PLAN STRATEGIC NATIONAL IN VEDEREA UNUI DIALOG SOCIAL PERFORMANT PRIN INSTRUMENTE EUROPENE MODERNE:

Impreuna pentru siguranta noastra - POSDRU/ 63/ 3.2/ S/ 41746

Tema 1.
CADRUL LEGISLATIV GENERAL IN
DOMENIUL SSM /2
Tema 2.
CONCEPTE DE BAZA SSM
HG 1425/2006 Norme metodologice de
aplicare a prevederilor legii 319/2006
1

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
28062010

HG 1425/2006 Norme metodologice de

aplicare a prevederilor legii 319/2006

I.Dispozitii
generale

V.Instruirea
lucratorilor
in domeniul
SSM

II.Autorizarea
functionarii
dpdv al SSM

III. Servicii de
prevenire si
protectie

VI.Pericol
grav si
iminent si
zone cu risc
ridicat si
specific

IV.Organizarea
si functionarea
CSSM

VII.Comunicarea
si cercetarea
evenimentelor

VIII.Avizarea
documentatiilor de
informare /instruire

Autorizarea functionarii din punct

de vedere al SSM
Angajatorii au obligatia sa obtina autorizatia de
functionare din punct de vedere al SSM inainte
de inceperea oricarei activitati care se desfasoara
la sediul social, la sediile secundare sau infara
acestora
z Exceptie : firme infiintate in temeiul Legii
359/2004 privind simplificarea inregistrarii la
Reg. Comertului. Acestea obtin certificatul
constatator pe baza declaratiei pe propria
raspundere
z

Cerinte minime pentru serviciile de

prevenire si protectie
Organizarea activitatilor de prevenire si protectie poate fi
organizata in urmatoarele moduri:
- prin asumarea de catre angajator a acestora :
in cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori, daca
lucreaza efectiv in unitate, are cel putin pregatire nivel
baza si nu este o activitate cu risc (anexa 5)
- in cazul intreprinderilor care au intre 10 si 49 lucratori,
daca lucreaza efectiv in unitate, are cel putin pregatire
nivel baza si riscul evaluat este mediu
z

prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori

pentru aceste activitati (50-100 lucratori)
prin organizarea unui serviciu intern de prevenire si
protectie (peste 150 lucratori)
prin apelarea la servicii externe de prevenire si
protectie

In cazul in care angajatorul, lucratorii desemnati sau

serviciul intern nu indeplinesc in totalitate conditiile
minime legale trebuie sa se apeleze la serviciile externe
ale firmelor abilitate SSM

Lucratorii desemnati
z

Se face nominal si se consemneaza in fisa

postului pentru persoane care au pregatire nivel
mediu
Numarul lucratorilor desemnati este in functie de
marimea intreprinderii, riscurile identificate si
distributia acestora in cadrul intreprinderii
Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele si
timpul necesar pentru desfasurarea activitatilor
ssm conform contractului colectiv de munca unic
la nivel national.

Servicii interne
z

Se formeaza din lucratori care au pregatire nivel

mediu si alti lucratori pentru activitati auxiliare.
Seful serviciului trebuie sa aiba pregatire nivel
superior
Acesti lucratori pot desfasura activitati de
prevenire si protectie si cel mult activitati se
prevenire si stingere a incendiilor si protectia
mediului.
Angajatorul consemneaza in regulamentul intern
activitatile serviciului intern si asigura mijloacele
necesare pentru aceste activitati

Activitatile de prevenire si protectie in

cadrul intreprinderii
1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru
fiecare component a sistemului de munc, respectiv
executant, sarcin de munc, mijloace de
munc/echipamente de munc i mediul de munc pe
locuri de munc/posturi de lucru;
2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i
protecie;
3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea
i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate
n munc, innd seama de particularitile activitilor i
ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de
munc/posturilor de lucru;
4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul
securitii i sntii n munc, ce revin lucrtorilor,
corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz
n fia postului, cu aprobarea angajatorului;

5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a

msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i
a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul
securitii i sntii n munc, stabilite prin fia postului;
6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de
informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i
sntii n munc;
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea
periodicitii adecvate pentru fiecare loc de munc, asigurarea
informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i
sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre
lucrtori a informaiilor primite;
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii;
9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav
i iminent, conform prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi
lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;
10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101107;
11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i
sntate n munc, stabilirea tipului de semnalizare necesar i
amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr.
971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de
securitate i/sau sntate la locul de munc;

12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia

specific, pentru care este necesar autorizarea exercitrii
lor;
13. evidena posturilor de lucru care necesit examene
medicale suplimentare;
14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de
medicina muncii, necesit testarea aptitudinilor i/sau control
psihologic periodic;
15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de
protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a
instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul
noxelor n mediul de munc;
16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare,
avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de
siguran;
17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor
constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munc i
propunerea de msuri de prevenire i protecie;
18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile
Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege;

19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile

periodice i, dac este cazul, ncercrile periodice ale
echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane
competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr.
1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de
munc;
20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare
pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea
necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de
protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr.
1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale
de protecie la locul de munc;
21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a
echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la
termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de
Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la

art. 108-177;
23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177;
24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din
ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit.
d) din lege;
25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu
prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
26. colaborarea cu lucrtorii i reprezentanii lucrtorilor, medicul de medicina
muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;
27. colaborarea cu lucrtorii desemnai ai altor angajatori, n situaia n care mai
muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc;
28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i
prevenire i a planului de evacuare;
29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii
atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;
30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la
ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv
la cele ncheiate cu angajatori strini;
31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea
acestor activiti.

