Sunteți pe pagina 1din 16

Numrul

iunie

2011

Asociaia

SMART Projects

Proiect cofinanat din Fondul Social European


prin intermediul Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Investete n oameni!

Muncesti
, cu carte
Proiectul Job-urile, mai aproape de tine !, nr.contract: POSDRU/106/5.1/G/76138

Cursuri de calificare

GRATUITE!

Manager de proiect

Competene
antreprenoriale

Asociaia Smart Projects organizeaz prin intermediul proiectului Job-urile, mai aproape de tine!,
proiect finanat din Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013, cursuri de perfecionare
gratuite, acreditate de ctre CNFPA, Ministerul Educaiei i Cercetrii, Ministerul Muncii.
de

i
ali

in
ag

Proiect implementat n Bucureti-Ilfov de Asociaia Smart Projects | Parteneri: SC Extreme Training


Revista se distribuie GRATUIT!

a3

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Job-urile, mai aproape de tine!


ASOCIATIA SMART PROJECTS deruleaz, n parteneriat cu SC EXTREME TRAINING, n perioada
noiembrie 2010 octombrie 2012, proiectul
Job-urile, mai aproape de
tine !, nr.contract: POSDRU/106/5.1/G/76138, finanat din Fondul Social
European prin intermediul Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007-2013 (www.fseromania.ro).Scopul proiectului este
mbuntirea capacitii de ocupare a persoanelor aflate n cutarea unui loc
de munc i a omerilor (n special a omerilor tineri i a celor de lung durat)
din regiunea Bucureti-Ilfov, prin dezvoltarea unor instrumente i mecanisme
complexe de consiliere i orientare n carier, formare profesionala i metode/
tehnici de iniiere activiti economice independente.

de a
Scopul proiectului este acela
cii in
imbunatati accesul pe piata mun
tarea
randul persoanelor somere, prin facili
are
form
de
ri
cursu
la
TUIT
accesului GRA
si
profesionala, sesiuni de consiliere
si
tare
orien
ere,
medi
de
cii
servi
,
mentoring
plasare/angajare pe piata muncii.

Obiective specifice:
Sprijinirea a 240 persoane fr loc de munc, n special
omerii tineri i/sau de lung durat, sau aflate n
cutarea unui loc de munc din B-I, n integrarea pe
piaa muncii, prin nfiinarea unui Job-Club care s
furnizeze servicii de consiliere i orientare n carier,
personalizate dup nevoile fiecrei persoane.
mbuntirea accesului persoanelor din grupul int la
informaii despre disponibilitatea locurilor de munc
n regiune, prin editarea i distribuirea unei publicaii
specializate Munceti cu carte!.

| MUNCETI CU CARTE!

Dezvoltarea competenelor personale i profesionale a


celor 240 persoane din grupul int, prin implementarea
unui program de formare bazat pe metode de invare
non-formal, alctuit din urmtoarele module: - Metode
i tehnici de susinere a unui interviu. - Tehnici de cutare
i meninere a locului de munc. -Comunicarea verbal
i non-verbal. - Managementul Schimbrii. -Tehnici
de Negociere. -Managementul carierei. - Organizarea
locului de munc; - Managementul propriei persoane.
- Management de proiect.
Facilitarea accesului persoanelor din grupul int la
servicii de consultan n ceea ce privete iniierea unei
afaceri pe cont propriu, care s i ajute pe cel puin 6
persoane n dezvoltarea i atragerea potenialelor
finanri pentru demararea afacerii. Analizarea i
monitorizarea pieei muncii din B-I n vederea obinerii
unei baze de date online cu informaii relevante privind
starea actual i tendinele de evoluie a nevoilor
specifice ale forti de munc din jude.
Creterea gradului de ocupare n regiunea B-I prin
facilitarea oportunitii de realizare stagiu mentoring
pentru 80 persoane din grupul int, cu posibilitatea de
angajare pentru cel puin 12 persoane din grupul int.

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

CURSURI GRATUITE
MANAGER PROIECT i COMPETENE
ANTREPRENORIALE
Asociaia Smart Projects organizeaz prin
intermediul proiectului Job-urile, mai aproape de
tine!, proiect finanat din Fondul Social European
prin POSDRU 2007-2013, cursuri de perfecionare
gratuite, acreditate de ctre CNFPA, Ministerul
Educaiei i Cercetrii, Ministerul Muncii.
CURSURILE DE PERFECIONARE SUNT:
Manager Proiect- 6 zile;
Competene Antreprenoriale-10 zile.
LOCAIE
Cursurile se vor desfura n Bucureti: Str. Progresul, nr.
90-100, et. 2, Cldire de birouri Mirani, Sector 5.
PERIOADA DE DESFURARE A CURSURILOR ESTE:
iulie octombrie 2011
ianuarie august 2012
Numrul de locuri disponibile: 240 (grup format din
minim 14 persoane-maxim 24)
Fiecare persoan poate s participe numai la unul din cele
dou cursuri.
PERIOADA DE INSCRIERE: IUNIE 2011-IULIE 2012
La cursuri pot participa numai persoanele care se regsesc
n urmtoarele categorii:
Persoane aflate n cutarea unui loc de munc (dar care
nu au un loc de munc);
omerii tineri (16-24 ani);
omerii de lung durat (pentru persoanele cu vrsta
pn n 24 de ani s aibe o vechime n omaj de peste 6
luni, iar pentru persoanele de peste 24 de ani, s aibe o
vechime n omaj de peste 12 luni);
omerii peste 45 de ani.

