Ce este recomandat sa faci in relatie cu persoana care te hartuieste

Sa afirmi direct si cu seriozitate ca te deranjeaza ceea ce face

Sa numesti lucrurile care te deranjeaza
Sa ceri persoanei care te hartuieste sa inceteze
Sa dublezi limbajul verbal cu limbaj nonverbal: contact vizual, tinuta serioasa, capul sus
Sa faci persoana care te hartuieste responsabila pentru faptele ei. Sa nu-i gasesti scuze. Sa nu pretinzi ca nu se intampla nimic
Sa eviti sa ameninti, sa insulti sau sa folosesti obscenitati
Sa nu raspunzi scuzelor sau tacticilor hartuitorului/oarei, sa spui repetat ca te deranjeaza daca hartuirea continua
Sa nu folosesti argumente de tipul : nu se poate pentru ca am o relatie, ce ar spune lumea, colegii pentru ca persoana care te hartuieste poate interpreta ca tu iti doresti de fapt o
relatie dar exista lucruri independente de tine care te impiedica

Pasii pe care trebuie sa-i faci daca esti hartuit/a

Daca te afli intr-o situatie de hartuire sexuala, este obligatoriu sa parcurgi, in prima faza, modalitatile de actiune pe care le ai la dispozitie la nivel intern, la locul tau de munca. In
functie de caracteristicile situatiei tale concrete, poti face mai multi sau mai putini dintre pasii respectivi:
sa ceri direct si ferm celui/celei care te hartuieste sa inceteze acest comportament. Pentru ca hartuirea sexuala este definita ca un comportament nedorit, persoana care hartuieste
trebuie sa stie ca atitudinea ei te deranjeaza.
daca problema persista, sa avertizezi in scris persoana care te hartuieste. Aceasta plangere poate reprezenta o proba in cazul unei reclamatii sau a unei chemari in judecata.
Avertismentul nu trebuie sa intarzie foarte mult, pentru ca se poate pune intrebarea de ce nu ai sesizat problema de la inceput.
sa spui unui/unei prieten/e sau coleg/e apropiat/e ce se intampla. Aceasta persoana poate depune marturie pentru tine in cazul in care vei alege sa reclami sau sa dai in judecata
persoana care te hartuieste
sa strangi un minim de probe: sa pastrezi copii ale oricaror materiale scrise care dovedesc hartuirea (fotografii, mail-uri, biletele, cadouri), sa tii un jurnal: date, nume, conversatii,
martori, frecventa comportamentelor ofensatoare, sa inregistrezi convorbirile cu persoana care te hartuieste
sa incerci sa afli daca mai sunt si alte persoane in aceeasi situatie. Mai multe plangeri sporesc sansa de reusita a demersului de rezolvare a situatiei
sa discuti cu un doctor, consilier sau psiholog in cazul in care inregistrezi simptome de stres, depresie sau alte probleme de sanatate cauzate de comportamentul de hartuire si sa obtii
o dovada de la acestia din care sa rezulte ca aceste probleme de sanatate sunt cauzate de faptul ca treci printr-o situatie de hartuire sexuala
daca persoana care te hartuieste este un coleg, trebuie sa comunici sefului direct si/sau managerului de resurse umane problema. Acesta trebuie sa ia in serios plangerea si sa iti
explice cum intentioneaza sa procedeze. Daca seful direct sau managerul de resurse umane nu ia masuri pentru incetarea situatiei, trebuie sa le comunici in scris plangerea. Aceasta
plangere poate, de asemenea, sa se constituie ca proba.
daca persoana care te hartuieste este seful direct, trebuie sa te adresezi managerului general si/sau angajatorului.
sa soliciti sprijinul sindicatului sau reprezentantului salariatilor din companie
NUMAI daca, pe plan intern, problema nu a fost rezolvata, desi ai facut toate demersurile necesare, poti apela la institutiile responsabile cu solutionarea cazurilor de
hartuire sexuala.
Poti face, in acelasi timp, urmatoarele demersuri:
Poti trimite o sesizare scrisa catre Agentia Nationala pentru Egalitate de Sanse (ANES). Aceasta institutie nu are atributii directe in cercetarea si sanctionarea cazurilor de
hartuire sexuala, insa poate transmite mai departe sesizarea catre institutiile abilitate, respectiv CNCD si/sau Inspectia Muncii.
