Bolsa de Trabajo

INFORME SOBRE EL MERCADO LABORAL EN LA ESPECIALIDAD DE

SOCIOLOGA
PUCP

Marzo de 2014

Bolsa de Trabajo

Equipo de investigacin
Jess Luyo Tay, Jefe de la Bolsa de Trabajo
Sara Pizarro Lozano, Coordinadora de Comunicaciones y Proyectos
Alexandra Arca Zimmermann, Analista del Observatorio Laboral
Patricia Lostaunau Cama, estudiante de la especialidad de Sociologa

Bolsa de Trabajo

NDICE

I.

RESUMEN EJECUTIVO

II.

OBJETIVOS

III.

METODOLOGA DE INVESTIGACIN

IV.
RESULTADOS DE LA ENCUESTA A EGRESADOS
4.1. Caractersticas generales de los encuestados
4.2. Situacin laboral de los encuestados
4.3. Responsabilidades exigidas y valoradas en el mercado laboral
4.4. Percepciones sobre el mercado laboral
V.

RESULTADOS DE LA ENTREVISTA A EGRESADOS, EMPLEADORES Y

PROFESORES
5.1. Opinin de los egresados sobre la especialidad
5.2. Opinin de los empleadores y docentes sobre el perfil del Socilogo
5.3. Opinin de los empleadores sobre las competencias ms requeridas

VI.

REFERENCIAS

8
8
10
18
20
22
22
22
23
24

VII.
ANEXOS
25
Anexo N 1
Informes previos consultados
25
Anexo N 2
Hallazgos ms relevantes de la investigacin sobre la especialidad
realizada en el 2009: Estudio sobre competencias profesionales de los egresados de
Sociologa de la Facultad de Ciencias Sociales (Sobern 2009)
26
Anexo N 3
Estndares de formacin del egresado definidos en el informe
Propuesta de Perfil del egresado (Coordinacin de Sociologa, 2010: 8)
27
Anexo N 4
Desempeos del egresado en Sociologa segn el informe
Propuesta de Perfil del egresado (Coordinacin de Sociologa, 2010: 35)
28
Anexo N 5
Espacios laborales del egresado en Sociologa segn el informe
Propuesta de Perfil del egresado (Coordinacin de Sociologa, 2010: 37)
29
Anexo N 6
Datos generales de los entrevistados
30

Bolsa de Trabajo
LISTADO DE CUADROS Y GRFICOS
Grfico N 1
Grfico N 2
Grfico N 3
Grfico N 4
realizando
Grfico N 5
Grfico N 6
Grfico N 7
Grfico N 8
Grfico N 9
Grfico N 10
Grfico N 11
Grfico N 12
Grfico N 13
laboral
Grfico N 14
Grfico N 15
remunerados

Sexo del encuestado

Tiempo aproximado para culminar la carrera (en aos)
Lugar de residencia actual
Estudios de posgrado y diplomado que ha realizado o se encuentra

8
8
9

9
Tipo de actividad laboral actual de los egresados
10
Rgimen de la actividad laboral principal
11
Tipo de organizacin donde se encuentra trabajando
12
rea temtica en la que se encuentra trabajando
13
Niveles de satisfaccin laboral segn el ndice construido
15
Medio a travs del cual accedi a su primer empleo
16
Salario mensual que percibe por su actividad laboral principal
16
Salario mensual segn ao de egreso
18
Factores que permiten percibir mayores ingresos en el desempeo
18
Responsabilidades principales que poseen en su actividad laboral 19
Percepcin sobre los mbitos de desempeo profesional mejor
21

Cuadro N 1 Anlisis del tipo de estudio de posgrado y diplomado realizado segn

ao de egreso y tiempo en iniciarlos luego de culminar el pregrado
10
Cuadro N 2 Anlisis del tipo de actividad laboral que desarrolla actualmente segn
el sexo y el ao de egreso
11
Cuadro N 3 Anlisis de la frecuencia de actividad laboral segn tipo
12
Cuadro N 4 Anlisis del tipo de organizacin donde se desempean los egresados
segn ao de egreso y frecuencia de actividad laboral
13
Cuadro N 5 Anlisis del rea temtica de desempeo segn tipo de organizacin
donde laboran los egresados
14
Cuadro N 6 Nivel de satisfaccin laboral segn los seis tems considerados
14
Cuadro N 7 Anlisis del nivel de satisfaccin laboral segn el tipo de organizacin
donde se desempean los egresados encuestados
15
Cuadro N 8 Anlisis de la distribucin del salario mensual segn tipo de actividad
laboral y tipo de institucin
17
Cuadro N 9 Anlisis de la distribucin del salario mensual segn ao de egreso e
ndice de satisfaccin laboral
17
Cuadro N 10
Anlisis de las responsabilidades que se asumen segn el tipo de
organizacin donde se desempean los egresados
19
Cuadro N 11
Nivel de importancia otorgada a una serie de competencias y
habilidades en el desempeo laboral actual
20
Cuadro N 12
Percepciones sobre las caractersticas del mercado laboral para
egresados de sociologa
21
Cuadro N 13
Percepcin de los espacios laborales donde un socilogo puede
desempearse por excelencia
22
Cuadro N 14
Ventajas en la contratacin de socilogos PUCP
23
sado de la Universidad.
26

Bolsa de Trabajo
I.

RESUMEN EJECUTIVO

La presente investigacin realizada por la Bolsa de Trabajo ha tenido como objetivo

conocer las caractersticas del mercado laboral para la especialidad de sociologa. La
informacin recabada busca generar mayor conocimiento que ayude a estudiantes y
egresados a tomar decisiones sobre estudios y trayectoria profesional.
La recopilacin de informacin se llev a cabo entre los meses de octubre de 2013 y
enero de 2014. Se analizaron las trayectorias profesionales de los egresados de los
semestres 2010-1 al 2013-1, a travs de la aplicacin de una encuesta en lnea (de
138 egresados, 100 respondieron la encuesta). Asimismo, se realizaron 13 entrevistas
a docentes, egresados y empleadores.
Entre los principales resultados se tiene que el 85% de egresados se encuentra
trabajando: el 53% como empleado dependiente, el 27% de forma independiente, y el
5% en condicin de practicante. Asimismo, se encuentran laborando en centros
acadmicos (27.1%), consultoras privadas (27.1%), instituciones pblicas (17.6%),
ONG y fundaciones (16.5%) y en menor medida en empresas con fines de lucro
(11.8%).
Los mbitos de desempeo ms frecuentes son: la investigacin (27%) y el sector
educacin (18%). Las redes de contacto son el medio ms frecuente a travs del cual
se accedi al primer empleo con un 84%.
Con respecto a la satisfaccin laboral1 se tiene que, la oportunidad de aprendizaje y
autonoma adquieren mayor valoracin. Por su parte, la remuneracin y estabilidad
son las que tienen los valores ms bajos. Al respecto, un 36.5% de los egresados
manifiestan un nivel de satisfaccin alto en los centros acadmicos y en instituciones
pblicas, a pesar de que reconocen que son los que ofrecen salarios ms bajos en
comparacin con la empresa privada.
Entre los factores que permiten percibir mayores ingresos se encuentra la experiencia
laboral (74%) y el conocimiento especializado (51%).
Sobre las competencias profesionales ms valoradas en el mercado laboral, se
identific que la investigacin (80%) y el diseo, ejecucin y monitoreo de proyectos
(44%) son las ms frecuentes.
En opinin de los empleadores (de empresas de consultora, ONG e instituciones
pblicas), el socilogo tiene la capacidad de desempearse principalmente en
investigacin. Los empleadores entrevistados de empresas extractivas indican que el
rol principal es el de relacionarse con la poblacin, acercar la empresa a la
comunidad y dirigir los procesos de negociacin.
Finalmente, se resalta que en la actualidad el Estado, las consultoras, las empresas
extractivas, las empresas de marketing, los centros de investigacin, son
espacios amplios de desempeo y desarrollo profesional, ya no solo las ONG.
Asimismo, un espacio de desarrollo profesional en crecimiento es el del rea de
Responsabilidad Social Empresarial, mbito donde se seala que an los socilogos
no han ingresado masivamente.