IMPORTANT
Totodat, persoanele care se regsesc n una din
categoriile de mai sus, trebuie s aiba domiciliul
sau viza de flotant n Bucureti sau Ilfov.
Elevii i studenii nu pot participa la cursuri,
potrivit cerinelor autoritii finanatoare.

CUM M POT NSCRIE?

Completnd formularul de nscriere de pe site-ul


http://joburi-pentru-tine.ro/inscrieri-cursuri
n funcie de nscrieri, v vom comunica pe mail sau
telefonic, rezultatul nscrierii, grupa n care v-ai nscris,
perioada exact de derulare a cursului.
ACTE NECESARE PENTRU PARTICIPAREA LA CURS:
Copie dup cartea de identitate;
Copie dup ultima diplom de studii (pentru manager
de proiect este necesar diplom studii superioare);
Formularul de grup int fomrular standard, se va
completa la sediul nostru.
Declaraie privind politica de prelucrare a datelor cu
caracter personal formular standard, se va completa
la sediul nostru;
Declaraie privind ncadrarea n una din categoriile
de grup int declarate, formular standard, se va
completa la sediul nostru;
Adeverin de la AJOFM, (dac este cazul).
Lista documentelor justificative este orientativ i poate
diferi de la grup int la grup int i de la persoan la
persoan.

Asociaia Smart Projects este autorizat de Agenia Muncipal de Ocuparea a Forei de Munc Bucureti pentru servicii de MEDIERE A MUNCII PE
PIAA INTERN (nr. autorizaie 103/15.06.2011), precum i pentru SERVICII DE INFORMARE I CONSILIERE (nr. autorizaie 102/15.06.2011)
Asociaia Smart Projects este autorizat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor

MUNCETI CU CARTE!

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Indemnizaie de omaj
pentru tinerii absolvenii
Absolvenii instituiilor de nvmnt n vrst de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizaie de
omaj pentru o perioad de 6 luni (n cuantum de 250 lei), dac se nregistreaz la agenia de ocupare a
forei de munc din raza creia ii au domiciliul, n maximum 60 de zile de la data absolvirii;
Indemnizaia de omaj se acord dupa 60 de zile de la
data absolvirii, perioad n care absolventul beneficiaz
de servicii gratuite n vederea angajrii, conform pregtirii
profesionale.
n situaia n care absolventul se ncadreaz n cursul celor
60 de zile, pe o perioad mai mare de 12 luni, cu program
normal de lucru, beneficiaz de o prim de 500 lei.

Absolvenii crora li s-a deschis dreptul la indemnizaia de


omaj i se angajeaz cu program normal de lucru, pentru
o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaz, din bugetul
asigurrilor de omaj, de o sum egal cu indemnizaia
de omaj la care ar fi avut dreptul, conform legii, pn la
expirarea perioadei de acordare a acesteia, dac nu s-ar fi
angajat

Actele necesare pentru nregistrarea la A.L.O.F.M. ca persoan n cutarea unui loc de munc:




act de identitate (copie i original);


act de studiu sau adeverin din care s rezulte data absolvirii (copie + original);
certificat natere (copie + original);
certificat cstorie, divor unde este cazul (copie + original);
adeverin de la medicul de familie cu meniunea apt munc sau apt munc cu urmtoarele restricii ..;

Adresele Ageniilor Locale de Sector:


Sector 1 - Str.Sptaru Preda nr.12, corp cldire A, Sector 5,
Tel/fax - 021.317.17.97; e-mail: sector1@ajofm.anofm.ro;
Sector 2 Str.Sptaru Preda nr.12, corp cldire A, Sector 5,
telefon 021.313.24.46; e-mail: sector2@ajofm.anofm.ro;
Sector 3 Str.Tbcarilor nr.20, Sector 4,
telefon 021.331.20.20; e-mail: sector3@ajofm.anofm.ro;
Sector 4 Str.Sptaru Preda nr.12, corp cldire B, Sector 4,
telefon 021.332.76.28; e-mail: sector4@ajofm.anofm.ro;
Sector 5 B-dul Pieptnari nr. 64, Sector 5,
telefon 021.336.66.82; e-mail: sector5@ajofm.anofm.ro;
Sector 6 B-dul Timioara nr.59, Sector 6,
telefon 021.413.24.30; e-mail: sector6@ajofm.anofm.ro

| MUNCETI CU CARTE!

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Bursa locurilor de munc pentru


persoanele de etnie rrom

Agenia Municipal pentru Ocuparea Forei de Munc


Bucureti n colaborare cu Centrul Rromilor Amare
Rromentza a organizat vineri, 17.06.2011 Bursa
locurilor de munc destinat persoanelor de etnie rrom,
n cadrul Proiectului Centre de consiliere i mediere
profesional pentru persoanele de etnie rrom, proiect
cofinanat din Fondul Social European prin POSDRU
2007-2013.Aproximativ o sut de persoane au ateptat,
la ora 11, deschiderea porilor de la Colegiul Economic
Viilor din Capital, unde s-a organizat Bursa Locurilor de
munc pentru persoane de etnie rrom.
Peste 600 de locuri disponibile, doar apte pentru persoane
cu studii superioare i 24 de ageni economici participaniacestea au fost cifrele oficiale la nceputul zilei.
Majoritatea celor prezeni, care nu erau numai persoane
de etnie rrom, vnau posturile de ageni de paz i pe
cele de lucrtori comerciali, confecioneri sau muncitori
necalificai. Printre joburile puse la dispoziie de angajatori
s- au numrat i cele de shaormari, mcelari, femei de
serviciu, ngrijitori btrni la domiciliu, buctari.
Structura ofertei locurilor de munc, n funcie de nivelul
studiilor, este urmtoarea:
Studii superioare
Studii medii