Poti adresa o petitie scrisa catre Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD).
Petitia nu poate fi anonima. Ea trebuie sa contina numele si datele tale de contact, precum si descrierea cat mai amanuntita a situatiei considerata hartuire sexuala. Petitia poate fi
depusa personal, trimisa prin posta sau completata on-line.
Termenul pana la care poti sesiza CNCD este de un an de la data savarsirii faptei.
Tu trebuie sa dovedesti existenta unor fapte care permit a se presupune existenta hartuirii sexuale prin probele pe care le-ai strans, iar persoana impotriva careia ai formulat sesizarea
trebuie sa dovedeasca ca faptele nu constituie hartuire sexuala.
In fata CNCD poti invoca orice mijloc de proba, inclusiv inregistrari audio si video sau date statistice.
Ai dreptul sa soliciti efectuarea unei anchete, inlaturarea consecintelor faptelor de hartuire si restabilirea situatiei anterioare hartuirii.
CNCD poate sa sanctioneze atat pe hartuitor cat si institutia angajatoare, daca aceasta a fost toleranta fata de comportamentul hartuitorului.
Poti trimite o sesizare scrisa catre Inspectoratul Teritorial de Munca.
Te poti adresa adresa atat direct cat si in scris, prin posta sau e-mail, pentru a sesiza incalcari ale prevederilor legale din domeniul relatiilor de munca.
In urma sesizarii, inspectorii de munca declanseaza un control la angajatorul reclamat.
Reclamatiile beneficiaza de confidentialitate, inspectorii nedezvaluind angajatorului motivul controlului.
Sesizarile trebuie sa contina numele tau complet, codul numeric personal, adresa exacta, date de identificare a angajatorului si a locatiilor in care acesta isi desfasoara activitatea.
Referirile la date trebuie sa contina ziua, luna si anul, iar informatiile furnizate trebuie sa fie concise si exacte. Problemele si solicitarile trebuie precizate clar, fara amanunte care nu au
legatura cu domeniul de activitate al Inspectiei Muncii. In termen de maximum 30 de zile Inspectia Muncii este obligata sa-ti transmita un raspuns scris.
Poti adresa o cerere catre Judecatorie, Instanta Civila
Cererea poate fi facuta pentru acordarea de despagubiri si restabilirea situatiei anterioare hartuirii sexuale sau anularea situatiei create prin hartuire sexuala.
De exemplu, daca ai fost concediat/a pentru ca ai refuzat sa oferi favoruri sexuale, poti cere sa fii reangajat/a sau daca ai fost mutat/a in alt loc de catre angajator pentru ca ai reclamat
o situatie de hartuire sexuala poti cere sa te intorci in acelasi loc unde lucrai inainte sa faci plangerea.
Cererea este scutita de taxa judiciara de timbru si nu este conditionata de sesizarea CNCD.
Termenul pentru introducerea cererii este de 1 an si curge de la data savarsirii faptei. Daca situatia ta a fost influentata negativ in ceea ce priveste promovarea, salariul sau alte venituri,
accesul la formare/perfectionare profesionala, data de la care se porneste in calcularea perioadei de 1 an este data la care ai aflat de aceste fapte.
Ai obligatia de a dovedi existenta unor fapte care permit a se presupune existenta unei hartuiri sexuale prin probele pe care le-ai strans, iar persoanei impotriva careia ai formulat
sesizarea ii revine sarcina de a dovedi ca faptele nu constituie hartuire sexuala. In fata instantei se poate invoca orice mijloc de proba, inclusiv inregistrari audio si video sau date
statistice.
Cererea se face catre sectia/completul pentru conflicte de munca si drepturi de asigurari sociale din cadrul tribunalului in a carui circumscriptie teritoriala ai domiciliul.
Poti adresa o cerere catre Judecatorie, Instanta Penala, daca sunt indeplinite conditiile pentru ca actul de hartuire sexuala sa fie infractiune, respectiv ca hartuitorul sa foloseasca
amenintarea sau constrangerea, abuzand de functia sa.
Angajatorul nu are voie sa te persecute pentru ca ai depus o plangere pe motiv de hartuire sexuala. Acest lucru se numeste victimizare, este ilegal si se pedepseste cu amenda.