Vom detalia aici doar cateva dintre intrebarile pe care le puteti adresa

recruiter-ului la interviul de angajare sau persoanei cu care aveti

interviul. Aceste intrebari va pot ajuta sa aflati mai multe si sa va faceti
o ideea cat mai clara inainte de a accepta o noua oferta de munca:

Este pozitia vacanta un job nou creat sau locul de munca a mai fost
ocupat de catre cineva inainte? Daca job-ul a mai ocupat de catre un
angajat inainte, care sunt motivele pentru care nu mai lucreaza pe
acea pozitie?
Care sunt aspectele pe care angajatii companiei le apreciaza cel mai
mult si pentru care decid sa lucreze aici?
Care sunt obiectivele pe care ocupantul acestei pozitii vacante le va
avea de indeplinit in primele 3 luni de la angajare?
Care sunt calitatile principale ale managerilor de success in compania
dvs?
Imi puteti enumera cateva dintre provocarile pe care ocupantul acestei
pozitii le poate intalni?
Imi puteti descrie, pe scurt, daca exista si care este sistemul de
evaluare a angajatilor in compania dvs?

Lista complet cu cele mai frecvente ntrebri puse de

recrutori n cadrul interviului de angajare.

De ce candidati tocmai la noi ?

Va simtiti adaptat pentru acest gen de munca ?

Care sunt atuurile dumneavoastra?

Ce ne puteti oferi?

Ce salariu doriti?

Ce salariu sperati sa primiti la noi ?

Ce activitati ati desfasurat la fostul loc de munca ?

Descrieti, pe scurt, evolutia dumneavoastra profesionala.

Care dintre calificarile dumneavoastra sunt cele care ar

corespunde descrierii postului pentru care candidati

Cat timp doriti sa desfasurati aceasta activitate ?

Cat de important este pentru dumneavoastra timpul liber ? Dar

concediul?

Ati fi dispus, in cazul unei necesitati, sa stati peste program ?

Ce hobby aveti?

Cum comunicati cu oamenii straini ?

Lucrati cu mai multa placere singur sau in echipa ?

Cum apreciati actualul loc de munca ? Cum va imaginati

viitorul loc de

munca ?

Ce sarcini ati considerat a fi extrem de plictisitoare la fostul

dumneavoastra loc de munca ?

Vi s-a intamplat sa nu va puteti mentine starea de

concentrare ?
Cum ati ajuns sa ocupati ultimul loc de munca ?

De ce doriti sa renuntati la actualul loc de munca ?

De ce nu v-ati schimbat pana acum, niciodata, locul de munca ?

De ce v-ati schimbat atat de des locul de munca ?

Ce pozitie doriti sa ocupati in cadrul firmei noastre ?

Aveti de gand sa va calificati suplimentar ?

Vi s-a intamplat, pana acum, sa schimbati locul de munca

pentru ca ati gasit ceva mai interesant ?

Aveti probleme cand trebuie sa renuntati la obisnuinte mai

vechi ?

Va simtiti uneori depasit, in fata sarcinilor de serviciu ?

Sunteti de acord ca o conducere mai buna poate determina

cresterea motivatiei angajatilor ?

Cum reactionati cand ceilalti devin dezinteresati de obiectivele

companiei ?

Cum luati deciziile ?

Cum credeti ca dumneavoastra, singur, puteti stimula echipa ?

Care este venitul dumneavoastra actual ?

Ce sperati prin schimbarea locului de munca ?

Cand sunteti disponibil pentru a incepe lucrul?

Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?

Se urmareste: interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce

spui ceva interesant de care sa se lege pentru a sapa si
verifica atat experienta, cat si credibilitatea ta.

Raspunde astfel: (inainte de a raspunde cel mai bine este sa

clarifici cate detalii se asteapta sa auda intervievatorul)
pentru o prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este sa descrii
pe scurt experienta profesionala pentru 15-20 de minute cel
mai bine este sa dai o descriere cu mai multe detalii prin care
vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca
sa poti raspunde cu usurinta la o astfel deintrebare iti
recomand sa pui pe hartie informatiile respective si sa le
repeti de cateva ori.

