Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
www.nexusnet.md
Acest ghid a fost elaborat de ctre Asociaia pentru Integrarea Migranilor (Paris,
Frana), cu sprijinul iniiativei NEXUS Moldova, finanate de Uniunea European i
implementate de un consoriu condus de IASCI, i cofinanate de Agenia Elveian
pentru Dezvoltare i Cooperare.
Ce guide a t labor par lAssociation pour lIntgration des Migrants (Paris,
France), avec le soutien de linitiative NEXUS Moldova, finance par lUnion
Europenne et implmente par un consortium dirig par lIASCI, et cofinance par
lAgence Suisse pour le Dveloppement et la Coopration.
Cuprins
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Diverse .............................................................................................................. 36
6.1. Adrese de contact ale autoritilor Republicii Moldova n Frana ............. 36
6.2. Numere utile n caz de urgen ................................................................. 37
1
2
Sursa : www.insee.fr
Sursa : Institutul de sondaje CSA
Rentregirea familiei
Conform legislaiei franceze n vigoare, ceteanul strin care se afl legal
n Frana de mai mult de 18 luni i este n posesia unui titlu de sejur cu o
durat de valabilitatea de cel puin un an, poate cere, n cadrul procedurii
de rentregire a familiei, dreptul de intrare pe teritoriul francez pentru
soul / soia legitim() care are vrsta de cel puin 18 ani, i pentru copiii
minori ai cuplului. Cererea de rentregire a familiei este adresat, n mod
normal pentru ntreaga familie, dar o regrupare parial este posibil dac
acest lucru este considerat a fi n interesul copiilor minori. Rezidentul strin
care se afl domiciliat n Frana trebuie s completeze formularul Cerfa
n11436*053 i s anexeze toate justificativele corespunztoare la situaia sa
i s le expedieze prin pot recomandat la Direcia teritorial a OFII (Oficiul
Francez de Imigrare i Integrare) de care depinde domiciliul su.
Dac dosarul este complet, OFII adreseaz solicitantului un document
(attestation) pe care rezidentul strin trebuie s o expedieze imediat,
mpreun cu actele de stare civil, familiei sale pentru ca aceasta s solicite
viz la consulatul Franei. Rentregirea familiei poate fi refuzat dac
nu se justific: resurse stabile egale cel puin cu un salariu minim lunar
corespunztor numrului de membri ai familiei, o locuin considerat
potrivit pentru o familie (un numr minim de metri ptrai este prevzut
pentru fiecare regiune a Franei) sau neconformarea la regulile ce
guverneaz viaa familial n Frana. Rentregirea familiei poate fi refuzat
unui membru al familiei, prezena cruia n Frana ar constitui o ameninare
pentru ordinea public sau unui membru al familiei solicitantului, afectat de
o maladie nscris n regulamentul sanitar internaional sau unui membru al
familiei solicitantului, care este deja rezident n Frana.
http://www.ofii.fr/tests_197/formulaires_de_demande_de_regroupement_familial_1318.html
10
11
12
13
14
15
16
Orice student strin are dreptul s lucreze part-time (pn la 60% din
regimul normal de lucru, sau 964 ore pe an) din momentul n care este
nscris ntr-o instituie care i ofer dreptul s fie afiliat Casei de Asigurri
Sociale (la Scurit Sociale). Pentru studenii de pn la 28 ani, nscrierea
la asigurarea social se face n mod automat n momentul nscrierii ntr-o
instituie de nvmnt superior agreat (ceea ce este cazul pentru
majoritatea instituiilor). Studenii de peste 28 ani beneficiaz de CMU
(Asigurarea Medical Universal).
Bibliotecile se gsesc n fiecare centru universitar, dar i n fiecare cartier
a unui ora francez. n majoritatea universitilor sunt propuse studenilor
strini cursuri gratuite de nvare sau perfecionare a nivelului de limb
francez. Muzeele publice sunt gratuite pentru cei care au mai puin de
26 de ani, la prezentarea unui act de identitate. Cei care au mai mult de
26 de ani, pot beneficia de tarifele speciale pentru studeni. n general,
putei beneficia de tarife reduse pentru studeni la orice eveniment (teatru,
cinema, activiti sportive, etc.).
n ceea ce privete cazarea, un student poate obine o locuin n cadrul
cminelor universitare sau o locuin n sectorul privat (prin intermediul mai
multor site-uri specializate precum La Carte des Colloques, Le Bon Coin sau
reele de socializare). De asemenea, putei opta pentru cazare n familie.
