FARMEC-FemeiAsistatepentruReu itapePia aMuncii iEvolu ian

Carier POSDRU/144/6.3/S/128920
ProiectcoinanatdinFondulSocialEuropeanprin
ProgramulOperaionalSectorialDezvoltareaResurselorUmane2007-2013
Investetenoameni

CERCET RI ISTUDIIASUPRADIFEREN ELOR

BAZATEPEGENNCEEACEPRIVE TE
PROFESIILE,CARIERA IVENITURILE

Elaboratde:
Mihai eitan
CorneliaRotaruPH.D
AdrianRazvanNeagu
AngelidiVasiliki.

2014

Cuprins
Lista tabelelor
Lista igurilor
Lista anexelor
1.

Introducere........................................................................................................................................................................1

1.1.
Integrarea cercetrilor i studiilor asupra diferenelor bazate pe gen n ceea ce prive te profesiile, cariera i
veniturile n cadrul proiectului F.A.R.M.E.C..................................................................................................................................1
1.2.
Prezentarea coninutului cercetrilor i studiilor asupra diferenelor bazate pe gen n ceea ce prive te
profesiile, cariera i veniturile.......................................................................................................................................................2
2.

Analiza comparativ a diferenelor de gen n rile membre ale Uniunii Europene..............................................................7

2.1.
Recomandri ale Uniunii Europene de promovare a egalitii de gen ca mecanism de sprijinire a
economiei n vederea depirii crizei............................................................................................................................................7
2.1.1.

Concluzii pentru rile membre ale Uniunii Europene......................................................................7

2.1.2. Recomandri de promovare a egalitii de gen ca mecanism de sprijinire a economiei n vederea

depirii crizei.................................................................................................................................................................................8
2.1.3.
2.2.

Referiri cu privire la Romnia.............................................................................................................9

Diferene de gen n rile membre ale Uniunii Europene...................................................................................9

2.2.1.

Independena economic egal..........................................................................................................9

2.2.1.1. Populaie.................................................................................................................................9
2.2.1.2. Rata de ocupare......................................................................................................................9
2.2.1.3. Ocupare cu timp parial.......................................................................................................10
2.2.1.4. Munca cu caracter temporar...............................................................................................10
2.2.1.5. Activitate pe cont propriu....................................................................................................10
2.2.1.6.

omaj......................................................................................................................................11

2.2.1.7.

omaj pe termen lung.........................................................................................................11

2.2.1.8.

omajul n rndul tinerilor...................................................................................................11

2.2.1.9. Prsirea timpurie a educaiei............................................................................................12

2.2.1.10. Gradul de dependen a vrstnicilor..................................................................................12
2.2.2.

Egalitate n luarea deciziilor..............................................................................................................12

2.2.2.1. Situaia la nivelul marilor companii cotate la burs.........................................................12
2.2.2.2. Situaia la nivelul instituiilor inanciare............................................................................13
2.2.2.3. Situaia la nivelul Comisiei

i Parlamentului European..................................................14

2.2.2.4. Situaia la nivelul mediului politic din rile membre ale Uniunii Europene...................14
2.2.2.5. Situaia la nivelul administraiei Uniunii Europene..........................................................14
2.2.2.6. Situaia la nivelul administraiilor publice naionale.........................................................15
2.2.2.7. Situaia existent la nivelul sistemului judiciar european...............................................15
2.2.2.8. Situaia n organizaiile de parteneri sociali......................................................................16
2.2.3.

Salarii egale pentru munc egal i munc de valoare egal.......................................................16

3.

2.2.4.

Demnitate, integritate i ncetarea violenei mpotriva femeilor....................................................17

2.2.5.

Egalitatea de gen n aciunile externe..............................................................................................18

2.2.6.

Clasamentul mondial al decalajului ntre femei i brbai 2013.....................................................19

Analiza diferenelor de gen n Grecia............................................................................................................................21

3.1.

Cadrul legislativ privind egalitatea ntre brbai i femei n Grecia.............................................................21

3.2.

Independena economic egal n Grecia......................................................................................................21

3.3.

3.2.1.

Populaia.............................................................................................................................................21

3.2.2.

Piaa forei de munc n Grecia.........................................................................................................22

3.2.3.

Evoluia ocuprii i omajului...........................................................................................................24

3.2.4.

Educaia i formarea profesional a femeilor..................................................................................25

3.2.5.

Riscul de faliment pentru femei i brbai.......................................................................................26

3.2.6.

Caracteristicile populaiei expuse riscului de srcie....................................................................26

Egalitate n luarea deciziilor.............................................................................................................................26

3.3.1.

Reprezentarea femeilor n procesul decizional i poziii sociale importante...............................26

3.3.2.

Segregarea pieei forei de munc. Tradiii i stereotipuri ..........................................................27

3.3.3. Reprezentarea femeilor n mass-media local (exemple pozitive i exemple ale stereotipurilor
de gen sau sexiste).......................................................................................................................................................................28
3.4.

Diferene de gen privind remunerarea.............................................................................................................28

3.5.

Diferene de gen privind cariera profesional...............................................................................................29

3.6.

Diferene de gen privind antreprenoriatul......................................................................................................29

3.7.

Proiluri de inegalitate pe piaa muncii n Grecia i modaliti de ameliorare a acestora.........................31

3.8.

Factori de inluen asupra disparitilor de gen n Grecia..........................................................................32

3.8.1.

Armonizarea vieii profesionale cu viaa privat.............................................................................32

3.8.2.

Bariere sociale i culturale - prezentarea realitii elene...............................................................33

4. Analiza diferenelor de gen n Romnia..................................................................................................................................35

4.1.

Analiza diferenelor de gen la nivel naional..................................................................................................35

4.1.1.

Independena economic egal........................................................................................................35

4.1.1.1. Populaie................................................................................................................................35
4.1.1.2. Piaa forei de munc n Romnia.......................................................................................35
4.1.1.3. Rata de ocupare...................................................................................................................36
4.1.1.4. Ocupare cu timp parial.......................................................................................................37
4.1.1.5. Munca pe perioada determinat.........................................................................................38
4.1.1.6. Activitate pe cont propriu...................................................................................................38
4.1.1.7.

omaj.....................................................................................................................................38

4.1.1.8.

omaj pe termen lung.........................................................................................................39

4.1.1.9. Prsirea timpurie a educaiei............................................................................................39

4.1.1.10. Absolveni de nvmnt teriar........................................................................................39

4.1.1.11. Gradul de dependen a vrstnicilor .................................................................................40

4.1.2.

Egalitate n luarea deciziilor..............................................................................................................40

4.1.2.1. Situaia la nivelul marilor companii cotate la burs.........................................................40
4.1.2.2. Situaia la nivelul instituiilor inanciare............................................................................40
4.1.2.3. Situaia la nivelul mediului politic din Romnia Parlament..........................................40
4.1.2.4. Situaia la nivelul mediului politic din Romnia Guvern...............................................41
4.1.2.5. Situaia la nivel judiciar n Romnia...................................................................................42
4.1.2.6. Situaia la nivelul partenerilor sociali................................................................................43

4.2.

4.1.3.

Salarii egale pentru munc egal i munc de valoare egal........................................................44

4.1.4.

Demnitate, integritate i ncetarea violenei mpotriva femeilor....................................................46

Analiza diferenelor de gen n plan local........................................................................................................47

4.2.1.

Independena economic egal........................................................................................................47

4.2.1.1. Populaie................................................................................................................................47
4.2.1.2. Piaa forei de munc la nivelul regiunilor de dezvoltare analizate................................48
4.2.1.3. Rata de ocupare n regiunile de dezvoltare analizate......................................................48
4.2.1.4. Numr i pondere femei n agricultura de subzisten....................................................50
4.2.1.5.

omaj.....................................................................................................................................52

4.2.1.6. Absolveni de nvmnt teriar........................................................................................53

4.2.1.7. Rata abandonului colar la nivel local...............................................................................53
4.2.2.

Egalitate n luarea deciziilor..............................................................................................................54

4.2.2.1. Reprezentarea femeilor i a brbailor n alegerile pentru autoritile administraiei

publice locale................................................................................................................................................................................54
4.2.2.2. Situaia la nivel judiciar n plan local.................................................................................53
4.2.3.
5.

Salarii egale pentru munc egal i munc de valoare egal........................................................57

Inluene asupra diferenelor de gen n societate........................................................................................................58

5.1.

5.2.

5.3.

Segregarea pe piaa muncii - tradiii i stereotipuri......................................................................................58

5.1.1.

Consideraii generale privind segregarea pe piaa muncii.............................................................58

5.1.2.

Discriminarea la locul de munc. Tradiii i stereotipuri................................................................58

5.1.3.

Unele moduri de eliminare a stereotipurilor de gen la nivelul locurilor de munc......................59

Inegaliti ntre brbai i femei pe piaa muncii n Romnia.......................................................................60

5.2.1.

Cum este perceput discriminarea la angajare ntre brbai i femei...........................................60

5.2.2.

Perspective de carier, tipologii motivaionale...............................................................................60

5.2.3.

Orientarea privind profesia i cariera...............................................................................................61

Diferene de gen privind antreprenoriatul n Romnia..................................................................................63

5.3.1.

Consideraii generale.........................................................................................................................63

5.3.2.

Tendinele antreprenoriatului n Romnia.......................................................................................63

5.3.3.

Principale surse de inanare a antreprenoriatului n Romnia.....................................................64

5.4.

5.3.4.

Factori care inlueneaz activitatea femeilor antreprenor.............................................................64

5.3.5.

Antreprenoriatul feminin tnr..........................................................................................................65

Concilierea vieii profesionale cu viaa privat.............................................................................................66

5.4.1.

Consideraii generale.........................................................................................................................66

5.4.2.

Reconcilierea vieii de familie/private i a vieii profesionale n Romnia...................................67

5.4.3.

Prestaii de asigurri sociale n Romnia........................................................................................67

5.4.4.

Beneicii pentru susinerea copilului i a familiei...........................................................................68

5.4.5.

Reglementri lexibile ale Codului Muncii privind raporturile de munc n Romnia.................69

6.

Anexe

7.

Bibliograie

Lista tabelelor
Tabel

2.1.

Diferene de gen privind rata de ocupare pe ri membre ale Uniunii Europene (2013)..............................9

Tabel

2.2.

Ocuparea cu timp parial ca procent din total ocupare pe sexe i vrst (2013)........................................10

Tabel

2.3.

Lucrtori temporari ca procent din numrul total de lucrtori pe sexe n Uniunea European (2013).......10

Tabel

2.4.

Persoane lucrnd pe cont propriu ca procent din populaia total ocupat n Uniunea European.........10

Tabel

2.5.

Rata omajului pe sexe 2013...........................................................................................................................11

Tabel

2.6.

omaj pe termen lung pe sexe ( din omaj), 2013......................................................................................11

Tabel

2.7.

Rata omajului n rndul tinerilor pe sexe - vrsta de la 15 la 29 ani - 2013 ().........................................11

Tabel 2.8.
Persoane care prsesc timpuriu educaia i formarea profesional pe sexe, 2013 ( din populaia cu
vrste ntre 18-24 ani cu educaie secundar i fr formare profesional)...........................................................................12
Tabel

2.9.

Membrii ai organelor de conducere mari companii listate UE, 2013...........................................................13

Tabel

2.10.

Membri ai bncilor centrale din rile membre ale Uniunii Europene, 2013..............................................13

Tabel

2.11.

Membri ai conducerilor instituiilor inanciare europene, 2013...................................................................13

Tabel

2.12.

Membri (Comisari) ai Comisiei Europene.......................................................................................................14

Tabel

2.13.

Membri ai Parlamentului European.................................................................................................................14

Tabel
...
Tabel

2.14.

Instituii la nivelul administraiei Uniunii Europene......................................................................................14

2.15.

Reprezentarea femeilor la cele trei niveluri ale Comisiei Europene............................................................15

Tabel

2.16.

Administraii publice naionale.......................................................................................................................15

Tabel

2.17.

Curi Europene.................................................................................................................................................15

Tabel

2.18.

Curi Supreme de Justiie naionale , 2013....................................................................................................15

Tabel

2.19.

Organizaii Europene ale partenerilor sociali................................................................................................16

Tabel

2.20.

Diferene de remunerare ntre femei i brbai () la nivelul Uniunii Europene........................................16

Tabel

2.21.

Diferena salarial de gen n rile Uniunii Europene ().............................................................................17

Tabel 2.22.
Experiena de violen izic i/sau sexual de la vrsta de 15 n cele 12 luni anterioare interviului, n
funcie de tipul de autor.................................................................................................................................................................17
Tabel 2.23.
Consecine psihologice pe termen lung la cele mai serioase incidente de violen ncepnd cu vrsta de
15 ani pe tipi de agresori ()........................................................................................................................................................17
Tabel

3.1.

Populaia stabil pe gen i regiuni administrative........................................................................................21

Tabel

3.2.

Populaia permanent din cele mai mari 10 municipii din Grecia n funcie de gen..................................22

Tabel

3.3.

Municipiile cu cea mai mare medie de vrst................................................................................................22

Tabel

3.4.

Municipiile cu cea mai sczut medie de vrst...........................................................................................22

Tabel

3.5.

Populaia stabil pe grupe de vrst i stare civil.......................................................................................22

Tabel

3.6.

Numrul de femei pe niveluri de nvmnt (primar, secundar i teriar)..................................................25

Tabel

3.7.

Candidate i femei alese n iecare partid per totalul electoral....................................................................27

Tabel

3.8.

Factorii determinani ai diferenelor de salarizare ntre brbai i femei, Grecia 2004 - 2007...................28

Tabel

4.1.

Proiecia populaiei pe grupe de vrst n Romnia (2010 2060)..............................................................35

Tabel

4.2.

Populaia activ, populaia ocupat i omerii din Romnia.......................................................................36

Tabel

4.3.

Structura populaiei ocupate dup statutul profesional, sex i mediu n 2011..........................................36

Tabel 4.4.
Distribuia populaiei inactive de 15 ani i peste pe sexe i medii, pe categorii de inactivitate,
n anul 2013...................................................................................................................................................................................36
Tabel

4.5.

Evoluia populaiei ocupate pe principalele activiti ale economiei naionale (2010 2013)..................37

Tabel

4.6.

Numrul mediu de salariai pe principalele activiti ale economiei naionale n Romnia......................37

Tabel

4.7.

omeri nregistrai dup nivelul de educaie i gen n Romnia.................................................................38

Tabel

4.8.

Rata omajului de lung durat pe sexe i medii () n Romnia...............................................................39

Tabel

4.9.

Persoane n vrst de 25-64 ani pe nivele de educaie n 2013...................................................................39

Tabel

4.10.

Membrii ai organelor de conducere ai marilor companii listate la burs n Romnia n 2013...................40

Tabel

4.11.

Membri ai bncii centrale din Romnia, 2013...............................................................................................40

Tabel

4.12.

Distribuia pe criteriul de sex n componena camerelor Parlamentului.....................................................41

Tabel

4.13.

Situaia comparativ a structurii de gen a poziiilor decizionale centrale, 2012 - 2013.............................42

Tabel

4.14.

Inalta Curte de Casaie i Justiie Romna, 2013.......................................................................................42

Tabel

4.15.

Confederaii sindicale n Romnia..................................................................................................................44

Tabel

4.16.

C tigul salarial nominal mediu net lunar, pe activiti ale economiei naionale n Romnia..................44

Tabel

4.17.

Evoluia indemnizaiei de omaj n Romnia.................................................................................................45

Tabel

4.18.

Evoluia numrului mediu al pensionarilor i a pensiei medii n Romnia.................................................45

Tabel

4.19.

Diferene de remunerare ntre femei i brbai () n Romnia....................................................................45

Tabel

4.20.

Diferena salarial de gen n Romnia ().....................................................................................................45

Tabel

4.21.

Incidena violenei domestice la nivel naional n Romnia ()...................................................................47

Tabel 4.22.
Rata de ocupare (populaia de peste 15 ani) n regiunile Sud-Muntenia, Bucure ti-Ilfov i
Sud-Vest Oltenia...........................................................................................................................................................................49
Tabel

4.23.

Populaia ocupat n regiunea Sud-Muntenia pe sexe, grupe de vrst i statut profesional 2013..........49

Tabel

4.24.

Populaia ocupat n regiunea Sud-Vest Oltenia pe sexe, grupe de vrst i statut profesional 2013.......49

Tabel

4.24.a

Populaia ocupat n regiunea Bucuresti-Ilfov pe sexe, grupe de vrst i statut profesional 2013...........50

Tabel

4.25.

Structura populaiei ocupate pe sexe, medii i sectoare de activiti n regiunea S-V Oltenia n 2013......50

Tabel

4.26.

Structura populaiei ocupate pe sexe, medii i sectoare de activiti n regiunea S- Muntenia n 2013......50

Tabel

4.26.a

Structura populaiei ocupate pe sexe, medii i sectoare de activiti n regiunea Bucuresti-Ilfov...............51

Tabel

4.27.

Numrul mediu de salariai din regiunea Sud Muntenia...............................................................................51

Tabel

4.28.

Numrul mediu de salariai din regiunea Sud-Vest Oltenia............................................................................51

Tabel

4.28 a

Numrul mediu de salariai din regiunea Bucuresti-Ilfov.............................................................................51

Tabel

4.29.

Rata srciei relative, pe regiuni de dezvoltare.............................................................................................52

Tabel 4.30.
Absolveni de nvmnt superior pe forme de nvmnt n regiunile Sud-Muntenia, Bucure ti-Ilfov i
Sud-Vest Oltenia...........................................................................................................................................................................53
Tabel 4.31.
Absolveni de studii preuniversitare pe forme de nvmnt i judee n regiunile Sud-Muntenia,
Bucure ti-Ilfov i Sud-Vest Oltenia..............................................................................................................................................53
Tabel 4.32.
Rata abandonului n nvmntul preuniversitar, pe niveluri de educaie i judee n regiunile
Sud-Muntenia, Bucure ti-Ilfov i Sud-Vest Oltenia......................................................................................................................54
Tabel

4.33.

Candidai la pre edinia consiliilor judeene din regiunile Sud-Muntenia i Sud-Vest Oltenia, 2012...........54

Tabel 4.34.
Candidaturi
pentru
consilieri
judeeni
n
regiunea
Sud-Muntenia
i
regiunea
Sud-Vest Oltenia, 2012..................................................................................................................................................................55

Tabel 4.35.
Rezultate ale alegerilor pentru consilieri judeeni n regiunea Sud-Muntenia, Bucure ti-Ilfov i
Sud-Vest Oltenia, 2012..................................................................................................................................................................55
Tabel

4.36.

Candidai la alegerile pentru primari n regiunea Sud-Muntenia i regiunea Sud-Vest Oltenia, 2012........55

Tabel 4.37.
Infraciuni cercetate de poliie, pe judee n regiunile Sud-Muntenia, Bucure ti-Ilfov
i
Sud-Vest Oltenia...........................................................................................................................................................................56
Tabel 4.38.
Persoane condamnate deinitiv de instanele judectore ti pe judee n regiunile Sud-Muntenia,
Bucure ti-Ilfov i Sud-Vest Oltenia..............................................................................................................................................56
Tabel

4.39.

Rata criminalitii pe judee n regiunile Sud-Muntenia, Bucure ti-Ilfov i Sud-Vest Oltenia.....................56

Tabel 4.40.
C tigul salarial nominal mediu net lunar pe sexe n regiunile de dezvoltare Sud-Muntenia,
Bucure ti-Ilfov i Sud-Vest Oltenia..............................................................................................................................................57
Tabel 4.41.
Pensia medie lunar de asigurri sociale de stat i agricultori, pe judee n regiunile Sud-Muntenia,
Bucure ti-Ilfov i Sud-Vest Oltenia..............................................................................................................................................57
Tabel

5.1.

Femeile sunt discriminate la momentul angajrii?.......................................................................................60

Tabel

5.2.

Femeile intampin bariere n a avansa n carier?........................................................................................60

Tabel

5.3.

Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai?...............................................................................60

Lista igurilor
Figura 2.1.

Reprezentarea femeilor i brbailor n conducerile marilor companii cotate la burs, aprilie 2013............13

Figura 2.2.

Reprezentarea femeilor i brbailor n guvernele naionale (mini tri), 2013.............................................14

Figura 3.1.

Vrsta medie a populaiei permanente pe regiuni.........................................................................................22

Figura 4.1.

Structura pe sexe a populaiei rezidente la 1 ianuarie 2014.........................................................................35

Figura 4.2.

Durata medie a vieii, pe sexe i ani n Romnia...........................................................................................35

Figura 4.3.

Populaia ocupat pe activiti n 2011 ()....................................................................................................36

Figura 4.4.

Structura populaiei ocupate in activiti neagricole pe sexe () n 2011..................................................36

Figura 4.5.

Evoluia ratei de ocupare a populaiei de 15 ani i peste, pe grupe de vrst...........................................37

Figura 4.6.

Structura populaiei ocupate din sectorul privat pe principalele activiti ale economiei........................37

Figura 4.7.

Numrul mediu al salariailor din sectorul privat pe principalele activiti ale economiei........................37

Figura 4.8.

Persoane ocupate cu timp parial ( din total persoane ocupate).............................................................37

Figura 4.9.

Salariai cu contract de munc pe perioad determinat din numrul total de salariai.......................38

Figura 4.10.

Rata omajului pe grupe de vrst i sexe, n anul 2013..............................................................................38

Figura 4.11.

Rata omajului pe grupe de vrst i medii, n anul 2013............................................................................38

Figura 4.12.

Prsirea timpurie a colii n perioada 2007 2013 ()...............................................................................39

Figura 4.13.

Persoane care au absolvit nvmntul teriar n perioada 2007 2013 ().............................................39

Figura 4.14.

Evoluia ratei de dependen a vrstnicilor () 2007 - 2013.........................................................................40

Figura 4.15.

Prognoza evoluiei ratei de dependen a vrstnicilor () 2013 - 2070.......................................................40

Figura 4.16.

Competitori electorali provenii din rndul partidelor i alianelor politice preelectorale.........................41

Figura 4.17.

Indicele c tigului salarial real n Romnia, 2009 - 2013..............................................................................44

Figura 4.18.

Reprezentativitatea femeilor n Romnia pe nivele de ocupare, 2012.........................................................45

Figura 4.19.

Vrsta medie pe gen i nivel de carier n Romnia, 2012...........................................................................46

Figura 4.20.

Venituri pe gen i nivel de carier n Romnia, 2012.....................................................................................46

Figura 4.21.

Evoluia numrului de victime ale violenei n familie n perioada 2006 - 2012...........................................46

Figura 4.22.

Evoluia numrului omerilor nregistrai n perioada 2008-2014.................................................................52

Figura 5.1.

Stereotipuri de gen persoanele de vrst activ (15-64 ani), 2011..............................................................60

Figura 5.2.

Care sunt elementele care motiveaz la locul de munc ?...........................................................................60

Figura 5.3.

Considerai c ocupaia dumneavostr actual corespunde studiilor pe care le avei ?..........................61

Figura 5.4.

De cine credei c depind posibilitile dvs. de avansare n carier ?........................................................61

Figura 5.5.

Distribuia populaiei feminine i masculine pe domenii de educaie ()...................................................61

Figura 5.6.

Ce prefer femeile in punct de vedere al statutului lor ?..............................................................................62

Figura 5.7.

Consideraii privind dezvoltarea ulterioar a competenelor proprii prin educaie i formare..................62

Figura 5.8.

Activitatea antreprenorial i vrsta...............................................................................................................64

Figura 5.9.

Caracteristici ale procesului antreprenorial...................................................................................................64

Figura 5.10.

Surse de inanare............................................................................................................................................64

Figura 5.11.

Frecvena muncii peste program....................................................................................................................67

Lista anexelor
Anexa 2.1.

Populaia Uniunii Europene la 1 ianuarie.......................................................................................................72

Anexa 2.2.

Proiecia populaiei Uniunii Europene pn n anul 2070.............................................................................73

Anexa 2.3.

Rata ocuprii - vrste ntre 20-64 de ani ().................................................................................................74

Anexa 2.4.

Persoane lucrnd pe cont propriu ca procent din populaia total ocupat n Uniunea European..........75

Anexa 2.5.

Rata omajului pe sexe - total ()...................................................................................................................76

Anexa 2.6.

Prsirea timpurie a educaiei i instruirii pe sexe Total ( din populaia ntre 18 - 24 ani )..................77

Anexa 2.7.

Rata de dependen a vrstnicilor ()............................................................................................................78

Anexa 2.8.

Rata prognozat de dependen a vrstnicilor ()........................................................................................79

Anexa 2.9.

Parlamentul European (membri pe ri).........................................................................................................80

Anexa 2.10.

Membri Parlamente Naionale (ambele camere), EU, 2013...........................................................................81

Anexa 2.11.

Membri guverne naionale UE (ministri), 2013...............................................................................................82

Anexa 2.12.

Diferena de gen n privina salarizrii pe vrste (), 2012...........................................................................83

Anexa 2.13.

Prelevana violenei mpotriva femeilor n statele membre ale Uniunii Europene ()..............................84

Anexa 2.14.

Indicatori cheie privind progresul egalitii ntre femei i brbai n U.E. European.................................85

Anexa 2.15.

Clasamentul mondial al decalajului ntre femei i brbai 2013...................................................................86

Anexa 3.1.

Total populaie Grecia : femei i brbai n zone rurale i urbane n perioada 2000-2014..........................89

Anexa 3.2.

Numrul i procentajul femeilor pe piaa forei de munc din Grecia, n perioada 2000-2014..................90

Anexa 3.3.

Fora de munc n Grecia per gen, grupuri de vrst i grupuri de activitate economic.........................91

Anexa 3.4.

omeri in vrst de peste 15 ani pe grupuri de vrst, perioad de omaj i sex. 2014, Grecia...............92

Anexa 3.5.

Femeile alese in Parlamentul Naional al Greciei in urma alegerilor din anii 1996 pn n anii 2012.........93

Anexa 3.6.

Diferenele de venituri dintre brbai i femei din Grecia pentru perioada 2000-2014...............................94

Anexa 3.7.

Numrul i procentul femeilor i brbailor lucrtori raportat la o perioad de timp determinat............95

Anexa 4.1.

Populaia stabil la 1 iulie pe sexe i judee n regiunile de dezvoltare S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia.......96

Anexa 4.2.

Rata de activitate a resurselor de munc pe sexe n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia....................97

Anexa 4.3.

Rata de ocupare pe grupe de vrst i sexe n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia.............................98

Anexa 4.4.

Rata somajului pe sexe n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia...............................................................99

Anexa 4.5.

Rata omajului BIM pe grupe de vrst i sexe n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia.......................100

Anexa 4.6.

Absolventi de nvmnt superior pe forme de nvmnt n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia....101

Anexa 4.7

Absolveni de studii preuniversitare, n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia.......................................102

Anexa 4.8.

Rata abandonului n nvmntul preuniversitar, n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia...................104

Anexa 4.9

Situaia alegerilor locale n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia, 2012.................................................107

Anexa 4.10.

Infraciuni cercetate de poliie, pe judee n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia...............................108

Anexa 4.11.

Veniturile totale medii lunare pe o persoan, pe categorii sociale, macroregiuni si regiuni ..................109

Anexa 4.12.

C tigul salarial nominal mediu net lunar pe sexe n regiunile S-M, Buc-Ilfov i S-V Oltenia.................110

Anexa 4.13.

Pensia medie lunar de asigurri sociale de stat i agricultori, n cele 3 regiuni.....................................111

1. Introducere
1.1. Integrarea cercetrilor i studiilor asupra diferenelor
bazate pe gen n ceea ce privete profesiile, cariera i
veniturile n cadrul proiectului F.A.R.M.E.C.

Sprijinirea i asistarea femeilor n vederea iniierii unei

afaceri i desf urrii unei activiti independente

Proiectul F.A.R.M.E.C. Femei Asistate pentru

Reuit pe Piaa Muncii i Evoluie n Carier

Cre terea con tientizrii femeilor asupra necesitii i

efectelor beneice privind asocierea la reele profesionale i
interprofesionale locale, naionale i internaionale

Solicitant:

Asociaia pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului
Feminin

Iniierea de aciuni inovatoare, integrate interregionale i

transnaionale bazate pe preluarea experienei i a bunelor
practici ale partenerului transnaional

Crearea unei structuri dedicate iniierii i dezvoltrii

Parteneriat cu:
antreprenoriale care s ofere informaii i servicii dup

SC DAV STAR IMPEX SRL
inalizarea proiectului i s acioneze pentru promovarea

SIVEC Romnia SA
egalitii de anse n afaceri.

Asociaia amenilor de Afaceri Arge

ILEIAK CFP -ILEIAK Centru de pregtire
Intre activitile proiectului se regsesc
profesional Angelos Tsikas Konstantinos Tsikas & Co .. Activitatea 5 - Cercetri i studii asupra diferenelor bazate
din Grecia.
pe gen n ceea ce prive te profesiile, cariera i veniturile i
activitatea

Proiectul este de tip multi-regional, locaiile lui iind Activitatea 6 - Activitti care urmresc combaterea inegalittilor,
Bucure ti-ilfov, ca locaie principal, regiunile Sud-Muntenia i mai ales a celor bazate pe etnie, dizabilitti i vrst i
Sud-Vest ltenia, la care se adaug Grecia, prin transfer de vor avea rolul unei campanii de con tientizare a societii
cuno tine, experiene i bune practici dintr-o ar membr a privind implicarea n msuri de combatere a inegalitilor prin
Uniunii Europene.
organizarea de trei seminarii (1 seminar/regiune), n cadrul
crora se vor prezenta studiile, inclusiv cu formularea de
biectivul general al proiectului este de a asigura i recomandri pentru politici publice.
promova tratamentul i accesul egal pe piaa muncii pentru
femei din trei regiuni de dezvoltare ale Romniei (Bucure ti-
Proiectul este n concordan cu Strategia UE pentru
Ilfov, Sud Muntenia i sud-vest ltenia) prin aciuni pozitive de egalitatea ntre femei i brbai (2010-2015), Carta Femeilor
caliicare n meserii cerute pe piaa muncii cu efecte asupra i Pactul European pentru Egalitate de Gen 2011-2020, care
cre terii oportunitilor de ocupare i de dezvoltare a carierei vizeaz mbuntirea poziiei femeilor pe piaa muncii i care
femeilor prin programe de formare speciice n scopul dezvoltrii stipuleaz c sunt necesare aciuni de combatere a tuturor
aptitudinilor, dobndirii abilitilor antreprenoriale i dezvoltrii formelor de discriminare mpotriva femeilor, examinarea
propriei afaceri.
cauzelor i analizarea modalitilor eiciente de eliminare a

biectivele speciice ale proiectului sunt n
concordan i contribuie la atingerea obiectivelor speciice
aferente PSDRU, AP6, DMI 6.3 prin activitile propuse a
se realiza i rezultatele a teptate ca urmare a implementrii
proiectului. n cadrul proiectului, 50 de femei vor beneicia
de programe de formare profesional, inclusiv de caliicare
n vederea dezvoltrii abilitilor, competenelor i cre terii
oportunitilor de angajare, inclusiv sprijin pentru iniierea unei
afaceri. ntre aceste obiective speciice se pot meniona

acesteia. Astfel, prin activitile planiicate (programe de formare

profesional, inclusiv caliicare, asisten n vederea iniierii unei
afaceri, promovarea principiului egalitii de anse i de gen,
crearea de reele profesionale dedicate femeilor, transfer de
bune practici asigurat de ctre partenerul transnaional privind
egalitatea de anse i dezvoltarea antreprenoriatului feminin,
etc), proiectul va contribui la cele mai importante trei direcii
vizate de aceste strategii europene

1. Independena economic a femeilor rata de
ocupare a forei de munc de 5%, inclusiv pentru femei pentru
Consolidarea principiului accesului egal pentru toi pe piaa care ratele de ocupare sunt cele mai sczute
muncii cu scopul de a cre te oportunitile de angajare
2. Remuneraia egal - exist n continuare dispariti
ale femeilor prin caliicarea a 460 de femei n meserii
de confecioner asamblor material textile, manichiurist- salariale ntre brbai i femei, inclusiv pentru aceea i munc
pedichiurist, baby-sitter, ngrijitor btrni la domiciliu, sau pentru munci echivalente
lucrtor n comer i lucrtor n alimentaie

3.Egalitatea n luarea de decizii - femeile sunt
Cre terea con tientizrii asupra principiului egalitii de subreprezentate n procesele decizionale n consiliile de
anse i de gen, asupra drepturilor egale n cadrul societii administraie ale marilor ntreprinderi, de i reprezint jumtate
civile prin evaluarea contextului naional actual privind din fora de munc.
diferenele de gen n ceea ce prive te profesiile, cariera i

Valoarea adaugat a proiectului este dat i de
veniturile
caracterul integrat al activitilor prevzute care vor asigura
Asigurarea accesului egal la ocupare i la construirea atingerea obiectivelor proiectului studii i cercetri, transfer de
unei cariere profesionale, n vederea crerii unei piee a cuno tine i bune practici din ri europene, cursuri de formare
muncii inclusive prin cursuri de formare profesional pentru i caliicare, consiliere i asisten pentru iniierea de afaceri,
dobndirea de competene suplimentare pentru 20 de acces la informaii prin portalul proiectului. Proiectul cuprinde
femei (competente antreprenoriale, contabil, expert achizitii activiti inovatoare, printre care se numr crearea unei reele
publice, manager proiect, inspector resurse umane, limba profesionale i inter-profesionale pentru femei din Romnia
i Grecia, aciune sprijinit inclusiv prin intermediul portalului
engleza, competene informatice).
proiectului care va facilita colaborarea dintre membrii reelei i
Cre terea ncrederii n sine a femeilor prin diseminarea de corelarea cererii cu ofertele disponibile n variile domenii n care
bune practici i exemple de succes privind egalitatea de membrii reelei i desf oar activitatea.
anse, dezvoltate n cadrul altor programe la nivel central
i local

n recomandrile Uniunii Europene este menionat

1.2. Prezentarea coninutului cercetrilor i studiilor asupra
diferenelor bazate pe gen n ceea ce privete profesiile, i Romnia alturi de alte state alate ntr-o anume situaie
analizat i/sau care au adoptat msuri ce corespund unei
cariera i veniturile
situaii sau alteia.

A a cum am prezentat mai sus, una dintre activitile
n continuare n capitol sunt prezentate elementele
principale ale proiectului F.A.R.M.E.C Femei Asistate pentru
Reu it pe Piaa Muncii i Evoluie n Carier se refer la deinitorii ale diferenelor de gen n rile membre ale Uniunii
elaborarea lucrrii privind Cercetri i studii asupra diferenelor Europene. Un prim element de difereniere este cel referitor la
bazate pe gen n ceea ce prive te profesiile, cariera i veniturile. independena economic egal. Plecnd de la analiza datelor
Lucrarea este structurat n 5 capitole, la care se adaug demograice referitoare la populaie, n capitol sunt nserate
date despre rate de ocupare foarte diferite ntre ri. n cadrul
anexele aferente i o bogat bibliograie.
ocuprii, o atenie deosebit se acord ocuprii cu timp parial,
Capitolul 1 se dore te a i o introducere care s muncii cu caracter temporar i activitii pe cont propriu, tipuri
de ocupare n care femeile sunt mai bine reprezentate.
scoat n eviden dou elemente importante i anume

Integrarea cercetrilor i studiilor asupra diferenelor
bazate pe gen n ceea ce prive te profesiile, cariera i veniturile
n cadrul proiectului F.A.R.M.E.C., prezentnd obiectivele
generale i speciice ale proiectului F.A.R.M.E.C., activitile
principale ale acestui proiect, ntre care se regse te i
elaborarea lucrrii menionate mai sus i, nu n ultimul rnd
scond n eviden valoarea adaugat dorit a i realizat prin
acest proiect ca i activitile inovatoare propuse.

atenie deosebit este acordat faptului c rata
omajului total n rile membre ale Uniunii Europene a
crescut de la ,3% n 2004 la 10,% n 2013, nregistrndu-se
o cre tere de 16%. Acest fapt s-a datorat n principal recesiunii
economice a perioadei 200 2011 care nu a fost absorbit,
n unele ri europene nici pn n 2013. bun parte din
omajul nregistrat n rile membre ale Uniunii Europene este
reprezentat de omajul pe termen lung care, n anul 2013 a
ajuns la 4,5% din totalul persoanelor omere.

descriere succint a capitolelor componente ale
lucrrii, prezentnd principalele elemente componente ale
acestora, caracteriznd diferenele de gen bazate pe gen
n ceea ce prive te profesiile, cariera i veniturile la nivelul
Uniunii Europene, nivelul Greciei, de unde provine partenerul
transnaional al proiectului ct i la nivelul naional i local din
Romnia.

Un alt indicator important n ecuaia egalitii economice
l constituie rata omajului n rndul tinerilor. Din analiza
datelor Eurostat rezult c omajul n rndul tinerilor cu vrste
ntre15 i 2 de ani a atins cote peste media Uniunii Europene
n anul 2013, n ri ca Grecia (24,2%), Spania (24,0%), Cipru
(16,4%) i Croaia (16,3%).

Un semn pozitiv l reprezint faptul c numrul

Capitolul 2 prezint o analiz comparativ a
diferenelor de gen n rile membre ale Uniunii Europene. persoanelor care prsesc timpuriu educaia i instruirea
profesional (vzute ca procent din populaia cu vrste ntre 1
n primul rnd, capitolul debuteaz cu o serie de recomandri i 24 de ani cu educaie secundar i fr instruire profesional)
ale Uniunii Europene de promovare a egalitii de gen, ca a sczut de la 16% n anul 2004 la 12% n anul 2013.
mecanism de sprijinire a economiei n vederea depirii crizei.
Gradul de dependen a vrstnicilor, vzut ca
Aceste recomandri sunt sintetizare n patru concluzii importante
procent al persoanelor n vrst de peste 64 ani raportate la
pentru rile membre ale Uniunii Europene, i anume
totalul populaiei active a evoluat, din pcate, n sens cresctor

n timp de criz, decalajul ntre femei i brbai n n toate rile membre ale Uniunii Europene n perioada 2004
2013. n medie la nivelul Uniunii Europene acest raport a
ocupare, omaj, ctiguri salariale i srcie, este redus.
nregistrat o cre tere de la 24,4% n 2004 la 2,5% n 2013,

n timpul crizei, comportamentul pe piaa muncii al evideniind mbtrnirea populaiei.
femeilor i al brbailor este similar.

Un alt element de difereniere prezentat de capitolul
2
este
cel
legat de egalitatea n luarea deciziilor. n primul

Dac austeritatea continu dar este inegal n ceea
ce privete msurile de protecie social - aa cum s-a petrecut rnd, cele mai recente date statistice arat c femeile ocup
n primii ani ai crizei - o consolidare iscal poate reprezenta o un procent de 16,6% din posturile de conducere (unul din
real ameninare deoarece poate conduce la scderea nivelului ase) ale celor mai mari companii cotate la burs din cele
de protecie social i de ocupare att pentru femei ct i pentru 2 state membre ale Uniunii Europene. Aceast accelerare
a fost posibil i datorit propunerii privind mbuntirea
brbai.
echilibrului de gen n consiliile de administraie ale companiilor,

n marea majoritate a statelor, egalitatea de gen i adoptat de Comisia European la 14 noiembrie 2012, n care
abordarea integratoare de gen nu au fost luate n considerare a fost introdus obiectivul unei prezene de 40 % a femeilor n
consiliile de administraie, pe baza caliicrilor. Diferente de gen
la elaborarea i implementarea politicilor.
semniicative exista i n cazul instituiilor inanciare europene i

Dup ce face o analiz n detaliu a impactului crizei bncilor centrale din rile membre ale Uniunii Europene.
asupra unor domenii, respectiv munc pltit i munca nepltit
atenie deosebit se acord n capitol i asupra
(ocupare i omaj, inactivitate i cutarea unui loc de munc,
prezentrii diferenelor de gen privind Comisia
i Parlamentului
contracte de munc temporare i timp parial de munc, srcia
generat de munca nepltit, restricii n drepturi i beneicii, European. La aceasta se adaug informaii privind structura
vrst, educaie i diversitate etnic, decalaje de salarizare) de gen la nivelul mediului politic din rile membre ale Uniunii
abordare integratoare de gen, politici de ocupare, consolidare Europene (reprezentarea femeilor i brbailor n guvernele
iscal risc de srcie i excluziune social (educaie, locuire, naionale i n parlamentele naionale ale rilor membre ale
sntate) Uniunea European avanseaz un numr de Uniunii Europene).
10 recomandri de promovare a egalitii de gen ca mecanism

La nivel european sunt create instane judectore ti cu
de sprijinire a economiei n vederea depirii crizei.
competen pe teritoriul Uniunii Europene (Curtea European
de Justiie, Curtea European de Prim Instan i Tribunalul
Funciei Publice) sau cu competen n toate cele 4 de state

membre ale Consiliului Europei (Curtea European a Drepturilor proiectlui FARMEC. Analiza se refer n primul rnd la cadrul
mului). Proporia femeilor judectori n curile supreme legislativ privind egalitatea ntre brbai i femei n Grecia.
naionale a crescut n timp, de la 30% n 200 la 35% n 2012. n Grecia, o serie de msuri legislative la diferite niveluri a
stabilit deja un cadru instituional pentru respectarea de jure a

Alt element analizat n capitolul 2 se refer la salarii principiului de drept al egalitii i a non-discriminrii pe baz
egale pentru munc egal i munc de valoare egal. de gen n toate aspectele vieii sociale a cetenilor. Domeniile
n medie, n UE, femeile c tig pe or cu aproximativ 16% de aplicare a legislaiei s-au extins n ultimii ani, pentru a
mai puin dect brbaii. Diferena de remunerare variaz pe rspunde noilor nevoi generate de evoluiile de pe piaa forei
teritoriul Europei.
de munc, familie i societate, n general, avnd n vedere c
dezvoltarea cadrului legislativ pentru egalitatea de gen este un

Diferena de remunerare ntre femei i brbai trebuie instrument politic important pentru aprarea drepturilor femeilor.
urmrit n corelare cu ali indicatori legai de piaa muncii,
n special cu cei care relect diferitele modele de lucru ale
Ca i n capitolul 2, n capitolul 3 se face o analiz a
femeilor. n rile n care rata de ocupare a femeilor este mai diferenelor de gen n Grecia pe acelea i coordonate ca i la
mic (de exemplu Italia) diferena de remunerare este mai mic nivelul Uniunii Europene, a a cum urmeaz n capitolul urmtor
dect media. Aceasta poate i o relectare a proporiei mai mici pentru Romnia.
a femeilor cu pregtire redus sau fr pregtire n fora de
munc. diferen de remunerare mare este caracteristic
Astfel, n ceea ce prive te independena economic
pieelor muncii care sunt foarte segregate, adic n care femeile egal n Grecia se face o trecere n revist a evoluiei populaiei,
sunt concentrate mai mult intr-un anumit numr de sectoare n Grecia existnd o populaie de 10.34.0 persoane, din care
i/sau profesii (de exemplu, n Republica Ceh, Estonia i 5.413.426 brbai i 5.520.61 femei. Vrsta medie a populaiei
Finlanda) sau n care o proporie semniicativ a femeilor permanente din Grecia este de 41, ani.
lucreaz cu timp parial (de exemplu n Germania i Austria).
Piaa forei de munc n Grecia reprezint 4.102.0

Femeile nu numai c se confrunt cu salarii mai mici, persoane din care 1.513.50 sunt femei. Cele mai multe femei
dar ele au mai multe anse de a lucra part-time i de a- i active pe piaa muncii din Grecia i desf oar activitatea n
ntrerupe activitatea profesional pentru a avea grij de ceilali. principal ca lucrtori din domeniul serviciilor i vnzrii (26,24%
Ca o consecin direct, femeile obin, n medie, pensii cu 3% din total femei active), liberi profesioni ti (24,45% din total
mai micii dect brbaii.
femei active), muncitori necaliicai, muncitori manuali i comert
marunt (11,%), funcionari de birou (11,4%) i tehnicieni,

Un aspect important deinit n capitolul 2 se refer mai tri i asimilai (10,60%).
la demnitate, integritate i ncetarea violenei mpotriva
Rata omajului a crescut n 200-2013 la 2,3% n
femeilor. Violena mpotriva femeilor exist n iecare societate,
i cuprinde diferite forme de violen izic, sexual i de abuz medie (bazat pe deiniia Eurostat) i raportul de omeri/angajai
psihologic. Cu toate acestea, n ciuda impactului social, aceasta dep e te n prezent 1/3 (la iecare trei angajai corespunde un
rmne n mare parte sub-raportat i relativ sub-cercetat n omer). Potrivit Comisiei Europene prognoza ratei omajului va
scdea n 2014 la 26.0% (un nivel mediu anual), n timp ce
domeniile ei cheie.
cre terea ocuprii forei de munc va i de aproximativ 20.000

Statele membre ale Uniunii Europene sunt actori de oameni. Femeile omere reprezint n ultimii doi ani, mai
cheie n ceea ce privete eforturile depuse pentru eliminarea puin de jumtate din omeri, n timp ce tinerii omeri cu vrsta
inegalitilor dintre femei i brbai n rile n curs de de pn la 2 ani au ajuns n ultimul an la 30,0%.
dezvoltare. Uniunea European i-a asumat angajamentul de a
promova egalitatea ntre femei i brbai, ntre fete i biei, prin
Analiza nivelului de educaie evidentiaz c
acordurile de cooperare pentru dezvoltare pe care le-a ncheiat aproximativ unul din cinci lucrtori n vrst de 45-64 de ani
cu toate regiunile geograice.
este ie absolvent de studii superioare, ie are diplom de
absolvire a liceului sau educaie de baz. Un procent de 30,0%,

n inalul analizei comparative a diferenelor de gen n deine certiicat de absolvire nvmnt secundar, n timp ce
rile membre ale Uniunii Europene se poate face o apreciere unul din zece este ie absolvent de coli tehnico-profesionale,
general asupra unui clasament mondial al decalajului ntre ie a terminat trei ani de nvmnt secundar. Angajai de 45-64
femei i brbai care a fost elaborat pentru anul 2013 de Forumul de ani care au terminat nvmntul primar se ridic la 0,0%
Economic Mondial (WEF). Clasamentul ia n considerare patru din angajai din grupa 15-64 de ani cu acela i nivel de educaie.
domenii cheie

Datele privind srcia din Grecia sunt dramatice, att
Participare economic (salarii, tipuri de locuri de munc i pentru 2013 ct i pentru anul n curs. Gospodriile populaiei
expuse riscului srciei sunt estimate la 2.63 n timp ce
vechimea n munc) i oportunitate
numrul membrilor acestora se ridic la 2.52.005. Riscul de
srcie este de 53,4%. Riscul de srcie pentru persoanele n
Acces la educaie
vrst de 1-64 de ani a fost estimat la 45,%.
Sntate (sperana de via, etc), i supravieuire

Referitor la egalitatea n luarea deciziilor, capitolul 3
face trimitere la date despre
Emancipare politica.

Clasamentul include un numr de 136 de ri din
ntreaga lume i scoate n eviden att un c tigtor general
ct i c tigtori pariali pentru iecare grup de parametri.
n ceea ce prive te Romnia, aceasta se poziioneaz pe
locul 0. Dintre cele patru domenii utilizate pentru evaluare,
Romnia este pe locul 1 la emanciparea politic, 50 la nivelul
de studii, 55 la participare economic i de oportunitate i pe
locul 34 la sntate i supravieuire.
Capitolul 3 cuprinde analiza diferenelor de gen
n Grecia, ar in care provine partenerul transnaional al

Reprezentarea femeilor n procesul decizional i poziii
sociale importante (Conform datelor prezentate, procentul de
femei alese din 16 pn n prezent este n cre tere, la iecare
alegere, de i continu s ie mai mic dect media european).

Segregarea pieei forei de munc. Tradiii i stereotipuri
(Cei mai muli directori ai societilor comerciale din Grecia sunt
brbai, potrivit unui studiu care constat i cre terea temerii

de concediere n rndul lucrtorilor greci. 64% din funciile de

n evoluia procesului de tranziie economic, piaa
conducere din ntreprinderile grece ti sunt ocupate mai mult de muncii din Romnia, alt component a independenei
economice egale a suferit transformri semniicative sub
brbai dect de femei).
aspectul volumului i structurii principalilor indicatori de for de

Reprezentarea femeilor n mass-media este analizata munc. Acest situaie s-a caracterizat prin reducerea populaiei
i din perspectiva aspectelor pozitive i a stereotipurilor de gen active i a populaiei ocupate, prin meninerea la valori constante
nc existente.
a ratei omajului. Criza inanciar ns, debutat ncepnd,
mai ales, din a doua jumtate a anului 200, a avut efecte

Potrivit datelor Uniunii Europene (200) diferena de asupra structurii forei de munc, aducnd odat cu reducerea
remunerare ntre femei i brbai n Grecia a fost de 20, adic populaiei ocupate, o accentuare a fenomenului de omaj.
angajaii de sex feminin primesc aproximativ 21% mai puin
dect salariile corespunztoare ale lucrtorilor de sex masculin.
Din analiza structurii populaiei dup statut
Femeile angajate din Grecia sunt pltite n medie cu 15% mai profesional, sex i mediu se poate observa c salariaii sunt
puin dect brbaii, comparativ cu 16,4% mai puin, n Uniunea majoritari, att ca femei ct i ca brbai. Salariaii reprezint
European.
mai mult de 1,3% n mediul urban. Cea mai mic reprezentare
o au patronii brbai n timp ce lucrtorii familiali neremunerati

Referitor la diferenele de gen privind cariera sunt cel mai puin reprezentai 1% - n mediul urban. Conform
profesional se apreciaz c , n primul rnd, schimbrile de pe datelor EURSTAT, rata de ocupare n Romnia anului 2013
piaa forei de munc i noile proiluri profesionale redeinesc se situa la 63,% pe total. Pe sexe, rata de ocupare a brbailor
relaia dintre cele dou sexe i ocuparea forei de munc. n al a fost de 1,6%, iar a femeilor de 56,2%. n raport cu Strategia
doilea rnd, factorii diver i ce in de segmentarea pieelor forei Europa 2020, Romnia are de parcurs un drum greu i anume
de munc i meninerea concepiilor patriarhale, n ce priveste de a cre te cu peste 6,1 puncte procentuale n numai ani
opiunile de educaie i de munc i responsabilitile familiale nivelul ratei de ocupare.
ale femeilor, menin inegalitile sociale ntre sexe n ocuparea

cuparea cu timp parial, munca pe perioad
forei de munc.
determinat i activitatea pe cont propriu, reprezinta sisteme n

Diferenele de gen privind antreprenoriatul constituie care ponderea femeilor este ridicat i n Romnia ca i n alte
un alt element de analiz n prezentarea situatiei din Grecia. ri ale Uniunii Europene.
Cele mai multe cercetri privind antreprenoriatul feminin
n ceea ce prive te omajul, n 2013 rata omajului
se concentreaz pe caracteristicile personale ale femeilor
ntreprinztoare cum ar i datele demograice, motivaiile i a fost de ,3%, n cretere fa de anul precedent (,0%).
experienele educaionale i profesionale. Aceste cercetri Pe sexe, ecartul dintre cele dou rate ale omajului a fost de 1,3
indic faptul c, de i exist asemnri ntre brbaii i femeile puncte procentuale (,% pentru brbai, fa de 6,6% pentru
antreprenor n multe privine, exist diferene de context femei), iar pe medii rezideniale de 3,6 puncte procentuale (,%
educational, experien n munc, competene i obiective pentru urban, fa de 5,3% pentru rural). atenie deosebit
este acordat n acest capitol omajului pe termen lung, rata
operaionale.
omajului de lung durat la tineri (ponderea omerilor n vrst

De asemenea s-au analizat i proilurile de inegalitate de 15-24 ani, alai n omaj de 6 luni i peste n populaia activ)
pe piaa muncii n Grecia i modaliti de ameliorare a acestora. avnd o evoluie oscilant n perioada analizat, ajungnd n
Aproape dou treimi din greci (mai mult dect media european), anul 2013 la 14,2%.
spun c nu- i cunosc drepturile n cazul n care ar cdea victime
n Romnia, rspunsul la criz a provocat o cre tere cu
ale discriminrii sau hruirii. Marea majoritate a respondenilor
din Grecia consider c nu se fac eforturi suiciente n ara lor 2,5 puncte procentuale a celor care au prsit timpuriu coala.
pentru combaterea tuturor formelor de discriminare (n timp n toat perioada analizat, nivelul de prsire a colii a fost
ce doar 44% dintre europeni cred la fel). Acest rezultat este mult peste media european, ajungnd la nivelul de 1,3% n
alarmant innd cont c a crescut semniicativ comparativ cu 2013, n timp ce Uniunea Europen a nregistrat 12%. n aceste
condiii, inta naional de 11,3%, mai puin ambiioas dect
anul trecut (11% ).
cea european de 10%, devine aproape imposibil de atins.

n inalul capitolului se fac aprecieri asupra factorilor de
n legtur cu nivelul de educaie al populaiei,
inluen asupra disparitilor de gen n Grecia. Intre ace tia o
obiectivul Uniunii Europene pana n anul 2020 este acela ca
poziie important o au
minim 40% dintre persoanele cu vrsta cuprins ntre 30 i
Armonizarea vieii profesionale cu viaa privat
44 de ani s ie absolveni de facultate. Romnia i-a asumat
ca int referitoare la numrul de persoane care s absolve o
Bariere sociale i culturale - prezentarea realitii elene.
facultate pn n anul 2020 un procent de 26,% din persoanele
Capitolul 4 realizeaz o analiz detaliat a cu vrste ntre 30 i 34 de ani.
diferenelor de gen n Romnia. Aceasta este mprit n
dou subcapitole. Primul se refer la analiza diferenelor de
Evoluia gradului de dependen a vrstnicilor n
gen la nivel naional, n timp ce al doilea capitol face referire la Romnia, actual i prognozat demonstreaz fr tgad c
analiza diferenelor de gen n plan local, n special n regiunile mbtrnirea populaiei se manifest gradual, din ce n ce mai
de dezvoltare ce fac obiectul proiectului F.A.R.M.E.C. i anume abrupt, urmnd ca n perioadele urmtoare s apar probleme
Sud-Muntenia, Bucure ti-Ilfov i Sud-Vest ltenia.
serioase n asigurarea unei fore de munc suiciente pentru
asigurarea unei dezvoltri economice sustenabile i probleme

La nivel naional se face n primul rnd o analiz a serioase n inanarea i suinerea pensiilor persoanelor
independenei economice egale. n cadrul acestei analize vrstnice.
sunt prezentate elemente legate de evoluia populaiei i
n ceea ce prive te egalitatea n luarea deciziilor,
structura acesteia att pe sexe ct i pe grupe de vrst. Se
constat c vrsta medie a populaiei rii a crescut de la 3, analiza a scos n eviden faptul c, n anul 2013 Romnia se
ani (1 iulie 2010) la 40, ani (1 ianuarie 2013), vrst medie ce ala ntre ultimele locuri europene n ceea ce prive te numrul
femeilor reprezentate n conducerile companiilor romne ti
caracterizeaz rile cu o populaie adult.
listate la burs. Procentul acestora a fost de ,1%, reprezentnd
sub 55% din media european, de 16,6%.


n Romnia, la nivelul bncii centrale se nregistreaz
faptul c cele mai importante organisme de decizie din cadrul
bncii sunt dominate de brbai, reprezentnd un procent
de % (peste media bncilor centrale din rile membre ale
Uniunii Europene de 2%), n timp ce femeile reprezint mai
puin de 11% (sub media bncilor centrale din rile membre ale
Uniunii Europene de 1%).

n primul rnd, populaia stabil a celor trei regiuni
de dezvoltare analizate n cadrul proiectului F.A.R.M.E.C era,
n 2013, de .6.43 locuitori, reprezentnd 3,35% % din
populaia Romniei. Aceast populaie stabil este structurat
n 13 judee situate n sudul rii, la care se adaug municipiul
Bucureti. n populaia stabil total a celor 3 regiuni de
dezvoltare un numr de 3.1.2 sunt femei (51,3%) iar
3.05.556 sunt brbai (4,2%), raportul femei-brbai iind de

Referitor la situaia n zona politic, n urma validrii 1,012.
alegerilor parlamentare din 2012 se nregistreaz o cretere a
reprezentrii brbailor de la 5,% la ,60% i o scdere
Conform statisticilor, piaa forei de munc la nivelul
a reprezentrii femeilor de la 14,11% la 11,40%, modiicarea regiunilor de dezvoltare analizate,respectiv rata de activitate
situndu-se sub aproximativ 3% la nivel general. Fa de restul a resurselor de munc (deinit ca ponderea populaiei active
statelor din Europa, Romnia se plaseaz, din punctul de vedere feminine n vrst de 15-64 ani n populaia total n vrst
al prezenei femeilor n parlament, pe locul 2 din 32 de ri, de 15-64 ani), a variat, n anul 2013, ntre 3, % (regiunea
depind, cu puine procente, Rusia, Cipru, Ucraina, Ungaria Bucureti-Ilfov), 51,1% (regiunea Sud-Muntenia) i 63,6%
i Malta, alndu-se la jumtatea procentului atins de Bulgaria (regiunea Sud-Vest ltenia). caracteristic general a
(22%, locul 16) i foarte departe de primul loc, Suedia (44,%). celor trei regiuni de dezvoltare este aceea c, n perioada
Singura instituie unde femeile din Romnia sunt, ntr-o anumit 200 2013, rata de activitate a resurselor de munc a sczut
msur, mai bine reprezentate este Parlamentul European, cu cu cca. un punct procentual.
34% dintre europarlamentari romni.

Participarea pe piaa muncii este foarte sczut printre

n actualul Guvern al Romniei din cei 26 de mini tri, femeile rome, doar 2% iind angajate i 36% declarnd c sunt
5 sunt femei. Din acest punct de vedere, Romnia se situeaz n cutarea unui loc de munc. cuparea forei de munc n
pe locul 60 din 136 ri analizate, conform Raportului Global rndul femeilor este obstrucionat de disponibilitatea redus i
al Echilibrului de Gen 2013. n ultimii 25 de ani, din cele 1 de accesul limitat la facilitile de ngrijire a copiilor care s ofere
guverne alate la conducerea Romniei, n cinci dintre ele nicio servicii de calitate i la un pre accesibil.
femeie nu a condus vreun minister. Pentru prima dat o femeie
a deinut funcia de ministru n timpul guvernrii 12 16.
n perioada 2000 2013, rata omajului BIM n
n Guvernul Romniei numrul de femei ocupnd un post de Romnia a oscilat ntre un minim de 5,% (n anul 200) i
ministru reprezint numai 1%, n timp ce media la nivelul rilor un maxim de ,4% n anul 2002. Cre terea accentuat din
membre ale Uniunii Europene este mult mai mare, de 2%.
perioada 200 2010 cnd rata omajului s-a majorat cu
1,5 puncte procentuale evideniaz impactul destul de puternic

Romnia este printre puinele ri membre ale Uniunii al crizei asupra pieei muncii romne ti.
Europene n care Inalta Curte de Casaie i Justiie este condus
de o femeie. n plus, comparativ cu media european din anul
Este important de artat c regiunea Sud-Vest ltenia
2013, n care membrii Curilor Supreme sunt n proporie de a nregistrat permanent cea mai ridicat rat a srciei relative
35% femei i 65% brbai, n Romnia situaia este complet (de la 36,3% n 200 la 2,% n 2012) n timp ce regiunea
invers. Marea majoritate a membrilor Curii Supreme este Bucure ti-Ilfov a nregistrat permanent cea mai sczut rata a
reprezentat de femei (4%) i numai 16% sunt brbai.
srciei relative (de la ,3% n 200 la 2,% n 2012). n aceea i
perioad, regiunea Sud-Muntenia a nregistrat o rat medie a

n evolutia situaiei salariilor egale pentru munc srciei n apropierea mediei pe ar (de la 26,6% n 200 la
egal i munc de valoare egal, ncepnd cu anul 2003, se 22,1% n 2012).
observ un revirament al valorii reale a c tigului salarial, nivel
Din datele statistice rezult c n nvmntul primar i
atins n anul 200, dep indu-l, pentru prima dat pe cel din
10 cu 11,%. Valoarea maxim s-a nregistrat n anul 200, gimnazial rata abandonului colar n regiunea Sud-Muntenia a
n anii urmtori trendul iind u or descresctor. n Romnia crescut de la 1,6% n 2010 la 1,% n 2011. n aceea i perioad,
diferena de remunerare se situeaz sub ,% mult sub media abandonul colar a rmas acela i n regiunea Sud-Vest ltenia,
rilor membre ale Uniunii Europene. Unul dintre motivele de 1,5%. n regiunea Bucure ti-Ilfov s-a nregistrat o scdere a
pentru care n Romnia diferena de remunerare este mai mic abandonului colar, de la 1,% n 2010 la 1,% n 2011.
dect media UE este faptul c rata de ocupare a femeilor este
mai mic decat a brbailor. Impactul diferenei de remunerare
Referitor la egalitatea n luarea deciziilor n cele trei
const n faptul c femeile c tig, de-a lungul vieii, mai puin regiuni analizate, o atenie deosebit s-a acordat reprezentarii
dect brbaii, ceea ce nseamn c au pensii mai mici i sunt femeilor i a brbailor n alegerile pentru autoritile
expuse unui risc mai ridicat de srcie la btrnee.
administraiei publice locale. Decalajul semniicativ care a
existat ntre candidaturile femeilor i brbailor la preedinia

Un alt element analizat n capitolul 4 se refer la Consiliilor judeene s-a relectat n rezultatul inal al alegerilor.
demnitate, integritate i ncetarea violenei mpotriva Brbaii au ctigat aceast curs electoral cu un procent de
femeilor. Se estimeaz c 1,2 milioane de femei din Romnia 100%, femeile neobinnd nici mcar un post de preedinte al
devin anual victime ale violenei, de i mai puin de 1% dintre Consiliului Judeean. Astfel, din cele 41 de posturi de pre edini
victime depun plngere mpotriva agresorului, intrnd astfel n de Consilii Judeene, brbaii le-au c tigat pe toate.
statisticile oiciale. Studiile sociologice estimeaz c aproape
n urma alegerilor locale, la nivelul ntregii ri au fost
20% dintre femei trec printr-un episod de violen domestic
de-a lungul vieii. n perioada 2003-200, s-a observat o tendin alei 1.336 consilieri judeeni, cu o reprezentare de 5,%
de cre tere a cazurilor documentate de violen domestic. (1.146) brbai i 14,22% (10) femei. Datele relev faptul c
Dependena de alcool, srcia, anturajul agresiv i modelul ponderea femeilor primar alese nu depete n nici un jude
familiei patriarhale sunt considerai factori distinctivi ai violenei procentul de 12%. Judeele n care s-a nregistrat cel mai mare
procent de femei primar sunt Tulcea (11,6%), Constana
domestice n Romnia.
(,25%) i Vaslui (,06%). De remarcat c n 6 judee (Bistria

A doua parte a capitolului 4 se refer la analiza sud, Braov, Covasna, Harghita, Mehedini i lt) i
diferenelor de gen n plan local, cu orientare pe regiunile municipiul Bucureti toi primarii alei sunt brbai.
de dezvoltare Sud-Muntenia, Bucureti-Ilfov i Sud-Vest
Oltenia.


Privind salariile egale pentru munc egal i munc
de valoare egal n cele trei regiuni de dezvoltare se poate
arta c

Media pe ar a venitului total mediu lunar pe o
persoan a crescut de la 3,53 lei n 2011 la 5,5 lei n 2013
(cu 6,3%)

Regiunea Bucure ti-Ilfov a nregistrat cel mai mare
venit total mediu lunar. Astfel, acesta a fost de 115,43 lei n
2011 i a crescut la 1251, lei n 2013 (cu 6,0%)

Regiunea Sud-Muntenia i Sud-Vest ltenia au
nregistrat venituri totale medii lunare pe persoan mai mici
dect media pe ar.

n Sud-Muntenia s-a nregistrat o cre tere mic de la
00,6 lei n 2011 la 3,66 lei (cu 4,6%) iar n Sud-Vest ltenia
s-a nregistrat o cre tere de la 41,24 lei n 2011 la 1,5 lei n
2013.
Capitolul 5 se refer la nluenele asupra
diferenelor de gen n societate. n acest context se trec n
revist o serie de modaliti de inluenare cum ar i
Segregarea pe piaa muncii - tradiii i stereotipuri n care
se prezint consideraii generale privind segregarea pe
piaa muncii, discriminarea la locul de munc, unele moduri
de eliminare a stereotipurilor de gen la nivelul locurilor de
munc
Inegaliti ntre brbai i femei pe piaa muncii n Romnia,
preciznd date despre cum este perceput discriminarea la
angajare ntre brbai i femei, despre perspective de carier,
tipologii motivaionale, orientarea privind profesia i cariera
Diferene de gen privind antreprenoriatul n Romnia
prezentnd
consideraii
generale,
tendinele
antreprenoriatului n Romnia, principalele surse de inanare
a antreprenoriatului n Romnia, factori care inlueneaz
activitatea femeilor antreprenor i antreprenoriatul feminin
tnr.
Concilierea vieii profesionale cu viaa privat care s-a
referit la reconcilierea vieii de familie/private i a vieii
profesionale n Romnia, prestaii de asigurri sociale n
Romnia, beneicii pentru susinerea copilului i a familiei i
Reglementri lexibile ale Codului Muncii privind raporturile
de munc n Romnia.

n inal, studiul conine un numr de 35 de anexe i o
bibliograie care numr 10 titluri studiate.

2. Analiza comparativ a diferen elor de gen

n rile membre ale Uniunii Europene

2.1. Recomandri ale Uniunii Europene de promovare a

2. n timpul crizei, comportamentul pe piaa muncii
egalitii de gen ca mecanism de sprijinire a economiei n al femeilor i al brbailor este similar.
vederea depirii crizei.

Agravareacondi iilorpepia amunciinuafecteaz mai

Conform unui raport al Comisiei Europene1 situa iile multsaumaipu infemeilenraportcub rba ii,ciiafecteaz
decriz economic auconsecin eprofundeasupraegalit iide diferen iat. n timpul crizei drepturile nu sunt ntotdeauna cu
geniarpedealt parte,crizeleeconomiceofer oportunitatea scrupulozitate respectate. Chiar dac b rba ii se declar mai
unor schimb ri radicale, inclusiv poten ial de progres pentru afecta idecriz iseplngmaidesdeprecaritate,reducerea
salariuluiiobliga iadeaacceptaomunc maipu incaliicat /
egalitateadegen.
interesant , repercursiuni ale crizei se r sfrng n mod direct

Raportul acoper toate cele 27 state membre UE, asupra femeilor: drepturile i avantajele legate de sarcin i
riledinSpa iulEconomicEuropean(SEE)i3 ricandidate: maternitate au fost afectate, de aici decurgnd o mai mare
Turcia, Croa ia i Fosta Republic Iugoslav a Macedoniei discriminareafemeilorns rcinate.
(FYROM). Perioada de referin a analizei impactului asupra
domeniului pie ei muncii este de aproximativ 4 ani (ntre al
doileasemestrualanului2008cnd,tehnicvorbind,crizaa
debutatntoatestateleUniuniiEuropeneiprimulsemestru
alanului2012).
2.1.1. Concluzii pentru rile membre ale Uniunii
Europene

Autoriiraportuluimen ionatavanseaz patruconcluzii:

Aceast similitudine comportamental a femeilor

1. n timp de criz, decalajul ntre femei i brbai i b rba ilor se observ n primul rnd n schimbarea rolului
n ocupare, omaj, ctiguri salariale i srcie, este redus. ctigurilor/veniturilorob inutedefemei.Propor iacuplurilorn
care ambii parteneri beneiciaz de dou salarii s-a diminuat

Existen a unui decalaj redus nu presupune, n mod n perioada crizei aproape exclusiv n favoarea cuplurilor
automatireducereainegalit iidegen,avndnvederefaptul dependente de salariul femeii. Totui, n cadrul majorit ii
c aceastasebazeaz peratealeocup riimaimici,ratemai cuplurilor n care ambii parteneri sunt angaja i, contribu ia
marialeomajuluiictigurisalarialereduseattpentrufemei femeiilabugetulfamilieir mnencontinuaresemniicativmai
mic dectceaapartenerului,suicientcts sepoataaprecia
ctipentrub rba i.
c femeiar mnectig torsecundardevenituri.

nprimiianiaicrizei,segregareadepepia amunciia
Angaja ilor mai bine pl ti i le-a fost mai uor s -i
protejatfemeileangajate.Aceast segregareserefer lasupra-
reprezentareafemeilornsectoruldeservicii(inclusivlocurilede p strezeloculdemunc pecndceipl ti imaipu inausuferit
munc dinsectorulpublic)isub-reprezentarealornindustrie, i cele mai mari pierderi de locuri de munc , cel pu in printre
construc ii i n ramurile sectorului inanciar, predominant b rba i.Inciden as r cieiprintrepersoaneleangajater mne,
masculine.B rba iiausuferitpierderimaimarinocupare,mai defapt,maimarenrndulb rba ilor(8,9comparatcu7,8
alesn rilencaresegregareaafostmaiaccentuat .Pede pentrufemei).
alt parte,segregareapepia amunciiarputeaexpunefemeile,
n prima perioad de recesiune cheltuielile de
eventual, n acele domenii n care m surile de consolidare
iscal restrnglocuriledemunc nsectorulpublic.
sus inere a familiei au sc zut n majoritatea rilor europene,
maialescheltuielileceputeauisubstituitecumunc nepl tit .

Politicilederedresareeconomic ini iatelanceputul Rezultatele unor sondaje au ar tat c diferen a de alocare a

crizei s-au concentrat pe sectoarele de activitate cele mai munciinepl titentrefemeiib rba iacrescutpetimpulcrizei,
afectate, sectoare care, n fapt erau dominate de b rba i. maialesndefavoareafemeilorimaialesnacele rincare
Alte politici de ocupare s-au axat pe programe de munc cu disparit ile de gen legate de mp r irea sarcinilor domestice
timp redus sau pe managementul programelor de acordare a i de ngrijire a persoanelor dependente din familie, sunt mai
indemniza iilordeomaj.B rba iiaufostprincipaliibeneiciariai pronun ate.
acestortipurideprogramenunumaipentruc ausuferitpierderi
alelocurilordemunc maimaridectfemeileciipentruc ,n
Exist datecuprivirelafaptulc unnum raproximativ
general,formatulacestorprogrameifavorizeaz .
egaldefemeiib rba iauacceptatnmodinvoluntarlocuride
munc cujum tatedenorm .Cretereanum ruluidemuncitori

Diferen a salarial ntre femei i b rba i a sc zut n nevoi is acceptelocuridemunc cujum tatedenorm afost,
Uniunea European , n 16 state membre din 25, n perioada nfapt,maimarenrndulfemeilor.
2007-2010.Treimarifactoriaucontribuitlareducereadiferen ei
salariale ntre femei i b rba i: reduceri ale stimulentelor
Grupulcelmaivulnerabillacriz estecelalmuncitorilor
incluse n veniturile salariale (bonusurile i primele au fost imigran i.B rba iidinafaraUEaufostcelmailovi idepierderea
reduse pe timpul crizei, drepturi de care s-au bucurat cu locurilordemunc ,urma idemuncitoriimobilicet enieuropeni.
predilec ie b rba ii); segregarea sectorial care presupune Femei- muncitori mobili din interiorul UE au fost, n mare,
supra-reprezentareafemeilornsectorulpublic-undediferen a ferite de pierderea locurilor de munc , cu excep ia Irlandei,
salarial este n general mai mic i subreprezentarea lor n Finlandei i Olandei. O situa ie opus s-a nregistrat pentru
sectoarele de munc n care b rba ii sunt majoritari i unde femeile imigrante din afara UE, dar i n cazul lor pierderea
salariilesuntmaimari.
1RaportulTheImpactoftheEconomicCrisisonthesituationofWomenandMenandonGenderEqualityPolicies,November2012

n mai multe state membre politicile de consolidare

locurilordemunc nregistrat nuadep it3puncteprocentuale,
iscal au avut repercursiuni asupra func ion rii infrastructurii
comparativcu8puncteprocentualencazulb rba ilor.
din domeniul egalit ii de gen. Dac unele ri au adoptat
3. Dac austeritatea continu dar este inegal n m suridecretereaeicien eiinfrastructurilorexistente,altele,
ceea ce privete msurile de protecie social - aa cum s-a nspecialdinEuropadeEst,auintrodusinova iiinstitu ionale.
petrecut n primii ani ai crizei - o consolidare iscal poate
reprezenta o real ameninare deoarece poate conduce la
2.1.2. Recomandri de promovare a egalitii de
scderea nivelului de protecie social i de ocupare att gen ca mecanism de sprijinire a economiei n vederea
pentru femei ct i pentru brbai.
depirii crizei.

Dac ncursulprimiloranicrizaaredusuordecalajele
Dup ce face o analiz n detaliu a impactului crizei
de gen n ceea ce privete s r cia, n prezent se constat o asupraunordomenii,respectiv:munc pl tit imuncanepl tit
creterearisculuides r cielab rba i,maimultdectlafemei. (ocupareiomaj,inactivitateic utareaunuilocdemunc ,
contractedemunc temporareitimppar ialdemunc ,s r cia
generat de munca nepl tit , restric ii n drepturi i beneicii,
vrst , educa ie i diversitate etnic , decalaje de salarizare);
abordareintegratoaredegen,politicideocupare,consolidare
iscal ;riscdes r cieiexcluziunesocial (educa ie,locuire,
s n tate) raportul avanseaz un num r de 10 recomandri
de promovare a egalit ii de gen ca mecanism de sprijinire a
economieinvedereadep iriicrizei.

Crizadelocuin edinunele riafecteaz nmodserios

situa ia celor mai vulnerabile familii, incluznd aici familiile
monoparentalencarefemeiaesteuniculntre in torprecumi
familiilecuveniturifoartemici(ncarefemeilesuntmajoritare).
Lipsa unei locuin e i creterea num rului persoanelor f r
ad postesteocaracteristic acrizeiiacestfenomenac p tat
onuan generalizat nunelestate.

