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Visto el texto del Convenio colectivo estatal del sector de industrias crnicas (cdigo
de convenio n.99000875011981) que fue suscrito con fecha20 de noviembre de2015,
de una parte por las asociaciones empresariales ANICE, FECIC, ANAGRASA, ANAFRIC y
APROSA en representacin de las empresas del sector, y de otra por la Federacin de
Industria y Trabajadores Agrarios de UGT y la Federacin Agroalimentaria de CC.OO. en
representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo90,
apartados2 y3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo2/2015, de23 de octubre (BOE del24), y en el Real
Decreto713/2010, de28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin interempresarial
paritaria de seguimiento e interpretacin.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid,27 de enero de2016.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INDUSTRIAS CRNICAS
CAPTULO I
mbito de aplicacin
Artculo1. mbito territorial.
El presente Convenio Colectivo es de aplicacin en todo el territorio del Estado
espaol.
Los preceptos de este Convenio Colectivo regulan las relaciones laborales de todas
las Empresa o Centros de trabajo cuya actividad principal, y respetando el principio de
unidad de Empresa, sea la de sacrificio, despiece, transformacin o distribucin de carnes
y sus derivados industriales, comprendiendo a los procesos de elaboracin de platos
preparados, cocinados, precocinados, prefritos o fritos en los que los productos crnicos
constituyan la materia prima relevante y fundamental en estas industrias crnicas, ya sean
sus titulares entes pblicos o privados.
Quedan comprendidos en el mbito funcional de este Convenio los trabajadores de las
empresas que desarrollen las actividades de servicios cuando los que presten a las
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CAPTULO II
disposiciones legales sobre la materia y no exijan esfuerzo fsico superior a los definidos
en el artculo8.
Artculo7.
Los salarios pactados en este Convenio se fijan por unidad de tiempo, atendiendo a la
jornada de trabajo establecida y al rendimiento normal o mnimo exigible en la actividad y
categora profesional correspondiente.
7.1 No obstante, las Empresas podrn mantener, modificar o establecer los sistemas
de trabajo de acuerdo con las normas vigentes en la materia, con informe del Comit de
Empresa o Delegado de Personal.
7.2 Corresponde a la Direccin de la Empresa, de acuerdo con el Comit de Empresa
o Delegado de Personal, determinar los rendimientos, tomndose como medida de
actividad normal la que desarrolla un operario medio entregado a su trabajo, sin el estmulo
de una remuneracin por incentivo, ritmo que puede mantener da tras da, fcilmente, sin
que exija esfuerzo superior al normal, debiendo ser su rendimiento el que corresponde
a60 puntos Bedaux/hora o100 puntos en la comisin nacional de productividad o sus
equivalentes en otros sistemas.
En caso de total conformidad entre ambas partes, los rendimientos se podrn aplicar
de inmediato.
7.3 En caso contrario, el Comit de Empresa o Delegado de Personal deber
manifestar, necesariamente, su oposicin en el trmino de diez das laborables, a contar
desde la notificacin de los nuevos rendimientos.
7.4 En este caso, el procedimiento a seguir ser el siguiente:
a) Se abrir un plazo de diez das laborables para poderse llevar a cabo las consultas
y comprobaciones pertinentes por parte de la Direccin y de los miembros del Comit de
Empresa o Delegados de Personal. En todo caso, las comprobaciones sern realizadas
por un mximo de dos miembros por cada parte.
b) Transcurrido dicho plazo, de haber acuerdo, se proceder tal como se determina
en el punto7.2.
c) Si no hubiese acuerdo, las partes acudirn, de conformidad con la legislacin
vigente, ante la jurisdiccin competente, en el trmino de diez das laborables, la que
resolver lo que proceda.
7.5 Durante el tiempo que dure la tramitacin detallada en los puntos7.3. y7.4. y
hasta que recaiga la oportuna resolucin, se aplicarn los rendimientos propuestos por la
Direccin sin perjuicio de una posterior liquidacin retroactiva con los valores que la
jurisdiccin competente hubiese estimado como correctos. Asimismo, durante este
periodo, el trabajador no podr ser sancionado por no llegar al rendimiento normal en ese
trabajo.
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Personal Tcnico.
Personal Administrativo.
Personal Obrero.
Personal Subalterno.
1. Jefe de primera.
2. Jefe de segunda.
3. Oficial de primera.
4. Oficial de segunda.
5.Auxiliar.
6. Viajante, Vendedor y Comprador.
7.Telefonista.
8.Analista.
9.Programador.
10.Operador.
11.Perforador-Grabador.
Artculo18. Categoras del grupo profesional del personal Obrero.
El personal Obrero se encuadra en los siguientes subgrupos:
A. Personal obrero de oficios propios de la industria.
B. Personal obrero de oficios varios.
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4. Secciones tcnicas: El personal que integra este grupo est incluido en una de las
categoras siguientes:
Jefe de Oficina Tcnica: Es el Tcnico que tiene la mxima responsabilidad de
organizacin del trabajo y disciplina del personal de la Seccin, de acuerdo con la
organizacin de la Entidad, hasta el lmite en que queda fijada su autoridad por la Empresa.
Su actuacin est subordinada a motivos prefijados dentro de los cuales y con iniciativa
propia, realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras de mtodos, programacin,
planeamiento, inspeccin y control de todos los casos: programacin, estudio y desarrollo
de las tcnicas de calificacin o valoracin de tareas, seguridad en trabajo, seleccin y
formacin de personal. Deber interpretar toda clase de planos, interpretacin y distribucin
de toda clase de fichas completas, hacer evaluaciones de materiales precisos para
trabajos cuyos datos se obtengan tanto de planos como sobre obras. Podr ejercer
misiones de Jefe dentro del mbito de las funciones referentes a utilizacin de mquinas,
instalaciones y mano de obra, proceso, lanzamiento, costos y resultados. Se asimilar a la
categora de Tcnico con ttulo superior.
Tcnico de Organizacin de primera: Es el Tcnico que trabaja normalmente a las
rdenes del Jefe de la Oficina Tcnica, a quien podr sustituir en sus ausencias.
Desempear el trabajo de ste cuando la clase y complejidad de las funciones a realizar
no sea de importancia justificativa de la existencia de un Jefe de Oficina Tcnica. Ser
asimilado a Tcnico con ttulo no superior.
Tcnico de Organizacin de segunda: Es el Tcnico que est a las rdenes de los
anteriores, si stos existiesen, y realiza o puede realizar alguno de los trabajos siguientes
relativos a las funciones de organizacin cientfica del trabajo: Cronometraje y estudios de
tiempos de toda clase, estudios de mejoras de mtodos con saturacin de equipos de
cualquier nmero de operarios y estimaciones econmicas, confeccin de normas o tarifas
de trabajo de dificultad media, confeccin de fichas completas, definicin de los lotes o
conjuntos de trabajo con finalidad de programacin, clculo de los tiempos de trabajo de
los mismos; establecimiento de cuadros de carga en todos sus casos; establecimiento de
necesidades completas de materiales partiendo de datos obtenidos en planos o sobre
obra, an contando con dificultades de apreciacin, despiece de toda clase y
croquizaciones consiguientes; colaboracin en el establecimiento del orden de montaje
para lotes de piezas o zonas de funciones de planteamiento general de la produccin;
colaboracin y resolucin de problemas de planteamiento de dificultad media y
representaciones grficas; anlisis y descripcin y especificacin de toda clase de tareas
y puestos de trabajo; estudio y clasificacin de los puestos y mritos personales;
organigramas y escalas salariales; seguridad en el trabajo, seleccin y formacin del
personal. Asimilado a Tcnico no titulado.
Oficial de Organizacin de primera: Es el que, adems de hacer los trabajos propios
de Oficial de Organizacin de segunda, realiza o puede realizar algunos de los siguientes:
Cronometrajes; colaboracin en la seleccin de datos para la confeccin de normas;
estudios de mtodos de trabajo de dificultad media y saturacin de equipo, de hasta tres
variables; confeccin de fichas completas de dificultad media; estimaciones econmicas;
informes de obras con dificultades de apreciacin en la toma de datos; definicin de
conjunto de trabajos con indicaciones precisas de sus superiores; clculo de tiempo con
datos, trazado sobre planos y obras de dificultad media, despiece de dificultad media
croquizacin consiguiente; evaluacin de necesidades de materiales en caso de dificultad
normal; colaboracin en funciones de planteamiento y representaciones grficas, anlisis,
descripcin y especificacin de toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudios de
clasificacin de los puestos y mritos personales; organigramas y escalas salariales;
seguridad en el trabajo, seleccin y formacin del personal. Asimilado a Oficial de primera
Administrativo.
Oficial de Organizacin de segunda: Es el operario mayor de dieciocho aos que, a
las rdenes de un Tcnico u Oficial de Organizacin o de quien le supla en sus funciones,
realiza algunas tareas de organizacin cientfica del trabajo, tales como cronometrajes,
acumulacin de datos con directrices bien definidas; revisin y confeccin de hojas de
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2.4 Tripero: Es aquel operario que practica las operaciones precisas para los distintos
tratamientos que son necesarias en la elaboracin de tripas, tanto frescas como saladas,
procedentes de toda clase de reses.
2.5 Despojero: Es el trabajador que descarna, templa, encalla, cuece y recorta todos
o algunos de los siguientes despojos comestibles: hgado, corazn, pulmn, carne de
despojos, lengua, callos, patas, etc., de toda clase de ganado, teniendo, asimismo, a su
cargo y como cometido propio, el partido, pelado y descarnado de las cabezas.
2.6 Fundidor: Es el operario que realiza la funcin o fusin de grasas y dems
productos comestibles industriales y tiene a su cargo el manejo de aparatos digestores y
dems instalaciones necesarias.