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Aplicarea (postularea)
Dup ce identific anunurile interesante, candidaii trebuie s nceap
prin a-i trimite documentele la adresele specificate n descrierea postului.
nainte de asta, este util s sunai persoanele de contact pentru a ntreba
dac postul mai este liber, pentru a v interesa mai n detaliu despre
specificaiile jobului i nu n ultimul rnd pentru a v face remarcat() i
pentru a v manifesta interesul fa de anun. Tot prin intermediul unei
convorbiri telefonice se poate afla cui trebuie adresat aplicaia, deoarece
n anunuri este afiat de obicei o persoan din cadrul departamentului de
resurse umane, care ns nu va lua decizia angajrii.
Aplicarea pentru un loc de munc este prima etap n care avei un contact
cu angajatorul i pentru aceasta este foarte important modul n care o
abordai.
Pentru a aplica avei nevoie de :
CV actualizat
Scrisoarea de motivare
Copii ale certicatelor, diplomelor, numai n cazul n care sunt specificate
de anagajator
n foarte puine cazuri aplicarea este trimis prin pot, iar n acest caz
adunai toate aceste documente ntr-un portofoliu sau o map de aplicare.
Este apreciat ca n cazul de fa scrisoarea de motivare s fie scris de mn.
n cazul n care aplicai prin email scrisoarea de motivaie va constitui de fapt
i corpul unui email profesional, iar CV-ul i alte documente de interes vor
putea fi ataate la acest email n formatul preferat de angajator.
28
29
Dac feedback-ul dup interviul telefonic este bun, candidaii vor fi invitai
la sediul firmei pentru un interviu personal, n care angajatorii urmresc s
afle dac profilul candidatului se potrivete cu cel al companiei. La aceste
interviuri particip n general dou persoane din departamentele care au
publicat anunurile de angajare i dureaz ntre 1 i 2 ore. ntrebrile puse la
aceste interviuri sunt de multe ori standard: de ce ai aplicat pentru aceast
poziie?, cu ce eti mai bun ca alt candidat?, dar mai important se testeaz
cunotinele tehnice sau practice necesare postului respectiv. O atitudine
pozitiv i deschis este recomandat pentru a convinge viitorii efi sau
colegi de abilitile personale.
Dup aceast ultim etap, candidaii primesc un rspuns n timp de o
sptmna sau dou, iar dac a fost acceptat, se vor trimite documentele
prin pot i se vor ncheia contractele necesare nceperii activitii.
Pregatirea interviului
Pentru a face o impresie mai bun la interviu, trebuie s aib loc o pregtire
prealabil. De aceea, este preferabil s se exerseze att rspunsurile la
posibilele ntrebri care se vor pune, ct i ntrebrile pe care solicitantul le
poate pune. Pentru a fi capabil de prezentarea unor informaii pertinente
despre experiena profesional n circa 10-15 minute, este foarte indicat
o repetiie a interviului cu un prieten. Dac este posibil, se pot nregistra
rspunsurile audio i / sau video, pentru a verifica pronunia, viteza vorbirii i
gesturile.
Cele mai multe interviuri n Frana folosesc urmtorul model: nti se
rspunde la ntrebrile despre experiena i calificarea profesional i dup
aceea despre locul de munc vizat.
Orice persoan, care caut un loc de munc, trebuie s aib la el mai multe
copii ale CV-ului, a listei cu referine i, n funcie de caz, cteva produse
lucrate personal. Este foarte important ca toate aceste materiale s fie
actuale.
