Le contrat de travail est un acte par lequel lune des
parties sengage un prix que lautre partie sengage lui payer fournir cette dernire, ses services personnels pour certains temps ou faits dtermins. II- CARACTERES DU CONTRAT DU TRAVAIL : 1- Cest un contrat ou le lien de subordination apparat nettement. 2- Cest un contrat titre onreux. Il ny a pas de contrat de travail si les services sont fournis gratuitement. Il faut remarquer que les obligations des parties sont rciproques, le salari ne peut pas prtendre une rmunration sil na pas fourni un travail, et lemployeur ne peut pas se plaindre dune cessation du travail sil ne fournit pas un salaire au travailleur. 3-Cest gnralement un contrat dadhsion. Les clauses du contrat du travail sont gnralement dtermines par lemployeur sans que le salari ait la possibilit pratique de les discuter. 4-Cest un contrat intuitu - person. Les obligations du salari sont personnelles, il ne peut pas faire travailler un autre sa place. Cest pour cela que lemployeur nest pas tenu de remplacer un salari retrait ou dcd par son fils. 5-Cest un Contrat synallagmatique : Est celui qui fait natre des obligations rciproques la charge des deux parties. Chacun des contractants est la fois dbiteur et crancier. Le contrat unilatral ne fait natre des obligations qu la charge de lune des parties, lun des contractants est seulement dbiteur, lautre est seulement crancier. VI- OBLIGATIONS DU SALARIE ET DE LEMPLOYEUR : A- LES QUATRES OBLIGATIONS DU SALARIE SONT : 9 Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa ngligence, de son impritie ou de son imprudence. 9 Le salari est soumis lautorit de lemployeur dans le cadre des dispositions lgislatives ou rglementaires, du contrat de travail, de la convention collective du travail ou du rglement intrieur. 9 Le salari est galement soumis aux dis positions des textes rglementant la dontologie de la profession. 9 Le salari doit veiller la conservation des choses et des moyens qui lui ont t remis pour laccomplissement du travail dont il a t charg ; il doit les restituer la fin de son travail. B- OBLIGATIONS DE LEMPLOYEUR :
9 Les salaris ont le droit de bnficier des
programmes de lutte contre lanalphabtisme et de formation continue. 9 Lemployeur est tenu de dlivrer au salari une carte de travail. 9 Lemployeur est tenu de prserver la scurit. la sant et la dignit des salaris et de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes murs et de bonne moralit dans son entreprise. 9 Il est galement tenu de communiquer aux salaris par crit lors de lembauchage, les dispositions relatives aux domaines ci aprs ainsi que chaque modification qui leur est apporte. LES CONVENTIONS COLLECTIVES Dfinition: La convention collective est un contrat crit rgissant les relations de travail conclu entre, dune part, les reprsentants dune ou plusieurs organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives ou leurs unions et dautre part, soit un ou plusieurs employeurs contractant titre personnel, soit les reprsentants dune ou plusieurs organisations professionnelles des employeurs. Types de conventions : La convention collective peut tre signe pour : une dure dtermine ; une dure indtermine ou la ralisation dun projet donn. -Linspection du travail Linspection du travail se compose dun corps dinspections et de contrleurs de travail, placs sous lautorit du ministre du travail et la promotion sociale. A-Rle de linspection : Les agents de linspection du travail ont pour rle : 1) Concilier les employeurs et les travailleurs propos des conflits qui peuvent les opposer. 2) Renseigner les salaris et employeurs qui viennent sinformer auprs deux sur les dispositions lgales qui les concernent. 3) Visiter les tablissements pour vrifier si les rgles de la lgislation du travail sont bien appliques. A- Les congs annuels pays : I- Dfinitions : 9 Le cong pay est la priode annuelle de repos consentie au salari avec maintien de la rmunration. 9 Les congs fractionns sont des congs rpartis sur deux ou plusieurs priodes par accord mutuel entre employeur et salari. 9 Les congs priodiques sont des congs consentis la mme priode chaque anne. 9 Le cumul des congs est le fait de grouper les congs jusqu concurrence de trois annes conscutives.
-LA SESATION DU CONTRAT DU TRAVAIL
A- Diffrence entre cessation et suspension du contrat de travail : Lorsque le contrat de travail est rsili, chacune des parties reprend sa libert. Il nexiste plus aucun lien entre elles.
Au contraire, la suspension du contrat de travail a
pour effet de modifier temporairement les obligations de lemployeur et du salari tout en laissant subsister entre eux un lien de droit.