Sunteți pe pagina 1din 5

MODELUL BIO-PSIHO-SOCIAL

CADRUL EUROPEAN PENTRU CLASIFICARA INTERNATIONALA A


FUNCTIONALITATII, DIZABILITATII SI SANATATII (CIF) SI POLITICI DE
OCUPARE A FORTEI DE MUNCA

Evaluarea interactiunii intre individ si factorii de mediu cu ajutorul CIF


Metodologie, instrumente inovatoare si perspective pentru ocuparea fortei de
munca si politici publice integrate
Italia lavoro agentie in cadrul agentiei Ministerului Muncii
Legea 68 este aplicata si reglementeaza abordarea persoanelor cu dizabilitati.
Conform acesteia serviciul de ocupare trebuie sa gaseasca persoana potrivita
pentru locul de munca potrivit.
Legea a primit Premiul Roosvelt pentru inovare a nivel european.
2001 acord cu OMS pentru a experimenta pe teritoriul Italiei instrumente care se
aplice aceste prevederi.
2003 agentia este inclusa in OMS.
Conventia internationala ONU ratificata in 2009 conventia pentru persoanele cu
dizabilitati a fost ratificata de toate regiunile.
Conventia ONU persoane cu dizabilitati persoane cu deficiente fizice, mentale,
intelectuale etc care ii pot afecta capacitatea de a munci.
Dizabilitatea pentru CIF - umbrela pentru:
- Deficiente ale functiilor si structurii corpului
- Limitari in activitate
- Restrictii de participare
Functionalitatea:
- Functii si structuri ale corpului
- Activitati
- Participare
CIF - Aspecte pozitive ale interactiunii dintre individ (starea de sanatate) si factorii
contextuali (factori personali si de mediu)
In cadrul agentiei au fost dezvoltate instrumente care sa abordeze integrat cele 3
componente astfel incat sa fie aplicata inovator legea.
Subiectul - comisie care stabileste certificatul de evaluare invaliditate si o fisa de
evaluare de capacitate reziduala:
Serviciul de ocupare preia subiectul si completeaza o fisa cu date personale
i se aplica bilantul de competente.
Serviciul de ocupare identifica companii in care acea persoana poate fi
incadrata.
Se declanseaza o preselectie si apoi se realizeaza selectia persoanelor cu
dizabilitati.

Anual in luna septembrie companiile transmit un document catre serviciile de


ocupare prin care prezinta ce nevoi au in domeniul angajarii persoanelor cu
dizabilitati.
Modelul de servicii propus si aplicat in 11 regiuni din Italia :
- Dupa preselectie se utilizeaza Instrumente specifice CIF
- Pleaca de la companie: analiza nevoilor profesionale, a profilului profesional
cerut si a mediului de lucru specific.
- Candidatul este analizat folosind instrumente CIF analiza profilului pentru
fiecare candidat.
- Ex: putem sau nu folosi ochelari in activitatea curenta
Pactic se completeaza cu urmatoarele documente:
Fisier Companie
Fisa analiza nevoi profesionale,
Fisa cu caracteristicile mediului de munca - CIF
Chestionar ce cuprinde cerintele angajatorului - CIF
Fisier angajat
Fisa cu date personale profesionale,
Fisa ce cuprinde caracteristicile mediului de viata principala - CIF
Chestionar al angajatului CIF
Cele specifice CIF sunt conform unui decret din 2007 prin care a fost impus
regiunilor un set minim de date egal pentru toate companiile si toti angajatii.
Fisa companiei colecteaza informatii pentru descrierea nevoilor
profesionale, a sarcinilor si mediului de lucru determina plasarea
personalizata.
Instrumentul de concentreaza pe:
- Asteptarile angajatorului: competente, activitati, relatii, constrangeri,
disponibilitati, cu accent pe contextul muncii
- mediul fizic si social
Fisa angajatorului contine:
- date de identificare angajator
- descrierea cerintelor: nume, descriere nevoi, dificultati in gasirea profilului,
nivel de criticitate al profilului
- caracteristicile candidatului solicitat date personale, experienta in munca
studii, disponibilitati si limitari, competente lingvistice si informative etc
Fisa cu privire la mediul de lucru utilizata de operatorii publici sau privati care
plaseaza in munca persoane cu dizabilitati.
Legea 30 - autorizarea si acreditarea serviciilor private de ocupare:
Plasarea este personalizata
Fisa este realizata de operatorul serviciului de ocupare prin observare directa
si asistat de angajator factorii ambientali care caracterizeaza mediul de
lucru al candidatului in scopul de a-l plasa si pastra la locul de munca
Se refera la mediul de lucru, caracteristici generale si specifice, tehnologiile si
instrumentele de lucru, protectia la locul de munca

