Ghid

privind migraia legal

a cetenilor
Republicii Moldova
n Frana
Ediia a 2-a, revzut i completat

www.nexusnet.md

Acest ghid a fost elaborat de ctre Asociaia pentru Integrarea Migranilor (Paris,
Frana), cu sprijinul iniiativei NEXUS Moldova, finanate de Uniunea European i
implementate de un consoriu condus de IASCI, i cofinanate de Agenia Elveian
pentru Dezvoltare i Cooperare.
Ce guide a t labor par lAssociation pour lIntgration des Migrants (Paris,
France), avec le soutien de linitiative NEXUS Moldova, finance par lUnion
Europenne et implmente par un consortium dirig par lIASCI, et cofinance par
lAgence Suisse pour le Dveloppement et la Coopration.

Ghid privind migraia legal a cetenilor

Republicii Moldova n Frana
Ediia a 2-a, revzut i completat
Autori: Mihai Dobrin, Dorin Duciac, Doina Guzun, Svetlana Revineala
- membri ai Asociaiei pentru Integrarea Migranilor, Paris, Frana
Cuprins
1. Generaliti despre ara de destinaie, Frana . ................................................... 2
2. Politici migraionale (proceduri de imigraie legal n Frana) . ........................... 5
3. Studii superioare n Frana................................................................................. 15
4. Cutarea unui loc de munc nainte de a pleca . ............................................... 20
5. Posibiliti de cazare .......................................................................................... 34
6. Diverse . ............................................................................................................. 36
6.1. Adrese de contact ale autoritilor Republicii Moldova n Frana.............. 36
6.2. Numere utile n caz de urgen ................................................................. 37

1. Generaliti despre ara de destinaie, Frana

Frana (denumirea oficial a rii Republica Francez) este membr a
Consiliului Europei, membr a Uniunii Europene, a zonei Euro i a Spaiului
Schengen. Este, de asemenea, unul dintre membrii fondatori ai Organizaiei
Naiunilor Unite i unul dintre cei cinci membri permaneni ai Consiliului
de Securitate al ONU. Frana face parte i din Organizaia Internaional a
Francofoniei i din G8.
Republica Francez este un stat constituional unitar, fiind o democraie
organizat ca o republic semiprezidenial. Este o naiune dezvoltat,
avnd cea de-a cincea economie mondial. Valorile pe care aceasta le apr
i de care se simte foarte ataat sunt exprimate n Declaraia Universal a
Drepturilor Omului i ale Ceteanului.
Populaia Franei este de 66,3 milioane de locuitori (est. 1 ianuarie 2015)1.
Limba francez este limba oficial a Franei. Sunt de asemenea rspndite, pe
anumite teritorii restrnse, limbi regionale precum alsaciana, bretona, basca,
normanda etc. Alte limbi strine cum ar fi araba, portugheza sau italiana
sunt vorbite de diferite comuniti de imigrani.
Conform Legii Laicitii din 9 decembrie 1905, cultul religios este separat n
totalitate de stat. Aceeai lege stipuleaz c: Republica nu recunoate, nu
salarizeaz i nu subvenioneaz nici un cult, exceptnd regiunea AlsaciaMoselle, unde cultul catolic, protestant i israelit sunt recunoscute. Religia
catolic, de asemenea, este recunoscut n Frana de peste mri (France
doutre-mer). Statul francez interzice recensmintele cu caracter religios i
etnic. Repartizarea populaiei n funcie de cult este doar aproximativ, fiind
estimat n urma sondajelor. Conform ultimelor sondaje (2012)2, 56% dintre
francezi se declar cretini, 32% fr religie, 6% musulmani i 1% israelii.

1 Sursa : www.insee.fr
2 Sursa : Institutul de sondaje CSA

Economia Franei este de tip capitalist, cu o implicaie destul de important

a statului, fiind n principal bazat pe servicii (77% din populaie), ponderea
industriei (20,3%) fiind important, iar agriculturii revenindu-i o pondere
sczut (2,2%). n anul 2014 Produsul Intern Brut (PIB) al Franei a fost de
2,90 trilioane de dolari SUA, sau 44,3 mii dolari SUA pe cap de locuitor. Este
a doua economie a Uniunii Europene, dup Germania (PIB de 3,82 trilioane
dolari SUA n 2014). Republica Francez este unul dintre liderii mondiali n
domenii precum aeronautica, industria productoare de maini, industria
agroalimentar, a produselor de lux, industria nuclear i turism.
Spre deosebire de Germania sau Marea Britanie, Frana este o ar cu o
economie centralizat, regiunea parizian concentrnd 20% din PIB sau
70 mii dolari SUA pe cap de locuitor. Aceast disparitate dintre regiunea
capitalei i celelalte regiuni se manifest i la nivelul salarizrii (+20%).
n acelai timp, conform INSEE (Institutul Naional de Statistic i Studii
Economice), viaa n regiunea parizian este n medie cu 13% mai scump
dect n provincie. Cele mai mari dispariti fa de provincie le ntlnim
la capitolul chirie: +47%, servicii medicale (medicul generalist, medicul
stomatolog etc.): +27%, servicii (ap, gaz, electricitate): +12%, haine i
nclminte: +10%, mrfuri alimentare (pine, lapte, ou etc.): +9%, un curs
de tenis, pian sau un bilet de cinema cost n regiunea parizian n medie cu
11% mai scump dect n provincie.
Populaia activ n Frana metropolitan e estimat la 28 milioane de
persoane (2014) sau 14,7 milioane brbai i 13,3 milioane femei. Rata
omajului este de 10%, iar 7,7% din populaie triete sub nivelul minim de
existen de 833 /lun (conform datelor furnizate de ctre INSEE pentru
anul 2013).
n anii 1998-2000 n Frana a fost instituit sptmna de lucru de 35 ore,
fiind cea mai scurt saptmn de lucru din Europa. ncepnd ns cu anul
2008, gestionarilor de ntreprinderi le-a fost acordat dreptul de a negocia
cu sindicatele n vederea stabilirii numrului de ore obligatorii lucrate
sptmnal.

Frana este una din rile-membre fondatoare ale Uniunii Europene,

alturi de Germania, Belgia, Italia, Luxemburg i Olanda. n prezent Frana
este reprezentat n Parlamentul European de 78 de deputai i de 29
de reprezentani n Consiliul Uniunii Europene. Att numrul de deputai
din Parlament, ct i numrul de voturi din Consiliul UE sunt n funcie de
ponderea demografic a fiecrei ri-membre a UE. Acest numr se poate
modifica n timp n funcie de evoluia demografic a statului-membru.
Frana dispune de un patrimoniu cultural bogat, variat, reflectnd diferene
mari regionale i impactul valurilor de imigrare n diferite perioade istorice.
ara a dat civilizaiei matematiceni, filosofi, scriitori i celebri artiti. Limba
francez pe parcursul multor decenii a fost una din principalele limbi de
circulaie internaional, pstrnd n anumit msur acest statut pn
n prezent. Dintre cele 753 de situri culturale ale patrimoniului mondial
UNESCO, 34 aparin Franei, clasnd-o la acest capi tol pe locul 3 n lume.
Literatura francez numr o serie de celebriti, operele ilutrilor scriitori
Corneille, Molire, La Fontaine, Pascal, Voltaire, Diderot, Rousseau, Stendhal,
Balzac, Hugo, Dumas, Zola, Proust etc. vin s demonstreze acest lucru.
Fiind leagnul unor mari descoperiri tiinifice, cu peste 60 de francezi care
au obinut pn n prezent Premiul Nobel, Frana dispune de o mare reea
de coli i universiti. Cteva exemple edificatoare: prima universitate
(din Paris) a fost creat n anul 1200; colile superioare: Ecole Normale
Suprieure (ENS) i Ecole Polytechnique create n 1794 sunt pn n prezent
unele dintre cele mai importante i mai prestigioase instituii de nvmnt
din Occident. Ren Descartes, mare filosof i matematician, Blaise Pascal,
care a rmas celebru pentru lucrrile sale n probabiliti i mecanica
fluidelor, biologul Buffon, chimistul Lavoisier, filosoful i scriitorul Diderot,
care mpreun cu matematicianul DAlembert public prima Enciclopedie
Francez, opticianul Fresnel, Louis Pasteur pionier al microbiologiei
moderne, matematicianul i fizicianul Poincar, Pierre i Marie Curie celebri
n chimia i fizica radioactiv, virusologul Luc Montagnier iat doar civa
savani francezi de renume mondial.

