L 284.2010 Lege Cadru Salarizare Unitara

LEGE-CADRU Nr.
284 din 28 decembrie 2010

privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice
Text n vigoare ncepnd cu data de 11 iulie 2012
Act de baz
#B: Legea-cadru nr. 284/2010
Acte modificatoare
#M1: Legea nr. 121/2011
#M2: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 54/2011
#M3: Ordonana Guvernului nr. 10/2011
#M4: Legea nr. 283/2011
#M5: Decizia Curii Constituionale nr. 1615/2011
#M6: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 19/2012
#M7: Decizia Curii Constituionale nr. 685/2012
Modificrile i completrile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt
scrise cu font italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul
normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1, #M2
etc.
#CIN
NOTE:
1. Reproducem mai jos prevederile art. 1, art. 2, art. 5 i art. 6 din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 19/2012 (#M6).
#M6
"ART. 1
(1) Cuantumul brut al salariilor de baz/soldelor funciei de baz/salariilor funciei
de baz/indemnizaiilor de ncadrare de care beneficiaz personalul pltit din fonduri
publice se majoreaz n dou etape, astfel:
a) cu 8%, ncepnd cu data de 1 iunie 2012, fa de nivelul acordat pentru luna mai
2012;
b) cu 7,4%, ncepnd cu data de 1 decembrie 2012, fa de nivelul acordat pentru
luna noiembrie 2012.
(2) Cuantumul sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor i al celorlalte elemente
ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunar
brut/salariul lunar brut, indemnizaia brut de ncadrare, de care beneficiaz
personalul pltit din fonduri publice, se majoreaz potrivit alin. (1), n msura n care
personalul i desfoar activitatea n aceleai condiii.
(3) Cuantumul brut al salariilor de ncadrare, al sporurilor, indemnizaiilor,
compensaiilor i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare aferent
personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt, care se stabilete n
conformitate cu prevederile Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul
2011 a personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt, cu modificrile
ulterioare, se majoreaz potrivit alin. (1), n msura n care personalul i desfoar
activitatea n aceleai condiii.
(4) n cazul schimbrii condiiilor n care i desfoar activitatea, personalul

beneficiaz de noile drepturi la nivelul acordat funciilor actuale similare de la noile
locuri de munc."
#M6
"ART. 2
(1) Pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate integral din
venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului,
ministerelor i a celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i
locale, precum i din cele aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub
controlul Parlamentului, care n anul 2012 are salariile stabilite potrivit art. 4 alin. (3)
al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art.
11 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor
msuri financiare n domeniul bugetar, precum i pentru instituirea altor msuri
financiare n domeniul bugetar, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
283/2011, cuantumul brut al salariilor de baz/soldelor funciei de baz/salariilor
funciei de baz/indemnizaiilor de ncadrare se majoreaz potrivit art. 1 alin. (1), fr
a depi nivelul stabilit potrivit anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 284/2010 privind
salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile
ulterioare.
(2) Pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate integral din
venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului,
ministerelor i a celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i
locale, precum i din cele aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub
controlul Parlamentului, ale crui contracte colective de munc i nceteaz
valabilitatea dup data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen, salariile
se stabilesc potrivit anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile
ulterioare."
#M6
"ART. 5
ncepnd cu luna iunie 2012, contribuia lunar de care beneficiaz personalul
neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor religioase din Romnia se majoreaz
potrivit art. 1 alin. (1), fr a depi nivelul n vigoare n luna iunie 2010."
#M6
"ART. 6
Personalul din instituiile publice care a intrat sub incidena Legii-cadru nr.
284/2010, cu modificrile ulterioare, i ale crui venituri de natur salarial nu au
fost diminuate potrivit Legii nr. 118/2010, cu modificrile i completrile ulterioare, nu
beneficiaz de majorrile salariale prevzute de prezenta ordonan de urgen."
#CIN
2. Reproducem mai jos prevederile art. 1 - 13 ale art. II din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4).
#M4
"ART. II
Pentru anul 2012 se aprob instituirea unor msuri financiare n domeniul bugetar,
dup cum urmeaz:"
#M4
"ART. 1
(1) n anul 2012, cuantumul brut al salariilor de baz/soldelor funciei de
baz/salariilor funciei de baz/indemnizaiilor de ncadrare se menine la acelai
nivel cu cel ce se acord personalului pltit din fonduri publice pentru luna decembrie
2011.
(2) n anul 2012, cuantumul sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor i al
celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din
salariul brut, solda lunar brut/salariul lunar brut, indemnizaia brut de ncadrare
se menine la acelai nivel cu cel ce se acord personalului pltit din fonduri publice
pentru luna decembrie 2011, n msura n care personalul i desfoar activitatea n
aceleai condiii.
(3) n anul 2012, cuantumul brut al salariilor de ncadrare, al sporurilor,
indemnizaiilor, compensaiilor i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare
aferent personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt, n conformitate cu
prevederile Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a
personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt, se menine la acelai nivel cu
cel ce se acord pentru luna decembrie 2011, n msura n care personalul i
desfoar activitatea n aceleai condiii.
(4) ncepnd cu luna ianuarie 2012, n ceea ce privete salarizarea personalului
didactic i didactic auxiliar din nvmnt, se aplic prevederile Legii nr. 63/2011.
(5) n anul 2012, prevederile art. 12 din anexa nr. II, cap. I lit. B - Reglementri
specifice personalului didactic din nvmnt, la Legea-cadru nr. 284/2010 privind
salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile
ulterioare, nu se aplic."
#M4
"ART. 2
n anul 2012, pentru personalul nou-ncadrat pe funcii, pentru personalul
numit/ncadrat n aceeai instituie/autoritate public pe funcii de acelai fel, precum
i pentru personalul promovat n funcii sau n grade/trepte, salarizarea se face la
nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare din instituia/autoritatea public
n care acesta este ncadrat."
#M4
"ART. 3
Prevederile art. 1 i 2 se aplic n mod corespunztor i personalului ale crui
raporturi de munc sau serviciu au fost suspendate n condiiile legii i i-a reluat
activitatea n anul 2012."
#M4
"ART. 4*)
(1) Valoarea de referin se menine i n anul 2012 la 600 lei.
(2) n anul 2012 nu se aplic valoarea de referin i coeficienii de ierarhizare
corespunztori claselor de salarizare prevzui n anexele la Legea-cadru nr.
284/2010, cu modificrile ulterioare.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pentru personalul din autoritile i
instituiile publice finanate integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub
autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale i locale, precum i din cele aflate n
coordonarea primului-ministru i cele aflate sub controlul Parlamentului, ale cror
contracte colective de munc i nceteaz valabilitatea n anul 2012, salariile se

stabilesc potrivit anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile
ulterioare, fr a depi nivelul din luna decembrie 2011."
#CIN
*) A se vedea art. 2 alin. (1) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 19/2012
(#M6), articol reprodus n nota 1 de la nceputul textului actualizat.
#M4
"ART. 5
n anul 2012, pentru personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, indemnizaiile, compensaiile,
sporurile, primele, ajutoarele, plile compensatorii, despgubirile, compensaiile
lunare pentru chirie i alte drepturi acordate potrivit actelor normative n vigoare se
stabilesc n raport cu nivelul bazei de calcul al acestora utilizate pentru luna
decembrie 2011."
#M4
"ART. 6
(1) n anul 2012, avansarea personalului ncadrat pe funcii de execuie n gradaia
corespunztoare tranei de vechime n munc se face prin ncadrarea n clasele de
salarizare corespunztoare vechimii n munc dobndite, prevzute la art. 11 alin. (3)
din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare, personalul beneficiind de o
majorare a salariului de baz avut, corespunztor numrului de clase de salarizare
succesive suplimentare multiplicat cu procentul stabilit la art. 10 alin. (5) din legea
sus-menionat, fr acordarea salariului corespunztor coeficientului de ierarhizare
aferent noii clase de salarizare.
(2) n anul 2012, prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor personalului
de conducere, precum i la trecerea ntr-o alt tran de vechime n funcie
personalului care ocup funcii din cadrul familiei ocupaionale "Justiie".
(3) Personalul care, n cursul anului 2012, desfoar activiti noi care presupun,
potrivit Legii-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare, acordarea unor clase de
salarizare succesive celei deinute pentru funcia respectiv beneficiaz de o majorare
a salariului de baz, respectiv a soldei/salariului de funcie, corespunztor numrului
de clase de salarizare suplimentare multiplicat cu procentul stabilit la art. 10 alin. (5)
din legea sus-menionat."
#M4
"ART. 7*)
(1) n anul 2012, munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de
lucru de ctre personalul din sectorul bugetar ncadrat n funcii de execuie sau de
conducere, precum i munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori
legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se
lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber
corespunztor.
(2) n anul 2012, autoritile i instituiile publice, indiferent de modul de finanare,
nu vor acorda premii i prime de vacan."
#CIN
*) Conform art. 7 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 19/2012 (#M6), n
anul 2012, prin derogare de la prevederile art. 7 alin. (2) al art. II din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 80/2010, se pot acorda premii, n condiiile legii, sportivilor
i colectivelor tehnice care au obinut performane deosebite la aciunile sportive
internaionale, elevilor care au obinut distincii la olimpiadele i concursurile
internaionale pe obiecte de nvmnt, precum i profesorilor care i-au pregtit pe
acetia.
#M4
"ART. 8
(1) n anul 2012, cuantumul drepturilor prevzute la art. 2 alin. (1) lit. a), b) i d),
alin. (4), art. 13 lit. b) i c) i la art. 14 din Legea nr. 118/2010 privind unele msuri
necesare n vederea restabilirii echilibrului bugetar, cu modificrile i completrile
ulterioare, se menine la acelai nivel cu cel ce se acord pentru luna decembrie 2011.
(2) n anul 2012, pentru personalul ncadrat n instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional, pe perioada participrii la misiunile specificate
la art. 2 alin. (1) din Legea nr. 121/2011 privind participarea forelor armate la
misiuni i operaii n afara teritoriului statului romn, alocaiile de hran se acord n
cuantumul prevzut pentru luna decembrie 2011.
(3) De cuantumul drepturilor prevzute la alin. (2) beneficiaz i poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care
desfoar misiuni n strintate n cadrul forelor de meninere a pcii sub egida
ONU, NATO sau a altor organizaii internaionale."
#M4
"ART. 9
n anul 2012 nu se acord ajutoarele sau, dup caz, indemnizaiile la ieirea la
pensie, retragere, ncetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea n rezerv."
#M4
"ART. 10
(1) ncepnd cu anul 2012, salariile de baz ale personalului din instituiile i
autoritile publice care beneficia de stimulente n temeiul actelor normative prevzute
la art. I - VIII din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 71/2011 pentru modificarea
unor acte normative n vederea eliminrii prevederilor referitoare la acordarea de
stimulente pentru personalul din sectorul bugetar se calculeaz prin includerea n
acestea a nivelului mediu lunar al acestor drepturi pltit n anul 2010.
(2) Prin ordin/decizie a ordonatorului principal de credite se stabilesc procedura i
criteriile pe baza crora se stabilesc noile salarii de baz.
(3) Sumele care vor fi incluse n salariile de baz conform alin. (1), n mod cumulat
pe ordonator de credite, la nivelul anului 2012, nu pot depi nivelul fondului total de
stimulente pltite n anul 2010.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul personalului din cadrul autoritilor i
instituiilor publice care beneficiaz de prevederile art. 14 din Legea nr. 285/2010
privind salarizarea n anul 2011 a personalului pltit din fonduri publice."
#M4
"ART. 11
(1) n anul 2012, indemnizaiile, compensaiile, sporurile, majorrile salariilor de
baz i alte drepturi acordate potrivit actelor normative n vigoare se stabilesc fr a
lua n calcul drepturile incluse n salariul de baz conform prevederilor art. 14 din
Legea nr. 285/2010 i ale art. 10 din prezenta ordonan de urgen.
(2) n anul 2012, prevederile art. 20 alin. (6) i (7) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu
modificrile ulterioare, nu se aplic."
#M4
"ART. 12
(1) Prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare, se
aplic ncepnd cu data de 1 ianuarie 2013.
(2) Sporurile pentru condiii de munc prevzute de Legea-cadru nr. 284/2010, cu
modificrile ulterioare, se acord i personalului nou-ncadrat i personalului ale
crui raporturi de munc sau serviciu au fost suspendate n condiiile legii i care iau reluat activitatea n anul 2012, numai n msura n care acesta i desfoar
activitatea n aceleai condiii de munc cu ale personalului care beneficiaz de aceste
sporuri din instituia/autoritatea public respectiv, ntr-un cuantum egal cu cel
stabilit pentru funciile similare n plat.
(3) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2012, prevederile alin. (2) se aplic n mod
corespunztor personalului ncadrat i personalului care i-a reluat activitatea, n anii
2010 i 2011, cu respectarea art. 6 alin. (4) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu
modificrile ulterioare."
#M4
"ART. 13
(1) Pentru funcionarii publici care se transfer, sunt redistribuii din corpul
funcionarilor publici sau sunt reintegrai n funcie, potrivit legii, n cursul anului
2012, la stabilirea salariului va fi avut n vedere treapta de salarizare deinut
anterior.
(2) n cazul funcionarilor publici nou-ncadrai sau promovai, nivelul de salarizare
n plat pentru funciile similare este cel corespunztor treptei 3 de salarizare utilizate
n anul 2010."
#CIN
3. A se vedea i Legea nr. 84/2012 privind unele msuri referitoare la veniturile de
natur salarial ale personalului pltit din fonduri publice.
#B
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de
salarizare pentru personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al
statului.
(2) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale
personalului prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod exclusiv cele prevzute n
prezenta lege.
ART. 2
(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul,

Administraia Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte
organe de specialitate ale administraiei publice centrale, autoriti ale administraiei
publice locale, alte autoriti publice, autoriti administrative autonome, precum i
instituiile din subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele
locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i
subvenii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de
stat, bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri
proprii;
d) persoanelor care sunt conductori ai unor instituii publice n temeiul unui
contract, altul dect contractul individual de munc.
(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei, Comisiei
Naionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i Comisiei
de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.
(3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza
contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public i
personalul care ocup funcii asimilate funciilor de demnitate public, precum i
personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv funcionarii publici i
funcionarii publici cu statut special.
ART. 3
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele
principii:
a) caracterul unitar, n sensul c reglementeaz salarizarea tuturor categoriilor de
personal din sectorul bugetar, prin luarea n considerare a drepturilor de natur salarial
stabilite prin acte normative speciale n sistemul de salarizare reglementat de prezenta
lege;
b) supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc numai prin
norme juridice de fora legii;
c) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal pentru
munc de valoare egal, pe baza principiilor i normelor unitare privind stabilirea i
acordarea salariului i a celorlalte drepturi de natur salarial ale personalului din
sectorul bugetar;
d) sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza legilor
speciale anuale.
ART. 4
n sectorul bugetar, raportul ntre coeficientul de ierarhizare minim i coeficientul de
ierarhizare maxim pe baza crora se calculeaz salariile de baz este de 1 la 15.
CAPITOLUL II
Reglementri comune
ART. 5
Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop urmtoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar cu

importana, rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor necesare pentru
desfurarea activitii;
b) stabilirea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de
baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial;
c) realizarea ierarhiei salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor
funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, att ntre domeniile de
activitate, ct i n cadrul aceluiai domeniu, are la baz evaluarea posturilor,
diferenierea fcndu-se n funcie de urmtoarele criterii:
- cunotine i experien;
- complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
- judecata i impactul deciziilor;
- influen, coordonare i supervizare;
- contacte i comunicare;
- condiii de munc;
- incompatibiliti i regimuri speciale;
d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor funciilor de
baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a
celorlalte drepturi salariale;
e) diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de
baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz
activitatea: central, teritorial i local.
ART. 6
(1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile i autoritile
publice se asigur de fiecare ordonator principal de credite.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de nvmnt
preuniversitar i universitar de stat se asigur de ordonatorii principali de credite i de
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului.
(3) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din unitile sanitare publice,
din reeaua Ministerului Sntii i a autoritilor administraiei publice locale se
asigur de ordonatorii principali de credite i de Ministerul Sntii.
(4) Ordonatorii principali de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz,
soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz, indemnizaiile lunare de
ncadrare, sporurile, alte drepturi salariale n bani i n natur stabilite potrivit legii, s
asigure promovarea personalului n funcii, grade i trepte profesionale i avansarea n
gradaii, n condiiile legii, astfel nct s se ncadreze n sumele aprobate cu aceast
destinaie n bugetul propriu.
ART. 7
(1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizeaz etapizat, prin modificarea
succesiv, dup caz, a salariilor de baz, soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor
de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, prin legi speciale anuale de aplicare.
(2) Valoarea salariilor de baz, soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz
i a indemnizaiilor lunare de ncadrare utilizat la rencadrarea pe funcii a
personalului n anul 2011 se stabilete prin legea privind salarizarea n anul 2011 a
personalului pltit din fonduri publice.
ART. 8
Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea

personalului bugetar se realizeaz de ctre Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, Ministerul Administraiei i Internelor prin Agenia Naional a
Funcionarilor Publici, Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Culturii i
Patrimoniului Naional, Ministerul Justiiei, Ministerul Educaiei, Cercetrii,
Tineretului i Sportului, Ministerul Sntii, Ministerul Finanelor Publice, Ministerul
Afacerilor Externe, instituiile de aprare, ordine public i siguran naional, precum
i de alte autoriti publice centrale autonome cu atribuii n domeniu, potrivit
atribuiilor din domeniul de activitate al acestor autoriti i instituii publice.
CAPITOLUL III
SECIUNEA 1
Elementele sistemului de salarizare
ART. 9
(1) Sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din sectorul
bugetar n raport cu responsabilitile postului, munca depus, cantitatea i calitatea
acesteia, importana social a muncii, condiiile concrete n care aceasta se desfoar,
rezultatele obinute, precum i cu criteriile prevzute la art. 5 lit. c).
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, soldele/salariile de funcie i
indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, premiile, stimulentele i alte drepturi n
bani i n natur, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.
(3) n cadrul legilor speciale de salarizare anuale se stabilesc majorrile salariilor de
baz, soldelor/salariilor de funcie i indemnizaiilor lunare de ncadrare, astfel nct s
se realizeze trecerea de la valoarea acestora determinat potrivit art. 7 alin. (2) la
valorile stabilite potrivit prezentei legi, pn la aplicarea integral a prevederilor
acesteia.
(4) Indemnizaia lunar pentru persoanele care ocup funcii de demnitate public
este unica form de remunerare a activitii corespunztoare funciei i reprezint baza
de calcul pentru stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu
venitul salarial, dac nu se prevede altfel prin lege.
ART. 10*)
(1) Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare
se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare corespunztori claselor de
salarizare cu valoarea de referin, rotunjindu-se din leu n leu n favoarea salariatului.
(2) Coeficienii de ierarhizare corespunztori claselor de salarizare sunt urmtorii:
_______________________________________________
| Clasa | Coeficient de | Clasa | Coeficient de |
|
| ierarhizare
|
| ierarhizare
|
|_______|_______________|_______|_______________|
|
1 |
1,00 |
56 |
3,89 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
2 |
1,03 |
57 |
3,99 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
3 |
1,05 |
58 |
4,09 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
4 |
1,08 |
59 |
4,19 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
5 |
1,10 |
60 |
4,29 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
6 |
1,13 |
61 |
4,40 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
7 |
1,16 |
62 |
4,51 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
8 |
1,19 |
63 |
4,62 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
9 |
1,22 |
64 |
4,74 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
10 |
1,25 |
65 |
4,86 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
11 |
1,28 |
66 |
4,98 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
12 |
1,31 |
67 |
5,10 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
13 |
1,35 |
68 |
5,23 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
14 |
1,38 |
69 |
5,36 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
15 |
1,41 |
70 |
5,50 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
16 |
1,45 |
71 |
5,63 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
17 |
1,49 |
72 |
5,77 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
18 |
1,52 |
73 |
5,92 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
19 |
1,56 |
74 |
6,07 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
20 |
1,60 |
75 |
6,22 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
21 |
1,64 |
76 |
6,37 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
22 |
1,68 |
77 |
6,53 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
23 |
1,72 |
78 |
6,70 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
24 |
1,77 |
79 |
6,86 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
25 |
1,81 |
80 |
7,03 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
26 |
1,86 |
81 |
7,21 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
27 |
1,90 |
82 |
7,39 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
28 |
1,95 |
83 |
7,58 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
29 |
2,00 |
84 |
7,76 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
30 |
2,05 |
85 |
7,96 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
31 |
2,10 |
86 |
8,16 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
32 |
2,15 |
87 |
8,36 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
33 |
2,20 |
88 |
8,57 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
34 |
2,26 |
89 |
8,78 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
35 |
2,32 |
90 |
9,00 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
36 |
2,37 |
91 |
9,23 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
37 |
2,43 |
92 |
9,46 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
38 |
2,49 |
93 |
9,70 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
39 |
2,56 |
94 |
9,94 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
40 |
2,62 |
95 |
10,19 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
41 |
2,69 |
96 |
10,44 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
42 |
2,75 |
97 |
10,70 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
43 |
2,82 |
98 |
10,97 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
44 |
2,89 |
99 |
11,25 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
45 |
2,96 |
100 |
11,53 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
46 |
3,04 |
101 |
11,81 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
47 |
3,11 |
102 |
12,11 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
48 |
3,19 |
103 |
12,41 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
49 |
3,27 |
104 |
12,75 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
50 |
3,35 |
105 |
13,10 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
51 |
3,44 |
106 |
13,45 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
52 |
3,52 |
107 |
13,90 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
53 |
3,61 |
108 |
14,15 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
54 |
3,70 |
109 |
14,63 |
|_______|_______________|_______|_______________|
|
55 |
3,79 |
110 |
15,00 |
|_______|_______________|_______|_______________|
(3) Valoarea de referin corespunztoare coeficientului de ierarhizare 1,00 se

stabilete anual prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificai n
cadrul fiscal-bugetar potrivit Legii responsabilitii fiscal-bugetare nr. 69/2010, la
propunerea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerului
Finanelor Publice.
(4) La data intrrii n vigoare a prezentei legi, valoarea de referin este de 600 lei.
(5) Diferena dintre dou clase de salarizare succesive este de 2,5% din salariul de
baz, solda/salariul de funcie, indemnizaia lunar de ncadrare, utilizndu-se
rotunjirea la a doua zecimal a coeficienilor de ierarhizare afereni claselor de
salarizare.
#CIN
*) Referitor la aplicarea art. 10 n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr.
283/2011 (#M4), articole reproduse n nota de la nceputul textului actualizat.
#B
ART. 11*)
(1) Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare pe baza crora se stabilesc
salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare,
sporurile i alte drepturi specifice fiecrui domeniu de activitate corespunztor celor 7
familii ocupaionale de funcii bugetare, precum i pentru personalul din autoritile i
instituiile publice finanate integral din venituri proprii sunt prevzui n anexele nr. I VIII.
(2) Clasele de salarizare i coeficienii prevzui n anexe pentru funciile de execuie
corespund nivelului minim al fiecrei funcii, la care se adaug 5 gradaii
corespunztoare tranelor de vechime n munc.
(3) Tranele de vechime n munc, n funcie de care se acord cele 5 gradaii potrivit
alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt urmtoarele:
- gradaia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare fa de
nivelul minim al fiecrei funcii;
- gradaia 2 - de la 5 la 10 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa
de cele deinute pentru gradaia 1;
- gradaia 3 - de la 10 la 15 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa
- gradaia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa
- gradaia 5 - peste 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa de
cele deinute pentru gradaia 4.
(4) Gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se pltete cu ncepere de
la data de nti a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea n munc,
prevzut la trana respectiv, prin acordarea claselor de salarizare prevzute la alin.
(3).
(5) Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n munc,
angajatorul va lua n considerare integral i perioadele lucrate anterior n alte domenii
de activitate dect cele bugetare.
(6) Funciile de demnitate public alese i numite i cele asimilate funciilor de
demnitate public au un singur nivel de salarizare, care este corespunztor clasei de
salarizare i coeficientului de ierarhizare.
#CIN
*) Referitor la aplicarea art. 11 n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din
#B
ART. 12
Salariul brut, solda lunar brut cuprind salariul de baz, solda funciei de
baz/salariul funciei de baz, sporurile, indemnizaiile, compensaiile, precum i
celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunztoare fiecrei categorii de

personal din sectorul bugetar.
SECIUNEA a 2-a
Salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz i
indemnizaiile lunare de ncadrare
ART. 13
(1) Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare
se difereniaz pe funcii n raport cu criteriile prevzute la art. 5 lit. c).
(2) n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade n cazul
studiilor superioare i studiilor superioare de scurt durat i pe trepte profesionale n
cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale n cazul funcionarilor publici,
astfel nct s se asigure posibilitatea diferenierii salariilor de baz individuale n
raport cu nivelul pregtirii profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n
munc. De regul, se utilizeaz 2 sau 3 grade i, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.
(3) n cadrul fiecrui grad sau fiecrei trepte profesionale, diferenierea salariilor de
baz se face, de regul, pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor 5 trane de
vechime n munc, prevzute la art. 11.
ART. 14
Diferenierea salariilor de baz, a soldelor/salariilor de funcie i a indemnizaiilor
lunare de ncadrare se realizeaz prin utilizarea unor coeficieni de ierarhizare cuprini
n intervalul 1,00, pentru funcia cu cea mai mic responsabilitate, i 15,00, pentru
funcia cu cea mai mare responsabilitate n stat.
ART. 15
(1) Pentru personalul care ocup o funcie de conducere, diferenierea salariilor de
baz se face potrivit prevederilor art. 13, utilizndu-se, de regul, dou niveluri de
salarizare corespunztoare celor dou grade, care conin sporul de vechime n munc la
valoarea maxim.
(2) Nivelul de salarizare corespunztor gradului se stabilete de ordonatorul principal
de credite, potrivit prevederilor prezentei legi.
(3) Persoanele care ocup, n condiiile legii, funcii de conducere pentru care
condiia de ocupare a postului este de studii superioare i care nu au absolvit studii de
acest nivel beneficiaz de salariul de baz prevzut de prezenta lege pentru aceste
funcii, diminuat cu 10 clase de salarizare.
(4) Persoanele care la data intrrii n vigoare a prezentei legi ocup funcii n
condiiile prevzute la alin. (3) vor beneficia de o perioad tranzitorie de 5 ani n care
s obin nivelul de studii prevzut de lege pentru exercitarea funciei de conducere.
Dup aceast dat, n cazul n care condiiile de studii nu sunt ndeplinite, persoanele
respective vor fi ncadrate pe funcii de execuie existente n statul de funcii al
ordonatorului de credite.
ART. 16
(1) Personalul care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului
n vrst de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i
personalul ale crui raporturi de munc sau raporturi de serviciu au fost suspendate din
alte cauze, potrivit legii, la reluarea activitii, i pstreaz gradul sau treapta
profesional n care a fost ncadrat anterior suspendrii i beneficiaz de salariul de

baz aferent gradului sau treptei profesionale.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia corespunztoare tranei de
vechime n munc se stabilete conform legilor speciale aplicabile.
SECIUNEA a 3-a
Sporuri
ART. 17
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea n
timpul nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval
de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac
timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
ART. 18
(1) Pentru munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de lucru de
ctre personalul din sectorul bugetar ncadrat n funcii de execuie sau de conducere,
precum i munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n
celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n
cadrul schimbului normal de lucru, se aplic prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Plata muncii prestate peste durata normal a timpului de lucru se poate face
numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, fr a se
depi 360 de ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180
de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al
reprezentanilor salariailor, potrivit legii.
(3) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus,
potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel aprobat se poate
face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunztor.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin
cumul de funcii.
ART. 19
Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap grav i accentuat, n cadrul
programului normal de lucru, se acord un spor de 15% din salariul de baz.
ART. 20*)
(1) Sporurile, indemnizaiile, primele i compensaiile specifice domeniului de
activitate ce se acord personalului bugetar sunt prevzute n anexele nr. I - VIII.
(2) Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de auditor
conine i sporul pentru complexitatea muncii.
(3) Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de manager
public conine i sporul de manager public.
(4) Pentru persoanele care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe
perioada de exercitare a acesteia, salariul de baz deinut se majoreaz cu 4 clase de
salarizare succesive suplimentare.
(5) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi personalul prevzut la art. 1
din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului care gestioneaz
fonduri comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare, pe durata desfurrii
activitii n acest domeniu, n loc de majorarea de pn la 75% a salariului de baz,
beneficiaz de o majorare salarial de pn la 25 de clase de salarizare succesive fa

de clasa deinut, fr a depi n total numrul maxim de clase de salarizare prevzut
la art. 10 alin. (2).
(6) La stabilirea salariilor de baz ale personalului care beneficia de prevederile art.
227 din Ordonana Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedur fiscal,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, i art. IV din Ordonana
Guvernului nr. 29/2004 pentru reglementarea unor msuri financiare, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 116/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare, se aplic o majorare salarial de pn la 25 de clase de salarizare succesive
fa de clasa deinut, fr a depi n total numrul maxim de clase de salarizare
prevzut la art. 10 alin. (2).
(7) Prin ordin/decizie a ordonatorului principal de credite se stabilete procedura de
aplicare a prevederilor alin. (6).
(8) n anul 2011 prevederile alin. (6) i (7) nu se aplic.
#CIN
*) Conform art. 11 alin. (2) al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4), n anul 2012,
prevederile art. 20 alin. (6) i (7) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile
ulterioare, nu se aplic.
#B
ART. 21*)
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului pentru
condiii de munc prevzut n anexele nr. I - VIII, precum i condiiile de acordare a
acestuia se stabilesc prin regulament elaborat de ctre fiecare dintre ministerele
coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetar - administraie, sntate,
nvmnt, justiie, cultur, diplomaie, de ctre instituiile de aprare, ordine public
i siguran naional, precum i de ctre autoritile publice centrale autonome, care se
aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea fiecruia dintre ministerele
coordonatoare, fiecreia dintre instituiile de aprare, ordine public i siguran
naional sau autoritile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale i al Ministerului Finanelor Publice i cu consultarea
federaiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate.
#CIN
80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4), prevederile art. 21
din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare, se aplic ncepnd cu data
de 1 ianuarie 2013.
#B
ART. 22
(1) Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor acordate cumulat pe
total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depi 30% din suma
salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz sau a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, dup caz.
(2) Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor individuale nu va

depi 30% din salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz sau
indemnizaia lunar de ncadrare.
(3) Prin hotrri ale Guvernului se pot aproba depiri ale limitei prevzute la alin.
(2) pentru anumite categorii de personal i pentru condiii temporare de munc care fac
necesar acordarea unei pli suplimentare, cu respectarea limitei prevzute la alin. (1).
(4) Prevederile alin. (1) i (2) nu se aplic personalului trimis n misiune n
strintate.
SECIUNEA a 4-a
Premii
ART. 23
(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a 2% din cheltuielile cu
salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile
aprobate prin buget. Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat
sau au participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei.
Sumele neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor
alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite i n limita
individual a dou salarii de baz lunare pe an, a dou solde lunare ale funciei de
baz/a dou salarii lunare ale funciei de baz pe an, cu consultarea organizaiilor
sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea
reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale.
SECIUNEA a 5-a
Alte drepturi
ART. 24
(1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor
didactice de predare, funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i
funciilor de specialitate artistic pot fi ocupate i prin cumul de funcii, de personal
angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a celor
referitoare la ocuparea posturilor vacante, n condiiile prevzute la alin. (2).
(2) Posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare,
funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate
artistic, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul i de ctre
persoane din aceeai unitate i numai n condiiile n care programul funciei cumulate
nu se suprapune celui corespunztor funciei de baz. n astfel de situaii nu sunt
aplicabile prevederile art. 18 alin. (1).
ART. 25
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin
numirea temporar a unei persoane angajate care ndeplinete condiiile specifice
pentru ocuparea funciei de conducere i care nu a fost sancionat disciplinar, pe o
perioad de maximum 6 luni ntr-un an calendaristic, dac n statute sau n legi speciale
nu se prevede altfel.
(2) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (1) poate fi prelungit cu

maximum 6 luni, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(3) n perioada prevzut la alin. (1) i (2), persoana beneficiaz de drepturile
salariale aferente funciei de conducere respective.
ART. 26
(1) ncadrarea i promovarea personalului pltit din fonduri publice pe funcii, grade
sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative
specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotrri ale Guvernului sau act
administrativ al ordonatorului principal de credite.
(2) n situaia n care promovarea personalului bugetar n funcie, grad sau treapt
profesional nu este reglementat prin statute proprii, promovarea se face de regul pe
un post vacant existent n statul de funcii.
(3) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea personalului pltit din
fonduri publice n funcii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea
postului din statul de funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat
superior.
(4) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz pe
baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprob prin hotrre a Guvernului,
dac nu este reglementat altfel prin statute sau alte acte normative specifice.
(5) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3
ani, n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul
"foarte bine", cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin
dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup
caz, reprezentanii salariailor.
(6) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor
profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului
ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor" i
"nesatisfctor". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a
performanelor profesionale individuale conform criteriilor prevzute la art. 5 lit. c) i
pot stabili i alte criterii de evaluare n funcie de specificul domeniului de activitate.
(7) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen
pe baza regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale i care se aprob prin
hotrre a Guvernului sau alte acte normative specifice.
(8) Ordonatorul principal de credite, n raport cu cerinele postului, stabilete criterii
de selecie proprii n completarea celor prevzute la alin. (7).
ART. 27
n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor
universitare, cu modificrile i completrile ulterioare, salarizarea absolvenilor ciclului
I i/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de lung durat
(S).
ART. 28
(1) Autoritile, instituiile publice i unitile bugetare pot include n statele de
funcii i unele funcii specifice altor domenii de activitate bugetar, prevzute n
anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare desfurrii activitii.
(2) Salariile de baz ale personalului ncadrat n funcii specifice, care nu sunt
prevzute n prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin
asimilare cu funciile i salariile de baz prevzute n anexele la prezenta lege i
aplicabile categoriei de personal respective, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i

Proteciei Sociale, al Ministerului Finanelor Publice i al Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, pentru funcionarii publici.
ART. 29
Personalul bugetar trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter
temporar beneficiaz de drepturile prevzute de reglementrile specifice n domeniu.
ART. 30
(1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz individuale,
a sporurilor, a premiilor i a altor drepturi care se acord potrivit prevederilor prezentei
legi este de competena ordonatorilor de credite.
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 15 zile lucrtoare de la data lurii la
cunotin a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul
(3) Ordonatorii de credite vor soluiona contestaiile n termen de 10 zile lucrtoare.
(4) mpotriva msurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulumit
se poate adresa instanei de contencios administrativ sau, dup caz, instanei
judectoreti competente potrivit legii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicrii soluionrii contestaiei n scris.
ART. 31
(1) Condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, nu este
obligatorie pentru recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu
caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i pentru funcionarii
publici care ocup o funcie public de conducere, pe o perioad de 5 ani de la data
intrrii n vigoare a prezentei legi.
(2) Funcionarii publici prevzui la alin. (1) sunt obligai s ndeplineasc condiia
prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, n termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia
public.
CAPITOLUL IV
Dispoziii finale
ART. 32
Nivelul coeficienilor de ierarhizare afereni claselor de salarizare prevzut n
prezenta lege va fi revizuit periodic n funcie de evoluia nivelului de salarizare
existent pe piaa muncii din Romnia, astfel nct salariile din sectorul public s poat
fi stabilite la un nivel competitiv, n limita sustenabilitii financiare.
ART. 33
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi, rencadrarea personalului se face
corespunztor tranelor de vechime n munc avute n luna decembrie 2010 pe funciile
corespunztoare categoriei, gradului i treptei profesionale deinute, stabilindu-se clasa
de salarizare i coeficientul de ierarhizare corespunztor acesteia.
(2) La funciile publice unde s-au eliminat treptele de salarizare rencadrarea
personalului se va face la gradul deinut.
(3) La funciile de conducere unde sunt prevzute dou grade de salarizare, nivelul
de salarizare corespunztor gradului, respectiv clasei de salarizare i coeficientului de
ierarhizare se stabilete de ordonatorul principal de credite n funcie de

responsabilitatea, complexitatea i impactul deciziilor impuse de atribuiile
corespunztoare fiei postului.
ART. 34
(1) Personalul din autoritile administraiei publice centrale, din structurile din
subordinea autoritilor administraiei publice centrale i din instituiile publice locale,
nominalizat n echipele de proiecte finanate din fonduri comunitare nerambursabile
postaderare, precum i din mprumuturi externe contractate sau garantate de stat
rambursabile sau nerambursabile, beneficiaz de la data intrrii n vigoare a prezentei
legi de o majorare a salariului de baz cu pn la 75%, iar ncepnd cu 1 ianuarie 2011,
n locul majorrii de pn la 75%, de o majorare de pn la 25 de clase de salarizare
suplimentare aplicat la salariul de baz lunar, proporional cu timpul efectiv alocat
realizrii activitilor pentru fiecare proiect, indiferent de numrul de proiecte n care
este implicat, fr a depi durata maxim a timpului de lucru prevzut de normele
legale n vigoare i fr a depi n total numrul maxim de clase de salarizare prevzut
la art. 10 alin. (2).
(2) Echipa de proiect din instituia beneficiar este responsabil de realizarea
activitilor stabilite a fi efectuate n mod direct n graficul de activiti aprobat, precum
i a celor care deriv din obligaiile beneficiarului fa de autoritatea finanatoare
conform contractului/acordului/ordinului de finanare semnat i n conformitate cu
sistemul de management i control intern aplicabil. Activitile prestate n cadrul
proiectelor finanate din fondurile prevzute la alin. (1) de ctre personalul instituiei
publice nominalizat n echipele de proiect sunt reflectate corespunztor n cuprinsul
fiei postului, conform prevederilor legale n vigoare.
(3) Pentru fiecare proiect contractat din fonduri comunitare nerambursabile
postaderare, conductorul instituiei nominalizeaz, prin act administrativ, persoanele
care fac parte din echipa de proiect. O persoan poate fi nominalizat simultan n
cadrul echipelor pentru maximum 4 proiecte.
(4) Numrul de persoane la nivelul unei autoriti dintre cele prevzute la alin. (1),
care pot fi nominalizate n echipele de proiect, este condiionat de numrul de proiecte
finanate din fondurile comunitare nerambursabile postaderare pentru care a fost
semnat contractul/acordul/ordinul de finanare de ctre instituia beneficiar cu
autoritatea finanatoare, astfel:
a) 5 persoane pentru un proiect;
b) 8 persoane pentru dou proiecte;
c) 10 persoane pentru 3 proiecte;
d) 12 persoane pentru 4 proiecte;
e) 30 de persoane pentru un numr cuprins ntre 5 i 10 proiecte;
f) 40 de persoane pentru un numr cuprins ntre 11 i 19 proiecte;
g) maximum 50 de persoane pentru un numr de peste 20 de proiecte.
(5) Numrul maxim de persoane la nivelul unei autoriti dintre cele prevzute la
alin. (1), care pot fi nominalizate n echipele de proiect finanate din mprumuturi
externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, este cel
stabilit de prevederile acordului de finanare.
(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/eful de proiect semneaz fiele
de pontaj care atest timpul efectiv lucrat n cadrul fiecrui proiect, pentru fiecare
dintre persoanele nominalizate.
(7) Procentul de majorare salarial prevzut la alin. (1) se acord de la data semnrii
contractului/acordului/ordinului de finanare de ctre prile contractante, respectiv
instituia beneficiar i autoritatea finanatoare, de la data intrrii n vigoare a
prezentului articol.
(8) Majorarea prevzut la alin. (1) se acord numai pe perioada de implementare a
proiectului aa cum a fost stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat, pe
rspunderea ordonatorului de credite n cadrul cruia este organizat echipa de proiect.
(9) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor i nalilor
funcionari publici i nici personalului care beneficiaz de prevederile Legii nr.
490/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
(10) Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect, inclusiv
contribuiile salariale suportate de ctre angajat i angajator, pot fi rambursate de
autoritatea finanatoare, n conformitate cu regulile de eligibilitate, procedurile de
rambursare aplicabile i cu procentul de cofinanare stabilit n
contractul/acordul/ordinul de finanare semnat cu autoritatea finanatoare. Pentru
persoanele implicate n mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face
pentru fiecare proiect n parte, proporional cu timpul efectiv realizat, conform fiei de
pontaj.
(11) Conductorul instituiei are obligaia de a se asigura de respectarea condiiilor i
limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiect
organizate n cadrul instituiei pe care o conduce.
ART. 35
La 3 zile de la data publicrii prezentei legi, pentru acordarea de ajutoare,
recompense, contribuii la aciuni umanitare i burse, se constituie fondul Preedintelui
Romniei, fondul preedintelui Senatului, fondul preedintelui Camerei Deputailor,
fondul primului-ministru, care se aprob anual prin buget, n limita sumei maxime de
500 mii lei.
ART. 36
Prevederile din actele normative referitoare la detaare, delegare i mutare, acordarea
concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea i locuina rmn n vigoare.
ART. 37
(1) Prin contractele colective de munc sau acordurile colective de munc i
contractele individuale de munc nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi n bani sau
n natur care excedeaz prevederilor prezentei legi.
(2) Salarizarea personalului autoritilor i instituiilor publice care i-au schimbat
regimul de finanare, n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 329/2009 privind
reorganizarea unor autoriti i instituii publice, raionalizarea cheltuielilor publice,
susinerea mediului de afaceri i respectarea acordurilor-cadru cu Comisia European i
Fondul Monetar Internaional, cu modificrile i completrile ulterioare, din instituii
finanate integral din venituri proprii n instituii finanate integral sau parial de la
bugetul de stat se realizeaz potrivit prevederilor contractelor colective de munc legal
ncheiate, pn la mplinirea termenului pentru care au fost ncheiate, n limita
cheltuielilor de personal aprobate.
(3) Dup expirarea perioadei de valabilitate a contractelor colective de munc legal
ncheiate, salarizarea personalului prevzut la alin. (2) se realizeaz n funcie de modul
de organizare i finanare al autoritilor i instituiilor publice vizate, potrivit
prevederilor prezentei legi.
ART. 38
nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de baz individual,
dup caz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor
la ncadrarea, promovarea i avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum i
acordarea de drepturi fr respectarea prevederilor acesteia atrag, dup caz,
rspunderea disciplinar, material sau penal a persoanelor vinovate, potrivit legii.
ART. 39
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) alin. (1) al art. 50 i alin. (1) al art. 90 din Legea nr. 128/1997*1) privind statutul
personalului didactic, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 158 din
16 iulie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) alin. (7) al art. 9 din Ordonana Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern i
controlul financiar preventiv, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
301/2002, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 799 din 12
noiembrie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare;
c) art. 5 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 52/1999 privind asigurarea unui
cadru unitar pentru managementul proiectelor finanate prin mprumuturi externe
contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, inclusiv privind
plata specialitilor romni care i desfoar activitatea n cadrul unitilor de
management de proiect, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 186
din 29 aprilie 1999, aprobat prin Legea nr. 172/2001, cu modificrile ulterioare;
d) alin. (2) al art. 35 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu
modificrile i completrile ulterioare;
e) art. 4 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 291/2000 privind organizarea i
funcionarea unor ministere, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
706 din 29 decembrie 2000, aprobat cu modificri prin Legea nr. 308/2001, cu
modificrile ulterioare;
f) alin. (3) al art. 18 din Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 953 din 24 decembrie 2002, cu modificrile
i completrile ulterioare;
g) alin. (2) al art. 24 din Legea nr. 356/2003 privind nfiinarea, organizarea i
funcionarea Institutului Cultural Romn, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 529 din 23 iulie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare;
h) alin. (2) al art. 37 din Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte
drepturi ale poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 65 din
2 februarie 2003, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 353/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare;
i) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 17/2004 privind utilizarea veniturilor
proprii obinute de instituiile i unitile de nvmnt care organizeaz pe lng
acestea activiti finanate integral din venituri proprii, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 336 din 16 aprilie 2004, aprobat cu modificri prin Legea nr.
214/2004;
j) alin. (1) i (2) ale art. 21 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi
bneti ale personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i
de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din
strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.136 din 1

decembrie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare;
k) alin. (3) al art. 9 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 74/2005 privind
nfiinarea Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor
Publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 572 din 4 iulie 2005,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 111/2006, cu modificrile ulterioare;
l) alin. (3) al art. 5 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2005 privind
stabilirea unor msuri de reorganizare n cadrul administraiei publice centrale,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 517 din 17 iunie 2005,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 411/2005, cu modificrile i completrile
ulterioare;
m) alin. (2) al art. 262 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 34/2006 privind
atribuirea contractelor de achiziie public, a contractelor de concesiune de lucrri
publice i a contractelor de concesiune de servicii, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 418 din 15 mai 2006, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 337/2006, cu modificrile i completrile ulterioare;
n) alin. (6) al art. 41 din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputailor i al
senatorilor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 763 din 12
noiembrie 2008, cu modificrile ulterioare;
o) art. 24^1 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i
alte drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul
justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i
completrile ulterioare;
p) alin. (2) al art. 38 din Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte
drepturi ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 747 din 1
septembrie 2006, aprobat cu modificri prin Legea nr. 462/2006, cu modificrile
ulterioare;
q) art. 10 i anexa nr. 2 din Hotrrea Guvernului nr. 525/2007 privind organizarea i
funcionarea Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor
Publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 395 din 12 iunie 2007,
cu modificrile ulterioare;
r) art. 23 i 33 din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de
reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la
intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale
funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor
publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 66 din 29
ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 232/2007, cu modificrile
ulterioare;
s) alin. (1) al art. 23 din Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea
personalului auxiliar din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng
acestea, precum i din cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin
t) alin. (3) al art. 28 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 189/2008 privind
managementul instituiilor publice de cultur, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 269/2009, cu modificrile ulterioare;
u) alin. (2) al art. 37 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2008 privind
statutul funcionarului public denumit manager public, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 484 din 30 iunie 2008, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 135/2009;
v) art. 30^2 din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz
i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 24/2000*2) privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru
personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr.
II i III la Legea nr. 154/1998*3) privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n
sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate
public, precum i unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor
drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri prin
w) Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din
fonduri publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 762 din 9
noiembrie 2009, cu modificrile ulterioare;
x) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 1/2010 privind unele msuri de rencadrare
n funcii a unor categorii de personal din sectorul bugetar i stabilirea salariilor
acestora, precum i alte msuri n domeniul bugetar, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 62 din 27 ianuarie 2010;
y) orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
#CIN
*1) Legea nr. 128/1997 a fost abrogat prin Legea nr. 1/2011.
*2) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 24/2000 a fost abrogat prin Legea nr.
330/2009.
*3) Legea nr. 154/1998 a fost abrogat prin Legea nr. 330/2009.
#B
ART. 40
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 161/2003 privind unele msuri
pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice
i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i
completrile ulterioare, se modific i se completeaz dup cum urmeaz:
1. La articolul 94, alineatul (2^1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"(2^1) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2) lit.
a) i c), funcionarul public care:
a) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s reprezinte
interesele statului n legtur cu activitile desfurate de operatorii economici cu
capital ori patrimoniu integral sau majoritar de stat, n condiiile rezultate din actele
normative n vigoare;
b) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s participe n
calitate de reprezentant al autoritii ori instituiei publice n cadrul unor organisme sau
organe colective de conducere constituite n temeiul actelor normative n vigoare;
c) exercit un mandat de reprezentare, pe baza desemnrii de ctre o autoritate sau

instituie public, n condiiile expres prevzute de actele normative n vigoare."
2. La articolul 94, dup alineatul (2^1) se introduce un nou alineat, alineatul (2^2),
cu urmtorul cuprins:
"(2^2) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2),
funcionarul public care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din
echipa de proiect finanat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum
i din mprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau
nerambursabile, cu excepia funcionarilor publici care exercit atribuii ca auditor sau
atribuii de control asupra activitii derulate n cadrul acesteia i a funcionarilor
publici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru care activitatea desfurat n
cadrul respectivei echipe genereaz o situaie de conflict de interese cu funcia public
pe care o ocup."
3. La articolul 96, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"ART. 96
(1) Funcionarii publici, funcionarii publici parlamentari i funcionarii publici cu
statut special pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii
tiinifice, al creaiei literar-artistice. Funcionarii publici, funcionarii publici
parlamentari i funcionarii publici cu statut special pot exercita funcii n alte domenii
de activitate din sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu
atribuiile exercitate ca funcionar public, funcionar public parlamentar sau funcionar
public cu statut special, potrivit fiei postului."
ART. 41
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365
din 29 mai 2007, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum
urmeaz:
1. Articolul 63 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"ART. 63
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n condiiile legii.
Promovarea n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt condiionate de
existena unui post vacant."
2. La articolul 65 alineatul (2), litera b) se abrog.
3. Articolul 67 se abrog.
4. La articolul 69 alineatul (3), litera a) se abrog.
5. La articolul 77 alineatul (3), litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"d) retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an."
ART. 42
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 7/2006 privind statutul
funcionarului public parlamentar, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 345 din 25 mai 2009, se modific i se completeaz dup cum urmeaz:
1. Articolul 9 se modific i va avea urmtorul cuprins:
"ART. 9
Calitatea de funcionar public parlamentar este incompatibil cu orice alt funcie
public, cu excepia funciilor i activitilor didactice din nvmntul superior,
cercetare tiinific i creaie literar-artistic, precum i cu excepia funciilor exercitate
n domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect
cu atribuiile exercitate ca funcionar public parlamentar, potrivit fiei postului."
2. La articolul 10 alineatul (1), litera c) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"c) n cadrul regiilor autonome sau al societilor comerciale din sectorul public;".
3. La articolul 23, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu
urmtorul cuprins:
"(3) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea funcionarului public
parlamentar se va face prin transformarea postului din statul de funcii n care acesta
este ncadrat ntr-unul de nivel imediat superior, prin examen, n condiiile stabilite prin
metodologia de promovare prevzut la art. 24 alin. (2)."
4. La articolul 25, dup alineatul (1) se introduc dou noi alineate, alineatele (2) i
(3), cu urmtorul cuprins:
"(2) Funcionarul public parlamentar poate fi promovat temporar ntr-o funcie
public parlamentar temporar vacant, prin examen, n condiiile stabilite prin
metodologia de promovare prevzut la art. 24 alin. (2).
(3) n perioada prevzut la alin. (2), funcionarul public parlamentar beneficiaz de
drepturile salariale aferente funciei pe care o ocup temporar."
5. La articolul 41, alineatul (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"(3) Cu 5 zile naintea plecrii n concediul de odihn, funcionarul public
parlamentar primete indemnizaia de concediu, care nu poate fi mai mic dect suma
rezultat din cumularea salariului de baz i a sporurilor acordate la salariul de baz din
luna anterioar plecrii n concediul de odihn."
ART. 43
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Hotrrea Guvernului nr. 611/2008 pentru
aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 530 din 14 iulie 2008, cu
modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum urmeaz:
1. La articolul 3, litera c) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i efectelor
produse, prin mobilitate i promovare ntr-o funcie public superioar, care intervin de
la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public i pn n momentul
ncetrii acestui raport;".
2. La articolul 127, litera a) se modific i va avea urmtorul cuprins:
"a) copie de pe carnetul de munc sau adeverina eliberat de compartimentul de
resurse umane n vederea atestrii vechimii n gradul profesional din care se
promoveaz;".
3. Articolul 153 se abrog.
4. La anexa nr. 6 "Raport de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici", primul rnd din tabel se modific i va avea urmtorul cuprins:
"Numele i prenumele funcionarului public evaluat ......................
Funcia public ...........................
Data ultimei promovri ...................."
ART. 44
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, articolul 51 din Legea nr. 293/2004
privind Statutul funcionarilor publici cu statut special din Administraia Naional a
Penitenciarelor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 628 din 22
septembrie 2009, se modific i va avea urmtorul cuprins:
"ART. 51
Funcionarii publici pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al
cercetrii tiinifice, al creaiei literar-artistice i n alte domenii de activitate din
sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca
funcionar public potrivit fiei postului."
ART. 45
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, alineatul (1) al articolului II din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 14/2003 pentru modificarea Ordonanei de
urgen a Guvernului nr. 142/2000*) privind nfiinarea, organizarea i funcionarea
Ageniei SAPARD pentru implementarea tehnic i financiar a Instrumentului special
de preaderare pentru agricultur i dezvoltare rural, aprobat cu modificri prin Legea
nr. 240/2003, se modific dup cum urmeaz:
"ART. II
(1) Salariile de baz ale personalului contractual al Ageniei de Pli pentru
Dezvoltare Rural i Pescuit se majoreaz, pe perioada ct i desfoar activitatea n
domeniul gestionrii asistenei financiare comunitare, cu 10 pn la 25 de clase de
salarizare succesive fa de clasa deinut, n funcie de ndeplinirea criteriilor stabilite
prin ordin al ministrului agriculturii i dezvoltrii rurale i fr a depi n total
numrul maxim de clase de salarizare prevzut la art. 10 alin. (2) din Legea-cadru nr.
284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice."
#CIN
*) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 142/2000 a fost abrogat prin Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 13/2006.
#B
ART. 46
Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 ianuarie 2011, cu excepia art. 34 i 35,
care intr n vigoare la 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
ART. 47
Anexele nr. I - VIII fac parte integrant din prezenta lege.
ANEXA I
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE
"ADMINISTRAIE"
#CIN
NOT:
Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II din
#B
CAPITOLUL I
A. Salarizarea funcionarilor publici
a) Funcii corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Funcii publice de stat*)
|
|crt.|
|studiilor|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul
II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Prefect
| S
| 90 |
9,00 | 94 |
9,94 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Secretar general
| S
| 88 |
8,57 | 92 |
9,46 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 3.| Subprefect/ef departament| S
| 87 |
8,36 | 91 |
9,23 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 4.| Secretar general adjunct | S
| 86 |
8,16 | 90 |
9,00 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 5.| Inspector guvernamental/ | S
| 86 |
8,16 | 90 |
9,00 |
|
| comisar general
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
NOT:
Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de
vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii publice de conducere
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Clasa
C - Coeficient de ierarhizare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| A |Funcii publice|Funcii publice|Funcii
publice|
|crt.|
|
|de stat*)
|teritoriale**) |locale***)
|
|
|
|
|_______________|_______________|
_______________|
|
|
|
|Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |
Gradul |
|
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
| B| C | B| C | B| C | B| C | B| C |
B| C |
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.| Secretar al
| S | -|
| -|
|85|7,96|91|9,23| -|
|
-|
|
|
| judeului, respectiv|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| al municipiului
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| Bucureti
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.| Secretar al
| S | -|
| -|
|83|7,58|87|8,36| -|
|
-|
|
|
| municipiului
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| reedin de jude |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| cu peste 150.000
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| locuitori, inclusiv |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| sectoarele
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| municipiului
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| Bucureti
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.| Secretar al
| S | -|
| -|
|81|7,21|85|7,96| -|
|
-|
|
|
| municipiului
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| reedin de jude |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| cu pn la 150.000 |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| locuitori
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.| Secretar al unitii|

| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| administrativ|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| teritoriale
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| - municipiu
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|76|6,37|
80|7,03|
|
| categoria I
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| - municipiu
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|75|6,22|
79|6,86|
|
| categoria II
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| - ora categoria I | S | -|
| -|
|- |
| -|
|74|6,07|
78|6,70|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| - ora categoria II | S | -|
| -|
|- |
| -|
|72|5,77|
76|6,37|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| - ora categoria III| S | -|
| -|
|- |
| -|
|70|5,50|
74|6,07|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| - comun (cu peste | S | -|
| -|
|- |
| -|
|70|5,50|
74|6,07|
|
| 7.000 locuitori)
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| - comun (ntre
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|68|5,23|
72|5,77|
|
| 3000 - 7000
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| locuitori)
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| - comun (pn la
| S | -|
| -|
|- |
| -|
|66|4,98|
70|5,50|
|
| 3000 locuitori)
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 5.| Director general*1),| S |86|8,16|90|9,00|78|6,70|82|7,39|74|6,07|
76|6,37|
|
| inspector ef de
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| stat, inspector
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| general de stat
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 6.| Arhitect-ef*2)
| S | -|
| -|
|77|6,53|81|7,21|73|5,92|
75|6,22|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 7.| Director general
| S |84|7,76|88|8,57|76|6,37|80|7,03|72|5,77|
74|6,07|
|
| adjunct, inspector |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| de stat ef adjunct,|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| inspector general de|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| stat adjunct,
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| comisar general
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| adjunct
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
8| Director, ef
| S |84|7,76|88|8,57|76|6,37|80|7,03|72|5,77|
74|6,07|
|
| compartiment,
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| inspector ef,
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| comisar ef divizie,|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| ef sector la
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| Consiliul
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| Legislativ, comisar |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| ef secie, director|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| executiv
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 9.| Director adjunct,
| S |82|7,39|86|8,16|74|6,07|78|6,70|70|5,50|
72|5,77|
|
| contabil-ef,
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| inginer-ef,
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| inspector-ef
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| adjunct, ef sector,|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| comisar-ef adjunct,|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| comisar-ef secie |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| divizie, director
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| executiv adjunct
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 10.| ef serviciu, ef
| S |80|7,03|84|7,76|72|5,77|76|6,37|68|5,23|
70|5,50|
|
| administraie
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| financiar - nivel |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| ora, arhitect ef |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| la nivel de ora
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 11.| ef birou, ef
| S |78|6,70|82|7,39|70|5,50|74|6,07|66|4,98|
68|5,23|
|
| oficiu, ef
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| administraie
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| financiar - nivel |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| comun
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
*1) Funcia public local se utilizeaz, n condiiile legii, n cadrul autoritilor i

instituiilor publice din administraia public local cu un numr de minimum 150 de
posturi.
*2) Funcia public local se utilizeaz la nivelul municipiilor.
NOT:
c) Funcii publice generale de execuie
Semnificaia coloanei A din tabelul de mai jos este urmtoarea:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. | Funcia,
| A | Funcii publice | Funcii publice | Funcii
publice |
|crt.| gradul
|
| de stat*)
| teritoriale**) | locale***)
|
|
| profesional
|
|_________________|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient |Clasa|Coeficient |Clasa|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Auditor, grad |S | 70 |