Satisfaccin laboral conformada por seis indicadores: La oportunidad de aprender nuevas cosas,
autonoma laboral, compatibilidad del trabajo con la vida personal, proyecciones laborales futuras,
estabilidad laboral y remuneracin.

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II.

OBJETIVOS

Conocer las caractersticas del mercado laboral en base a los siguientes aspectos:
-

Situacin profesional (estudios de posgrado) y laboral (tipo de actividad laboral,

rango de ingresos, estabilidad, tipos de espacios laborales, reas de
desempeo, satisfaccin laboral, medios para acceder al primer empleo,
factores que permiten percibir mayores ingresos).
Competencias exigidas y valoradas en el mercado laboral y su
correspondencia con la formacin recibida en la PUCP: el rol del socilogo, las
responsabilidades que asumen, el perfil que se busca, las fortalezas y
debilidades.
Percepcin de los egresados sobre el mercado laboral (sectores mejor
remunerados, sectores donde se puede alcanzar un mejor desempeo,
cambios en la estructura de oportunidades laborales, etc.).

Bolsa de Trabajo
III.

METODOLOGA DE INVESTIGACIN

Para alcanzar los objetivos de este estudio se aplic una encuesta a los 138
profesionales que egresaron de la especialidad de sociologa entre julio 2010 y julio
2013. Se obtuvieron 100 respuestas2, lo que representa un resultado estadsticamente
significativo.
A travs del cuestionario, se consult a los egresados sobre sus estudios posteriores
al pregrado y su situacin laboral actual. Por ello, se incluyeron preguntas sobre el tipo
de actividad laboral, los ingresos mensuales, los regmenes de trabajo, el tipo de
organizacin donde se desempean, los niveles de satisfaccin laboral, etc. Asimismo,
se les consult sobre las competencias que son exigidas y valoradas en el mercado
laboral. Finalmente, se identific la importancia de incluir una seccin que recoja las
percepciones de los egresados sobre las caractersticas del mercado laboral, respecto
a la remuneracin, estabilidad, meritocracia y amplitud. En esta seccin tambin se
consult sobre los sectores mejor remunerados y los espacios para un mejor
desempeo de la profesin.
Por otro lado, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a egresados (3), docentes
(2) y empleadores de diversos sectores (8). La entrevista busc recabar informacin
cualitativa sobre las competencias exigidas y valoradas en el mercado laboral. La
eleccin de los egresados se realiz considerando las diferencias generacionales as
como los mbitos de desarrollo profesional. Los docentes fueron seleccionados
procurando contar con visiones de las distintas orientaciones que puede tomar la
especialidad: investigacin y aplicacin prctica en polticas pblicas. Finalmente, los
empleadores fueron seleccionados buscando cubrir los distintos espacios de
desempeo profesional de la sociologa: instituciones estatales, ONG y empresas
privadas (marketing, consultoras medioambientales y empresas extractivas).
Cabe mencionar que en aos anteriores, la Facultad de Ciencias Sociales elabor
informes que tuvieron objetivos similares. Por ello, el presente informe busc
considerar en los anexos dos investigaciones realizados sobre la especialidad:
-

Estudio sobre Competencias Profesionales de los egresados de Sociologa de

la Facultad de Ciencias Sociales. Investigacin publicada en junio de 2009 por
el profesor de la facultad Luis Sobern.
Propuesta de Perfil del Egresado de Sociologa segn Estndares de
Formacin. Informe realizado por la Coordinacin de Sociologa y publicado en
junio de 2010.

En el Anexo N1 se presentan las caractersticas ms importantes de las

investigaciones mencionadas. Asimismo, en el Anexo N2 se presentan las
comparaciones ms importantes de los resultados obtenidos en el informe realizado
en el 2009.

Las respuestas se obtuvieron entre fines de octubre e inicios del mes de diciembre de 2013.
Las encuestas se realizaron a travs de un formato electrnico y de llamadas telefnicas.

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IV.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA A EGRESADOS

4.1.

Caractersticas generales de los encuestados

A continuacin, se presentan los datos descriptivos de la encuesta aplicada a los

egresados (julio 2010-julio 2013). Se obtuvieron 100 respuestas vlidas en un universo
de 138 egresados3.
El 35% de los egresados que respondieron a la encuesta es del sexo masculino. Hay
que acotar que en el universo de los 138 egresados, el 39.1% son varones.
Grfico N 1 Sexo del encuestado

35%
Femenino
Masculino
65%

Se identific el nmero de aos requeridos por el grupo de encuestados para culminar

la carrera. La mayor proporcin culmin la carrera en 6 aos (39%) y 7 aos (32%).
Grfico N 2 Tiempo aproximado para culminar la carrera (en aos)
40%
39%
30%

32%

20%
15%

10%

10%
4%
0%
5 aos

6 aos

7 aos

8 aos

Ms de 8 aos

De los 100 egresados que contestaron la encuesta, la gran mayora reside

actualmente en Lima (96%), un porcentaje menor se encuentra fuera del pas (3%) y
solo 1% reside en otras regiones del pas. De modo adicional a este dato debe
considerarse que, de los 38 egresados que no contestaron la encuesta, al menos 9 se
encuentran residiendo fuera del pas.

De los 38 egresados que no contestaron la encuesta, se tiene informacin de 9 que no se

encuentran residiendo actualmente en el pas.

