PIAA MUNCII

Definie - Prestatorii muncii vnd iar angajatorii cumpr fora de munc

Munca reprezint totalitatea resurselor umane, fizice i intelectuale antrenate n activiti
economice.
Prestatorii muncii vnd iar angajatorii cumpr fora de munc
Piaa muncii reprezint ansamblul relaiilor dintre purttorii cererii i ai ofertei de munc
prin care se stabilesc condiiile de angajare a salariailor i mrimea salariilor ce se
consemneaz ntr-un act oficial numit contract de munc.
n cadrul pieei muncii, exponenii ofertei sunt persoanele apte de munc, iar exponenii
cererii sunt angajatorii.

Cererea de munc
Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat ce se formeaz la un moment dat
ntr-o economie de pia.
Ea se exprim prin numrul de locuri de munc salarizate existente n economie.

Dezvoltarea economico - social

Cererea de munc va crete n urma unui proces de cretere/dezvoltare economic i social.
Cheltuielile cu salarizarea forei de munc
1

Este vorba de obligaii de plat ale angajatorului: contribuii pentru asigurri sociale (boal,
pensie, omaj), pregtire permanent, concedii, etc.
Productivitatea marginal a muncii
Angajatorul face un calcul de eficien, urmrind ca prin
angajarea unui lucrtor n plus firma s realizeze o producie
din a crei vnzare s ncaseze o sum mai mare dect
cheltuielile suportate prin noua angajare.
Progresul tehnic i investiiile de capital
Determin crearea de noi locuri de munc.
Durata muncii
Dac durata de munc scade, cererea de munc va spori.
Intervenia sindicatelor
Dac revendicrile sindicatelor sunt satisfcute, iar salariile
cresc, cererea de munc se diminueaz.
Substituirea factorului munc
Se refer la posibilitatea ca munca s poat fi substituit rapid
pe seama altor factori de producie (n special a capitalului fix).

Oferta de munc=a munci sau a nu munci?

Oferta de munc reprezint volumul de munc ce poate fi depus de populaia unei ri, n
condiii salariale, ntr-o perioad dat de timp.
Oferta de munc se exprim prin numrul celor care solicit un loc de munc salarizat.
Oferta de munc are la baz procese demografice, care condiioneaz dinamica populaiei.
Populaia total a unei ri cuprinde populaia apt de munc i populaia inapt de munc
(copii, persoane n vrst, persoane cu handicap sever).
Populaia apt de munc include populaia ocupat i populaia neocupat (omerii).
Populaia ocupat cuprinde toate persoanele de peste 15 ani care au desfurat o activitate
economic productoare de bunuri i servicii n scopul obinerii unor venituri sub form de
salarii, plat n natur sau alte beneficii.

Factorii care influeneaz oferta de munc

1.Nevoia de subzisten a salariatului i a familiei sale
2

Oferta ncepe la acel nivel al salariului care asigur posibilitatea de subzisten a angajatului
i a familiei sale.
2.Dinamica salariului
Dac salariul crete, oferta de munc sporete n cadrul pieei muncii. Atunci cnd salariul
scade, se diminueaz motivaia de a munci, unii oameni renunnd la locul de munc n
msura n care au alte surse de venit din care se pot ntreine.
3. Natura muncii prestate
La muncile uoare oferta crete, n
vreme ce la muncile dificile oferta
scade.
4. Condiiile de munc
n msura n care sunt asigurate
condiii bune de munc, oferta de
munc crete.
5. Existena altor surse de venituri
Existena altor surse de venituri din
care oamenii se pot ntreine duce la o
scdere a ofertei de munc.
6. Perspectivele de promovare sau de
cretere a salariilor
Oferta de munc va crete n msura
n care exist perspective de
promovare sau de cretere salarial,
iar acestea sunt concretizate.
7. Satisfacia oferit de munca depus
Satisfacia oferit de munca depus se afl n relaie direct cu oferta de munc.
8. Posibilitile de migrare a forei de munc
Cu ct posibilitatea de a munci ntr-o alt ar este mai atractiv, cu att va scdea oferta de
munc pe plan intern.

Caracteristicile cererii i ofertei de munc

Cererea i oferta din cadrul pieei muncii au trsturi specifice, care nu se ntlnesc la alte
tipuri de pia.
Oferta de munc presupune timp pentru creterea i pregtirea noilor generaii de salariai,
iar cererea de munc implic investiii pentru crearea noilor locuri de munc.
n ceea ce privete oferta de munc, oamenii nu i schimb cu uurin locul de munc i
localitatea unde lucreaz, chiar cu riscul de a pierde o serie de avantaje economice. Cererea
de munc are i ea o mobilitate redus pentru c mutarea unitilor economice i amplasarea
celor noi presupun investiii apreciabile care nu sunt totdeauna posibile.
Pentru a-i onora obligaiile contractuale, care de cele mai multe ori sunt presante, firmele se
vd nevoite s angajeze fora de munc necesar ct mai repede. La rndul su, o persoan
3

care caut un loc de munc dorete s se angajeze ct mai repede, pentru a-i asigura o surs
de venit.
Piaa muncii este format din mai multe segmente autonome, existnd condiii inegale de
munc, de realizare profesional, de formare a salariilor.