2.7 Maquinista: Es el operario que conoce el funcionamiento, puesta en marcha de
las mquinas e instalaciones, sabiendo leer los aparatos e interpretarlos en lo que se
refiere a maniobras normales de marcha; realizar los engrases adecuados, as como la
limpieza, conservacin y vigilancia de mquinas e instalaciones de su Seccin. Quedan
incluidos los operarios que atienden las instalaciones para producir vapor y fro.
2.8 Servicios complementarios:
2.8.1 Soldador: Es el operario capacitado para leer e interpretar en planos y croquis
las indicaciones, sobre la forma y cantidad de las aportaciones de materiales requeridos
para las soldaduras en ellos previstas; conocer y emplear debidamente los dispositivos
usuales de fijacin de elementos que se han de soldar y las disposiciones de glibos
corrientes para trabajos en serie, elegir el tipo y dimensiones de la varilla del metal de
aportacin de electrodo ms conveniente para cada trabajo; caldear, rellenar, recrecer,
cortar y soldar con el mnimo de deformacin posible, elementos de acero o hierro fundido,
aluminio y acero inoxidable, laminados y forjados, con soplete oxiacetilnico o con aparatos
de arco elctrico y realizar anlogos trabajos con los metales o sus aleaciones.
2.8.2 Ajustador: Es el operario capacitado en todas las operaciones siguientes: leer
e interpretar planos y croquis de mecanismos o mquinas y de sus elementos o piezas y,
conforme a ellos, trazar, marcar y acabar la superficie de estos elementos de tal forma que
permita el asiento o ajuste entre ellos con juegos o huelgos variables, segn las
circunstancias, sin necesidad de utilizar para ello otras herramientas o tiles y efectos que
el cincel o buril, las diversas variedades de limas y el polvo esmeril y montar mquinas y
mecanismos, asegurando la nivelacin, huelgos y equilibrio de las piezas si as lo
requieren.
2.8.3 Pintor: Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos
siguientes: leer e interpretar planos y croquis, esquemas decorativos y especificaciones de
trabajo de pintura al temple, al leo y esmaltes sobre hierro, madera enlucido o estuco y
realizar las labores de preparar las pinturas y aprestos ms adecuados con arreglo al
estado de la superficie que ha de pintar y a los colores finalmente requeridos; aprestar,
trabajar, rebajar y pomizar, lavar, pintar, pulir en lienzo o imitando madera u otros
materiales; filetear, barnizar a brocha o muequilla; patinar, dorar y pintar letreros.
2.8.4 Fontanero-Calefactor: Es el operario capacitado en todas las operaciones y
cometidos siguientes: leer e interpretar planos y croquis de las instalaciones de agua, gas,
saneamiento, cocina, aseo y calefaccin de edificios, as como de las construcciones en
plomo, cinc y hojalata, y de acuerdo con aqullos, realizar con los tiles correspondientes
las labores de trazar, curvar, cortar, remachar, soldar, engastar y entallar.
2.8.5 Tornero: Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos
siguientes: leer e interpretar planos y croquis de elementos y piezas de mecanismos y
mquinas, efectuando conforme a aqullos, en cualquiera de las variedades de tornos de
labor o labores de montaje y centrado, cilindrado, torneado cnico, torneado de forma,
roscado, refrenado, mandrinado, trenzado y planeado y esmerilado cuellos y medias
caas.
2.8.6 Electricista: Es el operario capacitado para todas las operaciones y cometidos
siguientes: leer e interpretar planos y croquis de instalaciones y mquinas elctricas y de
sus elementos auxiliares y, de acuerdo con ellos, montar estas instalaciones y mquinas,
ejecutar los trabajos que se requieren para la colocacin de lneas areas y subterrneas
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de conduccin de energa a baja y alta tensin, as como las telefnicas; ejecutar toda
clase de instalaciones telefnicas y de alumbrado; buscar defectos, llevar a cabo
bobinados y reparaciones de motores de C.C. y C.A. transformadores y aparatos de todas
clases; construir aquellas piezas como grapas, mnsulas, etc., que se relacionen, tanto
con el montaje de lneas, como con el de aparatos y motores, y reparar averas en las
instalaciones elctricas, hacer el secado de motores y aceites de transformadores, montar
y reparar bateras de acumuladores.
2.8.7 Carpintero: Es el operario con capacidad para leer e interpretar planos o croquis
de construcciones en madera, y realizar, con las herramientas de mano y mquinas
correspondientes, las operaciones de trazar, aserrar, cepillar, mortajar, espigar, encolar y
dems operaciones de ensamblaje, todo ello acabado con arreglo a las dimensiones de
los planos.
2.8.8 Albail: Es el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos
siguientes: leer planos o croquis de obras de fbrica y replantearlos sobre el terreno, y de
acuerdo con ellos construir con ladrillos ordinarios o refractarios y en sus distintas clases
y formas, macizos, muros, paredes o tabiques, utilizando cargas de mortero admisibles y,
cuando fuera menester, con labrado de los ladrillos para su perfecto asiento a hueso;
maestrear, revocar, blanquear, lucir, enlatar, correr molduras y hacer tirolesas y dems
decoraciones corrientes y revestir pisos y paredes con baldosas y azulejos y tuberas o
piezas de mquinas con productos de asiento y similares.
2.8.9 Afilador-Vaciador: Es el operario que realiza las operaciones de vaciado y
afilado de toda clase de cuchillas, tiles y herramientas.
2.8.10 Dependiente de economato: Es el operario que confecciona pedidos,
empaqueta y sirve al pblico los artculos propios de la industria o del economato
correspondiente.
Se distinguirn en todos los puestos de trabajo enumerados los grados de capacitacin
de Oficial de primera, Oficial de segunda y Ayudante, segn la especializacin alcanzada
por el operario y la mayor o menor complejidad e importancia que tenga la labor a realizar.
2.9 Operario de cmaras frigorficas: Es el trabajador que realiza las tareas de la
entrada, estiba, desestiba y salida de las reses y, en general, productos almacenados en
las cmaras frigorficas con temperatura inferior a 6 grados centgrados.
2.10 Cargador y Descargador: Es el operario a cuyo cargo estn las operaciones de
cargar las reses sacrificadas en los vehculos de transporte, acondicionndolas
debidamente, as como la descarga de stas desde dichos vehculos al mercado o
comercio de venta.
Artculo25. Subalternos.
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b)Administrativos:
El20 por100 de Oficiales de primera y categoras asimiladas a la misma.
El30 por100 de Oficiales de segunda y categoras asimiladas a la misma.
El50 por100 de Auxiliares administrativos y categoras asimiladas a la misma.
Anualmente se proceder a rectificar las posibles desviaciones.
Los porcentajes mnimos establecidos anteriormente se entendern referidos al
conjunto de secciones similares agrupadas, o si el escaso nmero de trabajadores al
servicio de una Entidad impide la diferenciacin del trabajo de las secciones, se computar
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la totalidad del personal, y en los administrativos se computar siempre por la totalidad del
personal de la Empresa.
Artculo33. Rectificaciones.
La Empresa publicar el censo para conocimiento del personal, estando expuesto en el
tabln de anuncios durante el plazo de quince das y los trabajadores que se consideren
perjudicados podrn reclamar por escrito en el mismo plazo ante la Direccin de la Empresa.
En el caso de ser denegada por la Empresa la peticin, o transcurriese un mes sin
haber resuelto sobre la misma, el afectado podr ejercer las acciones legales oportunas.
CAPTULO V
Ingresos, ascensos y ceses
Artculo34. Perodo de prueba.
1. El ingreso del personal tendr carcter provisional durante un perodo de prueba
variable, siempre que se concierte por escrito, segn la ndole de la labor a realizar y con
arreglo a las siguientes reglas:
Personal comercial: nueve meses.
Personal tcnico: seis meses.
Resto del personal dos meses, a excepcin de los peones que ser de15 das.
Contratos en prcticas: dos meses para los trabajadores en posesin de ttulo de
grado superior y un mes para los trabajadores con ttulo medio.
Contratos para la formacin: un mes.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento
interrumpirn el perodo de prueba, salvo pacto en contrario.
2. El trabajador en perodo de prueba vendr obligado a realizar las pruebas
profesionales, psicotcnicas y reconocimientos mdicos que estime conveniente la empresa.
Durante los perodos que se sealan, tanto el trabajador como la empresa, podrn desistir
de la prueba o proceder a la rescisin del contrato sin previo aviso ni derecho a indemnizacin.
3. El trabajador ser retribuido durante el perodo de prueba con el salario que
corresponda a la categora profesional en la que haya sido clasificado. El perodo de
prueba ser computado a efectos de antigedad.
Superado el perodo de prueba, el trabajador pasar a formar parte de la plantilla de la
empresa con la categora que corresponda en cada caso, con el carcter de fijo o por el
tiempo determinado convenido, con arreglo a las disposiciones vigentes.
Artculo35. Ascensos.
Personal directivo.La promocin o ascenso a cada uno de los puestos que comprende
este grupo se efectuar por libre designacin de la Empresa.
Personal tcnico.Las vacante de personal tcnico se cubrir libremente en razn a
los ttulos correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organizacin y
mando que precisen los designados para cubrir el puesto vacante.
Personal subalterno.Las plazas de Porteros y Ordenanzas se proveern
preferentemente dentro de las Empresas, entre sus trabajadores que tengan disminuida la
capacidad por accidente o enfermedad, sin tener derecho a subsidio por esta causa.
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Todo el personal sujeto a este Convenio Colectivo, con las excepciones que luego se
sealan, tendr en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las
vacantes y plazas de nueva creacin que en la Empresa puedan producirse de personal
de categora superior, y entre los declarados previamente aptos, respetando el orden de
antigedad en la Empresa.
