Parlamentul Romniei

Lege nr. 477/2004

din 08/11/2004
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1105 din
26/11/2004
privind Codul de conduit a personalului contractual din
autoritile i instituiile publice

ntruct s-au identificat fapte generatoare de lips de integritate public n rndul consilierilor ncadrai la cabinetul
demnitarului i, de asemenea, s-a identificat necesitatea ca i alte categorii de personal s beneficieze de prevederile
Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, ca lege-cadru pentru personalul din autoritile i
instituiile publice,
innd seama de faptul c aplicarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu
modificrile ulterioare, a avut ca obiect doar atribuiile prevzute la art. 2 alin. (3) i c, implicit sau expres, prin
prevederile art. 6, personalul cu atribuii de gestiune a mijloacelor fixe i inventarului din cadrul compartimentelor
administrative are i atribuii ca membri n comisiile de selecie n achiziiile publice,
n conformitate cu prevederile Recomandrii nr. 10/2000 a Consiliului de Minitri al Consiliului Europei,
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
CAPITOLUL I
Domeniul de aplicare i principii generale
Domeniul de aplicare
Art. 1. - (1) Codul de conduit a personalului din autoritile i instituiile publice, denumit n continuare cod de
conduit, reglementeaz normele de conduit profesional a personalului contractual.
(2) Normele de conduit profesional prevzute de prezentul cod de conduit sunt obligatorii pentru personalul
contractual din cadrul autoritilor i instituiilor publice, ncadrat n baza prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii,
cu modificrile ulterioare, cu excepia persoanelor alese sau numite politic.
Obiective
Art. 2. - Obiectivele prezentului cod de conduit urmresc s asigure creterea calitii serviciului public, o bun
administrare n realizarea interesului public, precum i eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia
public, prin:
a) reglementarea normelor de conduit profesional necesare realizrii unor raporturi sociale i profesionale
corespunztoare crerii i meninerii la nivel nalt a prestigiului instituiei publice i al personalului contractual;
b) informarea publicului cu privire la conduita profesional la care este ndreptit s se atepte din partea
personalului contractual n exercitarea funciei;
c) crearea unui climat de ncredere i respect reciproc ntre ceteni i personalul contractual din administraia
public, pe de o parte, i ntre ceteni i autoritile administraiei publice, pe de alt parte.
Principii generale
Art. 3. - Principiile care guverneaz conduita profesional a personalului contractual sunt urmtoarele:
a) prioritatea interesului public - principiu conform cruia personalul contractual are ndatorirea de a considera
interesul public mai presus dect interesul personal, n exercitarea atribuiilor funciei;
b) asigurarea egalitii de tratament al cetenilor n faa autoritilor i instituiilor publice - principiu conform cruia
personalul contractual are ndatorirea de a aplica acelai regim juridic n situaii identice sau similare;
c) profesionalismul - principiu conform cruia personalul contractual are obligaia de a ndeplini atribuiile de
serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate;
d) imparialitatea i nediscriminarea - principiu conform cruia angajaii contractuali sunt obligai s aib o atitudine
obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur, n exercitarea atribuiilor funciei;
e) integritatea moral - principiu conform cruia personalului contractual i este interzis s solicite sau s accepte,
direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material;

