Sunteți pe pagina 1din 4

n prezent, legislaia muncii prevede doar o singur

situaie n care o parte a litigiului de munc urmeaz s


respecte procedura extrajudiciar de soluionare a
litigiilor individuale de munc, i anume - n cazul
recuperrii prejudiciului material i/sau moral cauzat de
angajator. Legiuitorul indic n art. 332 din Codul Muncii
al Republicii Moldova Nr. 154XV din 28 martie 2003,
modul de examinare a litigiilor privind repararea
prejudiciului material i a celui moral, prin care prevede
c cererea scris a salariatului privind repararea
prejudiciului material i a celui moral se prezint
angajatorului care este obligat s nregistreze cererea
respectiv, s-o examineze i s emit ordinul
corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua
nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului
sub semntur. Pct. 11 al Hotrrii Plenului Curii
Supreme de Justiie a Republicii Moldova, din 3 octombrie
2005, Cu privire la practica aplicrii de ctre instanele
judectoreti a legislaiei ce reglementeaz obligaia
uneia dintre prile contractului individual de munc de a
repara prejudiciul cauzat celeilalte pri prevede
urmtoarele: Instanele de judecat vor ine cont de
faptul c nainte de depunerea cererii de chemare n
judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc
cu privire la recuperarea prejudiciului cauzat de
angajator, salariatul va trebui s respecte procedura de
soluionare prealabil a litigiului. Dac cererea a fost
depus fr soluionarea prealabil, pe cale
extrajudiciar, instana o va scoate de pe rol prin
ncheiere susceptibil de recurs n baza art. 267 lit.a) CPC
al RM, n care se va indica necesitatea soluionrii
prealabile a litigiului. Potrivit art. 332 CM al RM, cererea
salariatului despre repararea prejudiciului material i/sau
moral se prezint angajatorului, care este obligat s-o

examineze n termen de 10 zile cu emiterea respectiv a


ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii).
Dac salariatul nu este de acord cu rezultatul examinrii
cererii de recuperare a prejudiciului sau dac ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul
prevzut de 10 zile, salariatul este n drept s se
adreseze n instana de judecat pentru soluionarea
litigiului. Dac, ns obiectul aciunii este complex, adic
constituit din mai multe capete de cerere, printre ele fiind
i repararea prejudiciului ca un capt de cerere
subsecvent (exemplu: cerinele de restabilire n funcie i
repararea prejudiciului moral), aciunea se va soluiona
direct n instan, nefiind necesar respectarea procedurii
prealabile de soluionare a litigiului.

n prezent, legislaia muncii prevede doar o singur


situaie n care o parte a litigiului de munc urmeaz s
respecte procedura extrajudiciar de soluionare a
litigiilor individuale de munc, i anume - n cazul
recuperrii prejudiciului material i/sau moral cauzat de
angajator. Legiuitorul indic n art. 332 din Codul Muncii
al Republicii Moldova Nr. 154XV din 28 martie 2003,
modul de examinare a litigiilor privind repararea
prejudiciului material i a celui moral, prin care prevede
c cererea scris a salariatului privind repararea
prejudiciului material i a celui moral se prezint
angajatorului care este obligat s nregistreze cererea
respectiv, s-o examineze i s emit ordinul
corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua
nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului
sub semntur. Pct. 11 al Hotrrii Plenului Curii
Supreme de Justiie a Republicii Moldova, din 3 octombrie
2005, Cu privire la practica aplicrii de ctre instanele
judectoreti a legislaiei ce reglementeaz obligaia
uneia dintre prile contractului individual de munc de a
repara prejudiciul cauzat celeilalte pri prevede
urmtoarele: Instanele de judecat vor ine cont de
faptul c nainte de depunerea cererii de chemare n
judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc
cu privire la recuperarea prejudiciului cauzat de
angajator, salariatul va trebui s respecte procedura de
soluionare prealabil a litigiului. Dac cererea a fost
depus fr soluionarea prealabil, pe cale
extrajudiciar, instana o va scoate de pe rol prin
ncheiere susceptibil de recurs n baza art. 267 lit.a) CPC
al RM, n care se va indica necesitatea soluionrii
prealabile a litigiului. Potrivit art. 332 CM al RM, cererea

salariatului despre repararea prejudiciului material i/sau


moral se prezint angajatorului, care este obligat s-o
examineze n termen de 10 zile cu emiterea respectiv a
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii). Dac salariatul nu
este de acord cu rezultatul examinrii cererii de
recuperare a prejudiciului sau dac ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut de
10 zile, salariatul este n drept s se adreseze n instana
de judecat pentru soluionarea litigiului. Dac, ns
obiectul aciunii este complex, adic constituit din mai
multe capete de cerere, printre ele fiind i repararea
prejudiciului ca un capt de cerere subsecvent (exemplu:
cerinele de restabilire n funcie i repararea prejudiciului
moral), aciunea se va soluiona direct n instan, nefiind
necesar respectarea procedurii prealabile de soluionare
a litigiului.