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CONCURSO DE MERITOS
CONCURSO DE MRITOS -AD REFERNDUM- 01/2016 CHOFER
I. Descripcin del Puesto
A. Denominacin del puesto
CHOFER
B. Cantidad de Puestos
1
C. Misin del puesto
BRINDAR APOYO LOGSTICO MEDIANTE LA CONDUCCIN Y MANTENIMIENTO RESPONSABLE
DE LOS VEHCULOS INSTITUCIONALES.
D. Ubicacin del Puesto en la Organizacin
DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES Y TRANSPORTE
E. Ubicacin fsica del puesto (Domicilio)
SEDE CENTRAL (25 DE MAYO Y CONSTITUCIN, ASUNCION)
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EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA GENERAL: TRABAJOS REALIZADOS EN INSTITUCIONES PBLICAS Y/O PRIVADAS.
EXPERIENCIA ESPECIFICA: TRABAJOS RELACIONADOS A LA TAREAS A REALIZAR EN INSTITUCIONES PBLICAS
Y/O PRIVADAS.
PRINCIPALES COMPETENCIAS
COMPETENCIAS TCNICAS Y HABILIDADES:
* CONOCIMIENTO DE LAS NORMATIVAS DE TRNSITO Y DE SEALIZACIONES.
* CONOCIMIENTOS DE MECNICA LIGERA.
* CONOCIMIENTOS EN EL USO DE GPS.
* CONOCIMIENTOS DE LAS PRINCIPALES RUTAS DEL PAS.
* IDIOMA: GUARAN
* TAREAS A REALIZAR
* NATURALEZA DE LA INSTITUCIN DONDE PRESTARA SERVICIOS (MISIN, VISIN, ETC.)
* NORMATIVAS QUE RIGEN A LA FUNCIN PUBLICA.
COMPETENCIAS CARDINALES:
* COMPROMISO CON LA CALIDAD DE TRABAJO
* CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
* INICIATIVA
* INTEGRIDAD
* FLEXIBILIDAD
* AUTOCONTROL
* TRABAJO DE EQUIPO
* RESPONSABILIDAD
EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA GENERAL 1 (UN) AO.
EXPERIENCIA ESPECIFICA 6 (SEIS) MESES.
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PLANIFICACIN
1) PLANIFICACIN COTIDIANAS DE SUS TAREAS EN PLAZOS CORTOS
DIRECCIN
1) LOS PUESTOS NO INCLUYEN LA COORDINACIN DE OTROS PUESTOS.
EJECUCIN
1.) CONDUCIR LOS VEHCULOS DE LA INSTITUCIN CON RESPONSABILIDAD.
2.) INFORMAR SOBRE ASPECTOS MNIMOS INHERENTES AL USO DEL VEHCULO COMO SER LA PATENTE Y EL
SEGURO DE VEHCULO.
3.) GESTIONAR LA PROVISIN DE VALES DE COMBUSTIBLES O TARJETA FLOTA A SER UTILIZADOS EN LOS
VEHCULOS INSTITUCIONALES.
4.) CUIDAR LA LIMPIEZA DEL VEHCULO DE LA INSTITUCIN, GESTIONAR EL LAVADO DEL MISMO.
5.) VERIFICAR QUE EL VEHCULO DISPONGA DE HERRAMIENTAS, EQUIPOS BSICOS DE AUXILIO Y PREVENCIN.
6.) VERIFICAR DIARIAMENTE EL NIVEL DE AGUA, ACEITE, PRESIN DE NEUMTICOS Y FRENOS ANTES DE SU
USO.
7.) CUALESQUIERA OTRAS TAREAS AFINES AL PUESTO Y
SEMEJANTES A LAS ANTERIORMENTE DESCRITAS, QUE SEAN ENCOMENDADAS POR SUS SUPERIORES
JERRQUICOS Y RESULTEN NECESARIAS POR RAZONES DE SERVICIO.
CONTROL
1) CONTROL DE SU PROPIO TRABAJO, CONFORME A LAS INDICACIONES DEL SUPERIOR INMEDIATO
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D. Condiciones de trabajo:
Escala
Condicion
Descripcion
Puntos
PRESIN LABORAL
0-2
PRESIN LABORAL
3-4
PRESIN LABORAL
5-6
PRESIN LABORAL
7-8
PRESIN LABORAL
9-10
MOVILIDAD
0-2
MOVILIDAD
3-4
MOVILIDAD
5-6
MOVILIDAD
MOVILIDAD
7-8
9-10
AMBIENTE
0-2
AMBIENTE
3-4
AMBIENTE
5-6
AMBIENTE
7-8
AMBIENTE
9-10
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Condicion
Descripcion
Puntos
ESFUERZO FSICO
0-2
ESFUERZO FSICO
3-4
ESFUERZO FSICO
5-6
ESFUERZO FSICO
7-8
ESFUERZO FSICO
9-10
E. Condiciones especficas:
Tipo
Descripcin
Puntaje
DESTREZA MANUAL
MOVILIDAD DESPLAZAMIENTO
MOVILIDAD - ACCESO
A TRANSPORTE
POSICIN - INDISTINTA
POSICION - SENTADA
POSICION - DE PIE
POSICION - OTRAS
FUERZA
TOLERANCIA
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Justificacin
MANTENER COORDINADAS
LAS ACCIONES CON MUCHA
PRECISIN DURANTE LA
EJECUCIN DE SU TAREA
COMO CONDUCTOR.
TENER FACILIDAD PARA
DESPLAZARSE A LA HORA
DE REALIZAR SUS TAREAS.