Comportament pe care trebuie sa il eviti:

- nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul
- nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am
plecat de la firma x pentru ca nu m-am inteles cu seful meu

De ce ati renuntat la ultimul loc de munca?

Se urmareste: cauza plecarii de la o companie pentru care ai

lucrat, ce te motiveaza, daca exista riscul ca tu sa pleci dupa o
scurta perioada de angajare.

Raspunde astfel: Spune adevarul bine! De regula nu exista un

singur motiv pentru care schimbam un job. Iata posibile motive
care pot fi mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o
pozitie cu mai multe responsabilitati si mai multe oportunitati
de dezvoltare;
- mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume
precum X in care puteam sainvat si sa-mi dezvolt nivelul de
profesionalism

Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!

Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de

onestitate, increderea in sine suficienta pentru a spune
adevarul.

Raspunde astfel:
Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte
diferite), rezultate (ma concentrez pe rezultate si nu ma las
pana nu finalizez), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate
ori pot)

Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine

rezultate (in cazul acesta punctul slab poate fi vazut foarte
usor tot ca un punct tare e bine ca e serios), perfectionist
(asemenea)

De ce ati optat pentru firma noastra?

Se urmareste: cat de mare este motivatia pentru pozitie si

interesul pentru companie
Raspunde astfel:
- aveti un model de afacere unic, care ma atrage;

- sunteti o companie de mare renumein sensul:

profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe principiul
de meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de
crestere pe termen lung;
- sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una
foarte apropiata intre colegi. (E posibil sa fi cautat detalii
despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai
multe intrebari despre produsele firmei si perspectivele de
viitor).

Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri: pentru ca am auzit ca

platiti salarii mari, pentru ca aveti un program de lucru lejer
pentru ca sunteti aproape de casa

Ce stiti despre companie?

Se urmareste: Angajatorul nu vrea sa stie daca ai avut timp sa

citesti pagina dedicata istoricul firmei de pe site sau cum ti-ai
facut tu research-ul despre companie. Vrea sa stie cat de mult
te-ai implicat si care au fost informatiile pe care tu le-ai
selectat si retinut, ce a fost cel mai important pentru tine.
Raspunde astfel: Incepe cu o fraza care sa contina cateva
dintre cuvintele cheie folosite pe site-ul companiei si cateva
cifre, dar muta discutia, oferinfu-i o nuanta putin mai
persoanala: Sunt de acord cu aceasta abordare/Ma regasesc in
aceasta descriere/ Cred ca pot contribui la atingerea
obiectivelor companiei etc.

De ce vreti acest job?

Se urmareste: Intervievatorul cauta motivatia ta, vrea sa vada

ce te-a atras catre acest domeniu, aceasta firma si mai in
detaliu catre aceasta pozitie. Vrea sa stie daca faptul ca tu ai
aplicat la acest job face parte dintr-un plan sau este doar o
actiune de moment determinata de factori temporari. De
aceea, ar trebui sa ai un raspuns de impact pregatit.
Raspunde astfel: In primul rand, identitica motivele pentru
care acest job ti se potriveste Imi doresc sa lucrez in
domeniul Customer Support pentru ca ma atrage interactiunea
constanta cu oamenii si satisfactia de a reusi sa ajut la
rezolvarea unei probleme. In al doilea rand, expune cateva
dintre motivele care te fac sa iubesti compania respectiva
Sunteti in topul preferintelor mele in ceea ce priveste
domeniul Marketingului, cred cu adevarat ca munca voastra
aduce numeroase avantaje industriei si as vrea sa contribui la
aceasta munca.

De ce ar trebui sa va angajam?

Se urmareste: Este o intrebare care te va intimida cu

siguranta, dar, surprinzator, vine ca un semn bun. Daca
angajatorul nu considera ca ai ceea ce cauta, nu iti va adresa
aceasta intrebare.
Raspunde astfel: Raspunsul tau trebuie sa acopere 3 directii
importante Nu ma voi limita la a duce task-urile la bun
sfarsit, ci imi doresc sa fac performanta la locul de munca. In
plus, cred ca politica firmei este un corecta si ma voi adapta
usor culturii organizationale si echipei. Nu in ultimul rand, cred
ca abilitatile si competentele mele vor aduce un plus
companiei..

Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o

echipa.

Se urmareste: un exemplu concret care sa demonstreze

abilitatea ta de a conduce o echipa
Raspunde astfel: Cat mai concret si la obiect cu un exemplu
real din experienta proprie. Explica atat proiectul respectiv,
cat si rolul tau in echipa.
Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de
gandire, 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un
exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai experienta
profesionala, poti face apel la alte experiente extracuriculare,
spre exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente.

Ce rezultate ati avut?

Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. (Ai redus

numarul de erori raportate de useri? Ai realizat proiectul intrun termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul
descris)
Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie
de rezultate concrete altfel se poate interpreta ca nu ai fost in
stare sa conduci echipa cu succes.

Ce dificultati ati avut?

Se urmareste: Sa dovedesti in continuare cat de credibila a

fost experienta pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai
trecut, ce aiinvatat dinacele greutati si cum ai reusit sa le
depasesti.
Raspunde astfel: Mentioneaza o dificultate pe care ai si
depasit-o. Explica in mod concis si concret situatia sI felul in
care ai rezolvat-o.

Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca

urmare a actiunii dumneavoastra?

Se urmareste: testarea in situatii de stres si inconfort unde

cuvantul nostru este pus sub semnul intrebarii. Intervievatorul
vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun
rabdarea la incercare.
Raspunde astfel: cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in
mod profesionist oricat de mult mi se vor testa nervii, lucru
care iti va folosiin multe alte situatii concrete.

Unde va vedeti peste 5 ani?

Se urmareste: Managerul care te intervieveaza vrea sa stie

daca ti-ai setat niste asteptari realiste in ceea ce priveste
traiectoria carieri tale, daca ai ambitie si daca pozitia pentru

care ai aplicat din companie va contribui la atingerea telurilor

tale.
Raspunde astfel: Sinceritatea este cheia, dar pot exista doua
situatii:
- pozitia aceasta contribuie la cresterea carierei pe care ti-ai
dorit-o: Acest post reprezinta exact pasul pe care mi-l doream
in cariera si cred ca ma va ajuta sa ma dezvolt si sa pun in
practica ideile si planurile mele, care vor contribui la randul lor
la atingerea obiectivelor companiei.
- pozitia nu este tocmai biletul tau catre cariera visata: Nu
pot stii ce imi rezerva viitorul, dar din punct de vedere
profesional vad aceasta pozitie ca pe o oportunitate valoroasa
de a ma dezvolta si a contribui pozitiv la cariera mea si la
evolutia companiei..

La ce alte companii ati mai aplicat?

Se urmareste: Seriozitatea ta in ceea ce priveste domeniul ales

si, de ce nu, competitia.
Raspunde astfel: Nu esti obligat sa dai neaparat niste nume,
dar ai grija ca daca alegi sa spui ca ai mai aplicat si la alte
companii, sa fie companii din acelasi domeniu sau domenii
conexe. Nu da impresia ca alegerea ta in ceea ce priveste jobul pentru care ai fost chemat la interviu nu este una serioasa
si bazata pe pasiuni si competente dobandite in timp.

De ce ati fost concediat de la ultimul job?

Se urmareste: Sa iti testeze sinceritatea, in principiu, pentru

ca informatiile circula din ce in ce mai usor. De asemenea, vor
sa vada in ce mod vei prezenta lucrurile si cat de bine stii sa
explici o astfel de situatie.
Raspunde astfel: Prezinta problema intr-un mod sincer nu
inseamna ca iti va reduce sansele de a obtine job-ul. Incearca,
insa, sa pui accent pe lucrurile pe care le-ai invatat din aceasta
experienta, ce lucruri ai remediat din acel punct si cum crezi ca
te ajuta aceasta experienta in cariera.

De ce exista o pauza in traiectoria profesionala?

