PROFESIONALISM

MOTIVARE
ADECVAT
BULETIN INFORMATIV NR.07,
30 IULIE 2010

EFICIEN

Managementul
funcionarilor publici

tiri de ultim or:

Guvernul a operat modificri i completri n Hotrrea Guvernului
nr.201 din 11 martie 2009
n edina Guvernului din 29 iulie curent a fost aprobat proiectul de hotrre cu privire
la aprobarea modificrilor i completrilor ce se opereaz n Hotrrea Guvernului nr.201 din
11 martie 2009. Proiectul hotrrii a fost elaborat de Cancelaria de Stat ntru asigurarea
implementrii Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public.
Hotrrea respectiv prevede reglementarea modalitii de organizare i desfurare a
procesului de evaluare anual a performanelor profesionale ale funcionarului public, n
acest sens Hotrrea Guvernului
nr.201 din 11 martie 2009 fiind
completat
cu
Regulamentul
respectiv (anexa nr.8). Este de
menionat
faptul
c
aceast
procedur de personal este una nou
pentru
serviciul
public
din
Republica Moldova, introdus ca
obligatorie prin Legea nr.158-XVI.
Mai multe detalii referitor la
hotrrea n cauz sunt disponibile n
rubrica Nouti a site-ului
www.rapc.gov.md.

Obiectiv al tinerilor specialiti: ncadrarea n serviciul public

Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 prevede, printre altele, desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei publice vacante i desfurarea perioadei de prob
pentru funcionarii publici debutani. Cum se implementeaz prevederile hotrrii respective
ne povestesc Angela Cociu (Ministerul Economiei) i Iurie Painschi (Ministerul
Finanelor).
Experiena Ministerului Economiei
Ministerul Economiei, n ianuarie 2010, a lansat procedura de concurs pentru ocuparea a
18 funcii publice vacante. Anunurile au fost publicate n Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, pe pagina web a ministerului, dar i pe panoul informaional din incinta
ministerului. n procesul desfurrii concursului, la care au aplicat 78 persoane, au fost
selectai 16 candidai, care ulterior au fost
angajai. Din cele 16 persoane angajate prin
concurs, 10 au fost calificate ca funcionari
publici debutani, crora li s-a stabilit perioad
de prob. Perioada de prob s-a desfurat n
baza Programului de desfurare a perioadei de
prob, care este elaborat de ctre Secia resurse
umane n colaborare cu conductorul direct al
funcionarului public debutant i mentorul i se
aprob de conducerea ministerului, concomitent
cu numirea n funcie a acestuia.
Angela Cociu, consultant principal,
Secia resurse umane, Ministerul Economiei

persoan a fost familiarizat cu Ghidul noului

angajat, elaborat de ctre Secia resurse umane i
aprobat de conducerea ministerului.
Potrivit doamnei Cociu, dat fiind faptul c n
concurs au fost plasate mai multe funcii publice
de execuie la care cerinele fa de candidai sunt
minime, la acestea au aplicat i au fost selectai i
angajai mai muli specialiti tineri, dar 8 din cei
10 funcionari publici debutani aveau un stagiu

Tot n acest context, la angajare fiecare

Am activat 2 ani ntr-o companie strin.
Am ales s m ncadrez n serviciul public
pentru c aici exist oportuniti de a
avansa n carier, de a cunoate mult lume,
de a face schimb de experien, numai nu din
cauza salariului. Consider c e un pic prea
lung perioada de prob. Cel mult 3 luni
sunt de ajuns. Am reuit s beneficiez de
cursuri pentru funcionarii publici debutani
din cadrul Academiei de Administrare
Public, care au fost foarte constructive.
Antonina Cegolea, consultant superior,
Serviciul relaii publice i protocol,
Ministerul Economiei

modest de lucru n diferite structuri statale i nestatale (ntreprinderi industriale, business,