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Artculo38. Liquidacin.
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Artculo49. Vacaciones.
b) Una vez excluido el perodo al que alude el apartado anterior, el personal ser
distribuido entre los turnos resultantes en la misma proporcin para cada turno, salvo
acuerdo en otro sentido.
c) Si dentro del perodo vacacional hubiera algn da festivo, se compensar al trabajador
de manera tal que en ningn caso realice ni ms ni menos que la jornada anual establecida.
d) El perodo de vacaciones podr ser fraccionado mediante acuerdo de las partes.
3. El Comit de Empresa o Delegados de Personal, conjuntamente con la Direccin
de la misma, asignarn las personas en cada turno debiendo ser odo el Delegado Sindical,
si lo hubiere. Los criterios de asignacin que habrn de respetarse sern los siguientes:
a) Los servicios necesarios de las distintas secciones o departamentos de la
Empresa deben quedar cubiertos en todo momento.
b) Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia a que las
suyas coincidan con los perodos de vacaciones escolares.
c) La lista de cada turno ser confeccionada en base a las propuestas de los
trabajadores. Las discrepancias sern resueltas atendiendo a la antigedad en la
categora, sin que este derecho pueda ser disfrutado ms de un ao, pasando este
derecho al inmediato en antigedad para el ejercicio siguiente.
4. El calendario de vacaciones se fijar en cada Centro de trabajo de forma tal que el
trabajador conozca las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del
comienzo de su disfrute.
5. En ningn caso, las vacaciones sern susceptibles de compensacin econmica,
excepto en el caso en que el trabajador cause baja en el transcurso del ao, al cual, al
practicarle el finiquito, se le compensar, en metlico, la parte proporcional de vacaciones que
pudiera corresponderle, detrayendo la cantidad resultante, en el supuesto de haber disfrutado
ms das de los que proporcionalmente le correspondieran hasta la fecha de la baja.
CAPTULO VII
Licencias y excedencias
Seccin primera. Licencias
Artculo50. Licencias.
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El trabajador, previa solicitud por escrito, podr ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, en los casos que a continuacin se relacionan y en aquellos otros que as
estn dispuestos en el art.37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por la duracin
que se indica:
Las licencias a que se refieren los apartados b), c) y e) se concedern en el acto, sin
perjuicio de su posterior justificacin, el mismo da de su reincorporacin al trabajo.
Los das de las licencias sern siempre naturales e ininterrumpidos, estando siempre
el hecho que motiva el permiso dentro de los das del mismo, no siendo computables para
la licencia las horas trabajadas en el da que inicia la misma.
Estas licencias sern retribuidas con el salario de las tablas de convenio ms antigedad.
En el supuesto previsto en el apartado f) de este artculo, las horas de garanta sern
abonadas con las retribuciones ordinarias como si efectivamente estuvieran trabajando.
Artculo51. Para estudios.
Los trabajadores que deban presentarse a examen, como consecuencia de estar
matriculados en un Centro Oficial, por razn de cursar con regularidad estudios para la
obtencin de un ttulo acadmico o profesional, solicitarn permiso de la Empresa, que
deber serles concedido por el tiempo necesario y hasta un mximo de diez das por ao.
Este permiso ser retribuido con el salario de Convenio ms antigedad, justificando en
debida forma la asistencia al mismo y que en la convocatoria ordinaria o extraordinaria, se
han aprobado, por lo menos, la mitad de las asignaturas motivo de los exmenes.
Quedan excluidos de estas licencias los exmenes de conductores y los que el
trabajador deba realizar para su incorporacin a la Administracin o empresa distinta a
aqulla en que presta sus servicios.
Artculo52. Licencias sin sueldo.
El personal que lleve un mnimo de dos aos de servicio en una Empresa podr
solicitar licencias sin sueldo, por plazo no inferior a quince das ni superior a sesenta, y le
ser concedida dentro del mes siguiente, siempre que lo permitan las necesidades del
servicio y justifique adecuadamente las razones de su peticin.
Asimismo, se conceder permiso no retribuido al trabajador que lo solicite a fin de
realizar el examen oficial para la obtencin o renovacin del permiso de conducir.
Durante el tiempo de duracin de la licencia, la Empresa podr extender la baja del
trabajador afectado en la Seguridad Social.
Ningn trabajador podr solicitar nueva licencia hasta transcurridos dos aos desde el
disfrute de la ltima que le fuera concedida.
Artculo53. Antigedad en licencias.
No se descontar a ningn efecto el tiempo invertido en las licencias reguladas en esta
seccin, salvo a los empleados que hayan solicitado tres o ms licencias sin sueldo o que
en total sumen ms de seis meses. En tales supuestos deber deducirse a todos los
efectos el tiempo que resulte de sumar las distintas licencias disfrutadas.
Seccin segunda. Excedencias
Artculo54. Excedencias.
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CAPTULO VIII
Retribuciones
Seccin primera. Sueldos y salarios
Artculo55.
En el anexo5 se fijarn los niveles retributivos correspondientes a las diferentes
categoras profesionales.
Estos niveles retributivos estarn fijados en cmputo anual, y su distribucin de cobro
durante el ao ser fijada en el anexo nmero5.
Igualmente podr ser determinado en el anexo la fijacin de un mdulo o precio hora
de trabajo por el que pueda retribuirse a los trabajadores comprendidos en este Convenio
Colectivo en funcin al tiempo efectivamente trabajado.
Artculo56. Pago del salario.
El pago del salario se har por perodos cclicos semanales, decenales o mensuales,
de acuerdo con las necesidades de la Empresa, la cual determinar el perodo que ms
conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa.
El trabajador podr solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga
devengadas, hasta el lmite del90 por100. El anticipo ser cancelado al tiempo de hacer
el libramiento de pago del perodo de que se trate.
Para los aumentos de categora se toma como norma que si se produce hasta el
da15, inclusive, se considerar como si fuese el da1 de ese mes y si es despus del
da15, se atrasar hasta el da1 del mes siguiente.
El recibo de pago del salario se ajustar al modelo autorizado por la legislacin vigente
en cada momento.
Las horas extraordinarias y las primas a la produccin se cerrarn, al objeto de poder
confeccionar las nminas, con la antelacin necesaria para ello, que en ningn caso
exceder de doce das, acumulndose los das no incluidos en el mes siguiente.
El salario, sus anticipos, as como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad
Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante taln o
transferencia, u otra modalidad de pago similar, a travs de Entidades de crdito.
nicamente la entrega del taln, pago en efectivo, si por circunstancias de excepcin
as lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarn en las horas
de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo.
No se podrn efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estn
dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.
Seccin segunda
Artculo57. Plus de penosidad.
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El plus de penosidad ser abonado en la cuanta que segn el supuesto se fija en los
anexos nmeros5 y6 por cada hora de jornada trabajada, en las condiciones de especial
penosidad siguientes:
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de ruido, y, en todo caso, al menos durante tres aos de duracin si el nivel de exposicin
est entre80 y85 dbA y de un ao a partir de85 dbA.
Con independencia de lo anterior, se establece la obligatoriedad para el trabajador de
la utilizacin de los equipos de proteccin individual (EPIs) que sean facilitados por la
Empresa en los puestos de trabajo con una exposicin a un nivel de ruido medio superior
a80dbA, y su incumplimiento podr ser causa de la correspondiente medida disciplinaria.
Artculo58. Plus de nocturnidad.
El personal que trabaje entre las veintids y las seis horas percibir, por cada hora en
este tiempo, un plus de nocturnidad en la cuanta que para cada categora se fije en los
anexos nmeros5 y7.
Se excluyen del percibo de este plus el personal de guardera y vigilancia que realiza
su funcin durante la noche y aquellos contratados expresamente para trabajar en jornada
nocturna, as como recuperaciones correspondientes.
Artculo59. Antigedad.
Todos los trabajadores percibirn en concepto de complemento de antigedad la
cantidad que tuvieran consolidada al31 de diciembre de1994. Desde el1 de enero
de1995 las nminas debern contener, en su caso, una casilla con la denominacin de
antigedad consolidada en la que se consigne su importe y a partir de dicha fecha no se
ha devengado ms antigedad, salvo para los nicos casos previstos en el nmero2 del
anexo8.
La antigedad consolidada no podr ser objeto de compensacin ni de absorcin con
aumentos salariales establecidos en el presente Convenio Colectivo y en los aos sucesivos
tendr el mismo aumento porcentual que tenga el salario base de este Convenio Colectivo.
CAPTULO IX
Traslados y desplazamientos
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Artculo63. Faltas.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Las sanciones que proceda imponer en cada caso, segn las faltas cometidas, sern
las siguientes:
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves a
los veinte das y las muy graves, a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Empresa
tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
El trabajador est obligado a utilizar las prendas de trabajo que se le facilitan durante
la jornada laboral, haciendo uso de ellas correctamente, mantenindolas en buen estado
de conservacin y limpieza, correspondiendo a la empresa el lavado de la misma.
Artculo77. Higiene del personal.
El personal que tenga contacto directo con los animales sacrificados, sus carnes,
pieles, despojos y subproductos y todo aquel personal que intervenga en la elaboracin y
manipulacin de productos crnicos, observar rigurosamente todas las medidas
higinicas y sanitarias que seale la Empresa.
De igual forma, la Empresa determinar las normas que deben observar todas las
personas que, sin tener contacto directo, accedan a los locales en los que se realizan las
funciones sealadas en el prrafo anterior.
