INSPECTORATUL GENERAL AL POLIIEI ROMNE

SERVICIUL DE PSIHOSOCIOLOGIE

HRUIREA SEXUAL LA LOCUL DE MUNC

TEM DE PREGTIRE 2013

Pentru ca organizaiile s se menin sntoase i performante, este important ca

acestea s investeasc permanent n meninerea strii de echilibru. Nu este foarte dificil,
nici nu necesit foarte mult timp ca o organizaie sntoas s devin dezechilibrat. O
multitudine de cauze pot s conduc la acest efect, printre care amintim i relaiile
disfuncionale existente n interiorul multor organizaii. Una dintre formele grave n care
acestea se manifest este hruirea sexual. Hruirea sexual afecteaz snatatea
fizic, psihic i emoional, precum i viaa profesional a persoanelor hruite.
Hruirea sexual influeneaz negativ calitatea muncii prestate i scade productivitatea.
n mediile tolerante la hruire sexual se nregistreaz schimbri importante n ceea ce
privete performana.
Ce ctig organizaia dac previne hruirea sexual sau ce pierde dac ignor
aceast problem:
Un mediu de lucru sntos,
Capital de imagine,
Angajai performani,
Companie dezirabil,
Management de resurse umane/Rol al sindicatului efficient,
Evitarea costurilor legate de hruirea sexual,
Respectarea normelor legale n domeniu.
Ce este hruirea sexual la locul de munc?
Hruirea
sexual
const
n
comportamente
de
ameninare,
constrngere, intimidare, umilire, realizate de ctre o persoan mpotriva
alteia. Aceste comportamente sunt de natur sexual i pot fi verbale, nonverbale sau fizice. De cele mai multe ori, persoana care hruiete abuzeaz
de funcia ndeplinit la locul de munc, cu scopul de a obine anumite
beneficii de natur sexual din partea persoanei hruite.

1 | Pagina

n funcie de forma n care se manifest i de contextele specifice n care apar,

comportamentele de hruire sexual determin consecine foarte grave, care pot fi de
natur:

Psihologic, precum:
depresie, anxietate, oc, negare, stres, tulburri ale somnului,
furie, team, frustrare, iritare, instabilitate emoional,
nesiguran, jen, ruine,
confuzie, neputin, tulburri de concentrare, atacuri de panic,
stim de sine sczut, nencredere n capacitile proprii,
hipersensibilitate,
izolare, autoblamare.

Fizic, precum:
dureri puternice de cap, migrene, oboseal, epuizare,
letargie, ameeli, tulburri de vedere, afectiuni dermatologice,
probleme gastrointestinale, ulcer,
fluctuaii ale greutii, tulburri de alimentaie,
palpitaii, creterea tensiunii arteriale,
disfuncii sexuale, tulburri hormonale.

Cu impact asupra performanei i carierei precum:

satisfacie sczut la locul de munc, demotivare,
performant sczut,
pierderea oportunitilor de promovare,
absenteism, mai mult timp petrecut n concediu medical,
schimbarea obiectivelor de carier,
lipsa ataamentului fa de organizaie, lipsa de iniiativ, de interes pentru
munc,
nencredere n competenele proprii,
predispoziie spre erori profesionale, depirea termenelor,
nendeplinirea sarcinilor, calitate sczut a modului de ndeplinire a sarcinilor,
neutilizarea total a potenialului.

Comportamentele de hruire se pot manifesta cu intermiten. Chiar i aa, un

singur incident serios este suficient pentru a fi considerat hruire sexual. Formele
hruirii sexuale pot fi grupate n cteva mari categorii. Exemplele de mai jos nu sunt
exhaustive.
2 | Pagina

Forme fizice n care poate s apar hruirea sexual:

srutri,
mngieri, mbriri, atingeri ale corpului/hainelor,
atingeri ntr-o manier sexual, ciupituri,
atingerea/frecarea aparent accidental a unor pri ale corpului de o alt persoan,
blocarea trecerii, agresiune fizic,
tentative de viol, viol etc.