Bolsa de Trabajo
Grfico N 3 Lugar de residencia actual
1% 3%
Lima
Dentro del pas, pero
fuera de Lima
Fuera del pas
96%

El 21% de los egresados encuestados ha realizado o se encuentra realizando algn

estudio de posgrado. Un gran porcentaje (79%) no ha realizado ni se encuentra
realizando ningn tipo de estudio de posgrado4.
Grfico N 4 Estudios de posgrado y diplomado que ha realizado o se encuentra
realizando
10%
11%
Ninguno
Magster
Diplomado

79%

En el Cuadro N 1 que se muestra a continuacin, se destacan las caractersticas de

los egresados que se encuentran realizando o han realizado estudios de posgrado y
diplomado. Se observa que quienes tienen un estudio de posgrado y/o diplomado son
sobre todo los egresados ms antiguos. Dichos estudios se inician sobre todo un ao
despus de culminar la formacin de pregrado (8 casos de 21). Asimismo, resalta que
la gran mayora de los egresados que ha realizado una maestra son mujeres (9 casos
de 11).

La presente investigacin busc conversar con otras investigaciones que se han realizado
anteriormente sobre la especialidad (Coordinacin de Sociologa 2010; Sobern 2009). En el
Anexo 1 se muestra un resumen de estos estudios previos mencionados. En el Anexo 2 se
ofrecen las principales comparaciones de los resultados de la presente investigacin y la
realizada por Luis Sobern en el ao 2009.

Bolsa de Trabajo
Cuadro N 1

Tipo de
estudio que ha
Realizado o
se encuentra
realizando

Anlisis del tipo de estudio de posgrado y diplomado realizado

segn ao de egreso y tiempo en iniciarlos luego de culminar el
pregrado
Sexo

Ao de egreso

Despus de cunto tiempo?

Total
F

2010

2011

2012

2013

No ha
realizado

0 aos

1 ao

2 aos

3 aos

Diplomado

10

Magster

11

79

51

28

13

24

25

17

79

100

65

35

22

30

30

18

79

Ninguno
Total

4.2.

Situacin laboral de los encuestados

Sobre el tipo de actividad laboral de los egresados encuestados, vemos que ms de la

mitad (53%) se encuentra en condicin de empleado, mientras que un 27% desarrolla
trabajos independientes. Solo el 5% de los encuestados se encuentra realizando
prcticas profesionales. Finalmente, el 15% no se encuentra laborando.
Grfico N 5 Tipo de actividad laboral actual de los egresados

15%

Empleo

5%

Trabajo
independiente
53%

Prcticas
profesionales
No se encuentra
laborando
actualmente

27%

Los resultados en la investigacin realizada en el ao 2009 sealaron una situacin

similar a la identificada en la presente investigacin5 (Sobern 2009: 28).
En el siguiente cuadro, se muestra informacin sobre el tipo de actividad laboral que
estn desarrollando los encuestados. Resalta que la tercera parte de los egresados en
el ao 2013 no se encuentra laborando. Tambin, se visibiliza que casi dos tercios de
las mujeres (41 de 65 mujeres) tienen una condicin laboral de empleo dependiente,
mientras que poco ms de la tercera parte de los hombres (12 de 35) trabaja como
independiente.

Ver Anexo 2.

10

Bolsa de Trabajo
Cuadro N 2

Anlisis del tipo de actividad laboral que desarrolla actualmente

segn el sexo y el ao de egreso

Tipo de actividad
laboral actual

Sexo

Total
F

Empleo
Trabajo
independiente
Prcticas
profesionales
No se encuentra
laborando
Total

Ao de egreso

53

41

M
12

2010
15

2011
19

2012
14

2013

27

14

13

11

15

100

65

35

22

30

30

18

Los cuadros presentados a continuacin fueron elaborados sobre la base del grupo de
los 85 egresados encuestados que se encuentran laborando actualmente6. Entre ellos,
el rgimen de trabajo ms importante es el de Jornada completa con un 65.9% (56
de los 85 casos).
Grfico N 6

Rgimen de la actividad laboral principal

100%
80%
65.9%
60%
40%
23.5%
20%

10.6%

0%
Jornada completa

Jornada de medio tiempo Por servicios / productos

Como se observa en el Cuadro N 3, la actividad laboral principal de la mayora de

egresados es fija (77.6%).
En el restante 23.4%, la actividad laboral principal es intermitente. En estos casos, no
se han identificado diferencias significativas segn el ao de egreso ni el sexo. Sin
embargo, s se encontraron diferencias segn el tipo de actividad laboral principal.
Como se muestra en el Cuadro N 3, un nmero alto de encuestados cuya actividad
laboral es intermitente (12 de 19 casos) se desempea como trabajador
independiente.

El color de los grficos en morado indica lo mismo, que refieren solamente a las respuestas
de los 85 de los 100 encuestados que indicaron que se encontraban laborando en el momento
de la encuesta.

11

Bolsa de Trabajo
Cuadro N 3

Anlisis de la frecuencia de actividad laboral segn tipo

Frecuencia

Total

Tipo de actividad laboral actual

Empleo
Prcticas
Trabajo
dependiente
profesionales
independiente
46
5
15
54.1%
5.9%
17.6%

Fija

66
77.6%

Intermitente (con perodos

libres de 1 a 2 meses)

15
17.6%

4
3.5%

Intermitente (con perodos

libres de ms de 3 meses)

4
4.7%
85
100%

3
3.5%
53
62.4%

Total

5
5.9%

11
12.9%
1
1.2%
27
31.8%

El tipo de organizacin en la que laboran con mayor frecuencia7, son los centros
acadmicos (27.1%) y las consultoras privadas (27.1%). Por otro lado, un porcentaje
menor se encuentra trabajando en empresas con fines de lucro (11.8%).
Los resultados en este tema son similares a los obtenidos en la investigacin del 2009
(Sobern 2009: 30).
Grfico N 7 Tipo de organizacin donde se encuentra trabajando
60%

40%

20%

27.1%

27.1%
17.6%

16.5%

11.8%

0%
Centros
acadmicos

Consultoras
privadas

Instituciones
pblicas

ONG y
fundaciones

Empresas con
fines de lucro

El Cuadro N4 permite identificar las caractersticas del empleo en cada uno de los
tipos de organizaciones considerados en la presente investigacin. Se identifica que
las fuentes de empleo pueden encontrarse en todos los tipos de organizacin, sin
embargo, son las consultoras privadas el primer espacio para desempearse como
trabajador independiente. Es posible resaltar que los egresados que se encuentran
trabajando en empresas privadas son sobre todo los egresados ms antiguos.
Finalmente, se encuentra que el tipo de organizacin donde hay un mayor nivel de
intermitencia de la actividad laboral son las consultoras privadas.

En el diseo de esta pregunta, para la organizacin de las opciones brindadas sobre los tipos
de organizaciones, se consider la tipologa sobre espacios laborales donde puede
desempearse los egresados de la especialidad segn el informe Propuesta de perfil del
egresado (Coordinacin de Sociologa, 2010, 37). Ver Anexo N 5.

