Traducere din limba german

Contract de munc pe o perioad limitat

ntre Tomescu Marius (Transilvania Cafe), Heinrichstrae 2, 66115 Saarbrcken (angajator) i
domnul Staicu Valerian, Heinrichstr. 2, 66115 Saarbrcken (lucrtor)
se ncheie urmtorul CONTRACT DE MUNC PE PERIOAD LIMITAT:
Par. 1 Data de nceput a raportului de munc/activitate/loc
Lucrtorul este angajat ncepnd din data de 01.02.2016 ca buctar n Saarbrcken, la cafeneaua
indicat mai sus.
Par. 2 Durata raportului de munc/perioadei de prob/reziliere/ncetarea raportului
1.1 Primele 6 luni de raport de munc sunt considerate ca fiind perioad de prob. n timpul
perioadei de prob ambele pri pot s rezilieze contractul de munc cu un preaviz de dou
sptmni.
1.2 Dup scurgerea perioadei de prob poate fi reziliat raportul de munc de ambele pri numai n
mod extraordinar din motiv important.
1.3 nainte de a ncepe activitatea rezilierea normal a raportului de munc este exclus pentru
ambele pri. Dreptul de reziliere extraordinar rmne neafectat.
1.4 Fiecare reziliere necesit pentru a fi valid forma scris. Forma electronic este exclus.
Par. 3 Timp de lucru
1.1 Timpul de lucru regulat este de 12,00 ore sptmnal fr a lua n considerare pauzele.
1.2 Stabilirea orelor de munc i distribuia lor este conform cu prevederile ntreprinderii.
Par. 4 Remuneraie
Lucrtorul primete lunar o remuneraie brut de 450,00 EURO. Remuneraia este scadent n
fiecare caz la sfritul lunii i este pltit n numerar sau transferat n contul lucrtorului.
Par. 5 Concediu
Concediul pentru angajaii cu norm ntreag este de 20 de zile de lucru (cu o sptmn de 5 zile).
Lucrtorul primete n mod corespunztor un concediu proporional. Anul de concediu este anul
calendaristic. Momentul de nceput al fiecrui concediu trebuie stabilit n funcie de cerinele
ntreprinderii i cererile de concediu ale celorlali angajai. n rest sunt valabile prevederile legale.
Par. 6 Piedica n munc
1.1 Lucrtorul este obligat s indice nentrziat angajatorului fiecare piedic n munc i durata ei
previzibil. La cerere trebuie s se indice i motivele piedicii n munc.
1.2 n cazul mbolnvirii lucrtorul este obligat ca cel trziu n a 3-a zi de boal s prezinte o
adeverin medical referitoare la incapacitatea de munc ca i durata ei previzibil. Dac
incapacitatea de munc dureaz mai mult dect este indicat n adeverin, lucrtorul este obligat s
depun n decurs de trei zile calendaristice o nou adeverin. Angajatorul este ndreptit s solicite
prezentarea mai repede.
1.3 n rest plata n continuare n caz de boal este conform cu prevederile legale valide n fiecare
caz.
Par. 7 Obligaie de confidenialitate
Lucrtorul va menine confidenialitatea n privina chestiunilor ce in de ntreprindere care i-au fost
aduse la cunotin n cadrul ori cu ocazia activitii lui la angajator i dup ce se desparte de

aceasta.
Par. 8 Alte raporturi de munc
Lucrtorul d asigurri c n momentul de fa nu are nici o alt angajare. Se oblig s comunice
orice intrare ntr-un alt raport de munc angajatorului nentrziat. Acest lucru este valabil pentru
toate raporturile de munc, indiferent de perioada de timp i mrimea remuneraiei.
Par. 9 Clauz de excludere
Preteniile din raportul de munc i altele asemenea care sunt n legtur cu acesta trebuie s fie
ridicate fa de cealalt parte contractual n scris n decurs de trei luni de la scaden. Preteniile
care nu sunt ridicate n acest termen expir. Excluderea de la punctul anterior nu este valabil n
msura n care o pretenie se bazeaz pe rspunderea generat de o aciune intenionat.
Par. 10 nelegeri secundare/forma scris/clauza de separabilitate
nelegeri secundare orale nu exist. Completrile i modificrile acestui contract necesit pentru a
fi valide forma scris. Acest lucru nu este valabil pentru nelegerile contractuale individuale n
sensul par. 305B BGB cu un reprezentant cu drept de reprezentare al angajatorului. n rest cerina de
form nu poate fi anulat prin nelegere oral, comportament concludent sau n mod tacit. n cazul
n care o prevedere din aceast nelegere este sau devine invalid, validitatea restului prevederilor
nu este afectat de aceasta.
SAARBRCKEN 03/02/16
Loc, dat
semntur ilizibil
Angajator
tampil dreptunghiular

SAARBRCKEN 03/02/16
Loc, dat
semntur ilizibil
Lucrtor