profesori ai instituiilor de nvmnt).
Cea mai mare problem cu care se confrunt funcionarii publici debutani este cea a
motivrii financiare a personalului. Ministerul Economiei permanent este n cutarea i
implementarea procedurilor ce in de motivarea nonfinanciar (prin dezvoltarea culturii
organizaionale, mbuntirea nivelului de
Serviciul public reprezint o oportunitate
comunicare pe orizontal i vertical, crearea
enorm de a obine experien ce ine de
domeniul legislativ i normativ, de aceea am i
climatului psihologic favorabil n colectiv,
hotrt s devin funcionar public. Anterior am
crearea
condiiilor normale de munc,
activat la o ntreprindere de construcii i
echipament
performant,
evenimente
proiectare a sistemelor tehnico-edilitare n
calitate de inginer-proiectant de sisteme de
corporative, instruiri frecvente peste hotare,
alimentare cu gaze naturale i lichefiate (timp
cursuri gratuite de studiere a limbilor strine
de 2 ani).
etc.).
Consider desfurarea perioadei de prob
pentru funcionarii debutani una binevenit i
necesar,
deoarece
are
drept
scop
familiarizarea
funcionarului debutant cu
misiunile i obiectivele reale care necesit a fi
ndeplinite.
Cel mai mare obstacol este c utilizez un
calculator uzat moral.
Un avantaj mare este c beneficiez de cursuri
de limb francez, de asemenea, n viitorul
apropiat, voi urma cursuri de planificare
strategic.

Doamna Cociu este de prerea c

persoanele care candideaz la funciile publice
vacante teoretic sunt pregtite destul de bine,
pot fi evideniai
absolvenii ASEM,
Universitii Tehnice, instituiilor superioare de
peste hotare, dar cei angajai n funciile publice
de execuie au prea puin experien n
serviciul public sau nu au de loc.

Alexandru Ceban, specialist principal,

Direcia supraveghere tehnic i securitate
industrial, Ministerul Economiei

Potrivit dnei Cociu, perioada de prob

pentru funcionarii publici debutani este
binevenit i este necesar n scopul crerii
unui corp de funcionari publici profesioniti n cadrul ministerului.
Experiena Ministerului Finanelor
n anul 2010 Ministerul Finanelor a desfurat 12 concursuri pentru suplinirea a 33 de
funcii publice vacante. n medie, la o funcie vacant au candidat 5 - 6 persoane. Domnul
Iurie Painschi consider c numrul relativ mare de candidai (n comparaie cu anii
precedeni) se datoreaz numrului mare de absolveni ai instituiilor superioare cu profil
economic, financiar-bancar, contabilitate i audit, drept economic etc. Dat fiind profilul i
misiunea Ministerului Finanelor, un numr sporit de absolveni, inclusiv n mare parte cei
care au desfurat practica de producere sau de licen, aplic la instituia respectiv pentru
ocuparea unei funcii publice vacante. Potrivit dumnealui, obstacolele principale cu care se
confrunt funcionarii publici debutani sunt salariile mici, care sunt insuficiente pentru
necesitile vitale actuale.

Dup prerea domnului Painschi, persoanele care candideaz la funcii publice nu

sunt bine pregtite, nu ntotdeauna acord
atenia necesar bibliografiei plasate n
anunurile de ocupare a funciei publice.
La ntrebarea dac Ministerul Finanelor
ntreprinde careva msuri pentru atragerea
tinerilor absolveni n serviciul public, domnul
Painschi a relatat c cea mai important msur
este c Ministerul Finanelor a ncetat
raporturile de serviciu cu circa 30 de funcionari
publici care au mplinit vrsta necesar obinerii
Iurie Painschi, ef Direcie resurse umane,
Ministerul Finanelor
dreptului la pensie pentru limit de vrst.
Totodat, la anunarea concursurilor la funcia de
Serviciul public, dup prerea mea,
consultant nu se solicit obligatoriu stagiu de
contribuie la autodisciplin (datorit
condiiilor stricte cu privire la timpul
munc nu doar n scopul atragerii tinerilor
de munc). n afar de aceasta, sunt
absolveni, dar i n scopul sporirii concurenei.
posibiliti mari de manifestare
profesional. Neajunsul pe care l pot
evidenia este salariul.
Consider c n timpul perioadei de
prob persoana poate s neleag,
dac corespunde tuturor cerinelor
naintate.
Nu am reuit nc s beneficiez de
cursuri de instruire, au trecut abia 2
luni de cnd sunt angajat, dar n viitor
sper s am aceast oportunitate.
Valentin
Codreanu,
consultant,
Direcia politica vamal a Direciei
generale politic i legislaie fiscal i
vamal, Ministerul Finanelor

Domnul Painschi consider binevenit perioada

de prob pentru funcionarii publici debutani,
deoarece, pe de o parte, acord spaiu pentru
integrarea funcionarului public n activitate i n
colectiv, pentru contientizarea dac este capabil de a
face fa provocrilor, iar pe de alt parte, ofer
conductorului subdiviziunii posibilitatea de a evalua
capacitile, nivelul de pregtire i de adaptare a
funcionarului, caracterul muncii realizate, srguina
i disciplina funcionarului debutant.

