PROIECT

PENTRU SUSINEREA EXAMENULUI DE

CERTIFICARE A COMPETENELOR PROFESIONALE
N NVMNTUL LICEAL NIVEL 3

PROFESOR COORDONATOR,
BOOC LUMINIA-ELENA

Candidat,
ELEV - COJOCARU GEORGIANA

Belceti, 2014
1

LICEUL TEHNOLOGIC "V. M. CRAIU" BELCETI

FILIERA: TEHNOLOGIC
PROFIL: SERVICII
CALIFICAREA: TEHNICIAN N ADMINISTRAIA
PUBLIC

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Cuprins
Argument..................................................................................................................4
1. Contractul individual de munc......................................................................5
2. Capacitatea juridic a persoanei care solicita angajarea..............................6
3. Clasificarea Contractului individual de munca..............................................7
4. Coninutul contractului individual de munc................................................9
5. Clauzele contractului individual de munc..................................................10
6. Trsturile contractului individual de munc..............................................12
7. ncetarea Contractului individual de munca................................................14
Bibliografie.............................................................................................................23

ARGUMENT
Munca, nteleasa ca activitate creatoare de valori materiale sau spirituale este
indisolubil legata de viata omului. Munca este o trasatura esentiala a activitatii
umane, omul fiind singura fiinta care depune efort n mod constient n vederea
obtinerii unor foloase. n acelasi timp, munca reprezinta o conditie a traiului,
deoarece fara a presta munca nu se pot obtine bunurile necesare vietii. De cele mai
multe ori, munca depusa reprezinta si o masura a bunastarii indivizilor. Munca
constituie pentru economisti factor de productie, o activitate prin care oamenii
utilizeaza aptitudinile lor, fizice si intelectuale, n scopul obtinerii de bunuri si
beneficii.
Dezvoltarea societatii umane a determinat normativizarea relatiilor de munca.
Daca la nceputul organizarii societatii umane prestarea muncii se facea n folos
propriu, pe parcursul evolutiei structurilor etatice, munca s-a prestat si n folosul
altor indivizi. Ulterior, cei care beneficiau de pe urma muncii altora au abuzat de
drepturile lor, munca devenind pentru o mare parte a membrilor societatii munca
silnica.
Munca se poate presta ntr-o multitudine de forme, care se integreaza potrivit
specificului lor, diverselor ramuri de drept. Din acest motiv mi-am ales spre analiza
si cercetare aceasta tema Contractul individual de munc.
Activitatea desfasurata n vederae realizarii proiectului ma ajutat sa ma
formalizez cu terminologia si limbajul juridic, ceea ce mi va fi de un real folos n
viitoarea activitate de tehnician n administratia publica.
Din perspectiva dreptului muncii aceasta se poate presta si n cadrul unor
raporturi juridice de munca, categorie din care fac parte raporturile juridice de
munca nascute n baza ncheierii unui contract individual de munca. Astfel se
denota importanta acestui contract, faptul ca raporturile nascute n baza ncheierii
lui prezinta anumite caracteristici specifice

1. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Definiia contractului individual de munc pe care o gsim n art. 10 din
Codul Muncii este: contractul individual de munc este contractul n temeiul
cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i
sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei
renumeratii denumite salariu.
ncheind contractul de munc, persoan dobndete calitatea de angajat,
revenindu-i drepturile i obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul
colectiv de munc i n contractul individual de munc.
Definiia data contractului individual de munc este incomplet, revenindu-i
doctrinei sarcin de a o complet pornind de la adevratul sau coninut,adic de la
elementele ce-l caracterizeaz. Definiia trebuie s rspund necesitii de a
evidenia ceea ce este specific acestui contract i care l difereniaz de oricare alt
contract n care este vorb de prestarea unei munci (contract de mandat, contract de
prestri serviciu).

2. CAPACITATEA JURIDIC A PERSOANEI CARE

SOLICITA ANGAJAREA
ncheierea contractului individual de munc presupune existena ambelor
lauri ale capacitii juridice a unei persoane: cea de folosin i cea de exerciiu.
Persoan fizic dobndeste capaciatea deplin de a ncheia un contract de
munc la mplinirea vrstei de 16 ani, rezumndu-se c de la aceast vrsta are
maturitatea fizic i psihic necesar pentru a intr ntr-un raport de munc.
Minorii ce au vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani au recunoscut o capacitate
restrnsa de a se angaj n munc, adic angajarea lor este posibil numai cu
acordul prinilor ( ambii prini) sau al reprezentanilor legali i numai dac
minorului "nu-i este periclitat sntatea, dezvoltatea i pregtirea profesional"
(art. 13 alin. 2 din Codul muncii).
Sunt lipsii de capacitatea de a ncheia contracte de munc: minorii sub
vrsta de 15 ani i pesoanele puse sub interdicie datorit alienaiei sau debilitii
mintale.

