Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Pentru orice organizaie de succes, resursele umane reprezint nucleul n jurul crora
graviteaztoate celelalte resurse (materiale, financiare, informaionale), iar problemele privind
recrutarea,selecia, instruirea, perfecionarea, evaluarea, recompensarea i motivarea constituie
principalele direcii de cercetare a Managementului resurselor umane a oricrei organizaii.
Armata, ca organizaie cu atribuii ample n domeniul aprrii i securitii naionale i
nu numai, primete din partea societii resurse materiale, umane, financiare, informaionale ce
se cer a fi utilizate ct mai eficient i n deplin concordan cu scopurile i obiectivele stabilite
pentru aceast instituie a statului. Altfel spus, exist un management al resurselor aprrii care
poate fi conceput ca un sistem, printre componentele cruia se afl i subsistemul resurselor
umane din armat. Resursele umane fac parte din categoria resurselor puse la dispoziia armatei
de ctre societatea n care organizaia militar fiineaz pentru ca aceasta din urm s-i poat
ndeplini misiunile constituionale ncredinate prin lege.
profesioniti, pentru ncadrarea de personal la baza ierarhiei (la cel mai micnivel);
nu necesit obligatoriu experien ntr-un anumit domeniu de activitate, se urmrete
n cadrul funciunii de resurse umane, recrutarea tinde s devin din ce n ce mai mult o
activitate de sine stttoare, susinut att prin volumul de munc necesar, ct i prin importana
sa pentru ntreprindere n noul context economic i social. Procesul de recrutare presupune
parcurgerea mai multor etape.
reprezint
un
proces
bidirecional
ntre
candidat
muncii,
localizarea,
oportunitile
compararea
cu cele oferite de
concepiile,
codul
de
conduit
al
organizaiei
domeniul
umane.
preocuparea organizaiei de a identifica i a atrage o varietate de categorii de candidai;
luarea n considerare a obiectivelor avute n vedere dup angajarea personalului,
Recrutarea din surs extern a personalului ocup fr ndoial cea mai mare podere
ntre diversele metode de recrutare utilizate n cadrul organizaiilor. Aceasta prezint ns marele
dezavantaj al costurilor ridicate att financiare ct i de timp.
- televiziunea are impactul cel mai mare la grupul-int, este urmrit mai mult dect presa
scris; dei este cel mai scump mijloc de publicitate, este i cel care d cea mai mare credibilitate
i amploare unei campanii publicitare;
- comparativ cu alte mijloace de publicitate, afiul are costuri mult mai mici, poate fi plasat exact
n punctele cheie ale mediilor de recrutare (coli) i este uor de observat ;
- pliantele i brourile au un mare coninut informaional, pot circula din mn-n mn i se
afl oricnd la ndemna celor care-l primesc.
Canale secundare (le completeaz i le susin pe cele principale):
-presa scris (cu precdere, cea civil, central i local) Presa are un rol foarte important n
construirea imaginii i difuzarea de informaii, fiind, n acelai timp, transmitoare de feed-back.
-relaiile publice ;
-obiectele promoionale ;
-radioul ;
-filmele de prezentare ;
-internetul.
- mbuntirea percepiei asupra mediului militar, a cadrelor militare active i aprofesiei militare
ca alternativ la profesiile civile.
-
mbuntirea
consolidarea
imaginii
structurilor
de
recrutare
selecie
CONCLUZII
BIBLIOGRAFIE SELECTIV