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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

DIREITO DO TRABALHO I- Profa. Benizete Ramos
AULA IV (roteiro) EMPREGADO
Aula ministrada em __/__/__ turma _______
A humildade exprime, uma das raras certezas de que estou certo:
a de que ningum superior a ningum. Paulo Freire

TST- S. 269, 102, 287, 344 TST

I - CONCEITO:
Art. 3o. da CLT- Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
, pois pessoa fsica que presta servios de natureza contnua a empregador, sob
subordinao deste e mediante pagamento de salrio.
I.1) Cinco requisitos
a)- Pessoa fsica- A legislao trabalhista tutela a pessoa fsica do trabalhador.
Portanto empregado no pode ser pessoa jurdica nem animal. (S.P.Martins);
b)- no-eventualidade;
c)- dependncia;
d)- salrio
e)- pessoalidade;
Segundo Mascaro Nascimento. Nem todas as leis trabalhistas dos pases industrializados ou
emergentes definem empregado, o que mostra que no h unanimidade sobre o tema, o que j foi
assinalado pelo direito do trabalho clssico,como observaram Borsi e Pergolesi ao mostrarem, no
Trattato didiritto del lavoro, que no fcil definir empregado por se tratar dequesto de caso
concreto, a ser equacionada pelas decises judiciais.Outras indicam elementos constitutivos da
tipificao da figura. H pases nos quais cabe jurisprudncia avaliar a situao objetiva, de
acordo com as provas produzidas no processo judicial, para dar o devido enquadramento jurdico
ao contrato entre aquele que presta servio se o comitente ou empregador que os recebe. No
Brasil, os arts. 3 e 2 da CLT contm os elementos necessrios para a sua definio. (...) Ainda:
Os dispositivos merecem ser modernizados porque foram elaborados para determinado tipo de
processo produtivo e de relao de emprego do operrio da fbrica, enquanto na sociedade
industrial as situaes que todo dia aparecem para julgamento da Justia do Trabalho,nas quais se
procura enquadrar o vnculo jurdico num modelo contratual, so as mais variadas e inovadoras.
Os principais pontos que no mais correspondem s necessidades das relaes de emprego
contemporneas so os que no se distanciam do contrato a tempo pleno e durao indeterminada
e os que se referem aos elementos fundamentais indicativos do modo como o trabalho prestado
para que se caracterize como vnculo de emprego. Por exemplo, a lei excepcionou do contrato de
emprego o trabalho eventual, sem dar indicativos para que se conclua em cada caso concreto
quando estamos ou no diante de um desses casos, o que tem causado discusses jurdicas que se
prolongam para saber o que eventualidade ou ineventualidade. Melhor seria criar dispositivos
sobre esse tipo de contrato que a lei considera eventual. A palavra dependncia pode ser usada em
mais de um sentido: o econmico, o tcnico e o jurdico, este por mera ilao, mas o provvel
que a lei quis se referir dependncia econmica do empregado. H dependentes econmicos no
empregados, como eventuais e autnomos de baixa renda, e o vocbulo dependncia foi
substitudo, pela doutrina e pela jurisprudncia, por subordinao, continuando a lei, no entanto,do
mesmo jeito. A expresso empresa individual ou coletiva, que est no texto da lei, sofre crticas.
Entende-se por empresa coletiva a pessoa jurdica, e por empresaindividual a pessoa fsica que

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exerce uma atividade organizada comempregados. Empregador a pessoa fsica ou jurdica
a crtica de Sssekind. No conceito de empregador destaque-se a expresso que dirige a prestao
pessoal de servio, da maior importncia. Traduz a pessoalidade da pessoa fsica que trabalha em
relao qual o 2 contrato foi pactuado e no o de outrem; razo pela qual o contrato de emprego
indelegvel a terceiro.1

O Art. 3o. emprega a expresso dependncia= subordinao

I.2)- Subordinao jurdica, Sergio P. Martins a obrigao que o empregado tem
de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrncia do contrato de
trabalho. o estado de sujeio em que se coloca o empregado em relao ao
empregador, aguardando ou executando ordens.
Segundo Nascimento: Aqueles que detm o poder de direo da prpria atividade so autnomos
e aqueles que alienam o poder de direo sobre o prprio trabalho para terceiros em troca de
remunerao so subordinados.