Carezultatalcrizei,stareades n tateafemeilor,ca
iab rba ilor,s-adeteriorat.Recentelereformedins n tateau
pusaccentulpenghe areacosturilori/saupemaimarisau
noicosturisuplimentare.nfapt,nghe areacosturilorpentru
s n tateareunefectregresiv,deoarececosturiledes n tate
se r sfrng ndeosebi asupra persoanelor cu venituri reduse,
n aceast categorie reg sindu-se i femeile. Din perspectiva
locurilor de munc , constrngerile bugetare n sectorul de
s n tate au afectat mai mult femeile dect pe b rba ii, ele
constituindmajoritateaangaja ilordinsectoruls n t ii.

1. Reconsiderarea formul rii/deinirii indicatorilor

lega ideegalitateadegen.mbun t ireaaparent amajorit ii
decalajelor de gen, n ciuda sc derii gradului de ocupare, a
salariilor,acondi iilordemunc iactigurilorattpentrufemei
ctipentrub rba i,ridic ntreb ricuprivirelasemniica iai
reprezentativitateaindicatoruluidecalajedegenim suran
careacesta,nperioadederecesiune,relect corecttendin ele
ndomeniulegalit iidegen.
2. ncurajareastatelormembredeaadoptanpoliticile
lor sisteme eiciente de gestiune bugetar destinate reducerii
decalajelordegen,nprincipalnceeaceprivetecheltuielilei
planurilederedresareprezentesauviitoare.
3.Monitorizareaconstant arisculuicaoconsolidare
iscal s erodeze ajutoarele sociale i infrastructurile din
domeniulegalit iidegen.

4. Lansarea i sprijinirea ini iativelor de cretere a

niveluluipreg tirii,ndomeniulinanciar,apopula ieingeneral

M surile de consolidare bugetar - nghe area iafemeilornspecialiasigurareauneireprezent rifeminine

salariilorsaureducerealorpentruangaja iidinsectorulpublic, maiimportanten(principalele)organismeleinanciare.
nghe area posturilor vacante sau chiar disponibilizarea
5. Adoptarea de m suri de lexibilizare a muncii
angaja ilordinadministra iapublic ,reformapensiilor,reduceri
sau restric ii ale beneiciilor sociale/aloca iilor/ajutoarelor, tinerilor.Acestlucruimplic regndireapoliticilortradi ionalecu
reducereasubven iiloracordatefamiliilors race,restrngerea privirelamuncapeperioad determinat saulaprogramelede
criteriilor de eligibilitate pentru omaj sau a indemniza iilor de prevenireicombatereaomajului.
omajiafacilit iloracordateirmelorcarencadreaz omeri,
m suriiscale,creterialeTVA-uluiicretereatarifelorpentru
6. M suri de sus inere a veniturilor n acord cu
serviciile publice subsidiare - au avut cel mai mare impact introducerea perspectivei de gen n schemele de ajutoare.
asupraegalit iidegen.
Cheltuielile sociale i contribu iile sociale trebuie s ia n
considerareindependen ainanciar afemeilor,maialesdac
4. n marea majoritate a statelor egalitatea de scopulacestoraestereducereagraduluides r cieapopula iei.
gen i abordarea integratoare de gen nu a fost luat n
considerare la elaborarea i implementarea politicilor.
7. Canalizarea cheltuieilor cu protec ia social ,
prioritizarea serviciilor de calitate n raport cu aloca iile i

n marea majoritate a cazurilor, att m surile de indemniza iile, n scopul de a asigura o distribu ie/repartizare
relansare ct i cele de consolidare nu au fost evaluate din echitabil a programelor de austeritate i de a uura sarcina
perspectivaegalit iidegen.Doar10dinini iativelepolitice ce revine n majoritate femeilor de ngrijirea la domiciliu a
anun ate sau puse n practic n Programele Na ionale de persoanelordependente.
Reform 2011 au luat n calcul consecin ele acestor m suri
asupraegalit iidegen.Maimult,PlanulEuropeandeRedresare
8. nt rirea Fondului Social European i revizuirea
Economic nufaceniciomen iunecuprivirelagen,femei procedurilor de accesare. Mai multe state n care gradul
sau egalitate.Absen a unei perspective integratoare de gen de ocupare al femeilor este sc zut, sunt i statele n care
semniic gradulsc zutdesensibilitatecuprivirelaegalitatea recesiunea i consolidarea iscal au condus la sc derea
degennprocesulderedresarenurmacrizeieconomice.
graduluideprotec iesocial ,aarmoniz riiiadopt riidem suri
n favoarea egalit ii de gen. Pentru compensarea reducerilor
bugetare i sus inerea intelor de ocupare din Strategia UE
2020,FondulSocialEuropeanreprezint pentruacestestateo
important resurs .

9. Cretereagraduluidemonitorizareicontientizare
cu privire la nc lcarea drepturilor legate de maternitate,
concediu de cretere i ngrijire a copilului, alte concedii.
nc lcarea drepturilor de maternitate i/sau parentale poate
i mai frecvent n ntreprinderile mici sau mijlocii din cauza
costurilororganiza ionalemaimari.

- n unele state, pachetele de consolidare iscal

amenin s afecteze activitatea organismului na ional n
domeniul egalit ii de gen (Austria, Belgia, Cehia, Irlanda,
Letonia,Romnia,Slovacia,SpaniaiMareaBritanie).
2.2. Diferen e de gen n rile membre ale Uniunii Europene

10. Luarea n considerare a integr rii precare a

Uniunea European promoveaz egalitatea de
lucr torilormobiliiimigran i,maialesab rba ilor.
ansentrefemei ib rba i,decincidecenii.Aufostrealizate
progrese majore cu ajutorul politicilor focalizate la nivelul UE,
2.1.3. Referiri cu privire la Romnia
subform delegisla ie,recomand ri,coinan are iactivit ide
sensibilizare,ndomeniimajoreca:independentaeconomica,

Men ionarea Romniei se face al turi de alte state luarea deciziilor, salarii, demnitate, integritate i violenta
alate ntr-o anume situa ie analizat i/sau care au adoptat impotrivafemeilor.
m suricecorespunduneisitua iisaualteia:
2.2.1. Independen a economic egal

- omajul feminin a crescut mai mult n termeni

procentualinunele rincarefemeilesuntnecorespunz tor
2.2.1.1. Popula ie
integratepepia amuncii(Grecia,Malta,RomniaiTurcia,n

Popula ia celor 28 de state membre ale Uniunii

particular,darmaialesnCehia).
Europeneacrescutnultimii10anicuaproximativ3,dela

- Munca cu timp par ial nedorit i ocuparea pe 492.709.300 n 2004 la 507.416.607 la nceputul anului 2014
perioad de timp determinat sunt distribuite echitabil ntre (anexanr.2.1).Conformprognozelordemograiceoicialeale
femei i b rba i, cu o uoar prevalen c tre b rba i. Un Uniunii Europene, popula ia va cre te pn n anul 2070 fa
decalaj de gen modest caracterizeaz cea mai mare parte a de 2014 cu cca. 2,5, la 520.123.107 persoane (anexa nr.
statelor membre, cu excep ia Bulgariei, Letoniei, Lituaniei i 2.2.).nacestcontext,Romniareprezint unprocentde3,9
dinpopula iaEuropeicelor28,darnsc deredela4,4ct
Romniei.
reprezentananul2004.

- n Uniunea European , decalajul de salarizare pe

criteriudegenasc zutla3-5iarnRomniacumaipu inde
2.2.1.2. Rata de ocupare
1(lafelnBelgia,Fran a,Finlanda,LuxembourgiSpania).

Rata de ocupare a femeilor n Uniunea European

- n unele state membre - Austria, Belgia, Cehia, reprezint circa62,5ntimpceab rba ilorestedeaproximativ
Irlanda,Letonia,Romnia,Slovacia,SpaniaiMareaBritanie 74,2(tabelnr.2.1).Acestdecalajntrerateledeocuparea
- reducerile n bugetul public au afectat serios func ionarea sc zuttreptatdatorit politicilorspeciice,careaucontribuitla
infrastructurilor pe egalitate de gen. Se precizeaz distinct cre terea bun st rii familiei, cu o rat de ocupare a femeilor
faptulc nRomnia,organismeledegenaufostdirectafectate ncre teredela58n2002la63n2013.Lanivelulcelor
derecesiuneaeconomic :resurseleinanciarealocatepentru 28de rimembrealeUniuniiEuropene,graduldeocupareal
func ionareaacestoraprecumipentruactivit ileacesteia,au popula ieisesitueaz la68,4nanul2013,iindnc departe
fostdrasticreduse.
deprevederileStrategieiEuropa2020carestabile teo int de
ocuparede75lasfr itulanului2020.

- Statele membre UE au adoptat diferi i indicatori de

evaluare a progreselor pentru atingerea intelor Strategiei UE
ara
Total
Femei
Brba i
Diferen
UniuneaEuropean (28 ri)
68,4
62,5
74,2
11,7
2020.Unindicatorstandardizatesteprocentulpopula ieialat
Belgia
67,2
62,1
72,3
10,2
nriscdes r ciei/sauexcluziunesocial niecare ar .ntre
Bulgaria
63,5
60,7
66,4
5,7
2009i2010,lanivelulUE,s-anregistratouoar creterea
RepublicaCeh
72,5
63,8
81,0
17,2
risculuides r cieiexcluziunesocial :dela21,8la22,3
Danemarca
75,6
72,4
78,7
6,3
pentrub rba iidela24,3la24,5pentrufemei.Totusi,unele
Germania
77,1
72,3
81,9
9,6
Estonia
73,3
70,1
76,7
6,6
state europene au nregistrat un declin continuu n sc derea
Irlanda
65,5
60,3
70,9
10,6
constant a ponderii persoanelor expuse riscului de s r cie
Grecia
53,2
43,3
62,9
19,6
iexcluziunesocial ,chiarin2010(pentrub rba i:Austria,
Spania
58,6
53,8
63,4
9,6
Bulgaria,Germania,Italia,Olanda,RomniaiSuedia;pentru
Fran a
69,5
65,5
73,7
8,2
femei:Austria, Belgia, Bulgaria, Finlanda, Estonia, Germania,
Croa ia
53,9
49,7
58,3
8,6
Italia
59,8
49,9
69,8
19,9
Italia,Letonia,Luxembourg,Polonia,RomniaiNorvegia).

-Multestateaunregistratouoar deteriorareaRatei
RisculuideS r ciepentrub rba iipentrufemei(ngeneralsub
1).Treistateaunregistratoreducereaveniturilorb rba ilor
cu1saumaimult(Estonia,LetoniaiOlanda),ntimpcealte
3 state au nregistrat o reducere a veniturilor femeilor cu mai
multde2(Estonia,LituaniaiRomnia).

- Ca r spuns la criz , unele state au nregistrat o

cretere semniicativ a num rului beneiciarilor de venit
minim, femeile iind predominante (Belgia, Estonia, Letonia i
Luxembourg) i au ridicat cuantumul venitului minim garantat
prin cheltuieli publice alate n cretere (Bulgaria, Spania,
Luxembourg, Letonia, Polonia i Romnia). n aceste ri, n
care rata s r ciei femeilor nainte de transferurile sociale era
maimaredectab rba ilor,schemeledevenitminimafecteaz
pozitivegalitateadegenattprinreducereas r cieib rba ilor
iafemeilorctiprinaducerearateides r cieafemeilormai
aproapedeceaab rba ilor.

Cipru

67,2

62,2

72,6

10,4

Letonia

69,7

67,7

71,9

4,2

Lituania

69,9

68,6

71,2

2,6

Luxemburg

71,1

63,9

78,0

14,1

Ungaria

63,2

57,0

69,7

12,7

Malta

64,8

49,8

79,4

29,6

Olanda

76,5

71,6

81,3

9,7

Austria

75,5

70,8

80,3

9,5

Polonia

64,9

57,6

72,1

14,5

Portugalia

65,6

62,4

68,8

6,4

Romnia

63,9

56,2

71,6

15,4

Slovenia

67,2

63,0

71,2

8,2

Slovacia

65,0

57,8

72,2

14,4

Finlanda

73,3

71,9

74,7

2,8

Suedia

79,8

77,2

82,2

5,0

MareaBritanie

74,9

69,4

80,5

11,1

Tabelnr.2.1.Diferen edegenprivindratadeocuparepe rimembrealeUE(2013)

Sursa:Eurostat,LabourForceSurvey


Diferen a de ocupare ntre barba i i femei n rile
membre ale Uniunii Europene reprezint n prezent 11,7 .
Intre rile n care aceast diferen se al mult sub media
european se al Lituania (2,6), Finlanda (2,8), Letonia
(4,2), i,surprinz tor;Bulgaria(5,7).Romniaseplaseaz
nplajamijlocieaclasamentului,nregistrndodiferen ntre
ocupareab rba ilor ifemeilorde15,4.

n anexe nr. 2.3. sunt date statistici Eurostat privind

rata ocup rii persoanelor ntre 20 i 64 de ani n toate rile
membrealeUniuniiEuropene.
2.2.1.3. Ocupare cu timp par ial

Femeile reprezint majoritatea lucr torilor cu timp

par ial din Uniunea European , 34,9 dintre ele lucrnd cu
norm par ial ,ncompara iecunumai8,6dintreb rba i.
Total

Femei

UniuneaEuropean (27 ri)

ara

19,0

8,6

34,9

Belgia

24,1

8,5

42,3

2,5

2,0

3,0

RepublicaCeh

5,7

2,4

10,0

Danemarca

20,9

11,2

31,6

Germania

26,2

9,2

45,8
12,2

Estonia

8,7

5,3

Irlanda

22,7

12,7

34,2

Grecia

8,2

5,2

12,5

Spania

15,5

7,5

25,0

Fran a

18,0

6,5

30,3

Italia

17,6

7,4

31,8

Cipru

11,7

8,3

15,4

Letonia

7,4

5,4

9,3

Lituania

8,2

6,2

10,1

Luxemburg

18,5

4,7

35,8

Ungaria

6,3

4,1

8,9

Malta

13,3

5,8

25,7

Olanda

47,0

22,1

75,5

Austria

26,2

8,7

45,9

Polonia

6,9

4,2

10,2

Portugalia

10,7

7,9

13,7

Romnia

8,5

8,1

9,0

Slovenia

8,5

5,7

12,0

Slovacia

4,5

3,2

6,0

Finlanda

12,5

7,8

17,6

Suedia

23,4

11,7

36,3

MareaBritanie

24,1

10,1

40,2

Tabelnr.2.2.Ocupareacutimppar ialcaprocentdintotalocuparepesexe ivrst (2013)

Sursa:Eurostat,LabourForceSurvey

Dindateleprezentatentabelulnr.2.2.,rezult c ,n
medie,n rilemembrealeUniuniiEuropenelucreaz cutimp
par ial 19 din popula ia ocupat . Se poate observa ca, fa
de media european nregistrat de femei care activeaz cu
timppar ialde34,9,sunt ricareaurealizatprocentemult
maimaricumsunt:Olanda(75),Austria(45,9),Germania
(45,8) iBelgia(42,3).
2.2.1.4. Munca cu caracter temporar

Femeile realizeaz de multe ori activit i cu caracter

temporar mult mai mult dect b rba ii. n medie, cca. 12,8
din num rul total de lucr tori ai Uniunii Europene realizeaz
activit itemporare(12,2b rba ii i13,5femeile).

10

15,3

14,1

Italia

13,0

12,2

16,5
14,0

Cipru

17,4

10,2

24,1

Letonia

4,1

5,1

3,2

Lituania

2,6

3,3

1,8

Luxemburg

6,5

5,0

8,3

Ungaria

10,7

11,0

10,4

Malta

7,0

6,2

8,1

Olanda

17,4

16,3

18,5

Austria

6,0

5,5

6,5

Polonia

26,4

26,8

26,0

Portugalia

21,1

21,0

21,2

Romnia

1,5

1,7

1,1

Slovenia

15,8

15,0

16,6

Slovacia

6,7

6,5

6,8

Finlanda

14,1

11,0

17,0

Suedia

14,6

12,5

16,6

MareaBritanie

5,5

5,1

6,0

Tabelnr.2.3.Lucr toritemporaricaprocentdinnum rultotaldelucr toripesexen

UniuneaEuropean (2013)
Sursa:EUROSTAT,LabourForceSurvey

Brba i

Bulgaria

ara

Fran a

n ceea ce privete femeile (tabel nr. 2.3.) sunt state

membrealeUniuniiEuropenencareobun partedinacestea,
mult peste media uniunii, desf oar munc temporar ,
cum sunt: Polonia (26), Spania (24,1), Cipru (24,1) i
Portugalia (21,2). Pe de alt parte exist ri membre ale
Uniunii Europene n care femeile nu practic dect n mic
propor iemuncatemporar ,cumari:Romnia(1,1),Lituania
(1,8),Estonia(2,6)iLetonia(3,2).
2.2.1.5. Activitate pe cont propriu

n scopul creterii independen ei economice multe

persoane ncep s activeze pe cont propriu. Incepnd cu
anul 2007, anul integr rii Romniei n Uniunea European ,
num rultotalalpersoanelorlucrndpecontpropriulanivelul
UniuniiEuropene(anexa2.4)s-ap stratconstant(15,5)cuo
cretereuoar anum ruluib rba ilor(dela18,5n2007la
18,8n2013)icusc dereanum ruluifemeilorlucrndpe
contpropriu(dela11,8n2007la11,5n2013).
Total

Femei

UniuneaEuropean (28 ri)

ara

15,5

18,8

Brba i
11,5

Belgia

16,5

20,6

11,7

Bulgaria

26,6

32,7

19,9

RepublicaCeh

17,4

20,6

13,1

Danemarca

5,9

7,9

3,6

Germania

10,7

13,2

7,7

Estonia

9,0

12,1

5,8

Irlanda

17,3

25,1

8,2

Grecia

34,9

38,3

30,0

Spania

14,6

17,9

10,7

Fran a

9,6

12,4

6,6

Italia

23,0

27,3

16,9

Cipru

16,6

21,9

10,9

Letonia

11,9

14,2

9,6

Lituania

11,8

13,9

9,7

Luxemburg

6,0

6,5

5,5

Ungaria

10,4

12,8

7,6

Malta

12,2

16,2

5,4

Olanda

15,0

18,1

11,5

Austria

13,1

15,4

10,4

Polonia

21,8

24,6

18,5

Portugalia

14,1

16,7

11,4

Romnia

31,8

32,1

31,5

Slovenia

18,9

22,0

15,2

Slovacia

15,4

20,0

9,7

Finlanda

12,0

15,9

7,9

Total

Femei

Brba i

UniuneaEuropean (27 ri)

12,8

12,2

13,5

Suedia

5,1

7,0

3,0

Belgia

7,7

6,7

8,7

MareaBritanie

13,5

17,4

9,1

Bulgaria

5,5

6,0

5,0

RepublicaCeh

9,0

7,5

10,8

Danemarca

8,1

7,1

9,2

Germania

11,6

11,3

11,9

Estonia

3,3

3,9

2,6

Irlanda

9,1

9,3

8,9

Grecia

9,9

9,1

10,9

Spania

22,9

22,0

24,0

Tabelnr.2.4.Persoanelucrndpecontpropriucaprocentdinpopula iatotal ocupat n

UniuneaEuropean
Sursa:Eurostat2014

Conformdatelordintabelulnr.2.4.rezult c Romnia
realizeaz o rat de 31,8 persoane lucrnd pe cont propriu
fa de 15,5 media european . n ceea ce prive te femeile
acesteanregistreaz orat de31,5fa demediaeuropean
de11,5.

2.2.1.6.

omaj

Dindateleprezentatenanexanr.2.5rezult c rata
omajuluitotaln rilemembrealeUniuniiEuropeneacrescut
dela9,3n2004la10,8n2013,nregistrndu-seocre tere
de16.Acestfapts-adatoratnprincipalrecesiuniieconomice
aperioadei20092011carenuafostabsorbit ,nunele ri
europenenicipn n2013.
ara
UniuneaEuropean (28 ri)

Total

Femei

Brba i

10,8

10,8

10,8

Belgia

8,4

8,7

8,2

Bulgaria

13,0

13,9

11,8

RepublicaCeh

7,0

5,9

8,3

Danemarca

7,0

6,7

7,3

Germania

5,3

5,6

5,0

Estonia

8,6

9,1

8,2

Irlanda

13,1

15,0

10,7

Grecia

27,5

24,5

31,4

Spania

26,1

25,6

26,7

Fran a

10,3

10,3

10,2

Italia

12,2

11,5

13,1

Cipru

15,9

16,6

15,2

Letonia

11,9

12,6

11,1

Lituania

11,8

13,1

10,5

Luxemburg

5,9

5,6

6,3

Ungaria

10,2

10,2

10,2

Malta

6,4

6,5

6,3

Olanda

6,7

7,1

6,3

Austria

4,9

4,9

4,9

Polonia

10,3

9,7

11,1

Portugalia

16,4

16,3

16,6

Romnia

7,3

7,9

6,6

Slovenia

10,1

9,5

10,9

Slovacia

14,2

14,0

14,5

Finlanda

8,2

8,8

7,5

Suedia

8,0

8,2

7,9

MareaBritanie

7,5

8,0

7,0

Tabelnr.2.5.Rata omajuluipesexe2013
Sursa:Eurostat2014

Din analiza datelor din tabelul nr. 2.5., rezult c

omajultotalaatinscotefoartemarinanul2013,multpeste
media Uniunii Europene, n ri ca: Grecia (27,5), Spania
(26,1),Croa ia(17,3),Portugalia(16,4)iCipru(15,9).
n rndul femeilor, rata omajului a crescut masiv n ri ca:
Grecia(31,4),Spania(26,7),Croa ia(16,8)iPortugalia
(16,6).Romniaseplaseaz curata omajuluitotalde7,3
cu3,5puncteprocentualesubmediaUE27,curatasomajului
la b rba i de 7,9 cu 2,9 puncte procentuale sub media UE
27 icu4,2puncteprocentualesubmediasomajuluiUE27la
femei.Curata omajuluifemininde6,6n2013Romniase
situeaz pelocul2dup Malta,Olanda iLuxemburgcuorata
asomajuluifemininde6,3.
2.2.1.7.

omaj pe termen lung

Obun partedin omajulnregistratn rilemembre

ale Uniunii Europene este reprezentat de omajul pe termen
lungcare,nanul2013aajunsla47,5dintotalulpersoanelor
omere. ntre ace tia b rba ii reprezentau 47,8 din totalul
omerilorb rba i,iarfemeile47,1dintotalul omerilorfemei.
Total

Femei

Brba i

UniuneaEuropean (28 ri)

ara

47,5

47,8

47,1

Belgia

46,1

46,5

45,5

Bulgaria

57,3

58,3

55,9

RepublicaCeh

43,4

41,8

44,8

Danemarca

25,5

23,5

27,5

Germania

44,7

45,5

43,8

Estonia

44,5

46,6

42,1

Irlanda

60,6

67,2

49,3

Grecia

67,5

66,4

68,6

Spania

49,7

48,9

50,5

Fran a

40,4

40,8

39,9

Croa ia

63,7

63,6

63,9

Italia

56,9

56,8

57,1

Cipru

38,3

39,1

37,2

Letonia

48,6

52,3

44,4

Lituania

42,9

42,2

43,8

Luxemburg

30,4

30,5

30,4

Ungaria

48,6

48,9

48,2

Malta

45,7

51,0

36,6

Olanda

36,1

36,6

35,3

Austria

24,3

25,4

23,2

Polonia

42,5

41,5

43,5

Portugalia

56,3

57,6

54,9

Romnia

46,4

45,3

48,0

Slovenia

51,0

51,9

50,0

Slovacia

70,2

71,7

68,5

Finlanda

20,7

23,4

17,5

Suedia

18,5

20,4

16,3

MareaBritanie

36,3

39,9

31,6

Tabelnr.2.6. omajpetermenlungpesexe(din omaj),2013

Sursa:Eurostat2014

Din tabelul de mai sus (tabel nr. 2.6.) se observ c

suntunele rimembrealeUniuniiEuropenencare omajulpe
termenlungnrndulfemeilornregistreaz valoriridicate,cum
sunt:Grecia(68,5),Slovacia(68,6),Croa ia(63,9) iItalia
(57,1).Romniaseplaseazasubmediarateisomajuluimediu
nUE28latotal icu0.9puncteprocentualepestemediaratei
somajuluimediufeminine.
2.2.1.8. omajul n rndul tinerilor

Rata omajuluinrndultinerilordinUEestededou
ori mai mare dect pentru ntreaga popula ie activ . n luna
august2014pu insub5milioanedetinerisub25deanierau
omeri, echivalnd cu o rat a omajului de 21,6 n UE. n
ultimii4ani,rataocup riinrndultinerilorasc zutde3orimai
multdectncazuladultilor.7,5milioanetinericuvrstantre
15-24deaninuauunlocdemunc ,nuurmeaz unprogramde
formare isuntngeneraltinericareaup r sittimpuriu coala,auunnivelsc zutdecaliicare iprovindeseoridinmediu
defavorizat(dateoicialealeComisieiEuropenepepaginade
Internethttp://europa.eu/rapid/press-releaseMEMO-15-571en.
htm)
Total

Femei

UniuneaEuropean (28 ri)

ara

10,6

11,5

Brba i
9,7

Belgia

8,2

9,1

7,3

Bulgaria

10,2

11,7

8,7

RepublicaCeh

6,2

7,0

5,4

Danemarca

8,1

8,2

7,9

Germania

4,6

5,2

3,9

Estonia

7,8

8,2

7,4

Irlanda

11,3

13,6

8,9

Grecia

24,2

24,5

24,0

Spania

24,0

25,5

22,5

Fran a

10,0

10,8

9,2

Croa ia

16,3

18,7

13,9

Italia

12,4

13,1

11,5

Cipru

16,4

18,3

14,7

Letonia

9,4

10,1

8,6

Lituania

8,5

9,5

7,4

Luxemburg

5,2

6,1

4,2

Ungaria

8,3

9,2

7,4

Malta

6,2

7,8

4,4

Olanda

7,3

7,7

6,8

Austria

5,6

5,8

5,4

Polonia

10,0

10,2

9,8

Portugalia

15,3

15,0

15,6

Romnia

7,7

9,0

6,4

Slovenia

10,2

9,7

10,8

Slovacia

12,2

14,7

9,6

Finlanda

9,4

10,5

8,3

Suedia

11,2

11,7

10,7

MareaBritanie

10,1

11,8

8,4

Tabelnr.2.7.Rata omajuluinrndultinerilorpesexe-vrstadela15la29ani-2013()
Sursa:Eurostat2014

Unaltindicatorimportantnecua iaegalit iieconomice

lconstituierata omajuluinrndultinerilor(tabelnr.2.7.).Din
analizadatelordintabelulnr.2.7.,rezult c omajulnrndul
tinerilorcuvrstentre15 i29deaniaatinscotepestemedia

11

Uniunii Europene n anul 2013, n ri ca: Grecia (24,2),

Spania (24,0), Cipru (16,4) i Croa ia (16,3). n rndul
femeilor,rataomajuluiprivindtineriiacrescutn rica:Grecia
(24,04),Spania(22,5),Portugalia(15,6) iCipru(14,7).
ncazulomajuluilab rba iitinericuvrstentre15 i29ani,
s-au nregistrat rate mari n 2013 n ri ca : Spania (25,5),
Grecia(24,5),Croa ia(18,7) iCipru(18,3).
2.2.1.9. Prsirea timpurie a educa iei

Din datele prezentate n anexa nr. 2.6. rezult c

num rul persoanelor care p r sesc timpuriu educa ia i
instruirea profesional (v zute ca procent din popula ia cu
vrste ntre 18 i 24 de ani cu educa ie secundar i f r
instruireprofesional )asc zutdela16nanul2004la12
nanul2013.

2.2.1.10. Gradul de dependen a vrstnicilor

Gradul de dependen a vrstnicilor, ca procent

al persoanelor n vrst de peste 64 ani raportate la totalul
popula ieiactiveaevoluat,dinp cate,nsenscresc torntoate
rilemembrealeUniuniiEuropenenperioada20042013.
nmedielanivelulUniuniiEuropeneacestraportanregistrato
cre teredela24,4n2004la27,5n2013(anexanr.2.7.).
Aceastademonstreaz f r t gad c mb trnireapopula iei
se manifest gradual, din ce n ce mai abrupt, urmnd ca n
perioadeleurm toares apar problemeserioasenasigurarea
uneifor edemunc suicientepentruasigurareauneidezvolt ri
economice sustenabile i probleme serioase n inan area
i su inerea pensiilor persoanelor vrstnice. rile care au
nregistrat o cre tere a gradului de dependen a vrstnicilor
pestemediaUniuniiEuropenenanul2013sunt:Italia(32,7),
Germania(31,3),Grecia(30,9) iSuedia(29,9).

Femeile au nregistrat o sc dere a num rului celor

Prognozarealizat lanivelul rilormembrealeUniunii
carep r sesctimpuriueduca ia iinstruireaprofesional dela
13,7nanul2004la10,2nanul2013,ntimpceb rba iiau Europene asupra evolu iei ratei de dependen a vrstnicilor
pn nanul2080(foartenecesar pentrudeterminareaunor
nregistratosc deredela18,3n2004la13,6n2013.
m suridesustenabilitateeconomic isocial petermenlung)
ara
Total
Femei
Brba i
este imaingrijor toaredectsitua iaactual .Astfel,nmedie,
UniuneaEuropean (28 ri)
12
13,6
10,2
rata de dependen a vrstnicilor va cre te substan ial de la
Belgia
11
13,2
8,7
27,48n2013la51nanul2080(anexanr.2.8.)
Bulgaria
12,5
12,3
12,7
RepublicaCeh

5,4

5,4

5,5

9,9

6,2

Germania

9,9

10,4

9,3

Estonia

9,7

13,6

5,8

Irlanda

8,4

9,8

6,9

Grecia

10,1

12,7

7,6

Spania

23,6

27,2

19,8

Fran a

9,7

10,7

8,8

Croa ia

3,7

4,7

2,6

Danemarca

Italia

17

20,2

13,7

Cipru

9,1

14,8

4,2

Letonia

9,8

13,6

5,8

Lituania

6,3

7,8

4,7

Luxemburg

6,1

8,4

3,7

Ungaria

11,8

12,5

11,1

Malta

20,8

23,2

18,4

Olanda

9,2

10,9

7,4

Austria

7,3

7,7

Polonia

5,6

7,9

3,2

Portugalia

19,2

23,6

14,5

Romnia

17,3

18,6

16

Slovenia

3,9

2,6

Slovacia

6,4

6,7

6,1

Finlanda

9,3

10,4

8,3

Suedia

7,1

7,9

6,2

MareaBritanie

12,4

13,7

11,2

2.2.2. Egalitate n luarea deciziilor

UniuneaEuropean consider c participareaegal a

femeilorlavia apolitic areunrolesen ialnprocesulgeneral
al promov rii drepturilor femeii. Participarea egal a femeilor
la via a politic nu este numai o simpl chestiune de justi ie
i democra ie, ci este o condi ie necesar pentru luarea n
considerareaintereselorfemeilor,iarf r oparticipareactiv
afemeilor iincorporareaperspectiveidegenlatoatenivelurile
decizionale,obiectiveleegalit ii idezvolt riidurabilenupoti
atinse.
2.2.2.1.
companii cotate la burs

Situaia

la

nivelul

marilor

Celemairecentedatestatisticearat c femeileocup
unprocentde16,6dinposturiledeconducere(unuldin ase)
ale celor mai mari companii cotate la burs din cele 27 state
membrealeUniuniiEuropene(ig.nr.2.1.).

Celemairidicateniveluridereprezentareafemeilorn
consiliiledeadministra
iealecompaniilorseg sescnFinlanda
Tabelnr.2.8.Persoanecarep r sesctimpuriueduca ia iformareaprofesional pesexe,2013
(dinpopula iacuvrstentre18-24anicueduca iesecundar if r formareprofesional )
29.1iLetonia29,urmatendeaproapedeFran acu26.8
Sursa:EUROSTAT,LabourForceSurvey
i Suedia 26.5. Cele mai mici niveluri de reprezentare se
reg sescn ricaEstonia8,1,Grecia7,3,Portugalia7,1
Dintabelulnr.2.8.sepoateconstatac unele riau iMaltanumai2,8.
nregistratnanul2013valorifoartemariapersoanelorcareau
p r sit timpuriu educa ia i formarea profesional cum sunt :
Studiileefectuaten rialeUEauconstatatchiarsitua ii
Spania(23,6),Malta(20,8),Portugalia(19,2) iRomnia paradoxale. Astfel, Proiectul Egalitatea de gen n adoptarea
(17,3).
deciziilor instrument pentru promovarea competitivit ii
economice i a valorilor egalit ii elaborat de SIF Letonia

P r sireatimpurieaeduca ieiiform riiprofesionale a eviden iat faptul c de i aceast ar este ntr-o pozi ie de
n rndul femeilor nregistreaz valori ridicate, n ri membre top n UE prin propor ia femeilor n consilii de administra ie
aleUniuniiEuropenecumsunt:Spania(19,8),Malta(18,4), ale companiilor listate la bursa de valori (31.4 din companii
Romnia(16) iPortugalia(14,3).
listate la Burs au femei n consilii de administratie) totu i,
procentul femeilor n consiliile de administratie ale celor mai

P r sireatimpurieaeduca ieiiform riiprofesionale maricompaniiestedenumai10.Acela istudiueviden iaz

n rndul b rba ilor n anul 2013 a nregistrat valori mult pes- c de i femeile au un nivel de educa ie mult mai mare ca al
temedien rica:Spania(27,2),Portugalia(23,6),Malta b rba ilor (67,5 la femei fa de 32,5 la b rba i) totu i, n
(23,2) iItalia(20,2).
pozi ii de management 77 sunt b rba i, inclusiv n domenii
considerate feminine - educa ie, s n tate, administra ia

Romniaanregistratorat ap r siriitimpuriia colii public , eviden iind existen a plafonului de sticl n accesul
dec treb rba ipestemediaUE28(18,6).
femeilorlapozi iidemanagement.

12

de administra ie n cele mai mari companii listate public i

numai5dindirectori.

100
90
80

Chiardac cifrelearat ombun t ire,ratadecre terenuestesuicient pentruaatingeobiectivulde40pn n

2020.

70
60
50

inanciare

40

2.2.2.2.

Situaia la nivelul instituiilor

30

20
10

Femei

Malta

Cipru

Grecia

Luxemburg

Irlanda

Ungaria

Belgia

Bulgaria

Slovacia

Republica Ceh

Olanda

Germania

Fran a

Finlanda

Brbai

nUniuneaEuropean ,lanivelulb ncilorcentralenaionale2 , se nregistreaz urm toarea situa ie: patru din cinci
membriacelormaiimportanteorganismededeciziedincadrul
b ncilorsuntb rba i,reprezentndunprocentde82,ntimp
cefemeilereprezint maipu inde18,respectivunuldincinci
membri.Conducerileb ncilorcentraleeuropenenuaunicio
femeienorganelededecizie(tabelnr.2.10.).

Fig.nr.2.1.Reprezentareafemeilor ib rba ilornconducerilemarilorcompaniicotatelaburs ,

aprilie2013
Sursa:ComisiaEuropean .Bazadedateafemeilor ib rba ilornluareadeciziilor.

Pre edinte
ara
EU-28
Belgia
Bulgaria
Republica
Ceh
Danemarca
Germania
Estonia
Irlanda
Grecia
Spania
Fran a
Croa ia
Italia
Cipru
Letonia
Lituania
Luxemburg
Ungaria
Malta
Olanda
Austria
Polonia
Portugalia
Romnia
Slovenia
Slovacia
Finlanda
Suedia
Marea
Britanie

nfapt,din2010,cndComisiaEuropean apublicat
Strategia pentru egalitatea ntre femei i b rba i (2010-2015)
icnd i-af cutcunoscut inten iaunorini iativespeciicede
a corecta subreprezentarea femeilor n posturile de decizie,
propor iafemeilornorganeledeconducerealecompaniilora
crescut cu 4,8 puncte procentuale, de aproape patru ori mai
maredectratadecre terenregistrat nperioada2003-2010.
Aceast accelerareafostposibil idatorit propuneriiprivind
mbun t ireaechilibruluidegennconsiliiledeadministra ieale
companiilor, adoptat de Comisia European la 14 noiembrie
2012,ncareafostintrodusobiectivuluneiprezen ede40a
femeilornconsiliiledeadministra ie,pebazacaliic rilor.
ara
EU-(28tari)
Belgia
Bulgaria
Rep.Ceh
Danemarca
Germania
Estonia
Irlanda
Grecia
Spania
Fran a
Croa ia
Italia
Cipru
Letonia
Lituania
Luxemburg
Ungaria
Malta
Olanda
Austria
Polonia
Portugalia
Romnia
Slovenia
Slovacia
Finlanda
Suedia
MareaBritanie

Num rde
companii
acoperite
611
18
15
9
18
30
16
19
24
33
36
25
37
20
30
24
10
14
21
22
20
19
18
10
20
10
23
26
44

Pre edinte

Membri

Femei
()

B rba i
()

Femei
()

B rba i
()

5
0
13
0
0
3
0
0
0
6
8
8
0
5
17
8
0
0
0
0
10
21
0
10
5
20
4
4
2

95
100
87
100
100
97
100
100
100
94
92
92
100
95
83
92
100
100
100
100
90
79
100
90
95
80
96
96
98

19
18
17
7
23
22
7
11
9
16
30
15
19
7
31
15
10
12
3
25
12
18
9
11
23
18
29
27
23

81
82
83
93
77
78
93
89
91
84
70
85
81
93
69
85
90
88
97
75
88
82
91
89
77
82
71
73
77

Tabelnr.2.9.MembriiaiorganelordeconducerenmaricompaniilistateUE,2013
Sursa:EUROSTAT,2014

Din tabelul nr. 2.9. rezult c func iile de conducere

de top, mai ales la cele mai nalte niveluri sunt nc de inute
nprincipaldeb rba i.FemeiledinstatelemembrealeUniunii
Europenereprezint nmedienumai19dinmembriiconsiliilor

Femei
(N)
0
0
0

Membri

B rba i
(N)
28
1
1

Femei
(N)
55
4
2

B rba i
(N)
250
14
5

Femei
()
18
22
29

B rba i
()
82
78
71

14

86

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

7
1
2
3
1
2
2
1
1
0
3
0
1
2
3
1
0
4
0
1
2
0
5
5

21
5
9
11
11
8
9
13
16
6
11
4
8
7
10
4
4
12
5
8
3
4
7
12

25
17
18
21
8
20
18
7
6
0
21
0
11
22
23
20
0
25
0
11
40
0
42
29

75
83
82
79
92
80
82
93
94
100
79
100
89
78
77
80
100
75
100
89
60
100
58
71

17

94

Tabelnr.2.10.Membriaib ncilorcentraledin rilemembrealeUniuniiEuropene,2013

Sursa:EUROSTAT,2014

Lanivelulinstitu iilorinanciarealeUE(BancaCentral
European ,BancaEuropean deInvesti iiiFondulEuropean
deInvesti ii),Consiliiledeadministra iecombinatealecelortrei
institu ii inanciare sunt formate dintr-un num r total de 57 de
membrii,dintrecaredoar3membrisuntfemei,reprezentndun
procentdedoar5(tabelnr.2.11).
Pre edinte
Institu ia

BancaCentral
European
BancaEuropean de
Investi ii
FondulEuropeande
Investi ii
Total

Membri

Femei
(N)

B rba i
(N)

Femei
(N)

B rba i
(N)

Femei
()

B rba i
()

23

100

25

93

14

86

54

95

Tabelnr.2.11.Membriaiconducerilorinstitu iilorinanciareeuropene,2013
Sursa:EUROSTAT,2014

2Obanc

central esteentitatearesponsabil desupraveghereasistemuluimonetarpentruo ar (saugrupdestatemembre).B ncilecentraleauobliga ias supravegheze

politicamonetar , is urm reasc obiectivespeciice,cumaristabilitateamonedei,inla iasc zut iocupareafor eidemunc deplin .B ncilecentrale,deasemenea,ausarcina
s emit moned ,s func ionezecabanc aguvernului,s reglementezesistemuldecredite,s supraveghezeb ncilecomerciale,s gestionezerezervelevalutare is ac ioneze
cauncreditordeultim instan .

13

2.2.2.3. Situaia la nivelul Comisiei

Parlamentului European

100
90

40
30
20

19

32

68

Tabelnr.2.12.Membri(Comisari)aiComisieiEuropene
Sursa:EUROSTAT,2014

Grecia

Irlanda

Letonia

Italia

Olanda

Fe me i

Estonia

Ungaria

Portugalia

B rba i
()

Romnia

Femei
()

Austria

10

Polonia

B rba i
(N)

Brbai

Fig.Nr.2.2.Reprezentareafemeilor ib rba ilornguvernelena ionale(mini tri),2013

Sursa:EUROSTAT,2014

DintotaluldemembriaiParlamentuluiEuropean(tabelnr.2.13.),unprocentde63estereprezentatdeb rba ii
restulde37defemei.Totui,propor iafemeilorprezenten
ParlamentulEuropeanesteaproapeechilibrat pecriteriulde
gen i este semniicativ mai mare dect media nregistrat la
nivelulparlamentelorna ionalede27.

Trei ri - Suedia, Finlanda i Spania au deja un

procentdereprezentareafemeilornParlamentulna ionalde
cel pu in 40, iar Danemarca, Belgia i Olanda se apropie
de acest procent. n ri ca Cipru, Romnia, Malta, Irlanda i
SlovaciapondereafemeilornParlamentestemaimic de20
iarnUngaria,chiarde10.
2.2.2.5.
Uniunii Europene

Membri/Comisari
Femei
()

50

Bulgaria

Femei
(N)

B rba i
(N)

60

Danemarca

Pre edinte

Femei
(N)

70

Membri/Comisari

ComisiaEuropean

80

Suedia

ncadrulConsiliuluiEuropean,formatdin28membri
- ei de stat sau de guvern ale statelor membre sunt
doar 4 femei: Cancelarul Germaniei, Pre edintele Lituaniei,
Prim-Ministrul Danemarcei i Prim Ministrul Sloveniei.
ReprezentareafemeilorlanivelulComisieiEuropenenultimii
25deanianregistratocre teredela12nperioada1989
1992,la32nperioadaultimeiComisiiEuropenedinperioada
20092014(tabelnr.2.12.).

Situaia la nivelul administraiei

B rba i
()

Administra ia central la nivelul Uniunii Europene

cuprinde Direc ii Generale i servicii ale Comisiei Europene,
ParlamentulEuropean
M
276
475
37
63
servicii ale Parlamentului European i Secretariatul General
al Consiliului Uniunii Europene. Nivelele decizionale luate n
Tabelnr.2.13.MembriaiParlamentuluiEuropean
Sursa:EUROSTAT,2014
considerare se refer la nivelul 1: Director General, Director

Participarea femeilor n Parlamentul European GeneralAdjunctsauechivalent ilanivelul2:Director,Consilier

(anexa nr. 2.9.), eviden iaz o reprezentare mare n tari, ca: Principalsauechivalent.
Malta (67), Irlanda (55), Suedia (55), Finlanda (54) i
Niveldecizional1
Estonia(50).nacela itimp,unele rinregistreaz prezen e
Femei
B rba i
Femei
B rba i
feminine reduse, sub media europeana, cum sunt: Lituania
(N)
(N)
()
()
(9),Cipru(17),Ungaria iPoloniacu19,RepublicaCeh
ConsiliulUniuniiEuropene
1
11
8
92
iGreciacu24.
ComisiaEuropean
12
68
15
85
Pre edinte

nanexanr.2.10.esteprezentat isitua iareprezent riidegennparlamenteletuturorcelor28destatemembre

aleUniuniiEuropene.
2.2.2.4. Situaia la nivelul mediului politic
din rile membre ale Uniunii Europene
n2013,femeileocupau27dinpozi iiledemini trin
guvernelena ionale(ig.nr.2.2.).Treistatemembreauguverneparitare,ncarenum rulb rba ilorialfemeiloresteegal
sau exist o diferen de un membru: Fran a, Danemarca i
Finlanda.Guverneechilibratepecriteriuldegen(decelpu in
40diniecaresex)exist nSuedia,undefemeileocup mai
multdejum tatedinposturiledemini triinAustria(anexanr.
2.11.).Deasemenea,guverneleBelgiei,Olandei iGermaniei
sunt aproape de a realiza reprezentarea echilibrat . Cu toate
acestea,exist nc ri,cadeexempluGrecia,Slovacia,Estonia,CipruiUngaria,undedoarunmembrualcabinetuluidin
zeceestefemeie.

nanul2013,parlamenteleunicameralesaucamerele
inferioarealeparlamentelorcelor27destatemembreerauformatedin73b rba ii27femei.Acestniveldereprezentare
estecu5puncteprocentualemaimaredectnivelulnregistrat
acumzeceani(de22)i,deidinanul2003evolu iaratelor
anualeafostdecelemaimulteoripozitiv ,ratadecreterea
r masrelativsc zut .

14

ParlamentulEuropean

Total

17

33

67

87

16

84

Niveldecizional2
Femei
(N)

Femei
(N)

Femei
(N)

Femei
(N)

ConsiliulUniuniiEuropene

25

24

76

ComisiaEuropean

82

180

31

69

ParlamentulEuropean

35

54

39

61

Total

125

259

33

67

Tabelnr.2.14.Institu iilaniveluladministra ieiUniuniiEuropene

Sursa:EUROSTAT,2014

Pondereareprezent riinfunc iipublicedecizionalede

nivel1(non-politic)ncadrulinstitu iiloradministra ieicentrale
aUniuniiEuropeneestede16femei i84b rba i,ntimp
celnfunc iipublicedecizionaledenivel2estede33femei i
67b rba i(tabelnr.2.14.).
Comisia European a luat o serie de m suri pentru
a asigura un echilibru al reprezent rii de gen la nivelul
administra iei europene, ca o parte component a Strategiei
salepentruegalitatedeansentreb rba i ifemei.Strategia
stabilete o serie de indicatori care trebuiesc ndeplini i la
jum tate de parcurs i la inalul perioadei de implementare a
strategieipentrureprezentareafemeilornfunc iidedeciziede
prim nivel, de nivel decizional doi i non-manageriale (pozi ii
administrative).

Din tabelul nr. 2.17 rezult c , la nivelul institu iilor

Pentru anul 2014, ace ti indicatori sunt: 25, 33

respectiv 43. De exemplu, la data de 1 octombrie 2012, judec tore ti num rul de magistra i femei reprezint n 2013
procentul femeilor alate n pozi ii decizionale crescuse foarte 28 din totalul magistra ilor europeni, n timp ce magistra ii
multe mult, dep ind intele ixate de c tre Comisie pentru b rba ireprezint 72dinace tia.
ntreganul2012,situa ienregistrat ncazultuturorcelorcei
treiindicatori(tabelnr.2.15.).
Pre edinte
Membri
1oct.
2012

2012

Conduceresuperioar

27,2

24,8

25

Conducere medie

28,7

27,7

Activitateadministrativ

42.4

42.7

ComisiaEuropean

Femei
(N)

int
2014

B rba i
(N)

Femei
(N)

B rba i
(N)

Femei
()

B rba i
()

CurteaEuropean
deprim Instan

21

22

78

18

29

38

62

30

CurteaEuropean
a Drepturilor
Omului
CurteaEuropen
deJusti ie

23

15

85

43

CurteaGeneral
aUniunii
Europene

29

71

Total

30

78

28

72

Tabelnr.2.15.ReprezentareafemeilorlaceletreinivelurialeComisieiEuropene
Sursa:EUROSTAT,2014

2.2.2.6. Situa ia la nivelul administraiilor

publice na ionale

Tabelnr.2.17.Cur iEuropene
Sursa:EUROSTAT,2014

ncepndcuanul2007,cndfemeileocupauexacto
Curtea Suprem de Justi ie reprezint cel mai mare
treimedinfunc iilepublicededeciziedenivel1,seremarc o
organismjudiciarniecare
ar ndomeniuldecompeten civil
tendin decretereprogresiv areprezent rifemeilorcu0,5
i penal. n unele cazuri, Curtea Suprem de Justi ie are, de
puncteprocentualeanual.
asemenea,responsabilitateaprivindcontenciosuladministrativ
i/sauconstitu ional.
Num rdeministere

ara
EU-28
Belgia
Bulgaria
Rep.Ceh
Danemarca
Germania
Estonia
Irlanda
Grecia
Spania
Fran a
Croa ia
Italia
Cipru
Letonia
Lituania
Luxemburg
Ungaria
Malta
Olanda
Austria
Polonia
Portugalia
Romnia
Slovenia
Slovacia
Finlanda
Suedia
MareaBritanie

Acoperite

Cu date

442
17
17
15
20
15
12
16
19
13
22
21
24
12
14
15
19
9
16
12
13
19
12
18
14
14
12
12
20

431
17
17
14
20
15
12
16
18
13
22
21
22
11
14
15
19
9
15
10
13
19
11
18
14
13
12
12
19

Nivel1decizional

Nivel2decizional

Femei
()
30
0
31
14
10
25
24
13
45
35
21
26
26
22
43
31
0
18
13
26
21
42
28
47
46
31
32
43
14

Femei
()
39
14
52
31
21
19
53
22
49
31
29
44
32
39
61
47
23
27
32
28
34
41
47
53
58
85
47
50
32

B rba i
()
70
100
69
86
90
75
76
87
55
65
79
74
74
78
57
69
100
82
87
74
79
58
72
53
54
69
68
57
86

B rba i
()
61
86
48
69
79
81
47
78
51
69
71
56
68
61
39
53
77
73
68
72
66
59
53
47
42
15
53
50
68

Tabelnr.2.16.Administra iipublicena ionale

Sursa:EUROSTAT,2014

Pre edinte
ara
EU-28
Belgia
Bulgaria
Rep.Ceh
Danemarca
Germania
Estonia
Irlanda
Grecia
Spania
Fran a
Croa ia
Italia
Cipru
Letonia
Lituania
Luxemburg
Ungaria
Malta
Olanda
Austria
Polonia
Portugalia
Romnia
Slovenia
Slovacia
Finlanda
Suedia
MareaBritanie

Femei
(N)
5
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
1
0

B rba i
(N)
23
1
1
0
1
1
1
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
1
1
0
0
1

Membri
Femei
(N)
584
6
73
14
5
26
2
1
22
9
44
18
60
2
27
9
3
45
4
5
17
19
5
97
13
45
6
6
1

B rba i
(N)
1091
24
22
52
15
103
17
8
50
71
83
22
208
11
26
25
1
39
18
28
41
62
53
18
22
39
13
10
10

Femei
()
35
20
77
21
25
20
11
11
31
11
35
45
22
15
51
26
75
54
18
15
29
23
9
84
37
54
32
38
9

B rba i
()
65
80
23
79
75
80
89
89
69
89
65
55
78
85
49
74
25
46
82
85
71
77
91
16
63
46
68
62
91

Tabelnr.2.18.Cur iSupremedeJusti iena ionale,2013

Cu toate acestea, procentul general ascunde

Sursa:EUROSTAT,2013
diferen ele existente privind distribu ia femeilor i a b rba ilor
Propor ia femeilor judec tori n cur ile supreme
ntre primul i al 2-lea nivel decizional al ierarhiei (tabel nr.
na
ionaleacrescutntimp,dela30n2007la35n2012,
2.16.).nanul2013,pondereafemeilorcareocupaufunc iide
niveldecizional2erade39idenumai30pentrufunc iile reprezentndocre tereanual de0,7puncteprocentuale.
deniveldecizional1.

Potrivit datelor din tabelul nr. 2.18. statele membre,

demonstrndunechilibrudegenncadrulcur
ilorsupreme,cu
2.2.2.7. Situaia existent la nivelul sistecelpu in40reprezentareaiec ruisex,sunt:Ungaria(54),
mului judiciar european
Letonia(51),Slovacia(54),Slovenia(37)iSuedia(38).

Laniveleuropeansuntcreateinstan ejudec tore ticu

competen pe teritoriul Uniunii Europene (Curtea European
de Justi ie, Curtea European de Prim Instan iTribunalul
Func ieiPublice)saucucompeten ntoatecele47destate
membrealeConsiliuluiEuropei(CurteaEuropean aDrepturilor
Omului).

n ri precum Romnia (84), Bulgaria (77) i

Luxemburg (75) femeile dep esc semniicativ num rul
b rba ilor,iarnPortugalia(9),Cipru(15)iMareaBritanie
(9)b rba iiocup peste90dinposturiledejudec tori.

15

de peteritoriulEuropei(tabelnr.2.20.).Aceastasesitueaz sub
10nSlovenia,Malta,Polonia,Italia,Luxemburg iRomnia,
dar dep e te 20 n Ungaria, Slovacia, Republica Ceh ,

La nivelul Uniunii Europene se reg sesc organiza ii Germania,Austria iEstonia4.Cutoatec ,ngeneral,diferen a

diferitegrupatentreitipuri:
deremunerarentrefemei ib rba is-aredusnultimuldeceniu,
Organiza ii patronale, la nivel sectorial i la nivel nunele rieas-aaccentuat(Ungaria,Portugalia).
parteneri sociali

2.2.2.8.

Situa ia

organiza iile

interindustrial;

Diferen ele de remunerare exist , de i, n general,

feteleaurezultate
colaremaibunedectb ie ii.nmedie,n
Organiza ii sindicale, la nivel sectorial i la nivel
2012,83dintrefemeiletineredinUEaveaucelpu instudii
interindustrial;
liceale, fa de 77,6 dintre b rba i. De asemenea, femeile
reprezint 60 din totalul absolven ilor de studii universitare
Organiza iinon-guvernamentale.
dinUE.

Primele dou tipuri de organiza ii se implic la nivel

Diferen aderemunerarentrefemei ib rba itrebuie
europeanndialogulsocialeuropean-adic discu ii,consult ri,
negocieri i ac iuni comune care au loc ntre angajatori i urm rit n corelare cu al i indicatori lega i de pia a muncii,
sindicatelaniveleuropean,precum intreacestea iinstitu iile n special cu cei care relect diferitele modele de lucru ale
UE.Niveluldecizionalnacesteorganiza iipoateiconsiderat femeilor. n rile n care rata de ocupare a femeilor este mai
din pozi iile de pre edinte ( eful celui mai nalt organism mic (de exemplu Italia) diferen a de remunerare este mai
decizionalalorganiza iei),demembri(membriaiceluimainalt mic dectmedia.Aceastapoateiorelectareapropor ieimai
organdedecizie,num rcareinclude ipre edintele) ide ei mici a femeilor cu preg tire redus sau f r preg tire n for a
executivi(deobicei,desemna incalitatededirector-secretar demunc .Odiferen deremuneraremareestecaracteristic
pie elormunciicaresuntfoartesegregate,adic ncarefemeile
general)saudeadministrare.
sunt concetrate mai mult ntr-un anumit num r de sectoare

Organiza iile non-guvernamentale stabilite la nivel i/sau profesii (de exemplu, n Republica Ceh , Estonia i
european, n special cele recunoscute de c tre Societatea Finlanda) sau n care, o propor ie semniicativ a femeilor
Civil Grupul de Contact al Uniunii Europene, reunesc opt lucreaz cutimppar ial(deexemplunGermania iAustria).
drepturi mari i de valoare bazate pe sectoare de organizare
non-guvernamental - cultur , mediu, educa ie, dezvoltare,
ara
Diferen a de remunerare 2012
UniuneaEuropean (27 ri)
16.4
drepturileomului,s n tatepublic ,social idefemei.Pozitiile
Belgia
10
dedecizieluatenconsiderarencazulacestororganiza iisunt
Bulgaria
14.7
celedepre edinte iceledemembriaiceluimainaltorgande
RepublicaCeh
22
decizie.
Danemarca
14.9
Germania

A acumrezult dindateletabeluluinr.2,19.,cumulat,
organiza iile europene ale partenerilor sociali includ 1598 de
func ii de decizie la toate nivelurile. Dintre acestea, 396 sunt
femei, adic 25, restul de 1562 sunt b rba i, reprezentnd
75dintotal.
TIPULDE
ORGANIZA IE

Pre edinte

Membri

Femei
(N)

B rba i
(N)

Femei
(N)

B rba i
(N)

Femei
()

B rba i
()

Organiza iipatronale

53

191

958

17

83

Organiza iisindicale

12

174

568

23

77

Organiza ii
non-guvernamentale

Total

16

3
68

31
396

36
1562

46
25

54
75

Tabelnr.2.19.Organiza iiEuropenealepartenerilorsociali
Sursa:EUROSTAT,2013

22.4

Estonia

30

Irlanda

14.4

Grecia

15

Spania

17.8

Fran a

14.8

Croa ia

18

Italia

6.7

Cipru

16.2

Letonia

13.8

Lituania

12.6

Luxemburg

8.6

Ungaria

20.1

Malta

6.1

Olanda

16.9

Austria

23.4

Polonia

6.4

Portugalia

15.7

Romnia

9.7

Slovenia

2.5

Slovacia

21.5

n organizatiile patronale femeile detin o pondere

Finlanda
19.4
Suedia
15.9
de 17 n organele de decizie, iar b rba ii 83. n organizaMareaBritanie
19.1
iile sindicale femeile n func ii decizionale reprezint 174 de
persoane, adic 23 din total n timp ce b rba ii reprezint Tabelnr.2.20.Diferen ederemunerarentrefemei ib rba i()lanivelulUniuniiEuropene
Sursa:EUROSTAT,2012
568 de persoane, adic 77 din totalul fuc iilor decizionale
sindicale. n ine, n cazul organiza iilor non-guvernamentale,
Impactuldiferen eideremunerareconst nfaptulc
femeilereprezint 46dintotalulfunc iilordecizionale,iarb r- femeilec tig ,de-alungulvie ii,maipu indectb rba ii,ceea
ba iireprezint 54.
censeamn c aupensiimaimici isuntexpuseunuiriscmai
ridicatdes r cielab trne e.n2012,21,7dinfemeilede
2.2.3.
Salarii egale pentru munc egal i peste65deaniriscaus tr iasc ns r cie,ncompara iecu
munc de valoare egal
16,3dinb rba i.

Diferen a de remunerare ntre femei i b rba i

reprezint diferen adintresalariileb rba ilor isalariilefemeilor,
calculat pe baza diferen ei medii dintre remunera iile orare
brutealeangaja ilordesexfeminin idesexmasculin.

PotrivitultimelorcifrepublicatedeComisiaEuropean ,
disparitatea salarial de gen, respectiv diferen a medie
nregistrat nUEntrec tigulsalarialoraralfemeilor icelal
b rba ilor,estede16,2.Cifranuaevoluatdelocndecursul
unuian.ConformunuiraportpublicatdeComisiaEuropean ,

nmedie,nUE,femeilec tig peor cuaproximativ (anexa nr. 2.12.) diferen a de remunerare dintre femei i
16maipu indectb rba ii3.Diferen aderemunerarevariaz

16

3Diferen

aderemunerarentrefemei ib rba ilanivelulUEafostde17,3n2008.Dateledisponibilepentru2011indic odiferen de16,2.

aderemunerarentrefemei ib rba isebazeaz pemetodologiaAncheteiasuprastructuriic tigurilorsalariale(SES),careesterealizat laiecare
patruanidec treEurostat
4Dateleprivinddiferen

b rba ieste,ncontinuareorealitatentoate rileUE.Raportul

conirm c aplicarea efectiv a principiului remuner rii egale
este obstruc ionat de lipsa de transparen a sistemelor de
salarizare, de lipsa unor repere clare privind remunerarea
egal idelipsadeinforma iiclarepentruangajateleafectate
de inegalitate. O mai mare transparen salarial ar putea
mbun t i situa ia victimelor discrimin rii salariale, care ar
puteas secomparemaiu orculucr toriidesexopus.

Acest raport este bazat pe rezultatele unui sondaj realizat

asupraa42.000defemei,reprezentnd,pentruprimadat ,o
colectaredeinforma iilanivelulUniuniiEuropenecarem soar
natura iconsecin eleviolen eimpotrivafemeilor,ntoatecele
28destatemembrealeUniuniiEuropene.

DindatelefurnizatedeUniuneaEuropean rezult c
peste13milioanedefemeidin rilemembreaufostviolentate
izic n anul 2013, n timp ce 3,7 milioane au fost victime ale

Analiznd evolu ia diferen elor salariale de gen n violen eisexuale.mpreun ,celedou categoriinsumeaz 8
rile membre ale Uniunii Europene n perioada 2008 2012 dinfemeiledinUniuneaEuropean .
(tabelnr.2.21.)sepoateobservac nunele ris-anregistrat
Rezultatelesondajuluiarat impactuldiferitelorforme
odiminuareaacesteidiferen e,cumarin:Lituania(8,6),
Grecia (7), Republica Ceh (4,2) i Cipru (3,5) n timp deviolen asuprafemeilordinntreagaUE.Violen ampotriva
cenalte ridiferen aacrescut:naceast situa ies-aualat femei submineaz drepturile fundamentale ale femeilor cum
rica:Portugalia(-6,8),Bulgaria(-2,7),Ungaria(-2,5) i ar i demnitatea, accesul la justi ie i egalitatea de gen. De
exemplu, una din trei femei (33) a nregistrat violen izic
Estonia(-2,4).
i/sausexual delavrstade15ani.Fiecareadouafemeie
(55) s-a confruntat cu una sau mai multe forme de h r uire
Diferen
ara
2007
2008
2009
2010
2011
2012
sexual . Avnd n vedere dimensiunea fenomenului, violen a
mpotrivafemeilornupoateiv zut caoproblem marginal
Uniunea
European
:
17,3
17,2
16,2
,
16
1,3
careatingedoarvia aunorfemei.Cutoateacestea,amploarea
(27 ri)
violen eimpotrivafemeilornuesterelectat dedateoiciale.
Belgia
10,1
10,2
10,1
10,2
10,2
10
0,2
Bulgaria

12,1

12,3

13,3

13,0

13,0

15

- ,

Rep.Ceh
Danemarca
Germania

23,6
17,7
22,8

26,2
17,1
22,8

25,9
16,8
22,6

21,6
16,0
22,3

21,0
16,4
22,2)

22
15
22

4,2
2,1
0,8

Estonia

30,9

27,6

26,6

27,7

27,3

30

- ,

Irlanda

17,3

12,6

12,6

13,9

14

- ,

Grecia

21,5

22,0

15,0

15

Spania

18,1

16,1

16,7

16,2

18

- ,

Fran a

17,3

16,9

15,2

15,6

15

1,9

Italia

5,1

4,9

5,5

5,3

5,8

- ,

Cipru

22,0

19,5

17,8

16,8

16

3,5

Letonia

13,6

11,8

13,1

15,5

13,6

14

- ,

Lituania

22,6

21,6

15,3

14,6

11,9

13

8,6

Luxemburg

10,2

9,7

9,2

8,7

0,7

Ungaria

16,3

17,5

17,1

17,6

18,0

20

- ,

Malta

7,8

9,2

7,7

7,2

6,0

3,2

Olanda

19,3

18,9

18,5

17,8

17,9

17

2,9

Austria

25,5

25,1

24,3

24,0

23,7

23

2,1

Polonia

14,9

11,4

8,0

4,5

4,5

5,4

Portugalia

8,5

9,2

10,0

12,8

12,5

16

- ,

Romnia

12,5

8,5

7,4

8,8

12,1

10

- ,

Slovenia

5,0

4,1

- ,

0,9

2,3

1,1

Slovacia

23,6

20,9

21,9

19,6

20,5

22

- ,

Finlanda

20,2

20,5

20,8

20,3

18,2

19

0,5

Suedia

17,8

16,9

15,7

15,4

15,8

16

0,9

MareaBritanie

20,8

21,4

20,6

19,5

20,1

19

2,4

Tabelnr.2.21.Diferen asalarial degenn rileUniuniiEuropene()

Sursa:EUROSTAT,SES(Anchetaasuprastructuriic tigurilorsalariale)

Chiar dac genera iile mai tinere de femei au acces

acumnuneleprofesiuniliberalecareasigur uneledintrecele
mai mari c tiguri salariale - profesiuni liberale care au fost
n trecut dominate de b rba i, segregarea r mne: doar 16
din totalul angaja ilor lucreaz n profesii mixte (de exemplu,
ncazulncareponderiledeb rba i ifemeisuntntre40 i
60).Femeilenunumaic seconfrunt cusalariimaimici,dar
eleaumaimulte ansedealucrapart-time idea- intrerupe
activitatea profesional pentru a avea grij de ceilal i. Ca o
consecin direct ,femeileob in,nmedie,pensiicu39mai
miciidectb rba ii.
2.2.4.
Demnitate,
violen ei mpotriva femeilor

integritate

O analiz realizat asupra vrstelor femeilor care

au suferit violen e izice sau violen e sexuale (tabel nr. 2.22.)
scoateneviden faptulc ,femeilecelemaiabuzate,suntcele
ntrevrstelede3044ani i45-59ani.
Violen apartenerului
Grup de
vrst

Dela15
ani()

n ultimele
12luni
()

1829ani

20

3044ani

23

4549ani
Peste60ani

Num r

Dela15
ani()

n ultimele
12luni
()

5.976

26

6.827

11.317

23

11.580

23

12.192

21

12.471

19

10.622

17

11.017

Num r

Tabelnr.2.22.Experien adeviolen izic i/sausexual delavrstade15anincele

12lunianterioareinterviului,nfunc iedetipuldeautor
Sursa:FRAgender-basedviolenceagainstwomensurveydataset,2012

Comparativcureac iileemo ionaleap rutecaurmare

acelormaigraveincidentedeviolen ,maipu iniresponden i
auexperimentatconsecin epsihologicepetermenlung.Astfel
deconsecin esuntmaidesenurmaunuiincidentdeviolen
cuparteneruldectviolen acuunnon-partener.

nfunc iedediferi iiautori itipurideviolen (tabelnr.

2.23.), cele mai multe consecin e psihologice pe termen lung
aleviolen eiizice iviolen eisexualesuntanxietatea,senza ia
devulnerabilitate ipierdereancrederiinsine.Practic,toate
consecin elepsihologiceenumeratesuntmaifrecventenrndul
victimelorincidentelorsexuale.Spredeosebireder spunsurile
emo ionale,undepotidistinsemicidiferen entreincidentele
deviolen izic provocatedec treunpartenersauunnonpartener,consecin elepsihologicepetermenlungsuntmultmai
probabils ias lasuprafa carezultatalviolen eipartenerului.
Oricepartener
Tipulconsecin eipsihologice

Violen
izic

Violen
sexual

Depresie

20

Anxietate

32

Atacuridepanic

Non-partener
Violen
izic

Violen
sexual

35

23

45

23

37

12

21

19

Pierdereancrederiidesine

31

50

17

40

Senza iedevulnerabilitate

30

48

24

47

ncetarea

Violen ampotrivafemeilorexist niecaresocietate,

i cuprinde diferite forme de violen izic , sexual i de
abuz psihologic. De i impactul social este semniicativ,
totu i, violen a r mne n mare parte sub-raportat i relativ
sub-cercetat ndomeniileeicheie.Decurndafostelaborat
un raport european relativ la violen a mpotriva femeilor6 .

Violen anon-partenerului

Tabelnr.2.23.Consecin epsihologicepetermenlunglacelemaiserioaseincidentedeviolen
ncepndcuvrstade15anipetipideagresori()
Sursa:FRAgender-basedviolenceagainstwomensurveydataset,2012

6Violenceagainstwomen:anEU-widesurvey,EuropeanUnionAgencyforFundamentalRightsLuxembourg:PublicationsOficeoftheEuropeanUnion,2014

17


Femeile, n general, nu raporteaz la poli ie i, de
asemenea,nuraporteaz laalteserviciicarele-arputeasprijini,
inclusivorganiza iidesprijinireavictimelor.nacestsens,este
clarc nevoile idrepturilefemeilorprecizatenDirectivaprivind
Victimele,careserefer nmodexplicitlavictimealeviolen ei
pebaz degen-nusuntnprezentpusenpractic .

2.2.5.

Egalitatea de gen n ac iunile externe

Statele membre ale Uniunii Europene sunt actori

cheie n ceea ce privete eforturile depuse pentru eliminarea
inegalit ilordintrefemeiib rba in rilencursdedezvoltare.
Uniunea European i-a asumat angajamentul de a promova
egalitateantrefemeiib rba i,ntrefeteib ie i,prinacordurile

nanexanr.2.13,suntprezentatedatelanivelul rilor de cooperare pentru dezvoltare ncheiate cu toate regiunile

europene referitoare la prevalen a violen ei mpotriva femeilor geograice.Maimult,Foaiadeparcursprivindegalitateantre
nstatelemembre.
sexeidentiic promovareadrepturiloriaemancip riifemeilor
nafaragrani elorUniuniiEuropenedreptunuldintredomeniile

n baza studiilor efectuate la nivel European pot i prioritare.7

rezumateoseriedeconsidera iigeneraledeac iunecaredau
posibile"c ideurmat"pentruar spundelaviolen ampotriva
Femeile sunt n centrul dezvolt rii sociale i
femeilor,dup cumurmeaz :
economicedurabile,reduceriis r cieiiprotec ieimediului.Cu
toate acestea, o mare parte din femeile din ntreaga lume se
StrategiileviitoarealeUniuniiEuropeneprivindegalitateade confrunt zilniccuproblemedeinegalitatenraportcub rba ii.
ansentrefemei ib rba is-arputeabazapeconcluziile nciudacaracteruluicomplexalacestorinegalit i,experien a
sondajuluiprivindabordareadomeniilordeinteresnceea a dovedit faptul c urm toarele domenii sunt de o importan
ceprive teexperien elefemeilorprivindviolen a.
deosebit pentru n elegerea rela iei dintre statutul femeilor i
reducereadurabil as r ciei.8
Avnd n vedere amploarea violen ei mpotriva femeilor
rezultat din studii europene, Programul de la Stockholm
Rolul femeilor n ocuparea for ei de munc i n
n domeniul justi iei i afacerilor interne trebuie s se activit ile economice este adesea subestimat deoarece
asigure c violen a mpotriva femeilor este recunoscut i majoritatea femeilor lucreaz n sectoare informale,
abordat ca un drept fundamental mpotriva abuzului n caracterizate adesea prin productivitate i venituri reduse,
cadrulr spunsuluiUniuniiEuropenelacrim ivictimizare condi ii de munc proaste, cu protec ie social redus sau
criminal .
inexistent .nAfrica,spreexemplu,femeilereprezint 52din
Directiva Uniunii Europene privind Victimele se aplic
tuturor victimelor infrac ionalit ii i face referire n mod
speciallavictimeledegenaleviolen eial turidealtevictime
vulnerabile.

totalul popula iei i contribuie n propor ie de 75 la lucr rile

din domeniul agricol, producnd i comercializnd ntre 60 i
80 din alimente. n 2005, mna de lucru feminin nAfrica
subsaharian eracompus dinaproximativ73demilioanede
femeicarereprezentau34dinangaja iinsectorulformal,dar
ctigaunumai10dinvenituriide ineau1dinactive.

UniuneaEuropean artrebuis analizezeposibilitateade

aaderalaConven iaConsiliuluiEuropeiprivindprevenirea
Cutoatec liberalizareacomer uluiaavut,petermen
i combaterea violen ei mpotriva femeilor i a violen ei n lung,unefectpozitivasupramajorit iieconomiilor,petermen
familie(Conven iadelaIstanbul).
scurtaceastapoateaveaconsecin enegativeasupragrupurilor
vulnerabile,afectndnspecialfemeiles race.Diferitesectoare
Statele membre ale Uniunii Europene sunt ncurajate s ale economiei pot avea un impact esen ial asupra egalit ii
dezvolteplanurilena ionaledeac iunespeciicereferitoare ntresexe.Spreexemplu,infrastructuraslabdezvoltat poate
la violen a mpotriva femeilor, care ar trebui s utilizeze reduceniveluldecolarizarealfetelordincauzatransportului
cel pu in rezultatele sondajului, n lipsa unor date la nivel nesigur sau dac p rin ii sunt obliga i, din cauza lipsei unei
na ional.
sursedeap napropiere,s ifoloseasc fetelelatreburile
gospod reti.
ndomeniulocup riifor eidemunc ,educa ie,s n tate, ial
tehnologieideinformare icomunicare,UniuneaEuropean
Emanciparea femeilor este un aspect cheie al
artrebuis abordezeimpactulviolen eimpotrivafemeilorn guvern rii. n multe ri, exist n continuare tendin a de a
domeniilelorrespective.
marginalizafemeilenprocesuldeluareadeciziilor.Inegalit ile
UniuneaEuropean artrebuis seasigurec mecanismele
de inan are care contribuie n acela i timp la protejarea
copiilor, tinerilor i femeilor mpotriva tuturor formelor
de violen , pot i utilizate pentru a sprijini n continuare
cercetarea i munca organiza iilor societ ii civile dedicate
violen eimpotrivafemeilor.

dintrefemeiib rba ipersist nmateriedeacceslaeduca ie.

57 din copiii de vrst colar care nu merg la coal sunt
fete, n timp ce femeile reprezint aproape dou treimi din
popula iaanalfabet alumii.Capacitateafemeiloriafetelorde
aseemancipadinpunctdevedereeconomicisocial,mergnd
lacoal idesf urndactivit ideproduc ieicivicenafara
c minului,esteredus desarcinilecotidienecarelerevinprin
diviziuneamunciinactivit ilegospod reti.

UniuneaEuropean istatelemembrearputeademonstra
angajamentullorpentrucolectareadedate,nmodregulat,
n domeniul s n t ii, exist ngrijor ri n ceea ce
pediferiteformedeviolen mpotrivafemeilor.
privete accesul limitat al femeilor la serviciile medicale de
baz . n plus, domeniul principal n care se manifest temeri
PoliticileUniuniiEuropene ialestatelormembreprecum i importante n materie de egalitate ntre sexe este acela al
planurile na ionale de ac iune pentru combaterea violen ei s n t ii i drepturilor sexuale i de reproducere. Pe lng
mpotriva femeilor trebuie s ie dezvoltate pe baza unor faptulc investi iilesporitendomeniuls n t iisexualeide
dovezicareprovindirectdelaexperien elefemeilorprivind reproducere sprijin un drept uman fundamental, ameliorarea
violen .
st rii de s n tate a femeilor are efecte pozitive la nivelul
economieinansamblulacesteia.