Forme verbale n care poate s apar hruirea sexual:

comentarii nedorite despre viaa privat sau sexual a persoanei,
propuneri i avansuri sexuale directe,
discuii explicit sexual,
remarci indiscrete,
folosirea de expresii i porecle cu conotaii sexual,
insinuri de natur sexual,
comentarii sugestive despre nfiarea, corpul persoanei sau vestimentaia acesteia,
glume i insulte obscene,
emiterea de sunete cu caracter sexual, fluierturi,
ameninri etc.

Forme nonverbale/posturale n care poate s apar hruirea sexual:

gesturi sexuale sugestive,
gesturi cu mna, degetele, braele sau picioarele,
priviri lascive, studierea ostentativ a corpului unei persoane, diverse expresii faciale,
invadarea spaiului personal/intim al unei persoane prin apropierea nepermis de acea
persoan,
curtoazie exagerat, fals,
expunerea indecent a unor pri ale corpului etc.
Forme scrise/grafice n care poate s apar hruirea sexual:
trimiterea unor poze/desene cu tent pornografic,
adresarea unor scrisori de dragoste indezirabile,
trimiterea de mesaje, sms-uri, e-mailuri pornografice i/sau amenintoare,
afiarea de poze pornografice, calendare, screen saver-uri, reviste
femei/brbai.

sexi

cu

Forme psiho-emoionale n care poate s apar hruirea sexual:

ameninri, constrngeri, abuz de autoritate prin condiionarea obinerii unor beneficii
n plan profesional de acceptarea comportamentelor de hruire,
oferirea de cadouri cu tent sexual (lenjerie intim, obiecte sexuale),
obligarea angajailor s poarte mbrcminte sumar la locul de munc,
insistene privind acceptarea unei invitaii sau a nceperii unei relaii, urmrirea
persoanei,
sabotarea muncii unei persoane,
umilirea public a persoanei,
excluderea persoanei de la anumite activiti, din echipe de lucru, de la ntlniri,
evenimente.
n acest ultim categorie sunt incluse comportamentele care izoleaz,
discrimineaz sau exclud persoana. Uneori, unele manifestri ale acestui tip de hruire
pot fi mai subtile i, n consecin, mai dificil de identificat ca hruire sexual.
3 | Pagina

4 | Pagina

5 | Pagina

PREVEDERI LEGALE
Hruirea sexual n Romnia este reglementat n 4 acte normative, att din
sfera civil, ct i din sfera penal.
Legea 202/2002 privind egalitatea de anse pentru femei i brbai
Hruirea sexual este situaia n care se manifest un comportament nedorit cu
conotaie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect
lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil,
degradant, umilitor sau jignitor. Aceast situaie se poate petrece la locul de munc sau
n alt loc n care persoana respectiv i desfoar activitatea, precum i n afara orelor
de lucru: evenimente organizate de companie, cursuri, team building-uri. Pot fi victime
ale hruirii sexuale nu numai angajaii unei companii, ci i aplicanii pentru un post,
consultanii, studenii care fac practic, trainerii, voluntarii.
Ordonana 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor
de discriminare
Hruirea sexual este considerat discriminare bazat pe criteriul de sex. Orice
comportament activ ori pasiv care, prin efectele pe care le genereaz, favorizeaz sau
defavorizeaz nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoan, un
grup de persoane sau o comunitate fa de alte persoane, grupuri de persoane sau
comuniti, atrage rspunderea civil, contravenional, dac nu intr sub incidena legii
penale. Constituie contravenie, dac fapta nu intr sub incidena legii penale, acel
comportament care are ca scop sau vizeaz atingerea demnitii ori crearea unei
atmosfere de
intimidare, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, ndreptat mpotriva unei
persoane, unui grup de persoane sau unei comuniti. Este interzis de asemenea
victimizarea unei persoane, adic tratamentele adverse aplicate acesteia ca urmare a
faptului c persoana respectiv a depus o plngere pentru c s-a considerat hruit
sexual.
Codul Penal
Hruirea sexual devine infraciune atunci cnd este folosit ameninarea sau
constrngerea n scopul de a obine satisfacii de natur sexual, de ctre o persoan
care abuzeaz de calitatea sau de influena pe care i-o confer funcia ndeplinit la locul
de munc i se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend. Art. 2031
Codul Muncii
Codul Muncii conine prevederi indirecte legate de hruirea sexual, astfel:
Orice discriminare fa de un salariat este interzis. Constituie discriminare direct
actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, care au ca scop sau ca
effect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii
drepturilor prevzute n legislaia muncii. Orice salariat care presteaz o munc
beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social,
de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei
sale, fr nici o discriminare. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
- dreptul la egalitate de anse i de tratament;
- dreptul la demnitate n munc.
OBLIGAIILE ANGAJATORULUI

