El lder Poltico

La conformacin de un Lder, es el descubrimiento de alguien que

puede transformar opiniones y llevarlas a un nuevo lmite. La razn de
liderar conlleva una responsabilidad asumida, corresponde a una
renunciacin de la zona de confort para ser la cabeza de una marcha de
muchos. Para que este lder realmente sea un lder las personas u
organizaciones que le sigan, estos deben reconocer sus capacidades, es
decir competencias duras y blandas, por ejemplo, un mdico cirujano,
bueno este profesional debe saber y debe operar, ms que eso, debe
hacerlo bien y con todos requisitos necesarios para llevar a cabo la tarea.
Toda agrupacin poltica necesita un lder o varios lderes, tristemente
hemos visto en diversas situaciones que los llamados lideres estn
comprometidos con temas de dinero, de poder excesivo, con limitaciones
mentales o lisa y llanamente por uso de sustancias dainas que perturban
el cerebro, entonces ese que se dice lder y que cae en esto, jams podr
ser un lder efectivo, pues ha perdido la confianza moral, tica y social de
quienes camina junto a l. Cuando decimos que el lder tiene la facultad
de influir en otros sujetos, nos referimos a que la conducta y a sus
palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen
en conjunto por un objetivo comn. De acuerdo a su forma de ejercer la
conduccin del equipo, el lder puede ser considerado de distintas
maneras, a las cuales llamaremos tipos, entre algunos encontramos a:
autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto),
democrtico (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez
faire (es el lder liberal, aqul con una conducta pasiva que delega el
poder en los dems). Otra clasificacin de los lderes se realiza segn la
influencia que tienen sobre sus subordinados: el lder carismtico llega a
modificar los valores, las creencias y las actitudes de sus seguidores
(figuras histricas como Adolf Hitler o Juan Domingo Pern estn
consideradas dentro de este grupo); el lder transaccional, en cambio, se
limita a aportar los recursos que considera vlidos para el grupo. Cabe
mencionar que no puede nacer y florecer un grupo de seres humanos en
el que nadie asuma el rol de lder, por sutil que sea su desempeo. Todas
las personas necesitan de un cierto grado de organizacin en su vida, y
para ello es esencial que exista un gua, alguien que tome o evale las
decisiones importantes y que mantenga a sus compaeros animados y
enfocados en un objetivo, para que no se pierda el sentido de la unin.
Desde un pequeo grupo de amigos hasta un pas entero, todos se basan
en un sistema jerrquico y, aunque a simple vista puedan parecer
ejemplos dispares, en ambos casos el papel de lder es ms difcil de
mantener que de alcanzar.
Algunas de las caractersticas ms
importantes de todo lder exitoso son: que sabe escuchar a los dems
integrantes de su grupo; que se acerca a cada uno de ellos y se toma el
tiempo de conocerlos bien, prestando especial atencin a sus
necesidades; que no se muestra como un amo todopoderoso, sino que

intenta dar un espacio a cada uno, para que todos sientan que forman
parte de las decisiones; que sabe aprender de sus errores y que no tiene
miedo al cambio, dado que en ste reside el secreto de su continuidad en
el rol. En la actualidad existen personas que por ambiciones de figuracin,
como medio propagandstico, para transar algo en un futuro cercano, por
ejemplo, vender las bases de datos de un partido en formacin, de
asegurar votacin o participacin, entre los trucos ms conocidos. El
cmo se elige un lder? O gua, se observan en dos contextos, al interior
de la organizacin que llamaremos como lderes formales o a aquellos que
emergen como una opcin viable y emergen del mismo grupo les
llamaremos lderes informales. Un ejemplo lder formal es el capitn de un
equipo de ftbol elegido tras una votacin en la que participan todos sus
compaeros. Un lder informal, en cambio, podra ser aquel estudiante
que, en un grupo de estudio, impulsa las acciones de manera espontnea.
O bien un militante que coordina mejor las ideas, es ms creble, usa la
herramienta del convencimiento o argumentacin, culturalmente
probablemente es de menor rango conceptual, pero tiene la vida o calle
como la mejor universidad de accin y gestin, logra con poco, lo que
otros necesitan mucho. El lder NO ES prepotente, no abusa de su ser, y
sobre todo escucha.
Javier Andrade Morales
Dr. En Educacin, Inteleccin y Construccin de Conocimiento
Mster en Gestin
Magister en Administracin
Profesor de Estado Profesor de Educacin Superior
Administrador de Empresas
TS en Administracin Pblica
Experto Perito Contable para la Comunidad Europea
Experto Apell ONU
Tri Diploma