30
31
De ce-ai prsit vechiul loc de munc? (n francez: Pourquoi avezvous dmissionn) Prin aceast ntrebare, cel care ia interviul dorete
s cunoasc dac au fost probleme la vechiul loc de munc.
s cunoasc cum vorbii despre vechiul loc de munc
Problemele avute sau prezente nc trebuie explicate, dar nu se descriu fotii
efi sau angajai n termeni negativi. Se poate spune c a fost o experien
din care s-a nvat ceva, care, ns nu va afecta munca n viitor.
Care sunt calitile i defectele Dvs? (n francez: Quelles sont vos
forces et vos faiblesses)
calitile trebuie s fie legate valorile i abilitile cutate de firm.
defectele nu trebuie s fie n direct legatura cu postul, cu abilitate
se poate prezenta un defect ca pe o calitate.
este obligatoriu s enunai atat caliti ct i defecte
Care sunt planurile Dvs pentru viitor? sau Care sunt obiectivele Dvs
profesionale? (n francez: O vous voyez-vous dans cinq ans). Este
recomandat s reias din cele spuse ambiia, dorina de perfecionare i
s aib legur direct cu firma.
Ce ntrebri pueti pune?
Pregtii cinci ntrebri bune: despre locul de munc, firma /
ntreprinderea, domeniul de activitate sau profesia, programul de lucru,
termenele de predare a lucrrilor. ntrebrile vor reflecta interesul pentru
aceste subiecte i faptul c ai citit sau v-ai gndit la acestea.
ntrebrile de clarificare sunt oportune pentru nelegerea unor lucruri
spuse de ctre cel care ia interviul. Se ascult ns cu atenie, se cer lmuriri
suplimentare numai pentru a clarifica un aspect sau altul al muncii, dar nu se
solicit repetarea unor informaii, pentru c lsai impresia c nu ai fost atent.
32
Negocierea salariilor
Ateptai pn angajatorul va discuta primul despre salariu. n cursul
interviului este o regul de baz ca viitorul angajat s nu vorbeasc despre
salariu dect dup ce angajatorul va ncepe aceast conversaie. Se ntmpl
foarte rar ca angajatorii s v vorbeasc despre posibilitile de salarizare. n
majoritatea cazurilor, candidaii vor preciza o tran sau suma dorit.
Planul referitor la salariu trebuie s fie ct mai realist. naintea interviului
e bine s v informai despre salariile acordate n cazul posturilor
asemntoare, totodat despre salariile de la compania respectiv. Este
util s parcurgei unele publicaii, statistici pentru a afla care este salariul
mediu, care sunt alocaiile, ce se poate obine n profesia respectiv (studii,
aptitudini, stagii, etc.).
Nu uitai s facei un calcul al cheltuielilor zilnice: mas, chirie, cheltuielile
automobilului, plan de vacan, etc. Numai n cunotin de cauz trebuie s
hotri care este valoarea salariului iniial.
Scrisoarea de mulumire
Scrisoarea de mulumire (n francez: Lettre de remerciement) v poate
diferenia de ali candidai, trebuie s fie ngrijit i scris de mn n cazul n
care o trimitei prin pot.
Este o greeal s povestii n scrisoare lucruri fr semnificaie, i s
ncercai s reparai o greeal din timpul interviului. Aceast scrisoare, pe
lng cuvintele de mulumire cu care ncepe, arat interesul Dvs pentru firm
i pentru postul pe care dorii s l ocupai.
Scrisoarea de mulumire este foarte important atunci cnd dup primul
interviu susinut cu o anumit persoan, sunt selectai doar o parte din
candidai care urmeaz s susin un al doilea interviu cu managerul; n
acest caz, scrisoarea de mulumire va reafirma dorina Dvs de a lucra la firma
respectiv i disponibilitatea de a participa la urmtorul interviu.
