DEFINICIN DE TELETRABAJO

PARTICIPANTES: DIAZ MARIA ALEJANDRA C.I 17.881.730

LEN CELIA C.I 13.740.657
TUTORA: FELIDA PERNIA DE DELFIN

Se puede afirmar que la historia del Trabajo tiene sus races en la propia
historia del ser humano. En la trayectoria histrica de la humanidad se observa
una sensibilidad ininterrumpida en relacin con los individuos o grupos ms
necesitado, bien sea por motivos humanitarios o familiares, por razones religiosas,
organizativas, de orden o legitimacin social o pautas de comportamiento. As
pues, la respuesta a las necesidades que en cada poca se ha adoptado est
ntimamente vinculada a la concepcin del hombre y de la sociedad y a las
condiciones socio-econmicas-culturales. La fundamentacin terica de la accin
social, de esta manera, ha ido evolucionando a lo largo de la historia: desde la
caridad (cristianismo), a la filantropa, a las exigencias de la convivencia cvica o al
control del peligro y al reconocimiento de las necesidades humanas y sociales.
En este orden de ideas, en el modo de produccin capitalista la fuerza de
trabajo, que es la capacidad de realizar alguna actividad laboral ya sea fsica o
intelectual, es la nica propiedad de unas personas con salario y por ser la
capacidad de trabajar, es una mercanca especial que solo pueden desempear
los seres humanos. Al igual que el valor de cualquier mercanca, el valor de la
fuerza de trabajo es el tiempo de trabajo socialmente necesario para producirla.
Esta se encuentra determinada por el valor de las mercancas que consume el
trabajador, las mercancas que constituyen las necesidades promedio de una
sociedad en una poca en particular y las necesidades van cambiando conforme
cambie la sociedad por lo cual incluyen: alimentacin, vivienda, transporte,
entretenimiento entre otras, y de all surge la necesidad de reducir costos y se da
a conocer el teletrabajo.

Estamos viviendo una nueva era en donde el uso de las nuevas Tecnologas
de Informacin y Comunicacin han evolucionado el modo de vida del ser
humano, el cual se ha encontrado con la necesidad de conocer y aprender de esta
nueva modalidad la cual se ha incursionado de forma eficiente en el mbito social,
cultural, educativo y laboral. Se trata de una revolucin digital que no solo ha
revolucionado la forma de comunicarse y de aprender si no tambin la forma de
trabajo, se habla de una nueva modalidad de laborar sin tener que salir de casa, la
cual se ha aprobado no solo en nuestro pas si no tambin ha dado resultados
favorables en diversos pases. Esta nueva modalidad es conocida como
teletrabajo, el cual es realizado a distancia con tan solo contar con herramientas
como lo son PC, internet, celular, cmara, telfono, entre otras.
A este respecto, el Ministerio de Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones y el Ministerio de Trabajo, cre un instrumento de generacin de
empleo formal a travs telecomunicaciones, en el cual, personas como madres
lactantes, personas con discapacidad entre otras, puedan contar con un trabajo
formal. Al hacerse nfasis en esta temtica como lo es Teletrabajo Sin lugar a
dudas las aportaciones por los tericos en cuanto a definicin son elementos
importantes a tomar en cuenta. El vocablo teletrabajo proviene de dos voces:tele y
trabajo, cuyo significacin etimolgica nos conduce a expresarlo, habida cuenta
que la raz latina tele denota distancia o lejana, como un trabajo ejecutado a
distancia. El concepto de teletrabajo, fue formulado en Estados Unidos por Jack
Nilles. Sin embargo, esta forma de trabajar en principio se denomin
telecommuting (teledesplazamiento o teleconmutacin), para explicitar el rol
beneficioso de las telecomunicaciones en escenarios complejos.
Seguidamente, el concepto nace durante la dcada de los 70 en Estados
Unidos, ya que producto de la crisis petrolera que prevaleci por esos aos, esta
nueva modalidad de trabajo, se utilizo como respuesta estratgica para afrontar la
crisis energtica. El uso de recursos alternativos e innovaciones tecnolgicas fue

muy til para reducir las congestiones del trfico en las ciudades y la
contaminacin ambiental.
Si bien es cierto, en la literatura an no se ha generando consenso para
definir el teletrabajo; sin embargo, convergen las ideas de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT 1990). De este modo, Jos Mara Leandro Salinas
y