Incompatibiliti
n unele situaii, dei exist capacitatea deplin pentru ncheierea unui
contract de munc, totui, datorit unor condiii restrictive de angajare n anumite
posturi a unor persoane, se creaz asfel stri de incompatibilitate. Asfel de
mprejurari vizeaz:
Protecia femeilor i a tinerilor:
femeile gravide, luzele i cele care alaptaeza nu pot fi obligate s presteze
munc de noapte [art.125 alin.(2)din Codul muncii i art.19 din O.U.G.
nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc].
Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.
n cazul ucenicilor, este interzis utilizarea acestora la prestarea altor
activiti i/sau exercitarea altor atribuii n afar celor care au ca obiect
pregtirea teoretic i practic, conform contractului de ucenicie la locul de
munc [art.15 alin.(3) din Legea nr.279/2005.]
6

3. CLASIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE

MUNCA
1. CIM pe perioada nedeterminat
Un contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata nu poate
fi modificat intr-un contract individual de munca incheiat pe durata determinat.
2. CIM pe perioada determinat
Se ncheie n form scris cu precizarea expres a duratei
pentru care se ncheie.
Este reglementat de Art 80 i urmtoarele din CM.
Se pot ncheia cel mult 3
contracteindividualede munc pe perioadadeterminat, dar
numai nuntrul termenului de 24 de luni

Situaii n care se pot ncheia asemenea contracte

o
o
o
o
o
o

nlocuirea unui salariat n cazul n suspendrii contractului sau de munc;

creterea temporar a activitii angajatorului;
desfurarea unei activiti sezoniere;
angajarea unei persoane care mai are 5 ani pn la pensionare;
angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;
pentru proiecte, lucrri, programe n condiiile legii CCM, contract de
munc.

Perioada de prob
o 5 zile lucrtoare pentru un contract ncheiat pe o perioada de maxim 3 luni;
o 15 zile lucrtoare pentru un contract ncheiat pe o perioada ntre 3-6 luni;
o 30 zile lucrtoare pentru un contract ncheiat pe o perioada mai mare de 6
luni;
o 45 zile lucrtoare pentru funcii de conducere cu o durata a
contractului maimare de 6 luni.

CIM cu timp partial

o fraciune de norm (timp parial) - orict de puin;
o se ncheie obligatoriu n form scris;
o prevede 3 tipuri de clauze obligatorii:
durata muncii (1,2,3,4 ore) i repartizarea programului de lucru;
condiiile n care se poate modific contractul
de munc sunt obligatorii;
interdicia de a face ore suplimentare

Munc la domiciliu
o folosete salariai care presteaz munc la domiciliu;
o intervalul de timp n care angajatorul poate s verifice salariatul

Contractul de ucenicie
o este un contract de tip particular n care angajatorul se oblig pe lng
salariu s-l formeze profesional o persoan care nu a mplinit nc vrst de
25 de ani i nu are nicio calificare.
o Durata unui astfel de contract e maxim 3 ani
o Legea 279/2005 privind ucenicia la locul de munc.

4. CONINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL

DE MUNC
Contractul individual de munc trebuie s conin n mod obligatoriu
urmtoarele elemente:
identitatea prilor;
durata contractului;
locul de munc;
felul muncii;
durata muncii;
concediul;
salarizare;
drepturi specifice legate de sntate i securitate n munc;
alte clauze referitoare la perioada de proba, perioada de preaviz, clauz cu
privire la formarea profesional, clauz de neconcurenta, clauz de
mobilitate, clauz deconfidenialitate, etc.;
drepturi i obligaii generale ale prilor;
dispoziii finale.

5. CLAUZELE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Clauzele contractului individual de munc

nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub
nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin
contracte colective de munc. ntre pri pot fi
negociate i cuprinse n contractul individual de
munc i alte clauze specifice.
Sunt considerate clauze specifice, fr c
enumerarea s fie limitativa:

clauza cu privire la formarea profesional;

clauza de neconcurenta;
clauza de mobilitate;
clauza de confidenialitate.

Clauza cu privire la formarea profesional

Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile
prilor, durat formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de
formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu
angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se
stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contractele
individuale de munc.

Clauza de neconcurenta
Clauza de neconcurenta l oblig pe salariat c dup ncetarea contractului de
munc s nu presteze, n interesul sau propriu sau al unui ter, o activitate care se
afl n concuren cu cea prestat la angajatorul sau, n schimbul unei indemnizaii
de neconcurenta lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat
perioad de neconcurenta.