Econmica- O empregado dependeria do empregador para sobreviver. No precisa

pelo fato de poder ter outro emprego ou outra fonte de subsistncia;
Tcnica- No sentido de que o empregado dependeria da orientao tcnica do
empregador. Nem sempre se sustenta em razo dos altos empregado, vg.
II- DISTINO QUANTO AO TIPO DE TRABALHO E
LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS

QUANTO AO

A CLT no exige como requisito configurao de emprego que o empregado

preste servio no prprio estabelecimento do empregador.
II-1-Empregado em domiclio Art. 6o. e 83 da CLT
originrio do trabalho artesanal, da pequena indstria caseira. A expresso
significa o trabalho realizado em casa do empregado. Pode tambm ser na casa do
intermedirio. Ex: costureiras
necessrio que haja subordinao que pode ser medida pelo controle sobre a
produo, qualidade, dia e hora para entrega. Ver se tem os requisitos do art. 3 o. da
CLT (os familiares podero colaborar, mas no se substituir ao empregado);
Teletrabalho- uma modalidade de trabalho distncia, tpica dos tempos
modernos, devido ao avano tecnolgico, mas que mantm contato com este por
meio de recursos eletrnicos e de informtica.
Ocorre flexibilizao de horrio
II-2-Empregado rural Lei 5.889/73; CF 7o. caput (I a XXXIV), igualou os
mesmo direitos entre os urbanos - (diferente do contrato de parceria, meao da Lei
civil); Sm. 344 TST.
As normas da CLT no se aplicam aos rurculas art.7o, b CLT
Conceito: Art. 2o. a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio rstico,
presta servios com continuidade a empregador rural, mediante dependncia e
salrio;
Prdio rstico o destinado explorao agrcola, pecuria, extrativa ou
agroindustrial. Pode at estar localizado no permetro urbano, mas deve ser utilizado
na atividade agroeconmica. No a localizao. O elemento preponderante a

atividade do empregador agroeconmica. Ex: o que planta, aduba, ordenha, cuida

de gado, tratorista, peo, boiadeiro.
II-3-Empregado domsticoLei 5859/72; L. 10.208\2001 faculdade de incluso no regime do FGTS
(acrescentou o art. 3.A da primeira Lei); Lei 11.324/06 (incluso de vrios
direitos) ; CF art. 7o.XXXIV par. nico CFCLT art. 7, a - exclui a aplicao da CLT aos domsticos.
Conceito - art. 1o. Aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade
no lucrativa a pessoa ou a famlia, no mbito residencial desta.
Se exercer atividade lucrativa deixa de ser domstica e ser celetista. Ex.
fornecimento de quentinhas, penso p/certo grupo.
O motorista, apesar de fora do mbito residencial domstico. Logo para o mbito
residencial.
Direitos estendidos pela CF, menos Horas extras A lei 11.324/06 passou para 30
dias de frias e garantiu a estabilidade a gestante e vedou os descontos da utilidades.
II-4-Empregados em cargo de confiana Art. 62, II, 450, 468 nico, 469, 499
da CLT. bancrio art. 224 2o.CLT
Smulas 102, 287 TST(bancrio) Sm.269 TST.
Conceito- So os que investidos em mandato legal exercem cargo de gesto, (gerentes, diretores, chefe de depto) e pelo padro mais elevado de vencimentos se
diferenciam dos demais empregados .
Sussekind aquele que tenha funo de superintendncia (mando geral) possa
representar a empresa em suas relaes com terceiros ou possua encargos cujo
desempenho exija uma confiana especial ou comum. um empregado como outro
qualquer, mas que, dada a natureza da funo desempenhada, face a fidcia, assume
especial relevo. Diferencia-se tambm na restrio de direitos e salrio diferenciado.
No de confiana se decorrer de cargo de carreira ou regulamento.
Altos empregados: diretor de empresa.
O direito do trabalho protege o trabalhador subordinado independente de sua
posio hierrquica na empresa. H duas correntes: Mandatrio ou empregado.
Se eleito diretor de empresa quatro correntes: Extino, suspenso ou interrupo
contrato de trabalho ou no altera a situao jurdica do empregado. Delio Maranho
entende que se d a suspenso do contrato; J. Antero de Carvalho e Octavio Bueno
Magano sustentam que no altera a condio jurdica, continua sendo empregado
TST Sm 269; Lei FGTS 8.036/90 art. 16.
Para que fique excludo da proteo legal deve ter autonomia.
II-5- Empregado Aprendiz- Art. 428 e seguintes da CLT
contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo determinado.
14 a 24 anos.
H correntes diversas quanto a natureza jurdica. , pois, um contrato de trabalho,
embora com fins simultneo de ensino; a segunda nega aprendizagem o carter de
contrato e a terceira um contrato sui generis.
Exigncias: 1-Anotao CTPS; 2- matrcula e freqncia escola; 3- Durao
mxima do contrato de 2 anos; 4- jornada diria de 6 horas, (veda a hora extra) at

08hs p/ os que completarem o ensino fundamental e 5- garantia de salrio mnimo

hora.
II.6-Empregado pblico- servidores pblicos regidos pela legislao trabalhista
Necessidade de concurso publico art. 37,II CF .
Empregados de empresas publicas e sociedade de economia mista e suas
subsidirias , que explorem atividade econmica e integram a administrao pblica
indireta so celetistas art. 173, par. 1. CF
OBS- Art. 37,IX CF- permite contratao por tempo determinado de servidores
pblicos apenas na hiptese de necessidade temporria, mas submetidos a regime
jurdico administrativo especial de acordo com o Estatuto .