18

7Rezolu

iaParlamentuluiEuropeandin13martie2007privindofoaiedeparcurspentruegalitateantrefemeiib rba i2006-2010

treParlamentulEuropeanic treConsiliu:Egalitateantresexeiemancipareafemeilorncadrulcooper riipentrudezvoltare,2007

8ComunicareaComisieic


Violen a mpotriva femeilor ncalc drepturile umane
fundamentale ale femeilor i reprezint un obstacol important
n calea egalit ii, dezvolt rii i p cii. Violen a sexual este
n mod frecvent asociat cu r spndirea virusului HIV/SIDA.
Traiculdefemeireprezint oinfrac iunecareiareoriginean
r spndireas r ciei,inegalit ii,proasteiguvern ri,conlictelor
armateilipseideprotec iempotrivadiscrimin rii.

Egalitatea ntre sexe devine o parte integrant a

dialoguluicuunnum rdincencemaimarede ripartenere
i este inclus n consult rile pe care Uniunea European le
organizeaz cu societatea civil . De i s-au ob inut progrese,
totu i, exist n continuare provoc ri semniicative. n primul
rnd,suntemdepartedeairealizatobiectivelededezvoltare
alemileniului.Estenspecialcazulelimin riidisparit ilordintre
femeiib rba ineduca iaprimar isecundar carearitrebuit
realizat pn n2005,celtrziu.n rilencursdedezvoltare,
colarizareafetelorncadrulnv mntuluisecundareste,n
medie,de89nraportcucolarizareab ie ilor.

oportunitate" i"angajamentulpolitic".

Marea Britanie se ala pe locul 18 din 136 de ri -

pe aceea i pozi ie ca i anul trecut. WEF arat c acest loc
"scoate n eviden cteva puncte importante pe care Marea
Britanie trebuie s se concentreze dac dore te de a aborda
cu adev rat decalajul de gen, deoarece exist puncte de
ngrijorare pentru to i cei patru indici". Marea Britanie are un
scor de 0.744, pozi ionnd-o naintea Austrei, Canadei i
Luxemburgului,darsubCuba,Lesotho iAfricadeSud.Dintre
cele patru domenii utilizate pentru evaluare, Marea Britanie
estepelocul29laemancipareapolitic ,31laniveluldestudii,
35laparticipareeconomic ideoportunitate ipelocul92la
s n tate isupravie uire.

Romniasepozi ioneaz pelocul70,nainteaunor ri

caItalia,Grecia,RepublicaCeh iUngaria,darsubGermania,
Austria,SloveniaiBulgaria.Dintrecelepatrudomeniiutilizate
pentru evaluare, Romnia este pe locul 91 la emanciparea
politic ,50laniveluldestudii,55laparticipareeconomic ide

Coordonarea n vederea sporirii complementarit ii oportunitate ipelocul34las n tate isupravie uire.

ntreprogramelestatelormembreicelealeComisieiesteun
elementcheiepentrupromovareaeicient aegalit iintresexe
Dintre rile europene, n primele 20 de ri ale
ncadrulcooper riipentrudezvoltare.Oprioritatevaconstan clasamentului se al ri ca Irlanda, Danemarca, Belgia,
consolidareacunotin elordespecialitatendomeniulegalit ii Letonia,Olanda,Germania iAustria.
ntre sexe la nivelul Comunit ii i al statelor membre prin
intermediulidentiic riiischimbuluidecelemaibunepractici.
Deremarcatcaunele riimportantealelumiiaupozi ii
Preg tireadocumentelordestrategiena ional iastrategiilor maimodeste,cumesteCanada(pozi ia20),StateleUniteale
de asisten comune va i n continuare n centrul eforturilor Americii(pozi ia23) iJaponia(pozi ia105).
pentru sporirea coordon rii i armoniz rii. n plus, delega iile
ComisieiEuropeneiambasadelestatelormembrevorutiliza
n continuare mecanismele de coordonare existente pentru a
organizaactivit indomeniulegalit iintresexe.

nanexanr.2.14.suntprezenta icentralizatindicatorii
cheie privind progresul egalit ii ntre femei i b rba i n rile
membrealeUniuniiEuropeane ianume:Rataocup rii()a
popula ieintre2064ani;Diferen antrerataocup riib rba i
i femei n echivalent timp total i puncte procentuale (pp);
Diferen a de salarizare de gen (); Propor ia femeilor ()n
Consiliideadministra ie iParlamentena ionale.
2.2.6. Clasamentul mondial al decalajului ntre
femei i brba i 2013

ninalulanalizeicomparativeadiferen elordegenn
rilemembrealeUniuniiEuropenesepoatefaceoapreciere
general asupra unui clasament mondial al decalajului ntre
femei ib rba icareafostelaboratpentruanul2013deForumul
Economic Mondial (WEF) (anexa nr. 2.15.) Clasamentul ia n
considerarepatrudomeniicheie:
Participare economic (salarii, tipul de locuri de munc i
vechimeanmunc ) ioportunitate;
Acceslaeduca ie;
S n tate(speran adevia ,etc.), isupravie uire;
Angajamentpolitic.

Clasamentul include un num r de 136 de ri din

ntreagalume iscoateneviden attunc tig torgeneral
ct ictig toripar ialipentruiecaregrupdeparametri.

n acest context, Islanda a fost declarat ara cu

ceamaimic diferen degendinlume,pentrualcincileaan
consecutiv, de Forumul Economic Mondial (WEF). Indicele
anual al decalajului de gen plaseaz Islanda pe primul loc,
Finlandapeloculaldoilea.Norvegia,Suedia iFilipineocupau
locurile al treilea, al patrulea i al cincilea, respectiv. Potrivit
raportului, scorul general al Islandei a fost consolidat datorit
mbun t irilor la indicii privind "participare economic i

19

20

3. Analiza diferen elor de gen n Grecia

3.1. Cadrul legislativ privind egalitatea ntre brba i i femei
Odat cu Legea 3769/2009 se include n dreptul
n Grecia
elen Directiva 2004/113 / CE privind aplicarea principiului
egalit ii de tratament ntre femei i b rba i, accesul la bunuri

Introducereaegalit iidegenntoatepoliticilepublice iservicii,precum ifurnizareaacestora.Prinaceast directiv ,

reprezint un obiectiv-cheie, precum i o strategie integrat ComunitateaEuropean promoveaz egalitateade ansentre
pentru egalitatea ntre b rba i i femei, i este n primul rnd femei ib rba i inalteactivit i,nafaradomeniuluiocup rii
obiectivstrategicalUniuniiEuropenenc din1996 iapoi,un for eidemunc iactivit ilorprofesionale.Legeaserefer i
piloncentralalProgramuluiNa ionalpentruEgalitateaEfectiv laaccesullabunuri iservicii,attnsectorulpublicct incel
deGen2010-2013(www.isotita.gr)elaborat iimplementatde privat.
c treSecretariatulGeneralpentruEgalitateadeGen(GSGE).
Seintroduce,deasemenea,interdic iadediscriminare
Acest proces a avut ca scop elaborarea, implementarea i
evaluarea politicilor de egalitate, astfel nct ambele sexe s direct sauindirect pecriteriidegen,inclusivtratamentulmai
beneicieze n mod egal de toate politicile i ac iunile la toate pu in favorabil al femeii pe motive de sarcin i maternitate.
Discriminarea de gen include i h r uirea sexual care sunt
nivelurile ietapelevie iieconomice,politice isociale.
deasemeneainterzise.Dispozi iilelegalesuntaplicabile,att

nGrecia,oseriedem surilegislativeladiferiteniveluri n sectorul public ct i privat, cum ar i serviciile bancare i

astabilitdejauncadruinstitu ionalpentrurespectareadejurea inanciare, asigur ri private, transport, activit i comerciale,
principiuluidedreptalegalit ii inon-discrimin riipebaz de accesul la locuri unde este permis intrarea publicului n
genntoateaspectelevie iisocialeacet enilor.Domeniilede serviciiledes n tatepublic etc.nmodexpressuntexcluse
aplicarealegisla ieis-auextinsnultimiiani,pentruar spunde tranzac iiledinvia aprivat idefamilie,precum idomeniilece
noilornevoigeneratedeevolu iiledepepia afor eidemunc , indeeduca ie,mass-media ipublicitate.
familie isocietate,ngeneral,avndnvederec dezvoltarea
cadruluilegislativpentruegalitateadegenesteuninstrument 3.2. Independen a economic egal n Grecia
politicimportantpentruap rareadrepturilorfemeilor.
3.2.1. Popula ia

Principiul egalit ii este prev zut n sistemul juridic

i constitu ional elen din anul 1975. n articolul 4 alin. 2 din
n urma recens mntului popula iei din 18 martie
Constitu ie se prevede c b rba ii i femeile din Grecia au 2001,nGreciaexist opopula iede(anexa3.1.)10.934.097
drepturi iobliga iiegale,ntimpcearticolul5prevedeprincipiul persoane, din care 5.413.426 b rba i i 5.520.671 femei. n
non-discrimin riipentrutoatepersoanelealatepeteritoriulelen. zoneleurbanelocuiau8.211.646persoane,dincare4.017.999
Odat curevizuireaConstitu ieidin2001sel rge tetermenul b rba i i 4.193.647 femei, iar n zonele rurale locuiau
egalit iidegen,nfapt,prindispozi iilearticolului116par.2n 2.722.451 persoane, din care 1.395.427 b rba i i 1.327.024
careseelimin abateriledelaprincipiulegalit iidegen ise femei.
stabile te responsabilitatea statului privind luarea de m suri
Popula ia permanent a ajuns la 10.816.286 de
pozitive pentru eliminarea discrimin rii mpotriva femeilor. n
1983arelocratiicareaprinlegeaConven ieiprivindeliminarea persoane dintre care 5.303.223 b rba i (49,0) i 5.513.063
tuturor formelor de discriminare mpotriva femeilor din Grecia femei (51,0). Tabelul nr. 3.1. arat distribu ia popula iei
(l.1342/1983),princarestatulelenseangajeaz s iaini iative permanenteperegiuniadministrative igen.
im suripentrupromovareaaplic riiegalit iidegen.

Legea3896/2010(MonitorulOicial207/A/12.8.2010)
"Aplicareaprincipiuluiegalit iide anse iegalit iidetratament
ntre b rba i i femei n materie de ncadrare pe pia a muncii
iocupare-Alinierealegisla ieicuDirectivaUE2006/54/CEa
Parlamentului European i al Consiliului European din 5 iulie
2006 ialteprevederirelevante"modiic inlocuie teLegea
3488/2006 valabil pn n prezent "Aplicarea principiului
egalit ii de tratament ntre b rba i i femei privind accesul
la ncadrarea n munc , formare profesional i promovare,
termenii icondi iiledemunc ",reglementndaspectelegate
de: egalitatea remuner rii ntre femei i b rba i, egalitatea
de tratament n sistemele profesionale de asigurare social ,
egalitatea de tratament n accesul la ocupare, dezvoltare
profesionala i formare profesional , precum i condi iile de
ncadrarenmunc ,m surilegislativelanivelna ionalpentru
punereanaplicareaprincipiuluiegalit iide anse iegalit ii
de tratament ntre b rba i i femei n materie de ncadrare n
munc iocupare.

n conformitate cu noua lege, Ombudsman-ul

ac ioneaz ca i institu ie de monitorizare i promovare a
punerii n aplicare a principiului egalit ii de anse i egalit ii
de tratament ntre b rba i i femei prezentndu-se de cele
mai multe ori n fa a instan elor, autorit ilor judiciare sau a
procurorilor, pn la prima dezbatere public sau urm rire
penal sau pn cnd instan a competent emite o decizie
privindcerereadeprotec iejurisdic ional provizorie.

Procentdin
total
regiune
administrativ

Popula ie(Num r)

Total

B rba i

Femei

B rba i

Femei

10.816.286

5.303.223

5.513.063

49,0

51,0

RegiuneaMacedoniei
deEst iTracia

608.182

299.643

308.539

49,3

50,7

RegiuneaMacedonia
Centrala

1.882.108

912.693

969.415

48,5

51,5

RegiuneaMacedonia
deVest

283.689

141.779

141.910

50,0

50,0

RegiuneaIpiros

336.856

165.775

171.081

49,2

50,8

RegiuneaTesalia

732.762

362.194

370.568

49,4

50,6

RegiuneaGrecia
continentala

547.390

277.475

269.915

50,7

49,3

RegiuneaInsulele
Ionice

207.855

102.400

105.455

49,3

50,7

RegiuneaGreciade
Vest

679.796

339.310

340.486

49,9

50,1

TOTAL AR

RegiuneaPeloponez

577.903

291.777

286.126

50,5

49,5

3.828.434

1.845.663

1.982.771

48,2

51,8

RegiuneaEgeoude
Nord

199.231

99.984

99.247

50,2

49,8

RegiuneaEgeoude
Sud

309.015

155.865

153.150

50,4

49,6

RegiuneaCreta

623.065

308.665

314.400

49,5

50,5

RegiuneaAttika

Tabelnr.3.1.Popula iastabil pegen iregiuniadministrative

Sursa:ELSTAT

21

315.210

348.836

47,5

52,5

SALONIC

325.182

148.470

176.712

45,7

54,3

PATRA

213.984

104.307

109.677

48,7

51,3

IRAKLEIO

173.993

85.133

88.860

48,9

51,1

PIREU

163.688

78.200

85.488

47,8

52,2

LARISA

162.591

79.762

82.829

49,1

50,9

VOLOS

144.449

70.185

74.264

48,6

51,4

PERISTERI

139.981

68.563

71.418

49,0

51,0

RODOS

115.490

57.879

57.611

50,1

49,9

IOANNINA

112.486

53.975

58.511

48,0

52,0

Tabelnr.3.2.Popula iapermanent dincelemaimari10municipiidinGrecianfunc iedegen

Sursa:ELSTAT

nig.nr.3.1.esteprezentatavrstamedieapopula iei
rezidentenregiuni.Dinacestgraicrezult c ceamaimare
vrst medie este de 44.2 ani i apare n regiunea Epirus, n
timpcevrstamedieceamaimic estede39.8ani iaparen
regiuneaEgeeadeSud.

35,9

RETYMNOS

RETYMNOS

36,2

ATTICADEEST

ACHARNON

36,8

SALONIC

OREOKASTRO

36,9

36,9

XANTHI

XANTHI

36,9

MYKONOS

MYKONOS

37,0

THIRA

THIRA

37,0

Tabelnr.3.4.Municipiilecuceamaisc zut mediedevrst

Sursa:ELSTAT

Tabelelenr.3.3respectiv3.4prezint cele10ora ecu

ceamaimarevrst medie icele10ora ecuceamaimic
vrst medie.Vrstamedieceamaimare,57.9ani,seg se te
n centru Tzoumerka, Regional Unitatea deArta, n timp ce
vrstamedieceamaimic de35.3aniseal nFyliRegional
WestUnityAttica.
Despartiti din
contract de
convietuire

FEMEI

664.046

35,9

KORDELIOU-EVOSMOU

Vaduvidin
convietuire
libera

B RBA I

ATENA

ASPROPYRGOS

SALONIC

Total

10.816.286 4.227.476 5.364.763 820.449 331.686 1.765 69.737

78

332

0-14

1.049.839 1.049.839

15-19

1.072.705 1.065.587

6.682

25

271

43

89

20-29

1.350.868 1.088.641 249.239

7.494

392

4.107

16

41

30-39

1.635.304

564.167 1.001.092 6.185

49.611

513 13.641

16

79

40-49

1.581.095

229.198 1.201.808 23.823 103.719 441 21.962

20

124

50-59

1.391.854

107.188 1.107.123 67.826 92.070

241 17.326

18

62

60-69

1.134.045

57.888

879.876 138.445 49.033

99

8.679

23

70-79

1.017.242

41.580

671.947 277.382 23.023

28

3.281

80+

583.334

23.388

246.996 305.825 6.465

652

Grupe de
vrst

Total

938

Separate

FEMEI

ATTICADEVEST

Convietuire
libera

B RBA I

35,3

Divortati

TOTAL

VRSTAMEDIE

FILI

Vaduvi

PROCENTDINTOTAL

MUNICIPIUL

MUNICIPIUL

ATTICADEVEST

Casatoriti

Date privind popula ia pe sexe din cele mai mari 10

municipii din ar sunt prezentate n tabelul nr. 3.2. Datele
arat c n nou dintre cele mai mari zece municipii din ar ,
femeilesuntmainumeroasedectb rba ii,cuexcep iaora ului
Rhodos,undefemeilereprezint 49,9.nmunicipiulSalonic
estecelmaimareprocentdefemei(54,3).

UNITATEATERITORIAL

Necasatoriti

Din tabelul nr. 3.1. rezult c cel mai mare procent

de b rba i, 50,7, apare n Grecia Continental , n timp ce
procentulcelmaimaredefemei,51,8,aparenAttica.

Tabel.nr.3.5.Popula iastabil pegrupedevrst istarecivil

Sursa:ELSTAT

ntabelulnr.3.5.esteprezentat distribu iapopula iei

permanentepegrupedevrst istarecivil .

Fig.nr.3.1.Vrstamedieapopula ieipermanenteperegiuni
Sursa:ELSTAT

Dindateleprezentaterezult c 50,3dinpopula ia
Grecieiestec s torit legal(c s tori i,contractedeconvie uire,
n separa i), 39,1 din popula ia total a rii sunt celibatari,
domin barba ii(21,5dinpopula ia rii).

Studiul pe unit i regionale arat c vrsta medie a

3.2.2. Pia a for ei de munc n Grecia
popula ieipermanentedinGreciaestede41,9ani,ntimpcen
regiuneaMykonoss-anregistratmediadevrst ceamaimic
Conformrecens mntuluipopula ieidin2011,for ade
(37.0 ani) i n unitatea regional Evritania care are cea mai
munc dinGreciareprezint 4.102.089persoane(anexa3.2.)
maremedie(48.9ani).
dincare1.513.580suntfemei.Principalelesectoaredeactivitate
sunt:agricultura,silvicultura ipescuitulcarefolosesc573.716
UNITATEATERITORIAL
MUNICIPIUL
VRSTAMEDIE
persoane (cca. 14 din total for de munc ), intermedieri
ARTA
TZOUMERKACENTRALA
57,9
inanciare iasigur ricu102.307persoane(cca.2,5dintotal)
MILOS
KIMOLOU
55,7
i activit i de servicii administrative i auxiliare cu 102.192
ARKADIA
GORTINIA
54,8
persoane(cca.2,45dintotal).
KARDITSA

ARGITHEA

54,3

LASITHIO

OROPEDIOLASITHIO

54,1

IOANNINA

DODONI

53,6

KARDITSA

LACULPLASTIRA

53,6

ARTA

GEORGIOUKARAISKAKI

53,3

EVRITANIA

AGRAFON

53,3

LEFKADA

MEGANISIOU

52,9

LEFKADA

MEGANISIOU

52,9

Tabel.nr.3.3.Municipiilecuceamaimaremediedevrst

22

Sursa:ELSTAT

Celemaimultefemeiactivepepia amunciidinGrecia
idesf oar activitateanprincipalcalucr toridindomeniul
serviciilor i comer ului (26,24 din total femei active),
liberi profesioni ti (24,45 din total femei active), muncitori
necaliica i, muncitori manuali i comer m runt (11,88),
func ionari de birou (11,74) i tehnicieni, mai tri i asimila i
(10,60).

nanexa3.3.esteprezentat for ademunc pegen,

grupuridevrst igrupurideactivitateeconomic .Sepoate
constatac 71,7dintotalulfemeiloractivesuntdingrupelede

de vrst ntre 25 i 49 de ani. Majoritatea femeilor lucreaz

n agricultur , zootehnie, silvicultur i vn toare (228.648
persoane). Dintre acestea, 55,5 sunt din grupele de vrst
ntre25 i49deani.Oalt categoriemareestereprezentat de
femeileceactiveaz neduca ie(154.638persoane),83,19
dintreacesteaiinddingrupeledevrst ntre25 i49deani.
nplus,femeiledinindustriadeprelucrarereprezint 143.465
persoane,dincarecuvrstentre25 i49deaniiind73,41.

domiciliu,muncadeladistan ,auto-ocupareafor eidemunc ),

precum i diferite versiuni ale muncii cu norm redus (parttime)pars acopereast zi,multedintreformeledelexibilitate
cantitativ propusepentruntreprinderi.
StudiispeciiceefectuaterecentnGreciaauar tatc :
a) ncazulncarenocupareafor eidemunc atipic
seincludeauto-ocuparea imunca,deobicei,nepl tit (prin
rudeleproprietarilordinntreprinderilefamilialemici imijlocii)
raportuldemunc standard ianumeocupareafor eidemunc
cu norm ntreag i permanent , ajunge la doar 47,5 din
totalul salaria ilor din Grecia. Re ine i c n M. Britanie, ara
model pentru ocuparea lexibil , procentul de "ocupare
standard"afostde61,8,procentsemniicativmaimaredect
nGrecia.

n Grecia un procent de 65 din for a de munc

i desf oar activitatea n sectoarele: agricultur , comer ,
educa ie, s n tate i asisten social , administra ie public ,
hoteluri i restaurante. n compara ie cu alte ri din Uniunea
European , observ m c exist o propor ie mai mare
de femei angajate n sectorul agricol, n timp ce exist o
preferin puternic pentru sectorul public, care le permite s
ndeplineasc celmaibineobliga iileprofesionale(Gidarakou,
b) n contrast cu datele valabile n celelalte state
2005). Acest lucru conirm existen a segreg rii orizontale
eviden iind distinc ia ntre profesiile "feminine" i "masculine", membre ale Uniunii Europene, marea majoritate a autoceea ce duce la excluderea femeilor din anumite profesii i ocupa ilor i a rudelor ajutoare ale proprietarilor de IMM-uri
concentrarealornmuncileprostpl tite,faptcarereprezint un carenusuntpl ti irecomand modelul"lucr torilorlexibili".
obstacolncaleareducerii omajului.
c) nperioada1991-1995aparcre terirelativmarin

Flexibilitatea este un concept multidimensional i totalul locurilor de munc , dar par a i alimentate n principal
divers,cumultipleaplica ii iimplica iilanivelmicro imacro, de rela iile de munc permanente i cu norm ntreag . n
petermenscurtsaulung.Nuserefer numailafactorulmunc , acela itimp,for ademunc lexibil pares prezinteorelativ
ci,deasemenea,lantreprindere,ramur economic ,economia stabilitate, n principal ca urmare a modiic rii num rului de
na ional sau interna ional , tehnologie, institu ii, politici i auto-ocupa i i rude ajutoare ale ntreprinderilor familiale n
acela itimp.
practicisociale.
d) Totu i,seobserv realoc risemniicativencadrul

Literatura interna ional de specialitate, n general,

serefer laurm toareleformedebaz alelexibilit iifor eide formelorlexibiledeangajarencazulambelorsexe:
munc :
S-aureduscategoriiledeocuparecunorm ntreag ,dar
temporar (contractepedurat determinat ).
Flexibilitateasalariilor(variabilitateavenituluisauauneip r i
din acesta n func ie de rezultatele muncii, productivitate,
Aucrescuttoateformeledemunc cufrac iunedenorm
circumstan e,etc.).
(permanente,temporare,nzonaauto-ocupa ilor irudelorFlexibilitate extern (fa de ntreprindere) lexibilitate
cantitativ n munc (elasticitate n ce prive te recrut rile
disponibiliz rile, mobilitatea geograic a for ei de munc ,
diferen ierea condi iilor din cadrul contractelor individuale,
utilizareadeformespecialedemunc ,cumaripart-time,
contracte de munc , ocuparea for ei de munc sporadic ,
aplica iiteleworkingetc.).
Flexibilitatea cantitativ intern a for ei de munc
reorganizarea timpului de lucru (de exemplu: orar lexibil,
lucrulnschimburi,modiic risaureducerideoredelucru
s pt mnalesauanualelanivelindividual/colectivetc.).

ajutoarealentreprinderilorfamiliale).

Cre te importan a rudelor-ajutoare ale ntreprinderilor

familiale,categoriecareserefer nprincipallafemei.
S-a creat n Grecia o pia de ocupare cu norm redus ,
care,de iporne tedelaprocentemici(4,8dinfor ade
munc n1995,dincare60suntfemeidevrst mijlocie
nceamaimareparte),cunoa teocre tererapid .
De i se remarc o cre tere general a ocup rii for ei de
munc cu norm ntreag i permanent pentru ambele
sexe,apartendin eputernicedediferen iere-lexibilizarea
condi iilordesalarizare iacondi iilordemunc incadrul
aceleia irela iiformale.

Flexibilitatea calitativ a for ei de munc prin optimizarea

loculuidemunc -mbun t ireacompeten elor,dezvoltarea
ini iativelor ialibert iidedeciziealucr torilor,mbun t irea
e)nlegatur cuevolu iaocup riifemeilordinGrecia,
calit iirela iilordemunc dincadrulcompaniei.
trebuiesubliniat,c :
Spre deosebire de ocuparea b rba ilor, care a cunoscut

nfunc iedeop iunilededezvoltarelanivelcentral i

o cre tere limitat (1,89), ocuparea for ei de munc
decircumstan elepolitico-sociale,uneleforme"agresive"de
a femeilor arat o cre tere semniicativ (11,91), n
lexibilitateamuncii(deexempluceafunc ional )suntdominante
perioada1991-1995.
sau trec n plan secund n raport cu formele "defensive" (de
exempluceacantitativ )nprocesuldeadaptareaeconomiilor
ntimpcepoten ialuldesexmasculin"lexibil"asc zutcu
moderne n criz . n practic , nu a fost identiicat un model
2,93,nprincipaldatorit reduceriiangaj rilorcucontract
unic general i incontestabil de "lexibilitate a muncii eiciente
pedurat determinat ,procentulcorespunz torfemeilora
i cuprinz toare de adaptare a economiei pentru combaterea
crescutcu6,27.
omajului iie ireadincriz ."
Cea mai mare cre tere procentual a ocup rii for ei de

Practicile de lexibilitate cantitativ asociate cu

munc feminine se oglinde te n angajarea permanent
dezvoltarea ulterioar i re-apari ia unor a a-numite "forme
n regim part-time (64.63), ajutoarele ntreprinderilor
specialesauatipicedemunc "(spredeosebiredecontractulpe
familiale(38.69) iauto-ocuparepart-time(8,28).
termennelimitat iocupareafor eidemunc cunorm ntreag
care reprezint formele standard de angajare): contractele cu
durat determinat ,nchirierealucr torilor,ocupareasporadic
afor eidemunc ,formespecialedemunc salariat (muncala

23

nschimb, ncazul ocup rii for eide munc temporare cu

norm ntreag ,careimplic 10dinlucr toriidinGrecia,
seconstataoreducerede16,7(fa de-30.89ncazul
b rba ilor)sauou oar cre tere(+1,9),laauto-ocupate
cu regim de norm ntreag , comparativ cu o sc dere de
0,27ncazulb rba ilor.
Pentruambelesexeseobserv ondep rtaredeocuparea
temporar cu norm ntreag i trecerea la munca cu
frac iune de norm n toate formele sale (temporar,
permanent, auto-ocuparea for ei de munc , etc.). Cea
mai mare parte a acesteia din urm se concentreaz pe
agricultur (ajutoarefamiliale,ceamaimareparte,femei),
comer (ambele sexe), construc ii (majoritatea b rba i) i
educa ie(maialesfemei).
Ocupareafor eidemunc cufrac iunedenorm ca iop iune
voluntar acoper doar 30 din angaja i. Voluntariatul cu
frac iunedenorm serefer nmodpropor ionalmaimult
lafemei,nactivit ieconomicealatendeclin(agricultur ,
etc.), n timp ce nu poate i vorba de voluntariat pentru
b rba ii i femeile din activit ile dezvoltate (de exemplu,
comer ,servicii).
3.2.3. Evolu ia ocuprii i omajului

n primul trimestru din 2014, rata omajului este

de 27,8 din for a de munc i omerii dep esc cifra de
1.342.300,persoane.Reducereaocup riifor eidemunc din
aceea iperioad af cutcapropor iapopula ieiactivetotalen
vrst de15-64anis reprezintedoar49,34,dela60.74n
2010,num ruldesalaria inprimultrimestru2014ridicndu-se
la3.483.700persoane.

Femeile omerereprezint nultimiidoiani,maipu in

de jum tate din omeri, n timp ce tinerii omeri cu vrsta de
pn la29aniauajunsnultimulanla30,0.

Comparativcuanultrecutnum rulde omeriacrescut

cunumai6.500depersonae(0,5),celmaisc zutdinultimii
ani.

Rata omajului n rndul tinerilor de pn la 29 ani,

de iasc zutfa deanulprecedentcu0,4puncteprocentuale
r mne ridicat, la 47,5 din for a de munc tn r . Rata
omajuluidingrupade30deani ipeste,comparativcuanul
precedent a crescut cu 0,6 puncte procentuale men innd n
acela itimp inaldoileaanconsecutivorat a omajuluide
aproape1/4dinfor ademunc depeste30deani(23,6fa
de23,0n2013).

nGrecia,num rulde omeriaajunsla1,35milioane

de oameni n 2013, potrivit datelor furnizate de Eurostat,
comparativcu378.000n2008.Politicadeadaptareaeconomiei
eleneprinurmare,ainregistrat,printrealteledaunemajore, i
pierderi de aproximativ un milion de locuri de munc . Pentru
2014,ComisiaEuropean estimeaz c vaexistaoreducerea
num ruluide omericuaproximativ80.000(launnivelmediu
anual).
Oalt caracteristic aacesteiperioadesuntschimb rile

n2013,for ademunc afostde4.990.000deoameni,

fa de 5.050.000 n 2010. Asta nseamn c oportunit ile care au avut loc n categoriile de omeri de lung durat i
de ocupare au sc zut dramatic, oferta de munc r mnnd omeriicareauavutunlocdemunc ntrecut,carereprezint
opt din zece omeri. Este semniicativ faptul c pn n anul
aproapeneschimbat .
2011 omeriipetermenlungaureprezentat43,0din omeri i

Rata omajului a crescut n 2009-2013 la 27,3 n maimultdejum tatedintreace tiaaveauoperioad de omaj

medie(bazatpedeini iaEurostat) iraportulde omeri/angaja i cuprins ntre1 i11luni.nprezentsomajulpetermenlunga
dep e tenprezent1/3(ceeacenseamn c laiecaretrei ajunsla71,4dintotal,fa de63,6anulprecedent,ceeace
nseamn c 7 din 10 omeri sunt omeri pe termen lung, n
angaja icorespundeaproximativun omer).
timpcedoar26,0auoperioad de omajdela1-11luni.

Potrivit Comisiei Europene prognoza ratei omajului

Propor ia noilor persoane intrate n omaj, adic
vasc dean2014la26.0(unnivelmediuanual),ntimpce
cre tereaocup riifor eidemunc vaideaproximativ20.000 a celor care intr pentru prima dat pe pia a for ei de munc
n c utarea unui loc de munc , n raport cu num rul total al
deoameni.
omerilorar masaproapestabilcomparativcu2013,la23,0

Sc derea ocup rii for ei de munc cu 19,2 n cei sau308.400 omeri.Similar,propor iade omericareaulucrat
patruani2010-2013comparativcu2009,acondus,desigur,la n trecut a r mas aproape stabil comparativ cu 2013, adic
ocre teremarea omajuluitranspus n926.000deoameni. 77,0,sau1.033.900 omeri.
Dac laacesteaad ug m icre terea omajuluidinanul2009,
Impactul negativ economic i social al politicii de
nainte de nceperea procesului de adaptare la condi iile de
criz aeconomieielene,pierdereatotal deangaja iseridic la devalorizare intern din Grecia i din alte state membre din
zona Euro arat c recesiunea (-25) i omajul (28), n
955.000depersoane.
Grecia nu reprezint pagube colaterale ale crizei inanciare.

De icre terea omajuluidinperioada2010-2013fa Dimpotriv ,ducelaprevizibilelerezultatenegativealepoliticilor,

deanul2009arezultatdindeclinuldramaticalocup riifor eide caretransfer defaptresurseleeconomieindeicit idatorii.
munc ,trebuies se in contdefaptulc for ademunc (care Aceste op iuni au lipsit economia Greciei de resurse pentru
esteunagentactivnstabilirearatei omajului)nus-aredus, investi ii,cre tereeconomic iocupareafor eidemunc .
a acumeradea teptat,ciar masaproximativconstant (mai
Cu ct se degradeaz i se devalorizeaz fondul
exact,asc zutcudoar12.000depersoane).ncazulncare
for a de munc s-ar i redus din cauza descuraj rii pe scar productiv itehnologicaleconomieielene,cuattvaimairar
larg a omerilor,carearip r sitdeinitivpia afor eidemunc apari iadenoilocuridemunc ,ntimpcerelansareaeconomiei
i s-ar i adaugat la popula ia inactiv (deci nu ar mai i fost productive va ntrzia. Aceast situa ie a nr ut it dramatic
considerati omeri n conformitate cu deini ia oicial ) rata ocuparea for ei de munc , n ciuda dispari iei a a-numitelor
omajuluinus-armaiiapropiatderataextremderidicat de "rigidit i"(reglement ri)depepia afor eidemunc amnnd
astfelie ireadincriz ,aagravat imen inutlaniveluriridicate
27,3n2013.
nGrecia omajuldinrndultinerilornvrst de15-24(58),
ilagrupadevrst 45-64deani(20,3)(Anexa3.4).

24


Participarea grupului de vrst de 45-64 ani n
popula iaactiv nvrst de15-64,nprimultrimestrualanului
2014serelect maijos:
Participarea la omaj se reduce la 27, n timp ce la
popula ianon-activ ,ratadeparticiparecre tela48.
Femeile de 45-64 de ani reprezint n aceast grup de
vrst maimultdejum tatedinpopula ie(51,8),40,7din
angaja i,47,0din omeri imaimultde2/3dinpopula ia
nonactiv (67,4).
Rata omajului din grupa 45-64 este de 20,3, adic
unul din cinci este omer. Persoanele ocupate din grupa
45-64deanis-auridicatla1.413.300b rba i ifemei,dintre
care doar 54,5 sunt salariati.Aproape o treime dintre ei
facpartedincategoriadeliberprofesioni ti(32,8),8,5
sunt angajatori i restul de 4,2 sunt membri auxiliari
neremunera i.
Angaja ii de 45-64 ani reprezint mai bine de jum tate
din categoriile de angajatori i liber profesionisti cu vrsta
cuprins ntre15-64deani(55,5 i,respectiv,53,6).n
restul categoriilor propor iile sunt reduse la 35,1 pentru
salaria i i 39 membri auxiliari neremunera i. Unul din
cincilucr torinvrst de45-64aniangaja i,lucreaz ieca
antreprenor,iecafermierspecializat,etc.,16,0nservicii
/vnz tori iunuldinzece,saucafunc ionardebirousau
came terspecializat.

universit i 23, n timp ce b rba ii, 23 i 24. Diferen ele

dintresexelavrstedepeste50deanisuntchiarmaimari i
arat c ,nprimeledeceniialeperioadeipostbelice,femeileau
reprezentatominoritatennv mntulsuperior.
Descriereaniveluluieduca ional

Total

TOTALTARA

9.904.286

Femei

femeipe
niveluride
educa ie

5.068.010

100,00

Cu diploma de doctorat

13.727

0,27

CuMaster

71.608

1,42

Licen iateuniversitatiPolitehnica ialtefacult i

echivalente

523.801

10,34

Licen iate colisuperioare ,SPAITE iechivalente

216.534

4,27

Absolvente coliprofesionalesuperioare

24.151

0,48

Absolventeeduca iepostliceala( ,Colegiietc.)

266.484

5,26

1.043.820

20,60

AbolventeLiceudeMeserii

102.636

2,02

Abolvente colideMeserii

57.774

1,14

Abolventegimnaziu3clase

468.311

9,24

1.261.170

24,88

Absolventeliceu(General,Teologieetc.)

Abolventenv

mntprimar

Aup r sit coalaprimara,darcunoscscriere icitire

276.723

5,46

Aueduca iepre colar

289.021

5,70

Nucunoscscriere icitire

155.039

3,06

Neinregistrati(persoanenascutedup 1/1/2005)

297.211

5,86

Tabel.nr.3.6.Num ruldefemeipeniveluridenv mnt(primar,secundar iter iar)

Sursa:Recens mntulpopula ieidin2011/niveleduca ional

Angaja ii din grupa de varsta 45-64 ani reprezint

aproximativ 60,0 din angaja ii 15-64 de ani n domeniul
agriculturii ifurnizareaenergieielectriceetc. i55,0din
persoanele angajate n sectorul de alimentare cu ap i
epurareaapelor.

Reprezentareafemeilornnv mntulsuperioreste
maimaredectab rba ilor.Cualtecuvinteexist ombun t ire
semniicativ nparticipareafemeilorlanivelurilesuperioareale
sistemului de nv mnt, deoarece procentele acestora sunt
mai mari dect n nv mntul secundar i post-secundar. n
Femeile 45-64 ani particip cu un procent de 95 din nv mntul superior, n special, procentul absolven ilor de
totalul lucr torilor din aceast grup de vrst n sectorul universitate de sex masculin este aproape identic cu cel al
gospod riilorprivate imaibinedejum tatedinsectoarele femeilor,53 i,respectiv,55.
educa iei i activit ilor legate de s n tatea uman i

n acest context, devine interesant evaluarea

asisten social (56.0 irespectiv60,0).
orient rii profesionale a tinerilor din Grecia. Primele cinci
n ceea ce prive te nivelul de educa ie, aproximativ unul op iuni care au marcat viitorul profesional al candida ilor la
din cinci lucr tori n vrst de 45-64 este ie absolvent de examenulna ionaldin2014sunt:avoca i,ingineriinformatic ,
studiisuperioare,iearediplomadeabsolvirealiceuluisau medici,contabili ipsihologi.Acesteasuntdatelecarereiesdin
educa iedebazapre colare.Unprocentde30,0,detine declara iilecandida ilorpelisteleelectronicedeop iuni.Desigur
certiicatdeabsolvireinv mntsecundar,ntimpceunul intrepreferin esunt i coliledemarin comercial i colilede
dinzeceesteieabsolventde colitehnico-profesionale,ie oi eridepoli ie,ns idepartamenteleuniversitaredeEduca ie
Fizic ,Biologie iAgronomie.ninstituteletehnologice,ocerere
aterminattreianidenv mntsecundar.
maresenregistreaz doarlasec iadeFizioterapie.nfunc ie
Angaja i de 45-64 de ani care au terminat nv mntul dedomeniul tiin iicprintreprimele colipreferatedecandida i
primarseridic la70,0dinangajatidingrupa15-64deani sunt:
cuacela iniveldeeduca ie.

Domeniul tiin iic I: Facultatea de Drept dinAtena

3.2.4. Educa ia i formarea profesional a femeilor afostluat cuasalt,alndu-sepeprimullocpelistelea2.144
decandida i.nciudaniveluluiridicatde omajpentruavoca i,

ntabelulnr.3.6.suntprezentatedateprivindnum rul departamentelejuridicedauuntraseuprofesionalalternativ i

defemeipenivelurideeduca ie.Dintotalulde5.068.010femei, reprezint primaop iunepentrucandida iiceimaibinepreg ti i
14,61 au studii superioare, 5,73 au studii post-liceale, din ramura teoretic .A urmat facultatea de Drept din Salonic
(cu1.266primeop iuni) ifacultateadePsihologiedinSalonic
22,62auabsolvitliceul,10,38auabsolvitgimnaziul.
(1.175op iuni).

nv

Estederemarcatc cca.11,16aup r sittimpuriu

mntulprimar i3,06femeisuntanalfabete.

n ultimii ani, procentul femeilor care i continu

studiilelauniversit i iinstitutetehnologiceestesuperiorcelui
alb rba ilor.Dintrefemeileabsolventedeuniversitate iinstitute
tehnologice,procentelesuntde32,respectiv24ngrupade
vrst 20-29 de ani, n timp ce b rba ii ocup 24, respectiv
16. n grupa de vrst 30-39 de ani, femeile absolvente de
institute tehnologice i universit i sunt n propor ie de 36,
respectiv 34, n timp ce procentul b rba ilor este de 31,
respectiv 26. n grupa de vrst 40-49 de ani, procentul
femeilor absolvente de institute tehnologice este de 19 i

Domeniul tiin iic II: ntimpcepn n2009aavut

posturivacante,ncepndcuanul2010cndcrizainanciar a
nceputs sefacasim it ,pn nacestan coaladeCapitani
n Marina Comercial are o cerere mare de solicitan i. Anul
acesta a nregistrat 775 de prime op iuni. Sus n clasament
au fost, de asemenea, departamentele de Biologie dinAtena
(739deprimeop iuni),AgronomiedinSalonic(739) iAtenacu
facultateadetehnologiainforma iei itelecomunica iilor(650de
primeop iuni).

25

Domeniul tiin iic III:"Sceptrul"estep strat ianul

acesta de facultatea de Medicin din Atena cu 1.667 prime
op iuni, urmat de facultatea de Medicin de la Salonic cu
1.121op iuni.Ocereremareacunoscut,deasemenea,sec ia
TEIFizioterapiedinAtena iSalonic(cu563 irespectiv466,
op iuni),precum idepartamenteledeMedicin Veterinar de
laUniversitateadinSalonic(385op iuni) iAsisten Medical
dinAtena(351op iuni).

srcie

3.2.6. Caracteristicile popula iei expuse riscului de

Riscul de s r cie este mai mare la femei dect la

b rba i, 23,8 respectiv 22,4. Gospod riile cu o singur
persoan de sex feminin se al n risc de s r cie de 22,9,
n timp ce gospod riile cu o singur persoan nregistreaz
un procent de 21,8. Riscul de s r cie pentru persoanele n
vrst de peste 65 de ani este estimat la 15,1, n timp ce
Domeniul tiin iic IV: Num rul1ntopulpreferin elor pentruceicuvrstadepn la17ani,la28,8.
estedepartamentuldeInginerieelectric iCalculatoare(1.687
Risculdes r ciepentrupersoanelenvrst depeste
op iuni),urmatdeaceea ifacultate,deaceast dat dinSalonic
(866deop iuni) iDepartamentuldeInginerieMecanic ,(843 75deaniesteestimatla17,2,ntimpcepentruceicuvrsta
deop iuni).Recesiuneadinindustriaconstruc iilor"arunc "mai sub75ani,la23,7.Risculdes r cienrndulgospod riilor
monoparentale cu cel pu in un copil n ntre inere este de
jospelist sec iiledeArhitectur iConstruc ii.
37,2,ntimpceraportulcorespunz torpentrugospod riilecu
Domeniul tiin iic V: Serviciile inanciare r mn doip rin i iuncopilalatnntre inereestede20,2.
atractivepentrucandida i.nparteadesusapreferin eloreste
Lucr torii sunt ntr-un pericol mai mic de expunere
departamentul de contabilitate i inan e de la Universitatea
dinAtena, cu 1261 de candida i care l-au preferat, urmat de la s r cie n compara ie cu omerii i persoanele inactive
acela idepartamentdinSalonic(766op iuni) iDepartamentul economic(pensionari,casniceetc.).Risculdes r cienrndul
de Administrare a Afacerilor (616 op iuni) i Economie (613 lucr torilor este de 13,1 (b rba i 13,4 i femei 12,6),
op iuni).nacela itimp,ocereremarenregistreaz i coala inactivi(cuexcep iapensionarilor)30,2 i omeri,46,5
deoi eridepoli ie(589preferin e).
3.3. Egalitate n luarea deciziilor
3.2.5. Riscul de faliment pentru femei i brba i
3.3.1. Reprezentarea femeilor n procesul

Dateleprivinds r ciadinGreciasuntdramatice,att decizional i pozi ii sociale importante

pentru2013ct ipentru2014.Gospod riilepopula ieiexpuse
Participareaegal afemeilor ib rba ilorlaputere i
riscului s r ciei sunt estimate la 892.763 n timp ce num rul
membrilor acestora se ridic la 2.529.005. Riscul de s r cie la procesul de luare a deciziilor este promovat n mod activ
estede53,4.Risculdes r ciepentrupersoanelenvrst peplaninterna ionalprinarticolele7 i8dinConven iaprivind
de18-64deaniafostestimatla45,8.Acesteasuntderivate eliminarea tuturor formelor de discriminare mpotriva femeilor,
dinrezultatelesondajuluireferitorlavenit ilacondi iiledevia ncarep r ileseangajeaz s eliminediscriminareampotriva
din2013,avndcaperioad dereferin veniturileanului2012, femeilor n via a politic i public , precum i prin articolul 4
carepermiteadoptareadem surispeciale itemporaremenite
dup ELSTAT.
s accelereze punerea n aplicare a egalit ii ntre b rba i i
femei.
Din sondaj reies urmtoarele aspecte:

Pragul s r ciei se ridic la 5.023 euro pe an pentru

iecarepersoan i10.547deeuropentrugospod riilecudoi
adul i idoicopiisub14aninntre inere.n2013,unprocent
de 23,1 din popula ia total a rii a fost expus riscului de
s r cie atunci cnd limita de s r cie s-a stabilit la 60 din
venitul mediu total al gospod riei. Media venitului individual
anualestede9.303deeuro,iarvenituldisponibilmediuanual
algospod riilordinGreciaestede16.170deeuro.

Riscul de s r cie pentru copiii cu vrsta cuprins

ntre 0-17 ani (s r cia n rndul copiilor) este de 28,8 i
estemaimarecu5,7puncteprocentualefa deprocentuldin
totalulpopula iei.Risculdes r ciepentrupersoanelenvrst
de peste 65 de ani este de 15,1 i a sc zut cu 2,1 puncte
procentualecomparativcuanul2012.Popula iacaretr ie ten
gospod riincarenulucreaz niciunmembrusaulucreaz mai
pu indetreilunipeans-aridicatla1.200.800persoanesaula
19,6dinpopula ianvrst de18-59deani,ntimpcenanul
2012afostde1.010.900deoameni.

Popula ia expus riscului de s r cie sau excluziunii

sociale este de 3.903.800 persoane sau 35,7 din totalul
popula iei (n 2012 a fost de 3.795.100 de persoane). Rata
riscului de s r cie nainte de transferurile sociale (adic f r
beneiciilesociale ipensiiinclusenvenitultotaldisponibilal
gospod riei) s-a ridicat la 53,4, n timp ce atunci cnd sunt
incluse doar pensile, nu i ajutoarele se reduce la 28,0.
Beneiciile sociale contribuie la reducerea ratei s r ciei cu
4,9 puncte procentuale. Pensiile contribuie la reducerea ratei
s r cieicu25,4procente.Totalultransferurilorsocialereduce
ratas r cieicu30,3puncteprocentuale.

26

LanivelulUniuniiEuropene,Strategiapentruegalitate
ntrefemei ib rba i2010-2015prevedec ,Comisia"vaanaliza
luareadeini iativespeciicepentrumbun t ireaechilibruluide
gennprocesuldecizionalvamonitorizaprogresulpentrua
se atinge obiectivul de 40 din membrii unuia dintre sexe n
cadrulcomisiilor igrupurilordeexper iconstituitedeComisie"
i "va sprijini eforturile de promovare a unei particip ri mai
numeroaseafemeilor-candidatlaalegerilepentruParlamentul
European."

Egalitatea de gen n procesul decizional este o

chestiunedecalitate iegalitate.Participareaechilibrat ntre
femei i b rba i la procesul decizional contribuie la luarea de
decizii mai diversiicate i, prin urmare, mai bune. Egalitatea
degeneste,deasemenea,ochestiunedeegalitategarantat
deCartaDrepturilorFundamentaleaUniuniiEuropene.Luarea
deciziilorsebazeaz peac iuniadministrativedepreg tire i,
prinurmare,num ruldefemeialatenposturideconducere,
n special n posturi de management, asigura includerea
aspectelordegennpreg tireatuturorpoliticilor.

Femeilesuntnc sub-reprezentatelaforuriledeluare
a deciziilor politice n toate statele membre. Ast zi, femeile
reprezint 24 din membrii parlamentelor na ionale. La nivel
regional,femeilereprezint 31dinmembriiforurilorregionale
i32dinexecutivulregional.Cutoateacestea,femeilesunt
laconducereaadoar15dintreforuriledecizionale ia11
dinexecutiv.PentregteritoriulUE,echilibruldegennforurile
decizionaleregionaler mnepracticneschimbatdinanul2004.
rilenordiceaucelmainaltniveldereprezentareafemeilorn
parlamentelena ionale,42,3.ParlamentulEuropeanprezint
ocomponentamaiechilibrat nceeaceprive tegenul,35
femei i65b rba i.


n rilecusistemeelectoralepropor ionale,partidele
politice folosesc n principal procente de participare a
candida ilorpeliste,ienmodfacultativ,ieimpuseprinlege.
ncazulstatelormembrealeUniuniiEuropeneacesteprocente
variaz dela25la50.nanumite risealegeuncandidat
pentruiecarecircumscrip ieelectoral , i,prinurmare,nueste
posibil alegereanprocenteegaleab rba ilor ifemeilor,asa
cum se procedeaz n sistemele electorale cu reprezentare
propor ional .

Se observ c procentul de femei candidate n

Parlament din toate partidele, n conformitate cu legisla ia n
vigoare, adic mai mult de 1/3 din num rul total de candida i
(34.73) s-a respectat. Procentul de femei alese este nc
foarte sc zut. Din cei 300 parlamentari ale i, femeile au
reprezentatnumai63adic 21.

Femei

Barbati

Procentcanditati
femei()

Total
parlamentari
alesi

Total femei
alese

Procent
femei
alese()

CrisiAvgi(X.A.)

246

88

158

35,77

18

5,56

DimokratikiAristera
(DIMAR)

420

149

271

35,48

17

29,41

PartidulComunist
Elen

424

153

271

36,08

12

33,33

Total

2773

963

1810

34,73

300

63

21,00

PARTID

Nrtotal
candidati

Conform datelor prezentate n anexa 3.5. procentul

de femei alese din 1996 pn n prezent este n cre tere, la
iecare alegere, de i continu s ie mai mic dect media n

Partidelepoliticejoac unrolesen ialnpromovarea parlamenteleeuropenede26.Laalegeriledin2012,partidul

femeilor n politic . Posibilitatea de selec ie i de numire a SYRIZA a dep it rata de 1/3, cu 35.21, urmat de Grecii
candida ilor se ala la latitudinea partidelor politice n toate Independen i(AN.ELL)cu35 iPartidulComunistcu33.33.
sistemeleelectorale.Prinurmare,partidelena ionaletrebuies
3.3.2. Segregarea pie ei for ei de munc. Tradi ii i
ianconsiderarem suridecre tereaparticip riifemeilor,acolo
undeesteposibil,prinaplicareadeprocentaje inormeprivind stereotipuri
listele de candida i pentru alegerile na ionale i europene,
Cei mai multi directori ai companiilor din Grecia sunt
precum isanc iunincazdenerespectare.Unstimulentpentru
partidele politice ar putea i utilizarea obiectivelor egalit ii de b rba i, potrivit unui studiu care constat i cre terea temerii
deconcedierenrndullucr torilorgreci.64dinfunc iilede
gencapremis pentruinan areapartidelor.
conduceredinntreprinderilegrece tisuntocupatemaimultde

Este important s se promoveze prezen a femeilor b rba idectdefemei,potrivitcercet riicompanieidefurnizare

din diferite grupuri sociale n func ii decizionale. Femeile care de servicii n domeniul resurselor umane Randstad Hellas
apar inminorit iloretnicereprezint ungrupsub-reprezentatn privind rolul femeilor n conducere, mobilitatea angajatilor,
forurilepoliticeeuropene, isuntadeseavictimealeexcluderii ncredereansine isatisfac iamuncii.Acestrezultatplaseaz
politice atat n termeni de gen, cat i n ceea ce prive te Grecia printre rile n care managerii sunt de obicei de sex
provenienta lor. Pentru a mbun t i participarea femeilor masculin, iundepu inefemeide infunc iideconducere.Alte
tinerenvia apolitic ipublic ,nunelestatemembreaufost ricuprocentesimilaresuntChina(90),India(80),Japonia
ini iate programe care reprezinta o nou metod inovatoare. (78) iTurcia(75).
Alte m suri de sprijin includ alocarea de fonduri i schimburi
nconformitatecualteaspectealeaceleia icercet ri,
deinforma ii.Statelemembre iComisiaaudatorias asigure
egalitateade ansepentrufemei ib rba intimpulcampaniilor nrndullucr torilorgrecicre teteamac ivorpierdelocurile
electoraleprinfurnizareadefonduripublice iaccesullamass- demunc ,ntimpcetotmaipu inisea teapt s poat g si
un nou loc de munc n urm toarele 6 luni, comparativ cu
mediaguvernamental .
ultimultrimestru.Maiexact,42dintreresponden iidinGrecia,

Subliniem, de asemenea, importan a mijloacelor de audeclaratc suntconvin ic b rba iisuntmultmaipotrivi i

informarenmas iasistemuluideeduca iepentruancuraja pentru a conduce o companie. Doar 29 dintre cei care au
femeiles participelavia apolitic .Estenecesar monitorizarea participatlacercetare,consider c femeilesuntmaipotrivite
acopeririidec tremijloaceledeinformarenmas aproblemelor pentruacestrol.
legatedeparticipareafemeilornprocesuldecizionalpentrua
Deasemenea,ntimpce70dintreresponden i au
identiica lacunele i modalit ile de abordare a acestora, i
prinurmaredeeliminareastereotipurilorexistente,ncurajnd declarat c ei cred n eicacitatea grupurilor diversiicate i
prezentarea modelor pozitive privind femeile lider din toate echilibratedeconducere,cuparticipareab rba ilor ifemeilor,
52 au declarat c ar prefera s aib ef un b rbat dect o
domeniilevie ii.
femeie. Doar 26 sunt de acord cu airma ia "Am prefera s

n tabelul nr. 3.7. sunt prezentate date privind avem efofemeiedectunb rbat."
candidatele ifemeilealesenpartidedintotalulelectoral.Din
La ntrebarea dac cred c reglementarea legisla iei
totaluldecandida ilaalegerileparlamentarede2.773persoane
n ceea ce prive te procentele pozi iilor de inute de b rba i i
femeileaureprezentat963adic 34,73.
femei,vaafectapozitivpromovareamaimultorfemeinpozi ii
de conducere, 50 dintre responden i au r spuns pozitiv
n Grecia, n timp ce n ntreaga lume, cifra ajunge la 57.
Anchetaaar tatc nGrecia50dintreangajatorincurajeaz
femeiles ocupepozi iideconducere.Ungradfoartesc zutde
ncurajare este ntlnit n ri precum Ungaria (25), Japonia
(36) iRepublicaCeh (38).Cutoateacestea,62dintre
NouaDemocratie
423
141
282
33,33
129
18
13,95
responden iidinGrecia,suntdeacordc estemaigreupentru
(ND)
femeis iepromovatenfunc iideconduceredectb rba ii.
SYRIZAFrontulde
424
141
283
33,25
71
25
35,21
UnitateSocial
n Grecia, 69 dintre responden i a teapt cu ner bdare s
ocupeopozi iedeconducere.Treidinpatrulucr toridinGrecia
Mi careaSocialist
423
144
279
34,04
33
3
9,09
Panelen (PA.O.K)
(76) spun c b rba ii i femeile care de in locuri de munc
similaresuntpl ti inmodegaldec treangajator.
AnexartitoiEllhnes
413
147
266
35,59
20
7
35,00

Tabel.nr.3.7.Candidate ifemeialeseniecarepartidpetotalulelectoral
Sursa:ELSTAT

n Grecia ocuparea for ei de munc cu norm

redus , rareori este acceptabil pentru cei care de in func ii
de conducere. Doar 25 dintre responden i au spus c este
acceptabillanivellocal.nalte riacesttipdeocupareestemai
pu inacceptabil,a acumsuntJaponia(20),Ungaria(24)
i Turcia (23). 68 dintre respondenti au fost de acord c
loculdemunc part-timeimpiedic dezvoltareaprofesional a
angaja ilordinGrecia.

27

3.3.3. Reprezentarea femeilor n mass-media local

La nivel microeconomic se airm c existen a
(exemple pozitive i exemple ale stereotipurilor de gen sau diferen elor de salarizare ntre b rba i i femei, pot afecta
sexiste)
op iunile individuale i familiale ale membrilor gospod riei
cum ar i: procentul economiilor; decizia de participare pe

Odat cuschimbareasociet ii iastatutuluifemeilor pia a for ei de munc sau rata de fertilitate. De asemenea,
n cadrul acesteia s-a schimbat i modul n care femeia este diferen a de remunerare ntre b rba i i femei pe toata
prezentat n ilme i seriale de televiziune. Este prezentat durata vie ii are ca rezultat pensii mai mici pentru femei.
acum o femeie independent , care desigur, caut compania
unuib rbat,darcarenudepindedeacesta.Exist ,desigur i
n tabelul nr. 3.8. se prezint diferen ele salariale
serialecareprezint unmodeldefemeieviclean carereu e te n perioada 2004 - 2007 ntre b rba i i femei, a a cum se
s -lconving pebarbatprinmetodemaipu insincere.
relectat nurmaCercetariistructurii idistribu ieiRemunera iior
nntreprinderi.
Media

10

25

50

75

90

2004

npublicitateexist anumitestereotipuricareprezint
femeiaprintr-oprismadenatur puternicsexual .ndomeniul
prezent rii, avem trei categorii: programe de divertisment,
prezentarede tirirespectivprogrameinforma ie irealityshow
iecare, cu propriile stereotipuri. Referitor la femeile care
prezint tiri iactualit iprevaleaz nprincipalunsentiment
de admira ie. Activeaz intr-un domeniu dominat de b rba i
i administreaz de la egal la egal, discu iile cu b rba ii.Aici
esteprimulaspectcontradictoriu.Sesimteungustamarnce
priveste stereotipurile n care femeia este doar un produs de
exploataresexual , inacela itimps-acreatunsentimentde
antipatiepentrufemeilecareaccept s seumileasc pentrua
c tigabani,faim irecunoa tere.

Desigur, exist femei care prin munca i integritatea

lor sunt modele pozitive i prin intermediul mass-media devin
cunoscute. Multe femei au reu it prin intermediul televiziunii
s i ating obiectivele i acest fapt le-a oferit ntr-un anumit
sens, ntregire moral . Problematica femeilor din televiziune
este complex , mai ales pentru c exist concepte confuze.
Frumuse ea i senzualitatea au ajuns s se confunde cu
vulgaritatea isexualitatea.

Important este faptul c rareori este promovat rolul

femeiincalitatedemam ,caresus inefamilia-rezult multe
situa ii nepl cute (de exemplu, un familist poate avea so ia
acas i, n paralel s aib i o amant , care are de obicei
propor iidemodel).Toateacesteidealurigre iteauoinluen
puternic asupratinerilor.Aceast concep iegre it ,adoptat
de tineri de multe ori, provoac la rndul s u, o mul ime
de probleme n rela iile de gen i n echilibrul familial. Un rol
importantnaceast problem ,ljoac factoriidecizionalicare
aleg subiectele promovate de televiziune. Trebuie ca la un
momentdatintereseleeconomices ncetezes iemaipresus
dedemnitateafemeii( i,ngeneral,dedemnitateauman ).

Diferen esalariale

0.1686

0.1679

0.1569

0.1536

0.1490

0.1904

Diferen eleprivind
caracteristicile
productive

0.0421

0.0353

0.0361

0.0438

0.0541

0.0787

Diferen inexplicabil
adiscrepan eisalariale
exprimat n

75

79

77

71.5

63.7

58.6

2005
Diferen esalariale

0.15691

0.1742

0.1414

0.1352

0.1379

0.1810

Diferen eleprivind
caracteristicile
productive

0.0155

0.0049

0.0073

0.0179

0.0354

0.0535

Diferen inexplicabil a
discrepan ei

0.1435

0.1693

0.1341

0.1174

0.1025

0.1275

Salarialeexprimat n

90.2

97.2

94.8

86.8

74.3

70.5

2006
Diferen esalariale

0.1663

0.1799

0.1557

0.1429

0.1481

0.1899

Diferen eleprivind
caracteristicile
productive

0.0152

-0.0025

0.0004

0.0134

0.0356

0.0533

Diferen inexplicabil a
discrepan ei

0.1510

0.1824

0.1553

0.1294

0.1125

0.1366

Salarialeexprimat n

90.8

101.4

99.7

90.6

75.9

71.9

2007
Diferen esalariale

0.1483

0.1690

0.1342

0.1185

0.1165

0.1597

Diferen eleprivind
caracteristicile
productive

0.0024

.0040

-0.0078

-0.0045

0.0101

0.0340

Diferen inexplicabil a
discrepan ei

0.1459

0.1730

0.1420

0.1230

0.1064

0.1257

Salarialeexprimat n

98.4

102.4

105.8

103.8

91.4

78.7

Tabel.nr.3.8.Factoriideterminan iaidiferen elordesalarizarentreb rba i ifemei,

Grecia2004-2007
Sursa:Analizaeconometric :anii2004-2007

Datelearat ou oar mbun t ireasalariilorfemeilor

nperioadaderaportare.Diferen aderemunerarentreb rba i
i femei nu r mne uniform pe toat aria de distribu ie a
salariilor,dardifer semniicativfa dediferen adesalarizare
careaparensalariulmediuntresexe.

Cea mai mare parte a diferen ei salariale se

datoreaz diferen elor de venituri i nu pot i explicate pe
baza caracteristicilor productive ale responden ilor. Partea
3.4. Diferen e de gen privind remunerarea
inexplicabilaadiscrepan eisalarialescadepem sur ceurc m
pescaladistribu ieisalariale.Petermenlung,aceast partea

Datele furnizate n anexa 3.6. care se refer la diferen eisalarialentreb rba i ifemeiestencre tere.
diferen eledevenituridintreb rba i ifemeidinzonelerurale i
urbanedinGreciapentruperioada2000-2014,scotneviden
Angajatele din partea inferioar a scalei salariale
c aceste diferen e, pe termen lung, limiteaz poten ialul sunt dezavantajate n raport cu b rba ii iar pozitia acestora
productivaleconomiei.
n perioada 2004-2007 s-a deteriorat, avnd n vedere

ntr-unstudiurealizatnperioadaPre edin ieisuedeze

aUniuniiEuropenen2009,eliminareadiscrimin riindomeniul
ocup riifor eidemunc ntreb rba i ifemeinstatelemembre
ale UE ar putea duce la o cre tere a PIB-ului cu aproximativ
15-45.

28

c diferen ele salariale dintre b rba i i femei au crescut.

Diferen eledesalarizarentreb rba i ifemeicrescnpartea
superioar a scalei salariale, dar se pare c n timp aceast
diferen , de i evident , este nc n u oar sc dere. Pentru
to ianiicuprin inprezentaanaliz ncategoriile75 i50a
salariiloraparcelemaimicidiferen edesalarizarentreb rba i
ifemei.


Exist mai multi factori care pot contribui la aceste
diferen e de remunerare ntre sexe, cum ar i diferen ele
privind gradul de participare la for ade munc , diferen ele de
activit i i ocupa ii care tind s ie considerate dominate de
sexul feminin sau masculin, diferen e n ce prive te procentul
n care b rba ii i femeile lucreaz cu norm redus , precum
i mentalitatea departamentelor de personal din cadrul
organismelor publice i private n ce prive te dezvoltarea
carierei iacordareaconcediuluif r plat i/sauconcediului
de maternitate. Exist anumi i factori cheie care ar putea
explica,celpu inpar ial,diferen aderemunerarentrefemei i
b rba i,cumarisegregareasectorial iprofesional ,educa ia
iformareaprofesional ,informarea itransparen a,precum i
discriminareadirect .

Diferen aderemunerarentrefemei ib rba irelect ,

de asemenea, alte inegalit i - n special implicarea adesea
dispropor ionata a femeilor n responsabilit ile familiale i
diicult ile ulterioare n reconcilierea vie ii profesionale cu
via aprivat .Multefemeilucreaz cujum tatedenorm sau
pebazaunorcontracteatipice:de iacestlucrulepermites
r mn pepia afor eidemunc gestionndnacela itimp i
responsabilit ilefamiliale,poateaveaunimpactnegativasupra
remunera iilor,dezvoltariicarierei,perspectivelordepromovare
iapensiilor.
3.5. Diferen e de gen privind cariera profesional

Scopul cercet rilor la nivel European este acela de

ar spunde la ntrebarea cheie: dac oportunit ile pe care le
au femeile pe pia a muncii, n general i n special n pozi ii
atractive s-au mbun t it sau dac se men ine discriminarea
social de gen. Rezultatele cercet rilor au condus la unele
concluziicomune,dintrecaredou suntcelemaiimportante.

nprimulrnd,schimb riledepepia afor eidemunc

inoileproiluriprofesionaleredeinescrela iadintreceledou
sexe iocupareafor eidemunc (Crompon,1999).naldoilea
rnd, factorii diver i ce in de segmentarea pie elor for ei de
munc i men inerea concep iilor patriarhale, n ce priveste
op iuniledeeduca ie idemunc iresponsabilit ilefamiliale
alefemeilor,men ininegalit ilesocialentresexenocuparea
for eidemunc (Fenwick,2004).Acela ilucrusentmpl in
societateagreac ,faptconirmatdeurm toareledate:

Cariera femeilor, chiar i atunci cnd acestea au

competen ele formale i informale se dezvolt ntr-un
ritm mult mai lent dect cel al b rba ilor.Acest lucru este
conirmatdeurm toareleconstat ridincadrulstudiilor:

a) Exist un procent mic de femei care de in

func iinaltenierarhiaadministrativ iprofesional ise
bucur deprivilegiilepozi iei.Foarterarde inpozi iicuun
nivel ridicat de responsabilitate sau capacit i de luare a
deciziilor,ntimpceb rba iisuntprivilegia idinacestpunct
devedere.

b) Desi s-a nregistrat cre terea cantitativ a

femeilor pe pia a for ei de munc i cre terea calitativ a
caliic rilorlor,totu i,nuseconstat omareschimbaren
dezvoltarealorprofesional .nsectorulpublicpu inefemei
au p truns n ierarhia managerial . B rba ii reprezint
un procent mai mare n func ii de conducere, posturi
care necesit nalt caliicare, disponibilitate de timp i
responsabilit i, aceste pozitii iind considerate de facto
dedicateb rba ilor.(Maragkoudaki,1997).

c) n mediul academic, femeile continu s

evolueze cu ntrziere, n compara ie cu b rba ii,
ciocnindu-se de conlictul ntre cariera academic i via a
defamilie.

d) n sectorul privat, de asemenea, num rul de

femei antreprenor i care de in func ii de conducere n
companiimultina ionalemari,estemicde iesterecunoscut
faptulc femeilesecomport maibinecufemeilesalariate
ncompara iecuangajatoriidesexmasculin.
Femeile nu beneiciaz de cre terea cererii de lucr tori i
lucr torinprofesiinoi,maialesncelecareauleg tur cu
noiletehnologii.Introducereatehnologieiinforma ieintoate
domeniile ocup rii for ei de munc pare s func ioneze n
favoarea b rba ilor. Femeile angajate n ocupa ii similare
suntreprezentatenprocentmarenpozi iiderutin avnd
perspective limitate. B rba ii, din contr , ocup n num r
mare posturile de programatori de specialitate i anali ti,
posturi cu cerin e ridicate care ofer c tiguri mari i
perspectivedecarier .
Femeile sunt slab reprezentate n majoritatea domeniilor
de cercetare tiin iic i dezvoltare tehnologic , aceasta
iind o tem care preocup n mod serios organismele
UniuniiEuropene.Acesteasus inc trebuies seextind
strategiile de atenuare a inegalit ii sociale de gen, din
motivedejusti iesocial ivaloriicarearesurselorumane.
Sistemul de evaluare tiin iic se dovede te ineicient, n
timp ce criteriul exclusiv al acestui domeniu ar trebui s
ie eviden ierea resurselor umane i excelen a tiin iic ,
indiferentdesex.

Procentulfemeilordintotalulfor eidemunc estencre tere,

darreprezentareacelordouasexer mneinegal .Conform
datelordelaNSSdin2005,num ruldesalaria iajungela
4.390.000 iarat ocre terede13,2comparativcuanul
1996. Aceast cre tere este de 9,5 pentru b rba i i
19,6pentrufemei.Cutoateacestea,dintotalullucr torilor,
femeilereprezint doar38.De ifemeilesuntsuperioare
numericntotalulpopula iei,pondereaacestoranfor ade 3.6. Diferen e de gen privind antreprenoriatul
munc estemairedus cu18ncompara iecub rba ii.
nratadeocupare,pegrupadepopula ienvrst de15-64
Conform cercet rilor actuale orientarea social
ani,diferen aeste imaimare,ajungndla24.
feminin se bazeaz n principal pe rela iile personale i
abordeaz afacerea n sine prin intermediul unui sistem
Femeilesuntnc dezavantajatepepia amuncii,deoarece, combinatcareincludefamilia,societatea imediuldeafaceri.
nciudainstitu ionaliz riiegalit iidegen,exist segregarea Aceast perspectiv se concentreaz pe diferen ele genetice
profesional isemanifest ndiversemoduri.Femeilesunt n ce prive te caracteristicile antreprenoriale i eicien a prin
reprezentatedeprocentemicincadrulnoilorprofesii i,mult prisma teoriilor de "feminism liberal" i "feminism social". n
maimici,nocupa iilemaiprivilegiate,careofer salarizare timpcefeminismulliberalexplic diferen elederealiz ridintre
ridicata, prestigiu i perspective de carier . Femeile sunt femeie i b rbat cu accent pe discriminare i / sau factorii
frecventangajatenprofesiiderutin undeseofer salarii sistemului,carepriveaz femeiledeoportunit inecesare,cum
maimici.
arieduca ia iexperien a,feminismulsocialexplic faptulc
acestediferen eaucondusb rba ii ifemeilelaideeac difer
Femeiledemulteoricunoscoconcuren acerb nprocesul nmodintrinsec.
de integrare pe pia a muncii, sunt afectate n mai mare
m sur de fenomenul de omaj i subocupare i aceste
Cele mai multe cercet ri privind antreprenoriatul
impedimenteafecteaz sim itorcalitateavie iilorprivate.
feminin se concentreaz pe caracteristicile personale ale

29

femeilor ntreprinz toare cum ar i datele demograice,

motiva iile iexperien eleeduca ionale iprofesionale.Aceste
cercet ri indic faptul c , de i exist asem n ri ntre b rba ii
i femeile antreprenor n multe privin e, exist diferen e de
context educa ional, experien n munc , competen e i
obiectiveopera ionale.Esteclarc acesteipotezeneconduc
la o examinare suplimentar care s arate diferen ele dintre
b rba ii i femeile antreprenor. Beneiciile sociale contribuie
lareducerearateis r cieicu4,9puncteprocentuale.Pensiile
contribuielareducerearateis r cieicu25,4procente.Totalul
transferurilor sociale reduce rata s r ciei cu 30,3 puncte
procentuale.
Mrimea companiei
ntreprinderilefemeilorsuntmainoi,maimici icumai
pu iniangaja idectcelealeantreprenorilordesexmasculin.

pe o strategie de via . n timp ce b rba ii ntreprinz tori pun

accent pe amploarea afacerii m surnd-o n cifre, femeile
antreprenorm soar succesulcucriteriimaipu inobiective.
Preferin e
Femeile prefer locuri de munc , care ofer
perspective i oportunit i de dezvoltare profesional , n timp
ceb rba iiprefer locuridemunc ,careofer venituriridicate.
Femeileantreprenordorescdezvoltareaprofesional maipu in
dectb rba ii,deoareceacesteaseconcentreaz peobiective,
mai degrab dect pe cre terea economic i randament.
Femeileantreprenorautendin adea- iasumaunriscredus.
Femeile,deobicei,suntinteresatedemanagement iprobleme
organizatorice, imaipu indedomeniulinanciar.
Obiective i strategii

Femeile antreprenor au mai multe anse s aleag

o ni de pia nchis , i s se concentreze n aceast
Femeile antreprenor opereaz pe scar larg n direc ie abordnd o strategie mai defensiv dect b rba ii
ntreprinz tori.Femeileantreprenortinds p strezeunechilibru
comer imaipu innsectoruldeconstruc ii ideproduc ie.
ntre obiectivele economice, cum ar i proitul i dezvoltarea
i obiectivele non-economice, cum ar i calitatea produc iei,
Eicien
pl cereapersonal , iajutorulacordataltora.Deobicei,doresc
ntreprinderilefemeilorauorat maimaredee ec i s iating obiectivelecombinate,spredeosebiredeb rba i.
auveniturimaimici,comparativcuntreprinderileantreprenorilor Femeile antreprenor tind s foloseasc planiicarea mai mult
dectb rba ii.
desexmasculin.
Domeniu de activitate

Latura empiric
Femeilesuntmaipu ininstruitenaspecteopera ionale
dect b rba ii. B rba ii au de obicei mai mult experien pe
probleme de salarizare, de start-up i de management ntr-o
ntreprindere. Ei au, de asemenea, mai mult experien n
marketing iexperien nproblemedepersonal,precum ide
natur tehnic ieconomic .
Motiva ia
Antreprenorii b rba i sunt mai motiva i pentru c
dorescs - imbun t easc pozi iansocietateattpentruei
nsi i,ct ipentrufamiliilelor,ntimpcefemeileantreprenor
suntinspiratemaimultdeunsentimentderealizare.Femeile
antreprenor sunt inspirate de obiective esen iale, cum ar i
"s ii propriul t u ef" i un sentiment de auto-mplinire, mai
degrab dectdestimulenteinanciare,cumari,deexemplu
un venit suplimentar. B rba ii deschid ntreprinderi pe baza
oportunit ilordeafaceri,ntimpcefemeileseimplic maimult
dinnecesitate.

