UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

DIREITO DO TRABALHO I- Profa. Benizete Ramos de Medeiros

AULA III (resumo) RELAO DE TRABALHO E RELAO DE
EMPREGO
ESTE RESUMO NO EXCLUI A LEITURA DAS OBRAS
INDICADAS
Todo grande progresso da cincia resultou de uma nova
audcia de imaginao John Dewey)

CF- 7. Caput e , inc.XXXIV; pargrafo nico

CLT -arts. 2, 3 e 4; CCLeis- 6.494/77, alterado pela Lei 8.859/94 (estagirio); 6.019/74 / 7.102/83
(terceirizao); Lei 9.608/98 (trabalho voluntrio)
TST- S. 257, 309, 386 331, TST.
I - DISTINO
A relao de emprego resulta de um contrato de trabalho/emprego;
No precisa ser escrito;
Contrato realidade;
Na relao de trabalho no existe a subordinao jurdica;
Art. 114 da CRFB/88 c/c 45/2004;
A diferena tem importncia porque a CLT s se aplica a empregados, embora, ao
empregado, se aplique tambm algumas leis existentes (fora do catlogo celetista).
II REQUISITO DA RELAO DE EMPREGO
II .1 Subordinao art. 3 da CLT segundo Amaury Mascaro1, uma situao
em que o trabalhador, decorrente da limitao contratual de autonomia da sua
vontade, para o fim de transferir ao empregador o poder de direo sobre a atividade
que desempenhar.
a)
Subordinao jurdica dependncia de outrem para quem ela dirigida;
o elemento mais importante da relao de emprego.
b)
Subordinao econmica Normalmente o empregado depende do
salrio e sempre recebe menos que o empregador.
c)
Dependncia tcnica Normalmente o empregador sabe mais.
Atualmente isso no ocorre mais.
II.2 Continuidade No eventual. Atividade de modo permanente.
II.3 Salrio / Onerosidade Retribuio. Se for gratuito no empregado. Ex. Trabalho
voluntrio em igrejas, creches;
II.4 Pessoalidade O servio tem que ser prestado por aquela pessoa. Ex. diarista que
coloca parente e seu lugar - descaracteriza.
* H entendimentos que se a substituio pactuada pode valer.

NASCIMENTO. Amauri Mascaro. Curso de direito do Trabalho. 27. Ed. Saraiva

III ESPCIES DE TRABALHADOR SEM VNCULO DE EMPREGO- Se faz

importante definir porque a CLT se aplica a empregados
III.1 AUTNOMO Art.1.216 do CC- o que trabalha por conta prpria, fazendo suas
prprias condies. No dizer de Mascaro Nascimento 2 aquele que no transfere
para terceiro o poder de organizao de sua atividade. Trabalhar por conta
prpria

O autnomo trabalha por conta prpria e o subordinado por conta alheia;

Quanto mais elevado o nvel do trabalhador mais tnue a subordinao.
Exemplos: Corretor de imveis (nem sempre autnomo); taxista que aluga
veculos; empreiteiro (contrato de resultado Art. 610 e seguintes do CC); vendedor
sem exclusividade (L. 3.207/57; 4886/65, art. 1; 8.420/92 (veculo prprio, criao
de empresa no impede o vnculo);
III.2 EVENTUAL Conceito na L. 8.212/91, art. 12, alneas g VI - como
trabalhador avulso: quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de
natureza urbana ou rural definidos no regulamento;

S. 309-TST
Teorias

Do evento admitido para um determinado evento, servio especfico.

Ex. Garom de festa.

Dos fins servios no coincidentes com os fins normais da empresa.

Descontinuidade espordica, ocasional.

Fixao Trabalhador no se fixa a uma fonte de trabalho.

Exs garom de festa, bia fria, chapa.

um trabalhador com subordinao de curta durao diferente do

autnomo.
So segurados da previdncia.
III.3 AVULSOS (porturio) Art. 7 XXXIV CRFB/88; Lei 8.630/93 o que
presta servios a inmeras empresas agrupados em entidades de classe (sindicatos ou
rgo gestor), por intermdio dessa e sem vnculo de emprego.

Caractersticas: a) curta durao dos servios prestados a um

beneficirio;
b) remunerao em forma de rateio;
c) intermediao da mo-de-obra pelo sindicato dos
trabalhadores ou rgo gestor;

Avulso Sindical ou no sindical

Nascimento. Op cit. p 264

Avulso porturio e no porturio art. 18 da Lei 8.630/93 Cada ponto

deve constituir um rgo de gesto de mo-de-obra porturia, para administra o
fornecimento da mo-de-obra;
Tanto pode ser empregado como avulso art. 26 determina os trabalhos
(estiva,conferncia, concertos a vnculo).
Modo como prestado e no funo que vai definir se empregado ou avulso.

