Sunteți pe pagina 1din 5

Cum sa iti consolidezi relatia

cu seful
IULIE 3, 2013 DEZVOLTARE PERSONALA LAS UN COMENTARIU

1. ncearc s-i nelegi eful


Atunci cnd comunici cu o persoan cu autoritate, este important
s ncerci s te pui n locul acesteia. S ncepi s priveti lumea prin
ochii celuilalt. Este adevrat, i eful este om, ca i tine, i el a fost odat n poziia
n care eti tu acum. Trebuie s nelegi faptul c trecerea pe o poziie de autoritate
presupune o schimbare de perspectiv, un nou set de prioriti, responsabiliti
sporite i presiuni suplimentare. Managerul se strduiete s creasc eficiena i
productivitatea fiecarui membru al echipei. Pentru aceasta, el i ofer ie i
echipei tale sprijin n instruire i dezvoltare. Dar, atunci cnd vine timpul
evaluarii, el se transform n arbitru. Fii adaptabil. Nu urmri s schimbi persoana pe
care vrei s o influenezi. ncearc s gseti un teren comun. Care sunt lucrurile
care au importan deosebit pentru eful tu?
2. Ctig ncrederea efului tu
Pentru a reui s convingi pe cineva, trebuie mai nti s ctigi ncrederea acelei
persoane. Vei ctiga ncrederea managerului tu prin dovezi concrete
artndu-i cine eti. Primul pas este s-i ndeplineti ndatoririle ct mai bine
cu putin. S furnizezi rezultate de calitate la timp i ncadrndu-te ntr-un anumit
buget. n afar de competen profesional, va trebui, de asemenea, s
demonstrezi caracter, angajament, deschidere i bunvoin. ncearc
mereu s te faci disponibilDemonstreaz spirit de echip, dar ai grij s nu te implici
n brfa de birou. Dovedete-i efului tu ca eti competent i de ncredere, dar evit
s afezi o atitudine superioar, de atotcunosctor. Uneori, exist o grani foarte
subire ntre spirit de iniiativ proactivitate i agresiune. O alt modalitate
eficient de a ctiga ncredere este s i ii mereu eful la curent n problemele
importante. Este mai bine ca managerul s afle noutile direct de la
tine dect din zvonuri
3. Planific atent maniera de abordare

i nelegi eful i te bucuri de ncrederea sa deplin. Acum este momentul s i


faci cunoscut ideea, s i expui punctul de vedere la masa negocierilor i
s i convingi eful de oportunitatea propunerii tale. Este ntotdeauna recomandat s
pstrezi o atitudine calm atunci cnd i pledezi cazul. Nu lsa emoiile i
entuziasmul precoce s stea n calea unei planificri atente. Dac vrei s fi
convingtor, trebuie n primul rnd s-i cunoti obiectivele i s-i
structurezi ideile, apoi s alegi momentul i tonul potrivit pentru abordare.
Alegerea momentului discuiei este esenial atunci cnd vine vorba de
captarea ateniei celuilalt, mai cu seam ntr-o lume aflat mereu ntr-o curs
contra-cronometru. Este indicat s programezi o ntlnire fa-n-fa i s l
informezi n avans pe managerul tu cu privire la punctele-cheie ale conversaiei.
eful tu are nevoie de timp pentru a procesa informaiile, pentru a fi n
msur s dea un rspuns optim solicitrii tale.
Stilul de comunicare este, de asemenea, crucial. Prezint-i ideile cu
ncredere, claritate i coeren. i adapteaz-i stilul interlocutorului tu. Este
managerul tu o persoan vizual, un om al cifrelor sau tipul
verbal? Dac este vizual, nu are rost s-l oboseti cu prea multe detalii,
folosete imagini, prezentri sau rezumate ale discuiei. Daca eful tau este om al
cifrelor, l vei impresiona cu date concrete (tabele, diagrame). Tipul
verbal, frete, rspunde favorabil la cuvinte meteugite i poveti captivante.
4. Fii pregtit s-i vinzi ideea
A influena pe cineva e ca i cum ai vinde un produs sau serviciu unui client.
Clienii nu cumpr pur i simplu, nu cumpr pentru c aa vrei tu. Clienii
trebuie s devin contieni de faptul c au nevoie de acele produse sau servicii. Au
nevoie s fie informai, educai, vrjii chiar i convini. Misiunea ta este s-i faci
s-i doreasc produsul tu. Este responsabilitatea ta s vinzi, nu a lor
s cumpere. Aadar, atunci cnd ncerci s obii acordul factorilor de decizie,
trebuie s i prezini ideile ntr-o manier tipic de vnzare. Iar primul pas n
vnzarea iniiativei tale este s-l educi pe manager, s-l informezi, s-l faci
s-i neleag ideea. Atunci cnd ncerci s vinzi o idee, este important s i
subliniezi beneficiile pentru ntreaga organizaie nu numai pentru echipa sau
departamentul tu.
5. Las-l pe ef s fie eroul

Nu uita s-i mulumeti efului pentru sprijinul lui necondiionat oferit de-a
lungul misiunii. O idee bun ar fi s-i trimii managerului un email de mulumire,
avnd grij s pui n Cc persoana creia eful tu i se subordoneaz, la rndu-i. Ori
de cte ori ai reuit n munca ta, recunoate c o parte din merit aparine
managerului tu. i recunoate acest merit ntr-un cadru public. Nu stric s mai
mngi din cnd n cnd ego-ul efului tu. i nu, nu te gndi c sun a ndemn la
linguire. Ci, atunci cnd i lauzi managerul, nseamn c recunoti i
respeci experiena i gndirea sa strategic. Tu aduci n joc abilitile, el i ofer
mijloacele. Cu ct eful tu are mai mult putere, cu att te poate ajuta mai mult. Tu
si eful tau suntei de aceeai parte a baricadei, prin urmare trebuie s
luptai mpreun.

Cum sa iti consolidezi relatia cu seful

Cele 10 caracteristici ale


omului depresiv
MARTIE 20, 2013 DEZVOLTARE PERSONALA LAS UN COMENTARIU

Aceasta lista cuprinde toate lucrurile prin care trece o persoana


care sufera de depresie, 10 caracteristici ale omului depresiv:

Am inceput sa devin tot mai nervos

Am renuntat sa mai ies sa ma distrez cu prietenii

Nu ma mai interesa sa comunic cu familia

Am inceput sa mananc mai mult si mai dulce

Preferam sa dorm cat mai mult, dar nici aceasta nu imi


reusea tot timpul


Oboseam imediat dupa mijlocul zilei, nu mai aveam
energie pana seara

Ma simteam golit sufleteste si simteam ca as f putut sa


plang usor daca nu mi-ar f fost rusine

Gandurile imi erau mai tot timpul triste si imi pierdusem


interesul sa mai caut solutii

Erau zile in care mancam prea mult, altele in care nu


simteam deloc foame

Imi parea rau ca e dimineata si ca iar trebuie sa trec prin


ziua care urmeaza
Te rog sa verifci daca nu cumva intalnesti la tine sau la cineva din
familia ta cateva din aceste caracteristici.
Uite cum sa calculezi:
Daca una din caracteristici se intalneste frecvent, atunci o punctezi
cu: 2
Daca una din caracteristici apare rar, atunci o punctezi cu : 1
Daca nu apare niciodata, atunci o punctezi cu : 0 (zero)
Acum calculeaza scorul obtinut si citeste caracterizarile urmatoare:
Intre 0 si 5 puncte: nu ai de ce sa iti faci probleme, esti o persoana
fara riscuri de depresie. Citeste alt articol mai util pentru tine.
Intre 6-10 puncte: ai mici semne de depresie, fi atent la cauzele
care iti pot provoca oboseala exagerata si la cauzele stresului care
te inconjoara. Daca poti sa te odihnesti un pic mai mult, eventual in
mijlocul naturii, ai rezolvat problema.

Intre 11-15 puncte: esti pe drumul catre o stare de depresie.


Trebuie sa iei rapid masuri. Citeste in continuare ce ai de facut.
Intre 15-20 puncte: esti in faza de depresie, dar probabil ca stiai
deja aceasta. Chiar de acum va trebui sa faci ceea ce o sa citesti in
articol, dupa ce intelegi tot ceea ce o sa iti prezint, o sa iti fe mult
mai usor sa scapi defnitiv de depresie.