FACULTAD DE CONTADURA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CUARTO SEMESTRE
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
PLAN
LICENCIATURA:
ACADEMIA:

HUMANSTICA

2002

CLAVE:

ACTUALIZACION 2013

CONTADURA
RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:
TIPO DE ASIGNATURA

NINGUNO
OBLIGATORIA

OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:

OPTATIVA

CRDITOS

SEMESTRE:

HRS. CLASE:

HRS. SEMANA:

FACULTAD DE CONTADURA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

TEMAS YSUBTEMAS:
1

HORAS SUGERIDAS
18

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6

CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LOS GRUPOS

CLASIFICACION DE LOS GRUPOS DE TRABAJO

3
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5

PERSONALIDAD
PERCEPCION
LIDERAZGO
MOTIVACIN
FRUSTRACION Y ESTRS
COMPORTAMIENTO GRUPAL Y EQUIPOS DE TRABAJO

16

ETAPAS DE DESARROLLO DE GRUPOS

CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS
CLASIFICACIN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
PROCESOS DE EQUIPOS DE TRABAJO
CONFLICTO Y NEGOCIACIN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DIVERSIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
PODER Y POLTICA
3.5.1 ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS Y SUS EFECTOS EN LA ORGANIZACIN
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

16

12

CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PROCESO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TCNICAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

EVALUACIN

TOTAL

62

BIBLIOGRAFA BSICA:
1.-

GIBSON, IVANCEVICH DONNELLY. ORGANIZACIONES, COMPORTAMIENTO, ESTRUCTURA Y

PROCESOS. 3a EDICION 2009 Mc GRAW HILL

FACULTAD DE CONTADURA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

2.-

KEITH, DAVIS Y NEWSTROM, JOHN W.. COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO. 10a

EDICION 2000 Mc GRAW HILL

3.-

ROBBINS, STEPHEN Y JUDGE, TIMOTHY. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 15a

EDICION 2013 PEARSON

4.-

FRANKLIN, ENRIQUE B. Y KRIEGER, MARIO. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, UN

ENFOQUE PARA AMERICA LATINA. 1a EDICION 2011 PEARSON

BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA:
1.-

ARNOLD, JOHN. PSICOLOGIA DEL TRABAJO. 5a EDICION 2012 PEARSON

2.-

CASTANEDO SECADAS, CELEDONIO. PSICOLOGIA HUMANISTICA NORTEAMERICANA. 1a

EDICION 2005 HERDER

TCNICAS DE ENSEANZA SUGERIDAS:

Exposicin oral

Exposicin audiovisual

Ejercicios dentro de clase

Seminarios

Lecturas obligatorias

Trabajos de investigacin

Prcticas de taller o laboratorio

Prcticas de campo

Otras

)
)

)
)

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ELEMENTOS DE EVALUACIN:

Exmenes parciales

Exmenes finales

Trabajos y tareas fuera del aula

Participacin en clase

Asistencia a prcticas

FACULTAD DE CONTADURA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Otras

PERFIL PROFESIOGRFICO DEL DOCENTE:

ESTUDIOS REQUERIDOS:
TENER COMO MNIMO LA LICENCIATURA EN PSICOLOGA, EN ADMINISTRACIN O EQUIVALENTES. TENER
CONOCIMIENTOS A NIVEL DE COMPRENSIN DEL IDIOMA INGLES.

EXPERIENCIA PROFESIONAL DESEABLE:

TENER EXPERIENCIA EN LO PUESTOS COMO JEFE DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL, EN PUESTOS
DIRECTIVOS, EJECUTIVOS Y MANDOS INTERMEDIOS O SIMILARES EN LA CONDUCCIN DE SUBALTERNOS
AL LOGRO DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.

OTROS REQUERIMIENTOS:
ACREDITAR CURSOS DE DIDCTICA . TENER EXPERIENCIA EN EL REA DE HUMANSTICA, EN LAS
ASIGNATURAS DE HUMANSTICA I, RECURSOS HUMANOS I Y II.

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