En aquellas empresas en que no existiesen medios individuales o colectivos de
prevencin y proteccin de los eventuales riesgos de irritacin, toxicidad o infeccin y por
tanto la manipulacin de los productos haya de ser realizada por contacto directo, se
aplicarn los criterios de interpretacin del contenido de los Arts.138 y139 de la O.G. de
S. e H. en el trabajo que a continuacin se indican:
1. La modificacin de los Arts.138 y139 del citado texto en su actual redaccin
producir la necesaria adaptacin del presente artculo y su renegociacin.
2. Los puestos de trabajo con posible riesgo por manipulacin con contacto directo
con sustancias susceptibles de poder ser irritantes, txicas o infecciosas son los siguientes:
Cadenas de matanza:
Cuadras.
Anestesiado de cerdos.
Enganchado, colgado, degollado, apuntillado.
Cortar manos antes pelado.
Repaso manual del pelado de cerdo.
Pelado, desollado manual.
Cortar cabezas y manos de vacuno. En cerdo, si se realiza antes del pelado.
Soflamado y depilado manual.
Extraccin de cular y turmas.
Extraccin de vsceras blancas (tripas).
Extraccin de vsceras rojas.
Pelado manual de cabezas; patas y morros de vacuno.
Triperas:
Separado y limpieza tripas.
Limpieza de estmagos.
Matadero sanitario.
Digestores: nicamente alimentacin o carga no automtica y no en el manipulado
de harinas y grasas.
Evacuar, colgar y enfardar pieles y cueros. Carga de las mismas.
Recogida de pelo.
3. Puede darse de forma espordica, como excepcin, situaciones en las que pueda
existir contacto directo con sustancias que pudieran ser irritantes, txicas o infecciosas. Se
consideran incluidos en este apartado los siguientes casos:
a) Despiece: Si aparecen quistes, apostemas o ganglios purulentos que exigen
decomisos parciales y el operario debe seguir trabajando con productos sanitariamente no
cve: BOE-A-2016-1392
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Trabajos varios:
cve: BOE-A-2016-1392
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Nm. 36
Artculo78. Botiqun.
La Empresa cuidar de la dotacin y mantenimiento del botiqun o cuarto de cura
previamente instalado de conformidad con las disposiciones vigentes en materia de
seguridad e higiene.
Artculo79. Fro industrial.
Artculo80. Comedores.
En materia de comedores se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
1. Los locales de trabajo en que se produzca fro industrial y en que haya peligro de
desprendimiento de gases nocivos o combustibles debern estar separados de manera
que permitan su aislamiento en caso necesario. Estarn dotados de dispositivos que
detecten y avisen las fugas o escapes de dichos gases y provisto de un sistema de
ventilacin mecnica por aspiracin que permita su rpida evacuacin al exterior.
2. Cuando se produzca gran escape de gases, una vez desalojado el local por el
personal, deber aislarse de los locales inmediatos, poniendo en servicio la ventilacin
forzada.
3. Si estos escapes se producen en el local de mquinas, se detendr el funcionamiento
de los compresores o generadores mediante controles o mandos a distancia.
4. En toda instalacin frigorfica industrial se dispondr de aparatos protectores
respiratorios contra escapes de gases, eligindose el tipo de stos, de acuerdo con la
naturaleza de dichos gases.
5. En las instalaciones frigorficas que utilicen amonaco, anhdrido sulfuroso, cloruro
de metilo u otros agentes nocivos a la vista, debern emplearse mscaras respiratorias
que protejan los ojos, o se completarn con gafas de ajuste hermtico.
6. En las instalaciones a base de anhdrido carbnico se emplearn aparatos
respiratorios autnomos de aire u oxgeno, y quedan prohibidos los de tipo filtrante.
7. Los aparatos respiratorios, las gafas y los guantes protectores se emplearn
cuando sea ineludible penetrar en el local donde se hubieran producido grandes escapes
de gas o se tema que se produzcan, y en los trabajos de reparaciones, cambio de
elementos de la instalacin, carga, etc.
8. Los aparatos respiratorios debern conservarse en perfecto estado y en forma y
lugar adecuado, fcilmente accesible en caso de accidente. Peridicamente se comprobar
su estado de eficacia ejercitando al personal en su empleo.
9. El sistema de cierre de las puertas de las cmaras frigorficas permitir que stas
puedan ser abiertas desde el interior y tendr una seal luminosa que indique la existencia
de persona en su interior.
10. Al personal que deba permanecer prolongadamente en los locales con
temperaturas bajas, cmaras y depsitos frigorficos, se le proveer de prendas de abrigo
adecuadas, cubrecabezas y calzado de cuero, de suelo aislante, as como de cualquiera
otra proteccin necesaria a tal fin.
11. A los trabajadores que tengan que manejar llaves, grifos, etc., o cuyas manos
hayan de entrar en contacto con sustancias muy fras, se les facilitarn guantes o manoplas
de material aislante del fro.
12. Al ser admitido el trabajador, y con periodicidad necesaria, se le instruir sobre
los peligros y efectos nocivos de los fluidos frigorficos, protecciones para evitarlos e
instrucciones a seguir en caso de escapes o fugas de gases. Todo ello se indicar
extractadamente, en carteles colocados en los lugares de trabajo habituales.
CAPTULO XIII
Derechos sindicales
Seccin primera. De los Sindicatos
Artculo81.
En materia de derechos, libertad sindical y sindicatos, se estar a lo dispuesto en la Ley.
Artculo82. Funciones de los Delegados sindicales.
1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los
afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su
Central sindical o Sindicato y la Direccin de las respectivas Empresas.
2. Podrn asistir con voz y sin voto a las reuniones de los Comits de Empresa,
Seguridad e Higiene en el trabajo y Paritarios de interpretacin, en este ltimo caso,
cuando sean llamados a ello.
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la Empresa deba
poner a disposicin del Comit de Empresa, de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley,
estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. Poseer las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y por este
Convenio Colectivo a los miembros del Comit de Empresa.
4. Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.
5. Sern asimismo informados y odos por la Empresa con carcter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de
trabajadores cuando revista carcter colectivo, o del Centro de trabajo general, y sobre
todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de
los trabajadores.
c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de
sus posibles consecuencias.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Estas horas, sin rebasar el mximo total que determina la Ley, podrn ser acumuladas
en uno o en varios de los componentes del Comit de Empresa o Delegados de Personal
de la misma Organizacin Sindical o Delegados de las Secciones Sindicales de la misma
Organizacin Sindical del Centro de Trabajo, con los siguientes requisitos:
1) Existir un preaviso a la Direccin de la Empresa con un plazo no inferior a quince
das en el que se designen las personas sobre las que recae la acumulacin, el nmero de
horas a acumular y quien las cede.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
4. Reglamento de funcionamiento.
a) Reuniones.La Comisin Paritaria se reunir:
Para el ejercicio de las funciones sealadas en el apartado1, a) y b), cuando le sea
requerida su intervencin.
Para el caso del apartado1 c), cada cuatro meses.
b) Convocatorias: La Comisin Paritaria ser convocada por la Secretara de la
Comisin cuando por escrito as le sea solicitada su intervencin. La convocatoria se
realizar mediante escrito en el que se expresarn los puntos a tratar en el orden del da.
La Comisin Paritaria se reunir dentro del trmino que las circunstancias aconsejen
en funcin de la importancia del asunto, pero que en ningn caso exceder de treinta das,
desde la fecha de solicitud por parte del interesado. Si cumplido este perodo la Comisin
no se ha reunido, se entender agotada su intervencin, pudiendo entonces el interesado
emprender las acciones que considere pertinentes
Si cumplido dicho trmino la Comisin no se hubiese reunido, se entender agotada la
intervencin de la Comisin Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que
considere pertinentes.
c) Exclusiones: En el supuesto de que alguna de las consultas formulada afectara a
cualquiera de los miembros de la Comisin o de la empresa a la que representen o de la
que sean parte, se abstendrn de comparecer a la reunin de la Comisin Paritaria y, por
tanto, no participarn ni en los debates, ni en las toma de decisin. El representante o
representantes afectados podrn ser sustituidos por los suplentes.
d) Qurum-Asesores: Se entender vlidamente constituida la Comisin cuando
asista la mayora simple de cada representacin.
Las partes podrn acudir a las reuniones con la asistencia de un mximo de dos Asesores.
e) Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la Comisin requerirn en cualquier
caso el voto favorable del60 por100 de cada una de las dos representaciones.
De cada reunin se levantar acta, que ser firmada por quienes hagan de Secretarios
y un representante de cada parte.
f) Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la
Comisin Paritaria en la sede de la Federacin Catalana de Industrias de la Carne
(FECIC), sita en08003 Barcelona, Va Layetana, nm.36,1.
No obstante lo anterior, las reuniones tendrn lugar en las sedes de las organizaciones
firmantes, segn se decida en cada momento.
5. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisin Paritaria.
cve: BOE-A-2016-1392
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Las partes se obligan a someter a la Comisin Paritaria todas las cuestiones de inters
general siempre que se deriven de la interpretacin de las normas de este Convenio
Colectivo, que se susciten con carcter previo a cualquier medida de presin o va judicial
o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
El incumplimiento del precedente prrafo dar derecho a cualquiera de las partes
firmantes no culpable a la denuncia del Convenio Colectivo.
En todo caso, deber negociarse bajo el principio de la buena fe.
cve: BOE-A-2016-1392
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Nm. 36
de la bolsa horaria por un da completo de descanso todo ello dentro del uso de esta bolsa
horaria (120 horas mximas).
4. Por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores podr establecerse
cualquier otro sistema de organizacin y distribucin de la jornada distinto del aqu regulado.
