CLASIFICARE COR : 911201 LOCUL DE MUNCA: Restaurant Ambasador , Republicii nr.60 COMPARTIMENTUL: administrativ CERINTELE POSTULUI: STUDII: scoala generala SPECIALIZARI: la locul de munca VECHIME IN SPECIALITATE: 1 an ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI:
- Asigurara curateni generala in restaurant si spatiile anexe (grup sanitar, holuri
etc): - Spala si curata zilnic grupul sanitar si asigura materialele igienico-sanitare necesare; - Sterge praful si lustruieste mobilierul; spala geamurile, usile si corpurile de iluminat; - Asigura curatenia si intretinerea obiectelor de inventar din spatiile de cazare aflate in folosinta societatii- daca este cazul; - s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de serviciu ce se stabilesc cu persoane din asociaie sau vizitatori; - sa rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului sau preedintele asociaiei pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; - sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor; - sa fie cinstit , loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; - Respecta regulamentul de ordine interioara; -Conform art.12 NGPM/2002 angajaii vor desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai , in conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de la angajatorul sau; in acest scop angajatul are urmtoarele obligaii : a) sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si masurile de aplicare a acestora. b) Sa aduc la cunotina de ndat administratorului iar in lipsa acestuia preedintele asociaiei accidentele de munca suferite de propria persoana sau de ali angajai. c) Sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si sntii in munca , att timp cat este necesar , pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale. d) Sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali participani.
- sa informeze de ndat administratorul iar in lipsa acestuia preedintele asociaiei
despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
- Respecta si indeplineste cu strictete normele PSI si de protectie a muncii;
- Indeplineste si alte sarcini dispuse de seful ierarhic si directorul general. RELATII DE MUNCA:
- Ierarhice: seful de restaurant si seful de sala
RESTRICTII : nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz in prevederile legale; sa asigure pstrarea secretului profesional privind, activitile ce se desfoar in cadrul asociaiei de proprietari; este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului ; la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare. CONDITII DE DESFASURARE A ACTIVITATII : a. program nenormat pn la asigurarea cureniei stabilite de fisa postului (nu mai mult de 4 ore pe zi); b. Salarizarea conform hotrrii adunrii generale MENTIUNI SPECIALE : - faciliti speciale - conform contractului de munca, anexelor la fia postului, reglementarilor organizaionale CRITERII DE EVALUARE: 1. Indeplinirea specificatiilor postului: - abilitati si competenta profesionala; - responsabilitati; - cerinte/solicitarii; 2. Activitatea profesionala: - modul de rezolvare a sarcinilor; - respectarea regulilor si normelor privand realizarea sarcinilor; - incadrarea rezolvari sarcinilor de serviciu in graficul de lucru. 3. Disciplina in munca: - Reactia fata de sarcinile de serviciu; - Tipul de comportament la locul de munca; - absente nemotivate. 4. Contacte si comunicare - Dorinta de a coopera si de comunicarea cu ceilalti; - Modul de reactie la opinii divergente 5. Aprecierea generala:
- Optiunea in cazul repartizarii de sarcini de exceptie, dificile, care solicita
conditii speciale de competenta si incredere - Aspectul locului de munca; - Aprecierea pe anul anterior.