REFERAT

TEORIA COMPORTAMENTULUI
ORGANIZATIONAL

Rotari Radu-Ioan
Anul IV IEDM

Perceptia,etalonul subiectiv al muncii in echipa.

Perceptia este influentata atat de factorii ereditari cat si de

factorii de mediu care au influenta persoana pe parcursul
existentei;prin intermediul unor elemente de conturare a
perceptiei,personalitate,inteligenta,dorinte,conceptii,si interese
personale,atitudine,valori.
Perceptia este deseori predispusa greselii datorita
tendintelor de partinare cum ar fi:
a)inclinatia spre steriotipie poate conduce la un process de
genralizare a comportamentului membrilor grupului:steriotipia se
poate manifesta in diferite laturi ale vietii:
-in directie socio-culturale
-in directie economica
b)alegerea membrilor unui grup la un cadru de referinta
format din prejudecati,din idei preconcepute si conceptii vechi
duce la scinderea colectivului si la aparitia coflictelor
c)mecanismului de proiectie defensive a realitaii in planul
psihicului este folosit ca o alternative de a rezista oricaror
amenintari psihologice
d)asteptarea influenteaza in mod hotarator perceptia
e)receptionarea selectiva a mesajelor din mediu denatureaza
perceptia corecta a lucrurilor.Atat managerii,cat si angajatii,retin
din informatiile si ordinele transmise.
Perceptia diferita a aceluias lucru duce la comportamente
diferite.
Persoanele care pricep acelasi lucru in moduri asemanatoare
se inteleg de obicei foarte bine.Astfel apare natiunea de perceptie
congruenta,care nu de putine ori sta la baza constituirii grupurilor
informationale.

Parerea de sine si performanta.

Parerea de sine reprezinta consideratia fata de propria
persoana,imagine ape care o are cineva fata de propia persoana.
Pentru a fi mai fericiti si mai productivi,trebuie sa incercam
sa ne dezvoltam parere foarte buna despre propia noastra
persoana.
Eficacitatea personala consta in increderea suspectiva in
personae in capacitatiile sale de proces.

Valoare personala si valoarea organizationala

Valorile personale sunt acele lucruri care reprezinta

importanta pentru un individ.Se dau acteva exemple:
-valorile sociale-familia prietenii
-amabilitatea
-valorile profesionale-competitivitatea si performanta
-puterea muncii
-valori financiare-o slujba bine platita
-valori material,casa,autoturisme
-valori spiritual-religia,credinta in ceva bun
-timpul alocat meditatiei
-valori fizice-sanatate,metabolismul
-practicarea sportului
-valori intelectuale-dezvoltarea intelectuala prin invatarea limbilor
straine
-invatarea continua,creativitate
Un sistem de valori este de fapt un set de standarde dupa
care fiecare isi coordoneaza existent.Sistemul de valori este cel
care sta la baza intereselor personale si de grup.
Sistemul de valori organizational este mult mai complexsi
mai generalizat decat simpla insumare a sistemelor de valori ale
diverselor collective

Respectul,excelenta pe parcursul intregii vieti,creativitatea si

egalitatea de sine au la baza valori individuale si de grup
integrate in sistemul de valori organizationale.