33
5. Posibiliti de cazare
Procedura de nchiriere a unui spaiu locativ n Frana este supus unor
reguli stricte i este reglementat din punct de vedere legal prin ntocmirea
unui contract de chirie ntre proprietar i chiria. n scopul protejrii
chiriailor i pentru a asigura condiii decente de via unui numr ct mai
important de persoane care locuiesc pe teritoriul Franei, statul francez a
elaborat o serie de criterii de conformitate a spaiului nchiriat cu normele
sanitare. Astfel, de exemplu, suprafaa locuinei nchiriate trebuie s fie de
minim 9 m pentru fiecare persoan care o va locui. De asemenea, locuina
trebuie s corespund unor norme de decen i de curenie (igien), care
s permit un trai n condiii care nu vor conduce la degradarea strii de
sntate a chiriaului.
Exist dou tipuri de contracte de chirie: chirie pentru locuina mobilat
(n francez: location meuble) i chirie pentru locuina nemobilat (n
francez: location vide). n cazul unei locuine mobilate, durata minim
a contractului de chirie este de 1 an, iar n cazul unei locuine nemobilate,
durata minim a contractului de chirie este de 3 ani. Rennoirea contractului
de chirie se efectueaz de comun acord de ctre proprietar i chiria. Preul
pentru chiria spaiului locativ este supus concurenei pieei i variaz foarte
mult n dependen de regiune, ora, locaie i o serie ntreag de alte criterii
pertinente (suprafaa locuinei, existena unui ascensor, proximitatea fa de
transportul public etc.). La ncheierea unui contract de chirie, proprietarul
este n drept s solicite de la viitorii chiriai o serie de documente care s
ateste legalitatea aflrii lor pe teritoriul francez (titlu de sejur, viza de lung
durat etc.), precum i capacitatea lor de a asigura plata chiriei (contract de
munc, fia de impozitare personal, buletine de salariu, garanii din partea
unei tere persoane, depunerea unei sume n calitate de cauiune etc.).
Anunurile pentru nchirierea spaiului locativ pot fi gsite n ziare, pe diverse
pagini de Internet specializate etc. Avei i posibilitatea de a v adresa unei
agenii imobiliare, care, n schimbul unui comision, v va propune locuine
de nchiriat n corespundere cu criteriile Dvs.
34
35
6. Diverse
6.1. Adrese de contact ale autoritilor Republicii Moldova n Frana
Republica Moldova este reprezentat oficial n Republica Francez prin
Ambasada sa de la Paris, delegaia la UNESCO i Reprezentana Permanent
pe lng Consiliul Europei de la Strasbourg.
Secia consular ofer servicii consulare pentru cetenii Republicii
Moldova i pentru cetenii care au nevoie de viz pe teritoriul Republicii
Moldova. Reprezentana oficial poate fi contactat la telefon sau prin pota
electronic (e-mail). La Paris, Ambasada Republicii Moldova i Consulatul se
afl la aceeai adres.
Informaii detaliate despre serviciile i activitile ambasadei le puteti gsi
pe pagina de Internet oficial a Ambasadei Republicii Moldova n Republica
Francez: www.franta.mfa.md
Ambasada Republicii Moldova i Secia Consular la Paris
Adresa: 22, rue Berlioz, 75116 Paris
Telefon: 01.40.67.11.20 sau 01.45.01.69.36 (secia consular)
Fax: 01.40.67.11.23 sau 01.45.01.69.36 (secia consular)
Pagina Internet: www.franta.mfa.md
Pota electronic (e-mail): ambassade.moldavie@wanadoo.fr; paris@mfa.
md
La Toulouse, Republica Moldova are un consulat onorific care nu ofer
servicii consulare.
Adresa: 20, rue Lafayette, 31000 Toulouse
Telefon: 06.07.50.38.88
Fax: 05.61.50.18.11
Pota electronic (e-mail): consulatmoldavietoulouse@orange.fr
36
37
38
www.nexusnet.md
Informaiile coninute n acest Ghid exprim opinia autorilor si, i nu angajeaz n
nici un fel responsabilitatea NEXUS Moldova i/sau a altor parteneri. Acest Ghid este
distribuit n mod gratuit; orice comercializare este strict interzis.
Les informations contenues dans ce Guide expriment lopinion des auteurs, et
nengagent daucune manire la responsabilit de NEXUS Moldova et/ou dautres
partenaires. Ce Guide est distribu gratuitement; toute commercialisation est
strictement interdite.