Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Unu Din 10 Angajaţi Îşi Găseşte Un Loc de Muncă Via Facebook Sau Twitter
Unu Din 10 Angajaţi Îşi Găseşte Un Loc de Muncă Via Facebook Sau Twitter
Subiectul 1:
Unu din 10 angajai i gsete un loc de munc via Facebook sau Twitter
Reelele de socializare au devenit deja o parte component a vieii umane pe tot mapamondul.
Cnd vine vorba despre locuri de munc, reelele de socializare pot duce la gsirea unui job,
dar i la pierderea lui.
Un studiu dat publicitii de cotidianul german Die Welt arat c ageniile de recrutare i
departamentele de resurse umane pun tot mai mare accent pe promovarea posturilor vacante
i gsirea de angajai prin intermediul reelelor de socializare Facebook i Twitter.
Reprezentantul de personal-marketing al firmei germane de automobile Coburger Brose,
Lukas Zulehner, susine c de ani de zile compania folosete social-media n acest scop.
Expertul n recrutare susine c de multe ori firma gsete profilul candidatului ideal pe
Facebook i chiar ia legtura cu el pe aceast cale. n alte cazuri, firma i posteaz anunul
exact n grupul int de pe Facebook n care sper s gseasc candidatul ideal. Evident c
punem mare accent i pe un dialog fa n fa, pentru a avea o comunicare autentic i
adecvat, spune Zulehner. Social-media a devenit un instrument important n recrutare. n
ultimii ani, fiecare a doua persoan interesat de un loc de munc a primit o ofert prin
intermediul social-media. Fiecare al zecelea loc de munc este ocupat n Germania prin
intermediul reelelor de socializare, scrie Die Welt.
Interes tot mai mare
Cifrele sunt surprinztor de mari, n condiiile n care doar 27% dintre persoanele aflate n
cutarea unui loc de munc folosesc social-media n acest scop. Restul sunt nc adepii
metodelor convenionale: site-uri specializate, agenii de recrutare, anunuri n ziar. Socialmedia a devenit cel mai bun instrument n recrutare. Unii au acces la cele mai variate
informaii, alii ofer cele mai atractive posibiliti. Reelele de socializare sunt oglinda
modului n care va arta consumul de informaie n viitor, consider Stefano Giorgetti,
vicepreedintele Kelly Services.
Avantajele angajatorului
Conform datelor furnizate de Top Employers Institute aproape dou treimi din firmele de pe
piaa european au probleme n a gsi for de munc, problema principal fiind n special
pentru angajaii de middle-management. Vestea bun este c tocmai acetia sunt mari
consumatori de social-media n gsirea unui loc de munc. n ceea ce privete topmanagement-ul, problema de gsire a candidatului potrivit exist doar n 4% dintre cazuri,
asta i datorit faptului c 70% dintre aceste posturi sunt ocupate de angajai din propria
Organizarea textului:
Exista numeroase trimiteri la subsolul paginii sau la referinte bibliografice ? In textul
articolului se regasesc cateva trimiteri la alte articole din aceeasi categorie, dar nu exista
referinte bibliografice
Este informatia furnizata gratuita sau contra cost ? Informatia furnizata este gratuita, nu
este perceputa nicio taxa pentru a parcurge articolul
Este posibila regasirea facila a informatiei dorite n text ? Da, informatia este usor de
asimilat de catre cititor
Este informatia corect structurata ? Informatia este corect structurata (se folosesc
paragrafe si subtitluri), ceea ce duce la o buna intelegere a acesteia de catre cititor
Sunt titlurile capitolelor / subcapitolelor adecvate si clare ? Da, titlurile subcapitolelor
redau in cateva cuvinte informatia de baza ce urmeaza a fi detaliata in randurile urmatoare
Subiectul 2:
Website-uri universitati:
Nota
1
2
3
4
5
Calificativ
Insuficient
Satisfacator
Bine
Foarte bine
Excelent
Criteriu de evaluare
1. ACURATEE
(= msura n care
informaia coninut
este exact i corecta)
2. AUTORITATE
(= masura n care
autorul poate fi
considerat un
expert n domeniul sau)
3. GRADUL DE
ACOPERIRE A
SUBIECTULUI
(=masura n care
subiectele incluse au
fost observate, analizate
si descrise)
4. ACTUALITATE
(=masura n care
informatia afisata este
de actualitate)
5. DENSITATE
(=masura n care pe
fiecare pagina a
websiteului este afisata
informative
cuprinzatoare
si pertinenta)
6.INTERACTIVITATE
(=masura n care este
operationala
comunicarea
bidirectionala ntre
autor si utilizator)
-Va este posibil sa gasiti cel putin o adresa e-mail sau un link spre
websiteul autorului sau spre webmaster ?
-Este acest link activ ?
-Functioneaza acest link suficient de rapid ?
-Ati primit un raspuns prompt la mesajul trimis autorului /
webmaster-ului ?
7. OBIECTIVITATE
(=raportul dintre
obiectivitatea si
subiectivitatea
Note acodate
(site/nota)
UPB
4
UNIBUC
ASE
UMF
UAUIM
UPB
UNIBUC
ASE
UMF
3
3
4
UAUIM
UPB
UNIBUC
ASE
UMF
UAUIM
UPB
UNIBUC
ASE
UMF
UAUIM
UPB
4
4
4
4
4
4
UNIBUC
ASE
UMF
UAUIM
UPB
UNIBUC
ASE
UMF
UAUIM
UPB
4
4
4
4
UNIBUC
ASE
UMF
autorului
8. PROMPTITUDINE
(=intervalul de timp
necesar pentru a intra
pe website si a a afisa
paginile sale )
UAUIM
UPB
3
4
UNIBUC
ASE
UMF
UAUIM
4
4
4