7
370

Muncitori calificai
192
Muncitori necalificai 44

Asociatia Smart Projects a participat la Bursa locurilor


de munca pentru persoanele de etnie rroma, fiind
reprezentata de Claudia Neculae-manager proiect si
George Sima-presedinte, precum si de echipa de formatori
din cadrul proiectului Job-urile, mai aproape de tine!.
Evenimentul a reprezentat o buna oportunitate pentru
expertii Asociatiei de a selecta persoane aflate in cautarea
unui loc de munca/somere, pentru a participa la cursurile
gratuite de perfectionare: Manager proiect si Competente
Antreprenoriale. Rezultatul a fost unul imbucurator, nu
mai putin de 17 persoane inscriindu-se la cursurile din
luna iulie. De asemenea, foarte multi dintre cei care si-au
exprimat acordul de a participa la sesiunile de formare au
solicitat expertilor Smart Projects consultanta cu privire
la posibilitatea de a-si demara o afacere pe cont propriu.
Bursa locurilor de munca a reprezentat un bun prijlej
pentru Smart Projects de a stabili o serie de parteneriate
cu firmele angajatoare din regiunea Bucuresti Ilfov.

Claudia Neculae-manager proiect Asociaia SMART Projects

MUNCETI CU CARTE!

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Formarea profesional,
esenial n revigorarea pieei
muncii din Bucureti-Ilfov
Restructurarile din utima perioada din regiunea BucurestiIlfov au condus si la concedierea a mii de salariati. In
general insa, regiunea a avut si are o rata a somajului care
s-a situat sub media nationala, dar in ultimii ani aceasta a
crescut usor. Programele de formare profesionala pentru
persoanele aflate in cautarea unui loc de munca trebuie sa
asigure diversificarea competentelor profesionale in scopul
realizarii mobilitatii si reintegrarii acestora pe piata muncii,
insa oferta actuala pe piata serviciilor de training regionala
nu tine cont de aceste schimbari si de aceste noi prioritati.
Pe planul economiei locale domeniile care vor lua avant in
perioada imediat urmatoare sunt: constructiile, serviciile,
turismul. Constructiile de mare anvergura sunt abia in faza
incipienta, iar forta de munca este insuficienta, stiut fiind
faptul ca in regiunea B-I se lucreaza in special cu forta de
munca din provincie, din cauza lipsei de personal calificat
in acest domeniu. Investitiile cu adevarat mari in constructii

vor necesita forta de munca calificata in toate domeniile


legate direct sau indirect de constructii. In conditiile in
care turismul romanesc trebuie sa se alinieze legislatiei
europene, iar calitatea pachetelor de servicii turistice
trebuie sa cresca, este normal sa fie luat in considerare
factorul uman, care este hotarator in asigurarea calitatii
serviciilor din domeniul turism. Dezvoltarea turismului
in regiunea B-I ar deschide noi perspective pentru someri
si inclusiv reducerea caracterului sezonier al locurilor de
munca, prin oferta de locuri de munca atat din industria
turismului cat si prin oportunitatile care se deschid pentru
firmele care ofera servicii, prin cresterea numarului de
vizitatori. In aceste conditii, schimbarile intervenite atat
in domeniul legislativ, cat si pe piata muncii cer o noua
abordare si presupun o adaptare continua la noile conditii,
prin intensificarea activitatilor de formare profesionala in
meseriile solicitate pe piata muncii.

ANOFM a gsit joburi n strintate pentru 113.000 de romni


Aproape 113.000 de
romni au plecat la
munc n strintate, n
2010, prin intermediul
Ageniei
Naionale
pentru Ocuparea Forei
de Munc (ANOFM).
Numrul persoanelor care au obinut un contract de munc
n strintate prin aplicarea prevederilor acordurilor
bilaterale privind circulaia forei de munc dintre Romnia
i alte state a fost de 112.964. Majoritatea au plecat la munc
n Germania, peste 110.000 de persoane.
Aproape 100.000 de persoane au plecat la munc n
Germania n agricultur i peste 3.500 au mers s lucreze n
hoteluri i restaurante. Romnii plecai la munc n aceast

| MUNCETI CU CARTE!

ar au mai obinut contracte de munc n industrie,


servicii, menaj i sectorul medical.
Majoritatea romnilor care merg la lucru n Germania
ctig ntre 800 i 1.500 de euro lunar.
Romnii care merg n Germania s lucreze n agricultur
ctig ntre 800 i 1.500 de euro pe lun, un venit similar
primesc i cei care obin de lucru n hoteluri i restaurante,
iar cei care lucreaz n sectorul servicii primesc 1.100 de
euro lunar.
Salariile celor care lucreaz n menaj variaz ntre 1.000 i
1.400 de euro, iar cei care muncesc n industrie sunt pltii
cu pn la 1.500 de euro.
Cele mai mici salarii le primesc spltorii de vase i cei care
se ocup de ngrijirea persoanelor vrstnice, cte 800 de
euro lunar.

