Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Profesor coordonator:
Student:
2014-2015
4. Care sunt principalele categorii de factori care determin formarea i modificarea unui
fenomen economic?
-Dup caracterul lor n cadrul unei relaii cauzale sunt factori cantitativi ,factori calitativi,
factori de structur
-Dup modul cum acioneaz sunt factori cu aciune direct si factori cu aciune indirect
-n funcie de efortul propriu al ntreprinderii sunt factori dependeni de efortul propriu,
factori independeni de efortul propriu
- Dup gradul de sintetizare sunt factori simpli si factori compleci
- Dup izvorul aciunii sunt factori endogeni si factori exogeni
- Dup posibilitile de previziune sunt factori previzibili si factori imprevizibili
- Dup intensitatea aciunii sunt factori dominani si factori secundari
5. Cum pot fi grupate principalele metode folosite n analiza economico-financiar?
Principalele metode folosite n analiza economico-financiar pot fi mprite n dou mari
grupe: metode ale analizei calitative, care vizeaz esena fenomenului, depistarea legturilor
cauzale; metode ale analizei cantitative, care dau posibilitatea concretizrii cantitative, a
cuantificrii influenelor pozitive sau negative ale factorilor care determin activitatea sau
fenomenul analizat.
6.Care este obiectivul analizei calitative?
Metoda calitativa are ca obiect stabilirea elementelor i relaiilor lor structurale, a factorilor i
cauzelor care explic fenomenul, a relaiilor de condiionare dintre fiecare factor/element i
fenomen studiat, precum i dintre factorii/elementele care acioneaz.
7. Enumerai principalele metode ale analizei calitative.
Principalele metode ale analizei calitative sunt diviziunea i descompunerea rezultatelor,
gruparea i comparaia.
8. n ce const diviziunea i descompunerea rezultatelor?
Diviziunea i descompunerea rezultatelor const n descompunerea rezultatelor activitii
ntreprinderii n vederea analizei aprofundate a acestora.
9. Cum se realizeaz gruparea rezultatelor?
Criteriile dup care se alctuiesc grupele omogene de uniti difer n funcie de coninut,
form de exprimare i variaia caracteristicii de grupare. De exemplu, n analiza resursei umane,
personalul firmei poate fi grupat n funcie de vrst, sex, vechime n cadrul firmei, nivelul de
pregtire profesional etc.