Repiblica de Colombia
=
Gobernacién del Departamento del Cauca
Resowucion nomero = 00 11-01-2015
Por medio de la cual se establece y se designan los responsables en el
Procedimiento de Evaluacién Anual de Desempefio Laboral de los Servidores
Publicos Docentes y Directivos Docentes nombrados en propiedad que se rigen
por el Decreto Ley 1278 de 2002 y se establece el cronograma para su realizacion
durante la vigencia 2015.
EL SECRETARIO DE EDUCACION Y CULTURA DEL DEPARTAMENTO DEL
CAUCA, en ejercicio de las facultades legales y en especial las conferidas por el
Decreto Nacional Numero 3782 del 02 de octubre de 2007, reglamentario del
Decreto Ley 1278 de 2002, y
CONSIDERANDO
El Departamento del Cauca por medio de los Decretos 0022 de Enero de 2007,
Decreto No. 0347 del 7 de abril de 2008, Decreto No. 0348 del 7 de abril de 2008,
Decreto 0532 de Junio de 2008, Decreto 0665 de Agosto de 2008, Decreto 0788
de 15 de Octubre de 2008, Decreto Numero 0859 de 1°. Diciembre de 2008,
Decreto Numero 0913 de 29 Diciembre de 2008, Decreto Numero 0033 de 27 de
Enero de 2009, Decreto Numero 0160 de 18 de Febrero de 2009, Resolucién 3036
de 22 de Abril de 2009, Resolucién 4721 de Junio de 2009, Resolucién Numero
00764 del 4 de Febrero de 2010, Resolucién Numero 000763, que aclara
Resolucién Numero 00039 del 07 de Enero del afio 2010,Resolucién Numero 023
de 04 de Enero de 2011, Resolucién Numero 024 de 04 de Enero de
2011,Resolucién Numero 1989 de 01 de Marzo de 2011,Resolucion Numero 1988
de 01 de Marzo de 2011, Resolucin N° 10175 del 12 diciembre de 2011,
Resolucién N° 10176 del 12 de diciembre de 2011, Resolucion N° 10927 del 27 de
diciembre de 2011, Resolucién N° 10928 del 27 de diciembre de 2011, Resolucion
NN? 03601 del 25 de mayo de 2012, Resoluciones nuimeros 9387 del 10/12/2012,
9388 del 10/12/2012, 9021 del 28/11/2012, 9128 del 30/11/2012, 9076 del
29/11/2012, 9020 del 28/11/2012, 9022 del 28/11/2012, 9023 del 28/11/2012, 9036
del 28/11/2012, 9032 del 28/11/2012, 9031 del 28/11/2012, 9077 del 29/11/2012,
9553 del 14/12/2012, 9027 del 28/11/2012, 9083 del 29/11/2012, 9566 del
14/12/2012, 9082 del 29/11/2012, 9389 del 10/12/2012, 9193 del 03/12/2012, 9127
del 30/11/2012, 9040 del 28/11/2012, 9041 del 28/11/2012, 9081 del 29/11/2012,
9242 del 05/12/2012, 9244 del 05/12/2012, 9243 del 05/12/2012, 9078 del
29/11/2012, 9087 del 29/11/2012, 9245 del 05/12/2012, 9555 del 14/12/2012, 9028
del 28/11/2012, 9085 del 29/11/2012, 9223 del 05/12/2012, 9035 del 28/11/2012,
9025 del 28/11/2012, 9448 del 12/12/2012, 9624 del 18/12/2012, 9084 del
29/11/2012, 9088 de! 29/11/2012, 9126 del 30/11/2012, 9037del 28/11/2012, 9554
del 14/12/2012, 9247 del 05/12/2012, 9622 del 18/12/2012, 9079 del 29/11/2012,
9030 del 28/11/2012, 9246 del 05/12/2012, 9024 del 28/11/2012, 9033 - 09279 del
28/11/2012, 9080 del 29/11/2012, 9623 del 18/12/2012, 9029 del 28/11/2012, 9026
del 28/11/2012, 9248 del 05/12/2012, 9034 del 28/11/2012, 9039 - 9280 del
28/11/2012, 9086 del 29/11/2012, 9621 del 18/12/2012 nombré en propiedad a
unos Directivos Docentes y Docentes en la planta global de cargos del
Departamento, financiada con recursos del Sistema General de Participaciones,
del Sector Educative, por haber superado satisfactoriamente la Evaluacién del
Periodo de Prueba.