10

Clauza de neconcurenta i produce efectele numai dac n cuprinsul

contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt
interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de
neconcurenta lunare, perioad pentru care i produce efectele clauza de
neconcurenta, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i
aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul.
Indemnizaia de neconcurena lunar datorat salariatului nu este de natur
salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute
ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual
de munc sau, n cazul n care durat contractului individual de munc a fost mai
mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe
durat contractului. Indemnizaia de neconcurenta reprezint o cheltuiala efectuat
de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la
persoan fizic beneficiar, potrivit legii.

Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc
c, n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre
salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz salariatul
beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau n natur.

Clauza de confidenialitate
Prin clauza de confidenialitate prile convin c, pe toat durat contractului
individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii
de care au luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n
regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele
individuale de munc.
Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n
culp la plat de daune-interese.

11

6. TRSTURILE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE

MUNC
a)
Este un act juridic - o manifestare de voina ce nu poate avea dect doi
subieci, deosebindu-se de contractele civile sau comerciale care pot avea o
pluralitate de debitori sau creditori.
b) Este un contract sinalagmatic - inducnd drepturi i obligaii pentru ambele
pri.
c)
Este un contract consensual, pentru ncheierea s valabil nefiind nevoie de
o anumit form .
Actualul cod prevede c obligatorie form scris, dar aceast nu-i confer un
caracter solemn, fiind cerut ad probationem, iar nu ad validitatem. Totui,
nendeplinirea formei scrise duce la imposibilitatea nregistrrii la camerele de
munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc (respectiv municipiului
Bucureti), obligaie legal n sarcin societilor romne sau strine, avnd sediul
n Romnia, cu capital integral ori parial privat, a asociaiilor fammiliale,
reprezentanelor n Romnia ale societilor comerciale din strintate, a
persoanelor fizice care ncadreaz personal salarizat.
d)
Este un contract cu titlu oneros i comutativ, ambele pri urmrind un
folos, prestaiile fiind cunoscute de la nceput, executarea lor nefiind legat de un
eveniment incert.
e)
Este un contract cu caracter intuitu personae, fiind exclus reprezentarea i
transmiterea pentru cauza de moarte. Contractul individual de munc nceteaz n
cazul decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic ori al ncetrii
activitii persoanei juridice.
f)
Este un contract cu executare succesiv, fiind, prin urmare, supus rezilierii
care produce efecte ex nunc i nu rezoluiunii care produce efecte ex tunc.
Nulitatea contractului de munc produce efecte numai pentru viitor, nu i pentru
trecut, deoarece prestaiile efectuate sunt ireversibile.
Desfacerea contractului de munc pentru nendeplinirea culpabil sau
neculpabila a atribuiunilor poate fi dispus numai de ctre unitate . Angajatul nu
poate refuz prestarea muncii i nici solicita desfacerea contractului invocnd
excepia non adimpleti contractus, ci are doar deschis calea aciunii n justiie .
12

O alt consecin este aceea a posibilitii suspendrii sale n caz de for

major, i reluarea s ulterioar. Tot c o consecin a acestei caracteristici se
prezint i posibilitatea revizuirii contractului n cazul unor noi circumstane,
revizuire care nu poate fi ns unilateral atunci cnd ea urmeaz s afecteze un
element esenial al contractului (locul de munc, felul muncii, salariul) cu excepia
situaiilor de for major sau contract colectiv contrar.
g)
Este un contract numit, deoarece este reglementat amnunit de normele
dreptului muncii, inclusiv prin Contractul colectiv de munc la nivel naional.
Prile au obligaia s ncheie contractul individual de munc cu respectarea
condiiilor prevzute n actele normative.
h)
Contractul individual de munc este un contract prin care angajatul i
asum obligaia de a face. Cu toate acestea dispoziiile art. 1077 Cod Civil nu sunt
aplicabile, nefiind aplicabile nici dispoziiile art. 1075 Cod civil, conform crora
orice obligaie de a face se schimb n dezdaunari n caz de neexecutare. Prile pot
cere totui daune compensatorii prin emiterea deciziei de imputare sau luarea
angajamentului de plat de ctre unitate i respectiv formularea aciunii n pretenii
mpotriv unitii conform art. 111 sau 136 din Codul muncii de ctre angajat. Nu
pot fi pretinse nici daune cominatorii i nici daune moratorii.
i)
Contractul individual de munc nu poate fi ncheiat sub condiie suspensiva
i nici sub condiie rezolutorie. Excepional, poate fi afectat de un termen extinctiv,
precum i de un termen suspensiv, dar cert.
j)
Obligaia asumat este una de mijloace i nu de rezultat, cel angajat
obligndu-se la a presta munc i nu de a da un produs final (astfel, se deosebete
de contractul de antrepriz).