1. La vigencia de este Anexo ser hasta el31 de diciembre del2.017.
ANEXO3
Valor hora extraordinaria
Las horas extraordinarias, para cada categora, se calcularn de acuerdo con el
siguiente mdulo y recargo:
Recargo =75 por100 del mdulo.
Mdulo =
cve: BOE-A-2016-1392
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Nm. 36
ANEXO5
Tabla de salarios definitivos para2015
1,00% S/ Definitivas2014
(De1 de enero a31 de diciembre de2.015)
Nivel
Categora
Salario
Anual
Salario
Mensual
Euros
Euros
Base diario
Euros
Euros
Euros
Euros
Penosidad
(Art.57)
Euros/hora
a/b
Plus
nocturnidad
_
Euros/hora
23.122,260 1.651,590
55,053
13,063
55,053
19,595
0,763 0,20
2,065
19.852,140 1.418,010
47,267
11,216
47,267
16,824
0,607 0,20
1,773
Jefe Administrativo.
17.808,420 1.272,030
42,401
10,061
42,401
15,092
0,550 0,20
1,590
16.511,040 1.179,360
39,312
9,328
39,312
13,992
0,523 0,20
1,474
15.960,840 1.140,060
38,002
9,017
38,002
13,526
0,507 0,20
1,425
Auxiliar administrativo.
14.970,480 1.069,320
35,644
8,458
35,644
12,687
0,507 0,20
1,337
Subalternos.
14.462,280 1.033,020
34,434
8,171
34,434
12,256
0,493 0,20
1,291
Encargados.
16.540,150
38,918
9,345
38,918
14,045
0,523 0,20
1,460
Conductor mecnico.
15.886,925
37,381
8,976
37,381
13,490
0,507 0,20
1,402
10
36,816
8,840
36,816
13,286
0,507 0,20
1,381
11
Oficial de segunda.
15.419,425
36,281
8,712
36,281
13,093
0,507 0,20
1,361
12
Ayudantes.
14.963,825
35,209
8,454
35,209
12,706
0,507 0,20
1,320
13
Peones.
14.484,000
34,080
8,183
34,080
12,299
0,493 0,20
1,278
Esta tabla de salarios se ha elaborado tomando como referencia la definitiva de2014 aadindole un
incremento del1,00%.
(1) A los valores sealados en la columna de vacaciones habr de aadirse la antigedad correspondiente
a cada trabajador por cada da natural de vacaciones.
(2) En su caso, al valor hora descuento habr de sumrsele el importe por hora de la parte de antigedad
correspondiente:
Antigedad mensual x14
1770
ANEXO6
Plus de penosidad
cve: BOE-A-2016-1392
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La cuanta del plus de penosidad ser para cada categora la que se fija en el Anexo5
y la vigencia es desde el1 de enero de2015 hasta el31 de diciembre de2015, salvo para
el importe del plus de penosidad por ruido que se establece para todas las categoras en
la cuanta de0,20 /hora.
ANEXO7
Plus de nocturnidad
1. El plus de nocturnidad se calcular, para cada categora, de acuerdo con la
siguiente frmula:
Plus de nocturnidad =
b) Contratos de relevo.
Podrn formalizarse contratos de relevo a tenor de las normas legales y convencionales
vigentes.
cve: BOE-A-2016-1392
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ANEXO11
Seguro colectivo de accidente
Las empresas, que no tuvieran cubierta las contingencias que se indican, contratarn
una pliza colectiva para cubrir las contingencias de incapacidad permanente absoluta,
gran invalidez y muerte por causa de accidente de trabajo y por importe de18.000,00 .
La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero de2015 hasta el31 de Diciembre
de2017.
ANEXO12
Plus sustitutorio de productividad
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a rgimen de incentivo, bien sea
tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningn tipo de gratificacin, recibir
un plus por hora de trabajo efectivo de0,647 euros para2015. El valor establecido ha sido
calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. Cuando a un trabajador, que habitualmente prestara servicios en puestos de
trabajo medidos, se le asignara excepcionalmente a un puesto de trabajo no medido
devengar en ste la media de los incentivos de los ltimos treinta das que hubiese
trabajado a incentivo. Se entiende que cuando los trabajos son incentivados, se cobra la
prima o incentivo alcanzado en cada puesto.
3. Si habitualmente o porque as estuviera convenido, durante la jornada de trabajo
el trabajador alternase labores en rgimen de incentivo y labores no sometidas a incentivo,
devengar en stas ltimas la parte proporcional del presente plus por el tiempo trabajado
sin incentivo.
4. En cualquier caso, este plus ser compensable y absorbible, hasta donde alcance
con cualquier sistema de incentivo, tarea, destajo, productividad o gratificacin, establecida
o que pueda establecerse en un futuro.
5. La vigencia de este Anexo es la del Convenio Colectivo pero en cuanto al valor
econmico del plus sustitutorio de productividad la vigencia ser desde el1 de enero hasta
el31 de diciembre del2015.
ANEXO13
Quebranto de moneda
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirn mensualmente, en concepto
de quebranto de moneda, la cantidad de18,878 euros para2015. El valor establecido ha
sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero hasta el31 de Diciembre de2015.
ANEXO14
Descuento por ausencias al trabajo
1. Cada hora de ausencia al trabajo tendr un descuento por el importe que para
cada categora figura en el Anexo5 (tabla salarial), ms la parte de antigedad que en
cada caso corresponda. Se exceptan del descuento las horas que deban ser abonadas
de acuerdo con lo establecido en las leyes vigentes.
2. La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero hasta el31 de Diciembre de2015.
cve: BOE-A-2016-1392
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Nm. 36
ANEXO15
Complementos de vencimiento peridico superior a un mes
1. Paga extra de Junio: Los trabajadores devengarn en proporcin al tiempo
trabajado entre el1 de enero y el30 de junio una paga extraordinaria, que se abonar en
la segunda quincena del mes de junio, de acuerdo con los importes que para cada
categora se establecen en el Anexo nmero5, tabla salarial, ms la antigedad
consolidada que corresponda a treinta das.
2. Paga extra de Diciembre: Los trabajadores devengarn, en proporcin al tiempo
trabajado entre el1 de julio y el31 de diciembre una paga extraordinaria, que se abonar
antes del22 de diciembre, de acuerdo con los importes que para cada una de las
categoras se establecen en el Anexo nmero5, tabla salarial, ms la antigedad
consolidada que corresponda a treinta das.
3. La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero hasta el31 de Diciembre del2015.
ANEXO16
Incrementos salariales
1. Los incrementos salariales quedan fijados para los tres aos de duracin del
Convenio:1% para2015;1,5% para2016; y1,5% para2017.
2. Clusula de revisin salarial.Si la suma de los IPCs de los aos2015,2016
y2017 fuese superior al4%, el exceso solamente formara parte de la base de clculo de
los salarios de2018 que se pudieran pactar, sin que dicho exceso pueda ser considerado
a efectos del clculo de atrasos.
ANEXO17
1. Estructura de la negociacin colectiva en el sector de industrias crnicas.
En virtud del presente Convenio y de conformidad con el artculo83.2 del Estatuto de
los Trabajadores, la estructura de la negociacin colectiva a nivel sectorial en las Industrias
Crnicas, se agota mediante el presente Convenio Colectivo Estatal de Industrias Crnicas.
Con la sealada estructura, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta,
dentro del marco estatutario, la negociacin colectiva a nivel sectorial en las industrias
crnicas.
Todo lo anterior, sin perjuicio del artculo84.2 del E.T., en relacin con la concurrencia
de convenios colectivos de mbito empresarial.
2. Concurrencia de convenios.
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga en todo el tiempo de su
vigencia a la totalidad de las empresas y trabajadores dentro de los mbitos sealados,
respetando en todo caso las reglas de concurrencia previstas en el artculo84.2 del E.T.
3. Forma y condiciones de la denuncia.
La parte que se proponga denunciar el Convenio o sus Anexos deber notificarlo por
escrito a la otra u otras, dentro del ltimo mes de vigencia del Convenio o de cada materia
concreta. La parte denunciante determinar las materias objeto de negociacin y
comunicar la legitimacin que ostenta, enviando copia, a efectos de registro, a la
autoridad laboral correspondiente.
Asimismo, las partes podrn tambin denunciar el Convenio Colectivo por promulgacin
de una norma de rango superior en el plazo de noventa das siguientes a la publicacin de
dicha norma.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
ANEXO19
Contratos
en prcticas
Contratos
formacin
S
S
No
No
No
No
S
S
S
S
S
S
No
No
No
S
S
No
No
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
No
No
No
No
No
No
S
S
S
S
S
S
No
1. Almacenero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Vigilante Jurado Industria y Comercio. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Guarda o Portero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
No
No
No
S
No
No
4. Personal de Limpieza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
No
No
A. Personal Tcnico:
1.
2.
3.
4.
B.Personal Administrativo:
1. Jefe de1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Jefe de2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Oficial de1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Oficial de2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Auxiliar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Viajante, Vendedor, Comprador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Telefonista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. Programador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.Operador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11.Perforador-grabador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C.Personal Obrero:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Maestro o Encargado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conductor Mecnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conductor Repartidor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D.Personal Subalterno:
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias
Crnicas coinciden en sealar que la utilizacin de las denominadas Cooperativas de
Trabajo Asociado no es la solucin adecuada para la necesaria estabilidad del empleo en
el sector, la formacin profesional de los trabajadores, la mejora de la productividad y la
competitividad de las empresas.
Por ello, las partes se comprometen a que en el seno de la Comisin Paritaria ayudarn
a remover los obstculos para la no utilizacin general de estas cooperativas de trabajo
asociado, analizando los motivos de su uso y encontrando frmulas dentro del contenido
del convenio para la reduccin de su uso.