f) libertatea gndirii i a exprimrii - principiu conform cruia personalul contractual poate s-i exprime i s-i
fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri;
g) cinstea i corectitudinea - principiu conform cruia, n exercitarea funciei i n ndeplinirea atribuiilor de serviciu,
personalul contractual trebuie s fie de bun-credin i s acioneze pentru ndeplinirea conform a atribuiilor de
serviciu;
h) deschiderea i transparena - principiu conform cruia activitile desfurate de angajaii contractuali n
exercitarea atribuiilor funciilor lor sunt publice i pot fi supuse monitorizrii cetenilor.
Termeni
Art. 4. - n nelesul prezentei legi, expresiile i termenii de mai jos au urmtoarele semnificaii:
a) personal contractual ori angajat contractual - persoana numit ntr-o funcie n autoritile i instituiile publice n
condiiile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare;
b) funcie - ansamblul atribuiilor i responsabilitilor stabilite de autoritatea sau instituia public, n temeiul legii, n
fia postului;
c) interes public - acel interes care implic garantarea i respectarea de ctre instituiile i autoritile publice a
drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale cetenilor, recunoscute de Constituie, legislaia intern i tratatele
internaionale la care Romnia este parte, precum i ndeplinirea atribuiilor de serviciu, cu respectarea principiilor
eficienei, eficacitii i economicitii cheltuirii resurselor;
d) interes personal - orice avantaj material sau de alt natur, urmrit ori obinut, n mod direct sau indirect, pentru
sine ori pentru alii, de ctre personalul contractual prin folosirea reputaiei, influenei, facilitilor, relaiilor,
informaiilor la care are acces, ca urmare a exercitrii atribuiilor funciei:
e) conflict de interese - acea situaie sau mprejurare n care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului
contractual contravine interesului public, astfel nct afecteaz sau ar putea afecta independena i imparialitatea sa
n luarea deciziilor ori ndeplinirea la timp i cu obiectivitate a ndatoririlor care i revin n exercitarea funciei deinute;
f) informaie de interes public - orice informaie care privete activitile sau care rezult din activitile unei
autoriti publice ori instituii publice, indiferent de suportul ei;
g) informaie cu privire la date personale - orice informaie privind o persoan identificat sau identificabil.
CAPITOLUL II
Norme generale de conduit profesional a personalului contractual
Asigurarea unui serviciu public de calitate
Art. 5. - (1) Personalul contractual are obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n beneficiul cetenilor,
prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n practic, n scopul realizrii competenelor
autoritilor i ale instituiilor publice, n limitele atribuiilor stabilite prin fia postului.
(2) n exercitarea funciei personalul contractual are obligaia de a avea un comportament profesionist, precum i
de a asigura, n condiiile legii, transparena administrativ, pentru a ctiga i a menine ncrederea publicului n
integritatea, imparialitatea i eficacitatea autoritilor i instituiilor publice.
Respectarea Constituiei i a legilor
Art. 6. - (1) Angajaii contractuali au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia, legile rii i s
acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea
eticii profesionale.
(2) Personalul contractual trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea exerciiului unor
drepturi, datorat naturii funciilor deinute.
Loialitatea fa de autoritile i instituiile publice
Art. 7. - (1) Personalul contractual are obligaia de a apra cu loialitate prestigiul autoritii sau instituiei publice n
care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii
sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Angajailor contractuali le este interzis:
a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea autoritii sau instituiei publice
n care i desfoar activitatea, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau
individual;
b) s fac aprecieri n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care autoritatea sau instituia public n
care i desfoar activitatea are calitatea de parte, dac nu sunt abilitai n acest sens;
c) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege;

d) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast dezvluire este de natur s
atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici sau
angajai contractuali, precum i ale persoanelor fizice sau juridice;
e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice, n vederea promovrii de aciuni juridice ori de
alt natur mpotriva statului sau autoritii ori instituiei publice n care i desfoar activitatea.
(3) Prevederile alin. (2) lit. a)-d) se aplic i dup ncetarea raportului de munc, pentru o perioad de 2 ani, dac
dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene.
(4) Prevederile prezentului cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia legal a personalului
contractual de a furniza informaii de interes public celor interesai, n condiiile legii.
Libertatea opiniilor
Art. 8. - (1) n ndeplinirea atribuiilor de serviciu angajaii contractuali au obligaia de a respecta demnitatea funciei
deinute, corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritii sau instituiei publice n care i
desfoar activitatea.
(2) n activitatea lor angajaii contractuali au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenai
de considerente personale.
(3) n exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie s aib o atitudine conciliant i s evite generarea
conflictelor datorate schimbului de preri.
Activitatea public
Art. 9. - (1) Relaiile cu mijloacele de informare n mas se asigur de ctre persoanele desemnate n acest sens
de conductorul autoritii sau instituiei publice, n condiiile legii.
(2) Angajaii contractuali desemnai s participe la activiti sau dezbateri publice, n calitate oficial, trebuie s
respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat de conductorul autoritii ori instituiei publice n care i
desfoar activitatea sau mandatul dat de demnitarul n cabinetul cruia sunt ncadrai.
(3) n cazul n care nu sunt desemnai n acest sens, angajaii contractuali pot participa la activiti sau dezbateri
publice, avnd obligaia de a face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de vedere oficial al
autoritii ori instituiei publice n cadrul creia i desfoar activitatea.
Activitatea politic
Art. 10. - n exercitarea funciei deinute, personalului contractual i este interzis:
a) s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
b) s furnizeze sprijin logistic candidailor la funcii de demnitate public;
c) s colaboreze, att n cadrul relaiilor de serviciu, ct i n afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice care
fac donaii ori sponsorizri partidelor politice;
d) s afieze n cadrul autoritilor sau instituiilor publice nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau denumirea
partidelor politice ori a candidailor acestora.
Folosirea imaginii proprii
Art. 11. - n considerarea funciei pe care o deine, personalul contractual are obligaia de a nu permite utilizarea
numelui sau a imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti comerciale, precum i n scopuri
electorale.
Cadrul relaiilor n exercitarea atribuiilor funciei
Art. 12. - (1) n relaiile cu personalul contractual i funcionarii publici din cadrul autoritii sau instituiei publice n
care i desfoar activitatea, precum i cu persoanele fizice sau juridice, angajaii contractuali sunt obligai s aib
un comportament bazat pe respect, bun-credin, corectitudine i amabilitate.
(2) Personalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor din
cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i ale persoanelor cu care intr n
legtur n exercitarea funciei, prin:
a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare;
b) dezvluirea aspectelor vieii private;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.
(3) Personalul contractual trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i eficient a
problemelor cetenilor. Personalul contractual are obligaia s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a
autoritii publice, prin:

a) promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nedifereniat, raportate la aceeai categorie
de situaii de fapt;
b) eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase i
politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte aspecte.
Conduita n cadrul relaiilor internaionale
Art. 13. - (1) Personalul contractual care reprezint autoritatea sau instituia public n cadrul unor organizaii
internaionale, instituii de nvmnt, conferine, seminarii i alte activiti cu caracter internaional are obligaia s
promoveze o imagine favorabil rii i autoritii sau instituiei publice pe care o reprezint.
(2) n relaiile cu reprezentanii altor state, angajaii contractuali au obligaia de a nu exprima opinii personale privind
aspecte naionale sau dispute internaionale.
(3) n deplasrile n afara rii, personalul contractual este obligat s aib o conduit corespunztoare regulilor de
protocol i s respecte legile i obiceiurile rii gazd.
Interdicia privind acceptarea cadourilor, serviciilor i avantajelor
Art. 14. - Angajaii contractuali nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt
avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri
sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n exercitarea funciilor publice deinute ori pot constitui o
recompens n raport cu aceste funcii.
Participarea la procesul de luare a deciziilor
Art. 15. - (1) n procesul de luare a deciziilor angajaii contractuali au obligaia s acioneze conform prevederilor
legale i s i exercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat i imparial.
(2) Angajaii contractuali au obligaia de a nu promite luarea unei decizii de ctre autoritatea sau instituia public,
de ctre ali funcionari publici, precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat.
Obiectivitate n evaluare
Art. 16. - (1) n exercitarea atribuiilor specifice funciilor de conducere, angajaii contractuali au obligaia s asigure
egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine.
(2) Personalul contractual de conducere are obligaia s examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de
evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cnd propune ori aprob avansri,
promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd
orice form de favoritism ori discriminare.
(3) Personalul contractual de conducere are obligaia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea n
funciile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevzute
la art. 3.
Folosirea abuziv a atribuiilor funciei deinute
Art. 17. - (1) Personalul contractual are obligaia de a nu folosi atribuiile funciei deinute n alte scopuri dect cele
prevzute de lege.
(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori aciuni de
control, personalul contractual nu poate urmri obinerea de foloase sau avantaje n interes personal ori producerea
de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
(3) Angajaii contractuali au obligaia de a nu interveni sau influena vreo anchet de orice natur, din cadrul
instituiei sau din afara acesteia, n considerarea funciei pe care o dein.
(4) Angajaii contractuali au obligaia de a nu impune altor angajai contractuali sau funcionari publici s se nscrie
n organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promindu-le acordarea
unor avantaje materiale sau profesionale.
Utilizarea resurselor publice
Art. 18. - (1) Personalul contractual este obligat s asigure ocrotirea proprietii publice i private a statului i a
unitilor administrativ-teritoriale, s evite producerea oricrui prejudiciu, acionnd n orice situaie ca un bun
proprietar.
(2) Personalul contractual are obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile aparinnd autoritii sau
instituiei publice numai pentru desfurarea activitilor aferente funciei deinute.

