Cadrul general al cursului:

Cursul de fa i propune s prezinte necesitaea analizei posturilor n managementul reurselor

umane. Sunt prezentate corelaiile existente ntre analiza postului i evaluarea postului, ntre analiza
postului i evaluarea performanelor angajailor avnd ca int final crearea sistemelor de
remunerare i bonusare.
Necesitatea evalurii angajailor deriv din etapa pe care o parcurge societatea/firma n
dezvoltarea sa.
Studiile de caz sunt axate pe exemple concrete i au ca scop acomodarea celor care se
specializeaz n Managementul Resurselor Umane cu varietatea de situaii pe care o pot ntlni
n diverse organizaii.
Instrumentele necesare analizei, evalurii postului, precum i metodele folosite sunt prezentate
n curs, ele fcnd obiectul unor eseuri specifice domeniilor de activitate analizate.
Obiectivele activitilor de analiz, evaluare post-angajat sunt prezentate detaliat correlate cu
feed-back-ul necesar unor astfel de programe.
Metodele folosite n practica companiilor multinaionale i naionale sunt abordate att teoretic
ct i practic.
Bagajul de cunotine teoretice i practice acumulate vor permite celor care vor parcurge acest
curs ocuparea unor poziii de specialiti n departamentul de Resurse Umane al companiilor
romneti, dar i multinaionale.
Structura cursului:
Cursul 1. Dezvoltarea strategiei resurselor umane
Cursul 2. Resursele umane principala resurs a organizaiei
Cursul 3. Analiza posturilor - cnd avei nevoie de fiele de post
Cursul 4. Proiectarea i evaluarea posturilor
Cursul 5. Alte metode de evaluare a posturilor
Cursul 6. Etapele proiectrii posturilor
Cursul 7. Evaluarea performanelor
Cursul 8. Elaborarea programului de evaluare
Cursul 9. Obiectivele evalurii performanelor
Cursul 10. Metode i tehnici de evaluare
Cursul 11. Feedback-ul de 360 grade
Cursul 12. Managementul recompenselor
Cursul 13. Abordri moderne ale gestiunii remuneraiei
Cursul 14. Model de construcie a unui sistem de salarizare
Bibliografie:
Pitariu, D.H. (2000). Managementul resurselor umane-evaluarea performanelor profesionale.
Bucureti. Editura AllBeck.
Pitariu, D.H. (2003). Proiectarea fielor de post, evaluarea posturilor de munc i a personalului.
Bucureti: Casa de Editur Irecson.
JACQUES IGALENS, JEAN-MARIE PERETTI, Audit des rmunrations, Collection AUDIT;
JACQUES DUBOIS, Les salaires, Collection Personnel/A.N.D.C.P., 1986;
ROLAND THRIAULT, GUIDE MERCER sur la gestion de la rmunration thorie et pratique,
Gatan Morin diteur, 1991;
4. SANDY ADIRONDACK,
Managementul, pur i simplu?, Bucureti, Editura Fundaiei pentru
Dezvoltarea Societii Civile, 1999;
GEERT HOFSTEDE, Managementul structurilor multiculturale, Editura Economic, 1996;
ADINA CHELCEA, coordonator, Psihoteste, Societatea tiin & Tehnic S.A., Bucureti, 1996;
7. ADINA CHELCEA, coordonator
Psihoteste (2) Cunoaterea de sine i a celorlali, Societatea
tiin & Tehnic, Bucureti, 1997;
8. RODICA M. CNDEA, DAN CNDEA,
Comunicarea Managerial concepte, deprinderi,
strategie, Editura Expert, 1996;
MARIA NICULESCU, Diagnostic global strategic, Editura Economic, 1997;
IULIA CHIVU, ION POPA, DORU CURTEANU, Formarea formatorilor de la teorie la practic,
Editura Economic, 2000;
RADU EMILIAN, coordonator, Conducerea resurselor umane, Editura Expert, 1999;

ION VERBONCU, Cum conducem? ghid metodologic pentru manageri, Editura Tehnic, Bucureti,
1999;
OVIDIU NICOLESCU, ION VERBONCU, Management, Editura Economic, 1999;
AUREL MANOLESCU, Managementul resurselor umane, Editura Economic, 2001;
ION STNCIOIU, GHEORGHE MILITARU, Management elemente fundamentale, Editura Teora,
1999;
16. JONATHAN HOFFMAN, coordonator
Aproape totul despre managementul ntreprinderilor
mici i mijlocii, Fundaia pentru promovarea ntreprinderilor mici i mijlocii, Braov, 2002;
***, Consilier Managementul resurselor umane, Editura Rentrop & Straton, 2001;
MARCELA MUNTEAN, IOAN BURTEA, Managementul resurselor umane, CARMEN NOVAC,
OVIDIU MUNTEAN, Curs organizat de programul Phare Tempus IB JEP_14208-1999/2001;
MARCELA MUNTEAN, IOAN BURTEA, Vocabular, cultur, comunicare, CARMEN NOVAC, OVIDIU
MUNTEAN, Curs organizat de programul Phare Tempus IB JEP_14208-1999/2001;
CARMEN NOVAC, Managementul resurselor umane profesia asistent manager, Curs IRECSON,
Editura IRECSON, 2002;
MICHAEL HARRIS, Human resource management a practical approach, The Dryden Press,
Harcourt Brace College Publishers, 1997;
LLOYD L. BYARS, LESLIE W. RUE, Human resource management, Richard D. Irwin, Inc.;
MARGARET ATTWOOD, STUART DIMMOCK, Personal management, Macmillan Business
Masters;
Hotrre Guvernul Romniei 194/1998 privind aprobarea metodologiei pentru stabilirea normelor
de evaluare a performanelor profesionale individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor
de baz ntre limite.
Modalitatea de verificare:
Evaluare prin teste gril, itemi nchii i deschii.