Emmanuel Martnez Rodrguez Unidad III GTH 20-oct-2015

GUIA DE ESTUDIO UNIDAD III

1. Qu es la contratacin de personal?
Es un acuerdo de voluntades entre patrn o sus representantes por una
parte y el trabajador por la otra.
2. Cules son los tipos de contrato?
Por obra determinada, por tiempo determinado, por tiempo
indeterminado, colectivo, individual.
3. Concepto de remuneracin.
Comprende todas aquellas contraprestaciones en dinero que un servidor
percibe en razn de su empleo o funcin, pagas habitual y
permanentemente.
4. Cules son los componentes de la remuneracin?
Remuneracin bsica: Se otorga por el puesto que ocupa.
Compensacin por mritos: Se aplica por las cualidades,
conductas o rendimiento del personal (bono por puntualidad por
ejemplo).
Compensacin de la productividad: Adicionalmente a las
remuneraciones lneas arriba indicadas, algunas empresas
abonan a sus colaboradores determinados montos en funcin de
la respectiva productividad.
Otras compensaciones: Bonificaciones, comisiones,
gratificaciones.
5. Qu es salario y que es el salario mnimo?
Salario: El total de la remuneracin que recibe el trabajador en un
periodo dado de tiempo, a cambio de la prestacin de sus
servicios.
Salario mnimo: El mnimo a pagar a cada empleo por su
presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya
cuanta se habr fijado por disposicin legal.
6. Qu son los incentivos?
Un incentivo es un estmulo que se ofrece a una persona, una empresa o
un sector con el objetivo de incrementar la produccin y mejorar el rendimiento.

7. Cules son los objetivos de los incentivos?

Motivar al empleado a ser lo ms productivo posible.

Promover el aumento de la productividad del recurso humano a

travs de ms y mejor educacin, disponibilidad de equipo, etc.

Retener el personal valioso.

8. Cules son los tipos de incentivos?

Econmicos y no econmicos.

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9. Ejemplos de incentivos
Econmicos: Sueldo y bonos.

No econmicos: Asistenciales (Asistencia mdica, hospitalaria,

asistencia odontolgica, seguro de accidentes), Recreativos
(Fiestas, actividades deportivas, excursiones), Supletorios (:
transporte, comedor en el trabajo, estacionamiento, horarios
mviles, cooperativas de consumos, agencias bancarias en el
lugar de trabajo) y Adiestramiento (Cursos de capacitacin).

10. Qu son los beneficios sociales?

Es una herramienta clave para aumentar la motivacin y la productividad
en el entorno empresarial.
11. Clases de beneficios sociales.

En el cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por

produccin).

Fuera del cargo, pero dentro de la organizacin (descanso,

refrigerios, restaurant, transporte).

Fuera de la organizacin, en la comunidad (recreacin,

actividades comunitarias).

12. Ventajas de los beneficios sociales.

Ofrecen una mayor motivacin y satisfaccin de trabajadores.

Atraen y retienen talentos.

Ofrece una mejor imagen y prestigio de la empresa.

13. Objetivos de los beneficios sociales.

Las personas son atradas a la organizacin.

Participan no solo en funcin del cargo.

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Un plan de beneficios para atender las necesidades del

empleado.

14. Cules son las variables que intervienen en un plan de beneficios

sociales?

Nmero de empleados.

Nivel socio-econmico de la empresa.

Poltica salarial.

Distribucin armnica del personal.

Proporcin entre mayores y menores, hombres y mujeres,

solteros y casados.

15. Ventaja del paquete de beneficios.

Fomenta la lealtad y trabajadores de largo plazo.

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CLASIFICAR EJEMPLOS DE INCENTIVOS Y BENEFICIOS SOCIALES

Cafetera o restaurant (Supletorios).

Estacionamiento (Supletorios).

Transporte o automvil (Supletorios).

Horario mvil (Supletorios).

Agencias bancarias en lugar de trabajo (Supletorios).

Cooperativa de productos alimenticios (Supletorios).

Asociaciones recreativas o club (Recreativos).

Areas de descanso en la empresa (Supletorios).

Paseos y excursiones programadas (Recreativos).

Actividades deportivas (Recreativos).

Seguro de vida (Asistenciales).

Asistencia financiera (Voluntario).

Servicios sociales (Voluntario).

Bonificaciones (Legales).

Asistencia hospitalaria (Legales y asistenciales).

Vacaciones (Legales).

Horas extras (Legales).