IN4019 CALIDAD Y COMPETITIVIDAD

Dr. J. Humberto Cant Delgado

Nombre del tutor asignado

Reporte 5 del Caso Integrador

Nombre de la empresa
Tema: Personal

Equipo #
Matricula
Matricula
Matricula
Matricula

1
2
3
4

Nombre
Nombre
Nombre
Nombre

de
de
de
de

estudiante
estudiante
estudiante
estudiante

da de septiembre de 2015

EJECUCIN

2.3 PERSONAL
2.3.1 PLANEACIN ESTRATGICA DE PERSONAL.
Cmo se alinea la estrategia de personal a los retos y estrategias organizacionales?

Cmo se integran las necesidades derivadas del plan estratgico para dar forma a las
estrategias de personal?

En qu forma se evala la implementacin del plan estratgico de personal para realizar los

ajustes que sean requeridos?

2.3.2 SISTEMA DE TRABAJO.

El sistema de trabajo es la forma como se estructuran las tareas para llevarlas a cabo y se capitalizan las competencias del
personal que las llevar a cabo.

Qu mecanismos existen para estimular en el sistema de trabajo la participacin, mejora

continua y la innovacin tanto individual como grupal?

Cmo se mantiene la motivacin del personal para participar y aportar a la organizacin?

Cmo se evala el sistema de trabajo para garantizar que las condiciones que conducen a la
participacin y el involucramiento se mantienen y mejoran?

2.3.3 DESARROLLO DEL PERSONAL.

Cmo se identifican las necesidades de desarrollo de nuevas competencias derivadas de las
estrategias de la organizacin, para integrar el plan de desarrollo de competencias del
personal?

Qu herramientas se utilizan para evaluar el nivel de las competencias del personal y realizar
los ajustes que sean requeridos para responder a lo planeado?

Qu criterios se utilizan para integrar los planes de carrera del personal, qu seguimiento se
les da y qu resultados se han alcanzado?

Cmo se correlaciona el impacto del desarrollo del personal con los resultados
alcanzados por la empresa? Toda inversin en desarrollo requiere ser evaluada en trminos del
impacto que ste tiene en el logro de los objetivos de la organizacin

2.3.4 ENTORNO DE TRABAJO.

Qu mecanismos se utilizan para mantener un entorno de trabajo positivo y al mismo tiempo

flexible para realizar los cambios que las estrategias de la organizacin requieran?
En un entorno organizacional caracterizado por los cambios constantes y la incertidumbre, se requiere que internamente la
organizacin est preparada para responder a ellos, por lo que internamente se requieren desarrollar las condiciones que
permitan la apertura al cambio y la flexibilidad en todo el personal.

Con qu programas cuenta para asegurar de manera preventiva la seguridad y la higiene en

las instalaciones, desarrollar la conciencia y las competencias requeridas para el trabajo seguro
en el personal?

Cmo se mide la satisfaccin del personal con el entorno de trabajo y que acciones se plantean
para mejorarlo de manera continua?

2.3.5 RECONOCIMIENTO Y RECOMPENSA.

Cmo reconoce la organizacin los logros alcanzados y las iniciativas innovadoras tanto
individuales como grupales del personal?

Cmo asegura la empresa que los niveles de recompensa sean justos, equitativos y de acuerdo
a las prcticas del mercado?

Cmo se mejoran los sistemas de reconocimiento y recompensa?

Bibliografa
Usar estilo APA para citar las fuentes de consulta en los argumentos y referenciarlas en esta seccin
http://sitios.ruv.itesm.mx/portales/crea/identificar/como/formatosAPA.htm
http://www.apastyle.org/learn/tutorials/basics-tutorial.aspx
http://www.dgbiblio.unam.mx/index.php/guias-y-consejos-de-busqueda/como-citar
Ordenar alfabticamente las referencias bibliogrficas.