12

Bolsa de Trabajo
Cuadro N 4

Anlisis del tipo de organizacin donde se desempean los

egresados segn ao de egreso y frecuencia de actividad laboral
Tipo de actividad laboral
actual

Tipo de
organizacin

Empleo
dependi
ente

Trabajo
indepen
-diente

Prcticas

2010

2011

2012

2013

Fija

Intermitente (con
perodos
libres)

23

18

20

23

10

11

13

10

15

14

14

10

10

85

53

27

20

26

27

12

66

19

Total

Centros
acadmicos
Consultoras
privadas
Instituciones
pblicas
ONG y
fundaciones
Empresa con
fines de lucro
Total

Su actividad laboral
es

Ao de egreso

Las reas temticas o de conocimiento donde se encuentran trabajando los egresados

son diversas. La pregunta por este asunto fue de repuesta abierta por lo que las
respuestas se categorizaron en las opciones que muestra el Grfico N 8. A partir de
este grfico, se encuentra que la investigacin es el rea donde trabaja principalmente
el mayor porcentaje de los egresados encuestados (27%). El desempeo en esta rea
se realiza en los distintos tipos de organizaciones, aunque principalmente se realiza en
los centros de investigacin.
Grfico N 8 rea temtica en la que se encuentra trabajando
40%
27.1%
17.6%
11.8%

10.6%
5.9%

8.2%
3.5%

3.5%
Responsabilidad social

11.8%

Gnero

20%

13

Otros

Docencia

Desarrollo social

Proyectos

Industrias y conflictos
medioambientales

Sector educacin

Investigacin

0%

Bolsa de Trabajo
Cuadro N 5

Anlisis del rea temtica de desempeo segn tipo de

organizacin donde laboran los egresados
Total

rea en la que se
encuentra trabajando

Tipo de organizacin (frecuencia)

Frecuen- Porcenta
cia
-je

Centros
acadmicos

Consultoras
privadas

Instituciones
pblicas

ONG y
fundacio
nes

Empresas con
fines de
lucro

Investigacin

23

27.1

Sector educacin

15

17.6

Industrias y conflictos

10

11.8

Proyectos

10

11.8

Desarrollo social

10.6

Docencia

5.9

Gnero

3.5

Responsabilidad social

3.5

Otros

8.2

85

100

23

23

15

14

10

Total

En esta investigacin se averigu sobre los niveles de satisfaccin laboral de

egresados, a travs de 6 indicadores. En el Cuadro N6 se presentan la distribucin de
los resultados as como el promedio general que los egresados asignaron a cada uno
de los tems.
El promedio de satisfaccin en los tems de oportunidades de aprendizaje y autonoma
adquieren mayor valoracin. En contraste, el tem de remuneracin y estabilidad son
los que tienen los valores ms bajos.
Cuadro N 6

Nivel de satisfaccin laboral segn los seis tems considerados

Nivel de satisfaccin
respecto a
(en una escala del 1 al 5)
La oportunidad de aprender
nuevas cosas

Muy bajo

Muy alto

Promedio

2.4

30.6

40

27.1

3.92

4.7

9.4

20

43.5

22.4

3.69

1.2

21.2

24.7

38.8

14.1

3.44

5.9

14.1

32.9

34.1

12.9

3.34

La estabilidad laboral

7.1

15.3

30.6

36.5

10.6

3.28

La remuneracin

3.5

23.5

30.6

32.9

9.4

3.21

La autonoma laboral
La compatibilidad del trabajo
con la vida personal
Las proyecciones laborales
futuras

14

Bolsa de Trabajo
A travs de la informacin obtenida se construy un ndice de satisfaccin laboral,
asignndole el mismo peso a cada uno de los tems consultados. El rango en el que se
ubica el ndice de satisfaccin laboral va desde 6 (mnimo) hasta 30 (mximo). Dicho
rango se distribuy en tres niveles. Los resultados muestran que ms de la mitad de
los encuestados (57%) posee un nivel mediano de satisfaccin laboral, mientras que el
37% muestra un alto nivel de satisfaccin. Solo un 7% tiene un nivel de satisfaccin
laboral bajo.
Grfico N 9 Niveles de satisfaccin laboral segn el ndice construido
7%

37%

Bajo (6-14)
Mediano (15-22)
Alto (23-30)

57%

El nivel de satisfaccin laboral no parece tener relacin con el tipo de actividad

(Empleo, Prcticas profesionales o Trabajo independiente), ni con el sexo. Sin
embargo, segn el Cuadro N 7, el nivel de satisfaccin alto es ms frecuente entre
aquellos egresados que trabajan en centros acadmicos y en instituciones pblicas en
menor medida.
Cuadro N 7

Anlisis del nivel de satisfaccin laboral segn el tipo de

organizacin donde se desempean los egresados encuestados

Total
Tipo de organizacin (frecuencia)
ndice de
Empresas
satisfaccin
Centros
Consultoras
Instituciones
ONG y
Frecuencia
Porcentaje
con fines
laboral
acadmicos
privadas
pblicas
fundaciones
de lucro
Bajo

7.1

Mediano

48

56.5

17

12

Alto

31

36.5

15

85

100

23

23

10

15

14

Total

Sobre los medios por los que se accedi al primer empleo, se observa que el ms
frecuente es el de las redes de contacto con un 84% y el peridico el menos frecuente
con 1%. Aunque su porcentaje de ocurrencia es menor, la Bolsa de Trabajo es el
segundo medio a travs del que se accedi al primer empleo. Los resultados de esta
investigacin arrojan la misma informacin que el estudio realizado en el ao 2009
respectos a los medios a travs de los cuales accedi al empleo8 (Sobern 2009: 35).

Ver Anexo 2.

15

Bolsa de Trabajo
Grfico N 10

Medio a travs del cual accedi a su primer empleo

100%
84%
80%
60%
40%
20%
7%

6%

2%

1%

Anuncios va
Facultad

Peridico

0%
Redes de
Bolsa de Trabajo Anuncios en
contacto (familia,
PUCP
pgina web de
amigos,
empleo
profesores, etc.)

En el siguiente grfico, se muestra informacin sobre el rango de salario que se acerca

ms al ingreso mensual de los egresados encuestados, en donde resalta que una
mayora (39%) percibe entre 1001 y 2000 soles mensuales9.
Grfico N 11

Salario mensual que percibe por su actividad laboral principal

60%

39%

40%

22%

24%

20%

2%

7%

6%

0%
Menos de S/.
500

S/.500 S/.1000

S/.1001 S/.2000

S/.2001 S/.3000

S/.3001 S/.5000

Ms de S/.
5000

La mediana en la distribucin del salario es el rango S/.2001-S/.3000.

En el anlisis de esta variable no se encontraron diferencias importantes en los
salarios segn el tipo de organizacin donde se desempean los egresados, ni por tipo
de actividad laboral.

Para una comparacin de los resultados de la presente investigacin con la realizada en el

ao 2009, ver Anexo 2.