Stilul de management

Femeile antreprenor au un stil de management

mai blnd i o comunicare mai deschis , iind mai lexibile n
structurileopera ionale.Femeilereu escmaidess realizezeo
echip demanagementmaiinteractiv dectb rba ii.Femeile
antreprenor de cele mai multe ori distribuie sarcinile de lucru
angaja ilor r spl tindu-i pentru performan a individual , spre
deosebire de b rba i. Femeile antreprenor i utilizeaz de
obicei re elele lor personale pentru recrutarea de lucr tori i
angajeaz femeicumaimult u urin dectb rba ii.
Re ele

Antreprenoriatul feminin este mult mai probabil

s participe la o re ea i au o atitudine mai pozitiv fa de
implicarea re elelor locale, spre deosebire de b rba i, care
suntmaireticen i.Femeileantreprenorconsum maipu intimp
pentru crearea de re ele dect b rba ii, datorit combina iei
ntrefamilie imunc .Re eleledefemeisuntmaimici imai
personale dect ale b rba ilor. n cele din urm , potrivit unei
cercet riaRe eleiNa ionaledefemeidincadrulCamerelorde
comert,12dinntreprinderilede inutedefemeisuntsociet i
Valori
nnumecolectiv i12companiiprivatecur spunderelimitat .
Antreprenorii b rba i tind s pun un accent mai 9 au un singur ac ionar i 7,8 sunt societ i n comandit
marepevalorileeconomice ipecaracteristicilecantitativede simpl .Societ ipeac iunisunt8,3dinntreprinderilede inute
realizare isucces,cumaristatutulsocial ibog ia,ntimpce defemei.
femeileantreprenorautendin adeadaomaimareimportan
n general se desf oar diferite ac iuni de
valorilorsociale icalit ii,cumarirealizareadesine irela ii
personale puternice. B rba ii antreprenori separ de obicei consolidare a spiritului antreprenorial al femeilor, ns femeile
activitateaprofesional devia apersonal ,spredeosebirede se confrunt cu numeroase diicult i n stabilirea stachetei
femei care i v d munca ca o parte a re elei lor de contacte profesionale, deoarece acestea trebuie s se confrunte cu o
n care se amestec via a personal , societatea i afacerile. seriedeobstacole,cumaripercep iasocial gre it aspiritului
Estemultmaiprobabilcafemeiles func ionezeca"p rintede antreprenorial,obstacoleeconomice ifactoripsihologici.
baz ,gospodin ibon " iemultmaiposibils seloveasc
Un aspect important al antreprenoriatului feminin sunt
deproblementreafaceri ivia apersonal .Pedealt parte,
standardele i pozi ia femeii n societate i, n consecin ,
activitateadebaz ab rba ilorseconcetreaz peasigurarea
pe pia a antreprenorial . Implicarea femeilor n afaceri nu
celor necesare traiului. Este de a teptat ca b rba ii s i
estentotdeaunaperceput caoalegeredecarier ieste
consumeceamaimarepartedinenergiencarier imunc ,
demulteoridescurajat deceidinjur.
n timp ce femeile au ca responsabilitate principal familia i
munca.Femeilenuv dantreprenoriatulcapeocarier ,cica
Exist , de asemenea, o inegalitate de anse n raport cu
b rba ii care afecteaz comportamentul antreprenorial al
femeilor, prin sc derea ncrederii de sine. Femeile au un

30

accesmaireduslamecanismeledesprijin,tehnologii ipie e
noi,lainforma ie,confruntandu-secudiicult ideinan are
ichiardiscriminaredinparteafurnizorilor.
Unfactorimportantdeinhibareesteincapacitateafemeilor
de a urm ri i de a r spunde prompt la evolu iile care
fac o afacere competitiv . Femeile sunt responsabile cu
administrarea c minului, cre terea copiilor i n cazul
familiilor extinse, i ngrijesc pe cei mai slabi membri. De
asemenea,nupotdedicatimpulnecesarpentruidentiicarea
oportunit ilordeafaceri,clien isaufurnizori,modalit ide
inan are,consultan icorespunz torietc.
Cel mai mare procent de femei antreprenor se confrunt
cudiicult ininan areaafacerii.nprimulrnd,institu iile
inanciare par a i destul de precaute n acordarea de
mprumuturintreprinderilorde inutedefemei inaldoilea
rnd i femeile par s ie precaute i s evite asumarea
riscurilor n care pot i implicate prin creditare. Consecin a
este c femeile investesc ie capitaluri proprii ie sunt
sprijiniteinanciarderude.

n momentul de fa este de remarcat faptul c , din

cauza obliga iilor familiale, a a cum s-a men ionat anterior,
femeiletinds aleag locuridemunc careleconfer beneicii
economice mici (de exemplu, part-time), i prin urmare nu
au o baz economic suicient pentru a face fa cu succes
cerin elormediuluideafaceri.

Exist diver i factori cheie de succes care sprijin

promovareaantreprenoriatuluifeminin.Acestifactoriinclud:
Institu iile ar trebui s foloseasc mentori de sex feminin,
formatori i consilieri femei, ori de cte ori este posibil,
pentruacre teeicien am surilorpentrufemei ipentrua
oferimodele.
M suriletrebuies ieplaniicateattlaniveldegrup,ct i
lanivelindividual.M surilelaniveldegrupvoroferifemeilor
ansadeastabilicontacte,dearela iona ideanv adin
experien a altora. M surile la nivel individual vor permite
femeilor s primeasc sfaturi extrem de eiciente, legate
directdeproblemelecucareseconfrunt .

activit ii va ajuta femeile care se gndesc s nceap o

afacere,s discearn dac aceastaestealegereacorect .
Femeileantreprenornuartrebuis constituiesingurulpunct
de concentrare a m surilor de sprijin antreprenorial i de
dezvoltare personal . La fel de important este abordarea
femeilortinerecarevorincurajates devin antreprenori
is dezvoltencredereanabilit ileproprii.
Accesul la credit ar trebui s ie un element-cheie n
sus inereaafacerii, inndcontc accesullimitatlainan are
reprezint o constrngere cu care se confrunt mul i
antreprenori,b rba i ifemei.Diferitemetodedeasigurarea
accesuluilainan are,cumarigaran iipentrumprumuturi
sau parteneriate cu institu ii inanciare oiciale pot reduce
costurile de acordarea de credite pentru micro antreprenori
ifemeilorantreprenor.
Networkingul se poate dovedi o surs valoroas de
inspira iepentruunschimbdeexperien ntreorganiza iile
profesionale. O re ea poate oferi antreprenoarelor
ambi ioase ncrederea necesar pentru a se angaja n
activit iantreprenoriale.
Evenimente care atrag aten ia mass-media pot cre te
vizibilitateafemeilorntreprinz toare,princrestereagradului
de con tientizare a problemelor lor, dar i al poten ialului
acestora.
Evaluarea structurat a m surilor de sprijin este un mijloc
eicient de a ajuta factorii de decizie pentru a elabora mai
bineviitoareleini iative iredirec ionarearesurselor.
Interac iuneadintrediferitelepoliticina ionalesaucomunitare
careafecteaz femeileantreprenorpoatecre teeicien an
promovareaantreprenoriatuluifeminin.
3.7. Proiluri de inegalitate pe pia a muncii n Grecia
modalit i de ameliorare a acestora

Femeile ib rba iicontinu s seconfruntecucondi ii

inegale i discriminare de gen n toate domeniile vie ii, n
ntreaga lume. Aceste discrimin ri provin din segregarea de
gennocupareafor eidemunc ,familie,politic ieconomie
unde r mn i persist , deoarece se bazeaz pe acceptarea
rolurilor puternice standard, exprimat n mod deschis sau
deghizat,con tientsauincon tient,ntoatesectoarelesociet ii
moderne.

M surilecaresprijin creareadentreprinderitrebuies se
concentreze asupra sectoarelor care pot oferi femeilor un
venitadecvat,crescndastfelncredereadesineafemeilor.
Prin urmare, sunt importante strategiile de promovare
a femeilor pe pie e cu valoare crescut , n domeniile
tradi ionalesaunoi.

nanexa3.7.suntprezentatedateprivindnum rul i
procentul femeilor i b rba ilor lucr tori raportat la o perioad
M surile de formare ar trebui s urmeze o abordare detimpdeterminat .Acestedatecuprindelementereferitoare
modular , att printr-o serie de cursuri de baz , cum ar i lagrupeledevrst i,peacestegrupenivelulfor eidemunc ,
costing,marketing,contabilitate inegociere,precum icu nivelul ocup rii, nivelul omajului i cei ala i n inactivitate
posibilitatea de a opta pentru un set de cursuri suplimentare economic .
ndiversedomeniiesen iale.Acestlucruarfaceprocesulde
formare profesional mai lexibil i ar putea oferi clien ilor
Metode de ameliorare a diferentelor de gen
independen a de a alege abilit ile pe care doresc s se
concentreze.

Constitu ia greac con ine o serie de prevederi care

vizeaz combatereadiscrimin rii ipromovareaegalit ii,dintre
Programeledeformareartrebuis includ ,deasemenea, care cele mai multe sunt n al doilea capitol, "drepturile civile
dezvoltarea antreprenorial n scopul de a promova isociale",ntimpceuneledintreelefacpartedindispozi iile
atitudinile de baz pentru start-up i gestionarea unei noi carenuurmeaz s ierevizuite.Maiprecis,Constitu iaelen
afaceri.Abilit ileantreprenorialearputeas nuiesuiciente protejeaz principiul demnit ii umane i libera dezvoltare
pentrufemeile,caredemulteorinuauncrederenpropriile a personalit ii i participarea la via a economic , social i
abilit icaantreprenori.
politic a rii,principiulegalit ii,dreptullaocrotireas n t ii
i a identit ii genetice, libertatea religiei, libertatea de opinie
Beneiciareleartrebuis primeasc sprijin idup ini ierea iapresei,libertateaartei, tiin ei,cercet rii inv mntului,
activit ii antreprenoriale, dup ce aplic cuno tin ele dreptul la protec ia legal , protec ia datelor cu caracter
dobndite prin procesul de formare. Acest lucru ar putea, personal,dreptullaliberaeduca ie,protec iafamiliei,c s toriei,
de exemplu, s ie asigurat prin mentoring, examinnd maternit ii, copil riei, protec ia familiei cu mul i copii,
problemele speciice cu care se confrunt femeile
antreprenori. n plus, mentoringul nainte de ini ierea

31

Monks, secretarul general al Confedera iei Europene a

Sindicatelor: "cel mai important n organizarea muncii este
timpul cnd lucr m, pentru ct timp i cum putem echilibra
timpuldelucrucutimpulnafaralucrului."Confedera iasus ine
c realizareaunuiechilibruntremunc icelelalteaspecteale
vie ii are beneicii mari pentru ntreaga societate. Angajatorii

Conform sondajului Eurobarometru realizat n 2009, recunosc, de asemenea faptul c atunci cnd lucr torii se
cet enii din Grecia cred (mult mai mult dect majoritatea confrunt cuconlictentrerolullorcap rin i icasalariatsunt
din Uniunea European ), c toate formele de discriminare maipu increativi iproductivi.
chestionate sunt larg r spndite n ara lor. Forma cea mai
Studiile arat c , n ultimii ani, munca pl tit s-a
frecvent raportat de discriminare era nationalitatea 71 (UE
27 61), urmate de orientarea sexual 64 (UE 27 47), intensiicat,adevenitmaistresant imaipu insatisf c toare.
handicap 63 (53 n UE 27), vrsta 60 (58 n UE 27), UnstudiurealizatdeLondonSchoolofEconomicsprivindnivelul
religiesaucredin 51(39nUE27) ininaldisciminarea desatisfac iealangaja iloraar tatosc dereclar agradului
desatisfac ientre1992 i2000pentrub rba i ifemei.Datele
degen49(40UE27).
serefereaulavolumuldemunc zilnic,oreledelucru,accesul

Responden ii din Grecia, la fel ca europenii, nu au laformareprofesional igraduldesiguran laloculdemunc .

nimicdeobiectatdac opozi ieimportant nierarhiapolitic 27(sondajdin2000)audeclaratc timpuldisponibilpentru
din ara lor este ocupat de o femeie sau de o persoan cu obliga iilefamilialeestetotmaidiminuat,ntimpce,cuoptani
handicap. De asemenea, ar sus ine, de i ntr-o m sur mai inainte,doar21airmauacestlucru.
mic , o persoan cu vrsta sub 30 de ani. Pe de alt parte,
Exper iisus inc nemul umireaoamenilornuprovine
aravearezervemultmaimaricuprivirelaunhomosexual,o
persoan dintr-oreligiediferit demajoritatesaulaopersoan attdinnatura iamploareasarcinilordelucru,cimaidegrab
din cre terea obliga iilor de munc i prelungirea timpului de
cuvrstadepeste75deani.
lucru.Esteinteresantdeobservatc ceamaimarenemul umire

Aproapedou treimidingreci(maimultdectmedia se manifestat n partea superioara i cea inferioara a

european ),spunc nu- icunoscdrepturilencazulncarear ierarhiei, adic n rndul directorilor executivi i al lucr torilor
c dea victime ale discrimin rii sau h r uirii. Marea majoritate semi-caliica i. n acela i timp femeile din rndul muncitorilor
a responden ilor din Grecia consider c nu se fac eforturi necaliica iparaicelemainemul umite.
suiciente n ara lor pentru combaterea tuturor formelor de
Uniunea European , care se confrunt cu o
discriminare(ntimpcedoar44dintreeuropenicredlafel).
Acestrezultatestealarmant inndcontc acrescutsemniicativ concuren acerb dinSUA i riledinAsiaaadoptatpolitica
de reconciliere a vie ii profesionale cu via a familial ca una
comparativcuanultrecut(11).
dintrepriorit ilepoliticeeuropene(cerereadinparteami c rii

Spredeosebiredeeuropenipertotal(cares-aradresa feministe privind distribu ia echitabil ntre b rba i i femei a

nprimulrndpoli iei),ncazulncarearisupu idiscrimin rii obliga iilor iresponsabilit ilordinsferapublic iprivat ).
sauh r uirii,responden iidinGrecias-aradresamaintiunui
Strategia de la Lisabona, care i propunea s fac
avocat (71). Dup aceea s-ar adresa poli iei, iar apoi unui
organism de promovare a egalit ii de tratament (50 fa economia UE cea mai puternic i mai competitiv din lume
de35laniveleuropean).Instan eleocup loculalpatrulea, pn n2010,aridicat tachetapentrutoatestatelemembrela
ocot de60deocupareafemeilorpn n2010.nprezent,
urmatdediferiteasocia ii, inumaidup aceea,desindicate.
numaiSuediaacoper acestobiectiv,Greciaalndu-senjurul
3.8. Factori de inluen asupra disparit ilor de gen n valorii de 40. Consiliul European de la Barcelona (2002) a
stabilit,deasemeneauncalendarclar:pn n2010,serviciile
Grecia
de ngrijire ar i trebuit s acopere 33 din copii cu vrste
3.8.1. Armonizarea vie ii profesionale cu via a cuprinsentre0-3ani(Greciaestesub10) i90dintrecopiii
cuvrstecuprinsentre3-6ani.
privat
persoanelor cu handicap, dreptul la munc i remunerare
egal pentru munc de valoare egal . La acestea se ad uga
protec iageneral adrepturiloromuluicaindivid icamembru
alsociet ii igrijastatuluipentruremediereainegalit ilorcare
exist npractic ,nspecialmpotrivafemeilor.

Ast zi Uniunea European (incluznd i Grecia) se

confrunt cu o for de munc n sc dere, cu o rat sc zut
anatalit ii icumb trnireapopula iei.Prinurmare,exper ii
au considerat c facilitarea accesului femeilor la pia a for ei
de munc i crearea de condi ii pentru echilibrarea vie ii
profesionale cu cea privat ar putea contribui la consolidarea
productivit iieconomiceprintr-omaibun utilizarearesurselor
umane i combaterea omajului. ntr-adev r, cercet rile i

Echilibrulntrevia aprofesional iceapersonal /de analizele cost / beneiciu efectuate de Biroul Interna ional al
familie nseamn c salariatii tr iesc o via mplinit n care Munciiauar tatc proiturilepetermenmediudininvesti iilen
combin muncapl tit cualteactivit i,cumarimuncanepl tit ngrijireacopiluluidep esccumultcosturilepetermenscurt.
la nivel casnic, ngrijirea i educa ia copiilor, participarea la
n acela i timp ns ne confrunt m i cu problema
evenimentesocialesaupolitice,ntlniricuprietenii,hobby-uri
isport,diverseactivit irecreative idedezvoltarepersonal . demograic , deoarece, dup cum se tie, rile UE cu un
Sim ul echilibrului este asociat cu un sentiment de control al sistem de servicii de ngrijire adecvat au cele mai sc zute
vie iiproprii,aop iunilor iposibilit ilordeacombinamuncacu ratealenatalit ii.Separe,totu i,c seindeplinesc icererile
permanentealeorganiza iilordefemei,cumari:consolidarea
nevoilenoastrepersonale,custilul iniveluldetrai.
independen ei economice i autodeterminare a femeilor,

ntrebarea cheie n acest sens este cum putem reducereadecalajuluidevenit,bun stareacopiilor ieducarea
armoniza via a noastr privat cu munca salariat , f r a acestora prin programe de ngrijire de calitate i educa ie,
pune n pericol productivitatea muncii i starea de s n tate a evitarea stereotipurilor i prejudec ilor, mbun t irea calit ii
lucr torilor.Dilemaafostexprimat pebun dreptatedeJohn vie ii lucr torilor i a celor care i continu studiile i prin
urmaresepromoveaz odistribu iemaiechitabil aobliga iilor
dinvia aprivat iceapublic ntreb rba i ifemei iovia
maiechilibrat .

Echilibrareavie iiprofesionalecuceaprivat nlumea

de ast zi nu este o sarcin u oar . Problema i preocup pe
angaja i, guverne, angajatori, sindicate i se al n leg tur
direct cu dezvoltarea economic i social a rii. n mod
evidentestenrela iedirect cuegalitateadegen,cumoduln
care este distribuit munca neremunerat , cu ocuparea for ei
demunc feminine icuproblemademograic .

32

Interzicerea discrimin rii nu a eliminat diferen ele de gen

n remunerare (30 n Grecia), pensii, asigur ri sociale,
participarelafunc iipublice ideluareadeciziilor,serviciide
ngrijire pentru copii i persoane n vrst . Lacune r mn n
sistem, ca efect al structurilor i mentalit ilor construite de-a
lungulsecolelor icaoconsecintaatradi iilornvechitecarese
opunschimb rii iprogresului.

3.8.2. Bariere sociale

realit ii elene

i culturale - prezentarea

Femeiaafostntotdeaunapiatradetemelieafamiliei.
Cu toate acestea, n ultimii ani, schimb rile politice i sociale
rapideauschimbatrolulfemeilorncontextulsocial ifamilial.
Femeile moderne se g sesc adesea n fa a dilemei: angajata
sau independen ? D ruire familial sau lupt profesional ?
Carier sau familie? Femeile cred c r spunsul se al ntr-o
combina ie de: angajat i independen , daruire i preten ii,
carier ifamilie.Deaceeaast zipredomin unsentimentde
nemul umire,multentreb ri imultecontradic ii.

Dup 50 de ani de egalitate politic , femeile, din

p cate,suntnc dispuses acceptejoburipart-time,locuride
munc prostpl titensectorulpublic iprivat iestemaipu in
probabil s lucreze ca directori sau alte pozi ii de conducere.
Munca part-time este atractiv pentru femeile cu copii sau cu

Femeia n societ ile tradi ionale cap t putere din

obliga iifa demembrinvrst aifamiliei.
familie idinceeaceofer ncadrulfamiliei.D ruindcelorlal i,

Datele arat , de asemenea, c femeile cu copii mici ea i c tig aprecierea i recunoa terea, cu impact direct
aumaipu ine ansedeaaderalapia afor eidemunc dect asupra stimei de sine, mai cu seama datorit rolului sau de
femeilef r copii,ntimpceb rba iicucopiiau ansemaimari mam . Rela ia mam -copil este considerat pn i ast zi,
sag seasc delucru is sedezvolteprofesionaldectceif r probabil, cea mai apropiat rela ie de via . Cu toate acestea
copii.Cefacem?Unuldintrer spunsurieste:maimulte imai erageneralacceptatc femeiaaveaputere,pecareoexercita
buneserviciidengrijireacopiilor,cre e igr dini epre colare indirectsauoascundeanspateleunuib rbat.Estederemarcat
adecvate iaccesibile, idengrijirepentrucopiicaretermin faptul c aceste femei tr iau i i utilizau inluen a ntr-un
coalalaprnzsaudup -amiazadevreme,concediulparental mediucareleofereasecuritatebiologic iemo ional iindpe
partajat ntre ta i i mame. ngrijirea copilului n general este deplincon tientedea tept rilecelorlal i iscopulvie iilor.Cu
pentruto iaceiacareaunevoie,onecesitatesocial asec.21. ct i dedicau existen a d ruind cu generozitate celorlal i, cu
aceea igenerozitateprimeauoform deacoperireemo ional
De asemenea, trebuie s ie luate m suri la toate irecunoa teresocial .
nivelurile:

Situa ia s-a schimbat cnd a prevalat mediul urban,

Guvernulvatrebuis abordeze schimb rile careaulocn familianuclear .B rbatulacoper acumnevoilematerialeale
structurilefamiliale,profesionale isocietate,printr-opolitic familiei,ntimpceso ia iasum roluldegospodin .Instinctul
social puternic .
o face s - i doreasc n continuare s d ruiasc - aceasta
Exemplul rilor scandinave arat c un stat social poate d ruiresendreapt ast zinprimulrndc trecopii.Copiiidau
coexista armonios cu dezvoltarea i competitivitatea sensexisten ei i,demulteori,princopiifemeiancearc s economiei. Puterea legislativ p streaz ntotdeauna un i satisfac nevoile proprii. ntre timp, rela ia marital devine
rol important: acela de a sprijini cet enii asumndu- i insuicient .
responsabilit i de ngrijire, prin extinderea re elelor de
gr dini e i coli cu program prelungit, stabilind concediul
Ajungem astfel la societatea contemporan . n
pentrucre tereacopiluluiprecum isalariulminim iorele societateadeast zi,ncondi iileeconomiceactuale,celemai
delucru.Estenevoiedeasemenea,dedialog icooperare multe femei lucreaz . A adar femeia modern se treze te
continu ntreguvern isocietateacivil i,desigur,aplicarea ncurcat n multe roluri: mam , lucr toare, femeie, so ie,
npractic alegisla ieiexistente.
iic ,sor ,prieten , imultmaimult.ncelemaimultefamilii
de ast zi, ambii so i lucreaz . Se observ ns c nu exist
pl cerea de a lucra, d ruirea, sociabilitatea i independen a
economic ,cioboseala,lupta iosenza iedenemplinirecare
primeaz . B rba ii, sus in tori dintotdeauna ai familiei, nu i
mai g sesc un rol real n familie. Pn n prezent, rolul lor a
fostdeaacoperinevoilecasei.Acumacestlucruilpoateface
i femeia. Deci, ce a mai r mas pentru ei? Pe de alt parte,
Organiza iile sindicale vor arata mai mult interes fa de femeile au nv at s ie responsabile de ngrijirea copiilor, la
diicult ilecucareseconfrunt lucr toriilaloculdemunc , loculdemunc ,nrela iacuso ul icuelen ile.
n efortul lor de a combina munca cu responsabilit ile
familiale.Aceast problematic trebuie s ie plasat ca o
prioritatepeordineadezi.
ntreprinderile i angajatorii vor trebui s abordeze politici
amiabile fa de familie, utiliznd abilit ile i talentele
angaja ilor, prevenind orice discriminare bazat pe gen i
sprijinindpeangaja iilors combineocarieradesuccescu
ovia personal echilibrat ifericit .

Organiza iile sociale i n special organiza iile de femei,

vor avea sarcina de a eviden ia problema cu imagina ie i
curaj i s consolideze ac iunile locale pentru optimizarea
sistemelordengrijireacopiilor iapersoanelornvrst
Lanivelindividual,avemnevoiedeomaibun organizare
atimpului ipriorit ilornoastre,deprotec ieavie iiprivate,
poatemaipu inteleviziune imaimulttimppentruactivit i
depetrecereatimpuluinaerliber ineduca iecontinu .
Balan anunseamn c trebuies g simechilibrulperfect.
Familiile i gospod riile vor cultiva egalitatea de gen,
comunicarea, prietenia i echilibrul n distribuirea
responsabilit ilor, sarcinilor i agrementului, att n sfera
privat ,ct inceapublic .

33

34

4. Analiza diferen elor de gen n Romnia

4.1. Analiza diferen elor de gen la nivel na ional

O analiz a diferitelor grupe de vrst ale popula iei

din Romnia cum ar i: popula ie tn r (0-14 ani); popula ie
4.1.1. Independen a economic egal
cuvrst activ (15-64ani);popula iedepeste65deaniicei
peste80deani,nearat oschimbaresemniicativ aponderii
4.1.1.1. Popula ie
acestorcategoriidepopula ienpopula iatotal ,deinindclar
faptulc popula iaRomnieivanregistraunacceleratproces

Conform datelor EUROSTAT, Romnia reprezint demb trnirepn nanul2060(tabelnr.4.1.).

un procent de 3,9 din popula ia Europei celor 28 de state
Sepoateconstatac propor iatinerilor(0-14ani)este
membre dar cu o sc dere de la 4,4 ct reprezenta n anul
2004. Popula ia rezident a Romniei1 a sc zut la 1 ianuarie prognozat s scad n perioada 2010 - 2060 cu cca. 38,
2014 cu 0,4 fa de 1 ianuarie 2013, cobornd sub pragul iarpropor iapersoaneloractive(1564ani)scadenaceeai
de 20 milioane de locuitori, respectiv la 19,94 milioane de perioad totcucca.38.nschimbpopula iade65aniipeste
persoane.
vaaveaoponderedincencemaimare,cretereantre2010
i2060iindde87,5.

Dintotalulpopula iei,56,6suntpersoanecuvrsta
Vrstamedieapopula iei riiacrescutdela39,7ani
cuprins ntre25i64deani,iar16,5dintrelocuitoriaupeste
65 de ani. Locuitorii cu vrste de pn la 14 ani reprezint (1 iulie 2010) la 40,9 ani (1 ianuarie 2013), vrst medie ce
15,5 din popula ie, iar cei cu vrsta cuprins ntre 15 i 24 caracterizeaz rilecuopopula ieadult .Popula iafeminin ,
deanireprezint 11,4dintotal.Dinperspectivastructuriipe cuovrst mediede42,4aniafostiladatade1ianuarie2013
sexe, 51,2 (reprezentnd 10,21 milioane persoane) este de maimb trnit dectceamasculin cu3,2ani.
sex feminin i 48,8 (reprezentnd 9,73 milioane persoane)
78,3
2013
estedesexmasculin(ig.nr.4.1.).
71,2
2012

100

13,6

16,5

90

2011

19,3

80
70
60

58,0

56,6

50

55,1

30

69,8

2009

69,7

11,4

12,1

10,9

10

15,5

16,3

14,7

Total

Masculin

Feminin

0 - 14 ani

15 - 24 ani

25 - 64 ani

77,3
77,1
76,7

69,5

2007

20

77,5

70,1

2010

2008

40

77,9

70,7

76,1

69,2
64

66

68

70

72

Masculin

74

76

78

80

Fem inin

Fig.nr.4.2.Duratamedieavie ii,pesexe ianinRomnia

Sursa:RomniancifreBreviarstatistic,2014

65 ani i peste

A acumseindic nig.nr.4.2.,nanul2013,durata
medie a vie ii a continuat s creasc , valorile actuale au fost
de71,2anilab rba ii78,3anilafemei,iindsuperioarecelor

Datele recaculate de Institutul Na ional de Statistic dinanul2010,attpetotal,ctipesexe.Femeileauodurat

arat c , n perioada 2012 - 2014, popula ia rezident a medieavie iimaimarecu7,1anidectb rba ii.
Romnieiasc zutcu1,8milioanedepersoane,adic cu8din
total. Principalele cauze ale sc derii demograice nregistrate
4.1.1.2. Pia a for ei de munc n Romnia
aufostlegatedemigra iaextern idesporulnaturalnegativ.n
2013,spreexemplu,sporulnaturalnegativaavutoinluen de
n evolu ia procesului de tranzi ie economic , pia a
peste90nsc dereapopula ieirezidente,pecndmigra iaa muncii din Romnia a suferit transform ri semniicative sub
reprezentatmaipu inde10.
aspectul volumului i structurii principalilor indicatori de for
Fig.Nr.4.1.Structurapesexeapopula ieirezidentela1ianuarie2014
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

Popula ia

Modiic ri

Grupa
de
vrst

2010

2020

2030

2040

2050

2060

2010

2020

2020

2060

2010

2060

014
ani

3,2

3,1

2,6

2,3

2,2

2,0

-4,6

-35,7

-38

15
64
ani

15,0

14,2

13,5

12,1

10,5

9,3

-5,5

-34,7

-38

65
anii
peste

3,2

3,7

4,1

5,0

5,7

6,0

15,7

62,0

87,5

80
anii
peste

0,7

0,9

1,0

1,5

1,8

2,3

34

152,1

238,7

Tabelnr.4.1.Proiec iapopula ieipegrupedevrst nRomnia(20102060)

Sursa:Raportulprivindmb trnireapopula iei,2012,Economiaeuropean nr.4/2011,
ComisiaEuropean

de munc . Aceast situa ie s-a caracterizat prin reducerea

popula iei active i a popula iei ocupate, prin men inerea
la valori constante a ratei omajului. Criza inanciar ns ,
debutat ,maiales,dinadouajum tateaanului2008,aavut
efecte asupra structurii for ei de munc , aducnd odat cu
reducereapopula ieiocupate,oaccentuareafenomenuluide
omaj.

n anul 2013, popula ia activ num r 9977 mii

persoane, din care 96,4 apar in grupei n vrst de munc
(15-64ani).

Dup o cretere continu nregistrat n perioada

2005-2008,dinanul2009popula iaocupat anceputs scad ,
ajungnd n anul 2011 la cea mai mic valoare nregistrat
(9138miipersoane)

1 Popula

iarezident cuprindetotalitateapersoanelor(decet enieromn ,str in sauf r cet enie)careaureedin aobinuit nRomnia,pentruoperioad decelpu in
12luni.npopula iarezident suntinclusepersoanelecareauimigratnRomnia,darsuntexclusepersoanelecareauemigratdinRomnia,seprecizeaz ncomunicat.

35

INDICATOR

2010

2011

2012

2013

Popula iaactiv total

9965

9868

9964

9977

-Feminin

4416

4411

4418

4409

-Urban

5538

5563

5553

5552

Statutprofesional

Femei

B rba i

Urban

Rural

Salariat

67,4

67,3

91,3

37,5

Patron

0,7

1,5

1,6

0,6

Popula iaocupat total

9240

9138

9263

9247

Lucr tor

12,3

24,1

6,1

34,6

-femini

4128

4112

4137

4119

Lucr torfamilialneretribuit

19,6

7,1

27,3

-Urban

5032

5072

5078

5058

725

730

701

730

-feminin

288

299

281

290

-urban

506

491

475

494

omeriBIMtotal

Tabelnr.4.3.Structurapopula ieiocupatedup statutulprofesional,sex imediun2011.

Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic

La nivelul ntregii Uniuni Europene, n 2011, femeile

aufostmultmaiexpuserisculuides r cie iexcluziunesocial
dect b rba ii. 40,3 din popula ia Romniei era expus
Tabelnr.4.2.Popula iaactiv ,popula iaocupat i omeriidinRomnia
Sursa:Cercetareastatistic asuprafor eidemunc ngospod rii(AMIGO)
risculuides r ciesauexcluziunesocial (fa de24,1media
european ), iar ponderea femeilor expuse riscului de s r cie

Conform tabelului nr. 4.2., n anul 2013 popula ia sauexcluziunesocial afostmaimaredectceaab rba ilor
ocupat afostde9247miipersoane,nsc derefa deanul ala inaceea isitua ie(42,06,respectiv39,42).
precedent.Dintrepersoaneleocupate,55,5suntb rba i.Pn
n anul 2002, majoritatea popula iei ocupate a reprezentat-o
n anul 2013, popula ia inactiv a fost de 11309 mii
cea din mediul rural. ncepnd cu anul 2003, cea mai mare persoane,reprezentnd53,1dinpopula iatotal .Persoanele
parte a popula iei ocupate are domiciliul n mediul urban inactive cu domiciliul n mediul urban au de inut majoritatea
(54,7). Categoria salaria ilor predomin n rndul popula iei (53,9),iarfemeilorle-arevenitoponderesuperioar (57,6)
ocupate, 67,8 n anul 2013. Num rul omerilor conform celei a b rba ilor. Din tabelul nr. 4.4. se observa ca procentul
deini ieiinterna ionale(BIM)afostnanul2013de730mii femeilor din totalul persoanelor inactive este de 61, fapt ce
persoane,ncreterefa deanul2012(cu4,1).nanul2013, demostreaz un dezechilibru clar fa de num rul b rba ilor.
dinnum rultotalalomerilor,25,7erautineri(15-24ani).
Dinacestprocentobserv mc peste51suntpensionarisau
beneiciarideajutorsocialiar28suntcasnice2.

TOTALPOPULA IEINACTIV
DE
15ANI IPESTE(miipersoane)

Total

Masculin

Feminin

8134

3160

4974

-nfa detotal-

Fig.nr.4.3.Popula iaocupat peactivit in2011()

Sursa:Raportulprivindmb trnireapopula iei,2012,Economiaeuropean nr.4/2011,
ComisiaEuropean

O analiza mai detaliat a ocup rii n activit i

neagricole(ig.nr.4.4.)arat c attb rba iict ifemeilesunt
ocupa i n propor ie major n domeniul serviciilor comerciale
urmate de domeniul industriei. Diferen a const n faptul c
dac n domeniul serviciilor comerciale femeile reprezint un
procentmaimaredectb rba ii,ndomeniulindustrieilucrurile
sepetrecinvers.

Elevisaustuden i

19,2

24,3

16,1

Pensionarisaubeneiciaride
ajutorsocial

53,8

57,3

51,5

Casnice

17,2

28,0

Alt situa ie

9,8

18,4

4,4

Tabelnr.4.4.Distribu iapopula ieiinactivede15aniipeste,pesexeimedii,

pecategoriideinactivitate,nanul2013
Sursa:For ademunc nRomnia,ocupareiomajnanul2013

4.1.1.3. Rata de ocupare

Conform datelor EUROSTAT, rata de ocupare n

Romnia anului 2013 se situa la 63,9 per total. Pe sexe,
ratadeocupareab rba ilorafostde71,6,iarafemeilorde
56,2.Trebuiear tatc ,nraportcuStrategiaEuropa2020,
Romniaaredeparcursundrumgreu ianumedeacre tecu
peste 6,1 puncte procentuale, n numai 7 ani, nivelul ratei de
ocupare.

Maindetaliu,ratadeocupareapopula ieinvrst
demunc (15-64ani)de59,7acrescutfa deanulanterior
cu 0,2 puncte procentuale.Acest indicator avea, ca i n anii
anteriori,valorimairidicatepentrub rba i(66,8,fa de52,6
pentrufemei)ipentrupersoaneledinmediulrural(60,7,fa
de58,9nmediulurban).Ratadeocupareatinerilor(15-24
ani) era de 23,5. Rata de ocupare a persoanelor vrstnice
(55-64ani)afostde41,5.

Fig.nr.4.4.Structurapopula ieiocupatenactivit ineagricolepesexe()n2011

Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic

ntabelulnr.4.3.seprezint structurapopula ieidup

statutulprofesional,sex imediu.Seobservac salaria iisunt
majoritari, att ca femei ct i ca b rba i. Salaria ii reprezint
maimultde91,3nmediulurban.Ceamaimic reprezentare
oaupatroniib rba intimpcelucr toriifamilialineremunerati
suntcelmaipu inreprezenta i1nmediulurban.

36

2For

nig.nr.4.5.esteprezentat evolu iarateideocupare

a popula iei peste 15 ani, pe grupe de vrste n perioada
2007-20133. Nivelul cel mai ridicat al ratei de ocupare pentru
persoanele n vrst de munc s-a nregistrat n rndul
absolven ilor nv mntului superior (81,7). Pe m sur ce
scadeniveluldeeduca ie,scadeigraduldeocupare.Astfel,
erau ocupate 62,9 dintre persoanele cu nivel mediu de
educa ieinumai42,1dintrecelecunivelsc zutdeeduca ie.

ademunc nromniaocupareiomajnanul2013
ionaldeStatistic ,ComunicatdePres nr.95/2014Ocuparea i omajulnanul2013

3InstitutulNa


n anul 2012, num rul mediu al salaria ilor a fost
de 4442,9 mii persoane (tabel nr. 4.6.). Num rul mediu al
salaria ilor a crescut pe parcursul anului 2012 cu 94,2 mii
persoanecomparativcuanulprecedent(4348,7miipersoane).

80
70

74,6

74,4

73,7

74,4

74,1

74,9

74,7

60
50

43,1

41,4

42,6

41,1

40

-miipersoane-

41,5

41,4

40
30

24,8

24,4

24,5

24,3

23,8

23,9

23,5

Activitatea(sec iuniCAEN)

2010

2011

2012

Total

4376

4349

4443

Agricultur ,silvicultur ipescuit

20
10

15,2

16

2008

98

104

1237

1259

1296
356

13,7

13

12,2

11,8

11,3

Construc ii

337

334

2009

2010

2011

2012

2013

Comer curidicata icuam nuntul

752

753

758

Transport,depozitare

258

256

255

Hoteluri,restaurante

108

108

115

Informa ii,comunica ii

106

110

118

Intermedieriinanciare,asigur ri

101

99

96

Tranzac iiimobiliare

27

27

25

0
2007

95

Industrie

65ani

55-64ani

25-54ani

15-24ani

Fig.nr.4.5.Evolu iarateideocupareapopula ieide15ani ipeste,pegrupedevrst

Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

Salaria ii,ncreterefa deanulprecedent(+41mii

persoane),de inncontinuareceamaimarepondere(67,8)n
totalulpopula ieiocupate.Distribu iapegrupedeocupa iirelev
faptulc lucr toriicaliica inagricultur ,silvicultur ipescuit
reprezentau 23,3 din totalul popula iei ocupate. Reparti ia
popula iei ocupate pe activit i ale economiei na ionale (tabel
nr. 4.5.) arat c 28,5 din totalul persoanelor ocupate erau
concentratensectorulagricol,28,6nindustrieiconstruc ii,
iar42,9nservicii.
-miipersoane-
Activitatea(sec iuniCAEN)

2010

2011

2012

2013

Total

9240

9138

9263

9247

Agricultur ,silvicultur ipescuit

2780

2612

2682

2634

Industrie

1944

1951

1959

1957

Construc ii

705

681

695

692

Comer curidicata icuam nuntul

1134

1165

1205

1209

Transport,depozitare

444

434

433

460

Hoteluri,restaurante

180

185

186

194

Informa ii,comunica ii

126

128

154

152

Intermedieriinanciare,asigur ri

132

145

140

127

Tranzac iiimobiliare

19

18

16

19

Activit iprofesionale, tiin iice itehnice

159

170

168

180

Activit iserviciiadministrative

154

157

159

182

Administra iepublic ,ap rare,asigur ri

sociale

471

466

467

455

Inv

385

392

376

354

S n tate iasisten social

mnt

403

402

386

386

Activit idespectacole,culturale i
recreative

50

56

59

57

Alteactivit i

154

176

178

189

Tabelnr.4.5.Evolu iapopula ieiocupatepeprincipaleleactivit ialeeconomieina ionale

(20102013)
Sursa:Cercetareastatistic asuprafor eidemunc ngospod rii(AMIGO)

Activit iprofesionale, tiin iice itehnice

126

127

130

Activit iserviciiadministrative

181

198

226

Administra iepublic ,ap rare,asigur risociale

210

193

188

Inv

380

364

361

S n tate iasisten social

366

333

321

Activit idespectacole,culturale irecreative

53

51

54

Alteactivit i

39

39

40

mnt

Tabelnr.4.6.Nr.mediudesalaria i/principaleleactivit ialeeconomieina ionalenRomnia

Sursa:Cercetareastatistic asuprafor eidemunc ngospod rii(AMIGO)

n sectorul secundar (industrie + construc ii) lucrau

37,2 din total salaria i, cu 0,6 puncte procentuale mai mult
dect n anul 2011, respectiv cu 1,2 puncte procentuale mai
multdectnanul2010(ig.nr.4.7.).

Fig.nr.4.7.Nr.mediualsalaria ilordinsectorulintegralprivat/principaleleactivit iale

economieina ionalenRomnia
Sursa:Cercetareastatistic asuprafor eidemunc ngospod rii(AMIGO)

Sectorul privat reprezint motorul economiei

romneti,absorbindomareparteafor eidemunc salariate.
nanul2012,pondereasalaria ilordinsectorulprivatafostde
67,9,ncreterefa deanul2011cu1,7puncteprocentuale.

Ponderea ocup rii n sectorul privat, conform

4.1.1.4. Ocupare cu timp par ial
ig. nr. 4.6. se men ine n ultimii 5 ani ai perioadei analizate
2009-2013njurulvaloriide80.Attnanul2013,ctin
nanul2013(ig.nr.4.8.)8,5dintotalulcontractelor
anul2012dintotalulpopula ieiocupatensectorulprivat,66,1
demunc
aufostcontractedemunc cutimppar ial.Femeile
idesf urauactivitateanindustrie,construc iiiservicii.
au nregistrat mai multe astfel de contracte 9 n timp ce
b rba iiaunregistratnumai8,1.
100
90
80
70
60
50

25

30,5

31,2

33

33,5

34,2

9,3

8,9

8,8

8,8

24,4

23

23,3

22,9

23

15

35,8

36,8

34,8

34,8

34

10

2009

2010

2011

2012

2013

40

20

30
20
10
0

Agricultur, silvicultur i pescuit

Industrie

Construc ii

Servicii

Fig.nr.4.6.Structurapopula ieiocupatedinsectorulprivatpeprincipalele
activit ialeeconomieina ionaledinRomnia
Sursa:Cercetareastatistic asuprafor eidemunc ngospod rii(AMIGO)

18,1

9,8

18,9

18,1

9,9

9,8

11

20,4

20

19,5

19,2

10,4

10,2

10

0
2007

2008

2009

2010

Uniune European 27 ri

2011

2012

2013

Romnia

Fig.Nr.4.8.Persoaneocupatecutimppar ial
(dintotalpersoaneocupate)
Sursa:Eurostat2014

37

4.1.1.5. Munca pe perioada determinat

nanul2013,sub2dintrecontracteledemunc erau
peperioad determinat nRomnia(ig.Nr.4.9.),comparativ
cuomedieeuropean deaproximativ14.Ou oar tendin
decre tereafostconstatat nanii2011 i2012comparativcu
2010,ns cre tereaafostunacauzat detransformareaunor
contractepeperioad nedeterminat ncontractepeperioada
determinat .
16

14,6

14,2

14

14,1

13,9

13,7

13,9

13,8

12

A acumrezult dinig.nr.4.10,rataomajuluiavea
nivelulcelmairidicatnrndultinerilorcuvrstade15-24ani.
nregistrnd23,5nrndulb rba ilor icevamaimult,23,9
nrndulfemeilor.Deasemenea,niveluriridicateale omajului
sereg sesc inrndultinerilorcuvrstentre25 i34deani.
nacestecartdevrst ,b rba iiaurealizatn2013unnivelal
omajuluide9,7,ntimpcefemeileaurealizatun omajceva
maimic,de7,9.

Celmaimicnivelal omajuluiafostnregistratn2013
n rndul persoanelor cu varsta peste 55 de ani. B rba ii din
aceast categoriedevrst aunregistratun omajde3,8n
timpcefemeileauatinsnumai1,8.

10
8
6
4
1,7

1,3

1,7

1,5

1,1

1,5

0
2007

2008

2009

2010

2011

2012

In Romnia situa ia tinerilor pe pia a muncii s-a

deteriorat semniicativ n ultimii ani, n special la a a numita
categorie NEETs (tineri ntre 15-24 ani care nu sunt ocupa i,
nu sunt inclu i n educa ie sau formare) estimat la 441.000
persoanenanul2013(datefurnizatedeINS).
35

2013

33,3

30
Uniune European 27 ri

Romnia

25

Fig.nr.4.9.Salaria icucontractdemunc peperioadadeterminat dinnum rultotalde

salaria i
Sursa:EUROSTAT,2014

20

17,1

15
10,2

10

4.1.1.6. Activitate pe cont propriu

n scopul creterii independen ei economice multe

persoanenceps activezepecontpropriu.Incepndcuanul
2007,anulintegr riiRomnieinUniuneaEuropean ,num rul
total al persoanelor lucrnd pe cont propriu n Romnia a
nregistrat o cre tere continu realiznd o valoare medie a
celorlucrndpecontpropriunanul2013de31,8dintotalul
num ruluidepersoaneocupate,multpestemediaeuropean .
B rba ii lucreaz mai mult pe cont propriu (32,1) dect
femeile (31,5). Comparnd cu evolu ia activit ii pe cont
propriu la nivelul Uniunii Europene se constat c procentul
dinpopula iaactivndpecontpropriulanivelul rilormembre
este aproape jum tate din procentul realizat n Romnia. Din
analiza datelor comparative se poate spune c , n anul 2013
femeile din Romnia activnd pe cont propriu reprezint o
pondere, din totalul femeilor ocupate, de trei ori mai mare
dectn rilemembrealeUniuniiEuropene.Aceast evolu ie
sedatoreaz faptuluic obun partedinpopula ie(nspecial
femei)activeaz ngospod riiindividuale,nmediulrural.
4.1.1.7. omaj

30
23,5 23,9

20

6,2

4,3

5,7
3,4
1,1

0
15-24 ani

25-34 ani

35-44 ani
Urban

45-54 ani

55 ani +

Rural

Fignr.4.11.Rataomajuluipegrupedevrst imedii,nanul2013
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,Comunicatdepres nr.95/2014

Dindateleprezentatenig.nr.4.11.rezult c nivelul
omajuluiestemaimarenmediulurbandectnmediulrural,la
toatecategoriiledevrst ,darcumultmaimarelacategoriade
vrst de15-24ani.Practic,laaceast categorieserealizeaz
unprocentajde omeridublunmediulurban(33,3)fa de
mediulrural(17,1).

n anul 2013 omajul a afectat n m sur mai mare

absolven ii nv mntului mediu i primar, pentru care rata
omajuluiafostde7,9,respectiv6,9,maimarecomparativ
curatanregistrat pentruomeriicustudiisuperioare(5,8).
Dup nivelul de educa ie, num rul omerilor nregistra i a
evoluatnperioada20102013conformdatelordintabelulnr.
4.7.,attpentrufemeict ipentrub rba i.
2010

2011

2012

Total omeri

627

461

494

2013
512

din care femei

264

204

211

216

Primar,gimnazial,profesional

442

321

347

356

din care femei

164

127

131

134

Liceal ipostliceal

135

101

110

120

din care femei

71

53

57

60

Universitar

50

39

37

36

din care femei

29

24

23

22

Tabelnr.4.7. omerinregistra idup niveluldeeduca ie igennRomnia

Sursa:Agen iaNa ional pentruOcupareaFor eideMunc

15
9,7

10

7,9
5,9

5,2

4,8

5,1
3,8
1,8

0
15-24 ani

25-34 ani

35-44 ani
Masculin

45-54 ani

55 ani +

Feminin

Fig.Nr.4.10.Rataomajuluipegrupedevrst isexe,nanul2013
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,Comunicatdepres nr.95/2014

38

6,2

-miipersoane-

n2013rataomajuluiafostde7,3,ncreterefa
deanulprecedent(7,0).Pesexe,ecartuldintreceledou rate
ale omajului a fost de 1,3 puncte procentuale (7,9 pentru
b rba ifa de6,6pentrufemei),iarpemediireziden iale,de
3,6puncteprocentuale(8,9pentruurbanfa de5,3pentru
rural).

25

6,6

Rata omajului conform deini iei interna ionale

(BIM) - calculat ca propor ie a omerilor n popula ia activ ,
a nregistrat la nivelul rii valoarea de 7,3 n anul 2013, n
creterefa deanulprecedentcu0,3puncteprocentualein
sc derecu-0,1puncteprocentualefa deanul2011.

Tineriinvrst de15-24anisuntpersoanelecelmai
grav afectate de fenomenul omajului. Astfel, n anul 2013,
rataomajuluinrndultinerilorafostde23,6,cudiferen e
semniicativepemedii(33,3nmediulurban,fa de17,1n
mediulrural).

4.1.1.8. omaj pe termen lung

Rata omajului de lung durat (tabel nr. 4.8.)

(ponderea omerilor, ala i n omaj de 12 luni i peste, n
popula iaactiv )afostde3,4nanul2013,ncretereuoar
comparativcucelenregistratenultimiidoiani(3,1n2011i
respectiv3,2n2012).Pesexe,acestindicatoranregistratn
anul2013,valoride3,6pentrub rba ii3,2pentrufemei,
iarpemedii,de4,4nmediulurban,fa de2,2nmediul
rural.
2010

2011

2012

2013

Total(12luni ipeste)

2,5

3,1

3,2

3,4

Masculin

2,9

3,4

3,4

3,6

Feminin

2,1

2,8

2,9

3,2

Urban

3,2

3,9

4,1

4,4

40

35

30

33,5

32,2

30
31

34,6

25
20,4
20

21,8

36,8

22,8

18,1

16,8

16
15

35,8

13,9

10

5
2007

2008

2009

2010

UE 27

2011

2012

2013

Romnia

Fig.nr.4.13.Persoanecareauabsolvitnv mntulter iarnperioada20072013()

Sursa:Eurostat,2014

Dup cumrezultadinig.nr.4.13.,Romniaestecu
mult n urma mediei rilor membre ale Uniunii Europene la
acestcapitol,dar ia inteipecare i-aimpus-opn nanul
Masculin
13,8
15,3
14,1
14,1
2020, avnd un procent de absolven i din grupa de vrst
Feminin
11,8
14,6
13,5
14,2
men ionat dedoar22,8n2013,fatade36,8mediaUniunii
Urban
17,8
20,8
19,4
20,4
Europene. Datele Eurostat arat c n Romnia, n perioada
Rural
9,1
10,3
9,8
9,9
2007 2013, procentul b rba ilor care au absolvit cu succes
nv mntulter iars-acifratntre13,6n2007 i21,2n
Tabelnr.4.8.Rata omajuluidelung durat pesexe imedii()nRomnia
Sursa:Cercetareastatistic asuprafor eidemunc ngospod rii(AMIGO)
2013,submediarealizat nRomnianaceast perioad .n
Rata omajului de lung durat la tineri (ponderea ceea ce prive te femeile, procentul acestora de absolvire cu
omerilor n vrst de 15-24 ani, ala i n omaj de 6 luni i succesanv mntuluiter iarafostpermanentmairidicatal
pestenpopula iaactiv )aavutoevolu ieoscilant nperioada b rba ilor,dela14,3n2007la24,6n2013.
analizat ,ajungndnanul2013la14,2.

La sfarsitul anului 2013 (tabel nr. 4.9.) persoanele

cu
studii
superioare de ineau o pondere de 15,7. Astfel se
4.1.1.9. Prsirea timpurie a educa iei
poateobservac propor iapeniveledeeduca iedintreb rba i

ObiectivulRomniei,preluatdinAgendaEuropa2020, ifemeiesteapropiat (14,9pentrub rba ii16,4pentru

estecaprocentultinerilorcarep r sesctimpuriu coalas ie femei). Diferen e mai accentuate s-au nregistrat tot pe medii
dereziden :23,7pentrupersoanelecudomiciliulnmediul
sub11,3,pn n2020.
urban fa de 4,1 pentru persoanele cu domiciliul n mediul
21
rural.
Rural

1,7

2,1

2,0

2,2

Tineri(6luni ipeste)

13,0

15,0

13,9

14,2

18,4

19

17,5

17,3

17

17,4

16,6

17,3

15,9

TOTALPERSOANENVRST DE
25-64ANI(miipersoane)

15
15

14,8

13

14,3

14

12

11

7
2008

2009

2010

UE 27

2011

Masculin

Feminin

Urban

Rural

12317

6118

6119

7252

5065

Nivelul coliiabsolvite

13,5
12,8

2007

Total

2012

2013

Romnia

Fig.nr.4.12.P r sireatimpuriea coliinperioada20072013()

Sursa:Eurostat,2014

-nfa detotal-

Superior(universitardescurt i
lung durat ,inclusivmasterat,
doctorat,postdoctorat istudii
postuniversitare

15,7

14,9

16,4

23,7

4,1

Mediu(postlicealdespecialitate,
licealinclusivtreaptaI iprofesional,
complementarsaudeucenici)

60,6

64,7

56,7

64,6

55,1

Sc zut(gimnazial,primar if r
coal )

23,7

20,4

26,9

11,7

40,8

Tabelnr.4.9.Persoanenvrst de25-64anipeniveledeeduca ien2013

Sursa:For ademunc nRomniaocupareiomajnanul2013datestatisticeINS

Din ig. nr. 4.12. rezulta ca procentul tinerilor care

p r sesc timpuriu coala a fost n sc dere constant n rile
Tineriinvrst de20-24anicuniveldeeduca iecel
membreU.E.chiar inperioadacrizei2008-2010.
pu in mediu reprezentau 79,7 din totalul tinerilor apar innd
acestei grupe de vrst . Pe sexe, aceast propor ie a avut

nRomnia,r spunsullacriz aprovocatocre terecu valori apropiate: 78,5 pentru persoanele de sex masculin i
2,5puncteprocentualeacelorcareaup r sittimpuriu coala. 81,0pentruceledesexfeminin.
n toat perioada analizat , nivelul de p r sire a colii a fost
multpestemediaeuropean ,ajungndlanivelulde17,3n
n anul 2013, num rul persoanelor care au urmat o
2013,ntimpceUniuneaEuropen anregistrat12.naceste form de instruire n cadrul sistemului na ional de educa ie a
condi ii, inta na ional de 11,3, mai pu in ambi ioas dect fostde1659miipersoane;dintreacestea,ponderilemajoritare
ceaeuropean de10,devineaproapeimposibildeatins.
aufostde inutedefemei(51,0),depersoanelecudomiciliul
nmediulurban(62,9)idetineri(91,3).
4.1.1.10. Absolven i de nv mnt ter iar

Analizadup niveluldeinstruirerelect faptulc rata

ObiectivulUniuniiEuropeneesteacelacaminim40 deocupareapersoanelornvrst demunc (15-64ani)cunivel

dintrepersoanelecuvrstacuprins ntre30 i44deanis ie superiordeeduca ieafostde81,7.Pesexe,ratadeocupare
absolven idefacultatepn nanul2020.
a b rba ilor cu studii superioare o dep ea cu 4,2 puncte
procentualpeceaafemeilorcuacelainiveldeeduca ie,iarpe

Romnia i-a asumat ca int referitoare la num rul

depersoanecares absolveofacultatepn nanul2020un
procentde26,7dinpersoanelecuvrstedintre30-34deani.

39

medii, s-au nregistrat +2,8 puncte procentuale n favoarea

nacestcontext,nanul2013,Romniaseal ntre
persoanelordinmediulurban,fa demediulrural.
ultimele locuri europene la num rul femeilor reprezentate n
conducerile companiilor romne ti listate la burs . Procentul
4.1.1.11. Gradul de dependen a acestora a fost de 9,1, reprezentnd sub 55 din media
vrstnicilor
european ,de16,6.Dintabelulnr.4.10.rezult c ,nurma
studiului efectuat n 2013 asupra marilor companii europene

Graduldedependen avrstnicilor,v zutcaprocent listate la burs , n Romnia au fost luate n considerare 10

al persoanelor n vrst de peste 64 ani raportate la totalul companii,fa de611lanivelorcelor28destatemembreale
popula ieiactiveaevoluat,dinp catensenscresc torntoate UniuniiEuropene.
rile membre ale Uniunii Europene n perioada 2004 2013
(ig.nr.4.14.).nmedielanivelulUniuniiEuropeneacestraport
Pre edinte
Membri
Num rde
anregistratocre teredela25,3n2007la27,5n2013.
companii
Femei
B rba i
Femei
B rba i
26,1

26

25,3

25,5

26,9

26,3

25,8

24

22

22,9

23,4

23,1

23,7

23,4

22,2

18
2007

2008

2009

2010

UE 28 ri

2011

2012

2013

Romnia

Fig.nr.4.14.Evolu iarateidedependen avrstnicilor()2007-2013

Sursa:Eurostat,2014

Prognozarealizat lanivelul rilormembrealeUniunii

Europene asupra evolu iei ratei de dependen a vrstnicilor
pn nanul2070(foartenecesar pentrudeterminareaunor
m suridesustenabilitateeconomic isocial petermenlung)
este imaingrijor toaredectsitua iaactual .Astfel,nmedie,
rata de dependen a vrstnicilor va cre te substan ial de la
27,48n2013la49,35nanul2070(ig.nr.4.15.).
60

50,16

55
49,43
50

()

()

611

95

19

81

Romnia

10

10

90

11

89

49,35

Lanivelulacestormaricompanii,func iadepre edinte

este ocupat de femei n Romnia n propor ie de 10, fa
de numai 5 la nivelul Uniunii Europene. Pe de alt parte,
la nivelul consiliilor de administra ie a acestor mari companii,
femeile n Romnia ocup un procent de numai 11, fa de
19lanivelulUniuniiEuropene.
inanciare

4.1.2.2. Situaia la nivelul instituiilor

nRomnia,lanivelulb nciicentrale(tabelnr.4.11.),
se nregistreaz urm toare situa ie: cele mai importante
organisme de decizie din cadrul b ncii sunt dominate de
b rba i,reprezentndunprocentde89(pestemediab ncilor
centrale din rile membre ale Uniunii Europene de 82), n
timpcefemeilereprezint maipu inde11(submediab ncilor
centraledin rilemembrealeUniuniiEuropenede18).

La nivelul Uniunii Europene se inten ioneaz s

se impun un num r minim de femei care s fac parte din
conducerea b ncilor deoarece femeile ar putea s previn
apari iaaceluia imodeldegndirecareaduslaexacerbarea
crizeieconomice.

49,91

48,49

45
39,01
40
41,34
35

31,82
27,48
32,67

25

28,4

Pre edinte

23,92

2013

2020

2030

2040

UE 28 ri

2050

2060

B rba i
()

EU-28

28

55

250

18

82

Romnia

11

89

2070

Romnia

Fig.nr.4.15.Prognozaevolu ieirateidedependen avrstnicilor()2013-2070

Sursa:Eurostat,2014

Aceasta demonstreaz f r t gad c mb trnirea

popula iei se manifest gradual, din ce n ce mai abrupt,
urmndcanperioadeleurm toares apar problemeserioase
nasigurareauneifor edemunc suicientepentruasigurarea
uneidezvolt rieconomicesustenabile iproblemeserioasen
inan area isu inereapensiilorpersoanelorvrstnice.
4.1.2. Egalitate n luarea deciziilor
4.1.2.1. Situaia
companii cotate la burs

la

nivelul

Membri

Femei
()

15

Femei
()

B rba i
()

Femei
()

B rba i
()

Tabelnr.4.11.Membriaib nciicentraledinRomnia,2013
Sursa:Eurostat,2014

Unproiectdedirectiv european prevedecacelpu in

otreimedinfunc iiledinconsiliiledeadministra iealeb ncilors
iefemei.Dac m suraariimplementat ,arimpuneschimb ri
majore n componen a consiliilor de administra ie ale b ncilor
dinRomnia,darcusiguran idinaltestate,conducereaiind
acumcompus nmarepartedinb rba i.

4.1.2.3. Situaia la nivelul mediului politic

marilor din Romnia Parlament

Dup cum s-a mentionat anterior, o propunere a

ParlamentuluiEuropeanarat c ,pn n2020,celpu in40
din directorii non-executivi ai companiilor europene listate la
burs trebuie s ie femei. Propunerea, votat n Parlamentul
European,arat c acelecompaniicarenusevorsupune,vor
i penalizate. Cele mai recente date statistice europene arat
c femeile ocup doar 16,6 dintre membrii non-executivi ai
consiliilordeadministra ie.

40

()

45,91
51,87

20

()

EU-28

Tabelnr.4.10.Membriiaiorganelordeconducereaimarilorcompaniilistatelaburs n
Romnian2013
Sursa:Eurostat,2014

23,9

20

30

acoperite

27,5

28

Anul1946amarcatnRomniaanulncarefemeile
au primit dreptul la vot i dreptul s ie votate. n acela i an
dr. Florica Bagdasar a devenit prima femeie ministru din
Romnia.Fiindconsiderateacumegalecub rba iindrepturi,
femeilenceps lucreze isacontribuie,prinveniturileob inute
labunastareafamiliei.

Chiar iinaintede1946femeileromnceaureu its

seeviden iezepeplaninterna ional.Unexemplurelevantafost
Elena V c rescu, care s-a implicat n via a politic devenind
ambasador al Romniei n Belgia i Italia i a jucat un rol

importantnpoliticainterna ional ,contribuindlacreareaONU

iUNESCO.

Dup 1989 evolu ia femeilor n via a politic a avut

untraseusinuos.Dup adoptareaPlatformeideac iunedela
Beijingn1995careacerutguvernelors includ abordareade
tipegalitatede ansenpolitici iprograme idup adoptarea
dec treComisiaEuropean nanul1996aini iativeicuprivire
la ncorporarea oportunit ilor egale pentru femei i b rba i
n toate politicile i activit ile Comunit ii deciden ii politici
din Romnia au inclus pe agendele lor promovarea femeilor
n politic . Pregatirea integr rii n UE, adoptarea cadrului
legislativspeciicegalit iide ansenuauconduslarezultate
spectaculoaseprivindprezen afemeilorndeciziapolitic .

Parlamentul Romniei

2096

Camera Deputa ilor

346

1435

Senat

661

249

97

500

1000

1500

Brba i

2000

2500

3000

Femei

Fig.Nr.4.16.Competitorielectoraliproveni idinrndulpartidelor i
alian elorpoliticepreelectorale
Sursa:BiroulElectoralCentral,2012

Analiza candidaturilor pentru iecare din cele dou

camere ale Parlamentului relev faptul c femeile sunt mai
bine reprezentate la nivelul Camerei Deputa ilor. La nivelul
ambelorcamerealeParlamentului,ceamaislab reprezentare
feminin afostnMaramure(9femeii91b rba i),Banat
iMoldova(ambelecu11femeii89b rba i)iarceamai
mare n Bucureti (22 femei i 78 b rba i) i Bucovina

n func ie de evolu ia mandatelor femeilor n (18femeii82b rba i).

Parlamentul Romniei de dup 1990, se observ o cretere
a reprezent rii politice a femeilor n 2000 fa de primele 3
n urma valid rii alegerilor (tabelul nr. 4.12.), au
legislaturi postcomuniste, dar ulterior o plafonare n jurul unui fost atribuite 588 de mandate din care 412 pentru Camera
procentde10-11:
Deputa ilori176pentruSenat.LanivelulCamereiDeputa ilor,
359 de parlamentari sunt b rba i (87,14) i 53 sunt femei
(12,86)iarlanivelulSenatului,162suntb rba i(92,05)i
Num ruldemandatede inute
Legislatura
defemeinParlament
14suntfemei(7,95).

Se dezbate din ce n ce mai mult, pe plan european

i global, introducerea cotelor de reprezentare a femeilor att
la nominalizarea candidatilor partidelor politice n alegeri, ct
i la formarea organelor de conducere ale partidelor, la toate
nivelurile.

1990-1992

4,9

1992-1996

3,7

1996-2000

4,7

Senat

2000-2004

10,8

CameraDeputa ilor

412

359

2004-2008

10,2

Total

588

521

2008-2012

9,8

2012-prezent

11,5

Sursa:www.cdep.ro;www.senat.ro

Analizareprezent riifemeiloriab rba ilornalegerile

parlamentaredindecembrie2012,attlanivelulcandidaturilor
ct i a mandatelor atribuite n urma valid rii alegerilor s-a
realizat pe baza datelor oiciale publicate de Biroul Electoral
Central4.

Criteriile de analiz au fost: num rul i ponderea

femeilor i a b rba ilor pe listele electorale de candidaturi i
demandateatribuite,reprezentareadegenacandida iloria
parlamentarilor alei n Camera Deputa ilor i Senat, separat
pentruiecarecamer nparte,reprezentarealanivelulregiunilor
ideasemeneareprezentareacandida iloriademnitarilorcu
mandatparlamentarlanivelulpartideloriaalian elorpolitice
preelectorale.

Total

B rba i

Femei

176

162

92,0

14

8,0

87,14

53

12,86

88,60

67

11,40

Tabelnr.4.12.Distribu iapecriteriuldesexncomponen acamerelorParlamentului

Sursa:BiroulElectoralCentral,2012

Dincei588deparlamentari,521suntb rba i(88,60)

i67femei(11,40).nraportcupondereafemeiloriab rba ilor
ntotalulcandida ilorlaalegerileparlamentare,nurmavalid rii
alegerilorsenregistreaz ocretereareprezent riib rba ilor
dela85,89la88,60iosc dereareprezent riifemeilorde
la14,11la11,40,modiicareasitundu-sesubaproximativ
3lanivelgeneral.

Fa derestulstatelorEuropene,Romniaseplaseaz ,
din punctul de vedere al prezen ei femeilor n Parlament, pe
locul 27 din 32 de ri, dep ind, cu pu ine procente, Rusia,
Cipru, Ucraina, Ungaria i Malta, alndu-se la jum tatea
procentuluiatinsdeBulgaria(22,locul16)ifoartedeparte
deprimulloc,Suedia(44,7)5

Singura institu ie unde femeile din Romnia

sunt, ntr-o anumit m sur , mai bine reprezentate este

Pentru cele 452 de mandate care au fost atribuite ParlamentulEuropean,cu34dintreeuroparlamentariiromni

n urma alegerilor i-au depus candidatura un num r total de (11femeidin32delocurirepartizatepepartidepoliticeastfel:6
2.473decompetitorielectorali,dincare2.124(85,89)b rba i europarlamentarePSD-UNPR-PC;4PNL i1PDL).
i 349 (14,11) femei. Din totalul competitorilor electorali,
2.442 au provenit din rndurile partidelor politice, 13 au fost
4.1.2.4. Situaia la nivelul mediului politic
independen i(11b rba ii2femei)i18aucandidatdinpartea din Romnia Guvern
organiza iilor cet enilor apar innd minorit ilor na ionale (17
b rba i i 1 femeie). Repartizarea ntre Camera Deputa ilor i
nactualulGuvernalRomnieidincei26demini tri,
Senat a candida ilor propui de partidele i alian ele politice 5 sunt femei (19). Din acest punct de vedere, Romnia se
preelectorale, din care 2.096 b rba i - 85,83 i 346 femei - situeaz pelocul60din136 rianalizate,conformRaportului
14,17,esteprezentat nig.nr.4.16.
GlobalalEchilibruluideGen20136.nultimii25deani,dincele
19 guverne alate la conducerea Romniei, n cinci dintre ele

4Situa

iacentralizat anum ruluidecandidaturir masedeinitivencolegiileuninominaledincele43decircumscrip iielectoraleorganizatepentrualegereaCamerei

Deputa iloriaSenatuluidindatade9decembrie2012http://www.becparlamentare2012.ro/candidati.html) iSitua iacentralizat amandateloratribuitenurmavalid rii
alegerilorparlamentarepentruCameraDeputa iloriSenatdindatade9decembrie2012http://www.becparlamentare2012.ro/rezultate.html).
5Reprezentareapolitic afemeilor:alegerileparlamentaredin2012autorConf.dr.IONELAB LU
6TheGlobalGenderGapReport2013,WorldEconomicForum.TheGlobalGenderGapReport2013ispublishedbytheWorldEconomicForum.TheGlobalGenderGapIndex
2013istheresultofcollaborationwithfacultyatHarvardUniversityandtheUniversityofCalifornia,Berkeley.

41

niciofemeienuacondusvreunminister.Pentruprimadat o
femeieade inutfunc iadeministruntimpulguvern rii1992
1996.nGuvernulRomnieinum ruldefemeiocupndunpost
deministrureprezint numai19,ntimpcemedialanivelul
rilor membre ale Uniunii Europene este mult mai mare, de
28.

nRomnia,tendin ageneral decre tereaponderii

feminine s-a nregistrat numai la gradul decizional 1, cu un
procent.Lagraduldecizional2,pondereafemeilorasc zutcu3
procente.Lagraduldecizional2,de is-anregistratosc dere
cu 3 puncte procentuale, Romnia ocup locul 4 ntre statele
membrealeUniuniiEuropene.

nevaluareastructuriidegenaguvernelor,bazadedate
on-lineaComisieiEuropenearenvederedistribu iapozi iilor
de decizie pe criteriu de gen la nivelul administra iei publice
centrale, la nivel na ional: ministerele sau departamentele la
nivelna ionalcondusedeunministru.

Att n Romnia dar i la nivel european, domeniul

administra ieipubliceestepreponderentocupatdec trefemei
-nspecialgraduldecizional2-darfaptulc Romniade ine,n
Europa,pozi iisuperioarenceeaceprive teocupareadec tre
femeiaposturilordeconduceredinacestdomeniu,laambele
gradedecizionale,estederemarcat.

Pozi iile de decizie acoperite de baza de date sunt

primul nalt nivel administrativ (non-politic) - denumit grad
decizional 1 i al doilea nivel administrativ (non-politic, dup
graduldecizional1)-denumitgraddecizional2-aacumsunt
eledeiniteniecarestatmembru.

n acest context, poate ntr-o mai mare m sur

con tiente de cuno tin ele, experien ele i aptitudinile pe
care le de in i ntr-o mai mare m sur motivate i stimulate
deacandidapentruposturicheiecontracandida ilordesex
masculin,femeiledinRomniaocup omarepartedinpozi iile

Pentru Romnia, administra ia public la nivel decizionale,pondereaacestoraiindmultsuperioar nunumai

na ional cuprinde toate ministerele i Secretariatul General al medieieuropenedar imedieiunorstatemembrerecunoscute
Guvernului, iar gradele decizionale comunicate COM pentru capromotoareactivealeegalit iide anse itratamentntre
femei ib rba i.
actualizareabazeisalededate,sunturm toarele:

Gradul decizional 1: secretar general, secretar

Romnia
generaladjunct,directorgeneralidirectorgeneraladjunct.

Graduldecizional2:director idirectoradjunct.
Anul2012
Grad decizional 1

Graddecizional2

Femei
()

B rba i
()

Femei
()

B rba i
()

UE-27

29

71

37

63

Romnia

46

54

56

44

Anul2013
Grad decizional 1

Graddecizional2

Femei
()

B rba i
()

Femei
()

B rba i
()

UE-27

30

70

39

61

Romnia

47

53

53

47

Tabelnr.4.13.Situa iacomparativ astructuriidegenapozi iilordecizionalecentrale,

2012-2013
Sursa:MinisterulMuncii,Familiei,Protec ieiSocialeiPersoanelorVrstnice,Direc ia
Ocupare iEgalitatede anse,2013

A a cum reiese din tabelul nr. 4.13. ntre anii

2012 i 2013, dup cum era de a teptat, nu s-au nregistrat
modiic ri majore n pozi ionarea Romniei n baza de date a
UniuniiEuropeneprivindfemeileib rba iiala inposturide
conducere n administra ia public central . n continuare, la
niveleuropean,b rba iir mnmajoritarinocupareaposturilor
de conducere, att la gradul decizional 1 ct i la gradul
decizional2.

La gradul decizional 1, n 2012, procentul de

reprezentare a femeilor a fost cu 17 puncte procentuale mai
maredectmediaclasamentuluigeneralUE-27(46Romnia,
fa de29toatestatelecareauraportatdate).Diferen ase
men ine inanul2013.

La gradul decizional 2, n clasamentul general pe

anul2012,Romniaanregistratoponderefeminin de56
femei n pozi ii de decizie, cu 19 puncte procentuale peste
mediaclasamentuluigeneral.n2013,procentulnregistratde
53femeinpozi iidedecizieestecu14puncteprocentuale
pestemediaclasamentuluigeneral(39toatestatelecareau
raportat).

42

4.1.2.5.

Situaia la nivel judiciar n

n conformitate cu dispozi iile Constitu iei Romniei,

autoritatea judec toreasc este alc tuit din instan ele
judec tore ti, Ministerul Public. i Consiliul Superior al
Magistraturii. Acestea sunt reprezentate n teritoriu de
urm toareleorganismeprincipale:

-
CurteaConstitu ional

-
naltaCurtedeCasa ie iJusti ie

-
ConsiliulSuperioralMagistraturii

-
Direc iaNa ional Anticorup ie

-
Cur ideapel

-
Tribunale

-
Judecatorii

Curtea Constitu ional a Romniei (CCR) este

unica autoritate de jurisdic ie constitu ional n Romnia,
independent fa de orice alt autoritate public i care are,
conform Constitu iei Romniei, rolul de garant al suprema iei
Constitu iei. De la niin are, n 1992, Curtea Constitu ional
nu a fost condus niciodat de o femeie. n mandatul actual,
Curteaare9membri,dincarenumaiunulestefemeie.

nalta Curte de Casa ie i Justi ie este instan a cea

mainalt ngrad,iarroluls ufundamentalestedeaasigura
interpretarea i aplicarea unitar a legii de c tre celelalte
instan ejudec tore ti.
Pre edinte

Membri

Femei
()

B rba i
()

Femei
()

B rba i
()

Femei
()

B rba i
()

EU-28

23

584

1091

35

65

Romnia

97

18

84

16

Tabelnr.4.14.InaltaCurtedeCasa ie iJusti ieRomnia,2013

Sursa:EUROSTAT,2013

A a cum rezult din tabelul nr. 4.14. Romnia este

printrepu inele rimembrealeUniuniiEuropenencareInalta
CurtedeCasa ie iJusti ieestecondus deofemeie.nplus,
comparativcumediaeuropean dinanul2013,ncaremembrii
Cur ilorSupremesuntnpropor iede35femei i65b rba i,
n Romnia situa ia este complet invers . Marea majoritate a
membrilorCur iiSupremeestereprezentat defemei(84) i
numai16suntb rba i.
Consiliul Superior al Magistraturii (CSM) este
garantulindependen eijusti iei,caregestioneaz nexclusivitate

aspectele inndderecrutarea icarieramagistra ilorindiferent atribu iileprinprocurorisubautoritateaMinistruluiJusti iei.Ca

dac sunt judec tori sau procurori, iar prin sec iile sale i instan ele judec tore ti, parchetele sunt constituite ntr-o
ndepline teroluldeinstan dejudecat nmateriedisciplinar . structur piramidal ,lavrfulc reiaseal Parchetuldepelng
InaltaCurtedeCasa ie iJusti ie,alc ruiprocurorgeneraleste

Dispozi iile constitu ionale revizuite ixeaz num rul eful Ministerului Public. n cadrul parchetului de pe lng
demembriaiCSMla19,dintrecare14suntale inadun rile instan a suprem func ioneaz dou structuri specializate,
generale ale magistra ilor i valida i de Senat (9 judec tori i cu competen i organizare speciale - Direc ia Na ional
5procurori),2suntreprezentan iaisociet iicivile,speciali ti Anticorup ie i Direc ia de Investigare i Combatere a
n domeniul dreptului i 3 membri de drept: Ministrul Justi iei, infrac iunilor de Criminalitate Organizat iTerorism, conduse
Pre edintele naltei Cur i de Casa ie i Justi ie (CCJ) i dec treprocuror- ei.
Procurorul general al Parchetului de pe lng CCJ. Dup
Dinstatisticilepublice,ncursulultimilorani,instan ele
alegerile din 2015, din totalul de 19 membri, 8 sunt femei,
(42,1) pondere n crestere fa de legislatura anterioar judec tore ti,cuexcep iaCCJ,auavutperolpeste3milioane
decauzeanual,cucre terimediianualedepeste15.
(7femei i36,8), i9membrisuntb rba i(57,9).
Direc ia Na ional Anticorup ie (DNA) este un
parchet specializat n combaterea corup iei, la nivel nalt i
mediu,oorganiza iejuridic ncadrulParchetuluidepelng
InaltaCurtedeCasa ie iJusti ie.Afostniin at nanul2002
prinOrdonan adeUrgen aGuvernuluinr.43/2002.