Segiin el Decreto 1278 de 2002 son objeto de Evaluacién de Desempefio Anual,
los Directivos Docentes y Docentes que ingresaron al servicio educativo estatal,
‘CAUCA: TODAS LAS OPORTUNIOADES
Carrera 6 #3-82 —Popayin. Teléfono: +57 (2) 6244201 [Fox 8208750
on sada 0460 = yey c2.ROV.S2 Continacién Resolucién No. QQ 410-01-2015
superaron la Evaluacién de Perlodo de Prueba, que han sido nombrados en
Propiedad y llevan minimo tres (3) meses continuos 0 discontinuos, laborando en
un establecimiento educativo oficial.
El Decreto 3782 del 2 de octubre de 2007, establece como responsabilidad de la
Secretaria de Educacion ademas de las establecidas en el Articulo 10, el
organizar y divulgar el proceso de Evaluacién Anual de Desempefio laboral en su
jurisdiccion.
El Decreto 3782 del 2 de octubre de 2007, en su articulo 6, sefiala : “ El rector o ef
director rural, segun el caso, evaluaré a los coordinadores y docentes del
establecimiento educative que dirige....Cada rector o director rural seré evaluado
por su superior jerérquico, definido de acuerdo con la estructura organizacional
adoptada por cada entidad territorial certificada’.
EI Decreto 3782 del 2 de octubre de 2007, en su articulo 24, determina que
corresponde al superior jerarquico del evaluador resolver mediante acto
administrative motivado, las solicitudes de impedimento por parte de rectores 0
directores rurales y las solicitudes de recusacién por parte de docentes y
coordinadores.
Hacen parte de! proceso de Evaluacién anual de desempefio de los Docentes y
Directivos Docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002 el Decreto N°
3782 del 2 de octubre de 2007.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE
ARTICULO 1°, Designar a los Directores de Niicleo - Profesionales Universitarios
de Inspeccién y Vigilancia de Unidades Desconcentradas de los municipios no
certificados en educacién del departamento del Cauca, como funcionarios
responsables de planear, organizar, implementar y asesorar el desarrollo de!
proceso de Evaluacién Anual de Desemperio Laboral de los Directivos Docentes —
Rectores, que ingresaron al servicio educativo estatal, segin lo establecido en el
Decreto Ley 1278 de 2002, superaron la Evaluacién de Periodo de Prueba, han
sido nombrados en propiedad y llevan minimo tres (3) meses continuos o
discontinuos, laborando en un establecimiento educativo oficial.
Paragrafo 1°: Los Directores de Nucleo- Profesionales Universitarios de
Inspeccién y Vigilancia de Unidades Desconcentradas de los municipios no
cettificados en educacion del departamento del Cauca, designados en el presente
acto administrative, planearan, organizaran, implementaran y asesoraran en
Conjunto con los Directivos Docentes el desarrollo del proceso de _evaluacién
anual de desempefio laboral a los Docentes que ingresaron al servicio educativo
estatal, segin lo establecido en el Decreto Ley 1278 de 2002, superaron la
Evaluacién de Periodo de Prueba, han sido nombrados en propiedad y llevan
minimo tres (3) meses continuos o discontinuos, laborando en un establecimiento
educativo oficial.
Paragrafo 2°: Los Directores de Niicleo- Profesionales Universitarios de
Inspeccién y Vigilancia de Unidades Desconcentradas de los municipios no
certificados en educacién del departamento de! Cauca, evaluaran a los Docentes
que soliciten un segundo calificador, por no estar de acuerdo con la calificacion
otorgada por el Directive Docente del establecimiento educativo, a través de los
respectivos recursos de la via gubernativa que interpongan dentro de los términos
establecidos por el Cédigo de Procedimiento Administrative y de lo Contencioso
Administrativo.
{AUCA:TODAS LAS OFORTUNIOADES
cavrra 613-82 Popayan. Teléfono: 57 (2) 8244201 | Fax: 8209750
wt sedcauca.to.c0~ ww cau gov.
2407 Continvacion Resolucion No. 0 140-01-2015
ARTICULO 2°, Designar a los Rectores y Directores Rurales de Instituciones y
Centros Educativos de los municipios no certificados en educacién del
Departamento nombrados en Propiedad, vinculados por encargo 0 por asignacién
de funciones, como responsables de la Evaluacién Anual de Desemperio de los
Docentes que ingresaron al servicio educativo estatal, segun lo establecido en
el Decreto Ley 1278 de 2002, superaron la Evaluacién de Periodo de Prueba o
nombrados en propiedad y llevan minimo tres (3) meses continuos o discontinuos,
laborando en un establecimiento educativo oficial
ARTICULO 3°. De acuerdo a lo estipulado en el Decreto 3782 de 2007. Articulo
23. ‘Recursos. Contra el acto de la evaluacién anual de desempefio laboral
proceden los recursos de reposicién y apelacién, los cuales deben ser resueltos
dentro de los quince (15) dias habiles siguientes a su presentacién por el
inmediato superior y por el superior jerérquico, respectivamente. Los recursos
deben ser presentados personalmente ante el evaluador en la forma y términos
establecidos en el Cédigo Contencioso Administrative” y demas normas
aplicables.