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Legea asistenei sociale restrnge


numrul persoanelor asistate

Guvernul a aprobat proiectul legii asistenei sociale,


prin care sprijinul social al statului va fi direcionat
doar ctre persoane care au ntr-adevr nevoie de
ajutor, iar persoanele asistate vor fi ncurajate s
revin la munc, a anunat premierul Emil Boc.
El a artat c proiectul de lege pune accent pe
responsabilitatea individual i funcia complementar
a statului n sprijinirea persoanelor care au nevoie de
asisten.
Pentru acest proiect, Guvernul a solicitat i avizul
Consiliului Superior al Magistraturii.
Conform noii legi-cadru a asistenei sociale, beneficiile
sociale acordate au fost ncadrate n patru categorii,
respectiv pentru prevenirea i combaterea srciei i
riscului de excluziune social, pentru susinerea copilului
i familiei, pentru sprijinirea persoanelor cu nevoi speciale
i pentru situaii deosebite.
Potrivit premierului, primul principiu avut n vedere la
elaborarea legii este acela c responsabilitatea privind
dezvoltarea capacitii de integrare social i soluionarea
situaiilor de dificultate revine, n primul rnd, fiecrei
persoane i familii.

Cu alte cuvinte, punem accentul pe responsabilitatea


individual i pe funcia complementar a statului de a-i
ajuta cu adevrat doar pe cei care cu adevrat au nevoie de
sprijinul i intervenia statutului. Pentru c, din nefericire,
un program de asisten social generalizat, care nu face
distincie ntre cei care pot s munceasc i cei care nu pot
s munceasc, nu este unul eficient pentru un stat, consum
resurse inutil i nu i sprijin pe cei care cu adevrat sunt
n nevoie. Acest proiect de lege vine i i sprijin direct pe
cei care sunt n nevoie, fie c au o problem de handicap, o
problem de omaj, o problem temporar, iar statul vine
s-l ajute s ias dintr-o asemenea situaie, a explicat eful
Executivului.
Cel de-al doilea principiu este de a ncuraja persoanele
aflate n astfel de situaii s revin pe piaa muncii i s fie
scoase din starea de dependen fa de stat.
Scopul acestei legi este s nu facem ceteanul dependent
de stat toat viaa lui, ci dimpotriv, s-i crem mijloacele
prin care s poat s ias dintr-o asemenea stare de
dependen i s i poat croi propriul lui destin, aa
cum i-l dorete. Intervenia statului trebuie s fie prin
asigurarea egalitii de anse i de tratament, oferirea de
oportuniti, de sprijin pentru cei care cu adevrat nu pot
fr intervenia statului, a spus Boc.
Va fi instituit o limit maxim pentru beneficiile cumulate
de care poate dispune o persoan sau familie, urmnd ca
nivelul acestui cuantum s fie stabilit anual, prin hotrre
de guvern.
Premierul a artat c, pentru ca actul normativ adoptat de
Guvern s aib efectele scontate de la 1 ianuarie 2012, este
necesar ca pn la sfritul acestui an s fie modificate alte
15 acte normative aflate n vigoare i adoptate alte 5 acte
normative noi.

MUNCETI CU CARTE!

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Patronii dau drumul la angajri.

Recrutrile ating nivelul din


2008 n aceast var
Ieirea Romniei din recesiune pare s le fi dat ncredere
managerilor, care susin c vor relua angajrile ntr-un
ritm mai alert n perioada urmtoare. Potrivit celui mai
recent studiu Manpower privind inteniile de angajare,
aproape 30% din patroni susin c au n vedere o cretere
a numrului de salariai, nivel nemaiatins de la sfritul
anului 2008. Cele mai multe recrutri urmeaz s se fac
n regiunea de sud-est, iar domeniile cu cele mai multe
ofere de angajare vor fi industrie, hoteluri i restaurante i
comer.
Potrivit studiului Manpower, angajatorii din Romnia sunt
optimiti n ceea ce privete recrutrile pentru trimestrul al
treilea al anului, peste 28% susinnd c vor avea creteri de
personal, comparativ cu 8%, care previzioneaz descreteri
de personal. Alturi de cei peste 60% din angajatori, care nu
anticipeaz nicio schimbare n ceea ce privete numrul de
salariai, previziunea net de angajare pentru urmtoarele
trei luni se situeaz la 20%, valoare care reprezint cea mai
puternic previziune din trimestrul al patrulea din 2008 i
pn n prezent.
Se observ semne de mbuntire a activitii de angajare
la nivel regional i la nivel de sectoare, indicnd faptul c
angajatorii sunt din ce n ce mai ncreztori n revenirea
pieei forei de munc. Dat fiind acest context, ne ateptm
s vedem din ce n ce mai multe micri pe pia, ntruct
foarte muli inidivizi au ateptat semne de revenire nainte
de a rencepe cutarea unui loc de munc ori a unor noi
oportuniti, a declarat Valentin Petrof, Country Manager
al Manpower Romania.
omerii din sud-estul rii au cele mai multe anse s-i
gseasc job
Pe regiuni, cele mai optimiste planuri de angajare sunt
raportate de angajatorii din sud-est, unde perspectiva net
de angajare se ridic la 35%. Creteri solide ale volumului
de personal sunt anticipate att n nord- vest, ct i n sud,
unde sunt raportate previziuni de 23%.

| MUNCETI CU CARTE!

