Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Timpul de Muncă Și Timpul de Odihnă
Timpul de Muncă Și Timpul de Odihnă
D E
M U N C
I
T I M P U L
D E
O D I H N
CUPRINS
I.
Timpul
de
munc
.................................................................................................................
3
1.
Sediul
materiei:
..............................................................................................................................
3
2.
Durata
normal
timpului
de
munc
.......................................................................................
3
3.
Durata
maxim
legal
sptmnal
a
timpului
de
munc
..............................................
4
A.
Durata
maxim
legal
zilnic
.................................................................................................................
6
B.
Programul
de
lucru
inegal
.......................................................................................................................
6
C.
Programul
individualizat
.........................................................................................................................
6
4.
Munca
de
noapte
...........................................................................................................................
7
Obligaii
ale
angajatorului
n
cazul
utilizrii
muncii
de
noapte
....................................................
9
5.
Munca
suplimentar
....................................................................................................................
9
Compensarea
orelor
suplimentare
........................................................................................................
10
6.
Norma
de
munc
........................................................................................................................
11
7.
Forme
specifice
de
organizare
a
timpului
de
munc
.....................................................
11
II.
Timpul
de
odihn
............................................................................................................
13
Forme
de
repaus
.............................................................................................................................
13
A.
Pauza
de
mas
.......................................................................................................................................
13
B.
Repausul
zilnc
........................................................................................................................................
13
C.
Repausul
sptmnal
..........................................................................................................................
14
D.
Zilele
de
srbtoare
legal
i
alte
zile
n
care,
potrivit
legii,
nu
se
lucreaz
...............
15
E.
Concediul
de
odihn
anual
...............................................................................................................
16
i.
Concediile
de
odihn
de
baz
........................................................................................................................
16
ii.
Concediile
de
odihn
suplimentare
...........................................................................................................
18
iii.
Programarea
concediilor
de
odihn
........................................................................................................
18
iv.
Indemnizaia
pentru
concediul
de
odihn
............................................................................................
19
v.
ntreruperea
concediului
de
odihn
.........................................................................................................
19
I.
T IMPUL
D E
M UNC
1.
SEDIUL
MATERIEI:
Reglementarea
legal
a
timpului
de
munc
urmrete,
n
principal,
dou
obiective:
a. Determinarea
cantitii
efective
a
prestaiei
n
munc
(normale)
pentru
salariat;
b. Stabilirea
unui
criteriu
precis
ntre
altele
-
pentru
comensurarea
obligaiei
angajatorului
de
a
plti
salariul.
Reglementrile
legale
privind
timpul
de
munc,
sub
aspectul
duratei
sale
maxime,
inclusiv
al
orelor
suplimentare,
au
caracter
imperativ,
sunt
de
ordine
public.
2.
DURATA
NORMAL
TIMPULUI
DE
MUNC
Durata
maxim
legal
sptmnal
nu
poate
depi,
potrivit
art.
114
alin.(1)
din
Codul
muncii,
48
de
ore
pe
sptmn,
inclusiv
orele
suplimentare.
Prin
excepie,
durata
timpului
de
lucru
se
poate
prelungi
i
peste
48
de
ore
pe
sptmn,
inclusiv
orele
suplimentare,
cu
condiia
ca
media
orelor
de
munc
s
nu
depeasc
48
de
ore
pe
sptmn,
calculat
pe
o
perioad
de
referin
de
maxim
4
luni
calendaristice.
Cele
8
ore
suplimentare
care
se
adaug
duratei
normale
a
timpului
de
lucru
de
40
de
ore
pe
sptmn-
pot
fi
repartizate
i
n
mod
inegal
(numai
n
anumite
zile
ale
sptmnii,
nu
n
toate)
sau
se
poate
lucra
n
una
din
cele
dou
zile
de
repaus
sptmnal.
Pentru
anumite
activiti
sau
profesii
stabilite
prin
contractul
colectiv
de
munc
aplicabil
se
pot
negocia,
prin
contractul
colectiv
de
munc
respectiv,
perioade
de
referin
mai
mari
de
4
luni,
dar
care
s
nu
depeasc
6
luni
(art.
114
alin.(3)).
De
asemenea,
sub
rezerva
respectrii
reglementrilor
privind
protecia
sntii
i
securitii
n
munc,
din
motive
obiective,
tehnice
sau
privind
organizarea
muncii,
contractele
colective
de
munc
aplicabile
pot
prevedea
derogri
de
la
perioada
de
referin,
care
s
nu
depeasc,
n
niciun
caz,
12
luni.
