Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
FIA POSTULUI
anex la contractul individual de munc nr. _____________________din data de ___________
asigur prin autoinstruire cunotinele cerute de ritmul alert cu care echipamentele tehnice
din dotare se modernizeaz;
culege informaii relevante pentru activitatea desfurat, de la celelalte posturi de lucru,
astfel nct s se asigure meninerea continuitii n desfurarea fluxului tehnologic;
evalueaz corect necesarul de pregtire, prin compararea nivelului propriu cu progresul
tehnic din domeniu;
identific i studiaz periodic publicaiile de specialitate, n urma selectrii atente a
subiectelor de interes;
mbuntete calitatea i eficiena proceselor tehnologice proprii, cu creativitate i
profesionalism;
utilizeaz corect terminologia de specialitate pentru transmiterea informaiilor;
transpune n practic prevederile legale, referitoare la sntatea i securitatea n munc, prin
nsuirea normelor referitoare la sntatea i securitatea n munc i prin participarea la
instruiri periodice, pe teme specifice locului de munc;
ia la cunotin i verific mijloacele de protecie i de intervenie, n ceea ce privete starea
lor tehnic i modul de pstrare, conform cu recomandrile productorului i adecvat
procedurilor de lucru specifice;
raporteaz situaiile de pericol, care nu pot fi eliminate imediat, persoanelor abilitate n
luarea deciziilor;
reduce factorii de risc, identificndu-i n funcie de particularitile locului de munc;
raporteaz factorii de risc, conform procedurilor interne i i nltur, conform
reglementrilor n vigoare;
respect procedurile de urgen i de evacuare, aplicnd corect msurile necesare, n funcie
de tipul accidentului i respectnd procedurile specifice;
semnaleaz cu promptitudine accidentul, personalului specializat i serviciilor de urgen;
este interzis obinerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primete bani sau alte foloase
pentru exercitarea atribuiunilor de serviciu, nu folosete sub nici o form calitatea pe care o
deine n cadrul organizaiei pentru rezolvarea unei probleme personale sau pentru obinerea
unor privilegii personale;
se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la rencadrarea n
activitate, organizate de ctre angajator n colaborare cu Cabinetul de Medicina Muncii iar
refuzul participrii la aceste controale medicale reprezint abatere disciplinar i se
sancioneaz conform Codului Muncii;
n cazul recomandrii concediului medical de ctre medic, anun telefonic eful direct, cel
mult a doua zi de la data la care a intervenit starea de boal i trimite efului direct
certificatul medical, pn cel tarziu la datele de 15 i 30 ale lunii (dupa caz);
particip la programele de training organizate de ctre angajator, programe ce pot duce la
mbuntirea calitii activitilor prestate ;
particip la sesiunile de evaluare profesional organizate periodic de ctre angajator i are
obligaia s-i mbunteasc performanele n funcie de rezultatele evaluarilor ;
informeaz persoana ierarhic superioar asupra problemelor ce apar n desfurarea
activitii la locul de munc;
ndeplinete i alte atribuii stabilite de eful ierarhic superior n conformitate cu
reglementrile legale;
respect prevederile normativelor interne i procedurile de lucru specifice postului su;
are o inut decent, prezint un comportament profesional i poart legitimaia de serviciu
Evaluarea activitii:
obiective de performan individual:
- modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor din prezenta Fi a postului;
- modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente.
criterii de evaluare a realizrii acestora (se noteaz cu insuficient, suficient, bine sau foarte
bine):
- rezultatele obinute:
o cantitatea i calitatea lucrrilor i sarcinilor realizate;
o nivelul de ndeplinire a sarcinilor i lucrrilor n termenele stabilite;
o eficienta lucrrilor i sarcinilor realizate, n contextul atingerii obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii:
o adaptarea la concepia de alternative de schimbare sau de soluii noi (creativitate);
o analiza i sinteza riscurilor, influenelor, efectelor i consecinelor evaluate;
o evaluarea lucrrilor i sarcinilor de rutin (repetitive);
- asumarea responsabilitii:
o intensitatea implicrii i rapiditatea interveniei n realizarea atribuiilor;
o evaluarea nivelului riscului decizional;
- capacitatea relaional i disciplina muncii:
o capacitatea de evitare a strilor conflictuale i respectarea relaiilor ierarhice;
o adaptabilitatea la situaii neprevzute;
persoana care realizeaz evaluarea performanelor individuale: eful ierarhic sau persoana
desemnat de angajator n acest sens;
modalitatea de evaluare: prin observare direct de ctre evaluator, n baza rezultatelor
obinute ca urmare a desfurrii activitii, prin chestionar sau prin intermediul altor
instrumente de evaluare elaborate de angajator;
perioada de evaluare a performanelor: lunar/trimestrial/anual.
Deplasri
frecvena: _______________________
condiii asigurate: ___________________________
Condiii de lucru:
program de lucru: ___________________________________;
durata concediului de odihn: ____________________;
activitate se desfoar:
n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991;
n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare;
Salarizare
salariul de baz lunar brut: ___________ lei;
alte elemente constitutive:
- sporuri ___________________________________;
- indemnizaii _______________________________;
- alte adaosuri ___________________________________.
Faciliti: ___________________________________
Sanciuni:
nerespectarea responsabilitilor i atribuiilor postului, a cerinelor de etic, precum i a
legislaie privind protecia i securitatea muncii, se penalizeaz prin avertisment i sanciuni
conform Codului Muncii;
rspunde material i disciplinar pentru exactitatea informaiilor cuprinse n documentele
ntocmite i/sau n ceea ce privete execuia corect a sarcinilor postului;
nclcarea procedurilor de funcionare a echipamentelor utilizate n procesul de munc aflate
n proprietatea angajatorului, atrage dup sine atrage avertisment i sanciuni conform
Codului Muncii, de asemenea i plata de daune n raport cu prejudiciile aduse.
Angajator
Angajat
___________________________________
Am luat la cunotin,
___________________________________
_____________________
Data: _________________