RAPORT DE EVALUARE

Subiectul 1:

Unu din 10 angajai i gsete un loc de munc via Facebook sau Twitter
Reelele de socializare au devenit deja o parte component a vieii umane pe tot mapamondul.
Cnd vine vorba despre locuri de munc, reelele de socializare pot duce la gsirea unui job,
dar i la pierderea lui.
Un studiu dat publicitii de cotidianul german Die Welt arat c ageniile de recrutare i
departamentele de resurse umane pun tot mai mare accent pe promovarea posturilor vacante
i gsirea de angajai prin intermediul reelelor de socializare Facebook i Twitter.
Reprezentantul de personal-marketing al firmei germane de automobile Coburger Brose,
Lukas Zulehner, susine c de ani de zile compania folosete social-media n acest scop.
Expertul n recrutare susine c de multe ori firma gsete profilul candidatului ideal pe
Facebook i chiar ia legtura cu el pe aceast cale. n alte cazuri, firma i posteaz anunul
exact n grupul int de pe Facebook n care sper s gseasc candidatul ideal. Evident c
punem mare accent i pe un dialog fa n fa, pentru a avea o comunicare autentic i
adecvat, spune Zulehner. Social-media a devenit un instrument important n recrutare. n
ultimii ani, fiecare a doua persoan interesat de un loc de munc a primit o ofert prin
intermediul social-media. Fiecare al zecelea loc de munc este ocupat n Germania prin
intermediul reelelor de socializare, scrie Die Welt.
Interes tot mai mare
Cifrele sunt surprinztor de mari, n condiiile n care doar 27% dintre persoanele aflate n
cutarea unui loc de munc folosesc social-media n acest scop. Restul sunt nc adepii
metodelor convenionale: site-uri specializate, agenii de recrutare, anunuri n ziar. Socialmedia a devenit cel mai bun instrument n recrutare. Unii au acces la cele mai variate
informaii, alii ofer cele mai atractive posibiliti. Reelele de socializare sunt oglinda
modului n care va arta consumul de informaie n viitor, consider Stefano Giorgetti,
vicepreedintele Kelly Services.
Avantajele angajatorului
Conform datelor furnizate de Top Employers Institute aproape dou treimi din firmele de pe
piaa european au probleme n a gsi for de munc, problema principal fiind n special
pentru angajaii de middle-management. Vestea bun este c tocmai acetia sunt mari
consumatori de social-media n gsirea unui loc de munc. n ceea ce privete topmanagement-ul, problema de gsire a candidatului potrivit exist doar n 4% dintre cazuri,
asta i datorit faptului c 70% dintre aceste posturi sunt ocupate de angajai din propria

firm. Forele de munc beneficiaz de o varietate de oferte disponibile. Firmele sunt