16

Bolsa de Trabajo
Cuadro N 8

Anlisis de la distribucin del salario mensual segn tipo de

actividad laboral y tipo de institucin
Total

Salario mensual

Tipo de actividad

Tipo de institucin

TrabaPrctiConsuljo
Centros
cas
toras
indepe
acadprofesi
privandienmicos
onales
das
te

Instituciones
pblicas

ONG y
fundaciones

Empresa con
fines de
lucro

10

14

7.1

100

53

27

23

23

15

14

10

Frecue
ncia

Porce
ntaje

Empleo

Menos de S/.500

2.4

S/.500-S/.1000

5.9

S/.1001-S/.2000

33

38.8

14

16

S/.2001-S/.3000

19

22.4

16

S/.3001-S/.5000

20

23.5

Ms de S/. 5000

6
85

Total

Sin embargo, en el Cuadro N9 encontramos informacin de ciertas tendencias:

-

Los ingresos ms altos se distribuyen entre los egresados ms antiguos y los

ingresos ms bajos entre los egresados ms recientes.
Los egresados con mayores ingresos tienen ms probabilidad de tener un nivel
mayor de satisfaccin laboral.

Cuadro N 9

Anlisis de la distribucin del salario mensual segn ao de

egreso e ndice de satisfaccin laboral
Total

Salario mensual

Sexo

Frecue Porcen
ncia
-taje

Ao de egreso
M

2010

2011

2012

2013

ndice de satisfaccin
laboral
MediaBajo
Alto
no

Menos de S/. 500

2.4

S/.500-S/.1000

5.9

S/.1001-S/.2000

33

38.8

23

10

14

24

S/.2001-S/.3000

19

22.4

16

12

S/.3001-S/.5000

20

23.5

14

13

Ms de S/. 5000

7.1

85

100

57

28

20

26

27

12

48

31

Total

17

Bolsa de Trabajo
Grfico N 12

Salario mensual segn ao de egreso

30

20

Ms de S/. 5000
S/.3001 - S/.5000
S/.1001 - S/.3000

10

Menos de S/. 1000

0
2010

2011

2012

2013

Se consult a los encuestados por los factores que permiten percibir mayores
ingresos. El 74% de ellos eligi la experiencia laboral como uno de los factores ms
importantes para ello10.
Grfico N 13

Factores que permiten percibir mayores ingresos en el

desempeo laboral

La experiencia laboral

74%

El conocimiento especializado de un tema

51%

La trayectoria (cargos previos asumidos)

41%

Los estudios

28%

Otro

6%
0%

4.3.

20%

40%

60%

80%

100%

Responsabilidades exigidas y valoradas en el mercado laboral

La pregunta sobre las responsabilidades principales que los egresados poseen en sus
empleos nos brinda un indicador sobre las funciones ms valoradas en el mercado
laboral. Entre las alternativas de respuesta que tuvieron los egresados, la investigacin
fue la ms frecuente (80%)11. La segunda es el diseo, ejecucin, gestin y monitoreo
de proyectos con un 44%.

10

Se trat de una pregunta de opcin mltiple en donde los encuestados podan elegir hasta dos
opciones, por ello los porcentajes en el Grfico N 13 no suman 100.
11
Se trat de una pregunta de opcin mltiple en donde los encuestados podan elegir hasta tres
opciones, por ello los porcentajes en el Grfico N 14 no suman 100.

18

Bolsa de Trabajo
Grfico N 14

Responsabilidades principales que poseen en su actividad

laboral

La investigacin (diseo, aplicacin de

instrumentos y anlisis de informacin)

80%

El diseo, ejecucin, gestin y monitoreo de

proyectos

44%

El anlisis de temas polticos y problemas

sociales

26%

La docencia y gestin educativa

20%

La representacin corporativa y gestin

empresarial

14%

Las relaciones comunitarias y

comunicaciones

14%

Otra

13%
0%

20%

40%

60%

80%

100%

En el siguiente cuadro se puede observar cules son las principales responsabilidades

que poseen los egresados segn el tipo de organizacin en la que se encuentran
laborando. De manera resaltante, la investigacin es ampliamente la responsabilidad
ms importante.
Cuadro N 10

Anlisis de las responsabilidades que se asumen segn el tipo

de organizacin donde se desempean los egresados
Total

Principales
responsabilidades
(hasta 3 menciones)

Tipo de organizacin

ConsulInstituFreCentros
Porcentoras
ciones
cuencia
acadmi
taje
privadas pblicas
(85)
cos (23)
(23)
(15)

ONG y
fundaciones
(14)

Empresas con
fines de
lucro
(10)

La investigacin (diseo,
aplicacin de instrumentos y
anlisis de informacin)

68

80

21

19

12

10

El diseo, ejecucin, gestin

y monitoreo de proyectos

37

43.5

11

El anlisis de temas polticos

y problemas sociales

22

25.9

La docencia y gestin
educativa

17

20

11

La representacin
corporativa y gestin
empresarial

12

14.1

Las relaciones comunitarias

y comunicaciones

12

14.1

Otra

11

12.9

19

Bolsa de Trabajo

Se consult a los egresados sobre la importancia que le asignan a un conjunto de

competencias para su desempeo laboral actual12. La competencia ms valorada fue
la formacin en metodologas y herramientas de investigacin con un promedio 4.4 (en
una escala del 1 al 5). El conocimiento de la realidad nacional e internacional, la
capacidad crtica y el conocimiento relacionado a proyectos tuvieron tambin una alta
valoracin en el desempeo laboral pero por debajo del puntaje obtenido por las
herramientas de investigacin. Finalmente, la formacin en los autores y teoras
propias de la disciplina tienen el promedio ms bajo (3.2) de valoracin para el
desempeo laboral de los egresados.
Cuadro N 11

Nivel de importancia otorgada a una serie de competencias y

habilidades en el desempeo laboral actual
Nivel de importancia para su desempeo laboral

Competencias y habilidades
(en una escala de 1 al 5)

Menos importante

Ms importante

1.2%

4.7%

7.1%

24.7%

62.4%

4.42

3.5%

11.8%

48.2%

36.5%

4.18

Capacidad crtica que permita el cambio

social y el desarrollo

1.2%

8.2%

10.6%

36.5%

43.5%

4.13

Identificacin de problemas para el

diseo, ejecucin y evaluacin de
proyectos

1.2%

4.7%

16.5%

38.8%

38.8%

4.09

Formacin en los autores, modelos y

teoras propias de la disciplina

7.1%

22.4%

35.3%

18.8%

16.5%

3.15

Formacin en metodologas y
herramientas de investigacin
cualitativas y cuantitativas
Conocimiento de la realidad nacional e
internacional

4.4.

Promedio

Percepciones sobre el mercado laboral

En la encuesta se incluyeron algunas preguntas sobre la percepcin que los

egresados tienen de las caractersticas del mercado laboral. Estas preguntas fueron
planteadas al total de los 100 encuestados.
Como se observa en el siguiente cuadro hay cierto nivel de acuerdo con que el
mercado laboral para egresados de sociologa es amplio (49% afirma estar de acuerdo
y muy de acuerdo). A pesar de ello, un amplio porcentaje de los encuestados
considera que su actividad en el mercado laboral no es bien remunerada (39%), as
como que el mercado laboral no es estable (55%) ni meritocrtico (53%).

12

La seleccin de competencias sobre las que se consult en la encuesta se realiz

considerando los Estndares de formacin del egresado definidos en el informe Propuesta de
Perfil del egresado (Coordinacin de Sociologa, 2010: 8). Ver Anexo N 1.