5,50 | 55 |
3,79 | 49 |
3,27 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 54 |
3,70 | 42 |
2,75 | 38 |
2,49 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 49 |
3,27 | 37 |
2,43 | 32 |
2,15 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Consilier,
|S | 63 |
4,62 | 50 |
3,35 | 44 |
2,89 |
|
| consilier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 | 39 |
2,56 | 33 |
2,20 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 | 34 |
2,26 | 27 |
1,90 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 3.| Referent de
|SSD| 48 |
3,19 | 39 |
2,56 | 35 |
2,32 |
|
| specialitate; |
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|SSD| 34 |
2,26 | 28 |
1,95 | 22 |
1,68 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|SSD| 22 |
1,68 | 18 |
1,52 | 16 |
1,45 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|SSD| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 4.| Referent; grad|M | 33 |
2,20 | 23 |
1,72 | 21 |
1,64 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|M | 25 |
1,81 | 19 |
1,56 | 17 |
1,49 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|M | 20 |
1,60 | 15 |
1,41 | 13 |
1,35 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|M |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
NOTE:
1. Pentru funcia de consilier juridic din cadrul Administraiei Prezideniale i al
Secretariatului General al Guvernului, care desfoar activiti de reprezentare a
interesului instituiilor statului n relaia cu terii, precum i cei implicai n finalizarea
procesului legislativ, se adaug nc 9 clase de salarizare succesive suplimentare.
2. La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare
tranelor de vechime n munc.
d) Funcii publice specifice de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| A | Funcii publice | Funcii publice | Funcii
publice |
|crt.|
|
| de stat*)
| teritoriale**) | locale***)
|
|
|
|
|_________________|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Consilier
|S | 70 |
5,50 |
- |
|
- |
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Expert
|S | 67 |
5,10 |
- |
|
- |
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 3.| Consultant
|S | 54 |
3,70 |
- |
|
- |
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 4.| ef cabinet
|S | 50 |
3,35 |
- |
|
- |
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 5.| ef cabinet, |SSD| 48 |
3,19 |
- |
|
- |
|
|
| referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (stenodacti- |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lograf)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 6.| ef cabinet, |PL | 46 |
3,04 |
- |
|
- |
|
|
| referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (stenodacti- |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lograf)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 7.| ef cabinet, |M | 41 |
2,69 |
- |
|
- |
|
|
| referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parlamentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (stenodacti- |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lograf)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 8.| Controlor
|S | 67 |
5,10 |
- |
|
- |
|
|
| delegat al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ministerului |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Finanelor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Publice, grad |
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 9.| Inspector
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vamal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| munc,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| social,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|S | 63 |
4,62 | 50 |
3,35 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 | 39 |
2,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 | 34 |
2,26 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 10.| Comisar, grad |S | 63 |
4,62 | 50 |
3,35 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 | 39 |
2,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 | 34 |
2,26 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 11.| Comisar, grad |SSD| 48 |
3,19 | 39 |
2,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|SSD| 34 |
2,26 | 28 |
1,95 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|SSD| 22 |
1,68 | 18 |
1,52 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|SSD| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 12.| Comisar, grad |M | 33 |
2,20 | 23 |
1,72 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|M | 25 |
1,81 | 19 |
1,56 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|M | 20 |
1,60 | 15 |
1,41 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|M |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 13.| Consilier
|S | 63 |
4,62 |
- |
|
- |
|
|
| evaluare|
|
|
|
|
|
|
|
|
| examinare,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| expert
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| evaluare|
|
|
|
|
|
|
|
|
| examinare;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 47 |
3,11 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 42 |
2,75 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 14.| Analist
|S | 61 |
4,40 |
- |
|
- |
|
|
| evaluare|
|
|
|
|
|
|
|
|
| examinare;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 45 |
2,96 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 40 |
2,62 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| grad
|S | 24 |
1,77 |
- |
|
- |
|
|
| profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________|___|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
*) Funcii publice de stat, stabilite i avizate potrivit legii n cadrul aparatului

Administraiei Prezideniale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al naltei
Curi de Casaie i Justiie, al Consiliului Concurenei, al Curii de Conturi, al
Consiliului Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, al Consiliului Naional al
Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, al Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de
Asigurri Sociale, al Inspeciei Muncii, al Casei Naionale de Asigurri de Sntate, al
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, al Autoritii Naionale Sanitare
Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor, precum i pentru funciile publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici din cadrul instituiei prefectului.
**) Funcii publice teritoriale stabilite i avizate potrivit legii din cadrul instituiei
prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe ale
administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale, precum i pentru
funciile publice locale stabilite i avizate potrivit legii n cadrul aparatului de
specialitate al consiliilor judeene, al primarului general al municipiului Bucureti, al
primarilor sectoarelor municipiului Bucureti, al primarilor municipiilor reedin de
jude, precum i al instituiilor nfiinate n subordinea, coordonarea sau sub autoritatea
consiliilor judeene ori Consiliului General al Municipiului Bucureti sau a consiliilor
locale ale sectoarelor municipiului Bucureti, respectiv municipiilor reedin de jude.
***) Funcii publice locale, stabilite i avizate potrivit legii n cadrul aparatului de
specialitate al primarilor municipiilor, oraelor i comunelor i al instituiilor nfiinate
n subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale.
NOTE:
1. n Compartimentul inspecie i paz ecologic al Administraiei Rezervaiei
Biosferei "Delta Dunrii" va fi utilizat funcia de inspector ecolog n locul funciei de
consilier, pentru cei cu studii superioare, respectiv funcia de agent ecolog n locul
funciei de referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizai n mod corespunztor la
nivelul funciei nlocuite.
2. Salariul de baz al persoanei cu responsabilitate n domeniul urbanismului i
amenajrii teritoriului i al autorizrii executrii lucrrilor de construcii la nivel de
comun se majoreaz cu 4 clase de salarizare succesive pe perioada de exercitare a
acestor responsabiliti.
3. Pentru compensarea activitii specifice salariul de baz al poliitilor comunitari
se majoreaz cu pn la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al
e) Funcii publice specifice de manager public
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Manager public, grad profesional superior | S
| 82 |
7,39 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| grad profesional principal
| S
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| grad profesional asistent
| S
| 77 |
6,53 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare
B. Reglementri specifice funcionarilor publici
ART. 1
(1) Funcionarii publici beneficiaz de un spor pentru condiii periculoase sau
vtmtoare de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum
i condiiile de acordare a acestora se stabilesc de ctre ordonatorul principal de credite,
cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor funcionarilor publici, n
limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz
buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate
n acest sens.
ART. 2
Funcionarii publici care, n condiiile legii, exercit temporar o funcie public de
conducere sau o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
au dreptul la salariul de baz corespunztor funciei publice pe care o exercit cu
caracter temporar.
ART. 3
Funcionarii publici care ocup o alt funcie public prin mutare n cadrul altui
compartiment sau transfer beneficiaz de salariul de baz corespunztor funciei
publice pe care o ocup prin modificarea raporturilor de serviciu.
ART. 4
(1) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere care solicit
mutarea ntr-o funcie public de conducere sau, dup caz, de execuie vacant pentru
care ndeplinesc condiiile specifice au dreptul la salariul de baz pentru funcia public
n care vor fi numii.
(2) Funcionarii publici de conducere care ocup, ca urmare a reorganizrii, funcii
publice de conducere de nivel inferior sau, dup caz, de execuie au dreptul la salariul
de baz pentru funcia public n care vor fi numii.
ART. 5
(1) Funcionarii publici care absolv studii universitare de licen n domeniul de
activitate al autoritii sau instituiei publice, ncadrai pe funcii publice cu nivel de
studii inferior, se numesc, n condiiile legii, ntr-o funcie public de execuie cu gradul
profesional de asistent din clasa corespunztoare studiilor absolvite.
(2) n situaia n care salariul de baz stabilit n condiiile alin. (1) este mai mic dect
cel avut anterior promovrii, funcionarul public i menine salariul de baz avut
anterior promovrii n clas.
ART. 6
(1) Funcionarii publici redistribuii au dreptul la salariul de baz pentru funcia
public n care vor fi redistribuii.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i funcionarilor publici

reintegrai, dac prin hotrrea judectoreasc definitiv i irevocabil nu se prevede
altfel.
ART. 7
(1) Funcionarii publici au urmtoarele drepturi prevzute de alte acte normative, al
cror cuantum se suport de la bugetul de stat, bugetul local sau, dup caz, de la
bugetul de asigurri sociale:
a) indemnizaiile stabilite pentru activiti suplimentare la care sunt desemnai s
participe n cadrul unor comisii organizate n condiiile legii;
b) alte drepturi care nu sunt de natur salarial, stabilite n condiiile legii.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord n condiiile i limitele prevzute n
actele normative prin care sunt reglementate.
CAPITOLUL II
A. Salarizarea personalului contractual din administraia public central de
specialitate*), servicii deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe centrale de
specialitate, prefecturi, consilii judeene, municipii, administraia public local consilii, primrii i servicii publice din subordinea acestora
1. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
a) Funcii de conducere
B - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| A |Administraia |Servicii
|
Administraia |
|crt.|
|
|public
|deconcentrate |public
local |
|
|
|
|central de
|ale
|Consilii,
|
|
|
|
|specialitate*) |ministerelor i|primrii
i
|
|
|
|
|
|ale altor
|servicii
|
|
|
|
|
|organe
|publice
din
|
|
|
|
|
|centrale de
|subordinea
|
|
|
|
|
|specialitate, |acestora
|
|
|
|
|
|prefecturi,
|
|
|
|
|
|
|consilii
|
|
|
|
|
|
|judeene,
|
|
|
|
|
|
|municipii**)
|
|
|
|
|
|_______________|_______________|
_______________|
|
|
|
Gradul |
|
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
| B| C | B| C | B| C | B| C | B| C |
B| C |
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| S |86|8,16|90|9,00| -|
| -|
| -|
|
-|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| S |84|7,76|88|8,57| -|
| -|
| -|
|
-|
|
|
| adjunct
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.| ef departament
| S |85|7,96|89|8,78| -|
| -|
| -|
|
-|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.| Director general,
| S |84|7,76|88|8,57|76|6,37|80|7,03|72|5,77|
74|6,07|
|
| inspector de stat
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| ef, inspector
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| general
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| S |82|7,39|86|8,16|74|6,07|78|6,70|70|5,50|
72|5,77|
|
| adjunct, inspector |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| de stat ef adjunct,|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| inspector general
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| adjunct
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 6.| Director, inspector | S |82|7,39|86|8,16|74|6,07|78|6,70|70|5,50|
72|5,77|
|
| ef, ef sector, ef|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| compartiment
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| S |80|7,03|84|7,76|72|5,77|76|6,37|68|5,23|
70|5,50|
|
| inspector ef
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| adjunct, contabil
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| ef, inginer ef
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| S |78|6,70|82|7,39|70|5,50|74|6,07|66|4,98|
68|5,23|
|
| secie, preedinte |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| federaie
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 9.| ef birou, ef
| S |76|6,37|80|7,03|68|5,23|72|5,77|64|4,74|
66|4,98|
|
| atelier, ef
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| laborator, ef
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| oficiu, secretar
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| general federaie
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________________|___|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
NOTE:
1. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute pentru administraia public
central de specialitate se utilizeaz i pentru salarizarea funciilor de alt specialitate
dect cele specifice din cadrul altor instituii centrale.
2. Clasa de salarizare cuprinde i cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor
de vechime n munc la nivel maxim.
b) Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| A |Administraia
|Servicii
|
Administraia
|
|crt.|
|
|public central |deconcentrate ale|public
local
|
|
|
|
|de specialitate*)|ministerelor i |Consilii,
|
|
|
|
|
|ale altor organe |primrii i
|
|
|
|
|
|centrale de
|servicii
publice |
|
|
|
|
|specialitate,
|din
subordinea
|
|
|
|
|
|prefecturi,
|acestora
|
|
|
|
|
|consilii
|
|
|
|
|
|
|judeene,
|
|
|
|
|
|
|municipii**)
|
|
|
|
|
|_________________|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Auditor
|S
| 67 |
5,10 | 53 |
3,61 | 45 |
2,96 |
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| gradul I
|S
| 52 |
3,52 | 43 |
2,82 | 36 |
2,37 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| gradul II
|S
| 46 |
3,04 | 33 |
2,20 | 31 |
2,10 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Consilier,
|S
| 61 |
4,40 | 48 |
3,19 | 40 |
2,62 |
|
| expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| gradul I
|S
| 46 |
3,04 | 38 |
2,49 | 31 |
2,10 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| gradul II
|S
| 40 |
2,62 | 33 |
2,20 | 26 |
1,86 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| debutant
|S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 3.| Consilier
|S
| 61 |
4,40 | 48 |
3,19 | 40 |
2,62 |
|
| juridic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| gradul I
|S
| 46 |
3,04 | 38 |
2,49 | 31 |
2,10 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| gradul II
|S
| 40 |
2,62 | 33 |
2,20 | 26 |
1,86 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| debutant
|S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 4.| Tehnician|SSD | 42 |
2,75 | 37 |
2,43 | 32 |
2,15 |
|
| economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| gradul I
|SSD | 32 |
2,15 | 26 |
1,86 | 20 |
1,60 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| gradul II
|SSD | 20 |
1,60 | 17 |
1,49 | 14 |
1,38 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| debutant
|SSD | 12 |
1,31 | 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 5.| Referent IA |M
| 31 |
2,10 | 21 |
1,64 | 19 |
1,56 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| I
|M
| 22 |
1,68 | 17 |
1,49 | 15 |
1,41 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| II
|M
| 18 |
1,52 | 13 |
1,35 | 11 |
1,28 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| debutant
|M
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
| 6.| Agent agricol|M
|
- |
|
- |
| 20 |
1,60 |
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| II
|M; G|
- |
|
- |
| 13 |
1,35 |
|
|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
|
| debutant
|M; G|
- |
|
- |
|
8 |
1,19 |
|____|______________|____|_____|___________|_____|___________|_____|
___________|
NOTE:
1. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute pentru serviciile deconcentrate
ale ministerelor se utilizeaz i pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al
prefecturilor, al consiliilor judeene i al Consiliului General al Municipiului Bucureti,
cu excepia secretarilor, iar pentru funciile de la cabinetul primarului municipiului
reedin de jude i de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului Bucureti se
utilizeaz salariul de baz prevzut pentru gradul/treapta IA al/a funciei
corespunztoare nivelului studiilor.
2. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la administraia public local
se utilizeaz i pentru salarizarea funciilor de la cabinetul primarului comunei, oraului
i municipiului, utilizndu-se salariul de baz al gradului/treptei IA al/a funciei
corespunztoare nivelului studiilor.
3. Stabilirea categoriilor judeelor, municipiilor i oraelor se face prin hotrre a
Guvernului.
4. Salariul de baz individual al administratorului public se stabilete de ctre primar,
preedintele consiliului judeean sau primarul general al municipiului Bucureti, n
condiiile legii, n funcie de tipul unitii administrativ-teritoriale i de atribuiile
stabilite n fia postului, ntre limite, astfel: limita minim este nivelul salariului de
baz al secretarului unitii administrativ-teritoriale, iar limita maxim este
indemnizaia primarului, a preedintelui consiliului judeean sau a primarului general al

municipiului Bucureti, dup caz.
5. Pentru compensarea activitii specifice salariul de baz al poliitilor comunitari
se majoreaz cu pn la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al
2. Funcii specifice unor ministere
1. MINISTERUL ECONOMIEI, COMERULUI I MEDIULUI DE AFACERI
Salarii de baz pentru personalul care ndeplinete funcii specifice comerului
exterior i cooperrii economice
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Administraia public
central de |
|crt.|
|studiilor| specialitate
|
|
|
|
|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul
II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Director general cu rang | S
| 89 |
8,78 | 91 |
9,23 |
|
| de ministru consilier
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Director general adjunct, | S
| 88 |
8,57 | 90 |
9,00 |
|
| director de cabinet cu
|
|
|
|
|
|
|
| rang de consilier economic|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 3.| Director cu rang de
| S
| 88 |
8,57 | 90 |
9,00 |
|
| secretar economic I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 4.| Director adjunct cu rang | S
| 84 |
7,76 | 86 |
8,16 |
|
| de secretar economic I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 5.| ef serviciu cu rang de
| S
| 80 |
7,03 | 82 |
7,39 |
|
| secretar economic II
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 6.| ef birou cu rang de
| S
| 75 |
6,22 | 77 |
6,53 |
|
| secretar economic II
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
NOT:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Administraia
public
|
|crt.|
| studiilor | central de
specialitate |
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
| Clasa | Coeficient
de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1.| Ministru consilier
| S
|
80 |
7,03 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 2.| Consilier economic
| S
|
79 |
6,86 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 3.| Secretar economic I
| S
|
76 |
6,37 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| II
| S
|
68 |
5,23 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| III
| S
|
65 |
4,86 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 4.| Ataat economic
| S
|
63 |
4,62 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 5.| Referent transmitere I
| M
|
42 |
2,75 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| II
| M
|
38 |
2,49 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| III
| M
|
34 |
2,26 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
NOT:
2. MINISTERUL EDUCAIEI, CERCETRII, TINERETULUI I SPORTULUI
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Administraia
public
|
|crt.|
specialitate |
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Funcii de execuie pe grade
|
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1.| Instructor sportiv, referent
| SSD
|
42 |
2,75 |
|
| sportiv; gradul I
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul II
| SSD
|
32 |
2,15 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul III
| SSD
|
20 |
1,60 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
NOT:
3. MINISTERUL ADMINISTRAIEI I INTERNELOR
1. Funcii specifice Arhivelor Naionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Administraia
public
|
|crt.|
specialitate |
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade |
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1.| Arhivist gradul IA
| S
|
61 |
4,40 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul I
| S
|
46 |
3,04 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul II
| S
|
40 |
2,62 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 2.| Arhivist gradul IA
| SSD
|
42 |
2,75 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul I
| SSD
|
32 |
2,15 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| gradul II
| SSD
|
20 |
1,60 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte |
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 3.| Arhivar IA
| M
|
31 |
2,10 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| I
| M
|
22 |
1,68 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| II
| M
|
18 |
1,52 |
|
|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
NOT:
2. Funcii specifice Ageniei Naionale de Cadastru i Publicitate Imobiliar
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficient de|Clasa|
Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 97 |
10,70 | 101 |
11,81 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 94 |
9,94 | 99 |
11,25 |
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 3.| Director oficiu
| S
| 92 |
9,46 | 97 |
10,70 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 4.| Director
| S
| 92 |
9,46 | 97 |
10,70 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 82 |
7,39 | 93 |
9,70 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 6.| ef birou
| S
| 80 |
7,03 | 90 |
9,00 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
NOT:
b) Funcii de execuie pe grade profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1 | Consilier al directorului general
| S
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2 | Registrator de carte funciar gr. IA
| S
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3 | Registrator de carte funciar gr. I
| S
| 76 |
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4 | Registrator de carte funciar gr. II

| S
| 72 |
5,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 5 | Asistent registrator principal gr. IA
| S
| 68 |
5,23 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 6 | Asistent registrator principal gr. I
| S
| 61 |
4,40 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 7 | Asistent registrator principal gr. II
| S
| 57 |
3,99 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 8 | Asistent registrator principal debutant
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 9 | Specialist GIS/IT IA
| S
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 10 | Specialist GIS/IT I
| S
| 76 |
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 11 | Specialist GIS/IT II
| S
| 72 |
5,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 12 | Specialist GIS/IT debutant
| S
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 13 | Consilier cadastru gr. IA
| S
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 14 | Consilier cadastru gr. I
| S
| 76 |
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 15 | Consilier cadastru gr. II
| S
| 72 |
5,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 16 | Consilier cadastru debutant
| S
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 17 | Subinginer cadastru gr. IA
| SSD
| 58 |
4,09 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 18 | Subinginer cadastru gr. I
| SSD
| 54 |
3,70 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 19 | Subinginer cadastru gr. II

| SSD
| 50 |
3,35 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 20 | Subinginer cadastru debutant
| SSD
| 30 |
2,05 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 21 | Asistent registrator tr. IA
| M
| 44 |
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 22 | Asistent registrator tr. I
| M
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 23 | Asistent registrator tr. II
| M
| 36 |
2,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 24 | Asistent registrator debutant
| M
| 26 |
1,86 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 25 | Tehnician cadastru tr. IA
| M
| 44 |
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 26 | Tehnician cadastru tr. I
| M
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 27 | Tehnician cadastru tr. II
| M
| 36 |
2,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 28 | Tehnician cadastru debutant
| M
| 26 |
1,86 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
Pentru funciile de execuie la clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de
salarizare corespunztoare tranelor de vechime n munc.
4. MINISTERUL SNTII
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Administraia
|
|crt.|
|studiilor| public
central |
|
|
|
| de
specialitate
|
|
|
|
|
___________________|
|
|
|
|Clasa|
Coeficient de|
|
|
|
|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade profesionale
|
|
|
|____|_____________________________________________________|_____|
_____________|
| 1. | Asistent-ef
| S
| 61 |
4,40 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2. | Asistent-ef
| SSD
| 56 |
3,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3. | Asistent-ef
| PL
| 53 |
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4. | Asistent-ef
| M
| 51 |
3,44 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
5. CONSILIERI PENTRU AFACERI EUROPENE DIN AUTORITI I
INSTITUII PUBLICE
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|
|crt.|
|studiilor| public
central |
|
|
|
| de
specialitate
|
|
|
|
|
___________________|
|
|
|
|Clasa|
Coeficient de|
|
|
|
|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Consilier pentru afaceri europene*)
| S
| 63 |
4,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
*) Pentru funcia de consilier pentru afaceri europene din cadrul Serviciului de

contencios european din cadrul Departamentului pentru Afaceri Europene se adaug
nc 6 clase de salarizare succesive suplimentare.
NOT:
6. FUNCII SPECIFICE DIN APARATUL PROPRIU I DIN UNITILE
TERITORIALE ALE MINISTERULUI FINANELOR PUBLICE
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|
|crt.|
|studiilor| public
central |
|
|
|
| de
specialitate
|
|
|
|
|
___________________|
|
|
|
|Clasa|
Coeficient de|
|
|
|
|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Casier trezorier I
| M
| 31 |
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Casier trezorier II
| M; G
| 18 |
1,52 |
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Casier trezorier; debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Agent fiscal, operator rol, numrtor
| M; G
| 18 |
1,52 |
|
| bani I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
-----------*) Aparatul de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale, naltei

Curi de Casaie i Justiie, Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie,
Curii Constituionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenei, Curii de
Conturi, Consiliului Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, Guvernului i
ministerelor, Avocatului Poporului, Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii
Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Naional al Audiovizualului, Ageniei
Naionale de Pres AGERPRES, Consiliului Economic i Social, Autoritii Electorale
Permanente, altor organe centrale de specialitate.
**) Instituia prefectului, serviciile publice deconcentrate ale ministerelor i ale
celorlalte organe ale administraiei publice centrale din unitile administrativteritoriale, precum aparatul de specialitate al consiliilor judeene, al primarului general
al municipiului Bucureti, al primarilor sectoarelor municipiului Bucureti, al
primarilor municipiilor reedin de jude, precum i al instituiilor nfiinate n
subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor judeene ori Consiliului General
al Municipiului Bucureti sau a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului
Bucureti, respectiv municipiilor reedin de jude, instituiile cu atribuii n domeniul
administrrii, gestionrii, expertizrii i restaurrii monumentelor istorice din
subordinea Ministerului Culturii i Patrimoniului Naional.
B. Salarizarea personalului contractual din cadrul cabinetului demnitarului i al
serviciilor Parlamentului
Salarii de baz pentru funcii de execuie de specialitate specifice*1
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|
|crt.|
|studiilor| public
central |
|
|
|
| de
specialitate
|
|
|
|
|
___________________|
|
|
|
|Clasa|
Coeficient de|
|
|
|
|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Director de cabinet
| S
| 79 |
6,86 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| ef birou senatorial, ef cabinet
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| ef birou senatorial, stenodactilograf,
| SSD
| 46 |
3,04 |
|
| ef cabinet, referent
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| PL
| 44 |
2,89 |
|
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| M
| 39 |
2,56 |
|
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 6.| Consilier
| S
| 68 |
5,23 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 7.| Expert
| S
| 65 |
4,86 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 8.| Consultant
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 9.| Secretar cabinet, secretar dactilograf,
| M
| 25 |
1,81 |
|
| curier personal (ofer)
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
-----------*1 Se utilizeaz i pentru cancelaria prefectului, cabinetul preedintelui consiliului

judeean i cabinetul primarului general al municipiului Bucureti.
NOT:
C. Alte uniti bugetare de subordonare central i local, precum i din
compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiii
I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 76 |
6,37 | 79 |
6,86 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 74 |
6,07 | 78 |
6,70 |
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 3.| Director
| S
| 74 |
6,07 | 78 |
6,70 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 73 |
5,92 | 77 |
6,53 |
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef,
|
|
|
|
|
|
|
| redactor-ef,
|
|
|
|
|
|
|
| inspector-ef
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 70 |
5,50 | 75 |
6,22 |
|
| secie, ef filial, |
|
|
|
|
|
|
| ef corp control
|
|
|
|
|
|
|
| comercial I, redactor |
|
|
|
|
|
|
| ef adjunct,
|
|
|
|
|
|
|
| preedinte federaie, |
|
|
|
|
|
|
| ef centru
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 6.| ef birou, ef
| S
| 67 |
5,10 | 72 |
5,77 |
|
| atelier, ef staie, |
|
|
|
|
|
|
| ef sector, ef
|
|
|
|
|
|
|
| oficiu, ef laborator,|
|
|
|
|
|
|
| ef ferm, ef baz
|
|
|
|
|
|
|
| experimental, ef
|
|
|
|
|
|
|
| corp control comercial|
|
|
|
|
|
|
| II, secretar general |
|
|
|
|
|
|
| federaie
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 7.| Preedinte club
| S
| 58 |
4,09 | 61 |
4,40 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 8.| Vicepreedinte club, | S
| 54 |
3,70 | 57 |
3,99 |
|
| ef complex sportiv, |
|
|
|
|
|
|
| ef baz sportiv/
|
|
|
|
|
|
|
| secie sportiv
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
NOT:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Auditor gradul I
| S
| 53 |
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| S
| 43 |
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Consilier, expert, referent de
| S
| 48 |
3,19 |
|
| specialitate, inspector de specialitate; |
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul III
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Inginer, economist; specialist I A
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul I
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| Referent, subinginer, conductor arhitect, | SSD
| 37 |
2,43 |
|
| arhivist, tehnician-economist; I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| SSD
| 25 |
1,81 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| III
| SSD
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 5.| Consilier juridic gradul IA
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul I
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 6.| Tehnician, merceolog, contabil, referent; | M

| 22 |
1,68 |
|
| IA
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| I
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
II. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire superioar
Salarii de baz pentru funciile de specialitate
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
Funcii de execuie pe grade profesionale
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 1.| Expert-consultant IA
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| I
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:

III. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire medie i centre de calificare
i recalificare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
___________________|
| 1.| Expert gradul I
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
|
|____|
_________________________________________________________________________|
| 2.| Instructor I
| M
| 22 |
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| III
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOTE:
1. Salariile de baz prevzute n prezenta anex se aplic i funciilor de specialitate

din coala popular de art.
IV. Proiectare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|
___________________|
| 1.| Proiectant gradul I
| S
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul III
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Subinginer cartograf I
| SSD
| 37 |
2,43 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| SSD
| 25 |
1,81 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| III
| SSD
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
|
|____|
_________________________________________________________________________|
| 3.| Tehnician proiectant I
| M
| 22 |
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II*)
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| III*)
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant*)
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
*) Salariul de baz prevzut pentru aceast funcie se utilizeaz i la funcia de

desenator tehnic cartograf.
NOT:
V. Uniti de informatic
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| a) Funcii de execuie pe grade profesionale
|
|____|
_________________________________________________________________________|
| 1.| Analist, programator, inginer de sistem; | S
| 48 |
3,19 |
|
| IA
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| I
| S
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| S
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Informatician, conductor tehnic; I
| SSD
| 37 |
2,43 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| SSD
| 25 |
1,81 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| III
| SSD
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
|
|____|
_________________________________________________________________________|
| 3.| Analist (programator) ajutor IA
| M
| 22 |
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| I
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| Operator, controlor date; I
| M
| 22 |
1,68 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| III
| M
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:

VI. Administraia public local
a) Servicii publice de salvamont din subordinea consiliilor judeene i locale
Salarii de baz pentru funciile specifice din serviciile publice de salvamont
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Salvator montan gradul I
|
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
|
| 34 |
2,26 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul III
|
| 27 |
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
b) Servicii voluntare pentru situaii de urgen din subordinea consiliilor locale
Salarii de baz pentru funciile specifice din serviciile voluntare pentru situaii de
urgen
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| ef serviciu voluntar pentru situaii de | M
| 50 |
3,35 |
|
| urgen
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| ef compartiment pentru prevenire

| M
| 48 |
3,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| ef formaie intervenie, salvare i prim | M
| 46 |
3,04 |
|
| ajutor
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| Specialist pentru prevenire
|
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 5.| Servant pompier
|
| 27 |
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 6.| ef grup intervenie
|
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 7.| ef echip specializat
|
| 40 |
2,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 8.| Mecanic utilaj
|
| 27 |
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 9.| Conductor autospecial
|
| 27 |
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
D. Alte funcii comune din sectorul bugetar
Salarii de baz pentru personalul pltit din fonduri publice, care desfoar activitate
de secretariat-administrativ, gospodrire, ntreinere-reparaii i de deservire
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul
II
|
|crt.|
|studiilor|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| ef formaie muncitori
|
| 25 |
1,81 | 30 |
2,05 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
NOT:
b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
Funcii de execuie pe trepte profesionale
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 1.| Stenodactilograf, secretar-dactilograf,
| M
| 15 |
1,41 |
|
| dactilograf; IA
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| I
| M; G
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Secretar
| M; G
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Secretar debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| Administrator I
| M
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| M
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 5.| ef depozit I
| M
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| M
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 6.| Casier, magaziner; funcionar, arhivar
| M; G
| 13 |
1,35 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 7.| Casier, magaziner; funcionar, arhivar;
| M; G
|
8 |
1,19 |
|
| debutant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 8.| ef formaie paz/pompieri
|
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 9.| Portar, paznic, pompier, ngrijitor,
|
| 12 |
1,31 |
|
| guard, bufetier, manipulant bunuri, curier|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 10.| Maistru I
|
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
|
| 14 |
1,38 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 11.| ofer I
|
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 12.| Muncitor calificat I
|
| 15 |
1,41 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| III
|
| 10 |
1,25 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| IV
|
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 13.| Muncitor necalificat I
|
|
5 |
1,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II - fr sporuri
|
|
1 |
1,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
NOTE:
1. n unitile bugetare din subordinea ministerelor i a celorlalte instituii ale
administraiei publice, ncadrarea oferilor se face inndu-se seama de importana
activitii i de autovehiculul pe care l deservesc.
2. Personalul salarizat potrivit prezentei anexe care i desfoar activitatea n
cadrul aparatului de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale,
naltei Curi de Casaie i Justiie, Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i
Justiie, Curii Constituionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenei, Curii
de Conturi, Consiliului Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, Guvernului i
ministerelor, Avocatului Poporului, altor organe centrale de specialitate beneficiaz de
majorarea salariului de baz cu pn la 6 clase de salarizare succesive.
E. Uniti sportive
I. Salariul de baz pentru funciile de specialitate din federaii sportive
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|
|
|*)
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
|
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Secretar federaie, antrenor federal,
|
| 45 |
2,96 |
|
| antrenor lot naional**), expert sportiv; |
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul I
|
| 43 |
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
|
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul III
|
| 31 |
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul IV
|
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Instructor sportiv gradul I
|
| 31 |
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
|
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| b) Funcii de execuie pe trepte
|
|
|
|
|
| profesionale
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Instructor sportiv, referent; I
|
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
|
| 23 |
1,72 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| III
|
| 19 |
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al

ministrului.
**) Se poate utiliza i la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.
NOT:

II. Salariul de baz pentru funciile de specialitate din alte uniti sportive
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|
|
|*)
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
Funcii de execuie pe categorii de
|
|
|
|
clasificare**)
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|
_____________|
| 1.| Expert sportiv gradul I A
|
| 45 |
2,96 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul I
|
| 43 |
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
|
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Referent sportiv gradul III
|
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul IV
|
| 31 |
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Antrenor categoria I
|
| 43 |
2,82 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| categoria II
|
| 38 |
2,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| categoria III
|
| 33 |
2,20 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| categoria IV
|
| 31 |
2,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| categoria V
|
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|

ministrului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.
NOT:
F. Uniti de navigaie
1. Funcii de conducere
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul
I
|
|crt.|
|studiilor|
___________________|
|
|
|
|Clasa|
Coeficient de|
|
|
|
|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1 | ef grup scafandri
| M; G
| 57 |
3,99 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
2. Funcii de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Comandant instructor
| S
| 71 |
5,63 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| ef mecanic instructor
| S
| 62 |
4,51 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
a) Funcii de execuie pe nave maritime
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|
_____________|
| 3.| Comandant
| S
| 69 |
5,36 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| ef mecanic
| S
| 67 |
5,10 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 5.| Pilot maritim I
| S
| 63 |
4,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 6.| Pilot maritim II
| S
| 63 |
4,62 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 7.| Ofier punte secund, pilot maritim
| S
| 60 |
4,29 |
|
| aspirant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 8.| Ofier mecanic secund, ef electrician
| S
| 59 |
4,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 9.| Ofier maritim punte
| S, M
| 46 |
3,04 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 10.| Ofier mecanic maritim, ofier electrician| S
| 56 |
3,89 |
|
| maritim
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 11.| Ofier punte aspirant
| M
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 12.| Ofier maritim mecanic, electrician
| M
| 24 |
1,77 |
|
| aspirant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
b) Funcii de execuie pe nave portuare,
|
|
|
|
tehnice, fluviale
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|
_____________|
| 13.| Cpitan maritim-portuar, ofier punte
| SSD, M | 39 |
2,56 |
|
| maritim-portuar
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 14.| ef mecanic maritim-portuar, ofier
| SSD, M | 44 |
2,89 |
|
| mecanic maritim-portuar, ofier
|
|
|
|
|
| electrician maritim-portuar
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 15.| Ofier mecanic, ofier electrician;
| M
| 18 |
1,52 |
|
| aspirant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 16.| Ofier punte aspirant
| M
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 17.| Cpitan fluvial categoria A, cpitan
| M
| 49 |
3,27 |
|
| fluvial categoria B
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 18.| ef mecanic fluvial
| M
| 49 |
3,27 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 19.| Timonier fluvial
| M, G
| 44 |
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 20.| Mecanic
| M
| 44 |
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 21.| Marinar stagiar
| G
| 18 |
1,52 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 22.| Mecanic stagiar
| G
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
c) Funcii de execuie comune pe nave
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|
_____________|
| 23.| ef echipaj
| M; G
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 24.| Conductor alup, timonier maritim
| M, G
| 39 |
2,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 25.| Motorist, electrician de bord, fitter,
| M; G
| 19 |
1,56 |
|
| pompagiu
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 26.| Marinar, buctar, macaragiu macarale
| M; G
| 27 |
1,90 |
|
| plutitoare
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 27.| Scafandru autonom
| M; G
| 45 |
2,96 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 28.| Scafandru greu
| M; G
| 41 |
2,69 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 29.| Scafandru debutant
| M; G
| 16 |
1,45 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
II. Alte drepturi
Pentru activitatea de imersiune, se acord o indemnizaie de 50 lei/ora de scufundare.
G. Aviaia sportiv
AEROCLUBUL ROMNIEI
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|
|
|*)
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Director general Aeroclubul Romniei
| S
| 82 |
7,39 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Director general adjunct Aeroclubul
| S
| 81 |
7,21 |
|
| Romniei
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
1) Funciile de conducere specifice
|
|
|
|
activitii de zbor
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|
_____________|
| 1.| Comandant detaament de zbor
|
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Comandant aeroclub teritorial
|
| 80 |
7,03 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Comandant adjunct aeroclub teritorial
|
| 74 |
6,07 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| ef zbor aeroclub teritorial
|
| 70 |
5,50 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
|
|
|
|
activitii tehnic-aeronautice
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|
_____________|
| 1.| ef grup lucrri - reparaii (LR)
|
| 74 |
6,07 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| ef sector tehnic
|
| 70 |
5,50 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
|
|
|
|
activitii operativ-aeronautice
|
|
|
|__________________________________________________________|_____|
_____________|
| 1.| Director zbor

|
| 77 |
6,53 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Director tehnic
|
| 77 |
6,53 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| ef serviciu informare zbor-navigaie, ef|
| 74 |
6,07 |
|
| serviciu certificare personal aeronautic, |
|
|
|
|
| ef serviciu aeronave ultrauoare
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|

ministrului transporturilor i infrastructurii.
NOT:
b) Funcii de execuie
1. Personal navigant i tehnic navigant profesionist
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|
|
|*)
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Pilot recepie i control, parautist
|
| 59 |
4,19 |
|
| recepie i control, inginer recepie i |
|
|
|
|
| control
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Pilot instructor, parautist instructor
|
| 44 |
2,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Pilot comandant, mecanic navigant
|
| 37 |
2,43 |
|
| instructor
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| Copilot, mecanic navigant

|
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 5.| Pilot n pregtire, parautist n
|
| 24 |
1,77 |
|
| pregtire
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|

ministrului transporturilor i infrastructurii.
NOTE:
1. n cazul pierderii licenei de zbor pentru calificarea deinut, din cauze medicale,
personalul navigant i tehnic navigant profesionist i menine ncadrarea n clasa
deinut, ca instructor de sol.
2. Personal tehnic aeronautic
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor
|
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
| 6.| Inginer de aviaie
S + Licen
|
|____|
_________________________________________________________________________|
|
| clasa I
|
| 59 |
4,19 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 52 |
3,52 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 45 |
2,96 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 42 |
2,75 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 24 |
1,77 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
| 7.| Tehnician de aviaie
M + Licen
|
|____|
_________________________________________________________________________|
|
| clasa I
|
| 42 |
2,75 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 30 |
2,05 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 26 |
1,86 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
| 8.| Mecanic de aviaie
M + Licen
|
|
|
sau coal
|
|
|
profesional +
|
|
|
Licen
|
|____|
_________________________________________________________________________|
|
| clasa I
|
| 42 |
2,75 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 30 |
2,05 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 26 |
1,86 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
| 9.| Mecanic pentru ntreinerea
coal
|
|
| aparatelor de lansare la zbor (turn
profesional +
|
|
| de parautism, automosor, plior
Licen
|
|
| paraute, deltaplanism)
|
|____|
_________________________________________________________________________|
|
| clasa I
|
| 40 |
2,62 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 34 |
2,26 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 31 |
2,10 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a IV-a
|
| 27 |
1,90 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
| 10.| Maistru de aviaie
coal maitri
|
|
|
+ Licen
|
|____|
_________________________________________________________________________|
|
| clasa I
|
| 49 |
3,27 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a II-a
|
| 45 |
2,96 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| clasa a III-a
|
| 22 |
1,68 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
3. Personal operativ aeronautic
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor
|
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
| 11.| Meteorolog aeronautic specialist
S
|
|____|
_________________________________________________________________________|
|
| gradul I
|
| 52 |
3,52 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| gradul II
|
| 46 |
3,04 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| gradul III
|
| 39 |
2,56 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| gradul IV
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 24 |
1,77 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
| 12.| Meteorolog aeronautic
M + Curs de
|
|
|
calificare
|
|____|
_________________________________________________________________________|
|
| treapta I
|
| 43 |
2,82 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| treapta II
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
| 13.| Dispecer operaiuni zbor
M + Curs de
|
|
|
calificare +
|
|
|
Licen
|
|____|
_________________________________________________________________________|
|
| treapta I
|
| 42 |
2,75 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| treapta II
|
| 35 |
2,32 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| treapta III
|
| 30 |
2,05 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
|
| debutant
|
| 16 |
1,45 |
|____|______________________________________|______________|_____|
_____________|
NOT:

II. Sporuri i alte drepturi
Criteriile de ncadrare i de avansare n clase, grade i trepte a personalului navigant
i tehnic navigant profesionist, tehnic-aeronautic i operativ-aeronautic se stabilesc prin
ordin al ministrului transporturilor i infrastructurii.
__________________________________________________________________________
____
|Nr. | Indemnizaii de zbor pentru personalul navigant i tehnic navigant
|
|crt.| profesionist, precum i indemnizaia de exploatare pentru
personalul
|
|
| tehnic aeronautic din Aeroclubul Romniei
|
|____|
_________________________________________________________________________|
|
| Activitatea pentru care se acord
| Indemnizaia - limit
maxim |
|____|__________________________________________|
______________________________|
| 1.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 73 lei/or/zbor
|
|____|__________________________________________|
______________________________|
| 2.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 57 lei/start sau tur de
pist|
|____|__________________________________________|
______________________________|
| 3.| Salturi cu parauta
| 141 lei/salt
|
|____|__________________________________________|
______________________________|
| 4.| Lansarea la zbor a aeronavelor i
| 9,5 lei/lansare sau
aterizare|
|
| aterizri
|
|
|____|__________________________________________|
______________________________|
1. Indemnizaia de zbor la baz pentru zboruri de acrobaie i nalt acrobaie aerian

va fi echivalat, astfel:
- o or zbor acrobaie = 2 ore zbor normal;
- o or zbor nalt acrobaie = 4 ore zbor normal.
Zborul n formaie este echivalent cu zborul de nalt acrobaie.
2. Criteriile pentru acordarea indemnizaiei de zbor i de exploatare pe funcii i
misiuni, n limitele maxime prevzute, precum i majorarea cu pn la 60% a
indemnizaiei pentru zborurile ce se execut n condiii deosebite se stabilesc prin
decizia directorului general al Aeroclubului Romniei. Valoarea indemnizaiei de zbor
i de exploatare pe funcii i misiuni va fi stabilit prin criterii, astfel nct s nu
depeasc alocaia bugetar pe anul n curs.
H. Agricultur
Laboratorul central de carantin fitosanitar; Laboratorul central pentru controlul
reziduurilor de pesticide n plante i produse vegetale; Laboratorul central pentru
controlul calitii seminelor i materialului sditor; laboratoarele pentru controlul
calitii i igienei vinului
Salarii de baz pentru funcii de specialitate
1. Funcii de execuie pe grade profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Inginer*), chimist/biolog; expert
| S
| 47 |
3,11 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Inginer*), chimist/biolog; gradul I
| S
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Inginer*), chimist/biolog; gradul II
| S
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Inginer*), chimist/biolog; debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Subinginer, asistent veterinar,
| SSD
| 35 |
2,32 |
|
| tehnician**), conductor tehnic; gradul I |
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| SSD
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul III
| SSD
| 19 |
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:

2. Funcii de execuie pe trepte profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Tehnician**), IA
| M
| 32 |
2,15 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Tehnician**), I
| M
| 20 |
1,60 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Tehnician**), II
| M
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Tehnician**), debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a

unitii (industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de biolog, chimist, dac persoanele
ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea de baz
a unitii (industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician n biologie sau chimie, dac
persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
NOT:
NOT:
Pentru lucrrile agricole, horticole i zootehnice, prezidiul ASAS stabilete tarifele
de lucru pentru munca organizat n acord, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale.
I. Activitatea de cadastru de la consiliile locale
Salarii de baz pentru funcii de specialitate
1. Funcii de execuie pe grade profesionale

