Evaluarea sptmnal / lunar / semestrial

Evaluarea sptmnal
OBIECTIVE ATINSE
-

Care sunt obiectivele atinse?

Ce anume m-a ajutat s le ating?
Ce dificulti am avut?
ndeplinirea lor a meritat timpul pierdut?
Concentrarea asupra lor m-a mpiedicat s vd ocazii neateptate care mi-ar fi permis o mai bun
folosire a timpului?
Atingerea lor a adugat ceva n Contul Personal de Integritate?

OBIECTIVE NEATINSE
-

Care sunt obiectivele neatinse i de ce nu le-am atins?

Ce obiective neatinse trebuie s am n vedere n sptmna care vine?

ALTE
-

Mi-am rezervat timp pentru rennoire, reflecie, meditaie?

Mi-am rezervat timp pentru zilnica ascuire a uneltei?
Cum mi-am folosit caracterul i competena dintr-un rol, n cadrul celorlalte roluri?
Ce am nvat din sptmna aceasta?
Meditare asupra rolurilor

CE? DE CE? CUM?

-

Care sunt cele mai importante lucruri, cu impactul cel mai semnificativ, pe care le-a putea face
sptmna aceasta n acest rol?
De revzut rolurile, Credo-ul sptmnal
De definit obiectivele sptmnale de tipul:
decizii categorice (trebuie ndeplinite cu orice pre, exceptnd cazul n care relizezi c
trebuie trecut n cealalt categorie) i pui integritatea n joc;
chestiuni asupra crora ti propui s te concentrezi (caui s te apropii tot mai mult de el,
fr a-i risca integritatea).

Evaluarea lunar / semestrial

-

Ce tipare ale succesului / eecului folosesc n stabilirea i mplinirea obiectivelor?

mi propun obiective realiste i ndrznee deopotriv?
Ce st n calea realizrii elurilor mele?
Ce tipare sau procese pot fi mbuntite?
mi fac sperane iluzorii? Cum pot interveni asupra lor?