6 | Pagina

Pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente, definite drept

discriminare bazat pe criteriul de sex, deci i hruire sexual, angajatorul are
obligaia:
s prevad n regulamentele interne ale unitilor sanciuni disciplinare
pentru angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin
crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau
ofensatoare, prin aciuni de discriminare,
s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii i
a hruirii sexuale la locul de munc, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a
prevederilor regulamentelor interne ale unitilor pentru prevenirea oricrui
act de discriminare bazat pe criteriul de sex.
Pentru a fi considerat hruire sexual un comportament trebuie s:
genereze atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare la locul
de munc pentru persoana afectat;
influeneze
negativ
situaia
persoanei
angajate
(la
promovare,
salarizare/venituri de orice natur, acces la formare i perfecionare
profesional), n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament
nedorit ce ine de viaa sexual.
ROLUL SINDICATELOR
Confederaiile sindicale desemneaz, n cadrul organizaiilor sindicale din uniti,
reprezentani cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i tratament
ntre femei i brbai la locul de munc. Reprezentanii sindicali desemnai primesc de la
persoanele care se consider discriminate pe baza criteriului de sex sesizri/ reclamaii,
aplic procedurile de soluionare a acestora i solicit angajatorului rezolvarea cererilor
angajailor.
n unitile n care nu exist organizaie sindical unul dintre reprezentanii alei ai
salariailor are atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i tratament ntre
femei i brbai la locul de munc.
Sindicatele pot asista n cadrul procedurilor administrative persoanele hruite
sexual i le pot reprezenta n justiie.
INSTITUII CU RESPONSABILITI
Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii (CNCD)
Inspecia Muncii
Agenia Naional pentru Egalitate de anse (ANES)
Instana Judectoreasc
CARE SUNT MODALITILE DE ACIUNE ALE PERSOANEI HRUITE SEXUAL
Ce poate face o persoan care se consider hruit/ sexual pentru a obine
soluionarea situaiei i ncetarea hruirii sexuale?
La nivel intern, n cadrul companiei pentru care lucreaz:
s cear direct i ferm celui/celei care o/l hruiete s nceteze acest
comportament. Pentru c hruirea sexual este definit ca un
comportament nedorit, persoana care hruiete trebuie s tie c
atitudinea ei deranjeaz.
dac problema persist, s avertizeze n scris persoana care hruiete.
Aceast plngere poate reprezenta o prob n cazul unei reclamaii sau a
unei chemri n judecat. Avertismentul nu trebuie s ntrzie foarte mult,
7 | Pagina