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Inginer cadastru gradul IA
| S
| 47 |
3,11 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul I
| S
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| S
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Subinginer cadastru gradul I
| SSD
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| SSD
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul III
| SSD
| 19 |
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
2. Funcii de execuie pe trepte profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Tehnician cadastru IA
| M
| 32 |
2,15 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| I
| M
| 20 |
1,60 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| M
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| Operator cadastru I
| M; G
| 19 |
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| M; G
| 17 |
1,49 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
J. Protecia mediului
AGENII DE PROTECIE A MEDIULUI, ADMINISTRAIA REZERVAIEI
BIOSFEREI "DELTA DUNRII"
a) Funcii de execuie pe grade profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Inspector de specialitate, expert,
| S
| 47 |
3,11 |
|
| inginer; expert*)
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul I
| S
| 42 |
2,75 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul II
| S
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| gradul III
| S
| 28 |
1,95 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Subinginer I
| SSD
| 35 |
2,32 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II
| SSD
| 29 |
2,00 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| III
| SSD
| 19 |
1,56 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant
| SSD
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Tehnician, observator condiii mediu; I
| M
| 32 |
2,15 |
|
| A**)
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| I**)
| M
| 20 |
1,60 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| II**)
| M
| 12 |
1,31 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| debutant**)
| M
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|

unitii.
Cu acelai nivel pot fi salarizate, n activitatea de baz, i funciile de biolog,
chimist, fizician i altele, dac persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar
activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciilor de tehnician i de observator condiii mediu este cea care
se regsete n activitatea de baz a unitii.
NOT:
K. Administraia public sanitar-veterinar i pentru sigurana alimentelor
Funcii specifice din aparatul propriu al administraiei publice centrale, instituii
subordonate i alte instituii din acest sistem
Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Medic veterinar gradul I/Medic primar
| S
| 70 |
5,50 |
|
| veterinar
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Medic veterinar gradul II
| S
| 60 |
4,29 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Medic veterinar gradul III
| S
| 53 |
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| Medic veterinar debutant
| S
| 27 |
1,90 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 5.| Inginer*), medic, chimist/biolog gradul
| S
| 63 |
4,62 |
|
| IA/expert
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 6.| Inginer*), medic, chimist/biolog gradul I | S
| 57 |
3,99 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 7.| Inginer*), medic, chimist/biolog gradul II| S
| 53 |
3,61 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 8.| Inginer*), medic, chimist/biolog debutant | S
| 24 |
1,77 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| SSD
| 42 |
2,75 |
|
| tehnician**), conductor tehnic, referent |
|
|
|
|
| de specialitate; I A
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| SSD
| 32 |
2,15 |
|
|
|
|
|
| de specialitate; I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| SSD
| 20 |
1,60 |
|
|
|
|
|
| de specialitate; II
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| SSD
| 12 |
1,31 |
|
|
|
|
|
| de specialitate debutant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 13.| Asistent veterinar, laborant,
| M
| 39 |
2,56 |
|
| tehnician**), referent IA
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| M
| 28 |
1,95 |
|
| tehnician**), referent I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| M
| 20 |
1,60 |
|
| tehnician**), referent II
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| M
|
8 |
1,19 |
|
| tehnician**), referent debutant
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 17.| oferi I - ambulane veterinare,
|
| 23 |
1,72 |
|
| autolaboratoare, maini de dezinfecie,
|
|
|
|
|
| maini de intervenie i alte maini
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 18.| oferi II - ambulane veterinare,
|
| 18 |
1,52 |
|
| autolaboratoare, maini de dezinfecie,
|
|
|
|
|
| maini de intervenie i alte maini
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 19.| Agent veterinar, ngrijitor animale de
| M; G
| 12 |
1,31 |
|
| experiena I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 20.| Agent veterinar debutant
| M; G
|
8 |
1,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 21.| ngrijitor animale de experiena II
| M; G
|
7 |
1,16 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|

unitii (medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i
altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de medic, biolog, chimist, dac persoanele
ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea de baz
a unitii (medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie
i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician, asistent, laborant, conductor

tehnic n medicin, biologie sau chimie dac persoanele ncadrate pe aceste funcii
desfoar activitate n specialitatea funciei.
NOT:
II. Sporuri i alte drepturi
Personalul din instituiile publice sanitar-veterinare i pentru sigurana alimentelor
care este ncadrat i i desfoar activitatea n specialitatea funciilor specifice
prevzute n prezenta anex beneficiaz i de urmtoarele categorii de sporuri i
drepturi:
a) Sporuri:
1. Spor pentru condiii vtmtoare/periculoase care implic risc de mbolnvire
i/sau contagiune direct sau indirect, respectiv riscuri asociate datorate condiiilor
specifice de desfurare a activitii - de la 25% pn la 35%;
2. Sporul pentru condiii deosebit de periculoase cum sunt TBC, bruceloz, grip
aviar, encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pest, febr
aftoas, leucoze i alte boli asemenea, anatomie patologic, necropsii i medicin
legal, corespunztor activitii efective desfurate n aceste condiii, precum i
corespunztor activitii specifice din laboratoarele sanitare i pentru sigurana
alimentelor - de la 25% pn la 75%;
3. Sporul de izolare i pentru condiii deosebite de munc reprezentate de izolare
datorat activitii desfurate n localiti amplasate la altitudine, care au ci de acces
dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate, n punctele de frontier
amplasate n afara localitilor ori de activitatea desfurat n condiii de radiaii i
altele asemenea, stabilite de ordonatorul principal de credite, cu consultarea
sindicatelor - de pn la 20%.
4. Sporurile prevzute la pct. 1 i n anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. a) nu
pot fi acordate cumulat aceleiai persoane.
5. Sporurile prevzute la pct. 2 i n anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. b) nu
6. Sporurile prevzute la pct. 3 i n anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. c) nu
7. Sporurile prevzute la pct. 1, respectiv pct. 2, i n anexa nr. I cap. I lit. B art. 1 nu
8. Cuantumul sporurilor se aprob prin ordin al preedintelui Autoritii Naionale
Sanitare Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor, cu consultarea sindicatelor sau,
dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita prevederilor din regulamentul elaborat
potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz,
expertizare emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
b) Alte drepturi:
1. Indemnizaie de instalare echivalent cu dou salarii de baz corespunztoare
funciei i gradului profesional n care urmeaz a fi ncadrat pentru acele localiti unde
atragerea personalului de specialitate sanitar-veterinar se face cu mare greutate
2. Indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz corespunztor funciei

i gradului profesional n care urmeaz a fi ncadrat la ncadrarea ntr-o instituie
public din reeaua sanitar-veterinar i pentru sigurana alimentelor din alt localitate
3. (1) Personalul care i desfoar activitatea n instituii sanitar-veterinare publice,
personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n alte instituii
dect cele sanitar-veterinare poate fi integrat n instituii sanitar-veterinare publice,
nominalizate prin ordin al preedintelui Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i
pentru Sigurana Alimentelor.
(2) Cadrele didactice prevzute la alin. (1), cu excepia rezidenilor, desfoar
activitate integrat prin cumul de funcii n baza unui contract individual de munc cu
1/2 norm, n limita posturilor normate i vacante.
(3) Cadrele didactice, la ncetarea raporturilor de munc cu unitile de nvmnt,
care au fost integrate o perioad mai mare de 5 ani, i pot continua activitatea, cu
norm ntreag, n unitile sanitar-veterinare n care au fost integrate, n baza
contractului individual de munc pe perioad nedeterminat.
4. Prevederile art. 2 din anexa nr. III cap. II se aplic i personalului sanitar-veterinar.
5. Personalul din cadrul administraiei publice sanitar-veterinare i pentru sigurana
alimentelor beneficiaz de sporurile i de drepturile specifice domeniului de activitate,
dac i desfoar activitatea n aceleai condiii ca i personalul salarizat potrivit
prezentei anexe.
6. Pentru efectuarea prestaiilor n cadrul campaniilor de prevenire i combatere a
unor epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave i altele asemenea, stabilite prin
ordin al preedintelui Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana
Alimentelor, instituiile publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal
sanitar-veterinar cu pregtire superioar, care se salarizeaz cu tarif orar.
7. Personalul Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana
Alimentelor care i desfoar activitatea n structurile de inspecie i control sau au
atribuii n controlul oficial, respectiv de inspector al Autoritii Naionale Sanitare
Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor, beneficiaz de majorarea salariului de baz
cu 5 clase de salarizare succesive celei stabilite potrivit legii.
L. Reglementri specifice personalului ncadrat pe baz de contract individual de
munc - personal contractual din administraia public
ART. 1
(1) Personalul contractual salarizat potrivit cap. II lit. A - E din prezenta anex poate
beneficia de un spor pentru condiii periculoase sau vtmtoare de pn la 15% din
salariul de baz, corespunztor timpului lucrat.
i condiiile de acordare a acestora se stabilesc de ctre ordonatorul principal de credite,
cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita
prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele
de determinare ori, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest
sens.
ART. 2
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate
personalului salarizat potrivit cap. II lit. F - K din prezenta anex, cu respectarea
prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul

de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
c) personalul care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n zone izolate
sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiaz de un spor de pn la
20% din salariul de baz.
i condiiile de acordare a acestuia se stabilesc de ctre ordonatorul principal de credite,
cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita
de determinare ori, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest
sens.
ART. 3
Sporurile la salariul de baz, care sunt specifice unor domenii bugetare i care se
acord personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevzute, dup caz, n
cap. II lit. C - K din prezenta anex, care cuprind salariile de baz pentru personalul din
unitile bugetare din aceste domenii.
ART. 4
(1) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi salarizate la acest
nivel pn la expirarea perioadei de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an i vor fi
promovate, pe baz de examen, n funcia, gradul sau treapta profesional imediat
superioar.
(2) Absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat, care la data trecerii
pe funcia corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe funcii cu un nivel de
studii inferior, specifice domeniului n care au absolvit studiile universitare, se
ncadreaz la gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai n msura
n care atribuiile din fia postului au fost modificate n mod corespunztor, pstrndui gradaia avut la data promovrii.
CAPITOLUL III
Autoriti publice
A1. Salarii de baz ale personalului de specialitate din cadrul Curii de Conturi
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 1.| Director
| S
| 98 |
10,97 | 101 |
11,81 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 2.| Director adjunct
| S
| 97 |
10,70 | 100 |
11,53 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 3.| ef serviciu/ef
| S
| 96 |
10,44 | 99 |
11,25 |
|
| oficiu regional de
|
|
|
|
|
|
|
| audit
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 4.| ef birou
| S
| 95 |
10,19 | 98 |
10,97 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
NOT:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Gradul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
|
ierarhizare |
|____|________________________________|_________|________|_______|
_____________|
| 1.| Auditor public extern,
| S
|
I
|
86 |
8,16 |
|
| consilier juridic asimilat
|
|________|_______|
_____________|
|
| auditorului public extern,
|
|
II
|
85 |
7,96 |
|
| specialist informatic
|
|________|_______|
_____________|
|
| asimilat auditorului public
|
|
III |
84 |
7,76 |
|
| extern, superior
|
|
|
|
|
|
| Vechimea minim n
|
|
|
|
|
|
| specialitate 12 ani
|
|
|
|
|
|____|________________________________|_________|________|_______|
_____________|
| S
|
I
|
83 |
7,58 |
|
|
|________|_______|
_____________|
|
|
|
II
|
82 |
7,39 |
|
| specialist informatic
|
|________|_______|
_____________|
|
| asimilat auditorului public
|
|
III |
81 |
7,21 |
|
| extern, principal consilier
|
|
|
|
|
|
| al preedintelui Curii de
|
|
|
|
|
|
| Conturi a Romniei
|
|
|
|
|
|
| Vechimea minim n
|
|
|
|
|
|
| specialitate 8 ani
|
|
|
|
|
|____|________________________________|_________|________|_______|
_____________|
| S
|
I
|
80 |
7,03 |
|
|
|________|_______|
_____________|
|
|
|
II
|
79 |
6,86 |
|
| specialist informatic asimilat|
|________|_______|
_____________|
|
| auditorului public extern
|
|
III |
78 |
6,70 |
|
| Vechimea minim n specialitate|
|
|
|
|
|
| 5 ani
|
|
|
|
|
|____|________________________________|_________|________|_______|
_____________|
NOT:
1. Prin vechime n specialitate se nelege vechimea n funcii economice, juridice i
de alt specialitate, cu studii superioare, necesar ncadrrii la Curtea de Conturi i n
cadrul Autoritii de Audit.
2. La stabilirea vechimii n specialitate se va lua n calcul i jumtate din vechimea
avut n funcii economice prevzute cu studii medii, postliceale sau superioare de
scurt durat.
A2. Reglementri specifice personalului de specialitate din cadrul Curii de Conturi
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salarizarea membrilor Curii de Conturi, a auditorilor publici externi, a consilierilor
juridici asimilai auditorilor publici externi i a specialitilor n informatic asimilai
auditorilor publici externi, ca personal de specialitate al Curii de Conturi, se face pe

baza claselor de salarizare i a coeficienilor de ierarhizare prevzui n anexele la
prezenta lege.
ART. 2
Prin sintagma auditor public extern se nelege att funcia de auditor public extern,
ct i funciile de conducere de director, director adjunct, ef serviciu/ef oficiu
regional i ef birou din structurile de control ale Curii de Conturi i ale Autoritii de
Audit.
ART. 3
Perioada mandatului membrilor Curii de Conturi care provin din rndul auditorilor
publici externi este considerat vechime n specialitatea funciei de auditor public
extern.
ART. 4
(1) Promovarea personalului de specialitate n funcii i grade profesionale se face,
de regul, o dat pe an, cu respectarea condiiilor de vechime minim n specialitate
prevzute n anex.
(2) Condiiile de ncadrare i promovare a personalului de specialitate din Curtea de
Conturi se stabilesc n baza regulamentului aprobat prin hotrre a plenului Curii de
Conturi.
ART. 5
(1) Auditorii publici externi numii temporar ntr-o funcie de conducere vacant,
pn la ocuparea acesteia prin concurs, sau n cazul n care titularul acesteia lipsete
din instituie o perioad mai mare de 30 de zile calendaristice i nu beneficiaz de
indemnizaie n perioada respectiv au dreptul la indemnizaia lunar de ncadrare
corespunztoare funciei pe care o preiau.
(2) Numirea temporar n condiiile alin. (1) se face cu aprobarea plenului Curii,
prin ordin al preedintelui Curii de Conturi.
ART. 6
Perioada n care auditorii publici externi au avut contractul de munc suspendat,
indiferent de motiv, nu constituie vechime n specialitate, cu excepia perioadei n care
contractul de munc a fost suspendat pentru participarea la cursuri de formare
profesional ori pentru a desfura activiti pe lng instituii sau organisme
internaionale.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri i alte drepturi
ART. 7
(1) Pentru condiii de munc vtmtoare, personalului de specialitate i se acord un
spor de pn la 15% din indemnizaia de ncadrare brut lunar, corespunztor cu
timpul efectiv lucrat n aceste condiii.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal i condiiile de acordare a sporului
prevzut la alin. (1) se aprob de ordonatorul principal de credite, avnd la baz
buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate
n acest sens.
(3) Personalul de specialitate, care prin natura muncii desfoar activiti de
control/audit la sediul altor entiti, beneficiaz de sporul pentru condiii vtmtoare
prevzut la alin. (1), dac n cadrul instituiilor respective acest drept este recunoscut i
acordat.
ART. 8
(1) Personalul de specialitate din cadrul Curii de Conturi, care prin natura muncii de
control i audit, are acces la documente i informaii care, potrivit legii, sunt clasificate,
beneficiaz de un spor de pn la 15% acordat pentru gestionarea datelor i
informaiilor clasificate.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal i mrimea concret a sporului se
stabilesc prin hotrre a plenului Curii de Conturi, n funcie de certificatul/avizul de
securitate deinut, obinut potrivit legii.
ART. 9
Personalul de specialitate din cadrul Departamentului juridic, care prin natura muncii
se deplaseaz n interesul serviciului la instanele civile teritoriale situate n alt
localitate dect cea de domiciliu, beneficiaz de diurna de delegare potrivit legii.
ART. 10
Membrii Curii de Conturi i personalul de specialitate, trimii n strintate pentru
aciuni n interesul serviciului, au drepturile i obligaiile stabilite prin regulamentul
aprobat prin hotrre a plenului Curii de Conturi, cu excepia situaiilor n care prin
lege special se prevede altfel, cu respectarea dispoziiilor n vigoare referitoare la
drepturile i obligaiile personalului trimis n strintate.
B. Salariile de baz ale personalului din cadrul Consiliului Concurenei
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| S
|
102 |
12,11 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2.| Director
| S
|
101 |
11,81 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| S
|
100 |
11,53 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 4.| ef serviciu
| S
|
99 |
11,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 5.| Inspector de concuren superior
| S
|
96 |
10,44 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 6.| Inspector de concuren principal

| S
|
94 |
9,94 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 7.| Inspector de concuren asistent
| S
|
89 |
8,78 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 8.| Inspector de concuren debutant
| S
|
65 |
4,86 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOTE:
1. Vechimea n funcie pentru stabilirea salariilor de baz este vechimea n
specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei de inspector de concuren.
2. Personalul Consiliului Concurenei, care prin natura muncii desfurate are acces
la documente i informaii care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiaz de un spor de
pn la 15% din salariul de baz acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor
clasificate. Locurile de munc, categoriile de personal i mrimea concret a sporului
se stabilesc prin ordin al preedintelui Consiliului Concurenei, n funcie de
certificatul/avizul de securitate deinut, obinut potrivit legii.
C. Indemnizaiile pentru preedintele i vicepreedintele Ageniei Naionale de
Integritate, precum i salarii de baz pentru funcii publice specifice din cadrul acestei
autoriti
a) Indemnizaii
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Preedinte
| S
| 103 |
12,41 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2.| Vicepreedinte
| S
| 100 |
11,53 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
b) Salarii de baz pentru funciile publice de conducere specifice

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| S
|
99 |
11,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| S
|
97 |
10,70 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 3.| Director general adjunct
| S
|
95 |
10,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 4.| Director
| S
|
95 |
10,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| S
|
93 |
9,70 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 6.| ef serviciu
| S
|
91 |
9,23 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 7.| ef birou
| S
|
89 |
8,78 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
c) Salarii de baz pentru funcii publice de execuie specifice
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Inspector de integritate, grad
| S
|
75 |
6,22 |
|
| profesional superior
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
| grad profesional principal
| S
|
70 |
5,50 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
| grad profesional asistent
| S
|
57 |
3,99 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
| grad profesional debutant
| S
|
27 |
1,90 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
D. Salarizarea membrilor plenului i personalului Oficiului Naional de Prevenire i
Combatere a Splrii Banilor
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|Coeficient | Vechime
n
|
|crt.|
|studiilor|
|de
|
specialitate |
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 1.| Preedinte
| S
| 108 |
14,15 | 10 ani n
|
|
|
|
|
|
| funcii
|
|
|
|
|
|
| economice
sau |
|
|
|
|
|
| juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 2.| Membru al plenului
| S
| 106 |
13,45 | 10 ani n
|
|
|
|
|
|
| funcii
|
|
|
|
|
|
| economice
sau |
|
|
|
|
|
| juridice
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 3.| Consilier/Director general | S
| 98 |
10,97 | 8 ani n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 4.| Director
| S
| 97 |
10,70 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 96 |
10,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 6.| ef compartiment
| S
| 95 |
10,19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 7.| Analist financiar gradul I | S
| 93 |
9,70 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
|
| gradul II
| S
| 91 |
9,23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
|
| gradul III
| S
| 89 |
8,78 |
|
funcii
economice
juridice
8 ani n
funcii
economice
juridice
8 ani n
funcii
economice
juridice
8 ani n
funcii
economice
juridice
8 ani n
funcii
economice
juridice
6 ani n
funcii
economice
juridice
4 ani n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
|
| gradul IV
| S
| 65 |
4,86 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
| 8.| Asistent analist treapta I | M
| 57 |
3,99 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
administrative|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
|
| treapta II
| M
| 51 |
3,44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sau |
|
|
|
|
|
|
administrative|
|____|_____________________________|_________|_____|___________|
_______________|
funcii
economice
juridice
2 ani n
funcii
economice
juridice
7 ani n
funcii
auxiliare
juridice,
economice
4 ani n
funcii
auxiliare
juridice,
economice
NOTE:
1. Pentru activitatea informatic se pot angaja n funcia de analist financiar
absolveni ai instituiilor de nvmnt superior de profil informatic.
3. Persoanele care, potrivit legii, gestioneaz informaii clasificate beneficiaz de un
spor de pn la 15% acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate.
Locurile de munc, categoriile de personal i mrimea concret a sporului vor fi
stabilite de membrii plenului n funcie de certificatul/avizul de securitate deinut,
obinut potrivit legii.
E. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului Naional al Informaiilor

Secrete de Stat
a) Indemnizaii pentru funcii de conducere
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Director general (asimilat funciei de| S
| 103 |
12,41 |
|
| secretar de stat)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
b) Salarii de baz pentru funcii de conducere specifice:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 1.| ef departament
| S
| 88 |
8,57 | 89 |
8,78 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 86 |
8,16 | 87 |
8,36 |
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 3.| Director, ef sector | S
| 85 |
7,96 | 86 |
8,16 |
|
| audit
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 84 |
7,76 | 85 |
7,96 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 83 |
7,58 | 84 |
7,76 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
NOT:
c) Salarii de baz pentru funcii de execuie specifice:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Consilier de securitate a
| S
|
73 |
5,92 |
|
| informaiilor
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2.| Referent de securitate a informaiilor| PL
|
46 |
3,04 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 3.| Referent de securitate a informaiilor| M
|
40 |
2,62 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
NOTE:
1. Persoanele care ocup funciile de consilier i referent se consider rencadrate pe
funciile de consilier de securitate a informaiilor i, respectiv, referent de securitate a
informaiilor.
2. Personalul din cadrul Oficiului Registrului Naional al Informaiilor Secrete de
Stat care, potrivit legii, gestioneaz informaii clasificate beneficiaz de un spor de
pn la 25% acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate, stabilit de
conducerea instituiei, n funcie de certificatul/avizul de securitate deinut, conform
prevederilor legale.
CAPITOLUL IV
Funcii de demnitate public
A. Funcii de demnitate public alese
Indemnizaiile persoanelor din cadrul organelor autoritii publice, alese n funcie
potrivit prevederilor Constituiei Romniei
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
|
|
ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Preedinia Romniei
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 1.| Preedintele Romniei
| 110 |
15,00 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Parlamentul Romniei
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 2.| Preedintele Senatului i Preedintele Camerei
| 109 |
14,63 |
|
| Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 3.| Vicepreedinii Senatului i ai Camerei
| 108 |
14,15 |
|
| Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 4.| Secretarii i chestorii Senatului i ai Camerei | 107 |
13,90 |
|
| Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 5.| Preedinii comisiilor permanente ale Senatului | 106 |
13,45 |
|
| i Camerei Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 6.| Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului
| 106 |
13,45 |
|
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 7.| Vicepreedinii comisiilor permanente ale
| 105 |
13,10 |
|
| Senatului i Camerei Deputailor
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 8.| Secretarii comisiilor permanente ale Senatului
| 104 |
12,75 |
|
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 9.| Senatori, deputai
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
NOT:
B. Funcii de demnitate public numite
Indemnizaiile persoanelor din cadrul organelor autoritii publice, numite n funcii
potrivit legii
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
|
|
ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Guvernul Romniei
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 1.| Prim-ministru
| 109 |
14,63 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 2.| Viceprim-ministru
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 3.| Ministru de stat
| 107 |
13,90 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 4.| Ministru
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 5.| Ministru delegat
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 6.| Secretar de stat membru al Guvernului
| 105 |
13,10 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 7.| Secretar de stat
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 8.| Subsecretar de stat
| 100 |
11,53 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Curtea Constituional
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 9.| Preedinte
| 109 |
14,63 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 10.| Judector
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Consiliul Legislativ
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 11.| Preedinte consiliu
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 12.| Preedinte de secie
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Avocatul Poporului
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 13.| Avocatul Poporului
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 14.| Adjunct al Avocatului Poporului
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Curtea de Conturi
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 15.| Preedinte
| 109 |
14,63 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 16.| Vicepreedinte
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 17.| Preedinte Autoritatea de audit
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 18.| Vicepreedinte Autoritatea de audit
| 107 |
13,90 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 19.| Consilier conturi
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Secretariatul General al Guvernului
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 20.| Secretar general al Guvernului
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 21.| Secretar general adjunct al Guvernului
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 22.| Consilier de stat
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Administraia Prezidenial
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 23.| Consilier prezidenial
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 24.| Consilier de stat
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Parlamentul Romniei
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 25.| Secretar general la Camera Deputailor i la
| 106 |
13,45 |
|
| Senat
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 26.| Secretar general adjunct la Camera Deputailor i| 103 |
12,41 |
|
| la Senat
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Consiliul Concurenei
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 27.| Preedinte
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 107 |
13,90 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 29.| Consilier de concuren
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Consiliul Naional al Audiovizualului
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 30.| Preedinte
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 31.| Membri
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
Consiliul Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 32.| Preedinte
| 108 |
14,15 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 105 |
13,10 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 34.| Secretar al Consiliului
| 105 |
13,10 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 35.| Membri
| 103 |
12,41 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
NOTE:
1. a) Preedintele Curii Constituionale este egal n grad cu preedintele naltei Curi
de Casaie i Justiie, iar judectorii Curii Constituionale, cu vicepreedintele naltei
Curi de Casaie i Justiie, beneficiind de indemnizaie egal cu a acestora, majorat cu
15%, precum i de celelalte drepturi.
b) Personalul Curii Constituionale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege n
care se regsesc aceste categorii de personal, n funcie de ncadrare, cu respectarea
prevederilor prezentei legi, beneficiind, n mod corespunztor, i de celelalte drepturi
prevzute de legislaia n vigoare.
C. Funcii de demnitate public alese din cadrul organelor autoritii publice locale
Indemnizaii pentru persoanele alese n funcie potrivit prevederilor Constituiei
Romniei
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
|
|
ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
|
PRIMRII I CONSILII
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 1.| Primar general al Capitalei
| 106 |
13,45 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 2.| Viceprimar al Capitalei
|
92 |
9,46 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 3.| Preedinte al consiliului judeean
|
98 |
10,97 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 4.| Vicepreedinte al consiliului judeean
|
90 |
9,00 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 5.| Primar de municipiu reedin de jude (cu peste |
94 |
9,94 |
|
| 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele
|
|
|
|
| municipiului Bucureti)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 6.| Primar de municipiu reedin de jude (pn la |
91 |
9,23 |
|
| 150.000 locuitori)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 7.| Primar de municipiu (categoria I)
|
89 |
8,78 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 8.| Primar de municipiu (categoria II)
|
88 |
8,57 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 9.| Viceprimar de municipiu (cu peste 150.000
|
89 |
8,78 |
|
| locuitori, inclusiv sectoarele municipiului
|
|
|
|
| Bucureti)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 10.| Viceprimar de municipiu (pn la 150.000
|
86 |
8,16 |
|
| locuitori)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 11.| Viceprimar de municipiu (categoria I)
|
81 |
7,21 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 12.| Viceprimar de municipiu (categoria II)
|
80 |
7,03 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 13.| Primar de ora (categoria I)
|
88 |
8,57 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 14.| Primar de ora (categoria II)
|
86 |
8,16 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 15.| Primar de ora (categoria III)
|
84 |
7,76 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 16.| Viceprimar de ora (categoria I)
|
79 |
6,86 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 17.| Viceprimar de ora (categoria II)
|
77 |
6,53 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 18.| Viceprimar de ora (categoria III)
|
75 |
6,22 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 19.| Primar de comun (cu peste 7.000 locuitori)
|
80 |
7,03 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 20.| Primar de comun (ntre 3.000 - 7.000 locuitori) |
78 |
6,70 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 21.| Primar de comun (pn la 3.000 locuitori)
|
76 |
6,37 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 22.| Viceprimar de comun (cu peste 7.000 locuitori) |
75 |
6,22 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 23.| Viceprimar de comun (ntre 3.000 - 7.000
|
73 |
5,92 |
|
| locuitori)
|
|
|
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
| 24.| Viceprimar de comun (pn la 3.000 locuitori)
|
71 |
5,63 |
|____|__________________________________________________|_______|
______________|
NOT:
D. Funcii asimilate cu funcii de demnitate public
Indemnizaii pentru personalul din instituii publice din subordinea Guvernului
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|___________________|
___________________|
|
|
Coeficient de|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_________________________________|_____|_____________|_____|
_____________|
|
Instituii publice din subordinea Guvernului*)
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 1.| Conductorul instituiei
| 94 |
9,94 | 98 |
10,97 |
|
| (preedinte, director general, |
|
|
|
|
|
| ef oficiu etc.)
|
|
|
|
|
|____|_________________________________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 2.| Adjunctul conductorului
| 88 |
8,57 | 92 |
9,46 |
|
| instituiei (vicepreedinte,
|
|
|
|
|
|
| director general adjunct etc.) |
|
|
|
|
|____|_________________________________|_____|_____________|_____|
_____________|
*) Instituiile publice i denumirile funciilor de conducere utilizate se stabilesc prin

hotrre a Guvernului.
NOT:
ANEXA II
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "NVMNT"
#CIN
NOT:
#B
CAPITOLUL I
A. Salarii de baz pentru funciile din nvmnt
1. Funciile de conducere din nvmntul superior
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 1.| Rector*)
| S
| 92 |
9,46 | 94 |
9,94 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 2.| Prorector*)
| S
| 90 |
9,00 | 92 |
9,46 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 3.| Secretar tiinific al| S
| 89 |
8,78 | 91 |
9,23 |
|
| senatului
|
|
|
|
|
|
|
| universitar*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 4.| Decan*)
| S
| 87 |
8,36 | 89 |
8,78 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 5.| Prodecan*)
| S
| 86 |
8,16 | 88 |
8,57 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 6.| Director de
| S
| 86 |
8,16 | 88 |
8,57 |
|
| departament
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 7.| Secretar tiinific al| S
| 86 |
8,16 | 88 |
8,57 |
|
| consiliului
|
|
|
|
|
|
|
| facultii*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 8.| ef de catedr*)
| S
| 86 |
8,16 | 88 |
8,57 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent unei norme

didactice.
2. Funciile de conducere din nvmntul preuniversitar
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 1.| Inspector colar
| S
| 78 |
6,70 | 80 |
7,03 |
|
| general*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 2.| Inspector colar
| S
| 74 |
6,07 | 76 |
6,37 |
|
| general adjunct*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 3.| Inspector colar de
| S
| 70 |
5,50 | 72 |
5,77 |
|
| specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
| inspector colar*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 4.| Director unitate de
| S
| 70 |
5,50 | 72 |
5,77 |
|
| nvmnt*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 68 |
5,23 | 70 |
5,50 |
|
| unitate de
|
|
|
|
|
|
|
| nvmnt*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 6.| Director casa corpului| S
| 68 |
5,23 | 70 |
5,50 |
|
| didactic*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent unei norme

didactice.
3. Funciile de conducere pentru funciile didactice auxiliare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
|
| nvmnt superior
|
|____|
_________________________________________________________________________|
| S
| 80 |
7,03 | 82 |
7,39 |
|
| administrativ al
|
|
|
|
|
|
|
| universitii*), *1
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 2.| Director, contabil-ef| S
| 76 |
6,37 | 78 |
6,70 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|
|
|
| financiar/
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu)*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 3.| Secretar-ef
| S
| 72 |
5,77 | 74 |
6,07 |
|
| universitate*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 4.| Administrator-ef al | S
| 68 |
5,23 | 70 |
5,50 |
|
| facultii*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 66 |
4,98 | 68 |
5,23 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|
|
|
| financiar/
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu)*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 6.| Secretar-ef
| S
| 66 |
4,98 | 68 |
5,23 |
|
| facultate*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 7.| ef birou
| S
| 62 |
4,51 | 64 |
4,74 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|
|
|
| financiar/
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu)*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
|
| nvmnt
|
|
|
|
|
|
|
| preuniversitar
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 1.| Contabil-ef
| S
| 60 |
4,29 | 62 |
4,51 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|
|
|
| financiar)*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 2.| Secretar-ef unitate | S
| 58 |
4,09 | 60 |
4,29 |
|
| de nvmnt*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 3.| Contabil-ef
| M
| 50 |
3,35 | 52 |
3,52 |
|
| (administrator
|
|
|
|
|
|
|
| financiar)*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 4.| Secretar-ef unitate | M
| 48 |
3,19 | 50 |
3,35 |
|
| de nvmnt*)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent funciei de execuie.

*1 Se utilizeaz n cadrul instituiilor de nvmnt superior la care numrul
studenilor este mai mic de 10.000, precum i pentru salarizarea funciei de director,
contabil-ef (administrator financiar patrimoniu) din cadrul instituiilor de nvmnt
superior la care numrul studenilor este de cel puin 10.000.
NOT:
4. Salarii de baz nvmnt universitar
A - Clasa
B - Coeficient de ierarhizare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. | Funcia*) | Vechimea |
Clasa i coeficientul de ierarhizare
|
|crt.|
| n
|
_______________________________________________|
|
|
| nvmnt| Baza | Gradaia corespunztoare
tranelor de |
|
|
|
|
| vechime
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3 |
4
|
5 |
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
|A | B |A | B |A | B |A | B |A | B |A
| B |
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
86|8,16|
|
|universitar |40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
85|7,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
83|7,58|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
81|7,21|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
79|6,86|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|76|6,37|
77|6,53|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 15 ani| |
| |
|71|5,63|73|5,92|74|6,07|
75|6,22|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.|Confereniar |peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
74|6,07|
|
|universitar |40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
72|5,77|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
70|5,50|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
68|5,23|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
66|4,98|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|63|4,62|
64|4,74|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 15 ani| |
| |
| |
|60|4,29|61|4,40|
62|4,51|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|56|3,89|58|4,09|59|4,19|
60|4,29|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.|ef lucrri |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
61|4,40|
|
|(lector
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|universitar) |30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
59|4,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
58|4,09|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
57|3,99|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|55|3,79|
56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 15 ani| |
| |
| |
|52|3,52|53|3,61|
54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|48|3,19|50|3,35|51|3,44|
52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|3 - 6 ani |41|2,69|44|2,89|46|3,04|48|3,19|49|3,27|
50|3,35|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.|Asistent
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
58|4,09|
|
|universitar |___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
57|3,99|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|20 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
55|3,79|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|15 - 20 ani| |
| |
| |
| |
|53|3,61|
54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 15 ani| |
| |
| |
|50|3,35|51|3,44|
52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|46|3,04|48|3,19|49|3,27|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|3 - 6 ani |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|47|3,11|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|pn la
|37|2,43|40|2,62|42|2,75|44|2,89|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|3 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 5.|Preparator
|6 - 10 ani | |
| |
|43|2,82|45|2,96|46|3,04|
47|3,11|
|
|universitar |**)
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|3 - 6 ani |36|2,37|39|2,56|41|2,69|43|2,82|44|2,89|
45|2,96|
|
|
|**)
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|pn la
|33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|
|
|3 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997*) privind Statutul

personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical.
#CIN
*) Legea nr. 128/1997 a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 1/2011.
#B
NOT:
Pentru funciile din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
5. Salarii de baz nvmnt preuniversitar

A - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr. | Funcia
| Vechimea |
Clasa i coeficientul de ierarhizare
|
|crt.| didactic i| n
|
_______________________________________________|
|
| gradul
| nvmnt| Baza | Gradaia corespunztoare
tranelor de |
|
| didactic*) |
|
| vechime
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3 |
4
|
5 |
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
|A | B |A | B |A | B |A | B |A | B |A
| B |
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
69|5,36|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|lung durat |35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
67|5,10|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
65|4,86|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
63|4,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
61|4,40|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|58|4,09|
59|4,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|55|3,79|56|3,89|
57|3,99|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|53|3,61|54|3,70|
55|3,79|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|49|3,27|51|3,44|52|3,52|
53|3,61|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|50|3,35|
51|3,44|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
62|4,51|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
60|4,29|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
58|4,09|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|51|3,44|
52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|48|3,19|49|3,27|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|46|3,04|47|3,11|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|42|2,75|44|2,89|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
58|4,09|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
57|3,99|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|49|3,27|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|46|3,04|47|3,11|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|44|2,89|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|40|2,62|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.|Profesor
|pn la
|31|2,10|34|2,26|36|2,37|38|2,49|39|2,56|
40|2,62|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|lung durat |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 5.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
60|4,29|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|scurt durat|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
58|4,09|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|49|3,27|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|46|3,04|47|3,11|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|44|2,89|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|40|2,62|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 6.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
56|3,89|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
54|3,70|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|36|2,37|38|2,49|39|2,56|
40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|
38|2,49|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 7.|Profesor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
54|3,70|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
52|3,52|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|43|2,82|
44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|38|2,49|39|2,56|
40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|34|2,26|36|2,37|37|2,43|
38|2,49|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|35|2,32|
36|2,37|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 8.|Profesor
|pn la
|25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|33|2,20|
34|2,26|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|scurt durat|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 9.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
60|4,29|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
58|4,09|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
56|3,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
54|3,70|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|49|3,27|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|46|3,04|47|3,11|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|44|2,89|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|40|2,62|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 10.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
56|3,89|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
54|3,70|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|36|2,37|38|2,49|39|2,56|
40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|
38|2,49|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 11.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
54|3,70|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
52|3,52|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|43|2,82|
44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|38|2,49|39|2,56|
40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|34|2,26|36|2,37|37|2,43|
38|2,49|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|35|2,32|
36|2,37|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 12.|Institutor
|pn la
|25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|33|2,20|
34|2,26|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|lung durat |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 13.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
56|3,89|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
54|3,70|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|I
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
52|3,52|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
50|3,35|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
48|3,19|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|36|2,37|38|2,49|39|2,56|
40|2,62|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 14.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
53|3,61|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
51|3,44|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|II
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
49|3,27|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
47|3,11|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|42|2,75|
43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|39|2,56|40|2,62|
41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|37|2,43|38|2,49|
39|2,56|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|33|2,20|35|2,32|36|2,37|
37|2,43|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|
35|2,32|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 15.|Institutor
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
51|3,44|
|
|studii
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
49|3,27|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|definitiv
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
47|3,11|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|40|2,62|
41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|37|2,43|38|2,49|
39|2,56|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|35|2,32|36|2,37|
37|2,43|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|31|2,10|33|2,20|34|2,26|
35|2,32|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|32|2,15|
33|2,20|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 16.|Institutor
|pn la
|22|1,68|25|1,81|27|1,90|29|2,00|30|2,05|
31|2,10|
|
|studii
|2 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|superioare de|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|scurt durat|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grad didactic|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 17.|nvtor,
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
55|3,79|
|
|educatoare, |40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|instructor
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
53|3,61|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|nivel liceal)|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
51|3,44|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|I
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
49|3,27|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
47|3,11|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|44|2,89|
45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|41|2,69|42|2,75|
43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|39|2,56|40|2,62|
41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|35|2,32|37|2,43|38|2,49|
39|2,56|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 18.|nvtor,
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
51|3,44|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|instructor
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
49|3,27|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
47|3,11|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|II
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
45|2,96|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
43|2,82|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|40|2,62|
41|2,69|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|37|2,43|38|2,49|
39|2,56|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|35|2,32|36|2,37|
37|2,43|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|31|2,10|33|2,20|34|2,26|
35|2,32|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|32|2,15|
33|2,20|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 19.|nvtor,
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
50|3,35|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|instructor
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
48|3,19|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
| |
| |
| |
| |
|
46|3,04|
|
|grad didactic|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|definitiv
|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
44|2,89|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
42|2,75|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|39|2,56|
40|2,62|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|36|2,37|37|2,43|
38|2,49|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|34|2,26|35|2,32|
36|2,37|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|30|2,05|32|2,15|33|2,20|
34|2,26|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|
32|2,15|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 20.|nvtor,
|0 - 2 ani |21|1,64|24|1,77|26|1,86|28|1,95|29|2,00|
30|2,05|
|
|educatoare, |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|maistru|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|instructor
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(cu studii de|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|nivel liceal)|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 21.|Profesor,
|peste
| |
| |
| |
| |
| |
|
35|2,32|
|
|nvtor,
|40 ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|educatoare, |___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|educator,
|35 - 40 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
34|2,26|
|
|maistru|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|instructor
|30 - 35 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
33|2,20|
|
|(cu studii de|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|nivel liceal,|25 - 30 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
32|2,15|
|
|fr
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|pregtire de |22 - 25 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
31|2,10|
|
|specialitate)|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|18 - 22 ani| |
| |
| |
| |
|29|2,00|
30|2,05|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|14 - 18 ani| |
| |
| |
|27|1,90|28|1,95|
29|2,00|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|10 - 14 ani| |
| |
| |
|26|1,86|27|1,90|
28|1,95|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|6 - 10 ani | |
| |
|23|1,72|25|1,81|26|1,86|
27|1,90|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|2 - 6 ani |16|1,45|19|1,56|21|1,64|23|1,72|24|1,77|
25|1,81|
|
|
|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|pn la 2 |15|1,41|18|1,52|20|1,60|22|1,68|23|1,72|
24|1,77|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_____________|___________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997*) privind Statutul

personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare.
#CIN
#B
NOT:
Pentru funciile din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
6. Salarii de baz pentru funciile didactice auxiliare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia, gradul sau treapta
| Nivelul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
profesional
| studiilor|
|
ierarhizare |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
Funcii de execuie
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 1 | Administrator financiar grad I*)
| S
|
47 |
3,11 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad II*)
| S
|
38 |
2,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad III*)
| S
|
35 |
2,32 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant*)
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2 | Informatician
gradul IA
| S
|
47 |
3,11 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul I
| S
|
46 |
3,04 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul II
| S
|
44 |
2,89 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul III
| S
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 3 | Secretar
I**)
| S
|
46 |
3,04 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II**)
| S
|
44 |
2,89 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III**)
| S
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant**) | S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 4 | Pedagog colar, laborant IA
| S
|
42 |
2,75 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I
| S
|
38 |
2,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| S
|
31 |
2,10 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 5 | Instructor-animator,
|
|
|
|
|
| corepetitor
gradul I
| S
|
33 |
2,20 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul II
| S
|
27 |
1,90 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 6 | Administrator patrimoniu grad I***)
| S
|
45 |
2,96 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad II***) | S
|
36 |
2,37 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad III***) | S
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant***) | S
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 7 | Administrator financiar grad I*)
| SSD
|
38 |
2,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad II*)
| SSD
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad III*)
| SSD
|
29 |
2,00 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant*)
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 8 | Informatician
gradul I
| SSD
|
39 |
2,56 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul II
| SSD
|
34 |
2,26 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul III
| SSD
|
29 |
2,00 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 9 | Secretar
I**)
| SSD
|
40 |
2,62 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II**)
| SSD
|
36 |
2,37 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III**)
| SSD
|
29 |
2,00 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant**) | SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 10 | Pedagog colar,
|
|
|
|
|
| laborant
I
| SSD
|
36 |
2,37 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| SSD
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III
| SSD
|
26 |
1,86 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| SSD
|
29 |
2,00 |
|
| corepetitor
gradul I
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
gradul II
| SSD
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 12 | Administrator
|
|
|
|
|
| patrimoniu
grad I***)
| SSD
|
37 |
2,43 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad II***) | SSD
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
grad III***) | SSD
|
27 |
1,90 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant***) | SSD
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 13 | Administrator financiar treapta I*) | M
|
32 |
2,15 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
treapta II*) | M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
treapta III*)| M
|
22 |
1,68 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant*)
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 14 | Informatician
IA
| PL/M
|
33 |
2,20 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I
| PL/M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| PL/M
|
25 |
1,81 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III
| PL/M
|
19 |
1,56 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| PL/M
|
10 |
1,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 15 | Secretar
IA**)
| M
|
33 |
2,20 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I**)
| M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II**)
| M
|
25 |
1,81 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
III**)
| M
|
19 |
1,56 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant**) | M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 16 | Pedagog colar
IA
| M
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I
| M
|
20 |
1,60 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
|
|
|
| instructor educaie
|
|
|
|
|
| extracolar
IA
| M
|
24 |
1,77 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
I
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M
|
16 |
1,45 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 18 | Corepetitor
I
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M
|
16 |
1,45 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 19 | ef atelier-coal,
|
|
|
|
|
| tehnician,
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
| patrimoniu
treapta I***)| M
|
30 |
2,05 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
treapta II
| M
|
28 |
1,95 |
|
|
***)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
treapta III | M
|
22 |
1,68 |
|
|
***)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant***) | M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 20 | Laborant
I
| PL/M
|
26 |
1,86 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| PL/M
|
22 |
1,68 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| PL/M
|
10 |
1,25 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 21 | Instructor, model
I
| M
|
18 |
1,52 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M
|
17 |
1,49 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 22 | Mediator colar
I
| M/G
|
16 |
1,45 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| M/G
|
14 |
1,38 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
debutant
| M/G
|
8 |
1,19 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 23 | Supraveghetor noapte
I
| G
|
14 |
1,38 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
|
|
II
| G
|
12 |
1,31 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
*) Se utilizeaz i pentru funciile: economist, referent i contabil, prevzute n

Hotrrea Guvernului nr. 1.251/2005 privind unele msuri de mbuntire a activitii
de nvare, instruire, compensare, recuperare i protecie special a
copiilor/elevilor/tinerilor cu cerine educative speciale din cadrul sistemului de
nvmnt special i special integrat.
**) Se utilizeaz i pentru funcia de secretar, prevzut n Hotrrea Guvernului nr.
1.251/2005.
***) Se utilizeaz i pentru funciile: inginer, tehnician, merceolog, administrator i
funcionar, prevzute n Hotrrea Guvernului nr. 1.251/2005.
NOT:
CAPITOLUL I
B. Reglementri specifice personalului didactic din nvmnt
ART. 1
Pentru funciile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesional/profesional nu
mai apare n aceast anex, salariul de baz se va stabili la gradaia corespunztoare
vechimii n munc de la gradul/treapta profesional/profesional imediat
superior/superioar funciei pe care era ncadrat persoana.
ART. 2
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, cu consultarea instituiilor,
unitilor de nvmnt i a partenerilor sociali, va stabili gradul funciilor de
conducere, prin ordin al ministrului, emis n termen de 60 de zile de la data intrrii n
vigoare a prezentei legi, n funcie de urmtoarele criterii: numr de personal,
elevi/studeni, categorii de uniti.
ART. 3
Personalul didactic calificat de predare i conducere care i desfoar activitatea n

localiti izolate primete o indemnizaie de pn la 20% din salariul de baz, n raport
cu zona geografic respectiv. Diferenierea pe zone i localiti se aprob prin hotrre
a Guvernului.
ART. 4
Personalul didactic de predare i conducere din nvmntul special beneficiaz de
o cretere cu 6 clase de salarizare succesive celei deinute.
ART. 5
Personalul didactic din nvmnt beneficiaz de gradaie de merit, acordat prin
concurs. Aceast gradaie se acord pentru 16% din posturile didactice existente la
nivelul inspectoratului colar, respectiv al instituiei de nivel superior i reprezint o
cretere cu 10 clase de salarizare succesive celei deinute. Gradaia de merit se atribuie
pe o perioad de 5 ani.
ART. 6
Personalul didactic desemnat s conduc i s realizeze practic pedagogic pentru
pregtirea viitoarelor educatoare i a viitorilor nvtori, institutori i profesori
beneficiaz de un spor de 10 - 25% din salariul de baz, n raport cu timpul efectiv
lucrat i calculat n raport cu numrul elevilor sau al studenilor practicani, potrivit
regulamentului de practic pedagogic aprobat de Ministerul Educaiei, Cercetrii,
Tineretului i Sportului, dac nu beneficiaz de reducerea normei didactice cu 2 ore pe
sptmn.
ART. 7*)
Personalul didactic care asigur predarea simultan la 2 - 4 clase de elevi n
nvmntul primar primete o indemnizaie pentru activiti care solicit o ncordare
psihic foarte ridicat, reprezentnd o cretere salarial, dup cum urmeaz:
- pentru 2 clase de elevi, o cretere cu 2 clase de salarizare succesive celei deinute;
- pentru 3 clase de elevi, o cretere cu 3 clase de salarizare succesive celei deinute;
- pentru 4 clase de elevi, o cretere cu 4 clase de salarizare succesive celei deinute.
#CIN
*) Curtea Constituional, prin Decizia nr. 1615/2011 (#M5), a constatat c
sintagma "n nvmntul primar" cuprins n dispoziiile art. 7 din cap. I lit. B
"Reglementri specifice personalului didactic din nvmnt" din anexa nr. II
"Familia ocupaional de funcii bugetare "nvmnt"" la Legea-cadru nr. 284/2010
este neconstituional.
#B
ART. 8
Personalul didactic de predare care ndeplinete funcia de diriginte, nvtorii,
institutorii i educatoarele beneficiaz de o cretere cu 4 clase de salarizare succesive
celei deinute, cu excepia situaiilor prevzute la art. 45 alin. (2) i (3) din Legea nr.
128/1997*), cu modificrile i completrile ulterioare.
#CIN
#B
ART. 9
(1) Pentru personalul din instituiile de nvmnt superior, senatele universitare pot
stabili salarii difereniate, cu o cretere de pn la 12 clase de salarizare succesive celei
deinute, n funcie de specificul activitii desfurate i de calitatea acesteia. Sumele
pentru aceste salarii se vor plti exclusiv din venituri proprii.
(2) De prevederile alin. (1) beneficiaz i personalul din nvmntul preuniversitar
care particip direct la realizarea activitilor finanate din venituri proprii.
ART. 10
(1) Personalul didactic de predare din nvmntul superior poate primi un spor
pentru conductorii de doctorat de 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai
mult de 5% din salariul de baz.
(2) n cadrul instituiilor de nvmnt superior la care numrul studenilor este de
cel puin 10.000, funcia de director general administrativ al universitii va fi salarizat
la nivelul funciei de decan.
ART. 11
Personalul didactic beneficiaz de dreptul la concediu de odihn, potrivit art. 103 din
Legea nr. 128/1997*), cu modificrile i completrile ulterioare, primind o
indemnizaie de concediu de odihn calculat n conformitate cu prevederile Hotrrii
Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din
administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile
bugetare, republicat, cu modificrile ulterioare.
#CIN
#B
ART. 12*)
Pentru personalul didactic, n caz de deces, se acord celor ndreptii un ajutor de
deces n cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurrilor sociale de
stat.
#CIN
80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4), n anul 2012,
prevederile art. 12 din anexa nr. II, cap. I lit. B - Reglementri specifice personalului
didactic din nvmnt, la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile ulterioare, nu se aplic.
#B
ART. 13
Personalul didactic de predare poate fi salarizat i prin plata cu ora sau prin cumul,
potrivit prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997*), cu modificrile i
completrile ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma
didactic prevzut la art. 43 din Legea nr. 128/1997*), cu modificrile i completrile
ulterioare.
#CIN
#B
ART. 14
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, condiii periculoase sau

vtmtoare, personalul salarizat poate primi un spor de pn la 15% din salariul de
baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective, cu respectarea
prevederilor legale n vigoare.
i condiiile de acordare a acestuia se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu
consultarea partenerilor sociali, n limita prevederilor din regulamentul prevzut la art.
21 din prezenta lege, elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de
determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 15
Pentru funciile didactice auxiliare, care nu se regsesc n prezenta anex i care au
fost reglementate prin acte normative anterioare se vor utiliza coeficienii de salarizare
din anexele la prezenta lege, corespunztor fiecrui domeniu de activitate din sistemul
bugetar.
ART. 16
Salarizarea cadrelor didactice ncadrate ca profesor pentru nvmntul precolar,
respectiv profesor pentru nvmntul primar se face la nivelul ncadrrii pentru un
profesor cu studii superioare din nvmntul preuniversitar.
CAPITOLUL II
Unitile de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i proiectare
Salarii de baz
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 87 |
8,36 | 88 |
8,57 |
|
| institut de
|
|
|
|
|
|
|
| cercetare*)
|
|
|
|
|
|
|
| (ordonator secundar de|
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 86 |
8,16 | 87 |
8,36 |
|
| adjunct institut de
|
|
|
|
|
|
|
| cercetare*)
|
|
|
|
|
|
|
| (ordonator secundar de|
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 3.| Director institut de | S
| 86 |
8,16 | 87 |
8,36 |
|
| cercetare)
|
|
|
|
|
|
|
| (ordonator teriar de |
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 85 |
7,96 | 86 |
8,16 |
|
| institut de cercetare |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 5.| Director centru de
| S
| 84 |
7,76 | 85 |
7,96 |
|
| cercetare; director
|
|
|
|
|
|
|
| staiune de cercetare |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 6.| Secretar tiinific
| S
| 84 |
7,76 | 85 |
7,96 |
|
| institut de cercetare,|
|
|
|
|
|
|
| secretar tiinific
|
|
|
|
|
|
|
| secie ASAS
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| S
| 83 |
7,58 | 84 |
7,76 |
|
| centru de cercetare; |
|
|
|
|
|
|
| director adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 8.| Secretar tiinific
| S
| 82 |
7,39 | 83 |
7,58 |
|
| centru de cercetare; |
|
|
|
|
|
|
| secretar tiinific
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| staie)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 9.| ef laborator
| S
| 81 |
7,21 | 82 |
7,39 |
|
| cercetare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
*) Nivelul de salarizare este stabilit de ctre ordonatorul principal de credite.