obligate s foloseasc Internetul pentru a-i crea o imagine pozitiv care s atrag n acest fel
tot mai muli noi colaboratori. Firmele mari au neles deja rolul social-media i se folosesc
de acest instrument, spre deosebire de firmele mai mici, care nu contientizeaz potenialul ei.
n ziua de astzi, firmele care nu folosesc social-media au un mare dezavantaj n lupta pentru
fora de munc calificat, consider expertul social media de la academia de recomandare i
marketing, Ekaterina Arlt-Kalthoff.
Pentru o firm este foarte important ca feed-backul de pe social-media s fie pozitiv.
Candidatul sau angajatul trebuie s recomande firma mai departe. Nu sunt puine cazurile n
care angajaii sunt rspltii dac reuesc s recomande i s aduc ali angajai n firm ,
adaug Arlt-Kalthoff. Social-media ne-a ajutat s dezvoltm imaginea companiei noastre i
s-o facem mult mai cunoscut. Mult mai muli candidai ne caut i ne abordeaz prin socialmedia. Sunt foarte bine informai i tiu exact ce oferim i la ce s se atepte. Faza de
cunoatere reciproc este depit mult mai uor, mrturisete Lukas Zulehner.
Atenie la ce postai!
Pe de alt parte, angajatorii i reprezentanii firmelor de recrutare urmresc cu mare atenie ce
posteaz potenialii candidai, dar i actualii i viitorii angajai. Promovarea de mesaje
extremiste sau deplasate, care ar putea leza imaginea actualului sau viitorului angajator,
greelile gramaticale flagrante, pozele de la petreceri cu consum excesiv de alcool sunt doar
cteva dintre motivele pentru care riscai s nu mai fii chemat la interviu, s nu mai intrai n
calcul pentru un posibil loc de munc, i uneori chiar s pierdei locul de munc pe l avei.
Tot mai muli efi i spioneaz actualii i potenialii angajai pe reelele de socializare. Ei
strng cu lejeritate informaii delicate de pe Facebook, Twitter, Myspace, LinkedIn. Cei mai
muli aplicani pentru un loc de munc nu dau mare pre pe conturile lor de pe reele de
socializare. Promovarea de coninut i informaii delicate va avea un efect negativ asupra
jobului lor. Cine posteaz pe reelele de socializare trebuie s i asume riscul c rspndete
informaii la nivel global care vor fi mereu vizibile, scriu austriecii de la Der Standard.
Peste 35% dintre efi au mrturisit c i spioneaz sistematic pe Facebook angajaii i
aplicanii la un loc de munc. Aproape 44% au admis c au respins un candidat din cauza
postrilor i pozelor sale de pe Facebook. Poze din timpul liber, de la petreceri sau alte
evenimente private nu au ce cuta la ncadrarea public. Mai mult, recomandarea este ca tot
contul s fie privat. Problematice n viitor ar putea deveni i mesajele politice, dar i
consideraiile negative despre actualul sau fostul angajator, concluzioneaz Der Standard.
Citete mai multe despre: angajari Facebook Twitter
http://jurnalul.ro/bani-afaceri/piata-muncii/unu-din-10-angajati-isi-gaseste-un-loc-de-munca-viafacebook-sau-twitter-670730.html

CRITERII DE EVALUARE A CALITATII UNUI TEXT:

Sursa/Autorul informatiei:
Este autorul bine identificat ? Da, in acest articol autorul este precizat (Istvan Deak)
Are autorul experienta n domeniul / subiectul tratat ? Da, autorul are experienta in
domeniu, acesta fiind un cunoscut autor, academician si istoric maghiar, care si-a desfasurat
activitatea publicand articole de presa, tratate de istorie, activitatea sa incepand inca din
facultate cand studia istoria la Sorbona.
Sunt autorul / sursa mentionate n alt context ? Da, autorul este mentionat in multe alte
articole din presa scrisa si cea online.
De unde provine informatia ? Este sigura sursa ei ? Informatia provine dintr-un studiu
realizat de cotidianul german Die Welt, in urma caruia s-a constatat ca ageniile de recrutare
i departamentele de resurse umane pun tot mai mare accent pe promovarea posturilor
vacante i gsirea de angajai prin intermediul reelelor de socializare Facebook i Twitter
Informatia furnizata a fost deja validata ? Informatia a fost mai intai verificata de autor
inainte de publicarea intr-un articol de presa
Are informatia o valabilitate limitata n timp sau spatiu ? Din punctul meu de vedere,
aceasta informatie este limitata de timp, deoarece face referire la un fapt care se desfasoara
momentan sau in urmatoarea perioada (probabil in urmatorii ani), dar nu prezinta o
certitudine si peste 20-30 de ani, de acum incolo.
Referintele bibliografice sunt bine identificate si sunt utilizate legal ? Referintele
bibliografice nu sunt bine identificate; acest articol nu are o anexa unde sa fie precizata sursa
de inspiratie, ci doar o referire in cuprinsul acestuia cu privire la studiul realizat de cotidianul
german
Are fiecare figura si tabel un titlu adecvat ? Articolul nu prezinta tabele, in schimb este
structurat in paragrafe la inceputul carora este precizat un subtitlu (ultimul este imperativ,
pentru a atrage atentia cititorului), care mentioneaza in cateva cuvinte ideea de baza a
fragmentului respectiv
Este mentionata data elaborarii informatiei furnizate ? Data elaborarii informatiei nu este
precizata in mod clar, dar ne putem da seama ca textul este de actualitate prin prisma a ceea
ce contine. Avand in vedere ca este vorba despre importanta retelelor de socializare in viata
profesionala, ne duce cu gandul la informatii recente, nu la un caz de acum 10 ani, de
exemplu. Singura data precizata in articol este cea in care a fost publicat (postat pe pagina
oficiala a ziarului) si anume 17 Iun 2014 - 17:44
Necesita informatia actualizari? Este mentionata data ultimei actualizari? Dar sursa lor
posibila ? Din punctul meu de vedere, informatia poate necesita actualizari, deoarece
oamenii au nevoie de cat mai multe informatii cu privire la cerintele de pe piata
muncii/cerintele angajatorilor