Posterul Drepturi i obligaii ale funcionarului public

a fost expediat n adresa autoritilor publice centrale i locale
Posterul Drepturi i obligaii ale funcionarului public, elaborat de ctre Direcia
politica de cadre a Cancelariei de Stat, a fost distribuit n numr de 5 000 exemplare n
adresa autoritilor publice centrale i locale, precum i n alte instituii publice.
Posterul este destinat att funcionarilor publici
din autoritile administraiei publice centrale i
locale, ct i cetenilor, n scopul informrii acestora
despre prevederile Legii nr. 158/2008 cu privire la
funcia public i statutul funcionarului public,
precum i asigurrii transparenei n activitatea
funcionarilor publici. Posterul cuprinde informaia
despre drepturile i obligaiile de baz ale unui
funcionar public, stipulate n legea respectiv.
Posterul a fost editat cu suportul Fondului
fiduciar multidonator, format din resursele
Departamentului Marii Britanii pentru Dezvoltare
Internaional (DFID), Ageniei Suedeze pentru
Dezvoltare Internaional (Sida) i Guvernului
Olandei, gestionat de ctre Banca Mondial.
Posterul "Drepturi i obligaii ale
funcionarului public" poate fi descrcat la adresa
http://rapc.gov.md/md/matut/.

Asisten metodologic autoritilor publice

APLICAREA PREVEDERILOR LEGALE
Conform art.11 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i
statutul funcionarului public (n continuare Legea nr.158-XVI), competena privind
managementul funciei publice i al funcionarilor publici aparine Guvernului. Aceast
competen, prin Hotrrea Guvernului nr.657 din 6 noiembrie 2009 Pentru aprobarea
Regulamentului privind organizarea i funcionarea, structurii i efectivului-limit ale
Cancelariei de Stat, a fost delegat Cancelariei de Stat, care, prin intermediul Direciei
politica de cadre (n continuare DPC), este responsabil de asigurarea promovrii i
realizrii politicii statului n domeniul serviciului public, n special al managementului
resurselor umane.
n ultima perioad de timp, DPC a fost sesizat frecvent la subiectul aplicrii corecte a
prevederilor legale ce in de ncetarea sau, dup caz, continuarea raporturilor de serviciu cu
funcionarii publici care au mplinit vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit
de vrst.
n cele ce urmeaz, se expun anumite comentarii vizavi de acest subiect, de rnd cu
oferirea, cu titlu de recomandare, a unor modele de acte administrative ce urmeaz a fi emise
n aceste cazuri.
1. Potrivit art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI, raporturile de serviciu nceteaz
la mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei necesar obinerii dreptului la pensie
pentru limit de vrst, cu excepia situaiei specificate la art.42 alin.(5). De menionat c
esena noiunii de vrst necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst este
redat n art.41 alin.(1) din Legea nr.156-XIV din 14 octombrie 1998 privind pensiile de
asigurri sociale de stat i constituie vrsta de 57 de ani pentru femei i de 62 de ani pentru
brbai.
Altfel spus, la mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei de 57 de ani n cazul
femeilor sau a celei de 62 de ani, n cazul brbailor, raporturile de serviciu ale acestora
nceteaz n circumstane care nu depind de voina prilor.
2. Alte aspecte destul de importante, care urmeaz a fi avute n vedere la aplicarea
prevederilor legale referitoare la ncetarea raporturilor de serviciu cu funcionarul public care
a atins vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst, sunt cele legate de
termenul n care raportul de serviciu urmeaz s nceteze, termenul n care trebuie emis actul
administrativ corespunztor i momentul din care aceti termeni ncep s curg.
Potrivit art.62 alin.(2) din Legea nr.158-XVI, ncetarea raporturilor de serviciu n
circumstane ce nu depind de voina prilor se face n termen de 5 zile lucrtoare de la
intervenirea sau aducerea la cunotina autoritii publice a cazului respectiv, prin actul
administrativ al persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie.