Industria i construciile, n topul domeniilor care


fac angajri
Angajatorii din toate cele zece sectoare de activitate
analizate prognozeaz o cretere a activitii de angajare
n aceast var, cele mai multe recrutri urmnd s se
fac n industria extractiv i prelucrtoare, precum i n
construcii.
n acelai timp, prognoza pentru sectorul hoteluri i
restaurante arat o cretere de 25% a nivelului angajrilor,
iar angajatorii din comer raporteaz o previziune de 22%.
Comparativ cu trimestrul anterior, angajatorii din toate
cele zece sectoare de activitate raporteaz planuri mult mai
puternice de angajare. Cea mai important mbuntire,
de 22 de puncte procentuale, nregistrndu-se n sectorul
hoteluri i restaurante, asta i datorit joburilor sezonire
care apar n acest domeniu pe timpul verii.
Totodat, n sectoarele finane, asigurri, servicii imobiliare
i servicii de afaceri intenia de angajare a crescut cu 15
puncte procentuale. Studiul se bazeaz pe intervievarea
unui numr de peste 63.000 de angajatori din sectoarele
public i privat din 39 de ri i teritorii. n Romnia, la
studiu au participat 765 de angajatori din zece sectoare de
activitate.

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Cutat:

Candidat cu experien
Peste jumtate dintre angajatorii din Romnia
(53%) ntmpin dificulti n ocuparea posturilor
vacante, n principal din cauza lipsei de experien
a candidailor, iar cel mai greu de gsit sunt
muncitorii calificai, inginerii i persoanele pentru
funciile de conducere, potrivit Manpower.
Studiul anual Manpower privind deficitul de talente a
fost realizat prin intervievarea a aproximativ 40.000 de
angajatori din 39 de ri i teritorii pe parcursul primului
trimestru, pentru a determina gradul n care deficitul de
talente afecteaz piaa muncii la nivel global.
n comparaie cu rezultatele studiului din 2010, n
clasamentul cu poziiile cel mai greu de acoperit, poziia
ingineri a cobort de pe primul pe al doilea loc, n timp
ce muncitorii calificai au urcat pe primul loc n topul pe
Romnia. Spre deosebire de rezultatele de anul trecut,
managerii/funciile de conducere au fost menionate de
mai muli angajatori, urcnd pe locul trei fa de poziia a
cincea ocupat cu un an nainte, potrivit Manpower.
Printre posturile greu de ocupat se numr i cele de
mecanici, personal din domeniul financiar i contabil,
buctari, directori de vnzri, mainiti/operatori maini,
operatori producie i muncitori necalificai.
Astfel, prin acest rezultat Romnia se poziioneaz peste
media global (34%).
Angajatorii locali gsesc cu dificultate candidaii potrivii
n principal din cauza lipsei de experien a acestora (dup
cum motiveaz 28% dintre angajatori), din cauza lipsei
acute de candidai disponibili pe pia (24%), dar i pe
fondul deficitului de abiliti practice i tehnice n rndul
aplicanilor (22%).
Cu toate c nu toi angajatorii sunt afectai de deficitul
global de personal talentat, factorii externi ce se manifest
la nivel mondial (economici, demografici etc.) indic
faptul c presiunea exercitat de lipsa de talente se va simi
curnd pretutindeni. Cu toate c personalul talentat nu

poate fi dezvoltat n termen scurt, o strategie mai robust


privind fora de munc face posibil acest lucru n timp.
Una dintre provocrile leaderilor este faptul c aceast
necesitate intr n conflict cu presiunea privind eficiena n
livrarea rezultatelor pe termen scurt - trimestrul, semestrul
sau anul curent, a declarat, ntr-un comunicat, country
manager al ManpowerGroup Romnia, Valentin Petrof.
Cu toate c acest rezultat se situeaz sub media global i
se datoreaz nivelului extrem de ridicat al omajului din
anumite state europene, reprezint totui o cretere de trei
puncte procentuale fa de rezultatele studiului din 2010,
se mai arat n comunicat.Dup Romnia, angajatorii din
Turcia (48%) i Elveia (46%) ntmpin de asemenea
dificulti n identificarea de personal talentat, n timp
ce angajatorii norvegieni, cei irlandezi i cei polonezi
nregistreaz cele mai sczute procente ale deficitului de
talente, cu 9%, 5% i respectiv 4%.

MUNCETI CU CARTE!

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Topul salariilor oferite absolvenilor


de facultate:

Inginerii i programatorii,
cei mai norocoi n 2011
Salariile nete pe care le ofer companiile inginerilor
debutani, programatorilor i testerilor de jocuri
ncep de la 300 - 400 de euro i ajung la 600 de
euro pe lun, acetia fiind printre cei mai norocoi
absolveni de facultate din acest an.
Cel mai bine pltii sunt absolvenii de Politehnic, ntruct
inginerii debutani sau testerii sunt la mare cutare, iar
angajatorii le pltesc salarii de pn la 600 de euro net. Una
dintre companiile care au anunat recent c angajeaz 150
de tineri n sediile din Bucureti i Cluj este productorul
francez de jocuri pentru console i telefoane mobile
Gameloft, care caut programatori, graficieni i testeri de
jocuri.
Absolvenii de facultate au n acest an mai multe
oportuniti de angajare fa de anul trecut. Limbile strine
sunt la mare cutare, n special pentru poziiile de operator
call center sau customer service, dar i inginerii debutani
sau contabilii, a spus Daniela Lorincz, recruitment team
leader n cadrul Barnett McCall, companie din cadrul
furnizorului de servicii de munc temporar i recrutare
Gi Group.
La polul opus se afl tinerii care se angajeaz ca lucrtori
comerciali n hipermarketuri sau ca ageni de vnzri,
unde salariile ncep de la 100- 200 de euro net.
Peste 100.000 de tineri finalizeaz anual cursurile unei
faculti sau ale unui program de masterat, iar tot mai
muli absolveni de bacalureat se ndreapt ctre facultile
cu profil economic sau tehnic, acestea fiind principalele
domenii n care se fac angajri. Universitatea Politehnic
are anual peste 6.000 de absolveni din cadrul celor 15
faculti, iar Academia de Studii Economice livreaz