Direc iaNa ional Anticorup ieestecondus dec tre

unProcuror ef(asimilatprim-adjunctuluiprocuroruluigeneral
alParchetuluidepelng naltaCurtedeCasa ie iJusti ie),
doi procurori ei adjunc i (asimila i adjunctului procurorului
general) i 4 procurori ei de sec ie.Ace tia sunt propu i de
c treMinistrulJusti iei,iindpu infunc iedec trePre edintele
Romniei isuntaviza ideConsiliul Superior alMagistraturii,
pentru o perioad de 3 ani, existnd posibilitatea de a i pu i
n func ie din nou o singur dat . DNA este format dintr-o
structur central i o structur teritorial . Structura teritorial
este format din 15 servicii teritoriale i 3 birouri teritoriale.
Dincei7membriaiconduceriiDirec ieiNa ionaleAnticorup ie,
3suntfemei i4b rba i.
Cur ile de apel suntinstan ejudec tore tisuperioare
din Romnia. n prezent, n Romnia func ioneaz un num r
de 16 cur i de apel care veriic legalitatea i temeinicia
solu iilor pronun ate de judec toriile i tribunalele din raza lor
de competen . Potrivit datelor din site-ul www.csm1909.ro la
Cur ile de apel lucreaz 953 de judec tori din care 710 sunt
femei,reprezentnd74,5dinnum rultotal.
Tribunalelesuntinstan eintermediarentrejudec torii
i cur i de apel, care i ntind jurisdic ia asupra unui jude ,
condusedec treunpre edinte,ajutatde1-3vicepre edin i.

La ora actual , n sistemul judiciar exist 4.516

de posturi de judec tor i 2.743 posturi de procuror. Dintre
judec toriaproximativ72suntfemei,iar28b rba i,ntimp
ce, n cazul procurorilor propor ia dintre b rba i i femei este
multmaiechilibrat (50.63-49.37).
sociali

4.1.2.6. Situa ia la nivelul partenerilor

Ca n toate rile membre ale Uniunii Eropene, i n

Romnia func ioneaz organiza ii ale partenerilor sociali i
anume:
-
Organiza iisindicale;
-
Organiza iipatronale;
-
Organiza iinon-guvernamentale.

Moduldeorganizare ifunc ionareaorganiza iilorde

dialogsocialnRomniasebazeaz peLegeadialoguluisocial
nr.62/20117.
Organiza ii sindicale

n vederea realiz rii scopului pentru care sunt

constituite, organiza iile sindicale au dreptul s foloseasc
mijloace speciice, cum sunt: negocierile, procedurile de
solu ionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, peti ie,
pichet de protest, mar , miting i demonstra ie sau grev , n
condi iileprev zutedelege.

n iecare jude , precum i n municipiul Bucure ti,

func ioneaz cte un tribunal. n localitatea de re edin a
jude ului (un singur tribunal dintre cele prev zute de lege nu
func ioneaz n prezent, respectiv Tribunalul Ilfov, cauzele de
competen aacestuiaiindjudecatelaTribunalulBucure ti).De
asemenea n prezent func ioneaz 4 tribunale specializate, 3
Organiza iile sindicale apar drepturile membrilor lor,
nmateriecomercial (Cluj,Arge iMure ) iunulnmateria
ce decurg din legisla ia muncii, statutele func ionarilor publici,
cauzelorcuminori idefamilie(Bra ov).
contractele colective de munc i contractele individuale de
Judectoriilejudec numaicauzenprim instan , munc ,precum idinacordurileprivindraporturiledeserviciu
potrivit competen ei stabilite de lege. Judecarea cauzelor ale func ionarilor publici, n fa a instan elor judec tore ti,
n prim instan se face de c tre complete compuse dintr- organelordejurisdic ie,aaltorinstitu iisauautorit ialestatului,
un singur judec tor, n apel de complete compuse din doi prinapar toripropriisauale i.
judec tori, iar n recurs din 3 judec tori. Prin excep ie, n
Sindicatele legal constituite se pot asocia dup
materialitigiilordemunc completuldefondestecompusdin
2judec tori i2asisten ijudiciaricuvotconsultativ.Dintrecele criteriulsectoarelordeactivitate.Dou saumaimultesindicate
188 de judec torii niin ate prin lege, dintre care 6 n mediul constituitencadrulaceluia isectordeactivitatesepotasocia
n vederea constituirii unei federa ii sindicale. Dou sau mai
rural irestulnmediulurban,func ioneaz nprezent179.
multe federa ii sindicale din sectoare de activitate diferite se
Ministerul public reprezint interesele generale pot asocia n vederea constituirii unei confedera ii sindicale.
ale societ ii i ap r ordinea de drept, precum i drepturile Federa iile sau confedera iile sindicale pot constitui din
i libert ile cet enilor. Ministerul Public i exercit sindicatelecomponenteuniunisindicaleteritoriale.
7Republicat

nMonitorulOicial,parteaI,Nr.625/31.VIII.2012,ntemeiulart.80dinLegeaNr.76/2012pentrupunereanaplicareaLegiiNr.134/2010privindCodulde
procedur civil ,publicat nMonitorulOicialalRomniei,parteaIdin30mai2012,dndu-setexteloronou numerotare.

43

NumeConfedera ie

CNSLR
FRATIA

CARTEL
ALFA

BNS

MERIDIAN

CSDR

Num rorientativde
membri

306.486

301.785

254.527

320.204

265.250

Num rdefedera ii
componente

18

48

34

23

20

Num runiunisindicale
jude ene

42

39

36

42

40

Num rfemei
pre edin idefedera ie
sauuniunesindical

13

6,6

15

8,5

10

Femei()

Tabelnr.4.15.Confedera iisindicalenRomnia
Sursa:MMFPSV,2012

func ionale de pia , promovarea i ap rarea intereselor

legitime iareputa ieioamenilordeafaceridinRomnia.
Unimpresa Romnia (Unione della Imprese Italiane
n Romnia)esteoorganiza iepatronal niin at nanul2003.
Are ca scop reprezentarea societ ilor italiene care opereaz
pe ntreg teritoriul rii, n fa a institu iilor i la toate nivelurile.
n anul 2012, Unimpresa avea aproape 700 de asocia i care
ofereaupeste130.000delocuridemunc .

n cazul conducerilor confedera iilor i asocia iilor

patronaledeinteresna ional,ca ilaorganiza iilesindicalede
interesna ionalnum ruldefemeimembrenudep e te15,
b rba iiiindmultmainumero i(85).

n organiza iile sindicale reprezentative la nivel

4.1.3.
Salarii egale pentru munc egal
na ional(tabelnr.4.15.)femeilede innproportiemic func ii munc de valoare egal
depre edinte,ntre3(MERIDIAN) i15(CartelAlfa).

ncepnd cu anul 2003, se observ un revirament

al valorii reale a c tigului salarial, nivel atins n anul 2007,
dep indu-l, pentru prima dat pe cel din 1990 cu 11,8.

Organiza iile patronale reprezint , sus in i apar Valoareamaxim s-anregistratnanul2008,naniiurm tori

interesele membrilor lor n rela iile cu autorit ile publice, trenduliindu ordescresc tor(tabelnr.4.16.).
cu sindicatele i cu alte persoane juridice i izice, n raport
-lei/salariatcu obiectul i scopul lor de activitate, n plan na ional i
Activitatea(sec iuniCAEN)
2010
2011
2012
2013
interna ional,potrivitpropriilorstatute inacordcuprevederile
Total
1391
1444
1507
1622
legii. Organiza iile patronale sunt independente fa de
Agricultur ,silvicultur ipescuit
1024
1044
1093
1204
autorit ilepublice,departidelepolitice idesindicate.
Organiza ii patronale

Organiza iile patronale i pot constitui structuri

organizatorice teritoriale proprii, cu sau f r personalitate
juridic .Federa iile iconfedera iilepatronalepotconstituidin
organiza iile ailiate uniuni patronale teritoriale. O organiza ie
patronal nu se poate ailia dect la o singur organiza ie
patronal de rang superior. Organiza iile patronale nu pot
desf uraactivit icucaracterpolitic.

n prezent, n Romnia func ioneaz urm toarele

confedera ii iasocia iiparonaledeinteresna ional:
Alian a Confedera iilor Patronale din Romnia
(ACPR) este o asocia ie a patronatelor din Romnia. A fost
niin at cudenumireaConfedera iaPatronatelordinRomnia
- CPR n anul 2000. i-a schimbat denumirea n Alian a
Confedera iilorPatronaledinRomnia-ACPRnanul2004.
ACPRcuprinde apteorganiza iipatronale.

Industrie

1388

1470

1541

1641

Construc ii

1125

1247

1193

1289

Comer curidicata icuam nuntul

1166

1227

1305

1414

Transport,depozitare

1557

1580

1624

1686

Hoteluri,restaurante

786

841

830

878

Informa ii,comunica ii

2687

2965

2992

3029

Intermedieriinanciare,asigur ri

3200

3435

3587

3786

Tranzac iiimobiliare

1182

1268

1248

1572

Activit iprofesionale, tiin iice itehnice

1915

2061

2216

2575

Activit iserviciiadministrative

940

966

1030

1111

Administra iepublic ,ap rare,asigur ri

sociale

1968

1909

2102

2273

Inv

1380

1316

1371

1477

S n tate iasisten social

mnt

1226

1210

1315

1456

Activit idespectacole,culturale i
recreative

1103

1076

1148

1250

Alteactivit i

824

852

929

1015

Uniunea General a Industria ilor din Romnia

Tabelnr.4.16.C tigulsalarialnominalmediunetlunar,
peactivit ialeeconomieina ionalenRomnia
1903 (UGIR 1903)esteunadincelemaimari imaiimportante
Sursa:Cercetareastatistic asuprafor eidemunc ngospod rii(AMIGO)
confedera ii patronale din Romnia. UGIR 1903 este
succesoarea n drepturi i obliga ii i continuatoarea n fapt a
nanul2012,indicelectiguluisalarialrealfa deanul
activit iiUGIR-ului,fondatnanul1903.
1990afostde122,5,ncreterecu1,2puncteprocentuale
fa deanul2011(ig.nr.4.17.).nanul2013,indicelectigului
Confedera ia Patronal din Industria Romn salarial real a crescut (4,3 puncte procentuale) fa de anul
(CONPIROM) este o asocia ie patronal din Romnia care precedent avnd valoarea de 126,8 (date provizorii; sunt
reune te agen i economici cu activitate industrial . A fost excluse din sfera de cuprindere unit ile economice cu mai
niin at n1992,prinliberulconsim mntalunuinum rde10 pu inde4salaria i).
federa iipatronale
1990 = 100

Uniunea Na ional a Patronatului Romn (UNPR)

esteoconfedera iepatronal carecuprindeirmedinsectorul
privat cu capital integral romnesc, mixt sau numai cu capital
str in. A fost niin at n anul 1991, cu scopul de a ocroti
interesele patronilor ntreprinderilor mici i mijlocii activnd n
domeniulserviciilor,comer ului iproduc iei.
Asocia ia Oamenilor de Afaceri din Romnia
(AOAR) este o organiza ie apolitic format din oameni de
afaceri. A fost niin at n 1994 i are drept scop sus inerea
capitalului romnesc, sprijinirea consolid rii economiei

130

128,3

126,8

128
126
124
123,6

122

121,3
122,5

120
118
116
2009

2010

2011

2012

2013

Fig.Nr.4.17.Indicelec tiguluisalarialrealnRomnia,20092013
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

44


nanul2013,valoareamedielunar aindemniza ieide
omajafostde426lei,cu9,4maimic fa deanul2010ia
reprezentat55,3dinsalariulminimbrutpeeconomie(tabele
nr.4.17.).Indemniza iadeomajpentruabsolven iiinstitu iilor
denv mnt(229lei)areprezentatnraportcusalariulminim
brutpeeconomie,29,7,nanul2013fa de44,7nanul
2010.
2010

2011

2012

2013

Medialunar (lei/persoan )

Impactuldiferen eideremunerareconst nfaptulc

femeilec tig ,de-alungulvie ii,maipu indectb rba ii,ceea
censeamn c aupensiimaimici isuntexpuseunuiriscmai
ridicat de s r cie la b trne e.Analiznd evolu ia diferen elor
salariale de gen n Romnia, comparativ cu media rilor
membrealeUniuniiEuropenenperioada20082012(tabel
nr. 4.20.) se poate observa c aceast diferen a crescut n
perioadaanalizat cu1,5puncteprocentuale,ntimpcemedia
european anregistratosc derede1,3puncteprocentualen
aceea iperioad .

Indemniza iede omaj

( omericuexperien demunc )

470

525

421

426

Indemniza iede omaj

( omerif r experien demunc )

268

245

230

229

ara
UE27

17,3

17,2

16,2

16,2

16

1,3

Romnia

8,5

7,4

8,8

12,1

10

-1,5

Inprocentefa desalariulminimbrutpeeconomie
Indemniza iede omaj
( omericuexperien demunc )

78,3

78,4

60,1

55,3

Indemniza iede omaj

( omerif r experien demunc )

44,7

36,6

32,9

29,7

2008

2009

2010

2011

Diferen ade
remunerare
2012

2012

Tabelnr.4.20.Diferen asalarial degennRomnia()

Sursa:Eurostat,SES(Anchetaasuprastructuriic tigurilorsalariale)

Tabelnr.4.17.Evolu iaindemniza ieide omajnRomnia

Sursa:Agen iaNa ional pentruOcupareafor eideMunc

Cu ocazia Zilei Europene a egalit tii salariale,

celebrat pe 28 februarie 2014, Comisia Europen a publicat

nanul2013,ntotalulcheltuielilorcuprotec iasocial o serie de informa ii referitoare la diferen ele salariale ntre

a omerilor, ponderea cea mai mare au de inut-o cheltuielile b rba i i femei.A a cum s-a ntmplat i n anii anteriori, i
ocazionatedeplataindemniza ieideomaj(52,0).
n 2013 Romnia st mult mai bine dect alte ri, deoarece
diferen a salarial ntre b rba i i femei, n Romnia, este de

n anul 2013, num rul mediu al pensionarilor de 9,7,submediaeuropean de16,4.

asigur ri sociale a fost de 5404 mii persoane, n sc dere cu
260miipersoanefa deanul2010(tabelnr.4.18.).Num rul
Diferen aderemunerarentrefemeiib rba icontinu
pensionarilordeasigur risocialedestatasc zutielfa de s reprezinte o realitate n Romnia ca i n cadrul Uniunii
anul2010cu86miipersoane.
Europene.Majoritateafactorilorcareseal laorigineaacestei
diferen e nu pot i atribui i unor factori obiectivi 9. n cadrul
tuturorstatelormembre,femeileaurezultatecolaresuperioare
U.M.
2010
2011
2012
2013
ireprezint majoritateapersoanelorcareposed odiplom de
Pensionarideasigur risociale-total
nv mntsuperior.Esteaadarinexplicabilfaptulc femeile
Num rmediuannual miipers. 5664
5580
5480
5404
nuob incondi iimaifavorabilepepia amuncii.
Pensiamedielunar

lei/pers.

716

753

774

806

Pensionarideasigur risociale(exclusivagricultori)
Num rmediuannual

miipers.

4927

4903

4861

4840

Pensiamedielunar

lei/pers.

778

815

832

862

Pensionarideasigur risocialeagricultori
Num rmediuannual

miipers.

737

677

619

564

Pensiamedielunar

lei/pers.

309

311

313

327

Tabelnr.4.18.Evolu ianum ruluimediualpensionarilor iapensieimediinRomnia

Sursa:RomniancifreBreviarstatistic,2014

Exist numeroase cazuri de practici de discriminare

v dit , n care o femeie este mai pu in remunerat pentru
aceeai munc dect un coleg de sex masculin. Statisticile
indic faptul c diferen a de remunerare se adncete odat
cu vrsta, nivelul de studii i num rul de ani de experien :
diferen ele de remunerare dep esc 30 pentru grupa de
vrst 50-59deani(ncompara iecu7pentrufemeilesub30
deani) ilafel,dep esc30ncazulcelorcarede indiplome
denv mntsuperior.

nanul2013,pensiamedielunar pentrupensionarii
CelmairecentstudiusalarialMercer(2012)areliefat
deasigur risocialeafostde806lei,maimarede1,1orifa
urm
toarele
aspecte referitoare la situa ia din Romnia n
deceaaanului2010.nanul2013,pensiamedielunar pentru
pensionarii de asigur ri sociale de stat a fost de 809 lei, n privin adiferen elordintrefemei ib rba i:
creterecu9,5fa deanul2010.

a). Procentul de ocupare: indiferent de nivelul de

Diferen a de remunerare ntre femei i b rba i carier ,esteocertitudinefaptulc reprezentativitateafemeilor

reprezint diferen adintresalariileb rba ilor isalariilefemeilor, estecumultsc zut comparativcuab rba ilor.
calculat pe baza diferen ei medii dintre remunera iile orare
brute ale angaja ilor de sex feminin i de sex masculin. n
medie,nUniuneaEuropean ,femeilec tig peor cu16,2
maipu indectb rba ii 8.nRomniadiferen aderemunerare
se situeaz (tabel nr. 4.19.) sub 9,7 mult sub media rilor
membrealeUniuniiEuropene.Unuldintremotivelepentrucare
nRomniadiferen aderemunerareestemaimic dectmedia
estefaptulc ratadeocupareafemeilorestemaimic decata
b rba ilor.

CEO
Director departament
Manager
Team leader
Specialist
Muncitor produc ie
0

10

20

30

40

50

Ocupare brba i

ara

Diferen aderemunerare2012

UE27

16.4

Romnia

9.7

Tabelnr.4.19.Diferen ederemunerarentrefemei ib rba i()nRomnia

Sursa:Eurostat2012

8Diferen

70

80

90

100

Fig.nr.4.18.ReprezentativitateafemeilornRomniapeniveledeocupare,2012
Sursa:StudiusalarialMercer(2012)

nig.nr.4.18.suntdateconcretecarearat faptulc
procentulcelmaisc zutdefemeiestepeniveluldeconducere
(CEO),undeg simnumai6,5femei,apoiurmeaz nivelulde

aderemunerarentrefemei ib rba ilanivelulUEafostde17,3n2008.Dateledisponibilepentru2011indic odiferen de16,2.

9RoworkWebsitehttp://rowork.wordpress.com/2014/03/03/

60

Ocupare femei

45

- realizarea unui sistem corect de clasiicare a

execu ie(muncitori)cu32femei,niveluldeconduceremedie
cu34femei.Reprezentativitateaceamairidicat afemeilor job-urilor,astfelnctatuncicndserealizeazaanalizeasupra
salariilor iacompensa iilors ieunpunctdepornirecorect;
estepepozi iidespecialist,adic 43.
4.1.4.
Demnitate, integritate
i ncetarea

b).Vrstamedie/gen/niveldecarier :studiularat
c vrstelemediisuntrelativapropiate(ig.nr.4.19.),celemai violen ei mpotriva femeilor
maridiferen ereg sindu-sepeniveluldemuncitor ispecialist
ndeinireaviolen eiuniiautorisurprindtoaterela iile,
senior, nsemnnd 7 (42 de ani la b rba i i 39 de ani la
contextele icircumstan elencarearelocviolen anfamilie,
femei).
preciznd c femeile din orice categorie social i de orice
Specialist senior
ras sunt victimizate, chiar dac diferite grupuri de femei
Specialist
se pot confrunta cu forme particulare de violen , iar altele,
tr indnculturisaucontextediferite,ieprezint ovictimizare
Muncitor calificat
nesemniicativ n termeni statistici, ie nu se ncadreaz n
Muncitor produc ie
anumite forme de victimizare 10. Conform unor autori, violen a
Team leader
nfamilieestedeciunabuzizic,sexual,psihologic,emo ional,
socialsaueconomic,producndfric ,umilin sauv t marea
Manager
cuivacareseal ntr-orela iepersonal cuagresorul11.
Director departament

10

20

30

Vrsta medie brba i

40

50

Vrsta medie femei

Fig.nr.4.19.Vrstamediepegen iniveldecarier nRomnia,2012

Sursa:StudiusalarialMercer(2012)

c). Venituri / gen / nivel de carier : f cnd o medie

general , diferen a salarial ntre femei i b rba i este de
aproape 11. ns , intrnd speciic n detalii, exist pozi ii la
care nu exist nicio diferen salarial (specialist entry) sau
diferen elesuntfoartemici(muncitori)(ig.nr.4.20.).
CEO
Director Departament
Manager
Team leader
Specialist senior
Specialist entry
Muncitor produc ie
0

50000

100000

150000

200000

250000

300000

350000

400000

450000

Seestimeaz c 1,2milioane defemeidinRomnia

devin anual victime ale violen ei, de i mai pu in de 1 dintre
victimedepunplngerempotrivaagresorului,intrndastfeln
statisticile oiciale. Studiile sociologice estimeaz c aproape
20 dintre femei trec printr-un episod de violen domestic
de-alungulvie ii.nperioada2003-2008,s-aobservatotendin
de cre tere a cazurilor documentate de violen domestic .
Dependen a de alcool, s r cia, anturajul agresiv i modelul
familieipatriarhalesuntconsidera ifactoridistinctiviaiviolen ei
domesticenRomnia.

nRomnia,dinanul2003,odat cuapari iaLegiinr.

217/2003conceptuldeviolen domestic sauceldeviolen
ntreparteneriiintimiestencadratnconceptulde.violen n
familie,carecuprindeattviolen aceaparentreparteneri,ie
eiso isauconcubini,dar iviolen aasupracopiilor,b trnilor
saualtorrude.Majoritateaevenimentelordeviolen nfamilie
iviolen intim aufostincluseabiarecentnstatisticileoiciale
din lume; informa ii mai detaliate, se g sesc, mai ales, n
statisticifurnizatedesondaje,dateclinice,cercet rineoiciale,
literatur despecialitatesaunrapoartealeunorONG-uri.

500000

n Romnia, un studiu privind omuciderea n anul

2002 12 arat c att n categoria inculpa ilor, ct i n cea a
victimelor sunt inclu i deopotriv i b rba i, i femei. Autorii
Fig.nr.4.20.Venituripegen iniveldecarier nRomnia,2012
actelor de violen , n propor ie covr itoare, sunt b rba i
Sursa:StudiusalarialMercer(2012)
(90,42),dar iprocentuldeb rba ivictimeestemultmaimare

Faptul c femeile nu ajung s i dezvolte cariera dect cel al femeilor victime (74,5 fa de 25,5). Cu alte
profesionalapn laniveledetopmanagementsauboardeste cuvinte, b rba ii sunt mult mai reprezentativi numeric att ca
ourmarea3factoriimportan i:echilibrulvia personal via autoriaiomuciderilor,ct icavictimealeacestora.
profesional ,lipsasuportuluidinparteatopmanagementului i
14000
disponibilitateasc zut derelocare(saudeplasare).
Ve nituri brbai

Ve nituri fe me i

13110

12150

Studiile n domeniu arat c n discrepan a salarial

dintrefemei ib rba i,diferen adesexreprezint doar7,1.
Mult mai importante n aceast discrepan sunt: senioritatea
(19,9), vechimea pe post (19,7) i promovarea (10).
Acestora li se adaug i: faptul c femeile i iau concediu
pentrucre tereacopilului,experien andomeniul,vrsta.

n concluzie, n m sura n care companiile doresc

s reechilibreze balan a diferen elor dintre femei i b rba i,
punctuldepornireartrebuis ien elegereaexact atuturor
factorilorcarecreeaz acestediferen e.Intreace tifactoricei
maiimportan ipoti:

- cel mai semniicativ factor este managementul

carierei, cu scopul de a asigura o reprezentare echitabil pe
iecarenivelprofesional;

-revizuireaanual aechit iisalarialedintrefemei i

b rba i;

46

10nRomnia,nusuntraportatecazuridemutilaregenital

12540

9372

8787

8000
6000
4000
2000
0
2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Fig.Nr.4.21.Evolu ianum ruluidevictimealeviolen einfamilienperioada2006-2012

Sursa:MMFPSV

Includerea violen ei n familie pe agenda public a

corespunscuapari iaunorstructuriresponsabile icucrearea
unuicadrulegislativdeexemplu,precizareanCodulpenala
sanc iunilorm rite,prev zutespecialpentruactedeagresiune
ncadrulfamiliei,Legeanr.202/2002privindegalitateade anse
ntrefemei ib rba i,Legeanr.116/2002privindcombaterea
marginaliz rii sociale, precum i adoptarea Legii nr.217/ 003

fenomenspeciicculturilorafricane. inicivictimiz ricaurmareaconlictelorarmatecazulIugoslaviei.

11 WLAPolicyForum,octombrie1997,BackgroundandFigures.
12http://www.unifem.org/.

10000

12920

11534

12000

privind combaterea
(ig.nr.4.21.).

i prevenirea violen ei n familie 4.2. Analiza diferen elor de gen n plan local

4.2.1. Independen a economic egal

Cauzele identiicate ale violen ei n familie

4.2.1.1. Popula ie
(tabel nr. 4.21.) sunt: lipsa banilor, problemele cu copiii,
alcoolul,amesteculp rin ilornproblemelecucareseconfrunt
Popula ia stabil a celor trei regiuni de dezvoltare
cuplul, inidelitatea, gelozia. Consecin ele acestor situa ii sunt
sc derearespectuluidesine idezvoltareaunorsentimentede analizate n cadrul proiectului F.A.R.M.E.C. (Sud-Muntenia,
Bucure ti-IlfoviSud-VestOltenia)era,n2013,de7.677.438
inferioritate.
locuitori,reprezentnd38,35dinpopula iaRomniei.Aceast
popula ie stabil este structurat n 13 jude e situate n sudul
Formedeviolen
De-alungulvie ii
Inultimele12luni
rii, la care se adaug municipiul Bucureti (anexa nr. 4.1.).
Total
B rba i
Femei
Total
B rba i
Femei
n popula ia stabil total a celor 3 regiuni de dezvoltare un
Violen domestic
18,4
14,7
21,5
9,6
7,8
11,1
num r de 3.971.882 sunt femei (51,73) iar 3.705.556 sunt
total
b rba i (48,27), raportul femei-b rba i iind de 1,071872.
Violen izic
10,5
6,9
13,5
4,1
3,3
4,7
Violen psihologic
total

16,0

12,9

18,5

8,9

7,1

10,4

Violen verbal

14,4

12,0

16,4

7,7

6,7

8,5

Denigrareumilire

10,8

7,8

13,3

5,7

4,4

6,7

Amenin are,
intimidare

13,1

10,4

15,3

6,9

5,8

7,8

Violen social

8,3

6,4

8,8

4,2

3,1

5,1

Violen economic

4,6

3,8

5,3

2,3

2,2

2,4

Violen sexual

1,7

0,7

2,5

0,4

0,2

0,5

Analiznd popula ia stabil n vrst de munc din

cele trei regiuni de dezvoltare rezult c aceasta reprezint
un num r de 5.006.762, reprezentnd 65,21 din totalul
popula iei stabile din cele trei regiuni. Dintre aceste persoane
n vrst de munc , 2.392.476 reprezint femei (60, 23 din
totalulpopula ieifemininestabile)i2614286b rba i(70,55
din totalul popula iei stabile masculine). Mai n detaliu se pot
scoateneviden oseriedeelementespeciicedespreiecare
dinceletreiregiuni,dup cumurmeaz .

Tabelnr.4.21.Inciden aviolen eidomesticelanivelna ionalnRomnia()

Sursa:http://www.curs.ro/

n regiunea de dezvoltare Sud-Muntenia,popula ia

total a celor apte jude e componente era, n 2013, de

Din ponderea de 42 femei abuzate de so sau 3.219.354locuitori,reprezentnd15,4dinpopula iaRomniei.

partener,35aum rturisitcuivaexperien a iacela iprocent RegiuneaSudareore eadelocalit ialc tuit din49deorae
(42) consider c situa ia este inacceptabil i trebuie (dincare16municipii),517comunei2018desate.Numai2
pedepsit delege.
oraeaupeste100.000delocuitori(PloietiiPiteti).

Proilul demograic al femeii victime arat , ntr-o

Caaspectepozitiveputemenumera:regiuneaocup
aproximaresus inut derezultatelesondajelor,astfel:
locul 2 la nivel na ional ca num r al popula iei; o distribu ie
echilibrat pe sexeapopula iei regiunii; orataadependen ei
-
ntre 18 i 24 de ani, predomin abuzul verbal i cel demograice sc zut n mediul urban; componen a etnic a
emo ional;
populatieiareoomogenitaterelativ ;num rridicataln scu ilor
-
ntre35 i44deani,predomin abuzulsexual;
vii (locul 2 la nivel na ional); rata mortalit ii infantile sc zut
-
Victimeleauunnivelsc zutdeeduca ienivelprimar; nmediulurban;duratamediedevia mairidicat njude ele
-
Victimeleautreisaumaimul icopii;
dezvoltate din nordul regiunii; densitate ridicat a populatiei
-
Autoriiagresiunilorauunnivelredusdeeduca ie.
(locul3lanivelna ional,nspecialnmediulurban).

Aspectele negative privind evolu ia popula iei i

poten ialuldemograicsuntreprezentatede:ponderearidicat
a popula iei n mediul rural; mb trnirea demograic a

Amploarea fenomenului de violen n familie este popula iei; rata dependen ei demograice ridicat n mediul
subestimat ,fragmentat ineunitar nstatisticileexistente,la rural;num rridicataldeceselor(locul1lanivelna ional);spor
nivelna ional;
naturalnegativattnmediulurbanctinmediulrural,rata
mortalit iiinfantilemaicrescut nmediulrural;duratamediea

Datele diferite, furnizate de surse diferite trezesc vie iisc zut njude eleslabdezvoltate.
suspiciunicuprivirelaacurate eaacestorstatistici;
n concluzie:

Regiunea de dezvoltare Bucureti-Ilfov este

Nu exist o preg tire de specialitate n domeniul compus din jude ul Ilfov i municipiul Bucureti, capitala
violen einfamilie;
rii.Esteregiuneacuceamaimaredensitateapopula ieidin
Romniaicuorat adependen eidemograicesc zut ,mai

Nu exist preocup ri permanente de investigare/ ales n mediul urban. Rata mortalit ii infantile este cea mai
cercetareafenomenuluiviolen einfamilie iacauzelorcareo sc zut din Romnia i cu o durat medie de via ridicat .
genereaz ;
Popula ia total a regiunii de 2.274.487 persoane din care
1.207.057 femei (53.07) este concentrat n municipiul

Legisla ia existent este incoerent , neadaptat Bucure ti care num ra n 2013 o popula ie de 1.916.017
realit ii romne ti precizarea sanc iunilor pentru agresori locuitori (82,84 din totalul popula iei regiuni). n jude ul
i m surile de sus inere i protejare a victimelor violen ei n Ilfov popula ia n 2013 era de 183.667 locuitori. Repartizarea
familie;
femeilorpemunicipiulBucure ti ijude ulIlfovprezint aceia i
concentrarenumeric (1.023.390femeinmunicipiulBucure ti

Nu exist mecanisme pentru punerea n aplicare a reprezentnd 84,78 din popula ia feminina total a regiunii
prevederilorlegale(deexemplu,insuicientaprotec iepractic i 183.667 femei n judetul Ilfov cu o pondere de 15,22).
avictimelorviolen einfamilie).
Raportat popula ia feminin din cele dou unit i teritoriale
latotalpopula ieaunit iirespectiveseconstat c ponderea
popula ieifemininenmunicipiulBucure tiestede53,42fa
de51,2njude ulIlfov.

47

Regiunea Sud-Vest Oltenia arecaaspectespeciice:

densitatea popula iei sub media pe ar i un num r relativ
maredesateilocalit imici.Datorit importan eiagriculturii,
pondereapopula ieiruraledintotalestemultmairidicat dect
media na ional : 54,66 n comparatie cu 46,62 la nivel
na ional.nmoddeosebit,Olteniaseplaseaz pelocul3ntre
regiunile Romniei, dup Moldova i Muntenia, n ceea ce
privetepropor iapopula ieiruraledintotalna ional13.

Popula ia adult ntre 35 i 54 de ani a nregistrat o

cre tere slab a ratei de activitate , cu excep ia regiunii SudVestOlteniaundes-anregistratosc dereu oar nperioada
20072013.Astfel,nregiuneaSud-Muntenias-aconstatato
cre teredela80,1n2007la80,6n2013 inregiunea
Bucure ti-Ilfovdela82,8n2007la86,6n2013.nregiunea
Sud-VestOlteniasc derealaaceast categoriedevrst afost
dela80,7n2007la78,3n2013.

Ca i previziuni legate de segmentul demograic n

regiuneaSud-VestOltenia,celemaimarisc derialepopula iei,
lundnconsiderareifenomenulmigra ieiinterne,voravealoc
njude eleDolj,Gorj,Mehedin i,OltiVlcea,carevorpierde
33 din popula ie pn n 2050, aproape 700.000 locuitori.
Sc dereafor eidemunc ,mb trnireapopula ieiicreterea
costurilor cu persoanele vrstnice sunt elemente importante
pentru deciziile de business, n timp ce sc derea popula iei
afecteaz creterea economic . n general, regiunea de sud
a riiafostafectat deomb trniremasiv apopula iei,ca
urmarealuxurilormigratoriialetinerilorc treCapital 14.

Oanaliz maidetaliat peregiunidedezvoltarescoate

neviden urm toareleaspecte:

Sc derea continu a popula iei (reducere cu circa

12.2ntre2002i2011,mb trnireademograic iratade
dependen n continu cre tere a b trnilor sunt fenomene
importantecareafecteaz pia amuncii.Tendin ademb trnire
demograic este mai pronun at n partea sudic a rii
(regiunileSud-Muntenia iSud-VestOltenia).
4.2.1.2. Pia a for ei de munc la nivelul
regiunilor de dezvoltare analizate

n regiunea de dezvoltare Sud Muntenia cea mai

mare sc dere a ratei de activitate a resurselor de munc au
avut-o jude ele Giurgiu i Dmbovi a, care aveau n anul
2007 un procent de 54,1, respectiv 63,7 activitate a
popula ieiaptedemunc ,iarnanul2013auajunsla52,9,
respectiv 60,6. Se mai observa c , dac la b rba i rata de
activitate depaete n majoritatea jude elor din regiune 60
(excep ie f cnd jude ele C l rai i Giurgiu), la femei, dei
per total este un procent doar cu aproape 5 mai mic dect
al b rba ilor, realitatea este alta. n majoritatea jude elor rata
deactivitateestenjurde55,darmediaestecrescut foarte
multdefemeiledinjude ulTeleorman,cuoratadeactivitatede
aproape75.
n regiunea de dezvoltare Bucureti-Ilfov se
constat c ratadeactivitatearesurselordemunc estemult
maimare,nmedie,dectncelelalteregiuni(cucca.22fa
deSud-Munteniaicu20fa deSud-VestOltenia).Aceast
regiune de dezvoltare este singura regiune care, n perioada
2007 2013, a nregistrat o cretere a ratei de activitate de
la 81,8 n 2007 la 83,8 n 2013. Mai trebuie ar tat c
municipiulBucure tianregistratceamaimarerat deactivitate
aresurselordemunc din ar nanul2013,de87.

ConformstatisticilorfurnizatedeInstitutulNa ionalde
Statistic ratadeactivitatearesurselordemunc (deinit ca
pondereapopula ieiactivenvrst de15-64aninpopula ia
total nvrst de15-64ani),avariat,nanul2013,ntre63,2
(regiuneaBucureti-Ilfov)i58,8(regiuneaSud-VestOltenia).
n regiunea de dezvoltare Sud-Vest Oltenia,
Ocaracteristic general acelortreiregiunidedezvoltareeste
aceeac ,nperioada20072013,ratadeactivitatearesurselor diferen ele ntre anul 2007 i anul 2013 sunt relativ mari, cu
demunc asc zutcucca.unpunctprocentual(anexa.nr.4.2.). cea mai mare sc dere a ratei de activitate nregistrat n
jude ulVlcea(dela73nanul2007,la70,4nanul2013).

Perioadele petrecute n afara pie ei muncii pentru Agricultura reprezint una din ocupa iile de baz avnd o
ngrijireacopiilorconduclaopierdereavechimii ilaotendin pondereimportant nProdusulInternBrutregional,mpreun
spreperimareacompeten elor.nplus,pn recent,vrstade cu industria (alimentar , metalurgie neferoas : aluminiu,
pensionare era cu trei ani mai mic pentru femei, comparativ industriachimic ,electrotehnic ,construc iidemaini,industria
cub rba ii.Disparit iledegennratadeocupareafor eide uoar )16.
munc prezint o dimensiune teritorial , cu un decalaj mai
4.2.1.3. Rata de ocupare n regiunile de
mic,de11puncteprocentuale,ntrerateledeocupareafor ei
demunc pentrub rba i(Vest:74,7 iCentru:65,7) iun dezvoltare analizate
decalaj de 16,2 puncte procentuale pentru femei (Nord-Est:

StrategiaNa ional pentruOcupareaFor eideMunc

65,5 iCentru:49,3).
2014-2020 (SNOFM) propune s impulsioneze eforturile de a

Participareapepia amunciiestefoartesc zut printre atinge intadeocuparestabilit deRomniapentruanul2020,

femeilerome,doar27iindangajate i36declarndc sunt ianumeorat deocuparede70pentrupopula ianvrst
n c utarea unui loc de munc . Ocuparea for ei de munc n de20-64deani.
rndulfemeiloresteobstruc ionat dedisponibilitatearedus i
deaccesullimitatlafacilit iledengrijireacopiilorcares ofere
serviciidecalitate ilaunpre accesibil,nspecialpentrucopiii
UM:Procente
Grupe
Regiunide
Sexe
cuvrstecuprinsentre0 i3ani15.
devrst
dezvoltare
2012
2013

Din datele statistice se observ c rata de activitate

apopula ieitinerentre15-24deaniasc zutnregiuneaSud
Munteniadela37,6(44,9b rba i i30,1femei)nanul
2007 la 36 (42,5 b rba i i 29,2 femei) n anul 2013, n
timpcencelelalte2regiuniratadeactivitateacrescut.Astfel,
n regiunea Bucureti-Ilfov rata de activitate a crescut de la
25,5 (30,3 b rba i i 20 femei) n anul 2007 la 27,4
(29,7b rba i i25,1femei)nanul2013.

48

13http://www.oltenasul.ro

14Egalitateadeansentrefemeiib

Total

REGIUNEA
SUD-MUNTENIA

48,4

49,7

REGIUNEA
BUCURESTI-ILFOV

54,1

52,7

REGIUNEA
SUD-VESTOLTENIA

53,4

51,1

Tabelnr.4.22.Ratadeocupare(popula iadepeste15ani)nregiunile
Sud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Sursa:INS,2014

rba ipepia amunciidinRomnia2010/autorChidov AndraElena

15JurmaluloficialalUniuniiEuropeneRECOMANDAREACONSILIULUIdin8iulie2014
16http://www.adroltenia.ro

15ani i
peste


Datele referitoare la popula ia ocupat n vrst de
munc (1564ani)peregiuniscotneviden faptulc doar
regiunea Bucure ti-Ilfov nregistreaz o evolu ie pozitiv n
perioada20072013(dela62,4n2007la63n2013),
celelalteregiuninregistreaz evolu iinegative(tabelnr.4.22.).
RegiuneaSudMunteniaanregistratosc deredela60,5
n2007la58,5n2013ntimpceregiuneaSudVestOltenia
anregistratosc dere imaidrastic ,dela59,3n2007la
58,8n2013(anexanr.4.3.).

Dezvoltarea Regiunii Sud-Muntenia este determinat

maialesdedependen asadeagricultur .Agriculturareprezint
activitatea de baz (n special n jude ele din sudul regiunii)
iar Dun rea ac ioneaz ca o barier n calea comer ului
transfrontalier.

Tendin a general n regiunea Sud-Muntenia a fost

desc derearateideocuparearesurselordemunc .ntoate
jude ele regiunii rata de ocupare a sc zut continuu din anul
2000 i pn n 2013, cea mai mare sc dere nregistrndusenjudetulGiurgiu(dela62,6n2000,la49,6n2013).
nceeaceprive teratadeocuparenrndulfemeilor,jude ul
Teleormanconducedeta atntrejude eleregiunii,nregistrnd
nanul2013 68,5puncte procentuale, cu13,6 pestemedia
regiunii.

n Regiunea Sud-Muntenia, marea majoritate a

popula iei ocupate din Prahova,Arge i Dmbovi a lucreaz
nspecialnagricultur ,silvicultur ipescuit,nindustriein
industriaextractiv .ncelelaltejude e,nspecialnTeleorman,
agricultura,silviculturaipescuitulr mndomeniiledebaz ale
popula iei,ntimpcepopula iaocupat ndomeniulindustriei
abiatrecede10nC l rai,GiurgiuiIalomi a.

n regiunea Bucure ti-Ilfov se constat c m rirea

rateideocuparenperioada20072014s-arealizatexclusiv
cre teriirateideocuparenrndulfemeilor,dela55,9n2007
la57,5n2013,deoareceratadeocuparenrndulb rba ilor
asc zutdela69,6n2007la69n2013,de inregistrase
ocre teresemniicativ n2011,la71,6.

Regiunea Sud-Vest Oltenia face parte din categoria

zonelor cu activitate economic mai redus i cu contribu ie
sc zut la PIB-ul na ional. Totodat , n aceast regiune se
reg sescuneledintrecelemais racezoneale riiioserie
dezoneminieredefavorizatecareautrecutprinrestructurarela
sfritulanilor90.

ComparativcuregiuneaSud-MunteniaregiuneaSudVest Oltenia a fost mai afectat de recesiunea economic ,

att b rba ii ct i femeile din aceast regiune avnd o rat
deocuparemaimic .Astfel,dac nregiuneaSud-Muntenia
sc derearateideocuparentreanii2000 i2013afostnjur
de8,nregiuneaSud-VestOltenia,pentruaceea iperioad ,
sc dereaafostdepeste10.

n regiunea Sud-Muntenia (tabel nr. 4.23.) num rul

totaldepatroniestedeaprox.12959,dincareb rba i9497,iar
femei3462numai26dintotalulpatroniloriindfemei.

Sexe
Grupedevrst
TOTAL-
persoane
-npegrupe
devrst
Total15-64ani
15-24ani
25-34ani
35-44ani
45-54ani
55-64ani
65ani ipeste
MASCULIN-
persoane
-npegrupe
devrst
Total15-64ani
15-24ani
25-34ani
35-44ani
45-54ani
55-64ani
65ani ipeste
FEMININ-
persoane
-npegrupe
devrst
Total15-64ani
15-24ani
25-34ani
35-44ani
45-54ani
55-64ani
65ani ipeste

Popula ia
ocupat
Total

Statutulprofesionaldincare:
Salariat

Patron

Lucr tor
pe cont
propriu

Lucr tor
familial
neremunerat

1372207

893316

12959

315922

150011

94,4
6,9
23,4
29,6
21,4
13,1
5,6

99,9
6,0
26,7
33,7
24,3
9,3
(0,1)

100,0
(2,4)
(16,4)
(44,4)
(26,5)
(10,3)
-

82,5
5,4
15,4
23,7
17,3
20,7
17,5

86,3
15,8
20,9
17,8
12,0
19,8
13,7

773159

512559

9497

207286

43817

95,7
7,6
23,9
29,5
21,6
13,1
4,3

99,9
6,1
26,0
32,3
24,6
10,9
(0,1)

100,0
(0,5)
(12,8)
(51,1)
(25,3)
(10,3)
-

85,3
6,7
17,2
24,0
17,5
19,9
14,7

94,6
30,0
33,0
18,7
(5,9)
(7,0)
(5,4)

599048

380757

108635

106193

92,8
6,0
22,8
29,8
21,1
13,1
7,2

99,9
5,8
27,7
35,2
24,1
7,1
(0,1)

(100,0)
(7,6)
(26,1)
(26,3)
(29,6)
(10,4)
-

77,1
(2,7)
12,0
23,1
16,9
22,4
22,9

82,8
10,0
15,9
17,4
14,5
25,0
17,2

Tabelnr.4.23.Popula iaocupat nregiuneaSud-Munteniapesexe,

grupedevrst istatutprofesional,2013
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2013

Sexe
Grupedevrst
TOTAL-
persoane
-npegrupe
devrst
Total15-64ani
15-24ani
25-34ani
35-44ani
45-54ani
55-64ani
65ani ipeste
MASCULIN-
persoane
-npegrupe
devrst
Total15-64ani
15-24ani
25-34ani
35-44ani
45-54ani
55-64ani
65ani ipeste
FEMININ-
persoane
-npegrupe
devrst
Total15-64ani
15-24ani
25-34ani
35-44ani
45-54ani
55-64ani
65ani ipeste

Popula ia
ocupat
Total

Statutulprofesionaldincare:
Salariat

Patron

Lucr tor
pe cont
propriu

Lucr tor
familial
neremunerat

974260

521110

12278

216065

224808

92,7
6,5
22,9
27,9
21,4
14,0
7,3

99,9
4,5
26,7
34,1
25,0
9,6
(0,1)

99,5
(1,2)
(19,9)
(34,4)
(32,2)
(11,8)
(0,5)

80,8
(1,7)
11,7
22,6
21,3
23,5
19,2

87,0
15,9
25,2
18,2
12,5
15,2
13,0

542615

303575

9614

155356

74070

94,1
6,8
23,1
26,8
21,6
13,8
5,9

99,8
4,8
25,9
33,7
24,3
11,1
(0,2)

99,4
(1,5)
(18,7)
(38,7)
(28,4)
(12,1)
(0,6)

83,9
(1,9)
11,4
24,6
23,2
22,8
16,1

91,4
26,2
37,0
15,9
(6,2)
(6,1)
(8,6)

431645

217535

60709

150738

90,9
6,0
22,7
26,8
21,1
14,3
9,1

100,0
4,0
27,9
34,6
25,9
7,6
(0,0)

(100,0)
(24,3)
(18,9)
(46,1)
(10,7)
-

73,1
(1,4)
12,5
17,6
16,3
25,3
26,9

84,9
10,8
19,4
19,3
15,7
19,7
15,1

Tabelnr.4.24.Popula iaocupat nregiuneaSud-VestOlteniapesexe,

grupedevrst istatutprofesional2013
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2013

49

FEMININ-
persoane
-npegrupe
devrst
Total15-64ani
15-24ani
25-34ani
35-44ani
45-54ani
55-64ani
65ani ipeste

99,6
5,5
32,1
32,6
20,1
9,3
0,4
558

Patron

Lucr tor
pe cont
propriu

Lucr tor
familial
neremunerat

998

23

36

99,8
5,7
32,3
32,8
20,0
9,0
0,2
516

98,4
1,2
22,6
38,0
24,2
12,4
1,6
16

96,9
2,8
32,1
26,1
20,4
15,5
3,1
26

80,7
27,3
8,8
22,6
22,0
19,3
-

99,6
5,7
30,9
31,6
20,1
11,3
0,4

99,7
6,1
31,0
31,7
20,0
10,9
0,3

98,5
0,8
17,1
39,2
25,8
15,6
1,5

97,7
2,2
36,2
24,3
18,5
16,5
2,3

500

482

10

99,7
5,2
33,5
33,8
20,1
7,1
0,3

99,8
5,2
33,7
33,9
20,0
7,0
0,2

98,2
2,1
35,1
35,4
20,7
4,9
1,8

94,5
4,5
20,6
31,1
25,6
12,7
5,5

80,7
27,3
8,8
22,6
22,0
19,3

Tabelnr.4.24.aPopula iaocupat nregiuneaBucuresti-Ilfovpesexe,

grupedevrst istatutprofesional2013
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2013

974260

92,7

6,5

22,9

27,9

21,4

14,0

7,3

Agricultur

437035

83,9

8,9

17,6

21,1

17,0

19,3

16,1

Industrie

209489

100,0

4,2

21,3

36,3

27,4

10,8

0,0

Servicii

327737

99,7

4,6

31,1

31,6

23,4

9,0

0,3

Masculin

542615

94,1

6,8

23,1

28,8

21,6

13,8

5,9

Agricultur

227851

86,2

9,5

18,3

23,0

18,0

17,4

13,8

procente

Industrie

158513

99,9

4,4

21,1

36,8

26,0

11,6

0,1

Servicii

156251

99,6

5,4

32,2

29,1

22,2

10,7

0,4

Feminin

431645

90,9

6,0

22,7

26,8

21,1

14,3

9,1

Agricultur

209183

81,3

8,3

16,9

19,0

15,8

21,3

18,7

Industrie

50976

100,0

3,5

21,9

35,0

31,5

8,10

Servicii

171486

99,9

4,0

30,0

33,9

24,5

7,5

0,1

Urban

435679

99,0

3,6

27,5

32,4

24,8

10,7

1,0

Agricultur

16323

79,2

8,4

16,1

19,9

15,9

18,9

20,8

Industrie

150869

99,9

2,8

20,5

34,8

28,6

13,2

0,1

Servicii

268487

99,8

3,8

32,1

31,8

23,3

8,8

0,2

Rural

538581

87,5

8,7

19,3

24,2

18,6

16,7

12,5

Agricultur

420711

84,1

8,9

17,7

21,2

17,0

19,3

15,9

Industrie

58620

100,0

7,9

23,3

40,2

24,1

4,5

Servicii

59250

99,7

8,3

26,2

30,6

24,3

10,3

0,3

Tabelnr.4.25.Structurapopula ieiocupatepesexe,mediiisectoaredeactivit in
regiuneaSud-VestOltenian2013
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2013
dincare,nvrst demunc
Sexe

Popula ia
ocupat

25-34ani

45-54ani

55-64ani

Medii

Grupedevrst
15-24ani

RegiuneaBucure ti-Ilfovde inecelmaimarenum rde

salaria i(998miipersoane)ncompara iecucelelalte2regiuni,
nivelexplicabilprinfaptulc nCapitala riiesteconcentrat
att administra ia central ct i administra ia local a celui
mai mare ora al rii. Femeile de in 48,3 din num rul total
de salaria i. Aceia i situa ie se ntlne te i la num rul total
depatroni,propor iafemeiloriindde30,4valoareapropiat
medieipe ar .

65ani ipeste

Regiune

persoane

55-64ani

Salariat

65ani ipeste

MASCULIN-
persoane
-npegrupe
devrst
Total15-64ani
15-24ani
25-34ani
35-44ani
45-54ani
55-64ani
65ani ipeste

1058

Total
Sectoarede
activit i

Regiune

1372207

94,4

6,9

23,4

29,6

21,4

13,1

5,6

Agricultur

410012

81,7

7,4

14,8

20,2

17,0

22,3

18,3

Industrie

438696

99,9

6,6

25,9

33,0

25,0

9,4

0,1

Servicii

523499

99,7

6,7

28,0

34,3

21,8

8,9

0,3

Masculin

773159

95,7

7,6

23,9

29,5

21,6

13,1

4,3

Agricultur

201643

84,2

8,8

15,9

20,1

18,7

20,7

15,8

de inutratedeocuparemairidicatefa deceledesexfeminin.

Industrie

301254

99,9

7,5

25,3

32,1

23,7

11,3

0,1

Servicii

270262

99,5

6,6

28,2

33,7

21,5

9,5

0,5

n tabelul nr. 4.25. care prezint structura popula iei

ocupatepesexe,mediiisectoaredeactivit ialeeconomiei
na ionaledinregiuneaSudVestOlteniaseconstatacaprocentul
femeilor care lucreaz n agricultur este de aprox. 47 din
totalulpopula ieiocupate.

Feminin

599048

92,8

6,0

22,8

29,8

21,1

13,1

7,2

Agricultur

208369

79,3

6,0

13,7

20,3

15,4

23,9

20,7

Industrie

137442

100,0

4,6

27,2

34,9

28,0

5,3

Servicii

253237

100,0

6,8

27,8

35,0

22,1

8,3

0,0

Urban

576169

99,7

5,6

27,7

30,8

24,7

10,9

0,3

Tabelulnr.4.26.prezint structurapopula ieiocupate

pesexe,mediiisectoaredeactivit ialeeconomieina ionale
din regiunea Sud-Muntenia evidentiaz c procentul femeilor
care lucreaz n agricultur este de aprox. 50 din totalul
popula ieiocupate.

Agricultur

17828

95,4

5,9

24,1

20,5

27,2

17,7

4,6

Industrie

237422

100,0

5,2

25,3

29,4

28,4

11,7

Servicii

320919

99,8

5,9

29,7

32,5

21,9

9,8

0,2

Rural

796038

90,5

7,8

20,2

28,8

19,0

14,7

9,5

Agricultur

392185

81,1

7,5

14,4

20,1

16,6

22,5

18,9

Majoritatea femeilor, 23.9 au vrste cuprinse ntre

55-64deani,20.7aupeste65deani,20.3auntre35-44
de ani. Din compara ia celor dou regiuni observ m faptul c
procentelesuntfoarteapropiate.

Industrie

201274

99,9

8,3

26,6

37,3

21,0

6,7

0,1

Servicii

202580

99,7

8,0

25,3

37,2

21,7

7,5

0,3

4.2.1.4. Numr i pondere femei ocupate

n sectoarele de baza ale economiei

ntoateregiunile rii,persoaneledesexmasculinau

17Anchetafor eidemunc ngospod rii(AMIGO)desf urat nanul2013.

50

Total
Sectoarede
activit i
persoane

35-44ani

TOTAL-
persoane
-npegrupe
devrst
Total15-64ani
15-24ani
25-34ani
35-44ani
45-54ani
55-64ani
65ani ipeste

Statutulprofesionaldincare:

25-34ani

Grupedevrst

Popula ia
ocupat
Total

15-24ani

Medii
Sexe

Grupedevrst
45-54ani

Popula ia
ocupat

35-44ani

Sexe

Total15-64ani

dincare,nvrst demunc

Total15-64ani

nregiuneaSud-VestOltenia(tabelnr.4.24.)num rul
totaldepatroniestedeaprox.12278,dincareb rba i9414,iar
femei2864(23dintotalulpatronilor).17

procente

Tabelnr.4.26.Structurapopula ieiocupatepesexe,mediiisectoaredeactivit i
nregiuneaSudMuntenian2013
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2013

Popula ia
ocupat
Anul

TOTAL

MASCULIN

FEMININ

URBAN

RURAL

Regiune,
Jude e,
Ani
Agricultura

Industrie

Num rmediusalaria i(miipersoane)

Total

B rba i

Femei

2005

393

218

175

2010

364

199

165

2011

362

197

165

Servicii
SUDVESTOLTENIA

Total
Miipersoane

2010

1051

1,0

23,6

75,4

2011

1058

1,0

22,6

76,3

2010

553

1.2

30,0

68.8

2011

558

1,2

28,7

70,1

2010

498

0,8

16,5

82,7

2011

500

0,9

15,8

83,3

2010

977

0,2

23,0

76,8

2011

977

0,2

21,9

77,9

2010

74

11,9

30,9

57,2

2011

81

11,2

31,6

57,2

Tabelnr.4.26.aStructurapopula ieiocupatepesexe,mediiisectoaredeactivit in
regiuneaBucuresti-Ilfovn2013
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2013

Dolj
2005

119

63

56

2010

119

62

57

2011

115

62

53

2005

79

49

30

2010

72

44

28

2011

71

41

30

47

26

21

Gorj

Mehedin i
2005
2010

40

21

19

2011

41

23

18

Structurapopula ieipesexe ipeprincipaleledomenii

Olt
economice evidentiaz o pondere foarte mic a popula iei
2005
69
37
32
ocupatenagricultur (njurde1,cudouapuncteprocentuale
2010
60
32
28
maimarelab rba i imaimic cuacela iecartlafemei).n
2011
61
32
29
mediul rural a jude ului Ilfov popula ia ocupat n agricultur
Vlcea
reprezenta n 2011 11,2 incluznd n mare parte culturile
2005
79
43
36
legumicole i de fructe care asigur aprovizionarea Capitalei.
Popula ia regiunii n cea mai mare propor ie este ocupat n
2010
73
40
33
servicii (76,3 n anul 2011 pe total regiune, mai ridicata
2011
74
39
35
ajungnd la 77,9 n mediul urban i mult mai scazuta n
Tabelnr.4.28.Num rulmediudesalaria idinregiuneaSud-VestOltenia
mediulrural-57,2).Reparti iapopula ieiregiuniipesexe i
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2013
sectoareeconomicearat c popula iamasculin esteocupat
nproportiede28,7nindustrie(nsc derefa deanul2010

Dintabelelenr.4.27 inr.4.28.seobservac num rul

cnderade30 i70,1nservicii).Popula iafemininaeste
totalalsalaria ilorasc zutcuaprox.8n2011fa deanul
ocupat nproportiemajoritar nservicii(83,3),foarteputin
2005nregiuneaSud-VestOltenia.nregiuneaSud-Muntenia,
nagricultur (0,9) imoderatnindustrie(15,8).
procentulasc zutcuaprox.10.nregiuneaSud-VestOltenia
num ruldefemeisalariateascazutcuaprox.6,ntimpce
Num rmediusalaria i(miipersoane)
n regiunea Sud-Muntenia num rul acestora a crescut cu
Regiune,
Jude e,
aproximativ7.
Total

B rba i

Femei

2005

571

310

261

2010

519

272

247

2011

514

271

243

2005

137

74

63

Bucuresti-Ilfov

2010

124

66

58

Ani

SUDMUNTENIA

Arge

2011
2005
C l ra i

Giurgiu

Ialomi a

Prahova

Teleorman

44

66
23

Num rmediusalaria i(miipersoane)

Total

B rba i

Femei

2005

837

447

390

59

2010

918

490

428

21

2011

912

486

426

36

2010

41

20

21

JudetulIlfov

2011

41

22

19

2005

75

39

40

2010

98

53

45

102

58

44

2005
Dmbovi a

125

Regiune,
Jude e,
Ani

85

45

2010

72

36

36

2011

2011

71

36

35

MunicipiulBucuresti

2005

33

18

15

2005

762

408

354

2010

30

16

14

2010

820

437

383

2011

30

16

14

2011

810

428

382

2005

43

23

20

2010

41

22

19

2011

41

21

20

2005

173

96

77

2010

161

85

76

2011

157

83

74

2005

56

31

25

2010

50

27

23

2011

49

27

22

Tabelnr.4.28a.Num rulmediudesalaria idinregiuneaBucuresti-Ilfov.

Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2013

Num rul mediu de salaria i este concentrat n

Bucure tinproportiede88,82oponderemaimarerevenind
barba ilor52,83ncomparativecufemeilecarereprezint n
Bucure ti 47,15 din num rul total de salaria i din Capital .
Aceia ireparti iepesexesemen ine injudetulIlfov(56,86
b rba ifa de43,14femei).

Tabelnr.4.27.Num rulmediudesalaria idinregiuneaSudMuntenia.

Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2013

51

mai redus dect n rndul b rba ilor, cea mai mare diferen
nregistrndu-se n jude ul Teleorman, unde rata omajului

n perioada 2000 2013, rata omajului BIM n la b rba i este mai crescut dect rata omajului la femei cu
Romnia a oscilat ntre un minim de 5,8 (n anul 2008) i 4,4(anexanr.4.4.).
un maxim de 8,4 n anul 2002. Cre terea accentuat din
La sfr itul lunii aprilie 2014, n regiunea Sud
perioada20082010cndrata omajuluis-amajoratcu1,5
puncte procentuale eviden iaz impactul destul de puternic al Muntenia,num rul omerilornregistra ierade84620persoane
(18,2dinnum rultotalde omeripe ar ).Dintotalul omerilor
crizeiasuprapie eimunciiromne ti.
nregistra i n regiunea Sud Muntenia, la sfr itul lunii aprilie

Rataomajuluinregistratlanivelna ionallasfritul 2014,femeilereprezentau40,4(34184persoane,17,8din

lunii iunie 2014 a fost de 4,87, mai mic cu 0,04 puncte totalulfemeilor omerepe ar ).
procentualedectceadinlunamaiaanului2014imaimic
La sfr itul lunii aprilie 2014, n cadrul jude elor
cu0,04puncteprocentualefa deceadinlunaiunieaanului
din regiunea Sud-Muntenia cea mai mare rat a omajului
2013.
nregistrat a fost n jude ul Teleorman (9,9 per total,

Num rultotaldeomerilaineleluniiiunie,de441.601 12,3pentrub rba i i7,4pentrufemei),iarceamaimic rata

persoane,asc zutcu3.092persoanefa deceldelainele a omajuluis-anregistratnPrahova(5,1pertotal,5,2pentru
luniianterioare.Lanivelteritorial,num ruldeomeriasc zut b rba i, iar pentru femei 4,9). Rata omajului nregistrata la
n25dejude einmunicipiulBucureti,celemaimarisc deri sfr itulluniiaprilie2014,nregiuneaSudMuntenia ijude ele
nregistrndu-senjude ele:Doljcu613persoane,Albacu589 componente,anregistratvaloripestenivelul omajuluilanivel
persoane,Vlceacu586persoane,Constan acu506,Braov na ional,excep ief cndjude ulPrahova,careaavutaceeasi
cu406persoane,Hunedoaracu402persoane,Vasluicu332 valoare a ratei omajului per total cu cea inregistrata la nivel
persoaneiClujcu269persoane.Num rulde omeriacrescut na ional18.
n16jude e,celemaimaricreterinregistrndu-senjude ele:
n regiunea Bucure ti-Ilfov s-a nregistrat num rul
Gala i,cu964persoane,Harghitacu558persoane,Dmbovi a
cu 372 persoane, Giurgiu cu 252 persoane i Gorj cu 217 cel mai mic de omeri comparativ cu celelalte regiuni de
dezvoltareanalizate,cu20372persoanen2007 iajungndla
persoane.
25069persoanen2013.Rata omajuluis-asituatlaunnivel

Din totalul omerilor nregistra i, 115.498 au fost foartemic,nregistrnd1,7n2007 i2n2013.Dinpunct

omeri indemniza i i 326.103 neindemniza i. Num rul devedereadisparit iidegen,femeileaunregistratorat a
omerilorindemniza iasc zutcu9.606persoane,iarnum rul omajului mai mare ca a b rba ilor, nregistrnd 2 fa de
omerilor neindemniza i a crescut cu 6.514 persoane fa de 1,4n2007 iajungndla2,1fa de1,9n2013.
lunaprecedent .

nregiuneaSud-VestOltenianchidereantreprinderilor

Ponderea omerilor neindemniza i n num rul total iaexploat rilorminierenerentabileam ritnum rulomerilor,
al omerilor (73,85) crete fa de luna precedent cu 1,98 cuconsecin esocialeieconomicepentruzonelerespective.
puncteprocentuale.Referitorlaomajulnregistratpesexe,n
Rata omajului n regiunea SudVest Oltenia (7,5)
lunaiunie2014,comparativculunaprecedent ,rataomajului
masculin a sc zut de la 5,43 n luna mai la 5,35 iar rata s-asituatpestenivelulrateiomajuluilanivelnational(4,9).
omajuluifemininacrescutdela4,32nlunamaila4,33. n aceast regiune, la sfritul lunii mai 2014, se alau 69471
omeri,28021persoaneiindfemei.nteritoriu,ceamaimare

Num rul omerilor femei la 30 iunie 2014 a fost de pondereaomerilorafostde inut dejude ulDolj(37,4.Cele
184.916persoane.Pemediidereziden num rulomerilorla mai multe persoane omere de sex feminin, nregistrate la
ineleluniiiunie2014seprezint astfel:152.047omeriprovin sfritulluniimai2014,aufostnjude ulDolj(37,6),iarcele
din mediul urban i 289.554 omeri provin din mediul rural maipu inenjude ulVlcea(13,7).
(ig.nr.4.22.).

n anexa nr. 4.5. este prezentat evolu ia ratei

omajuluiBIMpegrupedevrst isexenceletreiregiunide
dezvoltareanalizate.Seconstat c omajulnrndultinerilor
estemairidicatdectcelnregistratlaaltecategoriidevrst n
toateregiunile.
4.2.1.5. omaj

Regiunidedezvoltare

Fig.nr.4.22.Evolu ianum ruluiomerilornregistra inperioada2008-2014

Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

Situa ia omajului n regiunea Sud-Muntenia este

contradictorie,omajulcelmairidicatsentlnetenTeleorman,
jude care avea i situa ia ocup rii cea mai favorabil . i
n Oltenia, jude ul Mehedin i, cu cea mai sc zut ocupare,
nregistreaz iomajulcelmairidicat.omajulcelmaisc zut
nuestentlnitns njude elecuocupareaceamairidicat .n
Muntenia,omajulcelmaisc zutestenPrahova,jude ncare
rataocup riiarevalorimedii.Deasemenea,nOltenia,omajul
cel mai sc zut este ntlnit n Vlcea, care are o rat medie
aocup rii,inOlt,jude cuunadintrecelemaisc zuterate
ale ocup rii. De men ionat c omajul n rndul femeilor este

18http://arenamedia.ro/index.php/arena-news/economie/analiza-economica/

52

UM:Procente
2007

2008

2009

2010

2011

2012

TOTAL

24,8

23,4

22,4

21,1

22,2

22,6

RegiuneaNORD-VEST

21,3

18,9

18,7

14,6

20

15,9

RegiuneaCENTRU

17,8

19,9

19,4

19,4

18

18,6

RegiuneaNORD-EST

36,5

32,4

31,5

29,5

32,4

33,7

RegiuneaSUD-EST

29,3

28,2

22,5

26,3

28

29,7

RegiuneaSUD-MUNTENIA

26,6

22,3

23

22,2

21,6

22,1

RegiuneaBUCURESTI-ILFOV

7,3

6,5

6,4

3,1

3,4

2,7

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

36,3

36,9

37,4

30,7

28,9

29,9

RegiuneaVEST

11,1

15,9

15,4

17,6

18,8

20,5

Tabelnr.4.29.Ratas r cieirelative,peregiunidedezvoltare
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014


Din tabelul nr. 4.29. iese n eviden faptul c rata
medieas r cieiasc zutnperioada2007-2012,nmediecu
2,2puncteprocentuale.Intreceletreiregiunidedezvoltarecare
sunt analizate n cadrul proiectului F.A.R.M.E.C., se al att
una din cele mai sarace regiuni (Sud-vest Oltenia) dar i cea
maibogat dintreregiunileRomniei(Bucuresti-Ilfov).

UM:Procente

Astfel, regiunea Sud-Vest Oltenia a nregistrat

permanentceamairidicat rat as r cieirelative(36,3-2007
la29,9-2012)ntimpceregiuneaBucure ti-Ilfovanregistrat
permanentceamaisc zut rataas r cieirelative(dela7,3
n2007la2,7n2012).naceea iperioad ,regiuneaSudMuntenia a nregistrat o rat medie a s r ciei n apropierea
medieipe ar (dela26,6n2007la22,1n2012).

UM:Procente
2007

2008

2009

2010

2011

2012

Total

Regiunea
Sud-Muntenia

11893

8788

8652

8353

6697

5479

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

91936

88148

72031

68212

44451

33873

Regiunea
Sud-VestOltenia

13680

13045

13444

12983

9708

7436

Regiunea
Sud-Muntenia

9762

7276

6019

6147

5502

4885

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

47619

38109

55794

49556

31029

26887

Regiunea
Sud-VestOltenia

10958

9793

8921

9810

8545

6754

Regiunea
Sud-Muntenia

18

20

19

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

31

76

109

79

58

62

Inv mnt
frecven
redus

Regiunea
Sud-Muntenia

757

976

2203

1816

554

339

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

6351

11351

10626

14312

8473

3714

Regiunea
Sud-VestOltenia

777

1202

3474

2450

324

306

Inv

Inv

mnt
de zi

mnt
seral

Inv mnt
deschis la
distan

Regiunea
Sud-Muntenia

1356

516

411

390

641

255

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

37935

38612

5502

4265

4891

3210

Regiunea
Sud-VestOltenia

1945

2050

1049

723

839

376

Tabelnr.4.30.Absolven idenv mntsuperiorpeformedenv mntnregiunile

Sud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Total

Regiunea
Sud-Muntenia

81307

76932

76294

72117

57761

61702

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

53602

48394

45722

44120

37951

37436

Regiunea
Sud-VestOltenia

61951

59048

59647

57227

46002

48112

Regiunea
Sud-Muntenia

77225

72626

70854

67064

54504

58319

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

47607

42858

39213

37996

33650

33632

Regiunea
Sud-VestOltenia

57646

54338

53557

50554

41824

43748

Regiunea
Sud-Muntenia

2244

2259

2733

2218

2059

2521

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

2728

1971

2005

1763

1626

1493

Regiunea
Sud-VestOltenia

2646

2765

3215

3612

3200

3327

Inv mnt
frecven
redus

Regiunea
Sud-Muntenia

1838

2047

2707

2835

1198

862

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

3267

3565

4504

4361

2675

2311

Regiunea
Sud-VestOltenia

1659

1945

2875

3061

978

1037

Inv

n 2011, 20,4 din popula ia Romniei cu vrsta

cuprins ntre30 i34deaniaabsolvitoform denv mnt
ter iar, ceea ce reprezint o cre tere semniicativ fa de
nivelulde13,9din2007.19

Regiunide
dezvoltare

Regiunide
dezvoltare

Inv

4.2.1.6. Absolven i de nv mnt ter iar

Formede
nv mnt

Formede
nv mnt

mnt
de zi

mnt
seral

Tabelnr.4.31.Absolven idestudiipreuniversitarepeformedenv mnt ijude en

regiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

Din datele prezentate n tabelul nr. 4.31. i n anexa

4.7. rezult c fa de 2007, num rul total de absolven i de
nv mntpreuniversitarasc zutsemnicativn2012ntoate
celetreiregiunidedezvoltareanalizate.

Astfel,dac nregiuneaBucure ti-Ilfovsenregistrau

53602 absolven i de studii postuniversitare n 2007, n 2012
num rul acestora a reprezentat numai 37436 absolven i,
reprezentnd numai 69,84 fa de 2007. n regiunea SudMuntenia, de la 81307 absolven i n 2007 s-a ajuns la 61702
absolven in2012,reprezentnd75,88fatadeanul2007.n
regiuneaSud-VestOltenia,num ruldeabsolven iasc zutde
la61951n2007la48112n2012,adic la77,66fa deanul
2007.
local

4.2.1.7. Rata abandonului

colar la nivel

n nv mntul primar i gimnazial rata abandonului

colarnregiuneaSud-Munteniaacrescutdela1,6n2010
la1,8n2011,conformultimelordatepublicatedeInstitutul
Na ionaldeStatistic .naceea iperioad ,abandonul colara
r masacela inregiuneaSud-VestOltenia,de1,5.Numain
regiuneaBucure ti-Ilfovs-anregistratosc dereaabandonului
colar,dela1,9n2010la1,7n2011.

Dindateleprezentatentabelulnr.4.30. inextenso,
nanexa4.6.rezult c fa de2007,num rultotaldeabsolven i
de nv mnt superior a sc zut semnicativ n 2012 n toate
celetreiregiunidedezvoltareanalizate.

n nv mntul liceal au fost nregistrate rate de

abandonn2010,de2,4nregiuneaSud-Muntenia,de2,9
n regiunea Bucure ti -Ilfov i de 3,2 n regiunea Sud-Vest
Oltenia.Ositua iedeosebit estentlnit ncazulabandonului
colar n nv mntul profesional.Astfel, acesta a nregistrat

Astfel,dac nregiuneaBucure ti-Ilfovsenregistrau 20,6nregiuneaSud-Muntenia,24,2nregiuneaBucure ti91936 absolven i de nva mnt superior n 2007, n 2012 Ilfov i17,3nregiuneaSud-VestOltenia.
num rul acestora a reprezentat numai 33873 absolven i,
reprezentnd numai 36,84 fa de 2007. n regiunea
n anexa 4.8. este prezentat situa ia abandonului
Sud-Muntenia, de la 11893 absolven i n 2007 s-a ajuns la colarnnv mntulpreuniversitarn2010 i2011peniveluri
numai5479absolven in2012,reprezentnd46fa deanul de instruire i pe jude e ale celor trei regiuni de dezvoltare
2007. n regiunea Sud-Vest Oltenia, num rul de absolven i a analizatenaceststudiu.
sc zutdela13680n2007la7436n2012,adic la54,35.
19AcoddeparteneriatEURO2014

53

UM:Procente
Formede
nv mnt

Regiunide
dezvoltare

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Inv mnt
primar i
gimnazial

Regiunea
Sud-Muntenia

1,6

1,8

8652

8353

6697

5479

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

1,9

1,7

72031

68212

44451

33873

Regiunea
Sud-VestOltenia

1,5

1,5

13444

12983

9708

7436

Regiunea
Sud-Muntenia

1,4

1,6

6019

6147

5502

4885

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

1,9

1,8

55794

49556

31029

26887

Regiunea
Sud-VestOltenia

1,3

1,3

8921

9810

8545

6754

Inv mnt
gimnazial

Regiunea
Sud-Muntenia

1,8

19

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

1,9

1,6

109

79

58

62

Regiunea
Sud-VestOltenia

1,6

1,7

2203

1816

554

339

Inv mntul
secundar
ciclul2

Regiunea
Sud-Muntenia

3,2

10626

14312

8473

3714

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

4,8

3474

2450

324

306

Regiunea
Sud-VestOltenia

3,7

411

390

641

255

Regiunea
Sud-Muntenia

2,4

5502

4265

4891

3210

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

2,9

1049

723

839

376

Regiunea
Sud-VestOltenia

3,2

Inv mnt
profesional

Regiunea
Sud-Muntenia

20,6

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

24,2

Regiunea
Sud-VestOltenia

17,3

Inv mnt
postliceal

Regiunea
Sud-Muntenia

5,8

6,6

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

4,7

Regiunea
Sud-VestOltenia

5,5

Inv

mntul
primar

Inv

mnt
liceal

Tabelnr.4.32.Candida ilapre edin iaconsiliilorjude enedinregiunile

Sud-Muntenia iSud-VestOltenia,2012

4.2.2. Egalitate n luarea deciziilor

4.2.2.1. Reprezentarea femeilor i a
brbailor n alegerile pentru autoritile administraiei
publice locale

Scena politic este unul din locurile unde se iau

deciziiimportantecepotafectanmodspecialfemeile,rupnd
discrepan a cu privire la participarea femeilor n procesul de
decizie,via apublic ivia apolitic 20.Ultimelealegerilocale
din anul 2012 a dat posibilitatea unei evalu ri a reprezent rii
femeilorib rba ilor,pedeopartencompeti iaelectoral ipe
de alt parte, n rezultatul alegerilor n posturile administra iei
publicelocaledelaniveluljude elor,amunicipiilor,oraelori
comunelor.