20

Bolsa de Trabajo
Cuadro N 12

Percepciones sobre las caractersticas del mercado laboral para

egresados de sociologa
Opinin sobre el mercado laboral en sociologa
Muy en desacuerdo

Muy de acuerdo

Promedio

Amplio

6%

15%

30%

32%

17%

3.39

Bien remunerado

5%

34%

44%

17%

2.73

Estable

10%

45%

33%

12%

2.47

Meritocrtico

17%

36%

31%

16%

2.46

Tambin se consult a los encuestados por los dos sectores de desempeo

profesional mejor remunerados. Un amplio porcentaje de ellos considera que el sector
mejor remunerado es el de las empresas con fines de lucro (60%) y de las consultoras
privadas (23%).
Grfico N 15
Percepcin sobre los mbitos de desempeo profesional mejor
remunerados
100%
80%
60%
60%
40%
23%
20%

10%

5%

1%

1%

Centros
acadmicos

No contesta

0%
Empresas con Consultoras
fines de lucro
privadas

Instituciones
pblicas

ONG y
fundaciones

Finalmente se consult a los 100 encuestados sobre cules seran los tres espacios
laborales donde pueden desempearse por excelencia. El mayor porcentaje considera
a los centros acadmicos como el primer lugar. Ver cuadro 13.
Es interesante observar que pese a que los centros acadmicos y fundaciones son
considerados como espacios laborales en donde los socilogos pueden
desempearse por excelencia, no se estima que sean los espacios mejor
remunerados. Por el contrario; las empresas privadas, pese a no ser el espacio laboral
a donde apunten los socilogos, es considerado por una amplia mayora, como el
espacio mejor remunerado.

21

Bolsa de Trabajo
Cuadro N 13

Percepcin de los espacios laborales donde un socilogo puede

desempearse por excelencia

Espacio laboral donde

un socilogo puede
desempearse por
excelencia

Menciones
Primera

Segunda

Total de menciones
Tercera

Frecuencia

Porcentaje

Centros acadmicos

38

27

22

87

29

Consultoras privadas

20

21

22

63

21

ONG y fundaciones

17

11

17

45

15

Instituciones pblicas

16

30

17

63

21

Empresas con fines de

lucro

10

13

31

10.3

En blanco

11

3.7

100

100

100

300

100

Total

V.

RESULTADOS DE LA ENTREVISTA A EGRESADOS, EMPLEADORES Y

PROFESORES

5.1.

Opinin de los egresados sobre la especialidad

Los egresados entrevistados mencionaron que Sociologa no fue la primera opcin

que tuvieron al ingresar a la universidad. Sin embargo se encontr en la sociologa una
profesin que permitira desarrollar un tipo de investigacin ms abarcadora en tanto
admite enfoques cualitativos y cuantitativos. Del mismo modo, en su eleccin se
consider el enfoque distintivo de la especialidad para la comprensin de fenmenos
sociales.
5.2.

Opinin de los empleadores y docentes sobre el perfil del Socilogo

Los empleadores y profesores entrevistados sostienen que el perfil del socilogo

puede tener nfasis en la formacin terico-crtica as como en el manejo de
herramientas de corte ms prctico. Ello va a depender de las preferencias
personales as como de las exigencias de los distintos sectores en los que el
profesional vaya a desempearse. Una caracterstica transversal mencionada entre
todos los entrevistados es la necesidad de poseer habilidades para trabajar en
equipos interdisciplinarios en todos los sectores de desempeo profesional.
En general, los empleadores mencionan que el socilogo tiene la capacidad de
desempearse principalmente en investigacin (entre las empresas de consultora y
de marketing, as como en las ONG y las instituciones pblicas) por las habilidades
tericas y prcticas que poseen. Sin embargo, entre los empleadores de empresas
extractivas se menciona que el rol que toma el socilogo es: relacionarse con la
poblacin, acercar la empresa a la comunidad y dirigir los procesos de negociacin.
En las empresas extractivas, las funciones que se les exige estn relacionadas a la
comprensin de la diversidad cultural de los distintos intereses que existen en la
poblacin, todo ello con la finalidad de disear estrategias de intervencin adecuadas.
Por otro lado, en las empresas de consultora, el socilogo puede desempearse en el
levantamiento de la informacin, como en todo el proceso de investigacin, lo que le
exigira tambin tener conocimientos de gestin y una amplia experiencia de campo.
22

Bolsa de Trabajo
Tanto en las empresas de marketing, las ONG, como en las instituciones pblicas se
seala el enriquecimiento que permiten las herramientas analticas y la capacidad
crtica que aporta la disciplina en los enfoques de los proyectos de investigacin. En
particular en las instituciones pblicas se seal como principal responsabilidad del
socilogo, la generacin de anlisis a partir de la evidencia y la relacin con distintos
actores sociales.
Cabe mencionar que la competencia profesional ha aumentado. En el pasado, el lugar
esperado de desarrollo profesional de un socilogo se encontraba en las ONG,
mientras que en la actualidad el Estado, las consultoras, las empresas extractivas,
las empresas de marketing, los centros de investigacin, son espacios amplios de
desempeo y desarrollo profesional. Un espacio de desarrollo profesional en
crecimiento mencionado es el del rea de la Responsabilidad Social Empresarial,
mbito donde se seala que an los socilogos no han ingresado masivamente.
Los docentes consultados mencionan que el rol del socilogo va a depender de las
preferencias personales y del enfoque individual que cada sujeto le asigne a ello. As,
por un lado, hay quienes defienden un perfil ms de investigacin (perspectiva crtica,
herramientas de investigacin diversas), mientras otros sealan que este perfil debera
complementarse con herramientas de aplicacin prctica, de gestin social e
incidencia en las polticas pblicas.
5.3.

Opinin de los empleadores sobre las competencias ms requeridas

Sobre las competencias personales se seal la importancia de tres capacidades: el

trabajo en equipo, el liderazgo y la capacidad de comunicacin. Entre las
competencias profesionales, se mencion el sentido crtico, la capacidad de sntesis,
anlisis y el manejo de herramientas de investigacin. Asimismo, la experiencia de
campo es altamente valorada en tanto garantiza un mayor nivel en las habilidades
prcticas de investigacin. Asimismo se construy un cuadro en el que se precisan
competencias valoradas por sector.
Cuadro N 14
Sector del
empleador
entrevistado

Ventajas en la contratacin de socilogos PUCP

Ventajas de contratarlos

Extractiva
Medio ambiente
Marketing

Su enfoque enriquece el planteamiento de proyectos, visin amplia

y capacidad de crtica.

ONG

Habilidad crtica y redaccin.

Mirada integral que enriquece la investigacin y proyectos de
desarrollo.
Manejo de temas especficos.

Sector Pblico

Perspectiva amplia, integral que permite una mejor comprensin

del hecho social.
Manejo de herramientas de investigacin, experiencia de campo,
redaccin, trabajo interdisciplinario.