ARTICULO 4°, De acuerdo a lo estipulado en el Decreto 3782 de 2007. Articulo
24. “Impedimentos y recusaciones. El evaluador deberd deciararse impedido para
realizar la evaluacién de desempefio laboral de un docente o directivo docente,
cuando se encuentre incurso en una o varias de las causales de recusacién
previstas en la ley, en particular en el Cédigo de Procedimiento Civil y ef Cédigo
Unico Disciplinario. El evaluador expresaré por escrito, a su superior jerérquico, la
causal aducida explicando las razones en que se fundamenta. El superior
Jerérquico adoptaré la decision a que haya lugar, mediante acto administrative
‘motivado, dentro de los cinco (5) dias hébiles siguientes. El docente o directivo
docente podré recusar al evaluador ante el superior jerérquico de éste, a quien le
expresaré por escrito la causal aducida, explicando las razones en que se
fundamenta. La decisién seré adoptada mediante acto administrativo motivado,
dentro de los cinco (5) dias hébiles siguientes. Contra la decisién que resuelva la
recusacién 0 el impedimento no procede recurso alguno, de acuerdo con lo
establecido en el Cédigo de Procedimiento Civil"
Cuando el Directivo Docente, se declare impedido para realizar la evaluacién al
docente y dicho impedimento sea aceptado por el evaluador, deberd remitir la
carpeta de evidencias junto con las pruebas del impedimento al superior
jerrquico; que para este caso sera el Director de Niicleo de cada municipio no
certificado en educacién del Departamento de! Cauca, quién debera dentro de los
términos legales establecidos proceder a emitir la evaluacién correspondiente al
docente.
ARTICULO §°, Teniendo en cuenta las orientaciones emitidas por el MEN en
junio de 2012 sobre la Evaluacién ordinaria periédica de desempefio anual de los
Docentes Tutores pertenecientes al Programa Todos a Aprender que se
encuentran en comisién y vinculados mediante Decreto Ley 1278 de 2002, la
evaluacién ordinaria periddica de desempefio anual debe ser realizada por el
rector o director rural de! establecimiento educativo que se encuentre siendo
acompafiado durante el afio escolar. En caso de que el Docente Tutor acompafie
mas de un establecimiento educativo, el evaluador sera el Directivo Docente del
Establecimiento Educativo que més visitas tenga programadas durante el afio
escolar, en el caso de que este criterio no sea suficiente para definir el evaluador,
se escogera el establecimiento mas grande en cuanto a matricula, dentro de los
asignados al Docente Tutor, posibilitando asi que los coordinadores puedan
colaborar en la evaluacién,
caus: TODAS LAS OPORTUNIOADES
‘carrera 69382 Popov, Teéfona 57 (2) 8244202 | ax: 8209750
a seats 60 ~ wr. cau 20.50
3¢e7 Continuacisnesoiscin wo, 00110-01-2015
El tipo de vinculacién que ostente el rector director rural, ya sea provisional,
periodo de prueba, propiedad, comisién por encargo o asignacién de funciones,
entre otros, no es obstaculo para que asuma la responsabilidad de realizar la
evaluacién del personal bajo su potestad.
ARTICULO 6°. Los evaluadores como responsables directos del proceso, ademas
de organizar y planear el proceso de evaluacién, deben generar un ambiente
adecuado para la evaluacién, determinado por las buenas relaciones y la
colaboracién reciproca; el seguimiento permanente, la valoracién objetiva del
desempefio y el énfasis en el mejoramiento de la calidad del servicio educativo.
ARTICULO 7°, Responsabilidades del Evaluador: En el proceso de evaluacién
anual de desempefio laboral de Directivos Docentes y Docentes, las
responsabilidades del evaluador son ademas de las competencias asignadas, las
siguientes:
a. Promover un ambiente de confianza, respeto y comunicacién efectiva que
facllite el proceso de evaluacion.
b. Valorar las evidencias de desempefio recolectadas a lo largo del periodo de
evaluacién, para emitir a calificacién del Docente o Directivo Docente en la forma
y oportunidad establecida.