Scopul evalu rii este acela de a relecta interesul

femeilor i al b rba ilor n a ocupa o func ie de reprezentare
politic lanivellocal(candidatura),daripreferin eleelectorale
ale cet enilor n func ie de sex (aleii). De asemenea, s-a
analizat media candida ilor per localitate dar i propor ia
candida ilor femei i b rba i la primarie n func ie de num rul
delocalit idinjude ianselecaofemeies iealeas pentru
func ia de primar, n mod deosebit n jude ele din regiunile
SudMuntenia iSud-VestOltenia.

54

20Femeilenvia

apolitic sursawww.mmuncii.ro

Conform Biroului Electoral Central, au fost alesi

preedin ii a 41 de Consilii jude ene, 3.187 de primari i
1.338membriaiconsiliilorjude ene.
Candidaii la preedinia consiliilor judeene

La nivel na ional, num rul total de candida i nscrii

pentrufunc iadepreedintealconsiliuluijude eanafostde368
persoane,dincare19femei(5,16)i349b rba i(94,84).
Cel mai mare num r de femei candidate s-a nregistrat n
jude ulSuceava(3candidate) ictedou candidatenjude ele
Vrancea,GiurgiuiBistri a-N s ud.Deprecizatfaptulc n10
jude e a existat o singur candidatur feminin iar n alte 28,
niciuna.

Din punct de vedere procentual, clasamentul

candidaturilorfeminineesteurm torul:Vrancea40,Suceava
27,27, Giurgiu i Mure 25, Bistri a N s ud 16,67,
urmatedescresc tordeDmbovi a,Maramure,Vaslui,Timi,
Cara-Severin, Gala i, Sibiu, Dolj i Arad (7,69). Jude ele
Alba, Arge, Bac u, Bihor, Botoani, Braov, Br ila, Buz u,
C l rai,Cluj,Constan a,Covasna,Gorj,Harghita,Hunedoara,
Ialomi a,Iai,Ilfov,Mehedin i,Neam ,Olt,Prahova,Satu-Mare,
S laj,Teleorman,TulceaiVlceaaunregistratunprocentde
100candida ib rba i.

n jude ele din regiunile Sud-Muntenia i Sud-Vest

Oltenia(tabelnr.4.33.)pondereaceamaimarentrecandidaturile
lapre edin iaConsiliuluiJude eanauavut-ob rba ii,n9din
cele12jude ealecelordou regiuni,candidaturiledepuseiind
100aleb rba ilor.
Candida i
pentru consilieri
jude eni

B rba i
Numar

B rba i

Femei
numar

Femei

Total

Arge

10

100,00

0,00

10

C l rai

10

100,00

0,00

10

Dmbovi a

85,71

14,29

Dolj

10

90,91

9,09

11

Giurgiu

75,00

25,00

Gorj

100,00

0,00

Ialomi a

100,00

0,00

Mehedin i

10

100,00

0,00

10

Olt

10

100,00

0,00

10

Prahova

10

100,00

0,00

10

Teleorman

100,00

0,00

Vlcea

10

100,00

0,00

10

Totalcandida i

104

96,29

3,71

108

Tabelnr.4.33.Candida ilapre edin iaconsiliilorjude enedinregiunile

Sud-Muntenia iSud-VestOltenia,2012

Rezultatele alegerilor pentru preedinia Consiliilor

judeene

Decalajulsemniicativcareaexistatntrecandidaturile
femeilor i b rba ilor la preedin ia Consiliilor jude ene s-a
relectat n rezultatul inal al alegerilor. B rba ii au ctigat
aceast curs electoral cu un procent de 100, femeile
neob inndnicim carunsingurpostdepreedintealConsiliului
Jude ean.Astfel,dincele41deposturidepre edin ideConsilii
Jude ene,b rba iile-auc tigatpetoate.
Candidaii pentru postul de consilier judeean

Din totalul de 14.635 de candida i pentru func ia de

consilier jude ean, mai mult de 2/3 dintre acetia sunt b rba i
(77,38) n timp ce femeile care au candidat pentru aceeai
func ieauntrunitunprocentde22,62.

Candida i
pentru consilieri
jude eni

B rba i
Numar

B rba i

Femei
numar

Femei

Total

Arge

327

78,23

91

21,77

418

C l rai

188

74,02

66

25,98

254

Dmbovi a

262

80,12

65

19,88

327

Dolj

374

69,13

167

30,87

541

Giurgiu

181

65,82

94

34,18

275

Gorj

271

83,90

52

16,10

323

Ialomi a

172

76,11

54

23,89

226

Mehedin i

230

81,85

51

18,15

281

Olt

262

73,39

95

26,61

357

Prahova

371

78,60

101

21,40

472

Teleorman

146

70,87

60

29,13

206

Vlcea

285

80,28

70

19,72

355

Totalcandida i

3069

76,05

966

23,95

4035

Tabelnr.4.34.Candidaturipentruconsilierijude enin
RegiuneaSud-Muntenia iRegiuneaSud-VestOltenia,2012

peliniaeviden iat lanivelna ional.Bucure tiseplaseazape

locul3cuopondereafemeilornConsiliulgeneralde24,53.

Componentadegenaconsiliilorlocalealesectoarelor
din municipiul Bucure ti se prezin astfel: num r total de
consilierilocali169persoane,dintrecare128b rba i(75,74)
i 41 femei (24,26). Fa de ponderea medie pe cele dou
genuriaconsilierilorlocali,consiliullocalalprim rieisectorului5
arecelmaimicnum r iprocentdefemei(4femei irespectiv
o pondere de 15,38), urmat de consiliul prim riei sectorului
1cuunnum rde5femeiconsiliere irespectivoponderede
18,52.Celmaimarenum rdefemeinconsiliilelocaleilde ine
consiliul local al prim riei sectorului 6 (9 femei i respectiv o
ponderede33,33),urmatdesectorul2(10femei irespectiv
oponderede31,25).Consiliilelocalealeprim riilorsectorului
3 i 4 au o pondere a femeilor n consilii apropiate de medie
(sectorul3cu7femei ioponderede22,58 isectorul4
cu 6 femei i o pondere de 23,08). Se constat c att n
municipiulBucure tict ilanivelulsectoarelororganelealese
suntdominatedeb rba i.

Rezultatele alegerilor pentru consilierii judeeni

Candidaii la primrie

nurmaalegerilorlocale,lanivelulntregii riaufost
ncompeti iaelectoral pentruprim ries-aunscrisun
alei 1.336 consilieri jude eni, cu o reprezentare de 85,78 totalde14.146candida i,dincare13.162b rba ireprezentnd
(1.146)b rba ii14,22(190)femei.
93,04i984femei,reprezentnd6,96dinnumarultotal.

Din totalul celor 41 de jude e, se eviden iaz un

num rde8jude encareprocentulb rba iloraleinfunc ia
de consilier jude ean este de peste 90. n acest clasament
conduc jude ele Braov unde din total de 35 de consilieri
jude eni unul singur este de sex feminin - i Harghita unde
exist osingur femeientrecei30dealeilocali.

ntopuljude elorncareprocentulfemeilorcandidate
ntotalulcandida ilorlaprim rieadep itpragulde10seal
jude ulTulceacu14,80(33decandidate)urmatdemunicipiul
Bucureti cu 11,86 (14 candidate) i Gala i 11,08 (33
candidate).Lapolulopus,jude elecuunprocentajdesub5
femei candidate n totalul candida ilor la prim rie, sunt: S laj
4,88 (12 candidate), Ilfov 4,79 (9 candidate) i Harghita

Jude ele cu cele mai sc zute procente de b rba i 4,42(8candidate).

alei consilieri jude eni sunt: Mehedin i (76,67), Satu Mare
(78,13) i Sibiu (78,79). Att din punctul de vedere al
n regiunile Sud Muntenia i Sud Vest Oltenia
candidaturilorctialrezultatelor,procentulde inutdeb rba i candidaturile din rndul femeilor la func ia de primar au fost
n competi ia pentru un post de consilier jude ean este mult foarte reduse, doar jude ele Prahova i Ialomi a reusind un
superior celui de inut de femei: n medie, 77,38 n ceea ce procent de aproximativ 10, restul jude elor situndu-se sub
privetecandidaturilei85,78ncazulrezultatelor.
acestprag(tabelnr.4.36.).
Candida i
pentru consilieri
jude eni

B rba i
Numar

B rba i

Femei
numar

Femei

Total

Candida i
pentru consilieri
jude eni

B rba i
Numar

B rba i

Femei
numar

Femei

Total

Arge

30

88,24

11,76

34

Arge

327

78,23

91

21,77

418

C l rai

23

74,19

25,81

31

C l rai

188

74,02

66

25,98

254

Dmbovi a

30

88,24

11,76

34

Dmbovi a

262

80,12

65

19,88

327

Dolj

31

86,11

13,89

36

Dolj

374

69,13

167

30,87

541

Giurgiu

25

83,33

16,67

30

Giurgiu

181

65,82

94

34,18

275

Gorj

27

87,10

12,90

31

Gorj

271

83,90

52

16,10

323

Ialomi a

25

86,21

13,79

29

Ialomi a

172

76,11

54

23,89

226

51

18,15

281
357

Mehedin i

23

76,67

23,33

30

Mehedin i

230

81,85

Olt

27

84,38

15,63

32

Olt

262

73,39

95

26,61

Prahova

30

83,33

16,67

36

Prahova

371

78,60

101

21,40

472

Teleorman

24

75,00

25,00

32

Teleorman

146

70,87

60

29,13

206

Vlcea

27

84,38

15,63

32

Vlcea

285

80,28

70

19,72

355

M.Bucuresti

40

75,47

13

24,53

53

Totalcandida i

3069

76,05

966

23,95

4035

Ilfov

24

85,71

14,29

28

Totalcandida i

386

82,83

80

17,17

466

Tabelnr.4.36.Candida ilaalegerilepentruprimarin
regiuneaSud-Muntenia iregiuneaSud-VestOltenia,2012

Tabelnr.4.35.Rezultatealealegerilorpentruconsilierijude enin
regiuneaSud-Muntenia iregiuneaSud-VestOltenia iregiuneaBucure ti-Ilfov,2012

Analizeleefectuatearat diferen emarintrecandida ii

b rba iifemei,nfunc iedejude ,municipiu,orasaucomun .

nregiuneaSudMunteniaseal dou dintrejude ele Celpu indinpunctdevederestatistic,disponibilitateafemeilor

ncarefemeileaureu its c tigecevamaimultemandate, deacandidaestemultmaimic dectceaab rba ilor.
dect colegele lor din alte jude e (C l ra i, cu un procent
Dac njude ulTulcea(14,80),municipiulBucureti
de reu it de 25,81 din totalul candidaturilor depuse, i
Teleorman,cuunsfertdinnum rulcandidaturilor25)(tabel (11,86) i jude ul Gala i (11,08) se nregistreaz cea mai
nr.4.35).nregiuneaSud-VestOltenia,doarjude ulMehedin ia
reu its aib dinparteafemeilororeprezentaremainsemnat
ntreconsilieriijude eni(23,33),celelaltejude enscriindu-se

55

mare pondere de femei candidate per localitate, n jude ul

Bistri a-N s udpondereafemeilorcandidatperlocalitateeste
denumai2,38(urmeaz jude eleDoljcu3,98iCovasna
cu4,07).

Exist 8 jude e plus muncipiul Bucureti n care

ponderea candida ilor b rba i este de 100: Bac u,
Bistri a-N s ud,Botoani,Buz u,Maramure,Olt,Teleorman,
Tulcea.nplusexist 6jude ecu100b rba icandida i:Buz u;
Gala i; Harghita; Teleorman; Vaslui; Vrancea. De observat c
jude eleTeleormaniBuz usuntprezentenambelestatistici.

La nivelul candidaturilor n comune, nu exist o

reprezentare de 100 a unuia dintre sexe. Cea mai ridicat
prezen a candidatelor femei se nregistreaz n jude ele
Tulceacu15,79,Constan acu11,74iGala icu10,74.n
MunicipiulBucuretisitua iaseprezint astfel:pentruprim ria
general au candidat exclusiv b rba i (100), iar n cele 6
sectoare procentul b rba ilor candida i a fost de 86,54 i al
femeilorde13,46.
Candidaii alei pentru funcia de primar

Datelerelev faptulc pondereafemeilorprimaralese

nu dep ete n nici un jude procentul de 12. Jude ele n
cares-anregistratcelmaimareprocentdefemeiprimarsunt
Tulcea (11,76), Constan a (7,25) i Vaslui (7,06). n 6
jude e(Bistri aN s ud,Braov,Covasna,Harghita,Mehedin i
iOlt)imunicipiulBucuretito iprimariialeisuntb rba i.

Femeileaufostaleseprimarpreponderentncomune
(cu o medie de 3,82), n cteva jude e ponderea acestora
iindmaimare(Tulcea13,04,Constan a8,62,Arge
7,46).norae,pondereamedieafemeilorprimaraleseafost
de2,29,iarnmunicipiide1,86.

alese),Gorj(7,81candidatei6,15alese),Harghita(7,95
candidate i 1,11 alese), Ilfov (8,12 candidate i 5,28
alese), Mehedin i (8,22 candidate i 7,78 alese), Neam
(7,05candidatei4,55alese),S laj(7,18femeii4,43
alese)iVlcea(8,60femeii7,16alese).

Chiar i n jude ele unde num rul femeilor candidate

a fost mai mare, femeile au ob inut un procent foarte mic de
posturi.Exempleleextremesunt:jude ulBraovundefemeile
candidateaureprezentat10,06daraufostalesenprocent
de 0,95 sau jude ul Maramure, unde femeile candidate au
reprezentat12,82daraufostalesenprocentde2,92.
local

4.2.2.2 Situaia la nivel judiciar n plan

Analiza situa iei judiciare n regiunile de dezvoltare

Sud-Muntenia, Bucure ti-Ilfov i Sud-Vest Oltenia scoate n
eviden faptul c infrac iunile cercetate de poli ie n jude ele
regiunilormen ionate(tabelnr.4.37.)auavutoevolu iediferit .
Dac nregiuneaSud-Muntenianum rulinfrac iunilorcercetate
ar mascamacela i(43214nanul2010 i43301nanul2013)
nregiuneaSud-VestOlteniaacestnum rasc zutsemniicativ
(dela35974nanul2010la32595nanul2013).naceea i
perioad ns , num rul infrac iunilor cercetate de poli ie a
crescut mult n regiunea Bucure ti-Ilfov (de la 29577 n anul
2007la44461nanul2013).
Regiunidedezvoltare

2010

2011

2012

2013

RegiuneaSud-Muntenia

43214

37552

42589

43301

RegiuneaBucure ti-Ilfov

29577

26146

42444

44461

RegiuneaSud-VestOltenia

35974

27490

32082

32595

Tabelnr.4.37.Infrac iunicercetatedepoli ie,pejude enregiunile

Sud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

n2jude edinregiuneaSudVestOltenia(Mehedin i
i Olt) candida ii ale i au fost numai b rba i, iar jude ul Dolj
de inesuprema ialanivelna ionalnceeaceprive tenum rul
femeilorprimar,nregistnd7femeialesenaceast func ie.

Num rul de persoane condamnate deinitiv de

instan ele judec tore ti n regiunile de dezvoltare analizate
(tabel nr. 4.38.), evidentiaza o cre tere substan ial att n
regiuneaSudMuntenia(dela4894n2010la6117n2013)
ct i n regiunea Bucure ti-Ilfov (de la 3446 n 2010 la 4114

Din cele 3.178 de localit i din Romnia, 107 sunt n 2013). n aceea i perioad de timp n regiunea Sud-Vest
municipii,218suntoraei2.853suntcomune.Numain412 Oltenia se nregistreaz o sc dere important a num rului
localit i competi ia electoral a fost aproximativ echilibrat condamna ilordeinitiv,dela4313n2010la3415n2013.
numeric ntre femei i b rba i (o propor ie 1 candidat femeie
la3candida ib rba i)nacestelocalit ifemeileaufostalese
Regiunidedezvoltare
2010
2011
2012
2013
primarn2municipii,5oraei83decomune(anexanr.4.9).
RegiuneaSud-Muntenia

4894

6340

6146

6117

4114

Jude elencareparticipareaaproximativechilibrat a
RegiuneaSud-VestOltenia
4313
4390
4431
3415
nsemnatialegereanpropor iemajoritar afemeilorsuntDolj
(60)iGiugiu(50).nmajoritateacelorlaltelocalit i(2.766) Tabelnr.4.38.Persoanecondamnatedeinitivdeinstan elejudec torestipejude enregiunile
Sud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
unde competi ia electoral nu a fost echilibrat din punct de
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014
vederenumericntrefemeiib rba i,aufostalese34defemei
(2femeilamunicipii,4laoraei28lacomune).

Caurmareaanalizelorf cutenregiunilededezvoltare
analizate n proiectul FARMEC rezult c , n concordan cu

nconcluzie,alegerilepentruautorit ilepublicelocale evolu ia condamn rilor deinitive, rata criminalit ii (deinit ca

diniunie2012aurelevat,peansamblu,oreprezentarefoarte num rdepersoanecondamnatedeinitivla100000locuitori)a
sc zut afemeilorattnpozi iiledecandida ictincelede avutaceea ievolu ie(tabelnr.4.39.).Astfel,aceastaacrescut
aleipentrutoateposturiledeautorit ipublicelocale:preedinte att n regiunea SudMuntenia (de la 150 n 2010 la 191 n
alconsiliuluijude ean,membrualconsiliuluijude eaniprimar. 2013) ct i n regiunea Bucure ti-Ilfov (de la 152 n 2010 la
181n2013).naceea iperioad detimpnregiuneaSud-Vest

Ceamaimarereprezentareafemeilorcaaleintr-o Oltenia se nregistreaz o sc dere a ratei criminalit ii, de la

func ie public a autorit ilor locale a fost n jude ele Tulcea 193n2010la155n2013).
(10,59 femei alese) i Gala i (10,13 femei alese). n toate
celelaltejude eafostsub10.

nansamblu,auexistatjude eundeprezen afemeilor,

attcaicandidatecticaalese,afostfoarteslab .Acestea
sunt: Alba (8,86 candidate i 3,37 alese), Bihor (8,28
candidatei4,47alese),Covasna(7,95candidatei4,44

56

RegiuneaBucure ti-Ilfov

3446

4013

3999

Regiunidedezvoltare

2010

2011

2012

RegiuneaSud-Muntenia

150

195

190

191

RegiuneaBucure ti-Ilfov

152

178

177

181

RegiuneaSud-VestOltenia

193

197

200

155

Tabelnr.4.39.Ratacriminalit iipejude enregiunile

ud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

2013

4.2.3.Salarii egale pentru munc egal i

La nivel de gen se poate observa c , n perioada
munc de valoare egal
2011 2013 (cnd exist date statistice), evolu ia c tigului
salarial nominal mediu net lunar scoate n eviden dou

O analiz a veniturilor totale medii lunare pe o elemente:

persoan realizat de Institutul Na ional de Statistic (anexa
4.11.)peregiunidedezvoltarescoateneviden urm toarele -
Exist nc diferen e notabile ntre c tigul salarial
aspecte:
nominalmediunetlunaralb rba ilor ifemeilorntoatejude ele
analizate;
-
Media pe ar a venitului total mediu lunar pe o -
Regiunea Bucure ti-Ilfov se deta eaz ca nivel al
persoan acrescutdela839,53lein2011la895,85lein2013 c tiguluisalarialattpentrub rba ict ipentrufemei,darse
(cu6,3);
p streaz diferen antregenurinfavoareab rba ilor.
-
Regiunea Bucure ti-Ilfov a nregistrat cel mai mare
venit total mediu lunar.Astfel, acesta a fost de 1175,43 lei n
nanexa4.12.suntprezentatendetaliudateprivind
2011 iacrescutla1251,7lein2013(cu6,09);
c tigulsalarialnominalmediunetlunarpesexenjude eledin
-
Regiunile Sud-Muntenia i Sud-Vest Oltenia au regiunile de dezvoltare Sud-Muntenia, Bucure ti-Ilfov i Sudnregistrat venituri totale medii lunare pe persoan mai mici VestOltenia
dectmediape ar .
-
n regiunea Sud-Muntenia s-a nregistrat o cre tere
n rndul veniturilor medii lunare se nscrie i pensia
mic dela800,67lein2011la839,66lei(cu4,6)iarnSud- din sistemul asigur rilor sociale de stat i agricultori. Astfel,
VestOltenias-anregistratocre teredela741,24lein2011la pensiamedielunar deasigur risocialedestat(tabelnr.4.41.)
819,75lein2013.
acrescutnregiuneaSud-Munteniadela732lein2011la807
lein2014(cu9,3),nregiuneaBucure ti-Ilfovdela940lein

De asemenea, n anexa men ionat mai sus, sunt 2011la1031n2014(cu8,8) inregiuneaSud-VestOltenia

prezentate evolu iile n perioada 2011 2013 a venitului total dela721lein2011la795lein2014(cu9,3).
mediu lunar pe o persoan , pentru diferite categorii sociale.
Astfel, salaria ii nregistreaz un venit total mediu lunar mai
maredectmediana ional (dela1016lein2011la1115,55
UM:Lei,leiRON
(ncepndcu2005)
lein2013).
Tipuri de
Regiunide

Agricultorii nregistreaz un venit total mediu lunar

mult mai mic dect media na ional (de la 603,72 lei n 2011
la608,1lein2013). omeriinregistreaz unvenittotalmediu
lunarmaimicdectmediana ional (dela497,71lein2011
la 499,06 lei n 2013). Pensionarii nregistreaz un venit total
mediulunarmaimicdectmediana ional (dela824,4lein
2011la862,91lein2013).

nregiunilededezvoltareanalizateevolu iac tigului

salarial nominal mediu lunar a nregistrat, n perioada
20082013cre teridup cumurmeaz (tabelnr.4.40.):
-
RegiuneaSud-Munteniadela1220leinanul2008la
1463leinanul2013(cu16,6);
-
RegiuneaBucure ti-Ilfovdela1810leinanul2008la
2265leinanul2013(cu20,1);
-
RegiuneaSud-VestOlteniadela1260leinanul2008
la1433leinanul2013(cu12,1).
UM:Procente
Formede
nv mnt

Regiunide
dezvoltare

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Total

Regiunea
Sud-Muntenia

1220

1294

1303

1321

1394

1463

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

1810

1817

1946

2086

2187

2265

Regiunea
Sud-VestOltenia

1260

1308

1299

1330

1377

1433

Masculin

Regiunea
Sud-Muntenia

1423

1496

1546

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

2173

2237

2326

Regiunea
Sud-VestOltenia

1469

1509

1544

Feminin

Regiunea
Sud-Muntenia

1208

1274

1368

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

1987

2131

2195

Regiunea
Sud-VestOltenia

1164

1219

1302

asigur ri
sociale

dezvoltare

2011

2012

2013

2014

De
asigurari
sociale de
stat

Regiunea
Sud-Muntenia

732

738

770

807

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

940

947

986

1031

Regiunea
Sud-VestOltenia

721

728

758

795

Agricultori

Regiunea
Sud-Muntenia

317

319

333

348

Regiunea
Bucure ti-Ilfov

261

266

279

294

Regiunea
Sud-VestOltenia

313

315

328

343

Tabelnr.4.41.Pensiamedielunar deasigur risocialedestat iagricultori,pejude en

regiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

Pensiamedieaagricultoriloracrescutdeasemenea
n regiunea Sud-Muntenia de la 317 lei n 2011 la 348 lei n
2014(cu8,9),nregiuneaBucure ti-Ilfovdela261lein2011
la294lein2014(cu11,22) inregiuneaSud-VestOltenia
dela313lein2011la343lein2014(cu8,7).

n anexa 4.13 sunt prezentate n detaliu date privind

pensiamedielunar deasigur risocialedestat iagricultorin
jude eledinregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-Vest
Oltenia.

Tabelnr.4.40.C tigulsalarialnominalmediunetlunarpesexenregiunilededezvoltare
Sud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

57

57

5. Inluen e asupra diferen elor de gen n societate

5.1. Segregarea pe pia a muncii - tradi ii i stereotipuri

5.1.2. Discriminarea la locul de munc. Tradi ii i

stereotipuri

5.1.1. Considera ii generale privind segregarea pe

pia a muncii

Segregarea este n mod frecvent legat de tradi ii i

stereotipuri.ntimpce,nunelecazuri,acestlucrupoaterelecta
alegerilepersonale,tradi iile istereotipurilepots inluen eze
Genul se refer la diferen ele sociale dintre femei i de exemplu, alegerea de rute educa ionale i, prin urmare,
b rba i care sunt nv ate i care se schimb n timp.Aceste cariera profesional cum este n cazul fetelor i femeilor. n
diferen evariaz multninterioruluneiculturi idelaocultur la timpceaproximativ60dinnoiiabsolven ideuniversitatesunt
alta.Genulesteuninstrumentconceptualcuajutorulc ruiasunt femei, ele sunt o minoritate n domenii cum ar i matematica,
analizate rolurile, responsabilit ile, constrngerile, ansele i informatica iingineria.
nevoileb rba ilor ifemeilornoricecontext.Rolurile inevoile
degensuntinluen atedeclas ,vrst ,ras ietnie,cultur i
nconsecin ,exist maipu inefemeicarelucreaz n
religie idemediulgeograic,economic ipolitic.
locuridemunc tiin iice itehnice.nmultecazuri,acestlucru
facecamultefemeis lucrezensectoaremaiprostpl tite i
Studii de gen reprezint studii referitoare la cu valoare mai mic . Din cauza acestor tradi ii i stereotipuri,
problematicilecareinluen eaz cuprec derefemeile,nrela iile este de a teptat ca femeile s - i reduc programul de lucru
dintresexe;oabordareacademic ,deobiceiinterdisciplinar , saus ias depepia amunciipentrungrijireacopiilorsaua
privindanalizasitua ieifemeilor iarela ieintresexe,precum persoanelornvrst .
idimensiuneadegenaaltordiscipline.
Discriminarea la locul de munc i n profesie
Segregarea de genserefer latendin afemeilorsau nseamn aplicareaunuitratamentdiferit imaipu infavorabil
a b rba ilor de a lucra n sectoare i ocupa ii diferite. Cu alte unor persoane, din cauza unor caracteristici care nu sunt
cuvinte,unuldintregenuridomin ntr-ocategorieprofesional legate de merite sau de cerin ele locului de munc 1.Aceste
dat .
caracteristici includ rasa, culoarea, sexul, religia, opiniile
politice,origineana ional isocial .Altetipuridediscriminare

Femeile lucreaz adesea n sectoare considerate pot include vrsta,un handicap, persoane cu HIV/SIDA,de o
u oare (de exemplu, n s n tate, educa ie, administra ie anumit religiesauorientaresexual .
public ,nindustriatextil ,confec ii),cazncaremuncalornu
esteconsiderat deprimrang isuntmaiprostpl titedectn
Cercetri recente au relevat trei dintre principalele
sectoareledominatedeb rba i.
cauze ale discriminrii la locul de munc:

Sectorul de s n tate este considerat ca un sector

feminizat, 80 dintre cei care lucreaz n acest sector sunt
femei.Femeilesuntsub-reprezentatenfunc iideconducere.De
exemplu,femeilereprezint doaraproximativ17dinmembrii
consiliilor de administra ie din cele mai mari companii cotate
la burs din Uniunea European , n jur de 4 din pre edin ii
de companii i o treime din oamenii de tiin i inginerii din
ntreagaEurop .

Gust(preferin subiectiv ).Unangajatorpoateopta

pentru angajarea lucr torilor de un anumit fel, pur i simplu
pentruc el(sauea)prefer oamenideunanumittip;aceasta
esteochestiunedegust,subiectiv .

Risc.Unangajatorpoateevitaangajarealucr torilor
deunanumitfel,avndconvingereac restulangaja ilorsau
clien ilornuivoragreasaunuvorcooperacuei.

Proit. O alt posibilitate apare atunci cnd un

Chiar insectoareledeactivitatefeminizatefunc iile

deconduceresuntocupatepredominantdeb rba i.
angajatorestedep rerec ,ngeneral,lucr toriideunanumit
tip sunt mai pu in potrivi i pentru un anumit tip de munc sau
Se disting dou tipuri de segregare:
pentruanumitefunc ii.

Segregareorizontal esten eleas caosub/supra

reprezentare,f r niciuncriteriu,aunuigrupnanumiteocupa ii
sau sectoare. Se refer la concentra ia de femei sau b rba i
n anumite profesii sau sectoare de activitate economic .
Segregareaorizontal esteoconstant pepia afor eidemunc
n toate rile Uniunii Europene. Aceast tendin explic , n
parte,diferen aderemuneraredintrefemei ib rba i.

Segregarea vertical - reprezint sub/supra

reprezentareaunuigrupdelucr torinocupa iisausectoare
care se al la partea de sus a piramidei ocupa ionale, n
func ie de venituri, prestigiu, stabilitatea locului de munc ,
indiferent de sectorul de activitate. Subreprezentarea la nivel
de vrf pe sc rile ocupa ionale speciice este un fenomen
cunoscut n literatura de specialitate ca segregare vertical ,
saumaifrecventcasegregareierarhic .

Discriminarea de gen pentru ocuparea unui loc

de munc este cauzat de faptul c anumite profesii sunt
consideratespeciicb rb te tisaupentrufemei.De iexist legi
mpotrivaacestuitipdediscriminare,aceast prejudecat este
nc desntlnit idemulteorireprezint unfactordeterminant
laangajareauneipersoane.Educa iajoac unrolimportantn
discriminarea de gen. Doar b rba ii sunt cei trimi i la coal ,
adncind icontinundastfelinegalit ileprofesionale.

Aplicarea unui tratament diferit pentru a r spunde

nevoilor speciale ale unor persoane i asigurarea de anse
egalepentruacesteanureprezint odiscriminare.Deexemplu,
nureprezint untratamentdiscriminatoriuasigurareaaccesului
corespunz torlaloculdemunc pentruunlucr torcuhandicap
saudac olucr toaregravid nuvaiexpus pericolelordela
loculdemunc .

Discriminarea produce inegalit i pe pia a for ei de

munc i dezavantaje inechitabile, genereaz stres, scade

1 Ghiddebunepractici,BloculNa

ionalSindical,2011

58

moralul i motiva ia, afectnd respectul de sine i ncurajnd n care sunt slab reprezentate, pentru a se evita segregarea
prejudec ile. Discriminarea pe termen lung i excluziunea orizontal neduca ie ipepia afor eidemunc ;
social pot duce la s r cie i fragmentare social , care
compromitcre tereaeconomic .
b). Sensibilizare.

Combaterea discrimin rii este favorizat de o

legisla ie eicient , de institu ii pentru aplicarea legisla iei, de
servicii de formare i de angajare a for ei de munc , precum
idedatestatistice ibaz deinforma iipentrumonitorizarea
progresului.Combatereadiscrimin riilaloculdemunc ajut la
reducereadezavantajelor,cumariceledatorateeduca ieiprin
discriminareasuferit timpuriunvia .

Conform unor speciali ti, pot i urmate unele etape

pentrustopareadiscrimin riilaloculdemunc ,astfel:
Evaluareafactorilordemediucarejoac unrolimportantn
cazuriledediscriminarentresexe.Rolurilerigideexistente
ncadrulfamilieisaugrupuriledepersoanedeacela isex
careauobiceiuls sestrng laolalt is ibat jocde
persoanedesexopus,potncuraja ipromovadiscriminarea
degenlaloculdemunc .

Dezvoltarea unor ac iuni i campanii de sensibilizare

adresate educatorilor, agen ilor sociali, politici, sindicali i
economiciavnddreptscopevitareasegreg riieduca ionale i
profesionale;

Sensibilizarea persoanelor implicate n procesele

de negociere colectiv (angajatori, sindicate, reprezentan i ai
lucr torilor),pentruaevitasegregarea;
c). Educa ie.

Extindereagameideop iunieduca ionale;ncurajarea

accesului i integr rii femeilor n cadrul op iunilor educative
ce erau considerate n mod tradi ional speciic masculine ( i
invers),nscopulcre teriioportunit ilornmomentulcndvor
intrapepia amuncii;

d). Media i publicitate.

Examinareainluen elorculturalecarearputeajucaunrol
semniicativ n discriminarea ntre sexe. n multe p r i ale
Evitarea imaginilor sexiste i a valorilor i atitudinilor
lumii,esteperfectnormal iacceptabils seconsiderec
stereotipiceattpentrub
rba ict ipentrufemei,dac acestea
persoaneledeunsexauovaloaremaimic dectcel lalt
iindic
pentrudesf
urareaanumitoractivit
i i/sauplasarea
sex.
nanumiteprofesii;
Multe religii plaseaz femeia mai jos dect b rba ii, ceea
Ai area unor imagini promovnd participarea
ceducelaperpetuareaexisten eiuneisociet ipatriarhale.
Serecomand discutareadeschis aaspectelorreligioase mpreun ab rba ilor ifemeilorndiferiteaspectealevie ii;
careperpetueaz discriminareantresexe,ncercnds se
e). La nivelul locului de munc.
promovezerespectfa dereligiensine.
Luareanconsiderareainluen elorsocialecarencurajeaz
discriminarea ntre sexe. Televiziunea i industria
cinematograic deseori portretizeaz personajele n roluri
speciice pentru un anumit sex. B rba ii sunt portretiza i
mai duri i mai puternici, n timp ce femeile sunt adesea
distribuite n roluri care le ncurajeaz s ie privite ca
defavorizate ifragile.

Ultimeledecadeaufostcaracterizatecaperioadepline
deschimb rirapidenspecialpentrufemei,attdinpunctde
vederealniveluluideparticiparelamuncapl tit ct iacalit ii
op iunilordepepia afor eidemunc lacareaudobnditacces.
Pedealt partens ,esteevident continuitateapercep iilor
discriminatorii. Segregarea ocupa ional s-a dovedit a i
deosebitderezistent ,acestaiindunuldintremotivelepentru
care,ngeneral,femeilec tig ncontinuaremaipu indect
b rba ii.

Utilizarea
tuturor
instrumentelor
disponibile
managementului pentru implementarea egalit ii n toate
procesele din companie: selec ie, angajare de personal,
formareprofesional ,dezvoltareacariereiprofesionale,condi ii
delucru,conciliereavie iiprofesionale ipersonale,procesulde
luareadeciziilor,etc.;

Elaborarea de strategii de promovare a accesului

femeilornposturideconducere,dedecizie idecontrol;

Extindeream suriloraplicabilenadministra iapublic

pentru a promova egalitatea ntre femei i b rba i n privin a
accesuluiegallalocuridemunc .
f). Promovare profesional.

Propunereacelpu inaunuianumitprocentdefemei
nregistrate n baza de date drept candidate pentru pozi ii de

n concluzie, schimbarea mediului nu a adus i conduceresaupozi iidincaresepoateaccedelaacestea.

ncetarea diferen elor substan iale dintre femei i b rba i n
privin aoportunit ilordeocupareafor eidemunc .

Rezervareaunuiprocentminimdelocuripentrufemei
lacursuriledeformarepentrumanageri,cuexcep iacazuluin
5.1.3.
Unele modalit i de eliminare a carenuexist suicientefemeintr-unanumitlocdemunc sau
stereotipurilor de gen la nivelul locurilor de munc
dac num ruldesolicitanteesteinsuicientpentruacoperirea
acelorlocuri;

Existen a stereotipurilor n func ie de gen are un

rol determinant n inser ia femeilor n anumite sectoare de
Oferirea de cursuri de formare care se desf oar
produc ie i n anumite posturi, iind vorba despre ceea ce n cadrul orelor de lucru normale, pentru a se asigura c to i
numimsegregareprofesional orizontal irespectivvertical . angaja iib rba i ifemei-careparticip laacestecursurin
Uniiexper ipropununelemodalit ipentrueliminareasegreg rii vedereapromov riiprofesionale ipotconciliavia apersonal
profesionalepebazadegen,cumari:
iprofesional .
a). Prevenirea prejudec ilor.

Organiza iile non-guvernamentale au elaborat de-a

lungul anilor o serie de cercet ri sociologice de amplitudine

Vizualizareapoten ialuluipecarelreprezint femeile al c ror obiectiv principal a fost identiicarea i m surarea

n anumite domenii din educa ie i n domenii profesionale diferen elor de gen n ceea ce prive te profesiile, cariera i
veniturile,mentalit ile ipracticilelegatederela iiledegenn
familie ilaloculdemunc .Oastfeldecercetaresociologic

59

scoateneviden oseriedeaspecteinteresantereferitoarela
pozi iapersoanelorchestionateasuprastereotipurilordegen.2

Celemaipregnantediferen edestereotipnfavoarea
b rba ilor(ig.Nr.5.1.)serefer lantreb rica:B rba iisunt
politicienimaibunicafemeile(54femeile i71b rba ii) i
B rba iiconducafacerilemaibinecafemeile(49femeile i
66b rba ii).

Da

Nu

Uneori

Nu tiu

Nur spund

Masculin

9,2

52,6

23,1

14,9

0,2

Feminin

10,1

36,1

42,8

10,3

0,6

TOTAL

9,8

41,7

36,0

12,0

0,5

Tabelnr.5.1.Femeilesuntdiscriminatelamomentulangaj rii?
Sursa:Proilurideinegalitatede ansenRomnia-Cauze iefecte,2011

nprimulrnd,a acumeradea teptatdealtfel(tabel

nr.
5.1.),
se observ c b rba ii (52,6) contest existen a

Chiar dac exist o atitudine diferit ntr-o mic

propor ie ntre b rba i i femei, la dou ntreb ri apare curios discrimin rilor de gen la angajare ntr-o propor ie mai mare
procentajul redus al airma iilor. Astfel la ntrebarea O so ie dectfemeile(36,1).
casnic estetotattderealizat ca ioso iecareareserviciu,
Din punct de vedere al perspectivelor de promovare
marja de r spuns airmativ la ambele genuri a fost ntre 54
n
carier
, ponderea celor care consider c femeile sunt
i59,ntimpcelantrebareaStudiileuniversitaresuntmai
dezavantajate
comparativ cu b rba ii este i mai mare (tabel
importante pentru un b iat dect pentru o fat , r spunsul
nr. 5.2.). Astfel, 53.1 dintre responden i declar c femeile
airmativs-anscrisntre25 i34.
ntmpin bariere n a avansa n carier , iar 37.8 dintre cei
intervieva ideclar c astfeldepiedicisentlnescuneori.
92
92

Femeile idoresccelmaimults aib familie icopii

Ofemeiecarelucreaz poatefiomam lafeldebun ca

Uncopildepn la7anivasuferidac mamasa

75
75

lipse teziuadeacas pentruamergelaserviciu

Estemaimultdatoriab rba ilors aduc baniacas

80
73

Estemaimultdatoriafemeilors seocupedetreburile

77

68

casei
Oso iecasnic estetotattderealizat ca ioso ie

59
54

careareserviciu
B rba iisuntpoliticienimaibunidectfemeile

54

b rba iiconducafacerilemaibinecafemeile

49

Studiileuniversitaresuntmaiimportantepentruunb iat
dectpentruofat

Da

Nu

Uneori

Nu tiu

Masculin

10,0

53,2

25,8

10,8

0,2

Feminin

17,4

30,6

44,0

7,3

0,7

TOTAL

14,8

38,3

37,8

8,5

0,5

85
92

iomam casnic

25

71
66

34

Fem inin

Masculin

Fig.Nr.5.1.Stereotipuridegenpersoaneledevrst activ (15-64ani),2011

Sursa:Anchet sociologic ,
Cercetarerealizat deAsocia iaC4CCommunicationforCommunity;2011

n concluzie, 1 din 4 responden i (25) consider

c ntr-un cuplu ar trebui s conduc b rbatul, iar 1 din 5
responden i (19) consider c dac o familie nu poate
avea dect un singur copil, ar trebui s ie b iat. Majoritatea
responden ilor(54)auprejudec idegenputernice.Ceicare
manifest atitudinidiscriminatoriidegensuntmajoritarb rba i
(58), cu educa ie elementar , inactivi profesional, reziden i
preponderentnmediulrural inora elemici(64),cuvenituri
personalesc zute(850RONnmedie).

B rba ii i femeile au percep ii similare asupra

succesului n via al unui b rbat sau al unei femei. Femeile
suntconsideratecaavndsuccesnvia dac suntc s torite
i dac au copii, iar b rba ii sunt percepu i ca avnd o via
realizat dac c tig mul ibani.Femeileconsider ,maimult
dectb rba ii,c succesulnvia estedatdepromovareala
loculdemunc .
5.2. Inegalit i ntre brba i i femei pe pia a muncii
n Romnia

Nur spund

Tabelnr.5.2.Femeilentmpin barierenaavansancarier ?
Sursa:Proilurideinegalitatede ansenRomnia-Cauze iefecte,2011

O alt surs de discriminare analizat a fost cea

generat de discrepan ele de la nivel salarial. Sub aspectul
remunera iei,maibinededou treimi(68.2dintreresponden i)
credc nuexist diferen entreb rba i ifemei(tabelnr.5.3.).
Da

Nu

Uneori

Nu tiu

Nur spund

Masculin

5,7

76,3

10,6

6,5

1,0

Feminin

14,8

64,2

11,7

8,5

0,8

TOTAL

11,7

68,2

11,4

7,8

0,9

Tabelnr.5.3.Femeileausalariimaimicindomeniulncarelucra i?
Sursa:Proilurideinegalitatede ansenRomnia-Cauze iefecte,2011

Analizapercep ieiresponden ilornfunc iedestudiile

absolvite arat c , pe m sur ce cre te nivelul de educa ie,
cre te ipondereacelorcareconsider c nuexist discriminare
degenlanivelulsalariz rii.
5.2.2. Perspective de carier, tipologii motiva ionale

n acest sens, trebuie v zut cum se diferen iaz

b rba ii i femeile n func ie de tipurile de motiva ii n plan
profesional, de independen a n procesul de luare a deciziilor
i de modalitatea de raportare la carier . Analiza factorilor
motiva ionali (ig. Nr. 5.2) arat c indivizii sunt mobiliza i n
planprofesional,nprincipal,defactoridenatur pragmatic :
siguran avie ii(35,4) ic tiguleconomic(25),ntimpce
stimulii personali, cum ar i satisfac ia personal (27,1) i
cariera(11,8),ocup pozi iisecundare.
27

36

5.2.1. Cum este perceput discriminarea

la angajare ntre brba i i femei

Conform unui studiu sociologic se arat c cei mai

mul i dintre responden i (45,8) consider c n procesul de
recrutare se nregistreaz discrimin ri ndreptate mpotriva
femeilor.Dintre ace tia, 9,8 consider aceast problem ca
iindgeneralvalabil ,ntimpcerestulde36declar astfelde
situa iicaiindsporadice.

25

12

Satisfac ie personal

C tig economic

Cariera

Siguran a zilei de mine

Fig.Nr.5.2.Caresuntelementelecaremotiveaz laloculdemunc ?
Sursa:Proilurideinegalitatede ansenRomnia-Cauze iefecte,2011

2Diferen

eledegennceeaceprive teprofesiile,cariera iveniturile,mentalit ile ipracticilelegatederela iiledegennfamilie ilaloculdemunc .Anchet sociologic ,

Cercetarerealizat ncadrulProiectului.Muncaaregenulfeminin.POSDRU/97/6.3/S/63494,Asocia iaC4CCommunicationforCommunity;2011

60


Astfel se constat c b rba ii pun accent pe factorii
pragmatici,cumaric tiguleconomic(35dintreresponden ii
de gen masculin i asum veniturile drept principal factor de
motiva ie)sausiguran azileidemine(32.7dintreeialegnd
aceast variant ). Femeile, de i nu ignor nici ele aspectul
practic-36.7r spunzndc siguran aesteaspectulcarele
motiveaz celmaiputernic-,dauomaimareimportan unor
factori de tip personal, cum ar i satisfac ia personal (30.6
dintre respondente, comparativ cu doar 20.5 dintre b rba i,
consider c satisfac ia personal este vectorul activit ii
profesionale).

Cutoateacestea,fetele ib ie iifacalegeridiferitereferitorla
proilulliceal,studiileulterioare icariera.Iaraceast situa iese
explic prinfaptulc de-alungulvie iifetele ib ie ii,femeile i
b rba iiauexperien edesocializarediferite.

Primul agent de socializare de gen este familia:

raportndu-selamembriifamiliei,observndinterac iunidiverse
i ascultnd copiii ncep s n eleag genul i diferen ele.
De i ntre b ie i i fete exist pu ine diferen e iziologice i
comportamentale la na tere, p rin ii interac ioneaz diferit cu
nou-n scu ii n func ie de sexul acestora. Odat cu cre terea
copiilor, p rin ii dezvolt stiluri diferite de interac iune i

n ceea ce prive te cariera, intereseaz n primul comunicarecucopiiilor,ndependen desexullor.

rnd leg tura dintre aceasta i studiile absolvite, precum
i identiicarea piedicilor care pot surveni n construirea ei.
Un alt agent important de socializare de gen este
ntreba i de corela ia dintre traseul studiilor i carier , 70,8 mass-media. Spre regret, copiii mici petrec mult timp n fa a
dintre responden i declar c ocupa ia realizat corespunde televizorului,iarp rin iinusuntprezen ilng eicas clariice
studiilorabsolvite(ig.nr.5.3.).
is discuteanumitesitua ii.Dincolodeparteaeduca ional
incontestabil a unor desene animate i emisiuni, copiii v d
5
3
imulteimaginistereotipepentrufeti e/femei ipentrub ie i/
b rba i.
71

Da
Nu
Nu tiu
Nu rspund

21

Fig.Nr.5.3.Considera ic ocupa iadumneavoastr actual

corespundestudiilorpecareleave i?
Sursa:Proilurideinegalitatede ansenRomnia-Cauze iefecte,2011

Unaltaspectreferitorlacarier serefer laidentiicarea

elementelor ce condi ioneaz posibilit ile de avansare
(ig. nr. 5.4.). Op iunile responden ilor n ordinea popularit ii
sunt:deciziileinternedepromovareapersonaluluipotrivit(30
dintreceiintervieva i),experien anmunc (conform25dintre
ace tia), studiile (21), schimb rile politice (14) i planurile
dedezvoltarepersonal (7).
7

21
Studii

14

Experien n m unc
Decizii interne de
avansare a personalului
Schim bri politice
25

Planuri de dezvoltare
personal
Nu rspund

30

Fig.Nr.5.3.Considera ic ocupa iadumneavoastr actual corespunde

studiilorpecareleave i?
Sursa:Proilurideinegalitatede ansenRomnia-Cauze iefecte,2011

Copiii mai mari i continu socializarea de gen prin

lecturi,citindc r incareb ie iisuntdescurc re i,aventuro i,
curajo i i iste i, cu abilitatea de a rezolva problemele n
mod independent, iar fetele sunt portretizate ca premiu
pentru curajul b ie ilor, cu tr s turi ca frumuse ea, r bdarea,
ncrederea.

De imotiva iapentrumunc esteaceea ilaambele

genuri, totu i fetele i b ie ii fac alegeri de carier diferite,
rezultatedinexperien eledesocializarediferite idinmodurile
diferitencaresocietateastructureaz oportunit iledisponibile
pentruei.

Numeroase studii au relevat c rolurile de gen au o

inluen puternic asupra op iunilor profesionale, dezvolt rii
carierei iasupracomportamentelordemunc .
Femeile tind s selecteze profesii feminine, care au o
retribu iemaimic ,dar iunstatutsc zut,pu ineoportunit i,
darraporteaz auto-eicacitatenluareadeciziilordecarier
isarcinirela ionatecuvaloaredereu it ncursulcarierei.
B rba iiaupreferin epentrucarierecareofer oportunit i
provocatoare i raporteaz eicacitate n luarea deciziilor
privindcariera.Masculinitateaesteasociat cuexpectan e
mari pentru sine i o performan mai bun , precum i cu
percep iamaimareasuccesuluinsitua iicompetitive.

5.2.3. Orientarea privind profesia i cariera

Decalajele cele mai mari ntre b rba i i femei se

reg sesc n domenii ca: tehnic i inginerie (-12,1 puncte

Ghidarea n carier i orientarea voca ional sunt procentuale), ordine public i siguran (-12,1 puncte
procese care ncep n fraged copil rie i n mod ideal, se procentuale), nv mnt (+10,2 puncte procentuale) i
prelungesc pe durata ntregii vie i. Op iunea profesional din economie icomer (+9,4puncteprocentuale)(ig.nr.5.5.).
perioada adolescen ei, care deseori se i materializeaz , se
datoreaz n mare parte demersurilor educa ionale efectuate
de c tre cadrele didactice, de aici responsabilitatea mare a
acestoranleg turacuplanulindividualaliec ruielevpentru
dezvoltareacarierei.4
25

21,3

20

20,1

19,4

17,4

14,9

14

15

9,9

9,2

10

10

3,9

3,2
1,9

2,3

61

4BlogdePsihologAlegereameserieiifestelegenului,2014

5,2

3,5
2,2

3,4

2,7

3,7
1,9

0,8

1,9

2,2

comunica ii

Transport i

personal

siguran

Ordinepublic i

legislative

Serivii ingrijire

Drept iservicii

Studiisociale i

administra iepublic

Medical

Economie icomer

mnt
Inv

tiin imatematic

silvicultur

Agricultur i

Tehnic iinginerie

Arta

Umanist

Femei

Studiile efectuate n acest domeniu nu au g sit

diferen e de gen semniicative la motiva ia pentru munc .

3,7

0
General

Decizia cu privire la carier se va face nu n baza

intereselor,abilit ilor iapoten ialuluiindividual,cianormelor
prescrise, coagulate de mediul socio-cultural n care tr im, i
a stereotipurilor existente cu privire la profesii feminine i
profesiimasculine.

6,7

6,4

Brba i

Fig.nr.5.5.Distribu iapopula ieifeminine imasculinepedomeniideeduca ie()

Sursa:Proilurideinegalitatede ansenRomnia-Cauze iefecte,2011

Majoritateafemeilorprefer statutuldeangajat(57,6)
idoaropropor iemic (13)statutuldeantreprenor.Aceast
distribu ie (ig. nr. 5.6.) relev faptul c femeile nu consider
antreprenoriatulcaiindoop iunereal pentrucarier ,c nuau
fostsuicientdencurajatenaceast direc ieprindobndirea
unorastfeldecuno tin enc din coli.
29,40

57,60

13,00

Angaj at

Antreprenor

lucrtor pe cont propriu

Fig.nr.5.6.Ceprefer femeilenpunctdevederealstatutuluilor?
Sursa:Proilurideinegalitatede ansenRomniaCauze iefecte,2011

Femeilesuntdeacordc ntmpin diicult imaimari

laangajaredectb rba ii.58,9dintrefemeiconsider c ,n
Romnia,criteriilederecrutareiavantajeaz peb rba i i41,7
dintre acestea consider c managerii au un comportament
discriminatoriufa defemei.Ceamaimareparteab rba ilor
ifemeilorsuntcon tien idenecesitateadezvolt riiulterioarea
competen elorprineducare iformare(ig.nr.5.7.).
60

55,2

56,5

50
40

35

33,6

30
20
10

4,5

6,2

3,3

2,3

1,4

0
In foarte mare

In mare

msur

msur

In mic msur In foarte mic

Deloc

privind munca sau lupta, dar i posibilitatea ca aceasta

s r mn ns rcinat , nemaiputnd activa pe teren. De
asemenea,femeiaestecunoscut caiindmaiempatic dect
b rbatul,lucrucarearputeadiminuacapacitateaacesteiade
aucideinamicul.mpotrivaacestorcontroverse,nprezent,n
ArmataRomn exist ctevamiidefemei,uneleavnd igrad
decolonel.
Femeia pilot

O meserie nu att de periculoas , precum cea de

soldat,darcufoartemulteprovoc ri iprivit dreptoprofesie
nepotrivit pentru femei. n Romnia exist cteva femei
pilot, ns niciuna deocamdat cu func ie de comandant.
Prima femeie pilot din Romnia este Smaranda Br escu
(1897 1948), despre care nu foarte mul i oameni au auzit.
Aceasta a fost decorat cu ordinul Virtutea Aeronautica, a
c tigat titlul european la para utism, a stabilit primul record
de traversare a M rii Mediterane n 6 ore i 10 minute pe o
distan de1100kmntreRoma iTripoli ialuptatnaldoilea
R zboiMondialcapilotnEscadrilaAlb .Iarprimafemeiepilot
desupersonic,delanoidin ar ,esteSimonaMaierean,care
n2009,ladoar24deaniazburatpeunMIG21Lancer ia
primitadmira iedinplin.
Femeia pompier

O meserie bazat pe curaj i preg tire intens ,

practicat foartemul ianidoardeb rba i,ac p tatnotorietate
i n rndul femeilor. Pl cerea pe care o aduce salvarea unei
vie i,pusenpericol,esteunmotivcarelestimuleaz pecele
aproximativ 500 de femei pompier din Romnia. Diferen a de
gensepoateobservamaialesatuncicndacestea,mbr cate
cu echipamentul de munc , cnt resc aproape dublu. Pentru
a face fa efortului necesar n aceast profesie, pe lng
simul rile obi nuite, pompierii au antrenamente izice care
includabdomene,lot ri,alerg ri iexerci iicusc rilespeciice.

msur

Dou altejoburipentrucarefemeileprezint pezice

trecetotmaimultinteressuntceledeprimar i oferdeTIR.
Orictdegreuden elespoateipentruuniioamenicumajunge
Fig.nr.5.7.Considera iiprivinddezvoltareaulterioar acompeten elorpropriiprin
educa ie iformare
ofemeies idoreasc unadintreacesteprofesii,considerate
Sursa:Proilurideinegalitatede ansenRomniaCauze iefecte,2011
a i b rb te ti, pasiunea i talentul nu trebuie n elese sau

Unii exper i n domeniu scot n eviden faptul c discutate,cisus inute ifelicitate.

femeile pot s desf oare cu succes profesii prin excelen

O problem de maxim interes este cea legat de

masculine 5.
profesiile pe care le-ar alege tinerii. ntr-un studiu, descris
succint de Mediafax 6 ("Meserii pentru Romnia, realizat de
Joburi masculine practicate cu succes de femei

De i de curnd imaginea femeii s-a mai schimbat DDResearch)searat percep iaromnilordespremeserii i

n mentalitatea oamenilor, totu i, femeia este nc simbolul profesii.
Femei

Brba i

vulnerabilit ii ifragilit ii.Atuncicndvinevorbadeloculde

munc , se pare c din ce n ce mai multe femei intesc spre
profesii dure i practicate de b rba i dintotdeauna. Conform
Legii nr. 48/2002, privind prevenirea i sanc ionarea tuturor
formelor de discriminare, femeile din Romnia au dreptul
la acela i tratament ca i b rba ii la locul de munc . ns n
realitate,defoartemulteori,acesteaselovescdeprejudec i
nedep itenc .Celemaicurajoasedejaactiveaz acolounde
le-achematvoca ia,f cndfa cubrioanturajuluipredominant
masculin.
Femeia soldat

Cu c iva ani n urm s-au dus lupte diicile cu

legisla ia pentru ca femeilor s le ie permis nrolarea n
armat . Printre impedimentele i motivele invocate s-au
num ratmaialesceledenatur izic .Femeiaareostructur
scheletic maipu indens dectceaab rbatului,respectivo
rezisten maislab ncazulatacurilorviolente.Pelng acest
lucru, existen a femeii ntr-un mediu predominant masculin
cre terisculexisten eiunorrela ii,faptcepoatedistrageaten ia

Unudindoitineriaralegeomeseriecarepresupune
mai mult efort izic, dar pe care s o nve e rapid - ofer,
mecanic,vnz tor,ns peste65dintrep rin iisf tuiescs
aleag profesiicarenecesit studiisuperioare-medic, avocat,
profesor,potrivitunuistudiu.

Astfel,pestejum tatedintretineriicuvrstentre18 i
24deanis-arorientac treomeseriedincategoriaa a-ziselor
"gulerealbastre",pentruc oastfeldemeseriesepoatenv a
rapid,lepermites lucrezeoriundenEuropa ilegaranteaz
c tiguriimediate.

Sociologiispunc tineriisuntadep iilucrurilorpecare

lepotfacerapid icareleaducrezultateimediate,iarntopul
preferin elorlorseal meseriica ofer,mecanicsauvnz tor.
Unaltdomeniucarepares itenteze inedelumeaartistic ,
mul ivisnds devin ,spreexemplu,cnt re i.Studiulamai
ar tat c meseriile nu primesc respectul care li se cuvine,
49,3dintreromniconsiderndc acesteasuntutile,darnu
suntrespectatesuicient.

5JoburimasculinepracticatecusuccesdefemeiAutor:AnaCambeiPublicatpe:12.08.2014http://www.aptjob.ro/articole/resurse
6Ceprofesiii-aralegetineriidinRomniaStudiu,AureliaAlexa-Mediafax13august2014

62


Cu toate acestea, peste jum tate dintre meseria i
(57,4) sunt mndri de munca lor i s-ar ndrepta tot c tre
o meserie din categoria gulerelor albastre, dac ar i s o
ia de la nceput. Chiar i unul din cinci profesioni ti gulere
albes-arorientac treomeserie,dac arlua-odelanceput.
Componenta inanciar este cea mai important : 70 dintre
romni pun pe primul loc c tigul inanciar atunci cnd vine
vorbadealegereauneimeserii,rezult dinstudiu.

nacestcontext,unadincelemaiimportanteschimb ri
o constituie trecerea IMM-urilor n prima linie a dezvolt rii:
transformarea lor ntr-un factor dinamic i /sau prezen a tot
mai activ a femeilor n posturile de conducere a acestora.
Rezultatele unei cercet ri EUROSTAT8 care a studiat rela ia
dintresuccesulnafaceri isectoruldeactivitate,auar tatc
un procent ridicat de b rba i antreprenori (n compara ie cu
procentul femeilor) au niin at afaceri de succes n domeniul
construc iilor,femeileantreprenoralegndnprincipalsectorul

Peste65dintrep rin i isf tuiesccopiiis aleag comercial ialprest rilordeservicii.

profesiicarenecesit studiisuperioare:medici20,avoca i
10, profesori 7. Acela i procent dintre responden i
Cea mai ridicat rat a antreprenorilor care nu au
consider c omeseriesenva celmaibinela coal ,opinia avut experien n domeniul de activitate se nregistreaz n
iindmp rt it ideaproapetreisferturidintretineriicareau noile rimembre:Romnia iBulgaria.Explica iapentrurata
ntre 18 i 24 de ani.Aproape 46 dintre tineri au airmat c relativmic dedezvoltareaantreprenoriatuluinRomniaeste
suntmndrideceeacefac ipeste60consider c celemai dat de limit rile, obstacolele i lipsurile cu care se confrunt
mariavantajealeeduca ieisuntdeprinderilepractice iaccesul ntreprinderilemici,accesuldiicillaresurse,susceptibilitatea/
la contacte. La ora actual , muncitorii sunt foarte c uta i pe vulnerabilitatea la schimb rile mediului de afaceri i la
pia amuncii:peste15.000slujbescoaselaconcursdeAgen ia incertitudineaprivindfactorii imecanismelededezvoltarecare
Na ional pentruOcupareaFor eideMunc seadreseaz celor s conduc lacre tereaafacerii.
cu studii medii i profesionale. Cu toate acestea, muncitorii
necaliica i au o pondere mare n rndul popula iei, iind a
Principalele probleme9 cu care se confrunt
treiaceamaifrecvent ocupa ie,searat nstudiu.Meseria ii antreprenoriidinRomniasunturm toarele:
consider c cele mai importante meserii pentru dezvoltarea
Instabilitateasistemuluiiscal;
Romnieisuntceledeprofesor,economist,inginer,iarcelemai
respectatemeseriisuntceledemedic,profesor iavocat.
Lipsaunuicadrulegislativ iinanciarsimplu,clar istabil;
5.3. Diferen e de gen privind antreprenoriatul n Romnia
5.3.1. Considera ii generale

Cadru de inan are care nu este propice IMM-urilor,

precum i costurile ridicate de creditare n colaborare cu
instabilitatea sistemului iscal, care cultiv nesiguran a
investitorilor/investitoarelornceeaceprive tecapacitatea
derambursareadatoriilor;

Importan a deosebit acordat n ultimele decenii

rolului antreprenoriatului feminin i a femeilor antreprenor n
generalconstituieunfactoresen ialnpromovareadezvolt rii
Diicultateaaccesuluilasistemuldecreditarencazulunei
economice. Pentru sus inerea acestei airma ii, n Europa,
noi afaceri i la educa ia de afaceri, din cauza costurilor
rata antreprenoriatului feminin a crescut cu 20-30 n ultimul
ridicate;
deceniu.nconformitatecuRaportulGlobalalGEM1407pentru
antreprenoriatulfeminin,femeileconstituie1/3dintotalulcelor
Birocra ia;
implica inactivit ideafaceri.Cutoatetendin eleascendente
observate, continu s r mn vizibile diferen ele marcante
Lipsa unui cadru adecvat de m surare care s asigure
n rata de antreprenoriat a b rba ilor i a femeilor care este
supravie uirea IMM-urilor n noul cadru concuren ial creat
propor ional cu situa ia veniturilor n iecare ar . Concret,
prinaderareaRomnieilaUniuneaEuropean .
n acela i Raport se subliniaz c n grupa rilor cu un venit
ridicat,ratab rba ilorantreprenoriesteaproapedubl fa de
Conform unor analize guvernamentale prezentate
ceaafemeilor.
de pres 10, antreprenoriatul feminin din Romnia a nregistrat
o sc dere dramatic n ultimii ani: dac n 2009 aproximativ

Vrstafemeilorantreprenorvariaz delao ar laalta. 42,9 din romnce se gndeau s i lanseze o afacere, n

nmodspecial,n rilecuvenitsc zut/mediuvrstafemeile 2010doar11dinacestea i-aumen inutaceast aspira ie.
antreprenor n stadiul ini ial este cuprins ntre 25-34 ani i a
femeilorstabilitenafacerintre35-44ani.Pedealt parte,n
Principala motiva ie pe care femeile o invoc pentru
rilecuvenituriridicate,vrstafemeilorantreprenornstadiu implicarealornantreprenoriatoreprezint posibilitateadea- i
ini ial este cuprins ntre 25-44 ani, n timp ce vrsta celor mbun t icalitateavie ii,urmat deposibilitateadeac tiga
stabilitenafaceriestecuprins ntre35-54ani.
bani ideaserealizapeplanpersonal.Acesteasuntconcluziile
unuistudiudespreantreprenoriatulfemininnRomnia11.

Niveluleduca ionalalfemeilorcaredezvolt oafacere

este mai ridicat n rile cu un nivel ridicat al veniturilor. De
Celemaiputernicetreimotivencazulb rba ilorsunt,
asemenea, faptul ca femeile stabilite n afaceri au un nivel n ordinea descresc toare a importan ei lor,dorin a de a face
mai ridicat de studii fa de cele n stadiu ini ial al afacerii, bani,deaaveaoafacereproprie idea- imbun t icalitatea
demonstreaz importan a educa iei n evolu ia cu succes a vie ii.Ace titreifactorimotiva ionalistaulabazaorient riic tre
afacerii.
antreprenoriat incazulfemeilor ichiarsepoateobservac
spredeosebiredeb rba i,femeileacord maimult importan
5.3.2. Tendin ele antreprenoriatului n Romnia
acestorfactori.

n ultimii ani, datorit eforturilor de armonizare cu

directivele,politicile itendin eleeuropeneseconstat ac iuni
de sus inere a antreprenoriatului i n special ac iuni de
promovareafemeiiantreprenor.

Pe de alt parte, pe lng principalii factori care

motiveaz implicarea b rba ilor n antreprenoriat exist i al i
factori, de mai pu in importan pentru ace tia, care ns
suntmultmaiimportan ipentrueidectsuntncazulfemeilor.

7Allen,I.E.,Langowitz,N.Minniti,M.(2006),ReportonWomenandEntrepreneurship,GEM.

8EUROSTAT,(2008),KeyiguresonEuropeanbusinesswithaspecialfeatureonthefactorsofbusinesssuccess.

63

9NationalAgencyforSMEsstudy2006.
10M

suridestimulareaantreprenoriatuluifemininLuizaSanduMarketWatch03Iunie2013

11AntreprenoriatulfeminininRomania.CaracteristicipersonaleiefectulexemplelorantreprenorialeOtiliaDriga(CEBR)EstebanM.LafuenteGonzlez(CEBR)CEBR

WorkingPaperSeries,02-2009Decembrie,2009

Ace ti factori se refer la descoperirea unei oportunit i de aafaceriidec trenoiintreprinz tori,78dintrefemei i72
afaceri, dorin a de a i propriul lor ef i dorin a de a atinge dintreb rba iidinacestgrupfolosindaceast form deinan are.
Mai multe femei dect b rba i au folosit mprumuturi bancare
acela istatutsocialcareseatribuientreprinz torilor.
pentrua- iinan aafacerea.14dintrefemeileintervievateau

Opropor iemaredinpersoaneleintervievatencadrul folosituncreditipotecarcomparatcunumai4dinb rba i.

studiului men ionat mai sus (34-66) au declarat c exist
90%
exempleantreprenorialencercullorsocialmaimultefemei
78
80%
72
dectb rba idispundeastfeldeexemplenanturajullor.
70%

n Romnia se observ ca persoanele cu vrsta mai

mic de30deaniprezint unprocesdeini iereauneiafaceri
maimicde10.Deasemenea,rataac iunilorantreprenoriale
nainte de ini ierea afacerii tinde s creasc propor ional cu
vrsta, cel mai ridicat procent ntlnindu-se n categoria de
vrstadepeste40deani(ig.nr.5.8.).
35,00

31,50

30,88

60%
50%
40%
24

30%
14

20%

14

17
14

10%

0%
Economii

Credit

personale

ipotecar

Credit

Familie

Aj utoare

Alte surse

publice

30,00

Brba i
25,00
19,12

1,1

20,00

13,10

Femei

Fig.nr.5.10.Sursedeinan are
Sursa:CentreforEntrepreneurshipBusinessResearch

16,55

14,71

15,00

21,62

12,73
11,5

De asemenea n timp ce aproximativ 24 dintre

femeiaufolositaltetipuridecreditebancaredoar14dintre
5,00
b rba iaurecurslaastfeldesursepentrua- iinan aafacerile.
0,00
nacela itimpseobserv ic maimul ib rba idectfemei
<26 ani
26-30 ani
31-35 ani
36-40 ani
41-45 ani
46-50 ani
>50 ani
s-au bazat pe sume mprumutate de la al i membri ai familiei
pentru a putea demara afacerea (17 din b rba i fa de
Ac iuni pre-antreprenoriale Noi antreprenori
15dinfemei).Interesantderemarcateste ifaptulc foarte
pu ini ntreprinz tori (3) se bazeaz pe surse provenite de
Fig.nr.5.8.Activitateaantreprenorial ivrsta
Sursa:CentreforEntrepreneurshipBusinessResearch(CEBR),Bucharest,Romnia
la institu iile publice (ca de exemplu granturi sau subven ii)
iarceicareaubeneiciatdeastfeldeajutoarepublicesuntn

Pentrunoiiantreprenori(decipentrupersoanelecare exclusivitateb rba i.

au nceput recent activitatea antreprenorial ) cel mai ridicat
procentdeniin areauneiafacerisentlne telapersoanele
Conformstatisticilor,femeileantreprenorapeleaz mai
cuprinsentre26 i30deani(30.88)precum intre31 i35 rarlamprumutulbancarpentrudezvoltareaafacerilor,pl tesc
deani(31.50).
latimpratele isuntmaiprudentencompara iecub rba ii. i
10,00

11,02

,2

6,76

4,41

16
14
12

pentruc amamintitdecreditare,nRomniaexist b ncicare

acord mprumuturicuprec derefemeilorantreprenor.

14,1
11,5

10
8
6

6,2
4,4

4
2
0

Brba i
Cutare informa ii

Femei
Demarare afacere

Pentrufemei,propriulbusinessarevalen eemo ionale.

Dac b rba iiconstruiescoafacerepefundamentepragmatice,
urm rindproitul ireputa ia,femeilem rturisescc aumereu
nvederefamilia,pentrucarevors lasecevanurm .
5.3.4. Factori care inluen eaz activitatea femeilor
antreprenor

Fig.nr.5.9.Caracteristicialeprocesuluiantreprenorial
Sursa:CentreforEntrepreneurshipBusinessResearch(CEBR),Bucharest,Romnia

n Romnia, femeile antreprenor care sunt implicate

nIMM-urijoac unrolimportantntructreprezint 34din

Dinig.nr.5.9.seobserv c femeilenecesit maimult totalul ntreprinderilor i sunt implicate n special n sectorul

timppentruapreparaoideedeafaceri.Timpulpecarefemeile prest rilordeservicii ialcomer uluicuam nuntul.
lpetrecdinmomentulncareauideeadeafacere ipn n
momentul n care ncep s caute informa ii este, n medie de
Unul dintre studiile referitoare la antreprenoriatul
14luni,ntimpcencazulb rba iloracesttimpestede11luni. feminin n Romnia, efectuat de Centre for Economics and
De asemenea, perioada de timp ce trece ntre momentul n Business Research (CEBR) a relevat o serie de factori care
carentreprinz toriiaunceputs realizezeactivit ilegatede inluen eaz activitateafemeilorntreprinz toare:
creareairmei idemarareaefectiv aafaceriiestemaimaren
FemeileantreprenordinRomniaauvrstamediede35ani
cazulfemeilor,acesteanecesitndnmedie7luni,comparatcu
ioexperien nmunc deaproximativ8ani.Majoritatea
5lunincazulb rba ilor.
acestora (62) au educa ie sau formare n domeniul
administra iei/managementsauadministrareaafacerilor.
5.3.3.
Principale
surse
de
inan are
a
antreprenoriatului n Romnia
Noile sau poten ialele femei antreprenor declar c
principalul motiv al ini ierii afacerii este ob inerea unor

O analiz realizat n anul 2013 privind situa ia

veniturimaimari,ntimpceproprietareleIMM-urilordeclar
antreprenoriatului iaresurselornecesaredezvolt riiacestuia,
c principalul motiv de ini iere afacerii a fost identiicarea
aar tatc unprocentde60dintotalulcelorcareauparticipat
uneioportunit ideafaceripecareaudorits oexploateze.
la realizarea studiului prezint inten ia de a ini ia o afacere
proprie.
Existen aunuimodelpozitivdeomdeafacerimbun t e te
activitatea femeilor antreprenor din Romnia. 38 din

Rezultatele privind principalele surse de inan are

folosite de noii antreprenori sunt prezentate n ig. 5.10.
Economiile personale reprezint principala form de inan are

64

femeile care nu au ini iat nc o afacere, dar doresc s audeclaratc s-augndits ideschid oafacereaustudii
ini ieze,declar c auncercullorsocialprieteni/prietene universitare(35) iliceale(27),ntimpcepelocul3seal
caresuntantreprenori.
cele cu studii postuniversitare (18). Exista o concentrare a
ini iativelor antreprenoriale n jurul aglomer rilor urbane i
FemeiaantreprenordinRomniaseimplic maimultfa a zonelor mai stabile economic, pe de o parte, i n rndul
dentreprinz toriib rba inafacerileinterna ionale.13,2 persoanelor cu nivel crescut de educa ie pe de alt parte. n
dinprodusele iserviciileafacerilorfemeilorsuntdestinate ceea ce prive te nivelul de informare privind programele de
exportului n timp ce acest procent n cazul b rba ilor sus inereaantreprenoriatului,niveluldecunoa tereaacestora
ajungela13,14.
estefoartesc zut,maipu inde5dinrespondentedeclarnd
c au auzit de aceste programe. O situa ie similar se poate

Majoritatea femeilor ntreprinz toare din Romnia observa incazulprogramelordesprijinireafemeilormanager

se declar disponibile s accepte educa ie de afaceri, dar n dinRomnia,unnum rlimitatderespondente (3)airmnd
paralel,separec femeileparticip maipu infa deb rba ila c au auzit de acest tip de demersuri.Apeten a sc zut fa
serviciiledeformarepentrudezvoltareaafacerii.
deantreprenoriatpoateipus peseamauneiseriidefactori
care inluen eaz acest tip de atitudine de la precaritatea
n conformitate cu rezultatele unui studiu realizat resurselor,lafactorimotiva ionali,concentrareapestrategiide
pentruAgen iaNa ional pentruIMM-uri12ncareseexamineaz supravie uirendetrimentulunorstrategiidedezvoltareetc.
proilulfemeiideafaceridinRomnia,seobserv urm toarele:

Ancheta a ncercat s identiice resorturile care leo

Estefoarteambi ioas ;
audeterminat iledetermin pefemeiledinregiunilestudiate
o
C s torit cucopii(81,8c s torite i77,8aucopii); s nceap o activitate pe cont propriu: Exemplul altor femei
o
Are studii superioare i este bine instruit ; desuccesconstituiecelmaiimportantmotivpentrucare40
o
Dedicat afaceriiei,l sndcteodat laopartepn dintrefemeilentreprinz toareaudeciss - iniin ezepropria

ifamilia;
societate, n timp ce un procent egal de respondente (40)
o
Lucreaz maimultde aizeci(60)orepes pt mn ; au avut ca principal motiv dorin a de a i independente i
o
Reu e tes treac pesteobstacole;
necesitateadeantre inefamilia.Doar8auavutcaprincipal
o
Esteindependent (acestaconstituieprincipalulmotiv motivdorin adeaconduce idorin adeanuisubordonat .

pentruncepereauneiafaceri);
o
Nu o intereseaz s participe la procesul de luare a
5.3.5. Antreprenoriatul feminin tnr

deciziilor.