Mediul de lucru: cantina, vestiar, dus, scari, lift, parcare, iesiri de urgenta,
suprafete de deplasare fixe sau mobile, neregulate, dotate impotriva
alunecarii, daca activitatile de munca sunt dotate cu semnale adecvate de
siguranta
Chestionarul de asteptare al angajatorului ce se asteapta de la angajat de
care angajator referitoare la activitate si participare.
Capitole -54 de categorii investigate determinarea profilurilor profesionale
necesare pentru activitatea solicitata de angajator:
- Invatarea si aplicare cunostintelor 12 elemente (privire, ascultare,
dobandirea informatiilor, a abilitatilor, concentrarea atentiei, citit, scris,
calculat, rezolvarea problemelor, luarea deciziilor) definitie element, cat e
de important, impactul acestuia in cadrul muncii pe care urmeaza a o
desfasura persoana cu dizabilitati, cat de mult este utilizata in cadrul muncii.
- Sarcini si cerinte generale 3 cerinte
- Comunicarea 9
- Mobilitatea 12
- Ingrijirea personala - 6
- Interactiuni si relatii personale 3
- Domenii principale de viata 6
- Viata sociala, civila si in comunitate 3
Indicator 1 arata disponibilitatea din partea companiei de a aplica adaptari
rationale pentru persoanele cu dizabilitati.
Indicator 0 nicio problema in desfasurarea activitatii.
Interviul cu angajatorul - maxim o ora.
Angajatorul trebuie sa identifice factorii care sunt importanti pentru mediul de lucru
si activitatea pe care o desfasoara. Exemplu pentru un programator este important
vazul, lumina utilizata, linistea etc.
Concluzia chestionarului asteptari angajator, identificarea activitatilor relevante.
Foarte importanta:
cat e de importanta fiecare categorie si
ce performanta se astepta de la fiecare categorie investigata
Elemente importante pentru stabilirea profilului persoanei angajate:
- datele companiei
- cerintele profesionale
- fisa cu caracteristicile mediului de munca: Interviu angajator, fisa de post si
Fisa de risc, inspectia locului de munca
- chestionarul cu cerintele angajatoruui, care rezulta in urma interviului cu
angajatorul si inspectia locului de munca
Importanta
- consilierea angajatorului astfel incat sa ne concentram pe
elementele pozitive care pot fi utilizate in cadrul procesului de munca.
Persoanele cu dizabilitati sunt investigate in functie de competente si nu de
disfunctionalitati.
Persoanele cu dizabilitati vor fi angajate in medii de lucru care sunt compatibile
cu dizabilitatile lor pentru a evita esecurile ulterioare.

Sinteza asteptarilor de catre angajator investigheaza performanta asteptata,


indicand nivelul de capacitate al prestatiei muncii pe care angajatorul il asteapta
in ceea ce priveste desfasurarea activitatii cerute, intr-un mediu specific.
Serviciul de ocupare incruciseaza datele si identifica subiectii care corespund.
INVESTIGAREA PERSOANEI
Accentul este pus pe anagrafia profesionala, conform legii 381:
- datele personale: competente, activitati, relatii, constrangeri, disponibilitati
- profilul functionarii: set de informatii cu privire la interactiune intre persoana
si mediu, inclusiv mediul de munca 59 de domenii de investigare (categorii
CIF) organizate in 8 capitole de componenta a activitatii si participarii.
- Investigheaza performante asteptate, indicand nivelul capacitatii de prestatie
pe care angajatorul il asteapta in desfasurarea activitatii cerute in mediul
specific.
- Prezinta factorii de mediu, de viata si efectul lor ca facilitator sau bariera in
functionalitatea persoanei.
Fisa caracteristica mediul de viata principal
Este folosita de operatorul de plasare, ca urmare a unui interviu care priveste
caracteristicile mediului de viata in termeni de inlesnire sau franare ceea ce face:
- relatii si suport social
- produse si tehnologii
- mediul natural si schimbarile de mediul realizate
- servicii, sisteme si politici de care beneficiaza
Fisa caracteristica mediului de viata personal conform indicatiilor OMS:
- Intrebarile sunt in limba italiana
- Care este relatia dumneavoastra sociala: sunt membrii familiei largite
familie, prieteni, cunostinte, vecini, persoane care ofera asistenta, servicii
sanitare etc si ai familiei restranse rude apropiate si rolul acestora. Sunt
specificate numarul acestora, relatiile de familie pentru fiecare persoana,
enumerarea acestora.
Contine: 8 domenii repartizate in 59 de categorii.
Ex: a privi definitie, dificultati in acest sens: nu, uneori, de multe ori, aproape
intotdeauna, intotdeauna notare de la 0 la 4 (0 foarte bine 4 deloc).
Apoi este investigat daca cineva sau ceva a facilitat/impiedicat desfasurarea
activitatii?
Ex: ochelarii faciliteaza vederea ochelarii cu corectie vizuala cod introdus in
programul informatic
Efectele sunt codificate prin : Niciunul, Slab, Mediu, Substantial, Complet.
La final este un camp NOTA operatorul specifica ce nu reuseste sa clasifice din
categoria analizata

Aceste categorii trebuie monitorizate atent in ceea ce priveste influenta


factorilor de mediu ca facilitatori sau inhibitori in activitate.
Matricea de asocieri instrument utilizat in incadrarea in munca - culegerea
informatiilor in vederea asigurarii corelatiilor intre cerere si oferta de locuri de
munca.
Pentru fiecare categorie investigata este verificata compatibilitatea solicitarii de
catre angajator cu performantele pe care le are persoana cu dizabilitati.
Se pot oferi subventii pentru ca angajatorul sa poate realiza modificari astfel
incat sa poata adapta mijlocele de lucru si infrastructura astfel incat sa poate fi
utilizata de catre persoana cu dizabilitati care urmeaza a fi angajata.
Ex: un ajutor programator trebuie sa vada, cu ochelari sau un zidar trebuie sa
mearga, dar are nevoie de bocanci cu talpa anatomica antialunecare.
Exista un soft IL CIF - utilizat in Italia, in carul caruia se regaseste toata
clasificarea CIF.
Operatorul de la sistemul de ocupare utilizeaza acest program. Actualmente se
lucreaza astfel incat sa fie informatizata matricea de asocieri.
Legea 30 a permis regiunilor de a-si realiza propriile sale programe de lucru.
Actualmente se doreste transferarea catre regiuni a unui soft elaborat cu
ajutorul OMS care sa incarce factorii prevazuti in programe si realizeaza
asocierea.