Evaluar de manera objetiva y con fundamento en las evidencias recolectadas
durante el proceso.
¢. Notificar al docente el resultado final de su evaluacién
d. Concertar con el Evaluado un Plan de Desarrollo Personal y Profesional, objeto
de seguimiento periddico.
Resolver y dar curso a los recursos de la via gubernativa que le sean
interpuestos.
. Entregar a los Directores de Nucleo-Profesionales Universitarios de Unidades
Desconcentradas de inspeccién y Vigilancia del respectivo Municipio, los
resultados finales de la evaluacién en los protocolos debidamente diligenciados.
ARTICULO 8°. Responsabilidades de! Evaluado: En el marco del proceso de
Evaluacién Anual de Desempefio Laboral de Docentes y Directivos Docentes,
corresponde al Evaluado:
a. Informarse sobre el proceso de evaluacién establecido por la entidad territorial.
b. Participar en el proceso de evaluacién y facilitar el desarrollo del mismo,
promoviendo un ambiente de confianza, respeto y comunicacién efectiva.
c. Aportar oportunamente evidencias pertinentes sobre su desempefio laboral.
d. Solicitar por escrito al evaluador, que evaliie su desempefio laboral cuando
aquel no lo haya efectuado en el término definido para ello.
e. Cumplir con los compromisos fijados en el Plan de Desarrollo Personal y
Profesional.
ARTICULO 8°. Establecer el cronograma para la realizacion de la Evaluacion
Anual de Desempefio a los Directivos Docentes y Docentes afio 2015, nombrados
en Propiedad que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002, de la siguiente
forma:
Teniendo en cuenta que a la fecha el proceso de evaluacién de desemperio debe
aplicarse dentro del periodo correspondiente al afio escolar 2015, la Secretaria de
Educacién y Cultura del Departamento del Cauca, para efectos de asegurar la
efectiva aplicacién del proceso previsto, define que los establecimientos
educativos desarrollen el siguiente cronograma de actividades:
{CAUCA:TODAS LAS OPORTUNIDADES
orrera6 "3-82 ~ Popayén, Teléfono: #57 (2) #268201 | Fax 8209750
ov sea 0160 ~ yr caucag0u.c0
4607 Continuacion Resoluci6n No. 00110-01-2015
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PERIODO ACADEMICO 2015
Ne | ACTIVIDADES ‘ACCIONES FECHA LUGAR RESPONSABLE
Difundir et Socialzacién del
proceso de | proceso de Evaluacion Dreciones de | Directores de
Evaluacién —_| de desempero de nee a
Decreto 1278 de | Directivos Docentes y | 19 al 23 de ee
1 Sectetarias 0 | Universitarios de
2002,a10s | Docentes con los enero de 2015 | Cosraingcones | Inspectors
Directivos rectores de cada uno de Mamlepaics oe. | Venensie Uniiedes
Docentes de | los establecimientos oe cies
cada municipio | educetivos.
Entrevista personal y/o
grupal.
Socializacion del
proceso e instrumentos.
Concertacion de
contribuciones.
individuales, Rectores, Orecores
competencias Establecimiento | Rural, Directores
Seriatzaciin y | comporamertaet® | r9enaro ais | seducahosy | SONIA.
FP] | cette pak [ater petals defebrero | Direcciones de eed
evaluacién de | ponderados paracada | $° aod Universitarios de
desempeto | area de gestion y Caeare noe
acuerdos para e
feguimierio, Desconcenrades
‘acompafiamiento y
valoracién final. (
Formato Resumen
Competencias,
Contribuciones ,
Griterios y Evidencias )
Capacitacién Lider Calidad
Drectores d@ | pariciparen las |
Nereets ccepaciaciones 41de abril al 17 | Educaciény —_| Profesional
3 | profesionales | programadas por la___| dejulio2018 | Cultura de! Universitario Gestion
Universitarios | | Secretaria de Educacién Departamento | de la Evaluacién
de Inspeccién y Educative
Vigilancia
Direcciones de 7
Capacitack Neo de cae | Deore de Nico
los Rectoresy | paricipar en las Vigilancia de
| Pheretee capacitaciones 30 de octubre ol mae
Buaerdees, |peowmason’ | 2018 | Graces |S
: Municipales de
s educativos: oe Calidad Educativa
poeirl ree pee
colicosiniinteli= | ange Establecimiento | Suraies. Di
gumatoia ponderacion | Noviembre al_| s Educativos y | SeNUCIOO.