NOTE:
1. Pentru conductorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director
adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
3. Pentru funciile de conducere din cadrul Academiei Romne se acord 4 clase de
salarizare succesive suplimentare.
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor |
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 1.| Cercettor tiinific I
| S
|
72 |
5,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 2.| Cercettor tiinific II
| S
|
59 |
4,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 3.| Cercettor tiinific III
| S
|
53 |
3,61 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 4.| Cercettor tiinific
| S
|
47 |
3,11 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 5.| Asistent de cercetare tiinific
| S
|
39 |
2,56 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 6.| Asistent de cercetare tiinific
| S
|
31 |
2,10 |
|
| stagiar
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 7.| Asistent I
| M
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 8.| Asistent II
| M
|
12 |
1,31 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 9.| Asistent stagiar
| M
|
9 |
1,22 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
NOTE:
1. Pentru conductorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director
adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
3. Pentru funciile de execuie de cercetare tiinific fundamental din cadrul
Academiei Romne se acord 4 clase de salarizare succesive suplimentare.
CAPITOLUL III
Culte
A. Salarii de baz pentru personalul clerical ncadrat n unitile bugetare
Funcii de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor |
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 1.| Preot
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| gradul I
| S
|
34 |
2,26 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| gradul II
| S
|
30 |
2,05 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| definitiv
| S
|
28 |
1,95 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 2.| Preot
|
|
|
|
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| gradul I
| M
|
18 |
1,52 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| definitiv
| M
|
16 |
1,45 |
|
|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
NOTE:
1. Condiiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotrre a
Guvernului. Secretariatul de Stat pentru Culte este autorizat s certifice asimilarea
funciilor de la alte culte cu cea de preot.
B. Indemnizaiile personalului din conducerea cultelor recunoscute i a unitilor
centrale de cult, asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate public
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Numrul | Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| maxim de |
|
ierarhizare |
|
|
| posturi |
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 1.| Patriarhul Bisericii Ortodoxe Romne |
1
| 109 |
14,63 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 2.| Arhiepiscop major, mitropolit Biserica|
11
| 107 |
13,90 |
|
| Ortodox Romn i Biserica
|
|
|
|
|
| Romano-Catolic
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
#M3
| 3.| Arhiepiscop, ef de cult (mitropolit, |
22
| 106 |
13,45 |
|
| episcop, muftiu, ef rabin, preedinte|
|
|
|
|
| uniune, preedinte)
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
| 4.| Episcop, episcop-vicar patriarhal
|
33
| 105 |
13,10 |
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
#B
| 5.| Episcop-vicar, episcop coajutor,
|
26
| 103 |
12,41 |
|
| episcop auxiliar, arhiereu-vicar
|
|
|
|
|____|_______________________________________|__________|_______|
______________|
NOT:
C. Personalul din conducerea cultelor i a unitilor de cult, altul dect cel asimilat
funciilor de demnitate public
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia clerical
| Numrul de | Funcia didactic cu
care |
|crt.|
| posturi
| se asimileaz
|
|
|
| pentru care|
|
|
|
| se asigur |
|
|
|
| sprijin
|
|
|
|
| lunar la
|
|
|
|
| salarizare |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 1.| Vicepreedinte uniune, vicar |
46
|
|
|
| administrativ patriarhal,
|
|
didactic|
|
| vicar general, secretar
|
|
nvmnt |
|
| general, consilier
|
|
|
|
| patriarhal, prim-rabin
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 2.| Secretar patriarhal,
|
41
|
|
|
| inspector general bisericesc,|
|
didactic|
|
| vicar administrativ eparhial,|
|
nvmnt |
|
| vicar episcopal
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 3.| Secretar Cancelaria
|
719
|
|
|
| patriarhal, consilier
|
|
didactic|
|
| eparhial, secretar eparhial, |
|
nvmnt |
|
| inspector eparhial, exarh,
|
|
|
|
| protopop
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 4.| Stare, superioar, egumen
|
466
|
|
|
|
|
|
didactic|
|
|
|
|
nvmnt |
|
|
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
Profesor cu studii
superioare, cu grad
I i vechime n
peste 40 ani
Profesor cu studii
superioare, cu grad
I i vechime n
ntre 22 i 25 ani
Profesor cu studii
superioare, cu grad
II i vechime n
ntre 10 i 14 ani
Profesor cu studii
superioare, cu grad
II i vechime n
ntre 2 i 6 ani
D. Personal clerical angajat n unitile cultelor recunoscute din Romnia

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia clerical
| Numrul de | Funcia didactic cu
care |
|crt.|
| posturi
|
|
|
|
| pentru care|
|
|
|
| se asigur |
|
|
|
| sprijin
|
|
|
|
| lunar la
|
|
|
|
| salarizare |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
| Preot, diacon, pastor,
|
15237 |
|
|
| vestitor, imam, rabin,
|
|
|
|
| cantor, oficiant de cult
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 1.| Cu studii superioare:
|
10957 |
|
|
|
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
gradul I
|
3018 |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
gradul II
|
3238 |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
definitiv
|
2440 |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
debutant
|
2261 |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
| 2.| Cu studii medii:
|
4280 |
|
|
|
|
|
studii|
|
|
|
|
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
gradul I
|
663 |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
gradul II
|
783 |
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
se asimileaz
Profesor cu studii
superioare
gradul didactic I
gradul didactic II
definitiv
debutant
nvtor, educator,
maistru-instructor cu
medii
gradul didactic I
gradul didactic II
|
|
definitiv
|
1690 | definitiv
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
|
|
debutant
|
1144 | debutant
|
|____|______________________________|____________|
_____________________________|
E. Reglementri specifice personalului clerical, care i desfoar activitatea n ar,

n cadrul cultelor religioase din Romnia, recunoscute potrivit legii
ART. 1
(1) Statul romn sprijin cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind
libertatea religioas i regimul general al cultelor, la cererea acestora, pentru salarizarea
personalului clerical.
(2) Personalul clerical care beneficiaz de prevederile prezentei legi i pstreaz
statutul de angajat al cultului religios recunoscut.
SECIUNEA 1
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical
ART. 2
(1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care i desfoar
activitatea n ar, n cadrul cultelor din Romnia, recunoscute potrivit legii, se
stabilete dup cum urmeaz:
a) personalul din conducerea cultelor asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate
public beneficiaz de o indemnizaie lunar. Indemnizaia lunar este unica form de
remunerare pentru personalul respectiv i reprezint baza de calcul pentru stabilirea
drepturilor i obligaiilor, care se determin n raport cu venitul salarial;
b) personalul din conducerea cultelor, altul dect cel prevzut la lit. a), beneficiaz
de sprijin lunar la salarizare, potrivit funciilor pe care le ocup, la nivelul salariilor de
baz stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din nvmntul preuniversitar de
stat, conform asimilrilor;
c) personalul clerical care i desfoar activitatea n unitile de cult beneficiaz de
sprijin lunar la salarizare n cuantum de 65% din salariile de baz stabilite potrivit legii
pentru cadrele didactice din nvmntul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de
studii, gradului profesional obinut i vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul
cultelor din Romnia, conform asimilrilor.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical care i
desfoar activitatea n unitile de cult cu venituri reduse poate beneficia de un sprijin
lunar la salarizare n cuantum de 80% din salariile de baz stabilite potrivit legii pentru
cadrele didactice din nvmntul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii,
gradului profesional obinut i vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul
cultelor din Romnia, conform asimilrilor.
(3) Criteriile n baza crora unitile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri
reduse, potrivit alin. (2), se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei
legi.
(4) Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) n procent de 30% din
totalul posturilor clericale, pentru care se aloc sprijin la salarizare de la bugetul de stat.
(5) Numrul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, n raport cu
numrul credincioilor, conform ultimului recensmnt, i cu nevoile reale.
(6) Unitile centrale de cult, n baza numrului de posturi comunicat anual, transmit
Secretariatului de Stat pentru Culte propuneri motivate cuprinznd nominalizarea
unitilor de cult pentru al cror personal clerical se dorete acordarea sprijinului lunar
prevzut la alin. (2) i care ntrunesc condiiile i criteriile prevzute la alin. (2) i (3).
(7) Listele unitilor de cult al cror personal clerical beneficiaz de sprijin lunar n
condiiile alin. (2), precum i modificarea acestora se stabilesc la propunerea unitilor
centrale de cult i se aprob anual prin ordin al secretarului de stat pentru culte.
(8) Nu beneficiaz de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unitile de cult
care obin venituri din nchirierea, arendarea i concesionarea proprietilor.
SECIUNEA a 2-a
Alte drepturi ale personalului clerical
ART. 3
Condiiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevzut la art.
2 alin. (1) lit. c) din prezenta anex se aprob de Secretariatul de Stat pentru Culte, la
propunerea cultelor recunoscute.
ART. 4
De la bugetul de stat se asigur, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului,
prin Secretariatul de Stat pentru Culte, numai drepturile stabilite n condiiile prevzute
la art. 2 din prezenta anex, inclusiv contribuiile la asigurrile sociale de stat, la
asigurrile sociale de sntate, la asigurrile de omaj, precum i alte contribuii
obligatorii prevzute de lege pentru angajator.
ART. 5
(1) Pentru sprijinirea aezmintelor religioase romneti din afara granielor, care
desfoar activiti deosebite n vederea meninerii identitii lingvistice, culturale i
religioase a romnilor din afara granielor, se aloc de la bugetul de stat, prin unitatea
central de cult din Romnia, o sum reprezentnd echivalentul n lei a 200.000 de euro
lunar.
(2) Suma prevzut la alin. (1) se aloc unitilor centrale ale cultelor recunoscute de
ctre Secretariatul de Stat pentru Culte, prin bugetul Secretariatului General al
Guvernului.
(3) Destinaiile sumei prevzute la alin. (1) se stabilesc de unitile centrale ale
cultelor recunoscute, mpreun cu conducerile unitilor de cult din afara granielor,
suma urmnd a fi utilizat pentru completarea salariilor personalului clerical al
respectivelor uniti, inclusiv pentru plata contribuiilor prevzute de lege la asigurrile
sociale de stat, la asigurrile sociale de sntate, la asigurrile de omaj, precum i a
altor contribuii obligatorii prevzute de lege pentru angajator. Obligaia de a justifica
modul de utilizare a acestei sume revine unitii centrale de cult din Romnia, prin
prezentarea la Secretariatul de Stat pentru Culte a documentelor prevzute de normele
legale n vigoare.
(4) Suma prevzut la alin. (1), respectiv echivalentul n lei al acesteia, poate fi
modificat anual prin legea bugetului de stat.
ART. 6
Drepturile stabilite potrivit dispoziiilor legale n vigoare se acord n continuare
personalului angajat n cadrul cultelor religioase din Romnia, potrivit legii, pentru
care nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
ART. 7
(1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei
legi, este supus controlului Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de
Stat pentru Culte, i altor organe abilitate de lege.
(2) Numrul de posturi pentru personalul clerical se poate majora anual prin legea
bugetului de stat.
SECIUNEA a 3-a
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului neclerical al cultelor recunoscute
ART. 8
(1) Unitile aparinnd cultelor religioase recunoscute din Romnia, precum i
unitile i instituiile de nvmnt teologic autorizate i acreditate potrivit legii, aflate
n subordinea acestora i neintegrate n nvmntul de stat, primesc de la bugetul de
stat i de la bugetele locale un sprijin sub form de contribuii, care va asigura
completarea drepturilor salariale neacoperite din fondurile proprii ale unitilor de cult
centrale i locale respective.
(2) Unitile i contribuiile prevzute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea
centrelor de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea.
ART. 9
(1) Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin
cultelor religioase din Romnia se asigur, la cerere, n limita prevederilor bugetare
anuale, dup cum urmeaz:
a) de la bugetele locale:
- 18.951 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile de cult din
ar prevzute la art. 8 din prezenta anex. Contribuia lunar este la nivelul valorii de
referin;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuiilor la bugetul asigurrilor sociale
de stat, la Fondul pentru plata ajutorului de omaj i la Fondul de asigurri sociale de
sntate;
b) de la bugetul de stat:
- 300 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile i instituiile de
nvmnt teologic prevzute la art. 8 din prezenta anex. Contribuia lunar este la
nivelul valorii de referin;
- 40 de contribuii pentru personalul neclerical trimis s deserveasc aezmintele
din strintate ale Bisericii Ortodoxe Romne. Contribuia lunar reprezint
echivalentul n lei a 50% din drepturile n valut stabilite n cuantum net, prin asimilare
cu funciile pe care este ncadrat personalul romn trimis s i desfoare activitatea n
cadrul misiunilor diplomatice, al oficiilor consulare i al altor forme de reprezentare a
Romniei n strintate;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuiilor la bugetul asigurrilor sociale
de stat, la Fondul pentru plata ajutorului de omaj i la Fondul de asigurri sociale de
sntate.
(2) Numrul contribuiilor prevzute la alin. (1) poate fi modificat prin legile
bugetare anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.
(3) La stabilirea sumelor defalcate din unele venituri ale bugetului de stat n vederea
echilibrrii bugetelor locale se va avea n vedere i alocarea fondurilor pentru aplicarea
prevederilor alin. (1) lit. a).
(4) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical
angajat n unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din Romnia, al crui
sprijin financiar se asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de ctre
autoritile administraiei publice locale, inndu-se seama de numrul de adepi ai
fiecrui cult religios, i se comunic Secretariatului de Stat pentru Culte.
(5) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical
angajat n unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din Romnia, al crui
sprijin financiar se asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. b), se face de ctre
Secretariatul de Stat pentru Culte.
(6) Autoritile administraiei publice locale pot aproba suplimentarea numrului de
posturi pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor religioase
recunoscute din Romnia, innd seama de numrul de adepi ai fiecrui cult religios,
sprijinul financiar urmnd a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale.
ANEXA III
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "SNTATE"
#CIN
NOT:
#B
CAPITOLUL I
Uniti sanitare, de asisten social i de asisten medico-social
1. Salarii de baz pentru funcii de conducere
A - Nivel studii
B - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| A |Spitale peste |Spitale sub
|Servicii
de
|
|crt.|
|
|400 de paturi |400 de paturi |ambulan
|
|
|
|
|_______________|_______________|
_______________|
|
|
|
Gradul |
|
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
| B| C | B| C | B| C | B| C | B| C |
B| C |
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.| Manager
|S
|88|8,57|90|9,00|87|8,36|88|8,57| |
|
|
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.| Manager general
|S
| |
| |
| |
| |
|88|8,57|
90|9,00|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.| Director medical
|S
|87|8,36|89|8,78|86|8,16|87|8,36|85|7,96|
86|8,16|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.| Director de
|S
|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16| |
|
|
|
|
| cercetare|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| dezvoltare
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 5.| Director financiar-|S
|80|7,03|84|7,76|76|6,37|79|6,86| |
|
|
|
|
| contabil
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 6.| Director economic |S
| |
| |
| |
| |
|78|6,70|
81|7,21|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 7.| Director tehnic
|S
| |
| |
| |
| |
|77|6,53|
79|6,86|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 8.| Director de
|S, |75|6,22|77|6,53|74|6,07|76|6,37| |
|
|
|
|
| ngrijiri
|SSD,| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|PL | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 9.| Ali directori
|S
|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16| |
|
|
|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 10.| Asistent-ef
|PL | |
| |
| |
| |
|73|5,92|
75|6,22|
|____|____________________|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
A - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|
|crt.|
_________________________________________________________________________|
|
| Nivel
| Institutul
| Centrul de
| Centre de
| Centre de
|
|
| studii | Naional de
| Transfuzie
| transfuzie
|
transfuzie
|
|
|
| Hematologie
| Sanguin al
| sanguin
| sanguin
|
|
|
| Transfuzional| Municipiului | regionale
| judeene
|
|
|
| "Prof. Dr.
| Bucureti
|
|
|
|
|
| C.T. Nicolau" |
|
|
|
|
|
|_______________|_______________|_______________|
_______________|
|
|
|Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |Gradul |
Gradul |
|
|
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|I
|II
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
| A| B | A| B | A| B | A| B | A| B | A| B | A| B |
A| B |
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.| Director
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| S
|86|8,16|87|8,36|85|7,96|86|8,16|84|7,76|85|7,96|84|7,76|
85|7,96|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.| Director adjunct tiinific
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| S
|85|7,96|86|8,16| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.| Director adjunct financiar-contabilitate
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| S
|75|6,22|79|6,86| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.| Director resurse umane
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| S
|73|5,92|77|6,53| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 5.| Contabil-ef
|
|
|
_________________________________________________________________________|
|
| S
| |
| |
|73|5,92|75|6,22|70|5,50|72|5,77|68|5,23|
70|5,50|
|____|_________|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
__________________________________________________________________________
____
|Nr. | Alte funcii de conducere | Nivel |
Grad I
|
Grad II
|
|crt.|
| studii|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Director general*)
| S
| 88 |
8,57 | 90 |
9,00 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Director general adjunct,
| S
| 87 |
8,36 | 89 |
8,78 |
|
| director, director
|
|
|
|
|
|
|
| executiv*)
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 3.| Director adjunct*)
| S
| 85 |
7,96 | 87 |
8,36 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| S
| 77 |
6,53 | 80 |
7,03 |
|
| financiar-contabil*)
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 5.| Contabil-ef*)
| S
| 73 |
5,92 | 79 |
6,86 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 6.| Medic ef ambulatoriu de
| S
| 85 |
7,96 | 86 |
8,16 |
|
| specialitate i altele
|
|
|
|
|
|
|
| similare
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 7.| ef serviciu
| S
| 70 |
5,50 | 76 |
6,37 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 8.| ef birou, ef atelier, ef | S
| 69 |
5,36 | 73 |
5,92 |
|
| laborator, ef oficiu
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 9.| Medic (farmacist, biolog,
| S
| 85 |
7,96 | 86 |
8,16 |
|
| biochimist, chimist,
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog) ef secie, ef
|
|
|
|
|
|
|
| laborator i altele similare|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 10.| Asistent medical-ef pe
| S,
| 70 |
5,50 | 73 |
5,92 |
|
| unitate
| SSD, |
|
|
|
|
|
|
| PL
|
|
|
|
|
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
| 11.| ef formaie muncitori
|
| 41 |
2,69 | 46 |
3,04 |
|____|_____________________________|_______|_____|___________|_____|
___________|
*) Se utilizeaz n unitile sanitare fr paturi.

NOTE:
1. Medicii n specialitatea anatomie patologic i medicin legal care ocup funcia
de medic ef serviciu medicin legal/anatomie patologic beneficiaz de majorarea cu
o clas a salariului de baz avut.
2. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocup funcia de ef laborator i
altele similare n cadrul institutelor de medicin legal beneficiaz de majorarea cu o
clas a salariului de baz avut.
3. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocup funcii n conducerea
institutelor de medicin legal beneficiaz de majorarea cu dou clase a salariului de
baz avut.
4. Medicii n specialitatea anatomie patologic i medicin legal care ocup funcii
de conducere n comitetul director al unitilor sanitare cu paturi beneficiaz de
majorarea cu dou clase a salariului de baz avut.
I.1. Persoanele care exercit funciile nominalizate n tabel pe perioada ct exercit

aceste funcii beneficiaz de un numr de clase suplimentare fa de salariul de baz
avut, dup cum urmeaz:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Numr
clase|
|crt.|
|
acordate
|
|
|
|
suplimentar|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 1.| Director program de rezideniat medicin de urgen
|
5
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 2.| Responsabil de formare n rezideniat medicin de urgen |
4
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 3.| Farmacist ef serviciu
|
3
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 4.| Asistent medical (tehnician sanitar, sor medical,
|
4
|
|
| oficiant medical, moa, laborant i altele similare) ef |
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 5.| Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune |
2
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 6.| Spltoreas cu gestiune
|
1
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 7.| ef echip
|
1
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
| 8.| Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector - |
5
|
|
| direcia de sntate public
|
|
|____|____________________________________________________________|
____________|
I.2. Indemnizaii de cel mult 25% n cursul unei luni din salariul de baz al funciei
de execuie ndeplinit, pentru activiti prestate n afara obligaiilor funciei de baz i
care nu fac parte din salariul de baz, pentru membrii comisiilor de avizare medicolegal, ai comisiilor de expertiz i recuperare a capacitii de munc i ai comisiilor
medicale
2. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar sanitar

din uniti sanitare i uniti de asisten medico-social
Unitile clinice cuprind: spitale clinice judeene de urgen, spitale judeene de
urgen, spitale regionale, spitale clinice de specialitate de urgen, spitale clinice,
spitale de urgen, spitale de specialitate, Spitalul Universitar de Urgen "Elias"*),
Institutul Naional de Sntate Public, institute i centre medicale, institute de
medicin legal, centre de transfuzie sanguin judeene i al municipiului Bucureti,
Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulatoriu i Medicin Preventiv din
subordinea Academiei Romne*), Institutul Naional de Expertiz Medical i
Recuperare a Capacitii de Munc
a) Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar
Semnificaia coloanei C din tabelul de mai jos este urmtoarea:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Uniti |Anatomie
|Servicii
|
Uniti
|
|crt.|
|studiilor| clinice |patologic |de ambulan,|
sanitare, |
|
|
|
|
|i
|compartimente|cu
excepia|
|
|
|
|
|medicin
|de primire
|celor
|
|
|
|
|
|legal
|urgene:
|
cuprinse n|
|
|
|
|
|
|UPU - SMURD, |
uniti
|
|
|
|
|
|
|UPU, CPU
|
clinice, i|
|
|
|
|
|
|
|
uniti de |
|
|
|
|
|
|
|
asisten |
|
|
|
|
|
|
|
medico|
|
|
|
|
|
|
|
social
|
|
|
|
|__________|___________|_____________|
___________|
|
|
|
|Clasa| C |Clasa| C | Clasa | C |
Clasa| C |
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 1.|Medic primar | S
| 72 |5,77| 99 |11,25|
75 | 6,22|
63
|4,62|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 2.|Medic
| S
| 62 |4,51| 90 | 9,00|
65 | 4,86|
58
|4,09|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 3.|Medic rezident| S
| 57 |3,99|
|
|
|
|
|
|
|
|anii VI - VII |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 56 |3,89| 84 | 7,76|
59 | 4,19|
|
|
|
|anii IV - V
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 55 |3,79| 83 | 7,58|
58 | 4,09|
|
|
|
|anul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 54 |3,70| 82 | 7,39|
57 | 3,99|
|
|
|
|anul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 52 |3,52| 80 | 7,03|
56 | 3,89|
|
|
|
|anul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 8.|Medic
| S
| 53 |3,61| 81 | 7,21|
56 | 3,89|
|3,61|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 9.|Medic stagiar | S
| 31 |2,10| 59 | 4,19|
33 | 2,20|
|2,10|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 10.|Farmacist
| S
| 57 |3,99| 85 | 7,96|
62 | 4,51|
|3,79|
|
|primar*1)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 11.|Farmacist
| S
| 55 |3,79| 83 | 7,58|
57 | 3,99|
|3,70|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 12.|Farmacist
| S
| 52 |3,52| 80 | 7,03|
56 | 3,89|
|3,52|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 13.|Farmacist
| S
| 54 |3,70|
|
|
|
|
|
|
|
|rezident
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
53
31
55
54
52
|
|anul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 14.|Farmacist
| S
| 52 |3,52|
|
|
|
|
|
|
|
|rezident
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|anul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 15.|Farmacist
| S
| 50 |3,35|
|
|
|
|
|
|
|
|rezident
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|anul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 16.|Farmacist
| S
| 31 |2,10| 59 | 4,19|
|
|
|2,10|
|
|stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 17.|Fiziokineto- | S
| 54 |3,70|
|
|
|
|
|3,61|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 51 |3,44|
|
|
|
|
|3,35|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 49 |3,27|
|
|
|
|
|3,19|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
31
53
50
48
| 24 |1,77|
|
|
|
|
|1,77|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|bioinginer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 21.|Asistent
| S
| 51 |3,44| 79 | 6,86|
56 | 3,89|
|3,19|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|balneofizio- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kinetoterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i recuperare,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical dentar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24
48
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|moa;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 22.|Asistent
| S
| 46 |3,04| 74 | 6,07|
50 | 3,35|
|2,89|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|balneofizio- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kinetoterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i recuperare,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
44
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical dentar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|moa
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 23.|Asistent
| S
| 24 |1,77| 52 | 3,52|
25 | 1,81|
|1,77|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24
|
|liceniat n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|balneofizio- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kinetoterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i recuperare,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical dentar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|audiologie i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profilaxie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|liceniat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|moa;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 24.|Dentist
| SSD
| 45 |2,96|
|
|
50 | 3,35|
|2,75|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 25.|Dentist
| SSD
| 44 |2,89|
|
|
49 | 3,27|
|2,69|
42
41
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 26.|Dentist
| SSD
| 14 |1,38|
|
|
22 | 1,68|
|1,38|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 27.|Asistent
| SSD
| 48 |3,19| 76 | 6,37|
55 | 3,79|
|3,04|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|superior de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radioterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i radio|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|diagnostic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specializat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14
46
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|medical de
|
|
|urgene
|
|
|medico|
|
|chirurgicale, |
|
|asistent
|
|
|medico|
|
|social,
|
|
|tehnician
|
|
|dentar
|
|
|specializat, |
|
|asistent de
|
|
|profilaxie
|
|
|stomatologic,|
|
|asistent
|
|
|igienist
|
|
|pentru cabinet|
|
|stomatologic, |
|
|asistent
|
|
|pentru
|
|
|stomatologie, |
|
|asistent
|
|
|medical
|
|
|generalist,
|
|
|tehnician de |
|
|radiologie i |
|
|imagistic,
|
|
|tehnician de |
|
|audiologie i |
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|auditiv,
|
|
|tehnician de |
|
|protezare
|
|
|ocular,
|
|
|asistent
|
|
|medical de
|
|
|geriatrie,
|
|
|gerontologie |
|
|i asisten |
|
|social pentru|
|
|vrstnici,
|
|
|asistent
|
|
|medical de
|
|
|igien i
|
|
|sntate
|
|
|public,
|
|
|fiziokineto- |
|
|terapeut,
|
|
|cosmetician
|
|
|medical,
|
|
|asistent
|
|
|medical
|
|
|nutriionist |
|
|i
|
|
|dietetician, |
|
|tehnician
|
|
|dentar
|
|
|specialist,
|
|
|asistent
|
|
|dentar;
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 28.|Asistent
| SSD
| 44 |2,89| 72 | 5,77|
50 | 3,35|
|2,75|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|superior de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|imagistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radiologie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|radioterapie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i radio|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|diagnostic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specializat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|laborator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|clinic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|farmacie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
42
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgene
|
|
|medico|
|
|chirurgicale, |
|
|asistent
|
|
|medico|
|
|social,
|
|
|tehnician
|
|
|dentar
|
|
|specializat, |
|
|asistent de
|
|
|profilaxie
|
|
|stomatologic,|
|
|asistent
|
|
|igienist
|
|
|pentru cabinet|
|
|stomatologic, |
|
|asistent
|
|
|pentru
|
|
|stomatologie, |
|
|asistent
|
|
|medical
|
|
|generalist,
|
|
|tehnician de |
|
|radiologie i |
|
|imagistic,
|
|
|tehnician de |
|
|audiologie i |
|
|protezare
|
|
|auditiv,
|
|
|tehnician de |
|
|
|protezare
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|ocular,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|geriatrie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|gerontologie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i asisten |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social pentru|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|vrstnici,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|igien i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|sntate
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|public,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|nutriionist |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dietetician, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 29.|Asistent
| SSD
| 14 |1,38| 42 | 2,75|
26 | 1,86|
|1,38|
14
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|asistent
|
|medical
|
|specialist,
|
|tehnician
|
|superior de
|
|imagistic,
|
|radiologie,
|
|radioterapie
|
|i radio|
|diagnostic,
|
|cosmetician
|
|medical
|
|specialist,
|
|asistent
|
|medical
|
|specializat,
|
|tehnician de
|
|laborator
|
|clinic,
|
|tehnician de
|
|farmacie,
|
|asistent de
|
|fiziokineto|
|terapie,
|
|asistent
|
|medical de
|
|urgene
|
|medico|
|chirurgicale,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|medico|
|
|social,
|
|
|tehnician
|
|
|dentar
|
|
|specializat, |
|
|asistent de
|
|
|profilaxie
|
|
|stomatologic,|
|
|asistent
|
|
|igienist
|
|
|pentru cabinet|
|
|stomatologic, |
|
|asistent
|
|
|pentru
|
|
|stomatologie, |
|
|asistent
|
|
|medical
|
|
|generalist,
|
|
|tehnician de |
|
|radiologie i |
|
|imagistic,
|
|
|tehnician de |
|
|audiologie i |
|
|protezare
|
|
|auditiv,
|
|
|tehnician de |
|
|protezare
|
|
|ocular,
|
|
|asistent
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|geriatrie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|gerontologie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i asisten |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social pentru|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|vrstnici,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|igien i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|sntate
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|public,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fiziokineto- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|cosmetician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|nutriionist |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dietetician, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|dentar;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 30.|Asistent
| PL
| 46 |3,04| 74 | 6,07|
52 | 3,52|
|2,82|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*2) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
43
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 31.|Asistent
| PL
| 44 |2,89| 72 | 5,77|
49 | 3,27|
|2,69|
|
|medical*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 32.|Asistent
| PL
| 12 |1,31| 40 | 2,62|
25 | 1,81|
|1,31|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 33.|Asistent
| M
| 44 |2,89| 72 | 5,77|
50 | 3,35|
|2,69|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*2) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 34.|Asistent
| M
| 42 |2,75| 70 | 5,50|
47 | 3,11|
|2,56|
|
|medical*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 35.|Asistent
| M
| 10 |1,25| 38 | 2,49|
24 | 1,77|
|1,25|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 36.|Tehnician
| M
| 44 |2,89|
|
|
49 | 3,27|
|2,69|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*3) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 37.|Tehnician
| M
| 42 |2,75|
|
|
46 | 3,04|
|2,56|
|
|dentar*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 38.|Tehnician
| M
| 10 |1,25|
|
|
23 | 1,72|
|1,25|
|
|dentar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
41
12
41
39
10
41
39
10
| 39.|Sor medical | M
| 41 |2,69| 69 | 5,36|
43 | 2,82|
|2,62|
|
|principal*4) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 40.|Sor
| M
| 39 |2,56| 67 | 5,10|
42 | 2,75|
|2,49|
|
|medical*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 41.|Sor medical | M
| 10 |1,25| 38 | 2,49|
24 | 1,77|
|1,25|
|
|debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 42.|Statistician | M
| 41 |2,69|
|
|
43 | 2,82|
|2,62|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|operator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgen;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 39 |2,56|
|
|
42 | 2,75|
|2,49|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|operator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 10 |1,25|
|
|
20 | 1,60|
|1,25|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40
38
10
40
38
10
|
|operator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|urgen;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
b) Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice

medico-sanitare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Servicii
|
Uniti
|
|crt.|
sanitare, |
|
|
|
|
|i
|compartimente|cu
excepia|
|
|
|
|
|medicin
|de primire
|celor
|
|
|
|
|
|legal
|urgene:
|
cuprinse n|
|
|
|
|
|
|UPU - SMURD, |
uniti
|
|
|
|
|
|
|UPU, CPU
|
clinice, i|
|
|
|
|
|
|
|
uniti de |
|
|
|
|
|
|
|
asisten |
|
|
|
|
|
|
|
medico|
|
|
|
|
|
|
|
social
|
|
|
|
|__________|___________|_____________|
___________|
|
|
|
Clasa| C |
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 45.|Biolog,
| S
| 54 |3,70| 82 | 7,39|
|
|
53
|3,61|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|expert n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 46.|Biolog,
| S
| 51 |3,44| 79 | 6,86|
|
|
|3,35|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|specialist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 47.|Biolog,
| S
| 48 |3,19| 76 | 6,37|
|
|
|3,19|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 48.|Biolog,
| S
| 24 |1,77| 52 | 3,52|
|
|
|1,77|
|
|biochimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 49.|Logoped,
| S
| 51 |3,44|
|
|
53 | 3,61|
|3,44|
|
|sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profesor CFM, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kineto|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50
48
24
51
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 50.|Logoped,
| S
| 45 |2,96|
|
|
51 | 3,44|
|2,96|
|
|sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profesor CFM, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kineto|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 51.|Logoped,
| S
| 24 |1,77|
|
|
24 | 1,77|
|1,77|
|
|sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|profesor CFM, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|kineto|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|terapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 52.|Profesor CFM, | SSD
| 47 |3,11|
|
|
48 | 3,19|
|2,89|
|
|biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|principal*5) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 45 |2,96|
|
|
46 | 3,04|
|2,75|
|
|biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45
24
44
42
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 14 |1,38|
|
|
18 | 1,52|
|1,38|
|
|biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 55.|Psiholog
| S
| 56 |3,89|
|
|
|
|
|3,52|
|
|principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 56.|Psiholog
| S
| 51 |3,44|
|
|
|
|
|3,11|
|
|specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 57.|Psiholog
| S
| 44 |2,89|
|
|
|
|
|2,89|
|
|practicant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 58.|Psiholog
| S
| 27 |1,90|
|
|
|
|
|1,90|
|
|stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
14
52
47
44
27
c) Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Servicii
|
Uniti
|
|crt.|
sanitare, |
|
|
|
|
|i
|compartimente|cu
excepia|
|
|
|
|
|medicin
|de primire
|celor
|
|
|
|
|
|legal
|urgene:
|
cuprinse n|
|
|
|
|
|
|UPU - SMURD, |
uniti
|
|
|
|
|
|
|UPU, CPU
|
clinice, i|
|
|
|
|
|
|
|
uniti de |
|
|
|
|
|
|
|
asisten |
|
|
|
|
|
|
|
medico|
|
|
|
|
|
|
|
social
|
|
|
|
|__________|___________|_____________|
___________|
|
|
|
Clasa| C |
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 59.|Infirmier,
| M; G
| 14 |1,38|
|
|
16 | 1,45|
14
|1,38|
|
|agent DDD
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 60.|Infirmier,
| M; G
| 10 |1,25|
|
|
15 | 1,41|
10
|1,25|
|
|agent DDD;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 61.|Brancardier, | G
| 12 |1,31| 40 | 2,62|
15 | 1,41|
12
|1,31|
|
|bie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|nmolar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|spltoreas, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|ngrijitoare |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 62.|Ambulanier*6)| M
|
|
|
|
|
43 | 2,82|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 63.|ofer
| M
|
|
|
|
|
34 | 2,26|
|
|
|
|autosanitar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|I*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 64.|ofer
| M
| 18 |1,52|
|
|
30 | 2,05|
|1,52|
|
|autosanitar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|II*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
| 65.|ofer
| M; G
| 16 |1,45|
|
|
|
|
|1,45|
|
|autosanitar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|III*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|______________|_________|_____|____|_____|_____|_______|_____|
______|____|
18
16
*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

*2) Se aplic i funciilor de asistent farmacie, asistent social i educator-puericultor,
tehnician dentar i tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare
ortopedic i protezare auditiv care au studii de acest nivel.
*3) Se aplic i funciilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale,
optician, protezare ortopedic i protezare auditiv.
*4) Se aplic i funciilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator
registrator de urgen, moa, maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de
educaie, instructor de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*5) Se aplic i funciilor de educator-puericultor, asistent social i cosmetician
ocupate de persoane care au absolvit cu diplom nvmntul superior de scurt
durat, cu durata studiilor de 2 - 3 ani nvmnt de zi sau de 3 - 4 ani nvmnt seral
ori fr frecven.
*6) Se ocup prin concurs de ctre personalul care ndeplinete condiiile de
ncadrare pentru funcia de ofer autosanitar I, conductor de alup medical,
motorist i marinar cu o vechime de minimum 5 ani i posed diploma de absolvire a
cursului de ambulanier, potrivit Ordinului ministrului sntii nr. 388/1992 privind
nfiinarea colii de Ambulanieri, n cadrul Staiei de Salvare a Municipiului
Bucureti, actual Serviciul de Ambulan al Municipiului Bucureti - Ilfov, i n alte
servicii judeene de ambulan acreditate de Ministerul Sntii prin ordin al
ministrului.
*7) Se aplic nivelurile I i II pentru salarizarea oferilor autosanitarelor din
serviciile de ambulan judeene i al municipiului Bucureti - Ilfov, iar nivelurile de
salarizare II i III, oferilor autosanitarelor din alte uniti sanitare.
NOTE:
1. Nivelul de salarizare prevzut pentru uniti clinice se aplic i personalului de
specialitate contractual din direciile de sntate public.
2. Nivelul de salarizare prevzut pentru uniti clinice se poate aplica i personalului
de cercetare cu studii superioare din unitile clinice, din institutele i centrele
medicale, care este confirmat n gradele profesionale de la lit. A nr. crt. 1 - 7, nr. crt. 10
- 11, nr. crt. 13 - 15 i lit. B nr. crt. 45, 46, 49, 55.
3. Nivelul de studii (M) pentru funciile de ambulanier i ofer autosanitar I i II se

utilizeaz numai pentru ncadrarea i promovarea acestor funcii la serviciile de
ambulan i se aplic ulterior intrrii n vigoare a prezentei legi.
3. Uniti de asisten social/servicii sociale cu sau fr cazare
1. Salarii de baz pentru funcii de conducere
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul II
|
|crt.|
|studiilor|___________________|
___________________|
|
|
|
Coeficient de|
|
|
|
|
|ierarhizare |
|
ierarhizare |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| a) Uniti de asisten social/centre cu personalitate juridic
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 1.| Director
| S
| 72 |
5,77 | 74 |
6,07 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 2.| Contabil-ef
| S
| 70 |
5,50 | 72 |
5,77 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| b) Uniti de asisten social/centre fr personalitate juridic
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 3.| ef centru
| S
| 70 |
5,50 | 72 |
5,77 |
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
| 4.| Coordonator personal | S; SSD; | 66 |
4,98 | 71 |
5,63 |
|
| de specialitate
| PL
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|_____|_____________|_____|
_____________|
NOT:
2. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din unitile de asisten

social/centre cu sau fr personalitate juridic
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor |
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 1.| Asistent social principal
| S
|
51 |
3,44 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Asistent social specialist
| S
|
44 |
2,89 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Asistent social practicant
| S
|
42 |
2,75 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Asistent social debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 2.| Psiholog principal
| S
|
52 |
3,52 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Psiholog specialist
| S
|
47 |
3,11 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Psiholog practicant
| S
|
44 |
2,89 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
| Psiholog stagiar
| S
|
27 |
1,90 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 3.| Logoped, profesor CFM, interpret n | S
|
51 |
3,44 |
|
| limbajul mimicogestual i al
|
|
|
|
|
| limbajului specific persoanelor cu
|
|
|
|
|
| surdocecitate, kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
| psihopedagog; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
45 |
2,96 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psihopedagog
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
|
24 |
1,77 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psihopedagog; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 6.| Fiziokinetoterapeut principal
| S
|
53 |
3,61 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 7.| Fiziokinetoterapeut specialist
| S
|
50 |
3,35 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 8.| Fiziokinetoterapeut
| S
|
48 |
3,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 9.| Fiziokinetoterapeut debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 10.| Educator principal
| S
|
48 |
3,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 11.| Educator
| S
|
38 |
2,49 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 12.| Educator debutant
| S
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 13.| Asistent medical, tehnician de
| S
|
48 |
3,19 |
|
| audiologie i protezare auditiv;
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| S
|
44 |
2,89 |
|
| audiologie i protezare auditiv
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| S
|
24 |
1,77 |
|
| audiologie i protezare auditiv;
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 16.| Educator, profesor CFM, educator
| SSD
|
37 |
2,43 |
|
| puericultor, asistent medical;
|
|
|
|
|
| principal*1)
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| SSD
|
25 |
1,81 |
|
| puericultor, asistent medical*1)
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| SSD
|
12 |
1,31 |
|
| puericultor, asistent medical;
|
|
|
|
|
| debutant*1)
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 19.| Educator, educator puericultor,
| PL
|
43 |
2,82 |
|
| asistent medical; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| PL
|
41 |
2,69 |
|
| asistent medical
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| PL
|
12 |
1,31 |
|
| asistent medical; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| M
|
34 |
2,26 |
|
| asistent igien, asistent BFT,
|
|
|
|
|
| optician protezare ortopedic i
|
|
|
|
|
| auditiv, asistent medical; principal|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| M
|
24 |
1,77 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditiv, asistent medical
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| M
|
8 |
1,19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditiv, asistent medical; debutant |
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 25.| Profesor CFM, interpret n limbaj
| M
|
34 |
2,26 |
|
| mimicogestual i al limbajului
|
|
|
|
|
| specific persoanelor cu surdocecitate|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 26.| Instructor de educaie, instructor
| M
|
24 |
1,77 |
|
| CFM; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| M
|
20 |
1,60 |
|
| CFM
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| M
|
8 |
1,19 |
|
| CFM; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 29.| Instructor de ergoterapie, art
| PL
|
35 |
2,32 |
|
| terapeut, animator socio-educativ,
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| PL
|
23 |
1,72 |
|
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| PL
|
10 |
1,25 |
|
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| M
|
34 |
2,26 |
|
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; principal
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| M
|
24 |
1,77 |
|
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| M
|
8 |
1,19 |
|
|
|
|
|
|
| pedagog de recuperare; debutant
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 35.| Sor medical, masor; principal
| M
|
34 |
2,26 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 36.| Sor medical, masor
| M
|
24 |
1,77 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 37.| Sor medical, masor; debutant
| M
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 38.| Printe social, ngrijitor la
| M, G
|
14 |
1,38 |
|
| domiciliu, asistent personal,
|
|
|
|
|
| asistent maternal, asistent personal |
|
|
|
|
| profesionist
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 39.| Tehnician protezist, tehnician
| M, PL
|
34 |
2,26 |
|
| audioprotezist
|
|
|
|
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 40.| Agent informare privind cariera
| M, PL
|
34 |
2,26 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
3. Salarii de baz pentru personalul de ngrijire i asisten pentru uniti de asisten

social/centre cu sau fr personalitate juridic
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Clasa |
Coeficient de|
|crt.|
| studiilor |
|
ierarhizare |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 1.| Infirmier
| G
|
14 |
1,38 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 2.| Infirmier debutant
| G
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 3.| Supraveghetor de noapte
| G
|
14 |
1,38 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 4.| Supraveghetor de noapte debutant
| G
|
8 |
1,19 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
| 5.| ngrijitoare, spltoreas
| G
|
12 |
1,31 |
|____|______________________________________|___________|_______|
______________|
*1) Se aplic i funciilor de asistent de fiziokinetoterapie, asistent medico-social,

asistent medical generalist, tehnician de audiologie i protezare auditiv, asistent
medical de geriatrie, gerontologie i asisten social pentru vrstnici, asistent medical
de igien i sntate public, fiziokinetoterapeut, nutriionist i dietetician, lucrtor
social, interpret n limbajul mimicogestual i al limbajului specific persoanelor cu
surdocecitate.
NOT:
CAPITOLUL II
Reglementri specifice personalului din sntate, din unitile de asisten medicosocial i din unitile de asisten social/servicii sociale
ART. 1
n unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, unde
activitatea se desfoar fr ntrerupere, n 3 ture, personalul care lucreaz lunar n
toate cele 3 ture, precum i personalul care lucreaz n dou ture n sistem de 12 cu 24
poate primi, n locul sporului pentru munca prestat n timpul nopii, prevzut la art. 16
din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de baz pentru orele lucrate n cele 3,
respectiv dou ture.
ART. 2
(1) Munca prestat de personalul din unitile sanitare, de asisten social i de
asisten medico-social, n vederea asigurrii continuitii activitii, n zilele de
repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu
reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se
pltete cu un spor de 100% din salariul de baz al funciei ndeplinite.
(2) Munca astfel prestat i pltit nu se compenseaz i cu timp liber corespunztor.
ART. 3
(1) Personalul sanitar cu pregtire superioar care efectueaz grzi pentru asigurarea
continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului
normal de lucru de la funcia de baz se salarizeaz cu tariful orar aferent salariului de
baz.
(2) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar pentru asigurarea
continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului de
lucru de la funcia de baz n zilele lucrtoare se salarizeaz cu un spor de pn la 75%
din tariful orar al salariului de baz, dar care nu poate fi mai mic de 25%.
(3) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar, pentru asigurarea
continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului de
lucru de la funcia de baz, n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n
celelalte zile n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se lucreaz, se salarizeaz cu un
spor de pn la 100% din tariful orar al salariului de baz, dar care nu poate fi mai mic
de 50%.
(4) Procentul concret al sporului prevzut la alin. (2) i (3) se aprob trimestrial de
comitetul director.
(5) Medicii care nu au contract individual de munc cu unitatea sanitar care
organizeaz serviciul de gard i care la nivelul acestei uniti desfoar activitate
numai n linia de gard vor ncheia cu aceast unitate sanitar public un contract
individual de munc cu timp parial pentru activitatea prestat n linia de gard i vor
beneficia numai de drepturile aferente activitii prestate n linia de gard, stabilite
conform prevederilor acestui articol. Salariul de baz se stabilete pentru funcia i
gradul profesional n care acetia sunt confirmai prin ordin al ministrului sntii,
corespunztor vechimii n munc i se utilizeaz pentru stabilirea tarifului orar.
(6) Medicii care sunt nominalizai s asigure asistena medical de urgen, prin
chemri de la domiciliu, vor fi salarizai pentru perioada n care asigur garda la
domiciliu cu un venit determinat n funcie de 40% din tariful orar aferent salariului de
baz i numrul de ore ct asigur garda la domiciliu.
ART. 4
Personalul sanitar cu pregtire superioar cu funcie de conducere care efectueaz
grzi pentru asigurarea continuitii asistenei medicale n afara normei legale de
munc i a programului normal de lucru de la funcia de baz va beneficia de drepturile

aferente activitii prestate n linia de gard, stabilite conform prevederilor art. 3 din
prezenta anex; pentru determinarea tarifului orar se utilizeaz salariul de baz al
funciei de execuie stabilit pentru funcia i gradul profesional n care acetia sunt
confirmai prin ordin al ministrului sntii, corespunztor vechimii n munc.
ART. 5
n situaia n care medicul de gard la domiciliu este solicitat pentru a acorda
asisten medical de urgen la nivelul unitii sanitare publice i nu poate fi contactat
sau nu rspunde solicitrii, acesta va fi sancionat prin diminuarea salariului de baz
individual cu un procent ntre 5 - 10% pe o perioad de 3 luni, n condiiile legii.
ART. 6
(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfoar activitate integrat n unitile
sanitare n care funcioneaz catedra sau disciplina didactic.
(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n alte
uniti dect cele sanitare este integrat n unitile sanitare stabilite de Ministerul
Sntii.
(3) Cadrele didactice prevzute la alin. (1) i (2), cu excepia rezidenilor, desfoar
activitate integrat prin cumul de funcii n baza unui contract individual de munc cu
1/2 norm, n limita posturilor normate i vacante.
(4) La ncetarea raporturilor de munc cu unitile de nvmnt, cadrele didactice
care au fost integrate o perioad mai mare de 5 ani i pot continua activitatea, cu
norm ntreag, n unitile sanitare n care au fost integrate, n baza contractului
individual de munc pe perioad nedeterminat.
ART. 7
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate, pentru
personalul din unitile sanitare i unitile medico-sociale salarizat potrivit prezentei
anexe, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru activitile care se desfoar n unitile de urgen neurovasculare, n
secii i compartimente de neurologie i neurochirurgie i care solicit o ncordare
psihic foarte ridicat, precum i pentru personalul din uniti, secii i compartimente
de boli infecioase, neonatologie, sli de natere i din laboratoarele de analize
medicale, care i desfoar activitatea n condiii periculoase, un spor de pn la 25%
din salariul de baz;
b) pentru condiii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologic, TBC,
SIDA, dializ, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular i
neurologic, psihiatrie, medicin legal, asisten medical de urgen i transport
sanitar, acordat prin serviciile de ambulan i structurile de primire a urgenelor UPU
- SMURD, UPU i CPU, secii i compartimente de ATI i de terapie intensiv, secii i
compartimente de ngrijiri paleative, personalul ncadrat n blocul operator, n punctele
de transfuzii din spital, n laboratoarele de cardiologie intervenional, n laboratoarele
de endoscopie intervenional, precum i medicii de specialitate chirurgical, epidemii
deosebit de grave i altele asemenea, stabilite de Ministerul Sntii, cuantumul
sporului este de 45 - 85% din salariul de baz. Nivelul sporului se stabilete de
conducerea fiecrei uniti sanitare cu personalitate juridic de comun acord cu
sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de
ramur sanitar i cu ncadrarea n cheltuielile de personal aprobate n bugetul de
venituri i cheltuieli;
c) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul

d) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
e) pentru personalul care i desfoar activitatea cu surse de radiaii sau generator
de radiaii, un spor pentru condiii periculoase de pn la 30% din salariul de baz,
difereniat pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a
II-a, 20% la categoria a III-a i 30% la categoria a IV-a;
f) pentru unitile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sntii, un
spor de pn la 15% din salariul de baz;
g) pentru personalul care lucreaz n uniti sanitare aflate n localiti izolate situate
la altitudine, care au ci de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu
greutate, un spor de pn la 20% din salariul de baz;
h) pentru activiti care se desfoar n condiii deosebite, cum ar fi stres sau risc,
un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de
munc respective.
(2) Localitile prevzute la alin. (1) lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului
sntii.
i condiiile de acordare a acestora se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, n limita
de determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest
sens.
(4) Sporurile prevzute la alin. (1) lit. c) i h) nu pot fi acordate cumulat aceleiai
persoane.
(5) Personalul din cadrul direciilor de sntate public poate beneficia, n raport cu
condiiile de munc, de sporurile prevzute la alin. (1) lit. a) - c) i e), dac i
desfoar activitatea n aceleai condiii cu personalul care beneficiaz de aceste
sporuri.
(6) Pentru uniti sanitare din reeaua Ministerului Sntii, precum i pentru cele al
cror management a fost transferat la autoritile administraiei publice locale, pentru
anumite categorii de personal depirea procentului de 30% reprezentnd suma
sporurilor, compensaiilor i indemnizaiilor acordate individual, pe ordonator principal
de credite, din suma salariilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de ncadrare
prevzut la art. 22 din lege se poate aproba prin hotrre a Guvernului, iniiat de
ordonatorul principal de credite pentru unitile sanitare din reeaua Ministerului
Sntii, iar pentru unitile sanitare al cror management a fost transferat la
autoritile administraiei publice locale, prin hotrre a Guvernului, iniiat de
Ministerul Sntii i Ministerul Administraiei i Internelor.
ART. 8
Regulamentul privind timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile
publice din sistemul sanitar se aprob prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea
organizaiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur
sanitar.
ART. 9
Salariile de baz pentru personalul care i desfoar activitatea n structuri sanitare

care furnizeaz servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcii,
grade i trepte profesionale corespunztor vechimii n munc.
ART. 10
(1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetele medicale
individuale, organizate conform prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 124/1998
privind organizarea i funcionarea cabinetelor medicale, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, din asistena medical primar i ambulatorie de specialitate se
stabilesc prin negociere i nu pot fi mai mici dect salariile de baz pe funcii, grade i
trepte profesionale, stabilite corespunztor vechimii n munc prevzute pentru uniti
clinice.
(2) Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din asistena medical primar i
ambulatorie de specialitate care au pe lista proprie un numr mai mic de 1.000 de
asigurai sau n cazul n care nivelul veniturilor realizate nu permite ncadrarea
personalului contractual cu norm ntreag poate dispune ncadrarea cu fraciuni de
norm.
ART. 11
(1) n unitile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea n funcii, grade i
trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale n vigoare, prin transformarea
postului avut ntr-un post corespunztor promovrii.
(2) Criteriile privind angajarea i promovarea n funcii, grade i trepte profesionale
se stabilesc prin ordin al ministrului sntii, de comun acord cu organizaiile sindicale
semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
ART. 12
Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unitilor i subunitilor sanitare,
stabilirea nivelului de salarizare pe grade pentru personalul cu funcii de conducere,
precum i a indemnizaiei pentru ndeplinirea unor sarcini, activiti i responsabiliti
suplimentare funciei de baz se stabilesc prin ordin al ministrului sntii.
ART. 13
Medicii angajai ai unitilor de asisten social/serviciilor sociale cu sau fr cazare
i ai serviciilor publice de asisten social care administreaz servicii sociale sunt
salarizai la nivelul de salarizare din unitile sanitare, altele dect cele clinice.
ART. 14
Personalul din unitile de asisten social/centre cu sau fr cazare se ncadreaz pe
baz de contract individual de munc.
ART. 15
(1) n unitile de asisten social/centre cu sau fr cazare, n raport cu condiiile n
care se desfoar activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale,
urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiii deosebit de periculoase, un spor de pn la 75% din salariul de
baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
c) pentru personalul care lucreaz n uniti de asisten social aflate n localiti
izolate situate la altitudine, care au ci de acces dificile sau unde atragerea personalului
se face cu greutate, un spor de pn la 20% din salariul de baz;
d) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul

e) pentru activiti care se desfoar n condiii deosebite, cum ar fi stres sau risc,
un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de
munc respective.
i condiiile de acordare a acestuia se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu
sens.
(3) Sporurile prevzute la alin. (1) lit. d) i e) nu pot fi acordate cumulat aceleiai
persoane.
ANEXA IV
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "CULTUR"
#CIN
NOT:
#B
UNITI DE CULTUR
CAPITOLUL I
Salarii de baz din instituii de spectacole sau concerte naionale ori de importan
naional, din instituii de spectacole la care spectacolele se desfoar preponderent n
limba unei minoriti, din cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul teatrelor
lirice sau muzicale, din cadrul Corului Naional de Camer "Madrigal", din centrele de
cultur, precum i din instituiile de spectacole i concerte din subordinea Consiliului
General al Municipiului Bucureti, precum i din alte instituii de spectacole ori
concerte
A - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Instituii de
| Alte
instituii
|
|crt.|
|studiilor| spectacole
| de spectacole
|
|
|
|
| i concerte*)
| sau concerte
|
|
|
|
|___________________|
___________________|
|
|
|
| Gradul I|Gradul II| Gradul I|
Gradul II|
|
|
|
|_________|_________|_________|
_________|
|
|
|
| A | B | A | B | A | B | A |
B |
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 1.| Manager (director
| S
| 86| 8,16| 88| 8,57| 74| 6,07| 76|
6,37|
|
| general/director)**) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75|
6,22|
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 3.| Director
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75|
6,22|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| S
| 80| 7,03| 84| 7,76| 71| 5,63| 74|
6,07|
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 5.| ef secie
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73|
5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 6.| ef serviciu
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73|
5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 7.| ef birou, ef
| S
| 77| 6,53| 81| 7,21| 67| 5,10| 71|
5,63|
|
| laborator, ef oficiu,|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef atelier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 8.| ef formaie muncitori|
| 53| 3,61| 58| 4,09| 50| 3,35| 52|
3,52|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
NOT:

__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Instituii de | Alte
instituii |
|crt.|
|studiilor| spectacole i | de
spectacole
|
|
|
|
| concerte*)
| sau
concerte
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Artist liric
| S
| 75 |
6,22 | 61 |
4,40 |
|
| oper/operet, corist
|
|
|
|
|
|
|
| oper, prim-balerin,
|
|
|
|
|
|
|
| artist instrumentist,
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ, actor
|
|
|
|
|
|
|
| (teatru, mnuitor ppui- |
|
|
|
|
|
|
| marionete), maestru
|
|
|
|
|
|
|
| (artist circ, corepetitor,|
|
|
|
|
|
|
| cor, balet-dans), regizor |
|
|
|
|
|
|
| artistic, dirijor, solist |
|
|
|
|
|
|
| (vocal, balet, concertist,|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), ef
|
|
|
|
|
|
|
| partid, concertmaestru, |
|
|
|
|
|
|
| scenograf, coregraf |
|
|
|
|
|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul I
| S
| 70 |
5,50 | 60 |
4,29 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul II
| S
| 60 |
4,29 | 57 |
4,09 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Dirijor cor, artist liric | S
| 66 |
4,98 | 59 |
4,19 |
|
| (operet, teatru muzical),|
|
|
|
|
|
|
| corist, balerin,
|
|
|
|
|
|
|
| corepetitor, acompaniator,|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen (culise),
|
|
|
|
|
|
|
| maestru de studii (balet, |
|
|
|
|
|
|
| canto, muzical), pictor, |
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic |
|
|
|
|
|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul I
| S
| 58 |
4,09 | 53 |
3,61 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul II
| S
| 55 |
3,79 | 47 |
3,11 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 3. | ef orchestr, sufleor
| S
| 64 |
4,74 | 57 |
3,99 |
|
| (oper, operet, teatru), |
|
|
|
|
|
|
| secretar (literar,
|
|
|
|
|
|
|
| muzical, artistic, platou,|
|
|
|
|
|
|
| PR), impresar artistic,
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui, artist
|
|
|
|
|
|
|
| plastic, grafician |
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul II
| S
| 57 |
3,99 | 47 |
3,11 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul III
| S
| 48 |
3,19 | 41 |
2,69 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 4. | Dansator, machior,
| S
| 63 |
4,62 | 55 |
3,79 |
|
| peruchier, operator
|
|
|
|
|
|
|
| (lumini, imagine, sunet), |
|
|
|
|
|
|
| productor-delegat,
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou, asistent |
|
|
|
|
|
|
| regie/scenografie |
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul II
| S
| 57 |
3,99 | 49 |
3,27 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul III
| S
| 48 |
3,19 | 44 |
2,89 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 5. | Dirijor, dirijor cor,
|
| 51 |
3,44 | 47 |
3,11 |
|
| maestru (balet-dans, cor, |
|
|
|
|
|
|
| corepetitor, artist circ),|
|
|
|
|
|
|
| concertmaestru, solist
|
|
|
|
|
|
|
| (vocal, balet, concertist,|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), actor,
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ,
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist, corist
|
|
|
|
|
|
|
| oper, actor mnuitor
|
|
|
|
|
|
|
| ppui, corist, sufleor, |
|
|
|
|
|
|
| balerin, dansator,
|
|
|
|
|
|
|
| corepetitor, sculptor
|
|
|
|
|
|
|
| ppui, artist plastic,
|
|
|
|
|
|
|
| grafician, referent
|
|
|
|
|
|
|
| literar/muzical/artistic, |
|
|
|
|
|
|
| coregraf, regizor
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic - I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - II
|
| 45 |
2,96 | 43 |
2,82 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - III
|
| 43 |
2,82 | 37 |
2,43 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
|
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 6. | Maestru lumini-sunet, ef |
|
|
|
|
|
|
| orchestr, maestru
|
|
|
|
|
|
|
| (acordor pian-clavecin,
|
|
|
|
|
|
|
| lutier), specialist (org,|
|
|
|
|
|
|
| instrumente de suflat)
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - I
|
| 43 |
2,82 | 38 |
2,49 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - II
|
| 38 |
2,49 | 33 |
2,20 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - III
|
| 32 |
2,15 | 26 |
1,86 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
|
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 7. | Machior, peruchier,
|
|
|
|
|
|
|
| butafor, recuziter,
|
|
|
|
|
|
|
| operator
|
|
|
|
|
|
|
| imagine/lumini/sunet,
|
|
|
|
|
|
|
| editor imagine/sunet,
|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen,
|
|
|
|
|
|
|
| iluminist scen
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - I
|
| 42 |
2,75 | 38 |
2,49 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - II
|
| 36 |
2,37 | 32 |
2,15 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - III
|
| 32 |
2,15 | 25 |
1,81 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
|
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 8.| Supraveghetor sal,
| M; G
| 23 |
1,72 | 20 |
1,60 |
|
| controlor bilete
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 9.| Garderobier, plasator sal| M; G
| 19 |
1,56 | 13 |
1,35 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 10.| Manipulant decor | M; G
| 19 |
1,56 | 13 |
1,35 |
|
| treapta I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - treapta II
| M; G
| 17 |
1,49 | 11 |
1,28 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 11.| Muncitori din activitatea |
| 40 |
2,62 | 38 |
2,49 |
|
| specific instituiilor de|
|
|
|
|
|
|
| spectacole sau concerte
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - II
|
| 35 |
2,32 | 32 |
2,15 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - III
|
| 32 |
2,15 | 22 |
1,68 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
*) Instituii de spectacole sau concerte naionale ori de importan naional, din

instituii de spectacole la care spectacolele se desfoar preponderent n limba unei
minoriti, din cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul teatrelor lirice sau
muzicale, din cadrul Corului Naional de Camer "Madrigal", din centrele de cultur
naionale, precum i din instituiile de spectacole i concerte din subordinea Consiliului
General al Municipiului Bucureti.
**) Se acord pentru persoanele prevzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
NOT:
CAPITOLUL II
Salarii de baz din sistemul bibliotecilor publice din Romnia
A - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Biblioteci
| Alte
biblioteci |
|crt.|
|studiilor|
naionale*)
|
|
|
|
|
|___________________|
___________________|
|
|
|
Gradul II|
|
|
|
|_________|_________|_________|
_________|
|
|
|
| A | B | A | B | A | B | A |
B |
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 1.| Manager (director
| S
| 86| 8,16| 88| 8,57| 74| 6,07| 76|
6,37|
|
| general/director)**) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75|
6,22|
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 3.| Director
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75|
6,22|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| S
| 80| 7,03| 84| 7,76| 71| 5,63| 74|
6,07|
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 5.| ef secie
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73|
5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 6.| ef serviciu
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73|
5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 7.| ef birou, ef
| S
| 77| 6,53| 81| 7,21| 67| 5,10| 71|
5,63|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef atelier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 8.| ef formaie muncitori|
| 53| 3,61| 58| 4,09| 50| 3,35| 52|
3,52|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
NOT:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Biblioteci
| Alte
biblioteci |
|crt.|
|studiilor|
naionale*)
|
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Bibliotecar,
| S
| 66 |
4,98 | 58 |
4,09 |
|
| bibliotecar-arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf, redactor,
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor, inginer de |
|
|
|
|
|
|
| sistem, documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
| conservator, restaurator, |
|
|
|
|
|
|
| analist - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul I
| S
| 59 |
4,19 | 53 |
3,61 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul II
| S
| 53 |
3,61 | 48 |
3,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Bibliotecar,
| SSD
| 53 |
3,61 | 49 |
3,27 |
|
| bibliotecar-arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf, conservator, |
|
|
|
|
|
|
| restaurator - gradul I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul II
| SSD
| 46 |
3,04 | 45 |
2,96 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul III
| SSD
| 41 |
2,69 | 41 |
2,69 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| SSD
| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 3.| Bibliotecar - treapta I
| PL
| 42 |
2,75 | 40 |
2,62 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - treapta II
| PL
| 36 |
2,37 | 34 |
2,26 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - treapta III
| PL
| 32 |
2,15 | 27 |
1,90 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| PL
| 10 |
1,25 | 10 |
1,25 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 4.| Bibliotecar, redactor,
| M
| 42 |
2,75 | 39 |
2,56 |
|
| tehnoredactor, operator
|
|
|
|
|
|
|
| date, controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
| restaurator,
|
|
|
|
|
|
|
| conservator - treapta IA |
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - treapta I
| M
| 37 |
2,43 | 30 |
2,05 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - treapta II
| M
| 32 |
2,15 | 22 |
1,68 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| M
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 5.| Supraveghetor sal
| M; G
| 23 |
1,72 | 20 |
1,60 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 6.| Mnuitor carte,
| M; G
| 19 |
1,56 | 13 |
1,35 |
|
| garderobier
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
*) Biblioteci naionale sau de importan naional, stabilite potrivit legii, precum i

Biblioteca Academiei Romne.
**) Se acord pentru persoanele prevzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
NOT:
CAPITOLUL III
Salarii de baz din sistemul muzeelor publice din Romnia
A - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Muzee de
|
Alte
muzee
|
|crt.|
|studiilor| importan
|
|
|
|
|
| naional,
|
|
|
|
|
| stabilite
|
|
|
|
|
| potrivit legii
|
|
|
|
|
|___________________|
___________________|
|
|
|
Gradul II|
|
|
|
|_________|_________|_________|
_________|
|
|
|
| A | B | A | B | A | B | A |
B |
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 1. | Manager (director
| S
| 86| 8,16| 88| 8,57| 74| 6,07| 76|
6,37|
|
| general/director)*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 2. | Director general
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75|
6,22|
|
| adjunct
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 3. | Director
| S
| 81| 7,21| 85| 7,96| 73| 5,92| 75|
6,22|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 4. | Director adjunct,
| S
| 80| 7,03| 84| 7,76| 71| 5,63| 74|
6,07|
|
| contabil-ef,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer-ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 5. | ef secie
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73|
5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 6. | ef serviciu
| S
| 79| 6,86| 83| 7,58| 69| 5,36| 73|
5,92|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 7. | ef birou, ef
| S
| 77| 6,53| 81| 7,21| 67| 5,10| 71|
5,63|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef atelier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| 8. | ef formaie muncitori|
| 53| 3,61| 58| 4,09| 50| 3,35| 52|
3,52|
|____|_______________________|_________|___|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
NOT:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Muzee naionale |
Alte
muzee
|
|crt.|
|studiilor| sau de
|
|
|
|
|
| importan
|
|
|
|
|
| naional,
|
|
|
|
|
| stabilite
|
|
|
|
|
| potrivit legii |
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Muzeograf, restaurator,
| S
| 66 |
4,98 | 58 |
4,09 |
|
| conservator, bibliograf, |
|
|
|
|
|
|
| arheolog, arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
| istoric, designer,
|
|
|
|
|
|
|
| taxidermist, fotograf,
|
|
|
|
|
|
|
| desenator artistic,
|
|
|
|
|
|
|
| pedagog muzeal,
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul I
| S
| 59 |
4,19 | 53 |
3,61 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul II
| S
| 53 |
3,61 | 48 |
3,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| S
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Biolog, fizician, chimist,| S
| 64 |
4,74 | 54 |
3,70 |
|
| sociolog, psiholog;
|
|
|
|
|
|
|
| principal; topograf,
|
|
|
|
|
|
|
| documentarist, grafician |
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 57 |
3,99 | 48 |
3,19 |
|
| sociolog, psiholog;
|
|
|
|
|
|
|
| specialist
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 49 |
3,27 | 42 |
2,75 |
|
| sociolog, psiholog
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 24 |
1,77 | 24 |
1,77 |
|
| sociolog, psiholog,
|
|
|
|
|
|
|
| topograf, documentarist, |
|
|
|
|
|
|
| grafician; debutant
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 6.| Muzeograf, restaurator,
| SSD
| 53 |
3,61 | 49 |
3,27 |
|
| conservator, bibliograf, |
|
|
|
|
|
|
| bibliotec-ararhivist,
|
|
|
|
|
|
|
| conductor arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
| pedagog muzeal,
|
|
|
|
|
|
|
| topograf - gradul I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul II
| SSD
| 46 |
3,04 | 45 |
2,96 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - gradul III
| SSD
| 41 |
2,69 | 41 |
2,69 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| SSD
| 12 |
1,31 | 12 |
1,31 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 7.| Restaurator, conservator, | M
| 42 |
2,75 | 39 |
2,56 |
|
| trezorier, redactor,
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor, gestionar |
|
|
|
|
|
|
| custode, taxidermist,
|
|
|
|
|
|
|
| desenator artistic,
|
|
|
|
|
|
|
| fotograf, operator video, |
|
|
|
|
|
|
| topograf, documentarist, |
|
|
|
|
|
|
| grafician - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - treapta I
| M
| 37 |
2,43 | 30 |
2,05 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - treapta II
| M
| 32 |
2,15 | 22 |
1,68 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
|
| - debutant
| M
|
8 |
1,19 |
8 |
1,19 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 8.| Supraveghetor muzeu,
| M; G
| 23 |
1,72 | 20 |
1,60 |
|
| controlor bilete
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 9.| Garderobier
| M; G
| 19 |
1,56 | 13 |
1,35 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
*) Se acord pentru persoanele prevzute la art. 2 alin. (1) lit. d) din prezenta lege.
NOT:
CAPITOLUL IV
Salarii de baz din pres, edituri, informare documentar i alte instituii publice de
cultur
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Pres, edituri,
|
|crt.|
|studiilor|
informare documentar
|
|
|
|
|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul
II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
|Clasa|Coeficieni|Clasa|
Coeficieni|
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Redactor-ef
|
| 63 |
4,62 | 66 |
4,98 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Redactor-ef adjunct
|
| 62 |
4,51 | 65 |
4,86 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
NOT:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Pres, edituri,
|
|crt.|
| studiilor |
informare
documentar |
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1.| Redactor de rubric, redactor,
| S
|
55
|
3,79 |
|
| lector, publicist comentator,
|
|
|
|
|
| tehnoredactor, corespondent n
|
|
|
|
|
| strintate - gradul IA
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul I
| S
|
46
|
3,04 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul II
| S
|
41
|
2,69 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - debutant
| S
|
24
|
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 2.| ef agenie publicitate,
| S
|
51
|
3,44 |
|
| administrator (publicaii,
|
|
|
|
|
| editur), reporter (fotoreporter,|
|
|
|
|
| corespondent local), secretar
|
|
|
|
|
| (tehnic) de redacie,
|
|
|
|
|
| documentarist, traductor,
|
|
|
|
|
| caricaturist, desenator artistic,|
|
|
|
|
| corector - gradul I
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul II
| S
|
45
|
2,96 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul III
| S
|
41
|
2,69 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - debutant
| S
|
24
|
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 3.| Redactor, secretar de redacie - | SSD
|
41
|
2,69 |
|
| gradul I
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul II
| SSD
|
33
|
2,20 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - gradul III
| SSD
|
23
|
1,72 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - debutant
| SSD
|
12
|
1,31 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 4.| Redactor, secretar (tehnic) de
| M
|
40
|
2,62 |
|
| redacie, documentarist,
|
|
|
|
|
| traductor, caricaturist,
|
|
|
|
|
| desenator artistic, corector,
|
|
|
|
|
| tehnoredactor - treapta IA
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - treapta I
| M
|
35
|
2,32 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - treapta II
| M
|
27
|
1,90 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - debutant
| M
|
8
|
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 5. | Laborant foto, retuor foto,
| M; G
|
39
|
2,56 |
|
| fotograf - treapta IA
|
|
|
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - treapta I
| M; G
|
30
|
2,05 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - treapta II
| M; G
|
20
|
1,60 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| - debutant
| M; G
|
8
|
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
NOT:
CAPITOLUL V
Salarii de baz din case de cultur i cmine culturale din Romnia
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul | Case de cultur, cmine
culturale |
|crt.|
|studiilor| i alte instituii publice de
|
|
|
|
| cultur
|
|
|
|
|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul
II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficieni|
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1 | Manager (director)
| S
| 57 |
3,99 | 62 |
4,51 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 2 | Director adjunct,
| S
| 56 |
3,89 | 58 |
4,09 |
|
| contabil-ef
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 3 | ef serviciu
| S
| 55 |
3,79 | 57 |
3,99 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 4 | ef birou, ef laborator, | S
| 53 |
3,61 | 55 |
3,79 |
|
| ef oficiu, ef atelier
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 5 | ef formaie muncitori
|
| 33 |
2,20 | 37 |
2,43 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
NOT:
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Case de cultur,
cmine |
|crt.|
| studiilor | culturale i alte
|
|
|
|
| instituii publice
|
|
|
|
| de cultur
|
|
|
|
|
__________________________|
|
|
|
de |
|
|
|
|
|
ierarhizare
|
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 1 | Referent gradul I A
| S
|
51
|
3,44 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent gradul I
| S
|
44
|
2,89 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent debutant
| S
|
24
|
1,77 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 2 | Referent gradul I
| SSD
|
39
|
2,56 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent gradul II
| SSD
|
31
|
2,10 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent debutant
| SSD
|
12
|
1,31 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 3 | Referent treapta I
| PL
|
31
|
2,10 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent treapta II
| PL
|
28
|
1,95 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent debutant
| PL
|
10
|
1,25 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
| 4 | Referent treapta IA
| M
|
26
|
1,86 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent treapta I
| M
|
22
|
1,68 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
|
| Referent debutant
| M
|
8
|
1,19 |
|____|__________________________________|___________|_________|
________________|
NOT:
CAPITOLUL VI
Reglementri specifice personalului din cultur
A. n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate
personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de
sporuri:
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i
condiiile de acordare a acestuia se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu
sens.
B. Persoanele ncadrate n unitile de cultur, care au rezultate valoroase n
activitatea artistic, pot ocupa n mod cu totul excepional, n baza criteriilor elaborate
de Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional i cu aprobarea nominal a ministrului
culturii i patrimoniului naional, funcii de specialitate, fr a avea studiile necesare
postului.
C. Pentru funciile de conducere aflate la nr. crt. 1 din cadrul cap. I, II, III i V se
ncheie contracte de management n baza Ordonanei de urgen a Guvernului nr.
189/2008 privind managementul instituiilor publice de cultur, aprobat cu modificri
i completri prin Legea nr. 269/2009, cu modificrile ulterioare.
D. Categoriile de personal ale cror funcii deinute la data de 31 decembrie 2009 nu
s-au regsit n anexa nr. II/4 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile ulterioare, fiind rencadrate pe
alte funcii dect cele deinute i care se regsesc n prezenta anex, vor fi rencadrate
pe funciile avute la data de 31 decembrie 2009.
ANEXA V
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "DIPLOMAIE"
#CIN
NOT:
#B
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
CAPITOLUL I
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei i
personalul care ocup funcii de execuie specifice n administraia central a
Ministerului Afacerilor Externe i care exercit funcii de conducere
Funcii de conducere
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
Gradul I
|
Gradul
II
|
|crt.|
|studiilor|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficieni|
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Secretar general cu rang | S
| 104 |
12,75 | 105 |
13,10 |
|
| de ambasador
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Secretar general adjunct | S
| 103 |
12,41 | 104 |
12,75 |
|
| cu rang de ministru
|
|
|
|
|
|
|
| plenipoteniar
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 3.| Director general cu rang | S
| 102 |
12,11 | 103 |
12,41 |
|
| de ministru consilier
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 4.| Director general adjunct, | S
| 101 |
11,81 | 102 |
12,11 |
|
| director de cabinet cu
|
|
|
|
|
|
|
| rang de consilier
|
|
|
|
|
|
|
| diplomatic
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 5.| Director cu rang de
| S
| 99 |
11,25 | 101 |
11,81 |
|
| secretar I
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 6.| Director adjunct cu rang | S
| 91 |
9,23 | 94 |
9,94 |
|
| de secretar II
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 7.| ef serviciu cu rang de
| S
| 88 |
8,57 | 90 |
9,00 |
|
| secretar III
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 8.| ef birou cu rang de
| S
| 86 |
8,16 | 87 |
8,36 |
|
| ataat
|
|
|
|
|
|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
NOT:
CAPITOLUL II
pentru personalul care ndeplinete funcii de execuie specifice n centrala Ministerului
Afacerilor Externe
a) Salarii de baz pentru funciile diplomatice i consulare
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 1.| Ambasador
| S
| 96 |
10,44 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Ministru plenipoteniar

| S
| 95 |
10,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Ministru consilier
| S
| 94 |
9,94 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| Consilier diplomatic, consul general
| S
| 93 |
9,70 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 5.| Secretar I, consul
| S
| 89 |
8,78 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 6.| Secretar II, viceconsul
| S
| 81 |
7,21 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 7.| Secretar III
| S
| 78 |
6,70 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 8.| Ataat, agent consular
| S
| 76 |
6,37 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
NOT:
b) Salarii de baz pentru funciile specifice de execuie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa|
Coeficient de|
|crt.|
|studiilor|
|
ierarhizare |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
Funcii de execuie pe grade profesionale
|
|
__________________________________________________________________________
____|
| 1.| Consilier relaii, interpret relaii I,
| S
| 89 |
8,78 |
|
| consilier cabinet I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 2.| Consilier relaii, interpret relaii II, | S
| 79 |
6,86 |
|
| consilier cabinet II
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 3.| Consilier relaii, interpret relaii III, | S
| 74 |
6,07 |
|
| consilier cabinet III
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 4.| Referent relaii, referent comunicaii,
| S
| 72 |
5,77 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I, |
|
|
|
|
| referent cabinet
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Referent relaii, referent comunicaii,
| SSD
| 70 |
5,50 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| PL
| 57 |
3,99 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I, |
|
|
|
|
| referent cabinet
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| M
| 56 |
3,89 |
|
| referent protecie, curier diplomatic I
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 5.| Referent relaii, referent comunicaii,
| S
| 70 |
5,50 |
|
| referent protecie, curier diplomatic II |
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| SSD
| 69 |
5,36 |
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| PL
| 56 |
3,89 |
|
|
|
|
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| M
| 55 |
3,79 |
|
|
|
|
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 6.| Cancelarist relaii I
| S
| 63 |
4,62 |
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Cancelarist relaii I
| PL
| 62 |
4,51 |
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Cancelarist relaii I
| M
| 61 |
4,40 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 7.| Cancelarist relaii II
| S
| 62 |
4,51 |
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Cancelarist relaii II
| PL
| 61 |
4,40 |
|
|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
|
| Cancelarist relaii II
| M
| 59 |
4,19 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 8.| Curier relaii I
| M
| 56 |
3,89 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
| 9.| Curier relaii II*)
| M
| 49 |
3,27 |
|____|___________________________________________|_________|_____|
_____________|
*) Se utilizeaz i pentru salarizarea personalului ncadrat pe funcie care nu

ndeplinete condiii de studii, pe o perioad de maximum 5 ani de la data intrrii n
vigoare a prezentei legi.
NOT:
CAPITOLUL III
Reglementri specifice personalului ncadrat n aparatul central al Ministerului
Afacerilor Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele
culturale romneti din strintate
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic i consular al Romniei se face innduse seama de rolul, rspunderea, complexitatea i importana social a funciei
exercitate, de specificul activitii de promovare a politicii externe a Romniei, de
pregtirea i competena profesional a diplomailor, precum i de incompatibilitile i

interdiciile prevzute pentru diplomai de legislaia n vigoare.
ART. 2
pentru personalul care ndeplinete funcii de execuie specifice n centrala Ministerului
Afacerilor Externe sunt prevzute n prezenta anex la cap. II.
ART. 3
personalul care ocup funcii de execuie specifice n administraia central a
Ministerului Afacerilor Externe i care exercit funcii de conducere sunt cele
prevzute n prezenta anex la cap. I.
ART. 4
(1) Salariile lunare n valut ale personalului trimis n misiune permanent n
strintate se stabilesc pe funcii, inndu-se seama de rolul, rspunderea i
complexitatea atribuiilor ce revin fiecrei funcii i avndu-se n vedere costul vieii i
condiiile de via i de munc din ara n care personalul i desfoar activitatea.
(2) Salariul lunar n valut corespunztor fiecrei funcii se determin prin aplicarea
coeficientului de ierarhizare a funciei, prevzut n prezenta anex la cap. V, asupra
bazei de calcul pentru ara respectiv.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentnd baza de calcul al
salariilor i indemnizaiilor n valut n cuantum net, pentru fiecare ar n care
personalul i desfoar activitatea, se stabilete prin hotrre a Guvernului.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri, premii i alte drepturi
ART. 5
Sporurile la salariile de baz i alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt
prevzute n prezenta anex la cap. IV i VI, care cuprind salariul de baz pentru
personalul diplomatic i consular i personalul care ocup funcii de execuie specifice.
SECIUNEA a 3-a
Angajarea i avansarea n funcii de execuie specifice
ART. 6
Condiiile de ncadrare i promovare a personalului din administraia central a
Ministerului Afacerilor Externe i misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele
culturale romneti din strintate n funciile de execuie specifice Ministerului
Afacerilor Externe se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu
respectarea prevederilor din Statutul Corpului Diplomatic.
CAPITOLUL IV
Salarizarea n valut i alte drepturi n valut i n lei ale personalului trimis n
misiune permanent n strintate
1. - (1) Personalul trimis n misiune permanent la misiunile diplomatice, la oficiile
consulare i la institutele culturale romneti din strintate de ctre Ministerul
Afacerilor Externe, precum i de ctre celelalte ministere, organe i instituii de

specialitate ale administraiei publice centrale, denumite n continuare uniti
trimitoare, are dreptul, n condiiile prevzute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar n valut;
b) o indemnizaie lunar n valut pentru ndeplinirea funciei de nsrcinat cu
afaceri, nsrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuii, altele
dect cele specifice funciei pe care este ncadrat;
c) o indemnizaie lunar n valut pentru efii de misiune acreditai n mai multe ri;
d) o indemnizaie lunar n valut pentru ndeplinirea atribuiilor de primcolaborator;
e) o indemnizaie lunar n valut pentru soia/soul aflat/aflat n ntreinere
permanent n strintate;
f) o indemnizaie lunar n valut pentru copiii minori aflai n ntreinere
permanent n strintate;
g) o indemnizaie lunar n valut pentru plata taxei de colarizare pentru fiecare
copil care urmeaz studii elementare, gimnaziale, liceale i universitare n strintate,
n ara n care i desfoar activitatea printele;
h) o indemnizaie lunar n valut pentru desfurarea activitii n strintate n zone
de risc, insecuritate i de conflict armat;
i) o indemnizaie de reprezentare;
j) premii n valut pentru rezultate deosebite n activitatea desfurat la misiune;
k) o indemnizaie lunar n lei pentru soia/soul aflat/aflat n ntreinere n ar;
l) o indemnizaie lunar n lei pentru fiecare copil aflat n ntreinere n ar, pn la
mplinirea vrstei de 18 ani sau pn la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar
nu mai trziu de mplinirea vrstei de 26 de ani;
m) o indemnizaie lunar n lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de
ntreinere a locuinei n ar;
n) o indemnizaie lunar n cuantum de pn la 20% din salariul n valut, pentru
personalul care lucreaz n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu
greutate.
(2) n sensul prezentei legi, sunt considerai membri de familie aflai n ntreinere
permanent la misiune n strintate soia/soul i copiii minori care nsoesc personalul
trimis n misiune permanent cu o durat mai mare de un an la misiunile diplomatice,
oficiile consulare i institutele culturale.
A. Salarii
2. - (1) Salariile lunare n valut ale personalului trimis n misiune permanent n
strintate se stabilesc pe funcii, inndu-se seama de rolul, rspunderea i
complexitatea atribuiilor ce revin fiecrei funcii i avndu-se n vedere costul vieii i
condiiile de via i de munc din ara n care personalul i desfoar activitatea.
(2) Salariul lunar n valut corespunztor fiecrei funcii se determin prin aplicarea
coeficientului de ierarhizare a funciei, prevzut n prezenta anex la cap. V, asupra
bazei de calcul pentru ara respectiv.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentnd baza de calcul al
salariilor i indemnizaiilor n valut n cuantum net, pentru fiecare ar n care
personalul i desfoar activitatea, se stabilete prin hotrre a Guvernului.
3. - (1) Salariile i celelalte drepturi lunare n valut ale personalului trimis n

misiune permanent n strintate se acord n funcie de momentul trecerii frontierei
de stat a Romniei, astfel:
a) din ziua trecerii prin punctul de frontier la plecarea n strintate, dac aceasta a
avut loc nainte de ora 12,00;
b) pn n ziua trecerii prin punctul de frontier la sosirea din strintate, dac
aceasta a avut loc dup ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii cltoriei peste limitele prevzute de orarele
internaionale de transport sau n afara rutelor stabilite, personalul este considerat n
concediu fr plat sau, la cererea acestuia, n concediu de odihn, cu excepia
cazurilor n care ntreruperea, respectiv prelungirea cltoriei, are loc din cauz de for
major.
(3) Salariile i indemnizaiile lunare n valut cuvenite pentru o zi se determin prin
raportarea drepturilor lunare la numrul de zile calendaristice din luna respectiv, iar
drepturile totale cuvenite se ntregesc la unitatea valutar dac depesc 0,50 i se
neglijeaz dac sunt sub 0,50 inclusiv.
(4) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz la plecarea n
misiune de o indemnizaie de reprezentare n valut, inclusiv pentru cheltuielile de
instalare i procurarea de efecte personale, al crei cuantum se situeaz la nivelul unui
salariu lunar n valut, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentrii la
post a personalului.
(5) Indemnizaia prevzut la alin. (4) se acord astfel:
a) n cuantum integral, la plecarea n misiune cu durata de minimum 12 luni;
b) n cuantum de 50%, la plecarea n misiune cu durata de minimum 6 luni;
c) nu se acord n cazul misiunilor cu durata mai mic de 6 luni.
n cazul prelungirii misiunii, personalul primete diferena pn la acoperirea
indemnizaiei prevzute la lit. a).
(6) Indemnizaiile acordate potrivit alin. (4) se restituie n cazul n care duratele
misiunilor sunt mai mici dect cele prevzute la alin. (5) din motive imputabile
salariailor n cauz.
B. Indemnizaii lunare n valut
4. - Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pe lng
salariile lunare n valut stabilite n condiiile prevzute la pct. 2, i de:
a) o indemnizaie lunar pentru ndeplinirea funciei de nsrcinat cu afaceri,
nsrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculat asupra salariului
corespunztor funciei i gradului diplomatic i consular pe care este ncadrat
personalul, dup cum urmeaz:
- 5% pentru personalul ncadrat pe funcia de ministru-consilier sau ministru
plenipoteniar;
- 10% pentru personalul ncadrat pe funcia de consilier diplomatic;
- 15% pentru personalul ncadrat pe funciile de secretar I, II sau III, consul ori
viceconsul.
Pentru personalul diplomatic i consular care ndeplinete de la nceput funcia de
nsrcinat cu afaceri, nsrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizaia
se acord de la data numirii n aceast funcie, pe toat perioada ct o ndeplinete.
Personalul diplomatic i consular care, n lipsa efului misiunii diplomatice,

ambasador sau consul general, ndeplinete funcia de nsrcinat cu afaceri, nsrcinat
cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiaz de indemnizaie pe timpul
ndeplinirii acestei funcii, dac depete o perioad de o lun. Indemnizaia nu se
acord pe timpul ct eful misiunii se afl n concediu de odihn sau n interes de
serviciu n Romnia, n ara de reedin sau n alt ar;
b) o indemnizaie lunar pentru efii de misiune acreditai n mai multe state,
calculat n cuantum de 10% din salariul lunar n valut, corespunztor funciei i
gradului diplomatic i consular pe care sunt ncadrai;
c) o indemnizaie lunar pentru ndeplinirea atribuiilor de prim-colaborator,
calculat n cuantum de 5% asupra salariului lunar n valut, corespunztor funciei i
gradului diplomatic i consular pe care este ncadrat.
Indemnizaia de prim-colaborator se acord numai la reprezentanele diplomatice
unde eful misiunii este acreditat n funcia de ambasador;
d) o indemnizaie lunar pentru soia/soul nencadrat/nencadrat, pe timpul ct
aceasta/acesta se afl n ntreinere permanent n strintate, reprezentnd 25% din
salariul lunar n valut al soului/soiei, precum i din indemnizaia prevzut la lit. a),
b), g) i h), acolo unde este cazul;
e) o indemnizaie lunar corespunztoare coeficientului 0,25 din baza de calcul
prevzut pentru ara respectiv, precum i din indemnizaia prevzut la lit. a), b), g)
i h), acolo unde este cazul, pentru fiecare copil minor aflat n ntreinere permanent la
misiune, pn la mplinirea vrstei de 18 ani sau pn la terminarea cursurilor anului
colar n care copilul mplinete 18 ani.
Indemnizaia nu se acord pentru copiii care repet anul colar, cu excepia cazurilor
n care repetenia este cauzat de motive de sntate, dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizaie lunar n valut pentru plata taxei de colarizare pentru fiecare
copil pn la vrsta de 26 de ani, care urmeaz studii preuniversitare sau universitare n
ara unde printele i desfoar activitatea, n situaia n care sistemul de nvmnt
de stat din ara respectiv nu ofer n localitatea de reedin instruire n domeniul ales,
precum i n situaiile n care unitile de nvmnt de stat percep taxe de colarizare.
Aceast indemnizaie se acord cu condiia promovrii anului de studii precedent sau a
examenelor din anul respectiv, pe baz de documente justificative, lunar, trimestrial sau
anual, i nu poate depi 500 euro lunar;
g) o indemnizaie lunar n cuantum de 25% din salariul n valut pentru
desfurarea activitii n strintate n zone de risc i/sau de conflict armat, acordat
numai pe durata existenei situaiei menionate.
Zonele de risc i/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor
externe. n cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat
pn la 50% din salariul n valut, prin ordin al ministrului afacerilor externe;
h) o indemnizaie lunar n cuantum de pn la 20% din salariul n valut, pentru
personalul care lucreaz n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu
greutate.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a indemnizaiei,
precum i condiiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului
afacerilor externe, cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor
salariailor.
5. - (1) Unitile trimitoare pot s aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile

consulare i institutele culturale romneti din strintate s utilizeze, fr afectarea
schemei de personal aprobate activitii de baz i a fondului de salarii al ministerului,
persoane fizice, ceteni romni sau strini, de pe plan local ori persoane nesalariate din
cadrul acestor reprezentane, cu respectarea legislaiei din ara respectiv. Sumele
acordate pentru activitatea prestat se stabilesc n raport cu nivelul studiilor, cu munca
depus i cu timpul efectiv lucrat i se pltesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei
anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului.
(2) Pe perioada ct soiile/soii nesalariate/nesalariai presteaz activiti n condiiile
alin. (1), personalul nu beneficiaz de indemnizaiile prevzute n prezenta lege pentru
soiile/soii nesalariate/nesalariai.
(3) n situaia n care personalul ncadrat la misiuni ndeplinete, n afara orelor de
program, pe o durat mai mare de 30 de zile consecutive, i atribuii care revin unor
posturi vacante din schema reprezentanei respective sau a altei reprezentane din ara
de reedin, cu aprobarea conducerii unitii trimitoare, acesta beneficiaz de o
indemnizaie reprezentnd 25% din salariul n valut al funciei pe care este ncadrat.
C. Indemnizaii lunare n lei
6. - (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pe durata
misiunii, pe lng drepturile n valut prevzute n prezenta anex i de urmtoarele
indemnizaii n lei, n ar, astfel:
a) o indemnizaie lunar reprezentnd 25% din salariul de baz n lei, pentru
soia/soul nencadrat/nencadrat, pe tot timpul ct aceasta/acesta se afl n ntreinere
permanent n ar i nu realizeaz venituri sau indemnizaii de orice natur, inclusiv
din pensie;
b) o indemnizaie lunar la nivelul alocaiei de stat pentru copii, impozabil, pentru
fiecare copil aflat n ntreinere n ar, pn la mplinirea vrstei de 18 ani sau pn la
terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai trziu de mplinirea vrstei de
26 de ani.
Indemnizaia nu se acord pentru copiii care repet anul colar, cu excepia cazurilor
n care repetenia este cauzat de motive de sntate, dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizaie lunar pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de ntreinere a
locuinei deinute n proprietate din ar, n sum de 500 lei, impozabil potrivit legii,
n situaia n care ambii soi se afl permanent n strintate i nu realizeaz niciun fel
de venituri din chirii. Indemnizaia se actualizeaz anual, prin hotrre a Guvernului.
(2) Indemnizaiile prevzute la alin. (1) lit. a) i c) se acord de la data depunerii
declaraiei scrise, dat pe propria rspundere.
D. Alte drepturi
Pe perioada de predare-primire a atribuiilor
7. - (1) Unitile trimitoare sunt obligate ca, n vederea asigurrii unei activiti
continue a reprezentanelor din strintate, s ia msurile necesare ca atribuiile ce
revin personalului existent la post s fie transmise cu maximum de operativitate
personalului care preia aceste atribuii.
(2) Pe perioada de predare-primire a atribuiilor, att personalul care pred, ct i
personalul care primete beneficiaz, pentru el i pentru membrii si de familie, de
drepturi n valut i n lei, dup caz, n cuantumul i n condiiile stabilite prin prezenta
lege.
(3) n cazul n care ambii soi sunt salariai la aceeai reprezentan, persoana care nu
are obligaia de a preda atribuii de serviciu este considerat n concediu fr plat, iar
persoana care pred are dreptul la indemnizaia n valut pentru soie/so, precum i la
indemnizaiile n valut pentru copiii aflai n ntreinere n strintate, n condiiile
prezentei legi.
(4) n vederea ducerii la ndeplinire a obligaiei menionate la alin. (1), unitile
trimitoare vor stabili durata maxim de predare-primire a atribuiilor, fr a depi:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;
c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
E. Drepturile personalului pe perioada ct este plecat de la post
n interesul serviciului n Romnia, n ara de reedin sau n alt ar strin
8. - (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pe
perioada ct se afl n interesul serviciului n Romnia, de:
a) salariul brut n lei corespunztor funciei pe care este ncadrat n ar;
b) indemnizaiile n valut pentru soia/soul i copiii rmai n ntreinere
permanent n strintate, n condiiile prezentei legi.
(2) eful misiunii permanente a Romniei pe lng Uniunea European beneficiaz,
pe perioada ct se afl n interesul serviciului n ar pentru participarea la lucrrile
Comitetului Executiv pentru Integrare European, de salariul n valut la misiune i de
drepturile prevzute la alin. (1) lit. b).
9. - (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pentru
deplasrile efectuate n interesul serviciului n ara de reedin sau n alt ar strin,
pe lng drepturile n valut i n lei prevzute n prezenta lege, i de:
a) cazare, transport i 30% din diurn, pentru deplasri n ara de reedin;
b) cazare, transport i 50% din diurn, pentru deplasri n alt ar strin.
(2) Cazarea i diurna se acord n condiiile stabilite prin prezenta lege pentru
personalul care se deplaseaz temporar n rile respective, calculate n funcie de
categoria de diurn la care are dreptul, potrivit funciei de ncadrare.
(3) Categoriile de diurn n care se ncadreaz personalul trimis n misiune
permanent n strintate sunt urmtoarele:
a) la categoria a II-a - efii de misiune;
b) la categoria I - restul personalului.
10. - n situaia n care, din motive de ordin protocolar, eful misiunii diplomatice, al
oficiului consular sau al institutului cultural trebuie s se deplaseze n Romnia sau n
strintate, n interesul serviciului, mpreun cu soia/soul nesalariat/nesalariat,
cheltuielile de transport i de cazare pentru aceasta/acesta se deconteaz n aceleai
condiii ca i pentru eful misiunii.
F. Alte reglementri specifice
11. - Personalul din instituiile de aprare naional, ordine public i siguran
naional, trimis n misiuni permanente sau temporare, potrivit legii, n strintate
beneficiaz de toate drepturile prevzute n prezenta anex la cap. IV i V.
12. - n msura n care prezenta lege nu prevede altfel, dispoziiile sale se

completeaz cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare
la drepturile i obligaiile ce revin personalului trimis n misiune permanent n
strintate de ctre ministere i celelalte organe i instituii de specialitate ale
administraiei publice centrale.
CAPITOLUL V
Nomenclatorul funciilor i coeficienilor de ierarhizare pentru determinarea
salariilor n valut pentru personalul trimis n misiune permanent n strintate
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia de ncadrare la misiune
|Nivelul |
Coeficientul|
|crt.|
|studiilor|de
|
|
|
|
|
ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 1.| Ambasador-ef de misiune, emisar special pentru | S
|
6,00 |
|
| zonele de conflict armat, reprezentant special |
|
|
|
| SECI
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 2.| Ambasador de carier
| S
|
5,70 |
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 3.| Consul general-ef al unui consulat general,
| S
|
5,60 |
|
| ministru plenipoteniar
|
|
|
|
| Funcii de reprezentant militar prevzute cu
|
|
|
|
| gradul de general-locotenent/general-maior n
|
|
|
|
| structuri de reprezentare naionale i funcii
|
|
|
|
| n structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevzute cu
|
|
|
|
| gradul de general-locotenent/general-maior;
|
|
|
|
| ef seciune aprare
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 4.| Ministru consilier, reprezentant
| S
|
5,50 |
|
| diplomatico-militar pe lng organizaiile
|
|
|
|
| internaionale, director institut cultural
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare
|
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de general de brigad
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 5.| Consilier diplomatic clasa I, consilier economic | S
|
4,40 |
|
| clasa I, ataat aprare clasa I, ataat de
|
|
|
|
| afaceri interne clasa I, ataat pe probleme de
|
|
|
|
| munc i sociale clasa I, ef birou pres
|
|
|
|
| clasa I, director centru de informare, director |
|
|
|
| adjunct institut cultural
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de colonel
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 6.| Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier
| S
|
4,20 |
|
| economic clasa a II-a, ataat aprare
|
|
|
|
| clasa a II-a, ataat de afaceri interne
|
|
|
|
| clasa a II-a, ataat pe probleme de munc i
|
|
|
|
| sociale clasa a II-a, ef birou pres
|
|
|
|
| clasa a II-a, reprezentant militar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de locotenent-colonel
|
|
|
|
| Funcii de personal civil contractual a
|
|
|
|
| Ministerului Aprrii Naionale n structuri de |
|
|
|
| reprezentare naionale prevzute cu studii
|
|
|
|
| superioare
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 7.| Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, | S
|
3,80 |
|
| economist principal clasa I, ataat aprare
|
|
|
|
| adjunct clasa I, ataat de afaceri interne
|
|
|
|
| adjunct clasa I, ataat pe probleme de munc i |
|
|
|
| sociale adjunct clasa I, consul clasa I, ataat |
|
|
|
| principal comunicaii clasa I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de maior
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 8.| Secretar I clasa a II-a, secretar economic I
| S
|
3,70 |
|
| clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, |
|
|
|
| ataat aprare adjunct clasa a II-a, ataat de
|
|
|
|
| afaceri interne adjunct clasa a II-a, ataat pe |
|
|
|
| probleme de munc i sociale adjunct
|
|
|
|
| clasa a II-a, consul clasa a II-a, ataat
|
|
|
|
| principal comunicaii clasa a II-a
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de cpitan
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 9.| Secretar II clasa I, secretar economic II
| S
|
3,50 |
|
| clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, |
|
|
|
| ef birou turism clasa I, ataat comunicaii I
|
|
|
|
| clasa I
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 10.| Secretar II clasa a II-a, secretar economic II
| S
|
3,40 |
|
| clasa a II-a, corespondent de pres clasa I,
|
|
|
|
| economist clasa a II-a, ef serviciu
|
|
|
|
| administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, |
|
|
|
| ataat comunicaii I clasa a II-a
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de sublocotenent/locotenent |
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 11.| Secretar III clasa I, secretar economic III
| S
|
3,30 |
|
| clasa I, secretar militar, ef serviciu
|
|
|
|
| administrativ clasa a II-a, consilier relaii
|
|
|
|
| clasa I, referent principal relaii clasa I, ef |
|
|
|
| birou turism clasa a II-a, corespondent de pres |
|
|
|
| clasa a II-a, ataat comunicaii II clasa I;
|
|
|
|
| documentarist n seciunea aprare
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 12.| Secretar III clasa a II-a, secretar economic III | S
|
3,10 |
|
| clasa a II-a, consilier relaii clasa a II-a,
|
|
|
|
| referent principal relaii clasa a II-a, ataat |
|
|
|
| comunicaii II clasa a II-a
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 13.| Ataat clasa I, referent relaii clasa I,
| S
|
2,90 |
|
| bibliotecar principal, agent consular clasa I,
|
|
|
|
| ataat comunicaii III clasa I, ataat pe
|
|
|
|
| probleme de munc i sociale adjunct clasa I,
|
|
|
|
| referent principal protecie clasa I
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 14.| Ataat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a,| S
|
2,80 |
|
| referent relaii clasa a II-a, ataat comunicaii|
|
|
|
| III clasa a II-a, ataat pe probleme de munc i |
|
|
|
| sociale adjunct clasa a II-a, referent principal |
|
|
|
| protecie clasa a II-a
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 15.| ef birou administrativ, referent principal de
| M
|
2,70 |
|
| specialitate
|
|
|
|
| Funcii n cadrul structurilor de reprezentare
|
|
|
|
| naional sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de plutonier-major-plutonier |
|
|
|
| adjutant principal/maistru militar clasa a II-a -|
|
|
|
| maistru militar principal.
|
|
|
|
| Funcii de personal civil contractual al
|
|
|
|
| Ministerului Aprrii Naionale n structuri de |
|
|
|
| reprezentare naional prevzute cu studii medii |
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 16.| Contabil principal, referent transmitere,
| M
|
2,60 |
|
| funcionar consular principal
|
|
|
|
| Funcii n cadrul structurilor de reprezentare
|
|
|
|
| naional sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de sergent-plutonier/maistru |
|
|
|
| militar clasa a V-a - maistru militar
|
|
|
|
| clasa a III-a
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 17.| Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcionar
| M
|
2,50 |
|
| consular
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 18.| Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf | M
|
2,50 |
|
| principal, referent de specialitate I, referent |
|
|
|
| protecie I
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 19.| Intendent I, referent de specialitate II,
| M
|
2,30 |
|
| referent protecie II
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 20.| Funcionar administrativ I, secretar-dactilograf,| M
|
2,20 |
|
| stenodactilograf, referent relaii, intendent II | G
|
1,80 |
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 21.| Dactilograf, telexist, ofer I,

| M
|
2,10 |
|
| muncitor calificat I
| G
|
1,70 |
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 22.| Funcionar administrativ II
| M
|
2,00 |
|
|
| G
|
1,60 |
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 23.| ofer II, muncitor calificat II
| G
|
1,60 |
|
| Funcii de soldai i gradai voluntari n cadrul|
|
|
|
| structurilor de reprezentare naional sau a
|
|
|
|
| structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 24.| Portar
| G
|
1,40 |
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
| 25.| ngrijitor
| G
|
1,30 |
|____|__________________________________________________|_________|
____________|
NOTE:
1. La trimiterea n misiune, ncadrarea n clasa I a funciei se face n cazul
personalului care a mai fost trimis minimum un an n misiune permanent n strintate
n aceeai funcie sau ntr-o funcie ierarhizat cel puin cu acelai coeficient de
ierarhizare. ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat
n misiune, care este avansat n funcie, ncadrarea pe noua funcie se face la clasa a IIa.
Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea acelorai condiii de vechime.
2. La misiunile unde nu se justific utilizarea unor funcii distincte, acestea pot fi
comasate. Salariul funciei de ncadrare a persoanei numite se va stabili inndu-se
seama de sarcinile preponderente, de pregtirea profesional i de vechimea n
specialitate.
3. Funciile i asimilarea acestora sau coeficienii de ierarhizare a funciilor, altele
dect cele prevzute n prezenta anex, specifice unor ministere, altor organe i
instituii de specialitate ale administraiei publice centrale, se stabilesc prin hotrre a
Guvernului.
CAPITOLUL VI
Sporuri, premii i alte drepturi
ART. 1
(1) Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei beneficiaz de o

