CISMARU MADALINA MARIA

ANUL II MRU IFR

Introducere in psihodiagnoz, tema 1
Cerin: Alegei un caz de malpraxis din psihologia organizaional, psihodiagnoz. Din
experiena proprie i pe baza codului deontologic, elaborai i discutai o situaie de malpraxis
(ce principiu a fost violat, ce regul/reguli au fost nclcate cf. Codului Deotologic al
Psihologului).

Compania SC Vilax SRL, cu sediul in Ploieti, judeul Prahova, nfiinat n anul 2004 este o
societate privat ce are ca domeniu de activitate productia, prelucrarea si conservarea carnii si a
produselor din carne.
In contextul creerii unei noi linii de producie, se organizeaz att un proces de recrutare intern,
n vederea alegerii a doi noi efi de linie, dar i unul de recrutare extern.
In cadrul procesului de recrutare intern, pe lang analiza rezultatelor din ultimul an, un criteriu
eliminatoriu l reprezint rezultatele testului psihologic aplicat de ctre psihologul firmei.
Unul dintre participanii la procesul de recrutare este Gheorge, cetean romn, cu prini romni,
n vrst de 38 de ani, cu o experien de aproape 3 ani n cadrul firmei, care a avut rezultate
bune i foarte bune in ultimul an, dar care a lucrat n cadrul unei singure linii de producie,
cunoscnd doar trei dintre procesele de producie.
Un alt participant la acelai proces de recrutare este Ahmed, cetean arab, n vrst tot de 38 de
ani, avnd o experien de 10 ani n cadrul firmei, care a lucrat n cadrul celor trei linii de
producie pe care firma le are n acest moment, cunoscnd toate procesele de producie i
remarcndu-se lunar, att prin calitatea muncii sale, dar si prin faptul c frecvent i ajut colegii.
Ca metode de recrutare s-au aplicat att teste de aptitudini i de personalitate, dar i un interviu
individual.
In cadrul interviului individual Gheorghe a avut o discuie liber i lejer cu privire la motivaia
sa pentru postul respectiv, experiena relevant i ateptrile sale legate de responsabilitile pe
care acest post le implic.
Ahmed, pe de alt parte, a avut parte de un interviu diferit de cel al lui Gheorghe. Acesta a
nceput cu prezentarea dificultilor postului, explicaia, din partea psihologului, c o persoan ca
el nu este neaprat fcut pentru un astfel de post i a continuat cu o larg discuie legat de
originile sale arabe i familia sa, finalizndu-se cu o scurt discuie referitoare la motivaia i
aptitudinile sale pentru postul de ef de linie.

La cererea direct a directorului de producie, domnul Andrei, care a lucrat timp de 2 ani in
Arabia Saudit, al crui contract nu a fost rennoit de ctre efii si arabi, dar i n urma
promisiunii oferirii unei prime de srbtori mai consistente, rezultatele testelor lui Ahmed au
fost inlocuite cu ale lui Gheorghe, urmnd ca, n final, Gheorghe s fie cel care a ocupat funcia
de ef de linie.
Principiile din Codul deontologic al Colegiului Psihologilor din Romnia nclcate de ctre
psihologul firmei sunt urmtoarele:
1. Principiul resonsabilitii profesionale i sociale (Art. II.5. Psihologii vor promova i
facilita dezvoltarea tiinific i profesional a angajailor, a celor supervizai, studenilor,
participanilor la programe de formare profesional; Art. II.11. Psihologii nu vor furniza
servicii psihologice i nu vor face cercetri, indiferent cine - psiholog sau nepsihologncearc s-i oblige s procedeze mpotriva eticii profesionale.)
2. Principiul integritii profesionale (Art. III.2. Psihologii nu practic, nu ngduie, nu
instig, nu colaboreaz i nu consimte sau faciliteaz nici o form de discriminare; Art.
III.4. Psihologii vor promova acurateea, obiectivitatea, onestitatea i buna-credin n
activitile lor profesionale. n aceste activiti psihologii nu vor fura, nela, i nu se vor
angaja n fraud, eludri, subterfugii sau denaturri intenionate ale faptelor.)
3. Principiul cercetrii tiinifice i valorificarea -buna conduit n cercetarea tiinific
(Art. XIV.17. n activitatea de cercetare tiinific psihologii vor evita ascunderea sau
nlturarea rezultatelor nedorite, confecionarea de rezultate, nlocuirea rezultatelor cu
date fictive, interpretarea deliberat distorsionat a rezultatelor i deformarea concluziilor,
plagierea rezultatelor sau a publicaiilor altor autori, neatribuirea corect a paternitii
unei lucrri, nedezvluirea conflictelor de interese, deturnarea fondurilor de cercetare,
nenregistrarea i/sau nestocarea rezultatelor, lipsa de obiectivitate n evaluri,
nerespectarea condiiilor de confidenialitate precum i publicarea sau finanarea repetat
a acelorai rezultate ca elemente de noutate tiinific).