(3) Personalul contractual trebuie s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care i revin, folosirea util i eficient
a banilor publici, n conformitate cu prevederile legale.
(4) Personalului contractual care desfoar activiti publicistice n interes personal sau activiti didactice i este
interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica autoritii sau a instituiei publice pentru realizarea acestora.
Limitarea participrii la achiziii, concesionri sau nchirieri
Art. 19. - (1) Orice angajat contractual poate achiziiona un bun aflat n proprietatea privat a statului sau a unitilor
administrativ-teritoriale, supus vnzrii n condiiile legii, cu excepia urmtoarelor cazuri:
a) cnd a luat cunotin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea
bunurilor care urmeaz s fie vndute;
b) cnd a participat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea vnzrii bunului respectiv;
c) cnd poate influena operaiunile de vnzare sau cnd a obinut informaii la care persoanele interesate de
cumprarea bunului nu au avut acces.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i n cazul concesionrii sau nchirierii unui bun aflat n
proprietatea public ori privat a statului sau a unitilor administrativ-teritoriale.
(3) Angajailor contractuali le este interzis furnizarea informaiilor referitoare la bunurile proprietate public sau
privat a statului ori a unitilor administrativ-teritoriale, supuse operaiunilor de vnzare, concesionare sau nchiriere,
n alte condiii dect cele prevzute de lege.
(4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplic n mod corespunztor i n cazul realizrii tranzaciilor prin interpus sau n
situaia conflictului de interese.
CAPITOLUL III
Coordonarea i controlul aplicrii normelor de conduit profesional
pentru personalul contractual
Rolul Ministerului Administraiei i Internelor, Ministerului Afacerilor
Externe i Autoritii Naionale de Control
Art. 20. - (1) Ministerul Administraiei i Internelor coordoneaz i controleaz aplicarea normelor prevzute de
prezentul cod de conduit, exercitnd urmtoarele atribuii:
a) urmrete aplicarea i respectarea n cadrul autoritilor i instituiilor publice a prevederilor prezentului cod de
conduit;
b) soluioneaz petiiile i sesizrile primite privind nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit sau le
transmite spre soluionare organului competent, conform legii;
c) formuleaz recomandri de soluionare a cazurilor cu care a fost sesizat;
d) elaboreaz studii i cercetri privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduit;
e) colaboreaz cu organizaiile neguvernamentale care au ca scop promovarea i aprarea intereselor legitime ale
cetenilor n relaia cu personalul din administraia public, cu excepia funcionarilor publici.
(2) Prin activitatea sa Ministerul Administraiei i Internelor nu poate influena derularea procedurii disciplinare din
cadrul autoritilor i instituiilor publice, desfurat n conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003, cu modificrile
ulterioare.
(3) Pentru personalul contractual, diplomatic i auxiliar, din cadrul aparatului intern i extern al Ministerului
Afacerilor Externe, acest minister aplic n mod corespunztor prevederile alin. (1) i (2).
(4) Pentru personalul contractual al autoritilor i instituiilor din cadrul administraiei publice centrale i
administraiei publice autonome, cu excepia prefecturilor, Autoritatea Naional de Control aplic n mod
corespunztor prevederile alin. (1) i (2).
Sesizarea
Art. 21. - (1) Ministerul Administraiei i Internelor, Ministerul Afacerilor Externe i Autoritatea Naional de Control
pot fi sesizate de orice persoan cu privire la:
a) nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit de ctre angajaii contractuali;
b) constrngerea sau ameninarea exercitat asupra angajatului contractual pentru a-l determina s ncalce
dispoziiile legale n vigoare ori s le aplice necorespunztor.
(2) Sesizarea prevzut la alin. (1) nu exclude sesizarea organului disciplinar competent, potrivit legii, din cadrul
autoritilor i instituiilor publice.
(3) Angajaii contractuali nu pot fi sancionai sau prejudiciai n nici un fel pentru sesizarea cu bun-credin a
organelor disciplinare competente, n condiiile legii.
(4) Ministerul Administraiei i Internelor, Ministerul Afacerilor Externe i Autoritatea Naional de Control vor
verifica actele i faptele pentru care au fost sesizate, cu respectarea confidenialitii privind identitatea persoanei
care a fcut sesizarea.