Disposicin adicional segunda. Adhesin al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de
Conflictos laborales.
En cumplimiento de lo previsto en el V ASAC y sobre la base de lo dispuesto en el
artculo92.1 del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias de
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
Colectivo que tengan relacin con el sistema de clasificacin profesional que entren en
contradiccin con el nuevo sistema.
Disposicin adicional octava. I Observatorio sectorial estatal de Industrias Crnicas.
Se crea una Comisin Paritaria de estudio para la creacin del I Observatorio sectorial
estatal de industrias crnicas.
Las partes firmantes del presente convenio, convienen en que es necesario realizar un
anlisis de la competitividad y el empleo en el sector de industrias crnicas, el cual debe
permitir identificar los puntos fuertes, las debilidades y las condiciones marco que deben
mejorarse.
Los observatorios sectoriales son instrumentos en los que se puede desarrollar ese
trabajo y pueden contribuir a definir las medidas que permitan anticiparse a los cambios
estructurales y que permita el anlisis conjunto de las perspectivas futuras en materias
tales como la posicin de las empresas en el mercado, la competitividad internacional
especialmente en el mbito europeo, el desarrollo tecnolgico, las cuestiones
medioambientales, la evolucin de la productividad, el mantenimiento y la creacin de
empleo, las necesidades formativas, la igualdad de oportunidades, etc., con especial
atencin a las pequeas y medianas empresas.
A tal fin, en un plazo mximo de tres meses de la presente firma, se crear una comisin
paritaria especfica al objeto de estudiar la posibilidad de crear el I Observatorio de las
Industrias Crnicas, incorporndose lo acordado al texto del actual convenio colectivo.
Disposicin final nica.
Todos los Convenios Bsicos, de mbito estatal, para las Industrias Crnicas,
existentes a la entrada en vigor del presente, as como sus sucesivas revisiones, quedan
derogados por el presente.
Disposicin transitoria primera.
La comisin paritaria en un plazo mximo de6 meses a partir de la firma del convenio
colectivo, estudiar la actual redaccin del artculo57. Plus de Penosidad, apartado c). En
estos trabajos podr contarse con asesores externos expertos en la materia. En caso de
alcanzar un acuerdo en el plazo establecido, ste se incorporar al texto del Convenio
Colectivo.
Disposicin transitoria segunda. Inaplicacin de las condiciones fijadas en el presente
convenio.
A los efectos de la inaplicacin de las condiciones fijadas en el Convenio Colectivo, se
estar a lo dispuesto en cada momento en la legislacin vigente. No obstante, la Comisin
Paritaria en un plazo de dos meses desde la firma del presente Convenio, establecer una
redaccin al objeto de establecer plazos y procedimientos.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
de la bolsa horaria por un da completo de descanso todo ello dentro del uso de esta bolsa
horaria (120 horas mximas).
4. Por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores podr establecerse
cualquier otro sistema de organizacin y distribucin de la jornada distinto del aqu regulado.
6. La vigencia de este Anexo ser hasta el31 de Diciembre del2.017.
ANEXO3
Valor hora extraordinaria
Las horas extraordinarias, para cada categora, se calcularn de acuerdo con el
siguiente mdulo y recargo:
Recargo =75 por100 del mdulo.
Mdulo =
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
ANEXO5
Tabla de salarios definitivos para2016
1,50 % S/ Definitivas2015
(De1 de enero a31 de diciembre de2.016)
Nivel
Categora
Salario anual
(euros)
Salario
mensual
(euros)
Base diario
(euros)
23.469,180 1.676,370
55,879
20.149,920 1.439,280
Jefe Administrativo.
18.075,540
1.291,110
5
6
Valor hora
Dto (2)
(euros)
Retrib. Vacs.
Valor hora
salario/da
extraordinaria
(1)
(euros)
(euros)
Plus
penosidad
(Art.57)
(euros/hora)
a/b
Plus
nocturnidad
(euros/hora)
13,259
55,879
19,889
0,774
0,15
2,096
47,976
11,384
47,976
17,076
0,616
0,15
1,799
43,037
10,212
43,037
15,318
0,558
0,15
1,614
16.758,840 1.197,060
39,902
9,468
39,902
14,202
0,531
0,15
1,496
16.200,240 1.157,160
38,572
9,153
38,572
13,729
0,515
0,15
1,447
Auxiliar administrativo.
15.195,180 1.085,370
36,179
8,585
36,179
12,877
0,515
0,15
1,357
Subalternos.
14.679,420 1.048,530
34,951
8,293
34,951
12,440
0,500
0,15
1,311
Encargados.
16.827,852
39,502
9,507
39,502
14,255
0,531
0,15
1,481
Conductor mecnico.
16.163,292
37,942
9,132
37,942
13,692
0,515
0,15
1,423
10
37,368
8,994
37,368
13,485
0,515
0,15
1,401
11
Oficial de segunda.
15.687,450
36,825
8,863
36,825
13,289
0,515
0,15
1,381
12
Ayudantes.
15.223,962
35,737
8,601
35,737
12,897
0,515
0,15
1,340
13
Peones.
14.735,766
34,591
8,325
34,591
12,483
0,500
0,15
1,297
Esta tabla de salarios se ha elaborado tomando como referencia la definitiva de2015 aadindole un
incremento del1,50 %
(1) A los valores sealados en la columna de vacaciones habr de aadirse la antigedad correspondiente
a cada trabajador por cada da natural de vacaciones.
(2) En su caso, al valor hora descuento habr de sumrsele el importe por hora de la parte de antigedad
correspondiente:
Antigedad mensual x14
1770
ANEXO6
Plus de penosidad
La cuanta del plus de penosidad ser para cada categora la que se fija en el Anexo5
y la vigencia es desde el1 de Enero de2016 hasta el31 de Diciembre de2016, salvo para
el importe del plus de penosidad por ruido que se establece para todas las categoras en
la cuanta de0,15 /hora.
Plus de nocturnidad
1. El plus de nocturnidad se calcular, para cada categora, de acuerdo con la
siguiente frmula:
Plus de nocturnidad =
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
ANEXO7
ANEXO8
Antigedad
Como quiera que desde el31 de diciembre de1999 ningn trabajador devenga nuevos
bienios ni quinquenios por razn de antigedad, al haber concluido el perodo transitorio,
la antigedad consolidada al31 de diciembre de2015 se incrementar desde el1 de
enero de2016 en un1,50 %.
ANEXO9
Dietas
1. El importe de las dietas queda establecido en los siguientes valores:
Comida:12,875 euros.
Cena:12,875 euros.
Cama y desayuno:25,767 euros.
La distribucin del importe reconocido para cama y desayuno se efectuar a tenor de
los criterios que se fijen en cada Empresa.
2. Los trabajadores que hayan de desplazarse fuera de Espaa devengarn, como
mnimo, en concepto de dieta internacional,82,196 euros por cada da completo de
desplazamiento. Esta cantidad, que no incluye el importe del alojamiento, podr sustituirse
por el sistema de pago de gastos justificados.
3. La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero de2016 hasta el31 de
Diciembre de2016.
ANEXO10
Fomento de empleo
a)Jubilacin.
Dada la modificacin legislativa habida en la materia se aplicar la normativa legal
vigente en cada momento.
b) Contratos de relevo.
Podrn formalizarse contratos de relevo a tenor de las normas legales y convencionales
vigentes.
ANEXO11
Las empresas, que no tuvieran cubierta las contingencias que se indican, contratarn
una pliza colectiva para cubrir las contingencias de incapacidad permanente absoluta,
gran invalidez y muerte por causa de accidente de trabajo y por importe de18.000,00 .
La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero de2015 hasta el31 de Diciembre
de2017.
ANEXO12
Plus sustitutorio de productividad
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a rgimen de incentivo, bien sea
tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningn tipo de gratificacin, recibir
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
un plus por hora de trabajo efectivo de0,657 euros para2016. El valor establecido ha sido
calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. Cuando a un trabajador, que habitualmente prestara servicios en puestos de
trabajo medidos, se le asignara excepcionalmente a un puesto de trabajo no medido
devengar en ste la media de los incentivos de los ltimos treinta das que hubiese
trabajado a incentivo. Se entiende que cuando los trabajos son incentivados, se cobra la
prima o incentivo alcanzado en cada puesto.
3. Si habitualmente o porque as estuviera convenido, durante la jornada de trabajo
el trabajador alternase labores en rgimen de incentivo y labores no sometidas a incentivo,
devengar en stas ltimas la parte proporcional del presente plus por el tiempo trabajado
sin incentivo.
4. En cualquier caso, este plus ser compensable y absorbible, hasta donde alcance
con cualquier sistema de incentivo, tarea, destajo, productividad o gratificacin, establecida
o que pueda establecerse en un futuro.
5. La vigencia de este Anexo es la del Convenio Colectivo pero en cuanto al valor
econmico del plus sustitutorio de productividad la vigencia ser desde el1 de Enero hasta
el31 de Diciembre del2016.
ANEXO13
Quebranto de moneda
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirn mensualmente, en concepto
de quebranto de moneda, la cantidad de19,161 euros para2016. El valor establecido ha
sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este Anexo es desde el1 de enero hasta el31 de diciembre de2016.
ANEXO14
Descuento por ausencias al trabajo
1. Cada hora de ausencia al trabajo tendr un descuento por el importe que para
cada categora figura en el Anexo5 (tabla salarial), ms la parte de antigedad que en
cada caso corresponda. Se exceptan del descuento las horas que deban ser abonadas
de acuerdo con lo establecido en las leyes vigentes.