Buctria franuzeasc, foarte renumit, n special graie produselor de

nalt calitate, cum ar fi vinurile (Champagne, vinuri de Bordeaux sau
Bourgogne, etc.), brnzeturile (Roquefort, Camembert, etc.), ucrutul
alsacian, quiche-ul lotaringian, foie gras (ficat gras), atrage milioane de
gurmanzi din ntreaga lume.

2. Politici migraionale (proceduri de imigraie legal n Frana)

Libera circulaie (edere pe o perioad maximal de 90 de zile)
ncepnd cu data de 28 aprilie 2014, sistemul de vize de scurt durat pentru
cetenii Republicii Moldova a fost abolit. Decizia privind abolirea regimului
de vize prentru cetenii Republicii Moldova este coninut n Regulamentul
(UE) n 259/2014 al Parlamentlui European i al Consiliului European din
3 aprilie 2014. Astfel, titularii de paapoarte biometrice moldoveneti
obin dreptul de intrare i de circulaie n spaiul Schenghen fr viz, pe o
durat maximal de 90 de zile pentru fiecare perioad de 6 luni (180 de zile
consecutive) ncepnd cu data primei intrri n acest spaiu.
Se permite intrarea n spaiul Schengen de mai multe ori pe durata perioadei
de 180 de zile consecutive, cu condiia de a nu depi un numr total de
90 de zile de aflare n spaiul Schengen. Durata de sejur autorizat poate
fi calculat cu ajutorul unui calculator, disponibil pe internet (http://
ec.europa.eu).
Regimul fr vize se aplic la cltoriile efectuate pe teritoriul rilor
membre ale Uniunii Europene (cu excepia Marii Britanii i Irlandei), i n
unele state asociate spaiului Schengen.

Lista rilor n care cetenii Republicii Moldova, deintori ai paaportului

moldovenesc biometric se pot deplasa fr viz:
Austria, Belgia, Bulgaria, Cehia, Cipru, Croaia, Danemarca, Elveia, Estonia,
Finlanda, Frana, Germania, Grecia, Italia, Islanda, Letonia, Liechtenstein,
Lituania, Luxemburg, Malta, Norvegia, Olanda, Portugalia, Romnia, Slovacia,
Slovenia, Spania, Suedia i Ungaria.
n cazul n care destinaia Dvs este o alt ar dect cele menionate mai sus,
urmeaz s adresai cererea de viz la consulatul rii de destinaie.
Deintorii paapoartelor moldoveneti ordinare (non-biometrice) nu pot
cltori fr vize n spaiul Schengen i sunt nevoii s aplice n continuare pentru
viz la serviciile consulare ale statelor membre ale Uniunii Europene (UE).
Sistemul de circulaie fr vize pentru cetenii moldoveni deintori de
paapoarte biometrice nu acord un drept absolut de a intra i a locui pe
teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene.
Statele membre UE au dreptul s refuze intrarea i ederea de scurt durat
pe teritoriul lor dac una sau mai multe din urmtoarele condiii nu sunt
ndeplinite:

Obligaia de a deine un paaport biometric valabil cel puin 6 luni de la

data ntoarcerii n ar;

Necesitatea de a justifica clar scopul cltoriei i condiiile de edere,

precum i mijloace suficiente de subzisten pe perioada cltoriei, ct
i pentru ntoarcere n ara de origine (bani lichizi, cecuri de cltorie
sau carduri bancare valabile, etc). Conform articolului 5(3) din Codul de
Frontiere Schengen: mijloacele de subzisten sunt evaluate conform
duratei i scopului cltoriei prin referin la preurile medii de cazare
i mncare n Statul membru de destinaie, multiplicat cu numrul de
zile al ederii. Aceast sum constituie aproximativ 50 de euro pe zi, n
cazul n care persoana are cazarea asigurat (rezervare la hotel, invitaie
de la rude, etc.).

Admiterea pe teritoriul statelor sus-menionate va fi refuzat persoanelor

care figureaz pe lista de ne-admitere n Sistemul de Informaie Schengen
(SIS); sau care sunt considerate ca persoane ce prezint o ameninare
pentru ordinea public, pentru securitatea intern, pentru sntatea public
sau pentru relaiile internaionale ale unui stat membru i/sau care care
figureaz ntr-o baz de date naional a unui stat membru i/sau exist o
alert de ne-admitere pe teritoriu pe numele respectivei persoane.
La intrarea pe teritoriul statelor membre, poliia de frontier poate solicita
i/sau ntreba:
Paaportul biometric cu data de valabilitate de cel puin 6 luni dup data
ntoarcerii n ar

Scopul clar al cltoriei i destinaia

Asigurarea medical pentru ntreaga perioad de cltorie sau edere

Confirmarea mijloacelor suficiente de trai penrtu perioada de cltorie

sau edere

n vederea justificrii scopului cltoriei, este posibil s se solicite:

Turism/vacan: bilet tur/retur (avion, autobus, tren, etc) i rezervare la hotel;

Participare la conferine / seminare / reuniuni de afaceri: invitaia /

agend conferinei / seminarului / evenimentului la care participai;

Cltoria cu automobilul: cartea verde, asigurarea internaional pentru

autovehicule;

Vizit la rude sau prieteni: datele de contact ale persoanei care v invit
(adres, numr de telefon, etc.) i o copie a permisului de edere a
persoanei la care mergei n vizit;

Tratament medical: confirmarea din partea instituiei medicale la care

mergei sau recomandarea instituiei medicale din Republica Moldova pentru
efectuarea tratamentului n instituia medical din statul membru UE.

Deinerea unei polie de asigurare pe durata cltoriei / ederii nu este

obligatorie dar foarte recomandat.
edere de lung durat (mai mult de 90 de zile)
ederea legal pe teritoriul Franei pentru o durat de mai mult de trei luni
(90 de zile) pentru cetenii rilor din afara Uniunii Europene (ca Republica
Moldova), este posibil doar n cazul deinerii unei vize de lung durat,
sau a unui Titlu de Sejur (Permis de edere). Titlul de Sejur se solicit cu
cel puin 2 luni nainte de expirarea vizei, la Prefectura locului de reedin
a solicitantului (la Paris Prefectura de Poliie). Viza i Titlul de Sejur
cerut la sosirea n Frana corespund unui anumit statut, n virtutea cruia
ceteanul a solicitat i obinut n prealabil (nainte de sosirea n Frana) viz
la Consulatul Franei de la Chiinu. Cele trei statuturi cel mai des ntlnite
pentru ederea legal de lung durat pe teritoriul Franei sunt: rentregirea
familiei, imigrarea profesional i efectuarea studiilor superioare.
n cele ce urmeaz, vom prezenta procedura de obinere a vizei, procedura
de rentregire a familiei, riscurile asociate cu starea de clandestinitate pe
teritoriul francez i situaia cetenilor moldoveni deintori de paapoarte
ale statelor membre UE (Romnia, Bulgaria, etc.). Informaii referitor la
imigrarea profesional i la studiile superioare sunt prezentate n alte
capitole din acest Ghid.
Procedura de obinere a vizei franceze
Cetenii Republicii Moldova care au intenia de a se afla n Frana mai
mult de 90 de zile consecutive, trebuie s cear de la consulatul Franei la
Chiinu o viz de lung edere. Aceasta e valabil numai pentru o edere
n Frana i se elibereaz pentru motive precise. Titularul vizei este obligat
de a se nregistra la Direcia teritorial a OFII (Oficiul Francez de Imigrare i
Integrare) de care depinde domiciliul su n Frana. Persoanele care doresc
s-i prelungeasc ederea pe teritoriul Franei mai mult dect durata vizei,
trebuie s depun o cerere de obinere a unui titlu de sejur (permis de
edere) cu cel puin 2 luni nainte de expirarea vizei, la Prefectura locului de
reedin a solicitantului (la Paris Prefectura de Poliie).

