Quiz 1 - Intento 1

Question1
Puntos: 1

La gestin de competencias une

Seleccione una respuesta.
a. Cartera con cobranza
b. Estrategia con ventas
c. La Estrategia con la direccin de Recursos Humanos
d. Marketing con Recursos Humanos

Question2
Puntos: 1

Es la mejor definicin de Rustout

Seleccione una respuesta.
a. Carencia de energa, carencia de objetivos, desmotivacin,
sin nimo para crear, operar, actuar.
b. Es gestin de competencias
c. Es indicador de gestin
d. Liderazgo, proactividad y apertura al cambio organizacional

Question3
Puntos: 1

Escoja cual es la respuesta indicada hablando del desempeo

Seleccione una respuesta.
a. El desempeo es una variable intangible
b. El desempeo solamente se puede medir cualitativamente
c. El desempeo es una responsabilidad individual
d. El desempeo ptimo no existe

Question4

Puntos: 1

NO es un inconveniente a evitar en Recursos Humanos

Seleccione una respuesta.
a. Contratar a una persona no apta para el puesto
b. Que los clientes cancelen su cartera pendiente
c. Tener alta rotacin de personal
d. Falta de compromiso de las personas

Question5
Puntos: 1

NO es una nocin de trabajo de calidad

Seleccione una respuesta.
a. Aquel que me compromete a trabajar horas extras aunque
no las remunere
b. Justicia y juego limpio
c. Tener un clima laboral positivo
d. Supervisar la capacitacin

Question6
Puntos: 1

Es la mejor definicin de lnea

Seleccione una respuesta.
a. Aquellos trazos que es posible identificar en un organigrama
b. Aquellas reas o sectores que tienen a su cargo las tareas
fundamentales para el cumplimiento de los objetivos de la
organizacin
c. El vn** entre supervisor y empleado
d. reas que realizan tareas que, si bien son necesarias para un
buen logro de los objetivos centrales, no son imprescindibles o
pueden ser tercerizadas

Question7
Puntos: 1

Los dos grandes temas relativos al rea de capital humano y relacionados con
la oficina de personal son:
Seleccione una respuesta.
a. rea de capital humano y servicio al cliente
b. rea de capital humano y Oficina de personal
c. Oficina de personal y cartera
d. Oficina de personal y logstica

Question8
Puntos: 1

Es la nocin ms acertada hablando del planeamiento de nmina

Seleccione una respuesta.
a. Slo es cualitativa
b. Slo es matemtica
c. Slo es numrica
d. Debe ser cualitativa y cuantitativa

Question9
Puntos: 1

Es la mejor definicin de indicador

Seleccione una respuesta.
a. Es un parmetro de medicin orientado a nivel directivo que
ayuda a visualizar o expresar una situacin actual y pasada,
derivada de la gestin global del negocio, considerando los
factores externos que inciden en su mbito de actuacin
b. Es solamente cualitativo
c. Es solamente cuantitativo
d. Es el parmetro de medicin que surge a partir de Recursos
Humanos que busca crear condiciones laborales de clima y
cultura organizacional eficientes para la empresa.

Question10
Puntos: 1

Es la mejor definicin de empleabilidad

Seleccione una respuesta.

a. Es el dinero que posee la organizacin y que est disponible
para contrataciones
b. Son las vacantes disponibles
c. Es la posibilidad que tiene alguien de conseguir un nuevo
empleo
d. Est definido tras el despido o retiro de una persona de su
puesto de trabajo