13

7. NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

ncetarea Contractului individual de munc
poate fi de 3 feluri:
1.

ncetarea de drept

2.

ncetarea prin acordul prilor

3. ncetarea c urmare a voinei unilaterale a

uneia dintre pri (concedierea/demisia)
Concedierea - preavizul la concediere este de 20 zile lucrtoare conform
contractului colectiv de munc.
Art. 56 din Codul Muncii stabilete ncetarea de drept a contractului de munc n
urmtoarele cazuri:
a)

la data decesului salariatului sau a angajatorului persoan fizic;

b)
la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii
sau a punerii sub interdicie a salariatului ori a angajatorului persoan fizic, dac
acesta antreneaz lichidarea afacerii;
c)
c urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care
persoan juridic i nceteaz activitatea;
d)
de la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a
stagiului minim de cotizaie pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii
deciziei de pensionare pentru limit de vrst ori invaliditate a salariatului, potrivit
legii;
e)
c urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc,
data la care nulitatea absolut a fost constatat prin acordul prilor sau prin
hotrre judectoreasc definitiv.;
f)
c urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a
unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de le data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;
g)
c urmare a condamnrii penale cu executarea pedepsei la locul de munc,
de la data emiterii mandatului de executare;
14

h)
de la data retragerii, de ctre autoritile sau organismele competene a
avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru executarea profesiei;
i)
c urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, c msur
de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
j)
la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe
durat determinat;
k)
retragerea acordului prilor sau al reprezentanilor legali, n cazul
salariailor cu vrst cuprins ntre 15-16 ani.

Concedierea
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa
angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana
salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Angajatorul
poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
a)
in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la
regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de
munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca
sanctiune disciplinara;
b)
in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare
de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c)
in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala,
se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite
acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d)
in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in
care este incadrat.
Indiferent dac e vorba despre o concediere individual sau colectiv,
angajaii au dreptul la un preaviz de cel puin 20 de zile lucrtoare, perioad n care
nu sunt obligai s munceasc mai mult de 4 ore pe zi. n acelai timp, angajatul
supus disponibilizrii este ndreptit la o compensaie bneasc, a crei valoare nu
poate fi mai mic dect un salariu de baz.
15

Demisia
Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o
notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de
munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.
a)
Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul
angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada
acesteia prin orice mijloace de prob.
b)

Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

c)
Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de
munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i
nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de
execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup
funcii de conducere.
d)
Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc
toate efectele.
e)
n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.
f)
Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de
preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul
respectiv.
g)
Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete
obligaiile asumate prin contractul individual de munc.

16

DE REINUT!
Noile prevederi din Codul muncii stabilesc obligaia angajatorului de a
ncheia n form scris contractul individual de munc i de a-l nregistra n
Registrul general de evidena al salariailor (REVISAL), naintea nceperii
activitii. De asemenea, criteriile de evaluare a activitii profesionale a
salariatului vor fi incluse n contractul de munc, ntr-o nou seciune.
contractele individuale de munc se negociaz de
ctre fiecare salariat n parte, astfel nct este
nevoie de atenie la semnarea acestora;
perioad de prob constituie vechime n munc;
n cazul contractului individual de munc cu
timp parial, salariatul nu poate presta mai puin
de dou ore pe zi i nici mai puin de zece ore pe
sptmna, dar nu poate efectu ore
suplimentare;
un salariat angajat cu un contract individual de
munc cu timp parial are aceleai drepturi c i
salariaii cu norm ntreag, iar drepturile
salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, c i durat
concediului de odihn anual;
durat maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmna, inclusiv orele suplimentare, iar durat minima a concediului de
odihn anual este de 20 de zile lucrtoare;
atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, fia anexa la contractul
individual de munc

17

18

BIBLIOGRAFIE
o http://www.scritub.com/sociologie/resurse-umane/CONTRACTULINDIVIDUAL-DE-MUNCA45746.php
o http://ro.scribd.com/doc/59280103/Atestat-calificare-profesionalaContractul-de-munca
o http://referat.clopotel.ro/Contractul_individual_de_munca-13882.html
o http://biblioteca.regielive.ro/referate/drept-comercial/contractul-individualde-munca-134972.html
o http://www.dreptonline.ro/dictionar_juridic/termen_juridic.php?
cuvant=concediere
o http://www.realitatea.net/ce-drepturi-ai-daca-esticoncediat_706025.html#ixzz31RZR9UeN
o http://legeaz.net/legea-53-2003-codul-muncii/art-81
o http://www.itmtimis.ro/formulare/contract.doc
o http://www.codulmuncii.ro/titlul_2_1.html

19