Contractul de munc=Drepturi i obligaii generate de raportul de munc

Contractul de munc reprezint forma juridic prin care se finalizeaz negocierea dintre
purttorii cererii i ai ofertei pe piaa muncii.
Acesta trebuie s respecte prevederile legale i s precizeze drepturi i obligaii att pentru
angajat, ct i pentru angajator.
Prestarea unei munci salariate fr contract de munc este ilegal i
l antreneaz att pe angajator, ct i pe angajat ntr-o relaie interzis
de lege. Acest gen de funcionare a pieei muncii este denumit
munc la negru sau piaa neagr a muncii.

Salariul=un venit sau un cost?

Pentru contribuia sa la realizarea muncii ca factor de producie,
posesorul forei de munc primete o sum de bani denumit salariu.
Orice activitate economic presupune combinarea factorilor de
producie n cadrul crora munca este nelipsit, avnd un rol activ i
determinant.
Din aceast perspectiv, salariul reprezint un cost, o component a consumului total de
factori de producie necesari pentru obinerea unui anumit bun economic.

Echilibrul pe piaa muncii=Nivelul la care cererea i oferta de munc sunt

satisfcute
Echilibrul pe piaa muncii se stabilete la nivelul la care cererea i oferta de munc sunt
satisfcute. Toate persoanele apte de munc i gsesc un loc de munc i sunt remunerate
potrivit calificrii.
Cererea de munc venit din partea angajatorilor este mai mic dect oferta de munc
din partea populaiei.Dat fiind faptul c nivelul salariului este ridicat, numeroase persoane ar
dori s se angajeze n aceste condiii, dar sunt puini angajatori care accept s plteasc
salarii att de mari. O parte din oferta de munc nu va fi satisfcut.Acest situaie n
dezechilibru din cadrul pieei muncii reprezint un exces de ofert i se numete omaj.
Cererea i oferta de munc sunt egale.La acest nivel se formeaz salariul de echilibru. n
cazul salariului de echilibru, att angajatorul, ct i salariaii i maximizeaz interesele.
4

Cererea de munc venit din partea angajatorilor este mai mare dect oferta de munc
din partea populaiei.Scderea nivelului salariului are drept consecin scderea ofertei. Din
punctul de vedere al angajatorilor, nivelul sczut al salariului ar permite angajarea unui
numr mare de persoane, cererea venit din partea lor fiind mare. Pe pia nu sunt ns
suficiente persoane dispuse s se angajeze la acest nivel al salariului.Aceast situaie de pe
piaa muncii corespunde unui exces de cerere.

Factorii care influeneaz

salariul
1. Gradul dezvoltrii economice a rii
Mrimea salariului difer de la ar la
ar, de la zon la zon. Cu toate
acestea,
mrimea
salariului
nregistreaz o tendin de cretere
care se datoreaz sporirii cheltuielilor
necesare formrii forei de munc,
creterii
productivitii
muncii,
diversificrii nevoilor umane, creterii
cererii pe piaa muncii.
2. Natura activitii desfurate
Salariile se difereniaz pe ramuri,
subramuri, sectoare, firme, salariai, n
funcie de natura muncii (grea sau
uoar),
volumul
de
munc,
productivitatea i responsabilitatea muncii.
3. Nivelul pregtirii profesionale i aptitudinile lucrtorilor
Ca urmare a progresului tehnic, importana muncii intelectuale, creative crete din ce ce n ce
mai mult. n aceste condiii, o educaie n msur s asigure un nivel ridicat de pregtire
devine tot mai important n gsirea unui loc de munc adecvat, asigurarea unui salariu
satisfctor, avansarea n ierarhia social.
4. Motivarea n munc
Motivarea angajatului se impune ca o necesitate. Ea poate fi asigurat prin recompense
bneti, avansarea pe baza competenei, ncredinarea unor responsabiliti, etc.
5.Raportul dintre cererea i oferta de munc
5

