Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
potrivit
opticii a dou grupuri de teorii, respectiv cele ale resurselor umane i cele ale capitalului
uman.
- de deservire general.
n analiza diagnostic a asigurrii ntreprinderii cu resurse umane, se recomand
utilizarea urmtorilor indicatori:
- efectivul total de salariai la finele perioadei de gestiune, care reprezint totalitatea
personalului existent n evidena ntreprinderii;
- numr mediu scriptic de salariai (lunar, trimastrial, anual), care exprim prezena
personalului n ntreprindere n funcie de perioada analizat;
- efectivul permanent, n sensul de titular al unui contract de munc pe durat
nedeterminat de timp;
- efectivul temporar, reprezentnd personalul existent n evidena ntreprinderii, n
baza unui alt document generator de drepturi i obligaii ncheiat pentru o perioad
determinat de timp;
- efectivul pe categorii de personal (muncitori, cercetare, administraie tec.);
- efectivul de salariai la sfritul pe funciuni ale ntreprinderii etc.
Indicatorii mai sus menionai, permit elaborarea diagnosticului resurselor umane
din diferite puncte de vedere i dau dimensiune factorului de producie-munc, inclusiv
potenialului economic al ntreprinderii.
Analiza poate fi adncit prin studierea modului n care resursele umane (fora de
munc) au fost repartizate pe locuri de munc i schimburi, pe profesii i pe specialiti.
Cerina de baz este ca dinamica efectivului de personal s se realizeze n
condiiile corelaiei:
I Ns < I W
n care:
n care:
Maria Niculescu, Analiz economico-financiar, Universitatea Constantin Brncoveanu, Bucureti 1993, pg. 36.
n k
n
i
v k
v
i
Din compararea celor doi indici medii (al calificrii i respectiv, cel al complexitii
lucrrilor executate), se constat modul de utilizare a resurselor umane, dup cum
urmeaz:
v kc
v
i
kci =
vi '
vi
n care:
kci reprezint coeficientul de concordan al categoriei i de lucrri;
vi ' - volumul de lucrri executat de muncitori a cror categorie de ncadrare
I
100
Ns
E
100
Ns
fluctuaia le poate genera asupra climatului psiho-social din ntreprindere, dar i asupra
rezultatelor economico-financiare ale activitii acesteia.
I+E
100
Ns
Gs = 100 Cm
Creterea gradului de stabilitate a forei de munc se poate realiza ca urmare a
limitrii tendinei de fluctuare i evitarea transformrii fluctuaiei poteniale n fluctuaie
activ.
T1
100 , T1 Tmax = Tn
Tmax
n care:
Ns reprezint numrul mediu scriptic de salariai (factorul dimensional ce poate
a) Producia exerciiului:
T = (T1 T0 ) wh 0
t = Ns 1 (t 1 t 0 ) wh 0
wh 0 =
Qe0
T0
T1 T0 = Tn = t n(1) + t n( 2 ) +...+t n( n )
(1)
(n)
(2)
t 1 t 0 = t n = t n + t n +...+ t n
b) Valoarea adugat:
T = (T1 T0 ) wh 0 va 0
t = Ns 1 (t 1 t 0 ) wh 0 va 0
n care:
CA0
Qe0
t = Ns 1 (t 1 t 0 ) wh 0
CA0
Qe0
d) Cheltuieli cu salariile:
T = (T1 T0 ) sh 0
t = Ns 1 (t 1 t 0 ) sh 0
CA0 P0
Qe0 CA0
t = Ns 1 (t 1 t 0 ) wh 0
CA0 P0
Qe0 CA0
T =
t =
Cf 0
T1 wh 0
1000
Cf 0
Ns 1 t 1 wh 0
wh 0 =
Ve0
T0
Cf 0
T0 wh 0
1000
1000
Cf 0
Ns 1 t 0 wh 0
1000
relatiile a, b,c,e
1000
Mf 1
h) Eficiena utilizrii activelor de exploatare:
relatiile a, b, c, e
1000
Ae1
Qe;VA, CA,Ve, Qf
Ns
Qe;VA, CA,Ve, Qf
Tz
Qe;VA, CA,Ve, Qf
Th
Pe
baza
urmtoarei
situaii,
privind
indicii
productivitii
muncii
pariale
I Nz =
I Wa
I Wz
100 = 98,1% , I Nh =
I Wz
I Wh
100 = 97,2%
Wa
( Qe )
) i valorii adugate ( I
Wa
( VA )
Wa
( Qe )
>I
Wa
( VA )
gi
wh
( Qf )
( Qf )
Qf
=
, sau: wh
T
whi
100
whi
gi =
n care:
p
qi t 0
100 , whi = i
ti
qi t 0
i1
wh i 0
100
i0
whi 0
100
sau
wh wh 0
i1
wh i1
100
i1
whi 0
100
sau wh1 wh
Nh
Wz = Nh wh
gi
wh
whi
Metodologia de analiz a productivitii zilnice a muncii, implic cuantificarea
influenelor urmtorilor factori:
1. Numrul mediu de ore lucrate ntr-o zi:
Nh = ( Nh1 Nh 0 ) wh 0
g i = Nh1 ( wh wh 0 )
Sistemul de factori:
Nz
Wa
Nh
Wz
gi
wh
whi
6.2.2.3. Analiza productivitii fizice a muncii
Lund n considerare valenele cognitive ale productivitii fizice a muncii, n teoria
i practica economic sunt cunoscute dou forme de exprimare ale acesteia:
- forma direct (
qi
, cantitate de produse pe unitatea de timp de munc);
Ti
- forma indirect (
n
analiza
Ti
, timpul de munc consumat pe unitatea de produs).