10

| MUNCETI CU CARTE!

anual cte 4.000 de absolveni pentru piaa muncii.


Executive sau coordinator n titulatura jobului
nlocuiete preteniile salariale
Ofertele de locuri de munc pentru tinerii absolveni de
facultate au crescut cu 15% fa de anul anterior, spun
recruiterii, ns salariile oferite tinerilor au stagnat.
Angajatorii spun c s-a creat impresia unui cerc vicios n
ceea ce privete relaia dintre tinerii absolveni i angajatori:
companiile cer experien de lucru, iar absolvenii de
facultate spun c nu au de unde s o dobndeasc. Cert
este ns c angajatorii nu mai solicit, la fel ca altdat,
experien trecut pe cartea de munc, un mare accent
se pune acum pe abilitile dobndite de tineri n urma
participrii voluntare la activitile ONG-urilor sau
ale asociaiilor profesionale, dar i la activiti de CSR
(corporate social responsability).

iunie

Theodor Alexandrescu, directorul general al firmei de


asigurri de via Alico (fosta AIG Life), este de prere c
un manager trebuie s aib grij c i formeaz succesori
i s anticipeze cnd cineva vrea s plece din companie, iar
formarea i motivarea tinerilor ar trebui s fie una dintre
principalele preocupri ale unei companii. n opinia lui,
este de preferat ca tinerii s fie ncurajai s munceasc nc
din perioada studeniei, mai ales cei care urmeaz cursurile
unui program de masterat.
Cine face angajri
Numai n Bucureti companiile au scos la concurs de
la nceputul acestui an aproape 2.000 de joburi pentru
absolvenii de studii superioare, iar cele mai multe angajri
au fost anunate de ctre compania de IT Hewlett - Packard
(HP), care caut 600 de tineri cunosctori de limbi strine
i cu abiliti de vnzare, care s lucreze la centrul de
servicii GeBOC (Global eBusiness Operations Center) din

2011, Asociaia

SMART Projects

Bucureti.
Tot n sectorul IT se mai caut tineri absolveni de facultate
pentru companii precum Stefanini Tech Team (care va face
200 de noi recrutri n acest an), Microsoft (care caut 100110 absolveni de facultate cu profil tehnic), Intel, InCrys
sau Teamnet International, care caut cteva zeci de tineri
cu studii n IT.
Firmele de call center Linea Direct Communications sau
Call Point caut cte 100- 150 de absolveni de facultate,
cunosctori de limbi strine, care s lucreze ca operatori
call-center.
Pot ctiga mai bine dect media pe economie
Tinerii care se pot angaja n acest an pot ctiga mai bine
dect media salariilor din economie, avnd n vedere c la
nivelul lunii martie salariul mediu net pe economie era de
355 de euro net.
Operatorii call center ctig ntre 300 i 400 de euro net,
ns vorbitorii de limbi strine rare sau exotice sunt
printre cei mai cutai i pot primi un plus de 10- 15% la
salariu.
De asemenea, angajatorii caut tineri care s-i doreasc s
lucreze cu program flexibil, n ture. i n IT pentru poziiile
de programatori juniori sunt preferai tinerii care sunt
dispui s programeze noaptea.
Totui, salarii mai mici primesc tinerii care se angajeaz
n retail, unul din sectoarele recunoscute pentru fluctuaia
mare de personal, care primesc salarii cuprinse ntre 190 i
240 - 285 de euro net, care lucreaz ca lucrtori comerciali
sau ca sales assistents n supermarketuri, hipermarketuri
sau magazinele din centrele comerciale.
Specialitii spun ns c cei mai serioi dintre tineri pot
ajunge la salarii de 430 - 480 de euro pe lun plus bonuri de
mas, pentru poziii de ef de magazin. Ofertele salariale
sunt reduse i pentru tinerii care se angajeaz ca ageni
de vnzri, unde se ofer de regul salariul minim pe
economie (600 de lei brut) plus comisioanele din vnzri.
Recruiterii spun c pentru unele poziii sezoniere exist
studeni care lucreaz timp de 2-3 ani ca angajai temporari
n companiile de producie i care ulterior sunt angajai
permanent n companie, ca efi de tur sau ca team leaderi.

MUNCETI CU CARTE!

11

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Un call center american


angajeaz 600 de romni.