5 | Evaluacion y | promedios de los pete Breccones de | Profesionsles
evidencias | protocoos de Noviembre de | Nécleo pes
acompafiamiento de | 20'5 emeoued Vigilancia Unidades
evidencias Desconcentradas -
‘CAUCA:TODASLAS OPORTUNIOADES
82 ~Popay.Tellfono 57 (2) 8244201 | Fax: 8209750
seats 00 ~ yr. cae 204.60
Se? Continvacién Resotucién no. 004110 -01-2015
N° | ACTIVIDADES | ACCIONES FECHA LUGAR RESPONSABLE
Presentar recurso a
Recepcién de | interpuestos por Cn Rector
Fecurses de | Directvos Dacentes y | Csaiaode | Establecimientos | Difector Rural
Feposicién y de | Docentes evaluados en | p°agG.d | Establecimi Directores de
6 | apelacén "| ls teminos del coage | Procedimiento | Educates y, | Necio-Prfesional
presentado por | de procedimiento fare Nee 5 Universitarios
las partes Administrative ydelo | 9010 de Inspeccién y
interesadas | Contencioso Manone Vigilancia
Administrative
Rector
Respuestasa | feild Director Rural
recursos de fespuestas a recursos Directores de
reposiciény | de reposicién y de Godlige de to | Eatablecimientes | Nicieo
7 | apetacion apelacién presentado | fipcodimiento | Educativos, |_| Profesionales
Presentado por | por las partes ae Nae Universtarios de
fas partes | neresades ydel0 , Inepeccn
interesadas hones Vigilancia.
Informacién de | Entrega de protocolos y
resultados de | tabla resumen de .
evaluacién en | evidencias diligenciados | Del7 de Establecimientos | Rectores,
a | ofcinas de 4 Directores de Nicleo- | Diciembre al9 | Hriscyne” Directores Rurales,
Unidades Profesionales de deDiciembre | pridades a, | Directores de
Desconcentrada | Unidades de 2015 Sosconcentradss, | Nucleo-
sde cada Desconcentradas '
municipio
Informacién de
‘eatttados d¢ | Entrega de protocolos Directores de
Srcnasas dligenciados al Lider | Del 10de | Secretariade —_| Niicieo-
en de Unidades Diciembre al | Educacién Profesionales
© | Gosconcentrada | Desconcentradas en la | 11 de Departamental( | Universitarios de
cae 2 | Secretaria de Educacién | Diciembre de | Unidades Inspeceién y
See ariade | través del SAC 2018 Desconcentradas) | Vigilancia Unidades
ee Desconcentradas
Departamental
ARTICULO 10°. Los Directivos Docentes de los establecimientos educativos de
los Municipios no certificados del Departamento del Cauca presentaran a los
Directores de Nucleo-Profesionales Universitarios de Inspeccién y Vigilancia
Unidades Desconcentradas de sus respectivos Municipios, en los plazos
sefialados los documentos necesarios para el respectivo seguimiento del proceso,
asi:
a. La entrega de los protocolos debe realizarse en medio magnético e impreso
original con las respectivas firmas tanto del evaluador como el evaluado y anexar
el formato de tabla resumen de evidencias.
{CAUCA: TODAS AS OPORTUNIDADES
Popaydn. Teléfono: #57 (2) 8248701 | Fax 8205750
wr. 22.20.60 ~ wc 8.89
60e7 Continuacion ResotucionNo. 410 -01-2015
b. Toda la informacion contenida en la carpeta de cada educador (Anexo1-
Glosario de Competencias: las funcionales ( que representan el 70% de la
evaluaci6n) y las comportamentales ( que representan el 30% de la evaluacién),
‘Anexo 2-Tabla Resumen de Evidencias, Anexo 3- Modelo de encuesta para
estudiantes, Anexo 4- Modelo de Pauta de observacién en clase, Anexo 5-
Resumen competencias, contribuciones, criterios y evidencias), debe archivarse
en la carpeta del educador en el establecimiento educativo,
ARTICULO 11°. EI incumplimiento de las obligaciones contempladas en esta
fesolucién, acarrearé las responsabilidades sefialadas en el Cédigo Unico
Disciplinario y demas normas aplicables.
ARTICULO 12°, La presente Resolucién rige a partir de la fecha de su expedicion.
COMUNIQUESE Y CUMPLASE
Secretario de ny Cultura del Departamento del Cauca.
Revist: Leyde Caraball Galtén- Profesional Especiaizado Oficina Juridica SEOCAUCAMERL
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