Este
de
remarcat
faptul
c,
n
acest
din
urm
caz,
consensul
realizat
prin
contractul
colectiv
de
munc
aplicabil
nu
este
suficient,
fiind
necesar
ca
acesta
s
se
ntemeieze
pe
motive
obiective,
tehnice
sau
privind
organizarea
muncii.
La
stabilirea
perioadei
de
referin
nu
se
iau
n
calcul:
a. Durata
concediului
de
odihn;
b. Situaiile
de
suspendare
a
contractului
individual
de
munc.
Prevederile
sus-citate
(referitoare
la
posibilitatea
depirii
n
anumite
limite
calendaristice
a
timpului
de
lucru
sptmnal
de
48
de
ore)
nu
sunt
aplicabile
tinerilor
sub
vrsta
de
18
ani.
Pentru
anumite
sectoare
de
activitate,
uniti
sau
profesii
(e.g.:
agricultur,
turism,
construcii)
se
poate
stabili
prin
negocieri
colective
sau
individuale
ori
prin
acte
normative
specifice
o
durat
zilnic
a
timpului
de
munc
mai
mic
sau
mai
mare
de
8
ore.
n
acest
caz,
durata
zilnic
a
timpului
de
lucru
de
12
ore
va
fi
urmat
obligatoriu
de
o
perioad
de
repaus
de
24
ore
(art.
115
alin.(1)
din
Codul
muncii)4.
4
Reglementri
speciale
se
regsesc
ntr-o
serie
de
acte
normative,
precum
Ordinul
nr.
1074/2008
al
A.
DURATA
MAXIM
LEGAL
ZILNIC
Din
coroborarea
art.
115
alin.(2)
(durata
zilnic
a
timpului
de
munc
de
12
ore
va
fi
urmat
de
o
perioad
de
repaus
de
24
de
ore)
cu
art.
135
alin.(1)
(salariaii
au
dreptul
ntre
dou
zile
de
munc
la
un
repaus
care
nu
poate
fi
mai
mic
de
12
ore
consecutive)
rezult
c
durata
maxim
legal
zilnic
a
timpului
de
munc
este
de
12
ore.
Dac
durata
zilnic
a
timpului
de
munc
este
de
12
ore,
perioada
de
repaus
zilnic
va
fi
de
24
de
ore.
n
mod
excepional,
n
cazul
muncii
n
schimburi,
repausul
ntre
dou
zile
de
munc
nu
poate
fi
mai
mic
de
8
ore
(art.
135
alin.(2)).
B.
PROGRAMUL
DE
LUCRU
INEGAL
Poate
fi:
a. Inegal:
ca
program
zilnic,
n
cadrul
celor
40
de
ore;
b. Comprimat:
respectiv
n
loc
de
5
zile
pe
sptmn
s
se
lucreze,
de
exemplu,
4
zile
i
jumtate
sau
4
zile.
Programul
de
lucru
inegal
va
fi
negociat
prin
contractul
colectiv
de
munc
la
nivelul
angajatorului
sau,
n
absena
acestuia,
va
fi
prevzut
n
regulamentul
intern.
Programul
de
lucru
inegal
poate
funciona
numai
dac
este
specificat
expres
n
contractul
individual
de
munc.
Aadar,
n
cazul
n
care
n
cuprinsul
contractului
de
munc
nu
sunt
cuprinse
clauze
cu
privire
la
programul
de
lucru
inegal,
angajatorul
nu
va
avea
posibilitatea
de
a
obliga
salariatul,
n
virtutea
prerogativei
sale
disciplinare,
la
respectarea
programului
de
lucru
inegal,
chiar
dac
acesta
este
negociat
n
contractul
colectiv
de
munc
sau
este
inclus
n
regulamentul
intern.
Angajatorului
i
revine
obligaia
de
a
se
asigura
c
programul
de
lucru
i
modul
de
repartizare
a
acestuia
sunt
aduse
la
cunotina
salariailor,
inclusiv
prin
afiare
la
sediul
su.
C.
PROGRAMUL
INDIVIDUALIZAT
sau
psihic
nu
i
permite
s-i
ndeplineasc
atribuiile
la
standardele
cerute,
prin
aceasta
putnd
pune
n
pericol
sigurana
zborului.
Potrivit
art.
118
alin.