Urmtoarele tipuri de viz pot fi solicitate pentru: prini sau socri de

ceteni francezi, lucru i edere n Frana i Monaco, membrii de familie
ai unui cetean european, printe al unui copil minor francez cu reedin
n Frana, copil minor sau dependent al unui cetean francez, so / soie
a(l) unui cetean francez, student, lucrtor salariat, stagiar au-pair, minor
colarizat n Frana, cerecttor tiinific, vizitator, cadru medical specializat.
n cazul n care intenionai s solicitai o viz pentru copii este necesar
un act de cltorie pentru fiecare dintre ei. Pentru fiecare tip de viz va fi
prezentat un dosar specific. Toate informaiile privind obtinerea vizelor i
elementele necesare pentru constituirea dosarelor sunt disponibile pe siteul Ambasadei Franei: http:// www.ambafrance-md.org. n caz de urgen
putei folosi urm- toarele telefoane: (00 373) 22 200 400 sau la adresa
electronic: visas.chisinau-amba@diplomatie.gouv.fr
Pentru a aplica pentru viz n Marea Britanie, contactai Centrul de solicitare
a vizelor, situat la adresa: str. Tighina nr. 49/3, biroul 54, mun. Chiinu,
Republica Moldova.

Seminar pentru studenii moldoveni n Frana, AIM, 3 octombrie 2015

Rentregirea familiei
Conform legislaiei franceze n vigoare, ceteanul strin care se afl legal
n Frana de mai mult de 18 luni i este n posesia unui titlu de sejur cu o
durat de valabilitatea de cel puin un an, poate cere, n cadrul procedurii
de rentregire a familiei, dreptul de intrare pe teritoriul francez pentru
soul / soia legitim() care are vrsta de cel puin 18 ani, i pentru copiii
minori ai cuplului. Cererea de rentregire a familiei este adresat, n mod
normal pentru ntreaga familie, dar o regrupare parial este posibil dac
acest lucru este considerat a fi n interesul copiilor minori. Rezidentul strin
care se afl domiciliat n Frana trebuie s completeze formularul Cerfa
n11436*053 i s anexeze toate justificativele corespunztoare la situaia sa
i s le expedieze prin pot recomandat la Direcia teritorial a OFII (Oficiul
Francez de Imigrare i Integrare) de care depinde domiciliul su.
Dac dosarul este complet, OFII adreseaz solicitantului un document
(attestation) pe care rezidentul strin trebuie s o expedieze imediat,
mpreun cu actele de stare civil, familiei sale pentru ca aceasta s solicite
viz la consulatul Franei. Rentregirea familiei poate fi refuzat dac
nu se justific: resurse stabile egale cel puin cu un salariu minim lunar
corespunztor numrului de membri ai familiei, o locuin considerat
potrivit pentru o familie (un numr minim de metri ptrai este prevzut
pentru fiecare regiune a Franei) sau neconformarea la regulile ce
guverneaz viaa familial n Frana. Rentregirea familiei poate fi refuzat
unui membru al familiei, prezena cruia n Frana ar constitui o ameninare
pentru ordinea public sau unui membru al familiei solicitantului, afectat de
o maladie nscris n regulamentul sanitar internaional sau unui membru al
familiei solicitantului, care este deja rezident n Frana.

3 http://www.ofii.fr/tests_197/formulaires_de_demande_de_regroupement_familial_1318.html

10

Riscurile asociate cu situaia de clandestinitate (aflarea pe teritoriul Franei

fr documente de edere valabile)
Situaia de clandestinitate (aflarea pe teritoriul Franei fr documente de
edere valabile) este generatoare de precaritate, deoarece n lipsa actelor
ce permit ederea legal pe teritoriul Franei, persoanele nu se vor putea
angaja legal n cimpul muncii, nu vor putea nchiria un spaiu de locuit,
efectua diverse demersuri pe lng organele de stat, beneficia de protecie
social, asigurare de btrnee sau de omaj, etc.
Circulara din 28 noiembrie 2012, numit Circulara Valls precizeaz
criteriile de regularizare a persoanelor n situaie de clandestinitate, care au
ataamente de ordin familial pe teritoriul francez, dein un loc de munc sau
au muncit n Frana, posed un talent excepional, etc.
Acordarea excepional a dreptului de edere legal n baza vieii private i
familiale este posibil n urmtoarele cazuri :

Strinul are o prezen continu (de la ultima intrare) pe teritoriul

Franei pe o durat mai lung de 5 ani i are copii colarizai n Frana de
cel puin 3 ani, inclusiv la grdini;

Strinul are so / soie care se afl legal n Frana de cel puin 5 ani, i
cuplul are cel puin 18 luni de via comun;

n anumite condiii, strinul justific faptul c s-a stabilit cu traiul n

Frana nainte de a mplini 16 ani i a devenit major n Frana;

Strinul justific posedarea unui talent excepional, sau a oferit servicii

extraordinare comunitii, sau se afl n circumstane umanitare
particulare.

11

Acordarea excepional a dreptului de edere legal n baza muncii este

posibil dac:

Strinul justific o prezen n Frana de cel puin 5 ani i o activitate

profesional de cel puin 8 luni n ultimii 2 ani sau de 30 de luni n ultimii
5 ani;

Strinul justific o prezen n Frana de cel puin 3 ani i o activitate

profesional de cel puin 24 de luni.

Rentoarcerea benevol a migranilor clandestini n ara de origine

Oficiul Francez pentru Imigrare i Integrare (OFII) a instituit dou dispozitive
pentru a asista persoanele n situaie de clandestinitate, care doresc s se
rentoarc n ara lor de origine: Ajutorul pentru Rentoarcere (n francez:
Aide au Retour) i Ajutorul pentru Reintegrare (n francez: Aide la
Rinsertion).
Ajutorul pentru Rentoarcere (Aide au Retour) poate fi acordat cetenilor
strini n situaie de clandestinitate, prezeni de mai mult de 6 luni (n cazuri
de refuz al unei cereri de azil, obligaie de a prsi teritoriul Franei, etc).
Acest ajutor permite acoperirea cheltuielilor pentru organizarea rentoarcerii
clandestinului: obinerea documentelor de cltorie, biletelor de transport,
acompanierea persoanelor aflate ntr-o stare de precaritate . Ajutorul pentru
Reintegrare (Aide la Rinsertion) permite obinerea de ctre clandestinul
care dorete s se ntoarc n ara sa de origine a unui ajutor financiar
nerambursabil, pentru integrarea social, integrarea n cmpul muncii
sau implementarea unui proiect investiional la scar mic. Activitatea
lucrativ creat n urma investirii acestui ajutor financiar va permite
acestei persoane s duc un mod de via satisfctor n ara sa de origine.
Acordarea ajutorului financiar este efectuat n baza unei propuneri de
proiect, evaluate de ctre o comisie a OFII. Fondurile sunt transferate n trei
trane, iar utilizarea acestor fonduri de ctre clandestin este supravegheat
ndeaproape de ctre oficiile regionale ale OFII.

12

Situaia cetenilor moldoveni deintori de paapoarte ale statelor

membre ale Uniunii Europene (Romnia, Bulgaria, etc.)
ncepnd cu 1 ianuarie 2014, msurile tranzitorii pentru cetenii romni i
bulgari au luat sfrit. Astfel, un cetean romn sau bulgar poate, c oricare
cetean european, s circule i s lucreze liber n Frana. Pentru aceasta,
el trebuie s dein o carte de identitate sau un paaport valabil. Acesta
nu are nici o obligaie de a deine un titlu de sejur (permis de edere) sau
un permis de munc. Orice activitate economic, salariat sau nesalariat
poate fi exersat, cu excepia unor locuri de munc publice i a unor
profesii reglementate. Dreptul de a se afla n Frana n calitate de lucrtor
este recunoscut atta timp ct ceteanul romn sau bulgar are o activitate
profesional, dar este meninut sub anumite condiii n funcie de durata
muncii salariate atunci cnd ceteanul respectiv devine omer involuntar i
este nscris la Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc (Ple emploi).
Dei ceteanul romn sau bulgar nu este obligat s dein un titlu de sejur
(permis de edere), acesta poate depune o cerere la Prefectura locului su
de domiciliu n Frana. Un titlu de sejur (permis de edere) poate fi eliberat
dac este justificat situaia de salariat prin prezentarea une declaraii de
angajare al patronului sau un contract de munc sau de nesalariat prin
prezentarea oricrui document ce dovedete efectivitatea i caracterul
principal al activitii sale (nscrierea la registrul de comer i societi sau
repertoriul de afaceri, documente comerciale, documente contabile, etc).
Dac ceteanul romn sau bulgar nu exerseaz nici o activitate profesional
sau nu este nscris n calitate de solicitant al unui loc de munc la Ple
Emploi, atunci persoana vizat trebuie s justifice un drept de edere pentru
un alt motiv, cum ar fi studiile, sau s justifice c posed resurse financiare
suficiente i o asigurare medical, sau c este membrul familiei unui alt
cetean european care are dreptul de edere n Frana.