Astfel, legiuitorul nu stipuleaz o dat concret cnd trebuie emis actul administrativ
de ncetare a raporturilor de serviciu, ns precizeaz c nsi ncetarea raporturilor de
serviciu trebuie s aib loc n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la intervenirea sau
aducerea la cunotina autoritii publice a cazului respectiv. Avnd n vedere c actele
administrative pot fi aplicate la o dat ulterioar momentului emiterii lor, cu condiia c acest
lucru este stipulat expres n text, rezult c actul administrativ cu privire la ncetarea
raporturilor de serviciu poate fi emis i anterior momentului mplinirii de ctre funcionar a
vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst. Totodat, n spe,
condiia de baz este c aplicarea actului administrativ, adic momentul din care raporturile
de serviciu ale funcionarului public nceteaz, are loc ulterior atingerii vrstei necesare
obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst, dar nu mai trziu dect peste 5 zile
lucrtoare.
Ce ine de momentul din care termenul de 5 zile lucrtoare ncepe s curg, se
menioneaz c, avnd n vedere c mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei necesare
obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst este un caz cunoscut sau care trebuie s fie
cunoscut de ctre autoritatea public, ncetarea raporturilor de serviciu urmeaz a fi dispus
n termen de 5 zile lucrtoare din ziua cnd funcionarul respectiv a mplinit vrsta necesar
obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst. Adic, n spe, cuvintele sau aducerea
la cunotina autoritii publice a cazului respectiv din textul alin.(2) al art.62 din Legea
nr.158-XVI sunt inaplicabile.
3. Articolul 62 alin.(1) lit.d) al Legii nr.158-XVI prevede i o excepie de la regula
general coninut n dispoziia respectiv. Aceast excepie se refer la aplicarea n privina
funcionarului care a atins vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst
a normei specificate la art.42 alin.(5) din Legea nr.158-XVI, care stipuleaz c Dup
mplinirea vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst, funcionarul
public poate fi numit, la decizia conductorului, pe o perioad determinat, dar nu mai mare
de 3 ani, n aceeai funcie public, primind pensia i salariul conform legislaiei..
Prin raportarea dispoziiilor art.62 alin.(1) lit.d) a Legii nr.158-XVI la cele coninute la
art.42 alin.(5) din acelai act legislativ, deducem c, n cazul n care consider oportun,
conductorul autoritii publice poate dispune numirea funcionarului public care a mplinit
vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst pe o perioad determinat,
dar nu mai mare de 3 ani, n aceeai funcie public. De menionat c textul pe o perioad
determinat, dar nu mai mare de 3 ani urmeaz a fi aplicat extensiv, n sensul c exercitarea
aceleeai funcii publice pe perioad determinat poate fi dispus de mai multe ori, ns n
sum aceast perioad nu poate fi mai mare dect 3 ani.
Este de menionat c, din interpretarea per a contrario a normei art.62 alin.(1) lit.d)
din Legea nr.158-XVI, rezult c aplicarea art.42 alin.(5) din Legea nr.158-XVI exclude
aplicarea art.62 alin.(1) lit.d). Cu alte cuvinte, legiuitorul interzice aplicarea concomitent a
normelor prescrise la art.62 alin.(1) lit.d) i art.42 alin.(5) din Legea nr.158-XVI, ntruct ele,
prin esena sa, sunt norme de aplicabilitate subsidiar: n situaia n care se aplic prevederea
art.62 alin.(1) lit.d), nu poate fi aplicat prevederea art.42 alin.(5) i viceversa.
O alt remarc important, care deriv din textul art.42 alin.(5), este c aplicarea lui
poate avea loc doar n cazul n care sunt ntrunite cumulativ urmtoarele condiii: (i) dorina
conductorului de a numi acest funcionar (aprecierea ca fiind oportun continuarea

