PROBLEME ŞI SITUAȚII PSIHOTRAUMATIZANTE PENTRU MEDIC ÎN
PRACTICA SA PROFESIONALĂ
1. Definiții ale tratamentului paliativ
Fundația de îngrjire paliativă (1981) a definit tratamentul paliativ ca: “O îngrijire
activă a bolnavilor aflați în situația în care boala nu mai reacționează la tratamentul tradițional care are ca scop prelungirea vieții şi în situația în care controlul simptomelor este menținut la un nivel ridicat”.
2. Criteriile descrise de Weisman privind “apropierea morții”
Weisman a descris patru criterii pentru ceea ce el a numit “apropierea morții”: 1. conflictele interne, cum ar fi teama de a pierde controlul, ar trebui reduse cât mai mult posibil; 2. sensul de identitate personală a bolnavului ar trebui susținut; 3. relațiile critice ar trebui înfrumusețate şi conflictele ar trebui evitate cât mai mult posibil; 4. persoana trebuie să fie încurajată să-şi stabilească scopuri importante, chiar dacă limitate. 3. Trăsături psihologice şi concepțiile bolnavilor muribunzi Înainte de moarte, bolnavii trec prin cinci stadii ale modificărilor psihologice şi ale declanşării mecanismelor de apărare ale eului(Elizabeth Kubler- Ross): stadiul negării realității şi al izolării; stadiul revoltei; stadiul tratativelor şi al convențiilor; stadiul depresiei; stadiul acceptării morții. 4. Tulburările psihiatrice în contextul îngrijirii paliative a. Anxietatea - poate avea loc sub forma unei tulburări de adaptare, a unei boli, a unei condiții impuse de tratament sau ca o exacerbare a unei tulburări preexistente. b. Depresia - multe studii efectuate au descoperit o corelare între depresie, durere şi statut funcțional. c. Delirul - rămâne relevant la bolnavii în faza terminală, incluzând căutarea cauzelor, corelarea acelor factori şi abordarea simptomelor de delir.
5. Sindromul “burn – out” la medici
Maslach şi Jackson (1981) propun urmatoarea definiţie ale burnout-ului: un
sindrom de epuizare emoţionalä, de depersonalizare şi de reducere a realizării profesionale apărut la indivizii implicaţi profesional alături de alţii (M. Zlate, 2007, p. 604). Termenul de burnout (a arde complet) denumeşte sindromul stresului cronic la locul de muncă. Este descris ca un proces ce se dezvoltă lent, fără simptome şi care duce la epuizare emoţională şi retragere socială. Este o stare de epuizare fizică, emoţională şi mentală cauzată de implicarea pe termen lung în situaţii solicitante emoţional. Sindromul “burn-out” este ilustrat printr-o permanentă tensiune interioară, având o serie de manifestări negative în plan comportamental, psihologic şi psihofiziologic ce poate declanşa: tulburări de somn, hipoprosexie şi hipomnezie, iritabilitate, apatie, tulburări somatice generale, relaționare dificilă, epuizare, fatigabilitate, depersonalizare. Recomandările privind modalitățile de recuperare constau în: managementul timpului, expectații realiste, recurgerea la mijloace de relaxare(sport, muzică), gândirea pozitivă, fixarea unor obiective care să dea sens vieții, diverse hobby-uri, etc.