13

Ceteanul romn sau bulgar, ca oricare alt cetean european, poate fi

nsoit n Frana de ctre soul / soia sa, de copiii si de mai puin de 21
de ani i de prinii si (prini, frai, unchi, etc) sau ai soului / soiei, dac
acetia sunt dependeni de el(ea). Alte persoane pot nsoi ceteanul
romn sau bulgar n Frana, dac au legturi strnse concubinii, partenerii,
partenerii de PACS, etc, indiferent de naionalitatea lor. Ceteanul romn
sau bulgar trebuie s justifice o activitate cu un venit lunar minim n funcie
de numrul de membri ai familiei sau un alt statut (student, omer, etc).
Titlu de sejur (permisul de edere) eliberat unui membru non-european
al familiei ceteanului romn sau bulgar ofer dreptul la munc. Membrii
non europeni ai familiei care se afl deja pe teritoriul Franei fr permis de
edere pot beneficia de procedura de rentregire a familiei.
Dreptul la azil
Din anumite considerente, care i afl explicaia n evoluia istoric din
ultimele cteva secole, Frana este astzi prima destinaie mondial a
persoanelor care solicit acordarea azilului, oricare ar fi motivele pentru care
este solicitat acesta.
Oficiul Francez pentru Protecia Refugiailor i Apatrizilor (OFPRA) este instituia
public, dotat cu autonomie administrativ, care are n sarcina sa aplicarea
legislaiei franceze i internaionale legate de recunoaterea calitii de
refugiat, de apatrid, precum i de admiterea n privina beneficierii de protecie
subsidiar. OFPRA este singura instituie competent n examinarea cererilor de
azil din partea cetenilor strini i / sau a apatrizilor. Instituia intermediar ntre
OFPRA i persoanele care solicit azil n Frana este Prefectura sau Subprefectura
(iar la Paris Prefectura de Poliie) a locului de reedin a solicitantului. Toate
demersurile n privina depunerii unei cereri de azil sunt prezentate la serviciul
specializat n chestiunile privind azilul i apatrizii, din cadrul Prefecturii sau
Subprefecturii (la Paris Prefectura de Poliie) respective. Deciziile OFPRA pot fi
contestate n modul prevzut de legislaie la Curtea Naional a Dreptului de Azil
(CNDA) jurisdicie administrativ specializat.
Pentru informaii complementare referitoare la dreptul de azil v rugm s
accesai pagina de Internet : www.ofpra.gouv.fr

14

3. Studii superioare n Frana

Studiile n Republica Francez sunt accesibile tuturor, indiferent de
naionalitate, de cetenie, de etnie i de ras.
colarizarea n Frana este gratuit i obligatorie pentru vrstele cuprinse
ntre 6 i 16 ani. Costul studiilor superioare este relativ sczut, deoarece
statul francez suport o mare parte din cheltuielile de colarizare i din
cheltuielile vieii de student (Frana consacr n fiecare an peste 20 % din
bugetul su naional pentru educaie; acest efort reprezint circa 6 000 Euro
pentru fiecare student anual). Astfel, nscrierea ntr-o universitate public
cost ntre 180 i 700 de euro pe an, n funcie de tipul de diplom. colile
private din Frana sunt contra cost i se mpart n dou categorii: cu un
contract Sous sau un contract Hors. Diferena dintre ele este c ca cele cu
contract Hors au un nivel de nvmnt mai ridicat si nu sunt subordonate
Ministerului Educaiei. Pentru colile private, taxele de studii variaz ntre 5
000 i 10 000 euro pe an.
n Frana, fiecare instituie de nvmnt stabilete propriile sale criterii de
admitere, n funcie de studiile precedente ale studentului i de cerinele
formrii planificate. Totui exist o lista minim de documentele solicitate:
copia unui act de identitate, nsoit de traducerea legalizat notarial n limba
francez; copia diplomei de Bacalaureat, nsoit de traducerea legalizat
notarial n limba francez; copia extrasului de note pentru anii de studii
sau a diplomei de sfrit de studii (n cazul n care suntei student), nsoit
de traducerea legalizat notarial n limba francez; un CV i o scrisoare de
motivare n limba francez. Dar, n vederea integrrii cu succes n sistemul
universitar, un tnr de origine strin trebuie s justifice un nivel suficient
de cunoatere a limbii franceze pentru a fi admis n instituiile invmntului
superior francez. Astfel, este necesar de a obine un certificat de cunoatere a
limbii franceze prin susinerea examenului DELF / DALF sau a testelor TCF / TEF
(atenie, testele sunt valabile doar 2 ani de la data susinerii). n incinta Alianei
Franceze din Moldova avei posibilitatea s susinei aceste examene sau teste
(Adresa: Alliance Franaise de Moldavie, str. Sfatul rii nr. 18, MD-2012, mun.
Chiinu, Republica Moldova, nr. de telefon: (00 373) 22 234 510).

15

Ce tip de studii s urmez?

n Frana, nu este necesar s faci studii ndelungate pentru a obine o
diplom bun. Exist filiere scurte, numite i filiere profesionale, pe
care le putei urma dup BAC, i care dureaz doar 2 sau 3 ani de studii.
Atenie, n cazul n care v schimbai prerea i dorii s facei studii mai
complexe, putei oricnd s continuai, aplicnd la Universitate sau Grande
Ecole. Aici, gradul de dificultate de a fi acceptat sau de a urma o astfel de
studii superioare, crete exponenial cu renumele fiecrei universiti i
ciclul de studii ales: Licen, Master Recherche (recomandat celor care
vor urma studiile de doctorat) sau Master Professionnel i Doctorat.
Admiterea la o universitate se susine de maxim 2 ori pe an sesiunea de
var (poate ncepe cu luna februarie i se finiseaz n luna mai) i sesiunea
de toamn (august septembrie sau chiar i octombrie). Grande Ecole
este o universitate, care are o reputaie foarte ridicat, iar absolvirea unei
asemenea instituii, v garanteaz un viitor strlucit n carier.
Exist mai multe tipuri de diplome n ceea ce privete studiile de scurt
durat, precum: BTS (n francez: Brevet de Technicien Suprieur) - aceste
studii pot fi urmate n licee (de stat, gratuit sau private, cu plat). n afara
cursurilor, aceste cicluri de studii ofer stagii. DUT (n francez: Diplme
Universitaire de Technologie) aceast diplom poate fi obinut la IUT
(n francez: Institut Universitaire de Technologie). Licena Profesional (n
francez: Licence Professionnelle) care poate fi urmat n Universiti, n
ultimul an de Licen.
Viaa unui student n Frana
Bugetul lunar al unui student n Frana, este de dorit s se ncadreze ntre 600 i
800 euro pentru a acoperi cheltuielile pentru produsele alimentare, transport i
cazare. Aceast sum poate varia n funcie de locaia i de tipul de reedin a
studentului. n general, n fiecare instituie universitar se afl i o cantin. Preul
unei mese de prnz sau sear este de aproximativ 3 euro. Pentru cei care au mai
putin de 26 de ani, abonamentul la transportul n comun cost aproximativ 20
euro/lun. Foarte practic este deasemenea fie cumprarea unei biciclete de la
studenii care pleac, fie folosirea reelei urbane de biciclete.

16

NEXUS Cahul n aciune de Ziua internaional a copiilor, 1 iunie 2015

Orice student strin are dreptul s lucreze part-time (pn la 60% din
regimul normal de lucru, sau 964 ore pe an) din momentul n care este
nscris ntr-o instituie care i ofer dreptul s fie afiliat Casei de Asigurri
Sociale (la Scurit Sociale). Pentru studenii de pn la 28 ani, nscrierea
la asigurarea social se face n mod automat n momentul nscrierii ntr-o
instituie de nvmnt superior agreat (ceea ce este cazul pentru
majoritatea instituiilor). Studenii de peste 28 ani beneficiaz de CMU
(Asigurarea Medical Universal).
Bibliotecile se gsesc n fiecare centru universitar, dar i n fiecare cartier
a unui ora francez. n majoritatea universitilor sunt propuse studenilor
strini cursuri gratuite de nvare sau perfecionare a nivelului de limb
francez. Muzeele publice sunt gratuite pentru cei care au mai puin de
26 de ani, la prezentarea unui act de identitate. Cei care au mai mult de
26 de ani, pot beneficia de tarifele speciale pentru studeni. n general,
putei beneficia de tarife reduse pentru studeni la orice eveniment (teatru,
cinema, activiti sportive, etc.).
n ceea ce privete cazarea, un student poate obine o locuin n cadrul
cminelor universitare sau o locuin n sectorul privat (prin intermediul mai
multor site-uri specializate precum La Carte des Colloques, Le Bon Coin sau
reele de socializare). De asemenea, putei opta pentru cazare n familie.