Continutul informational propriu-zis:

Aduce informatia furnizata anumite noutati ? Da, informatia furnizata aduce noutati
despre ultimele surse de recrutare pe care le practica angajatorii/companiile
Este informatia furnizata precisa, completa, fiabila ? Da, informatia este precisa si fiabila,
deoarece a fost conceputa in urma unui studiu verificat, si nu in urma unei simple afirmatii a
unei persoane
Reprezinta informatia furnizata exact ceea ce aveam nevoie ? Din punctul meu de vedere,
informatia furnizata aduce destule informatii pentru momentul actual, desi se poate
imbunatatii pe viitor
Este informatia furnizata suficient de pertinenta? Da, informatia este pertinenta, se
relateaza doar informatii care au legatura cu titlul/tema articolului, nimic din alte domenii
Reprezinta informatia furnizata anumite fapte ? Sau opinii ? Sau propaganda ? In
conluziile articolulul se regasesc enumerate exemple de fapte care trebuie evitate daca ne
dorim o cariera in ascensiune; textul nu are trimiteri propagandiste
Ideile incluse sunt prezentate n mod clar ? Da, ideile textului se disting cu usurinta, astfel
incat fiecare cititor sa inteleaga si sa poata retine ideile de baza ale acestuia
Termenii utilizati sunt adecvati subiectului tratat ? Da, termenii utilizati sunt in
concordanta cu subiectul articolului
Exista greseli de ortografie ? Textul articolului nu prezinta greseli de ortografie
Textul prezentat respecta regulile de topica ? Da, textul prezentat respecta topica in cadrul
unei propozitii/fraze, ceea ce duce la o intelegere foarte buna a informatiilor ce se doresc a fi
transmise cititorului
Exista cuprins, glosar sau index (de nume si locuri) ? In cadrul textului nu intalnim
cuprins/glosar/index
Pe ansamblu, continutul este structurat n mod coerent ? Da, continutul articolului este
structurat coerent

Organizarea textului:
Exista numeroase trimiteri la subsolul paginii sau la referinte bibliografice ? In textul
articolului se regasesc cateva trimiteri la alte articole din aceeasi categorie, dar nu exista
referinte bibliografice
Este informatia furnizata gratuita sau contra cost ? Informatia furnizata este gratuita, nu
este perceputa nicio taxa pentru a parcurge articolul

 Este posibila regasirea facila a informatiei dorite n text ? Da, informatia este usor de
asimilat de catre cititor
Este informatia corect structurata ? Informatia este corect structurata (se folosesc
paragrafe si subtitluri), ceea ce duce la o buna intelegere a acesteia de catre cititor
Sunt titlurile capitolelor / subcapitolelor adecvate si clare ? Da, titlurile subcapitolelor
redau in cateva cuvinte informatia de baza ce urmeaza a fi detaliata in randurile urmatoare

Modul de punere in pagina si de tehnoredactare a textului, lizibilitatea textului:

Este informatia bine prezentata si pusa n valoare? Da, informatia este foarte bine
prezentata, fiind pusa in valoare de exemple clare si verificate in prealabil
Este pagina de informatie bine structurata ? Da, pagina de informatie este bine structurata
in fragmente de text; de asemenea are atasata o poza de inceput, ce ne duce cu gandul la
continutul articolului
Sunt fonturile caracterelor alfanumerice bine alese si usor lizibile ? Da, sunt folosite
fonturi clasice, pentru a usura parcurgerea textului, iar fiecare paragraf este precedat de un
subtitlu cu font mai mare pentru a evidentia mai usor informatia
Sunt figurile si tabelele reprezentative ? Textul nu prezinta figuri/tabele
Ar fi fost necesare unele figuri si tabele? Din punctul meu de vedere, se putea adauga un
tabel/grafic la sfarsitul articolului, in care sa fie reprezentate mult mai clar procentele
rezultate in urma studiului.