Tinerii antreprenori, femei i b rba i reprezint unul

Din rezultatele studiilor i cercet rilor prezentate mai din cele mai importante segmente ale antreprenoriatului din
sus, noii ntreprinz tori, ie antreprenori ie angaja i n posturi Romnia idinalte ri,avndnvederec ace tiabeneiciaz
de conducere, au dovedit c au ntmpinat nevoi speciale i deoseriedecalit inceeaceprive te:inovarea iasumarea
diicult i inuafostposibils iereprezenta ideplindec tre riscului inova ional; nivelul educa iei i form rii profesionale
asocia iile profesionale existente sau de c tre camerele de bazatperealiz rilerecenteale tiin ei itehnologiei;capacitate
comer .Dinacestmotiv,femeileaucreatasocia iiprofesionale de adaptare la schimb rile rapide din economie i societate;
localepentrusiguran a iasisten alorprofesional .Lanceput, misiunea responsabiliz rii pentru dezvoltarea durabil i
aceste asocia ii au avut forma unor cluburi de elit n care cooperareainter-genera ii;capacitatearelativmaredeaplicare
s-au concentrat oameni/femei de afaceri de succes care s a noului n societate i economie i de adaptare la tendin ele
mp rt easc opinii,experien e iinteresealeacestora.
recentealeprogresului tiin iic itehnicpeplanmondial.

Studiul Accesul la ocupare i antreprenoriat al

femeilor n patru regiuni de dezvoltare din Romnia elaborat
n cadrul proiectului EVA - Era Valoriic rii Antreprenoriatului
Feminin,- POSDRU/97/6.3/S/63236 (colectiv de cercetare:
Cosmin BRICIU, Camelia Augusta RO U, Claudiu LANGA
i Paul IVAN) i-a propus s r spund la ntrebarea: n ce
m sur esteantreprenoriatulrelevantpentrufemeinperioada
actual incem sur auacesteaacceslaformedeocupare
iantreprenoriatnspecialfemeiledingrupurilevulnerabile?.
Ancheta s-a derulat n 2011-2012 n regiunile Bucure tiIlfov, Centru, Nord-Est i Sud-Muntenia, respectiv n jude ele
Bucure ti,Ilfov,Alba,Suceava,Arge ,Prahovapeune antion
de2500femei,intervievatedeoperatori ipe100dechestionare
completateon-line.

Studierea n cadrul anchetei a poten ialului

antreprenorialaeviden iataspecteinteresantepentrupractica
activit ilordepromovare ieduca ieantreprenorial .ntrebate
dac s-augnditvreodat s ideschid oafacere,aproape
jum tatedinparticipantelelastudiu(40)aur spunsairmativ.
Referitorladomeniulncareardorisadeschid afacerea,cele
maimulte(31)auindicatsectorulcomer ului(carepredomin
intreafacerileexistente),iaraproapeocincime(17)aropta
pentru o afacere legat de activit i turistice i de petrecere
a timpului liber. n categoria alt domeniu cele mai recurente
r spunsuri se refer la afaceri de consultan inanciar i
de servicii cosmetice. Cele mai multe dintre persoanele care

65

La nivel mondial n ultimii ani, cea mai mare parte a

antreprenorilor tineri se reg sesc n propor ie de peste 60
ngrupeledevrst cuprinsentre18-25ani(30),26-35ani
(60) ipeste35ani(10).Dinstudiileefectuatearezultatc
opropor iedepeste70aantreprenoriatuluifemininapar ine
persoanelor cu studii superioare, iar din punctul de vedere al
repartiz rii sectoriale a antreprenorilor tineri cei mai mul i i
desf oar activitatea n IMM-uri din industrie (circa 15),
servicii ndeosebi inan e, contabilitate i consultan (40),
construc ii(10),comer (35).

Lanivelinterna ional,afostcreat organiza iaYouth

BusinessInternational 13carereprezint ore eaglobal pentru
cercetareaaspectelorlegatedeantreprenoriatultn ralc rei
primraportpublicat,nanul2011,prezint principaleleconcluzii
referitoare la n elegerea cu deosebire a opiniilor tinerilor
antreprenori privind factorii propulsori ai impactului pozitiv al
acestora, valoarea sprijinului non-inanciar pe care ace tia l
primescndemararea idezvoltareauneiafaceri

Ceamaibunaabordarendomeniulasist riitinerilor
antreprenori o reprezint combinarea dintre sprijinul inanciar,
mai ales sub forma de mprumuturi f r dobnd sau cu o
dobnd preferen ial redus isprijinulne-inanciarsubform
dementoratsauformareprofesional .

12Eurochambres-Womeninbusinessandindecisions-making.NationalAgencyforSMEsstudy
13YouthBusinessInternational,GlobalYouthEntrepreneurshipSurvey,2011


ncazultinerilorantreprenoridinRomnia,membriai
Camerei de Comer i Industrie din Romnia, propor ia celor
care consider aportul sprijinului non-inanciar ca avnd o
contribu ie mai mare la reu ita afacerii lor dect cel inanciar
afostcumultmaisc zut ,circa25,comparativcumediade
55rezultat nurmaunorancheteinterna ionale.

mediulurban i23,7aninmediulruralla27,1aninmediul
urbann2011 irespective24,6aninmediulrural.naceia i
perioad ,vrstamedieaprimeic s toriianregistratocre tere
multmaimic dela28,9anin2006nmediulurbanla29,7ani
n2011 imairedus nmediulruraldela28,1anin2006la
28,7anin2011.

Aceastadiferen poateiexplicat princelpu indou

Vrsta medie a mamei la prima na tere,nperioada
motive:
2000-2011, a crescut att n mediul urban ct i n cel rural,
n Romnia institu ia sprijinului non-inanciar pentru iind considerabil mai mare n mediul urban. Vrsta la care
antreprenorii tineri nu este foarte bine dezvoltat din femeiledevinmameacrescutprogresivcu2,8ani,dela24,9
punctuldevederealpachetuluideserviciioferite,nspecial ani n 2000 la 27,7 ani n 2011 n mediul urban i cu 1,3 ani,
dela22,3anila23,6aninmediulrural,naceia iperioad .
mentoratul;
Cre tereadubl avrsteimediilacarefemeiledinora edevin
Calitatea i eicien a sprijinului non-inanciar acordat mamefa defemeiledinmediulruralpoateiexplicat prin
antreprenorilor tineri au fost mai sc zute, fa de situa ia preocuparea mai mare a tinerelor din mediul urban pentru o
carier profesional bazat pe studii, pe dorin a de a avea
dincelelalte ri.
asiguratecondi iilematerialepentrucre tereacopiluluintimp
ce,nmediulrural,tradi iadeasec s torilavrstemaimicis-a
5.4. Concilierea vie ii profesionale cu via a privat
p stratnc .
5.4.1. Considera ii generale
n ultimii ani frecven a cstoriilor a sc zut fa de

Munca ifamiliaconstituiedou sferealevie iiomului frecventasepar rilor idivor urilorcareaucrescut.nperioada

care interac ioneaz continuu att la nivelul vie ii private ct 2006-2011num rulc s toriilorasc zutdela146,6miinanul
i la nivelul societ ii. Familia modern este caracterizat 2006la105,6miinanul2011(sc derecu41mii).naceia i
de schimb ri n rolul sexelor datorita unor factori, cum ar i perioad divor urileaucrescutdela32,7miinanul2006la
dezvoltarea social i economic a societ ilor, trecerea la 35,8 mii n 2011. Divor urile reprezint cca 34 din num rul
economia industrial-consumatoare i cre terea particip rii anualalc s toriilor.
femeilorlamuncaretribuit 14.
Ponderea femeilor n vrst i care locuiesc

n toate rile europene se observ schimb ri n singure este n cre tere. Originea acestui aspect se al n
rela iiledegenntr-om sur intr-unritmmaimaresaumai diferen adurateimediidevia ,maimarelafemei,nmediecu
7anifa deb rba i,ntrendulcre teriidurateimediidevia
mic.Astfeldeschimb riserefer nprincipalla:
Participareacrescut afemeilorpepia afor eidemunc , cu2-3anilaambelesexe.
chiar icndaucopiidevrst mic ;

Reconciliereasauechilibrareadintrevia aprofesional
O implicare mai mare a ta ilor n cre terea copiilor i la iceapersonal /familial constituieodimensiuneesen ial n
calitateamuncii iimplicitncalitateavie ii.Echilibrareadiferitelor
responsabilit ilefamilialennucleelefamiliale;
aspectealevie ii incercareadearmonizarearolurilormultiple
Reducereanum ruluidec s torii isporireanum ruluide idemulteoricontroversatealesexelor,deseoridevinevrful
delancenintegrareafemeilorpepia afor eidemunc ,dar i
rela iiliberesaudeconvie uiri;
ocondi ieesen ial ar mneriilorpepia amuncii.
Cre tereanum ruluidedivor uri idesepar ri;
Cre tereanum ruluidefamiliimonoparentale,precum ia
familiilorreconstituite(adoua/atreiac s toriecuunu,doi
sau mai mul i copii din precedenta/precedentele c s torii
aso ilor);
Reducereanum ruluitotaldena teri icre tereanum rului
dena terinafarac s toriei;

Cutoateacestea,separareaspa iuluipublic iacelui

particularcontinu s caracterizezesociet iledezvoltatecare
relect opiniac spa iulpublicdemunc icelprivatalfamiliei
constituiedouasferediferite iseparate,careseidentiic cu
partea masculin i respectiv feminin . n plus, se vorbe te
despre a a numita zi dubl a femeilor care constituie o
dovad a leg rii ntr-un grad mai mare a acesteia de spa iul
particular, care implic o nc rc tur emo ional i corporal
ridicat pentrufemei iparticiparearedus ab rba ilor/ta ilorla
muncilecasnice ilangrijireacopiilor.

nperioadaceaurmatschimb riipoliticedinanul1989
nRomnia isubinluen amodiic rilorncontextuleconomic,
Echilibrarea vie ii profesionale i a vie ii de familie/
modeleledefamilieauevoluat itrebuieluatenconsidera ie
privat se refer la percep ia personal pe care o are iecare
ctevaaspectecarevizeaz situa iafemeilor:
individ innd cont de priorit ile actuale ale vie ii acestuia, n
ceeaceprive teactivit ilereferitoarelamunc dar iacelea

-Vrstalacaresec s torescfemeile;
care nu se refer la munc , precum i n ce m sur acestea

-Vrstalacarefemeiledevinmame;
suntcompatibilentreele ipromoveaz dezvoltarea.

-Frecventac s toriilor,separ rilor idivor urilor;

-Pondereafemeilorcarelocuiescsingure.

Nevoia de armonizare a vie ii de familie/private cu

Analiza datelor statistice pentru perioada 2006-2011 via aprofesional anceputtreptats capeteoimportan din
(sursa: www.insse.ro) eviden iaz c vrsta medie a primei cencemaimarenultimii20deani,datorit particip riisporite
cstorii se men ine la b rba i ntre 28,6 ani i 29,3 ani mai a femeilor pe pia a for ei de munc n toate rile europene ,
mare dect vrsta primei c s torii la femei care variaz ntre dar i datorit schimb rilor drastice n modelele familiale 15.
25,3ani i26,2ani.Semen ineastfeltradi iaca o uls iemai Comunicarea Uniunii Europene referitoare la egalitatea dintre
nvrst cu2-3anidectso ia.ntre2006-2011vrstamedie femei i b rba i, arat c combinarea cu succes a muncii cu
aprimeic s toriilafemeiacrescutdela26,2anin2006n via a privat implic reducerea diferen elor dintre cele dou
14Alipranti,L.Nikolaou,A.(2008).ParticipationofWomenintheLabourMarketandReconciliationPolicyinGreece.Availableonlineat:http://www.ciimu.org/

uploads/20080328/alipranti_nikolau_doc.pdf
15FokialiP.(2008-a).Reconciliereavietiiprofesionalecuceadefamilie:abordareatemeiindialogulsocialeuropeanindomeniulbancar.Al3-leatextaceleide-a9-adisertatie
alectiei:OcupareaforteidemuncasipiatamunciiinperioadaglobalizariiProgramuldeStudiideMasterGenulsinoulmediudestudiisidemuncainSocietateaInformatica

66

sexe i mbun t irea calit ii mediului de munc , facilitnd

Romnia prezint cele mai multe ore la nivel
n paralel rezolvarea provoc rilor aduse de schimb rile s pt mnal (70,5 ore) pe care oamenii l dedic muncii
demograice.16
retribuite ineretribuite.Acestlucrusedatoreaz ladoifactori.
Primulfactor,pentrucelmaimarenum rmediudeorefa de

Armonizarea vie ii profesionale cu cea de familie/ restul riloreuropene(careajungela46ore/s pt mn )este

privat nuconstituie inutrebuies constituiedoaroipotez num rul de ore pentru transport, care este de 5 ore. Pentru
feminin care trebuie rezolvat . Astfel, dac diferen ele ntre munc neretribuit dedica 18,5 ore, care este mai mare fa
femeie ib rbatsuntdenatur biologic ,iindunfaptbiologic demediapeEurop ,de15ore, icutoateacesteanufoarte
determinatc numaifemeilepotna te,nplansocial,nueste ridicat.
obligatoriucanumaifemeias creasc copiii.nsitua iiundenu
sunt restric ii de ordin biologic, conceptul oportunit ilor egale
B rba ii obi nuiesc s lucreze n afara orelor de
ofer anseegalefemeilor ib rba ilor.nepocaactual nuse program mai des dect femeile: un sfert (26) lucreaz
manifest uninteresdeosebitdoarpentrufemei,ciperela iile peste program aproape zilnic. Femeile lucreaz mai rar
dintreceledou sexe.
peste programul de lucru: o dat la 1-2 s pt mni (22)
(ig.nr.5.11.).
C s toria i copiii duc la reducerea activit ii economice
a femeilor, n timp ce aceia i factori tind s conduc la o
cre tereaactivit iieconomiceab rba ilor.
Total
25
20
8
17
5
25
C s toria i copiii, ie amn ie pun cap t particip rii
femeilor pe pia a for ei de munc , ie conduc femeile
la forme atipice de munc ntruct chiar i n societ ile
dezvoltatecontinu s existeosepararentresferamuncii
iceaprivat afamiliei, incarenc exist concep iac
spa iulpublicalmuncii ispa iulprivatalfamilieiconstituie
dou spa iiindependente.
Munca isferapublic seidentiic cub rbatulntimpce
sfera privat a familiei este n mod indisolubil identiicat
cufemeia.Pebazaacesteipartaj ri,grijacasei iafamiliei
constituie responsabilit i feminine i sunt clasiicate ca
muncinon-inanciare ineremunerate.
Cu toate c se observ o cre tere a particip rii femeii
pe pia a for ei de munc , se constat lipsa femeilor
din centrele de luare a deciziilor, separarea n profesii
masculine ifeminine,stagnareaprofesional ireducerea
prezen ei femeii n func iile de conducere, cre terea
continu aparticip riifemeilornformeleatipicedemunc
i discriminarea n educa ie i n formarea profesional ,
careconstituieobstacoleimportantenocupareafor eide
munc dec trefemei.

Masculin

Feminin

26

18

23

10

22

20

30

40

18

17

60

70

50

23

27

80

90

Aproape zilnic

De2-3oripelun

Mairardeodat pelun

De2-3oripes pt mn

Odat pelun

Niciodat

100

Fig.nr.5.11.Frecven amunciipesteprogram
Sursa:Cercetarerealizat ncadrulProiectuluiMuncaaregenulfemininPOSDRU
Asocia iaC4C-CommunicationforCommunity-2012

Examinnddinopticagenuluitimpulpecareldedic
femeile i b rba ii pentru munc retribuit i neretribuit pe
s pt mn ,rezult omaresegregaredegenntructcutoate
c b rba ii se pare c se ocup mai multe ore pentru munc
retribuit ,cndseexamineaz globalnum ruldeorededicate
muncii retribuite i neretribuite rezult c orele dedicate de
c tre femei sunt mai multe. Femeile din Romnia se pare c
ducopovar maimarentructseconstat c muncesc78de
orepes pt mn carezultatalorelordemunc retribuit dar
Reu ireadistribuiriiegalearesponsabilit ilorfamilialentre i a orelor de munc neretribuite. Femeile petrec n medie 4
femei ib rba iseparec vaducelaintegrareaperfect orentr-ozilucr toare i5,3orentr-ozideweek-endf cnd
afemeiipepia afor eidemunc , inndcontdefaptulc diferitetreburidomestice,semniicativmaimultdectb rba ii18.
factorulmajordeinhibarealparticip riiloregalecub rba ii
pe pia a for ei de munc este greutatea responsabilit ii
Referitor la concediul de maternitate existau cteva
care este dat de educarea copiilor i care, de cele mai criteriideeligibilitate,cumari,s sealentr-unanumittipde
multeori,ducelasentimentuldevinov ie.
activitate economic nainte de na tere sau s se pl teasc
anumite contribu ii inanciare c tre asigur rile sociale.
5.4.2. Reconcilierea vie ii de familie/private i a Concediul parental n Romnia este personal i nu familial,
vie ii profesionale n Romnia
ceea ce nseamn c iecare p rinte are dreptul de a avea
concediuparentalpentruoanumit perioad detimp,concediu

Evaluareacalit iimuncii iavie ii,nceeaceprive te carenupoateitransferatc treso sauc treso ie, incazuln
interac iuniledintrefactoriiprofesionali iceiexterni,necesit o carenusefaceuzdeacesta,sepierde.
abordarecelpu intridimensional carecuprinde:familia,venitul
familial iactivit iledinafaramunciilamodulgeneral.

n analiza lexibilitatea angaja ilor cu responsabilit i

familiale, dup ora de ncepere i terminare a programului

Reconcilierea vie ii de familie/private i a vie ii de lucru, romnii sunt clasiica i pe ultimul loc ntruct nu se
profesionale n Romnia nu a constituit pn n 2006 o observ o lexibilitate deosebit , dar apare o distan de gen
problem major ,cis-aabordatdoarindirect.nmartie2004, remarcabil peaceast tem .
deexemplu,ultimam sur dintr-oseriedem suriserefereala
reconsiderareasistemuluideconcedii idebeneiciiafemeilor
5.4.3. Presta ii de asigurri sociale n Romnia
ns rcinate i a tinerelor mame. Noul Cod al Muncii care a
fostadoptatn2003aintroduspentruprimadat reglement ri
Disponibilitateapentruprotec iesocial pentrufamilii,
legislative a formelor lexibile de munc . Noile forme de sau lipsa acestora, conigureaz i limiteaz alegerile att
contractedemunc reglementatedec treCodprivescmunca pentru b rba i ct i pentru femei privind via a profesional i
temporar ,muncacuorarredus,contractepedurat limitat i via a familial a acestora. Implica iile acestor presta ii devin
muncaladomiciliu.

67

16ComisiaEuropeana(2006).ComunicareaComisieic

treConsiliu,c treParlamentulEuropean,c treComitetulEconomic iSocialeuropean ic treComitetulRegiunilor

referitoarelaegalitateadintrefemeisibarbati-2006,inalpag.8
17Mouriki,.(2006).Politiciprioritaresicerinteimportantecaresuntnecesarepentrureconciliereavietiiprofesionalecuviatadefamilie.InstitutulPoliticiiSocialeCentrul
NationaldeCercetariSocialeProiectulAlkistisK.P.EQUAL.
18Cercetarerealizat ncadrulProiectuluiMuncaaregenulfemininPOSDRUAsocia iaC4C-CommunicationforCommunity-2012

vizibile n cazul femeilor care continu s ie principalele

Aloca iaseacord pn la18anisau,dac copilula
responsabile pentru ngrijirea familiei, n marea majoritate a mplinit vrsta de 18 ani, pn la terminarea studiilor liceale.
familiilorromne ti.
Reprezentantul legal al copilului poate i: tutore, curator,
p rin iinaturaliaicopilului,asistentulmaternalprofesionist.n

Principalele presta ii de asigur ri sociale n Romnia cazdedivor aloca iasepl te tep rinteluilacares-astabilit,
sunt acordate prin Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale cu prin hot rre judec toreasc , domiciliul copilului, c ruia i s-a
modiic rile i complet rile ulterioare, publicat n Monitorul ncredin atsprecre tere ieducare.
OicialalRomniei,ParteaI,Nr.905,din20decembrie2011.

Pentrucopiiiala inplasament,pentruceic roralis-a

Sistemul na ional de asisten social intervine instituittutel saucuratel ,pentrucopiiincredin a invederea

subsidiarsau,dup caz,complementarsistemelordeasigur ri adop ieisauadopta i,stabilireadreptuluisefaceculunancare
sociale i se compune din sistemul de beneicii de asisten afostemisactuldereferin (adop ie,curatel ,etc...).
social isistemuldeserviciisociale.

Acestgendebeneiciuanceputs ieacordatnainte
Beneiciile de asisten social, n func ie de de 1989, pe baza unor criterii, n conformitate cu profesia
condi iile de eligibilitate, se clasiic astfel:
p rin ilor, nivelul veniturilor, regiunea de re edin i num rul
decopii.nanul1993,aloca iacopiiloradevenituniversal .
Beneiciideasisten social selective,bazatepetestarea
mijloacelordetraialepersoaneisinguresaualefamiliei;
Aloca ia de sus inere familial
Beneicii de asisten social universale, acordate f r

Aceast aloca ie se acord conform Legii nr. 277

testarea mijloacelor de trai ale persoanei singure sau
din 24.12.2010 privind aloca ia pentru sus inerea familiei.
familiei;
Beneiciariaialoca ieisuntfamiliaformat dinso ,so ie icopii
ala i n ntre inerea acestora, care locuiesc mpreun , familia
Beneiciideasisten social categoriale,acordatepentru
format din persoan singur i copiii ala i n ntre inerea
anumite categorii de beneiciari, cu sau f r testarea
acesteia i care locuiesc mpreun cu aceasta, b rbatul i
mijloacelordetraialepersoaneisingureorifamiliei.
femeia nec s tori i, cu copiii lor i ai iec ruia dintre ei, care
Beneiciile de asisten social, n func ie de locuiesc igospod rescmpreun .
scopul lor, se clasiic astfel:
Cuantumullunaralaloca ieidesus inerefamilial se
Beneicii de asisten social pentru prevenirea i
acord nfunc iedevenitulmediulunarpemembrudefamilie
combatereas r ciei irisculuideexcluziunesocial ;
inum rdecopiiastfel:
Beneiciideasisten social pentrusus inereacopilului i
familiei;
Beneiciideasisten social pentrusprijinireapersoanelor
cunevoispeciale;
Beneiciideasisten social pentrusitua iideosebite.
Beneiciiledeasisten social seacord nbanisau
n natur i cuprind aloca ii, indemniza ii, ajutoare sociale i
facilit i.

1 copil

2copii

3copii

4saumai
mul icopii

Familiilecuambiip rin icuvenitulnetmediu

lunarpemembrudefamiliesub200lei:

40

80

120

160

Familiilecuambiip rin icuvenitulnetmediu

lunarpemembrudefamilientre201 i530lei:

33

66

99

132

Familiilecuunp rintecuvenitulnetmediu
lunarpemembrudefamiliesub200lei:

65

130

195

260

Familiilecuunp rintecuvenitulnetmediu
lunarpemembrudefamilientre201 i530lei:

60

120

180

240

Aloca ia de sus inere a familiei se acord lunar pe

i a baz decerere ideclara ietip,nso it deacteledoveditoare
familiei.
privind componen a familiei, veniturile acesteia i, dup caz,
privind frecventarea cursurilor colare de c tre copiii ala i n
Aloca iipentrucopii;
ntre inerecaresenregistreaz laprim rialocalit iinac rei
raz teritorial domiciliaz sau iarere edin afamilia.
Aloca ii pentru copiii lipsi i, temporar sau permanent, de
ocrotireap rin ilor;

Prin O.U.G. nr.124/2011 se introduce o modalitate

de calcul unitar , se stabile te ca toate presta iile sociale s
Andemniza iipentrucre tereacopiilor;
se raporteze la un indicator social de referin (ISR). Astfel,
raportarea la ISR nu scade cuantumul prestaiilor (indemnizaie
Facilit i,ncondi iilelegii.
pentru cre terea copilului, stimulent de inserie, alocaie de stat

Aceste beneicii au n vedere na terea, educa ia i pentru copil), iar n prezent valoareaISRafoststabilit la500
ntre inereacopiilor.M suriledeasisten social pentrufamilie lei.
nu sunt acordate pentru compensarea sarcinilor speciice
acesteia,cicaformedesprijindestinate,nprincipal,men inerii
Indemniza ie cre tere copil
copilului n familie i dep irii unei situa ii de diicultate,
reconcilierii vie ii de familie cu via a profesional , ncuraj rii
nconformitatecuprevederileOUGnr.111/2010,cu
ocup riipepia amuncii.
modiic rile icomplet rileulterioare,pentrucopiiin scu idup
data de 1 ianuarie 2011 se acord indemniza ie de cre tere
Aloca ia de stat pentru copii:
copilnunadinurm toarelevariantelaalegere:
5.4.4. Beneicii pentru sus inerea copilului

Aloca ia de stat este n valoare de 200 de lei/lun

pentru copiii cu vrsta cuprins ntre 0-2 ani (sau 0-3 ani
pentru copiii cu handicap), conform Ordonan ei de urgen a
Guvernului nr.148/2005 privind sus inerea familiei nvederea
cre teriicopilului invaloarede42deleipentrucopiiicuvrsta
cuprins ntre2 i18ani.Aloca iaacordat pentrucopiiiala in
plasamentestemajorat dela90deleila97delei,ncepnd
cu1ianuarie2009.

a) Concediu pentru cre terea copilului n vrst de

pn launan,respectiv3ani(ncazulcopiluluicuhandicap),
precum i de o indemniza ie lunar n cuantum de 85 din
media veniturilor nete realizate n ultimele 12 luni i nu poate
imaimic de1,2ISR(600delei) inicimaimarede6,8ISR
(3400delei).

68

b) Concediu pn la vrsta de 2 ani a copilului i

indemniza iepn lavrstade2anincuantumde85din
media veniturilor nete realizate n ultimele 12 luni i nu poate
imaimic de1,2ISR(600delei) inicimaimarede2,4ISR
(1200delei).

Indemniza ia de maternitate se calculeaz ca 85 din media

veniturilorlunaredinultimele6luni,pebazac roras-astabilit
contribu iaindividual deasigur risocialedes n tate,dincele
12lunidincares-aconstituitstagiuldecotizare.Indemniza ia
de maternitate se suport integral din bugetul asigur rilor
socialedestat.

Persoanele care au optat pentru prima variant

(concediu i indemniza ie pn la vrsta de 1 an), au dreptul
5.4.5. Reglementri lexibile ale Codului Muncii
launstimulentdeinser iencuantumlunarde1ISR(500de privind raporturile de munc n Romnia
lei)pn lavrstade2aniacopilului,ncazulrelu riiactivit ii
naintedemplinireavrsteide1anacopilului.
Contractul individual de munc

Persoanele care au optat pentru a doua variant

(concediu iindemniza iepn lavrstadedoianiacopilului)
i realizeaz venituri supuse impozitului, dup mplinirea de
c tre copil a vrstei de un an, pentru perioada r mas pn
la mplinirea de c tre acesta a vrstei de 2 ani au dreptul s
beneiciezedeunstimulentdeinser iencuantumlunarde1
ISR(500delei);

Contractul individual de munc este contractul n

temeiul c ruia o persoan izic , denumit salariat, se oblig
s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator,
persoan izic sau juridic , n schimbul unei remunera ii
denumitesalariu.

Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori

diferi i sau la acela i angajator, n baza unor contracte

ncazulcopiluluicuhandicapdrepturilereprezentnd individuale de munc , beneiciind de salariul corespunz tor

concediu,indemniza ielunar ,stimulentuldeinser ieseacord pentru iecare dintre acestea. Drepturile i obliga iile privind
pn lamplinireavrsteide3aniacopilului,oricndpetoat rela iiledemunc dintreangajator isalariatsestabilescpotrivit
perioada.
legii,prinnegociere,ncadrulcontractelorcolectivedemunc
ialcontractelorindividualedemunc .

Din anul 1997 beneiciile pentru cre terea copilului

se acord n mod separat i nu ca o parte din concediul de
Contractul individual de munc pe durat
maternitate.Cuantumulpresta ieiseridic la75dinvaloarea determinat
ultimuluisalariu(80pentrufemeiledindomeniulagriculturii).
Din anul 2000, legea prevede pentru prima dat ca iecare
Contractele individuale de munc pe durat
din cei doi p rin i, nu numai mama poate s beneicieze de determinat ncheiatentermende3lunidelancetareaunui
respectivaprevedere.
contract de munc pe durat determinat sunt considerate
contractesuccesive inupotaveaodurat maimarede12luni
Concediu de maternitate
iecare.Contractulindividualdemunc poateincheiatpentru
odurat determinat numainurm toarelecazuri:

n prezent, concediul de maternitate poate i acordat

a) nlocuirea unui salariat n cazul suspend rii
nainte sau dup na tere, pe o perioad de cel mult 126 de contractului s u de munc , cu excep ia situa iei n care acel
zile,ntructperioadadeprenatalpoateicompensat nparte salariatparticip lagrev ;
cu cea de postnatal, n func ie de op iunea persoanei sau de
b)cre terea i/saumodiicareatemporar astructurii
recomandareamedicului.Femeiagravid poatebeneiciade63 activit iiangajatorului;
deziledeconcediumedicalprenatalnaintededataprevizibil
c)desf urareaunoractivit icucaractersezonier;
ana terii,darnumaidevremedea84-azianterioar acestei
d) n situa ia n care este ncheiat n temeiul unor
date. Concediul medical prenatal se acord , n exclusivitate, dispozi iilegaleemisecuscopuldeafavorizatemporaranumite
pentru sarcin , i nu pentru afec iuni ce pot interveni pe categoriidepersoanef r locdemunc ;
parcursulsarcinii,f r leg tur cusarcina.

e)angajareauneipersoanecare,ntermende5ani
deladataangaj rii,ndepline tecondi iiledepensionarepentru

Persoanele cu handicap asigurate beneiciaz , la limit devrst ;

cerere,deconcediupentrusarcin ,ncepndculunaa6-ade
f)ocupareauneifunc iieligibilencadrulorganiza iilor
sarcin , dac solicitanta prezint certiicatul de persoan cu sindicale,patronalesaualorganiza iilorneguvernamentale,pe
handicap.
perioadamandatului;

g)angajareapensionarilorcare,ncondi iilelegii,pot

Durata concediului de l uzie este de 63 de zile, cumulapensiacusalariul;

conformO.U.G.nr.158/2005,modiicat icompletat .ntruct
h)naltecazuriprev zuteexpresdelegispecialeori
exist posibilitatea compens rii ntre concediul prenatal i pentrudesf urareaunorlucr ri,proiectesauprograme.
postnatal,duratamaxim aconcediuluidel uziepoateatinge
126 de zile ulterior na terii copilului. Prevederile O.U.G. nr.
Contractulindividualdemunc pedurat determinat
96/2003loblig peangajators nupermit revenirealalocul nu poate i ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni.
de munc a femeii care a n scut mai devreme de 42 de zile n cazul n care contractul individual de munc pe durat
dup na tereacopilului.
determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al c rui
contractindividualdemunc estesuspendat,duratacontractului

Beneiciaz deindemniza iadematernitatesalariatele va expira la momentul ncet rii motivelor ce au determinat

care, n ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu suspendarea contractului individual de munc al salariatului
medicalnscrisencertiicatuldeconcediumedical,auunstagiu titular.
decotizaredecelpu inolun saufrac iunidelun totaliznd
minimum 22 de zile. Stagiul de cotizare necesar pentru
Munca prin agent de munc temporar
ob inerea presta iei de asigur ri sociale pentru maternitate
poateiconstituitdinoricaredintreluni,ntermenulde12luni
Munca prin agent de munc temporar este munca
dinaintealuniideacordareaconcediuluimedicaldematernitate, prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract
careestenscris ncertiicatulmedicalemisdemediculabilitat demunc temporar cuunagentdemunc temporar icare
delegenacestsens.
estepusladispozi iautilizatoruluipentrualucratemporarsub
supravegherea iconducereaacestuiadinurm .

69


Agentul de munc temporar este persoana juridic ,
autorizat de Ministerul Muncii, Familiei i Protec iei Sociale,
care ncheie contracte de munc temporar cu salaria i
temporari, pentru a-i pune la dispozi ia utilizatorului, pentru a
lucrapeperioadastabilit decontractuldepunereladispozi ie
subsupravegherea iconducereaacestuia.Duratamisiuniide
munc temporar poate i prelungit pe perioade succesive
care,ad ugateladurataini ial amisiunii,nupoateconducela
dep ireauneiperioadede36deluni.

Petoat duratamisiuniisalariatultemporarbeneiciaz
desalariulpl titdeagentuldemunc temporar .Salariulprimit
desalariatultemporarpentruiecaremisiunesestabile teprin
negocieredirect cuagentuldemunc temporar inupoatei
maimicdectsalariulminimbrutpe ar garantatnplat .
Munca cu frac iune de norm

Munca de noapte

Muncaprestat ntreorele22,00-6,00esteconsiderat
munc denoapte.Salariatuldenoaptereprezint ,dup caz:

a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel

pu in3oredintimpuls uzilnicdelucru;

b) salariatul care efectueaz munc de noapte n

propor iedecelpu in30dintimpuls ulunardelucru.

Salaria iidenoaptebeneiciaz :

a)iedeprogramdelucrureduscuoor fa dedurata
normal azileidemunc ,pentruzilelencareefectueaz cel
pu in 3 ore de munc de noapte, f r ca aceasta s duc la
sc dereasalariuluidebaz ;

b)iedeunsporpentrumuncaprestat ntimpulnop ii
de25dinsalariuldebaz ,dac timpulastfellucratreprezint
celpu in3oredenoaptedintimpulnormaldelucru.

Salariatulcufrac iunedenorm estesalariatulalc rui

num r de ore normale de lucru, calculate s pt mnal sau ca
medielunar ,esteinferiornum ruluideorenormaledelucru
al unui salariat cu norm ntreag comparabil. Angajatorul
poate ncadra salaria i cu frac iune de norm prin contracte
individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat
determinat ,denumitecontracteindividualedemunc cutimp
par ial.Contractulindividualdemunc cutimppar ialsencheie
numainform scris .

Concediul de odihn anual

salaria ilor

i alte concedii ale

Sunt considera i salaria i cu munca la domiciliu acei

salaria i care ndeplinesc, la domiciliul lor, atribu iile speciice
func iei pe care o de in. n vederea ndeplinirii sarcinilor de
serviciucelerevin,salaria iicumuncaladomiciliu istabilesc
singuriprogramuldelucru.Angajatorulestendrepts veriice
activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condi iile
stabiliteprincontractulindividualdemunc .

Pentrurezolvareaunorsitua iipersonalesalaria iiau

dreptullaconcediif r plat .Durataconcediuluif r plat se
stabile te prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
regulamentulintern.

Dreptul la concediu de odihn anual pl tit este

garantattuturorsalaria ilor.Dreptullaconcediudeodihn anual
nupoateformaobiectulvreuneicesiuni,renun risaulimit ri.
Durataminim aconcediuluideodihn anualestede20dezile
lucr toare. Durata efectiv a concediului de odihn anual se
stabile tencontractulindividualdemunc ,curespectarealegii
iacontractelorcolectiveaplicabile, iseacord propor ional

Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp cuactivitateaprestat ntr-unancalendaristic.

par ial se bucur de drepturile salaria ilor cu norm ntreag ,
ncazulunorevenimentefamilialedeosebite,salaria ii
n condi iile prev zute de lege i de contractele colective de
munc aplicabile. Drepturile salariale se acord propor ional au dreptul la zile libere pl tite, care nu se includ n durata
cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru concediului de odihn . Evenimentele familiale deosebite
i num rul zilelor libere pl tite sunt stabilite prin lege, prin
programulnormaldelucru.
contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul
intern.
Munca la domiciliu

Contractulindividualdemunc ladomiciliusencheie
numainform scris icon ine,nafaraelementelorprev zute
pentrucontractulindividualdemunc petermennedeterminat:
precizareaexpres c salariatullucreaz ladomiciliu;programul
n cadrul c ruia angajatorul este n drept s controleze
activitateasalariatuluis u imodalitateaconcret derealizare
a controlului; obliga ia angajatorului de a asigura transportul
la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime
i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al
produselorinitepecarelerealizeaz .

Beneiciile prin aplicarea egalit ii de gen

Un studiu elaborat n 2014 n cadrul proiectului

Egalitatea de gen n adoptarea deciziilor instrument pentru
promovarea competitivit ii economice i a valorilor egalit ii
(sursa: www.sif.lv) a sintetizat beneiciile privind aplicarea
egalit ii de gen pe patru paliere: la nivelul iec rui individ,
pentru familie, pentru compania n care lucreaz un individ i
pentrusocietate istat.

sunt:

S-a apreciat c beneiciile pentru iecare individ

Independen a: libertatea de a lua decizii att n

sfere private ct i profesionale independena inanciar
- posibilitatea de a i remunerat n concordan cu munca

Munca prestat n afara duratei normale a timpului prestat i oportuniti de dezvoltare a carierei libertatea de a
de munc s pt mnal este considerat munc suplimentar . utiliza abilitile i talentul fr limitri.
Munca suplimentar nu poate i efectuat f r acordul
salariatului, cu excep ia cazului de for major sau pentru
Oportunit i: posibilitatea de a avea o via liber de
lucr riurgentedestinatepreveniriiproduceriiunoraccidenteori prejudicii privind rolul, aciunile i comportamentele dintre femei
nl tur riiconsecin elorunuiaccident.
i brbai portunitatea de a se realiza ca salariat i membru al
familiei oportunitatea de a- i realiza interesele i hobby-urile.

Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere

pl titenurm toarele60dezilecalendaristicedup efectuarea
Armonie: ncredere i confort individual Armonizarea
acesteia. n aceste condi ii salariatul beneiciaz de salariul vieii profesionale cu cea de familie Dac un individ este
corespunz torpentruoreleprestatepesteprogramulnormalde mulumit cu profesia aleas, este respectat i nu este limitat,
lucru. n cazul n care compensarea prin ore libere pl tite nu relaiile lui n familie sunt armonioase.
esteposibil nlunaurm toare,muncasuplimentar vaipl tit
salariatului prin ad ugarea unui spor la salariu corespunz tor
durateiacesteia.
Munca suplimentar

70

Beneicii pentru Familie:

Stabilitate: dac ambii prini lucreaz i investesc n
bugetul familiei riscul crizei este redus n cazul n care unul din
prini i pierde locul de munc sau familia se confrunt cu
probleme
Rela ii calitative: oportunitatea de a petrece mai
mult timp cu familia portunitatea pentru prini i copii s se
cunoasc mai bine
Respect reciproc: relaiile de respect reciproc sunt
facilitate dac ambii prini sunt independeni economic i
mulumii profesional se reduce riscul violenei n familie
Pentru compania n care lucreaz un individ
Sustenabilitate: Sustenabilitatea cre te folosinduse n totalitate potenialul de cuno tine i talent al salariailor,
independent de gen n companiile cu management de gen
echilibrat, situaiile critice i cooperarea cu clienii este mai
bun, i o atenie mai mare este acordat culturii interne
organizaionale
Echipe puternice: o posibilitate mai mare de a atrage
salariai caliicai salariaii apreciai profesional sunt ideli
companiei i lucreaz cu o productivitate mai mare atmosfera
intern a companiei se mbunte te i conlictele bazate pe
discriminare de gen se reduc.
Rezultate inanciare: rezultatele inanciare i proitul
se mbuntesc pe termen lung participarea ambelor genuri n
adoptarea deciziilor asigur o operare mai bun a companiei,
provocri i dezvoltare cu impact asupra rezultatelor inanciare
satisfacia i responsabilitatea mbuntit a clienilor
promoveaz o cooperare pe termen lung i asigura stabilitatea
inanciara, ca valori i principii operaionale ale companiei,
atractive pentru clieni.
Pentru societate i stat
Individul ca valoare: atitudine de respect ntre
membrii societii utilizarea eicienta a resurselor umane fr
limitarea oportunitilor unui gen ntr-un domeniu sau altul din
cauza stereotipurilor i prejudecilor demodate diminuarea
numrului persoanelor expuse riscului srciei
Dezvoltarea na iunii: dezvoltarea sustenabila a
indicelui demograic societatea este mai unita ca indivizi i
este apt s i creeze viaa profesional i privat bazate pe
libertatea opiunilor dect pe prejudeci.
Cre tere economic: Cre terea economic prin
includerea femeilor care reprezint o pondere mai mare de 50%
i au nivel de instruire superior brbailor, prin orientarea lor
spre afaceri i sectoare cu valoare adugat mare.

Conceptuldeegalitatedegennunseamn feminism,
ci o abordare care are drept scop dezvoltarea durabil i
echitabil ntrefemei ib rba i,nsensuldeaaveampreun
putereadedecizie.Oriceiin uman ,femeiesaub rbat,este
liber s - idezvolteabilit ilepersonale is decid singur ce
alegenvia iprofesie,f r ailimitat dediferen eledesex.
Conceptulegalit iidegennuserefer ladiferen elebiologice
pe care omul le are din na tere, ci la diferen ele sociale
construite.Aceastanseamn c deopotriv comportamentele,
aspira iile,nevoile,attalefemeilorct ialeb rba ilor,trebuie
s ieevaluatenmodegaldec tresocietate.

71

Anexe
ANEXA2.1.
Popula iaUniuniiEuropenela1ianuarie
ara

2004

2006

2008

2010

2012

2013

2014

UE(28 ri)

492709300

496633373

500418320

503379305

504582506

505674965

507416607

Belgia

10396421

10511382

10666866

10839905

11094850

11161642

11203992

Bulgaria

7801273

7718750

7518002

7421766

7327224

7284552

7245677

Republica
Ceh

10195347

10223577

10343422

10462088

10505445

10516125

10512419

Danemarca

5397640

5427459

5475791

5534738

5580516

5602628

5627235

Germania

82531671

82437995

82217837

81802257

80327900

80523746

80780000

Estonia

1366250

1350700

1338440

1333290

1325217

1320174

1315819

Irlanda

4028851

4208156

4457765

4549428

4582707

4591087

4604029

Grecia

11037745

11112113

11182224

11183516

11123034

11062508

10992589

Spania

42547451

44009971

45668939

46486619

46818219

46727890

46507760

Fran a

62292241

63229635

64007193

64658856

65287861

65578819

65856609

Croa ia

4305725

4312487

4311967

4302847

4275984

4262140

4246700

Italia

57495900

58064214

58652875

59190143

59394207

59685227

60782668

Cipru

722893

744013

776333

819140

862011

865878

858000

Letonia

2276520

2227874

2191810

2120504

2044813

2023825

2001468

Lituania

3398929

3289835

3212605

3141976

3003641

2971905

2943472

Luxemburg

454960

469086

483799

502066

524853

537039

549680

10116742

10076581

10045401

10014324

9931925

9908798

9879000

399867

404999

407832

414027

417546

421364

425384

Olanda

16258032

16334210

16405399

16574989

16730348

16779575

16829289

Austria

8142573

8254298

8307989

8351643

8408121

8451860

8507786

Polonia

38190608

38157055

38115641

38167329

38538447

38533299

38495659

Portugalia

10473050

10511988

10553339

10573479

10542398

10487289

10427301

Romnia

21521142

21257016

20635460

20294683

20095996

20020074

19942642

Slovenia

1996433

2003358

2010269

2046976

2055496

2058821

2061085

Slovacia

5371875

5372928

5376064

5390410

5404322

5410836

5415949

Finlanda

5219732

5255580

5300484

5351427

5401267

5426674

5451270

Suedia

8975670

9047752

9182927

9340682

9482855

9555893

9644864

Marea
Britania

59793759

60620361

61571647

62510197

63495303

63905297

64308261

Ungaria
Malta

Sursa:EUROSTAT,2014

72

ANEXA2.2.
Proiec iapopula ieiUniuniiEuropenepn nanul2070
ara

2013

2020

2030

2040

2050

2060

2070

507162571

512474771

518499055

523545921

525527890

522945539

520123107

Belgia

11161642

11824225

12885338

13918014

14758714

15400272

16027593

Bulgaria

7284552

6975188

6478705

6087310

5781498

5477666

5166354

Republica
Ceh

10516125

10644858

10778136

10905139

11072795

11081326

10996260

Danemarca

5602628

5773812

6055858

6276457

6417094

6536806

6667645

Germania

82020578

80637413

79758182

77811398

74721315

71021529

67929656

Estonia

1320174

1284459

1208245

1162106

1131200

1092858

1055413

Irlanda

4591087

4610198

4556903

4680654

4964968

5239211

5522959

Grecia

11062508

10703417

10090040

9594043

9134040

8588747

8061924

Spania

46727890

45794180

44524313

44611491

45543565

46117126

46490103

Fran a

65578819

67658927

70396105

72767166

74297319

75599180

77109937

Croa ia

4262140

4198876

4087043

3957957

3828405

3704650

3583749

Italia

59685227

61961266

64115332

66212289

67058919

66344759

65456936

Cipru

865878

890982

921058

962786

1035392

1119229

1190406

Letonia

2023825

1880087

1634612

1513038

1453698

1398567

1361216

Lituania

2971905

2671108

2201947

1997167

1910327

1835498

1806837

Luxemburg

537039

632529

785154

932937

1051255

1139562

1218753

Ungaria

9908798

9799790

9679364

9520475

9350126

9165291

8910068

Malta

421364

438166

456212

462760

468119

476006

480482

Olanda

16779575

17132291

17556995

17653370

17397786

17083919

16875280

Austria

8451860

8793916

9272212

9605887

9747249

9698711

9629453

Polonia

38533299

38390693

37525745

36241010

34842067

33293791

31465728

Portugalia

10487289

10139999

9777538

9386339

8862900

8228392

7618571

Romnia

20020074

19686804

19003562

18458698

17973992

17440757

16812947

Slovenia

2058821

2086779

2087658

2078633

2070382

2041350

2013688

Slovacia

5410836

5414527

5314025

5111991

4869970

4574335

4218590

Finlanda

5426674

5618852

5880844

6057554

6160986

6239956

6322737

Suedia

9555893

10138157

10998167

11737728

12446286

13054199

13594803

Marea
Britania

63896071

66693272

70469762

73841524

77177523

79951846

82535019

UE(28 ri)

Sursa:EUROSTAT,2014

73

ANEXA2.3.
Rataocup rii-vrstentre20-64deani()
ara

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

UE(28 ri)

67,4

67,9

68,9

69,8

70,3

69

68,5

68,5

68,4

68,4

Belgia

65,6

66,5

66,5

67,7

68

67,1

67,6

67,3

67,2

67,2

Bulgaria

60,1

61,9

65,1

68,4

70,7

68,8

65,4

62,9

63

63,5

Republica
Ceh

70,1

70,7

71,2

72

72,4

70,9

70,4

70,9

71,5

72,5

Danemarca

77,6

78

79,4

79

79,7

77,5

75,8

75,7

75,4

75,6

Germania

68,8

69,4

71,1

72,9

74

74,2

74,9

76,3

76,7

77,1

Estonia

70,3

72

75,9

76,9

77,1

70

66,8

70,6

72,2

73,3

Irlanda

71,5

72,6

73,4

73,8

72,3

66,9

64,6

63,8

63,7

65,5

Grecia

64

64,6

65,7

66

66,5

65,8

64

59,9

55,3

53,2

Spania

65,2

67,2

69

69,7

68,5

64

62,8

62

59,6

58,6

Fran a

69,5

69,4

69,3

69,8

70,4

69,5

69,2

69,2

69,4

69,5

Croa ia

59,6

60

60,6

62,3

62,9

61,7

58,7

57

55,4

53,9

Italia

61,5

61,6

62,5

62,8

63

61,7

61,1

61,2

61

59,8

Cipru

74,9

74,4

75,8

76,8

76,5

75,3

75

73,4

70,2

67,2

Letonia

69,3

70,3

73,5

75,2

75,4

66,6

64,3

66,3

68,1

69,7

Lituania

69,3

70,7

71,3

72,7

72

67

64,3

66,9

68,5

69,9

Luxemburg

67,7

69

69,1

69,6

68,8

70,4

70,7

70,1

71,4

71,1

Ungaria

62,1

62,2

62,6

62,6

61,9

60,5

60,4

60,7

62,1

63,2

Malta

57,9

57,4

57,9

58,6

59,2

59

60,1

61,6

63,1

64,8

Olanda

74,9

75,1

76,3

77,8

78,9

78,8

76,8

77

77,2

76,5

Austria

70,8

71,7

73,2

74,4

75,1

74,7

74,9

75,2

75,6

75,5

Polonia

57,3

58,3

60,1

62,7

65

64,9

64,3

64,5

64,7

64,9

Portugalia

72,6

72,3

72,7

72,6

73,1

71,2

70,5

69,1

66,5

65,6

Romnia

63,5

63,6

64,8

64,4

64,4

63,5

63,3

62,8

63,8

63,9

Slovenia

70,4

71,1

71,5

72,4

73

71,9

70,3

68,4

68,3

67,2

Slovacia

63,7

64,5

66

67,2

68,8

66,4

64,6

65

65,1

65

Finlanda

72,2

73

73,9

74,8

75,8

73,5

73

73,8

74

73,3

Suedia

77,4

78,1

78,8

80,1

80,4

78,3

78,1

79,4

79,4

79,8

Marea
Britanie

75

75,2

75,2

75,2

75,2

73,9

73,6

73,6

74,2

74,9

Sursa:EUROSTAT,2014

74

ANEXA2.4.
Persoanelucrndpecontpropriucaprocentdinpopula iatotal ocupat nUniuneaEuropean
2007

2009

2011

2013

ara
Total

Males

Females

Total

Males

Females

Total

Males

Females

Total

Males

Females

UE(27 ri)

15,5

18,5

11,8

15,5

18,6

11,6

15,4

18,7

11,5

15,5

18,8

11,5

Belgia

16,1

18,9

12,5

16,2

19,3

12,3

16,2

19,8

11,9

16,5

20,6

11,7

Bulgaria

26,5

32,1

20,0

26,7

31,7

21,0

26,6

31,9

20,7

26,6

32,7

19,9

RepublicaCeh

16,6

21,0

10,8

17,0

21,0

11,5

17,5

21,3

12,5

17,4

20,6

13,1

Danemarca

6,0

8,2

3,5

6,0

8,3

3,5

5,9

8,1

3,5

5,9

7,9

3,6

Germania

11,3

13,4

8,7

11,1

13,6

8,1

11,1

13,6

8,0

10,7

13,2

7,7

Estonia

9,1

12,6

5,5

8,2

11,4

5,2

8,5

12,0

5,1

9,0

12,1

5,8

Irlanda

16,9

24,2

7,2

17,6

26,2

7,5

16,4

24,2

7,4

17,3

25,1

8,2

Grecia

34,3

37,1

29,8

34,0

37,1

29,5

34,2

37,3

29,6

34,9

38,3

30,0

Spania

13,5

15,8

10,3

13,4

16,0

10,0

13,2

15,9

9,8

14,6

17,9

10,7

Fran a

8,8

11,4

5,9

9,0

11,7

6,0

9,4

12,2

6,3

9,6

12,4

6,6

Italia

24,1

27,8

18,5

23,2

27,2

17,2

23,2

27,5

17,0

23,0

27,3

16,9

Cipru

19,7

25,3

12,8

17,8

22,3

12,6

17,3

22,4

11,6

16,6

21,9

10,9

Letonia

11,2

13,3

9,1

11,8

14,8

8,9

11,6

14,0

9,3

11,9

14,2

9,6

Lituania

13,7

16,4

11,0

12,1

15,0

9,4

10,6

12,6

8,8

11,8

13,9

9,7

Luxemburg

6,0

6,8

5,0

6,1

7,1

4,8

6,1

6,8

5,2

6,0

6,5

5,5

Ungaria

11,6

14,1

8,6

10,9

13,5

7,9

10,8

13,5

7,6

10,4

12,8

7,6

Malta

12,2

15,1

6,1

12,6

15,9

6,1

12,2

15,9

5,5

12,2

16,2

5,4

Olanda

13,7

16,4

10,5

13,6

16,2

10,6

14,0

16,8

10,7

15,0

18,1

11,5

Austria

13,4

15,0

11,5

13,5

15,6

11,1

13,3

15,3

10,9

13,1

15,4

10,4

Polonia

23,5

25,6

21,0

22,6

24,8

20,0

22,7

25,1

19,6

21,8

24,6

18,5

Portugalia

14,5

15,4

13,4

14,5

15,8

12,9

13,8

16,2

11,1

14,1

16,7

11,4

Romnia

31,3

31,5

31,0

32,0

32,3

31,7

32,4

32,5

32,3

31,8

32,1

31,5

Slovenia

16,9

19,2

14,1

17,5

20,6

13,9

18,3

21,5

14,6

18,9

22,0

15,2

Slovacia

14,5

19,4

8,2

16,6

21,5

10,4

16,0

21,0

9,8

15,4

20,0

9,7

Finlanda

11,5

15,1

7,5

12,0

15,9

8,0

11,9

15,8

7,9

12,0

15,9

7,9

Suedia

5,7

8,0

3,1

5,6

7,7

3,2

5,3

7,3

3,0

5,1

7,0

3,0

MareaBritanie

12,3

16,3

7,6

12,5

16,6

7,9

13,2

17,1

8,6

13,5

17,4

9,1

Sursa:EUROSTAT,2014

75

ANEXA2.5.
Rata omajuluipesexe-total()
ara

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

UE(28 ri)

9,3

8,2

7,2

8,9

9,6

9,6

10,4

10,8

Belgia

8,4

8,5

8,3

7,5

7,9

8,3

7,2

7,6

8,4

Bulgaria

12,1

10,1

6,9

5,6

6,8

10,3

11,3

12,3

13

Republica
Ceh

8,3

7,9

7,1

5,3

4,4

6,7

7,3

6,7

Danemarca

5,5

4,8

3,9

3,8

3,4

7,5

7,6

7,5

Germania

10,5

11,3

10,3

8,7

7,5

7,8

7,1

5,9

5,5

5,3

Estonia

10,1

5,9

4,6

5,5

13,5

16,7

12,3

10

8,6

Irlanda

4,5

4,4

4,5

4,7

6,4

12

13,9

14,7

14,7

13,1

Grecia

10,6

10

8,4

7,8

9,6

12,7

17,9

24,5

27,5

Spania

11

9,2

8,5

8,2

11,3

17,9

19,9

21,4

24,8

26,1

Fran a

8,9

8,9

8,8

7,4

9,1

9,3

9,2

9,8

10,3

Croa ia

13,9

13

11,6

10

8,9

9,6

12,3

13,9

16,1

17,3

Italia

7,7

6,8

6,1

6,7

7,8

8,4

8,4

10,7

12,2

Cipru

4,6

5,3

4,6

3,9

3,7

5,4

6,3

7,9

11,9

15,9

Letonia

11,7

10

6,1

7,7

17,5

19,5

16,2

15

11,9

Lituania

10,9

8,3

5,8

4,3

5,8

13,8

17,8

15,4

13,4

11,8

4,6

4,6

4,2

4,9

5,1

4,6

4,8

5,1

5,9

Ungaria

6,1

7,2

7,5

7,4

7,8

10

11,2

10,9

10,9

10,2

Malta

7,2

6,9

6,8

6,5

6,9

6,9

6,4

6,3

6,4

Olanda

5,1

5,3

4,4

3,6

3,1

3,7

4,5

4,4

5,3

6,7

Austria

4,9

5,2

4,8

4,4

3,8

4,8

4,4

4,2

4,3

4,9

Polonia

19,1

17,9

13,9

9,6

7,1

8,1

9,7

9,7

10,1

10,3

Portugalia

7,5

8,5

8,6

8,9

8,5

10,6

12

12,9

15,8

16,4

Romnia

7,1

7,2

6,4

5,6

6,5

7,2

6,8

7,1

Slovenia

6,3

6,5

4,9

4,4

5,9

7,3

8,2

8,9

10,1

Slovacia

18,4

16,4

13,5

11,2

9,6

12,1

14,5

13,7

14

14,2

Finlanda

8,8

8,4

7,7

6,9

6,4

8,2

8,4

7,8

7,7

8,2

Suedia

7,4

7,7

7,1

6,1

6,2

8,3

8,6

7,8

Marea
Britanie

4,7

4,8

5,4

5,3

5,6

7,6

7,8

7,9

7,5

Luxemburg

Sursa:EUROSTAT,2014

76

ANEXA2.6.
P r sireatimpurieaeduca iei iinstruiriipesexeTotal(dinpopula iantre18-24ani)
ara

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

16

15,7

15,4

14,9

14,7

14,2

13,9

13,4

12,7

12

Belgia

13,1

12,9

12,6

12,1

12

11,1

11,9

12,3

12

11

Bulgaria

21,4

20,4

17,3

14,9

14,8

14,7

13,9

11,8

12,5

12,5

Republica
Ceh

6,3

6,2

5,1

5,2

5,6

5,4

4,9

4,9

5,5

5,4

Danemarca

8,8

8,7

9,1

12,9

12,5

11,3

11

9,6

9,1

Germania

12,1

13,5

13,7

12,5

11,8

11,1

11,9

11,7

10,6

9,9

Estonia

13,9

14

13,4

14,4

14

13,5

11

10,6

10,3

9,7

Irlanda

13,1

12,5

12,1

11,6

11,3

11,7

11,5

10,8

9,7

8,4

Grecia

14,7

13,6

15,5

14,6

14,8

14,5

13,7

13,1

11,4

10,1

Spania

32,2

31

30,3

30,8

31,7

30,9

28,2

26,3

24,7

23,6

Fran a

12,1

12,2

12,4

12,6

11,5

12,2

12,5

11,9

11,5

9,7

Croa ia

5,4

5,1

4,7

3,9

3,7

3,9

3,7

4,1

4,2

3,7

Italia

22,9

22,3

20,6

19,7

19,7

19,2

18,8

18,2

17,6

17

Cipru

20,6

18,2

14,9

12,5

13,7

11,7

12,7

11,3

11,4

9,1

Letonia

14,7

14,4

14,8

15,6

15,5

14,3

12,9

11,6

10,6

9,8

Lituania

10,3

8,4

8,8

7,8

7,5

8,7

7,9

7,4

6,5

6,3

Luxemburg

12,7

13,3

14

12,5

13,4

7,7

7,1

6,2

8,1

6,1

Ungaria

12,6

12,5

12,6

11,4

11,7

11,2

10,5

11,2

11,5

11,8

Malta

42,1

33

32,2

30,2

27,2

27,1

23,8

22,7

21,1

20,8

Olanda

14,1

13,5

12,6

11,7

11,4

10,9

10

9,1

8,8

9,2

Austria

9,5

9,1

9,8

10,7

10,1

8,7

8,3

8,3

7,6

7,3

Polonia

5,6

5,3

5,4

5,3

5,4

5,6

5,7

5,6

Portugalia

39,4

38,8

39,1

36,9

35,4

31,2

28,7

23,2

20,8

19,2

Romnia

22,4

19,6

17,9

17,3

15,9

16,6

18,4

17,5

17,4

17,3

Slovenia

4,3

4,9

5,6

4,1

5,1

5,3

4,2

4,4

3,9

Slovacia

6,8

6,3

6,6

6,5

4,9

4,7

5,1

5,3

6,4

Finlanda

10

10,3

9,7

9,1

9,8

9,9

10,3

9,8

8,9

9,3

Suedia

9,2

10,8

8,6

7,9

6,5

6,6

7,5

7,1

Marea
Britanie

12,1

11,6

11,3

16,6

17

15,7

14,9

15

13,6

12,4

UE(28 ri)

Sursa:EUROSTAT,2014

77

ANEXA2.7.
Ratadedependen avrstnicilor()
ara

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

UE(28 ri)

24,4

24,7

25

25,3

25,5

25,8

26,1

26,3

26,9

27,5

Belgia

26,1

26,3

26,2

25,9

25,8

25,9

26

26

26,4

26,8

Bulgaria

24,9

24,8

24,9

25,5

25,8

26,1

26,5

27

27,8

28,5

Republica
Ceh

19,7

19,8

20

20,3

20,6

21,1

21,7

22,3

23,4

24,6

Danemarca

22,5

22,7

22,9

23,2

23,6

24,1

24,9

25,7

26,7

27,6

Germania

26,8

27,8

28,9

29,9

30,4

30,9

31,4

31,2

31,2

31,3

Estonia

23,8

24,3

24,8

25,5

25,8

25,8

25,9

26

26,5

27,2

Irlanda

16,3

16,3

16

15,7

15,6

16

16,5

17,2

17,9

18,6

Grecia

26,9

27,3

27,6

27,8

27,9

28,1

28,4

29,2

30

30,9

Spania

24,4

24

24,2

24

23,8

24,1

24,6

25,2

25,7

26,3

Fran a

24,9

25,1

25,1

25,1

25,2

25,4

25,6

25,9

26,7

27,5

Croa ia

25,6

26

26,3

26,5

26,7

26,8

26,7

26,5

26,7

27,1

Italia

28,8

29,4

30,1

30,5

30,7

30,9

31,2

31,3

32

32,7

Cipru

17,6

17,7

17,8

18

17,9

17,8

17,8

18

18,1

18,8

Letonia

23,8

24,3

24,8

25,4

25,7

26,2

26,8

27,2

27,6

28,1

Lituania

23

23,6

24,3

24,7

25,2

25,4

25,6

26,6

26,9

27,2

Luxemburg

20,8

20,9

20,8

20,7

20,6

20,5

20,4

20,3

20,3

20,2

Ungaria

22,6

22,7

22,9

23,2

23,5

23,8

24,2

24,4

24,6

25,1

19

19,3

19,9

19,9

19,9

20,3

21,4

22,7

23,9

25,1

Olanda

20,5

20,8

21,1

21,5

21,8

22,3

22,8

23,3

24,4

25,5

Austria

22,7

23,5

24,3

25

25,4

25,7

26,1

26

26,3

26,8

Polonia

18,6

18,7

18,9

19

18,9

18,9

19

18,9

19,4

20,1

Portugalia

25,3

25,7

26

26,3

26,6

27

27,5

28,2

28,8

29,4

Romnia

21,4

21,8

22,1

22,2

22,9

23,1

23,4

23,4

23,7

23,9

Slovenia

21,4

21,8

22,2

22,7

23,3

23,6

23,8

23,9

24,4

25

Slovacia

16,3

16,4

16,5

16,7

16,8

17

17,3

17,5

17,8

18,4

Finlanda

23,3

23,8

24

24,8

24,8

25,2

25,6

26,5

27,7

28,9

Suedia

26,4

26,5

26,4

26,4

26,7

27,1

27,7

28,4

29,2

29,9

Marea
Britanie

24,2

24,2

24

23,9

24

24,3

24,6

24,9

25,6

26,4

Malta

Sursa:EUROSTAT,2014

78

ANEXA2.8.
Rataprognozat dedependen avrstnicilor()
ara

2013

2020

2030

2040

2050

2060

2070

2080

UE(28 ri)

27,48

31,82

39,01

45,91

49,43

50,16

49,35

51

Belgia

26,83

29,45

34,47

37,22

37,91

39,83

41,87

45,12

Bulgaria

28,48

33,52

38,91

45,27

53,92

58,75

52,92

53,37

RepublicaCeh

24,59

31,27

35,17

40,16

48,17

50,29

45,55

47,8

Danemarca

27,58

31,38

36,5

40,55

39,45

41,57

44,93

47,21

Germania

31,32

35,81

46,85

55,55

57,3

59,21

59,81

59,89

Estonia

27,2

32,43

39,62

45,16

51,35

54,87

48,18

50,83

Irlanda

18,6

23,23

30,33

38,56

44,8

35,98

32,35

36,85

Grecia

30,86

34,26

41,18

53,16

63,6

61,13

56,18

56,77

Spania

26,33

30,42

39,56

53,49

62,48

53,73

46,51

48,3

Fran a

27,5

32,65

39,05

44,03

43,78

42,85

44,21

46,43

Croa ia

27,1

31,72

39,11

43,71

49,08

52,16

53,3

54,63

Italia

32,66

34,93

40,79

49,87

52,92

53,06

53,59

56,8

Cipru

18,77

23,97

31,76

36,53

42,31

46,55

43,11

42,54

Letonia

28,1

32,1

41,93

47,62

50,51

50,95

39,72

40,24

Lituania

27,2

31,8

47,34

55,66

51,88

46,2

34,47

34,03

Luxemburg

20,24

21,62

25,56

29,15

31,61

35,3

40,27

44,05

Ungaria

25,11

30,51

34,36

39,81

47,33

52,35

52,39

52,87

Malta

25,12

32,71

40,47

40,7

44,76

50,71

50,67

49

Olanda

25,5

30,84

40,1

47,14

46,44

47,74

50,5

52,27

Austria

26,77

29,25

37,43

44,28

46,63

50,38

52,33

54,24

Polonia

20,14

27,07

35,43

39,96

51,94

60,89

59,16

59,64

Portugalia

29,44

34,31

43,1

54,94

64,29

63,89

65,99

68,25

Romnia

23,92

28,4

32,67

41,34

48,49

51,87

49,91

49,58

Slovenia

25

31,68

40,58

47,37

53,92

52,77

48,06

49,67

Slovacia

18,35

24,3

32,6

39,97

54,17

65,89

65,93

68,71

Finlanda

28,95

35,76

41,31

41,15

41,92

44,87

47,17

49,76

Suedia

29,89

32,96

35,46

37,36

37,55

41,35

41,92

44,53

MareaBritanie

26,37

29,46

34,86

39,12

40,6

42,73

42,43

44,75

Sursa:EUROSTAT,2014

79

ANEXA2.9.
ParlamentulEuropean(membripe ri)
Membri
ara

Femei
(N)

B rba i
(N)

Femei
()

B rba i
()

EU-28

276

475

37

63

Belgia

15

29

71

Bulgaria

12

29

71

RepublicaCeh

16

24

76

Danemarca

38

62

Germania

35

61

36

64

Estonia

50

50

Irlanda

55

45

Grecia

16

24

76

Spania

22

32

41

59

Fran a

31

43

42

58

Croa ia

45

55

Italia

29

44

40

60

Cipru

17

83

Letonia

38

62

Lituania

10

91

Luxemburg

33

67

Ungaria

17

19

81

Malta

67

33

Olanda

11

15

42

58

Austria

10

44

56

Polonia

12

39

24

76

Portugalia

13

38

62

Romnia

11

21

34

66

Slovenia

38

62

Slovacia

31

69

Finlanda

54

46

Suedia

11

55

45

MareaBritanie

30

43

41

59

Sursa:EUROSTAT,2014

80

ANEXA2.10.
MembriParlamenteNa ionale(ambelecamere),EU,2013
Membri
ara

Pre edinte

Femei
(N)

B rba i
(N)

Femei
()

B rba i
()

2608

6979

27

73

10femei
EU-28
31b rba i
Belgia

89

132

40

60

Bulgaria

61

178

26

74

RepublicaCeh

54

226

19

81
62

Danemarca

68

111

38

Germania

257

443

37

63

Estonia

20

81

20

80

Irlanda

44

181

20

80

Grecia

63

237

21

79

Spania

229

387

37

63

Fran a

231

689

25

75

Croa ia

37

114

25

75

Italia

291

659

31

69

Cipru

48

14

86

Letonia

25

75

25

75

Lituania

34

107

24

76

Luxemburg

17

43

28

72

Ungaria

19

180

10

90

Malta

61

13

87

Olanda

85

140

38

62

Austria

76

168

31

69

Polonia

126

436

22

78

Portugalia

71

159

31

69

Romnia

67

504

12

88

Slovenia

33

95

26

74

Slovacia

28

115

20

80

Finlanda

85

115

43

57

Suedia

151

198

43

57

MareaBritanie

330

1097

23

77

Sursa:EUROSTAT,2014

81

ANEXA2.11.
Membriguvernena ionaleUE(mini tri),2013
Membri
ara

Pre edinte

Prim Ministru

Femei
(N)

2femei

4femei

19b rba i

24b rba i

Belgia

Bulgaria

EU-28

B rba i
(N)

Femei
()

B rba i
()

129

346

27

73

38

62

11

39

61

RepublicaCeh

14

18

82

Danemarca

12

40

60

Germania

10

38

62

Estonia

36

64

Irlanda

13

13

87

Grecia

19

95

Spania

36

64

Fran a

15

16

48

52

Croa ia

17

19

81

Italia

47

53

Cipru

11

92

Letonia

36

64

Lituania

14

93

Luxemburg

11

27

73

Ungaria

10

90

Malta

14

93

Olanda

38

62

Austria

10

29

71

Polonia

16

16

84

Portugalia

12

20

80

Romnia

21

19

81

Slovenia

11

15

85

Slovacia

14

93

Finlanda

47

53

Suedia

13

11

54

46

MareaBritanie

19

14

86

Sursa:EUROSTAT,2014

82

ANEXA2.12.
Diferen adegennprivin asalariz riipevrste(),2012
ara

25ani

25-34ani

35-44ani

45-54ani

55-64ani

65ani ipeste

Belgia

3,0

3,4

9,5

11,8

17,4

Bulgaria

7,6

12,8

20,7

19,0

9,4

-14,6

RepublicaCeh

9,7

13,0

29,0

23,1

16,1

28,5

Danemarca

6,1

10,6

16,2

17,7

15,8

12,8

Germania

Estonia

Irlanda

1,6

5,2

14,4

19,8

21,4

10,4

Spania

6,1

10,6

15,6

19,7

23,7

53,9

Fran a

-6,8

8,8

13,1

19,3

21,7

34,5

Italia

6,6

8,6

8,2

4,8

5,9

Cipru

4,0

-0,5

11,7

28,5

27,1

28,7

Letonia

Lituania

6,6

10,5

17,3

13,9

9,7

5,0

Ungaria

4,5

12,6

25,0

23,6

17,8

20,6

Malta

2,5

6,2

8,8

3,6

1,3

12

Olanda

-0,2

3,3

14,5

23,7

23,4

11,0

Austria

Polonia

5,8

6,3

11,2

5,8

7,8

15,1

Portugalia

9,1

6,4

14,9

17,5

22,1

37,9

Romnia

Slovenia

-4,6

-2,5

5,4

7,4

-1,7

-11,1

Slovacia

12,4

15,8

27,6

23,5

20,2

19,9

Finlanda

13,1

20,8

21,8

24,5

24,7

Suedia

5,9

10,0

17,5

19,8

18,0

MareaBritanie

5,7

4,9

18,6

27,6

24,7

26,8

Luxemburg

Sursa:EUROSTAT,2014

83

ANEXA2.13.
Prelevan aviolen eimpotrivafemeilornstatelemembrealeUniuniiEuropene()
Violentaparteneruluiintim
Fizic

Sexual

Violen aparteneruluiintim i/sauanon-partenerului

Fizic i/sausexual

Fizic

Sexual

Fizic i/sausexual

ara
Ultimele
12luni

Toat
via a

Ultimele
12luni

Toat
via a

Ultimele
12luni

Toat
via a

Ultimele
12luni

Toat
via a

Ultimele
12luni

Toat
via a

Ultimele
12luni

Toat
via a

Austria

29,1

56,8

29,5

Belgia

1,9

0,9

14,9

5,6

2,5

35

11

37

12

51

35

58

2,5

23

25

37

13

40

Danemarca

20

22

38

28

50

Estonia

37

Spania

10,9

3,6

9,6

Finlanda

6,3

17,6

4,3

7,9

12,9

46,7

Fran a

2,5

0,9

10

Croa ia

24

Ungaria

Irlanda

1,4

13

0,7

3,2

14,5

Italia

1,7

12

6,1

2,4

14,3

2,7

18,8

3,5

23,7

5,4

31,9

Lituania

32,7

7,5

37,6

Malta

12

16

6,5

4,1

Olanda

21

Polonia

15

16

30

17

35

Portugalia

6,5

22,6

19,1

12,8

38

Romnia

15,1

3,1

28,5

Suedia

Slovacia

15

12,2

27,9

14

67,8

2,7

18,9

0,2

3,8

5,9

28,4

Bulgaria
Cipru
RepublicaCeh
Germania

MareaBritanie

Sursa:FRAgender-basedviolenceagainstwomensurveydataset,2012

84

ANEXA2.14.
Indicatoricheieprivindprogresulegalit iintrefemei ib rba inUniuneaEuropean
Rataocup rii()popula ie
ntre2064ani
ara

Femei

B rba i

Datetrim.32013

Diferen antrerata
ocup riib rba i ifemei
nechivalenttimptotal*
ipuncteprocentuale
(pp)

Diferen ade
salarizare de
gen()

2012

2012**

Proporia femeilor (%)

Consilii de
administra ie

Parlamente
naionale

ctombrie 2013

EU28

63

75

19

16

18

Austria

71

81

23

23

13

33

Belgia

63

72

19

10

17

40

Bulgaria

62

68

15

17

25

Cipru

62

73

14

16

14

RepublicaCeh

64

82

19

22

11

20

Germania

73

82

23

22

21

36

Danemarca

73

79

11

15

23

Estonia

70

78

30

Grecia

44

63

22

15

21

Spania

53

64

15

18

15

40

Finlanda

72

76

19

30

43

Fran a

66

74

14

15

30

26

Croa ia

51

60

11

18

15

24

Ungaria

57

71

13

20

11

Irlanda

61

72

15

14

11

16

Italia

50

70

26

15

31

Lituania

69

73

13

16

24

Luxemburg

64

79

22

11

23

Letonia

68

73

14

29

25

Malta

50

80

36

14

Olanda

72

81

28

17

25

Polonia

58

73

17

12

24

Portugalia

63

69

16

31

Romnia

57

73

16

10

14

Suedia

78

83

10

16

26

44

Slovenia

64

73

22

33

Slovacia

58

72

16

22

24

19

Marearitanie

69

81

21

19

21

23

Sursa:BazadedateEurostatiaComisieiEuropeneprivindfemeiib rba iimplica inluareadeciziilor

Not :Celemaiperformantecinci risuntmarcatecuverde.Celemaipu inperformantecinci risuntmarcatercuviolet.
*Raportulechivalenttimptotal(ETT)m soar persoaneleocupatentr-unmodcarelefacecomparabiledeieleaulucratpoateunnum rdiferitdeorepes pt mn .Opersoan
lucrndtimpultotalesteconsiderat avnd1ETTntimpceopersoan lucrndcutimppar ialob ineunscorpropor ionalcuorelepecarele-alucrat.Deexemplu,unlucr torcu
timppar ialcarealucrat20orepes pt mn ntimpcetimpultotalconstan40deoreisealoca0,5ETT.
**CuexcepaGreciei(201

85

ANEXA2.15.
Clasamentulmondialaldecalajuluintrefemei ib rba i2013
ARA

Pozi iageneral

Locul la participare
economic i
oportunitate

Locul pentru studii

Loculpentrus n tate
isupravie uire

Locul la emancipare
politic

Iceland

22

97

Finland

19

Norway

93

Sweden

14

38

69

Philippines

16

10

Ireland

29

34

65

NewZealand

15

93

12

Denmark

25

64

11

Switzerland

23

66

72

16

Nicaragua

10

91

28

55

Belgium

11

34

67

47

14

Latvia

12

17

26

Netherlands

13

26

44

93

22

Germany

14

46

86

49

15

Cuba

15

65

30

63

13

Lesotho

16

18

35

SouthAfrica

17

78

54

102

UnitedKingdom

18

35

31

92

29

Austria

19

69

47

19

Canada

20

49

42

Luxembourg

21

85

51

Burundi

22

114

99

31

UnitedStates

23

33

60

Australia

24

13

69

43

Ecuador

25

90

52

55

17

Mozambique

26

11

124

112

18

Bolivia

27

57

99

84

23

Lithuania

28

21

60

34

47

Barbados

29

10

63

Spain

30

76

40

75

27

Costa Rica

31

98

62

21

Kazakhstan

32

20

69

65

Mongolia

33

49

108

Argentina

34

101

42

24

Colombia

35

39

45

34

55

TrinidadandTobago

36

47

51

130

38

Panama

37

45

43

61

48

Slovenia

38

43

26

75

54

Malawi

39

112

101

56

Bahamas

40

124

CapeVerde

41

96

97

25

Serbia

42

59

55

111

39

86

87

Bahamas

40

124

CapeVerde

41

96

97

25

Serbia

42

59

55

111

39

Bulgaria

43

49

64

34

58

Namibia

44

53

105

52

France

45

67

45

Uganda

46

37

123

28

Jamaica

47

36

80

74

Guyana

48

102

45

33

Croatia

49

61

47

34

50

Venezuela

50

89

33

37

Portugal

51

66

56

83

46

Moldova

52

32

74

34

87

Israel

53

56

82

93

57

Poland

54

73

37

34

49

SriLanka

55

109

48

30

Madagascar

56

51

93

74

61

Macedonia

57

71

75

128

40

Singapore

58

12

105

85

90

Estonia

59

41

59

34

88

LaoPDR*

60

113

106

73

RussianFederation

61

42

36

34

94

Brazil

62

74

68

KyrgyzRepublic

63

60

77

75

71

Ukraine

64

30

27

75

119

Thailand

65

50

78

89

Tanzania

66

70

118

112

32

Senegal

67

81

125

71

20

Mexico

68

111

70

36

China

69

62

81

133

59

Romania

70

55

50

34

91

Italy

71

97

65

72

44

Dominican Republic

72

63

84

89

84

Vietnam

73

52

95

132

80

SlovakRepublic

74

86

77

Bangladesh

75

121

115

124

Ghana

76

24

111

104

95

Uruguay

77

58

41

116

Kenya

78

44

107

102

85

Cyprus

79

85

83

91

76

Peru

80

88

88

109

69

Greece

81

79

46

65

92

Honduras

82

94

35

52

78

Czech Republic

83

95

46

79

Malta

84

108

58

65

53

Botswana

85

48

127

127

Georgia

86

64

89

126

97

Hungary

87

68

62

34

120

BruneiDarussalam

88

33

76

109

135

Paraguay

89

83

61

55

104

Tajikistan

90

38

110

123

100

Chile

91

112

32

67

Angola*

92

92

127

34

Bhutan*

93

27

116

82

122

Armenia

94

82

29

131

115

Indonesia

95

103

101

107

75

ElSalvador

96

114

79

70

Maldives

97

99

112

101

Mauritius

98

105

72

93

Azerbaijan

99

72

85

136

114

Cameroon

100

40

122

112

99

India

101

124

120

135

Malaysia

102

100

73

75

121

BurkinaFaso

103

28

128

99

98

Cambodia

104

77

117

96

Japan

105

104

91

34

118

Nigeria

106

54

126

122

83

Belize

107

80

103

133

Albania

108

87

92

134

130

UnitedArabEmirates

109

122

112

81

Suriname

110

119

39

110

Korea,Rep.