(1)
din
Codul
muncii,
Angajatorul
poate
stabili
programe
individualizate
de
munc,
cu
acordul
sau
la
solicitarea
salariatului
n
cauz.
n
cazul
programelor
individualizate
de
munc,
timpul
de
munc
este
organizat
n
mod
flexibil.
Durata
sa
zilnic
este
mprit
n
dou
perioade:
a. Una
fix:
n
care
salariaii
se
afl
toi
i
simultan
la
locul
de
munc;
b. Una
variabil:
n
care
salariatul
i
alege
orele
de
sosire
i
plecare,
cu
respectarea
timpului
de
lucru
zilnic.
Chiar
i
n
ipoteza
programelor
individualizate
de
munc,
trebuie
s
se
respecte
durata
normal
a
timpului
de
lucru
(de
8
ore
pe
zi
i
40
de
ore
pe
sptmn)
i
durata
maxim
legal
(48
de
ore
pe
sptmn,
inclusiv
orele
suplimentare).
n
practic
se
tinde
i
la
stabilirea
unor
programe
individualizate
de
munc,
denumite
timp-zero,
n
baza
acordului
prealabil
al
angajatorului,
n
care
salariatul
i
stabilete
singur
durata
zilnic/sptmnal
a
muncii,
cu
condiia
de
a
realiza
la
timp
obiectivul
ce
i-a
fost
stabilit
de
angajator.
Potrivit
art.
119
din
Cod,
obligaia
de
a
ine
evidena
orelor
de
munc
prestate
de
fiecare
salariat
revine
angajatorului.
4.
MUNCA
DE
NOAPTE
Este
considerat
munc
de
noapte
munca
prestat
ntre
22:00
i
6:00
(art.
125
alin.(1)
din
Codul
muncii).
Salariatul
de
noapte
reprezint,
dup
caz:
a. Salariatul
care
efectueaz
munc
de
noapte
cel
puin
3
ore
din
timpul
su
zilnic
de
lucru;
sau
b. Salariatul
care
efectueaz
munc
de
noapte
n
proporie
de
cel
puin
30%
din
timpul
su
lunar
de
lucru.
Durata
normal
a
timpului
de
lucru
pentru
salariaii
de
noapte
nu
va
depi
o
medie
de
8
ore
pe
zi,
calculat
pe
o
perioad
de
referin
de
3
luni
calendaristice.
Aadar,
se
pot
depi
8
ore
pe
zi
ca
timp
de
lucru-
pentru
salariatul
de
noapte-
dar
numai
ntr-o
perioad
de
referin
de
cel
mult
3
luni
calendaristice.
Durata
normal
a
timpului
de
lucru
pentru
salariaii
de
noapte
a
cror
activitate
se
desfoar
n
condiii
de
munc
speciale
sau
deosebite
de
5
Curtea
de
Apel
Bucureti,
Secia
civil
i
pentru
cauze
privind
conflictele
de
munc
i
asigurri
Curtea
de
Apel
Bucureti,
Secia
a
VII-a
civil
i
pentru
cauze
privind
conflictele
de
munc
i
asigurri
sociale,
decizia
civil
nr.
4873/R/2009.
8
Art.
123
din
Codul
muncii.
10
18
din
Legea
nr.
284/2010
privind
salarizarea
unitar
a
personalului
pltit
din
fondurile
publice.
11
12
Potrivit
art.
134
alin.(1)
din
Codul
muncii,
n
cazurile
n
care
durata
zilnic
a
timpului
de
munc
este
mai
mare
de
6
ore,
salariaii
au
dreptul
la
pauz
de
mas
i
la
alte
pauze,
n
condiiile
stabilite
prin
contractul
colectiv
de
munc
aplicabil
sau
prin
regulamentul
intern.
Legal,
pauzele
astfel
stabilite
nu
se
includ
n
durata
zilnic
normal
a
timpului
de
lucru.
Totui,
prin
dispoziie
contrar,
favorabil
salariailor,
cuprins
n
contractul
colectiv
sau
n
regulamentul
intern,
pauzele
de
mas
se
pot
include
n
timpul
normal
de
munc.
Tinerii
n
vrst
de
pn
la
18
ani
beneficiaz
de
o
pauz
de
mas
de
cel
puin
30
de
minute,
n
cazul
n
care
durata
zilnic
a
timpului
de
munc
este
mai
mare
de
4
ore
i
jumtate.
