FISA DE EVALUARE

a performantelor profesionale individuale

Nr.crt

NumelePrenumele................................................

Functia..................................................
..
Locul de munca.................................................

Perioada
de
evaluare..................................................................................................................................
Rezultatul
evaluarii .....................................................................................................................................
Valoarea
Nota acordata
ponderata a
Criterii de evaluare
Componentele de baza
fiecarei componente
criteriului de
de baza
evaluare
1

3
5

Indeplinirea sarcinilor
profesionale (40%)

a) gradul de realizare a atributiilor de

serviciu (prevazute in fisa postului);
b) promptitudine si operativitate;
c) calitatea lucrarilor executate si a
activitatilor desfasurate.

TOTAL 1:

Asumarea
responsabilitatii (20%)

TOTAL 2:

Adaptare la
complexitatea muncii,
initiativa si creativitate
(10%)

Capacitatea relationala,
munca in echipa (10%)

a) adaptabilitate la situatii neprevazute,

prezenta de spirit, spontaneitate;
b) executarea de lucrari complexe,
propuneri de solutii noi, receptivitate
fata de solutiile noi;

a) capacitatea de a evita stari

conflictuale, capacitatea de dialog;
b) capacitatea de integrare in colectiv;

Respectarea disciplinei
muncii (20%)

5
5

0.5

5
5
5

-gradul de respectare a regulamentului

intern, a procedurilor interne si a
regulilor stabilite de conducerea
structurii din care face parte.

TOTAL 4:
5

TOTAL 3:
4

5
a) receptivitate, disponibilitate la efort
suplimentar,perseverenta, obiectivitate,
disciplina;
b) gradul de asumare a raspunderii in
executarea sarcinii de munca;

0.5

TOTAL 5:

NOTA FINALA

CALIFICATIV

FOARTE BUN

1. Numele si prenumele persoanei care a facut evaluarea: .

Functia .
Semnatura
Data .
2. Numele si prenumele persoanei evaluate: .
Functia .
Semnatura
Data .
3. Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza:
Functia: Director General Interimar
Semnatura
Data .
NOTA: Punctajul pentru fiecare criteriu de evaluare este media aritmetica a
punctajelor acordate pentru fiecare componenta de baza a criteriului de evaluare.
Semnificatia punctajelor este urmatoarea: nota 1 nivel minim si nota 5 nivel
maxim.
Punctajul pentru fiecare componenta a criteriului de evaluare se obtine prin inmultirea
punctajului acordat (coloana 3, randul TOTAL) cu valoarea procentuala a criteriului de
evaluare.
Nota finala se calculeaza prin insumarea valorilor ponderate ale celor 5 criterii de
evaluare (coloana 4 = TOTAL 1+ TOTAL 2 + TOTAL 3 + TOTAL 4 + TOTAL 5).
Rezultatul evaluarii (calificativul) se stabileste pe baza notei finale, dupa cum
urmeaza:
intre 1,00-2,00 NESATISFACATOR;
intre 2,01-3,50 SATISFACATOR;
intre 3,51-4,50 BUN;
intre 4,51-5,00 FOARTE BUN.