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Exame 2010.

1 – Curso Regular Modular

Direito do Trabalho

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Sumário: 1. Contratos de Trabalho. 2. Por Prazo Determinado. 3.


Temporário. 4. Terceirização. 5. Salário. 5.1. Meios de Pagamento
de Salário.

1. Contratos de Trabalho - art. 443 da CLT

• Anotação na CTPS é prova de contrato de trabalho;


• Regra geral: o contrato de trabalho prazo indeterminado.

2. Por Prazo Determinado - art. 443, § 1º e 2º, CLT

• Não cabe aviso prévio;


• Não há multa do FGTS;
• Não há nenhum tipo de estabilidade.

Hipóteses de contrato por prazo determinado - art. 443, § 2º, CLT

a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a pré determinação


do prazo (aumento de produção) – limite de 2 anos

b) atividades empresariais de caráter transitório – limite de 2 anos

c) contrato de experiência – limite máximo de 90 dias

 Ver arts. 479 e 480 da CLT.

3. Temporário - Lei 6.019/74

acréscimo de serviço
Hipóteses
substituição de pessoal

 Limite máximo de 3 meses, podendo ser prorrogado por mais 3 meses.

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Direito do Trabalho– 2/4
Material de apoio disponibilizado na Área do Aluno LFG – www.lfg.com.br/areadoaluno
 O art. 16 desta lei descreve que em caso de falência da locadora, a tomador de serviços se
responsabiliza solidariamente para com os créditos trabalhistas dos empregados.

4. Terceirização - Súmula 331 do TST

Na terceirização não precisa conter limite de prazo


Diferenças entre Na terceirização não compreende contratação pessoal de serviços
Na terceirização deve compreender contratação de atividade meio e
terceirização e temporário nunca de atividade fim
Na terceirização existe responsabilidade subsidiaria do tomador sempre

5. Salário

Gratificações
Não integra a Vale transporte
PLR
remuneração Diárias que não excedam 50% do salário

 Ver Súmula 354 do TST

5.1. Meios de Pagamento de Salário

• Em dinheiro - art. 463 da CLT


• Em cheque ou deposito bancário. Portaria 3281/84 do MT.
• Salário utilidade ou “in natura”

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