raporturilor de serviciu cu funcionarul respectiv); (ii) perioada pentru care este numit
funcionarul nu trebuie s depeasc cumulativ 3 ani; (iii) numirea funcionarului public
poate fi efectuat exclusiv n funcia public pe care funcionarul a exercitat-o n momentul
n care a mplinit vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst.
4. Dup expirarea perioadei n care a fost numit funcionarul public pe perioad
determinat, raportul de serviciu al acestuia va nceta n conformitate cu prevederile art.62
alin.(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI. Or, dup cum s-a menionat anterior, aplicarea art.42
alin.(5) exclude posibilitatea aplicrii art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI.
Totodat, ncetarea raporturilor de serviciu n conformitate cu prevederile art.62 alin.
(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI urmeaz a fi dispus n termen de 5 zile lucrtoare din ziua
expirrii termenului pentru care funcia public a fost ocupat pe o perioad determinat,
avnd n vedere c, n cazul respectiv, la fel ca i n cazul prevzut la art.62 alin.(1) lit.d) din
Legea nr.158-XVI, este unul care este sau trebuie s fie cunoscut de autoritatea public.
Concluzii:
a) Raporturile de serviciu ale unui funcionar public nceteaz la data mplinirii de
ctre acesta a vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst. n acest
caz, conductorul emite actul administrativ de ncetare a raporturilor de serviciu potrivit
art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI (se anexeaz 2 modele de acte administrative de
acest fel, conform anexei nr.1 pentru autoritile administraiei publice locale i conform
anexei nr.2 pentru autoritile administraiei publice centrale).
b) ncetarea raporturilor de serviciu potrivit art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI
se dispune n termen de cel mult 5 zile lucrtoare din ziua cnd funcionarul respectiv a
mplinit vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst.
c) Legea acord conductorului autoritii publice dreptul de a decide asupra
oportunitii continurii raporturilor de serviciu cu funcionarul public care a atins vrsta
necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst. n acest caz, conductorul emite
actul administrativ prin care dispune numirea funcionarului respectiv n aceeai funcie
public, fr a emite vreun alt act administrativ (se anexeaz 2 modele de acte administrative
de acest fel, conform anexei nr.3 pentru autoritile administraiei publice locale i
conform anexei nr.4 pentru autoritile administraiei publice centrale).
d) Dup expirarea perioadei determinate n care a fost numit funcionarul public,
raporturile de serviciu ale acestuia urmeaz s nceteze n conformitate cu prevederile art.62
alin.(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI (se anexeaz 2 modele de acte administrative de acest
fel, conform anexei nr.5 pentru autoritile administraiei publice locale i conform anexei
nr.6 pentru autoritile administraiei publice centrale).
e) ncetarea raporturilor de serviciu potrivit art.62 alin.(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI
se dispune n termen de cel mult 5 zile lucrtoare din ziua expirrii termenului pentru care
funcia public a fost ocupat pe o perioad determinat.

Anexa nr. 1
Model de act administrativ
privind ncetarea raporturilor de serviciu cu funcionarul public care a mplinit vrsta
necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst
(pentru autoritile administraiei publice locale)
DISPOZIIE
Nr.__________

din ___ ____________2010

Cu privire la ncetarea raporturilor

de serviciu a dnei Elena Ivanov
n legtur cu mplinirea, la 1 iunie 2010, a vrstei de 57 ani de ctre dna Elena Ivanov,
specialist principal pentru reglementarea regimului funciar al primriei comunei Hrtop, n
conformitate cu prevederile art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu
privire la funcia public i statutul funcionarului public i art.54 din Legea nr.436-XVI din
28 decembrie 2006 cu privire la administraia public local,
Primarul comunei Hrtop D I S P U N E:
1. Raporturile de serviciu ale dnei Elena Ivanov, specialist principal pentru
reglementarea regimului funciar al primriei comunei Hrtop, nceteaz ncepnd cu 2 iunie
2010, conform art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la
funcia public i statutul funcionarului public.
2. Contabilitatea..
3. Serviciul resurse umane

Primarul comunei Hrtop

Anexa nr. 2
Model de act administrativ
privind ncetarea raporturilor de serviciu cu funcionarul public care a mplinit vrsta
necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst
(pentru autoritile administraiei publice centrale)

ORDIN
Nr.__________

din ___ ____________2010

Cu privire la ncetarea raporturilor

de serviciu a dnei Elena Ivanov
n legtur cu mplinirea, la 1 iunie 2010, a vrstei de 57 ani de ctre dna Elena Ivanov,
consultant n secia juridic a Ministerului Tineretului i Sportului, n conformitate cu
prevederile art.62 alin.(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public i pct.10 subpct.6 din Regulamentul privind
organizarea i funcionarea Ministerului Tineretului i Sportului, aprobat prin Hotrrea
Guvernului nr.766 din 26 noiembrie 2009,
O R D O N:
1. Raporturile de serviciu ale dnei Elena Ivanov, consultant n secia juridic a
Ministerului Tineretului i Sportului, nceteaz ncepnd cu 2 iunie 2010, conform art.62 alin.
(1) lit.d) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public.
.
2. Contabilitatea..
3. Serviciul resurse umane

Ministrul tineretului i sportului

Anexa nr. 3
Model de act administrativ
privind numirea funcionarului public n funcie pe perioad determinat la mplinirea de
ctre acesta a vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst
(pentru autoritile administraiei publice locale)