Nivelul salariului este direct influenat de raportul dintre cererea i oferta de munc dintr-un
anumit domeniu.
6. Mobilitatea forei de munc
Sporirea mobilitii asigur migrarea forei de munc dintr-o zon n alta, dintr-un domeniu
n altul, ceea ce determin o mai bun utilizare a forei de munc disponibile.
7. Practici discriminatorii la angajare
Practicile discriminatorii cuprind situaiile n care angajrile, acordarea salariilor,
promovrile se fac pe alte criterii dect cele de pregtire profesional. Unele grupuri sau
categorii sociale pot fi defavorizate prin aceste practici lipsite de echitate social.
Salariul
Suma de bani pe care o primete salariatul pentru munca prestat constituie salariul nominal.
Dup reinerea impozitului pe salariu i a altor taxe legale, suma rmas reprezint salariul
nominal net.
Salariul nominal este o component a ctigului nominal net care include i sporurile,
premiile, venitul pentru ore suplimentare etc.
Evoluia sau dinamica salariului nominal se apreciaz prin calcularea indicelui salariului
nominal.
ISN = SN1 / SN0 100
SN0 - salariul nominal din perioada de baz
SN1 - salariul nominal din perioada curent
Salariul real
Cantitatea de bunuri materiale i servicii de consum personal care pot fi cumprate, la un
moment dat, cu salariul nominal net reprezint salariul real.
Cantitatea de bunuri i servicii de consum ce se pot cumpra cu ajutorul ctigului nominal
net, ntr-o anumit perioad determinat, se numete ctig real.
Evoluia salariului real poate fi pus n eviden de calcularea indicelui acestuia:
ISR = SR1 /SR0 x 100
ISR = ISN / Ipc x 100
unde:
SR0 = salariul real n perioada de baz;
SR1 = salariul real n perioada curent;
ISN = indicele salariului nominal;
Ipc = indicele preurilor de consum - include numai preurile bunurilor i serviciilor de
consum personal, nu i pe cel al bunurilor de capital.
6

Salariul real este determinat de mrimea salariului nominal, cu care este direct proporional,
i de nivelul preurilor bunurilor economice de consum personal, cu care este invers
proporional.
SR = SN / Ip
cunde:
SR = salariu real
SN = salariu nominal
Ipc = indicele preurilor de consum
Alte forme de salarizare=Legtura dintre munca depus i rezultatele muncii
n afara salariului individual s-au constituit i alte forme de salarizare:
- salariul colectiv;
- salariul social.
Salariul colectiv
Reprezint o sum global care se acord tuturor angajailor firmei pentru participarea la
obinerea de beneficii. Se distribuie sub forma premiilor, facilitilor la cumprarea de
aciuni ale firmei.
Salariul social
Se acord unor categorii sociale care se confrunt cu dificulti determinate de accidente de
munc, boli profesionale, omaj, etc.
Exist trei forme principale de salarizare:
- salarizarea n acord;
- salarizarea n regie;
- salarizarea mixt.
Salarizarea n acord nseamn remunerarea pe operaii, produse, activiti i se aplic acolo
unde se poate msura cantitativ munca efectuat.
Salarizarea n regie reprezint remunerarea n funcie de timpul lucrat i se utilizeaz n
domeniile n care munca este complex i dificil de normat.
Salarizarea mixt reprezint acordarea unei sume de bani stabile pe unitatea de timp, n
funcie de ndeplinirea de ctre salariat a unor condiii tehnice, tehnologice sau de
organizare.
Relaia sindicate patronat stat=Negociatori n cadrul pieei muncii
n cadrul pieei muncii, salariile nu sunt determinate numai prin raportul cerere - ofert, ci i
prin intervenia altor factori sociali, politici i instituionali precum sindicatele, patronatele i
statul.
n primul rnd, statul intervine pe piaa muncii prin legislaia muncii. Aceasta cuprinde
prevederi referitoare la:
- reglementarea relaiilor de munc;
- interzicerea practicilor de munc incorecte;
- garantarea dreptului la munc i de organizare n sindicate;
- stabilirea salariului minim;
- folosirea adecvat a resurselor de munc;
- orientarea forei de munc spre alte sectoare;
- programe de recalificare profesional; etc.
7

Statul i asum rolul patronatului atunci cnd revendicrile provin de la sindicatele din
sectoarele bugetare.
La nivel de ramur sau de industrie, se pot constitui asociaii patronale care promoveaz i
apr interesele ntreprinztorilor n negocierile cu sindicatele sau cu statul. n urma acestor
negocieri rezult contractele colective de munc urmnd ca, la nivel de firm, s se ncheie
contractele individuale de munc.
Sindicatele sunt asociaii de lucrtori care promoveaz i apr interesele grupului respectiv
n relaiile cu patronatul sau cu statul.
n cadrul pieei muncii, salariile nu sunt determinate numai prin raportul cerere - ofert, ci
i prin intervenia altor factori sociali, politici i instituionali precum sindicatele,
patronatele i statul.