Planul de prevenire si protectie

z

z
z

Se intocmeste in urma evaluarii riscurilor si se

revizuieste de cate ori intervin modificari ale
conditiilor de munca/apar riscuri noi
Cuprinde masuri de prevenire si protectie de
natura tehnica, organizatorica, igienico-sanitara
si de alta natura cat si responsabili si termene de
realizare a acestora
Se intocmeste conform anexei 7 din HG 1425
Se supune analizei lucratorilor, si/sau
reprezentantilor acestora sau Comitetului SSM si
se semneaza de angajator

Reprezentantii lucratorilor cu
raspunderi specifice in domeniul SSM
Se aleg prin contractul colectiv de munca,
regulamentul intern sau regulamentul de
organizare si functionare
z Lucratorii comunica in scris angajatorului
numarul si numele reprezentantilor alesi
z Lucratorii alesi care au atributii ssm trebuie sa
indeplineasca cerintele minime de pregatire
nivel baza
z Reprezentantii lucratorilor sunt consultati si
participa la urmatoarele activitati :
z

Atributiile lucratorilor desemnati

z
z
z
z

z
z

Colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea

conditiilor de munca
Insotesc persoana care face evaluarea riscurilor
Ajuta la constientizarea lucratorilor de necesitatea
aplicarii masurilor ssm
Aduc la cunostinta angajatorului/comitetului SSM
propunerile pentru imbunatatirea conditiilor de
munca
Urmaresc realizarea masurilor din Planul de
prevenire si protectie
Informeaza autoritatile competente asupra
nerespectarii prevederilor legale in domeniul SSM

Comitetul de securitate si sanatate in

munca
z

z
z
z
z
z
z

Se constituie in unitatile care au cel putin 50 de

angajati si functioneaza pe baza unui regulament
propriu
Pentru intreprinderi cu 50-100 angajati se aleg 2
reprezentanti ai lucratorilor pe perioade de 2 ani.
Acestia trebuie sa aiba instruirea necesara nivelului
minim de pregatire
De la 101 la 500 lucratori 3 reprezentanti
De la 501 la 1000 lucratori 4 reprezentanti
De la 1001 la 2000 lucratori 5 reprezentanti
De la 2001 la 3000 lucratori 6 reprezentanti
De la 3001 la 4000 lucratori 7 reprezentanti
Peste 4000 lucratori 8 reprezentanti

z
z

z
z

Comitetul SSM functioneaza pe baza unui regulament

propriu
Componenta Comitetului : reprezentatii lucratorilor cu
raspunderi ssm, reprezentantii angajatorului in numar egal si
medicul de medicina muncii.
Angajatorul/reprezentantul legal este presedintele, iar
lucratorul desemnat/reprezentatul serviciului ssm este
secretarul comitetului SSM
Principalele atributii ale comitetului SSM privesc politica de
securitate si sanatate in munca, planul de prevenire si
protectie a riscurilor si respectarea cerintelor legale SSM
Comitetul se intruneste cel putin odata la 3 luni
Copia procesului verbal al sedintelor Comitetului SSM vor fi
trimise la ITM de catre secretar in termen de 10 zile.

Instruirea lucratorilor :
z

Cuprinde 3 faze:

Instruirea introductiv-generala
Instruirea la locul de munca
Instruirea periodica
Se face pe baza unui program de instruire-testare pe meserii sau
activitati. Primele doua faze se fac la angajare, iar instruirea
periodica se recomanda sa se faca la 3-6 luni pentru personal de
conducere si la 1-3 luni pentru personal de executie
o Rezultatul instruirii se consemneaza in fisa de instruire
individuala care va fi insotita si de o copie a fisei de aptitudini
completata de medic la angajare
o In cazul vizitatorilor se face o instruire generala, 10-15 min.
o In cazul muncitorior cu contracte, de la alte firme se asigura o
instruire generala pe baza de fise de instruire colectiva

Instruirea la angajare
z

Instruirea introductiv-generala
- informeaza angajatul despre activitatile specifice
intreprinderii, despre riscurile pentru securitate si sanatate
in munca, precum si despre masurile si activitatile de
prevenire si protectie, in general
- durata instruirii nu va fi mai mica de 8 ore

Instruirea la locul de munca

- informeaza angajatul despre riscurile pentru securitate
si sanatate in munca, precum si despre masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc
de munca
- durata instruirii nu va fi mai mica de 8 ore

Instruirea periodica
z

z
z

Se face de catre conducatorul locului de munca cu scopul

reimprospatarii si actualizarii cunostintelor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca
Intervalul dintre doua instruiri se stabileste, conform
legii, prin instructiunile proprii astfel: max.la 6 luni
pentru personal de executie, max la 12 luni pentru
personal tehnico-administrativ.
Instruirea periodica se completeaza obligatoriu cu
demonstratii practice
durata instruirii periodice nu va fi mai mica de 8 ore

Documentatia cu caracter tehnic de

informare/instruire
z
z
z
z
z

Legi, hotarari de guvern,ordine ale ministrilor

Standarde, specificatii ale producatorilor,
proceduri, regulamente interne
Suporturi de curs in domeniul SSM
Filme, diafilme, imagini
Afise, pliante, brosuri
Informatia trebuie sa fie in concordanta cu legislatia si prezentata
intr-o forma accesibila, usor de asimilat
Continutul trebuie sa fie adecvat nivelului de pregatire al subiectilor
carora li se adreseaza

De unde s obinei mai multe

informaii
z www.protectiamuncii.ro
z www.mmssf.ro
z www.inspectiamuncii.ro/ssmimm

PLAN STRATEGIC NATIONAL IN VEDEREA UNUI DIALOG SOCIAL PERFORMANT PRIN INSTRUMENTE EUROPENE MODERNE:
Impreuna pentru siguranta noastra - POSDRU/ 63/ 3.2/ S/ 41746

Multumesc pentru atentie!

zIntrebari

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
28062010