Sunteți pe pagina 1din 5

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. 01/30.01.2015 n registrul general de eviden a


salariailor
A. Prile contractului
Angajator persoana juridic S.C. DESIGN S.R.L., cu sediul n Judeul DOLJ, Loc.
CRAIOVA Nr.3, Bloc. -, Scara -, ap.- nregistrat la Registrul Comerului sub nr.
J16/2808/2015, C.U.I 16286554 reprezentat legal prin IVANA ROXANA, n calitate de
Administrator
i
Salariatul doamna POPESCU MARIA domiciliat n CRAIOVA , Jud. DOLJ, Nr.-,
Bloc. -, Scara -, ap.-, CNP 2850309258369, am ncheiat prezentul contract individual de
munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
Obiectul contractului: prestarea muncii i plata salariului.
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul urmnd s nceap activitatea la data de
02.02.2015;
b) determinat pe perioada cuprins ntre data de i data de, conform art. din Codul Muncii, republicat.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la sediu i beneficiari.
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:
.
E. Felul muncii
Funcia/meseria de 522101 VANZATOR conform clasificrii ocupaiilor din Romnia
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de
munc.
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii
nr.31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariaii
care lucreaz n condiii deosebite vtmtoare, grele sau periculoase

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc,


potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
1

H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz-ore zi (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de - ore/zi (cel puin 10 ore/sptmn).
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: - ore/zi inegal (ore
zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru
alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii
consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii
(norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de: -.
J. Salarizare
1.Salariul de baz lunar este de 1100 lei din care :
a) sporuri-.;
b) indemnizaii-;
c) alte adaosuri-;
2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care
nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se
pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii
nr. 53/2003-Codul muncii, republicat.
3. Data la care se pltete salariul este: 15 ale lunii urmtoare pentru luna expirat.
K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc:
a) echipament de protecie: conform dispoziiilor legale n vigoare;
b) echipament de lucru: conform dispoziiilor legale n vigoare;
c) antidoturi: conform dispoziiilor legale n vigoare;
d) alimentaie de protecie: conform dispoziiilor legale n vigoare;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc: conform
dispoziiilor legale n vigoare;
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de cel mult 120 zile calendaristice.
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 Codul muncii, republicat;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 45 zile lucratoare, conform Legii
nr.53/2003 Codul muncii, republicat;
2

d) Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul


angajatorului: se regasesc n Regulamentul Intern ntocmit de ctre Angajator i n Anexa
la prezentul contract.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament ;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i
revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului
intern.
d) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;
e) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de
evaluare a realizrii acestora
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu
dispoziiile Legii nr.53/2003 Codul muncii, republicat i ale contractului colectiv de
munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/naional,
3

nregistrat sub nr../..la Direcia general de munc i solidaritate social


a judeului/municipiului-/ Ministerul Muncii i Solidaritii
Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform
dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana
judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
SC DESIGN SRL
Reprezentant legal,
IVANA ROXANA
Semntura

Salariat,
Nume i prenume
POPESCU MARIA

Pe data de .. prezentul contract nceteaz n temeiul


art.. din Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicat, n urma ndeplinirii
procedurii legale.
Angajator,
.

Anexa la contractul individual de munca nr. 01/30.01.2015


Angajator
Salariat

SC DESIGN SRL
POPESCU MARIA

Criterii de evaluare pentru functii de conducere:


Criteriul de performanta
1. Calitatea muncii prestate

Definirea criteriilor
Nivelul
calitativ al

lucrarilor

elaborate sau a produselor realizate


(dupa caz).
Acest criteriu

2. Pregatire profesionala

se

analizeaza

in

functie de urmatorii factori:


-nivel studii;
-nivelul cunostintelor demonstrat la
testarile periodice;
-volumul

de

lucrari

realizate

(indeplinirea volumului de munca


3.

Competenta

in

gestionarea

cerut functiei)
Capacitatea de a utiliza eficient si la

resurselor alocate

capacitate

maxima

resursele

4. Capacitatea de a lucra independent

material si financiare alocate.


Capacitatea de a desfasura activitati
pentru indeplinirea atributiilor de
serviciu fara a solicita coordonare,
cu

exceptia

activitatile

cazului

implica

in

care

luarea

unor

decizii care depasesc limitele de


6. Corectitudine, integritate, disciplina

competenta.
Respectarea legii si a normelor de

in munca

lucru in activitatea desfasurata


Comportamentul fata de persoanele
cu care interactioneaza
Evaluarea
aptitudinilor

7. Aptitudini organizatorice

in

organizarea si planificarea muncii


Am

proprii
la

luat

Data
Salariat (nume si prenume si semnatura)

cunostinta,