17

Burse i diverse tipuri de ajutor financiar sau social

n Frana, exist o organizaie public ce ofer ajutor studenilor i care se
numete CNOUS (n francez: Centre National des uvres Universitaires et
Scolaires). n fiecare ora universitar exist un centru regional CNOUS care
poart denumirea de CROUS, care v poate oferi: ajutor financiar oferit de
Stat (cunoscute ca i Burse sociale ale Ministerului Francez al nvmntului
Superior i al Cercetrii) sau ajutor pentru gsirea cazrii n una dintre
reedinele universitare (cmine). Dar, pentru a obine o burs oferit de
statul francez (a crui valoare difer n dependen de statutul fiecrui
student, ntre 1209 i 5400 de euro pe an), este necesar s fie ndeplinite
urmtoarele condiii: vrsta mai mic de 28 de ani; s dispunei de cetenia
unei ri din Uniunea European sau Spaiul economic european (este
important s locuii n Frana de cel puin un an); veniturile prinilor trebuie
s se ncadreze n anumite limite pre-stabilite. De asemenea, putei cere
ajutor financiar pentru locuin (n francez: laide au logement), constituind
un dosar pentru instituia CAF (n francez: Caisse dAllocations Familiales).
Universitile franceze ofer diverse ajutoare financiare sau burse proprii
prin intermediul sistemului lor de asisten social, cu care putei lua
legtura imediat ce suntei admii la universitate.
Ambasada Franei n Republica Moldova ofer burse n baz de dosar numai
pentru studenii nscrii la master n Frana. Bursele Ambasadei Franei
sunt acordate n fiecare an de ctre un juriu. Guvernul francez ofer alte
tipuri de burse selective precum: Burse Eiffel ale Ministerului Francez de
nvmnt Superior i Cercetare pentru studii de masterat; Burse sociale
ale Ministerului Francez al Agriculturii i Pescuitului; Programul Copernic;
Finanare pentru cercetare n domeniul medicinei oferit de ctre Fondation
de France; Burse de excelen ESSCA pentru studeni internaionali; etc.

18

Viz pentru studii

Persoanele care nu sunt ceteni ai Uniunii europene, dar care doresc
s-i continuie studiile n Frana, trebuie s obin o viz de lung sejur cu
meniunea student, eliberat de ctre serviciul consular al Ambasadei
Franei n Republica Moldova. n cazul n care dispunei de cetenie a unui
stat membru al Uniunii Europene, atunci nu avei nevoie de viz. Pentru a
obine o viz este necesar s dispunei din timp de o adres n Frana, care
va fi comunicat instituiei OFII (n francez: Office Franais de lIntgration
et de lImmigration), responsabil n continuare de sejurul Dumneavoastr
n Frana. Astfel, putei s rezervai un hotel sau s gsii o familie care ar
putea s v ofere cazare temporar. De asemenea, trebuie s demonstrai
c dispunei de o suma cel puin egal cu 615 euro pe lun, fie printr-un
justificativ al fiei de salariu al prinilor, fie prin existena unui cont bancar
care poate fi transferat n Frana.
Este important s pstrai tampila din paaport, cu data intrrii n Frana,
pentru a valida viza Dvs. Iar din momentul intrrii n ar, este necesar ca n
decursul a maxim 3 luni de zile s expediai dosarul Dvs oficiului teritorial al
OFFII de care depinde locul domiciliului pentru obinerea unui titlu de sejur
(permis de edere).

Seminar pentru studenii moldoveni n Frana, AIM, 3 octombrie 2015

19

4. Cutarea unui loc de munc nainte de a pleca

Chiar dac probabilitatea de a gsi un loc de munc n Frana nainte de a
pleca din Republica Moldova este relativ mic, este important s tim c
exist totui o list de meserii pentru care se simte o anumit lips a forelor
de munc i pentru care procedura legal de obinere a vizei i a titlului
de sejur (permisului de edere) este facilitat. n linii mari lista domeniilor
pentru aceste meserii este urmtoarea4:
Informatic
Construcii
Hoteluri i restaurare
Transport, logistic i turism etc.
Electricitate i electronic
Mecanic i prelucrarea metalelor
Agricultur, marin i piscicultur.
n cazul n care angajatorul accept s semneze un contract de munc, el este
cel care trebuie s ntreprind demersul necesar pe lnga autoritile franceze
n prima faz. Trebuie s luai n consideraie faptul c angajatorul va fi nevoit
s achite o tax destul de semnificativ n funcie de durata contractului de
munc pentru procedura de introducere a unui salariat strin n Frana. Este
posibil ca acesta s propun anagajatului s suporte o parte din aceste taxe.

4 Lista complet a tuturor meseriilor n funcie de regiune poate fi consultat la adresa:

http://www.immigration.interieur.gouv.fr/Immigration/

20

n cazul n care detinei cetaenia romn pentru identificarea unui loc de

munc n Frana putei contacta Agenia Naional pentru Ocuparea Forei
de Munc din Romnia ANOFM: Strada Avalanei, nr. 20-22, sector 4,
Bucureti; telefon: 004021.303.98.31; site Internet: http://www.anofm.ro
care ofer servicii de mediere a forei de munc n Uniunea European prin
intermediul portalului mobilitii europene, EURES: http://eures.anofm.ro/.
Contractul de munc
n Frana, exist dou tipuri de baz de contracte de munc (n francez:
contrat de travail): CDI (contract de munc pe perioad nedeterminat,
n francez: Contrat Dure Indtermine) i CDD (contract de munc
pe perioad determinat, n francez: Contrat Dure Dtermine). CDI
constituie regimul juridic de baz, iar CDD este considerat excepia.
n principiu, CDD-ul poate fi ncheiat:

Pentru a nlocui un angajat absent pentru o perioad limitat de timp;

Ca urmare a schimbrilor intervenite n structura unei societi;

Pentru a realiza un export special, pentru desfsurarea unei activiti cu

caracter temporar n cadrul companiei;

Pentru o activitate sezonier;

Pentru recrutare, ca urmare a reglementrii unor iniiative specifice;

Contract pentru formare profesional;

Contract pentru revenirea n activitate;

Contract pentru oportuniti de angajare n baza unor subvenii.

21

Exist i alte forme de contract de munc:

Interim sau contract de munc temporar
Contract de instruire (n francez: contrat dapprentissage)
Contract de profesionalizare
Contract de asisten n ocuparea forei de munc (n francez: contrat
daccompagnement dans lemploi)
Contractul de munc:
Implic desfurarea unei activiti salariale n contul angajatorului;
Implic asigurarea unei pli (salariu);
Presupune o relaie de subordonare.
Conform legislaiei franceze, elementele eseniale ale unui contract de
munc sunt: identitatea prilor, denumirea funciei, valoarea salariului i
locul de munc.
Conform Directivei 91/53/CEE, angajatul trebuie s fie informat n scris cu
privire la urmtoarele aspecte:
identitatea prilor;
locul de munc (desfurarea activitii);
titlul, gradul i natura sau categoria corespunztoare postului ocupat de
angajat sau o scurt descriere a acestuia;
data de ncepere a contractului;
durata contractului temporar de munc;
durata concediului pltit la care are dreptul angajatul sau, dac nu este
stabilit,

22

 procedura de acordare sau stabilire a acestuia ;

durata perioadelor de preaviz
informaii cu privire la salariu i modul n care se asigur plata (luna,
bilunar, zilnic, etc.)
programul de lucru: zilnic sau sptmanal;
Convenia colectiv care st la baza condiiilor de angajare.
ncheierea unui contract de munca n form scris, este solicitat pentru
toate tipurile de contracte enunate mai sus.
Angajatorul va notifica angajatului toate modificrile intervenite n
contractul de munc. Lipsa unei reacii din partea angajatului se consider
acceptare tacit.
Odat intrat n posesia unui contract indicat mai sus sau a unei promisiuni de
angajare (n francez: promesse dembauche), ceteanul strin (exceptnd
pe cel din Uniunea European, inclusiv din Romnia i Bulgaria) trebuie s
se adreseze la Prefectura de circumscripie (la Paris Prefectura de Poliie)
pentru a obine un titlu de sejur (permis de edere) n corespundere cu
domeniul de activitate i tipul de contract.
Curriculum Vitae (CV) i scrisoarea de motivare
Pentru a consulta ofertele existente pe piaa muncii i a participa la
interviuri, solicitantul trebuie s aib deja pregtit un CV i o scrisoare
de motivare n limba francez. Existena unei sau mai multor scrisori de
recomandare n francez sau englez poate reprezenta un avantaj.
Daca avei mai puin de 10-15 ani de experien, CV-ul nu trebuie s
depeasc o pagin A4.