DISPOZIIE
Nr.__________

din ___ ____________2010

Cu privire la numirea n funcie

a dnei Elena Ivanov
n legtur cu mplinirea, la 1 iunie 2010, a vrstei de 57 ani de ctre dna Elena Ivanov,
specialist principal pentru reglementarea regimului funciar al primriei comunei Hrtop,
avnd n vedere performanele profesionale ale acesteia, n temeiul art.42 alin.(5) i art.30 din
Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului
public i art.54 din Legea nr.436-XVI din 28 decembrie 2006 cu privire la administraia
public local,
Primarul comunei Hrtop D I S P U N E:
1. Doamna Elena Ivanov se numete, ncepnd cu 2 iunie 2010, n funcia de specialist
principal pentru reglementarea regimului funciar al primriei comunei Hrtop, pe o perioad
de un an.
2.
3.

Primarul comunei Hrtop

Anexa nr. 4
Model de act administrativ
privind numirea funcionarului public n funcie pe perioad determinat la mplinirea de
ctre acesta a vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst
(pentru autoritile administraiei publice centrale)

ORDIN
Nr.__________

din ___ ____________2010

Cu privire la numirea n funcie

a dnei Elena Ivanov
n legtur cu mplinirea, la 1 iunie 2010, a vrstei de 57 ani de ctre dna Elena Ivanov,
consultant n secia juridic a Ministerului Tineretului i Sportului, avnd n vedere
performanele profesionale ale acesteia, n temeiul art.42 alin.(5) i art.30 din Legea nr.158XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i pct.10
subpct.6 din Regulamentul privind organizarea i funcionarea Ministerului Tineretului i
Sportului, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.766 din 26 noiembrie 2009,
O R D O N:
1. Doamna Elena Ivanov se numete, ncepnd cu 2 iunie 2010, n funcia de consultant
n secia juridic, pe o perioad de un an.
2.
3.

Ministrul tineretului i sportului

Anexa nr. 5

Model de act administrativ

privind ncetarea raporturilor de serviciu cu funcionarul public care a fost numit pe
perioad determinat la mplinirea de ctre acesta a vrstei necesare obinerii dreptului la
pensie pentru limit de vrst
(pentru autoritile administraiei publice locale)
DISPOZIIE
Nr.__________

din ___ ____________2011

Cu privire la ncetarea raporturilor

de serviciu a dnei Elena Ivanov
n legtur cu expirarea, la 2 iunie 2011, a termenului de ocupare pe perioad
determinat a funciei de specialist principal pentru reglementarea regimului funciar al
primriei comunei Hrtop de ctre dna Elena Ivanov, n conformitate cu prevederile art.62
alin.(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public i art.54 din Legea nr.436-XVI din 28 decembrie 2006 cu privire la
administraia public local,
Primarul comunei Hrtop D I S P U N E:
1. Raporturile de serviciu ale dnei Elena Ivanov, specialist principal pentru
reglementarea regimului funciar al primriei comunei Hrtop, nceteaz ncepnd cu 3 iunie
2011, conform art.62 alin.(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la
funcia public i statutul funcionarului public.
2. Contabilitatea..
3. Serviciul resurse umane

Primarul comunei Hrtop

Anexa nr. 6
Model de act administrativ
privind ncetarea raporturilor de serviciu cu funcionarul public care a fost numit pe
perioad determinat la mplinirea de ctre acesta a vrstei necesare obinerii dreptului la
pensie pentru limit de vrst
(pentru autoritile administraiei publice centrale)

ORDIN
Nr.__________

din ___ ____________2011

Cu privire la ncetarea raporturilor

de serviciu a dnei Elena Ivanov
n legtur cu expirarea, la 2 iunie 2011, a termenului de ocupare pe perioad
determinat a funciei de consultant n secia juridic a Ministerului Tineretului i Sportului
de ctre dna Elena Ivanov, n conformitate cu prevederile art.62 alin.(1) lit.h) din Legea
nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i
pct.10 subpct.6 din Regulamentul privind organizarea i funcionarea Ministerului
Tineretului i Sportului, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.766 din 26 noiembrie 2009,
O R D O N:
1. Raporturile de serviciu ale dnei Elena Ivanov, consultant n secia juridic al
Ministerului Tineretului i Sportului, nceteaz ncepnd cu 3 iunie 2011, conform art.62 alin.
(1) lit.h) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public.
2. Contabilitatea..
3. Serviciul resurse umane
Ministrul tineretului i sportului
____________________________________

Direcia politica de cadre din cadrul Cancelariei de Stat

Tel.: (0 22) 250 137; e-mail: dpc@gov.md
www.rapc.gov.md