III.4 COOPERATIVAS Art. 442 CLT, pargrafo nico, modificado pela Lei
8.949/94, art. 9.
Art. 174 2 CF ; Lei 5.764/71
Segundo Pinto Martins3 so caractersticas fundamentais da cooperativa: adeso
voluntria; variabilidade do capital social em cotas;limitao do numero de cotas
para cada associado; impossibilidade de cesso terceiros estranhos; quorum para
funcionamento e outros

Observar sempre o contrato realidade existem muitas fraudes.

Pois a relao entre cooperativa e cooperado de associao e no com

subordinao jurdica, como na de emprego

Comprovada a fraude (art. 9. CLT), o vnculo com a empresa que usa a

mo de obra.
III.5 TEMPORRIOS LEI 6.019/74, 7.102/83 , S. 331,IV TST.
- conceito- art. 2. L. 6019/74- Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa
fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal
regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.

empregado, s no se forma o vnculo com o tomador de servios.

Conceito de temporrio Art. 2 Lei 6.019.
Empresa de trabalho temporrio Art. 4 da Lei 6.019
Cliente Tomador de servios No h vnculo com o cliente; o valor
pago de forma global tomadora de servios;
A diferena que aqui a subordinao e com a empresa de trabalho
temporrio que tem o cadastro;
Pode haver trabalho com empresa de servios temporrio e prazo.
Pode haver contrato prazo direto com a empresa principal art. 443
CLT, dependendo da situao, assim as necessidades transitrias de uma empresa
podem ser satisfeitas de duas maneiras (direto 443 ou com empresa interposta
Lei 6.019);
Diferente do eventual O vnculo direto com o beneficirio dos
servios;
No se confunde com e agncia de colocao esta s coloca, no
remunera, nem em vnculo;
Diferente de locao permanente ambas locam mo-de-obra, esta,
porm, com prazo indeterminado, como vigilncia (7.102/83).
Terceirizao S. 331, VI TST. Ainda vedado no ordenamento, exceo de
vigilante, servios gerais e temporrios (6.019/74 / 7.102/83).
3

Martins. OP cit p. 172

Pinto Martins 4Consiste na possibilidade de contratar terceiros para realizao de

atividades que no constituem o objeto principal da empresa, tanto na produo de
bens como de servios.
s. 257 TST vigilantes no bancrio.
III.6 ESTAGIRIOS Lei 6.494/77, alterado pela Lei 8.859/94 e atualmente Lei
11.788 de 25.09.2008
No empregado.
A grande diferena que o contrato de estgio tem carter pedaggico, formao
profissional, embora pessoalidade, subordinao, continuidade
Admisso nas empresas ajustando-se condio com faculdade, escola tcnicacontrato de at dois anos (6h/30h).
Intervenincia obrigatria da instituio;
Aluno matriculado.
Experincia de aprendizado compatvel;
Bolsa ou outra forma de remunerar;
Vale transporte
Seguro acidente
INSS facultativo
III.7 TRABALHO VOLUNTRIO Lei 9.608/98 - Prestado sem fins
lucrativos, gratuitos, sem salrios e para fins cvicos, culturais, # Lei 7.664/87 Me
social.
Definio- Art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade no
remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a
instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.

III.8- Policial Militar- Reconhecimento de vnculo celetista S. 386TST

III-9- CABO ELEITORIAL - Lei 9.504/97- art. 100.
SUMULAS
SUM-257 VIGILANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no
bancrio.
SUM-309 VIGIA PORTURIO. TERMINAL PRIVATIVO. NO OBRIGATO-RIEDADE
DE REQUISIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Tratando-se de terminais privativos destinados navegao de cabotagem ou de longo curso, no
obrigatria a requisio de vigia porturio indicado por sindicato.
SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EM-PREGATCIO
COM EMPRESA PRIVADA (converso da Orientao Jurisprudencial n 167 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
4

Martins. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 27a ed. Ed. Atlas

Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de re-lao de emprego

entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Mi-litar. (ex-OJ n 167 da SBDI-1 - inserida em
26.03.1999)
SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova
redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho tem-porrio (Lei n 6.019,
de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no ge-ra vnculo de
emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II,
da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia
(Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios
especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que ine-xistente a pessoalidade e a
subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que
haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa
no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na
fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e le-gais da prestadora de servio
como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das
obrigaes trabalhistas assumidas pela em-presa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da
condenao referentes ao perodo da prestao laboral.