23

Urmtoarele informaii se vor regsi n CV:

date personale: nume, adres, numr de telefon i adresa de e-mail (n
partea de sus a paginii);
experiena: reprezint cea mai important parte a CV-ului. Se va ncepe
de la cea mai recent experien profesional i se vor indica cele
mai importante atribuii i informaii cu privire la compania la care ai
lucrat. Tinerii absolveni pot meniona i perioadele de training, stagii,
voluntariat sau alte tipuri de activiti care ar putea fi considerate
experiene profesionale.
formare profesional: se vor preciza cursurile de formare profesional
ncepnd de la cele mai recente cursuri (nvmnt superior/
universitar). Se va meniona titlul disertaiei i / sau doctoratului i
eventual rezultate obinute.
se vor meniona seminariile i training-urile care atest aciuni pentru
dezvoltarea personal individual.
aptitudini: se vor preciza capacitatea de utilizare a calculatorului,
aptitudini tehnice etc.
cunotine lingvistice: sunt foarte importante n Frana. Punei accent pe
competenele Dvs lingvistice i pe nivelul dumneavoastr de cunoatere
a limbii franceze.

Focus grup cu muncitori n construcii, AIM, 27 noiembrie 2015

24

Reguli eseniale n perfectarea CV-ului:

Personalizai CV-ul, nu marcai alte informaii dect informaiile strict
legate de postul pentru care candidai
Scriei corect n limba francez; este recomandat s rugai o persoan
(vorbitoare nativ de francez) s reciteasc i s corecteze CV-ul
Nu semnai CV-ul, deoarece nu este o scrisoare sau o cerere
Nu mentionai cuvntul CV sau Curriculum Vitae n cadrul documentului
(este recomandat s fie pus n numele fiierului dac depunei
candidatura pe internet)
Nu trimitei un CV neactualizat sau fr o scrisoare de motivaie
Scriei concis, sincer i evitai rubrici ca diverse, altceva, etc.
n toate cazurile, CV-urile trebuie s fie scrise la calculator, folosind hrtie
de culoarea alb, de mrimea A4. CV-ul trebuie s fie redactat spaios, cu
margine mare i tematicile bine delimitate.
Scrisoarea de motivare denumit i scrisoare de intenie, este documentul
care alturi de CV v poate recomanda pentru un anumit job.
n majoritatea situaiilor scrisoarea de intenie reprezint primul contact
stabilit cu angajatorul i poate fi singura ans prin care i poi strni acestuia
curiozitatea i l poi determina s-i citeasc CV-ul i s v cheme la un
interviu.
Scrisoarea de motivare (n francez: lettre de motivation) nu trebuie s
depeasc o pagin format A4 i trebuie s exprime pe scurt i concis
motivul pentru care v intereseaz s aplicai i de ce credei c vi se
potrivete un post anume. De asemenea, dac este o prim experien,
artai i motivaia pentru care dorii s aplicai n Frana.

25

Scrisoarea de intenie trebuie s reflecte stilul personal, aspectele care v

difereniaz de ceilali candidai, s v contureze unicitatea, capacitatea de
argumentare, profesionalismul i abilitatea de persuasiune.
Scrisoarea de motivare cuprinde :
identificarea: att identificarea expeditorului ct i cea a destinatarului
trebuie s fie ct se poate de complete.
introducerea: este foarte important ca n partea de introducere a
scrisorii s expunei motivul care v-a determinat s trimitei aceast
aplicaie, s precizai foarte clar recrutorului postul vizat i sursa prin
care ai aflat de disponibilitatea jobului respectiv.
cuprinsul: este partea cea mai important a unei scrisori de motivare, n
cel mult dou paragrafe trebuind s atragei atenia angajatorului i s-i
strnii curiozitatea. n cuprins trebuie s motivai ce v-a determinat s
aplicai pentru aceast poziie i care sunt competenele i experiena
Dvs care corespund profilului solicitat. ncearcai s fii ct mai succint i
s nu exagerai. Nu repetai informaiile existente deja n CV, formulai
fraze concise i ncercai s folosii un limbaj profesional.
ncheierea: n ultimul paragraf formulai concluziile i artai
disponibilitatea pentru o viitoare ntrevedere. Nu uitai s mulumii
destinatarului pentru atenia acordat
data i semntura
O resurs importanta care v ajut s perfectai un CV i o scrisoare de
motivare n francez o gasii aici: https://europass.cedefop.europa.eu/
editors/fr/cv/compose

26

Cutarea unui loc de munc i procesul de recrutare

nainte de a ncepe s cutai un loc de munc este important s raspundei
la urmatoarele ntrebri : Ce vreau s fiu? Pe ce post vreau s lucrez? Iar
pentru a raspunde la aceste ntrebri este bine s v gndii la urmtoarele
aspecte: ce pregtire am sau ce pregtire pot obine n urma unui curs de
formare?; ce abiliti profesionale se cer pentru un anumit loc de munc?
Identificarea angajatorului
Odata ce avei un raspuns la aceste ntrebri urmatoarea etap este
identificarea firmelor, companiilor, instituiilor sau organizaiilor ce pot oferi
astfel de locuri de munc.
Aici avei cteva soluii :
Consultarea listelor cu locuri de munc vacante afiate pe site-ul
Ageniei pentru Ocuparea Forei de Munc n Frana (Pole Emploi)
http://www.pole-emploi.fr
participarea la trgurile /saloane de recrutare
Internet: site-uri web de recrutare LinkedIn, Viadeo, moster.fr,
cadreemploie.fr, apec.fr
rubrica Cariera pe site-urile companiilor care v intereseaz
cu ajutorul prietenilor (networking)
n cadrul ageniilor de interim
candidatura spontan

27

Aplicarea (postularea)
Dup ce identific anunurile interesante, candidaii trebuie s nceap
prin a-i trimite documentele la adresele specificate n descrierea postului.
nainte de asta, este util s sunai persoanele de contact pentru a ntreba
dac postul mai este liber, pentru a v interesa mai n detaliu despre
specificaiile jobului i nu n ultimul rnd pentru a v face remarcat() i
pentru a v manifesta interesul fa de anun. Tot prin intermediul unei
convorbiri telefonice se poate afla cui trebuie adresat aplicaia, deoarece
n anunuri este afiat de obicei o persoan din cadrul departamentului de
resurse umane, care ns nu va lua decizia angajrii.
Aplicarea pentru un loc de munc este prima etap n care avei un contact
cu angajatorul i pentru aceasta este foarte important modul n care o
abordai.
Pentru a aplica avei nevoie de :
CV actualizat
Scrisoarea de motivare
Copii ale certicatelor, diplomelor, numai n cazul n care sunt specificate
de anagajator
n foarte puine cazuri aplicarea este trimis prin pot, iar n acest caz
adunai toate aceste documente ntr-un portofoliu sau o map de aplicare.
Este apreciat ca n cazul de fa scrisoarea de motivare s fie scris de mn.
n cazul n care aplicai prin email scrisoarea de motivaie va constitui de fapt
i corpul unui email profesional, iar CV-ul i alte documente de interes vor
putea fi ataate la acest email n formatul preferat de angajator.