Americanii de la Computer Generated Solutions


(CGS), firm de servicii externalizate de tip call
center, au lansat ieri pe Facebook i Twitter o
campanie de recrutare n urma creia vor s
angajeze 600 de romni.
CGS va deschide n luna iulie un nou call center n
Romnia, la Sibiu, care va ajunge la 600 de angajai. Potrivit
unui comunicat al companiei, angajrile vizeaz att poziii
de operatori call center, ct i joburi din structura de
management. CGS continu s fac angajri i n Bucureti
i Braov, unde activeaz de mai muli ani.
Am ajuns la peste 2.000 de angajai n cele dou locaii din

Romnia i era nevoie s ne extindem. Am ales oraul Sibiu


pentru c este un centru multi-cultural i multi-lingvistic
i pentru c putem gsi aici un numr suficient de mare de
tineri cu studii superioare, a declarat Vladimir Sterescu,
Country Manager pentru Romnia al CGS.
Compania american este unul dintre cei mai activi
angajatori de pe site-urile de joburi din Romnia. CGS
caut n special studeni n ani terminali i proaspt
absolveni, cunosctori de limbi strine, care s furnizeze
servicii de suport tehnic i relaii clieni prin telefon sau
e-mail n 18 limbi diferite.
Pentru noua locaie din Sibiu, CGS caut n momentul
de fa mai ales vorbitori de limb german, dar i
reprezentani clieni de limb englez. Pentru a acoperi
valul mare de angajri, firma american caut inclusiv
specialiti n recrutare, att la Sibiu, ct i la Braov (vezi
anunul pentru recrutori aici).
Alte limbi pentru care CGS are anunuri active n momentul
de fa sunt spaniola (la Braov) i italiana (Bucureti),
dar sunt disponibile i poziii de middle manageri (Team
Leader) sau personal pentru funciile suport. Compania
pretinde c ofer un pachet salarial foarte motivant, la
nivel occidental, condiii excelente de lucru i anse reale
de promovare.

469.830 de noi contracte de munc s-au nregistrat n perioada


1 mai - 16 iunie
Premierul Emil Boc a anunat, smbt, c 469.830 de noi
contracte de munc s-au nregistrat, la nivel naional, n
perioada 1 mai - 16 iunie, 67 la sut dintre acestea fiind
contracte pe durat nedeterminat.
Noul Cod al muncii, pentru care Guvernul i-a angajat
rspunderea n Parlament, a intrat n vigoare din 30 aprilie,
fiind publicat n Monitorul Oficial, dup ce legea a fost

12

| MUNCETI CU CARTE!

promulgat de preedintele Traian Bsescu.


Comisia European a obligat Guvernul s suplimenteze cu
o lun perioada n care angajaii care lucreaz peste durata
normal a timpului de munc beneficiaz de ore libere, de la
60 zile la 90 zile calendaristice, i s extind cazurile n care
pot fi ncheiate contracte de munc pe durat determinat

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Topul omerilor cu facultate


Inflaia de centre universitare fr acoperire n
cererea din piaa forei de munc se vede i n
lista judeelor cu cei mai muli omeri cu studii
superioare.Astfel, imediat dup Bucureti, care
conduce n mod firesc n topul omerilor cu
facultate, se afl judeele Hunedoara i Dolj, cu
1.254, respectiv 1.248 de absolveni de studii
superioare aflai n omaj, potrivit unui raport
disponibil pe site-ul Ministerului Muncii.
Alte 3 judee n care numrul de diplome universitare nui gsete corespondent n piaa local a forei de munc
sunt Prahova (1.115 omeri cu facultate), Braov (1.077)
i Galai (1.050). Acestea rivalizeaz sau chiar depesc
regiuni cu tradiie n nvmntul universitar, cum ar fi
Cluj, Timi sau Iai.
Integrarea absolvenilor pe piaa muncii se face, n cel
mai fericit caz, la 4 luni de la absolvire, potrivit unui
raport recent. Domeniile n care absolvenii i gsesc cel
mai greu un loc de munc sunt tiinele naturii, dreptul,
tiinele exacte i silvicultura.
Facultile cu cel mai mic numr de absolveni care
lucreaz n specialitatea pentru care s-au pregtit sunt

tiinele umaniste i tiinele socio-politice. Numrul


omerilor la nivel naional ajunge n prezent la 493.000
persoane, din care circa 30.000 au studii superioare.

Judee cu peste 1.000 de omeri cu studii superioare


1. Bucureti - 4.289
2. Hunedoara - 1.254
3. Dolj - 1.248
4. Cluj - 1.198
5. Timi - 1.125

6. Prahova - 1.115
7. Braov - 1.077
8. Galai - 1.050
9. Iai - 1.032
10. Arge - 1.003

Sursa: Ministerul Muncii

Codul muncii 2011: Ce trebuie s tie tinerii absolveni


de facultate
Modificrile aduse de noul Cod al
muncii, intrat n vigoare pe data de
2 mai, a adus o serie de schimbri n
ceea ce privete regimul de angajare a
tinerilor absolveni de facultate.
Una dintre prevederi arat c pentru absolvenii
instituiilor de nvmnt superior primele 6 luni
dup debutul n profesie se consider perioad de
stagiu. Fac excepie acele profesii n care stagiatura este
reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei

de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu adeverin


vizat de Inspectoratul Teritorial de Munc.
Tinerii mai trebuie s tie c la ncheierea contractului
individual de munc se poate stabili o perioad de
prob de cel mult 90 de zile pentru funciile de execuie
i de cel mult 120 de zile pentru funciile de conducere.
De asemenea, pe durata sau la sfritul perioadei de
prob, contractul individual de munc poate nceta
exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la
iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar
motivarea acesteia.

MUNCETI CU CARTE!