qi
consecinelor
modificrii
productivitii
fizice
muncii
asupra
T1 ( wh1
( Qe )
wh 0 )
b) Valorii adugate:
( Qe )
T1 ( wh1
( Qe )
wh 0 ) va 0
( Qf )
T1 ( wh1
wh 0
d) Cifrei de afaceri:
( Qf )
T1 ( wh1
( Qf )
wh 0
CA0
Qf 0
T1 ( wh1
( Qf )
wh 0
CA0 P0
Qf 0 CA0
Cf 0
T1 wh
(Ve )
1
1000
Cf 0
(Ve )
T1 wh 0
1000
g) Cheltuieli cu salariile:
(Ve )
T1 ( wh1
(Ve )
wh 0 )
Cs 0
Ve0
relatiile a, b, c, d, e
Mf 1
1000
cs 0
cs 0
Iw
t0
100
t1
qv1 (t1 t 0 ) sh 0
d) Profitului pe total ntreprindere:
qv1 (t1 t 0 ) sh 0
e) Cheltuielilor la 1000 lei cifr de afaceri:
v1
(t1 t 0 ) sh 0
v1
p1
1000
p0 c0 + (t1 t 0 ) sh 0
c0 + (t1 t 0 ) sh 0
]100 p
c0
100
c0
Q Q1 Q0
=
T
T1 T0
Q
Wm
Q
E=
=
T
W
T
Elasticitatea are semnificaia de rat de cretere procentual a cifrei de afaceri n
funcie de creterea cu 1% a factorului uman (timpul de munc).
W
Wm
Q1
Q2
Q3
P CA P
sau Wa pr
=
Ns Ns CA
gi
wh
whi
P
Ns
gi
pr
c
P
T CA P
b)
sau t wh pr
=
Ns Ns T CA
whi
gi
pr
c)
p
c
P
Mf Mfa CA P
sau pr
=
Ns
Ns Mf Mfa CA
P
Ns
gi
pr
p
c
n care:
Wa reprezint productivitatea medie anual;
wh - productivitatea medie orar;
whi - productivitatea orar pe produse;
t - numrul mediu de ore lucrate de un salariat ntr-un an;
Wa = (Wa 1 Wa 0 ) pr 0
din care, datorit influenei modificrii:
1.1. Numrului mediu de ore lucrate de un salariat ntr-un an:
t = (t 1 t 0 ) wh 0 pr 0
1.2. Productivitii medii orare:
wh = t 1 ( wh 1 wh 0 ) pr 0
din care, datorit influenei modificrii:
1.2.1. Structurii produciei vndute pe produse:
r
gi = t 1 ( wh wh 0 ) pr 0
r
wh =
i1
whi 0
100
whi = t 1 ( wh 1 wh) pr 0
pr = Wa 1 ( pr 1 pr 0 )
pr 0 = 1
q
q
v0
c0
v0
p0
, pr 1 = 1
q
q
v1
c1
v1
p1
gi = Wa 1 ( pr pr 0 )
'
pr = 1
q
q
v1
c0
v1
p0
'
p = Wa 1 ( pr pr )
''
pr = 1
q
q
v1
c0
v1
p1
c = Wa 1 ( pr 1 pr )