28

n cmpul rezervat subiectului mesajului electronic transmis de un aplicant

se va trece de regul poziia pentru care se aplic, iar scrisoarea de motivaie
din corpul acestui email va trebui obligatoriu s includ i numele intreg al
aplicantului alturi de datele sale de contact, adresele de email i numerele
de telefon unde poate fi acesta contactat(). Nu n ultimul rnd, CV-ul i toate
celelalte documente suplimentare anexate la o aplicaie electronic pentru un
loc de munc trebuie s fie numite adecvat, prin folosirea numelui aplicantului
i tipul(CV, LM pentru scrisoare de motivare), n acest mod uurndu-se
simitor sarcina persoanei care va face selecia pentru faza interviului.
Interviul i Rspunsul
n general, companiile ofer un rspuns n limita termenului precizat n
anun, iar n cazul n care rspunsul este afirmativ, urmeaz interviuri
telefonice i personale, teste de competen. n cazul unui rspuns negativ,
candidaii pot suna pentru a cere o evaluare i pentru a se interesa, care ar fi
punctele care trebuie mbuntiite.
Interviul telefonic dureaz de obicei ntre 30 de minute i 1 or, iar pe
durata acestuia se parcurge CV-ul i se discut diferitele puncte, de aceea
este foarte important ca acestea s corespund realitii, mai ales n cazul
limbilor strine, interviul putnd fi continuat ntr-o limb specificat n CV.
Angajatorii sunt foarte ateni la corectitudinea afirmaiilor, astfel c unele
firme colaboreaz cu companii specializate n verificarea CV-urilor pn n
cel mai mic detaliu, sunnd la fotii angajatori i la colile absolvite. Foarte
multe companii nlocuiesc interviul telefonic cu un interviu prin intermediul
internetului (de exemplu: Skype, etc.).

29

Dac feedback-ul dup interviul telefonic este bun, candidaii vor fi invitai
la sediul firmei pentru un interviu personal, n care angajatorii urmresc s
afle dac profilul candidatului se potrivete cu cel al companiei. La aceste
interviuri particip n general dou persoane din departamentele care au
publicat anunurile de angajare i dureaz ntre 1 i 2 ore. ntrebrile puse la
aceste interviuri sunt de multe ori standard: de ce ai aplicat pentru aceast
poziie?, cu ce eti mai bun ca alt candidat?, dar mai important se testeaz
cunotinele tehnice sau practice necesare postului respectiv. O atitudine
pozitiv i deschis este recomandat pentru a convinge viitorii efi sau
colegi de abilitile personale.
Dup aceast ultim etap, candidaii primesc un rspuns n timp de o
sptmna sau dou, iar dac a fost acceptat, se vor trimite documentele
prin pot i se vor ncheia contractele necesare nceperii activitii.
Pregatirea interviului
Pentru a face o impresie mai bun la interviu, trebuie s aib loc o pregtire
prealabil. De aceea, este preferabil s se exerseze att rspunsurile la
posibilele ntrebri care se vor pune, ct i ntrebrile pe care solicitantul le
poate pune. Pentru a fi capabil de prezentarea unor informaii pertinente
despre experiena profesional n circa 10-15 minute, este foarte indicat
o repetiie a interviului cu un prieten. Dac este posibil, se pot nregistra
rspunsurile audio i / sau video, pentru a verifica pronunia, viteza vorbirii i
gesturile.
Cele mai multe interviuri n Frana folosesc urmtorul model: nti se
rspunde la ntrebrile despre experiena i calificarea profesional i dup
aceea despre locul de munc vizat.
Orice persoan, care caut un loc de munc, trebuie s aib la el mai multe
copii ale CV-ului, a listei cu referine i, n funcie de caz, cteva produse
lucrate personal. Este foarte important ca toate aceste materiale s fie
actuale.

30

Vestimentaia recomandat la interviu

Pentru femei:
s poarte un costum (fust i taior) de afaceri.
s poarte pantofi ct mai simpli.
s fie moderat cu machiajul i parfumul.
s pun bijuterii simple.
prul s fie splat i unghiile ngrijite.
Pentru brbai:
cma curat, clcat i o cravat conservatoare (n funcie de postul
cutat).
jachet simpl sau un costum de afaceri.
pantofii s fie curai.
s fie proaspt ras.
Cinci ntrebri eseniale care se pun n timpul interviului
Vorbii-mi despre dumneavoastr. (n francez: Parlez-moi de
vous) la aceast ntrebare se descrie pe scurt calificarea i experiena
profesional, ct i contribuia care s-ar putea s o aducei la noul loc de
munc.
De ce dorii s lucrai aici? sau De ce suntei interesat a v angaja n
ntreprinderea / firma noastr? (n francez: Pourquoi avez-vous choisi
notre entreprise). Pentru a rspunde la aceast ntrebare trebuie s
cunoatei informaiile cheie despre firm. Acestea se pot gasii n mare
parte pe internet. Rspundei cu entuziasm i clar.

31

 De ce-ai prsit vechiul loc de munc? (n francez: Pourquoi avezvous dmissionn) Prin aceast ntrebare, cel care ia interviul dorete
s cunoasc dac au fost probleme la vechiul loc de munc.
s cunoasc cum vorbii despre vechiul loc de munc
Problemele avute sau prezente nc trebuie explicate, dar nu se descriu fotii
efi sau angajai n termeni negativi. Se poate spune c a fost o experien
din care s-a nvat ceva, care, ns nu va afecta munca n viitor.
Care sunt calitile i defectele Dvs? (n francez: Quelles sont vos
forces et vos faiblesses)
calitile trebuie s fie legate valorile i abilitile cutate de firm.
defectele nu trebuie s fie n direct legatura cu postul, cu abilitate
se poate prezenta un defect ca pe o calitate.
este obligatoriu s enunai atat caliti ct i defecte
Care sunt planurile Dvs pentru viitor? sau Care sunt obiectivele Dvs
profesionale? (n francez: O vous voyez-vous dans cinq ans). Este
recomandat s reias din cele spuse ambiia, dorina de perfecionare i
s aib legur direct cu firma.
Ce ntrebri pueti pune?
Pregtii cinci ntrebri bune: despre locul de munc, firma /
ntreprinderea, domeniul de activitate sau profesia, programul de lucru,
termenele de predare a lucrrilor. ntrebrile vor reflecta interesul pentru
aceste subiecte i faptul c ai citit sau v-ai gndit la acestea.
ntrebrile de clarificare sunt oportune pentru nelegerea unor lucruri
spuse de ctre cel care ia interviul. Se ascult ns cu atenie, se cer lmuriri
suplimentare numai pentru a clarifica un aspect sau altul al muncii, dar nu se
solicit repetarea unor informaii, pentru c lsai impresia c nu ai fost atent.

32

Negocierea salariilor
Ateptai pn angajatorul va discuta primul despre salariu. n cursul
interviului este o regul de baz ca viitorul angajat s nu vorbeasc despre
salariu dect dup ce angajatorul va ncepe aceast conversaie. Se ntmpl
foarte rar ca angajatorii s v vorbeasc despre posibilitile de salarizare. n
majoritatea cazurilor, candidaii vor preciza o tran sau suma dorit.
Planul referitor la salariu trebuie s fie ct mai realist. naintea interviului
e bine s v informai despre salariile acordate n cazul posturilor
asemntoare, totodat despre salariile de la compania respectiv. Este
util s parcurgei unele publicaii, statistici pentru a afla care este salariul
mediu, care sunt alocaiile, ce se poate obine n profesia respectiv (studii,
aptitudini, stagii, etc.).
Nu uitai s facei un calcul al cheltuielilor zilnice: mas, chirie, cheltuielile
automobilului, plan de vacan, etc. Numai n cunotin de cauz trebuie s
hotri care este valoarea salariului iniial.
Scrisoarea de mulumire
Scrisoarea de mulumire (n francez: Lettre de remerciement) v poate
diferenia de ali candidai, trebuie s fie ngrijit i scris de mn n cazul n
care o trimitei prin pot.
Este o greeal s povestii n scrisoare lucruri fr semnificaie, i s
ncercai s reparai o greeal din timpul interviului. Aceast scrisoare, pe
lng cuvintele de mulumire cu care ncepe, arat interesul Dvs pentru firm
i pentru postul pe care dorii s l ocupai.
Scrisoarea de mulumire este foarte important atunci cnd dup primul
interviu susinut cu o anumit persoan, sunt selectai doar o parte din
candidai care urmeaz s susin un al doilea interviu cu managerul; n
acest caz, scrisoarea de mulumire va reafirma dorina Dvs de a lucra la firma
respectiv i disponibilitatea de a participa la urmtorul interviu.