Subiectul 2:
Website-uri universitati:
Nota
1
2
3
4
5

Calificativ
Insuficient
Satisfacator
Bine
Foarte bine
Excelent

Criteriu de evaluare
1. ACURATEE
(= msura n care
informaia coninut
este exact i corecta)

2. AUTORITATE
(= masura n care
autorul poate fi
considerat un
expert n domeniul sau)

3. GRADUL DE
ACOPERIRE A
SUBIECTULUI
(=masura n care
subiectele incluse au
fost observate, analizate
si descrise)

4. ACTUALITATE
(=masura n care
informatia afisata este
de actualitate)

Intrebari la care ar trebui sa raspunda utilizatorul unui site

web
-Mentioneaza autorul sursa informatiei sale ?
-Este posbil ca utilizatorul sa verifice legitimitatea sursei / surselor
mentionate?
-Are autorul pregatire si experiente suficiente n domeniul n care a
generat informatia?
-Declara autorul n mod clar metoda sa de cercetare si modul n care a
colectat si prelucrat datele (doar pentru datele obtinute prin cercetare)?
-Va este cunoscut autorul indicat?
-Ce puteti sti despre acest autor (de exemplu: pregatirea sa profesionala,
functia si locul sau de munca, organizatiile din care face parte,
publicatiile relevante realizate, etc) ?
-Va este posibil sa determinati expertiza si credibilitatea autorului?
-Sunt toate subiectele website-ului explorate n profunzime si fara
ambiguitati ?
-Sunt toate linkurile website-ului pertinente, adecvate, utile si
functionale ?
-Ct de relevanta, cuprinzatoare si neambigua este pentru dvs.
Informatia continuta de website ?

-Cnd a fost website-ul creat si revizuit (ultima data) ?

-Este afisata data copyright-ului acestuia ?
-Sunt mentionate surse bibliografice relevante si disponibile ?
-Corespund toate link-urile website-ului unor adrese web corecte ?

5. DENSITATE
(=masura n care pe
fiecare pagina a
websiteului este afisata
informative
cuprinzatoare
si pertinenta)

-Pe fiecare pagina predomina informatia textuala sau grafica ?

-Este informatia textuala/ grafica afisata pe fiecare pagina suficient de
cuprinzatoare ?
-Este informatia textuala/ grafica afisata pe fiecare pagina suficient de
utila ?
-Ct de multa informatie publicitara este afisata pe fiecare pagina a
websiteului ?

6.INTERACTIVITATE
(=masura n care este
operationala
comunicarea
bidirectionala ntre
autor si utilizator)

-Va este posibil sa gasiti cel putin o adresa e-mail sau un link spre
websiteul autorului sau spre webmaster ?
-Este acest link activ ?
-Functioneaza acest link suficient de rapid ?
-Ati primit un raspuns prompt la mesajul trimis autorului /
webmaster-ului ?

7. OBIECTIVITATE
(=raportul dintre
obiectivitatea si
subiectivitatea

-Care este scopul real al acestui website?

-Care este scopul real al autorului acestui website?
-Aveti suficienta ncredere n obiectivitatea autorului?

Note acodate
(site/nota)
UPB
4
UNIBUC

ASE

UMF

UAUIM

UPB
UNIBUC

ASE
UMF

3
3
4

UAUIM

UPB

UNIBUC

ASE

UMF

UAUIM

UPB
UNIBUC
ASE
UMF
UAUIM
UPB

4
4
4
4
4
4

UNIBUC

ASE

UMF

UAUIM

UPB

UNIBUC

ASE

UMF

UAUIM

UPB

4
4
4
4

UNIBUC
ASE
UMF

autorului

8. PROMPTITUDINE
(=intervalul de timp
necesar pentru a intra
pe website si a a afisa
paginile sale )

-A fost posibil sa gasiti suficient de rapid website-ul la adresa introdusa

?
-Este posibil sa intrati suficient de rapid pe paginile website-ului si sa le
schimbati?
-Va este posibil sa contactati suficient de rapid toate link-urile furnizate?

UAUIM

UPB

3
4

UNIBUC
ASE
UMF
UAUIM

4
4
4