Sunteți pe pagina 1din 37

SC UNIPLAST SA

CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Curs: Inspector Resurse Umane


Coordonator:

Cursant:

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Cuprins

1. Prezentarea firmei ...........................................................................2


2. Organigrama firmei .........................................................................5
3. Pontaj .....................................................................................................6
4. Stat de plat .........................................................................................7
5. Dosar de personal .............................................................................8
5.1 Opis ................................................................................................8
5.2 Acte necesare la angajare ...............................................................9
5.3 Oferta de angajare ........................................................................13
5.4 Contractul individual de munc ...................................................16
5.5 Fi a postului .................................................................................19
5.6 Fi de evaluare............................................................................22

6. Tema : Modaliti de recrutare a resursei umane.......................26


6.1 Teorie..................................................................................................26
6.2 Procedura de recrutare pentru stivuitorist.........................................30

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

1. Prezentarea firmei
SC UNIPLAST SA categorie: INDUSTRIA CHIMIC
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai, cod potal: 700265
Telefon : 0332 / 213800
Fax : 0332 / 234789
E- mail: UNIPLAST@mail.dntis.ro
Firma UNIPLAST S.A. se situeaz n rndul celor mai importani productori de mase
plastice din Romnia, avnd o experien de 35 ani n acest domeniu. Compania este specializat n
fabricarea materialelor plastice n forme primare i are un capital social de 28,14 milioane lei (8,31
milioane euro), divizat n 11,25 milioane aciuni, cu o valoare nominal de 2,50 lei. Titlurile
societii sunt listate la categoria de baz a pieei Rasdaq, sub simbolul MLPL.
UNIPLAST produce i comercializeaz:
- sacoe, saci, pungi i folii PE (imprimate sau natur)
- folii pentru solarii i folii termocontractibile
- corpuri suflate injectate-canistre (5 si 20L), glei,
borcane, butoaie (30, 45, 60, 70, 100 si 200L), navete
- rezervoare 300L
- evi din PVC - uor, mediu, greu i adeziv pentru PVC
- tuburi din PVC pentru instalaii electrice
- furtune cu armatur rigid din PVC, tuburi i furtune plastifiate
- tuburi termocontractibile
- granule din PVC pentru nclminte, izolaii cable, fitinguri etc.
- plci plane i ondulate din PVC
- plci din PE pentru tranarea crnii
- folii hidroizolaii, folii plastifiate i semirigide din PVC
- plci plane din ABS si PS
- tapet din PVC lavabil
UNIPLAST S.A. se numr printre primii productori de:
- tuburi din PVC cu perete profilat;

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

- plci din PVC ondulate;


- profile termocontractibile;
- tuburi cu armatur rigida, spiralat;
- furtune de nalt presiune armate cu fir poliesteric;
- repere auto din tehnopolmeri;
Sub motto-ul: DIVERSITATE, FLEXIBILITATE, COMPETITIVITATE, UNIPLAST
Iai, fost societate de stat, dorete s revin pe profit dup 10 ani, preconizndu-se c pn la finele
anului 2016 se va ajunge la o cifr de afaceri de 12 milioane de lei (aprox. 3,6 mil. Euro) n urma
unei retehnologizri. Dup aproape 10 ani de pierderi financiare, UNIPLAST-ul sper ca anul acesta
s fie primul cu profit. Compania a nregistrat anul trecut venituri de circa 1,6 mil. euro dar i
pierderi de 2,5 milioane lei (aprox. 700.000 euro), la jumtate fa de cele din 2014. Deasemenea sau vndut o parte din ultilajele vechi i neperformante precum i o mare parte din produsele aflate pe
stoc, obinndu-se n total 1,7 milioane de lei (aproape 500.000 euro).
UNIPLAST a ncheiat anul 2015 cu datorii totale de aproximativ 14 milioane lei (aprox. 3,8
mil. euro). Firma are drept acionar majoritar compania International Import Export Comp., ce deine
96,36% din capitalul social al societii. International Import Export Comp. este controlat de omul
de afaceri sirian Nasym Al. Saidat.
Prin politica intern aplicat de ctre societate i prin cunotinele de tehnologie avansate ale
angajailor, SC UNIPLAST SA Iai urmre te obinerea unor produse de calitate, pentru satisfacerea
deplin a tuturor beneficiarilor.
n privina angajailor ntreprinderii exist o uoar discordan ntre ponderea personalului
de conducere i ponderea personalului executiv. Numrul personalului productiv este perfect ajustat
cerinelor unei producii sntoase, ns numrul persoanelor cu funcii de control i de conducere
este uor exagerat fa de nevoile reale ale ntreprinderii, un defect care s-a prelungit din perioada
comunist i pn n zilele noastre. Pn n prezent nu s-au organizat stagii de perfecionare sau de
pregtire a personalului productiv, dect n perioada dinainte de 1989; Cunotinele practice i
nsuirea temeinic a experienei n domeniul maselor plastice ale vechilor angajai i-au spus ns
cuvntul n numeroasele perioade de criz cu care ntreprinderea s-a confruntat.
Disponibilizrile sau impunerea ordonanelor au fost mai numeroase dect angajrile de
personal de-a lungul timpului. Pe viitor, odat cu revigorarea activitii firmei, se au n vedere
recrutri de specialiti.

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Civa dintre clienii reprezentativi pe piaa intern sunt :


SC Iproeb SA Bistria, SC Oltchim SA Rm. Vlcea, SC Arpechim Piteti, SC Pirelli Romnia SA
Slatina, SC Roman SA Braov, Van Gulik Tulcea, Relee Media, SC Bega Tehnomet Timioara, SC
Rombas Galai.
Reguli de salarizare:
Forma de salarizare aleas de firm este n regie, la salariul de baz fiind adugate anumite
sporuri: de vechime, de noapte, pentru toxicitate, etc.
Regula general valabil pentru aceast firm: Compensarea orelor suplimentare se face prin
plata unui spor la salariu de 75%.
Muncitorii lucraz n ture: o sptmn de zi- o sptmn de noapte. Ore de noapte = 8, spor
pentru munca prestat n timpul nop ii = 25% din salariul de baz.

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

2. Organigrama firmei

PATRON
(Unic acionar)

Director general

Contabil ef

ef compartiment
resurse umane

Inginer-ef producie

Inginer- ef vnzri

C. Resurse
Umane

Compartiment
financiar-contabil
Compartiment import- export
Compartiment
Compartiment
aprovizionare
aprovizionare

Compartiment
Compartiment
electromecanic
electromecanic

Compartiment
Compartiment
desfacere
desfacere

Microproducie
Microproducie

Compartiment
Compartiment
CTC
CTC

Compartiment
Compartiment
energetic
energetic

Secie
Secie
producie
producie

Reparaii
Reparaii electroelectromecanice
mecanice

Depozite,magazii
magazii
Depozite,

Personal angajat: 160 persoane


Conducere: 20 persoane

Legenda:
Legturi de subordonare
Legturi ntre departamente

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Unitatea:
S.C UNIPLAST S.A
Departamentul/Serviciul:
Depozite i Magazii

3. Foaie colectiv de prezen


pe luna ianuarie 2016

Responsabil,
Ec. Nuu Cmtaru
............................... ...

Co

concedii de odihn

nvoiri i concedii fr salariu

Bo

boal obinuit

obligaii ceteneti

Bp

boal profesional

absene nemotivate

Am

accidente de munc

Prm program redus maternitate

maternitate

Prb

O
R

program redus boal

Director Departament,
Ing. Ion iriac
..............................

Model de calcul:
Salariul tarifar orar pentru Angajatul Nr. 2- stivuitorist: 1800: 160= 11.25 RON
Spor ore suplimentare lucrate = 11.25 x 75% x 13= 110 RON
Salariul pentru luna ianuarie = 156h x 11.25 RON + 73.125 RON= 1865 RON
Salariul tarifar orar pentru Agajatul Nr.3- muncitor necalificat: 1200:160=7.5 RON
Spor ore de noapte lucrate = 7.5 x 25% x 80=150 RON; Spor ore suplimentare lucrate = 7.5 x 75% x 7= 39 RON
Salariul pentru luna ianuarie= 159h x 7.5 + 150 + 39 = 1382 RON

4. Stat de plat
S.C UNIPLAST S.A

Aprobat,
Director Nicolae Iorga
Semnatura, stampila

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Nr
.
Cr
t.

Nume,
prenu
me

1
1
2
3

CNP

Functia
3

Marines
cu Ion
Vasile
Petru

177xxxxx
xxx
167xxxx
xxxx

Zunea
Mihai

178xxxxx
xxx

Gestiona
r depozit
Stivuito
rist
Muncitor
necalifica
t

Salar
iul
brut

ore
lucra
te

zil
e
C
O

Spor ore
suplimen
tare
(75%)

Spor
ore
de
noap
te
(25%
)

10

11

Spor
de
vechi
me
(5%)

Spor
de
toxicit
ate
(5%)

CAS
S
(5,5
%)

Som
aj
(0,5
%)

CAS
(10.5
%)

Rein
eri

13

14

15

16

17

12

1700

160

85

94

179

14

180
0

156

110

90

110

10

210

14

120
0

159

39

150

60

80

152

Ven
it
net

Impo
zit
salari
u
(16%
)

Sala
riu
net

Semnat
uri

18

19

20

21

150
5
165
6
121
0

241

1264

265

1391

194

1016

Inspector Resurse Umane


Marius eicu

Contabil,
Adrian Despot

........................... .....................

..........................................

5. DOSARUL DE PERSONAL

5.1Dosarul personal al angajatului - Opis documente


Nr.

Document

Obligatoriu

Copie de pe actul de identitate: buletin/cartea de identitate/paaport sau


dovada de reziden
Curriculum vitae, semnat i datat de ctre angajat
Contractul individual de munca impreun cu oferta de angajare, ambele
semnate, datate i cu numr de nregistrare
Certificatul de natere (copie)
Adeverina medical eliberat de ctre medicul de familie al angajatului,
care s ateste c este apt de munc, iar ulterior acceptrii ofertei de
angajare, dar nainte de nceperea efectiv a activitii, avizul medicului
de medicina muncii
Permis de conducere (copie)
Copie de pe livretul militar, dac este cazul
Certificat de cstorie (copie) / Hotrre de divor (copie) - (dac este
cazul)
Certificatele de natere ale copiilor (copie) - (dac este cazul)

Da

Diplom de absolvire a ultimei instituii de nvmnt (copie) + alte


diplome/documente de specializare / calificare / autorizare
Declaraie pentru completarea declaraiilor fiscale (205) privind veniturile
din salarii (funcia de baz; persoanele n ntreinere (i documente
justificative: Copie certificat natere pentru minori, adeverin de la
cellalt printe c nu beneficiaz de deducere, declaraie pe propria
rspundere c nu realizeaz venituri), pensionar - da sau nu (ataeaz
copia deciziei de pensionare), beneficiaz sau nu de omaj, casa de
sntate, cont bancar
Decizie pensionare (acolo unde este cazul)
Fia postului
Copia autorizaiei de munc, a vizei de munc i a permisului de edere
(pentru angajaii strini ceteni ai rilor non UE) copie
Acte adiionale prin care a fost modificat/ completat unul dintre
elementele raportului juridic de munc
Cererile de suspendare a raportului juridic de munc, actul juridic de
aprobare/constatare a suspendrii, actul juridic prin care se dispune
reluarea activitii
Actele juridice care atest modificile salariale
Actul de ncetare a raportului juridic de munc, cnd este cazul
Rapoartele de evaluare

Da

2
3
4
5

6
7
8
9
10
11

12
13
14
15
16

17
18
19

Da
Da
Da
Da

Da
Nu
Da
Da

Da

Nu
Da
Nu
Da
Da

Da
Da
Da

5.2 Actele necesare angajrii


9

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Carte de identitate + Certificat de natere

Certificat de cstorie (dac este cazul)

Diplom de studii/ certificri

10

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Permis de conducere

Cazier judiciar

Certificatul medical

Adeverin de la angajatorul precedent


Aceasta adeverinta este eliberata de catre angajatorul precedent pe baza inregistrarilor facute in Registrul de
evidenta a salariatilor. Refuzul acestuia de a-i elibera salariatului (respectiv fostului salariat) copii ale
documentelor existente in dosarul personal sau ale paginilor din registrul electronic constituie contraventie si
se sanctioneaza cu amenda de la 300 la 1.000 lei, potrivit art. 260 alin. (1) lit. b) Codul muncii si art. 9 lit. h)
din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27
mai 2011.

Recomandri de la ultimul loc de munc (......)


11

Curriculum Vitae

VASILE PETRU
Telefon: 0757395093

Email: vasile_vasile@yahoo.com
Adresa: Str. Sf. Andrei Nr. 34, Iasi
Data nasterii: 1.04.1978

I.

EXPERIENA PROFESIONAL

1. STIVUITORIST
SC FRIAL SA
09/2004 - prezent | IASI, ROMANIA
Domeniul: Aprovizionare / Achizitii
Responsabilitati:
-lucrez pe orice tip de stivuitor:MOTO/ELECTRO
-verificarea functionari stivuitorului inaintea inceperi activitati
-manevrarea corecta a marfii in depozit
-transportul paletilor cu marfa de la nava/container la depozit
-stivuirea/destivuirea paletilor cu marfa in depozite frigorifice
-incarcarea/descarcarea din auto a paletilor cu marfa
-evidenta asezari paletilor in depozit

2. EXCAVATORIST
S.C EXPERT CONSTRUCT SA
05/1999 - 09/2004 | IASI, ROMANIA
Domeniul: Arhitectura / Constructii / Amenajari
Responsabilitati:
-in primul rand verificarea si intretinerea utilajului,pentru o buna functionare
-indeplinirea sarcinilor date de beneficiar
-intra in atributiunile mele de a multumi beneficiarul pentru serviciile oferite
-in functie de lucrare schimbam utilajele(bulldozer, excavator, incarcator frontal)
-80% din perioada am lucrat pe excavatoare de diferite capacitati si modele.

12

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

EDUCAIA

II.

Liceul Industrial Nr.3, Iai (1993-1996)


Scoala profesionala
Specializare: mecanici masini si utilaje

CERTIFICRI/CURSURI

III.

diploma de calificare mecanici masini si utilaje


Descriere:deservent utilaje grele,,diferite tipuri de utilaje: excavatoare,,buldozere,,incarcator
frontal.

calificare:deservent stivuitoare
Descriere:posibilitatea de a lucra pe diferite tipuri de stivuitoare

IV.

ABILITI

Limba Engleza: Nivel mediu


Limba Franceza: Incepator
Alte abilitati: cunostinte si aptitudini de mecanica auto si utilaje

13

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

5.3 Oferta de angajare


S.C. UNIPLAST S.R.L.
str. Calea Chisinaului. nr. 23
Localitate Iasi jude/sector Iasi
Cod unic: 477647
Tel.: 0332 / 213800; Fax: 0332 / 213800
nr. 140 data 27.03.2014

OFERT DE ANGAJARE
Stimate Domnule
VASILE PETRU
fiul lui Gigel i al Elisabetei, nscut la data de 1.04.1978 n localitatea Iasi .
jude/sector . Iasi,
cod numeric personal 1780401226767 domiciliat) n
localitatea .Iasi str. Sf. Andrei nr. 23. bl. - sc. - et. - ap. -jude/sector Iasi,
posesor al actului de identitate CI serie MZ nr. .135669, eliberat de SPCLEP
Iasi la data de 2.04.2012.
Avem plcerea s v oferim postul de stivuitorist.. n cadrul Societii noastre,
dac vei fi declarat apt din punct de vedere medical, n condiiile urmtoare:
Durata contractului individual de munc:
Durata contractului dumneavoastr individual de munc este nedeterminat
Data de ncepere a contractului este1.04.104
Postul:
Vei fi ncadrat pe postul de
stivuitorist
n cadrul Compartimentului
DEPOZITE I MAGAZII a
S.C. UNIPLAST S.R.L. (S.A.), amplasat n
localitatea Iai str. Calea Chiinului nr. 23, jude/sector .Iai, post care
prezint un grad acceptabil a l riscurilor specifice.
Vei fi subordonat Inginerului ef de producie
Descrierea detaliat a ndatoririlor dumneavoastr este prezentat n fia
postului, anexat la prezenta informare.
Condiiile de angajare:
Vei fi angajat cu norm ntreag. Durata timpului de lucru este de 8 ore/zi (40
ore/sptmn), cu excepia srbtorilor legale. Societatea poate, n anumite
circumstane definite, s v solicite prezena n afara orelor normale de lucru
i/sau pentru un numr de ore suplimentare n conformitate cu prevederile
Codului Muncii.
Concediul de odihn anual:
Vei avea dreptul la un numr de 21 zile lucrtoare de concediu de odihn
anual. Pentru anul 2014, numrul de zile de concediu e determinat n funcie de
data angajrii. n cazul dumneavoastr, vor fi 14 zile lucrtoare. Vei respecta
programarea stabilit de Societate, cu meniunea ca una din fraciuni, dac va
fi cazul, s aib cel puin 10 zile lucrtoare. Cazurile speciale sunt tratate de
Regulamentul intern.
Salarizarea:

14

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Salariul dumneavoastr de baz lunar brut va fi de 1800 lei. Salariul va fi pltit


la data de 10 a fiecrei luni urmtoare lunii pentru care se face plata sau n
ziua lucrtoare anterioar acestei date, n cazul n care aceast dat este zi
liber legal, cu posibilitatea acordrii unui avans la data de 30/31 ale lunii
pentru care se face plata. Avansul este stabilit n proporie de cel mult 40% din
salariul dumneavoastr de baz lunar brut.
Este de competena Societii s diversifice pachetul salarial, n funcie de
performanele financiare realizate, urmnd ca elementele respective s fac
obiectul unor acte adiionale ulterioare angajrii.
Perioada de prob:
Societatea stabilete o perioad de prob de 30 de zile calendaristice pentru
postul pe care urmeaz s-l ocupai, ncepnd cu prima zi de lucru. Perioada de
prob constituie vechime n munc. La sfritul perioadei de prob se face o
evaluare a performanelor realizate de dumneavoastr.
ncetarea contractului individual de munc:
Prezentul contract individual de munc poate nceta din iniiativa prilor
semnatare, cu acordarea unui preaviz scris, excepie fcnd constatarea
necorespunderii profesionale la sfritul perioadei de prob. Societatea acord
un preaviz scris de 20 de zile lucrtoare, iar dumneavoastr vei acorda un
preaviz de 30 zile calendaristice.
Drepturile i obligaiile prilor semnatare:
Societatea are, n principal, urmtoarele drepturi:
- s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii
lor;
- s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
Societii i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
- s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul su individual
de munc, din contractul
colectiv de munc aplicabil i din lege;
- s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de
munc i condiii corespunztoare de munc;
- s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea
relaiilor de munc;
- s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
- s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
- dreptul la salarizare pentru munca depus;
- dreptul la repaus zilnic si sptmnal;
- dreptul la concediu de odihn anual;
- dreptul la egalitate de anse i de tratament;
- dreptul la securitate i sntate n munc;
- dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
- obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile
ce i revin conform fiei

15

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

obligaia
obligaia
obligaia
obligaia

de
de
de
de

postului;
a respecta disciplina muncii;
fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
a respecta secretul de serviciu.

Clauze: Societatea stabilete clauze de neconcuren i/sau de


confidenialitate i/sau de formare profesional, care fac obiectul unor
acte adiionale distincte la contractul individual de munc i care
respect termenii Codului Muncii.
Elemente suplimentare de legislaia muncii:
Contractul individual de munc ce urmeaz s fie ncheiat ntre prezentele pri
semnatare este supus legislaiei romne. Prile declar aplicabil contractul
colectiv de munc la nivelul Societii, iar n lipsa acestuia, din motive
independente prilor semnatare, aplicabil este contractul colectiv de munc
unic la nivel naional. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea,
modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de
munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i
teritorial, potrivit legii.
Condiiile contractului individual de munc:
Contractul individual de munc devine aplicabil n urmtoarele condiii:
- salariatul s prezinte un certificat medical eliberat de medicul de medicina
muncii agreat de Societate, din care s rezulte o stare de sntate
corespunztoare;
- salariatul s prezinte documente de atestare a pregtirii profesionale;
- salariatul s fie disponibil de a se prezenta la post la data nceperii activitii,
dat convenit cu Societatea.
Salariatul confirm c a luat la cunotin de clauzele care vor fi nscrise n
contractul su individual de munc i de prevederile Regulamentului intern al
Societii.
Societatea confirm c prevederile contractului individual de munc propus
candidatului sunt conforme cu clauzele, drepturile i obligaiile prilor stabilite
prin Contractul colectiv de munc aplicabil, Regulamentul intern i prevederile
legale n vigoare i c acesta va fi ncheiat cel trziu pn la data nceperii
activitii.
Pentru confirmarea acordului dumneavoastr cu termenii prezentei informri,
redactate n temeiul prevederilor Art. 17 din Codul Muncii, v rugm s semnai
contractul individual de munc propus de Societate i s napoiai cele trei
exemplare la Departamentul Resurse Umane.
Dup nregistrarea contractului individual de munc la Registrul Inspectoratului
Teritorial de Munc al jud./mun IAI, vi se va nmna propriul dumneavoastr
exemplar.
Datele prezentate n aceast informare prealabil sunt confideniale; divulgarea
acestora poate determina obligarea dumneavoastr la plata de daune-interese
ctre Compania noastr.

16

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Angajator,
S.C. UNIPLAST S.R.L.
...........................................
Director General
Ec. Nicolae Iorga
..

Salariat,

PETRU VASILE

17

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

5.4 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC


Incheiat si inregistrat sub nr. 55 / 29.03.2014
salariatilor*)

in registrul general de evidenta a

A. Partile contractului:
Angajator, persoana juridica, S.C UNIPLAST S.R.L cu sediul in
nr. 23, judetul/sectorul IASI,
prin

cod fiscal

Nicolae Iorga in calitate de

IASI, str. CALEA CHISINAULUI

477647, telefon 0332 / 213800, reprezentata legal


Director general.

si
Salariatul dl Vasile Petru domiciliat in localitatea Iasi, str. Sf. Andrei, nr. 34, judetul Iasi
posesor al cartii de identitate MZ, nr. 135669, eliberata de POLITIA IASI, la data de 2.04.2012,
CNP 1780401226767, permis de munca seria XYZ, nr. 6689 din data 1.10.2000
Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am
convenit:

B. Obiectul contractului: desfurarea, pentru angajator si sub


autoriatea angajatorului, a activitatilor stabilite conform prezentului
contract si fiei postului, in conditiile stabilite conform prezentului contract
individual de munca si a regulamentului de ordine interioara

C. Durata contractului:
nedeterminata, salariatul Vasile Petru urmand sa inceapa activitatea la data de
1.04.2014;

D. Locul de munca:
1. Activitatea se desfasoara la sediul S.C UNIPLAST S.R.L

E. Felul muncii:
Functia: stivuitorist,

Cod: 833403 conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

F. Atributiile postului:

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca *)

18

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

F1.

Criterii de
salariatului

evaluare

activitii

profesionale

La evaluare se va urmri: capacitatea de a identifica sursele de instruire i a le exploata


eficient; capacitatea de autoevaluare a cunotinelor i a nevoii de instruire; exploatarea
corect a noilor autovehicule din dotare; participarea la cursuri de pregtire profesionala i
aplicarea n practic a cunotinelor nsuite.
Cunotine: noutile tehnice din domeniu (standarde, tehnologii, echipamente);
reglementari tehnice; documentele necesare transportului;
Aptitudini / atitudini: putere de autoevaluare; obiectivitate; capacitate de analiz i
sintez ; preocupare pentru perfecionarea pregtirii profesionale.

G. Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite speciale de munca,
potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii:

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi,40 ore/saptamana.


o Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore zi
o Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern
o Nu se vor efectua ore suplimentare, fara acordul salariatului, cu excepia cazurilor

de for major sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul:

Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncii
(norma intreaga, fractiune de norma).

J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut este de 1800 lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporul pentru ore suplimentare
b) sporul pentru vechime in munca 5%
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu
se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se platesc cu un spor la salariu de 75%.
4. Data la care se plateste salariul este 10 a lunii

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind


securitatea si sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie xxxxxxxxxx
b) echipament individual de lucru xxxxxxxxxx
c) materiale igienico-sanitare xxxxxxxxxx
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca xxxxxxxxxx

L. Alte clauze:

perioada de proba este de 30 de zile calendaristice


perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile lucratoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii

19

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 de_ zile lucratoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca.
in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,
informatiilor prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor
regasi si in contractul individual de munca.

M.

Drepturi si obligatii generale ale partilor:

1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:


dreptul la salarizare pentru munca depusa.
dreptul la repaos zilnic si saptamanal.
Dreptul la concediul de odihna annual.
Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.
Dreptul la securitate si sanatate in munca.
Dreptul la formare profesionala in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce
ii revin conform fisei postului.
b) Obligatia de a respecta disciplina muncii.
c) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu.
d) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.
e) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.
b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) Sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege.
b) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.
c) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca.
d) Sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului.
e) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.

N.

Dispozitii finale:

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii


nr. 53/2003 Codul muncii i al contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul
angajatorului, inregistrat sub nr. 104/24.09. 2013 la ITM Iai.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual
de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca sa incheiat in doua exemplare, cate unul pentru
fiecare parte.
Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta
judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR,

SALARIAT,

20

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

S.C UNIPLAST S.R.L

VASILE PETRU

REPREZENTANT LEGAL,
EC. NICOLAE IORGA

Am primit un exemplar
Data 29.03.2014

21

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

5.5 Fia postului Stivuitorist


I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: Vasile Petru
2. Denumirea postului: stivuitorist
3. Cod COR / Cod: 833403
4. Compartiment: Depozite i Magazii
5. Nivelul postului: Execuie
6. Relaiile:
a. Ierarhice : Rspunde direct fa de eful de secie
b. Functionale: Colaboreaz cu seciile de producie i cu personalul de la compartimentul de
reparaii electro-mecanice

II. Descrierea postului:


1. Scopul general al postului: transportul marfurilor paletizate
2. Obiectivele postului
Transportul marfurilor in vederea unei bune desfasurari a activitatii societatii
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului:
Asigura si supravegheaza incarcarea/destivuirea marfurilor;
Executa transportul marfurilor pe rutele si traseele indicate, eliminand intreruperile nejustificate;
Asigura si supravegheaza descarcarea/stivuirea marfurilor;
Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in
realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.
4. Descrierea responsabilitatilor postului
a. Privind relatiile interpersonale / comunicare
executa, ntocmai si la timp, a dispozitiilor date de seful de formatie
informeaza, n permanenta a seful de formatie despre fiecare actiune, astfel nct acesta sa stie n
permanenta unde se afla;
informeaza seful de formatie dupa efectuarea fiecarei lucrari;
informeaza seful de formatie asupra oricarei nereguli constatate;
intervine pentru executarea imediata si n termen a sarcinilor primite de la seful de formatie;
b. Fata de echipamenul din dotare
Verifica conditiile tehnice ale principalelor sisteme ale vehiculului ;
Efectueaza curatenia interioara si exterioara a vehicului zilnic ;
Verifica si completeaza nivelul de combustibil al utilajului ;
Localizeaza si analizeaza defectele aparute la utilaj ;
intervine prompt pentru evitarea sau limitarea efectelor n caz de avarie; dupa eliminarea
pericolului, informeaza seful de formatie si participa n continuare la remedierea defectiunilor;
22

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

c.In raport cu obiectivele postului


Raspunde de buna desfasurare a transportului marfurilor.
Respecta codurile de semnalizare;
Se prezinta la serviciu n stare apt de lucru;
mentine curatenia n sectorul de activitate;
pastreaza cu grija bunurile din dotare;
respecta cerintele legale care tin de activitatea sa;
ia masuri pentru folosirea integrala a timpului de lucru;
d. Privind securitatea si sanatatea muncii : Respecta Normele de Securitate si Sanatate in
Munca si S.U.

sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de


aplicare a acestora;

sa utilizeze corect echipamentele tehnice ;

sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de


securitate ale echipamentelor tehnice si ale cladirilor, precum si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

sa aduca la cunostiinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta
situatie care constitue un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;

sa aduca la cunostiinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil
accidentele de munca suferite de persoana proprie sau de alti angajati;

sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa


informeze de indata conducatorul locului de munca;

sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti la procesul de
productie;

sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare , corespunzator scopului pentru


care a fost acordat;

sa coopereze cu angajatorul si/sau angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si


sanatatii in munca , atata timp cat este necesar , pentru a da angajatorului posibilitatea sa se asigure
ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate la
locul sau de munca;

sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si


si sanatatii in munca, atata timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse
de autoritatea competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
e. Privind regulamentele / procedurile de lucru
Respecta Regulamentul Intern.
Respecta procedurile de lucru generale specifice firmei (de exemplu, programul de lucru).
5. Conditiile postului de lucru
a. Programul de lucru : 8 ore pe zi, suplimentar cand este necesar.
b. Conditii materiale :
Ambientale : Lucreaza in interior, cat si in exterior, in conditii atmosferice variate
Deplasari : se deplaseaz doar n perimetrul unitii
Spatiu : perimetrul unitii
23

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

c. Conditii de formare profesionala : Participa la diferite forme de instruire specifica, n cazul


schimbrii utilajelor pe care le manipuleaz sau n cazul schimbrii procedurilor interne de lucru.
6. Gradul de autonomie
a. Delegare :
Este inlocuit de : un alt stivuitorist

III. Specificatiile postului


1. Nivelul de studii : minim scoala profesionala
2. Calificarea necesara
Curs de calificare
Autorizatie ISCIR
3. Competentele postului
Rezistenta la stres
Lucru in echipa
Onestitate si loialitate
Indemanare
Atentie
Asumarea responsabilitatii
Rezistenta fizica si psihica
Capacitate de prevedere a situatiilor deosebite
4. Experienta de lucru necesar: Minimum 1 an intr-un post similar.

24

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

5.6 Fi de evaluare stivuitorist


EVALUAT
Numele VASILE Prenumele .PETRU. nr.marca 5555555
Sectia/Serviciul MAGAZII I DEPOZITE
Norma de zi Vechimea in functie 24 de ani
Contract de munc nregistrat sub nr. 55 / 29.03.2014
EVALUATOR (conducatorul locului de munca)
Numele Labi Prenumele Nicolae nr. marca 689988
Functia Inginer-ef producie Vechimea in functie 10 ani
DATA EVALUARII 01.08.2014 PERIOADA DE EVALUARE: de la: 1.05.2014 pana la 1.08.2014
INSTRUCTIUNI:
Evaluarea persoanei specificate se va face la acele criterii de performanta (dintre cele
mentionate mai jos) pe care Comisia de Evaluare le-a identificat ca relevante pentru specificul
locului de munca al evaluatului.
Evaluarea se realizeaza prin bifarea uneia dintre cele 5 afirmatii ale fiecarui criteriu luat in
calcul, si anume a aceleia care il caracterizeaza cel mai bine pe salariatul respectiv.
Criterii de
Scale de apreciere
Ponderea
Punctaj pe criteriu
performanta
criteriului in
(d) x (2)
totalul de
100%
0
1
2
3
1.
1.Orice lucrare executata necesita remedieri.
15%
12
Calitatea
2.Face greseli frecvente pana cand aplica
lucrarilor
metodele-practicile de lucru.
(precizie)
3.Corect, face din cand in cand greseli.
4.Corect, greseste foarte rar.
5.Este exact si precis, calitatea lucrarilor este
permanent buna.
2.
1.Nu-si termina niciodata lucrarile la timp.
10%
8
Eficienta
2.Uneori isi termina lucrarile la timp, alteori
(randamentul) necesita ajutor.
muncii
3.De cele mai multe ori isi termina lucrarile la
timp.
4.Executa intotdeauna lucrarile in timpul
alocat (la termen).
5.Executa lucrarile in timpul alocat, uneori in
avans.
3.
1.Nu cunoaste metodele/practicile de lucru,
10%
8
Cunostinte
necesita indrumare permanenta.
profesionale
2.Nu are cunostintele teoretice necesare,
rezolva lucrari simple pe baza deprinderilor
practice.
3. Are cunostinte teoretice si practice la nivel
de baza, rezolva lucrari curente.
4.Cunoaste foarte bine procesul tehnologic,
metodele si practicile de lucru.

25

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

5.Este capabil sa rezolve probleme inedite


aparute, sa imbunatateasca metodele.
Criterii de
performanta
0
4.
Angajament

5.
Responsabilitate

6.
Adaptare
profesionala

7.
Lucrul in echipa
(integrarea in
colectiv,
cooperarea cu
ceilalti)

Scale de apreciere

1
1.Nu executa lucrarile decat daca i se comunica
la orice miscare ce si cum sa faca.
2.Lucreaza numai daca este supravegheat si
controlat.
3.Isi executa lucrarile, dar nu accepta sarcini
suplimentare, chiar daca le poate indeplini.
4.Intelege caracterul urgent al unor lucrari si este
dispus sa faca un efort suplimentar pentru
rezolvarea lor.
5.Isi organizeaza singur activitatea, cautand cele
mai eficiente solutii de rezolvare a problemelor,
prezinta altora solutii, chiar daca nu este implicat
direct.
1.Nu isi asuma responsabilitatea pentru lucrarile
efectuate.
2.Sovaie adesea in a-si asuma responsabilitatea
pentru lucrarile efectuate.
3.Isi asuma de bunavoie responsabilitatea pentru
lucrarile efectuate.
4.Accepta responsabilitati suplimentare.
5.Solicita responsabilitati suplimentare,
manifesta interes si responsabilitate in pastrarea
bunurilor societatii.
1.Refuza chiar si ideea schimbarii.
2.Accepta cu greu efectuarea unor lucrari in alt
mod, chiar daca necesitatea este demonstrata.
3.Este dispus sa depuna efortul necesar pentru a
se adapta unei noi situatii.
4.Nu are dificultati daca se incearca punerea in
practica a unor noi metode de lucru.
5.Este deschis si se adapteaza repede la
schimbare.
1.Nu accepta lucrul in echipa, isi ajuta foarte rar
coechipierii.
2.Uneori are dificultati cand trebuie sa lucreze
impreuna cu altii si isi manifesta nemultumirea
fata de aceasta situatie.
3.De regula este agreabil si colaborativ, isi ajuta
colegii cand i se cere.

Ponderea
criteriului in
totalul de
100%
2
5%

Punctaj pe
criteriu
(d) x (2)

5%

5%

15%

12

3
4

26

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Criterii de
performanta
0

4.Lucreaza bine in echipa, isi ofera sprijinul


chiar daca nu i se cere.
5.Este foarte bun coechipier, acorda intotdeauna
sprijin celorlalti, incurajeaza cooperarea, fiind un
exemplu pentru ceilalti.
Scale de apreciere

1
8.
1.Neglijent fata de indicatiile de P.M. si P.S.I.
Respectarea
2.Tine seama de indicatiile P.M. si P.S.I., dar
normelor de
necesita supraveghere sistematica.
protectia muncii
3.Respecta normele de P.M. si P.S.I. destul de
si P.S.I.
des, uneori trebuie sa i se reaminteasca
prescriptiile.
4.Intotdeauna atent la regulile de P.M. si P.S.I.
5.Exceptional. Fara abateri la masurile cuvenite
si atentioneaza si pe altii.
9.
1.Face pauze lungi si dese, intarzie/absenteaza
Respectarea
frecvent.
programului de
2.Face pauze lungi si dese, uneori
lucru.
intarzie/absenteaza frecvent.
3.Nu se conformeaza intotdeauna programului
de lucru.
4.Nu lipseste de la program decat in situatii bine
motivate.
5.Foarte constiincios in respectarea programului
de lucru.
10.
1.Incalca frecvent regulile de disciplina si
Respectarea
functionare si comenteaza ori-de-cate-ori i se
regulilor de
atrage atentia.
disciplina
2.Incalca uneori regulile de disciplina si
functionare si le comenteaza.
3.Se intampla rara sa incalce regulile de
disciplina si functionare.
4.Respecta intotdeauna regulile si procedurile de
disciplina.
5.Respecta intotdeauna regulile si procedurile de
disciplina si aduce la cunostinta celor in drept
orice incalcare a acestora.
PUNCTAJUL FINAL OBTINUT = SUMA PUNCTAJELOR :

Ponderea
criteriului in
totalul de
100%
2
10%

Punctaj pe
criteriu
(d) x (2)

15%

12

10%

3
8

80 p.

SEMNATURA EVALUATORULUI: Nicolae Labi


EVALUATUL: VASILE PETRU
Am citit si sunt de acord cu toate aprecierile facute: semntura
Contest aprecierea facuta la criteriul: -------------------- semntura -------------------

27

6.1 Modaliti de recrutare a resursei umane*


Scopul procesului de recrutare i selecie este acela de a obine la un cost minim necesarul de
resurse umane (n termeni de numr i calitate) al companiei respective.
Atunci cnd se planific recrutarea unei persoane pentru ocuparea unei noi poziii n cadrul
organizaiei, trebuie s se acorde o mare atenie tuturor aspectelor pe care le implic aceast problem.
Astfel, este recomandabil s se cunoasc rspunsul la urmtoarele ntrebri:
De ce este necesar noua poziie?

Ce roluri i responsabiliti presupun aceast poziie?

Unde se va poziiona n organizaie?

Ce experien i competene sunt necesare pentru ndeplinirea responsabilitilor aferente


postului?
Este posibil ca responsabilitile postului s fie ndeplinite de o alt persoan din cadrul
organizaiei?

Rspunsul la unele dintre aceste ntrebri poate confirma dac este necesar sau nu s se realizeze
recrutarea.
naintea demarrii procesului de recrutare, trebuie avute n vedere alternativele posibile:
Reorganizarea: Este posibil s se produc o reorganizare a unei echipe sau unui departament
existent. De asemenea, este posibil s existe ali angajai care i doresc responsabiliti
suplimentare i care ar putea s preia toate sau o parte din responsabilitile postului.
Externalizarea: Este posibil ca postul s fie subcontractat sau s fie ocupat de un freelancer.
Atunci cnd exist posturi vacante i mai ales n situaia n care aceste posturi nu sunt
importante n structura organizaiei, alternativa externalizrii trebuie avut n vedere.
Automatizarea: Este necesar s se aib n vedere posibilitatea automatizrii unor activiti, n
viitorul apropiat, ca alternativ la angajarea unei persoane pentru un post.
Tipul postului: n situaia n care postul este ocupat de o persoan angajat norm ntreag, se
poate lua n calcul i posibilitatea angajrii unei persoane cu jumtate de norm.
Evaluarea tuturor acestor alternative este crucial i reprezint un pas ce trebuie realizat de
fiecare dat cnd apare un post vacant.
Recrutarea cost scump. Pentru a va convinge de asta, luai n considerare doar cteva dintre
costurile implicate, din punct de vedere a timpului i banilor:
costuri de publicitate

costuri implicate de apelarea la o agenie

dezvoltarea formularelor

trierea candidailor

timpul de intervievare (alocat de intervievator)

timpul de intervievare (alocat de ali colegi implicai)

interviurile suplimentare

selecia

28

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

instruirea i dezvoltarea.

29

n concluzie, naintea demarrii procesului de recrutare i selecie, se recomand o analiz


obiectiv a situaiei i cutarea rspunsurilor la urmtoarele trei ntrebri:
1. Chiar este nevoie de recrutare?
2. Pentru ce post se va face recrutarea?
3. Ce fel de persoan va fi recrutat?
Cele trei etape ale procesului de recrutare i selecie sunt:

Definirea cerinelor realizarea fielor de rol (de post) i a cerinelor aferente; stabilirea
termenilor i a condiiilor de angajare;

Atragerea candidailor luarea n considerare i evaluarea surselor alternative de candidai,


din interiorul i din afara companiei; realizarea de anunuri; folosirea ageniilor i a
consultanilor;

Selectarea candidailor selecia CV-urilor, intervievare, evaluarea candidailor, ofertarea,


referine, realizarea contractelor de angajare.

3.2.1. Definirea cerinelor


Numrul i categoriile de persoane necesare unei organizaii trebuie specificate n programul de
recrutare, program care deriv din planul de resurse umane.
Cerinele referitoare la posturi se stabilesc prin descrierea postului (rolului) i specificaia
postului (dac exist). Aceste dou documente furnizeaz informaiile de baz necesare pentru demararea
proceselor de atragere i selectare a candidailor.
Descrierea posturilor i rolurilor
Descrierile posturilor sunt derivate din analiza posturilor i furnizeaz informaii fundamentale
despre un post, grupate pe categorii: titulatura sau denumirea postului, relaiile de subordonare, scopul
general i responsabilitile i principalele sarcini i atribuii.
Analiza posturilor este procesul de culegere, analizare i stabilire a informaiilor despre
coninutul posturilor, cu scopul asigurrii unei baze pentru descrierea fiecrui post i a datelor pentru
recrutare, instruire, evaluarea posturilor i managementul performanei. Analiza postului se concentreaz
pe ceea ce trebuie s fac deintorul unui post.
Analiza rolului culege informaii legate de munca pe care o depun oamenii, dar cu referire
esenial la rolul ndeplinit de oameni n desfurarea muncii, nu la sarcinile de munc aferente postului.
Care este obiectul analizei posturilor: postul, rolul sau amndou? Termenii de post i rol sunt
adesea utilizai unul n locul altuia, cu acelai neles, dar exist, totui o deosebire important:

Un post este alctuit dintr-un grup finit de sarcini care se cer executate i ndatoriri care se cer
ndeplinite, pentru a se realiza un rezultat final

30

Un rol descrie partitura interpretat de oameni n ndeplinirea obiectivelor lor, muncind


competent i flexibil n contextul dat de obiectivele, structurile i procesele organizaiei lor.

Analiza competenelor are ca obiect o analiz funcional de determinare a competenelor de


munc i o analiz comportamental de stabilire a dimensiunilor comportamentale care influeneaz
competenele ce determin performana pe post.
Fia postului
Fia postului trebuie s se bazeze pe o analiz detaliat a postului i s fie ct mai concis i mai
concret posibil. Ca regul general o astfel de fi ar trebui s cuprind urmtoarele seciuni:
denumirea postului
cui se subordoneaz deintorul postului
cine se subordoneaz deintorului postului
scopul general
responsabilitile sau principalele sarcini
Specificaia de personal, uneori denumit i specificaie de recrutare sau specificaie a postului,
definete cerinele n materie de studii, instruire profesional, calificri, experien i competene
personale/ cerine de competen, pe care trebuie s le ndeplineasc deintorul postului.
Specificaiile definesc urmtoarele aspecte:
calificri calificrile profesionale, tehnice sau de studii cerute sau instruirea profesional pe
care trebuie s-o fi ntreprins candidatul;
experien categoriile de munc sau organizaii; tipurile de rezultate i activiti care ar putea
indica probabilitatea de succes profesional;
deprinderi/ abiliti/competene ce trebuie s tie individul i ce trebuie s fie capabil s fac
pentru a-i ndeplini rolul, inclusiv eventualele talente naturale i aptitudini cerute;
cerine specifice ce se ateapt de la deintorul rolului s realizeze n domeniile specificate;
oferta companiei msura n care organizaia poate s ndeplineasc ateptrile candidatului din
punctul de vedere al posibilitilor de carier i formare profesional, sigurana locului de munc
etc.
compatibilitatea cu organizaia cultura corporativ (de exemplu: formal sau informal) i
necesitatea ca viitorii angajai s fie capabili s munceasc n cadrul acestei culturi.
Cel mai mare pericol care trebuie evitat n aceast etap este exagerarea competenelor i
calificrilor cerute. Firete c se caut oamenii cei mai buni, dar fixarea unui nivel mult prea nalt de
calitate sporete dificultatea atragerii de candidai i duce la nemulumire, cnd acetia constat c
nsuirile lor nu sunt apreciate. Subdimensionarea cerinelor poate fi tot att de periculoas, dar se
ntmpl mult mai rar. Abordarea optim const n a face diferena ntre cerinele eseniale i cele
oportune, dar nu i obligatorii.

31

3.2.2. Atragerea candidailor


Atragerea eficient a candidailor presupune identificarea, evaluarea i utilizarea celor mai
potrivite surse de obinere a candidailor. Pentru aceasta trebuie luat n considerare att condiiile externe
organizaiei ct i punctele tari i slabe ale firmei ca i angajator.
Recrutarea intern
Candidaii interni trebuie luai n considerare nc de la nceput, chiar dac unele organizaii
insist c acetia trebuie tratai pe picior de egalitate cu cei externi. Totui, trebuie analizat posibilitatea
unui transfer sau a unei promovri pentru un angajat. Postul vacant poate fi fcut cunoscut, la nivel
intern, prin afiarea la avizier, prin trimiterea unui newsletter, prin intermediul Intranet-ului sau prin
memorii i circulare interne.
Recrutarea intern nu este doar eficient, ci constituie un element motivator important pentru
angajaii unei companii.
Recrutarea extern
Dac nu exist persoane disponibile n interiorul organizaiei, principalele surse de candidai sunt
publicitatea, Internet-ul i externalizarea activitii de recrutare ctre consultani sau agenii de
specialitate.
Publicitatea
nainte de a apela la publicitate, trebuie studiate sursele alternative de recrutare, pentru a se
confirma c nu pot fi utilizate cu succes n acest scop. Alegerea final se face pe baza a trei criterii:
costul, rapiditatea i probabilitatea de a se obine candidai potrivii.
Att n recrutarea intern, ct i n cea extern, la un anumit moment va fi nevoie s se realizeze
un anun.
Un anun trebuie s includ urmtoarele elemente:
- obligatorii:
o Titulatura postului
o Responsabilitile postului
o Cerine - eseniale (experien i calificri)
o Cum se poate aplica pentru post
o Data limit pentru trimiterea aplicaiilor
- opionale:
o Pachetul salarial
o Perspective
o Locaia postului
o Numele i adresa companiei
o Cerine de dorit.

32

Anunurile, prin form i coninut, pentru a atinge scopul propus, trebuie:


s atrag atenia s capteze interesul potenialilor candidai, n detrimentul celorlali angajatori;
s creeze i s menin interesul trebuie s comunice ntr-o manier atractiv informaii despre
post, companie, termeni i condiii de angajare;
s stimuleze nu numai s atrag atenia, dar s i stimuleze potenialii candidai s citeasc
anunul pn la capt i s depun CV-ul.
Rspunsul primit n urma unui astfel de anun depinde i de alegerea tipului de media, care va
influena tipul i numrul de aplicaii ce vor fi primite. Exist mai multe posibiliti, i anume: presa
scris local sau naional, radioul, televiziunea.
Msurarea eficienei unui anun
Este foarte important s se evalueze eficiena fiecrui anun postat, deoarece unele anunuri sunt
eficiente, iar altele nu.
Trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte:
cnd a aprut anunul

n ce ziar/ jurnal

poziia exact n cadrul ziarului/ jurnalului

costul anunului

numrul celor care au aplicat

procentul aproximativ al candidailor potrivii

numrul de candidai selectai

candidai angajai.

Recrutarea pe Internet
Acest mod de recrutare presupune utilizarea Internet-ului pentru anunarea posturilor vacante,
pentru furnizarea unor informaii despre posturi i angajator i pentru a permite comunicarea prin e-mail
ntre angajatori i candidai.
Externalizarea activitii de recrutare
Aceast alternativ presupune preluarea de ctre agenii sau consultani a sarcinii de a efectua,
dac nu toat recrutarea, mcar partea preliminar a prezentrii unor candidai adecvai sau realizarea
unei liste scurte de candidai.
Instituii de nvmnt i formare profesional
Pentru ocuparea unor posturi, se poate apela i la absolvenii instituiilor de nvmnt. Pentru
unele organizaii, principalele surse de recrui sunt universitile i instituiile de calificare profesional,
precum i liceele.

33

SC UNIPLAST SA
CUI 477647
J23/1298/1991
Calea Chiinului nr. 23, Iai

Trguri de job-uri/ Burse ale forei de munc


Aceat metod de recrutare poate fi extrem de eficient, deoarece permite contactul i atragerea a
numeroi candidai poteniali, de diverse categorii.
Internship-uri
Internship-ul presupune angajarea unor studeni pe posturi part-time. Acetia beneficiaz de
experien practic relevant pentru studiile pe care le urmeaz. Avantajul pentru angajator const n
faptul c are posibilitatea de a angaja acea persoan de ndat ce acesta va absolvi studiile (n cazul n
care a fost mulumit de prestaia acesteia).
Recrutarea proaspeilor absolveni
Multe organizaii apeleaz la aceast metod, deoarece, n marea majoritate a cazurilor,
absolveni sunt inteligeni, capabili i dornici de a nva. De asemenea, ei pot i fi formai mult mai uor
i se pot adapta mai rapid specificului organizaiei care i angajeaz.

*Sursa: Recrutarea i Selecia, n: Adriana Bdescu, Codrua Mirci i Gabriela Bgre,


Managementului Resurselor Umane - manualul profesionistului, realizat n cadrul proiectului Phare
2005/ 017-553.04.02.02.01.529 ntrirea rolului funciei de resurse umane n organizaii.

34

6.2 Procedura de recrutare la S.C UNIPLAST S.A


1. Se constat necesitatea ocupruii postului rmas neacoperit n urma desfacerii contractului de
munc a angajatului X.
2. Inspectorul Resurse Umane ntocmete referatul ctre conducere pentru aprobarea procedurii de
recrutare n vederea ocuprii postului vacant: stivuitorist
Salariul brut: 1800 RON +sporuri
Perioada: nedeterminat
3. Conducerea emite decizia de desfurare a procesului de recrutare
4. Se ntocmete anunul de recrutare i se public n baza de date A.J.O.F.M precum i pe site-urile
e-jobs. ro i bestjobs.ro
5. Modalitatea de recrutare selectat n cazul de fa este anunul.
Detalii anun:
Cerine:
- Studii medii
- Autorizatie ISCIR stivuitorist valid
- Experien n manipulare i depozitare
- Vechime: minimum 5 ani n specialitate
- Capacitate de organizare
- Atenie la detalii
- Disponibilitatea de a lucra n echip
Responsabiliti:
- Descarc, depoziteaz i manipuleaz materialele i materiile prime
- Inspecteaz marfa ambalat i camionul care face livrarea.
- Menine un program regulat de curenie a depozitului
- Asigura transferul materialelor si a materiilor prime ctre departamentul produc ie
- Colaboreaz cu departamentul CTC pentru problemele de calitate (produse blocate, calitatea
materiilor prime etc.)
- Este responsabil de buna ntreinere a echipamentelor din dotare, verific i completeaz fi a
de verificare a utilajelor
- Respect i se conformeaz procedurilor interne, privind calitatea i securitatea alimentar.
Oferta:
- contract de munc pe perioad nedeterminat cu o perioad de prob
- transport asigurat din diferite zone ale Iaului

Detalii despre companie: istoric, realizri, valori i obiective.


Anunul va fi publicat n baza de date A.J.O.F.M, precum i pe site-urile de recrutare www.ejobs.ro i www.bestjobs.ro.
6. Analiza candidaturii. Selectarea CV-urilor care corespund cerinelor enunate n cadrul anunului
de recrutare

7. Preselecia. Invitarea celor mai buni 5 candidai la interviul cu Inspectorul Resurse Umane
8. Desfurarea interviurilor cu Inspectorul Resurse Umane (20%)
9. Selecia. Reducere numrului de candidai la 2 i organizarea Interviului cu Inginerul ef i eful
de Secie al Unitii (30%)
10. Proba practic stivuitorist (manipularea mrfurilor) (50%)
11. Calcularea punctajelor i anunarea candidailor cu privire la clasament
12. naintarea unei oferte de angajare candidatului care a obinut cel mai bun punctaj
13. ncheierea contractului individual de munc dup prezentarea i verificarea adeverinei medicale
prezentate de ctre candidat.
14. nregistrarea contractului de munc.