B. REPAUSUL
ZILNC
13
a
programului
de
lucru,
potrivit
cruia
salariaii
se
succed
unul
pe
altul
la
acelai
post
de
munc,
potrivit
unui
anumit
program,
inclusiv
program
rotativ,
i
care
poate
fi
de
tip
continuu
sau
discontinuu,
implicnd
pentru
salariat
necesitatea
realizrii
unei
activiti
n
intervale
orare
diferite
n
raport
cu
o
perioad
zilnic
sau
sptmnal,
stabilit
prin
contractul
individual
de
munc.
14
Conform
art.
139
din
Codul
muncii,
sunt
considerate
zile
de
srbtoare
legal:
1
i
2
ianuarie;
Prima
i
a
doua
zi
de
Pati;
1
mai;
Prima
i
a
doua
zi
de
Rusalii;
Adormirea
Maicii
Domnului;
Sfntul
Andrei
-
30
noiembrie;
1
decembrie;
Prima
i
a
doua
zi
de
Crciun;
Dou
zile
pentru
fiecare
dintre
cele
3
srbtori
religioase
anuale,
declarate
astfel
de
cultele
religioase
legale,
altele
dect
cele
cretine,
pentru
persoanele
aparinnd
acestora.
Acordarea
zilelor
libere
se
face
de
ctre
angajator.
Prin
hotrre
a
Guvernului
se
vor
stabili
programe
de
lucru
adecvate
pentru
unitile
sanitare
i
pentru
cele
de
alimentaie
public,
n
scopul
asigurrii
asistenei
sanitare
i,
respectiv,
al
aprovizionrii
populaiei
cu
produse
alimentare
de
strict
necesitate,
a
cror
aplicare
este
obligatorie.
Astfel,
se
poate
observa
c
textul
circumstaniaz
obiectul
unui
astfel
de
act
normativ
n
ce
privete
unitile
de
alimentaie
public-
numai
la
cele
care
comercializeaz
produse
alimentare
de
strict
necesitate.
O
atare
hotrre
de
Guvern
este
obligatorie
pentru
toi
angajatorii,
fie
c
sunt
persoane
juridice
de
drept
privat,
fie
de
drept
public.
Este
de
menionat
faptul
c
art.
139
nu
se
aplic
n
locurile
de
munc
n
care
activitatea
nu
poate
fi
ntrerupt
datorit
caracterului
procesului
de
producie
sau
specificului
activitii.
Salariailor
care
lucreaz
n
condiiile
sus-menionate
li
se
asigur
compensarea
cu
timp
liber
corespunztor
n
urmtoarele
30
de
zile.
15
Principiile
i
normele
juridice
de
baz
care
caracterizeaz
reglementrile
legale
privind
dreptul
la
concediul
de
odihn
NOTA
BENE:
art.
145
i
art.
146
din
Codul
muncii
au
fost
modificate
prin
Legea
nr.
12/2015.
1) Conferirea
dreptului
pentru
salariai,
n
fiecare
an
calendaristic,
la
un
concediu
de
baz
pltit;
2) Stabilirea
unei
durate
minime
legale
de
20
de
zile
lucrtoare
pentru
concediul
anul
de
odihn
anual
pltit;
Cadrele
didactice
din
nvmntul
preuniversitar
beneficiaz
de
un
concediu
anual
cu
plat,
n
perioada
vacanelor
colare,
cu
o
durat
de
62
de
zile
lucrtoare
(art.
267
alin.(1)
din
Legea
nr.
1/2011
a
educaiei
naionale).
Cadrele
didactice
din
nvmntul
superior
au
dreptul
la
un
concediu
anual
cu
plat,
n
perioada
vacanelor
universitare,
de
cel
puin
40
de
zile
lucrtoare
(art.
304
alin.(13)
lit.
a)
din
aceeai
lege);
3) Durata
efectiv
a
concediului
de
odihn
anual
se
stabilete
n
contractul
individual
de
munc,
cu
respectarea
legii
i
a
contractelor
colective
aplicabile,
i
se
acord
proporional
cu
activitatea
prestat
ntr-un
an
calendaristic;
16
17
II.
Potrivit
art.
147
din
Codul
muncii,
salariaii
care
lucreaz
n
condiii
grele,
periculoase
sau
vtmtoare,
nevztorii,
alte
persoane
cu
handicap
i
tinerii
n
vrst
de
pn
la
18
ani
beneficiaz
de
un
concediu
de
odihn
suplimentar
de
cel
puin
3
zile
lucrtoare.
III.
18
IV.
19