111

118

100

75

86

Bahrain

112

117

71

112

113

Zambia

113

84

121

98

109

Guatemala

114

113

102

123

Qatar

115

106

53

129

135

Kuwait

116

115

57

112

126

Fiji

117

120

63

125

Ethiopia

118

93

131

68

66

Jordan

119

128

68

90

117

Turkey

120

127

104

59

103

Nepal

121

116

130

112

41

Oman

122

123

94

59

132

Lebanon

123

126

87

133

Algeria

124

133

106

108

62

Egypt

125

125

108

51

128

Benin

126

31

136

112

72

SaudiArabia

127

134

90

52

105

88

ANEXA3.1.
Totalpopula ieGrecia:femei ib rba inzonerurale iurbanenperioada2000-2014.Ladata18martie2001

89

Grupuridevrst

Ambelesexe

B rba i

TOTALGRECIA

10934097

5413426

5520671

0-4

529399

271306

258093

5-9

545105

280484

264621

10-14

586395

305404

280991

15-19

726174

380500

345674

20-24

835463

437018

398445

25-29

847427

436199

411228

30-34

869932

441543

428389

35-39

783413

392326

391087

40-44

781943

387644

394299

45-49

713975

356135

357840

50-54

687349

338090

349259

55-59

560215

271095

289120

60-64

640074

298181

341893

65-69

623245

291600

331645

70-74

545018

247136

297882

75-79

328918

144761

184157

80-84

188193

78700

109493

85+

141859

55304

86555

a.ZONEURBANE(TOTAL)

8211646

4017999

4193647

0-4

412110

211072

201038

5-9

420066

215922

204144

10-14

451379

234354

217025

15-19

565715

292114

273601

20-24

658208

336273

321935

25-29

665663

335021

330642

30-34

689002

343214

345788

35-39

617411

302640

314771

40-44

613859

296590

317269

45-49

557890

274226

283664

50-54

525975

257416

268559

55-59

408147

197301

210846

60-64

439491

203323

236168

65-69

410331

189243

221088

70-74

355411

156679

198732

75-79

212662

90869

121793

80-84

120099

48569

71530

85+

88227

33173

55054

b.ZONERURALE(TOTAL)

2722451

1395427

1327024

0-4

117289

60234

57055

5-9

125039

64562

60477

10-14

135016

71050

63966

15-19

160459

88386

72073

20-24

177255

100745

76510

25-29

181764

101178

80586

30-34

180930

98329

82601

35-39

166002

89686

76316

40-44

168084

91054

77030

45-49

156085

81909

74176

50-54

161374

80674

80700

55-59

152068

73794

78274

60-64

200583

94858

105725

65-69

212914

102357

110557

70-74

189607

90457

99150

75-79

116256

53892

62364

80-84

68094

30131

37963

85+

53632

22131

31501

Sursa:ELSTAT

Femei

ANEXA3.2.
Num rul iprocentajulfemeilorpepia afor eidemunc dinGrecia,peractivitatenperioada2000-2014
Recens mntulpopula ieidin2011/profesie isectordeactivitateeconomic

Total

Agricultur
silvicultur i
pescuit

Informare i
comunicare

Intermedieri
inanciare i
asigurari

Educa ie

Activit i
deservicii
administrative i
auxiliare

TOTALTARA

4102089

573716

90.743

102.307

294.359

102.192

Femei

1.513.580

107.089

34.186

52.879

193.082

55.724

Seniormanageri idirectori

67.336

205

1.443

2.924

1.598

1.180

LiberProfesioni ti

370.085

577

13.123

3.986

166.001

810

Tehnicieni,mai tri iasimila i

160.485

593

4.011

29.697

5.150

2.531

Func ionaridebirou

177.720

521

9.503

13.889

9.781

10.391

Lucr toridindomeniul
serviciilor ivnz rii

397.158

202

3.799

1.113

4.894

4.873

Lucr toricaliica iindomeniul

agricol,silvic ipiscicol

93.698

91.893

13

306

Me te ugari ilucr torin

meserii similare

43.953

23

1.588

52

59

193

Operatoriinstalatiiindustriale
ioperatorima ini i
asamblori(tmplari)

23.321

52

95

30

153

986

Muncitorinecaliica i,
muncitorimanuali icomert
marunt

179.824

13.023

624

1.187

5.433

34.454

Descrierea locului de
re edin /gen iprofesie

Sursa:ELSTAT

90

ANEXA3.3.
For ademunc nGreciapergen,grupuridevrst igrupurideactivitateeconomic

Educatie

S n tate,
asisten
social

Activitatide
furnizarea de
serviciipentru
societate iuz
personal

Organiza ii
iorganisme
extrateritoriale

320876

249694

184710

135868

1081

52033

104211

154638

119643

61849

533

1805

2210

388

683

350

659

2165

151550

10587

14571

6750

6013

7889

8448

11348

23

25-29

231141

18570

21473

10728

10983

22373

18278

12307

67

30-34

244162

24103

21782

8933

16159

33387

23985

10205

80

35-39

221323

25167

21620

8204

17894

30872

20457

7313

82

40-44

212158

28646

22748

7965

20119

23279

17883

6495

103

45-49

170379

30422

17689

4996

16583

18730

14090

4709

73

50-54

127251

33644

12586

2653

9929

11554

9100

3859

52

55-59

68192

28330

4800

846

3514

3995

4216

1910

30

60-64

37735

20226

1917

317

1230

1344

1534

915

13

65-69

13084

4607

1297

160

638

621

642

397

70-74

6648

2244

738

87

463

235

338

202

75+

597

297

32

13

24

Total

Agricultura
zootehnie,
silvicultura
vn toare

Industriide
prelucrare

Intermedieri
inanciare

Administra ie
public ,ap rare,
asigur risociale
obligatorii

Ambelesexe

4102089

573716

492911

105915

Femei

1505070

228648

143465

19

15-19

20845

20-24

Gen/Grupuridevrst

TOTALGRECIA

Sursa:ELSTAT

91

ANEXA3.4.
omeriinvrst depeste15anipegrupuridevrst ,perioad de omaj isex.Trimestrul22014,Grecia
-Unitatedem sur :mii-

Total

Sepreg tescs cautedelucru

Maipu inolun

12luni

35 luni

611 luni

Peste12luni

Duratadesomaj

Dintotal,Someri noi

Ambelesexe

1.280,10

4,2

24,4

67,5

88,8

143

952,2

291,9

1519ani

24,9

0,7

1,4

3,1

3,1

8,4

8,1

22,7

2024ani

134,1

0,3

2,4

10,5

15,8

17,9

87

90,6

2529ani

218,6

0,7

5,2

12,7

17,2

27,1

155,9

87

3044ani

544,9

11,3

25,1

32,9

58,5

415,1

70,7

4564ani

351,2

0,4

4,1

15,7

19,7

30,7

280,4

20,7

6,5

0,3

0,1

0,4

5,6

0,2

634,5

3,1

10,7

34,8

43,5

76,1

466,2

118,9

1519ani

11,9

0,5

0,9

2,1

1,8

3,3

3,4

10,1

2024ani

64

0,2

1,1

4,9

5,4

8,7

43,7

42,2

2529ani

109,5

0,5

2,8

5,5

8,1

14,4

78,2

41,8

3044ani

262,2

1,7

13,4

16,8

32,6

193,7

22,9

4564ani

181,8

0,3

1,9

8,8

11,3

16,8

142,7

1,9

0,2

0,1

0,3

4,5

0,1

Femei

645,6

13,8

32,7

45,3

67

485,9

173

1519ani

12,9

0,2

0,5

1,1

1,3

5,1

4,7

12,6

2024ani

70,1

0,1

1,3

5,7

10,4

9,2

43,3

48,5

2529 ani

109,2

0,2

2,4

7,2

9,1

12,7

77,6

45,2

3044 ani

282,7

0,3

7,3

11,7

16,1

25,9

221,4

47,8

4564ani

169,3

0,2

2,2

6,9

8,4

13,9

137,7

18,8

1,4

0,1

0,1

1,2

0,1

Grupuridevarsta isex

Peste65 ani
B rba i

Peste65ani

Peste65 ani

Sursa:ELSTAT

92

ANEXA3.5.
FemeilealeseinParlamentulNa ionalalGrecieiinurmaalegerilordinanii1996pn nanii2012

AN

TOTAL

TOTALFEMEI
PARLAMENTAR
INGRECIA

PASOK

N.D.

KKE

SYRIZA

LAOS

AN.ELL

DHM
ARIST.

X.A.

DHKKI

femei

1996

300

19

6,3

4,3

5,6

18,2

30

11,1

2000

300

31

10,3

10,8

18,2

33,3

2004

300

39

13

15,4

10,3

25

16,7

2007

300

48

16

20,6

11,2

31,8

14,3

10

2009

300

52

17,3

21,3

12,1

19

15,4

6,7

2012MAI

300

56

18,7

9,8

11,1

26,9

32,7

27,3

31,6

4,8

2012IUNIE

300

63

21

9,09

13,95

33,33

35,21

35

29,41

5,56

Sursa:ELSTAT

93

ANEXA3.6.
Diferen eledevenituridintreb rba i ifemeidinzonelerurale iurbanedinGreciapentruperioada2000-2014
URBAN

RURAL

B rba i
Ramuraactivit ii
economice

Femei

B rba i

Femei

Num rultotal
de persoane
angajate
cunorm
ntreag

Veniturile
totale anuale
perangajatcu
norm ntreag

Num rultotal
de persoane
angajate
cunorm
ntreag

Veniturile
totale anuale
perangajatcu
norm ntreag

Num rultotal
de persoane
angajatecu
jum tatede
norm

Remunera ie
anual total
perangajatcu
jum tatede
norm

Num rultotal
de persoane
angajatecu
jum tatede
norm

Remunera ie
anual total
perangajatcu
jum tatede
norm

802.784

27.698

564.296

19.404

51.986

13.978

70.117

8.319

Industriaextractiv .

5.130

20.227

804

15.117

112

9.044

31

6.913

Industriideprelucrare

208.284

24.559

103.246

16.821

3.848

8.339

4.515

6.225

Furnizareenergie
electric ,gaze iap .

31.210

41.826

5.413

30.535

17.859

1.899

Constructii.

55.866

18.085

13.529

18.032

2.578

6.764

491

5.133

Comer curidicata icu

am nuntul,repararea
autovehiculelor ideuz
casniculdemaisus.

133.756

21.410

103.248

17.015

6.943

6.697

28.708

7.207

Hoteluri irestaurante.

44.691

51.512

51.926

12.884

7.469

6.248

8.884

6.889

Transport,depozitare i
comunica ii.

77.873

29.687

35.895

25.685

1.895

11.282

1.680

7.840

Organismede
intermediereinanciar .

34.494

34.457

36.107

26.989

48

5.272

976

5.767

Tranzac iiimobiliare,
nchirieri

44.608

22.369

40.194

21.519

1.859

7.483

9.010

6.361

Educa ie.

96.416

33.295

71.856

18.430

25.096

17.549

13.185

14.141

S n tate iasisten
social .

43.365

27.373

77.870

22.442

722

14.496

786

13.650

27.090

23.589

24.210

21.984

1.406

68.543

1.846

5.999

Pentruanul2006

Alteactivit ideservicii
infolosulsociet ii

Sursa:Studiuprivindstructura irepartizareaveniturilor

94

ANEXA3.7.
Num rul iprocentulfemeilor ib rba ilorlucr toriraportatlaoperioad detimpdeterminat
FEMEI

Situa iapepia afor eidemunc

Grupedevrst

TOTAL

Fortademunca

Ocupate

Somere

Inactiveeconomic

15-19

277,5

19,1

3,7

15,3

258,4

20-24

251,5

115,2

46,7

68,5

136,3

25-29

311,5

253,8

130,1

123,7

57,6

30-44

1.229,00

960,6

663,6

297

268,4

45-64

1.522,00

744,5

581,7

162,7

777,5

65+

1.218,20

19,1

17,7

1,4

1.199,10

Total

4.810

2.112

1.444

669

2.697

Grupedev rst

TOTAL

ParticiparelaFor ademunc

Grad de ocupare

Procent omaj

Inactivieconomic

15-19

100

6,9

1,3

80,5

93,1

20-24

100

45,8

18,6

59,5

54,2

25-29

100

81,5

41,8

48,7

18,5

20-29

100

65,6

31,4

52,1

34,4

30-44

100

78,2

54

30,9

21,8

45-64

100

48,9

38,2

21,9

51,1

65+

100

1,6

1,5

7,2

98,4

Total15-64ani

100

58,3

39,7

31,9

41,7

FEMEI

Indicideocupareapopula iei

Total15+indiceL.S

31,7

Total20-64aniindiceEUROPE2020

42,9

B RBA I

Situa iapepia afor eidemunc

Grupedevrst

TOTAL

For ademunc

Ocupate

15-19

267,6

21,9

8,1

13,8

245,7

20-24

262,2

143,6

70,3

73,2

118,6

Inactivieconomic

36,7

25-29

340,5

303,8

178,3

125,5

30-44

1.288,20

1.240,00

957,2

282,8

48,2

45-64

1.471,90

1.089,30

895

194,3

382,6

65+

970,4

42

37,3

4,7

928,5

Total

4.601

2.841

2.146

694

1.760

Grupedev rst

TOTAL

ParticiparelaFor ademunc

Grad de ocupare

Procent omaj

Inactivieconomic

15-19

100

8,2

63,1

91,8

20-24

100

54,8

26,8

51

45,2

25-29

100

89,2

52,4

41,3

10,8

20-29

100

74,2

41,2

44,4

25,8

30-44

100

96,3

74,3

22,8

3,7

45-64

100

74

60,8

17,8

26

65+

100

4,3

3,8

11,1

95,7

Total15-64ani

100

77,1

58,1

24,6

22,9

B RBA I

Indicideocupareapopula iei

Total15+indiceL.S
Total20-64aniindiceEUROPE2020

24,4
62,5

Sursa:LS,AnalizaFor eidemunc

95

omeri

ANEXA4.1.
Popula iastabil la1iuliepesexeijude enregiunilededezvoltareSud-Muntenia,Bucureti-IlfoviSud-VestOltenia
UM:Num rpersoane
Regiunidedezvoltare ijude e

Sexe

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

RegiuneaSUD-MUNTENIA

Total

3300801

3284525

3271207

3258775

3243268

3230916

3205609

Masculin

1610699

1602014

1594459

1587863

1580167

1574663

1562072

Feminin

1690102

1682511

1676748

1670912

1663101

1656253

1643537

Arge

Total

644236

643762

640871

639157

636643

633654

630522

Masculin

313491

313991

311955

310890

309360

307689

306161

Feminin

330745

329771

328916

328267

327283

325965

324361

C l ra i

Total

315187

313626

312879

311898

310477

309800

307180

Masculin

154725

153682

153153

152708

151964

151783

150423

Feminin

160462

159944

159726

159190

158513

158017

156757

Dmbovi a

Total

533330

530849

530354

529781

528955

528619

525800

Masculin

260428

258851

258556

258357

258088

258064

256626

Feminin

272902

271998

271798

271424

270867

270555

269174

Giurgiu

Total

283408

282554

281204

280125

279172

280501

276687

Masculin

138320

137893

137182

136682

136303

137319

135444

Feminin

145088

144661

144022

143443

142869

143182

141243

Ialomi a

Total

290563

288725

287780

286980

285733

284493

282561

Masculin

142532

141464

140970

140465

139831

139186

138233
144328

Feminin

148031

147261

146810

146515

145902

145307

Prahova

Total

821013

817632

815657

812844

809124

805218

799720

Masculin

398174

396229

395252

393568

391798

389905

387249

Feminin

422839

421403

420405

419276

417326

415313

412471

Teleorman

Total

413064

407377

402462

397990

393164

388631

383139

Masculin

203029

199904

197391

195193

192823

190717

187936

Feminin

210035

207473

205071

202797

200341

197914

195203

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

Total

2225932

2248026

2256543

2263261

2253827

2260546

2274487

Masculin

1043044

1055792

1060445

1062975

1057307

1061285

1067430

Feminin

1182888

1192234

1196098

1200286

1196520

1199261

1207057

Ilfov

Total

294094

304045

312317

321007

334475

348031

358470

Masculin

143084

148101

152015

156206

162825

169670

174803

Feminin

151010

155944

160302

164801

171650

178361

183667

MunicipiulBucure ti

Total

1931838

1943981

1944226

1942254

1919352

1912515

1916017

Masculin

899960

907691

908430

906769

894482

891615

892627

Feminin

1031878

1036290

1035796

1035485

1024870

1020900

1023390

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

Total

2279849

2262274

2250565

2238643

2225108

2212260

2197342

Masculin

1118019

1108175

1102378

1096616

1089858

1083500

1076054

Feminin

1161830

1154099

1148187

1142027

1135250

1128760

1121288

Dolj

Total

712187

708504

705345

702124

697813

694266

690257

Masculin

345993

343857

342208

340422

338142

336372

334271

Feminin

366194

364647

363137

361702

359671

357894

355986

Gorj

Total

381643

378871

377718

376179

375147

372719

370861

Masculin

188538

186995

186487

185854

185402

184271

183391

Feminin

193105

191876

191231

190325

189745

188448

187470

Mehedin i

Total

298741

295248

292917

291051

288775

286912

284791

Masculin

146934

145083

143971

143170

142020

141012

139975

Feminin

151807

150165

148946

147881

146755

145900

144816

Olt

Total

475702

470709

466821

462734

458380

454791

449565

Masculin

234689

231921

229902

227901

225807

224091

221554

Feminin

241013

238788

236919

234833

232573

230700

228011

Vlcea

Total

411576

408942

407764

406555

404993

403572

401868

Masculin

201865

200319

199810

199269

198487

197754

196863

Feminin

209711

208623

207954

207286

206506

205818

205005

Sursa:INS,2014

96

ANEXA4.2.
Ratadeactivitatearesurselordemunc pesexenregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
UM:Procente

97

Sexe

Regiunidedezvoltare ijude e

2007

Total

RegiuneaSUD-MUNTENIA

62,5

2008

2009

2010

2011

2012

2013

62

62,1

60,6

59,2

61,1

61,1

Arge

67,9

67,3

66,1

63,4

62,1

64,6

64,6

C l ra i

55,7

55,8

55,1

55,9

54,1

55,7

55,2

Dmbovi a

63,7

62,4

61,9

61

59,4

61,1

60,6

Giurgiu

54,1

54,3

54,2

53,3

52,9

53,8

52,9

Ialomi a

60,5

59,2

60,9

58,2

57,3

59,4

58,9

Prahova

59,8

59,8

60,3

58,8

56,8

57,9

58,7

Teleorman

70,3

69,8

71,4

70,2

69,5

73,4

73,6

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

81,8

86,2

82

80,4

81

81,9

83,8

Ilfov

77,1

79

75,3

72

71,1

70,7

67,3

MunicipiulBucure ti

82,5

87,3

83,1

81,9

82,8

84

87

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

65,5

66,5

66

63,8

62,3

64,3

63,6

Dolj

67

69,5

68,2

66,5

63,7

65,4

65

Gorj

59,5

60,8

61,5

58,2

57,1

58

58,1

Mehedin i

65,2

65,7

66,1

61,6

62,1

64

63

Olt

62,5

61,6

60,5

59,6

58,8

61,6

60,9

Vlcea

73

73

73,1

71,4

69,3

71,8

70,4

Masculin

RegiuneaSUD-MUNTENIA

63,9

64,2

63,5

63,1

60,4

63

63,2

Arge

68,6

68,5

66,8

65,1

62,9

66,1

66,7

C l ra i

54,3

53,8

52,7

55,3

51,7

53,2

52,7

Dmbovi a

67,4

67,3

65,5

66

63,6

66,6

65,9

Giurgiu

52,9

54,4

53

52,5

51,6

51,9

52,5

Ialomi a

60,3

59,9

60,4

58,2

55,8

58,7

58,9

Prahova

64,7

65,7

66,1

65

61,8

63,9

63,6

Teleorman

67,9

67,7

68,1

68,6

65,3

69,9

72,5

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

84,1

90,6

85,8

81,8

83

84,4

85,3

Ilfov

82,8

86,3

78,9

75,8

77

76,1

72,7

MunicipiulBucure ti

84,3

91,3

87

82,8

84,1

86

87,9

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

67,5

69

67,5

66,2

63,1

65,2

65,2

Dolj

70,4

72,9

69,3

68,8

65

66,5

66,7

Gorj

61,5

63,7

64,9

62,6

59,3

61,2

61,3

Mehedin i

65,9

67,3

66

62

61,7

64

63,3

Olt

62,7

62,6

60,8

60,4

56,8

60,5

59,6
74,2

Vlcea

75,4

76,3

76,1

75,1

71,9

73,3

Feminin

RegiuneaSUD-MUNTENIA

60,9

59,6

60,5

58

57,9

59,1

58,8

Arge

67,1

66

65,3

61,7

61,2

63

62,5

C l ra i

57,2

57,9

57,5

56,6

56,6

58,3

58

Dmbovi a

59,7

57,1

57,9

55,5

54,8

55,1

54,8

Giurgiu

55,4

54,2

55,7

54,2

54,4

55,9

53,4

Ialomi a

60,7

58,4

61,6

58,2

59

60,2

58,8

Prahova

54,6

53,5

54,2

52,3

51,4

51,6

53,5

Teleorman

73,1

72,3

75,1

72

74,1

77,5

74,9

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

79,4

81,8

78,2

79,1

79,1

79,5

82,3

Ilfov

71,1

71,2

71,6

67,9

64,8

65

61,7

MunicipiulBucure ti

80,6

83,4

79,3

81

81,5

82,1

86,2

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

63,4

63,7

64,3

61,3

61,5

63,3

62

Dolj

63,5

65,9

67

64,1

62,4

64,3

63,1

Gorj

57,4

57,6

57,9

53,3

54,7

54,5

54,8

Mehedin i

64,4

64,1

66,1

61,2

62,4

64,1

62,7

Olt

62,2

60,5

60,1

58,8

61,1

62,8

62,2

Vlcea

70,2

69,4

69,7

67,3

66,4

70,1

66,3

Sursa:INS,2014

ANEXA4.3.
Ratadeocuparepegrupedevrst isexenregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Grupedevrst

Sexe

15-24ani

Total

Regiunidedezvoltare
2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

REGIUNEASUD-MUNTENIA

28,6

29,9

28,9

25,4

23,1

25

24,3

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

21,1

22

23,2

21,2

23,4

22,8

20,2

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

21,8

23,5

25,1

25,3

23,5

24,4

22,9

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

34,3

37

35,3

31,2

27

29,8

29,3

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

24,7

25,7

25,4

25

25,8

24,9

22,4

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

25,1

26,4

28,7

29,1

27,1

27,3

26,3

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

22,7

22,6

22,3

19,4

19,1

20

19,1

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

17,5

18,2

21

17,4

21

20,6

18,1

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

18,4

20,5

21,3

21,4

19,7

21,4

19,3

25-34ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

75

74,7

73,9

73,5

68

67,5

68

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

82,7

83,6

85

84,4

84,2

81,4

79,6

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

71,1

70,2

68,7

67,6

71

70,6

68

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

81,7

82,3

81,9

82

75,3

73,7

75,3

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

87,8

89

90,1

87,6

87,4

85,5

83

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

78,5

76,4

75,2

75

77,8

76,6

74

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

67,8

66,6

65,3

64,4

60,1

60,8

60,1

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

77,9

78,4

80,1

81,3

81,1

77,5

76,4

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

63,2

63,7

61,9

59,6

63,9

64,3

61,6

35-54ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

74,9

75,4

74,7

75,3

71,5

73,5

74,7

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

80,8

81

80,5

82,6

83,2

83,7

81,4

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

76

76,2

75,3

75,3

76,6

76,7

74,2

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

82,9

84,5

83,8

84,5

79,8

81,8

82,9

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

89,2

89,8

88,4

89,7

91,1

90,4

87,2

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

83,6

84,1

83

82,7

84,2

84,9

83,2

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

66,7

66

65,5

65,9

62,9

64,9

66,2

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

73,5

73,4

73,5

76,2

76,1

77,6

76,2

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

68,2

68

67,5

67,7

68,8

68,3

65

25-54ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

74,9

75,1

74,4

74,7

70,3

71,4

72,4

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

81,5

82

82,2

83,3

83,6

82,8

80,8

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

74,3

74,1

73,1

72,6

74,7

74,6

72,1

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

82,5

83,7

83,1

83,6

78,3

79

80,3

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

88,6

89,5

89,1

88,9

89,7

88,5

85,6

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

81,8

81,4

80,2

80

82

82

80,1

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

67,1

66,2

65,4

65,4

62

63,5

64,2

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

75,1

75,2

76

78,1

77,9

77,6

76,3

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

66,5

66,5

65,6

65

67,1

66,9

63,8

55-64ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

45,5

47

44,9

44,7

37,5

39,8

43

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

29,8

32,2

33,2

33,5

32,2

32,4

31,6

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

50,9

53,2

53,6

50

50

50,8

47,9

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

54,3

57,3

55,9

54,7

46,5

48,6

51,8

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

43,7

47,4

48,6

46,9

45,4

45,2

43,8

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

55,5

58,4

57,5

53,3

54,5

56,4

55

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

37,8

38

35,2

35,8

29,5

32

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

18

19,3

20,2

22,3

21,3

22

21,9

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

46,8

48,5

50,1

47

46

45,8

41,4

15-64ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

60,5

61,1

60,1

59,7

55,3

57,1

58,5

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

62,4

63,3

63,8

64,3

64,7

64,5

63

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

59,3

60

59,9

59,2

60,3

60,9

58,8

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

68

69,8

68,9

68,3

62,9

64,6

66,2

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

69,6

71

71

70,9

71,6

71,1

69

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

65,5

66,1

65,8

65,3

66,5

67,3

65,9

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

52,9

52,3

51,3

50,9

47,6

49,4

50,6

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

55,9

56,2

57,2

58,3

58,5

58,5

57,5

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

53,1

53,9

53,8

53,1

54,1

54,5

51,6

Sursa:INS,2014

35,3

98

ANEXA4.4.
RatasomajuluipesexenregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
UM:Procente

99

Sexe

Regiunidedezvoltare ijude e

2007

Total

RegiuneaSUD-MUNTENIA

5,1

2008

2009

2010

2011

2012

2013

5,2

9,4

8,8

6,5

6,9

7,5

Arge

4,8

4,9

9,5

7,6

5,7

6,1

C l ra i

4,7

5,1

9,2

8,8

6,3

7,2

8,2

Dmbovi a

5,3

5,6

8,5

8,5

6,5

7,5

8,1

Giurgiu

4,5

4,5

7,2

8,4

5,7

5,9

6,2

Ialomi a

6,9

4,9

11,2

9,9

7,6

7,7

7,5

Prahova

3,8

3,9

8,9

8,6

5,7

5,6

5,8

Teleorman

7,3

8,1

11,5

10,9

9,1

9,6

10,8

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1,7

1,6

2,4

2,4

Ilfov

1,4

1,3

2,4

2,7

1,6

1,8

1,9

MunicipiulBucure ti

1,7

1,6

2,4

2,3

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

5,1

6,9

10,4

9,2

7,7

8,2

8,7

Dolj

4,9

8,1

11,3

9,8

8,9

9,4

9,7

Gorj

5,6

7,3

10,7

10,1

7,8

7,7

8,2

Mehedin i

8,1

9,3

13,9

10,5

9,7

9,5

10,5

Olt

4,8

5,3

8,9

8,2

6,9

7,7

8,2

Vlcea

3,4

4,7

7,9

7,7

5,2

6,1

6,8

Masculin

RegiuneaSUD-MUNTENIA

5,3

5,1

10,4

9,6

7,5

8,3

Arge

4,9

4,7

10,1

6,1

6,6

7,5

C l ra i

5,3

11,8

10,6

7,5

8,7

10

Dmbovi a

5,3

5,4

8,9

6,5

7,6

8,5

Giurgiu

4,7

4,3

8,3

9,6

6,2

6,4

6,8

Ialomi a

7,5

5,3

13,1

11,9

9,3

Prahova

3,5

3,2

9,1

8,5

5,5

5,5

Teleorman

8,4

14,1

13,2

11

11,8

12,9

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1,4

1,3

2,3

2,4

1,8

1,8

1,9

Ilfov

1,1

2,3

2,6

1,5

1,6

1,8

MunicipiulBucure ti

1,4

1,3

2,3

2,3

1,9

1,8

1,9

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

5,2

11,5

10

8,3

9,1

9,6

Dolj

4,9

8,4

12,5

10,7

9,6

10,5

10,7

Gorj

5,2

6,8

10,8

9,9

7,8

7,8

8,5

Mehedin i

8,9

9,9

15,7

12

10,9

11,2

12,2

Olt

5,3

5,7

10,7

9,6

7,9

9,9

Vlcea

3,1

4,1

8,3

7,8

5,2

6,5

6,8

Feminin

RegiuneaSUD-MUNTENIA

4,9

5,3

8,3

7,8

5,9

6,2

6,6

Arge

4,6

5,1

8,8

5,2

5,6

6,4

C l ra i

4,3

6,7

6,8

5,2

5,8

6,4

Dmbovi a

5,3

5,9

7,9

6,4

7,2

7,7

Giurgiu

4,2

4,8

7,2

5,3

5,4

5,6

Ialomi a

6,2

4,6

9,1

7,7

6,1

Prahova

4,2

4,7

8,6

8,7

5,9

5,8

5,6

Teleorman

6,1

7,2

8,9

8,4

7,2

7,4

8,5

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1,9

2,6

2,3

2,1

2,2

2,1

Ilfov

1,7

1,7

2,6

2,8

1,8

MunicipiulBucure ti

1,9

2,5

2,3

2,1

2,2

2,1

MACROREGIUNEAPATRU

4,3

5,6

8,4

7,1

5,5

5,6

5,9

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

6,8

9,3

8,4

7,1

7,2

7,7

Dolj

4,9

7,7

10

8,8

8,3

8,6

Gorj

7,9

10,5

10,2

7,8

7,5

7,8

Mehedin i

7,2

8,6

12

8,7

8,4

7,7

8,5

Olt

4,2

4,9

6,8

6,6

5,8

6,3

6,4

Vlcea

3,8

5,3

7,6

7,6

5,3

5,8

6,7

Sursa:INS,2014

ANEXA4.5.
Rata omajuluiBIMpegrupedevrst isexenregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Grupedevrst

Sexe

15-24ani

Total

Regiunidedezvoltare
2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

REGIUNEASUD-MUNTENIA

23,9

19,4

23,6

29,2

32,9

30,2

32,4

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

16,1

17,4

16,9

20,3

22,2

22,5

26,1

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

22,1

21,7

20,3

18,2

19,2

20,4

25

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

23,5

17,7

21,5

27,6

32,4

28,6

30,9

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

18,3

18,1

17,4

19,4

23,4

21,7

24,5

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

23,2

24,2

22,5

22,7

19,9

21,7

27,9

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

24,5

22,2

26,9

31,8

33,5

32,5

34,7

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

12,7

16,5

16,4

21,7

20,7

23,5

28,1

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

20,4

18,1

17,1

10,9

18,1

18,5

20,6

25-34ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

8,8

7,5

8,3

7,6

10,9

12,2

11,6

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

4,7

3,2

3,2

4,8

4,9

7,3

7,8

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

7,9

8,4

11,6

10,2

10,3

12,5

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

9,8

7,4

8,3

7,5

10,9

12,6

11,6

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

5,2

4,2

4,2

5,6

8,9

9,5

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

9,5

10,2

11

12,3

12,2

13,1

14,6

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

7,3

7,7

8,2

7,7

11

11,7

11,6

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

4,2

2,1

2,1

3,5

4,2

5,4

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

5,7

6,1

6,3

10,6

7,4

6,5

9,8

35-54ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

6,6

5,4

6,4

6,3

7,8

7,3

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

2,4

1,8

2,8

3,7

3,9

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

5,7

5,6

6,2

5,3

4,6

5,2

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

6,8

5,7

6,5

6,2

7,3

6,9

7,5

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

2,7

2,2

2,9

3,1

3,5

6,5

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

6,1

6,7

7,4

6,1

5,4

6,3

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

6,2

5,2

6,2

6,5

8,4

7,2

7,1

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

2,1

1,4

3,1

2,7

4,4

4,4

5,6

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

5,3

3,7

4,1

4,6

4,2

3,6

3,7

25-54ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

7,3

6,2

7,1

6,8

8,8

8,7

8,7

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

3,3

2,3

3,1

3,6

4,2

5,2

6,7

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

6,5

6,2

6,7

6,9

6,5

7,7

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

7,9

6,3

7,2

6,6

8,5

8,8

8,8

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

3,7

3,4

4,1

5,6

7,6

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

7,3

7,5

8,2

8,2

9,1

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

6,6

6,1

6,9

6,9

9,3

8,7

8,6

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

2,9

1,7

2,7

4,3

4,8

5,7

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

5,5

4,5

4,8

6,6

5,3

4,6

5,8

55-64ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

2,5

2,2

3,5

4,7

4,4

4,5

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

1,4

1,7

1,7

2,7

4,7

5,4

7,5

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

2,6

2,1

2,3

2,6

3,2

2,7

3,5

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

3,4

3,4

4,9

6,7

5,6

5,9

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

1,9

2,2

1,8

3,1

6,5

7,1

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

4,1

3,2

3,9

4,7

5,8

4,6

4,6

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

0,6

0,6

2,5

1,5

1,8

2,7

2,6

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

0,5

0,5

1,3

1,8

1,4

2,3

5,1

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

0,8

0,7

0,4

0,4

0,5

15-64ani

Total

REGIUNEASUD-MUNTENIA

8,8

7,2

8,5

8,8

10,9

10,4

10,5

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

4,1

3,4

4,6

5,4

6,3

7,8

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

7,4

7,1

7,4

8,2

7,4

7,2

8,5

Masculin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

9,5

7,4

8,5

8,9

10,9

10,5

10,7

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

4,7

4,1

4,3

5,1

5,7

6,7

8,7

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

8,5

8,6

9,1

9,9

8,9

8,8

10,1

Feminin

REGIUNEASUD-MUNTENIA

7,8

7,1

8,6

8,7

10,9

10,3

10,1

REGIUNEABUCURE TI-ILFOV

3,4

2,5

3,6

5,1

5,7

6,8

REGIUNEASUD-VESTOLTENIA

6,1

5,2

5,3

5,6

5,1

6,3

Sursa:INS,2014

100

ANEXA4.6.
Absolventidenv

mntsuperiorpeformedenv
Sexe

Regiunidedezvoltare ijude e

Total
-

Inv

Inv

101

2008

2009

2010

2011

2012

RegiuneaSUD-MUNTENIA

11893

8788

8652

8353

6697

5479

Arge

6004

4407

4946

5012

3231

2476

Calara i

170

200

74

87

113

Dmbovi a

2475

2140

1612

1641

1640

1241

Ialomi a

91

72

40

102

Prahova

3103

1985

1655

1431

1525

1426

Teleorman

311

86

148

123

174

121

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

91936

88148

72031

68212

44451

33873

Ilfov

70

55

59

69

48

40

MunicipiulBucure ti

91866

88093

71972

68143

44403

33833

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

13680

13045

13444

12983

9708

7436

Dolj

8396

8565

9241

8823

6566

4991

Gorj

2368

1918

1439

1400

1333

1078

Mehedin i

1411

1111

742

881

610

601

Olt

195

230

95

147

168

161

Vlcea

1310

1221

1927

1732

1031

605

RegiuneaSUD-MUNTENIA

9762

7276

6019

6147

5502

4885

Arge

5305

3610

2887

3296

2810

2253

Calara i

170

200

74

87

113

Dmbovi a

2115

1866

1365

1424

1237

1173

Ialomi a

91

72

40

102

Prahova

2113

1544

1328

1158

1154

1123

Teleorman

229

86

148

123

174

121

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

47619

38109

55794

49556

31029

26887

mntdezi

Ilfov

70

55

59

69

48

40

MunicipiulBucure ti

47549

38054

55735

49487

30981

26847

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

10958

9793

8921

9810

8545

6754

Dolj

6562

6359

6055

6595

5837

4565

Gorj

1830

1439

1186

1144

1051

913

Mehedin i

1241

921

607

770

541

558

Olt

195

230

95

147

168

161
557

Inv

UM:Procente
2007

Inv

mntnregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia

Vlcea

1130

844

978

1154

948

RegiuneaSUD-MUNTENIA

18

20

19

Prahova

18

20

19

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

31

76

109

79

58

62

MunicipiulBucure ti

31

76

109

79

58

62

mntseral

mntcufrecven redus

RegiuneaSUD-MUNTENIA

757

976

2203

1816

554

339

Arge

699

797

2059

1716

421

223

Dambovi a

32

19

17

Prahova

58

147

144

100

114

99

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

6351

11351

10626

14312

8473

3714

MunicipiulBucure ti

6351

11351

10626

14312

8473

3714

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

777

1202

3474

2450

324

306

Dolj

427

635

2390

1761

225

238

Mehedin i

170

190

135

111

16

20

Vlcea

180

377

949

578

83

48

RegiuneaSUD-MUNTENIA

1356

516

411

390

641

255

Dmbovi a

360

242

247

217

384

51

Prahova

914

274

164

173

257

204

mnttdeschisladistan

Teleorman

82

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

37935

38612

5502

4265

4891

3210

MunicipiulBucure ti

37935

38612

5502

4265

4891

3210

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1945

2050

1049

723

839

376

Dolj

1407

1571

796

467

504

188

Gorj

538

479

253

256

282

165

Mehedin i

53

23

Sursa:INS,2014

ANEXA4.7.
Absolven idestudiipreuniversitarepeformedenv
Sexe

Regiunidedezvoltare ijude e

Total
-

2009

2010

2011

2012

RegiuneaSUD-MUNTENIA

81307

76932

76294

72117

57761

61702

Arges

17730

17054

17020

15550

12285

13540
5483

Calarasi

7314

7097

6793

6500

5328

Dambovita

13004

12058

12010

11685

9446

9640

Giurgiu

5457

4989

5444

5325

4312

4344

Ialomita

7307

6921

6969

6373

4897

5459

Prahova

21106

20325

19759

18581

14792

16177

Teleorman

9389

8488

8299

8103

6701

7059

RegiuneaBUCURESTI-ILFOV

53602

48394

45722

44120

37951

37436

Ilfov

5384

5334

5516

5672

4362

4548

MunicipiulBucuresti

48218

43060

40206

38448

33589

32888

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

61951

59048

59647

57227

46002

48112

Dolj

17205

16903

16842

16494

12887

13451

Gorj

12890

12116

12544

12060

9725

10036

Mehedinti

8086

7854

7565

7103

6241

6387

Olt

12601

11296

11982

11328

9355

10141

Valcea

11169

10879

10714

10242

7794

8097

RegiuneaSUD-MUNTENIA

77225

72626

70854

67064

54504

58319

Arges

16862

15986

15701

14382

11631

13012

Calarasi

6643

6531

6055

5754

4829

5033

Dambovita

12589

11643

11470

11189

8988

9236

Giurgiu

5287

4774

5095

5079

4173

4207

Ialomita

6917

6607

6361

5848

4619

5297

Prahova

19957

19039

18270

17065

13813

14948

mntdezi

Teleorman

8970

8046

7902

7747

6451

6586

RegiuneaBUCURESTI-ILFOV

47607

42858

39213

37996

33650

33632

Ilfov

4457

4271

4301

4517

3757

4112

MunicipiulBucuresti

43150

38587

34912

33479

29893

29520

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

57646

54338

53557

50554

41824

43748

Dolj

16234

15684

15474

14815

11949

12428

Gorj

11328

10777

10575

9761

8581

8686

Mehedinti

7460

7127

6598

6186

5431

5517

Olt

12018

10545

11071

10532

8530

9404

Valcea

10606

10205

9839

9260

7333

7713

RegiuneaSUD-MUNTENIA

2244

2259

2733

2218

2059

2521

Arges

375

416

465

293

337

278

Calarasi

161

36

165

166

349

312

Dambovita

263

274

335

282

262

333

Giurgiu

104

135

244

135

78

94

Ialomita

161

141

79

60

Prahova

1088

1105

1252

1058

776

1112

Teleorman

92

293

131

205

197

392

RegiuneaBUCURESTI-ILFOV

2728

1971

2005

1763

1626

1493

mntseral

Ilfov

370

450

445

498

399

246

MunicipiulBucuresti

2358

1521

1560

1265

1227

1247

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

2646

2765

3215

3612

3200

3327

Dolj

922

1158

1319

1552

861

753

Gorj

637

459

614

884

859

1110

Mehedinti

449

364

439

428

424

560

Olt

379

560

626

547

732

661
243

Inv

2008

Inv

UM:Procente
2007

Inv

mntnregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia

Valcea

259

224

217

201

324

RegiuneaSUD-MUNTENIA

1838

2047

2707

2835

1198

862

Arges

493

652

854

875

317

250

Calarasi

510

530

573

580

150

138

Dambovita

152

141

205

214

196

71

Giurgiu

66

80

105

111

61

43

mntcufrecven redus
-

102

Ialomita

229

314

467

446

218

162

Prahova

61

181

237

458

203

117

Teleorman

327

149

266

151

53

81

RegiuneaBUCURESTI-ILFOV

3267

3565

4504

4361

2675

2311

Ilfov

557

613

770

657

206

190

MunicipiulBucuresti

2710

2952

3734

3704

2469

2121

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1659

1945

2875

3061

978

1037

Dolj

49

61

49

127

77

270

Gorj

925

880

1355

1415

285

240

Mehedinti

177

363

528

489

386

310

Olt

204

191

285

249

93

76

Valcea

304

450

658

781

137

141

Sursa:INS,2014

103

ANEXA4.8.
Rataabandonuluinnv

mntulpreuniversitar,penivelurideeducatie ijude e

nregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia

Nivelurideinstruire
Inv

2008

RegiuneaSUD-MUNTENIA

1,6

1,8

Arge

1,1

C l ra i

3,6

Dmbovi a

1,6

1,2

Giurgiu

1,9

Ialomi a

1,6

3,6

Prahova

1,3

1,5

Teleorman

1,6

1,2

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1,9

1,7

Ilfov

1,3

1,8

MunicipiulBucure ti

1,7

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1,5

1,5

Dolj

1,7

Gorj

0,6

0,8

Mehedin i

1,7

2,2

Olt

1,4

1,5

Vlcea

1,6

RegiuneaSUD-MUNTENIA

1,4

1,6

mntulprimar
-

Arge

0,7

C l ra i

2,5

3,2

Dmbovi a

1,4

1,1

Giurgiu

1,9

1,7

Ialomi a

1,2

3,4

Prahova

1,1

1,4

Teleorman

1,5

0,9

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1,9

1,8

Ilfov

1,3

1,2

MunicipiulBucure ti

2,1

1,9

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1,3

1,3

Dolj

1,5

1,6

Gorj

0,7

0,9

Mehedin i

1,6

1,8

Olt

1,3

1,4

Vlcea

1,2

0,7

RegiuneaSUD-MUNTENIA

1,8

Inv

UM:Procente
2007

mntprimar igimnazial

Inv

Regiunidedezvoltare ijude e

mntgimnazial
-

Arge

1,1

1,2

C l ra i

3,5

Dmbovi a

1,7

1,4

Giurgiu

2,2

2,1

Ialomi a

3,7

Prahova

1,5

1,5

Teleorman

1,7

1,5

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1,9

1,6

Ilfov

1,3

2,4

MunicipiulBucure ti

1,4

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1,6

1,7

Dolj

2,4

Gorj

0,6

0,8

Mehedin i

1,9

2,5

104

Inv

Olt

1,6

1,5

Vlcea

1,2

MunicipiulBucure ti

37935

38612

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1945

2050

Dolj

1407

1571

Gorj

0,6

0,8

Mehedin i

1,9

2,5

Olt

1,6

1,5

Vlcea

1,2

RegiuneaSUD-MUNTENIA

3,2

Arge

3,2

C l ra i

4,4

Dmbovi a

2,5

Giurgiu

3,4

Ialomi a

5,4

Prahova

3,1

Teleorman

1,6

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

4,8

Ilfov

4,7

MunicipiulBucure ti

4,9

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

3,7

Dolj

4,6

Gorj

4,7

Mehedin i

3,6

Olt

2,4

Vlcea

RegiuneaSUD-MUNTENIA

2,4

Arge

2,3

C l ra i

Dmbovi a

2,3

Giurgiu

2,7

Ialomi a

2,6

Prahova

2,8

Teleorman

0,7

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

2,9

Ilfov

2,6

MunicipiulBucure ti

2,9

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

3,2

Dolj

2,9

Gorj

2,8

Mehedin i

8,2

mntulsecundarciclul2(liceal
iprofesional)

Inv

105

mntliceal

Inv

Olt

0,7

Vlcea

3,3

RegiuneaSUD-MUNTENIA

20,6

Arge

5,8

C l ra i

6,8

1,9

Dmbovi a

4,4

6,9

Giurgiu

9,3

9,8

Ialomi a

11,9

16,7

Prahova

4,8

4,5

Teleorman

3,9

7,2

Ilfov

1,9

3,9

MunicipiulBucure ti

4,8

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

5,5

Dolj

8,7

5,5

Gorj

3,6

4,2

Mehedin i

Olt

4,6

6,8

Vlcea

9,7

5,6

mntprofesional

Sursa:InstitutulNa ionaldeStatistic ,2014

106

ANEXA4.9.
Situa iaalegerilorlocalenregiunileSudMuntenia iSud-VestOltenia,2012
JUDE

B RBA I

PROCENT
B RBA I

FEMEI

PROCENT
FEMEI

TOTAL

NR.LOCALIT.

PONDERE
FEMEI/
LOCALIT.

Arge

406

92,69

32

7,31

438

102

3,98

0,3

Muncipii

23

92,00

8,00

25

7,67

0,7

Orae

23

95,83

4,17

24

5,75

0,3

Comune

360

92,54

29

7,46

389

95

3,79

0,3

C l rai

210

92,92

16

7,08

226

54

3,89

0,3

Muncipii

12

92,31

7,69

13

6,00

0,5

Orae

12

85,71

14,29

14

4,00

0,7
0,3

Comune

186

93,47

13

6,53

199

49

3,80

Dmbovi a

330

92,44

27

7,56

357

89

3,71

0,3

Muncipii

12

92,31

7,69

13

6,00

0,5
0,4

Orae

20

90,91

9,09

22

4,00

Comune

298

92,55

24

7,45

322

82

3,63

0,3

Dolj

555

96,02

23

3,98

578

111

5,00

0,2

Muncipii

24

96,00

4,00

25

8,00

0,3

Orae

29

96,67

3,33

30

7,25

0,3

Comune

502

95,98

21

4,02

523

104

4,83

0,2

Giurgiu

197

93,81

13

6,19

210

54

3,65

0,2

Muncipii

80,00

20,00

4,00

1,0

Orae

80,00

20,00

2,00

0,5

Comune

189

94,50

11

5,50

200

51

3,71

0,2

Gorj

392

92,67

31

7,33

423

70

5,60

0,4

Muncipii

16

88,89

11,11

18

8,00

1,0

Orae

40

90,91

9,09

44

5,71

0,6

Comune

336

93,07

25

6,93

361

61

5,51

0,4

Ialomi a

236

90,42

25

9,58

261

66

3,58

0,4

Muncipii

24

96,00

4,00

25

8,00

0,3

Orae

18

94,74

5,26

19

4,50

0,3

Comune

194

89,40

23

10,60

217

59

3,29

0,4

Mehedin i

287

93,49

20

6,51

307

66

4,35

0,3

Muncipii

13

92,86

7,14

14

6,50

0,5

Orae

16

80,00

20,00

20

5,33

1,3

Comune

258

94,51

15

5,49

273

61

4,23

0,2

Olt

606

95,58

28

4,42

634

112

5,41

0,3

Muncipii

19

100,00

0,00

19

9,50

0,0

Orae

37

92,50

7,50

40

6,17

0,5

Comune

550

95,65

25

4,35

575

104

5,29

0,2

Prahova

430

89,58

50

10,42

480

104

4,13

0,5

Muncipii

13

76,47

23,53

17

6,50

2,0

Orae

56

91,80

8,20

61

12

4,67

0,4

Comune

361

89,80

41

10,20

402

90

4,01

0,5

Teleorman

360

94,99

19

5,01

379

96

3,75

0,2

Muncipii

20

100,00

0,00

20

6,67

0,0

Orae

100,00

0,00

4,50

0,0

Comune

331

94,57

19

5,43

350

91

3,64

0,2

Vlcea

402

93,93

26

6,07

428

89

4,52

0,3

Muncipii

16

88,89

11,11

18

8,00

1,0

Orae

48

92,31

7,69

52

5,33

0,4

Comune

338

94,41

20

5,59

358

78

4,33

0,3

Sursa:INS,2014

107

PONDERE
B RBA I/
LOCALIT.

ANEXA4.10.
Infrac iunicercetatedepoli ie,pejude enregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
UM:Num r
Grupedevrst
2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

RegiuneaSUD-MUNTENIA

40324

40529

42035

43214

37552

42589

43301

Arge

7608

7590

7945

8023

7465

7846

7881

C l ra i

5098

5264

5850

5308

2854

4547

4744

Dmbovi a

6325

5658

5995

7430

5804

7361

7970

Giurgiu

3795

3974

3688

4963

3626

3740

3939

Ialomi a

4335

4364

4661

4073

4280

3763

4090

Prahova

8217

8869

9530

9303

10076

12158

11411

Teleorman

4946

4810

4366

4114

3447

3174

3266

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

31460

32595

29997

29577

26146

42444

44461

Mun.Bucure ti-incl.SAI

31460

32595

29997

29577

26146

42444

44461

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

33991

36973

39406

35974

27490

32082

32595

Dolj

10127

10332

10862

10949

8978

10346

10207

Gorj

6733

7340

8883

7207

4999

5262

5492

Mehedin i

3458

4025

4309

4677

3178

4644

3946

Olt

8357

8812

9201

7135

6683

6847

6909

Vlcea

5316

6464

6151

6006

3652

4983

6041

Sursa:INS,2014

108

ANEXA4.11.
Venituriletotalemediilunarepeopersoan ,pecategoriisociale,macroregiuni iregiunidedezvoltare
Regiunidedezvoltare ijude e

Total

TOTAL

RegiuneaNORD-VEST

861,74

867,74

902,94

RegiuneaCENTRU

864,02

875,36

964,22

RegiuneaNORD-EST

727,86

757,22

777,28

RegiuneaSUD-EST

756,98

756,13

774,63

2011

2012

2013

839,53

861,15

895,85

RegiuneaSUD-MUNTENIA

800,67

835,46

839,66

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1175,43

1168,31

1251,7

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

741,24

775,03

819,75

RegiuneaVEST

900,97

970,75

966,23

Salaria i

TOTAL

1016

1056,3

1115,55

RegiuneaNORD-VEST

1015,4

1026,78

1052,81

RegiuneaCENTRU

975,66

1032,51

1082,12

RegiuneaNORD-EST

886,4

971,67

1072,99

RegiuneaSUD-EST

864,37

900,84

939,01

RegiuneaSUD-MUNTENIA

939,98

1035,7

1060,72

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1344,38

1309,58

1490,87

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1005,8

990,87

1043,01

RegiuneaVEST

1056,97

1125,85

1108,64

Agricultori

TOTAL

603,72

583,73

608,1

RegiuneaNORD-VEST

544,02

609,19

746,48

RegiuneaCENTRU

878,9

647,56

923,27

RegiuneaNORD-EST

543,03

519,05

479,65

RegiuneaSUD-EST

728,57

554,92

576,59

RegiuneaSUD-MUNTENIA

634,28

690,85

623,88

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

418,85

789,9

474,36

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

461,62

568,07

572,14

RegiuneaVEST

710,37

782,04

763,21

TOTAL

497,71

488,01

499,06

RegiuneaNORD-VEST

476,39

462,49

468,84

RegiuneaCENTRU

413,46

377,99

460,33

RegiuneaNORD-EST

532,54

500,82

564,58

omeri
-

RegiuneaSUD-EST

438,27

439,74

428,91

RegiuneaSUD-MUNTENIA

571,55

529,04

458,74

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

601,36

682,71

586,79

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

447,44

474,91

506,85

RegiuneaVEST

525,69

528,54

595,36

Pensionari

TOTAL

824,4

825,92

862,91

RegiuneaNORD-VEST

914,88

858,79

890,78

RegiuneaCENTRU

867,34

891,06

989,89

RegiuneaNORD-EST

790,13

780,16

798,94

RegiuneaSUD-EST

746,64

757,15

782,69

RegiuneaSUD-MUNTENIA

792,99

794,3

825,45

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1024,73

1017,05

1024,5

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

701,02

730,05

789,32

RegiuneaVEST

842,42

872,42

884,28

Sursa:INS,2014

109

UM:Lei/persoan

Principalelecategoriisociale

ANEXA4.12.
salarialnominalmediunetlunarpesexenregiunilededezvoltareSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Principalelecategoriisociale

Regiunidedezvoltare ijude e

Total
-

UM:Lei/persoan
2008

2009

2010

2011

2012

2013

RegiuneaSUD-MUNTENIA

1220

1294

1303

1321

1394

1463

Arge

1269

1374

1434

1469

1541

1649

C l ra i

1058

1120

1071

1123

1178

1258

Dmbovi a

1184

1232

1262

1254

1323

1412

Giurgiu

1161

1265

1254

1236

1240

1332

Ialomi a

1087

1131

1134

1161

1212

1239

Prahova

1323

1403

1389

1400

1510

1542
1236

Teleorman

1100

1122

1124

1139

1168

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1810

1817

1946

2086

2187

2265

Ilfov

1560

1697

1717

1862

1994

1960

MunicipiulBucure ti

1838

1831

1973

2114

2213

2304

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1260

1308

1299

1330

1377

1433

Dolj

1216

1302

1269

1332

1370

1465

Gorj

1503

1490

1520

1528

1584

1608

Mehedin i

1261

1296

1321

1298

1294

1367

Olt

1192

1263

1214

1225

1317

1379

Vlcea

1162

1176

1190

1241

1282

1295

Masculin

RegiuneaSUD-MUNTENIA

1423

1496

1546

Arge

1562

1646

1728

C l ra i

1138

1219

1271

Dmbovi a

1386

1423

1495

Giurgiu

1359

1328

1373

Ialomi a

1224

1256

1267

Prahova

1532

1662

1687

Teleorman

1222

1230

1288

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

2173

2237

2326

Ilfov

2061

2145

2106

MunicipiulBucure ti

2188

2250

2356

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1469

1509

1544

Dolj

1417

1455

1541

Gorj

1772

1788

1810

Mehedin i

1419

1399

1457

Olt

1380

1459

1488

Vlcea

1326

1380

1356

Feminin

RegiuneaSUD-MUNTENIA

1208

1274

1368

Arge

1364

1419

1559
1242

C l ra i

1106

1128

Dmbovi a

1118

1214

1325

Giurgiu

1094

1145

1284

Ialomi a

1095

1160

1207

Prahova

1253

1333

1381

Teleorman

1042

1089

1167

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

1987

2131

2195

Ilfov

1604

1798

1771

MunicipiulBucure ti

2032

2172

2245

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

1164

1219

1302

Dolj

1232

1274

1379

Gorj

1183

1269

1320

Mehedin i

1150

1168

1266

Olt

1056

1159

1255

Vlcea

1145

1175

1226

Sursa:INS,2014

110

ANEXA4.13.
Pensiamedielunar deasigur risocialedestat iagricultori,pejude e
nregiunileSud-Muntenia,Bucure ti-Ilfov iSud-VestOltenia
Principalelecategoriisociale

Regiunidedezvoltare ijude e

Deasigur risocialedestat

RegiuneaSUD-MUNTENIA

2012

2013

II2014

732

738

770

807

Arge

767

775

810

850

C l ra i

651

656

682

712

Dmbovi a

723

734

766

803

Giurgiu

620

624

648

677

Ialomi a

665

670

697

731

Prahova

820

828

863

905

Teleorman

670

675

701

731

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

940

947

986

1031

Ilfov

703

711

743

779

MunicipiulBucure ti

974

982

1022

1068

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

721

728

758

795

Dolj

726

731

760

794

Gorj

788

799

835

879

Mehedin i

726

732

764

809

Olt

668

671

696

728

Vlcea

711

718

748

784

Agricultori

RegiuneaSUD-MUNTENIA

317

319

333

348

Arge

296

298

311

326

C l ra i

322

324

338

353

Dmbovi a

300

303

316

331

Giurgiu

323

325

338

355

Ialomi a

328

330

344

359

Prahova

311

313

327

342

Teleorman

323

326

340

356

RegiuneaBUCURE TI-ILFOV

261

266

279

294

Ilfov

274

275

286

299

MunicipiulBucure ti

221

233

251

274

RegiuneaSUD-VESTOLTENIA

313

315

328

343

Dolj

322

324

337

353

Gorj

286

288

301

315

Mehedin i

309

311

323

337

Olt

317

319

332

347

Vlcea

295

296

309

322

Sursa:INS,2014

111

UM:Lei,leiRON(incepandcu2005)
2011

Bibliograie

Analiz comparativ 2012-2013 privind poziionarea Romniei n baza de date on-line a Comisiei Europene privind
echilibrul de gen n poziii de decizie n administraia public central

Analiza socio-economic a regiunii Sud Muntenia 2013 ADR Sud Muntenia

Ancheta forei de munc n gospodrii 2013 IS

Autoritatea de Statistic din Grecia ( . .) www.statistics.gr

Brbaii sunt favorizai pe piaa muncii din Romnia- iare.com, 02.12.2013

Biroul pentru observarea pieei muncii i a calitii locurilor de munc. Blocul aional Sindical

Camera de comer Ileia www.heliachamber.gr

Care sunt diferenele salariale ntre femei i brbai n Romnia - ana Datki martie 2013

Ce profesii i-ar alege tinerii din Romnia Studiu - Aurelia Alexa - Mediafax

Ce profesii sunt mai potrivite pentru femei? Dana Burghel, Director executiv Learning About

Centru de Cercetare pe Teme de Egalitate www.kethi.gr

Centrul de cercetare pe teme de egalitate buletinul informativ nr 3 intitulat Separarea profesional pe orizontal n
piaa muncii elene icos Dermenakis februarie 2005

Centrul de Cercetare i Egalitate de Gen - Participarea femeilor n viaa politic. Procesul decizional n Grecia dec.2006

Centrul aional de Cercetare Social Institutul de Politic social Programul de cercetare niinarea observatorului
de combatere a discriminrii cadrul legal de combatere a discriminrii ikos Saris

Combaterea diferenei de remunerare ntre femei i brbai n Uniunea European - Comisia European, 2014

Combaterea diferenei de remunerare ntre femei i brbai n Uniunea European,Uniunea European, 2014

Comisia European - Studiu privind diferenele de gen n rezultatele procesului educaional - msurile luate i la situaia
din Europa 2010

Conferina Bncii aionale a Greciei pe tema Piaa muncii din Grecia caracteristici, evoluii i provocri martie 2010

Conferina pe tema Piaa muncii din Grecia n criz. Banca aional a Greciei Atena, 2 noiembrie 2012

Constituia Romniei din 31 octombrie 2003

De ce ctig femeile mai puin dect brbaii? - iarul Financiar iunie 2011

Diferene de gen n leadership - Hart Consulting 2013

Diferenele bazate pe gen n ceea ce prive te profesiile, cariera i veniturile Proiect Profemina - Promovarea egalitii
de anse n antreprenoriat - Universitatea Spiru Haret - Iulie 2011

Diferenele bazate pe gen n ceea ce prive te profesiile, cariera i veniturile, Coordonatori Conf. univ. dr. Maria Andronie,
Conf. univ. dr. Florin Fini i, Editura Fundaiei Romnia de Mine, 2011

Diferenele de gen n ceea ce prive te profesiile, cariera i veniturile, mentalitile i practicile legate de relaiile de
gen n familie i la locul de munc. Anchet sociologic. Cercetare realizat n cadrul Proiectului .Munca are genul feminin
PSDRU//6.3/S/6344. Asociaia C4C.Communication for Community august 2011

Diferenele de gen i efectele lor asupra rezultatelor colare Un studiu privind msurile ntreprinse pn n prezent i
situaia actual n Europa - Agenia Executiv pentru Educaie, Audiovizual i Cultur (EACEA P Eurydice) 2010

Diferenele de gen i efectele lor asupra rezultatelor colare Un studiu privind msurile ntreprinse pn n prezent i
situaia actual n Europa, Agenia Executiv pentru Educaie, Audiovizual i Cultur, 2010

Discursul ex-europalamentarului
cum se pot armoniza

r u pe tema echilibrul ntre viaa profesional i cea privat familia i

Egalitatea de anse ntre femei i brbai pe piaa muncii din Romnia 2010 / autor Chidov Andra Elena

Egalitatea ntre femei i brbai aciunea UE duce la realizarea unor progrese constante, Comisia European, Bruxelles,
14 aprilie 2014

112


Egalitatea ntre femei i brbai aciunea Uniunii Europene duce la realizarea unor progrese constante - Comisia
European 2014

European Commission Database on women and men n decision-making

European eighbourhood Policy East countries Labour market statistics EURSTAT 2014

European eighbourhood Policy East countries, Labour market statistics, 2014 edition, Eurostat

Federaia Sindicatelor Angajailor din Bncile Elene www.otoe.gr Raport pe tema lexibilitatea muncii & ocuparea
femeilor n sectorul bancar - principalele tendine cadrul abordrii i perspective Atena februarie 1

Femeile n viaa politic studiu AES

Femeile n Parlamentul European - Equality and Diversity Unit

Fora de munc n romnia ocupare i omaj 2013 IS

Gender equality in the workforce Reconciling work, private and family life n Europe. Contract ref. no. JUST/2011/GED/
PR/101/A4,European Union, 2014, RAD FFICES.

Gender pay gap statistics EURSTAT, 2014

Ghidul Diferene de gen n creterea i educarea copiilor. Instrument pentru consilieri colari, psihologi i asisteni sociali
n lucrul cu prinii - proiectul Voluntariat n sprijinul promovrii egalitii de gen voluntare i voluntari promovnd egalitatea de
gen n liceele bucuretene derulat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE)

Ghidul privind integrarea egalitii de anse n politicile ntreprinderilor care face parte din proiectul european anse
egale pentru cariere de succes, SIVEC Romnia SA, Academia de Studii Economice Bucureti, 31 mai 2011

Hotrrea nr. 23/24.03.2010 privind aprobarea Strategiei naionale pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai
pentru perioada 2010 - 2012 i a Planului general de aciuni pentru implementarea Strategiei naionale pentru egalitatea de anse
ntre femei i brbai pentru perioada 2010 2012

Institutul de dezvoltare i antreprenoriat raport pe tema bariere n antreprenoriatul feminin

Joburi masculine practicate cu succes de femei - Ana Cambei, 12.0.2014

Laboratorul de analize demograice i sociale www.ldsa.gr

Legea administraiei publice locale, nr.215/23 aprilie 2001

Managementul diferenelor - Despre eicien i performan n managementul angajailor, femei i brbai - Centrul
Parteneriat pentru Egalitate 2006

Msuri de stimulare a antreprenoriatului feminin . Luiza Sandu Market Watch 03 Iunie 2013

Modulul 3 din materialul didactic Comunicare politic i problematica comunicrii & gen Centrul de Cercetare pentru
Problematica de Gen

cuparea forei de munc de ctre femei i antreprenoriatul n Romnia - proiect intervenie integrat n vederea
consolidrii antreprenoriatului social al femeilor vulnerabile Profamilia, 2011

Piaa forei de munc cu accent pe fenomenul segregrii ocupaionale, pe gradul de ocupare n rndul femeilor. Anchet
sociologic. Cercetare realizat n cadrul Proiectului Munca are genul feminine. Asociaia C4C Communication for Community,
iulie 2012

Piaa forei de munc din Romnia n context European. Evaluare indicatori 2014.

Population structure and ageing EURSTAT, 2014

Profesii n care femeile din Romnia ctig mai muli bani dect brbaii - REALITATEA.ET, 22 Martie 2013

Proiluri de inegalitate de anse n Romnia - cauze i efecte. Analize sectoriale. Grup de lucru Egalitate de anse
Mihaela Petrua Gheorghe, Clara Garofoli, Iuliana Klebleev, Gabriela Tudor, Rzvan Bordeanu, Gheorghe Paraschivoiu, Cornel
Radu, Daniel Bulancea, Ioan Georgescu, Septembrie 2011

Proiluri de inegalitate de anse n Romnia - cauze i efecte. Analize sectoriale Proiect Promovarea principiului
egalitii de anse i de gen la nivel naional n cadrul societii civile i administraiei publice locale i centrale - CSLR Fria
septembrie 2011

Programul de convergen 2014-201

Progrese privind egalitatea dintre femei i brbai. Raportul anual 2010. Document de lucru al serviciilor Comisiei
Europene, 2011

113

Proiectul secretariatului general pentru egalitatea de gen cu titlul Crearea de metodologii i instrumente de monitorizare
i control a diferenelor privind egalitatea de gen n toate politicile publice octombrie 2011

Raport de analiz sociologic asupra diferenelor de gen percepute n ceea ce prive te profesiile, cariera i veniturile-
proiectul ,,Certiicare de competene pentru egalitate de anse n mediul rural - Asociaia AtelieR 2010

Raport de analiz sociologic asupra diferenelor de gen percepute n ceea ce privete profesiile, cariera i veniturile
Material elaborat de Asociaia AtelieR n cadrul proiectului ,,Certiicare de competene pentru egalitate de anse n mediul rural,
prin PSDRU 200-2013.

Raport de cercetare privind discriminarea de gen n piaa muncii. Proiect ESTHR pachet integrat de aciuni pentru
dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc, Blocul aional Sindical

Raportul secretariatului general pentru egalitatea de gen privind femeile candidate i alese la alegerile naionale de la
1 iunie 2012

Rata omajului n luna Iulie 2014, Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice

Recomandare a Comisiei privind diferenele salariale de gen - 11 Martie 2014

Reforme naionale pentru cretere inteligent, durabil i favorabil incluziunii la orizontul anului 2020

Report on Progress on equality between women and men in 2013. Commission staff working document, 2014

Reprezentarea femeilor i a brbailor n alegerile pentru autoritile administraiei publice locale 2012

Revista Romn de Statistic nr. 5 / 2011

Rolul culturii organizaionale n realizarea unui echilibru ntre viaa profesional i viaa privat. Universitatea Cretin
Dimitrie Cantemir. Prof.univ.dr. Manoela Popescu, Lect.univ.dr. Mdlina Tomescu

Roluri de printe i concilierea vieii de familie cu viaa profesional. Ghid pentru actualii i viitorii prini, Ministerul
Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, Direcia Egalitate de anse ntre Femei i Brbai

Secretariatul General pentru Egalitatea de Gen www.isotita.gr

Sectorul incluziune social i combaterea srciei mai 2013

Situaia salariailor n Romnia 2013 - Syndex Romnia

Strategia aional pentru egalitatea de anse ntre femei i barbai pentru perioada 2010-2012

Strategia aional pentru cuparea Forei de Munc 2013-2020

Structura de gen a Camerei Deputailor i Senatului Romniei

Studiu al regiunii Tesalia - Serviciul special de management Cercetarea situaiei femeilor n spaiul antreprenorial din
Tesalia Larissa iunie 2006

Studiu comparativ privind metodele inovative pentru promovarea unei piee inclusive a muncii aplicate n ri din Uniunea
European - Proiectul Parteneriat transnaional pentru promovarea ocuprii forei de munc (EMPL-ET) - Institutul aional
de Cercetare tiiniic n Domeniul Muncii i Proteciei Sociale ICSMPS, Bucureti 2012

Studiu de caz - Diferene de gen n leadership 2012

Studiu exploratoriu privind serviciile sociale pentru victimele violenei n familie, 2013

Studiu privind segregarea de gen pe pia!a muncii. Coordonatori Conf. univ. dr. Maria Andronie, Conf. univ. dr. Florin
Fini i. Editura Fundaiei Romnia de Mine, Universitatea Spiru Haret, 2012

Tez de doctorat n tiine economice, Universitatea din Pireu cuparea femeilor n mediul de afaceri Konstantina
Kokkotas Piraeus 200

The gender Gap in Pensions in the EU, Francesca Bettio, Platon Tinios, Gianni Betti, In collaboration with Francesca
Gagliardi and Thomas Georgiadis, European Commission Directorate-General for Justice European Union, 2013

The Impact of the Economic Crisis on the situation of Women and Men and on Gender Equality Policies, European
Commission, ovember 2012

Universitatea Ioannina Raport pe tema introducere n promovarea egalitii de gen n procesul educaional genul i
noile profesii o
200

Violence against women an EU-wide survey. Main results. European Union Agency for Fundamental Rights, 2014

Wikipedia www.wikipedia.org

World gender gap index 2013 see how countries compare WEF website 2014

114


iua egalitii salariale diferenele salariale ntre brbai i femei stagneaz la 16,4 % n Europa Comisia European
februarie 2014

www.ieimerida.gr

www.Crete2day.gr

www.sigmalive.com

www.insse.ro

www.mmuncii.ro

www.arges.anofm.ro

www.cncd.org.ro

www.avp.ro

www.inspectiamuncii.ro

www.oltenasul.ro

www.gds.ro

www.responsabilitatesociala.ro

www.adrmuntenia.ro

www.adroltenia.ro

www.dairs.ro/3.RegiuneaSudVest

www.proactiv-org.ro/iles/economia_sociala_in_romania

www.capital.ro

www.arenamedia.ro/index.php/arena-news/economie/analiza-economica

115