(5) Sesizrile naintate Ministerului Administraiei i Internelor, Ministerului Afacerilor Externe i Autoritii Naionale
de Control vor fi centralizate ntr-o baz de date la Ministerul Administraiei i Internelor, necesar pentru:
a) identificarea cauzelor care determin nclcarea normelor de conduit profesional;
b) identificarea modalitilor de prevenire a nclcrii normelor de conduit profesional;
c) adoptarea msurilor privind reducerea i eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor legale.
Soluionarea sesizrii
Art. 22. - (1) Rezultatele activitii de centralizare a sesizrilor sau petiiilor se consemneaz ntr-un raport pe baza
cruia Ministerul Administraiei i Internelor, Ministerul Afacerilor Externe i Autoritatea Naional de Control vor
formula recomandri ctre autoritatea administraiei publice sau instituia respectiv din sectorul bugetar cu privire la
modul de corectare a deficienelor constatate.
(2) Recomandrile Ministerului Administraiei i Internelor, Ministerului Afacerilor Externe i Autoritii Naionale de
Control vor fi comunicate:
a) angajatului contractual sau persoanei care a formulat sesizarea;
b) angajatului contractual care face obiectul sesizrii;
c) conductorului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea angajatul contractual care face
obiectul sesizrii.
(3) n termen de 30 de zile lucrtoare de la data soluionrii, autoritile i instituiile publice au obligaia de a
comunica autoritilor competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului cod de conduit, conform
prevederilor art. 20, modul de soluionare a msurilor prevzute n recomandare.
(4) n cazul n care n situaia sesizat este implicat conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjuncii
acestuia, recomandarea autoritilor competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului cod de
conduit va fi transmis i structurii ierarhic superioare instituiei sau autoritii publice ori, dup caz, primuluiministru.
Publicitatea cazurilor sesizate
Art. 23. - (1) Raportul anual cu privire la Standardul de conduit a personalului contractual, care se ntocmete de
autoritile competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului cod de conduit, se prezint Guvernului
i trebuie s cuprind i urmtoarele date:
a) numrul i obiectul sesizrilor privind cazurile de nclcare a normelor de conduit profesional;
b) categoriile i numrul de angajai contractuali care au nclcat normele de conduit moral i profesional;
c) cauzele i consecinele nerespectrii prevederilor prezentului cod de conduit;
d) evidenierea cazurilor n care personalului contractual i s-a cerut s acioneze sub presiunea factorului politic;
e) recomandrile propuse;
f) autoritile sau instituiile publice care nu au respectat recomandrile.
(2) Autoritile competente n monitorizarea implementrii i aplicrii prezentului cod de conduit pot s prezinte n
raportul anual, n mod detaliat, unele cazuri care prezint un interes deosebit pentru opinia public.
(3) Raportul se public pe pagina de Internet a autoritilor prevzute la alin. (1), iar publicarea se anun prin
comunicat difuzat printr-o agenie de pres.
CAPITOLUL IV
Dispoziii finale
Rspunderea
Art. 24. - (1) nclcarea dispoziiilor prezentului cod de conduit atrage rspunderea disciplinar a personalului
contractual, n condiiile legii.
(2) Organele cu atribuii disciplinare au competena de a cerceta nclcarea prevederilor prezentului cod de
conduit i de a propune aplicarea sanciunilor disciplinare n condiiile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare.
(3) n cazurile n care faptele svrite ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate organele
de urmrire penal competente, n condiiile legii.
(4) Personalul contractual rspunde patrimonial, potrivit legii, n cazurile n care, prin faptele svrite cu nclcarea
normelor de conduit profesional, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.
Armonizarea regulamentelor interne de organizare i funcionare
Art. 25. - n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi, autoritile i instituiile publice vor
armoniza regulamentele interne de organizare i funcionare sau codurile de conduit specifice, potrivit dispoziiilor
prezentului cod de conduit, n funcie de domeniul lor de activitate.

Asigurarea publicitii
Art. 26. - Pentru informarea cetenilor compartimentele de relaii publice din cadrul autoritilor i instituiilor
publice au obligaia de a asigura publicitatea i de a afia codul de conduit la sediul autoritilor sau instituiilor
publice, ntr-un loc vizibil.
Intrarea n vigoare
Art. 27. - Prezenta lege intr n vigoare la 5 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (2)
din Constituia Romniei, republicat.
PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR
VALER DORNEANU

Bucureti, 8 noiembrie 2004.

Nr. 477.

PREEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VCROIU