23

Bolsa de Trabajo
5.4.

Recomendaciones de los empleadores, docentes y egresados de la

especialidad

Los consejos que dejaron los entrevistados a los estudiantes y a los egresados de la
especialidad enfatizan la importancia de conocer las exigencias del mercado laboral
para poder encaminar la formacin profesional universitaria. Es decir, muchos
sealaron la necesidad de identificar las preferencias laborales a travs de la
experiencia de campo en distintos sectores antes de egresar.
Casi la totalidad de los entrevistados, independientemente de si se trataba de
empleador, docente o egresado, mencionaron la necesidad de acumular experiencias
de campo que permitan adquirir las capacidades que se exigen en el mercado laboral
y complementar la formacin profesional, de modo que acumule un entrenamiento de
los conocimientos tericos obtenidos. En ese sentido, recomendaron que antes de
egresar, los estudiantes realicen prcticas pre-profesionales; y que al egresar se
procure combinar los estudios de posgrado con perodos de experiencia laboral.
Aunque con menos menciones tambin se recomend fortalecer el manejo de
herramientas cuantitativas ya que viene siendo una competencia valorada en distintos
espacios laborales. Tambin, se rescat la importancia de la investigacin y la
orientacin terica en la formacin por las herramientas analticas y capacidad de
crtica que otorgan al profesional, pero que debe ser complementada, como se
mencion antes, con herramientas ms prcticas.
VI.

REFERENCIAS

COORDINACIN DE SOCIOLOGA. Propuesta de perfil del egresado de Sociologa

segn estndares de formacin. Pontificia Universidad Catlica del Per, Facultad de
Ciencias Sociales. Junio de 2010.
SOBERN, Luis. Estudio sobre competencias profesionales de los egresados de
Sociologa de la Facultad de Ciencias Sociales. Informe de Resultados. Pontificia
Universidad Catlica del Per. Junio de 2009.

24

Bolsa de Trabajo
VII.

ANEXOS

Anexo N 1

Informes previos consultados

En aos anteriores, la Facultad de Ciencias Sociales elabor informes que tuvieron

objetivos similares al presente informe, por lo que se busc tener algunos puntos de
encuentro con los siguientes estudios:
-

Estudio sobre Competencias Profesionales de los egresados de Sociologa de

la Facultad de Ciencias Sociales. Investigacin publicada en junio de 2009 por
el profesor Luis Sobern.
Propuesta de Perfil del Egresado de Sociologa segn Estndares de
Formacin. Informe publicado en junio de 2010 por la Coordinacin de
Sociologa.

La investigacin publicada en el ao 2009 por el docente de la facultad de Ciencias

Sociales, Luis Sobern lvarez, indag sobre cinco temas: la relevancia de diversos
aspectos de la formacin PUCP para el desempeo profesional, la insercin laboral y
el perfil ocupacional de los egresados, los centros de trabajo y las responsabilidades
profesionales que asumen los egresados, la capacitacin acadmica y profesional
posterior a la culminacin de los estudios de pregrado y finalmente, las apreciaciones
que poseen los empleadores sobre la especialidad. Dicha investigacin tuvo como
poblacin de estudio a egresados y empleadores. Se aplic una encuesta a 80 de los
114 (70%) egresados de la especialidad del perodo 2000 al 2006. El propsito que
gui el estudio fue contar con informacin sobre las actividades acadmicas y
profesionales de los egresados, que sirva de retroalimentacin para una revisin y
ajuste de la orientacin y malla curricular (Sobern 2009: 3). En general, es necesario
acotar que los hallazgos obtenidos en dicho informe sobre el desempeo laboral
de los egresados son similares a los obtenidos en la presente investigacin.
Por otro lado, el documento elaborado por la Coordinacin de Sociologa, a cargo de la
docente Fanni Muoz Cabrejo, tambin form parte del proceso de reforma curricular
de la especialidad. La definicin del perfil del egresado constituy el paso previo a la
elaboracin del nuevo Plan de Estudios de la carrera, vigente desde el ciclo 2012-1.
Para la elaboracin de dicha propuesta, se consult dos tipos de actores: aquellos
relacionados con la universidad (profesores, estudiantes, egresados y empleadores de
egresados PUCP) as como referentes externos (universidades extranjeras). Se
definieron los estndares de formacin de acuerdo a las competencias especficas y
genricas requeridas para la definicin del egresado de sociologa (Ver Anexo N 1 y
Error! No se encuentra el origen de la referencia.). En dicho informe, tambin se
dentificaron cuatro reas de desempeo del egresado en sociologa considerando las
necesidades del pas, las demandas del mercado laboral as como del mundo
acadmico (Ver Anexo N 4). Las reas de desempeo fueron definidas como las
tareas profesionales en las que el alumno debe resultar competente luego de un plazo
de ejercicio profesional a partir de las habilidades desarrolladas durante su formacin
(Coordinacin de Sociologa 2010: 36). Finalmente, los espacios laborales del
egresado de sociologa tambin fueron definidos en el informe (Ver Anexo N 5).

25

Bolsa de Trabajo
Anexo N 2

Hallazgos ms relevantes de la investigacin sobre la especialidad

realizada en el 2009: Estudio sobre competencias profesionales de
los egresados de Sociologa de la Facultad de Ciencias Sociales
(Sobern 2009)

Sobre la trayectoria profesional de los egresados. En el ao 2009, se

identific que el 60% de los egresados haban realizado o se encontraban
realizando algn otro estudio luego de culminar el pregrado (Sobern 2009:
48). La diferencia con los resultados actuales podra deberse a que en el
momento de la encuesta, los egresados ya tenan de 2 hasta 8 aos de haber
culminado sus estudios en la Universidad, lo que da un periodo mayor de
tiempo para iniciar estudios de posgrado a diferencia de la muestra actual que
solo consta con mximo de 3 aos de haber egresado de la Universidad.

Sobre la situacin laboral de los egresados. Los resultados del informe

realizado en el ao 2009 sealaron una situacin similar a la identificada en la
presente investigacin. Del total de los encuestados en el 2009, el 85% se
encontraba laborando. De estos el 61% en condicin de empleados, el 19% en
condicin de trabajadores independientes y el 5% restante en la condicin de
empleadores o propietarios (Sobern 2009: 28). Sobre los sectores donde se
desempean los egresados que se encuentran laborando, las variaciones
porcentuales ms importantes con la presente investigacin sealan
porcentajes ligeramente mayores de egresados que ingresan al sector privado
y tambin al sector pblico (Sobern 2009:30).

Sobre el medio a travs del cual se accedi al primer empleo. En la

investigacin realizada en el 2009, cuando se consult a los empleadores de
socilogos se refiri que la modalidad de contratacin ms importante son las
relaciones profesionales y recomendaciones de candidatos (Sobern 2009:
61). Dicho informe seala que la nocin de comunidad PUCP, que hace
referencia a las redes de contacto a travs de las cules se accede
principalmente a los empleos, podra ser tomada por la Facultad para la
consulta y diseo de programas para el fomento de un mayor desarrollo en los
campos de la investigacin y ejercicio profesional, para una mayor conexin
entre la formacin y las demandas que van configurando los procesos de la
realidad del pas (Sobern 2009: 71).