33

5. Posibiliti de cazare
Procedura de nchiriere a unui spaiu locativ n Frana este supus unor
reguli stricte i este reglementat din punct de vedere legal prin ntocmirea
unui contract de chirie ntre proprietar i chiria. n scopul protejrii
chiriailor i pentru a asigura condiii decente de via unui numr ct mai
important de persoane care locuiesc pe teritoriul Franei, statul francez a
elaborat o serie de criterii de conformitate a spaiului nchiriat cu normele
sanitare. Astfel, de exemplu, suprafaa locuinei nchiriate trebuie s fie de
minim 9 m pentru fiecare persoan care o va locui. De asemenea, locuina
trebuie s corespund unor norme de decen i de curenie (igien), care
s permit un trai n condiii care nu vor conduce la degradarea strii de
sntate a chiriaului.
Exist dou tipuri de contracte de chirie: chirie pentru locuina mobilat
(n francez: location meuble) i chirie pentru locuina nemobilat (n
francez: location vide). n cazul unei locuine mobilate, durata minim
a contractului de chirie este de 1 an, iar n cazul unei locuine nemobilate,
durata minim a contractului de chirie este de 3 ani. Rennoirea contractului
de chirie se efectueaz de comun acord de ctre proprietar i chiria. Preul
pentru chiria spaiului locativ este supus concurenei pieei i variaz foarte
mult n dependen de regiune, ora, locaie i o serie ntreag de alte criterii
pertinente (suprafaa locuinei, existena unui ascensor, proximitatea fa de
transportul public etc.). La ncheierea unui contract de chirie, proprietarul
este n drept s solicite de la viitorii chiriai o serie de documente care s
ateste legalitatea aflrii lor pe teritoriul francez (titlu de sejur, viza de lung
durat etc.), precum i capacitatea lor de a asigura plata chiriei (contract de
munc, fia de impozitare personal, buletine de salariu, garanii din partea
unei tere persoane, depunerea unei sume n calitate de cauiune etc.).
Anunurile pentru nchirierea spaiului locativ pot fi gsite n ziare, pe diverse
pagini de Internet specializate etc. Avei i posibilitatea de a v adresa unei
agenii imobiliare, care, n schimbul unui comision, v va propune locuine
de nchiriat n corespundere cu criteriile Dvs.

34

n Frana, n special n oraele mari, exist un numr important de locuine

sociale (n francez: Habitation Loyer Modr (HLM)). Accesul la aceste
locuine este deosebit de anevoios, avnd n vedere numrul redus de
locuine sociale noi disponibile n fiecare an, pe fundalul unei creteri
vertiginoase a numrului de solicitani ai locuinelor sociale. Accesul la o
locuin social este prioritar pentru familiile cu copii mici i pentru familiile
care corespund anumitor criterii sociale (familii defavorizate, mame solitare,
persoane cu dizabiliti etc.). n medie, accesul la o locuin social este
posibil n circa doi ani.
n cazul studenilor, de cele mai multe ori universitile sau colile superioare
ofer posibilitatea de cazare n cmine studeneti, la preuri foarte
avantajoase. Procedura de atribuire a locurilor n cminele universitare
debuteaz cu aproximativ 6 luni nainte de nceperea anului universitar. Din
acest considerent, este recomandat s ncepei cutarea unui loc n cmin
n oraul pe care l-ai ales pentru a v face studiile, chiar i nainte de a
primi acceptarea definitiv la facultate. Acest lucru v va scuti de cutarea
ndelungat i deseori complicat a locuinei n ultimul moment, nainte de
sosirea Dvs. n Frana.
n conformitate cu anumite criterii ce in de capacitatea persoanelor
de a plti taxele de chirie, statul francez acord un ajutor financiar, prin
acoperirea parial a cheltuielilor legate de cazare. Organismul de stat
care gestioneaz acest ajutor financiar este Casa de Alocaii Familiale (n
francez: Caisse des Allocations Familiales (CAF)). n cazul studenilor, exist
un mecanism specific de ajutor financiar pentru locuin. Dosarul pentru
obinerea acestui ajutor financiar trebuie s fie depus la nceputul perioadei
de studii n Frana. Pentru informaii complete la acest subiect, putei accesa
pagina de Internet www.caf.fr

35

6. Diverse
6.1. Adrese de contact ale autoritilor Republicii Moldova n Frana
Republica Moldova este reprezentat oficial n Republica Francez prin
Ambasada sa de la Paris, delegaia la UNESCO i Reprezentana Permanent
pe lng Consiliul Europei de la Strasbourg.
Secia consular ofer servicii consulare pentru cetenii Republicii
Moldova i pentru cetenii care au nevoie de viz pe teritoriul Republicii
Moldova. Reprezentana oficial poate fi contactat la telefon sau prin pota
electronic (e-mail). La Paris, Ambasada Republicii Moldova i Consulatul se
afl la aceeai adres.
Informaii detaliate despre serviciile i activitile ambasadei le puteti gsi
pe pagina de Internet oficial a Ambasadei Republicii Moldova n Republica
Francez: www.franta.mfa.md
Ambasada Republicii Moldova i Secia Consular la Paris
Adresa: 22, rue Berlioz, 75116 Paris
Telefon: 01.40.67.11.20 sau 01.45.01.69.36 (secia consular)
Fax: 01.40.67.11.23 sau 01.45.01.69.36 (secia consular)
Pagina Internet: www.franta.mfa.md
Pota electronic (e-mail): ambassade.moldavie@wanadoo.fr; paris@mfa.
md
La Toulouse, Republica Moldova are un consulat onorific care nu ofer
servicii consulare.
Adresa: 20, rue Lafayette, 31000 Toulouse
Telefon: 06.07.50.38.88
Fax: 05.61.50.18.11
Pota electronic (e-mail): consulatmoldavietoulouse@orange.fr

36

Reprezentana Permanent a Republicii Moldova pe lng Consiliul Europei

de la Strasbourg are misiunea diplomatic i de cooperare european ntre
Republica Moldova, Consiliul Europei i Uniunea European.
Adresa: 16 Alle Spach, 67000 Strasbourg
Telefon: 03.88.36.55.64
Fax: 03.88.36.48.96
Pagina Internet: www.strasbourg.mfa.md
Pota electronic (e-mail): strasbourg@mfa.md
6.2. Numere utile n caz de urgen
Numere utile n Frana
Numere n cazuri de urgen:
Pompieri (accidente, incendii i urgene medicale) . .................................... 18
SAMU (serviciul de ajutor medical urgent)................................................. 15
SAMU Social (serviciul de ajutor pentru...................................................... 115
SOS Mdecin (serviciul de consultare medical de urgen 24H/24)........ 3624
Poliia sau jandarmeria.................................................................................. 17
Alo escrocherie.......................................................................... 0.811.02.02.17
Allo enfance maltraite (serviciul de ajutor n cazul copiilor maltratai)..... 119
Violene conjugale (pentru martorii violenelor conjugale i ai victimelor).... 3919
Asistena telefonic divers:
Urgena psihiatric.................................................................... 01.45.65.30.00
Croix Rouge (Crucea Roie) . ........................................................0800.858.858
SOS Cazuri de viol....................................................................... 0800.05.95.95
SOS Copii disprui.......................................................................0810.012.014
SOS Rasism ............................................................................... 01.40.50.34.34
SOS Sinucidere........................................................................... 01.40.50.34.34
SOS n caz de pierdere sau furt al cartelelor bancare (24h/24).. 08 92 69 08 80
SIDA: informaii i centre de depistare (24h/24)........................ 0800.84.08.00

37

Consultnd internetul, putei gsi anuarele on-line ale profesionalilor i

particularilor. Paginile galbene (n francez: Pages Jaunes: http://www.
pagesjaunes.fr/) este anuarul profesionalilor, unde gsii adrese i contactele
lor n orice ora al Franei.
La rubrica Paginile albe (n francez: Pages Blanches: http://www.
pagesjblanches.fr/) putei gsi anuarul particularilor care dein un numr de
telefon fix n Frana

n cutare de sprijin la NEXUS Ungheni

38

www.nexusnet.md
Informaiile coninute n acest Ghid exprim opinia autorilor si, i nu angajeaz n
nici un fel responsabilitatea NEXUS Moldova i/sau a altor parteneri. Acest Ghid este
distribuit n mod gratuit; orice comercializare este strict interzis.
Les informations contenues dans ce Guide expriment lopinion des auteurs, et
nengagent daucune manire la responsabilit de NEXUS Moldova et/ou dautres
partenaires. Ce Guide est distribu gratuitement; toute commercialisation est
strictement interdite.