Analiza factorilor de influen asupra stresului

organizaional

Din multitudinea de factori legai de activitatea profesional, care pot da

natere stresului, putem distinge cinci categorii de factori: intrinseci muncii
desfurate, legai de rolul angajatului n cadrul organizaiei, viznd relaiile
la locul de munc, viznd dezvoltarea carierei, legai de structura i climatul
organizational.
Exemple de ageni stresori:

Factori intrinseci muncii: suprasolicitarea, subsolicitarea, munca sub

presiunea timpului, numr mare de ore de munc, frecvena

cltoriilor, condiii de munc improprii.

Factori legai de rolul angajatului: ambiguitatea rolului (sarcini
neclare), conflictul de rol (cerine aflate n conflict), responsabiliti
pentru resurse umane i materiale, participare/neparticipare la

luarea deciziilor.
Factori care vizeaz

relaiile la

locul de munc: disciminri,

favoritisme, relaii cu superiorii, relaii cu subordonaii, relaii cu

colegii, probleme n delegarea sarcinilor.

Dezvoltarea carierei: posibilitatea disponibilizrii, retrogradri sau

promovri, etc.
Climatul organizaional: probleme de comunicare, conflicte de
munc, probleme de relaionare n cadrul grupului de lucru (echipei).