Sobre los ingresos mensuales. En el informe realizado en el 2009, se

observa que los ingresos de los egresados son significativamente superiores a
los identificados en la presente investigacin (Sobern 2009: 37). Es posible
que las diferencias con los resultados actuales se deba a que en el momento
de la encuesta del 2009, los egresados ya tenan de 2 hasta 8 aos de haber
culminado sus estudios en la universidad, lo que significa un periodo de tiempo
mayor para obtener mayores salarios a diferencia de la muestra actual de
egresados que cuentan con un mximo de 3 aos de haber egresado. En el
2009, se identific (Sobern 2009, 37):
o Para el total de egresados se tiene un valor de 3455 nuevos soles como
mediana.
o La mediana que se aparta substantivamente hacia arriba (5100) es la
de los egresados en condicin de empleadores.
o El valor modal del conjunto de egresados corresponde a la categora de
S/. 3000 S/.4500 (37%). En el caso de los empleadores la categora
modal se ubica en el nivel ms alto de ingresos, por encima de S/. 6000
(50%). En el caso de los empleados la segunda frecuencia se ubica en
la categora de S/.1550 S/. 3000.

26

Bolsa de Trabajo
Anexo N 3

Estndares de formacin del egresado definidos en el informe

Propuesta de Perfil del egresado (Coordinacin de Sociologa,
2010: 8)

ESTNDARES DE FORMACIN DEL EGRESADO

1. Propone y desarrolla investigaciones para producir conocimiento

COMPETENCIAS
ESPECFICAS

relevante en el campo sociolgico

2. Desarrolla y aplica herramientas e instrumentos metodolgicos

cuantitativos y cualitativos

3. Demuestra una slida y adecuada formacin terica para aplicarla en

los distintos campos del quehacer sociolgico

4. Plantea propuestas frente a los problemas y potencialidades del pas

5. Gestiona proyectos, recursos humanos y econmicos, tiempo y
procesos

COMPETENCIAS
GENRICAS

6. Demuestra un conocimiento de la realidad social nacional e internacional

7. Posee una capacidad de observacin y anlisis crtico y analtico de la realidad
social

8. Se comunica de manera clara, sinttica y ordenada tanto oralmente como por

escrito para diferentes audiencias y contextos

9. Aporta desde su disciplina al trabajo interdisciplinario y en equipo, en

distintos espacios y contextos laborales

10. Identifica y asume dilemas ticos aplicables a la sociologa en un marco de

respeto a la interculturalidad y diversidad

27

Bolsa de Trabajo
Anexo N 4

Desempeos del egresado en Sociologa segn el informe

Propuesta de Perfil del egresado (Coordinacin de Sociologa,
2010: 35)
INVESTIGAR las diferentes
prcticas y procesos sociales del
pas y mundo contemporneo a
partir de metodologas
cualitativas y cuantitativas y
trabajo de campo.

SISTEMATIZAR y ARTICULAR las

diferentes perspectivas
existentes sobre los principales
temas sociales del pas y emitir
propuestas objetivas y crticas

GESTIONAR proyectos sociales y

recursos humanos y financieros
para diferentes tareas
organizacionales y en diversos
contextos sociales.

COMUNICAR y exponer de
modo ordenado y claro ideas,
temas y propuestas a
diferentes audiencias y
contextos

28

Bolsa de Trabajo
Anexo N 5

Espacios laborales del egresado en Sociologa segn el informe

Propuesta de Perfil del egresado (Coordinacin de Sociologa,
2010: 37)

En las reas de responsabilidad social, recursos humanos y relaciones con la

comunidad de las empresas y consultoras privadas. Aportando en el diseo de
proyectos de impacto social, gestin social de recursos humanos, identificacin de
conflictos sociales y negociacin y generacin de consensos y estudios de impacto
socioambiental.
En los centros acadmicos, desenvolvindose como profesor escolar y universitario
en especialidades afines, desarrollando investigaciones sociales que contribuyan al
conocimiento crtico y objetivo del pas y contribuyendo en la gestin de proyectos y
procesos de dichos centros.
En las organizaciones no gubernamentales y fundaciones nacionales e
internacionales orientadas a la investigacin y gestin social del desarrollo.
Participando en la elaboracin y desarrollo de estudios sociales, proyectos de
desarrollo comunitario, fortalecimiento de capacidades, gestin social de recursos,
promocin social y cultural y ejercicio de los derechos ciudadanos.
En las diversas instituciones pblicas pertenecientes a los tres poderes del Estado,
que desarrollan actividades en los niveles nacional, regional y local. Aportando en el
campo de las polticas pblicas y de las cuestiones sociales del desarrollo (proyectos,
programas, estudios de impacto, etc.), en la formulacin y seguimiento de indicadores
sociales, en la gestin social de recursos, y en la promocin social y cultural y
fortalecimiento institucional.

29

Bolsa de Trabajo
Anexo N 6

Sector

Datos generales de los entrevistados

Entrevistado-Profesin
(aos de experiencia)

Empresa donde
labora (aos en la
empresa)

rea donde se
desempea

Administracin de empresas
(10 aos)

TGP-COGA

Capacitacin y
desarrollo RRHH

Sociologa (10 aos)

Lumina Cooper SAC

Relaciones
comunitarias

EMPLEADOR
Medio
ambiente

Administracin de empresas,
marketing y RRHH (13 aos)

ERM-Per

RRHH

EMPLEADOR
Marketing

Psicologa social, gestin y

marketing (10 aos)

Lumini

Gerente general

Economista (10 aos)

IEP

Proyecto educacin
financiera: Capital

Medicina (Ms de 13 aos)

Prisma

Directora ejecutiva

Arqueologa y Antropologa (13

aos)

MINEDU- Direccin
de Tecnologas
educativas

Evaluacin y
monitoreo

Abogado, filosofa, ciencia

poltica y proteccin
internacional de DDHH (10
aos)

Defensora del
Pueblo - Defensor
Adjunto

Prevencin de
conflictos sociales

Sociologa rural y del

desarrollo. Polticas pblicas
(Ms de 13 aos)

PUCP

Docencia

Sociologa urbana y de la
cultura (13 aos)

PUCP

Docencia

Temas agrarios, gnero, salud

familiar, educacin rural, temas
urbanos. (Ms de 13 aos)

Independiente.
Consultoras.

Investigacin

Estadstica aplicada y RSE

(8 aos)

Corporacin Lindley

Relaciones
comunitarias

EMPLEADOR
Industrias
Extractiva

EMPLEADOR
ONG

EMPLEADOR
Sector Pblico

DOCENTE
PUCP

EGRESADOS
PUCP

Antropologa, gerencia social,

Universidad TEC de Docencia e
violencia de gnero y desarrollo
Monterrey
investigacin
social (5 aos)

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