Se urmareste: In principiu, exista o curiozitate legata de

motivul pentru care a existat aceasta perioada (ai fost
concediat, ai renuntat tu, s-a intamplat din motive medicale) si
de felul in care ai petrecut acest timp ai fost freelancer, ai
pus bazele unui proiect personal, ti-ai dedicat timpul unui
hobby etc.
Raspunde astfel: Urmareste cei trei pasi: fi sincer, nu intra
prea mult in detaliu si concentreaza-te pe viitor. Spune-i
angajatorului exact ce s-a intamplat fara a-l plictisi cu detalii
inutile si pune accent pe modul in care planuiesti sa contribui
la evolutia acestei companii din pozitia pentru care ai aplicat
in schimb.

De ce v-ati schimbat profesia?

Se urmareste: Modul tau de a reactiona in situatii stresante,

aceasta fiind o intrebare dintre cele mai dificile.
Raspunde astfel: Tine minte ca nu este un lucru rau faptul ca
ti-ai schimbat cariera, mai ales daca nu a fost o schimbare
drastica. Angajatorul iti va aprecia sinceritatea si capacitatea
de a te adapta unor situatii noi, precum si curajul de a o lua de
la capat in cautarea job-ului perfect. Pune accent in raspunsul
tau pe aptitudinile transferabile pe care le-ai putut folosi in
noua ta cariera va fi foarte apreciata reevaluarea
capacitatilor tale si privirea de ansamblu asupra intregii
situatii.

Ce asteptari salariale aveti?

Se urmareste: Identificarea modului in care te auto-evaluezi si

felul in care stii sau nu sa negociezi.
Raspunde astfel: Raspunsul la aceasta intrebare nu poate veni
decat in urma unei documentari serioase. Intereseaza-te cam
care este nivelul salarial pentru un astfel de job la nivelul
pietei. Ia in calcul neaparat si nivelul tau de pregatire si
experienta anterioara si apoi alege suma cea mai mare care
respecta toate aceste citerii. Nu uita, insa, sa ii lasi de inteles
angajatorului ca esti dispus sa negociezi. Astfel, ii vei arata ca
stii care iti sunt drepturile si care iti este valoarea, insa iti
doresti job-ul si esti dispus sa il negociezi.

Care sunt hobby-urile preferate?

Se urmareste: Capacitatea ta de a te integra in echipa si in

companie prin respectarea culturii organizationale si este, in
acelasi timp, si o modalitate de a te determina sa vorbesti mai
mult despre tine, sa fii mai deschis.
Raspunde astfel: Povesteste cum iti petreci timpul liber, insa
nu de indeparta prea mult de sfera profesionala. Nu ii
impartasi intervievatorului lucruri deplasate sau care te-ar
putea pune intr-o postura proasta. De exemplu, nu ii spune ca
lunea este o zi grea pentru tine pentru ca esti mahmur dupa
weekend.
Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit.

Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ?

Se urmareste: aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face
oferta.
Raspunde astfel: Trebuie sa arate ca vei trata actualul
angajator cu respect.Exemplu: trebuie sa dau preaviz de
minimum 15 zile.
Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi la intrebarea asta
inseamna ca intervievatorului i-ai facut o impresie buna si ca
ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi, trebuie evitate
raspunsurile de genul IMEDIAT cu exceptia situatiilor cand
nu ai un job si poti spune chiar in urmatoarele zile.

Doriti sa ne intrebati ceva?

Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu.
De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim.
Aceasta ocazie trebuie fructificata cat se poate de mult, fiind o
sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de
a ne angajain firma respectiva. In acelasi timp, este o alta
modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma.

Exemple de intrebari potrivite: Atentie la intrebarile de

evitat:

- Cum este structurat departamentul x din care face parte

job-ul?

- Care este cea mai mare provocare a departamentului

respectiv?

- Care este cea mai mare provocare a firmei in acest

moment?

- Care este viziunea sau obiectivul companiei pe urmatorii

3 sau 5 ani?

- Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12 luni?

- Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le stii, le poti

afla de pe internet!)

- Cat de mare este firma/care este cota de piata? (ar

trebui sa stii poti afla de pe internet!)

- Care este salariul pentru o astfel de pozitie? (da

impresia ca vii numai pentru bani!)

- Care este programul de lucru? (da impresia ca ti-e

teama sa lucrezi prea mult!)