Remigio

Carrasco

(1994)

expresan

que

es

el

trabajo

realizado a

distancia utilizando Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin (ms

conocidas como TICs) para vender productos y servicios al mundo.
Cabe considerar, por otra parte la definicin de

Peter Koster, Director

General de la empresa de servicios informticos Cap Gemini, 1995, Forma

flexible de organizacin del trabajo, que consiste en el desempeo de la actividad
profesional sin la presencia fsica del trabajador durante una parte importante de
su horario laboral Implica el uso frecuente de procesamiento electrnico de
informacin y el uso permanente de medios de telecomunicaciones para el
contacto entre el teletrabajador y la empresa .
Sobre la base de las definiciones anteriores, se observan muchas
semejanzas en cada una de ellas, tales como: las tareas que se ejecutan en una
oficina no requieren de la presencia del trabajador en su puesto y pueden ser
realizadas a distancia utilizando Tecnologas, el trabajo puede ser desempeado
en una casa disminucin de los tiempos de desplazamiento entre otras.
Si bien es cierto, en lo que se refiere al futuro del teletrabajo, es poco
probable que los factores que han motivado su desarrollo del teletrabajo
desaparezcan: los problemas de trfico aumentarn, el respeto al

ambiente

constituir una mayor exigencia, las empresas necesitarn incrementar su

flexibilidad y competitividad, tendrn que reorganizarse y contratar a personal ms
cualificado, mejorar el servicio al cliente y reducir los costes fijos. Es probable que
el teletrabajo siga creciendo en el futuro. Las predicciones sobre el nmero de
trabajadores varan en gran medida dependiendo de cmo se defina el teletrabajo

y tomando Estados Unidos como referencia, se estima que las cifras son muy
altas en usuarios asi como en el Reino Unido y entre otros pases Europeos. Sin
embargo se espera un cambio paulatino de las formas de organizacin laboral
como consecuencia de la revolucin informtica.
Finalmente, el avance de la tecnologa hoy da se est dando a pasos
agigantados y es por ello que al hablar de teletrabajo se promueve una forma de
organizacin laboral que consiste en el desempeo de actividades remuneradas o
prestacin de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologas de la
informacin y la comunicacin permitiendo generacin de empleo y autoempleo
dando respuesta a un llamado de la sociedad por generar cambios aprovechando
al mximo el uso de las nuevas tecnologas.
La incidencia de las tecnologas teleinformticas bajo el ropaje del teletrabajo
influye igualmente en las relaciones laborales y delinea un cambio en la
normatividad laboral y empresarial. Dentro del mbito del trabajador, bsicamente
se incide en la reduccin de la jornada laboral; la variacin del lugar del trabajo; la
dependencia real directa; y la eliminacin, en algunos casos, de los
desplazamientos fsicos y rutinas, puesto que la labor se realiza en el domicilio o
en movimiento y bajo condiciones diferentes, que implican una variacin del factor
del comportamiento humano y social.
As pues, la modalidad de teletrabajo se configura como una forma especial
del trabajo, producto de la gesta tecnolgica en una sociedad de la informacin
cuando un empresario que hace un estudio concienzudo de su empresa,
determina que para incrementar su productividad y competitividad debe decidir
que un porcentaje de empleados laboren en esta forma especial; donde se hace
preciso destacar el rol de los telecentros o centros comunitarios de servicios
telemticos que surgen, de una manera importante, para suplir las carencias
tecnolgicas de las personas individuales. De esta forma se configura el beneficio
tanto para el empleado como para el empleador, facilitando la insercin de los

trabajadores al circuito laboral productivo, y disminuyendo, de otro lado, la brecha

digital y la exclusin social laboral.