2. La vigencia de este Anexo es desde el1 de enero hasta el31 de diciembre de2016.
ANEXO15
Complementos de vencimiento peridico superior a un mes
1. Paga extra de Junio: Los trabajadores devengarn en proporcin al tiempo
trabajado entre el1 de enero y el30 de junio una paga extraordinaria, que se abonar en
la segunda quincena del mes de junio, de acuerdo con los importes que para cada
categora se establecen en el Anexo nmero5, tabla salarial, ms la antigedad
consolidada que corresponda a treinta das.
2. Paga extra de Diciembre: Los trabajadores devengarn, en proporcin al tiempo
trabajado entre el1 de julio y el31 de diciembre una paga extraordinaria, que se abonar
antes del22 de diciembre, de acuerdo con los importes que para cada una de las
categoras se establecen en el Anexo nmero5, tabla salarial, ms la antigedad
consolidada que corresponda a treinta das.
3. La vigencia de este Anexo es desde el1 de enero hasta el31 de diciembre del2016.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
ANEXO16
Incrementos salariales
1. Los incrementos salariales quedan fijados para los tres aos de duracin del
Convenio:1% para2015;1,5% para2016; y1,5% para2017.
2. Clusula de revisin salarial.Si la suma de los IPCs de los aos2015,2016
y2017 fuese superior al4%, el exceso solamente formara parte de la base de clculo de
los salarios de2018 que se pudieran pactar, sin que dicho exceso pueda ser considerado
a efectos del clculo de atrasos.
ANEXO17
1. Estructura de la negociacin colectiva en el sector de industrias crnicas.
En virtud del presente Convenio y de conformidad con el artculo83.2 del Estatuto de
los Trabajadores, la estructura de la negociacin colectiva a nivel sectorial en las Industrias
Crnicas, se agota mediante el presente Convenio Colectivo Estatal de Industrias Crnicas.
Con la sealada estructura, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta,
dentro del marco estatutario, la negociacin colectiva a nivel sectorial en las industrias
crnicas.
Todo lo anterior, sin perjuicio del artculo84.2 del E.T., en relacin con la concurrencia
de convenios colectivos de mbito empresarial.
2. Concurrencia de convenios.
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga en todo el tiempo de su
vigencia a la totalidad de las empresas y trabajadores dentro de los mbitos sealados,
respetando en todo caso las reglas de concurrencia previstas en el artculo84.2 del E.T.
3. Forma y condiciones de la denuncia.
La parte que se proponga denunciar el Convenio o sus Anexos deber notificarlo por
escrito a la otra u otras, dentro del ltimo mes de vigencia del Convenio o de cada materia
concreta. La parte denunciante determinar las materias objeto de negociacin y
comunicar la legitimacin que ostenta, enviando copia, a efectos de registro, a la
autoridad laboral correspondiente.
Asimismo, las partes podrn tambin denunciar el Convenio Colectivo por promulgacin
de una norma de rango superior en el plazo de noventa das siguientes a la publicacin de
dicha norma.
4. Plazo mximo para el inicio de la negociacin.
Una vez denunciado el Convenio, en el plazo mximo de un mes a partir de la
comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora. La parte receptora de la
comunicacin, deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo
mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora.
5. Plazo mximo para la negociacin.
El plazo mximo para la negociacin ser de doce meses a contar desde la fecha de
finalizacin del convenio anterior. En cualquier caso, se tendr en cuenta a estos efectos
lo recogido en el artculo4 mbito Temporal. Agotado el plazo mximo para la negociacin,
las partes se podrn adherir voluntariamente a los procedimientos del Servicio
Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA), para solventar de manera efectiva las
discrepancias existentes tras el transcurso del plazo mximo de negociacin sin alcanzarse
un acuerdo.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
ANEXO18
Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social
1. Complemento de I.T. por accidente de trabajo.
En caso de I.T. derivada de accidente de trabajo las empresas abonarn el
complemento necesario para que juntamente con la prestacin econmica de la Seguridad
Social, Mutua patronal o empresa autoaseguradora, el trabajador perciba hasta el100 por
cien de su base reguladora deducida la prorrata de pagas extraordinarias y las horas
extraordinarias, si stas se hubiesen tenido en cuenta para la conformacin de dicha base.
Al vencimiento de las gratificaciones extraordinarias las empresas tendrn en cuenta
la circunstancia anterior para abonar las cantidades que realmente correspondan, sin que
la gratificacin extraordinaria pueda ser minorada por esta causa de I.T., por lo que se
abonar el100%, salvo en los casos en que el trabajador no lleve un ao en la empresa.
Las empresas tendrn la facultad de que, por el mdico de empresa o por aqul que
la misma designe, el trabajador sea visitado en su domicilio y reconocido tantas veces se
considere necesario, dependiendo el abono del correspondiente complemento del informe
emitido en cada caso por dicho facultativo. El Mdico deber acreditar su condicin de tal
al trabajador mediante la exhibicin del correspondiente carnet profesional.
2. Complemento asistencial.
En el caso de intervencin quirrgica seguida de hospitalizacin, derivada de
enfermedad comn o accidente no laboral, las empresas abonarn a los trabajadores que
acrediten tal situacin la cantidad de10,281 euros para2016 por cada da de
hospitalizacin y mientras dure sta dentro de los lmites de la duracin de la incapacidad
transitoria Las empresas que tengan cualquier sistema por el que complementen las
prestaciones de incapacidad transitoria por causa de enfermedad comn o accidente no
laboral no abonarn este complemento.
Las empresas tendrn la facultad de que, por el Mdico de empresa o por aqul que
la misma designe, el trabajador sea visitado en su domicilio y reconocido tantas veces se
considere necesario, dependiendo el abono del correspondiente complemento del informe
emitido en cada caso por dicho facultativo. El Mdico deber acreditar su condicin de tal
al trabajador mediante la exhibicin del correspondiente carnet profesional.
La vigencia de este Anexo es desde el1 de enero hasta el31 de diciembre de2016.
ANEXO19
Contratos
en prcticas
Contratos
formacin
S
S
No
No
No
No
S
S
S
S
S
S
No
No
No
S
S
S
S
S
S
S
S
S
A. Personal Tcnico:
5.
6.
7.
8.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
B.Personal Administrativo:
Contratos
en prcticas
Contratos
formacin
S
No
No
S
S
S
S
No
No
No
No
No
No
S
S
S
S
S
S
No
No
No
No
No
S
No
No
No
20.Programador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.Operador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22.Perforador-grabador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C.Personal Obrero:
8. Maestro o Encargado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. Oficial de1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10. Oficial de2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11.Ayudante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12. Conductor Mecnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13. Conductor Repartidor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14.Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D.Personal Subalterno:
7.
8.
9.
10.
Almacenero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante Jurado Industria y Comercio. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda o Portero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Personal de Limpieza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Las partes constituyen una Comisin Paritaria de formacin que estar compuesta
por4 miembros designados por los Sindicatos y4 miembros designados por las
Organizaciones empresariales, que en ambos casos hayan sido partes en la negociacin
del presente Convenio Colectivo.
Dicha Comisin tendr las competencias, facultades y derechos que se reconocen en
el Acuerdo nacional de Formacin Continua durante todo el tiempo de vigencia y para su
mbito territorial y funcional.
Este Acuerdo ser trasladado al FORCEM a los efectos oportunos y en ese acto las
partes debern haber designado los representantes correspondientes.
La Comisin Paritaria de formacin centrar su actividad en las nuevas Cualificaciones
Profesionales y se coordinar con la Fundacin Alimentia a fin de establecer un calendario
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
1. El precio punto prima de este Convenio queda fijado para todas las categoras
como mnimo en0,120 euros en el sistema Bedaux o su precio equivalente en cualquier
otro sistema entre el01-01-17 y el31-12-17. El valor establecido ha sido calculado con
cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este Anexo es desde el1 de enero de2017 hasta el31 de diciembre
de2017.
ANEXO2
Jornada ordinaria
1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para
la jornada partida, ser de1.770 horas.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
ANEXO4
Vacaciones
1. Las vacaciones anuales sern de treinta das naturales o veintids laborables.
2. La retribucin de las vacaciones se efectuar incluyendo los siguientes conceptos
y complementos salariales: salario base, antigedad consolidada y complemento de
vacaciones (bolsa) o promedio de incentivos, calculados todos ellos con las cuantas
establecidas en este Convenio Colectivo.
a) Para quienes no trabajen en rgimen de incentivacin y para quienes lo hagan a
tarea o destajo o reciban algn tipo de retribucin complementaria a la establecida en este
Convenio, por cada da de vacaciones percibirn el salario base fijado por el Convenio
para su categora, la antigedad personal consolidada y7,731 euros por da natural en
concepto de complemento o bolsa de vacaciones. Este complemento o bolsa de
vacaciones ascender a la cantidad de10,546 euros si las vacaciones se disfrutan por el
mdulo de22 das laborables.
b) Para quienes trabajen en rgimen de incentivacin por cada da de vacaciones
percibirn el salario base fijado por el Convenio para su categora, su antigedad personal
consolidada y el promedio diario de la prima de produccin obtenido en el ejercicio anterior3,
con un mximo por este concepto de12,616 euros por da natural de vacaciones o
de17,206 euros por da laborable si se utiliza el mdulo de22 das laborables.
En este caso, el trabajador no podr percibir una cantidad inferior a los7,731 euros por
da natural o, en su caso,10,546 euros por da laborable que en concepto de complemento
o bolsa de vacaciones se ha establecido en apartado a) anterior, pero tampoco podr
sumar este y aquel complemento.
ANEXO5
Tabla de salarios definitivos para2017
1,50 % S/ Definitivas2016
Nivel
Categora
Salario anual
(euros)
Salario
Valor hora
Base diario
mensual
Dto (2)
(euros)
(euros)
(euros)
Retrib. Vacs.
Valor hora
salario/da (1) extraordinaria
(euros)
(euros)
Plus
penosidad
(Art.57)
(euros/hora)
a/b
Plus
nocturnidad
(euros/hora)
13,458
56,717
20,187
0,786
0,10
2,127
11,555
48,696
17,332
0,625
0,10
1,826
Jefe Administrativo.
10,365
43,683
15,548
0,566
0,10
1,638
9,610
40,501
14,416
0,539
0,10
1,519
9,290
39,151
13,935
0,523
0,10
1,468
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nivel
Categora
Salario anual
(euros)
Salario
Valor hora
Base diario
mensual
Dto (2)
(euros)
(euros)
(euros)
Retrib. Vacs.
Valor hora
salario/da (1) extraordinaria
(euros)
(euros)
Plus
penosidad
(Art.57)
(euros/hora)
a/b
Plus
nocturnidad
(euros/hora)
Auxiliar administrativo.
8,714
36,722
13,071
0,523
0,10
1,377
Subalternos.
8,418
35,475
12,627
0,508
0,10
1,330
Encargados.
17.040,375
40,095
9,627
40,095
14,469
0,539
0,10
1,504
Conductor mecnico.
16.367,175
38,511
9,247
38,511
13,898
0,523
0,10
1,444
10
16.119,825
37,929
9,107
37,929
13,688
0,523
0,10
1,422
11
Oficial de segunda.
15.885,225
37,377
8,975
37,377
13,488
0,523
0,10
1,402
12
Ayudantes.
15.416,025
36,273
8,710
36,273
13,090
0,523
0,10
1,360
13
Peones.
14.921,750
35,110
8,430
35,110
12,670
0,508
0,10
1,317
Esta tabla de salarios se ha elaborado tomando como referencia la definitiva de2016 aadindole un
incremento del1,50 %.
(1) A los valores sealados en la columna de vacaciones habr de aadirse la antigedad correspondiente
a cada trabajador por cada da natural de vacaciones.
(2) En su caso, al valor hora descuento habr de sumrsele el importe por hora de la parte de antigedad
correspondiente:
Antigedad mensual x14
1770
ANEXO6
Plus de penosidad
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
La cuanta del plus de penosidad ser para cada categora la que se fija en el Anexo5
y la vigencia es desde el1 de Enero de2017 hasta el31 de Diciembre de2017, salvo para
el importe del plus de penosidad por ruido que se establece para todas las categoras en
la cuanta de0,10 /hora.
ANEXO7
Plus de nocturnidad
1. El plus de nocturnidad se calcular, para cada categora, de acuerdo con la
siguiente frmula:
Plus de nocturnidad =
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
b) Contratos de relevo.
ANEXO11
Seguro colectivo de accidente
Las empresas, que no tuvieran cubierta las contingencias que se indican, contratarn
una pliza colectiva para cubrir las contingencias de incapacidad permanente absoluta,
gran invalidez y muerte por causa de accidente de trabajo y por importe de18.000,00 .
La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero de2015 hasta el31 de Diciembre
de2017.
ANEXO12
Plus sustitutorio de productividad
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a rgimen de incentivo, bien sea
tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningn tipo de gratificacin, recibir
un plus por hora de trabajo efectivo de0,667 euros para2017. El valor establecido ha sido
calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. Cuando a un trabajador, que habitualmente prestara servicios en puestos de
trabajo medidos, se le asignara excepcionalmente a un puesto de trabajo no medido
devengar en ste la media de los incentivos de los ltimos treinta das que hubiese
trabajado a incentivo. Se entiende que cuando los trabajos son incentivados, se cobra la
prima o incentivo alcanzado en cada puesto.
3. Si habitualmente o porque as estuviera convenido, durante la jornada de trabajo
el trabajador alternase labores en rgimen de incentivo y labores no sometidas a incentivo,
devengar en stas ltimas la parte proporcional del presente plus por el tiempo trabajado
sin incentivo.
4. En cualquier caso, este plus ser compensable y absorbible, hasta donde alcance
con cualquier sistema de incentivo, tarea, destajo, productividad o gratificacin, establecida
o que pueda establecerse en un futuro.
5. La vigencia de este Anexo es la del Convenio Colectivo pero en cuanto al valor
econmico del plus sustitutorio de productividad la vigencia ser desde el1 de Enero hasta
el31 de Diciembre del2017.
ANEXO13
Quebranto de moneda
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirn mensualmente, en concepto
de quebranto de moneda, la cantidad de19,448 euros para2017. El valor establecido ha
sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero hasta el31 de Diciembre de2017.
ANEXO14
Descuento por ausencias al trabajo
1. Cada hora de ausencia al trabajo tendr un descuento por el importe que para
cada categora figura en el Anexo5 (tabla salarial), ms la parte de antigedad que en
cada caso corresponda. Se exceptan del descuento las horas que deban ser abonadas
de acuerdo con lo establecido en las leyes vigentes.
2. La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero hasta el31 de Diciembre de2017.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
ANEXO15
Complementos de vencimiento peridico superior a un mes
1. Paga extra de Junio: Los trabajadores devengarn en proporcin al tiempo
trabajado entre el1 de Enero y el30 de Junio una paga extraordinaria, que se abonar en
la segunda quincena del mes de Junio, de acuerdo con los importes que para cada
categora se establecen en el Anexo nmero5, tabla salarial, ms la antigedad
consolidada que corresponda a treinta das.
2. Paga extra de Diciembre: Los trabajadores devengarn, en proporcin al tiempo
trabajado entre el1 de Julio y el31 de Diciembre una paga extraordinaria, que se abonar
antes del22 de Diciembre, de acuerdo con los importes que para cada una de las
categoras se establecen en el Anexo nmero5, tabla salarial, ms la antigedad
consolidada que corresponda a treinta das.
3. La vigencia de este Anexo es desde el1 de Enero hasta el31 de Diciembre del2017.
ANEXO16
Incrementos salariales
1. Los incrementos salariales quedan fijados para los tres aos de duracin del
Convenio:1% para2015;1,5% para2016; y1,5% para2017.
2. Clusula de revisin salarial.Si la suma de los IPCs de los aos2015,2016
y2017 fuese superior al4%, el exceso solamente formara parte de la base de clculo de
los salarios de2018 que se pudieran pactar, sin que dicho exceso pueda ser considerado
a efectos del clculo de atrasos.
ANEXO17
1. Estructura de la negociacin colectiva en el sector de industrias crnicas.
En virtud del presente Convenio y de conformidad con el artculo83.2 del Estatuto de
los Trabajadores, la estructura de la negociacin colectiva a nivel sectorial en las Industrias
Crnicas, se agota mediante el presente Convenio Colectivo Estatal de Industrias Crnicas.
Con la sealada estructura, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta,
dentro del marco estatutario, la negociacin colectiva a nivel sectorial en las industrias
crnicas.
Todo lo anterior, sin perjuicio del artculo84.2 del E.T., en relacin con la concurrencia
de convenios colectivos de mbito empresarial.
2. Concurrencia de convenios.
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga en todo el tiempo de su
vigencia a la totalidad de las empresas y trabajadores dentro de los mbitos sealados,
respetando en todo caso las reglas de concurrencia previstas en el artculo84.2 del E.T.
3. Forma y condiciones de la denuncia.
La parte que se proponga denunciar el Convenio o sus Anexos deber notificarlo por
escrito a la otra u otras, dentro del ltimo mes de vigencia del Convenio o de cada materia
concreta. La parte denunciante determinar las materias objeto de negociacin y
comunicar la legitimacin que ostenta, enviando copia, a efectos de registro, a la
autoridad laboral correspondiente.
Asimismo, las partes podrn tambin denunciar el Convenio Colectivo por promulgacin
de una norma de rango superior en el plazo de noventa das siguientes a la publicacin de
dicha norma.
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
ANEXO19
Contratos
en prcticas
Contratos
formacin
S
S
No
No
No
No
S
S
S
S
S
S
No
No
No
S
S
No
No
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
No
No
No
No
No
No
S
S
S
S
S
S
No
No
No
No
No
S
No
No
No
A. Personal Tcnico:
9.
10.
11.
12.
B.Personal Administrativo:
23. Jefe de1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24. Jefe de2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25. Oficial de1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26. Oficial de2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Auxiliar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28. Viajante, Vendedor, Comprador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29.Telefonista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
30.Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31.Programador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
32.Operador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
33.Perforador-grabador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C.Personal Obrero:
15. Maestro o Encargado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16. Oficial de1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17. Oficial de2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Ayudante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19. Conductor Mecnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20. Conductor Repartidor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D.Personal Subalterno:
12.Almacenero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13. Vigilante Jurado Industria y Comercio. . . . . . . . . . . . . . . . .
14. Guarda o Portero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15. Personal de Limpieza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias
Crnicas coinciden en sealar que la utilizacin de las denominadas Cooperativas de
Trabajo Asociado no es la solucin adecuada para la necesaria estabilidad del empleo en
el sector, la formacin profesional de los trabajadores, la mejora de la productividad y la
competitividad de las empresas.
Por ello, las partes se comprometen a que en el seno de la Comisin Paritaria ayudarn
a remover los obstculos para la no utilizacin general de estas cooperativas de trabajo
asociado, analizando los motivos de su uso y encontrando frmulas dentro del contenido
del convenio para la reduccin de su uso.
Disposicin adicional segunda. Adhesin al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de
Conflictos laborales.
En cumplimiento de lo previsto en el V ASAC y sobre la base de lo dispuesto en el
artculo92.1 del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias de
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es
Nm. 36
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
cve: BOE-A-2016-1392
Verificable en http://www.boe.es