Tipo
Descripcin
Puntaje
RELACIONES
INTERPERSONALES
AUTOCUIDADO
PERSONAL
ORIENTACIN EN EL
ENTORNO
MANEJO DE DINERO
APRENDIZAJE
VISIN
AUDICION
COMPRENSIN
VERBAL
EXPRESIN ORAL
Justificacin
6
6
Escala
Punt
0-3
4-6
7-10
Descripcion
NO RELEVANTE PARA EL PUESTO
F. Condiciones de seguridad:
Descripcion
USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS
TRABAJO EN ALTURA
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Puntaje
3
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Justificacion
Descripcion
MANIPULACIN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS
USO DE VEHCULOS
EXPOSICIN A TEMPERATURA
Puntaje
1
10
Escala
Puntos
0-3
4-6
7-10
Descripcion
TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARMETROS NORMALES
PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES
PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES
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Justificacion
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E. Otros beneficios
SEGURO MDICO
F. Horario de trabajo
LUNES A VIERNES DE 07:00 A 15.00 HS.
G. Condiciones laborales
Periodo de Contratacin: Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2016.
Sujeto a Evaluacin de Desempeo para la recontratacin.
Presentar para
Obligatorio
Postulacion
SI
Postulacion
SI
Adjudicacion
SI
Postulacion
NO
Adjudicacion
SI
Postulacion
NO
Postulacion
SI
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Grupo
V. Matriz de Evaluacin
Criterios de Puntaje
Gradacin Mximo
20.0
HASTA 20 PUNTOS. SE PUNTUAR AL POSTULANTE EN LOS SIGUIENTES
NIVELES ACADMICOS:
EDUCACIN ESCOLAR MEDIA (BACHILLER) (20 PTOS.)
20.0
2. EVENTOS DE CAPACITACION
CURSOS RELACIONADOS AL
PERFIL
5.0
SE DESIGNAR 2,5 PUNTOS POR CADA CURSO DIRECTAMENTE
RELACIONADO CON EL CARGO.
5.0
3. EXPERIENCIAS
EXPERIENCIA ESPECIFICA
EXPERIENCIA GENERAL
25.0
SE APLICA A LA EXPERIENCIA DE LOS POSTULANTES EN TRABAJOS
RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LAS ACTIVIDADES QUE SE
DESCRIBEN EN EL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO. SE OTORGAR 15
PUNTOS POR EL TOTAL DE AOS SOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LAS
EXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDR EN FORMA
PROPORCIONAL.
*NO SE ADMITIR DUPLICACIN DE PUNTUACIN, LA COMISIN DE
SELECCIN DEBER INICIAR EL ANLISIS POR LA EXPERIENCIA
ESPECFICA, EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AOS
SOLICITADOS, EL EXCEDENTE DEBER PUNTUAR COMO EXPERIENCIA
GENERAL. PARA SITUACIONES INVERSAS, NO APLICA.
15.0
10.0
4. PRUEBAS APLICADAS
35.0
EVALUACION DE
PRUEBA DE HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS: SE
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES APLICAR UNA PRUEBA DE 30 PTOS., SOBRE TEMAS RELACIONADOS A
Y DESTREZAS
LAS FUNCIONES RELACIONADAS AL CARGO.
IDIOMA GUARAN: SE PUNTUAR EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA
GUARAN CON PUNTAJE DE HASTA 5 PTOS. LA EVALUACIN LO
REALIZAR LA COMISIN DE SELECCIN DE FORMA ORAL O ESCRITA.
CONFORME AL ART. 17 DE LA LEY 4251/10 "DE LENGUAS".
35.0
5.0
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5.0
10.0
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10.0
100.0
Total de Puntos
SELECCIN POR TERNA. SEGN ESTABLECE EL ANEXO DEL DECRETO N 3857/15 - ARTCULO 14, INCISO B); LA MXIMA AUTORIDAD
INSTITUCIONAL SELECCIONAR A CUALQUIERA DE LAS TRES (3) PERSONAS QUE LA INTEGRAN CON INDEPENDENCIA DEL ORDEN DE
MRITO QUE HAYA RESULTADO DEL CONCURSO.
CRITERIO DE DESEMPATE:
EN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SER COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOS
SIGUIENTES FACTORES:
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECFICA,
2. FORMACIN ACADMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIN ACADMICA.
3. EVENTOS DE CAPACITACIN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIN QUE ESTN RELACIONADOS AL
PUESTO.
EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGN LA DOCUMENTACIN REQUERIDA.
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECFICA,
2. FORMACIN ACADMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIN ACADMICA.
3. EVENTOS DE CAPACITACIN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIN QUE ESTN
RELACIONADOS AL PUESTO.
LISTA DE ELEGIBLES: SEGN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO N 3857/15 (ART. 20)
.
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D. Se recibirn carpetas
NO
E. Contacto para aclaraciones
LIC. ROSSANA GMEZ DE LA FUENTE DE ALLO, DIRECTORA DE GESTIN Y DESARROLLO DE
LAS PERSONAS. TELEF. 021-233.833
F. Lugar para aclaraciones
SECRETARA DE LA FUNCIN PBLICA
DIRECCIN DE GESTIN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
ELIGIO AYALA 1710 ESQ. REPBLICA FRANCESA
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C. Confidencialidad
No se divulgar a los postulantes ni a cualquier otra persona que no est oficialmente
involucrada en el proceso de este llamado a concurso, informacin alguna relacionada
con la revisin y evaluacin de postulaciones.
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