pentru c se poate pune ntrebarea de ce nu a sesizat problema de la

nceput.
s spun unui/unei prieten/e sau coleg/e apropiat/e ce se ntmpl. Aceast
persoan poate depune mrturie pentru victim n cazul n care aceasta
alege s reclame sau s dea n judecat persoana care o/l hruiete
s strng probe: s pstreze copii ale oricror materiale scrise care
dovedesc hruirea (fotografii, mail-uri, bileele, cadouri),
s in un jurnal - date, nume, conversaii, martori, frecvena
comportamentelor ofensatoare, s nregistreze convorbirile cu persoana
care o hruiete s ncerce s afle dac mai sunt i alte persoane n
aceeai situaie. Mai multe plngeri sporesc ansa de reusit a demersului
de rezolvare a situaiei.
s discute cu un doctor, consilier sau psiholog n cazul n care nregistreaz
simptome de stres, depresie sau alte probleme de sntate cauzate de
comportamentul de hruire i s obin o dovad de la acetia din care s
rezulte c aceste probleme de sntate sunt cauzate de faptul c trece
printr-o situaie de hruire sexual.
dac persoana care o hruiete este un coleg, trebuie s comunice efului
direct i/sau managerului de resurse umane problema. Acesta trebuie s ia
n serios plngerea i s i explice cum intenioneaz s procedeze.
dac eful direct sau managerul de resurse umane nu ia msuri pentru
ncetarea situaiei, persoana hruit trebuie s le comunice n scris
plngerea. Aceast plngere poate, de asemenea, s se constituie ca prob.
dac persoana care hruiete este eful direct, trebuie s urmeze aceiai
pai (discuie urmat de plngere scris) cu managerul general i/sau
angajatorul.
s solicite sprijinul sindicatului sau reprezentantului salariailor din
companie.

La nivel extern
NUMAI dac, pe plan intern, problema nu a fost rezolvat, dei persoana hruit a
fcut toate demersurile necesare, se poate apela la instituiile responsabile cu
soluionarea cazurilor de hruire sexual. Persoana care se consider hruit poate
face, n acelai timp, urmtoarele demersuri:
Poate trimite o sesizare scris ctre Agenia Naional pentru Egalitate de
anse. Aceast instituie nu are atribuii directe n cercetarea i sancionarea
cazurilor de hruire sexual, ns poate transmite mai departe sesizarea ctre
instituiile abilitate, respectiv CNCD i/sau Inspecia Muncii. ANES primete n mod
oficial rspuns de la instituiile sesizate n legtur cu felul n care a fost soluionat
cazul respectiv.
Poate adresa o petiie scris ctre Consiliul Naional pentru Combaterea
Discriminrii. Petiia nu poate fi anonim. Ea trebuie s conin numele i datele
de contact ale persoanei care depune petiia precum i descrierea ct mai
amnunit a situaiei considerat hruire sexual. Petiia poate fi depus
personal, trimis prin pot sau completat online. Termenul pn la care
persoana care se consider hruit sexual poate sesiza CNCD este de un an de la
data svririi faptei. Persoana hruit sexual trebuie s dovedeasc existena
unor fapte care permit a se presupune existena hruirii sexuale, iar persoana
mpotriva creia s-a formulat sesizarea trebuie s dovedeasc c faptele nu
constituie hruire sexual. n faa CNCD se poate invoca orice mijloc de
prob, inclusiv nregistrri audio i video sau date statistice. Persoana
care se consider hruit are dreptul s solicite efectuarea unei anchete,
8 | Pagina

nlturarea consecinelor faptelor de hruire i restabilirea situaiei anterioare

hruirii. CNCD poate s sancioneze att pe hruitor ct i instituia angajatoare,
dac aceasta a fost tolerant fa de comportamentul hruitorului. Poate trimite o
sesizare scris ctre Inspectoratul Teritorial de Munca.

Important:
Materialul de fa reprezint sinteza brourii Cum gestionm situaiile de hruire
sexual. Aceast brour a fost realizat n 2007 de Centrul Parteneriat pentru
Egalitate i Fundaia Concept, n cadrul Programului Phare Societatea Civil Componenta
3 Democraie, drepturile omului, statul de drept i independena justiiei. Autorii
brourii sunt: Lavinia Aninoanu, Daniela Marti i Irina Sorescu.

9 | Pagina