13

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Refuzul joburilor de la stat


= pierderea ajutorului de omaj
protecie i gard, n domeniul consultanei pentru afaceri
i management i n comer.
Rata omajului la sfritul lunii decembrie 2010 a fost de
6, 87%, mai mic cu 0,9 pp dect cea din luna decembrie a
anului 2009.
Numrul total al omerilor nregistrai la finele anului
trecut a fost de 629.960 de persoane.

omeri, dar cu pretenii. Sute de romni refuz


joburile de la stat

Un numr de peste 2.300 omeri au rmas fr


indemnizaii pe parcursul anului trecut pentru c
au refuzat n mod nejustificat locurile de munc
oferite de Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc (ANOFM).
omerii pierd indemnizaia de omaj dac refuz un loc
de munc, indiferent de distana fa de localitatea de
domiciliu n care se afl postul ofertat
Conform datelor ANOFM, anul trecut 2.316 persoane
au rmas fr ajutorul de omaj din cauza refuzului
nejustificat de a se ncadra sau de a urma un curs de
formare profesional.
Potrivit unui act normativ, publicat recent n Monitorul
Oficial, de la 1 ianuarie 2011, omerii care refuz un loc de
munc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor nu vor mai
beneficia de indemnizaia de omaj.
Datele ageniei mai arat c un numr de peste 40.500 de
locuri de munc au rmas neocupate anul trecut, fiind
refuzate n mod constant de ctre candidai.
Potrivit Lilianei Bogdan, ef serviciu comunicare n cadrul
ANOFM, cele mai multe locuri de munc rmase neocupate
au fost sectorul fabricrii articolelor de mbrcminte,

14

| MUNCETI CU CARTE!

Un numr de aproape 800 de omeri au rmas fr


indemnizaii n primele luni ale acestui an pentru c au
refuzat n mod nejustificat locurile de munc oferite de
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
(ANOFM).
779 de omeri au ieit din evidenele ageniilor pentru
ocuparea forei de munc din cauza refuzului nejustificat
de ncadrare n munc / FOTO: GrupRC
n anul 2011, n perioada ianuarie - aprilie, un numr
de 779 de omeri au ieit din evidenele ageniilor pentru
ocuparea forei de munc din cauza refuzului nejustificat
de ncadrare n munc sau de a urma un curs de
formare profesional, spune Liliana Bogdan, ef serviciu
comunicare n cadrul Ageniei Naionale pentru Ocuparea
Forei de Munc (ANOFM).
Conform datelor ANOFM, anul trecut 2.316 persoane
au rmas fr ajutorul de omaj din cauza refuzului
nejustificat de a se ncadra sau de a urma un curs de
formare profesional.
Potrivit unui act normativ de la 1 ianuarie 2011, omerii
care refuz un loc de munc potrivit pregtirii sau nivelului
studiilor nu vor mai beneficia de indemnizaia de omaj.
Datele ageniei mai arat c un numr de peste 40.500 de
locuri de munc au rmas neocupate anul trecut, fiind
refuzate n mod constant de ctre candidai.

iunie

2011, Asociaia

SMART Projects

Locuri de munc oferite prin


Agenia Municipal pentru Ocuparea
Forei de Munc Bucureti
Locuri de munc pentru studii superioare

manager de operatiuni/produs
2
organizator protocol
1
manager proiect
1
specialist marketing
1
analist servicii client
1
analist financiar
1
jurisconsult 10
consilier juridic
1
consilier armonizare legislativa
2
specialist in relatii publice
1
grafician 2
consilier administratia publica
5
analist investitii
1
contabil sef
1
controlor financiar
1
sef depozit
1
Manager achizitii
2

Locuri de munc pentru studii medii

Reprezentant comercial
3
Reprezentant medical
12
Operator vanzari prin telefon
135
agent vanzari
37
agent servicii client
1
secretar asistent director
2
Asistent manager
1
contabil 3
tehnician machetist
2
modelier confectii
3
tehnoredactor 1
receptioner de hotel
6
operator procesare text si imagine
1

lucrator gestionar
1
agent transporturi
1
veghetor incarcare-descarcare
1
verificator documente expeditie
1
functionar administrativ
1
casier 2
agent turism
10
telefonist 10

Locuri de munc pentru muncitori calificai

administrator 1
bucatar 3
ospatar (chelner)
5
ingrijitoare de copii
1
guvernanta 7
ingrijitoare batrini la domiciliu
6
agent securitate
72
agent de interventie paza si ordine
301
agent transport valori
2
vinzator 4
lucrator comercial
666
zidar rosar-tencuitor
11
zidar restaurator
3
betonist 1
fierar betonist
10
dulgher (exclusiv restaurator)
8
dulgher restaurator
1
faiantar 1
instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze
2
instalator retele termice si sanitare
5
electrician in constructii
1
pregatitor piese incaltaminte
14
cusator piese din piele si inlocuitori
14

Afl cum te poi angaja prin AMOFM Bucureti:


Adresa: Str.Spataru Preda nr.12, Bucureti, sector 5
Telefon: 021.316.29.03 021.316.55.08 021.316.28.87 021.316.92.50
e-mail: amofm@ajofm.anofm.ro

MUNCETI CU CARTE!

15

Tiraj: 480 exemplare


Titlul programului: Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 INVESTETE N OAMENI!
Titlul proiectului: Job-urile mai aproape de tine!
Editorul materialului: Asociaia SMART PROJECTS
Data publicrii: iunie 2011
Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei