CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ../..... n registrul general de eviden a salariailor )

A. Prile contractului
Angajator

persoana

juridic/fizic

__________________________________,

cu

sediul/domiciliul n _______________________________________, nregistrat la registrul

comerului/autoritile

administraiei

publice

din

___________________,

sub

numrul

___________________, cod fiscal _____________, telefon _________________, reprezentat

legal prin ____________________, n calitate de ______________________,
i
salariatul/salariata domnul/doamna _____________________________, domiciliat/ domiciliat
n localitatea _________________, str. ______________________________ nr. _____, judeul
_________________, posesor/ posesoare al/a buletinului/crii de identitate/ paaportului seria
__________, nr. _____________, eliberat/ eliberat de _________________________ la data
de ______________, CNP /__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/, permis de munc seria
______ nr. __________ din data ___________,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora
am convenit:
B. Obiectul contractului: ___________________________________________________
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata __________________________________ urmnd s
nceap activitatea la data de _________________;
b) determinat, de ______ luni, pe perioada cuprins ntre data de _____________ i data de
_____________/pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post;
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la _______________________________________________
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ______________
E. Felul muncii
Funcia/meseria _______________________ conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;

F. Atribuiile postului
Pn la data de 31 decembrie 2004, contractul individual de munc va fi nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Galati, cu
menionarea pe contract a acestui numr.

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc )
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr.
31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc potrivit
Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu
modificrile i completrile ulterioare
H. Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ______ ore/zi, ____ ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _____ (ore zi/ore noapte /
inegal);
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de _____ ore/zi (cel puin 2 ore/zi), _______ ore / sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _________(ore zi/ore
noapte);
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de _________ zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de _____________.
J. Salariul:
1.

Salariul de baz lunar brut: __________________________ lei

2.

Alte elemente constitutive:

a) sporuri _________________________;
b) indemnizaii _____________________;

c) alte adaosuri ____________________;

Pn la data de 31 decembrie 2004, contractul individual de munc va fi nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Galati, cu
menionarea pe contract a acestui numr.

3.

Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n

care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu timp liber
corespunztor sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc
aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4.

Data/datele

la

care

se

pltete

salariul

este/sunt

_____________________________;
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie ________________________________________;
b) echipament individual de lucru ___________________________________________;
c) materiale igienico sanitare ____________________________________________;
d) alimentaie de protecie _________________________________________________;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc _________________;
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de _________________________;
b) perioada de preaviz, n cazul concedierii, este de _________ zile lucrtoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codului Muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de _________ zile calendaristice, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute de art. 18 alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul Muncii se vor regsi i n
contractul individual de munc;
e) alte clauze;
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1.

Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale;

2.

Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3.

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
4.

Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii
nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul
angajatorului/grup de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ________/_______ la
Direcia

general

de

munc

solidaritate

social

judeului/municipiului

________________________/Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc
competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,

Salariat,

____________________________

_________________________

Reprezentant legal,
____________________________
Pe data de ________________ prezentul contract nceteaz in temeiul art. _____________
din Legea 53/2003 - Codul Muncii, n urma ndeplinirii procedurilor legale.
Angajator, _____________________