indemnizaie de pn la 15% calculat asupra salariului de baz corespunztor funciei
de ncadrare, pentru cifrul de stat.
(2) Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei beneficiaz de
indemnizaia prevzut la alin. (1) de la data acordrii autorizaiei de acces la
informaii clasificate, eliberat n condiiile legii.
ART. 2
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare sau periculoase se acord un spor de
pn la 15% din salariul de baz corespunztor funciei de ncadrare, proporional cu
timpul efectiv lucrat n aceste condiii.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, condiiile de acordare a sporului
prevzut la alin. (1) se aprob de ordonatorul principal de credite, n limita prevederilor
din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de
determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 3
Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei pot fi numii temporar ntr-o
funcie de conducere vacant sau numai pn la ocuparea acesteia, prin concurs,
potrivit legii.
ART. 4
Persoanele numite n funcii de conducere n Centrala Ministerului Afacerilor
Externe i pstreaz salariul de ncadrare i celelalte drepturi corespunztoare
funciilor de execuie pe care le dein, dac acestea sunt mai favorabile.
ART. 5
Celelalte categorii de personal angajate n Ministerul Afacerilor Externe, personalul
din Institutul Diplomatic Romn, precum i personalul ncadrat pe funcii i grade
diplomatice din administraia central a Ministerului Economiei, Comerului i
Mediului de Afaceri beneficiaz de toate drepturile bneti i obligaiile prevzute
pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei.
ANEXA VI
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "JUSTIIE"
#CIN
NOT:
#B
CAPITOLUL I
Coeficienii de ierarhizare pentru judectori, procurori, magistrai-asisteni i
personalul de specialitate juridic asimilat judectorilor i procurorilor
A - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|N.|
Funcia |Vechi- |
Clasa de salarizare i
|
|r.|
|mea n |
coeficientul de ierarhizare
|
| |
|funcie|
______________________________________________________|
|c |
|
| Baza | Gradaia corespunztoare tranelor de
|
|r |
|
|
| vechime
|
|t.|
|
|
|
______________________________________________|
| |
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
| |
|
|_______|_______|________|_________|_________|
_________|
| |
|
|A | B |A | B |A | B | A | B | A | B | A |
B |
|__|____________|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
|1.|Judector
| Peste | |
| |
| |
|
|
|
|
|104|
12,75|
| |cu grad de | 20 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |judectorie,|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| |procuror cu | 15 - | |
| |
| |
|
|
|102|12,11|103|
12,41|
| |grad de
| 20 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |parchet de |_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| |pe lng
| 10 - | |
| |
| |
|100|11,53|101|11,81|102|
12,11|
| |judectorie,| 15 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |judector
|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| |militar la | 5 - | |
| |
|97|10,70| 99|11,25|100|11,53|101|
11,81|
| |tribunalul | 10 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |militar i |_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| |procuror
| 3 - | |
|94|9,94|96|10,44| 98|10,97| 99|11,25|100|
11,53|
| |militar la | 5 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |parchetul
|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
| |de pe lng | Baza |90|9,00|93|9,70|95|10,19| 97|10,70| 98|10,97| 99|
11,25|
| |tribunalul | 0 - | |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |militar
| 3 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|__|____________|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
|2.|Judector
| Baza |80|7,03|83|7,58|85| 7,96| 87| 8,36| 88| 8,57| 89|
8,78|
| |stagiar,
| 0 - | |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |procuror
| 3 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |stagiar
|
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|__|____________|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
|3.|Auditor de | Baza |71|5,63| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |justiie
| 0 - | |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 3 ani| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|__|____________|_______|__|____|__|____|__|_____|___|_____|___|_____|___|
_____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n funcia
de judector, procuror, personal asimilat acestora sau magistrat-asistent.
2. Promovarea judectorilor, procurorilor, a personalului asimilat acestora i a
magistrailor-asisteni se face doar prin examen sau concurs, n condiiile Legii nr.
303/2004 privind statutul judectorilor i procurorilor, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare.
3. Pentru funciile cu un singur nivel de salarizare, clasa de salarizare cuprinde i
cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim, precum
i vechimea n funcie la nivel maxim.
4. Pentru celelalte funcii din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5
gradaii corespunztoare tranelor de vechime n munc.
CAPITOLUL II
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul
instanelor i parchetelor
B - Vechimea n funcie
C - Clasa
D - Coeficient de ierarhizare
__________________________________________________________________________
____
|Nr |
Funcia
| A |
B |
|
|crt|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
Gradaia corespunztoare
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.|Prim-grefier, |S |
|70|5,50| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|secie,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.|Grefier-ef
|S |
|68|5,23| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|serviciu,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|cabinet
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.|Prim-grefier, |M |
|65|4,86| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|secie,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.|Grefier-ef
|M |
|63|4,62| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|serviciu,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier-ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|cabinet
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 5.|Grefier,
|S |Peste |61|4,40|64|4,74|66|4,98|68|5,23|69|5,36|
70|5,50|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|statistician, |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|grefier|S |15 - |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|67|5,10|
68|5,23|
|
|documentarist, |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|
66|4,98|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|63|4,62|
64|4,74|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|
62|4,51|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 6.|Grefier,
|S |Peste |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|67|5,10|
68|5,23|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|statistician, |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|grefier|S |15 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|
66|4,98|
|
|documentarist, |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul II
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|63|4,62|
64|4,74|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|
62|4,51|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|
60|4,29|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 7.|Grefier,
|S |Baza |28|1,95|31|2,10|33|2,20|35|2,32|36|2,37|
37|2,43|
|
|grefier|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|statistician, |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|documentarist |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 8.|Grefier,
|M |Peste |56|3,89|59|4,19|61|4,40|63|4,62|64|4,74|
65|4,86|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|statistician, |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|grefier|M |15 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|
63|4,62|
|
|documentarist |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|treapta I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|60|4,29|
61|4,40|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|
59|4,19|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |Baza |48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|
57|3,99|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 9.|Grefier,
|M |Peste |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|
63|4,62|
|
|grefier|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|statistician, |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|grefier|M |15 - |52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|60|4,29|
61|4,40|
|
|documentarist |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|treapta a II-a |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|
59|4,19|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|
57|3,99|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |Baza |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|
55|3,79|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|10.|Grefier,
|M |Baza |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|32|2,15|
33|2,20|
|
|grefier|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|statistician, |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|documentarist |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|11.|Grefier-arhivar|M |
|55|3,79| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ef
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|12.|Grefier|M |Peste |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|
55|3,79|
|
|arhivar,
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|registrator
|M |15 - |44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|
53|3,61|
|
|treapta I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|50|3,35|
51|3,44|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|
49|3,27|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |Baza |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|47|3,11|
48|3,19|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|13.|Grefier|M |Peste |41|2,69|44|2,89|46|3,04|48|3,19|49|3,27|
50|3,35|
|
|arhivar,
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|registrator
|M |15 - |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|47|3,11|
48|3,19|
|
|treapta II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |37|2,43|40|2,62|42|2,75|44|2,89|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |Baza |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|14.|Grefier|M |Baza |20|1,60|23|1,72|25|1,81|27|1,90|28|1,95|
29|2,00|
|
|arhivar,
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|grefier|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|registrator,
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n funcii
auxiliare de specialitate din cadrul instanelor judectoreti i parchetelor.
cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim, precum
i vechimea n funcie la nivel maxim.
CAPITOLUL III
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul conex din cadrul instanelor
judectoreti i parchetelor
C - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr |
Funcia
| A |
B |
|
|crt|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.|Agent
|M |Peste |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|
38|2,49|
|
|procedural,
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ofer
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |15 - |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|35|2,32|
36|2,37|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|33|2,20|
34|2,26|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|
32|2,15|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |Baza |21|1,64|24|1,77|26|1,86|28|1,95|29|2,00|
30|2,05|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.|Aprod
|M |Peste |28|1,95|31|2,10|33|2,20|35|2,32|36|2,37|
37|2,43|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |15 - |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|
35|2,32|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |24|1,77|27|1,90|29|2,00|31|2,10|32|2,15|
33|2,20|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|22|1,68|25|1,81|27|1,90|29|2,00|30|2,05|
31|2,10|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |Baza |20|1,60|23|1,72|25|1,81|27|1,90|28|1,95|
29|2,00|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n funcii
de personal conex n cadrul instanelor judectoreti i parchetelor.
2. Pentru funciile din prezenta anex sunt prevzute clasele pentru cele 5 gradaii
CAPITOLUL IV
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de instruire fr specialitate juridic i
pentru funciile auxiliare din cadrul Institutului Naional al Magistraturii i al colii
Naionale de Grefieri
C - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr |
Funcia
| A |
B |
|
|crt|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.|Profesor gradul|S |Peste |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|67|5,10|
68|5,23|
|
|I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |15 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|
66|4,98|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|63|4,62|
64|4,74|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|
62|4,51|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|
60|4,29|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.|Profesor gradul|S |Peste |55|3,79|58|4,09|60|4,29|62|4,51|63|4,62|
64|4,74|
|
|II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |15 - |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|
62|4,51|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|
60|4,29|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|49|3,27|52|3,52|54|3,70|56|3,89|57|3,99|
58|4,09|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|55|3,79|
56|3,89|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.|Expert gradul I|S |Peste |42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|50|3,35|
51|3,44|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |15 - |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|
49|3,27|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|46|3,04|
47|3,11|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|36|2,37|39|2,56|41|2,69|43|2,82|44|2,89|
45|2,96|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |34|2,26|37|2,43|39|2,56|41|2,69|42|2,75|
43|2,82|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.|Secretar gradul|S |Peste |31|2,10|34|2,26|36|2,37|38|2,49|39|2,56|
40|2,62|
|
|I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |15 - |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|
38|2,49|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |27|1,90|30|2,05|32|2,15|34|2,26|35|2,32|
36|2,37|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|25|1,81|28|1,95|30|2,05|32|2,15|33|2,20|
34|2,26|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|
32|2,15|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
NOT:
1. n funciile de profesor gradul I i gradul II pot fi numite numai cadre didactice
care au titlul de profesor universitar i, respectiv, de confereniar universitar.
CAPITOLUL V
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de specialitate criminalistic i funciile
auxiliare de specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize
Criminalistice i al laboratoarelor de expertiz criminalistic
C - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr |
Funcia
| A |
B |
|
|crt|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.|Director
|S |
|93|9,70| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Institutul
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Naional de
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Criminalistice |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.|Director
|S |
|92|9,46| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|adjunct
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Institutul
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Naional de
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Criminalistice |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.|ef laborator |S |
|91|9,23| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|interjudeean |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|criminalistice,|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|ef sector
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.|Expert
|S |Peste |80|7,03|83|7,58|85|7,96|87|8,36|88|8,57|
89|8,78|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul I (10
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |78|6,70|81|7,21|83|7,58|85|7,96|86|8,16|
87|8,36|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |76|6,37|79|6,86|81|7,21|83|7,58|84|7,76|
85|7,96|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 |74|6,07|77|6,53|79|6,86|81|7,21|82|7,39|
83|7,58|
|
|
|
|10 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |72|5,77|75|6,22|77|6,53|79|6,86|80|7,03|
81|7,21|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 5.|Expert
|S |Peste |77|6,53|80|7,03|82|7,39|84|7,76|85|7,96|
86|8,16|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul II (7
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |75|6,22|78|6,70|80|7,03|82|7,39|83|7,58|
84|7,76|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |73|5,92|76|6,37|78|6,70|80|7,03|81|7,21|
82|7,39|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|71|5,63|74|6,07|76|6,37|78|6,70|79|6,86|
80|7,03|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|77|6,53|
78|6,70|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 6.|Expert
|S |Peste |72|5,77|75|6,22|77|6,53|79|6,86|80|7,03|
81|7,21|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul III (4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |70|5,50|73|5,92|75|6,22|77|6,53|78|6,70|
79|6,86|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |68|5,23|71|5,63|73|5,92|75|6,22|76|6,37|
77|6,53|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|66|4,98|69|5,36|71|5,63|73|5,92|74|6,07|
75|6,22|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |64|4,74|67|5,10|69|5,36|71|5,63|72|5,77|
73|5,92|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 7.|Expert
|S |Peste |69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|77|6,53|
78|6,70|
|
|criminalist
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul IV (1 an|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|vechime n
|S |15 - |67|5,10|70|5,50|72|5,77|74|6,07|75|6,22|
76|6,37|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |65|4,86|68|5,23|70|5,50|72|5,77|73|5,92|
74|6,07|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|63|4,62|66|4,98|68|5,23|70|5,50|71|5,63|
72|5,77|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |61|4,40|64|4,74|66|4,98|68|5,23|69|5,36|
70|5,50|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 8.|Asistent
|S |Baza |44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|
53|3,61|
|
|criminalist
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 9.|Tehnician
|M |Peste |58|4,09|61|4,40|63|4,62|65|4,86|66|4,98|
67|5,10|
|
|criminalist (1 |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|an vechime n |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|funcii tehnice|M |15 - |56|3,89|59|4,19|61|4,40|63|4,62|64|4,74|
65|4,86|
|
|criminalistice)|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|
63|4,62|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|60|4,29|
61|4,40|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |Baza |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|
59|4,19|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|10.|Tehnician
|M |Baza |48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|
57|3,99|
|
|criminalist
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|11.|Secretar |M |Peste |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|
63|4,62|
|
|dactilograf
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|laborator
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|expertize
|M |15 - |52|3,52|55|3,79|57|3,99|59|4,19|60|4,29|
61|4,40|
|
|criminalistice |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(1 an vechime |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|n funcii
|M |10 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|
59|4,19|
|
|auxiliare
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|juridice,
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|economice sau |M |5 - 10|48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|
57|3,99|
|
|administrative)|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |Baza |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|
55|3,79|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|12.|Secretar |M |Baza |28|1,95|31|2,10|33|2,20|35|2,32|36|2,37|
37|2,43|
|
|dactilograf
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|laborator
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|expertize
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|criminalistice |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
NOT:
1. Pentru pct. 4 - 10, prin vechime n funcie n sensul prezentei anexe, se nelege
vechimea n funcii de specialitate criminalistic i n funcii auxiliare de specialitate
criminalistic.
cele 9 clase de salarizare corespunztoare tranelor de vechime la nivel maxim.
CAPITOLUL VI
Coeficieni de ierarhizare pentru personalul cu funcii de conducere i de execuie
din cadrul Oficiului Naional al Registrului Comerului i al oficiilor registrului
comerului de pe lng tribunale
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |
ONRC
|
|crt.|
|de studii|
___________________________________|
|
|
|
|
Gradul I
|
Gradul
II
|
|
|
|
|_________________|
_________________|
|
|
|
Coeficient |
|
|
|
|
|de
|
|de
|
|
|
|
|
|ierarhizare|
|
ierarhizare|
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
| 1.| Director general ONRC
| S
| 96 |
10,44 | 100 |
11,53 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|
___________|
| 2.| Director general adjunct |
|
|
|
|
|
|
| ONRC
|
| 94 |
9,94 | 98 |
10,97 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|
___________|
| 3.| Director
|
| 84 |
7,76 | 98 |
10,97 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|
___________|
|
| 80 |
7,03 | 96 |
10,44 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|
___________|
| 5.| ef serviciu
|
| 74 |
6,07 | 92 |
9,46 |
|____|___________________________|
|_____|___________|_____|
___________|
| 6.| ef birou
|
| 70 |
5,50 | 84 |
7,76 |
|____|___________________________|_________|_____|___________|_____|
___________|
A - Nivelul de studii
C - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr |
Funcia
| A |
B |
|
|crt|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.|Registrator
|S |Peste |79|6,86|82|7,39|84|7,76|86|8,16|87|8,36|
88|8,57|
|
|comercial IA
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|vechime n
|S |15 - |77|6,53|80|7,03|82|7,39|84|7,76|85|7,96|
86|8,16|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |75|6,22|78|6,70|80|7,03|82|7,39|83|7,58|
84|7,76|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|73|5,92|76|6,37|78|6,70|80|7,03|81|7,21|
82|7,39|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.|Registrator
|S |Peste |75|6,22|78|6,70|80|7,03|82|7,39|83|7,58|
84|7,76|
|
|comercial I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(ntre 6 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |73|5,92|76|6,37|78|6,70|80|7,03|81|7,21|
82|7,39|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |71|5,63|74|6,07|76|6,37|78|6,70|79|6,86|
80|7,03|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|77|6,53|
78|6,70|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.|Registrator
|S |Peste |71|5,63|74|6,07|76|6,37|78|6,70|79|6,86|
80|7,03|
|
|comercial II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(ntre 5 i 6 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |69|5,36|72|5,77|74|6,07|76|6,37|77|6,53|
78|6,70|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |67|5,10|70|5,50|72|5,77|74|6,07|75|6,22|
76|6,37|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|65|4,86|68|5,23|70|5,50|72|5,77|73|5,92|
74|6,07|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.|Specialist IT |S |Peste |67|5,10|70|5,50|72|5,77|74|6,07|75|6,22|
76|6,37|
|
|Inspector
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialist
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|Auditor de
|S |15 - |63|4,62|66|4,98|68|5,23|70|5,50|71|5,63|
72|5,77|
|
|registru
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Consilier
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|juridic
|S |10 - |59|4,19|62|4,51|64|4,74|66|4,98|67|5,10|
68|5,23|
|
|specialist IA |
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|vechime n
|S |5 - 10|56|3,89|59|4,19|61|4,40|63|4,62|64|4,74|
65|4,86|
|
|specialitate) |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |baza |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|
63|4,62|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
70|5,50|
|
|Inspector
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialist
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|Auditor de
|S |15 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|
66|4,98|
|
|registru
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Consilier
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|juridic
|S |10 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|
63|4,62|
|
|specialist I
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(ntre 4 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |S |5 - 10|51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|
60|4,29|
|
|specialitate) |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |baza |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|55|3,79|
56|3,89|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
62|4,51|
|
|Inspector
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialist
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|Auditor de
|S |15 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|
59|4,19|
|
|registru
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Consilier
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|juridic
|S |10 - |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|55|3,79|
56|3,89|
|
|specialist II |
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(ntre 1 i 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |S |5 - 10|44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|
53|3,61|
|
|specialitate) |
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |baza |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|
49|3,27|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 7.|Specialist IT |S |baza |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|
41|2,69|
|
|Inspector
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialist
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Auditor de
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|registru
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Consilier
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|juridic
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialist
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Debutant (ntre|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|0 i 1 an
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|vechime n
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 8.|Referent
|S |Peste |63|4,62|66|4,98|68|5,23|70|5,50|71|5,63|
72|5,77|
|
|specialist IA |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|vechime n
|S |15 - |60|4,29|63|4,62|65|4,86|67|5,10|68|5,23|
69|5,36|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|
66|4,98|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|54|3,70|57|3,99|59|4,19|61|4,40|62|4,51|
63|4,69|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |baza |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|
60|4,29|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 9.|Referent
|S |Peste |57|3,99|60|4,29|62|4,51|64|4,74|65|4,86|
66|4,98|
|
|specialist I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(ntre 4 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |54|3,70|57|3,99|59|4,19|51|3,44|52|3,52|
53|3,61|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|
60|4,29|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|
57|3,99|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |baza 0|45|2,96|48|3,19|50|3,35|52|3,52|53|3,61|
54|3,70|
|
|
|
|- 5
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|10.|Referent
|S |Peste |51|3,44|54|3,70|56|3,89|58|4,09|59|4,19|
60|4,29|
|
|specialist II |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(ntre 1 i 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |S |15 - |48|3,19|51|3,44|53|3,61|55|3,79|56|3,89|
57|3,99|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |45|2,96|48|3,19|50|3,35|52|3,52|53|3,61|
54|3,70|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|42|2,75|45|2,96|47|3,11|49|3,27|50|3,35|
51|3,44|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |baza |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|46|3,04|
47|3,11|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|11.|Referent
|S |baza |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|
41|2,69|
|
|specialist
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant (ntre|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|0 i 1 an
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|vechime n
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|12.|Referent/
|SSD|Peste |53|3,61|56|3,89|58|4,09|60|4,29|61|4,40|
62|4,51|
|
|Informatician |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|SSD IA (peste 7|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |SSD|15 - |50|3,35|53|3,61|55|3,79|57|3,99|58|4,09|
59|4,19|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|SSD|10 - |47|3,11|50|3,35|52|3,52|54|3,70|55|3,79|
56|3,89|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|SSD|5 - 10|44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|
53|3,61|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|SSD|baza |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|
49|3,27|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|13.|Referent/
|SSD|Peste |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|
55|3,79|
|
|Informatician |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|SSD I (ntre 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|i 7 ani
|SSD|15 - |43|2,82|46|3,04|48|3,19|50|3,35|51|3,44|
52|3,52|
|
|vechime n
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialitate) |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|SSD|10 - |40|2,62|43|2,82|45|2,96|47|3,11|48|3,19|
49|3,27|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|SSD|5 - 10|37|2,43|40|2,62|42|2,75|44|2,89|45|2,96|
46|3,04|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|SSD|baza |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|14.|Referent/
|SSD|Peste |39|2,56|42|2,75|44|2,89|46|3,04|47|3,11|
48|3,19|
|
|Informatician |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|SSD II (ntre 1|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|i 4 ani
|SSD|15 - |36|2,37|39|2,56|41|2,69|43|2,82|44|2,89|
45|2,96|
|
|vechime n
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialitate) |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|SSD|10 - |33|2,20|36|2,37|38|2,49|40|2,62|41|2,69|
42|2,75|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|SSD|5 - 10|30|2,05|33|2,20|35|2,32|37|2,43|38|2,49|
39|2,56|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|SSD|baza |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|
35|2,32|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|15.|Referent/
|SSD|baza |23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|
32|2,15|
|
|Informatician |
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|SSD Debutant
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(ntre 0 i 1 |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|an vechime n |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|16.|Referent
|M |Peste |44|2,89|47|3,11|49|3,27|51|3,44|52|3,52|
53|3,61|
|
|asistent IA
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(peste 7 ani
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|vechime n
|M |15 - |41|2,69|44|2,89|46|3,04|48|3,19|49|3,27|
50|3,35|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|46|3,04|
47|3,11|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |baza |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|
41|2,69|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|17.|Referent
|M |Peste |38|2,49|41|2,69|43|2,82|45|2,96|46|3,04|
47|3,11|
|
|asistent I
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(ntre 4 i 7 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |M |15 - |35|2,32|38|2,49|40|2,62|42|2,75|43|2,82|
44|2,89|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|
41|2,69|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|
38|2,49|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |baza |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|
35|2,32|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|18.|Referent
|M |Peste |32|2,15|35|2,32|37|2,43|39|2,56|40|2,62|
41|2,69|
|
|asistent II
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|(ntre 1 i 4 |___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|ani vechime n |M |15 - |29|2,00|32|2,15|34|2,26|36|2,37|37|2,43|
38|2,49|
|
|specialitate) |
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |10 - |26|1,86|29|2,00|31|2,10|33|2,20|34|2,26|
35|2,32|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |5 - 10|23|1,72|26|1,86|28|1,95|30|2,05|31|2,10|
32|2,15|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|M |baza |20|1,60|23|1,72|25|1,81|27|1,90|28|1,95|
29|2,00|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|19.|Referent
|M |baza |18|1,52|21|1,64|23|1,72|25|1,81|26|1,86|
27|1,90|
|
|asistent
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Debutant (ntre|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|0 i 1 an
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|vechime n
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|specialitate) |
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
NOT:
CAPITOLUL VII
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de probaiune
C - Clasa
__________________________________________________________________________
____
|Nr |
Funcia
| A |
B |
|
|crt|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________________|
|
|
|
|
| Baza |
|
|
|
|
|
|
|
tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________________|
|
|
|
|
|
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|_______|_______|_______|_______|_______|
_______|
|
|
|
|
| C| D | C| D | C| D | C| D | C| D |
C| D |
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 1.|Directorul
|S |
|93|9,70| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Direciei de
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|Probaiune
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 2.|Inspector de
|S |Peste |81|7,21| |
| |
| |
| |
|
90|9,00|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |15 - |79|6,86| |
| |
| |
|87|8,36|
88|8,57|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |77|6,53| |
| |
|84|7,76|85|7,96|
86|8,16|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|75|6,22| |
|80|7,03|82|7,39|83|7,58|
84|7,76|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 3.|Inspector de
|S |Peste |80|7,03| |
| |
| |
| |
|
89|8,78|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul II
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |15 - |78|6,70| |
| |
| |
|86|8,16|
87|8,36|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |76|6,37| |
| |
|83|7,58|84|7,76|
85|7,96|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|74|6,07| |
|79|6,86|81|7,21|82|7,39|
83|7,58|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |72|5,77|75|6,22|77|6,53|79|6,86|80|7,03|
81|7,21|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 4.|ef serviciu de|S |
|87|8,36| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|probaiune
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 5.|Consilier de
|S |Peste |78|6,70| |
| |
| |
| |
|
87|8,36|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul I
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |15 - |76|6,37| |
| |
| |
|84|7,76|
85|7,96|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |74|6,07| |
| |
|81|7,21|82|7,39|
83|7,58|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|72|5,77| |
|77|6,53|79|6,86|80|7,03|
81|7,21|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 6.|Consilier de
|S |Peste |76|6,37| |
| |
| |
| |
|
85|7,96|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul II
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |15 - |74|6,07| |
| |
| |
|82|7,39|
83|7,58|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |72|5,77| |
| |
|79|6,86|80|7,03|
81|7,21|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|70|5,50| |
|75|6,22|77|6,53|78|6,70|
79|6,86|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |68|5,23|71|5,63|73|5,92|75|6,22|76|6,37|
77|6,53|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 7.|Consilier de
|S |Peste |74|6,07| |
| |
| |
| |
|
83|7,58|
|
|probaiune
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|gradul III
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |15 - |72|5,77| |
| |
| |
|80|7,03|
81|7,21|
|
|
|
|20 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |10 - |70|5,50| |
| |
|77|6,53|78|6,70|
79|6,86|
|
|
|
|15 ani| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |5 - 10|68|5,23| |
|73|5,92|75|6,22|76|6,37|
77|6,53|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
|
|
|S |Baza |66|4,98|69|5,36|71|5,63|73|5,92|74|6,07|
75|6,22|
|
|
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
| 8.|Consilier de
|S |Baza |46|3,04|49|3,27|51|3,44|53|3,61|54|3,70|
55|3,79|
|
|probaiune
|
|0 - 5 | |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|debutant
|
|ani
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|___|_______________|___|______|__|____|__|____|__|____|__|____|__|____|
__|____|
NOT:
1. Prin vechime n funcie, n sensul prezentei anexe, se nelege vechimea n
probaiune.
CAPITOLUL VIII
Reglementri specifice personalului din sistemul justiiei
SECIUNEA 1
Dispoziii comune
ART. 1
Dispoziiile prezentului capitol reglementeaz salarizarea i celelalte drepturi
salariale ale:
a) judectorilor de la nalta Curte de Casaie i Justiie, de la curile de apel,
tribunale, tribunalele specializate i judectorii, procurorilor de la parchetele de pe
lng aceste instane, membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, ale personalului
de specialitate juridic asimilat magistrailor, potrivit Legii nr. 303/2004 privind
statutul judectorilor i procurorilor, republicat, cu modificrile i completrile

ulterioare, precum i ale magistrailor-asisteni de la nalta Curte de Casaie i Justiie;
b) asistenilor judiciari;
c) personalului auxiliar de specialitate i personalului conex din cadrul instanelor
judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea;
d) personalului de instruire, precum i ale personalului care ocup funcii auxiliare
din cadrul Institutului Naional al Magistraturii i al colii Naionale de Grefieri,
personalului de specialitate criminalistic i personalului auxiliar de specialitate
criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize Criminalistice i al
laboratoarelor de expertize criminalistice;
e) specialitilor din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, Direciei de Investigare
a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, precum i specialitilor n
domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiiei, al Consiliului
Superior al Magistraturii, al naltei Curi de Casaie i Justiie i al Parchetului de pe
lng nalta Curte de Casaie i Justiie;
f) personalului de probaiune i personalului din cadrul Oficiului Naional al
Registrului Comerului.
ART. 2
(1) Salarizarea i celelalte drepturi ale judectorilor militari i procurorilor militari se
asigur de Ministerul Aprrii Naionale, potrivit prevederilor prezentei legi i
reglementrilor referitoare la drepturile materiale i bneti specifice calitii de militar
activ. Salarizarea i celelalte drepturi ale procurorilor militari din cadrul Direciei
Naionale Anticorupie se asigur de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi i
reglementrilor referitoare la drepturile materiale i bneti specifice calitii de militar
activ.
(2) Salarizarea i celelalte drepturi ale personalului auxiliar de specialitate i
personalului conex militar i civil de la instanele i parchetele militare se asigur de
Ministerul Aprrii Naionale, potrivit prevederilor prezentei legi i reglementrilor
referitoare la drepturile materiale i bneti specifice calitii de militar activ, respectiv
de salariat civil al Ministerului Aprrii Naionale.
(3) Salarizarea i celelalte drepturi ale personalului civil al Ministerului Aprrii
Naionale i al Direciei Naionale Anticorupie se asigur de ctre acestea, potrivit
prevederilor prezentei legi i reglementrilor referitoare la drepturile materiale i
bneti specifice calitii de personal civil al Ministerului Aprrii Naionale. Pentru
judectorii i procurorii militari, indemnizaia de ncadrare stabilit potrivit prezentei
legi reprezint solda de funcie.
ART. 3
(1) Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului prevzut la art. 1 din
prezentul capitol se stabilesc inndu-se seama de criteriile prevzute la art. 5 lit. c) din
prezenta lege, precum i de locul i rolul justiiei n statul de drept, echilibrul puterilor
n stat, de importana social a muncii, de participarea personalului din cadrul fiecrei
categorii la buna funcionare a sistemului judiciar, de rspunderea, complexitatea,
riscurile fiecrei funcii, de obligaia de pstrare a confidenialitii, de pregtirea
profesional, de interdiciile prevzute de lege pentru aceste categorii de personal i de
exigenele impuse de documentele internaionale privind funcionarea eficient a
sistemului judiciar i statutul magistrailor.
(2) Salarizarea judectorilor i procurorilor trebuie s le asigure o real independen

economic, condiie necesar pentru protecia acestora mpotriva oricrei atingeri aduse
independenei i imparialitii lor n nfptuirea actului de justiie.
(3) Personalul i pstreaz drepturile ctigate aferente gradului sau treptei
profesionale, vechimii n munc, vechimii n funcie sau, dup caz, n specialitate
dobndite n condiiile legii pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
ART. 4
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare ori periculoase, personalul prevzut
la art. 1 beneficiaz de un spor de pn la 15% din salariul de baz sau, dup caz, din
indemnizaia lunar de ncadrare, corespunztor timpului lucrat.
(2) Condiiile de acordare a sporului prevzut la alin. (1) se aprob de ordonatorul
principal de credite.
ART. 5
Judectorii de la nalta Curte de Casaie i Justiie, de la curile de apel, tribunale,
tribunalele specializate i judectorii, procurorii de la parchetele de pe lng aceste
instane, membrii Consiliului Superior al Magistraturii, personalul de specialitate
juridic asimilat magistrailor, magistraii-asisteni de la nalta Curte de Casaie i
Justiie, asistenii judiciari, personalul auxiliar de specialitate, personalul de specialitate
criminalistic i personalul auxiliar de specialitate criminalistic din cadrul Institutului
Naional de Expertize Criminalistice i al laboratoarelor de expertize criminalistice,
ofierii i agenii de poliie judiciar, precum i specialitii din cadrul Direciei
Naionale Anticorupie, Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate
Organizat i Terorism, personalul de probaiune beneficiaz i de un spor pentru risc i
suprasolicitare neuropsihic de pn la 25%, respectiv de un spor pentru pstrarea
confidenialitii de pn la 5%, aplicate la salariul de baz lunar, respectiv la
indemnizaia lunar de ncadrare.
ART. 6
(1) Personalul prevzut la art. 1 care are calitatea de membru al unor comisii de
examinare, de soluionare a contestaiilor ori de organizare a unor examene sau
concursuri este remunerat prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat n cadrul
acestor comisii, dac activitatea se desfoar n afara programului zilnic de lucru.
(2) Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevzute la alin. (1) se
face lundu-se n considerare salariul de baz sau, dup caz, indemnizaia de ncadrare
a persoanei. Drepturile prevzute la alin. (1) se impoziteaz separat.
(3) Membrii comisiilor prevzute la alin. (1) care se deplaseaz n alt localitate
dect cea n care i au locul de munc beneficiaz de diurn, cheltuieli de transport i
cazare, potrivit legii.
(4) Dispoziiile prezentului articol se aplic n mod corespunztor i funcionarilor
publici i personalului contractual din cadrul instanelor judectoreti, parchetelor,
Ministerului Justiiei, Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului Naional de
Expertize Criminalistice, Institutului Naional al Magistraturii i colii Naionale de
Grefieri.
ART. 7*)
(1) Personalul salarizat potrivit prezentului capitol, nemulumit de modul de stabilire
a drepturilor salariale, poate face contestaie, n termen de 15 zile de la data
comunicrii actului administrativ al ordonatorului de credite, la organele de conducere
ale Ministerului Justiiei, Consiliului Superior al Magistraturii, Parchetului de pe lng
nalta Curte de Casaie i Justiie, Direciei Naionale Anticorupie, Direciei de

Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, la colegiul de
conducere al naltei Curi de Casaie i Justiie ori, dup caz, la colegiile de conducere
ale curilor de apel sau parchetelor de pe lng acestea. Contestaiile se soluioneaz n
termen de cel mult 30 de zile.
(2) mpotriva hotrrilor organelor prevzute la alin. (1) se poate face plngere, n
termen de 30 de zile de la comunicare, la Secia de contencios administrativ i fiscal a
naltei Curi de Casaie i Justiie, pentru hotrrile Colegiului de conducere al naltei
Curi de Casaie i Justiie, sau, dup caz, a Curii de Apel Bucureti, pentru celelalte
hotrri. Hotrrile pronunate sunt irevocabile.
#CIN
*) Curtea Constituional, prin Decizia nr. 685/2012 (#M7), a constatat c art. 7
alin. (2) teza final din anexa nr. VI - Familia ocupaional de funcii bugetare
"Justiie" la Legea-cadru nr. 284/2010, tez potrivit creia "Hotrrile pronunate sunt
irevocabile", este neconstituional.
#B
SECIUNEA a 2-a
Salarizarea judectorilor, procurorilor, a personalului de specialitate juridic asimilat
acestora i a magistrailor-asisteni
ART. 8
(1) Judectorii, procurorii, personalul de specialitate juridic asimilat acestora i
magistraii-asisteni au dreptul pentru activitatea desfurat la o indemnizaie de
ncadrare stabilit n raport cu nivelul instanelor sau parchetelor, cu funcia deinut i,
dup caz, cu vechimea n munc i n funcie, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Indemnizaiile de ncadrare i celelalte drepturi ale judectorilor, procurorilor,
magistrailor-asisteni i ale personalului de specialitate juridic asimilat judectorilor
i procurorilor se stabilesc, dup caz, de ministrul justiiei, de preedintele naltei Curi
de Casaie i Justiie, de preedintele Consiliului Superior al Magistraturii sau de
procurorul general al Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, cu
excepia cazurilor n care prin lege special sau prin prezenta lege se prevede altfel.
ART. 9
(1) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor cu grad de judectorie i ale
judectorilor militari cu grad de tribunal militar, precum i ale procurorilor cu grad de
parchet de pe lng aceste instane se stabilesc pe baza coeficienilor de ierarhizare
prevzui n cap. I nr. crt. 1 din prezenta anex.
(2) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor cu grad de tribunal/tribunal
specializat i ale judectorilor militari cu grad de tribunal militar teritorial, precum i
ale procurorilor cu grad de parchet de pe lng aceste instane se stabilesc pe baza unor
coeficieni de ierarhizare cu dou clase de salarizare mai mari dect cei prevzui la
alin. (1).
(3) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor cu grad de curte de apel i ale
judectorilor militari cu grad de curte militar de apel, precum i ale procurorilor cu
grad de parchet de pe lng aceste instane se stabilesc pe baza unor coeficieni de
ierarhizare cu 4 clase de salarizare mai mari dect cei prevzui la alin. (1).
(4) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor cu grad corespunztor naltei Curi

de Casaie i Justiie, ale procurorilor cu grad corespunztor Parchetului de pe lng
nalta Curte de Casaie i Justiie i ale procurorilor din cadrul Direciei Naionale
Anticorupie i Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i
Terorism se stabilesc pe baza unor coeficieni de ierarhizare cu 5 clase de salarizare
mai mari dect cei prevzui la alin. (1).
(5) Indemnizaiile de ncadrare ale judectorilor stagiari i procurorilor stagiari se
stabilesc pe baza coeficienilor de ierarhizare prevzui n cap. I nr. crt. 2 din prezenta
anex.
ART. 10
(1) Judectorii i procurorii care ocup funcii de conducere beneficiaz de
indemnizaia de ncadrare aferent clasei maxime de salarizare corespunztoare
instanei/parchetului unde funcioneaz, majorat dup cum urmeaz:
a) Funcii de conducere la nalta Curte de Casaie i Justiie i la Parchetul de pe
lng nalta Curte de Casaie i Justiie
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|
Procent |
|crt.|
|
majorare |
|
|
|
(%)
|
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 1.| Preedinte, procuror general
|
2 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 2.| Vicepreedinte, prim-adjunct al procurorului general,
|
|
|
| procuror ef al Direciei Naionale Anticorupie, procuror
|
|
|
| ef al Direciei de Investigare a Infraciunilor de
|
|
|
| Criminalitate Organizat i Terorism
|
1,7 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 3.| Preedinte secie, adjunct al procurorului general al
|
|
|
| Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, |
|
|
| adjunct al procurorului ef al Direciei Naionale
|
|
|
| Anticorupie, adjunct al procurorului ef al Direciei de
|
|
|
| Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i |
|
|
| Terorism
|
1,4 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 4.| Procuror ef secie, procuror ef secie n cadrul Direciei |
|
|
| Naionale Anticorupie i Direciei de Investigare a
|
|
|
| Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism
|
1,1 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 5.| Procuror ef secie adjunct, procuror ef secie adjunct n |
|
|
| cadrul Direciei Naionale Anticorupie i Direciei de
|
|
|
| Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i |
|
|
| Terorism
|
0,8 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 6.| Procuror ef serviciu, procuror ef serviciu n cadrul
|
|
|
| Direciei Naionale Anticorupie i Direciei de Investigare |
|
|
| a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism
|
0,5 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 7.| Procuror ef birou, procuror ef birou n cadrul Direciei
|
|
|
| Naionale Anticorupie i Direciei de Investigare a
|
|
|
| Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism
|
0,2 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
b) Funcii de conducere n cadrul curilor de apel, tribunalelor, tribunalelor

specializate, judectoriilor i al parchetelor de pe lng aceste instane
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|
Procent |
|crt.|
|
majorare |
|
|
|
(%)
|
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 1.| Preedinte, procuror general, prim procuror
|
2 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 2.| Vicepreedinte, procuror general adjunct, prim procuror
|
|
|
| adjunct
|
1,7 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 3.| Preedinte secie, procuror ef secie
|
1,4 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 4.| Procuror ef serviciu
|
0,5 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
| 5.| Procuror ef birou
|
0,2 |
|____|______________________________________________________________|
__________|
(2) Judectorii i procurorii numii, n urma concursurilor, n funcii de conducere n

cadrul instanelor i parchetelor i pstreaz indemnizaia de ncadrare i celelalte
drepturi salariale corespunztoare funciei de execuie pe care o dein, dac acestea sunt
mai favorabile.
(3) Personalul de specialitate juridic asimilat magistrailor, numit n funcii de
conducere n cadrul instituiilor unde i desfoar activitatea, i pstreaz
indemnizaia i celelalte drepturi salariale corespunztoare funciei de execuie pe care
o dein, dac acestea sunt mai favorabile.
ART. 11
Indemnizaiile de ncadrare pentru funciile din cadrul sistemului justiiei se stabilesc
pe baza coeficienilor de ierarhizare prevzui pentru funciile prevzute la art. 9 i 10,
n raport cu funcia, gradul i, dup caz, vechimea n munc i n funcie avute, dup
cum urmeaz:
a) pentru funciile de secretar general al Consiliului Superior al Magistraturii,
inspector ef n cadrul Consiliului Superior al Magistraturii i n cadrul Ministerului
Justiiei, pe baza coeficientului de ierarhizare stabilit conform art. 9 alin. (4) i art. 10
alin. (1) lit. a) nr. crt. 4;
b) pentru funciile de secretar general adjunct al Consiliului Superior al
Magistraturii, inspector ef serviciu n cadrul Consiliului Superior al Magistraturii,
prim-magistrat-asistent i magistrat-asistent-ef gradul I, pe baza coeficientului de
ierarhizare stabilit conform art. 9 alin. (3) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 1;
c) pentru funciile de inspector n cadrul Consiliului Superior al Magistraturii i n
cadrul Ministerului Justiiei, director al Institutului Naional al Magistraturii, director al
colii Naionale de Grefieri, director general de specialitate juridic i director la
direcii de specialitate juridic din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii i
Ministerului Justiiei, magistrat-asistent-ef gradul II, pe baza coeficientului de
ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (3) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 2;
d) pentru funciile de director adjunct al Institutului Naional al Magistraturii,
director adjunct al colii Naionale de Grefieri, director adjunct la direcii de
specialitate juridic din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii i Ministerului
Justiiei, magistrat-asistent-ef gradul III, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut
la art. 9 alin. (3) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 3;
e) pentru funcia de ef serviciu de specialitate juridic din cadrul Consiliului
Superior al Magistraturii, al Ministerului Justiiei i al Ministerului Public, pe baza
coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (3) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 4;
f) pentru funcia de ef birou de specialitate juridic din cadrul Consiliului Superior

al Magistraturii, al Ministerului Justiiei i al Ministerului Public, pe baza
coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (3) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 5;
g) pentru funcia de magistrat-asistent gradul I, pe baza coeficientului de ierarhizare
stabilit la art. 9 alin. (2) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 1;
h) pentru funcia de magistrat-asistent gradul II, pe baza coeficientului de ierarhizare
prevzut la art. 9 alin. (2) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 2;
i) pentru funcia de magistrat-asistent gradul III, pe baza coeficientului de ierarhizare
prevzut la art. 9 alin. (2) i art. 10 alin. (1) lit. b) nr. crt. 3;
j) pentru funcia de personal de specialitate juridic asimilat magistrailor, cu o
vechime n funcie de peste 8 ani, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art.
9 alin. (3);
k) pentru funcia de personal de specialitate juridic asimilat magistrailor, cu o
vechime n funcie ntre 5 - 8 ani, personal de instruire de specialitate juridic la coala
Naional de Grefieri, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (2);
l) pentru funcia de personal de specialitate juridic asimilat magistrailor, cu o
vechime n funcie ntre 3 - 5 ani, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9
alin. (1);
m) pentru funcia de personal de specialitate juridic stagiar asimilat magistrailor
stagiari, pe baza coeficientului de ierarhizare prevzut la art. 9 alin. (5).
ART. 12
(1) Pe perioada mandatului, preedintele i vicepreedintele Consiliului Superior al
Magistraturii primesc o indemnizaie de ncadrare egal cu cea a preedintelui,
respectiv a vicepreedintelui naltei Curi de Casaie i Justiie.
(2) Membrii alei ai Consiliului Superior al Magistraturii, care au funcia de
judector sau procuror, cu excepia celor prevzui la alin. (1), primesc lunar pentru
activitatea desfurat o indemnizaie de ncadrare egal cu cea a unui preedinte de
secie al naltei Curi de Casaie i Justiie.
(3) La calculul indemnizaiilor prevzute la alin. (1) i (2) se includ sporurile
prevzute de prezenta lege.
(4) Membrii Consiliului Superior al Magistraturii prevzui la alin. (1) i (2)
beneficiaz i de o indemnizaie de membru egal cu 25% din indemnizaia brut
lunar a judectorului de la nalta Curte de Casaie i Justiie.
(5) Membrii de drept ai Consiliului Superior al Magistraturii i reprezentanii
societii civile beneficiaz de o indemnizaie de membru egal cu 50% din
indemnizaia brut lunar a judectorului de la nalta Curte de Casaie i Justiie.
(6) n baza de calcul al indemnizaiei de membru al Consiliului Superior al
Magistraturii, prevzut la alin. (4) i (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta
lege.
ART. 13
Judectorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum i
alte categorii de personal prevzute la art. 1 lit. a), c) i f) din prezentul capitol,
delegate sau detaate ori care i desfoar activitatea n sistemul penitenciar,
beneficiaz pe durata delegrii sau detarii ori a desfurrii activitii n sistemul
penitenciar i de un spor de pn la 20% calculat la indemnizaia de ncadrare, sau,
dup caz, la salariul de baz.
ART. 14
(1) Pe durata mandatului preedintelui naltei Curi de Casaie i Justiie, al

preedintelui Consiliului Superior al Magistraturii, al procurorului general al
Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, al procurorului ef al
Direciei Naionale Anticorupie, al procurorului ef al Direciei de Investigare a
Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism i al ministrului justiiei,
consilierii acestora, personal contractual cu studii superioare juridice, sunt salarizai cu
o indemnizaie de ncadrare stabilit la nivelul funciei de preedinte de curte de apel.
(2) Consilierii prevzui la alin. (1) beneficiaz, n mod corespunztor, de drepturile
prevzute la art. 4 din prezentul capitol, precum i de drepturile prevzute la art. 13
alin. (1) lit. c) i art. 23 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind
salarizarea i alte drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal
din sistemul justiiei, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu
modificrile i completrile ulterioare.
ART. 15
Bursele auditorilor de justiie se stabilesc pe baza coeficientului de ierarhizare
prevzut n cap. I nr. crt. 3 din prezenta anex.
SECIUNEA a 3-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale asistenilor judiciari
ART. 16
(1) Asistenii judiciari numii n condiiile Legii nr. 304/2004 privind organizarea
judiciar, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt salarizai cu o
indemnizaie de ncadrare stabilit pe baza coeficienilor de ierarhizare prevzui la
cap. I nr. crt. 1 din prezenta anex, afereni unei vechimi n funcie de la 0 la 3 ani,
respectiv de la 3 la 5 ani.
(2) Asistenii judiciari beneficiaz n mod corespunztor de drepturile prevzute la
art. 24 i 25 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006, aprobat cu modificri
i completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Indemnizaiile de ncadrare i celelalte drepturi ale asistenilor judiciari se
stabilesc prin ordin al ministrului justiiei.
SECIUNEA a 4-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului auxiliar de specialitate i
ale personalului conex
ART. 17
(1) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate i conex din cadrul
instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, astfel cum este definit la
art. 3 din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al
instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, cu modificrile i
completrile ulterioare, se stabilesc pe grade sau trepte profesionale, n raport cu
funcia deinut, cu nivelul studiilor, cu vechimea n specialitate, precum i cu nivelul
instanei sau al parchetului, dup caz.
(2) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate i conex din cadrul
judectoriilor i al parchetelor de pe lng acestea se stabilesc pe baza coeficienilor de
ierarhizare prevzui n cap. II i III din prezenta anex.
(3) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate i personalul conex de

la tribunale/tribunale specializate i de la parchetele de pe lng acestea, de la
judectoriile din municipiul Bucureti i din localitile reedin de jude, precum i de
la parchetele de pe lng acestea se stabilesc pe baza unor coeficieni de ierarhizare cu
dou clase de salarizare mai mari dect cei prevzui la alin. (2).
la curile de apel i parchetele de pe lng acestea se stabilesc pe baza unor coeficieni
de ierarhizare cu 3 clase de salarizare mai mari dect cei prevzui la alin. (2).
la nalta Curte de Casaie i Justiie, de la Parchetul de pe lng nalta Curte de Casaie
i Justiie, de la Direcia Naional Anticorupie i de la Direcia de Investigare a
Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism se stabilesc pe baza unor
coeficieni de ierarhizare cu 4 clase de salarizare mai mari dect cei prevzui la alin.
(2).
ART. 18
(1) Pentru funcia de specialist IT constituie vechime n funcie i perioadele lucrate
n acelai domeniu la instanele judectoreti, parchetele de pe lng acestea,
Ministerul Justiiei i la Consiliul Superior al Magistraturii.
(2) Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanelor judectoreti i al
parchetelor de pe lng acestea, cu studii superioare, care a ocupat funcii medii de
specialitate, n calculul vechimii n specialitate se ia n considerare i cel mult jumtate
din timpul ct a lucrat n funciile respective.
SECIUNEA a 5-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului de instruire fr specialitate
juridic, ale personalului care ocup funcii auxiliare din cadrul Institutului Naional al
Magistraturii i al colii Naionale de Grefieri, ale personalului de specialitate
criminalistic i ale personalului auxiliar de specialitate criminalistic din cadrul
Institutului Naional de Expertize Criminalistice i al laboratoarelor de expertize
criminalistice
ART. 19
Salariile de baz pentru personalul de instruire fr specialitate juridic i pentru
personalul auxiliar din cadrul Institutului Naional al Magistraturii i al colii
Naionale de Grefieri sunt stabilite pe baza coeficienilor de ierarhizare prevzui n
cap. IV din prezenta anex, pe grade profesionale, n funcie de nivelul studiilor i de
vechimea n specialitate, dup caz.
ART. 20
(1) La Institutul Naional al Magistraturii i la coala Naional de Grefieri, pentru
ndeplinirea unor activiti pentru care volumul de munc este sub jumtate din cel al
unui post cu norm ntreag, se face plata cu ora. Aceste fraciuni de norm sunt
prevzute n statul de funcii. Activitile pentru care se poate aplica plata cu ora se
stabilesc anual de preedintele Consiliului Superior al Magistraturii.
(2) Calculul tarifului orar se face lundu-se n considerare salariul de baz al celui n
cauz, stabilit n condiiile prevzute la art. 19 din prezentul capitol.
(3) Pentru personalul care presteaz activiti didactice cu ora, calculul tarifului orar
se face n raport cu norma didactic de predare sptmnal i cu funcia didactic
ndeplinit.
ART. 21
(1) Salariile de baz pentru personalul de execuie de specialitate criminalistic i
personalul auxiliar de specialitate criminalistic din Institutul Naional de Expertize
Criminalistice i din laboratoarele de expertize criminalistice sunt stabilite conform
coeficienilor de ierarhizare prevzui n cap. V din prezenta anex, pe grade sau trepte
profesionale, n raport cu nivelul studiilor i vechimea n specialitate, dup caz.
(2) Personalul de specialitate criminalistic i personalul auxiliar de specialitate
criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize Criminalistice i al
laboratoarelor de expertize criminalistice au calitatea de personal contractual, avnd
drepturile i obligaiile prevzute de legislaia aplicabil acestei categorii profesionale,
excepie fcnd drepturile salariale prevzute de prezenta lege.
(3) Personalul prevzut la alin. (2) poate fi utilizat i la parchete.
(4) Coeficienii de ierarhizare prevzui n cap. V din prezenta anex sunt mai mari
cu 0,20, pentru personalul de specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional
de Expertize Criminalistice.
(5) La numirea n funcia de tehnician criminalist i la stabilirea treptei profesionale
pot fi luate n considerare i perioadele lucrate n funcii de tehnician n alte sectoare de
activitate; n acest caz vechimea n specialitate prevzut n anex se majoreaz cu 3
ani.
(6) Dispoziiile art. 17 alin. (3) - (5) din prezentul capitol se aplic n mod
corespunztor i tehnicienilor criminaliti din cadrul parchetelor de pe lng instanele
judectoreti.
SECIUNEA a 6-a
Salarizarea specialitilor din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, al Direciei de
Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, precum i a
specialitilor n domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiiei, al
Consiliului Superior al Magistraturii, al naltei Curi de Casaie i Justiie, al
Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, al instanelor judectoreti i
al parchetelor de pe lng acestea
ART. 22
(1) Salariile de baz pentru specialitii din cadrul Direciei Naionale Anticorupie i
al Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism se
stabilesc conform coeficientului de ierarhizare prevzut la nr. crt. 1 din cap. I din
prezenta anex.
(2) Specialitii prevzui la alin. (1) beneficiaz i de celelalte drepturi salariale
prevzute de lege pentru categoria profesional din care fac parte, dup caz, cu excepia
elementelor salariale care compun salariul de baz stabilit pentru categoriile
profesionale din care fac parte.
(3) Salariul de baz se stabilete potrivit nr. crt. 3 din cap. I din prezenta anex,
pentru agenii de poliie judiciar din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, i nr. crt.
1 din cap. I din prezenta anex, pentru ofierii de poliie judiciar. efii de birou din
cadrul Direciei Naionale Anticorupie beneficiaz de indemnizaia de ncadrare
corespunztoare funciei de procuror ef secie din cadrul parchetului de pe lng

judectorie, iar efii de serviciu, de indemnizaia de ncadrare corespunztoare funciei
de prim-procuror adjunct n cadrul parchetului de pe lng judectorie. Ofierii i
agenii de poliie judiciar din cadrul Direciei Naionale Anticorupie beneficiaz de
drepturile prevzute n anexa nr. VII la prezenta lege. Specialitii din cadrul Direciei
Naionale Anticorupie i al Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate
Organizat i Terorism beneficiaz i de prevederile art. 23 din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 27/2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 45/2007,
cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Indemnizaiile de ncadrare sau salariile de baz, precum i alte drepturi salariale
ale personalului din cadrul Direciei Naionale Anticorupie se stabilesc de procurorul
ef al Direciei Naionale Anticorupie, potrivit legii.
ART. 23
(1) Salariile de baz ale personalului din cadrul compartimentelor informatice ale
instituiilor centrale ale sistemului justiiei se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru directorul departamentului informatic al Ministerului Justiiei, al
Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, al naltei Curi de Casaie i
Justiie, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Direciei Naionale Anticorupie i
al Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism,
salariul de baz se stabilete potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei
de preedinte de tribunal;
b) pentru directorul adjunct din cadrul instituiilor prevzute la lit. a), salariul de
baz se stabilete potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de
vicepreedinte de tribunal;
c) pentru efii de serviciu din cadrul instituiilor prevzute la lit. a), salariul de baz
se stabilete potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de preedinte
de secie de tribunal;
d) pentru specialitii IT din cadrul instituiilor prevzute la lit. a), salariul de baz se
stabilete potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de judector de
tribunal.
(2) Salariile de baz ale personalului din cadrul compartimentelor informatice ale
instanelor judectoreti i parchetelor se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru informaticienii efi din cadrul instanelor i al parchetelor, salariul de baz
se stabilete potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de preedinte
de secie de judectorie;
b) pentru specialitii IT din cadrul instanelor i al parchetelor, salariul de baz se
stabilete potrivit coeficientului de ierarhizare corespunztor funciei de judector de
judectorie.
(3) Personalul informatic prevzut la alin. (1) beneficiaz i de celelalte drepturi
salariale de care beneficiaz personalul auxiliar al instanelor i al parchetelor de pe
lng acestea.
SECIUNEA a 7-a
Salarizarea personalului de probaiune i a personalului din cadrul Oficiului Naional
al Registrului Comerului
ART. 24
(1) Salariile de baz pentru personalul de probaiune i pentru directorul direciei de

probaiune se stabilesc conform coeficienilor de ierarhizare prevzui n cap. VII din
prezenta anex, n raport cu funcia deinut, gradul profesional avut i cu vechimea n
probaiune, dup caz. Salariile de baz i celelalte drepturi ale personalului de
probaiune i ale directorului direciei de probaiune se stabilesc de ministrul justiiei,
cu excepia cazurilor n care prin lege special sau prin prezenta lege se prevede altfel.
(2) Personalul de probaiune beneficiaz gratuit de asisten medical, proteze i
medicamente, cu respectarea dispoziiilor legale privind plata contribuiei lunare pentru
asigurri sociale de sntate, n condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului.
ART. 25
Salariile de baz pentru personalul din cadrul Oficiului Naional al Registrului
Comerului i al oficiilor registrului comerului de pe lng tribunale se stabilesc
conform coeficienilor de ierarhizare prevzui n cap. VI din prezenta anex.
SECIUNEA a 8-a
Dispoziii finale
ART. 26
Personalul din Ministerul Justiiei cu atribuii de coordonare i control i cel care
efectueaz lucrri n legtur cu activitatea penitenciarelor, cu excepia funcionarilor
publici cu statut special, beneficiaz de un spor la salariul de baz, respectiv
indemnizaia de ncadrare de pn la 5%.
ART. 27
Personalul prevzut la art. 1 din prezentul capitol aflat n activitate la data intrrii n
vigoare a prezentei legi se consider c ndeplinete toate condiiile legale pentru
funcia n care este ncadrat, pstrndu-i toate drepturile aferente acesteia dobndite n
condiiile legii.
ART. 28
Statele de personal i statele de funcii se ntocmesc n limita numrului de posturi
legal aprobat.
ART. 29
(1) Dispoziiile art. 1 - 47 din prezenta lege se aplic n mod corespunztor i
personalului salarizat potrivit prezentei anexe.
(2) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate
depi 30% din ctigurile salariale brute lunare.
(3) Coeficienii de ierarhizare prevzui n prezentul capitol se aplic n mod
corespunztor i pentru alte categorii de personal salarizate prin echivalare sau
asimilare cu funciile din prezentul capitol.
ANEXA VII
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "APRARE, ORDINE
PUBLIC I SIGURAN NAIONAL"
#CIN
NOT:
#B
CAPITOLUL I
Soldele de funcie i salariile de funcie pentru personalul militar, poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciarelor, din
cadrul instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional
__________________________________________________________________________
____
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Clasa de
|
Coeficieni|
|crt.|
|studiilor|salarizare |de
|
|
|
|
|
|
ierarhizare|
|
|
|
|___________|
___________|
|
|
|
|minim|maxim|minim|
maxim|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| 1.| eful Statului Major General, secretar| S
|
- | 105 |
- |
13,10|
|
| de stat - ef al Departamentului
|
|
|
|
|
|
|
| ordine i siguran public,
|
|
|
|
|
|
|
| prim-adjunctul directorului
|
|
|
|
|
|
|
| Serviciului Romn de Informaii,
|
|
|
|
|
|
|
| prim-adjunctul directorului
|
|
|
|
|
|
|
| Serviciului de Informaii Externe,
|
|
|
|
|
|
|
| directorul Serviciului de
|
|
|
|
|
|
|
| Telecomunicaii Speciale i directorul|
|
|
|
|
|
|
| Serviciului de Protecie i Paz
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| 2.| Adjuncii directorului Serviciului
| S
|
- | 103 |
- |
12,41|
|
| Romn de Informaii, adjuncii
|
|
|
|
|
|
|
| directorului Serviciului de Informaii|
|
|
|
|
|
|
| Externe, adjuncii directorului
|
|
|
|
|
|
|
| Serviciului de Telecomunicaii
|
|
|
|
|
|
|
| Speciale i adjuncii directorului
|
|
|
|
|
|
|
| Serviciului de Protecie i Paz
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| 3.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 98 | 102 |10,97|
12,11|
|
| general, amiral, chestor general de
|
|
|
|
|
|
|
| poliie, director general al
|
|
|
|
|
|
|
| Administraiei Naionale a
|
|
|
|
|
|
|
| Penitenciarelor
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 94 | 97 | 9,94|
10,70|
|
| general-locotenent, viceamiral,
|
|
|
|
|
|
|
| chestor-ef de poliie, director
|
|
|
|
|
|
|
| general adjunct al Administraiei
|
|
|
|
|
|
|
| Naionale a Penitenciarelor
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 90 | 93 | 9,00|
9,70|
|
| general-maior, contraamiral, chestor |
|
|
|
|
|
|
| principal de poliie
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 84 | 89 | 7,76|
8,78|
|
| general de brigad, general de flotil|
|
|
|
|
|
|
| aerian, contraamiral de flotil,
|
|
|
|
|
|
|
| chestor de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 71 | 83 | 5,63|
7,58|
|
| colonel, comandor, comisar-ef de
|
|
|
|
|
|
|
| poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 62 | 68 | 4,51|
5,23|
|
| locotenent-colonel, cpitan-comandor, |
|
|
|
|
|
|
| comisar de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 56 | 61 | 3,89|
4,40|
|
| maior, locotenent-comandor, subcomisar|
|
|
|
|
|
|
| de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 47 | 54 | 3,11|
3,70|
|
| cpitan, inspector principal de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 41 | 45 | 2,69|
2,96|
|
| locotenent, inspector de poliie/
|
|
|
|
|
|
|
| penitenciare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 39 | 40 | 2,56|
2,62|
|
| sublocotenent, aspirant, subinspector |
|
|
|
|
|
|
| de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
|
- | 37 |
- |
2,43|
|
| subinspector de poliie/penitenciare |
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 39 | 40 | 2,56|
2,62|
|
| maistru militar principal/plutonier
|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
| adjutant principal/ef
| M
| 37 | 38 | 2,43|
2,49|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 37 | 38 | 2,43|
2,49|
|
| maistru militar cls. I/plutonier
|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
| adjutant
| M
| 34 | 35 | 2,26|
2,32|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|

| S
| 34 | 35 | 2,26|
2,32|
|
| maistru militar cls. a II-a/plutonier |_________|_____|_____|_____|
_____|
|
| major
| M
| 32 | 33 | 2,15|
2,20|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 32 | 33 | 2,15|
2,20|
|
| maistru militar cls. a III-a/plutonier|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
|
| M
| 30 | 31 | 2,05|
2,10|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| M
| 28 | 29 | 1,95|
2,00|
|
| maistru militar cls. a IV-a/sergent
|
|
|
|
|
|
|
| major
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| 19.| Funcii corespunztoare gradelor de
| S
| 39 | 40 | 2,56|
2,62|
|
| agent - agent ef principal de
|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
| poliie/penitenciare (ef
| M
| 37 | 38 | 2,43|
2,49|
|
| formaiune*))
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| S
| 32 | 38 | 2,15|
2,49|
|
| agent - agent ef principal de
|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
| M
| 28 | 36 | 1,95|
2,37|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| M
|
- | 27 |
- |
1,90|
|
| agent de poliie/penitenciare debutant|
|
|
|
|
|
|
| (sergent major)
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
| M
|
- | 26 |
- |
1,86|
|
| maistru militar cls. a V-a/sergent
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
|
- | 25 |
- |
1,81|
|
| caporal clasa I
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
|
- | 24 |
- |
1,77|
|
| caporal clasa a II-a
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
|
- | 23 |
- |
1,72|
|
| caporal clasa a III-a
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
|
- | 22 |
- |
1,68|
|
| frunta
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
|
|
- | 21 |
- |
1,64|
|
| soldat
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________________________|_________|_____|_____|_____|
_____|
*) Prin formaiune se nelege: echipaj, post de poliie, patrul, arest, schimb, tur,
atelier etc.
NOTE:
1. Personalul militar numit, potrivit statutului, n funcii prevzute de statele de
organizare cu grade superioare gradului militar pe care l dein, beneficiaz de clasele
de salarizare i coeficienii de ierarhizare corespunztori acestor funcii. Pentru poliiti
i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
prevederile se aplic n mod corespunztor.
2. Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, care, prin reorganizarea structurilor din
compunerea instituiilor de aprare, ordine public i siguran naional, au fost numii
n funcii inferioare sau li s-a acordat un grad inferior funciei, beneficiaz pe durata
aprobat de ordonatorul principal de credite de solda de funcie/salariul de funcie
corespunztoare funciilor din care au provenit.
3. Medicii de medicin uman, cadre militare, poliiti i funcionari publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare beneficiaz de majorarea soldei de
funcie/salariului de funcie cu o clas de salarizare.
4. Cadrele militare n activitate care la data intrrii n vigoare a prezentei legi sunt
ncadrate pe funcii i nu ndeplinesc condiiile de studii vor putea beneficia n
continuare de coeficienii de ierarhizare ai funciilor respective, att timp ct sunt
meninute n aceste funcii, dac i ndeplinesc n mod corespunztor atribuiile ce le
revin.
5. Cadrele militare n activitate din Ministerul Aprrii Naionale, care la data intrrii
n vigoare a prezentei legi menin coeficienii de ierarhizare ai soldelor de funcie,
beneficiaz n continuare de acest drept, prin acordarea claselor de salarizare i
coeficienilor de ierarhizare ai soldelor de funcie prevzui n prezenta anex, pn la

numirea ntr-o funcie cel puin egal cu cea al crei coeficient de ierarhizare se
menine. Procedura de meninere se stabilete prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
6. Cadrelor militare numite dup data intrrii n vigoare a prezentei legi n funcii
prevzute de statele de organizare cu clase de salarizare i coeficieni de ierarhizare ai
soldei de funcie inferiori, ca urmare a reorganizrii structurilor Ministerului Aprrii
Naionale, li se menin clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare corespunztori
funciilor superioare din care au provenit, pn la numirea ntr-o funcie cu o clas de
salarizare i coeficient de ierarhizare cel puin egale cu cele meninute.
7. n Ministerul Aprrii Naionale, personalul militar poate fi numit n funcii
prevzute de statele de organizare cu grade mai mari dect cele pe care acestea le au
prin diminuarea temporar a gradelor funciilor respective, corespunztor gradelor
deinute de cei n cauz. n aceast situaie, personalul militar beneficiaz de solda de
funcie, prevzut de statul de organizare al structurii militare, nainte de diminuarea
temporar a gradului funciei respective determinat de numirea acestuia n funcie.
8. Numirea agenilor de poliie/penitenciare n funcii prevzute n statele de
organizare cu studii superioare se face conform metodologiei aprobate prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
CAPITOLUL II
Reglementri specifice personalului din instituiile publice de aprare, ordine public
i siguran naional
SECIUNEA 1
Soldele personalului militar i salariile poliitilor i funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare
ART. 1
(1) Personalul ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional este salarizat n raport cu statutul, activitile i organizarea stabilite prin lege,
cu ndeplinirea cu credin a obligaiilor ce i revin, potrivit jurmntului depus, cu
responsabilitile, atribuiile, rolul, complexitatea i importana social a funciei
exercitate, cu gradul de efort i risc, cu pregtirea i competena profesional, precum
i cu interdiciile i restrngerea exerciiului unor drepturi prevzute pentru personalul
din aceste instituii de legislaia n vigoare.
(2) Personalul instituiilor publice prevzute la alin. (1) beneficiaz de solde, salarii,
indemnizaii, compensaii, sporuri, prime, premii i alte drepturi salariale.
(3) Drepturile bneti acordate militarilor n termen, soldailor i gradailor voluntari
care urmeaz modulul instruirii individuale, elevilor i studenilor instituiilor militare
de nvmnt, elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea
poliitilor, respectiv ale cursanilor din instituiile de nvmnt pentru formarea
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt
prevzute n seciunea a 7-a din prezentul capitol.
ART. 2
(1) Personalul ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran

naional este format din personal militar, poliiti, funcionari publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, personal civil.
(2) Prin personal militar, n sensul prezentei legi, se nelege cadrele militare n
activitate, precum i soldaii i gradaii voluntari n activitate.
(3) Prin poliiti, n sensul prezentei legi, se nelege funcionarii publici cu statut
special din unitile Ministerului Administraiei i Internelor, aflai sub incidena Legii
nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Prin funcionari publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
n sensul prezentei legi, se nelege funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i din Ministerul Justiiei, aflai sub incidena Legii nr.
293/2004 privind Statutul funcionarilor publici cu statut special din Administraia
Naional a Penitenciarelor, republicat.
(5) Prin personal civil, n sensul prezentei legi, se nelege funcionarii publici i
personalul contractual.
SECIUNEA a 2-a
Soldele i salariile funciilor de baz
ART. 3
(1) Personalul militar are dreptul la sold lunar.
(2) Solda lunar se compune din solda funciei de baz, indemnizaii, compensaii,
sporuri, prime, premii i din alte drepturi salariale.
(3) Solda funciei de baz este format din solda de funcie, solda de grad, gradaii i,
dup caz, solda de comand. Pentru realizarea diferenierii soldelor funciilor de baz,
se stabilesc clase de salarizare i coeficieni de ierarhizare pentru soldele de funcie.
ART. 4
(1) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare au dreptul la salariu lunar.
(2) Salariul lunar se compune din salariul funciei de baz, indemnizaii,
compensaii, sporuri, prime, premii i din alte drepturi salariale.
(3) Salariul funciei de baz este compus din salariul de funcie, salariul gradului
profesional deinut, gradaii i, dup caz, salariul de comand. Pentru realizarea
diferenierii salariilor funciilor de baz, se stabilesc clase de salarizare i coeficieni de
ierarhizare pentru salariile de funcie.
ART. 5
(1) Soldele de funcie, respectiv salariile de funcie sunt difereniate prin clase de
salarizare i coeficieni de ierarhizare, n raport cu nivelul studiilor, pregtirea
profesional, atribuiile ce revin fiecrei funcii, solicitrile la efort, complexitatea i
gradul de rspundere cerut de ndeplinirea acesteia, precum i cu ealonul la care se
desfoar activitatea, prevzui n cap. I din prezenta anex.
(2) Pentru personalul militar, precum i pentru poliitii i funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, clasele de salarizare i
coeficienii de ierarhizare ai soldelor de funcie corespunztori gradelor militare i
nivelului studiilor, respectiv clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai
salariilor de funcie corespunztori gradelor profesionale i nivelului studiilor sunt
prevzui n cap. I din prezenta anex.
(3) Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai soldelor de funcie/salariilor

de funcie i nivelul studiilor pentru funciile de comand, respectiv de execuie ale
personalului militar pe grade militare, respectiv ale poliitilor i funcionarilor publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, pe grade profesionale, se
stabilesc prin hotrre a Guvernului, n limitele prevzute n cap. I din prezenta anex,
n raport cu ealonul la care se desfoar activitatea.
(4) Solda de funcie se acord de la data prevzut n ordinul de numire. Pentru
persoanele chemate sau rechemate n activitate, solda de funcie se acord de la data
prezentrii la serviciu.
(5) Salariul de funcie se acord de la data prevzut n ordinul/dispoziia/decizia de
numire. Pentru persoanele nou-ncadrate sau reintegrate n rndul poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, salariul
de funcie se acord de la data prezentrii la serviciu.
ART. 6
Solda de funcie, respectiv salariul de funcie se stabilesc prin nmulirea
coeficienilor de ierarhizare corespunztori claselor de salarizare prevzui pentru
fiecare funcie cu valoarea coeficientului de ierarhizare corespunztor clasei 1,
rotunjindu-se din leu n leu n favoarea personalului, sau prin acordarea cuantumului
aferent claselor de salarizare corespunztoare funciilor.
ART. 7
(1) Pentru gradul militar pe care l deine, ca drept al titularului i recunoatere n
plan social, personalul militar, respectiv poliistul i funcionarul public cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, beneficiaz de sold de grad, respectiv
de salariul gradului profesional deinut.
(2) Cuantumurile soldelor/salariilor de grad sunt urmtoarele:
405
385
375
366
356
336
326
316
306
297
287
Ofieri:
- general, amiral, chestor general de poliie
lei
- general-locotenent, viceamiral, chestor-ef de poliie
lei
- general-maior, contraamiral, chestor principal de poliie
lei
- general de brigad, general de flotil aerian, contraamiral de
flotil, chestor de poliie/penitenciare
lei
- colonel, comandor, comisar-ef de poliie/penitenciare
lei
- locotenent-colonel, cpitan-comandor, comisar de poliie/
penitenciare
lei
- maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliie/penitenciare
lei
- cpitan, inspector principal de poliie/penitenciare
lei
- locotenent, inspector de poliie/penitenciare
lei
- sublocotenent, aspirant, subinspector de poliie/penitenciare
lei
Maitri militari:
- maistru militar principal
lei
- maistru militar clasa I

277 lei
- maistru militar clasa a II-a
267 lei
- maistru militar clasa a III-a
257 lei
- maistru militar clasa a IV-a
247 lei
- maistru militar clasa a V-a
237 lei
Subofieri i ageni de poliie/penitenciare:
- plutonier-adjutant principal/ef, agent-ef principal de poliie/
penitenciare
287 lei
- plutonier-adjutant, agent-ef de poliie/penitenciare
277 lei
- plutonier-major, agent-ef adjunct de poliie/penitenciare
267 lei
- plutonier, agent principal de poliie/penitenciare
257 lei
- sergent-major, agent de poliie/penitenciare
247 lei
- sergent
237 lei
Soldai i gradai voluntari:
- caporal clasa I
232 lei
- caporal clasa a II-a
225 lei
- caporal clasa a III-a
218 lei
- frunta
208 lei
- soldat
198 lei
(3) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului profesional deinut se actualizeaz

prin hotrre a Guvernului, proporional cu evoluia valorii coeficientului de ierarhizare
1,00.
(4) Solda de grad se pltete de la data acordrii gradului, respectiv a naintrii n
grad. Pentru persoanele chemate sau rechemate n activitate, solda de grad se pltete
de la data prezentrii la serviciu.
(5) Salariul gradului profesional deinut se pltete de la data obinerii gradului
profesional, respectiv a avansrii n gradul profesional. Pentru persoanele nouncadrate sau reintegrate n rndul poliitilor i funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, salariul gradului profesional deinut se pltete
de la data prezentrii la serviciu.
ART. 8
(1) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare care ndeplinesc funcii de comand beneficiaz
lunar de solda/salariul de comand de pn la 25% din solda de funcie/salariul de
funcie.
(2) Funciile pentru care se acord solda/salariul de comand, mrimea concret a

procentului, precum i normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al
(3) Solda/Salariul de comand se acord de la data numirii n funciile cu drept la
solda/salariul de comand i nceteaz la data schimbrii din funcie.
ART. 9
sistemul administraiei penitenciare, care ndeplinesc, prin mputernicire, atribuiile
funciilor prevzute cu solda/salariul de comand, beneficiaz, pe perioada
mputernicirii, de solda de funcie, respectiv de salariul de funcie i de solda/salariul
de comand corespunztor funciilor n care sunt mputernicite.
(2) Cadrele militare n activitate din Ministerul Aprrii Naionale, Serviciul Romn
de Informaii i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, mputernicite s asigure
ndeplinirea atribuiilor funciilor de execuie vacante sau ai cror titulari lipsesc
temporar, beneficiaz, pe perioada mputernicirii, de solda de funcie corespunztoare
funciilor n care sunt mputernicite.
sistemul administraiei penitenciare mputernicite/mputernicii i menin soldele de
funcie, respectiv salariile de funcie i, dup caz, soldele/salariile de comand avute
anterior, dac acestea sunt mai mari dect cele acordate n baza prevederilor alin. (1) i
(2).
(4) Normele metodologice privind mputernicirea pentru ndeplinirea atribuiilor
funciilor de comand i de execuie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal
de credite.
ART. 10
Cadrele militare n activitate, numite n funcii inferioare gradelor pe care le au, ca
urmare a situaiilor prevzute la art. 81 alin. 1 lit. a) i b) din Legea nr. 80/1995 privind
statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare, primesc soldele de
funcie minime corespunztoare gradelor militare deinute.
ART. 11
(1) n raport cu timpul servit n calitate de personal militar, poliist sau funcionar
public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, personalul militar,
poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
au dreptul la 1 - 7 gradaii, care se acord din 3 n 3 ani. Intervalul de timp cuprins ntre
data acordrii gradului militar i data absolvirii instituiei militare de nvmnt se ia
n calcul la stabilirea de gradaii. Perioada modulului instruirii individuale nu se ia n
calcul la stabilirea de gradaii.
(2) Fiecare gradaie reprezint 3% din solda de funcie/salariul de funcie.
(3) Persoanele chemate sau rechemate n activitate, precum i rezervitii concentrai
beneficiaz de gradaii n raport cu vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare
realizat, legal stabilit, dup cum urmeaz:
-
3 - 6 ani
6 - 10 ani
10 - 15 ani
15 - 20 de ani
20 - 25 de ani
peste 25 de ani
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
I;
a II-a;
a III-a;
a IV-a;
a V-a;
a VI-a.
(4) Personalul militar trecut n rezerv care este rechemat n activitate beneficiaz de
numrul de gradaii avut nainte de trecerea n rezerv, dac acesta este mai mare dect
cel cuvenit prin aplicarea prevederilor alin. (3), lundu-se n calcul pentru acordarea
gradaiei urmtoare i vechimea scurs de la acordarea ultimei gradaii pn la trecerea
n rezerv.
(5) Prevederile alin. (3) i (4) se aplic i absolvenilor instituiilor militare de
nvmnt pentru vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat pn la data
intrrii n aceste instituii i, dup caz, soldailor i gradailor voluntari trecui n corpul
cadrelor militare n activitate pentru vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare
realizat pn la data schimbrii poziiei de activitate.
(6) Prevederile alin. (3) - (5) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
ART. 12
(1) Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care lucreaz n condiii de pericol n
unitile de fabricare, experimentare, analiz ori depozitare a muniiilor, pulberilor,
explozivilor i substanelor toxice speciale sau care execut operaiuni de depozitare,
dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, precum i cel care
desfoar activiti specifice la calamiti naturale beneficiaz de o prim pentru
condiii periculoase de munc, difereniat n funcie de gradul de pericol i/sau de
timpul efectiv lucrat n aceste locuri, calculat la solda de funcie/salariul de
funcie/salariul de baz, astfel:
50%;
30%;
16%.
- locuri de munc sau operaiuni deosebit de periculoase
37 -
- locuri de munc sau operaiuni foarte periculoase
16 -
- locuri de munc sau operaiuni periculoase
pn la
administraiei penitenciare i personalul civil beneficiaz de urmtoarele sporuri, n
funcie de condiiile de munc:
a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din solda de
funcie/salariul de funcie/salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de
munc respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din solda de
funcie/salariul de funcie/salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de
munc respective;
c) pentru activitile care solicit o ncordare psihic foarte ridicat, un spor de pn
la 15% din solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz, corespunztor timpului
lucrat la locurile de munc respective.
(3) Locurile, condiiile de munc i operaiunile, precum i procentele de acordare se
stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, n limita prevederilor din
regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de determinare
sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
ART. 13
(1) Dispoziiile legale prin care sunt stabilite sporuri, indemnizaii i alte drepturi de
natur salarial pentru personalul din alte domenii de activitate din sectorul bugetar se
aplic i personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare i personalului civil care se afl n situaii similare,
indiferent de tipul unitii n care i desfoar activitatea, cu avizul Ministerului
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 14
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, dup caz, n condiii de pericol deosebit,
desfurat n exercitarea atribuiilor funcionale, stabilite potrivit domeniilor de
responsabilitate ale unitii, personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare i personalul civil care execut, conduc,
coordoneaz sau contribuie la realizarea misiunilor de operaii speciale, misiunilor
operative de protecie a demnitarilor, a aciunilor de gardare, protecie i control
antiterorist, supraveghere operativ, a procedurilor speciale i activitilor de paz,
supraveghere, escortare, reeducare, integrare i asisten medical i psihologic pentru
persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse privative de libertate ori care
au solicitat sau au dobndit o form de protecie n Romnia, culegere, prelucrare,
centralizare, verificare i valorificare a informaiilor sau
datelor/situaiilor/documentelor/actelor, investigaii, aciuni i intervenie beneficiaz
de o compensaie de risc/pericol deosebit de pn la 30%, calculat la solda de
funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
administraiei penitenciare i personalul civil care desfoar activiti privind
prevenirea i combaterea corupiei n rndul personalului propriu beneficiaz de o
compensaie de 30% din solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic personalului militar i personalului civil care
beneficiaz de compensaia prevzut la alin. (1).
(4) Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i mrimea compensaiei se
stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 15
(1) Pentru personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare i personalul civil care execut lucrri de excepie
sau misiuni speciale, apreciate ca atare de ctre conductorii acestora, se acord o
majorare de pn la 50% calculat la solda/salariul funciei de baz.
(2) Dreptul prevzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numrul total
de posturi prevzute n statele de organizare, n limita a 30% din suma salariilor de
baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor
lunare de ncadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal de
credite.
(3) Condiiile de acordare a dreptului prevzut la alin. (1) se stabilesc prin norme
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 16
Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil, trimii n interesul serviciului n delegare
sau detaai la aplicaii, trageri, instrucie n tabr sau n alte misiuni n alte localiti
dect cele n care se afl sediul unitii din care fac parte, au dreptul la indemnizaia de
delegare sau de detaare, precum i la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit

reglementrilor n vigoare aplicabile personalului din sectorul bugetar.
ART. 17
Drepturile de transport ale personalului militar n activitate, ale poliitilor, ale
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, ale
elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor i
cursanilor din instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, precum i ale personalului civil sunt
reglementate prin hotrre a Guvernului.
ART. 18
(1) Personalul care lucreaz cu cifru de stat beneficiaz de o indemnizaie de 15 20% din solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
(2) Funciile pentru care se acord indemnizaia de cifru i mrimea concret a
procentului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Funciile cu drept la indemnizaie de cifru se prevd prin statele de organizare.
SECIUNEA a 3-a
Drepturi specifice activitii desfurate n instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional
ART. 19
Pentru realizarea prerogativelor constituionale de aprare, ordine public i
siguran naional, personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare i personalul civil beneficiaz de majorarea
soldei de funcie/salariului de funcie/salariului de baz cu 3 clase de salarizare.
ART. 20
(1) La trecerea n rezerv sau direct n retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de
serviciu, cu drept la pensie, personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, pentru activitatea depus, n funcie de
vechimea efectiv ca militar, poliist, funcionar public cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personal civil n instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional, beneficiaz de un ajutor stabilit n raport cu solda
funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz avut/avut n luna schimbrii
poziiei de activitate, astfel:
Vechime efectiv:
- pn la 5 ani - un ajutor egal cu 3 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de
baz;
- ntre 5 - 10 ani - un ajutor egal cu 6 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de
baz;
- ntre 10 - 15 ani - un ajutor egal cu 8 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei
de baz;
de baz;
de baz;
de baz;
- peste 30 ani - un ajutor egal cu 20 solde ale funciei de baz/salarii ale funciei de
baz.
(2) Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, trecui n rezerv sau direct n retragere, respectiv ale cror
raporturi de serviciu au ncetat, cu drept la pensie de serviciu, nainte de mplinirea
limitei de vrst de pensionare prevzute de lege, mai beneficiaz, pentru fiecare an
ntreg rmas pn la limita de vrst de pensionare sau, n situaia n care pot desfura
activitate peste aceast limit, pn la limitele de vrst n grad la care pot fi meninute
n activitate categoriile respective de personal, de un ajutor egal cu dou solde ale
funciei de baz, respectiv cu dou salarii ale funciei de baz.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic personalului militar, poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care beneficiaz de
pli compensatorii.
(4) n caz de deces al beneficiarului nainte de data plii ajutorului, acesta se acord
soiei sau soului supravieuitor ori copiilor, iar n lipsa acestora, prinilor, prin
aplicarea n mod corespunztor a prevederilor alin. (1) i (2).
ART. 21*)
(1) Personalul militar trecut n rezerv, poliitii i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare ale cror raporturi de serviciu au
ncetat, fiind clasai "Apt limitat" sau ca urmare a mplinirii limitei de vrst n grad, a
reorganizrii unor uniti, a reducerii unor funcii din statele de organizare, i pentru
care nu sunt posibiliti pentru a fi ncadrai n alte funcii corespunztoare n aceeai
unitate sau n alte uniti, ori pentru alte motive sau nevoi ale instituiilor, i care nu
ndeplinesc condiiile de pensie, beneficiaz de un ajutor egal cu 10 solde ale funciei
de baz avute, respectiv cu 10 salarii ale funciei de baz avute, n luna schimbrii
poziiei de activitate.
(2) n cazul n care persoanele aflate n situaiile prevzute la alin. (1) sunt apte de
munc, dar nu se pot ncadra din lips de locuri de munc corespunztoare pregtirii
lor, acestea mai beneficiaz de plata unui ajutor, stabilit n raport cu vechimea efectiv
n calitate de personal militar, poliist, funcionar public cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personal civil n instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional, dup cum urmeaz:
- 50% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz avut/avut n luna
schimbrii poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv cuprins ntre 1
i 5 ani;
schimbrii poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv cuprins ntre 5
i 15 ani;
schimbrii poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv de peste 15 ani.
(3) Ajutorul prevzut la alin. (2) se acord cu data de nti a lunii urmtoare celei n
care a avut loc trecerea n rezerv, respectiv ncetarea raporturilor de serviciu, pn la
ncadrarea n munc, fr a se depi durata maxim prevzut de lege pentru
acordarea indemnizaiei de omaj.
(4) Perioada pentru care se acord ajutorul prevzut la alin. (2) constituie vechime n
munc i stagiu de cotizare pentru care unitile au obligaia s calculeze i s vireze
contribuiile sociale.
(5) Contribuiile sociale prevzute de lege pentru angajat i angajator se suport din
fondurile aprobate prin buget cu aceast destinaie.
(6) Prevederile alin. (1) nu se aplic personalului militar care beneficiaz de pli
compensatorii.
(7) Drepturile bneti prevzute la alin. (2) se pltesc pe baza unei declaraii de
angajament lunare, pe propria rspundere, din care s rezulte c beneficiarii ajutorului
nu sunt ncadrai n munc sau nu desfoar nicio activitate care s le asigure un venit
lunar.
#CIN
*) Reproducem mai jos prevederile art. 1 alin. (1) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 54/2011 (#M2).
#M2
"ART. 1
(1) Drepturile prevzute la art. 21 alin. (2) - (5) din anexa nr. VII la Legea-cadru nr.
284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice se
acord poliitilor i cadrelor militare ale cror raporturi de serviciu nceteaz,
respectiv sunt trecute n rezerv n cursul anului 2011, n cadrul procesului de
reorganizare instituional desfurat n vederea ncadrrii n cheltuielile de personal
aprobate pentru anul 2011, din bugetul asigurrilor pentru omaj, prin derogare de la
prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare."
#B
ART. 22
(1) Persoanele care redobndesc calitatea de personal militar, poliist sau funcionar
public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, dup 90 de zile
calendaristice de la data trecerii n rezerv/ncetrii raporturilor de serviciu, atunci cnd
sunt trecute din nou n rezerv sau n retragere, respectiv le nceteaz din nou
raporturile de serviciu, beneficiaz de ajutorul acordat pentru activitatea depus, n
funcie de vechimea efectiv ca militar, poliist, funcionar public cu statut special i
personal civil, n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional,
din care se deduce ajutorul acordat la trecerea n rezerv anterioar/ncetarea
raporturilor de serviciu anterioare, exprimat n numr de solde ale funciilor de baz,
respectiv salarii ale funciilor de baz.
(2) n caz de rechemare n activitate, respectiv de redobndire a calitii de poliist
sau funcionar public cu statut special n sistemul administraiei penitenciare, n termen
de pn la 90 de zile calendaristice de la data trecerii n rezerv/ncetrii raporturilor de
serviciu, ajutorul exprimat n numr de solde ale funciilor de baz, respectiv salarii ale
funciilor de baz se restituie, iar la o nou trecere n rezerv sau retragere/ncetare a
raporturilor de serviciu se ia n considerare i timpul servit naintea primei treceri n
rezerv sau retragere, respectiv ncetrii raporturilor de serviciu.
(3) Prevederile alin. (1) i (2) se aplic n mod corespunztor i persoanelor
provenite, dup caz, din rndul personalului militar, poliitilor, respectiv funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care au trecut n
rezerv, respectiv au ncetat raporturile de serviciu, i care, la trecerea n rezerv,
respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, au beneficiat de ajutoare stabilite
conform legii.
ART. 23
(1) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord cadrelor militare trecute
n rezerv n baza art. 85 alin. 1 lit. f) - l), art. 87 i 88 din Legea nr. 80/1995, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord poliitilor crora le-au
ncetat raporturile de serviciu n baza art. 69 alin. (1) lit. d), e), f), g), h), i), k) sau l) din
Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord poliitilor nici n cazul
n care, n timpul suspendrii din funcie, acestora le-au ncetat raporturile de serviciu
n baza art. 69 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(4) n situaiile prevzute la alin. (3) se aplic n mod corespunztor dispoziiile art.
65 alin. (6) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(5) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare crora le-au ncetat raporturile de
serviciu n baza art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr. 293/2004, republicat.
(6) Drepturile bneti prevzute la art. 20 i 21 nu se acord funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare nici n cazul n care, n timpul
suspendrii din funcie, acestora le-au ncetat raporturile de serviciu n baza art. 58 alin.
(3) i art. 64 din Legea nr. 293/2004, republicat.
(7) Prevederile alin. (1) - (6) se aplic n mod corespunztor soldailor i gradailor
voluntari.
ART. 24
n caz de deces al personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, dup caz, soia sau soul supravieuitor
ori copiii, iar n lipsa acestora, prinii beneficiaz de un ajutor, calculat potrivit art. 20,
fr a fi necesar ndeplinirea condiiilor referitoare la trecerea n rezerv sau direct n
retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, a celor
decedai.
ART. 25
(1) Pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau n zone izolate ori
n uniti situate n localiti sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate,
personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i personalul civil beneficiaz de un spor de pn la
20% din solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
(2) Criteriile de stabilire a localitilor i zonelor izolate, a localitilor i zonelor
unde atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal i mrimea
concret a sporului se stabilesc, conform actelor normative n vigoare, prin ordin al
ART. 26
administraiei penitenciare, mutai sau transferai, n interes de serviciu, ntr-o alt
localitate dect cea de domiciliu, individual ori mpreun cu unitatea sau subunitatea,
au dreptul la:
a) o indemnizaie de mutare egal cu solda funciei de baz, respectiv salariul
funciei de baz cuvenit/cuvenit pentru noile funcii n care au fost ncadrai;
b) o indemnizaie pentru fiecare membru de familie aflat n ntreinere, egal cu 1/4

din solda funciei de baz, respectiv din salariul funciei de baz cuvenit/cuvenit, n
luna schimbrii domiciliului membrilor de familie;
c) rambursarea costului transportului pentru personalul militar, membrii de familie i
gospodria lor;
d) o permisie, respectiv o nvoire pltit de 5 zile lucrtoare, n vederea mutrii
efective, acordat la cerere.
(2) Indemnizaia de mutare prevzut la alin. (1) lit. a) se acord personalului militar,
poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare n luna schimbrii domiciliului.
(3) Rambursarea costului transportului pentru personalul militar se efectueaz la data
prezentrii la unitate, iar pentru membrii de familie i gospodria lor se efectueaz la
data schimbrii domiciliului, n condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului
(4) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord i persoanelor chemate sau rechemate
n rndul cadrelor militare n activitate ori crora li se acord gradul la absolvirea
cursului de formare a cadrelor militare n activitate, persoanelor nou-ncadrate sau
reintegrate n rndul poliitilor ori, dup caz, funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare. Indemnizaia se calculeaz n raport cu solda
funciei de baz/salariul funciei de baz, stabilit pentru funciile n care acestea sunt
numite.
(5) Cadrele militare n activitate care urmeaz cursurile unei instituii de nvmnt
militar beneficiaz, dup absolvire, de indemnizaia de mutare i de decontarea costului
transportului, prevzute la alin. (1).
(6) La absolvirea instituiilor de nvmnt militar, elevii i studenii militari crora
li se acord grade de ofieri, maitri militari sau subofieri ori cei care au obinut
asemenea grade pe timpul colarizrii au dreptul, la prezentarea la uniti, la o
indemnizaie de instalare egal cu solda funciei de baz stabilit pentru funciile n
care au fost numii i la decontarea cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de
familie i gospodria lor.
(7) Prevederile alin. (6) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(8) Soldaii i gradaii voluntari n activitate care au obinut grade de subofieri ca
urmare a absolvirii unor cursuri beneficiaz de indemnizaie de instalare numai n
situaia n care nu au beneficiat de indemnizaie n condiiile alin. (10).
(9) n localitile izolate sau n zonele unde atragerea personalului se face cu
greutate, stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizaia
prevzut la alin. (6) poate fi la nivelul a dou solde ale funciei de baz, respectiv a
dou salarii ale funciei de baz.
(10) Soldaii i gradaii voluntari n activitate, la semnarea primului contract,
beneficiaz de o indemnizaie de instalare egal cu solda funciei de baz cuvenit.
(11) Personalul militar care a beneficiat de indemnizaia de instalare i care, ulterior,
i-a prezentat demisia nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea
instituiilor de nvmnt, respectiv de la semnarea primului contract va restitui
indemnizaia primit, proporional cu perioada rmas pn la expirarea termenului de
3 ani. Aceast prevedere se aplic n mod corespunztor i personalului care a urmat
cursul de formare a cadrelor militare n activitate.
(12) Cadrelor militare trecute n rezerv sau direct n retragere, n baza art. 85 alin. 1
lit. a) - f) din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, care i
schimb domiciliul n termen de 12 luni de la data schimbrii poziiei de activitate, li se
ramburseaz cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie i gospodrie,
pn la localitatea unde i stabilesc domiciliul.
penitenciare care au beneficiat de indemnizaia de instalare i care ulterior i-au
prezentat demisia nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea
instituiilor de nvmnt vor restitui indemnizaia primit, proporional cu perioada
rmas pn la expirarea termenului de 3 ani.
(14) n cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la
rambursarea costului transportului prevzut la alin. (1) lit. c), dac n termen de 12 luni
de la data decesului i stabilete domiciliul n alt localitate.
ART. 27
Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i personalul civil care au n primire cai sau cini
de serviciu au dreptul, pe perioada respectiv, la un spor de pn la 5% din solda de
funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
ART. 28
Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care sunt ncadrai n structurile centrale
ale instituiilor din sistemul naional de aprare, ordine public i siguran naional
ori n structuri militare ale NATO sau UE dislocate pe teritoriul Romniei beneficiaz
de majorarea soldei de funcie/salariului de funcie/salariului de baz cu 5 clase de
salarizare.
ART. 29
Pe perioada n care i desfoar activitatea n structurile instituiilor din sistemul de
aprare, ordine public i siguran naional, preoii militari sunt asimilai ofierilor i
beneficiaz de solda funciei de baz/salariul funciei de baz, de compensaiile,
primele, sporurile, indemnizaiile i de alte drepturi salariale prevzute n prezenta lege.
ART. 30
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care
asigur paza, escortarea i supravegherea deinuilor, reinuilor, arestailor preventiv i
a minorilor condamnai n penitenciare sau internai n centre de reeducare minori, n
spitale-penitenciare, n secii (ateliere) de producie, n puncte de lucru ori n perioada
n care se afl n mijloace de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat n astfel de
condiii, la o indemnizaie pentru paz i supraveghere de 5% din salariul de funcie.
ART. 31
De indemnizaia prevzut la art. 30 beneficiaz i membrii grupelor de intervenie,
precum i cei care sunt desemnai s i desfoare activitatea n cadrul grupelor de
intervenie la unitile unde funciile prevzute n statele de organizare nu sunt
ncadrate.
ART. 32
Guvernul Romniei este abilitat s stabileasc i alte drepturi salariale specifice
pentru personalul instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional,
la propunerea conductorilor acestora.
ART. 33
(1) Pentru asigurarea condiiilor de ndeplinire a misiunilor specifice instituiilor de

aprare, ordine public i siguran naional, n raport cu standardele de performan
profesional, personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, precum i personalului civil li se poate acorda
titlul de specialist de clas/domeniu funcional.
(2) Titlul de specialist de clas/domeniu funcional este ierarhizat, n ordinea
cresctoare a calificrii pe 3 niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se
obine/menine potrivit condiiilor, criteriilor i standardelor de performan stabilite
pentru clasa respectiv, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
administraiei penitenciare, precum i personalul civil, pentru titlurile de specialist de
clas/domeniu funcional deinute n specialitate, beneficiaz de majorarea soldei de
funcie/salariului de funcie/salariului de baz cu 1, 2, respectiv 3 clase de salarizare,
corespunztor clasei a 3-a, clasei a 2-a sau clasei 1.
(4) Specialitile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de
clas/domeniu funcional, retrogradarea dintr-o clas superioar n una inferioar,
criteriile i standardele de performan se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal
de credite.
ART. 34
Maitrii militari, subofierii, soldaii i gradaii voluntari, agenii de poliie i cei din
sistemul administraiei penitenciare i personalul contractual care desfoar activiti
de conductori de autovehicule, inclusiv cei care conduc motociclete cu ata, care, prin
natura muncii, lucreaz peste programul normal de lucru, inclusiv n zilele de repaus
sptmnal sau n zilele n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se
lucreaz, i crora nu li se poate acorda timp liber corespunztor au dreptul la o
compensaie de 5 - 25% din solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz, n
conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
SECIUNEA a 4-a
Primele i compensaiile acordate personalului aeronautic
ART. 35
Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 i 31 din Statutul personalului aeronautic
din aviaia militar a Romniei, denumit n continuare statut, aprobat prin Legea nr.
35/1990, ncadrat, potrivit statului de organizare, n funcii specifice categoriei de
personal aeronautic din care face parte i care desfoar efectiv activiti aeronautice,
beneficiaz, n condiiile prevzute de statut, de urmtoarele prime:
a) prima de clasificare;
b) prima orar de zbor;
c) prima de parautare;
d) prima special pentru ncercarea, recepia i verificarea n zbor a tehnicii
aeronautice.
ART. 36
(1) Prima de clasificare se acord lunar personalului navigant de aviaie i
parautitilor militari, n limitele a 8 - 30% din solda de funcie, difereniat n raport
cu titlul de clasificare deinut, categoria de personal navigant, aeronave i activiti.
(2) Pentru militarii n termen prima de clasificare se calculeaz la solda de funcie

minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate, cu o gradaie.
ART. 37
(1) Prima orar de zbor se acord tuturor categoriilor i specialitilor de personal
navigant de aviaie, definite la art. 9 i 17 din statut, astfel:
a) prima orar de zbor se acord pilotului comandant de bord, difereniat n funcie
de categoria de aeronave i de condiiile de zbor, n procente cuprinse ntre 2 - 10% din
solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul de
escadril/similar;
b) pentru zborurile executate n echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orar
de zbor, calculat n limitele a 50 - 85% din prima orar de zbor a pilotului comandant
de bord, n raport cu categoria de personal navigant i cu activitile pe care le
desfoar la bordul aeronavei.
(2) n funcie de tipul i de dificultatea misiunii de zbor, de condiiile n care se
execut zborul i de categoria de aeronave respectiv, prima orar de zbor stabilit la
alin. (1) lit. a) i b) se majoreaz n limitele a 50 - 200%, n condiiile stabilite prin
ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Drepturile salariale prevzute la alin. (1) i (2) se acord n acelai cuantum
ambilor piloi de pe aeronave de instrucie i de lupt, n cazul zborurilor de ncercare,
recepie i verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologic, demonstrative sau
n cadrul aplicaiilor i antrenamentelor.
(4) Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau n cadrul companiilor
civile de transport aerian, drepturile salariale prevzute la alin. (1) i (2) se acord,
pentru ntregul traiect de zbor, n cuantumurile prevzute de reglementrile n vigoare
pentru aviaia civil.
(5) Prima orar de zbor se pltete n funcie de durata misiunii de zbor rezultat din
registrele de cronometraj. n cazurile n care calificativele obinute n urma executrii
zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia n calcul la plata primelor orare de
zbor.
ART. 38
(1) Prima de parautare se acord lunar tuturor categoriilor i specialitilor de
personal aeronavigant, definite la art. 9, 10 i 17 din statut, n procente cuprinse ntre 2
- 8% din solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul de
batalion parautiti/similar, pentru fiecare parautare executat, difereniat n raport cu
condiiile de lansare i aterizare, cu condiiile de zbor i meteorologice i cu dificultatea
lansrii.
(2) Pentru parautrile executate sub form de exerciii combinate, cu acionarea
comenzii manuale, cu deschiderea parautei de rezerv, cu lansarea cu container de
lupt sau materiale i de la nlimi i viteze periculoase de lansare, personalului
aeronavigant definit la art. 9, 10 i 17 din statut i se acord compensaii n procente
cuprinse ntre 1 - 5% din solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru
comandantul de batalion parautiti/similar.
(3) Pentru catapultarea din aeronav, piloilor li se acord prime echivalente cu:
a) o sold a funciei de baz, n cazul catapultrii ca urmare a unui caz de for
major prevzut n instruciunile de pilotaj;
b) dou solde ale funciei de baz, n cazul catapultrii de ncercare-testare sau
recepie a sistemelor de salvare.
ART. 39
(1) Prima special pentru ncercarea, recepia i verificarea n zbor a tehnicii
aeronautice se acord tuturor categoriilor i specialitilor de personal aeronavigant,
definite la art. 8 i 17 din statut, astfel:
a) pentru zborurile de ncercare, recepie i verificare a aeronavelor prototip i a
celor nou-construite, personalului navigant de aviaie i se acord prime speciale,
calculate n procente fa de solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru
comandantul escadrilei de aviaie/similar, la categoria respectiv de aeronave, dup
cum urmeaz:
(i) pentru primul zbor al unei aeronave prototip, n limitele a 200 - 500%, n funcie
de categoria de aeronave;
(ii) pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, n limitele a 30 - 70%, n
funcie de categoria de aeronave;
(iii) pentru fiecare zbor de ncercare a unei aeronave nou-construite, prevzut n
programele de ncercare pentru omologare sau de cas (cu excepia primului zbor), n
limitele a 5 - 20%, n funcie de categoria de aeronave;
(iv) pentru fiecare zbor de ncercare a produselor noi de aviaie (motoare, sisteme de
salvare, rachete, muniii, bombe, instalaii de armament i anvelope), n limitele a 4 15%;
b) pentru parautrile executate n scopul ncercrii, recepiei i verificrii
parautelor prototip sau nou-construite, parautitilor li se acord prime speciale,
calculate n procente fa de solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru
comandantul de batalion parautiti/similar, dup cum urmeaz:
(i) pentru fiecare parautare de omologare a produselor prototip i serie zero, n
limitele a 10 - 20%, n funcie de categoria i tipul de paraut;
(ii) pentru fiecare parautare de recepie i verificare a produselor noi, n limitele a 5
- 10%, n funcie de categoria i tipul de paraut;
c) pentru zborurile de ncercare a unei aeronave dup reparaia capital sau medie,
pentru recepia unei aeronave noi sau reparate, precum i pentru verificarea dup
executarea unor lucrri de importan major (lucrri regulamentare, schimbri de
agregate de motoare) se acord prime speciale, calculate n limitele a 4 - 18% din solda
de funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul escadrilei de
aviaie/similar, la categoria respectiv de aeronave;
d) pentru parautrile executate n scopul recepiei parautelor dup reparaia
capital sau medie, precum i pentru verificrile prin parautare a produselor la care sau executat lucrri de importan major, parautitilor li se acord prime speciale n
procente fa de solda de funcie prevzut n statul de organizare pentru comandantul
de batalion parautiti/similar, n limitele a 4 - 8%.
(2) Primele speciale stabilite la alin. (1) lit. a) i c) se acord membrilor echipajului
n cuantum de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru ncercarea sau
recepia aeronavelor de instrucie i de lupt, integral ambilor piloi.
ART. 40
Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 i 31 din statut, ncadrat,
potrivit statului de organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic din
care face parte i care desfoar efectiv activiti aeronautice, beneficiaz, n condiiile
prevzute de statut, de urmtoarele prime:
a) prima de clasificare;
b) prima de specializare;
c) prima pentru asigurarea activitilor aeronautice.
ART. 41
Prima de clasificare se acord lunar personalului aeronautic nenavigant, cu excepia
inginerilor i subinginerilor, n limitele a 5 - 19% din solda de funcie, difereniat n
raport cu titlul de clasificare deinut, categoria de personal nenavigant i categoria de
tehnic aeronautic.
ART. 42
Prima de specializare se acord lunar ofierilor ingineri i subingineri de aviaie, de
transmisiuni aeronautice i protecia navigaiei aeriene, n limitele a 8 - 22% din solda
de funcie, difereniat n raport cu titlul de specializare deinut, categoria de personal
nenavigant i categoria de tehnic aeronautic.
ART. 43
(1) Primele pentru asigurarea activitilor aeronautice se acord tuturor categoriilor
i specialitilor de personal aeronautic nenavigant, definite la art. 12 i 17 din statut,
precum i inginerilor, subinginerilor i tehnicienilor de bord, astfel:
a) prima de aterizare se acord lunar personalului tehnic-ingineresc de aviaie, definit
la art. 13 i 17 din statut, din uniti (similare) care execut activiti de pregtire
pentru zbor a aeronavelor, exploateaz la sol i n zbor aeronave, exploateaz i ntrein
mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine i de prevenire a
evenimentelor de zbor prin mijloace tehnice de control obiectiv, difereniat pe categorii
de funcii ale personalului i tipuri de aeronave, n limitele a 0,04 - 3% din solda de
funcie prevzut n statul de organizare pentru inginerul-ef al escadrilei/similar,
pentru fiecare aterizare urmat de refacerea capacitii de zbor;
b) pentru aterizrile executate n cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare
prevzut la lit. a) se majoreaz cu 50%;
c) pentru personalul tehnic-ingineresc de aviaie care opereaz tehnica de avioane
fr pilot, prima de aterizare (lansare) reprezint un cuantum n limitele a 5 - 40% din
solda de funcie, pentru fiecare lansare, difereniat pe categorii i tipuri de avioane fr
pilot;
d) personalul aeronautic care execut activiti de exploatare a simulatoarelor de
zbor beneficiaz de o prim pentru asigurare tehnic, n cuantum de 0,10 - 0,50% din
solda de funcie, pentru fiecare or de funcionare a simulatorului n procesul de
instruire a personalului navigant, difereniat pe categorii i tipuri de simulatoare;
e) soldaii i gradaii voluntari n activitate, precum i militarii n termen, calificai,
care desfoar activiti de asigurare tehnic de aviaie, beneficiaz lunar de o prim
de aterizare n limitele a 0,5 - 2,5% din solda de funcie corespunztoare gradului de
caporal clasa I, pentru fiecare aterizare, urmat de refacerea capacitii de zbor,
difereniat pe categorii de aeronave i activiti;
f) prima pentru asigurarea tehnic a zborului se acord lunar personalului tehnicingineresc de aviaie, definit la art. 13 i 17 din statut, care execut lucrri
regulamentare, periodice i de ntreinere, reparaii curente i modernizri ale tehnicii
de aviaie, precum i activiti de conducere a proceselor de exploatare, repararefabricare, asimilare i experimentare a tehnicii de aviaie i de asigurare cu tehnic de
aviaie. Face excepie personalul tehnic-ingineresc de aviaie din unitile de repararefabricare a tehnicii aeronautice i din comisiile de reprezentani militari de pe lng
acestea, n funcie de numrul orelor de zbor realizate, la ealonul respectiv, difereniat
pe categorii de personal i categorii de aeronave, n limitele a 0,003 - 0,1% din solda de

funcie, pentru ora de zbor;
g) pentru personalul de comand din unitile care opereaz tehnica de avioane fr
pilot se acord, la sfritul fiecrui an, o prim pentru asigurarea zborului, egal cu
valoarea soldei de funcie, n vigoare n luna decembrie, proporional cu ndeplinirea
planului anual de lansri ale avioanelor;
h) prima de reparaii se acord lunar personalului tehnic-ingineresc de aviaie, de
transmisiuni aeronautice i protecia navigaiei aeriene din unitile de repararefabricare a tehnicii aeronautice i comisiile de reprezentani militari de pe lng
acestea, care execut sau conduc activiti de reparaii, modernizri, proiectare,
fabricare, asimilare i experimentare a tehnicii aeronautice militare, precum i recepia
acesteia din fabricaie i reparaie, n funcie de tehnica reparat, fabricat i
recepionat, difereniat pe categorii de personal i n raport cu complexitatea lucrrilor,
n procent de 0,2 - 15% din solda de funcie, pentru fiecare produs recepionat de
beneficiar;
i) prima de start se acord lunar meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni
aeronautice i protecia navigaiei aeriene i personalului tehnic auto care execut,
organizeaz sau conduc activiti specifice asigurrii starturilor de zbor cu aeronave
militare, n funcie de numrul de starturi de zbor executate/misiuni independente, n
limitele a 1 - 2% din solda de funcie, pentru fiecare start, difereniat pe categorii de
personal i aeronave;
j) prima de dirijare se acord lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea
i coordonarea activitii de zbor a aeronavelor militare, n funcie de numrul de
aeronave conduse, dirijate sau coordonate, n limitele a 0,02 - 2% din solda de funcie,
difereniat pe categorii de personal, tehnic aeronautic i activiti.
(2) Prin start executat se nelege startul ndeplinit n proporie de cel puin 50% din
durata planificat, la care specialistul respectiv a desfurat activiti specifice de
asigurare a zborului.
(3) Prin misiune independent se nelege zborul executat la ordin de o aeronav
izolat sau, dup caz, formaie de aeronave, la care specialistul respectiv a desfurat
activiti specifice de asigurare a zborului.
ART. 44
(1) n cazul imposibilitii desfurrii activitilor aeronautice specifice categoriei
de personal aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de aviaie, a
unei boli profesionale sau a unor defeciuni cauzate de activitile aeronautice
desfurate, personalul aeronautic beneficiaz de:
a) toate drepturile prevzute pentru categoria de personal aeronautic din care face
parte, pe timpul recuperrii capacitii de munc, pn la stabilirea situaiei medicomilitare, fr a se depi ns durata de 2 ani;
b) o compensaie la solda funciei de baz, astfel nct noile drepturi salariale s nu
se micoreze, n cazul n care desfoar alte activiti militare dect cele specifice
categoriei de personal aeronautic din care face parte, pn la limita de vrst prevzut
la art. 45 din statut.
(2) Compensaia reprezint diferena dintre solda funciei de baz i prima de
clasificare, cumulate, avute ca personal aeronautic, i solda funciei de baz cuvenit
pentru funcia n care este ncadrat cel n cauz.
(3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplic pentru personalul aeronautic care are o
vechime efectiv n serviciu de cel puin 80% din vechimea minim prevzut de
legislaia n vigoare pentru pensionare.
ART. 45
(1) n conformitate cu art. 57 din statut, prevederile prezentei seciuni se aplic n
mod corespunztor personalului aeronautic din Ministerul Aprrii Naionale ncadrat,
potrivit statului de organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic din
care face parte i care desfoar efectiv activiti aeronautice, precum i militarilor din
unitile de toate armele i celor detaai n afara Ministerului Aprrii Naionale, care
execut activiti aeronautice militare.
#M1
(2) Pentru personalul aeronautic definit de statut, care particip la misiuni i
operaii n afara teritoriului statului romn, prevederile art. 35 - 44 se aplic n mod
corespunztor.
#B
(3) Baza de calcul al primelor i compensaiilor acordate n lei personalului
aeronautic prevzut la alin. (2) se constituie, n mod corespunztor, din solda de funcie
prevzut de statul de organizare sau, dup caz, prin ordinul de numire/detaare pentru
fiecare participant la misiuni n afara teritoriului statului romn.
(4) Personalul aeronautic trimis n misiune permanent n strintate, care ncadreaz
funciile alocate Romniei n cadrul Grupului de transport aerian de mare capacitate
(HAW), beneficiaz de urmtoarele drepturi n valut:
a) personalului navigant, aa cum este definit la art. 8 i 31 din statut, i se acord o
prim orar de zbor la nivelul a 1% din salariul lunar n valut. Pentru misiunile
executate n zonele de conflict sau n teatrele de operaii, prima orar de zbor se
mrete cu 100%. Prima orar de zbor se pltete n funcie de durata zborului rezultat
din registrele de cronometraj sau din documentele similare utilizate de HAW. Pentru
catapultarea din aeronav, piloilor li se acord o prim egal cu un salariu lunar n
valut;
b) personalului aeronautic nenavigant, aa cum este definit la art. 12 din statut, care
execut activiti de pregtire pentru zbor a aeronavelor, exploateaz la sol i n zbor
aeronave, exploateaz i ntreine mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de
altitudine i de prevenire a evenimentelor de zbor, i se acord o prim de aterizare la
nivelul a 1% din salariul lunar n valut, pentru fiecare aterizare. Pentru aterizrile
executate n cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare se majoreaz cu 50%;
c) personalului tehnic-ingineresc de aviaie, aa cum este definit la art. 13 din statut,
care execut lucrri de exploatare, ntreineri curente i reparaii ale tehnicii de aviaie i
se acord o prim pentru asigurarea tehnic a zborului la nivelul a 0,1% din salariul
lunar n valut, pentru fiecare or de zbor asigurat tehnic.
(5) Condiiile de acordare a primelor i compensaiilor de care beneficiaz
personalul aeronautic, precum i diferenierea procentelor/cuantumurilor n cadrul
limitelor prevzute n prezenta seciune, pe categorii de personal, tehnic aeronautic i
activiti, se stabilesc prin norme aprobate de ordonatorul principal de credite.
ART. 46
Dispoziiile prezentei seciuni se aplic n mod corespunztor ntregului personal
aeronautic militar i poliitilor care i desfoar activitatea n condiii similare.
SECIUNEA a 5-a
Drepturile bneti specifice personalului ambarcat, care execut salturi din elicoptere
n ap i scafandrilor din marina militar
&1. Drepturile bneti specifice personalului ambarcat pe nave de suprafa
ART. 47
(1) Personalul din subunitile i unitile marinei militare, ambarcat pe nave de
suprafa, are dreptul la o prim de ambarcare, astfel:
a) pe timpul ct navele se afl n baza lor permanent:
(i) personalul militar i personalul civil - 15% din solda de funcie/salariul de baz;
(ii) elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar
- 10% din solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate;
b) pe timpul ct navele se deplaseaz din baza lor permanent pentru instrucii,
aplicaii sau alte misiuni, pe lng drepturile prevzute la lit. a), mai beneficiaz de:
(i) personalul militar i personalul civil - 15% din solda de funcie/salariul de baz;
(ii) elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar
- 10% din solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
(2) Prin personal ambarcat se nelege personalul ncadrat potrivit statelor de
organizare ale navelor respective, precum i cel ambarcat pentru diverse misiuni,
inspecii, controale, verificri, reparaii ordonate sau planificate de organele
competente n documentele care atest prezena la bordul navelor.
ART. 48
Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordoneaz, evalueaz sau execut
efectiv manevrele de plecare i de acostare, precum i alte manevre i activiti
periculoase beneficiaz de o prim egal cu 50% din solda de funcie/salariul de baz
zilnic, indiferent de numrul de manevre din zona respectiv.
&2. Drepturile bneti specifice personalului care execut salturi din elicoptere n
ap i scafandrilor
ART. 49
Personalul care execut salturi din elicoptere n ap are dreptul, pentru fiecare salt, la
o prim, astfel:
a) personalul militar i personalul civil - 1% din solda de funcie a comandantului
unitii de scafandri;
b) elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar 1% din solda de funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
ART. 50
(1) Scafandrii militari i civili brevetai beneficiaz de o prim de clasificare n
limitele a 5 - 30% din solda de funcie/salariul de baz, difereniat n raport cu titlul de
clasificare deinut.
(2) Scafandrii brevetai i scafandrii cursani au dreptul pentru orice scufundare real
sau n simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv i decompresia, la o
prim orar sau zilnic, n procente, din solda de funcie a comandantului de divizion
scafandri, astfel:
a) pentru scufundarea autonom cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la

suprafa sau scufundarea cu turela deschis, o prim orar de 1 - 5%;
b) pentru scufundarea autonom cu circuit seminchis, o prim orar de 1,5 - 6%;
c) pentru scufundarea autonom cu circuit nchis, o prim orar de 2 - 3%;
d) pentru scufundarea unitar cu turela nchis, scufundarea unitar cu minisubmarin
sau scufundarea unitar n simulatoare, o prim orar de 3 - 7%;
e) pentru scufundarea n saturaie, o prim zilnic de 12 - 50%.
(3) Pentru scufundrile reale, executate de scafandrii de mare adncime, n scop de
antrenament, prima se diminueaz cu 20%.
(4) Pentru scufundrile reale care se execut n ap, cu temperatura mai mic de 10
C, precum i pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatur de
scufundare, prima de scufundare se majoreaz cu 25%.
(5) Pentru scufundri reale n cadrul misiunilor de tip EOD, prima se majoreaz cu
100%.
ART. 51
(1) Scafandrii lansai sau recuperai din/de vedete rapide, submarin ori elicopter
beneficiaz de o prim de salt sau de recuperare, n procente, din solda de funcie a
comandantului de divizion scafandri, astfel:
________________________________________________________________________
| Lansare
|
Vedet
|
Elicopter
|
Submarin |
| Recuperare
|_______________|__________________________|_____________|
|
|
Vitez
|Staionare| Evoluie| Sas | Tub lansare |
|
|_______________|
|
|
| torpil
|
|
| 12 Nd | 24 Nd |
|
|
|
|
|
|_______|_______|__________|_________|_____|_____________|
|
|
%
|
%
|
%
|
%
|
% |
%
|
|_______________|_______|_______|__________|_________|_____|_____________|
| Cu micul
|
2
|
3
|
3
|
4
|
- |
|
| echipament
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|_______|_______|__________|_________|_____|_____________|
| Cu echipament |
3
|
4
|
4
|
5
| 5,5 |
6
|
| complet
|
|
|
|
|
|
|
|_______________|_______|_______|__________|_________|_____|_____________|
(2) Pentru misiunile de lupt reale, prima de salt sau de recuperare se majoreaz cu
100%.
ART. 52
Membrii echipajelor submersibilelor de cercetare i intervenie, precum i personalul
de alt specialitate, care, prin natura funciei, execut imersiuni n incint
nepresurizat, au dreptul la o prim orar de 2,5 - 5% din solda de funcie a
comandantului de divizion scafandri.
ART. 53
Membrii echipei de suprafa care asigur scufundrile din punct de vedere
organizatoric, tehnic i medical, stabilii n conformitate cu normele de organizare i
conducere a activitilor de scufundare din unitatea de scafandri, au dreptul la o prim
orar sau zilnic de 10 - 25% din prima de scufundare orar sau zilnic de care
beneficiaz scafandrii brevetai.
ART. 54
Prima orar sau zilnic de scufundare se acord i personalului de alt specialitate

care, prin natura atribuiilor de serviciu, execut scufundri reale sau n simulatoare.
ART. 55
Condiiile de acordare a primei de clasificare i a primei de scufundare, precum i
diferenierea cuantumurilor n cadrul limitelor prevzute n prezenta anex, pe categorii
de personal i activiti, se stabilesc prin norme aprobate prin ordin al ordonatorului
ART. 56
Pe timpul desfurrii activitilor de control la bordul navelor romneti i strine n
cadrul misiunilor de lupt, reglementate prin ordin al ordonatorului principal de credite,
personalul echipelor specializate beneficiaz de o compensaie de 30% din solda de
funcie.
&3. Drepturile personalului ambarcat pe submarine
ART. 57
Personalul militar i personalul civil beneficiaz de o prim de ambarcare de 30%
din solda de funcie/salariul de baz, iar elevii i studenii instituiilor de nvmnt
pentru formarea personalului militar, de o prim de ambarcare de 10% din solda de
funcie minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
ART. 58
(1) Pe timpul navigaiei n imersiune, personalul militar i personalul civil
beneficiaz de o prim orar de imersiune de 2% din solda de funcie a comandantului
submarinului, iar elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea
personalului militar, de o prim de imersiune de 10% din solda de funcie minim
cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
(2) Pentru navigaia submarinului la adncimi cuprinse ntre 100 - 200 m, prima
orar de imersiune se dubleaz, iar pentru navigaia la adncimi de peste 200 m,
aceasta se tripleaz.
(3) Pentru fiecare intrare sau ieire n/din imersiune se adaug 30% din valoarea
primei orare de imersiune.
ART. 59
Personalul ambarcat pe submarine care particip la proba de imersiune la mare
adncime beneficiaz de o prim egal cu dou solde de funcie ale comandantului de
submarin.
ART. 60
Pentru ieirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o prim
echivalent cu 4 solde de funcie ale comandantului de submarin.
ART. 61
Dispoziiile prezentei seciuni se aplic n mod corespunztor i poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care i
desfoar activitatea n situaii similare, n condiiile stabilite prin ordin al
SECIUNEA a 6-a
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor i n alte situaii
ART. 62
sistemul administraiei penitenciare, pe timpul ct urmeaz cursuri de zi n cadrul
instituiilor de nvmnt superior, cu acordul i n interesul autoritilor sau
instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional, beneficiaz de
solda funciei de baz avut/salariul funciei de baz avut la data nceperii cursurilor, cu
excepia soldei de comand/salariului de comand, precum i de celelalte drepturi
aplicabile personalului din instituia de nvmnt, n condiiile stabilite prin ordin al
administraiei penitenciare care urmeaz cursuri de carier i nivel, precum i alte
activiti de perfecionare sau formare continu beneficiaz de solda funciei de baz
avut/salariul funciei de baz avut la data nceperii cursurilor i de celelalte drepturi
salariale avute, n condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Drepturile prevzute la alin. (1) i (2) se menin i pe perioada stagiului la uniti.
(4) Elevii i studenii instituiilor de nvmnt superior pentru formarea
personalului militar dup obinerea gradului de ofier beneficiaz de solda gradului
acordat.
(5) Personalul contractual care particip la cursuri ori stagii de formare profesional
cu scoatere integral din activitate, cu acordul i n interesul autoritilor sau
instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional, beneficiaz, n
aceast perioad, de o indemnizaie egal cu salariul de baz, indemnizaiile,
compensaiile i sporurile acordate n luna anterioar trimiterii la aceste forme de
pregtire profesional, cu excepia celor care se acord n raport cu timpul efectiv
lucrat.
(6) Pentru ofierii care n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de nvmnt
superior militare sau civile, precum i doctoratul sunt naintai n grad ori pentru
maitrii militari i subofierii aflai n aceast situaie, cnd li se acord grade de ofieri,
solda de funcie a acestora nu poate fi mai mic dect solda de funcie minim
prevzut pentru gradul respectiv.
(7) Pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care, n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de nvmnt superior,
precum i doctoratul, sunt avansai n grad profesional sau pentru poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare crora li se
acord grade profesionale superioare, salariul de funcie al acestora nu poate fi mai mic
dect salariul de funcie minim prevzut pentru gradul profesional respectiv.
(8) Solda funciei de baz i alte drepturi salariale pentru personalul militar detaat la
alte uniti n vederea ndeplinirii atribuiilor unor funcii sau a unor misiuni se
stabilesc i se pltesc de unitile de la care acesta este detaat.
ART. 63
sistemul administraiei penitenciare care sunt pui la dispoziie n situaii temeinic
justificate, potrivit legii, beneficiaz de solda funciei de baz avut/salariul funciei de
baz avut, cu excepia soldei de comand/salariului de comand, precum i de celelalte
drepturi salariale avute, n condiiile prevzute prin norme metodologice aprobate prin
(2) Prevederile alin. (1) se aplic i cadrelor militare n activitate puse la dispoziie
ca efect al nceperii urmririi penale.
ART. 64
(1) Cadrele militare trecute n rezerv sau direct n retragere primesc solda funciei
de baz, precum i celelalte drepturi salariale prevzute de normele metodologice
aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, pn la sfritul lunii n care a
avut loc schimbarea poziiei de activitate.
(2) Termenul legal de predare a funciei ncepe de la data schimbrii poziiei de
activitate. Dac termenul legal de predare a funciei depete luna respectiv, plata
drepturilor bneti prevzute la alin. (1) se face, n continuare, pn la terminarea
predrii, fr a depi acest termen. Termenul legal de predare a funciei nu poate
depi 30 de zile calendaristice pentru cadrele militare, respectiv 22 de zile lucrtoare
pentru poliiti i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare.
(3) n situaiile prevzute la alin. (1) i (2), pentru cadrele militare naintate n grad
n activitate i trecute n rezerv cu aceeai dat, solda funciei de baz se stabilete,
proporional, n raport cu noul grad.
(4) Cadrele militare prevzute la alin. (1) trecute n rezerv sau direct n retragere,
din iniiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda funciei de baz,
precum i alte drepturi salariale prevzute de normele metodologice aprobate prin ordin
al ordonatorului principal de credite, pn la data schimbrii poziiei de activitate.
Situaiile prevzute la prezentul alineat sunt reglementate, n limitele legii, prin norme
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(5) Prevederile alin. (1), (3) i (4) se aplic, n mod corespunztor, poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, crora
le nceteaz raporturile de serviciu.
ART. 65
(1) Personalul militar pus la dispoziie, potrivit legii, ca efect al trimiterii n judecata
unei instane penale, n stare de libertate, precum i cel eliberat pe cauiune beneficiaz
de solda de funcie minim corespunztoare gradului deinut, de solda de grad, de
gradaiile cuvenite, precum i de alte drepturi salariale prevzute de normele
metodologice aprobate de ordonatorul principal de credite, pn la definitivarea
situaiei.
(2) Personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, arestai, le nceteaz plata drepturilor salariale
ncepnd cu data suspendrii din funcie.
penitenciare pui la dispoziie, potrivit legii, ca urmare a punerii n micare a aciunii
penale sau care sunt judecai n stare de libertate ori liberai provizoriu pe cauiune
beneficiaz de salariul de funcie minim corespunztor gradului profesional deinut, de
salariul gradului profesional i de gradaiile cuvenite, pn la definitivarea situaiei.
(4) n cazul n care s-a dispus scoaterea de sub urmrire penal ori achitarea, precum
i n cazul ncetrii urmririi penale ori a procesului penal, persoanele crora li s-au
aplicat prevederile alin. (1) - (3) vor fi repuse n toate drepturile bneti avute la data
punerii la dispoziie, respectiv a suspendrii din funcie, inclusiv compensarea
drepturilor salariale de care au fost private pe perioada punerii la dispoziie, respectiv a
suspendrii din funcie, actualizate potrivit majorrilor sau indexrilor salariale.
ART. 66
n caz de deces, drepturile bneti cuvenite personalului militar, poliitilor,
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i
personalului civil se pltesc, pentru ntreaga lun n care a avut loc decesul, dup caz,
soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora, celorlali motenitori
legali.
ART. 67
Drepturile neachitate personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare i personalului civil, nereclamate n
termen de 3 ani de la data cnd trebuiau pltite, se prescriu.
SECIUNEA a 7-a
Drepturile bneti cuvenite militarilor n termen, soldailor i gradailor voluntari
care urmeaz modulul instruirii individuale, elevilor i studenilor instituiilor militare
de nvmnt, elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea
poliitilor, respectiv ale cursanilor din instituiile de nvmnt pentru formarea
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
ART. 68
(1) Elevii i studenii din instituiile militare de nvmnt, persoanele care urmeaz
cursurile de formare a cadrelor militare i militarii n termen beneficiaz de o
indemnizaie lunar, stabilit n raport cu urmtorii coeficieni de ierarhizare, astfel:
__________________________________________________________________
| Instituii de nvmnt |
Coeficientul de ierarhizare
|
|
|_______________________________________|
|
| Anul I | Anul II | Anul III | Anul IV |
|__________________________|________|_________|__________|_________|
| coli militare de maitri|
0,20 |
0,24 |
- |
- |
| militari i subofieri
|
|
|
|
|
|__________________________|________|_________|__________|_________|
| Academii i instituii de|
0,24 |
0,28 |
0,42 |
0,50 |
| nvmnt superior
|
|
|
|
|
|__________________________|________|_________|__________|_________|
| coli militare de ofieri|
0,24
|
| de rezerv
|
|
|__________________________|_______________________________________|
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i elevilor i studenilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare.
(3) Elevii i studenii instituiilor militare de nvmnt pentru formarea cadrelor
militare, ai instituiilor de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanii
din instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, care sunt numii n funciile prevzute mai jos,
primesc, ncepnd cu data de nti a lunii urmtoare numirii n funcie, pe lng
indemnizaia lunar, i o indemnizaie suplimentar difereniat pe coeficieni de
ierarhizare, astfel:
a) student sau elev comandant/ef de grup - 0,20;
b) student sau elev lociitor comandant de pluton/ef de clas - 0,22;

c) student sau elev plutonier de companie/monitor de detaament (similare) - 0,24;
d) student sau elev plutonier major de batalion/monitor de an (similare) - 0,26;
e) student sau elev plutonier adjutant/monitor de instituie de nvmnt - 0,40.
(4) Persoanele declarate "ADMIS" la cursul de formare a cadrelor militare n
activitate au dreptul la o indemnizaie lunar, stabilit n raport cu urmtorii coeficieni
de ierarhizare, astfel:
_______________________________________________________________________
|
Tipul cursului
| Coeficientul de |
|
| ierarhizare
|
|_____________________________________________________|_________________|
| Curs de formare a maitrilor militari/subofierilor |
0,20 |
| n activitate
|
|
|_____________________________________________________|_________________|
| Curs de formare a ofierilor n activitate
|
0,24 |
|_____________________________________________________|_________________|
(5) Prevederile alin. (4) se aplic n mod corespunztor i elevilor i studenilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare.
(6) Indemnizaiile se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui
la alin. (1), (3) i (4) cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 sau, dup caz, cu
valoarea nominal prevzut pentru clasa 1 de salarizare.
(7) Pentru alte situaii privind acordarea drepturilor bneti reglementate prin
prezenta seciune, ordonatorul principal de credite stabilete, prin asimilare, coeficienii
de ierarhizare utilizai pentru calculul indemnizaiei.
(8) Drepturile prevzute la art. 16 alin. (1) se acord i elevilor i studenilor
instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar, persoanelor care
urmeaz cursurile de formare a cadrelor militare i funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, precum i elevilor i studenilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, care se deplaseaz n interes de
serviciu i crora nu li se pot asigura masa i cazarea gratuit n uniti din localitatea
unde se execut misiunea.
ART. 69
(1) Militarii n termen au dreptul la o indemnizaie lunar, astfel:
___________________________________________________________
| Gradul prevzut n statul de organizare | Coeficientul de |
| pentru funcia pe care o ndeplinesc
| ierarhizare
|
|_________________________________________|_________________|
| Soldat
|
0,20 |
|_________________________________________|_________________|
| Frunta
|
0,24 |
|_________________________________________|_________________|
| Caporal
|
0,28 |
|_________________________________________|_________________|
(2) Indemnizaiile se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui

la alin. (1) cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 sau, dup caz, cu valoarea
nominal prevzut pentru clasa 1 de salarizare.
SECIUNEA a 8-a
Salarizarea personalului militar, a poliitilor i a funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, detaai n afara instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional sau n regii autonome ori n companii
naionale aflate n subordinea/coordonarea acestora, precum i salarizarea cadrelor
militare i a personalului civil de specialitate din structurile militare ale autoritii
judectoreti
&1. Salarizarea personalului militar, a poliitilor i a funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare detaai n afara instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional sau n regii autonome ori n companii
naionale aflate n subordinea/coordonarea acestora
ART. 70
administraiei penitenciare, detaai n afara instituiilor publice de aprare, ordine
public i siguran naional sau n regii autonome ori n companii naionale aflate n
subordinea/coordonarea acestora, beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale:
a) salariul de baz al funciei ndeplinite, indemnizaii, premii, sporuri, precum i alte
drepturi de natur salarial care se acord personalului civil din entitile unde i
desfoar activitatea, potrivit reglementrilor care se aplic n entitile respective;
b) solda de grad/salariul gradului profesional i gradaiile calculate la acestea.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) lit. a) se pltesc de ctre entitile unde
personalul detaat i desfoar activitatea.
(3) Drepturile prevzute la alin. (1) lit. b) se pltesc de ctre instituiile publice de
aprare, ordine public i siguran naional de unde personalul a fost detaat.
(4) n situaia n care drepturile salariale lunare prevzute la alin. (1) sunt mai mici
dect cele ce li s-ar cuveni ca militari, poliiti sau funcionari publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare ncadrai n instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional, pe funcii stabilite potrivit alin. (7), cei n cauz
pot opta pentru soldele lunare, respectiv salariile lunare corespunztoare acestor funcii.
n acest caz, diferena pn la nivelul soldelor lunare, respectiv salariilor lunare
cuvenite n calitate de personal militar, poliist sau funcionar public cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare se acord de ctre instituiile publice de
aprare, ordine public i siguran naional de unde personalul a fost detaat.
(5) Ajutoarele i plile compensatorii acordate n condiiile legii, la trecerea n
rezerv sau n retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum
i alte drepturi bneti se stabilesc n raport cu solda funciei de baz, respectiv salariul
funciei de baz, cuvenit n calitate de personal militar, poliist sau funcionar public cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, corespunztoare funciilor
stabilite potrivit alin. (7).
(6) Drepturile bneti prevzute la alin. (5) se pltesc din fondurile instituiilor
publice de aprare, ordine public i siguran naional de unde personalul a fost
detaat.
(7) Pentru personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare detaai n afara instituiilor publice de aprare,
ordine public i siguran naional se prevd funcii n statele de organizare "Anexa
M", n condiiile reglementrilor n vigoare. Pentru alte cazuri n care personalul
militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare sunt detaai n afara instituiilor publice de aprare, ordine public i
siguran naional, asimilarea funciilor ndeplinite, precum i clasele de salarizare i
coeficienii de ierarhizare ai soldelor de funcie, respectiv ai salariilor de funcie se
stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
(8) Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare ai soldei de funcie, respectiv ai
salariului de funcie pentru personalul militar, poliiti i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare crora le nceteaz detaarea i care
sunt pui la dispoziie pentru ncadrare ori trecere n rezerv/retragere/ncetare a
raporturilor de serviciu sunt cele/cei corespunztoare/corespunztori gradului
militar/gradului profesional stabilit conform alin. (7).
(9) Personalul prevzut la alin. (1) poate beneficia de premiile care se acord
personalului militar n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, calculate n condiiile reglementate pentru
acetia, care se achit din fondurile instituiilor din sistemul de aprare, ordine public
i siguran naional de unde personalul a fost detaat.
(10) Personalul instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional
care i desfoar activitatea la compartimentele speciale din ministere i alte organe
centrale beneficiaz de o compensaie de 10% din salariul de baz. Compensaia se
pltete de ctre entitile unde personalul detaat i desfoar activitatea.
ART. 71
(1) Personalul detaat ntre instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional, care nu este ncadrat pe funciile prevzute n statele "Anexa M", este
salarizat n conformitate cu reglementrile aplicabile categoriei de personal din care
face parte, potrivit funciei ndeplinite.
(2) Drepturile salariale pentru personalul prevzut la alin. (1) se pltesc de ctre
instituiile unde acesta este detaat.
(3) Personalul detaat ntre instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional care particip la orice forme de pregtire este salarizat conform seciunii a 6-a
din prezenta anex.
(4) Drepturile salariale pentru personalul prevzut la alin. (3) se pltesc de ctre
instituiile de unde acesta este detaat.
&2. Salarizarea personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare care i desfoar activitatea n
societile comerciale, regiile autonome i companiile naionale aflate n subordinea
sau n coordonarea acestora
ART. 72
administraiei penitenciare care i desfoar activitatea n societile comerciale,
regiile autonome i companiile naionale aflate n subordinea sau n coordonarea
instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional beneficiaz de
salariul de baz al funciei ndeplinite, de premii, de sporuri i de alte drepturi, potrivit
prevederilor prezentei legi, precum i de solda de grad/salariul gradului profesional i
gradaiile calculate la acestea.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se pltesc de ctre entitile unde personalul i
desfoar activitatea.
(3) Ajutoarele i plile compensatorii acordate n condiiile legii la trecerea n
rezerv sau n retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum
i alte drepturi bneti se stabilesc n raport cu solda funciei de baz, respectiv salariul
funciei de baz, cuvenit n calitate de cadru militar, poliist sau funcionar public cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, corespunztoare funciilor
asimilate, potrivit art. 70 alin. (7).
ART. 73
Modul de acordare i de finanare a drepturilor bneti cuvenite personalului militar,
penitenciare care ndeplinesc funcii n societile comerciale, regiile autonome i
companiile naionale aflate n subordinea sau n coordonarea instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional se stabilete, conform legislaiei n
vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
&3. Salarizarea judectorilor i procurorilor militari, precum i a personalului
auxiliar de specialitate i a personalului conex militar i civil
ART. 74
(1) Pentru judectorii i procurorii militari se aplic n mod corespunztor
reglementrile specifice personalului din sistemul justiiei.
(2) Pentru procurorii militari din cadrul Direciei Naionale Anticorupie se aplic n
mod corespunztor reglementrile specifice personalului din sistemul justiiei.
(3) Pentru personalul auxiliar de specialitate i pentru personalul conex militar i
civil de la instanele judectoreti i parchetele militare se aplic n mod corespunztor
reglementrile specifice personalului din sistemul justiiei.
(4) Pentru personalul civil al Ministerului Aprrii Naionale din cadrul Direciei
Naionale Anticorupie se aplic n mod corespunztor reglementrile specifice
personalului din sistemul justiiei.
ART. 75
Pentru calitatea de cadru militar n activitate, cadrele militare prevzute la art. 74 mai
beneficiaz de:
a) solda de grad i gradaiile calculate la aceasta;
b) ajutoare la trecerea n rezerv sau n retragere.
ART. 76
Indemnizaia de ncadrare brut lunar stabilit potrivit prevederilor prezentei legi,
solda de grad i gradaiile calculate la solda de grad se iau n calcul la stabilirea
ajutorului la trecerea n rezerv sau n retragere i a altor drepturi care se acord/se
stabilesc n raport cu solda funciei de baz.
#M1
SECIUNEA a 9-a
Salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului din instituiile publice de
aprare, ordine public i siguran naional care particip la misiuni i operaii n
afara teritoriului statului romn
#M1
ART. 77
(1) Personalul militar care particip la misiuni i operaii n afara teritoriului
statului romn beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale:
#B
a) solda funciei de baz, compus din:
(i) solda de funcie, prevzut prin ordinul de numire/detaare sau avut anterior,
dac este mai mare;
(ii) solda de grad;
(iii) gradaiile la care are dreptul;
(iv) solda de comand, dup caz;
b) compensaiile, indemnizaiile, primele, sporurile prevzute de reglementrile n
vigoare, n condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c) o compensaie lunar specific teatrului de operaii de pn la 100% aplicat la
solda funciei de baz, stabilit cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru
fiecare misiune n parte;
d) o prim de campanie egal cu solda funciei de baz stabilit potrivit prevederilor
lit. a). Prima de campanie se acord o singur dat pentru toat perioada desfurrii
misiunii i se pltete la plecarea n misiune.
penitenciare care desfoar misiuni n strintate n cadrul forelor de meninere a
pcii sub egida ONU, NATO sau a altor organizaii internaionale beneficiaz de
urmtoarele drepturi salariale:
a) salariul funciei de baz, compus din:
(i) salariul de funcie, prevzut prin dispoziia/ordinul de numire/detaare sau avut
anterior, dac este mai mare;
(ii) salariul gradului profesional;
(iii) gradaiile la care are dreptul;
(iv) salariul de comand, dup caz;
vigoare, n condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
salariul funciei de baz, stabilit cu aprobarea ordonatorului principal de credite,
pentru fiecare misiune n parte;
d) o prim de campanie egal cu salariul funciei de baz stabilit potrivit prevederilor
lit. a). Prima de campanie se acord o singur dat pentru toat perioada desfurrii
misiunii i se pltete la plecarea n misiune.
#M1
(3) Personalul civil care particip la misiuni i operaii n afara teritoriului statului
romn beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale:
#B
a) salariul de baz;
vigoare, stabilite n condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
salariul de baz, stabilit cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare
misiune n parte;
d) o prim de campanie egal cu salariul de baz stabilit potrivit prevederilor lit. a).
Prima de campanie se acord o singur dat pentru toat perioada desfurrii misiunii
i se pltete la plecarea n misiune.
ART. 78
Drepturile bneti cuvenite personalului care ncadreaz batalioanele mixte
constituite ntre Armata Romniei i armatele altor ri, precum i cele constituite din
poliiti romni i poliiti ai altor ri se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
ART. 79
Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare trimii n afara teritoriului statului romn pentru a participa
la cursuri, stagii de practic i specializare, perfecionare sau care desfoar orice fel
de activitate n strintate, n interesul unitii trimitoare, mai puin cele menionate la
art. 77, beneficiaz pe timpul acestor activiti, n ar, de solda funciei de
baz/salariul funciei de baz i de celelalte drepturi salariale avute, stabilite potrivit
reglementrilor n vigoare.
ART. 80
Personalul din instituiile de aprare, ordine public i siguran naional trimis n
misiuni permanente sau temporare n strintate, potrivit legii, beneficiaz de toate
drepturile prevzute pentru personalul trimis n misiune permanent sau temporar de
ctre Ministerul Afacerilor Externe, precum i de ctre celelalte ministere, organe i
instituii de specialitate ale administraiei publice centrale.
ART. 81
n msura n care prezenta lege nu prevede altfel, dispoziiile sale se completeaz cu
celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile i
obligaiile ce revin personalului trimis n misiune permanent sau temporar n
strintate de ctre ministere i celelalte organe i instituii de specialitate ale
administraiei publice centrale.
SECIUNEA a 10-a
Unele reglementri privind salarizarea personalului civil
ART. 82
(1) Personalul civil din instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional beneficiaz de drepturile salariale reglementate prin prezenta lege, potrivit
categoriei de personal i domeniului n care i desfoar activitatea.
(2) Personalul civil prevzut la alin. (1) care desfoar activiti n condiii similare
cu cele ale personalului militar sau poliitilor ori funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, dup caz, beneficiaz de drepturile salariale
prevzute expres pentru personalul civil n prezenta anex.
ART. 83
Funciile specifice pentru personalul contractual din instituiile publice de aprare,

ordine public i siguran naional se asimileaz astfel:
a) director centru de reeducare cu director din cadrul anexei nr. I cap. II lit. C;
b) director adjunct centru de reeducare cu director adjunct din cadrul anexei nr. I cap.
II lit. C;
c) funcia de criptanalist III cu funcia de cercettor tiinific, cercettor tiinific III;
d) funcia de responsabil (ef) grup popote; responsabil (ef) popot II cu funcia de
administrator II-I;
e) funcia de ef spltorie mecanic debutant III-I cu funcia de tehnician debutant
II-IA;
f) funcia de nsoitor de bord debutant III-I cu funcia de referent debutant II-IA;
g) funcia de radiotelegrafist, radiogoniometrist, operator control spaiu aerian III-I
cu funcia de tehnician II-IA;
h) funcia de telefonist, telegrafist, telexist IV-I cu funcia de muncitor calificat IV-I;
i) funcia de ef formaie paz i ordine II-I cu funcia de administrator II-I;
j) funcia de agent paz, agent nsoire II-I cu funcia de muncitor calificat II-I.
ART. 84
Alte funcii specifice pentru personalul contractual din instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal
de credite, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
SECIUNEA a 11-a
Alte dispoziii
ART. 85
Personalul militar, militarii n termen, poliitii i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, rezerviti, pe timpul concentrrii,
beneficiaz de drepturile bneti prevzute de prezenta lege pentru personalul militar,
militari n termen, poliiti i funcionari publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, de la unitile unde sunt concentrai.
ART. 86
Funciile personalului din instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional sunt prevzute n statele de organizare elaborate de aceste instituii, pe baza
structurilor organizatorice aprobate, i cuprind, dup caz, prevederile referitoare la
gradul militar/profesional sau treapta profesional, nivelul studiilor, clasa de salarizare
i coeficientul de ierarhizare al soldei de funcie/salariului de funcie/salariului de baz.
ART. 87
Pe timp de mobilizare sau rzboi se aplic prevederile prezentei legi, precum i unele
reglementri specifice stabilite prin hotrre a Guvernului.
ART. 88
Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplic n continuare, pn la data
intrrii n vigoare a actului normativ care reglementeaz modul de stabilire a
drepturilor pe timp de mobilizare sau rzboi.
ART. 89
(1) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor pentru
asigurrile sociale de stat se aplic personalului militar, poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, conform legislaiei n

vigoare.
(2) Prevederile referitoare la sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc nu se aplic personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor stabilite
potrivit legislaiei n vigoare privind asigurarea pentru accidente de munc i boli
profesionale nu se aplic personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare i personalului civil.
ART. 90
(1) Drepturile prevzute de prezenta lege se acord n condiiile exercitrii, potrivit
reglementrilor n vigoare, a controlului financiar preventiv propriu.
(2) Controlul financiar preventiv propriu se exercit, prin viz, de persoanele din
cadrul structurilor de specialitate, desemnate potrivit reglementrilor n vigoare.
sistemul administraiei penitenciare care desfoar activiti de control financiar
preventiv propriu i, dup caz, de audit beneficiaz de majorarea soldei de
funcie/salariului de funcie cu pn la 4 clase de salarizare, n condiiile prevzute prin
ART. 91
(1) Ofierii, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care ocup funcii de demnitate public beneficiaz, pe
lng drepturile salariale cuvenite acestei funcii, i de solda de grad/salariul gradului
profesional deinut, ca drept al titularului acestuia, precum i de gradaiile calculate la
solda de grad/salariul gradului profesional.
(2) Persoanele prevzute la alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale cuvenite
pentru calitatea de cadru militar n activitate, poliist sau funcionar public cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) Ofierii, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care ocup funcii asimilate celor de secretar de
stat/subsecretar de stat pot opta pentru soldele de funcie/salariile de funcie stabilite pe
baza claselor de salarizare i coeficienilor de ierarhizare prevzui pentru funciile de
demnitate public.
ART. 92
(1) Cuantumul zilnic al soldei lunare cuvenite personalului militar se determin prin
raportare la numrul zilelor calendaristice corespunztoare fiecrei luni a anului.
(2) Cuantumul zilnic al salariului lunar cuvenit poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare se determin prin raportare la
numrul de zile lucrtoare din luna respectiv, cu excepia situaiilor pentru care
drepturile cuvenite sunt prevzute a fi acordate pentru zile calendaristice.
(3) Soldele/Salariile lunare ale personalului se pltesc o dat pe lun, n perioada
stabilit potrivit reglementrilor n vigoare, pentru luna precedent.
(4) Soldele lunare ale personalului militar, respectiv salariile lunare ale poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt
confideniale, instituiile din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional
avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii.
(5) Soldele lunare ale personalului militar n activitate, respectiv salariile lunare ale
penitenciare nu pot fi urmrite dect n cazurile i n limitele prevzute de
reglementrile n vigoare.
(6) Pe timpul absenelor nejustificate de la unitate/serviciu nu se acord solda
funciei de baz/salariul funciei de baz/salariul de baz i nici alte drepturi salariale.
(7) n Ministerul Aprrii Naionale, alocarea i scoaterea la i de la solda funciei de
baz/salariul de baz i la i de la alte drepturi salariale se fac prin ordin de zi pe
unitate.
ART. 93
(1) Drepturile bneti stabilite a fi acordate, prin alte acte normative, n raport cu
solda de baz sau, dup caz, cu solda lunar, se vor calcula fa de solda funciei de
baz.
(2) Drepturile bneti stabilite a fi acordate poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, prin alte acte normative, n raport
cu salariul de baz, se vor calcula fa de salariul funciei de baz.
#M1
(3) Pentru drepturile salariale acordate personalului care particip la misiuni i
operaii n afara teritoriului statului romn, stabilite potrivit art. 77 din prezenta
anex, precum i pentru drepturile reglementate n seciunile a 4-a i a 5-a din
prezenta anex nu se aplic reglementrile care limiteaz suma sporurilor,
compensaiilor, indemnizaiilor i a altor drepturi salariale acordat att individual,
ct i cumulat la nivelul fiecrui ordonator de credite.
#B
ART. 94
Acordarea drepturilor bneti reglementate prin prezenta lege se face n limita
fondurilor bugetare aprobate anual cu aceast destinaie n bugetele instituiilor publice
de aprare, ordine public i siguran naional.
ART. 95
n aplicarea prezentei legi, instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional emit norme metodologice, aprobate prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
ANEXA VIII
REGLEMENTRI SPECIFICE
personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii,
aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i locale, precum i
cele aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub controlul Parlamentului
#CIN
NOTE:
1. Conform art. 4 alin. (3) al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
80/2010, aprobat cu modificri prin Legea nr. 283/2011 (#M4), pentru personalul din
autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii, aflate n
subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i celorlalte
organe de specialitate ale administraiei publice centrale i locale, precum i din cele
aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub controlul Parlamentului, ale
cror contracte colective de munc i nceteaz valabilitatea n anul 2012, salariile se
stabilesc potrivit anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile
ulterioare, fr a depi nivelul din luna decembrie 2011.
2. Conform art. 1 alin. (1) i art. 2 alin. (1) din Ordonana de urgen a Guvernului
nr. 19/2012 (#M6), pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate
integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea
Guvernului, ministerelor i a celorlalte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale i locale, precum i din cele aflate n coordonarea primului-ministru i
cele aflate sub controlul Parlamentului, care n anul 2012 are salariile stabilite potrivit
art. 4 alin. (3) al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010, cuantumul
brut al salariilor de baz/soldelor funciei de baz/salariilor funciei de
baz/indemnizaiilor de ncadrare se majoreaz, fr a depi nivelul stabilit potrivit
anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 284/2010, n dou etape, astfel:
a) cu 8%, ncepnd cu data de 1 iunie 2012, fa de nivelul acordat pentru luna mai
2012;
b) cu 7,4%, ncepnd cu data de 1 decembrie 2012, fa de nivelul acordat pentru
luna noiembrie 2012.
3. Referitor la aplicarea anexelor n anul 2012, a se vedea art. 4 i art. 6 ale art. II
din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010, aprobat cu modificri prin
Legea nr. 283/2011 (#M4), precum i art. 2 din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
#B
CAPITOLUL I
Salarii de baz
ART. 1
Salariile de baz ale personalului de execuie din autoritile i instituiile publice
finanate integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n
coordonarea Guvernului, ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, precum i cele aflate n coordonarea primului-ministru
i cele aflate sub controlul Parlamentului sunt difereniate dup nivelul studiilor.
____________________________________________________________________
|
Nivelul studiilor
|
Clase
| Coeficient de |
|
|
| ierarhizare
|
|
|_______________|_______________|
|
| minim | maxim | minim | maxim |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii superioare
|
24 |
67 | 1,77 | 5,10 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii superioare de scurt durat |
12 |
48 | 1,31 | 3,19 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii postliceale
|
10 |
31 | 1,25 | 2,10 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii medii
|
8 |
29 | 1,19 | 2,00 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii generale
|
1 |
20 | 1,00 | 1,60 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
NOT:
ART. 2
Salariile de baz ale personalului de execuie din instituiile publice finanate integral
din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea celorlalte
organe de specialitate ale administraiei publice locale sunt difereniate dup nivelul
studiilor.
____________________________________________________________________
|
Nivelul studiilor
|
Clase
| Coeficient de |
|
|
| ierarhizare
|
|
|_______________|_______________|
|
| minim | maxim | minim | maxim |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii superioare
|
24 |
54 | 2,00 | 3,70 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii superioare de scurt durat |
12 |
39 | 1,70 | 2,56 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii postliceale
|
10 |
28 | 1,50 | 1,95 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii medii
|
8 |
24 | 1,45 | 1,77 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
| Studii generale
|
1 |
20 | 1,00 | 1,60 |
|____________________________________|_______|_______|_______|_______|
NOT:
ART. 3
Salariile de baz ale funciilor de conducere din autoritile i instituiile publice
prevzute la art. 1 din prezenta anex sunt stabilite pe dou grade, astfel:
__________________________________________________________________________
____
|
Funcia
|
Clasa
| Coeficient de
|
|
|
| ierarhizare
|
|
|______________________|
______________________|
|
| Gradul I | Gradul II | Gradul I |
Gradul II |
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| Director general
|
86
|
90
|
8,16 |
9,00
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| Director general adjunct
|
84
|
88
|
7,76 |
8,57
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| Director
|
84
|
88
|
7,76 |
8,57
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| Director adjunct, inginer-ef, |
82
|
86
|
7,39 |
8,16
|
| contabil-ef
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| ef serviciu, ef secie,
|
80
|
84
|
7,03 |
7,76
|
| ef filial
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| ef birou, ef atelier,
|
78
|
82
|
6,70 |
7,39
|
| ef oficiu, ef sector
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
NOT:
ART. 4
Salariile de baz ale funciilor de conducere din instituiile publice prevzute la art. 2
din prezenta anex sunt stabilite pe dou grade, astfel:
__________________________________________________________________________
____
|
Funcia
|
Clasa
| Coeficient de
|
|
|
| ierarhizare
|
|
|______________________|
______________________|
|
| Gradul I | Gradul II | Gradul I |
Gradul II |
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| Director general
|
78
|
82
|
6,70 |
7,39
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| Director general adjunct
|
76
|
80
|
6,37 |
7,03
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| Director
|
76
|
80
|
6,37 |
7,03
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| Director adjunct, inginer-ef, |
74
|
78
|
6,07 |
6,70
|
| contabil-ef
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| ef serviciu, ef secie,
|
72
|
76
|
5,77 |
6,37
|
| ef filial
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
| ef birou, ef atelier,
|
70
|
74
|
5,50 |
6,07
|
| ef oficiu, ef sector
|
|
|
|
|
|________________________________|__________|___________|__________|
___________|
NOT:
ART. 5
Salariile de baz ale conductorilor din autoritile i instituiile publice finanate
integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea
Guvernului, ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale, precum i cele aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub
controlul Parlamentului se stabilesc de ctre persoanele mputernicite s numeasc
aceste persoane, fr a depi nivelul indemnizaiei lunare a funciei de ministru i,
respectiv, a funciei de secretar de stat din ministere.
ART. 6
(1) Salariile de baz ale conductorilor din instituiile publice finanate integral din
venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea celorlalte organe
de specialitate ale administraiei publice locale, se stabilesc de ctre persoanele
mputernicite s numeasc aceste persoane, fr a depi nivelul indemnizaiei lunare a
funciei de vicepreedinte al consiliului judeean i, respectiv, a funciei de viceprimar.
(2) n cazul municipiului Bucureti, salariile de baz prevzute la alin. (1) nu vor
depi nivelul indemnizaiei lunare a funciei de viceprimar al municipiului Bucureti.
ART. 7
Pentru personalul de execuie, nivelul individual al salariilor de baz se stabilete de
ctre conductorul autoritii i instituiei publice finanate integral din venituri proprii,
pe baza criteriilor de evaluare a performanelor profesionale, stabilite de ctre acesta.
ART. 8
Echivalarea funciilor specifice utilizate n prezentul capitol cu funciile prevzute n

anexele la prezenta lege se va face de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale, la solicitarea ordonatorului principal de credite.
CAPITOLUL II
Sporuri i alte drepturi
ART. 9
Personalul ncadrat n autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri
proprii beneficiaz de sporurile aplicabile funcionarilor publici.
ART. 10
proprii beneficiaz suplimentar i de sporuri specifice pentru condiii de munc, dup
cum urmeaz:
c) personalul care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n zone izolate
sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiaz de un spor de pn la
20% din salariul de baz;
d) pentru consemn la domiciliu, un spor de pn la 15% din salariul de baz;
e) pentru sigurana navigaiei, un spor de pn la 20% din salariul de baz.
ART. 11
proprii beneficiaz i de celelalte drepturi aplicabile funcionarilor publici din
administraia public central, respectiv local, n funcie de subordonare.
ART. 12
Drepturile de natur salarial ale personalului ncadrat n autoritile i instituiile
publice finanate integral din venituri proprii sunt stabilite de ctre ordonatorul de
credite, cu ncadrarea strict n resursele financiare alocate anual i n numrul de
posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri i cheltuieli.
---------------

L 284.2010 Lege Cadru Salarizare Unitara

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

L 284.2010 Lege Cadru Salarizare Unitara

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE-CADRU Nr.

284 din 28 decembrie 2010

(4) n cazul schimbrii condiiilor n care i desfoar activitatea, personalul

contracte colective de munc i nceteaz valabilitatea n anul 2012, salariile se

a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul,

a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar cu

Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea

(3) Valoarea de referin corespunztoare coeficientului de ierarhizare 1,00 se

celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunztoare fiecrei categorii de

profesional n care a fost ncadrat anterior suspendrii i beneficiaz de salariul de

beneficiaz de o majorare salarial de pn la 25 de clase de salarizare succesive fa

(2) Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor individuale nu va

(2) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (1) poate fi prelungit cu

aplicabile categoriei de personal respective, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i

ierarhizare se stabilete de ordonatorul principal de credite n funcie de

strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.136 din 1

c) exercit un mandat de reprezentare, pe baza desemnrii de ctre o autoritate sau

a) Funcii corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici

| 4.| Secretar al unitii|

*1) Funcia public local se utilizeaz, n condiiile legii, n cadrul autoritilor i

| 1.| Auditor, grad |S | 70 |

*) Funcii publice de stat, stabilite i avizate potrivit legii n cadrul aparatului

(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i funcionarilor publici

indemnizaia primarului, a preedintelui consiliului judeean sau a primarului general al

| 4 | Registrator de carte funciar gr. II

| 19 | Subinginer cadastru gr. II

*) Pentru funcia de consilier pentru afaceri europene din cadrul Serviciului de

-----------*) Aparatul de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale, naltei

-----------*1 Se utilizeaz i pentru cancelaria prefectului, cabinetul preedintelui consiliului

| 6.| Tehnician, merceolog, contabil, referent; | M

La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare

1. Salariile de baz prevzute n prezenta anex se aplic i funciilor de specialitate

*) Salariul de baz prevzut pentru aceast funcie se utilizeaz i la funcia de

La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare

| 2.| ef compartiment pentru prevenire

*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al

La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare

*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al

| 1.| Director zbor

*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al

| 4.| Copilot, mecanic navigant

*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al

La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare

1. Indemnizaia de zbor la baz pentru zboruri de acrobaie i nalt acrobaie aerian

La clasa de salarizare se adaug maximum 9 clase de salarizare corespunztoare

*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a

1. Funcii de execuie pe grade profesionale

*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a

*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a

Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician, asistent, laborant, conductor

2. Indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz corespunztor funciei

a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul

auditorilor publici externi, ca personal de specialitate al Curii de Conturi, se face pe

| 6.| Inspector de concuren principal

b) Salarii de baz pentru funciile publice de conducere specifice

E. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului Naional al Informaiilor

*) Instituiile publice i denumirile funciilor de conducere utilizate se stabilesc prin

*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent unei norme

*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent unei norme

*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent funciei de execuie.

*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997*) privind Statutul

Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:

*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997*) privind Statutul

*) Se utilizeaz i pentru funciile: economist, referent i contabil, prevzute n

) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997) privind Statutul

) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997) privind Statutul