Sunteți pe pagina 1din 3

CONSILIUL JUDEEAN IAI

DIRECIA GENERAL DE ASISTEN SOCIAL


I PROTECIA COPILULUI IAI
SE APROB,
DIRECTOR GENERAL
ION FLORIN
FIA POSTULUI
I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului:
2. Denumirea postului: ANIMATOR SOCIO-EDUCATIV;
3. Departamentul / locaia:
4. Nivelul postului: de execuie
a) conducere/ coordonare:
b) execuie:
5. Relaiile:
a) Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate): subordonat fa de eful de
centru ;
b) Funcionale (colaborare, pe orizontal): colaboreaz cu ntreg personalul
instituiei ;
c) Reprezentare (colaborare, consultan): II. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii: studii medii;
2.Calificrile/ specializrile necesare: atestat de aptitudini;
3. Competenele postului:
Cunoate metodele i tehnicile de lucru specifice postului de instructor
animator i legislaia din domeniul proteciei sociale a persoanelor cu
handicap;
Capacitate de lucru n mod individual i n echip;
Adaptabilitate, flexibilitate, rezisten la stres;
Capacitatea de a stabili relaii, perseveren, toleran, calm, abiliti de
comunicare;
Motivaie puternic pentru a desfura activiti cu persoanele cu hndicap
4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitate cerut de post) III. Descrierea postului
1. Scopul general al postului:
Organizarea activitii de timp liber a persoanelor rezidente pe baza
principiilor implicrii active, n scopul valorificrii potenialului creativ al
beneficiarilor i a meninerii capacitii psiho-fizice.
2. Obiectivele postului:
Organizarea i animarea activitilor de timp liber (sportive, culturale,
turistice, jocuri etc.);
Realizarea activitilor n cadrul unor ateliere cu caracter deschis (ateliere
pentru activiti manuale, de expresie, cntece, dansuri, confecionare
obiecte artizanat, ergoterapie, informatic, jurnalism etc.) i a diverse
expoziii n centru i comunitatea local, n scopul valorificrii potenialului
creativ al beneficiarilor, a creterii stimei de sine i a sentimentului de
utilitate social;
1

3. Descrierea sarcinilor/ atribuiilor/ activitilor postului:


Contientizeaz rolul su n echipa multidisciplinar i dezvolt relaii
profesionale, de colaborare, pe orizontal i pe vertical ;
Organizeaz activiti de grup, n funcie de propunerile i preferinele
personale ale beneficiarilor, stimulnd libera exprimare a opiniei,
contribuind la educarea spiritului de echip, la promovarea ntrajutorrii i
comunicrii , pe baza unui plan de activiti iar la finalul acestora va proceda
la evaluarea obiectivelor anterior stabilite n respectivul plan;
Organizeaz i anim activitile de loisir (sportive, culturale, turistice,
jocuri etc.);
Descoper i cultiv aptitudinile beneficiarilor i efectueaz diverse lucrri
practice, potrivit aptitudinilor fiecruia;
Realizeaz expoziii cu produsele realizate ;
Organizeaz concursuri pe diverse teme pentru a stimula sentimentul de
valorizare, creterea stimei de sine n rndul beneficiarilor;
Particip, mpreun cu personalul de specialitate din cadrul instituiei, la
elaborarea Planului individualizat de asisten i ngrijire, implementarea
activitilor de recuperare-socializare, conform nevoilor i preferinelor
personale ale beneficiarilor i evaluarea progresului beneficiarilor n
conformitate cu obiectivele propuse;
i nsuete i respect legislaia n vigoare cu privire la protecia social i
legislaia specific activitii proprii;
Acioneaz n conformitate cu Standardele minime de calitate existente,
asumndu-i rolurile corespunztoare;
ncurajeaz i sprijin beneficiarii s manifeste iniiativ, s-i organizeze i
s execute, pe ct posibil autonom aciuni i activiti cotidiene;
Primete i soluioneaz i alte sarcini trasate de conducerea instituiei, pe
linie ierarhic, n limita competenelor profesionale pe care le are.
4. Descrierea responsabilitilor postului:
a) Privind relaiile interpersonale / comunicarea :
Stabilete i menine relaii profesionale cu ntreg personalul instituiei
precum i cu rudele beneficiarilor i colaboratorii din afara instituiei;
Rspunde de corectitudinea informaiilor furnizate ;
Colaboreaz cu personalul de specialitate n dezvoltarea i meninerea
relaiei beneficiarilor cu familia i comunitatea local;
b) Fa de echipamentul din dotare :
Rspunde n faa efului de centru i administratorului , de modul n care
sunt folosite bunurile aflate n gestiunea sa;
Particip la inventarierea bunurilor materiale aflate n gestiunea sa;
Nu are voie s nstrineze materialele sau obiectele de inventar din
evidena instituiei;
c) Privind securitatea i sntatea muncii:
i nsuete i respect prevederile legislaiei din domeniul securitii i
sntii n munc;
i desfoar activitatea n conformitate cu pregtirea, instruirea i
recomandrile angajatorului, pe linie ierarhic, astfel nct s nu expun
la pericol de accidentare sau mbolnvire att propria persoan ct i alte

persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul


activitii;
Cunoate modalitile de acordare a primului ajutor;
d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
Cunoate i respect coninutul documentelor relevante pentru munca sa:
misiunea instituiei, ROF, RI, Codul etic i procedurile de lucru specifice;
Pstreaz confidenialitatea informaiilor i a documentelor de serviciu;
Respect principiile care stau la baza activitii instituiei i regulile
deontologice;
5. Condiiile de lucru ale postului :
a) Programul de lucru: 8h/zi, 40 de ore pe sptmn ;
b) Condiiile materiale (deplasri, condiii ambientale, costum sau uniform
obligatorie, dup caz) ;
6. Indicatori de performan (SSC):
Modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor;
Modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente;
7. Perioada de evaluare a performanelor (1 an): anual